Диффузия нормативных инноваций и доверие в трудовых коллективах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Юрьева, Виктория Владимировна

• Юрьева, Виктория Владимировна
• кандидат социологических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Юрьева, Виктория Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Теоретико-методологический анализ проблем диффузии инноваций и формирования доверия.

1.1. Концептуальные подходы и инструментарий анализа социального внедрения инноваций.

1.2. Институционализация и диффузия нормативных инноваций: возможности микросоциологического анализа

1.3. Субъектный подход к анализу диффузии инноваций

ГЛАВА II. Поведение акторов диффузий в условиях нормативного инновирования.

2.1. Личностно-ориентированный модус: диффузионные фильтры и поведенческие характеристики.

2.2. Организационно-ориентированный модус: среда формирования диффузий и характера доверия в трудовых коллективах

ГЛАВА III Доверие и трудовой коллектив: фиксирование процессов диффузии инноваций.

3.1. Экономико-социологические параметры доверия в современных организационно-экономических структурах

3.2. Квалифицированные и иконологические параметры и доверия в трудовом коллективе современной российской корпорации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Диффузия нормативных инноваций и доверие в трудовых коллективах»

Актуальность темы. Диффузия инноваций, или широкое внедрение и распространение новшеств организационного, технико-технологического, либо социально-институционального характера, обеспечивает социальный и экономический прогресс, гарантирует конкурентоспособность, а, следовательно, стратегическую устойчивость развития локальных производственных систем, но вместе с этим порождает стресс и неуверенность работников в контекстах институционализированного отклонения от правил. В первом случае социологи усматривают путь диффузии нормативных инноваций или проникновения и распространения новых норм в социальных группах и обществе как достойный и перспективный, во втором - диагностируют отход от устоявшихся правильных традиций и манифестацию оригинального как непонятного, опасного и вызывающего прежде всего сомнения. Гетерогенность, плюрализм и конфлик-тогенный характер инноваций становятся источником мотиваций противостояния и девиаций реципиентов нововведений и инноваторов, и формируют многогранность проблемы адаптации или имитации, генезис которой связан с разного рода диссоциациями: социальными противоречиями и конфликтами.

Внедрение инноваций обеспечивается созданием каналов их распространения между элементами социальной системы и стимулированием практического их освоения. Эффективность решения этих задач зависит от качества управления процессом диффузии инноваций, понимаемом как процесс распространения новшеств по коммуникационным каналам между членами социальной системы во времени и пространстве.

Совершенствование социально-экономической системы и создание оптимальной среды социального развития требует разрешения ряда противоречий, способных порождать социальные, культурные и экономические кризисы. Поэтому исследование диффузии инноваций как потенциально значимого институционального процесса представляется особенно важным и актуальным в период модернизации социума, когда глобализация, с одной стороны, и смена вектора социально-экономического развития, с другой, породили недоверие и отторжение нововведений у одной части населения нашей страны и безудержное стремление к изменению у другой.

Возросший интерес к актуальной проблеме изучения социальных аспектов диффузии инноваций связан с потребностями совершенствования управления и необходимостью перехода к современной концепции менеджмента, соответствующей и способствующей развитию и совершенствованию рыночной экономики, что предполагает резкий поворот к интенсификации производства, переориентации предприятий на первоочередное и полное использование качественных факторов экономического роста.

Степень разработанности проблемы. Основоположником современных инновационных подходов считают И. Шумпетера, создавшего концепцию ин-новатора как гаранта социально-экономического развития. Его идеи были подхвачены Я. Ван Дейном, Дж. Доси, Г. Меншем, Э. Мэнсфилдом, Ш. Перес-Пересом, К. Фридменом и др.1 Значителен вклад в разработку проблемы отечественных исследователей научно-технического прогресса: С. Валдайцева, С. Глазьева, Ю. Яковца;2. институционально-инновационного потенциала: Г. Жица, В. Иноземцева, Д. Кокурина, В. Тамбовцева А. Шаститко, Е. Ясина ; становления «информационного общества»: Р. Нижегородцева, С. Никитина, С. Дятлова4.

