Формирование и использование трудового потенциала региона: на примере Республики Адыгея тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Беданоков, Нурби Аскербиевич

• Беданоков, Нурби Аскербиевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Беданоков, Нурби Аскербиевич

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирова- 8 ния и использования трудового потенциала

1.1.Социально-экономическая сущность формирования и исполь- 8 зования трудового потенциала )

1.2. Классификация факторов, влияющих на формирование и ис- 21 пользование трудового потенциала

1.3. Методологические и методические основы оценки социально- 30 экономической эффективности формирования и использования трудового потенциала

Глава 2. Состояние трудового потенциала и уровень его исполь- 40 зования

2.1. Формирование многоукладной экономики, рынка и их влия- 40 ние на экономическую активность населения в трудовой сфере

2.2. Особенности формирования трудового потенциала в Респуб- 53 лике Адыгея

2.3. Занятость трудового потенциала и основные пути его повы- 65 шения

Глава 3. Совершенствование механизмов формирования и ис- 82 пользования трудового потенциала в Республике Адыгея

3.1. Экономические основы повышения уровня использования 82 трудового потенциала

3.2. Совершенствование организационного механизма регулиро- 99 вания трудового потенциала

3.3. Формирование кадрового потенциала

3.4. Пути улучшения социальных условий при формировании и 122 использовании трудового потенциала

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и использование трудового потенциала региона: на примере Республики Адыгея»

Актуальность темы исследования. Формирование рыночных отношений, коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования, обусловленные этими и другими факторами изменения в российском обществе, создали новую, ситуацию в формировании и использовании трудового потенциала.

В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, осуществляемая в стране реформа существенно изменила статус предприятий национальной экономики. С их организационно-правовыми преобразованиями в России коренным образом изменилась структура, объемы подготовки и переподготовки кадров, обострились проблемы занятости и безработицы. Несмотря на принятие за последние годы ряда мер по подъему экономики, ее уровень развития остается низким.

Исследования в Республике Адыгея показывают, что игнорирование в целевых установках реформ по улучшению использования трудового потенциала обусловили кризис основных отраслей национальной экономики. Его преодоление возможно на переориентации организационно-экономического механизма хозяйствования, создания благоприятных условий для воспроизводства человеческого капитала на основе развития реального сектора экономики и повышения занятости населения. Необходимо улучшение отношений между предприятиями и государством, между руководителями и подчиненными, между внутрипроизводственными подразделениями. Особое значение в современных условиях имеет совершенствование форм и методов подготовки и переподготовки кадров, создания эффективной системы непрерывного профессионального образования всех категорий работников.

Актуальность темы диссертации основана на необходимости улучшения использования трудового потенциала в современных условиях хозяйствования, недостаточной исследованностью его теоретических и практических аспектов, значимостью для устойчивого развития экономики.

Состояние научной разработанности проблемы. Теоретическим и практическим аспектам формирования и использования трудового потенциала посвящены многие исследования отечественных и зарубежных специалистов.

Крупные разработки в данной области были осуществлены С.Г. Стру-милиным. Начав свою работу по этой проблеме в 20-е годы прошлого столетия, он стал одним из разработчиков ключевых положений формирования и использования трудовых ресурсов.

Важное значение в экономике труда имеют работы Л.И. Абалкина, A.B. Бондаренко, А.П. Владимировой, H.A. Горелова, И.Б. Гугукаевой, Н.К. Дол-гушкина, И.Е. Заславской, Е.Д. Катульского, А.Э. Котлера, Е.Б. Крылова, Е.Г. Лысенко, Н.М. Токарской, И.С. Масловой, И.Д. Мацкуляка, К.Г. Микульского, H.H. Мироновой, В.В. Онищенко, A.C. Панкратова, С.И. Плаксия, E.H. Синдяшкиной, A.A. Шутькова, Л.С. Чижовой, В.Н. Якимова и ряда других авторов. В научных работах этих ученых широко освещаются теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы в основном в масштабе страны с позиций макроэкономического регулирования рабочей силы и подготовки кадров.

