Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Рыбаков, Лев Николаевич

  • Рыбаков, Лев Николаевич
  • доктор экономических наукдоктор экономических наук
  • 2001, Чебоксары
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 336
Рыбаков, Лев Николаевич. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: дис. доктор экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Чебоксары. 2001. 336 с.

Оглавление диссертации доктор экономических наук Рыбаков, Лев Николаевич

Введение.

Глава 1. Проблемы формирования современного рынка труда.

1.1. Ресурсы для трудовой деятельности и рынок труда.

1.2. Типы и модели современного рынка труда.

1.3. Формирование и перспективы гибкого рынка труда.

1.4. Основные принципы регулирования рынка труда.

Глава 2. Занятость населения и безработица в Российской

Федерации.

2.1. Теории занятости населения.

2.2. Влияние современных явлений на рынке труда на политику занятости.

2.3. Формирование современной политики занятости.

2.4. Проблемы безработицы.

Глава 3. Региональные особенности формирования современного рынка труда.

3.1. Некоторые аспекты развития региональных рынков труда.

3.2. Региональные программы занятости.

Глава 4. Проблемы формирования рынка труда Чувашской

Республики.

4.1. Основы политики на рынке труда в переходный период. ф 4.2. Выполнение региональных и местных программ, оказываемых влияние на рынок труда.

4.3. Деятельность органов труда и занятости по содействию в трудоустройстве и социальной защите незанятых и безработных граждан.

Глава 5. Перспективы развития рынка труда Чувашской

Республики.

5.1. Процесс прогнозирования рынка труда и основные макроэкономические факторы, влияющие на его развитие.

5.2. Программные методы реализации политики занятости населения на основе прогнозирования рынка труда.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности»

За последние годы в условиях перехода России от административно-командных методов управления к рыночным методам хозяйствования произойти изменения, свидетельствующие о начале нового этапа реформ, связанного с необходимостью активизации осуществления структурной политики, увеличения объемов инвестиций, повышения эффективности производства, перехода от замедления темпов спада и стабилизации к росту производства. Особое внимание и повышенный интерес вызывают перемены, произошедшие на рынке труда, поскольку они и в первую очередь затрагивают большую часть населения страны. И поэтому в центре трансформации российского общества в общество с рыночной экономикой находится процесс формирования и становления - современного рынка труда.

Переход России от централизованной плановой экономики к рыночной меняет отношения собственности, структуру и механизм функционирования хозяйствующих субъектов, формы финансовых связей между ними, степень заинтересованности всех слоев общества в результатах хозяйственной деятельности. Современный рынок с его демократически организованными институтами - величайшее достижение человеческой цивилизации. Могут изменяться ег • институциональные и отраслевые структуры, методы управления субъектами деятельности и т.п., но это перемены частного порядка, которые не в состоянии повлиять на фундаментальные основы и принципы функционирования рынка.

Рынок - сложное многофункциональное комплексное понятие, включающее, с одной стороны, рынок товаров и услуг, с другой -рынок ресурсов. Взаимодействие этих рынков определяет национальный экономический механизм. Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от други. экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, 3 социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особым вниманием, которое уделяется ему в связи с этим со стороны государства.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Для определения рынка труда, выяснения его сущности и содержания необходимо исходить из самой субстанции рынка, его конституирующего начала - товара, являющегося объектом купли-продажи на данном рынке. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание детерминируется материально-вещественной формой реализуемого товара, его потребительной стоимостью, качественной определенностью, благодаря чему рынок получает свое конкретное наименование (например, рынок автомобилей, рынок нефти), с которым он входит в национальное и мировое рыночное пространство. Сложнее обстоит дело с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на этом рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от других рынков.

Необходимо учитывать еще одну тенденцию, обусловленную спецификой российского рынка рабочей силы. Тактика экономических реформ, рассчитанная на формирование в короткие сроки индивидуалистически ориентированного типа работника, наталкивается на противоположную направленность массового сознания. Социологические исследования к тому же показывают, что отношение к перспективе безработицы стало важным фактором, определяющим отношение к реформам в целом. Низкая мобильность рабочей силы и неспособность ее перемещаться вслед за капиталом придают проблемам занятости ярко выраженный региональный характер.

Сколько бы в целом по России ни стимулировали самозанятость, ни совершенствовали систему переподготовки кадров и ни развивали службу занятости, этим можно только смягчить ситуацию на рынке труда. Только подъем производства, серьезные инвестиции в создание конверсионных, новых рабочих мест могут оказать существенное влияние на уровень занятости населения. Даже для общественных работ, на которые возлагаются большие надежды, в действительности требуются значительные средства и капиталовложения.