1 Шумпетер Й. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982; Шумпетер Й. А. Капитализм, социализм и демократия. - М.: Экономика,1995.; Ван дер Bee Г. История мировой экономики, 1945-1990. - М.: Наука, 1994

2 Валдайцев СВ. Оценка бизнеса и инновации. - М.: ИИД «Филинъ», 1997; Глазьев СЮ. Теория долгосрочного технико-экономического развития. -М.: ВлаДар,1993; Яковец Ю.В., Пирогов СВ. Закономерности цикличной динамики и генетики науки, образования и культуры. - М.:Б.и.,1993.

3 Иноземцев В.Л. Пределы «догоняющего» развития.—М.:Экономика, 2000; Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. - М.:ТЭИС, 2002; Кокурин Д.И., Шепелев B.M. Инновации в России: институциональный анализ (проблемы собственности, рынка и налогового стимулирования). -М.: ИНИЦ Роспатента, 2002; Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей. // Вопросы экономики.- 2003 - №4; Жиц Г.И. Инновационный потенциал и экономический рост. - Саратов: изд-во СГТУ, 2000. Тамбовцев В.Л. Государство и переходная экономика: пределы управляемости. - М.: ТЭИС, 1997; Тамбовцев В.Л. Формальное и неформальное в управлении экономикой.- М.: Наука, 1990.

4 Нижегородцев P.M. Информационная экономика. М.: — Кострома, 2002; Никитин С. Экономический механизм НТП в рыночных условиях.//Вопросы экономики.-1991.-№11; Дятлов С.А. Информационная модель трансформации экономических систем. - СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.

Проблемой нормативных инноваций в организации занимались П. Дракер, Т. Коно, Дж. Марч, Т. Саймон, Г.Б. Клейнер, А.И. Пригожин,

A.А. Мешков5. Коммуникационные проблемы в организации исследовались К. Роджерсом, Р. Агарвала-Роджерс, Ю.С. Затуливетер6, проблемы доверия и диффузии инноваций - П. Штомпкой, Н.В. Фреиком, И.Б. Гурковым,

B.C. Тубаловым . Однако, комплексное исследование процесса диффузии инноваций и формирование доверия на микросоциальном уровне практически не проводилось. Формирование представлений о данных процессах в условиях современной социальной модернизации далеко не завершено, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является анализ поведенческих характеристик и социальных параметров доверия на микроуровне социального взаимодействия в процессе диффузии нормативных инноваций в условиях модернизации социума.

Задачи, позволяющие достичь поставленной цели, видятся в том, чтобы:

• провести теоретико-методологический анализ основных подходов к исследованию процесса диффузии инноваций и формирования доверия, выявить наиболее адекватные объяснительные концепции и инструментарий анализа;

• определить теоретические направления изучения инноваций и охарактеризовать эвристические возможности микросоциологического анализа про

5Дракер П.Ф. Новые реальности. В правительстве и политике. В экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. - М.:Вильямс, 2001; Коно Т. Стратегия и структура японских корпораций. - М.: Прогресс, 1987; Марч Дж., Саймон Т. Организации//Личность. Культура. Общество,- 2004.- Т.6. Вып. 1(2), 2(22), 3 (23); Клейнер Г.Б. Управление корпоративными предприятиями и экономика знаний // Мир России. -2005. - Т. XIV.- № 4; Мешков А.А. Основные направления исследования инноваций в американской социологии.// Социология управления,- М.: Изд-во МГУ, 1996; Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003, Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.

6 Роджерс К., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. М.: Экономика, 1980; Затуливетер Ю.С. Информационная природа социальных перемен.—М.:СИНТЕГ, 2001.

7 Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. - М.: Логос, 2005; Фреик Н.В. Концепция доверия в исследованиях П.Штомпки// Социс.- 2006.-№11.; Гурков И.Б, Тубалов B.C. Инновации в российской промышленности: создание, диффузия и реализация новых технологий и социальных практик //Мир России. 2004. - Т. XIII.-№3. цессов диффузии и формирования доверия;

• осуществить анализ поведения акторов диффузий в условиях нормативного инновирования в рамках личностно-ориентированного и организационно-ориентированного модусов этого явления;

• выявить социальный характер процесса диффузии нормативных инноваций в современных условиях и определить роль этого процесса в развитии современного общества;

• проанализировать социальные параметры доверия в современных организационно-экономических структурах;

• квантифицировать характеристики социального доверия и корпоративности в трудовом коллективе.

Предметом исследования являются социальные отношения и совокупность институциональных факторов, влияющих на процесс диффузии инноваций и формирование социального доверия.