Анализ проблем формирования рынка труда занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, Д. Кейнса, М.Х. Мескона, М.Альберта и Ф. Хедуори, Д. Мерсера.

Однако многие вопросы, особенно на региональном уровне еще недостаточно разработаны или требуют переосмысления. В этой сфере, как свидетельствуют результаты исследования, возникла необходимость в обосновании мер по: повышению занятости трудового потенциала; определении факторов, влияющих на его формирование и показателей оценки эффективности; выбору форм экономического стимулирования; разработки новой системы подготовки и переподготовки кадров; определению направлений улучшения демографической ситуации; решению проблем рационального использования трудового потенциала в условиях рынка.

Цель и задачи исследования. Целью работы является теоретическое и практическое обоснование предложений по формированию и использованию трудового потенциала в условиях многоукладной экономики и рынка Республики Адыгея.

В соответствии с поставленной целью в диссертации ставились и решались следующие основные задачи:

- определить социально-экономическую сущность трудового потенциала в условиях рынка, раскрыть особенности его формирования и использования на региональном уровне;

- систематизировать факторы, влияющие на формирование и использование трудового потенциала, определить основные из них;

- расширить методологические и методические основы оценки эффективности использования трудового потенциала;

- разработать концептуальные положения повышения занятости населения с учетом развития рынка труда;

- предложить экономический механизм стимулирования при формировании и использовании трудового потенциала;

- обосновать пути совершенствования организационного механизма регулирования трудовых ресурсов;

- разработать предложения по совершенствованию профессионального образования и профессиональной ориентации населения в системе формирования трудового потенциала;

- определить меры по созданию социальных условий формирования кадрового потенциала.

Объектом исследования являются предприятия, учреждения различных отраслей народного хозяйства Республики Адыгея и их трудовой потенциал.

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, складывающиеся при формировании и использовании трудового потенциала в условиях рынка.

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные положения теории экономики труда видных отечественных и зарубежных ученых, программные и нормативные документы органов государственной власти Российской Федерации и Республики Адыгея. Методология исследования базируется на принципах системного, структурно-функционального и сравнительного анализов.

В рамках общего системно-функционального подхода в работе применялись следующие основные методы исследования: абстрактно-логический, экономико-статистический, монографический, экспертной оценки.

При обосновании теоретических и методологических положений использовались абстрактно-логические и экспертные методы. При оценке факторов, влияющих на формирование трудового потенциала — экономико - статистический, при обобщении передового опыта - монографический.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, выносимые на защиту и определяющие новизну исследования заключаются в следующем:

- расширены теоретические и методологические основы формирования и использования трудового потенциала как совокупные возможности населения осуществлять трудовую деятельность в реальном секторе экономики, рассматриваемые с учетом региональных, национальных и социально-экономических условий, изменяющихся под воздействием развития производительных сил и производственных отношений:

- предложена классификация факторов, воздействующих на эффективность формирования и использования трудового потенциала, обоснована их группировка по следующим признакам: демографическим, социально-экономическим, организационным, политическим и правовым.

Раскрыто их соотношение и взаимная связь:

- расширены методологические и методические аспекты социально-экономической оценки эффективности трудового потенциала с учетом системного подхода, объединенные по критериям в следующие основные группы: наличия и потребности в нем; качественного состава занятости и движения кадров; эффективности его использования. Выделены основные показатели, к которым можно отнести уровень обеспечения экономики трудовым потенциалом; воспроизводство кадров; уровень безработицы; качественный состав и текучесть кадров; структура занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере; уровень миграции; уровень доходов; качество жизни;

- определены концептуальные положения повышения занятости трудового потенциала в Республике Адыгея на основе: развития экономики и совершенствования его структуры; координации и кооперации службы занятости с работодателями и другими институтами; усиления адресной поддержки безработных; создания мобильных трудовых резервов посредством организации обучения кадров; широкого информационного обеспечения рынка труда;

- предложена модель механизма повышения эффективности формирования и использования трудового потенциала, предусматривающая: развитие договорных отношений; регулирование цен и тарифов, обеспечивающих развитие реального сектора экономики; формирование прибыли; создание производственных и социальных фондов; мотивацию труда;

