Философский анализ деловой культуры руководителя в современном российском обществе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 24.00.01, кандидат философских наук Прокопчук, Александр Андреевич

• Прокопчук, Александр Андреевич
• кандидат философских наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат философских наук Прокопчук, Александр Андреевич

Введение.

Раздел 1. «Деловая культура руководителя» как категория философско-культурологического знания.

Раздел 2. Теории управления зарубежных и отечественных ученых о концептуальных основах деловой культуры руководителя.

Раздел 3. Современные подходы к моделированию деловой культуры руководителя предприятия в условиях современного российского общества.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Философский анализ деловой культуры руководителя в современном российском обществе»

Актуальность проблемы. Формирование деловой культуры руководителя, детерминированной в рамках современного российского производства, происходит, с одной стороны, в противоречивой ситуации усиливающегося внешнего давления на бизнес со стороны различных социальных институтов как государственного, так и общественного характера, усиления конкуренции на отечественных и зарубежных рынках, ее глобализации.

Очевидно, что изучение деловой культуры руководителя важно не только с целью диагноза её нынешнего состояния, но и для выработки ее модели с учетом достижений мировой и отечественной науки и практики.

Степень разработанности проблемы. Анализ философской, культурологической, социологической, исторической и другой литературы, а также источников по теории и истории управления показал, что специальных работ, посвященных философскому анализу деловой культуры руководителя как важной составляющей современного трансформирующегося общества, нет.

Проблема деловой культуры вообще, и руководителя предприятия, в частности, начала, разрабатываться на рубеже 60 - 70-х гг. XX в. Отчасти ее исследование было основано на позитивистской методологии известного немецкого философа и социолога М. Вебера, трудов Т. Парсонса, А. Пригожина и других ученых и базировалось на достижениях социологической и психологической науки.

Имеющиеся исследования позволяют рассматривать деловую культуру руководителя с нескольких позиций. Философское осмысление концепта «деловая культура руководителя» сложилось после изучения работ А. Арнольдова, Е. Бабосова, Э. Балл ера, Н. Злобина, Л. Когана, В. Межуева, Э. Соколова и др. Конкретно-социологический анализ «деловой культуры руководителя» осуществлен на основе исследований Г. Бюля, Ф.

Штауфенбиля, а также ряда отечественных ученых: Ф. Громова, Р. Злотникова, В. Лужбина, Г. Черкасова, и др. Разработка принципов системного подхода к исследованию феномена «деловая культура руководителя» как искусственной технологии человеческой деятельности основывалась на работах В. Давидовича, М. Кагана, Э. Маркаряна, 3. Файнбурга и др. В исследовании использован экономический подход П. Шихирева и аксиологическая теория А. Бодалева.

В зарубежной науке управления сложились ведущие теории классического менеджмента, которые внесли существенный вклад в развитие основных положений концепта «деловая культура руководителя» (Р. Льюис, М. Мескон, У Мэре, Дж Симмонс, У Мэре, Н.Тичи, Э. Шейн и др.). Важное место в исследованиях этих и других ученых отводилось изучению стилей руководителя предприятия. К примеру, известна управленческая матрица Р.Блейка и Д. Мутона, созданная в 1960-е гг., которая позднее была существенно переработана и дополнена японским ученым Т. Коно, сформулировавшим четырехстилевую модель поведения высшего хозяйственного руководителя и американским специалистом в области социального управления Ф. Фидлером, создавшим графическую вероятностную модель эффективности руководства. Позднее эта модель была конкретизирована Д. Синком. Параметры внутренней среды организации, влияющие на стили руководства, определили Д. Басс и Д.Баррега.

В России появление интереса к исследованию деловой культуры руководителя связано с периодами экономических реформ. К примеру, деловая культура руководителя периода НЭПа (1920-е гг. XX века) формировалась в процессе анализа научной организации труда (О. Дейнеко, Д. Беркович, Д. Крук, и др.). Ученые 70-х гг. XX в. исследовали вопросы деловой культуры руководителя с позиций социалистического хозрасчета, в 80-е гг. сформировались компаративистские исследования, в которых с помощью сравнительного анализа изучения деловой культуры руководителей советских предприятий выявлены причины их неэффективной управленческой деятельности. В 1990-1991 гг. было проведено экспертное исследование стилей руководства 30 управленцев Госплана и Министерства среднего машиностроения СССР по программе «Культура труда и культура управления в СССР», результаты которого, к сожалению, не были внедрены в практику.