Объектом исследования является комплексный феномен социального континуума «инновация - диффузия - доверие», возникающий в рамках диффузии нормативных инноваций в условиях становления организаций современного корпоративного типа.

Теоретико-методологическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам социального принятия организационных инноваций и роли инноваторов, вопросам научно-технического и социального прогресса, социальной модернизации и информационного общества, а также противоречиям формирования социального доверия как характеристики общества риска. Исследование осуществлено с использованием системного подхода к анализу процессов взаимодействия субъектов инновационной деятельности, воздействия на них внешней среды и влияния оценочно-мотивационных факторов, ограничивающих либо стимулирующих процесс распространения нововведений и становления доверия.

Наиболее важные научные результаты работы и степень их новизны определяются тем, что в представленной диссертационной работе проведен комплексный социологический анализ процесса диффузии инноваций и формирования доверия в организации корпоративного типа на этапе современной институциональной модернизации. Наиболее существенные научные результаты состоят в следующем:

- осуществлен анализ различных теоретико-методологических подходов к выявлению противоречивого диффузионного характера распространения инноваций в социуме, организации и формирования доверия на уровне трудового коллектива;

-дана современная экономико-социологическая трактовка понятия «трудовой коллектив» и процесс диффузии инноваций охарактеризован как когнитивно амбивалентный для всех его акторов;

-показано, что организационная модернизация специфически влияет на взаимодействия в трудовом коллективе, упрощая функциональные рутины и одновременно усложняя социальные практики и нарративы, формирующие доверие;

- выявлены социальные условия и механизмы процесса диффузии инноваций, охарактеризованы их основные параметры и модели;

-определены специфические институциональные и социальные барьеры распространения инноваций в условиях современных процессов модернизации; доказана имманентная двойственность социальной роли инновационных фильтров;

-сформулированы условия построения социальных моделей устранения деструкций и обеспечения конструктивного процесса распространения инноваций;

- на основе анализа профилей импульсов доверия подтверждена искусственность большинства прежних статусных характеристик трудового коллектива; выявлены диссонансы в корпоративной культуре и климате доверия.

Положения, выносимые на защиту:

1. Современные трудовые коллективы в силу происходящих организационных изменений можно рассматривать как часть корпораций, а процессы доверия в них - как результат нормативных инноваций, формирующих черты, имманентные социальной природе корпорации. Система корпоративных отношений ограничивает свободу самоорганизации трудовых коллективов и потому процедурно, процессуально, организационно выступает как структура аттрак-торного типа, что, однако, сохраняет относительную самостоятельность процессов формирования доверия.

2. Трудовой коллектив - относительно устойчивая социальная группа, выступающая одной из подсистем социального сообщества, члены которой связаны общей работой в организации, признанием совместно выработанных практик, социальных реакций и коммуникаций, идентификацией собственного группового членства. Складывающийся современный трудовой коллектив - это «корпоративный трудовой локус» непосредственно осуществляющий производственную деятельность, создающую материальные блага и услуги под руководством менеджерских структур. В современных российских условиях организационно-корпоративная трансформация воспринимается трудовыми коллективами как деформация сложившихся ранее привычных отношений и, в силу развития процессов социального отчуждения, на фоне когнитивного диссонанса, возникает комплекс специфических трудностей, связанных с формированием доверия.

3. Изменение организационной формы производственных организаций и социальная модернизация трудовых коллективов переменили статус, позиции и расстановку сил в соответствующем социально-организационном пространстве, упростив рутины, связанные с задачами полноценных коллективов, но усложнив жизненные практики и наррартивы, формирующие доверие и импульсы к нему, а также силовые поля в коллективе. Самым мощным остается поле, формируемое «Руководством», при сильных отклоняющихся амплитудах импульсов доверия в группах «Рабочих» и «Специалистов».

4. Диффузия инноваций, по сути своей, амбивалентный процесс для всех его акторов, включающий, с одной стороны, реакции аттракторного типа на изменения, и, с другой, - поиск идентичности (ценностной, ролевой, статусной и пр.) самих акторов в контексте динамики социальной организации, изменяющихся практик, символов, способов коммуникации. При слабом менеджменте или руководстве в рамках модели «Теории О» социальные процессы в организации не подвергаются жесткой фильтрации, формируя согласительный тип доверия. При жестком менеджменте или управлении в рамках «Модели Е» организационные бифуркации и социальное доверие могут развиваться в разновекторных направлениях.