- обоснован организационный механизм регулирования развития трудового потенциала ресурсов региона через государственные (разработка нормативных актов и контроль содействия занятости) и негосударственные институты управленческих структур (формирование и использование трудового потенциала, мотивация труда, подготовка и переподготовка кадров), предложена группировка их функций: министерств и ведомств; местного самоуправления; хозяйственных субъектов; сферы социальной инфраструктуры;

- разработаны предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров на основе: оптимизации размещения государственного заказа на подготовку кадров; совершенствования структуры и качества образования; обеспечения учебных заведений квалифицированными преподавателями и повышения им уровня заработной платы; внесения корректив в национальный проект "Образование";

- определены меры по созданию работникам общественно приемлемых условий труда и жизни посредством развития реального сектора экономики и роста уровня занятости путем создания эффективной социальной инфраструктуры. Обоснована необходимость разработки на предприятиях планов социально развития. Предложена методика социального планирования, основанная на комплексном подходе развития коллектива и бизнеса, включающая следующие разделы: диагностику социально-экономического состояния предприятия, определение цели, разработку планируемых мероприятий и механизм их реализации.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в разработке механизма формирования и использования трудового потенциала региона и определении практических мер по повышению его эффективности на основе развития реального сектора экономики, повышения уровня занятости населения, улучшения социально-экономических условий, совершенствования подготовки и переподготовки специалистов и рабочих кадров.

Результаты исследования могут найти практическое применение при разработке документов и программ занятости населения, использованы в процессе совершенствования деятельности органов управления, а также в учебном процессе при подготовке и переподготовке кадров.

Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения работы были обсуждены на научно-методических конференциях Майкопского государственного технологического университета, при разработке Программы содействия занятости населения Республики Адыгея на 2006-2010 годы, в учебном процессе по курсу "Экономика промышленных предприятий" и "Маркетинг", на семинарах и совещаниях с руководителями предприятий и объединений.

По теме диссертации опубликованы 10 научных работ, общим объемом 8,8 печатных листа.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Беданоков, Нурби Аскербиевич

Быводы и предложения

1. Трудовой потенциал в экономике следует рассматривать, как совокупные возможности населения осуществлять трудовую деятельность, определяемую региональными, национальными и социально-экономическими условиями, изменяющимися под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.

Формирование и использование трудового потенциала должно быть направлено на целенаправленное и постоянное воздействие на него со стороны работодателей, общественных организаций и государства для решения определенных социально-экономических задач и наиболее благоприятных условий жизнедеятельности человека. Количественная характеристика трудового потенциала должна предусматривать определение наличной и перспективной численности, людей имеющих работу и ищущих ее, качественная характеристика - определение уровня образования и трудовой активности.

В диссертации рассмотрены понятия "рабочая силы", "трудовые ресурсы", "человеческий капитал", "кадровый потенциал" раскрыты их особенности в формировании трудового потенциала с учетом социально-экономических особенностей Республики Адыгея.

2. Анализ факторов, воздействующих на эффективность формирования и использования трудового потенциала, показывает, что наибольшее влияние на него оказывают следующие группы: демографические (рождаемость, смертность, миграция и эмиграция, национальные особенности, природные условия); социально-экономические (уровень развития экономики, экономические отношения, материальное стимулирование, занятость, социальная инфраструктура, подготовка кадров, уровень медицинского и культурно-бытового обслуживания); организационные (организационные структуры и функции управления федеральных и региональных хозяйственных органов, организационные структуры и функции управления по труду и занятости, объединения профсоюзов, биржи труда, организационно-производственные структуры и функции предприятий, управление и организация труда, маркетинг и логистика); политические и правовые (социально-экономическая политика государства, федеральные нормативные акты, нормативные акты местных органов власти, нормативные акты объединений и предприятий). Соотношение этих факторов носит подвижный характер, в соответствии с изменением одного из них происходит трансформация других.

