Модель управления социально - психологическим климатом на предприятиях холдингового типа тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Челнокова, Наталья Юрьевна
- Специальность ВАК РФ22.00.08
- Количество страниц 210
Оглавление диссертации кандидат социологических наук Челнокова, Наталья Юрьевна
Введение
Глава 1. Теоретико-методологическое исследование социально-психологического климата
1.1 Эволюция понятия «социально-психологический климат»
1.2 Реструктуризация социально-психологического климата
1.3 Выявление ключевых факторов, влияющих на социально-психологический климат
Глава 2. Особенности управления социально-психологическим климатом предприятия холдингового типа
2.1 Особенности функционирования предприятий холдингового типа
2.2 Экспертная оценка факторов, формирующих социально-психологический климат предприятия холдингового типа
Глава 3. Организационно-методическое обеспечение управления социально-психологическим климатом
3.1 Методики анализа социально-психологического климата предприятий холдингового типа
3.2 Структура модели управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа
Рекомендованный список диссертаций по специальности «Социология управления», 22.00.08 шифр ВАК
Методическое обеспечение организации межгосударственного холдинга: На примере текстильной промышленности Ивановской области2000 год, кандидат экономических наук Кузнецова, Ирина Дмитриевна
Холдинг как объект управления2005 год, кандидат экономических наук Чумичев, Илья Александрович
Формирование системы управления изменениями в холдинговой компании на региональном уровне2011 год, кандидат экономических наук Роднянский, Дмитрий Владимирович
Формирование холдинговых структур как фактор эффективного развития регионального лесопромышленного комплекса2004 год, кандидат экономических наук Симонов, Дмитрий Викторович
Организационно-экономические аспекты корпоративного управления на примере промышленных холдингов Приморского края2004 год, кандидат экономических наук Кирбитова, Светлана Валерьевна
Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модель управления социально - психологическим климатом на предприятиях холдингового типа»
В настоящее время основной тенденцией развития мировой экономики является глобализация мирового хозяйства, в связи с чем, наиболее конкурентоспособными становятся предприятия, обладающие признаками интеграционных хозяйствующих субъектов. Наиболее распространенной современной формой предпринимательского объединения во всем мире являются холдинговые структуры, которые позволяют обеспечить необходимый уровень централизации управления в сложных многоуровневых структурах и осуществить контроль над дочерними предприятиями по всем видам их деятельности.
Изменение социально-экономической обстановки, вызванное последствиями мирового финансового кризиса, потребовало существенной перестройки всех аспектов управления, особенно тех из них, которые непосредственно влияют на поведенческие установки и ценностные ориентации человека. В связи с этим особо значимой становится роль социально-психологического климата на предприятии, что, в свою очередь, актуализирует проблему повышения эффективности управления социально-психологическим климатом в коллективе. В большей степени это относится к холдинговым компаниям, поскольку здесь формируется особый социально-психологический климат, изучению которого в научных исследованиях уделяется недостаточно внимания.
На наш взгляд, усиливающиеся тенденции централизации и укрупнения производства влекут за собой изменения в управленческих отношениях и, как следствие, требуют научного осмысления тех процессов которые связаны с реформированием устоявшихся форм социальных взаимодействий.
Таким образом, построение модели управления социально-психологическим климатом в холдинговой компании становится в современных реалиях одним из ключевых условий успешного функционирования как 3 отдельно взятого бизнес-направления, так и предприятия холдингового типа в целом, что делают тему диссертационного исследования актуальной проблемой социологии управления, имеющей важное теоретическое и практическое значение.
Анализ отечественной и зарубежной литературы (социологической, психологической и экономической), посвященной проблемам формирования благоприятного социально-психологического климата на предприятиях, дает нам возможность понять, что на данный момент времени не разработана завершенная модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. Все современные исследования, которые посвящены изучению социально-психологического климата, можно разделить на несколько частей.
Первая часть относится к проблемам управления, в том числе и социального. Ею занимались отечественные ученые: Ю.П. Аверин, В.Г. Афанасьев, И.Е. Ворожейкин, Э.М. Коротков, H.H. Ползунова и В.Н. Краев,
A.И. Пригожин, А.Н. Пригожин, А.И. Прохоров, Удальцова М.В., Франчук
B.И., и зарубежные: И. Ансофф, М. Вебер, Р. Джонсон, Ф. Каст и Д. Розенцвейг, Д. МакГрегор, А. Маслоу, Ф. Тейлор, Ф. Файоль. Они создали стройную теорию управления организацией, коллективом, но вопросы управления социально-психологическим климатом коллектива в социологической литературе рассматриваются не в полной мере, скорее, фрагментарно.
Вторая часть посвящена изучению социально - психологического климата, его содержанию, структуре, принципам формирования и факторам, на него влияющим. В большей степени вопросами функционирования и управления социально-психологическим климатом занимаются психологи.
Теоретические основы исследований в области определений понятия социально-психологический климат», его сущности и структуры, базируются 4 на работах отечественных ученых-исследователей Г.М. Андреевой, В.В. Бойко, А.Г. Ковалева и В.Н. Панферова, J1.H. Коган и Т.А. Улыбиной, Е.С. Кузьмина, И.П. Волкова и A.JI. Свенцицкого, Н.С. Мансурова, Б.Г. Парыгина, К.К. Платонова и В.Г. Казакова, Л. Г. Почебут и В.А. Чикер, В.М. Шепель.