5. Социально-организационная динамика трудового коллектива на этапе становления корпоративности характеризуется отчетливыми процессами дифференциации и поляризации, с возникновением большой социальной дистанции между субъектами. Прежде всего, это относится к «руководству», которое отдаляется от группы собственников, с полным ассоциативным отторжением и от коллектива. Наибольшему дистанцированию подвергается корпоративное руководство, одновременно находясь в опекунских ожиданиях. По этой причине самая образованная и квалифицированная группа и бывшая неотделимая часть трудового коллектива демонстрирует импульс «затруднения в ответах» и общей пассивности.

6. Анализ профилей импульсов социального доверия показывает необоснованность и искусственность большинства прежних статусных характеристик трудового коллектива и ожиданий от него, а также отражает диссонанс в корпоративной культуре и климате доверия, выражаемый формулой: «от патернализма к корпоративной культуре с надеждой на образование и профессионализм». Позиции трех составляющих коллектива: «руководство - специалисты - рабочие» - ориентируют каждого из этих субъектов к поиску критериев оценки качества интеграции нововведений в проблемах деятельности других структурных подразделений. «Безответным» остался только рабочий состав. Мнение руководства преимущественно демонстрирует импульсы автократического лидерства (Теория Е). Ответы специалистов отражают симпатии и позиции Теории О. Расхождение профилей и индицирования подтверждают процессы социальной дифференциации трудовых коллективов.

Теоретическая и практическая значимость работы определяется комплексным характером исследования факторов процесса диффузии нормативных инноваций и его социальных последствий, связанных с формированием характеристик доверия. Результаты работы могут быть использованы при разработке инновационных программ развития производства и в учебном процессе при разработке курсов инновационного менеджмента и теории социальных инноваций.

Апробация работы. Результаты проведенного исследования использованы в практике, а также применялись в учебном процессе. Материалы исследования получили свое освещение в научных публикациях автора общим объемом 6,4 п.л.

Структура диссертации включает в себя: введение, 3 главы, состоящие из семи параграфов, заключение, список литературы из 153 источников и приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Юрьева, Виктория Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях тенденций становления постиндустриального общества — как современного этапа развития человеческой цивилизации - ключевую роль играют факторы диффузии информационного и структурного уровня. Поэтому социально-экономическая система, ориентирующаяся в своем развитии на включение в процесс постиндустриализации мирового хозяйства, должна содержать действенные механизмы регулирования его факторов и стимулировать становление информационного типа фильтра инноваций; а до тех пор, пока такой фильтр в данной системе не будет признан действенным, необходимо создавать механизмы ликвидации «узких мест» действующего рыночного фильтра.

В этом плане диффузии и доверие в поле формирования нормативных инноваций не является единственным параметром, заслуживающим в современных условиях изучения в рамках экономической социологии. Более важной представляется успешность данного процесса - с точки зрения обеспечиваемого им экономического подъема, если рассматривать вопрос с позиций макро-уровня и повышения эффективности функционирования фирмы, если актуализировать микроэкономический уровень.

Успешность процесса диффузии определяется внешними и внутренними факторами. Большую роль играет способ прохождения данного процесса: тип коммуникационной связи субъектов, уровень передачи новшеств. Внешние же факторы не определяются свойствами элементов процесса диффузии и могут носить различный характер. Их влияние может проявиться, в частности, в различии скорости ухода старого технологического (или организационного) принципа и скорости распространения нового, в том числе в создании рыночных ниш. Появление последних, особенно в случае закрепления такой ситуации, ведет к снижению общего социально-экономического эффекта. Но ключевым моментом и параметром всех данных факторов в условиях модернизирующейся экономики является уровень воспроизводства человеческого капитала.

Позитивное влияние высокого научного потенциала нивелируется недостаточным развитием этого фактора. Нарушение хозяйственных связей, неразвитость физических каналов передачи информации и отсутствие институтов, регулирующих информационный обмен, также вносит свой вклад в ситуацию. Негативное влияние оказывают также высокая степень дифференциации элементов социально-экономической системы, отсутствие или неопределенность внутренних институциональных рамок и высокий общесистемный риск.