На рубеже XX и XXI вв. в России издавалась разнообразная литература по вопросам культуры управления и деловой культуры (А. Прохоров, О.Шкаратан, Р. Кричевский, М. Грачев и др.).

В нашем исследовании использовались основные положения «теории трудовых функций» П. Есманского, организационные законы Л. Жданова, принципы деловой культуры А. Гастева, «инновационный менеджмент» Р.Фатхутдинова, «маркетинговая концепция управления» Ю. Красовского, концепция «искусство управления персоналом» В. Кнорринга и др.

Среди диссертационных исследований, которые в той или иной степени отражают проблему, следует выделить кандидатскую диссертацию Н. Павелко, в которой рассмотрены содержание и социальные функции культуры делового общения1, и кандидатскую диссертацию Н. Королевой, посвященную философскому анализу корпорации как субъекта социальной деятельности. Согласно убедительно обоснованному Н. Королевой определению функций деловой культуры, она детерминирует восприятие и структурирование социальной реальности и регулирует социальное поведение факторов внутри корпорации2.

Таким образом, анализ источников и литературы показал, что степень изученности поставленной диссертантом проблемы недостаточна. В определенной степени вне поля зрения исследователей остались вопросы деловой культуры современного руководителя в условиях

1 Павелко Н. Культура делового общения: содержание и социальные функции. [Текст ]/ Н.Павелко // Автореф. дис.канд. культурологии. - Краснодар, 1998.-27 с.

2 Королева Н. Философский анализ корпорации как субъекта социальной деятельности. [Текст ]/ Н.Королева // Автореф. дис. канд.философ. наук. - Краснодар, 2004. - С. 19. трансформирующегося общества. Это и обусловило актуальность проблемы и потребность тщательного и всестороннего ее изучения в настоящей диссертации.

Объект исследования - деловая культура руководителя в трансформирующемся российском обществе.

Предмет исследования - процесс формирования деловой культуры руководителя и современные подходы к ее моделированию.

Цель исследования - философский анализ деловой культуры руководителя в условиях трансформирующегося российского общества, выявление ее концептуальной основы, определение системных характеристик и детерминант.

Задачи исследования: проанализировать эволюцию концепций деловой культуры руководителя в теориях классического менеджмента и управления.

- выделить современные концепции деловой культуры руководителя в трудах российских ученых.

- обосновать определение «деловая культура руководителя» и выделить инновационные подходы его формирования как категории философско-культурологического знания.

- осуществить философский анализ категории «деловая культура руководителя», выявив теоретико-методологические основы ее понятийно-категориального аппарата.

- изучить содержательные характеристики категории «деловая культура руководителя», включая структуру, уровни и системные критерии.

- определить назначение этики в деловых отношениях современного руководителя.

Методологической основой исследования стали концептуальные подходы к изучению деловой культуры руководителя как многомерного социокультурного феномена, раскрывающегося в сущностных проявлениях субъектно-объектных отношений в процессе управленческой деятельности в пространственно-временных рамках организации как системного целого, разработанные в трудах Н. Зарубиной, А. Бодалева, 10. Красовского, Р. Злотникова, Г. Черкасова, Ф. Громова, В. Лужбина, А. Пригожина, Г.Хофстеде, Д. Боллинже, Э. Шейна и др.

Для реализации поставленных задач в работе использован комплексный подход, включающий методы философско-культурологического, системно-структурного, сравнительного, социологического анализа, а также деятельностный и активистский подходы к описанию, объяснению и пониманию деловой культуры руководителя предприятия. Культурологический подход к исследованию проблемы мы рассматривали как совокупность аналитических приемов, операций и процедур, используемых не только в анализе деловой культуры руководителя, но и в определенной степени конструирующих ее содержание.

Новизна и теоретическая значимость исследования. В диссертации выделены основные этапы формирования деловой культуры руководителя, ее современные концепции, дана их эволюция и сравнительная характеристика. Использование культурологического подхода в исследовании категории «деловая культура руководителя», основанного на синтезе и рефлексии функционального, эволюционного, нормативного, интеграционного, динамического, процессного, директивного, поведенческого и других принципов изучения проблемы, позволило обосновать содержание определения категории «деловая культура руководителя», раскрыть роль и значение его системообразующих элементов в корпоративной культуре организации.