Зарубежные ученые (К. Левин, Р. Таджури, Р. Джоханнессон, С. Аргирус, Р. Пейн, Гийон Р., Гэвин, Р.Б. Шо) также внесли свой вклад в изучение социально-психологического климата, но для обозначения феноменов, объединенных в понятие «социально-психологический климат», использовали другие термины: «социальная атмосфера», «климат организации», «организационный климат».
В научных изысканиях отечественных и зарубежных ученых главным образом исследовалось влияние социально - психологического климата на процессы, происходящие в социальном образовании, проблемы формирования социально-психологического климата в малых группах. Однако, в современных условиях развития экономики, не менее важно понять характер функционирования самого социально-психологического климата и управления им в больших коллективах, особенно на предприятиях со сложной системой функционирования.
К третьей части исследований социально-психологического климата на предприятиях со сложной организационной структурой относятся работы по изучению функционирования холдингов. Интерес к этой теме в России возник сравнительно недавно, т.к. холдинговые структуры вновь появились у нас лишь после перестройки. Среди отечественных и зарубежных авторов, работавших над изучением проблем образования холдингов и особенностей их функционирования необходимо назвать C.B. Андреева, А.Р. Горбунова,
М.Г. Диканского и В.А Шильдкрута, Ю.В. Иванова, М. Ильина и А.Тихонова,
В.Е. Мотылева, В.Н. Петухова, И.А. Храброву, И.С. Шиткину, В. Цуглевич, 5
Б. Айкса и Р. Ритермана, И. Ансоффа, Ю. Винслава, С. Ридинга, А.А.Томпсон и А.Дж. Стрикленд. В основном эти авторы рассматривают проблемы создания холдингов, не уделяя особого внимания социальным аспектам управления. Их работы содержат общие принципы функционирования предприятия холдингового типа и не уделяют должного внимания проблемам формирования благоприятного социально-психологического климата.
Таким образом, изучение научной социально-управленческой литературы показало, что в ней недостаточно полно освещены вопросы управления социально-психологическим климатом, особенно на предприятиях холдингового типа. Учитывая масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества, связанные с последствиями мирового финансового кризиса, возникает необходимость преобразований в управленческих взаимодействиях руководства компаний и трудовых коллективов.
Своевременная диагностика состояния социально-психологического климата будет способствовать развитию командного стиля работы, широкому делегированию полномочий и совершенствованию корпоративной культуры. Поэтому актуальной и значимой в научном плане видится задача построения модели управления социально-психологическим климатом. Решение этой задачи позволит разработать практические технологии и выработать конкретные рекомендации по формированию благоприятного социально-психологического климата.
Объектом исследования является социально-психологический климат на предприятиях холдингового типа.
Предметом диссертационного исследования выступает управление социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Цель диссертационного исследования - разработка модели управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Для реализации данной цели необходимо решение следующих задач.
1. Уточнить понятие «социально-психологический климат».
2. Осуществить реструктуризацию социально-психологического климата.
3. Выявить характерные особенности социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа.
4. Построить модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа.
Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования является интеграция структурно-функционального (Т. Парсонс) и конструкционистского (П. Бергер, Т. Лукман) подходов.
Теоретическую базу исследования составляют такие категории, как «социально-психологическая атмосфера», «морально-психологический климат», «психологическая атмосфера», «организационный климат», «предприятие холдингового типа», «холдинг», «управление социально-психологическим климатом».
Эмпирическая база диссертационного исследования:
1. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 20072010 гг. В ходе исследования проводились интервью с руководителями высшего и среднего звена (выборка 56 чел.) для выявления факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятий холдингового типа «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» и ЗАО «РОСКО».
2. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 2007-2008 гг. в холдинговой компании «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ». В выборочном исследовании приняли участие 801 работник различных бизнес-направлений этой компании.
3. Результаты эмпирического исследования, проведенного автором в 2009-2010 гг. в различных бизнес-направлениях холдинговой компании ЗАО «РОСКО». В выборочном исследовании приняли участие 894 сотрудника бизнес-направлений.
4. Результаты контент-анализа управленческой документации (приказы, протоколы совещаний, положения).
Научная новизна диссертационного исследования.
1. Введена в научный оборот измененная трактовка понятия социально-психологического климата, включающая имиджевые характеристики организации, которые расширяют спектр возможностей воздействия на формирование благоприятного социально-психологического климата.
2. Осуществлена реструктуризация социально-психологического климата, представленная в виде набора таких элементов, как «отношение к руководству», «отношение к коллективу», «отношение к мотивации», «отношение к работе», «отношение к условиям работы», «отношение к организации».
3. Выявлена отличительная особенность социально-психологического климата на предприятиях холдингового типа, которая рассматривается как целостная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений холдинга.
4. Предложена модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа, регламентирующая управленческие воздействия на различные иерархические уровни.
Положения, выносимые на защиту.
1. При уточнении понятия «социально-психологический климат» (СПК) необходимо учитывать не только взаимоотношения людей в коллективе, набор ценностных ориентаций и характер взаимных ожиданий в нем, благополучную атмосферу, обеспечивающую всем членам коллектива условия для раскрытия своих способностей и возможностей, но и отношение к организации, в которой 8 они работают. Необходимо расширить границы составляющих СПК, рассматривая не только отношения внутри организации, как по горизонтали, так и по вертикали власти, но и отношение сотрудников к самой организации. Рассмотрение в качестве составляющих социально-психологического климата имиджевых характеристик организации расширяет спектр возможностей воздействия на формирование благоприятного социально-психологического климата, что является конечной целью управления им.