3. Исследование развития производства в новых условиях хозяйствования вызывает необходимость внесения корректив в методические подходы, связанные с оценкой социально-экономической эффективности формирования и использования трудового потенциала. По нашему мнению, за методическую основу определения эффективности должен быть принят системный подход с учетом конкретных условий производства. При этом основные показатели оценки целесообразнее объединить в следующие группы: наличие и потребность в трудовом потенциале, его качественный состав, занятость и движение кадров, эффективность использования трудового потенциала. В качестве наиболее важных показателей на региональном уровне следует считать: уровень обеспечения экономики трудовом потенциалом; воспроизводство кадров; уровень безработицы; качественный состав и текучесть кадров; структура занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере; уровень миграции; уровень доходов; качество жизни.

4. Продолжающееся кризисное состояние большинства отраслей экономики Республики Адыгея, несмотря на некоторый его рост за 2000-2006 годы, во многом предопределяет качество и уровень жизни населения, демографические параметры, и, соответственно, характер процесса использования трудового потенциала. Низкие темпы развития реального сектора экономики, изменения структуры отраслей, высокая степень износа основных фондов, недостаточный уровень механизации и автоматизации, падение уровня. жизни; населения препятствуют созданию необходимых предпосылок для усиления мотивации труда,.улучшения кадрового обеспечения производства.

5: Основу формирования трудового' потенциала региона, по нашему мнению, составляют: разработка с использованием: комплексного подхода, мер по устойчивому развитию экономики путем рационального сочетания-интенсивных и экстенсивных методов: хозяйствования; развитие кооперации и< интеграции;, совершенствование экономических отношений; повышение уровня занятости и социальных условий работников; активизация подготовки и переподготовки кадров.

6. Ключевыми направлениями совершенствования организации использования трудового потенциала следует считать: развитиетибкой формы занятости; основанной на координации и кооперации службы занятости; с работодателями и другими институтами; усиление адресной; социальной поддержки безработных и их профессиональной подготовки и переподготовки; создание мобильных резервов трудовых ресурсов, особенно для развития новых направлений экономики; широкое информационное обеспечение рынка труда.

7. Для повышения эффективности формирования и использования-трудового потенциала следует принять действенные меры по повышению доходов населения с учетом: квалификации работников; повышения заработной платы в рамках прироста производительности труда; увеличения минимальной заработной платы до прожиточного уровня; индексации заработной платы по мере роста цен.

В диссертации обоснована модель экономических основ формирования трудового потенциала; на основе совершенствования механизма хозрасчетных отношений предусматривающего: развитие договорных отношений; регулирование цен, тарифов, расценок; оптимизацию в формировании прибыли и фондов производственного и социального развития коллектива; экономическое стимулирование труда.

8. Необходима корректировка организационного механизма регулирования трудового потенциала в регионе через государственные и негосударственные институты различных уровней иерархии управленческих структур. В диссертации предложена более четкое определение функций: министерств и ведомств; местного самоуправления; хозяйственных субъектов; сферы социальной инфраструктуры. С участием автора разработана и внедрена организационная структура ОАО "Майкопский редукторный завод", и система материального стимулирования труда, направленные на рациональное использование трудового потенциала, рост эффективности производства.

9. Необходимо первоочередное внимание обратить на повышение уровня профессионального образования работников на основе: формирования университетских комплексов, объединяющих учреждения профессионального образования всех уровней, а также научные производственные институты; оптимизации размещения государственного заказа на подготовку кадров; совершенствования структуры и качества подготовки специалистов; обеспечения учебных заведений квалифицированным преподавательским составом; внесения корректив с приоритетный национальный проект "Образование" в части увеличения в 1,5 раза выделенных учебным заведениям средств на развитие материально-технической базы; повышения уровня оплаты труда преподавателям; активизации работы по многоканальному финансированию учебных заведений.