В то же время гибкость организационной структуры субъектов процесса диффузии и всей социально-экономической системы оказывают положительное влияние на процесс распространения новшеств структурного уровня. Модернизирующаяся экономика представляет собой зону диффузии социальных и институциональных инноваций. При этом вследствие высоких темпов институциональных изменений часто возникает ситуация, аналогичная наличию технологических ниш - когда старые институты уже не выполняют свои функции, а новые — ещё не сформированы или не действуют, или распространены не повсеместно в пределах данной экономики. Результатом этого становится рост размеров институционального рынка, появление новых видов организаций, внедрение институциональных новшеств (в том числе, форм-субститутов), не всегда конструктивных по характеруНа фоне высоких темпов диффузии социальных и институциональных инноваций растут возможности для диффузии деструктивных социальных и культурных новшеств. Это обусловлено тем, что в условиях переходной экономики институциональный фильтр утрачивает свое значение, современный - информационный - фильтр ещё не сформирован, а роль рыночного фильтра абсолютизируется как хозяйствующими субъектами, так и государством. Поэтому в условиях модернизирующейся экономики необходимо не только поддерживать оптимальные темпы диффузии институциональных, культурных инноваций, но также создавать механизмы фильтрации деструктивных инноваций и селекции конструктивных новшеств, которые могут сыграть позитивную роль в развитии общественной (в частности - экономической) системы. При их создании необходимо дополнять рыночные способы фильтрации новшеств иными механизмами, способствующими разработке и внедрению радикальных технологических инноваций. Необходимо создавать условия для формирования нового, информационного типа фильтра инноваций, соответствующего эпохе становления постиндустриального общества.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Юрьева, Виктория Владимировна, 2007 год

1. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации.- М.:Владос, 1994.

2. Александров В.В. Развивающиеся системы в науке, технике, обществе, культуре. СПб: изд-во СПбГТУ, 2000.

3. Алексеева И.Ю. Человеческое знание и его компьютерный образ. -М.: ИФРАН, 1993.

4. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. -М.: ИЭРАН, 2003.

5. Ансофф И. Стратегическое управление.- М: Прогресс, 1989.

6. Аткинсон Р. Человеческая память и процесс обучения.- М.: Прогресс, 1980.

7. Бахар А.Б. Предприятие как средство достижения цели в условиях неопределенности// Менеджмент В России и за рубежом .- 2006.-№3.

8. Бендиков М.А., Фролов И.Э. Инновационный потенциал и модернизация экономики: отечественный и зарубежный опыт// Менеджмент в России и за рубежом.- 2006. -№1.

9. Беляцкий Н.П. Квантовая природа менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом .- 2005.-№4.

10. Ю.Бойко Ю.П., Путин М.Е., Сурков С.А., Лукашов A.M. Проведение преобразований в системных учреждениях// Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.-№1.

11. Бухаров А.В., Корко В.И. Инновационная деятельность и научно-технический маркетинг. // Журнал Инновации.- 2003.-№6.

12. Вавилов С.В. Психологическое пространство управленческих решений// Социс.- 2006.-№5.

13. Валдайцев С.В. Управление инновационным бизнесом.- М.: Unity, 2001.

14. Варшавский А.Е. НТП в моделях экономического развития: методы анализа и оценки. М., 1984.

15. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. / Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.

16. Винер Н. Кибернетика, или управление и связь в животном и машине.-М.: Наука, 1983.

17. Влияние инноваций на социальную динамику общества: Сборник статей. Под ред. Зобова Р.А. / Серия «Человек в новой России». СПб.: изд-во СПбГУ, 2000.-Выпуск 6.

18. Глазьев СЮ. Теория долгосрочного технико-экономического развития.-М.: ВлаДар,1993.

19. Глазьев С.Ю., Микерин Г.И., Тесля П.Н. и др. Длинные волны: НТП и социально-экономическое развитие. — Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 1991.

20. Глазьев С.Ю. Экономическая теория технического развития. М.: Наука, 1990.

21. Гохберг JI. Национальная инновационная система России в условиях «новой экономики». // Вопросы экономики.- 2003.- №3.

22. Гохберг JI.M., Кузнецова И.А. Технологические инновации в России. М: ЦИСН, 1997.

23. Демин А.А., Бойко И.П., Валдайцев СВ. и др. Современная фирма: зарубежный и отечественный опыт. СПб: изд-во СПбГУ, 1999.

24. Диев B.C. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция.- Новосибирск: Наука. Сиб.отделение, 1998.

25. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб: Наука, 1999.

26. Дракер П.Как выйти в лидеры. Практика и принципы.- М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1992.

27. Дракер П.Ф. Новые реальности. В правительстве и политике. В экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994.

28. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильяме, 2001.

29. Дятлов С.А. Информационная модель трансформации экономических систем. СПб.: СПБГУЭФД996.

30. Ендовицкий Д.А., Коменденко С.Н. Организация анализа и контроля инновационной деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2004.

31. Иванова Н.И. Национальная инновационная система. М.: Наука, 2002.

32. Инновационный менеджмент. Под ред. Завлина П.Н., Казанцева А.К., Миндели Л.Э. М.: Миннауки РФ и РАН, 1998.

33. Инновационная экономика. Под ред. Дынкина А.А., Ивановой Н.И.- М.: Наука, 2004.

34. Информация, неопределенность, сложность. / Трауб Дж., Васильковский Г., Вожьняковский X. Под ред. Сухарева А.Г. — М.: Мир, 1988.

35. Как превратить знания в стоимость/ Сост. Э. Jleccep, Л.Прусак.- М.: Аль-пина Бизнес Бук, 2006.

36. Канамори X. Экономическое развитие стран восточной Азии: люди и технологии. // Вопросы экономики.- 1994.- №5.

37. Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.

38. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений.- М.: Изд.группа «Юрист», 1998.

39. Клейнер Г.Б. Управление корпоративными предприятиями и экономика знаний // Мир России.- 2005.- Т. XIV. № 4.- С.30-48.

40. Климин Е.Г. Внедрение инноваций в рыночной экономике. М., 1996.

41. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2000.

42. Козырев Д.Н. Виртуальная реальность на пути к метафизическому эксперименту. // Виртуальная реальность как феномен науки, техники, культуры. Отв. ред. Шаповалов Е.А. СПб: СПбГАК, 1996.

43. Кокурин Д.И. Инновационная деятельность. М.: «Экзамен», 2001.

44. Колоколов В.А. Инновационные механизмы функционирования предпринимательских структур// Менеджмент в России и за рубежом.- 2002.-№1.

45. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры. /Избранные сочинения./ Редакторы Григорьева В.Ю., Винокуров Е.И. М.: Экономика, 1993.

46. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1984.

47. Кондратьев Э.В. Моделирование концепции человека в традиции системно-эволюционной теории Б. Ливехуда и Ф. Глаза// Менеджмент в России и за рубежом.- 2005 .-№3.

48. Коно Т. Стратегия и структура японских корпораций. М.: Прогресс, 1987.

49. Корнилова Т.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Аспект-Пресс,2003.

50. Кубрякова Е.С.Словарь когнитивных терминов.- М.: Академический Проект, 1996.

51. Маевский В. Эволюционная теория и экономический прогресс. // Вопросы экономики.- 2001.- №11.

52. Маевский В. Экономическая эволюция и экономическая генетика. // Вопросы экономики.-1994.- №5.

53. Марч Дж., Саймон Т. Организации// Личность. Культура. Общество.-2004.- Т.6.- Вып. 1(2), 2(22), 3 (23).

54. Мачеренскене И., Минкуте-генриксон Р., Симанавичене Ж. Социальный капитал организации: методология исследования// Социс.- 2006. -№3.

55. Мешков А.А. Основные направления исследования инноваций в американской социологии.// Социология управления.- М.: Изд-во МГУ, 1996.

56. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2001.

57. Менеджмент: Пер. с англ.: Учебник. СПб., 2000.

58. Менеджмент технологических инноваций/ Под ред. Валдайцева С.В., Молчанова Н.Н., СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2003.

59. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: "Дело", 1993.

60. Моделирование эволюции экономических систем / Под ред. Тамбовцева В.Л. М.: Диалог-МГУ, 1997.

61. Молчанов Н.Н. Инновационный процесс: организация и маркетинг. -СПб: изд-во СПбГУ, 1995.

62. Морено Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Академический Проект, 2001.

63. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия// Менеджмент в России и за рубежом.- 2005 .-№3.

64. Нельсон Р. Р., Уинтер С.Дж Эволюционная теория экономических изменений. М.:Дело, 2002.

65. Нестеренко А. Экономический рост на основе институциональных изменений. // Вопросы экономики.- 1996.- №7.

66. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России. // Вопросы экономики.- 2000.-№7.

67. Нижегородцев P.M. Информационная экономика.- Кострома,2002.

68. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа. // Вопросы экономики.* 1997.- №3.

69. Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект- Пресс, 1998.

70. Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов. М.: Логос, 2001.

71. Порядок и хаос в развитии социально-экономических систем: материалы второго научного семинара "Самоорганизация устойчивых целостно-стей в природе и обществе". / Отв. ред. Поздняков А.В. Томск: ИОМ, 1998.

72. Проблемы устойчивого развития: иллюзии, реальность, прогноз. Материалы шестого постоянно действующего научного семинара «Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе». / Отв. ред. Поздняков А.В. Томск: ТГУ, 2002.

73. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

74. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: ИНТЕРПРАКС, 1995.

75. Ресурсы инноваций. Под ред. Николаевой И.П. М.: Юнити, 2003.

76. Роджерс К., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. М.: Экономика, 1980.

77. Романова Т.Г. Институциональные преобразования как фактор экономического роста. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2002.

78. Румянцева СЮ. Длинные волны в экономике: многофакторный анализ.-СПб: изд-во СПбГУ, 2003.

79. Самосудов М.В. Наблюдения природы корпоративных отношений// Менеджмент В России и за рубежом,- 2005 .-№4.

80. Самосудов М.В. Экзистенциальная теория корпоративного взаимодействия, или еще раз о природе фирмы. М.: Институт корпоративного управления, 2004.

81. Сеннет Р. Коррозия характера. Н.:ФСПИ «Тренды», 2004.

82. Силов В.Б. Принятие стратегических решений в нечеткой обстановке. -М.: ИНПРО-РЕС, 1995.

83. Скориков О.В. Обеспечение развития на основе анализа моделей корпоративного поведения// Менеджмент В России и за рубежом.- 2005. -№6.

84. Современный менеджмент: Принципы и правила: Дайджест мировой лит. Н. Новгород: Нижегород. компьютер, центр пользователей, 1992.

85. Солсо Р.С. Когнитивная психология.- М.: Тривола, 1996.

86. Солоу Р. Перспективы теории роста. // Мировая экономика и международные отношения.- 1996.- №8.

87. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. —М.: Политиздат, 1992.

88. Справочник кадровика: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов(ОКПДТР).-М.: ИНФРА-М.,2004.

89. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.-№1.

90. Суханов А.П. Информация и прогресс.- Новосибирск: Наука, Сиб. отделение, 1988.

91. Сухов С.В. Пространство субъектов управления организации// Менеджмент в России и за рубежом.- 2004.-№4.

92. Тавокин Е.П. Информация как научная категория//Социс,- 2006.-№11.

93. Таганов Д.Н. Информация как основной фактор формирования конкурентной стратегии// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.-№1.

94. Тамбовцев B.JI. Государство и переходная экономика: пределы управляемости. М.: ТЭИС, 1997.

95. Тамбовцев B.JI. Формальное и неформальное в управлении экономикой.- М.:Наука, 1990.

96. Тарасова С.В. Экономическая теория благосостояния. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

97. Товстых JI.E. Новая инновационная сфера в экономике третьего тысячелетия и новые задачи. // Журнал Инновации.- 2003 .-№6.

98. Тугарева Е.В. Соотношение психологических факторов принятия и отвержения альтернатив в ходе выбора. М., 1995.

99. Управленческое консультирование. В 2-х т. Т. 1 / Пер. с англ. М.: СП "Интерэксперт". 1992.

100. Уэбстер Ф. Теории информационного общества. М.: Аспект- Пресс 2004.

101. Фреик Н.В. Концепция доверия в исследованиях П.Штомпки// Со-цис.- 2006.-№11.-С.10.

102. Фестингер JI. Теория когнитивного диссонанса. СПб.: Речь, 2000.

103. Фукуяма Ф. Великий разрыв. М.: ACT, 2003.

104. Хайек Ф.А. Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф: Начала-Фонд, 2000.

105. Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации. СПб,: Изд-во СПбГУ, 1997.

106. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность.- М., 1989.

107. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение. // Вопросы экономики.- 2000.- №1.

108. Ходжсон Дж.Социально-экономические последствия прогресса знаний и сложности // Вопросы экономики.- 2001.- №8.