2. Необходимость изменения структурных элементов социально-психологического климата, ранее выделенных в научных исследованиях, вызвана особенностью, заключающейся в сложной организационной структуре современных предприятий. Взяв за основу структуру социально-психологического климата, предложенную Е.С. Кузьминым, мы оставляем такие элементы, как «отношение к руководству», «отношение к коллективу» и при этом вводим новые: «отношение к мотивации», «отношение к работе», «отношение к условиям работы», «отношение к организации».
3. Отличительная особенность социально-психологического климата на предприятии холдингового типа состоит в том, что он является целостной совокупностью взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений данного холдинга и формируется под воздействием следующих факторов:
• ярко выраженного влияния корпоративного центра, несущего ответственность за развитие бизнес-направлений, входящих в холдинг;
• значимой роли имиджевых характеристик предприятия холдингового типа;
• влияния периферийных подразделений холдинга на формирование общих тенденций в корпоративном центре.
4. Предлагаемая нами модель многоуровневого управления социальнопсихологическим климатом на предприятиях холдингового типа предусматривает последовательность действий при принятии управленческих 9 решений в зависимости от того, какой климат выявлен на предприятии: благоприятный или неблагоприятный. Использование разработанной модели позволит повысить эффективность управления СПК за счет:
• распространения положительных практик отдельных бизнес-направлений на все предприятие холдингового типа;
• компенсации негативного влияния внешних факторов на уровне руководства холдинга;
• компенсации негативного влияния внутренних факторов на уровне руководства бизнес-направлений.
Теоретическая значимость проведенного исследования определяется тем, что в работе решена научная проблема: повышение эффективности управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. При этом вносится научный вклад в развитие теории социологии и психологии управления.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования научных результатов работы в управленческой практике для повышения эффективности управления социальнопсихологическим климатом различных бизнес-направлений предприятий холдингового типа. Материалы исследования могут применяться при чтении вузовских курсов «Социология и психология управления», «Кадровый менеджмент», «Управление организационной культурой», «Современные проблемы управления персоналом», а также использоваться практикующими социологами. Результаты исследования могут послужить основанием для принятия управленческих решений и применяться при обучении специалистов в области кадрового менеджмента, организационными консультантами по управлению и руководителями различных уровней.
Апробация результатов исследования. Разработанная автором модель многоуровневого управления СПК внедрена на предприятиях холдингового
10 типа «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» и ЗАО «РОСКО», что подтверждается актами о внедрении. Результаты диссертационного исследования, идеи и выводы изложены автором на 11 научных конференциях различного уровня: V Международная научно-практическая конференция «Инновационные процессы в менеджменте» (сентябрь 2008 г., Пенза); Международная научно-техническая конференция «Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности» (27-30 мая 2008 г., Иваново); IX Международная научно-практическая конференция «Реформирование системы управления на современном предприятии» (февраль 2009 г., Пенза.); Общероссийская научно-практическая конференция «Социально-экономические проблемы развития общества» (2009 г., Красноярск); VIII Всероссийская научно-практическая конференция «Теоретические и прикладные проблемы психологии личности» (ноябрь 2010 г., Пенза); Международная научно-техническая конференция «Модернизированный потенциал регионов (14-15 октября, 2010 г., Иваново); Межвузовская научная конференция ученых по результатам исследований в области психологии, педагогики и социологии (25 декабря, 2010 г., Красноярск); Международная научно-практическая конференция «Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты» (11-18 сентября 2011 г., Курск); Международная научно-практическая конференция «Молодежь как ресурс регионального развития» (27-28 октября 2011 г.); VIII Международная научно-практическая конференция «Государственное регулирование экономики: инновационный путь развития» (19-21 апреля 2011 г. Нижний Новгород); Международная научно-практическая конференция «Модернизируемой экономике - инновационное управление» (17-18 апреля 2012 г., Иваново).
Содержание диссертационного исследования нашло отражение в научных публикациях автора, общим объемом 4 п.л., в том числе в 3 научных журналах, входящих в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенных Высшей аттестационной комиссией РФ.
Структура диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, которые объединяют 7 параграфов, содержащих 16 таблиц и 15 рисунков, заключения, списка литературы и приложений. Диссертация изложена на 168 страницах основного текста.
Похожие диссертационные работы по специальности «Социология управления», 22.00.08 шифр ВАК
Формирование инновационной стратегии развития предприятий перерабатывающей промышленности2004 год, кандидат экономических наук Добрышина, Евгения Владимировна
Управление промышленными холдингами на базе воспроизводственного подхода2008 год, кандидат экономических наук Савранская, Марина Владимировна
Становление и развитие холдинговой формы ассоциированного предпринимательства2005 год, кандидат экономических наук Карибджанян, Артур Самвелович
Контроллинг в системе управления предприятиями лесопромышленного комплекса холдингового типа2010 год, кандидат экономических наук Чурилова, Марина Дмитриевна
Разработка методики оценки функционирования региональных холдинговых структур2012 год, кандидат экономических наук Кочев, Максим Александрович
Заключение диссертации по теме «Социология управления», Челнокова, Наталья Юрьевна
Заключение
Управление социально-психологическим климатом на сегодняшний день приобретает важное значение. Это вызвано проявляющейся тенденцией укрупнения предприятий, что приводит к усложнению организационной структуры, резкому увеличению количества взаимодействий между работниками, и как следствие, к нестабильности социально-психологического климата. Особенно ярко отмеченная тенденция проявляется на предприятиях холдингового типа. Отличительной особенностью СПК таких предприятий является сложные взаимодействия работников с организационной средой, а также межличностные отношения, как по горизонтали, так и по вертикали власти. В настоящее время не существует единственно признанного определения социально-психологического климата, что актуализирует необходимость корректировки данного понятия, как динамичное состояние коллектива.
