Организационно-экономические основы управления развитием кадрового потенциала региона в условиях трансформирующейся экономики: На примере Приморского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лазарев, Иннокентий Геннадьевич

• Лазарев, Иннокентий Геннадьевич
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лазарев, Иннокентий Геннадьевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА (КПР) В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА.

1.1 Системный кризис российской экономики и проблемы воспроизводства кадрового потенциала.

1.2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОСПРОИЗВОДСТВА И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.

1.3 особенности процесса воспроизводства и развития КПР в условиях рынка труда.

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ТРАНСФОРМИРУЮЩЕЙСЯ ЭКОНОМИКЕ РЕГИОНА.

2.1. Анализ структурных изменений экономики Приморского края.

2.2. Состояние и тенденции развития системы профессиональной подготовки кадров.

2.3 Прогноз формирования первичного рынка труда в Приморском крае.:. ф

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОНЦЕПЦИИ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.

3.1.Социально-экономические особенности развития кадрового потенциала.

3.2. методические основы построения механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда.

3.3 методика управления развитием кадрового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономические основы управления развитием кадрового потенциала региона в условиях трансформирующейся экономики: На примере Приморского края»

Состояние и динамика развития кадрового потенциала всегда являлись основополагающими факторами повышения эффективности материального производства, сохранения и рационального использования природных ресурсов, достижения высоких темпов научно технического, экономического и социального роста. В социалистический период была создана достаточно стройная система обучения, воспитания, профессионально подготовки и расстановки кадров. Однако, переход к новым экономическим отношениям активизация фактора конкурентности, глубокие институциональные изменения, обусловленные российскими рыночными реформами обозначили ряд новых проблем в управлении процессами развития кадрового потенциала. Решение этих проблем имеет особую актуальность для Дальневосточного региона и Приморского края, где, в переходный период происходят негативные демографические изменения при значительном ухудшении качества жизни населения.

Переход от административно- командной системы к рыночной -настолько уникальное явление в мировой экономической истории, что теория постсоциалистической трансформации стала складываться в основном одновременно и параллельно с преобразованиями в реальной жизни. В связи с этим большое значение имели современные публикации в периодической печати о развитии рынка труда, необходимости активизации политики занятости, особенностях новых условий и других проблемах таких авторов, как Е.Г.Антосенков, Л.Я.Бараненкова, Н.Ю.Бармин, Ю.К.Балашов, И.Заславский, А.Г.Коровкин, А.Э.Котляр, С.А. Кузьмин, А.Попов и др.

Весомый вклад в решение проблем экономики труда, занятости и безработицы, региональной экономики и воспроизводства трудового потенциала внесли в разное время многие отечественные и зарубежные исследователи: И.С.Безруков, М.Грачев, С.А.Карташов, Д.Кейнс, С.В.Маслов, М.Мескон, П.А. Минакир, Е.Л.Мотрич, В.Ф.Оншценко, А.С.Панкратов, Г.Реншоу, Л.Л.Рыбаковский, Г.Э.Слезингер, Л.С.Чижова и др.

Несоответствие качества и конкурентоспособности кадрового потенциала страны международным стандартам впервые было отмечено в правительственном документе «Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов», где были названы и определены направления решения этой проблемы. Основная ответственность за развитие кадрового потенциала традиционно возлагалась на субъекты Федерации. К сожалению, Программа не могла быть выполнена в связи с недостаточным финансированием на ее реализацию, с одной стороны, и недостаточным методологическим обеспечением - с другой.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в обосновании организационно-экономических основ управления развитием кадрового потенциала на этапе формирования рыночных отношений. В соответствии с поставленной целью, в диссертации решались следующие задачи: j

• теоретическое обобщение современных методологических подходов к исследованию проблем воспроизводства и развития кадрового потенциала региона (КПР) в условиях переходного периода;

• выявление и систематизация основополагающих факторов развития КПР в условиях формирования рынка труда и происходящих структурных изменений;

• анализ развития региональной системы профессионального образования как основы улучшения качественных характеристик кадрового и производственного потенциала региона;

• прогноз основных параметров воспроизводства и развития кадрового потенциала Приморского края с учетом негативных демографических тенденций переходного периода;

• обоснование методических основ построения и функционирования механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда;

• разработка концепции создания системы управления развитием КПР.