10. Эффективность формирования трудового потенциала в решающей степени зависит от создания работникам приемлемых социальных условий труда и жизни. Важнейшим средством воздействия на этот процесс является социальное планирование. Методика социального планирования должна основываться на комплексном подходе разработки планов, включающих следующие основные разделы: диагностику социально-экономического состояния предприятия; определение задач плана; разработку плановых показателей и определение механизма его реализации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Беданоков, Нурби Аскербиевич, 2008 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть I от 30 ноября 1994 года К51-ФЗ и часть II от 26 января 1996 года № 14-ФЗ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N197-ФЗ.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

4. Федеральный закон от 28' августа 1995 года № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

5. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 20 апреля 1996 года № Зб-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»».

7. Федеральный закон от 20 июля 1995 года № 115-ФЗ "О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития РФ".

8. Федеральный закон от 14 июля 1997 года № 100-ФЗ «О государственном регулировании агропромышленного производства».

9. Федеральный закон от 2 января 2000 года № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

10. Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 193-Ф3 «О сельскохозяйственной кооперации».

11. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-3$ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения».

12. Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. № 554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации".

13. Указ Президента РФ от 26 марта 1993 г. № 394 "О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов".

14. Указ Президента РФ от 2 июня 1992 г. № 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными".

15. Указ Президента РФ от 4 марта 1993 г. № 337 "О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин".

16. Указ Президента РФ от 27 декабря 1991 года № 323 «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР».

17. Постановление Правительства РФ от 12 мая 1992 г. № 314 "Об организации общественных работ".

18. Постановление Правительства РФ от 17 ноября 1992 г. № 877 "Об утверждении Положения о порядке регистрации безработных граждан и условиях выплаты пособий по безработице".

19. Постановление Правительства РФ от 3 мая 1994 г. № 432. "О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах РФ". * I

20. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1994 г. № 315 "О системе переподготовки и повышении квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения".

21. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 года № 594 «О реализации федерального закона «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»».

22. Постановление Правительства РФ от 29 декабря 1991 года № 86 «О реорганизации колхозов и совхозов».

23. Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 1998 1999 гг.

24. Федеральная программа содействия занятости населения« на 20052006 г.г.

25. Закон Республики Адыгея от 3 ноября 1994 года № 135-1 «О государственной поддержке малого предпринимательства в Республике Адыгея».

26. Закон Республики Адыгея от 8 июля 1997 года № 45 «О государственном прогнозировании, и программах социально-экономического развития'Республики Адыгея».

27. Закон Республики Адыгея от 16 ноября 1998 года № 100 «Об охране труда».

28. Закон Республики Адыгея от 4 апреля 1999 года № 119 «О прожиточном минимуме в Республике Адыгея».

29. Закон Республики Адыгея от 27 апреля 1999 года № 122 «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения в Республике Адыгея».

30. Закон Республики Адыгея от 25 июня 2002 года № 73 «О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в Республике Адыгея».

31. Закон Республики Адыгея от 11 февраля 2005 года № 290 «О программе экономического и социального развития Республики Адыгея на 2004-2008 годы».

32. Закон Республики Адыгея от 31 марта 2005 года № 294 «О местном самоуправлении».

33. Закон Республики Адыгея от 2 декабря 2005 года № 387 «О социальном обслуживании населения».

34. Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 23 апреля 2007 года № 72 «О мерах по реализации Закона Республики Адыгея «О республиканском бюджете Республики Адыгея на 2007 год».

35. Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 26 марта 2007 года № 50 «О нормативах годового дохода от ведения личного подсобного хозяйства на 2007 год».

36. Абалкин Л. И. Научное наследие Н. Д. Кондратьева. М.: Ин-т экономики РАН, 1992.

37. Абалкин Л. И. Роль государства и борьба с экономическими догмами // Экономист. 1998. № 9.

38. Абалкин Л. И. Хозяйственное руководство в системе экономических отношений // Проблемы хозяйственного права. Тезисы. Доклады научной конференции. Москва, 1970

39. Адыгея в цифрах. Официальное издание. 1991-2006 гг., Майкоп 2007.

40. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика, 1998.

41. Беданоков М. К. Информационное обеспечение плановых расчетов в Республике Адыгея: Тезисы докладов научно-практической конференции СПбГАУ. СПб., 2000.

42. Беданоков М. К. Концепция регулирования рынка труда и эффективной занятости в аграрной сфере Республики Адыгея // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. 2003. № 4.