Общеизвестно, что социально-психологический климат это достаточно сложный и многосторонний феномен, которому свойственна определенная структура. Обобщение результатов анализа работ ученых, занимающихся, изучением структуры социально-психологического климата позволило сделать вывод о том, что СПК современного предприятия имеет особенности, которые диктуют изменение его структурных элементов. В работе обоснована необходимость учета при проведении анализа социально-психологического климата таких элементов его структуры как «отношение к условиям работы», «отношение к мотивации», «отношение к организации» (имидж), «отношение к руководству», «отношение к взаимоотношениям в коллективе», «отношение к работе».
Реализация разработанных мероприятий проводилась в рамках предприятий холдингового типа ЗАО «РОСКО», «Ассоциация независимых
149 текстильных предприятий ТДЛ». Экспертным опросом была определена значимость структурных элементов социально-психологического климата с точки зрения их влияния на уровень благоприятности СПК.
В работе предложена методика оценки СПК, позволяющая определить уровень его благоприятности, которая адаптирована в рамках базовых предприятий. Для реализации методики был разработан инструментарий, включающий в себя анкету, опросные листы и оценочную шкалу для определения индекса СПК. Преимущество предлагаемой методики заключается в возможности выявления основных тенденций развития СПК («устойчиво благоприятный», «устойчиво неблагоприятный» и т.д.)
Проведенное автором социологическое исследование по анализу СПК компаний холдингового типа ЗАО «РОСКО» и «Ассоциация независимых текстильных предприятий ТДЛ» позволило выявить характерную особенность СПК, состоящую в том, что он является целостной совокупностью взаимосвязанных и взаимозависимых социально-психологических климатов коллективов бизнес-направлений холдинга. Формирование СПК ПХТ происходит под влиянием: корпоративного центра, несущего ответственность за развитие БН, входящих в холдинг; имиджевых характеристик холдинга; периферийных подразделений холдинга.
Исследования, проведенные в контексте работы над диссертацией, позволили разработать модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа. Использование авторской модели дает возможность выявить основные проблемы жизнедеятельности коллективов различных бизнес-направлений предприятий холдингового типа и выработать пути решения этих проблем. Применение разработанной модели позволяет осуществлять многоуровневое управление социальнопсихологическим климатом необходимое для предприятий холдингового типа, предусматривающее мониторинг социально-психологического климата и анализ
150 его результатов. Это позволит принимать эффективные решения с учетом различных уровней управления. С помощью предлагаемой модели: выявляются основные тенденции развития социально-психологического климата; нарабатываются положительные практики и формируется банк проблем в области управления СПК; распространяются положительные практики на все бизнес-направления ПХТ.
Разработанная модель многоуровневого управления социально-психологическим климатом учитывает преимущества и возможности холдинговой компании и позволяет повысить эффективность управления СПК как отдельно взятых бизнес-направлений, так и всего холдинга в целом.
Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Челнокова, Наталья Юрьевна, 2013 год
1. Аверченко, JI.K. Психология управления Текст.: / JI.K. Аверченко, Г.М. Залесов, Р.И. Мокшанцев, В.М. Николаенко. М.: Инфра, 1997. - 150 с.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология Текст.: учебник для высших учебных заведений / Г.М. Андреева. М.: Аспект Пресс, 1999. - 375 с.
3. Андреев, C.B. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала Текст.: учебное пособие / C.B. Андреев. М.: РУЦ, 2000. - 152 с.
4. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия Текст. / И. Ансофф. СПб.: Питер, 1999.-416 с.
5. Анцупов, А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях Текст. / А.Я. Анцупов, C.B. Баклановский СПб.: Питер, 2006. - 288 е.: ил. - (Серия «Учебное пособие»)
6. Аристов, Б.И. Формирование и воспитание достойного пополнения рабочего класса Текст. / Б.И. Аристов // Рабочий класс и современный мир. 1976. -№ 5. - С.3-12.
7. Бабосов, Е.М. Конфликтология Текст.: учебное пособие для студентов вузов / Е.М. Бабосов. Минск: ТетраСистемс, 2000. - 461 с.
8. Бабосов, Е.М. Социальное управление Текст.: учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по специальностям социологии и управления / Е.М. Бабосов. Минск: ТетраСистемс, 2008. - 431 с.
9. Бабосов, Е.М. Социология управления Текст.: пособие для студентов вузов / Е.М. Бабосов. 6-е изд., перераб. и доп. - Минск: Тетра-Системс, 2010. - 272 с.
10. Барабаш, М.А. Социальные резервы производства Текст. / М.А. Барабаш, Н.С. Мансуров, К.А. Москаленко. М.: Московский рабочий, 1976. - 132 с.
11. Бодалев, A.A. Восприятие и понимание человека человеком Текст. / A.A. Бодалев. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. — 200 с.
12. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность Текст. / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. М.: Мысль, 1983. - 207 с.
13. Бакшинскас, В.Ю. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе Текст. / В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин, С.А. Карелина, Д.В. Ломакин и др. / под общ. ред. Е.П. Губина. М.: Юность, 1999. - 248 с.
14. Большой Российский энциклопедический словарь Текст. М.: Большая Российская Энциклопедия, 2009. - 1888 с.
15. Буева, Л.П. Социальная среда и сознание личности Текст. / Л.П. Буева. -М.: Изд-во МГУ, 1968. 267 с.
16. Веснин, В.Р. Основы менеджмента Текст.: учебник / В.Р. Веснин. Москва: Проспект, 2011.-320 с.