Объект исследования- процессы воспроизводства и развития КПР, условия его эффективного использования.

Предмет исследования- организационно-экономические проблемы управления воспроизводством и развитием КПР.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области профессиональной подготовки и использования трудовых ресурсов; методические разработки и рекомендации ведущих научных организации страны в сфере развития социально- трудовых отношений, теории экономического и системного анализа.

Информационную основу составили открытые ^статистические данные органов государственной статистики, материалы департамента по профессиональному образованию, науке, информации и связям с общественностью, а также управления труда, занятости населения и демографической политики администрации Приморского края; материалы департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Приморскому краю; научные отчеты Международного института конъюнктуры и прогнозирования (г.Владивосток).

В процессе исследовательской работы применялись методы логического анализа, структурно- функционального, сравнительного и операционного анализов, методы экспертных оценок, корреляции.

Нормативно-правовой базой исследования явились законы Российской Федерации, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, отраслевые нормативные документы.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• уточнены понятия «Кадровый потенциал региона» (с. 14,32,34) и «Развитие кадрового потенциала региона» применительно к условиям рыночной экономики, раскрыта форма взаимосвязи рынка труда и процесса воспроизводства КПР (с 44-46), определены основополагающие факторы развития КПР на этапе формирования рынка труда (с 41-43);

• разработаны методические основы построения и функционирования механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда (с. 103-129);

• разработана концепция создания системы управления развитием КПР;

• определена функциональная структура системы непрерывного профессионального образования и условия ее функционирования в сфере рынка образовательных услуг.

На защиту выносятся: методические основы построения и функционирования механизма сбалансированности опросами предложения на региональном рынке труда; концепция создания системы управления развитием КПР, включающая составной частью систему профессионального образования.

Практическая значимость исследования состоит в расширении возможностей управления развитием КПР в целях повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, в разработке механизма сбалансированности спроса и предложения на территориальном рынке труда, который в отличие от действующего метода баланса трудовых ресурсов ориентирован не на ретроспективу, а на перспективу;

Основные положения и выводы диссертации представлены в департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Приморскому краю и использовались при разработке региональной программы повышения качества рабочей силы. Отдельные главы и параграфы диссертации включены в содержание учебных курсов «Государственное и муниципальное управление», «Региональная экономика», читаемых в высших учебных заведениях края. Материалы диссертации, могут быть использованы при разработке региональной программы развития человеческих ресурсов и при разработке кадровой политики региона.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертации докладывались на международной научной конференции « Исследования молодых ученых рыбной отрасли XXI века» (г.Владивосток, Дальрыбтуз, 1999), международной научно-практической конференции «Политико-экономические проблемы Дальнего Востока» (г.Владивосток, ДВГУ, 2000г)

Публикации. По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 4 работы общим объемом 2,5 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложения. Работа изложена на 173 страницах, содержит 35 таблиц, 18 рисунков и одно приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лазарев, Иннокентий Геннадьевич

выход

Сокращение КПР, образующее вакансии I

Высвобождаемые работники L I

Рис. 1.3 Принципиальная схема формирования кадрового потенциала региона в условиях рынка труда. должен обеспечивать нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. И именно в этом контексте, т.е. через номинальную заработную плату, рынок труда связан с процессом воспроизводства кадрового потенциала региона на стадии его использования. Подчеркнем, что стадия использования рабочей силы для любого предприятия имеет не только внутренний, экономический смысл - обеспечение эффективной занятости и повышение рентабельности производства, но и внешний, социальный - рождение и воспитание детей, предоставление им возможности получения образования.