Положения, выносимые на защиту:

Философский анализ «деловой культуры руководителя» как категории философско-культурологического знания позволил дать ей следующую характеристику: это - совокупность ценностей, норм, точек зрения и идей, которые сознательно формируются и соответствуют уровню и ориентациям развития общества; это - мера и способ инновационной самореализации личности специалиста в разнообразных видах управленческой деятельности, направленной на освоение, передачу и создание ценностей и технологий в управлении организацией; это - не только ценность, система или процесс, но еще и результат, фиксирующий факт присвоения государством, обществом и личностью ценностей, рождающихся в процессе ее становления.

С содержательной точки зрения в деловой культуре руководителя выделяются: личностно-деятельностная основа, которая формируется на основе механизмов умственной деятельности (гносеологический аспект), ее инновационное проявление, которое осуществляется на основе закономерностей процесса познания (когнитивный аспект), мотивационная направленность специалиста, ориентация его на приобретение новых знаний, готовность к реализации изобретательских потенций (эмоционально-психологический аспект); человеческий опыт, не поддающийся рефлексии, формально не выражаемый, существующий в традициях восприятия, практическом мастерстве (эмпирический аспект). Деловая культура руководителя имеет свою специфику: напряженность, инновационный характер, метадеятельность; способствует выполнению управленческих функций, отличающихся однородностью содержания выполняемых работ (операций) и их целевой направленностью. В структуре деловой культуры руководителя присутствуют базовый и мировоззренческий уровень, уровень практической деятельности, уровень регуляции управленческого поведения, эмоциональный уровень.

Целостность и интегративная сущность сформировавшегося уровня деловой культуры руководителя познается и понимается только на основе четкого представления о структуре и иерархии ее развития, преемственно связанных этапах формирования. Концепции деловой культуры руководителя интегрируют достижения различных национальных школ и моделей, постоянно обогащаются новыми социально-психологическими и социально-технологическими подходами. Концептуальные основы формирования деловой культуры руководителя, заложенные в теориях управления зарубежных и отечественных ученых представляют собой результаты исследования сложного многофакторного проявления общей культуры управления, раскрывающиеся сквозь призму личностных черт современного руководителя, способных существенным образом влиять на все стороны деятельности предприятия. В связи с этим очевидна актуальность целенаправленного формирования деловой культуры руководителя с учетом особенностей и традиций российского производства и мирового управленческого опыта.

Деловая этика детерминирует культуру труда руководителя, делает его целеориентированной на гармоничное сочетание общественно значимых и индивидуальных целей, раскрывающих высокий нравственный потенциал личности предпринимателя как форму самовыражения и самореализации его в современной конкурентной экономике. Именно осмысленное руководство с использованием инновационных идей, наполненных высокой нравственной культурой личности руководителя, заботящегося об общественном благе и о своих подчиненных, понимающего социальную роль современного предпринимательства в обществе способно принести пользу его клиентам и местному сообществу, обществу в целом, потому что в основе такой модели поведения лежит созидание, как материальное, так и духовное.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных результатов в исследованиях деловой корпоративной культуры производственных предприятий, в практических задачах по формированию и развитию деловой культуры современных руководителей среднего и высшего управленческого звеньев.

Материалы диссертационной работы представляют интерес для управленцев-производственников, образовательных учреждений различных уровней, реализующих образовательные программы по повышению квалификации управленческих кадров организаций и предприятий различных форм собственности, для сузов и вузов, реализующих профессиональные образовательные программы в области менеджмента и связанных с ним управленческих дисциплин в различных сферах деятельности.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования опубликованы в научных статьях, изложены в докладах и сообщениях на научных и научно-практических конференциях. Материалы диссертации использовались в преподавании курсов деловой этики и этики деловых отношений на кафедре рекламы и маркетинга КГУКИ студентам, осваивающим маркетинг и рекламу. Результаты исследования внедрены в практику подготовки управленческого звена Краснодарского филиала ФГУП ПО «Уральский оптико-механический завод».

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Теория и история культуры», Прокопчук, Александр Андреевич

Заключение

Вышеизложенное свидетельствует о том, что в конце XX века был подготовлен серьёзный фундамент отечественных достижений и успешного осмысления зарубежного опыта, позволивший деловой культуре оформиться в самостоятельные концепции.