17. Виноградова, Г.А. Нравственно-психологический климат и мастерство учителя Текст. / Г.А. Виноградова. Ижевск: УдГУ, 1995 г. - 123 с.
18. Виноградова, Г.А. Теоретические основы формирования нравственно-психологического климата в профессионально-педагогических коллективах Текст.: дис. . д-ра психол. наук: 19.00.07 / Г.А. Виноградова. СПб., 1998. - 345 с.
19. Винслав, Ю. Становление холдинговых компаний: правовое и организационное обеспечение Текст. Ю. Винслав, В. Лисов // Российский экономический журнал. 2000. - №5-6. - С. 57-68.
20. Винслав, Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем Текст. /
21. Ю. Винслав // Российский экономический журнал. 2001. -№2. - С. 15-28.153
22. Вичев, B.B. Мораль и социальная психика Текст. / В.В. Вичев. М.: Прогресс, 1978.- 113 с.
23. Временное положение о холдинговых компаниях, создаваемых при преобразовании государственных предприятий в акционерные общества. Текст.: [Утверждено Указом Президента РФ №1392 от 16.11.92] // САПП РФ. -1992. -№21 (с изм. и доп.).
24. Ганэ, В.А. Основы теории управления: теория систем и системного анализа Текст. / В.А. Ганэ. Минск: Изд-во МИУ, 2004. - 228 с.
25. Гончаров, В.И. Менеджмент предприятия Текст.: в 2 ч / В.И. Гончаров. -Минск: Изд-во МИГУ, 2004. 244с.
26. Гончаров, В.И. Основы менеджмента Текст.: учебное пособие / В.И. Гончаров. Минск: Современная школа, 2006. - 281 с.
27. Горбунов, А.Р. Дочерние компании, филиалы, холдинги Текст. / А.Р. Горбунов. М.: Глобус, 2003. - 256 с.
28. Гражданское право Текст.: учебник: в 4 т. / Под ред. Суханова Е.А.,. т.1, 3-е издание. М.: Изд-во МГУ, 2008. - 720 с.
29. Гришина, Н.В. Психология конфликта Текст. / Н.В. Гришина. СПб: Питер, 2005. - 464 е.: ил. - (Мастера психологии).
30. Гришина, Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе Текст. / Н.В. Гришина. Л.: Лениздат, 1990. - 171 с.
31. Данько, Т.П. Управление маркетингом Текст.: учебное пособие / Т.П. Данько. М.: ИНФРА-М, 1997.-280 с.
32. Десев, JI.А. Психология малых групп Текст. / JI.A. Десев. М.: Прогресс, 1979.-208 с.
33. Денисов, А. Экономическое управление предприятием и корпорацией Текст. / А. Денисов, С. Жданов. М.: Дело и сервис, 2002. - 416 с.
34. Деркаченко, В.Г. Деловое общение руководителя Текст.: пособие для менеджеров, бизнесменов, политиков / В.Г. Деркаченко. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. - 368 с.
35. Диканский, М.Г. Международные монополии. Возникновение и развитие важнейших международных картелей Текст. / М.Г. Диканский, В.А. Шильдкрут. -М.: Мысль, 1966.-271 с.
36. Донцов, А.И. Психология коллектива Текст. / А.И. Донцов. М.: Изд-во МГУ, 1984.-208 с.
37. Донцов, А.И. Психологическое единство коллектива Текст. / А.И. Донцов. -М.: Знание, 1982.- 115 с.
38. Дука, Б., Холдинги Электронный ресурс. / Б.Дука, А.Печерский- Электрон, дан. М. 2010. - Режим доступа: http://www.intalev.ru/ agregator/ssp/id3736/, свободный. Загл. с экрана. - Яз. рус.
39. Егорова, JI.C. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях Текст. / J1.C. Егорова, Н.Ю. Челнокова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского: Серия Социальные науки.-2008.-№ 2 (10).-С. 164-168.
40. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом Текст.: учебное пособие для вузов / А.П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА, 2006. -352 с. - (Высшее образование)
41. Ершова, И.В., Предпринимательское право Текст. / И.В.Ершова, Т.М. Иванова. М.: Юриспруденция, 1999. - 416 с.
42. Емельянов, Ю.Н. Руководство коллективом как проблема социальной психологии Текст. / Ю.Н. Емельянов. Л.: Судостроение, 1971. - 68 с.
43. Жданов, Д.В. Реорганизация акционерных обществ в Российской Федерации Текст.: Дис. канд. юрид. наук : 12.00.03 / Д.В. Жданов. Москва, 2001. -150 с.
44. Захарова, JI. Н. Психология управления. Учебное пособие / JI.H. Захарова -Москва : Логос, 2012. 376. - (Новая университетская библиотека). - Режим доступа : http://www.biblioclub.ru/book/84987/ . - На рус. яз. - ISBN 978-598704-499-5
45. Зигерт, В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов Текст. В. Зигерт, Л. Ланг /. М.: Экономика, 1990. - 234 с.
46. Иванов, Ю.В. Слияние, поглощение и разделение компаний: стратегия и тактика трансформации бизнеса Текст. / Ю.В. Иванов. М.: Альпина Паблишер, 2009. - 244 с.
47. Ильин, М. Финансово-промышленная интеграция и корпоративные структуры: мировой опыт и реалии России Текст. / М. Ильин, А. Тихонов. -М.: Альпина Паблишер, 2002. 287 с.
48. История мировой экономики Текст. / под ред. Марковой А.Н М.: Закон и право: ЮНИТИ, 1995.
49. Карпенко, Е.М., Инновационный менеджмент Текст. / Е.М. Карпенко, С.Ю. Комков. Минск: Тетра-Системс, 2008. - 176 с.