Не случайно среди многочисленных публикаций о становлении рынка труда на федеральном и региональном уровнях [4,9,12,19,32,34,44,45,41,47,58и др.] ряд авторов выражают озабоченность в связи с недостаточным уровнем заработной платы. Так, В.Бобков, предлагая программу повышения уровня и качества жизни населения, в числе первого мероприятия называет повышение заработной платы: «Должно быть обеспечено не просто повышение заработной платы, а рост ^ ее покупательной способности. Для этого ее надо увеличить в 2,5 раза, что потребует и соответствующего восстановления ВВП» [9].

Это условие, как ключевое для повышения уровня потребления и j формирования среднего класса в Российской Федерации принято «Концепцией стратегического развития России до 2010 года» [30, с.24]. Однако возможности для его реализации в регионах разные. Так Примкрайкомстат представляет график роста средней номинальной заработной платы в период с декабря 1991 г. по декабрь 2000 г. в сравнении с графиком роста потребительских цен. Сравнение показывает: • темпы роста цен опережают в четыре раза темпы роста заработной платы

60, с.24]. Этим можно объяснить, причину роста численности беднейших слоев население в Приморском крае.

Заключение

Настоящее диссертационное исследования выполнено в соответствии с поставленной целью - обоснования организационно-экономических основуправления развитием кадрового потенциала региона в условиях постсоциалистической трансформации экономики страны и ее регионов (на примере Приморского края)

Проведенные исследования характеризуются следующими результатами:

1) Выявлены проблемы, негативно влияющие на развитие кадрового потенциала: низкий жизненный уровень; обострение демографической ситуации, в частности снижение количества трудоспособного населения; слабая организация профессиональной ориентации молодежи; несоответствие требованиям международного рынка труда качества и конкурентоспособности рабочей силы; отсутствие четко выраженной политики в России и в ее регионах.

2) Анализ методологических подходов к исследованию воспроизводства и развития кадрового потенциала в переходный период позволили уточнить понятий «кадровый потенциал региона» КПР, «экономически активное население», «социальное партнерство» в сфере труда, в системе образования, «рабочая сила» как товар, «эффективная занятость» в противоположность полной занятости, демографическую категорию «постоянное население» и др. Определены факторы развития КПР, уточняющие направления дальнейшего исследования. К ним относятся: воспроизводство и совершенствование рабочей силы,; развитие системы общего профессионального и дополнительного образования; совершенствование организации профессионально ориентации; повышение значимости системы внутрипроизводственного обучения, рост профессионально и миграционной мобильности рабочей силы.

3) Установлено, что в России теоретическое обоснование рынка труда находится еще в стадии становления. В диссертационной работе принят подход основанный на положении теории «факторов производства», который позволяет конкретизировать понятие рынка труда как «сферы обращения рабочей силы», и определять рынок труда количественно. Работники находящиеся в сфере обращения, составляют предложение на рынке труда, которое некоторым образом удовлетворяется спросом, выраженным наличием вакантных рабочих мест, обеспеченных средствами труда и фондом заработной платы. Реализация спроса есть распределительная функция рынка труда. Воспроизводство кадрового потенциала и рынок труда взаимосвязаны через фонд заработной платы. Уровень заработной платы (стоимость рабочей силы) отдельного работника должен давать возможность ему не только восстанавливать свою рабочую силу, но и иметь семью, растить и воспитывать детей, т.е. обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

4) Система профессионально образования региона призвана обеспечивать потребности региональной экономики, структурные изменения которой определяют приоритеты в подготовке кадров. Анализ реструктуризации экономики Приморского края показал, что существенных структурных изменений в за 90-е годы не произошло. Сырьевая специализация остается и усиливается. Для изменения структуры региональных кадров экономических оснований нет. В то же время, темпы подготовки кадров профессиональными учебными заведения значительно превышают темпы роста количества рабочих мест. Ежегодно более половины выпускников нетрудоустраивается. Основными причинами являются: а) медленное преодоление экономического спада 90-х годов.

Б) слабость региональной структуро-инвестиционной политики

В) отсутствие механизма сбалансированности спроса и предложения на региональном рынке труда.