43. Беданоков М. К. Методологические аспекты прогнозирования и планирования // АПК: Экономика, управление. М., 2005. № 9.

44. Беданоков М. К. Системный подход к прогнозированию производства в аграрном секторе экономики региона // Известия вузов. СевероКавказский регион. Общественные науки. 2004. Спец. вып.

45. Беданоков М. К. Формирование экономических условий функционирования туристской дистанации «Горная Адыгея»: Материалы международной научно-практической конференции «Туризм в горных регионах: путь к устойчивому развитию». Майкоп: Качество, 2003.

46. Беданоков М. К. Шамбалева Г. В. Прогнозы развития сельскохозяйственного производства в Республике Адыгея // Известия вузов. СевероКавказский регион. Ростов н/Д., 2003. № 2.

47. Беданоков М. К., Лябах Н. Н., Тхакушинов М. А. Применение функционального анализа для постановки и решения экономических задач: Материалы III научно-практической конференции МГТИ. Майкоп: Изд-во МГТИ, 1998.

48. Беданоков М. К., Пшунетлев А. К. Региональные аспекты рыночной экономики: Сборник трудов научно-практической конференции. Ростов н/Д.; Майкоп: Изд-во МГТИ, 1997.

49. Беданоков Н. А. Бухгалтерская отчетность глазами статистики // Вопросы статистики: научно-информационный журнал. - М.: Информационно издательский центр «Статистика России», 2005. № 7.

50. Беданоков Н. А. Некоторые проблемы формирования рынка труда // Известия КБ НЦ РАН, Нальчик, 2007. № 4(20), часть 2.

51. Беданоков Н. А. Подготовка рабочих кадров и специалистов в Республике Адыгея // «Рубикон» сборник научных работ молодых ученых, журнал Южного федерального университета, Ростов-на-Дону, 2007. Выпуск 44.

52. Беданоков Н. А. Проблемы формирования рынка труда в Республике Адыгея // Вестник НИБа. М. 2007.

53. Беданоков Н. А. Рынок труда в агропромышленном комплексе Республики Адыгея // «Рубикон» сборник научных работ молодых ученых, журнал Южного федерального университета, Ростов-на-Дону, 2007. Выпуск 44.

54. Беданоков Н. А., Дидичева Н. Д. Заработная плата работников Республики Адыгея: основные тенденции и дифференциация // Экономика итехнологии: ежеквартальный научный журнал МГТУ. Майкоп, 2005. № 3/4.

55. Беданоков Н. А., Марченко В. С. О миграционных процессах в Республике Адыгея в 2004 году // Экономика и технологии: ежеквартальный научный журнал МГТУ. Майкоп, 2005. № 3/4.

56. Бестужев-Лада И. В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. М.: Наука, 1993.

57. Винокуров М. А.Экономика труда -М.: СПб. Питер, 2004.

58. Владимирова А. П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учеб. пособие. -М.: Дом «Дашков и К», 2000.

59. Волкова В. Н., Релина И. В. Информационная инфраструктура региона как средство управления общественным развитием: Сб. тезисов докладов IV Международного Форума по Информации. Ч. 2. М., 1995.

60. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. -М.: Норма, 2005.

61. Генкин Б. М. Экономика и социология труда -М.: Норма, 2001.

62. Глушенко В. В. Глушенко И. И. Разработка управленческих решений. Прогнозирование планирование. Теория проектирования экспериментов. М.: ТООНПЦ «Крылья», 1997.

63. Горелов Н. А. Экономика труда : учеб. пособие -СПб: Питер, 2007.

64. Добрынин В. А. Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рыночным отношениям. М.: МСХА, 1994.

65. Долгушкин Н. К. Кадровое обеспечение АПК России: проблемы и решения / Н. К. Долгушкин. Вестн. Рос. акад. с-х. наук. 2003. № 1.

66. Долгушкин Н. К. Категории: трудовые ресурсы, рабочая сила, кадры -сущность и содержание. / Н. К. Долгушкин; В. Г. Новиков. Аграр. наук, 2001. №4.74.