50. Кете де Врис, М. Новые лидеры российского бизнеса Текст. / М. Крис де Врис, С. Шекшня, К. Короток, Э. Флорент-Трейси. М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 340 с.
51. Кишкель, E.H. Социология и психология управления Текст.: учебное пособие / E.H. Кикшель. М.: Высш. шк., 2005. - 296 е.: ил.
52. Клейнер, Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2009. - №8. - С. 66-70.
53. Климов, Е.А. Введение в психологию труда Текст.: учебное пособие для студентов вузов / Е.А. Климов. М.: ИЗД-ВО МГУ, 2004. - 336 с.
54. Кныш, М. Стратегическое управление корпорациями Текст. / М. Кныш, В. Пучков, Ю. Тютиков. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КультИнформПресс, 2003.-239 с.
55. Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы управления Текст. / А.Г. Ковалев. М.: Политиздат, 1975. - 271 с.
56. Колесниченко, О. Я. О воздействии печати на моральный климат в производственных коллективах Текст. / О.Я. Колесниченко // Вопросы теории и методов идеологической работы. -1987. С. 204-205.
57. Копорулина, В.Н. Психологический словарь Текст. / В.Н. Копорулина, М.Н. Смирнова, Н.О. Гордеева. М.: Феникс, 2004. - 640 с.
58. Корпоративная культура Текст.: учебное пособие / под ред. А.Г. Поршнева и Б.З. Мильнера. М.: Изд-во ГУУ, 2003. - 278 с.
59. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение Текст. / Ю.Д. Красовский. -М.: ЮНИТИ, 1999.-472 с.
60. Краткий словарь по социологии Текст. / под общей ред. Д. М. Гвишиани, Н.И. Лапина. М.: Политиздат, 1988. - 479 с.
61. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты Текст. / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская.- М.: Изд-во МГУ, 1991. -207 с.
62. Кузьмин, Е.С. Социальная психология и социальное планирование / Е.С. Кузьмин, И.П. Волков, А.Л. Свенцицкий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973. - 430 с.
63. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии Текст. / Е.С. Кузьмин. Л.: Изд-во ЛГУ, 1967.- 173с.
64. Кулагин, М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо Текст. / М.И. Кулагин. М.: Наука, 1987. - 176 с.
65. Лаптев, В.В. Акционерное право Текст. / В.В. Лаптев. М.: Инфра-М, 1999. -254 с.
66. Лебедев, Б.Н. Морально-психологический климат коллектива Текст. / Б.Н. Лебедев. М.: Знание, 1976.-162 с.
67. Левин, К. Разрешение социальных конфликтов Текст. / пер. с англ. / К. Левин. — СПб.: Речь, 2000. 407 с.
68. Литвинов, В.Н. Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования Текст. / В.Н. Литвинов // Материалы научной конференции, вып. 2 Рига, 1969.
69. Ломов, Б.Ф. Человек в системе управления Текст. / Б.Ф. Ломов. М.: Наука,1976.-232 с.
70. Лукичева, Л.И. Управление организацией Текст. / Л.И. Лукичева. М.: Омега-Л, 2008. - 360 с.
71. Лутошкин, А.Н. Психологический климат первичного трудового коллектива Текст. / А.Н. Лутошкин. Кострома: Костром, пед. ин-т, 1978. - 26 с.
72. Лутошкин, А.Н. Эмоциональные потенциалы первичного коллектива Текст. А.Н. Лутошкин // Эмоциональные потенциалы коллектива Ярославль: ЯГУ,1977.- 125 с.
73. Лутошкин, А.Н. Системная модель коллектива и некоторые принципы исследования групповых эмоциональных потенциалов / А.Н. Лутошкин
74. Социально-психологические проблемы личности и коллектива. -Ярославль: ЯГУ, 1977. 104 с.
75. Мазур, И. Реструктуризация предприятий и компаний Текст.: учебное пособие для вузов / И. Мазур, В. Шапиро; под общей ред. И.И. Мазура. М.: Высшая школа, 2005. - 587с.
76. Максимова, Р.Я. Связь психологического климата в коллективе с эффективностью труда Текст. / Р.Я. Максимова // Социальная психология и социальное планирование. Л.: Изд-во ЛГУ, 1973. - С.67-73.
77. Мальчиков, Г. Участие государства в корпоративных структурах Текст. / Г. Мальчиков // Журнал для акционеров. 1999. - №8. - С. 28-33.
78. Мансуров, Н.С. Общественная психология и производительность труда Текст. / Н.С. Мансуров // Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль: Яросл. Гос. Пед. Ин-т им. К.Д. Ушинского, 1964. -С. 231-235.
79. Машеро, В.П. Социально-психологический климат производственной организации Текст. / В.П. Машеро // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. Л.: ЛГУ, 1984. 169 с.
80. Межличностное восприятие в группе Текст. / под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова. М.: Изд-во МГУ, 1981.-296 с.
81. Мескон, М.Х. Основы менеджмента Текст. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильяме, 2008. - 704 с.
82. Мильнер, Б.З. Теория организации Текст.: учебник / Б.З. Мильнер. 2-е изд., перераб. и доп. - М. ИНФРА-М, 2002. - 480 с.
83. Михеев, В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя Текст. / В.И. Михеев. М.: Московский рабочий, 1975.-493 с.
84. Морган, Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития Текст. [пер. с англ.] / Г. Морган М.: Вершина, 2006. - 416 с.
85. Морозова, Г.Б. Психологическое сопровождение организации и персонала Текст. / Г.Б. Морозова. СПб.: Речь, 2006. - 400 с.