5) Существующая практика управления трудом на региональном уровне никак не регулирует состояние спроса и предложения на рынке труда. В процессе диссертационного исследования разработаны методические основы и функциональная структура механизма сбалансированности спроса и предложения труда, действие которого ориентированно на обеспечение как будущей сбалансированности спроса и предложения. Будущая сбалансированность закладывается посредством активизации профессиональной ориентации школьников на отдаленные по времени потребности в рабочей силе хозяйствующих субъектов. Текущая сбалансированность связана, главным образом, с профориентацией взрослого незанятого населения. Другой важной особенностью предлагаемого механизма сбалансированности является возможность количественной оценки сбалансированности: определяется количество не только временно безработных, но и невостребованных рабочих мест.

6) Исследованы социально-экономические особенности (процесс) развития КПР, составляющие совокупность стадий воспроизводства, претерпевающих изменения в новых условиях, с одной стороны и факторов (элементов и их отношений)- с другой. Таким образом процесс развития кадрового потенциала состоит из взаимозависимых частей, составляющих систему которая может рассматриваться как объект управления. Систематизированы элементы функциональной системы развития КПР, определен характер их взаимодействия между собой и элементами окружающей среды. Акцентировано внимание на элементы системы требующие нового подхода к реализации.

7) В системы развития КПР концептуально выделена подсистема непрерывного профессионального образования, имеющая диверсифицированное, многоуровневое построение при возможности обеспечения качественной определенности и практической направленности образования. Предложена функциональная структура системы профессионального образования в регионе.

Итоговое состояние развития КПР должно характеризоваться минимально возможным ' количеством безработных. Чем меньше численность безработных, тем эффективнее занятость населения, выражаемая долей валового регионального продукта на душу населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лазарев, Иннокентий Геннадьевич, 2002 год

1. Адамлюк C.JI. Совершенствование методов регулирования социально-экономического развития регионов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н,- Владивосток, 2000.

2. Антосенков Е.Г. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости // ЭКО,1999.№2.С. 123-125.

3. Балашов Ю.К. Подготовка кадров в капиталистических странах // Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения (зарубежный опыт). Сб. статей. -М.: Наука, 1992.-С.115-126.

4. Бараненкова Л.Я. Состояние региональных рынков труда Российской Федерации и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998.№4.С. 50-55.

5. Баринова Н. Трудовая миграция на Дальнем Востоке // Экономист. 1997.№З.С.75-80.

6. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1999.260с.

7. Безруков И.С. Дальний Восток на пути к рынку труда. Владивосток:j1. ДВГТУ; ВГУЭС, 1999.-360с.

8. Бизнес-образование в ВУЗах Дальнего Востока и Забайкалья на пороге третьего тысячелетия: состояние, проблемы, перспективы / Российско-американский учебно-научный центр. Под. общ. ред. Т.Н. Силуковой. -Хабаровск: Фонд «Евразия», 2000-112с.

9. Бобков В. О программе повышения уровня и качества жизни // • Проблемы теории и практики управления. 1999,№6. С. 92-97.

10. Бушмарин Н.В. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения ,1998.№2. С.91-100.

11. Винослав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997.№10.С.26-31.

12. Возможности и методы социального регулирования на рынках труда (зарубежный опыт) // Экономист.1998.№7.С.57-66.

13. Воспроизводство трудовых ресурсов Дальнего Востока / Отв. ред. J1.J1. Рыбаковский. -М.: Наука, 1969.-126с.

14. Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест. М.: Минтруда и социального развития РФ, 1999.-36с.

15. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: «Дело ЛТД», 1993 .-208с.

16. Дамбусова Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд . 1997.№9.С.45-48. Зайончковская Ж.А. Возможно ли организовать переселение на Дальний Восток // Миграция. 1997. №3.С.35-38.

17. Джонсон Р. и др. Системы и руководство (теория систем и руководство системами): Пер. с англ. М.: Советское радио, 1971. - 648с.

18. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 1996. 6 мая.

19. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // ЭКО. 1998.№1.С.85I

20. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998.№6.С.56-63.

21. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Науч. ред. и послесловие В.А. Приписнова. -М.: Экономика, 1991.- 239 с.

22. Карташов С.А. Занятость и безработица: Методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города). Дисс. на соискание ученой степени д.э.н. / Росс. экон. акад. им. Плеханова. М., 1998.-390с.

23. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1994,-494с.

24. Киязимов К. Нельзя отказываться от активной политики занятости // Человек и труд. 1997. №10. С. 54-57.

25. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Человек и труд.1999.№2.С.44-47.

26. Комплексная программа создания и сохранения рабочих мест в Приморском крае на 2001-2003 годы / Управление труда, занятости и демографической политики Приморского края. Владивосток, 2001. -64с.j

27. Концепция стратегического развития России до 2010 года. М.: Издательство ИСЭПН, 2001. 144с.

28. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.-207с.

29. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990.-158с.

30. Костин JI. Занятость, заработная плата и инфляция // Человек и труд. 1999. №2.С.33-35.

31. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1998.№8.С.57-61.

32. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.№1 .С.33-41.

33. Краснов Е.Г. Современное состояние, тенденции развития и проблемы образования в Приморском крае (Научный доклад).- М,- Владивосток: «ТИНРО», 2000-141с.

34. Кузьмин С.А. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления .1998 .№4 .С. 56-60.

35. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. - 143с.

36. Куликов В.В. Безработица в России несовместима со спадом производства//ЭК0.1998.№1. С.130-137.

37. Малышев М. Ситуация на рынке труда под контролем // Человек и труд. 1999.№10.С.27-31.

38. Марцинкевич В.К., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект Пресс, 1995.-286с.

39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА - М.: Новосибирск: НГАЭиУ, 2000-312с.

40. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда // Вестник статистики. 1993 .№3

41. Матыцина Н. О методике оценки рынка труда в регионе. // Социалистический труд. 1991 .№10

42. Минакир П.А. Региональная экономическая политика: Стратегия развития Дальневосточного региона: Научный доклад / ДВО РАН. Институт экон. исслед. Хабаровск, 1997. - 86с.

43. Михеева Н.Н. Региональная экономика и управление. Учебное пособие для ВУЗов. Хабаровск: Изд-во РИОТИП, 2000. - 400с.

44. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения (зарубежный опыт). М.: Наука, 1992,- 126с.

45. Начальное профессиональное образование Приморского края в цифрах и фактах. Владивосток: Управление профессионального образования адм. Приморского края, 1999. 80с.

46. Научные разработки для практического использования. Вып. 1. -Владивосток: Дальнаука, 1999. 119с.

47. Об образовании: Закон Российской Федерации от 10.07.92г. №3266-1 // Сборник постановлений Правительства РФ. 1993. №3.

48. Оникиенко В.В., Шапенко М.В. Совершенствование территориальной организации трудовых ресурсов. Киев: Наук, думна, 1989. - 193с.

49. Онищенко В.Ф. Региональная занятость: методология региональных исследований. Киев: Наукова думна, 1989. - 207с.

50. Основные положения концепции стабилизации и развития экономики Приморского края. Экономическая программа С.М. Дарькина // Красное Знамя Приморья, Владивосток. 2001. 11 мая.

51. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала.-М.: Изд-во МГУ, 1988. 279с.

52. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации / Утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27.09.96г.№1.

53. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. 1997 .№9.С.35-39.

54. Попова JI.A. Управление трудовыми ресурсами в условиях переходного периода / Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. // Владивосток: ДВГТУ, 1999. 146с.

55. Приморский край в 1998 году / статистический ежегодник. -Владивосток: Примкрайкомстат, 1999 -228с.

56. Приморский край на рубеже третьего тысячелетия: Статистический сборник. Владивосток: Примкрайкомстат, 2001.-279с.

57. Приморский край. Уроки рыночных реформ. Владивосток: Издательство Дальневосточного университета, 1997. - 310с.

58. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / Межвузовский сборник. СПБ.: Изд-во СПБ университета экономики и финансов, 1992-159с.