Деловая культура современного руководителя - способ инновационной самореализации личности специалиста в разнообразных видах управленческой деятельности, направленной на освоение, передачу и создание ценностей и технологий в управлении и организации предприятия. Имеющиеся исследования по данной проблеме позволили выделить несколько подходов ее изучения. Первый - философский, представляющий теоретическое осмысление феномена деловой культуры руководителя, но не имеющий адекватного выражения в системе эмпирических показателей (А.И. Арнольдов, Е.М. Бабосов, Э.А. Баллер, Н.С. Злобин, JI.H. Коган, В.М. Межуев, Э.В. Соколов). Второй - конкретно-социологический анализ, но не дающий, как правило, необходимых теоретических обобщений. (Г. Бюль, Ф. Штауфенбиль, а также ряд отечественных ученых - P.A. Злотников, Г.Н. Черкасов, Ф.А. Громов, В.Н. Лужбин). Третий - сосредотачивает свои усилия на разработке принципов системного подхода к исследованию феномена деловой культуры руководителя как искусственной технологии человеческой деятельности (В.Е. Давидович, Ю.А. Жданович, М.С. Каган, Э.С. Маркарян, З.И. Файнбург, Г.Н. Соколова). Мы учитывали также экономический подход (П.Н. Шихирев) и аксиологическая теория (A.A. Бодалев).

Деловая культура руководителя в каждом отдельном случае имеет свою специфику: напряженность, инновационный характер, метадеятельность и выполняет управленческие функции, имеющие целевую направленность. Структура деловой культуры формируется на определенном базовом, мировоззренческом уровне.

Деловая культура руководителя» имеет категориальный статус, который сложен из системы родственных концептов. Выделяется два вида категорий: объективные и субъективные. К категориям объективного плана относят: инновации в труде, культуру предпринимательства, профессиональную культуру, деловую культуру. К категориям субъективного плана - инновационную активность личности, удовлетворение трудом, трудовую мотивацию.

Характеризуя сущность деловой культуры руководителя, мы выделили следующие подсистемы: деловая культура как ценность: ценности-цели, ценности-знания, ценности-отношения, ценности-качества; деловая культура как процесс и результат представляет собой структурную цепочку этапов и стадий ее формирования: зарождения (профессиональное самоопределение) -становления самоактулизации (обучение в вузе, по окончании его -профессиональная компетентность) - зрелости (управленческое мастерство, в процессе профессиональной деятельности) - преобразования (профессионализм на уровне творчества).

Квинтэссенцией деловой культуры руководителя является менталитет. Выделенные этапы характеризуют уровни деловой культуры руководителя -критический, допустимый, достаточный, оптимальный, высокий.

Фундаментом деловой культуры руководителя и предприятия в целом, его внутренним стержнем является мировоззрение - сплав знаний, убеждений и практического действия, которое базируется на знании науки управления и умении эффективно использовать ее в практических целях. При этом предполагается не просто знание теории науки управления, ее логики, основных принципов, понятий, а как управленческая деятельность сказывается на эффективности развития предприятия.

Деловая культура руководителя представляет собой организационный механизм, где каждый на своем месте, а также в умении предупреждать сбои, осуществляя заранее запланированные реорганизационные мероприятия. Она направлена не на усиление темпов труда, а на сокращение непродуктивной деятельности, устранение нерациональных методов работы, т.е. характеризуется как процесс соединения физических ресурсов или технических элементов организации с человеческими ресурсами.

Её преимущество в том, что руководителю не обязательно быть идеальным человеком, как того требовал, к примеру, «военный» тип управления, достаточно быть интеллектуально развитой личностью. Важный вывод из опыта системы «функциональный руководитель» - работа по управлению - определенная специальность и организация в целом выиграет, если каждая группа работающих сосредотачивается на том, что она делает успешнее всего.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Прокопчук, Александр Андреевич, 2006 год

1. Абдуллина O.A. Мониторинг качества профессиональной подготовки Текст. / О. Абдуллина // Высшее образование в России. 1998. - № 3.

2. Абульханова-Славская К. Деятельность и психология личности Текст. К. Абульханова-Славская. - М., 1980.

3. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. Текст. / А.Агеев — М., 1991.

4. Амбарова П.А. Профессиональная культура офицеров российской армии в условиях трансформации российского общества Текст. / П.Амбарова // Дисс. канд. соц. наук. Екатеринбург, 2002.

5. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя Текст. Б. Аникин -М., 2001.

6. Ансофф И. Стратегическое управление Текст. /И.Ансофф // Пер. с англ. М., 1989.

7. Арнольдов А.И. Социалистический образ жизни и культура Текст. / А.Арнольдов М., 1976.

8. Ахиезер A.C. Монологизация и диалогизация управления (Опыт российской истории) Текст. /А.Ахиезер // ОНС.- 2004. № 2.

9. Бабосов Е.М. Духовный мир советского человека Текст. / Е. Бабосов -Минск, 1983.