86. Мотылев, В.Е. Финансовый капитал и его организационные формы / В.Е. Мотылев. М.:Государственное социально-экономическое издательство, 1959.-452 с.
87. Моченов, Г.А. Социально-психологический климат коллектива как фактор воспитания Текст. / Г.А. Моченов, М.Н. Ночевник // Вопросы философии.1978. №8. - С.43-52.
88. Моченов, Г.А. К вопросу о социально-психологическом климате научно-исследовательского коллектива / Г.А. Моченов, М.Н. Ночевник. М.: ССА АН СССР, 1970.-С. 87.
89. Моченов, Г.А. Проблемы социально-психологического климата в советской социальной психологии Текст. / Г.А. Моченов, Е.В. Шорохов, О.И. Золотова // Социально-психологический климат коллектива. М.: Наука,1979.-С.5-25.
90. О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации Текст.: Закон Российской Федерации от 03.07.1991 № 1531-1 с изменениями и дополнениями 17.03.1997 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 04.07.1991. № 27. - С. 927.
91. Обозов, H.H. Психология менеджмента / H.H. Обозов. СПб.: 1994. - 46 с.
92. Орлов, A.C. История России Текст./ A.C. Орлов, В.А. Георгиев, Н.Г. Георгиева, Т.А. Сивохина. М.: Проспект, 2008. - 538 с.
93. Панферов, В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.Н. Панферов, А.Г. Ковалев, В.В. Бойко. -М.: Мысль, 1983.-207 с.
94. Парыгин, Б.Д. Климат коллектива как предмет диагностического исследования / Б.Д. Парыгин // Психологический журнал. 1982. Т.З. - №3. - С.49-62.
95. Парыгин, Б.Д. Социальная психология Текст.: учебное пособие / Б.Д. Парыгин. СПб.: СПб ГУП, 2003. - 166 с.
96. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения Текст. / Б.Д. Парыгин; под ред. В.А. Ддова JL: Наука, 1980.- 178 с.
97. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и его факторы Текст. / Б.Д. Парыгин // Социально-психологические проблемы повышения деятельности производственных коллективов. Курган, 1977. С.142-151.
98. Петровский, A.B. Личность. Деятельность. Коллектив Текст. / A.B. Петровский. -М.: Политиздат, 1982. -255 с.
99. Петухов, В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика / В.Н. Петухов. М.: Городец, 1999. - 208 с.
100. Платонов, К.К. Общие проблемы теории групп и коллективов Текст. / К.К. Платонов // Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. - С.87-97.
101. Платонов, Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект Текст. / Ю.П. Платонов. Д.: ЛГУ, 1990. - 181 с.
102. Платонов, К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива Текст. / К.К. Платонов // Социально-психологические проблемы повышения эффективности труда. М., 1980.
103. Платонов, К.К. Коллектив и личность Текст. / К.К. Платонов,
104. B.Г. Казаков.-М., 1975.- 112 с.
105. Платонов, К.К. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии Текст. / К.К. Платонов, В.Г. Казаков // Социально-психологический климат коллектива / под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. М., 1985.
106. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология Текст. / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. СПб.: Речь, 2001. - 198 с.
107. Псарева, Н.Ю. Холдинг и его «дочки» Текст. / Н.Ю. Псарева // Экономика и жизнь. 2002. - №39.
108. Предпринимательское (хозяйственное) право Текст.: учебник: В 2-х т. Т. 1 / под ред. О.М. Олейник. М.: Юристь, 1999. - 727 с.
109. Пятенко, C.B. 9 основ менеджмента Текст.: книга руководителя /
110. C.B. Пятенко. СПб.: Питер, 2004. - 606 с.
111. Радыгин, А. Слияния и поглощения в корпоративном секторе Текст. / А. Радыгин // Вопросы экономики. 2002. - №12. - С.85-109.
112. Робине С. Менеджмент Текст. / Стивен П. Робине, Мэри Коултер. 8-ое изд. - Вильяме, 2007. - 1056 с.
113. Рогожин, C.B. Теория организации Текст. / C.B. Рогожкин. М.: Экзамен, 2002. - 220 с.
114. Российский статистический ежегодник. 2008: Стат.сб./ Росстат. М., 2008. - 826 с.
115. Российский статистический ежегодник. Регионы России. 2010: Стат.сб./Росстат. М., 2010. - 813 с.
116. Руководство и лидерство Текст. / под ред. Б.Д. Парыгина. Д.: Изд-во ЛГПИ, 1973. - 143 с.
117. Русалинова, A.A. Взаимоотношения в производственном коллективе и их совершенствование / A.A. Русалинова. JL: Изд-во ЛГУ, 1977. - 178 с.
118. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности Текст. / под ред. В.А. Ядова. JL: Наука, 1979. - 263 с.
119. Самыгин, С.И. Психология управления Текст. / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко М.: Зевс, 1997.- 505 с.
120. Социальная психология Текст.: учеб. пособие / под ред. А.Л. Журавлева. М.: ПЕРСЭ, 2002.-351 с.
121. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения Текст. / под ред. Е.В. Шороховой, О.И. Зотовой. М.: Наука, 1979.-175 с.
122. Спасский, О.С. Аналитические задачи и методы работы с управленческой информацией Текст. / О.С. Спасский // Телекоммуникации и информатизация образования. №3. С. 73-82.
123. Справочник директора предприятия Текст. / под ред. проф. М.Г. Лапусты. 7-е изд., испр., измен, доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 912 с.