59. Прогноз кадрового потенциала Приморского края (совместный доклад) / Под ред. проф. Ю.Н. Казакова. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2000. -328с.

60. Программа содействия занятости населения Приморского края на 19982000 годы. Владивосток: Администрация Приморского края, 1998.

61. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период1996-2000 годов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.97г.№222.

62. Программа стабилизации социально-экономического положения в Приморском крае на 1999-2003 годы. (Проект) Владивосток: Администрация Приморского края, 1998-73с.

63. Прокопьев А.А., Галушко Ю.А. Управление трудовыми ресурсами: отраслевой и региональный аспекты. Красноярск, Изд-во Красноярского• университета, 1988. 110с.

64. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. М.: Инф-внедр. центр «Маркетинг», 1999. - 693с.

65. Регент Т.М. Государственное регулирование миграционных процессов в Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. 1999.№1.С.88-93.

66. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования. Л.: Лениздат, 1988. - 123с.

67. Российский статистический ежегодник: Стат.сб. / Госкомстат России. -М., 2000.-642с.

68. Саркинсянц А.Г. Система международных долгов. Научное издание. -М.: ООО Издательско-Консалтинговая Компания «ДЕКА», 1999. 720с.

69. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. СПБ.: Изд-во СПБ университета экономики и финансов, 1993. - 164с.

70. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998.№6.С.51-58.

71. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие / Ин-т труда Мин-ва труда РФ. М., 1996. - 336с.

72. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах. // Человек и труд. 1997.№9.С.30-32.

73. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. М.: Экономика, 1989. - 335с.

74. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации / Под.jред. Герчикова, Климан. Новосибирск: 1996. - 216с.

75. Тенденции изменения системы начальной подготовки и переподготовки кадров в регионе. Технический отчет. Владивосток: МИКП, 1999.-80с.

76. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988. -263с.• 81. Федеральная целевая программа содействия занятости населения

77. Российской Федерации на 1998-2000 годы, принятая постановлением Правительства РФ №828 от 24.06.98г.

78. Целевая Программа содействия занятости населения Приморского края на 2001-2003 годы. Владивосток: Администрация Приморского края, 2001.

79. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М.: «Экономика», 1975. - 191с.

80. Управление персоналом на предприятии // Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996. С.334-367.

81. Управление трудовыми ресурсами // Мескон М. И др. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: «Дело», 1993.С.565-593.

82. Чижова J1.C. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998

83. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию рынка труда // Человек и труд.1997.№10.С.50-53.

84. Шишова А.Н. Экономика труда. М.: Наука, 1998. - 315с.

85. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996. - 623с.

86. Экономика. Учебник. / Под ред. А.И. Архипова и др. М.: «ПРОСПЕКТ», 1999. - 800с.

87. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Берлатова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство БЕК, 1997. - 816с.

88. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике. М.: Республика, 1999. - 368с.

89. Явлинский Г.А. Кризис в России: Конец системы? Начало пути? М.: ЭПИцентр, 1999.-64с.

90. Renshaw G. Adjustment and Economic performance in Industrialized Countries: A. Synthesis. Geneva, 1986. - 288p1. Публикации автора

91. Лазарев И.Г. Проблемы формирования оптимальной структуры кадрового потенциала в условиях депрессивного региона. Материалымеждународной научной конференции «Исследования молодых ученых рыбной отрасли XXI века». Владивосток, Дальрыбтуз,1999, 0,15 п.л.

92. Лазарев И.Г. Латкин А.П., Современные подходы к управлению кадровым потенциалом региона. Материалы международной научно-практической конференции «Политико-экономические проблемы Дальнего Востока», Владивосток, ДВГУ, 2000 г, 0,3 п.л.

93. Лазарев И.Г. Латкин А.П. Проблема обеспечения оптимальный пропорций кадрового потенциала региона. «Научные труды Дальрыбтуза», выпуск №14 г.Владивосток, Дальрыбтуз, 2001 0,9 п.л.