10. Ю.Баллер Э.А. Коммунизм. Культура. Человек Текст. / Э.Баллер М., 1979.11 .Барабанщиков A.B. Проблемы методологической культуры Текст. / А.Барабанщиков // Педагогика. 1981. - №7.

11. Бердяев H.A. Философия творчества, культуры и искусства: (Русские философы XX века): В 2-х т Текст / Н.Бердяев М, 1994. - Т. 1.

12. Берков Д.М. Формирование науки управления производством: краткий исторический очерк Текст. / Д. Берков М., 1973.

13. М.Крук Д.М, Развитие теории и практики управления производством в СССР Текст. / Д. Крук М., 1974.

14. Бланчард К. Вэгхорн Т. Миссия возможного Текст. / К.Бланчард, Т.Вэгхорн Челябинск, 1998.

15. Бодалев A.A. Личность и общение: избр. труды Текст. / А. Бодалев. -М.,1983.

16. Бочкарева Т.В. Экологический джинн урбанизации Текст. / Т.Бочкарева М. 1988.

17. Крылова Н.Б. Формирование культуры будущего специалиста Текст. / Н. Крылова М.: Высшая школа, 1990.

18. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника Текст. / Н.Шаталова. -М., 2003.

19. Василевский А.И. История менеджмента Текст. / А.Василевский М., 2002.

20. Ваутин В.М., Аронов Э.Л. Современный руководитель: проблемы, решения, советы ТЕКСТ. / В.Ваутин, Э.Аронов.- М., 1994.

21. Вебер М. Избранные произведения Текст. / М. Вебер М., 1990.

22. Весенин. В.Р. Практический менеджмент персонала Текст. / В.Весенин М., 1998.

23. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика Текст. / М.Вудкок, Д.Френсис // Пер. с англ. М., 1991.

24. Гальперин П.Я. Введение в психологию Текст. / П.Гальперин // Учеб. пособие для студентов. М.,2000.

25. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда Текст. / А.Гастев М., 1972.

26. Гаськов В.Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных системах Текст. / В.Гаськов.- М., 1989.

27. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы Текст. / Ф.Генов Пер. с болгарского / Общ. ред. Б.Ф. Ломова. М, 1982.

28. Герчикова И.Н. Менеджмент Текст. / И.Герчикова М., 1995.

29. Грейсон Дж., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. Текст. Дж.Грейсон, К О'Делл М., 1991.

30. Громов Ф.А., Лужбин В.Н. Условия труда и культура производства Текст. Ф.Громов, В.Лужбин. М., 1972.

31. Гуревич П.С. Философия культуры Текст. / П.Гуревич //Учеб. пос. для студентов гуманит. вузов М., 1995.35.3игерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов Текст. / В.Зигерт, Л.Ланг : // Пособие для руководителей. М., 1990.

32. Гуревич П.С. Философия культуры /П.Гуревич // Учеб. пособие для студентов гуманит. вузов. М, 1995.

33. Давидович В.Е. Жданов Ю.А. Сущность культуры Текст. / В.Давидович, Ю.Жданов. Ростов/на-Дону, 1979.

34. Давыдов Ю.Н. «Картины мира» и типы рациональности Текст. Ю.Давыдов // Вопросы философии. 1989, № 8.

35. Дейнеко O.A. Наука управления в СССР Текст. О.Дейнеко. М., 1967.

36. Домострой. По Коншинскому списку и ему подобным // Изд.Н.С.Тихонравова. СПб., 1883.

37. Дракер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты Текст. / П.Дракер -М., 1994.

38. Дункан М. Основополагающие идеи в менеджменте Текст. / М.Дункан -М., 1996.

39. Есманский П.М. Научные основы организаторского дела Текст. П.Есманский-Таганрог, 1920.

40. Жданов JI. Пять основных принципов управления Текст. JI. Жданов -Таганрог, 1922.

41. Жуплев A.B. Эффект горизонта: руководитель и кадры Текст. /А.Жуплев М., 1989.

42. Журавлев A.B. Мировой опыт в управлении персоналом Текст. А.Журавлев М., 1998.

43. Журавлев A.JI. Факторы формирования стиля руководства производственным коллективом Текст. /А.Журавлев // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Отв. ред.

44. A.A. Зворыкин М.: Наука, 1983.

45. Ильенков Э.В. Философия и культура: Мыслители XX в. Текст. / Э.Ильенков М., 1991.

46. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации Текст. /

47. B.Иноземцев // Международная экономика и международные отношения 1997. №11.

48. Иовчук М.Т. Коган JI.H. Советская социалистическая культура: исторический опыт и современные проблемы Текст. / М.Иовчук, Л.Коган-М., 1979.

49. Каган М.С. Философия культуры Текст. М.Каган // Сб. трудов СПб, 1996.

50. Как надо работать Текст. М., 1966.

51. Катаева Е. Путь к себе Текст. / Е. Катаева // Дело.27.08.04.

52. Керженцев П.М. Научная организация труда и управления Текст. П.Керженцев М., 1965.

53. Кнорринг В.И. Искусство управления Текст. / В.Кнорринг М., 1997.

54. Коган J1.H. Теория культуры Текст. / Л.Коган // Учеб. пособие для вузов Екатеринбург, 1993.

55. Коджаспирова Г., Коджаспиров А. Педагогический словарь Текст. / Г.Коджаспирова, А.Коджаспиров // Ред. В.Е. Якун М., 2000.

56. Козлов В.В., Козлова A.A. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса Текст. / В.Козлов, А.Козлова // Управление персоналом. -2000.-№ 11.

57. Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения Текст. / Н.Кондратьев М., 2002.

58. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвиденияТекст./ Н.Кондратьев. М., 2002.

59. Корицкий Э.Б. Советская управленческая мысль 20-х годов Текст. / Э.Корицкий-М., 1990.

60. Королева H.A. Философский анализ корпорации как субъекта социальной деятельности. Текст. / Н.Королева // Автореферат кандидатской диссертации. Краснодар, 2004.

61. Костюк В.Н. Информация как социальный и экономический ресурс Текст.- // В.Костюк М., 1997.

62. Кочеткова A.J1. Управленческая культура и составляющие её элементы Текст. / А.Кочеткова // Управление персоналом 1998. - №1. — С.24.

63. Кравченко А.И. История менеджмента Текст. А.Кравченко М., 2000.

64. Красовский Ю.Д. Организационное поведение Текст. Ю.Красовский М., 2004.

65. Крылова Н.Б. Формирование культуры будущего специалиста Текст. // Н.Крылова М., 1990.

66. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво Текст. / Ф.Кузин М., 1995.

67. Кузьмин И. Стратегии эффективного менеджмента Текст. / И.Кузьмин //Лидер- 1991. -№10, №11.

68. Культурная деятельность. Опыт социологического исследования Текст. // Под ред. Л.Н. Когана М., 1981.

69. Культурология. XX век: Энциклопедия: В 2-х т. Текст. // Гл. ред., сост. Левит СЛ. СПб, 1998.

70. Левин К. Динамическая психология Текст. М., 2001.

71. Леонтьев А.Н. Проблемы развития психики Текст. / А.Леонтьев М., 1959.

72. Лихачев Б.Т. Философия воспитания Текст. М., 1995.

73. Лотман Ю.М. К проблеме типологии культуры Текст. // Труды по знаковым системам / Под ред. Е.В. Пермякова Тарту, 1967. - Вып.З.

74. Лыоис Р.Д. Деловые игры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию Текст. / Р.Льюис М., 2001.

75. Ляпунов С. О некоторых вопросах корпоративного управления в России Текст. / С.Ляпунов //Проблемы теории и практики управления -2001, №6.

76. Малахов B.C. Неудобства с идентичностью Текст. В.Малахов // Вопросы философии 1999, № 2.

77. Мамардашвили М.К. Как я понимаю философию: Сборник. / Сост. и отв. ред. Ю.П. Сенокосова М., 1992.

78. Маркарян Е.С. Системное исследование человеческой деятельности Текст. Е.Маркарян // Вопросы философии 1972 - № 10.

79. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука (Логико-методологический анализ) Текст. Э.Маркарян М., 1983

80. Мартиросян A.B. Какие таланты нужны руководителю? Текст. / А.Мартиросян // Человек и труд 1999, № 3.

81. Межуев В.М. Культура и история Текст. / В.Межуев М., 1980.

82. Мескон М.Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента Текст. / М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури // Пер. с англ. М., 1992.

83. Мэйо Э. Социальные проблемы индустриального общества Текст. / Э.Мэйо Лондон, 1945 [Текст] // Русский Вестник - 1913 - № 1.910 ведении дел в промышленности России // Русский Вестник. 1913, №1.

84. Омаров A.M. Руководитель: Размышление о стиле управления: пособие для руководителей / А.Омаров М., 1987.