124. Суша, Н.В. Основы менеджмента Текст. / Н.В. Суша, В.В. Кругликов. -Минск: Изд-во МИУ, 2004. 176 с.
125. Тарасов, И.Т. Учение об акционерных компаниях. М.: Статут, 2000. -666 с.
126. Тихомирова, О.Г. Менеджмент организации: история, теория, практика Текст.: учебное пособие / О.Г. Тихомирова, Б.А. Варламов. М.: ИНФРА, 2012.-256 с.
127. Томпсон, A.A. Стратегический менеджмент Текст. / A.A. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. -М., «Юнити», 1998. 251 с.
128. Уманский, Л.И. Поэтапное развитие группы как коллектива Текст. / Л.И. Уманский // Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. - С. 77-87.
129. Управление персоналом Текст.: учебник / под общ. Ред. А.И. Турчинова. М.: Экзамен, 2006. - 349 с.
130. Уткин, Э.А. Управление связями с общественностью. PR Текст. / Э.А. Уткин М.: Зерцало, 2001. - 296 с.
131. Фатхутдинов, P.A. Производственный менеджмент Текст.: учебник для вузов / P.A. Фатхутдинов. 6-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 496 е.: с ил. -(Серия Учебник для вузов).
132. Федчук, В. Холдинг: эволюция, сущность, понятие Текст. / В. Федчук // Хозяйство и право. 1996. -№12.
133. Фельдман, А.Б. Управление корпоративным капиталом Текст. / А.Б. Фельдман. М.: Финансовая академия, 1999. -204 с.
134. Храброва, И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции Текст. / И.А. Храброва. М., Альпина, 2000. - 200 с.
135. Цуглевич, В. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка Текст. / В. Цуглевич; под общ. ред. Н.П. Тихомирова. М.: Экзамен, 2003.-320 с.
136. Челнокова, Н.Ю. Организационно-управленческие условия, способствующие снижению социальной напряженности на предприятии холдингового типа Текст. / Н.Ю. Челнокова, J1.C. Егорова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2011.
137. Чернобровкин, Н.П. Социально-психологическая атмосфера социалистического производственного коллектива и условия ее формирования Текст. / Н.П. Чернобровкин. Ростов н/Д: Рост, ун-т, 1974. -123 с.
138. Шакуров, Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом Текст. / Р.Х. Шакуров. -М., 1982. -246 с.
139. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство Текст. / Э. Шейн. -СПб: Питер, 2002. 336 с.
140. Шеметов, П.В. Менеджмент: управление организационными системами Текст.: уч. пособие. 3-е изд. Стер. / П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, C.B. Петухова - М.: Омега-Л, 2009. - 407 е.: табл., ил. - (Высшая школа менеджмента).
141. Шепель, В.М. Социальное управление производственным коллективом Текст. / В.М. Шепель. М.: Мысль, 1976. - 212 с.
142. Шепель, В.М. Управленческая психология Текст. / В.М. Шепель. М.: Экономика, 1986. - 338 с.
143. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности Текст. / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кикшель. М.: Высшая школа, 2004. - 327 с.
144. Шиткина, И.С. Предпринимательские объединения Текст.: учеб.-практ. пособие / И.С. Шиткина. М.: Юристъ, 2001. - 382 с. - (Предпринимат. право).
145. Шиткина, И.С. Холдинги. Правовой и управленческий аспекты Текст. / И.С. Шиткина. -М., Городец-издат, 2003.
146. Шиткина, И.С. Локальное нормотворчество коммерческих организаций Текст. / И.С. Шиткина // Хозяйство и право: Приложение. 2002. - №4.
147. Шо, Р.Б. Ключ к доверию в организации. Результативность. Порядочность. Проявление заботы Текст. / Р.Б. Шо.-М.: Дело, 2000 -271 с.
148. Шорохова, Е.В. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения Текст.: сборник статей / Е.В. Шорохова, О.И. Зотова. -М.: Наука, 1979.-176 с.
149. Элвессон, М. Организационная культура Текст. / Пер. с англ. / М. Элвессон. М.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005, - 460 с.
150. Энциклопедический юридический словарь Текст. / В.Н. Додонов, А.С. Пиголкин, В.П. Панов, Е.А. Суханов и др. М.: Инфра-М, 1999.
151. Юридическая домашняя энциклопедия Текст. / В.И. Басков. М.: АСТ-ЛДТ, 1998.-667 с.
152. Argyris, С. Personality and Organization /С. Argyris. New York: Harper & Bros., 1957.
153. Fayol, H. General and industrial management /. H. Fayol . London: Sir Isaac Pitman and sons, 1969. - 110 p.
154. Gavin, J.F., Howe J.G. Psychological climate / J.F. Gavin, J.G. Howe. -Behav. Sci., 1984.-V. 20.
155. Guion, R.M. A note on organizational climate / R.M. Guion,- Organiz. Behav. and Hum. Perfor., 1973. V 9.
156. Johannesson, R. Some problems in the measurement of organizational climate / RJohannesson. Organiz. Behav. and Hum. Perfor., 1973. - V. 10.
157. Payne, R. Organizational structure and climate: handbook of industrial and organizational psychology / R. Payne, D. Pugh;. Ed.M.D. Dennette. Chicago, 1976.
158. Taguri, R. Executive climate. / Taguri R., Litwin G.H. //Organizational climate: exloration of a concept. Cambridge, 1968.
159. Россия в цифрах //Федеральная служба государственной статистики: URL :http ://www.gks.ru/bgd/regl/b 11 11/Main.htm
160. Фатеев, H.M. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.voppsy.ru/issues/1986/861/861102.htm, свободный.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.