109. Цандер Э. Практика управления: Опыт современного менеджмента предприятий ФРГ.- Обнинск: Титул, 1992.

110. Черняева Р.В. Социальные издержки рынка. СПб.: НИИХимии СПбГУ, 2000.

111. Шаванс Б. Типы и уровни правил в организациях, институтах и системах. // Вопросы экономики.- 2003.- №6.

112. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовом коллективе. М.: МГУ, 1992.

113. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. -М.:ТЭИС, 2002.

114. Шаститко А.Е. Условия и результаты формирования институтов. //Вопросы экономики.- 1997.-№3.

115. Шибутани Т. Социальная психология. -М.: Прогресс, 1999.

116. Широкова Г.В. Теория О и теория Е как стратегии организационных изменений//Менеджмент в России и за рубежом.- 2005.-№1.

117. Шихирев П.Н.Современная социальная психология. -М. Академический Проект, 1999.

118. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества. М.: Логос, 2005.

119. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.

120. Шумпетер И. А. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995.

121. Шумянкова Н.В. Роль демократизации отношений собственности в развитии инновационной активности предприятий// Менеджмент в России и за рубежом.- 2006.-№2.

122. Щепина И.Н. Модели диффузии и замещения нововведений. Обзор литературы. / Отв. ред. Полтерович В.М. М.:ЦЭМИ, 1990.

123. Эрхард JI. Благосостояние для всех. М.-Дело, 2001.

124. Юзвишин И.И. Основы информациологии.- М.:Высшая школа, 2001;

125. Яковец Ю.В. Циклы, кризисы, прогнозы. М.: Наука, 1999.

126. Axelrrod R. The Structure of Decision: Cognitive Maps of Political Elites/ Princeton, NJ.: Princeton University Press, 1976.

127. Arguris C. Management and organizational development. The path from XA toYB. N.Y. e a 1971.XV.

128. Beer M., Nohria N. Resolving the Tension between Theories E and О of Change/Breaking the Code of Change. Harvard Business School Press. Boston,2000.

129. Bennis W. Leadership of Cheng at the Top/ Breaking the Code of Change. Harvard Business School Press. Boston,2000.

130. Davis K. Newstrom J.W. Human Behavior. N.Y.: McGraw-Hill, 1989.

131. Dosi G. Innovation, organization and economic dynamics: selected essays. -Elgar, cop. 2000.

132. Galbreith J. The Role of Formal Structures and Processes/ Breaking the Code of Change. Harvard Business School Press. Boston,2000.

133. Jensen M. Value Maximization and the Corporate Objective Function/ Breaking the Code of Change. Harvard Business School Press. Boston,2000.

134. Kelley H.H. Casual Schemata and Attribution Process. N. Y., 1972

135. Kasarda J.D., Bidweil C.E. A Human Ecological of Organizational Structuring// Sociological Human Ecology. L:Westview Press, 1984. №XIV.

136. Mukoyama. T. A Theory of Technology Diffusion. — Concordia University and CIREQ, April 2003. //ftp://wueconb.wustl.edu/econ-wp/mac/papers/0303/0303010.pdf

137. Neill Т., Mindrum C. Human Performance That Increases Business Performance/ Breaking the Code of Change. Harvard Bussines School Press. Boston,2000

138. Nisbett R., Ross L. Human Inferens. N.J.: Prenfice-Hall, 1980.

139. Reach Dale S. Personnel: The Management of People at ork. N.Y. 1985.

140. Richardson G.P. System Dynamics: Simulation for Policy Analysis from a Feedback Perspective //Qualitative Simulation, Modeling and Analysis / Ed. P.A.Fishwick. N.Y.: Springer. 1991. P. 144-169.

141. Rogers C.R., Roctlisberger F.J. Barries & Gateways to Communication // Harvard Business Review. V. 69.1991. p. 105-111.

142. Wieck K. Emergent Change as a Universal in Organizations/ Breaking the Code of Change. Harvard Bussines School Press. Boston,2000.

143. Wruck K. Compensation, Incentives and Organizational Change/ Breaking the Code of Change. Harvard Bussines School Press. Boston,2000.

144. Zaltman G. Processes and Phenomena of Social Change. N.Y. 1973;

145. Zaltman C., Duncan R., Holbek J. Innovations and Organization. N.Y.: John Wiley & Sons. 1973.

146. Theories of Cognitive Consistency Chicago. 1968.