85. Павелко H.H. Культура делового общения: содержание и социальные функции / Н.Павелко Автореферат кандидатской диссертации. -Краснодар, 1998.

86. Парсонс Т. Система современных обществ Текст. / С.Парсонс -М.,1998.

87. Переосмысливая грядущее. Крупнейшие американские экономисты и социологи о перспективах и противоречиях современного развития Текст. // Мировая экономика и международные отношения 1998. №11.

88. Петровский A.B., Петровский В.А. Индивид и его потребность быть личностью Текст. / А.Петровский А, В.Петровский // Вопросы философии 1982 - № 3.

89. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса Текст. / Ю.Петрунин, В Борисов М., 2000.

90. Пикельная B.C. Теоретические основы управления Текст. / В. Пикельная М., 1990.

91. Платонов К.К. Структура и развитие личности / К. Платонов Текст. // Учеб. Пос. для ст-тов / Отв. ред. А.Д. Глоточкин М., 1992.

92. Попов Ю.Н. Христианское учение и социальные отношения Текст. / Ю. Попов // Труд и социальные отношения 1994 - №3.

93. Поэзия рабочего удара Текст. М., 1964.

94. Предприятие в контексте христианского социального учения. Текст.//Человек и труд 1995,- №5.

95. Преобразование предприятий: Американский опыт и российская действительность / Под общей ред. Д. Jloyra, С. Плеханова, Дж. Симмонса СПб, 1997.

96. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации Текст. В. Пугачев -М, 1998.

97. Пять основных принципов управления Текст. Таганрог, 1922.

98. Розанова В. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски Текст. // Управление персоналом. 2000. - №9.

99. Сагатовский В.Н. Природа системной деятельности Текст. / В.Сагатовский // Понятие деятельности в философии: Сб. статей / Под. ред. Е.В. Пермякова Томск, 1978.

100. Симмонс Дж., Мэре У. Как стать собственником: Американский опыт участия работников в собственности и управлении Текст. / Симмонс Дж., Мэре — М., 1993.

101. Сластенин В.А. Формирование профессиональной культуры учителя Текст. В.Сластенин //Учеб. Пос. для студентов педвузов М., 1993.

102. Соколов Э. Культура и личность Текст. / Э.Соколов Л., 1972.

103. Соколова Г.Н. Социология труда Текст. / Г.Соколова Минск, 2000.

104. Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала Текст. / Т. Соломанидина // Управление персоналом 2003. - № 5. - С. 45-48.

105. Стит Р. Руководство высшим коллективом Текст. Т. Соломанидина Жуковский, 1992.

106. Тейлор Ф. Научная организация труда Текст. Ф. Тейлор М., 1925.

107. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации Текст. / Н.Тичи, М.Деванна. М., 1990.

108. Топоров Л.В. Воспитание деловой культуры Текст. / Л.Топоров Л. Челябинск, 2000.

109. Хемпден-Тернер Ч., Тромпенар Ч. Семь культур капитализма Текст. / Ч.Хемпден-Тернер, Ч.Тромпенар. М., 1993.

110. Хофстеде Г. Влияние культуры: Международные различия в отношении к труду Текст. М., 2001.

111. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи Текст. // Под ред. А. Жукова Л., 1990.

112. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности Текст. / Л.Уманский // Пособие для руководителя. М., 1980.

113. Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд Текст. - М., 1992.

114. Управление персоналом Текст. // Под ред. JT. Кибанова М., 1998.

115. Управление по результатам Текст. / Пер. с финского. М., 1993.

116. Уткин Э.А. История менеджмента Текст. / Э.Уткин М.,1997.

117. Файнбург З.И. Культура и история Текст. / З.Файнбург -М.,1977.

118. Фатхутдинов Р.А Стратегический маркетинг Текст. / Р. Фатхутдинов // Управление персоналом. 1999. - № 12.

119. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентноспособности Текст. / Р.Фатхутдинов // Управление персоналом. -2000. №>4-.—

120. Фатхутдинов P.A. Принципы управления персоналом Текст. Р. Фатхутдинов // Управление персоналом. 1998. - № 12.

121. Фатхутдинов P.A. Производственный менеджмент Текст. Р.Фатхутдинов-М., 1997.

122. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма Текст. Ф.Хайек М., 1992.

123. Хемпден Тернер Ч., Тромпенар Ч. Семь культур капитализма Текст. / Хемпден -Ч. Тернер, Ч.Тромпенар. - М., 1993.

124. ЦИТ и его методы НОТ Текст. М., 1960.

125. Черкасов Т.Н., Громов Ф.А. Условия труда: анализ и пути совершенствования Текст. / Г.Черкасов, Ф.Громов. М., 1974.

126. Шакуров Р.Х. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив Текст. Р. Шакуров. -М., 1990.

127. Шахматов Ф.И. Американский менеджмент: теория и практика Текст. / Ф.Шахматов М., 1993.

128. Шеламова Г.М. Деловая культура и психология общения Текст. / Г. Шеламова. М., 2001.

129. Шелдрейк Ф.И. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации Текст. / Ф.Шелдрейк. СПб., 2001.

130. Шепель В.М. Управленческая этика Текст. / В.Шепель // Пособие для руководителей организаций М., 1989.

131. Шепель В.М: Человековедческая компетентность менеджера: Управленческая антропология: Профессиональная энциклопедия для менеджера Текст. / В.Шепель. М., 1999.

132. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру Текст. / П. Шихирев М., 2000.

133. Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса? Текст. / П. Шихирев // Общественные науки и современность 1997. - №6.

134. Шумпетер Й. История экономического анализа Текст. / Й.Шумпетер // Истоки Вып. 1, 1989. - Вып. 2, 1990. - Вып. 3, 1998.-Вып. 4, 2000.

135. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия Текст. / Й.Шумпетер- М., 1995. .

136. Шумпетер Й. Теория экономической динамики Текст. / Й. Шумпетер М., 1982.

137. Щекин Г. Социальное управление как система Текст. / Г.Щекин // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №2.

138. Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды: проблемы возрастной и педагогической психологии Текст. / Д.Эльконин // Под ред. Д.И. Фельдштейна. М., 1995.

139. Этические принципы ведения дел в России Текст. / Под общ. ред. С.А. Смирнова. М.,1999.

140. Юревич A.B. Психологические основания науки Нового времени Текст. / А. Юревич // Вопросы истории естествознания и техники. 1998,- №2.

141. Юревич A.B., Цапенко И.П. Наука и Бизнес Текст. / А. Юревич И.Цапенко // Науковедение. - 2003.- №4.

142. Bollinger D., Hofstede G. Les differences des cultures organisationelles. Paris, 1987.

143. Caplow T. Principles of Organization.- N. -Y. 1964.

144. Carr A.Z. Is business bluffing ethical? // Harvard Business Review. Jan./Feb.l968.

145. D'AveniR. Hypercompetition.-N.-Y., 1994.

146. Deal Т.Е.,Kennedy A.A. Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading (Mass.), 1982.

147. Douglas McGregor. The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill. -1960.

148. Drucker P. F. A New Discipline. L., 1987.

149. Eisenhardt, К. (1989) Making fast strategic decisions in high-velocity environments// Academic Management Journal, 1989.№3.

150. Fayol H. General and Industrial Management. L., 1985.

151. Frederick W.C., Post J.E., Davis K. Business and Society. N. - Y., 1992.

152. Handy C. Understanding Organizations.- Harmondsworth, 4 -ed.1994.

153. Herzberg F. Only more time: how do You moteate elmoyes? // Harvard Business Review. January - February, 1968.

154. Hofstede G. Culture's Consequence. International Differences in Work-Related Values. L, 1980.

155. Honerich T. Ethical Reasoning. Oxford, 1995.166. http://www.mospat.ru

156. Kotier J., Heskett J. Corporate Culture and Performance. N.- Y., 2002.

157. Maturana H.R., Varela F. Autopoiesis: The Organization of Living .Dordrecht, 1972.

158. Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. N.Y., 1985.

159. Mintzberg H. The Structuring of Organizations.- Englewood Cliffs (NewJersy). 1979.

160. Morgan G. Images of Organization. L., 1997.

161. Peters T.J., Waterman D.H. In Search of Excellence. L., 1982.

162. Robin D.P., Reidenbach R.E. Business Ethics: Where Profits Meet Value System. Englewood Cliffs (New Jersy). 1981.

163. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership.-San Francisco, 1985.

164. Stark A. «What's the matter with the business ethics?» // Harvard Business Review, May/June 1993.- P.36-48.

165. Sternberg E. Just Business: Ethics in Action. -N.- Y., 1995.

166. Stogdill R. M. Handbook of leadership. N.-Y., 1974.

167. Vallance E. Business Ethics at Work. Cambridge, 1996.

168. Weber M. On Protestantism and Capitalism // Theories of society. V. 2. New York: The Free Press of Glencoe, 1961.