В настоящее время оценки реализуемых в стране реформ во многом противоречивые. С одной стороны, сделаны значительные принципиальные шаги к рыночному типу экономики, а, с другой стороны, реформы в целом, и даже то, что относят к позитивным тенденциям, развиваются противоречиво, несбалансированно. Борьба с инфляцией любой ценой и сдерживание курса рубля выступают во многом искусственными факторами, инициирующими падение производства, нарушение нормальных циклов денежных расчетов, снижение жизненного уровня больших групп населения. Противоречия первых этапов реформ в России обостряют проблему их социальной цены и побуждают делать предметом анализа эффективность программ экономических преобразований, предъявляют новые требования к изучению экономических процессов, в том числе и в области труда.

Положение на рынке труда является одним из показателей, характеризующих состояние экономики, ее стабильность, социальную защищенность населения. И чтобы добиться улучшения этого показателя, реформы требуют конкретных изменений в обязанностях государства, предприятий и личности. В условиях старой системы экономические функции государства и предприятий как бы накладывались друг на друга: они совместно должны были удовлетворять многообразные нужды работников. Государство финансировало предоставление различных льгот населению как напрямую, так и посредством дотаций на товары первой необходимости. Предприятиям также предоставлялись значительные государственные дотации, которые зачастую принимали форму мягких бюджетных ограничений, позволяя им получать почти автоматическое финансирование любого возникшего дефицита. В свою очередь предприятия обеспечивали "полную" занятость и выплачивали работникам заработную плату, которая практически не имела связи с рынком.

В рыночной экономике предприятия должны обеспечить эффективность производства и получение прибыли, что в долговременном плане гарантирует необходимый уровень занятости и создает новые рабочие места. Их убытки не покрываются из государственного бюджета. Основную ответственность как за поиск места работы, так и за реализацию других возможностей, обеспечивающих им заработок, несут сами люди (с помощью государства). Снижение гарантий занятости является неизбежной платой за повышение эффективности и более высокий уровень жизни. Эффективный рынок труда возлагает издержки структурной перестройки на вполне определенную часть рабочей силы - на безработных. Государство компенсирует им это бремя, хоть и не полностью, путем перераспределения доходов от работающих к безработным, а также другим социально уязвимым группам населения. Помимо выполнения указанной роли, государство помогает эффективному функционированию рынка. Эффективно действующий рынок труда необходим для того, чтобы облегчить переход работника на другое место работы, где его труд наиболее производителен. Основная идея состоит в том, что для эффективного функционирования рынков рабочей силы в условиях свободы предпринимательства требуется соответствующая экономическая инфраструктура, характерная для рыночной экономики - частная собственность, конкуренция, рынки капитала и мобильность рабочей силы. Приоритетным направлением политики государства должно стать создание такой инфраструктуры. До тех пор, пока это не сделано, за государством остаются важные функции по ограничению инфляции и сдерживанию роста безработицы, а это говорит о необходимости государственного регулирования рынка труда.

В настоящее время в мире сформировались несколько моделей рынка труда развитых экономик. Сложности становления российского рынка труда требуют переосмысления понятия "рынок труда", его структуры, характера отношений и взаимосвязей, возникающих между его субъектами, изучения различных типов и моделей рынка труда, что позволит выявить негативные экономические результаты функционирования рынка труда в период его становления и создаст условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости по мере продвижения к цивилизованному рынку труда.

Актуальность темы исследования. В ходе проведения экономических реформ за последние несколько лет в России происходит формирование современного рынка труда, который находится в начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, задержки с выплатой заработной платы и т.д. Формирование и функционирование рынка труда до недавнего времени происходит в условиях устойчивого спада производства и нарастания напряженности на рынке труда, а также сопровождалось таким сложным социальным явлением, как рост безработицы.

Численность не имеющих занятия, но активно ищущих работу и, в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицируемых как безработные, составила на конец 1999 г. 8,7 млн. человек, или 11,7 % к численности экономически активного населения.1

Переходный период в России характеризуется усилением неравенства в распределении доходов, поляризацией групп населения по их уровню, ростом числа бедных.

Задержки с выплатой заработной платы, продолжительные вынужденные отпуска по инициативе администрации и другие причины повлияли на рост забастовочного движения. В 1999 г. число предприятий и организаций, на которых проходили забастовки, составило 7285, а численность работников вовлеченных в забастовки, составила 238,4 тыс. чел. Данные явления имели место ,и в 2000 г.

Особо надо подчеркнуть, что указанные отрицательные процессы повлияли на трудовые отношения, которые по своей сути являются определяющим фактором в становлении и развитии механизма рыночной экономики.

Приведенные положения свидетельствуют о том, что происходящие в России фундаментальные общественно-политические преобразования, в том числе формирование российского рынка труда, происходят без должного государственного регулирования и это приводит к глубоким экономическим и социальным потрясениям, накладывающим негативный отпечаток на все стороны жизни российского общества.

Государственная политика, проводимая в сфере занятости, недостаточно активна, сводится к мерам временного сдерживания безработицы, тогда как ее активная роль, должна заключатся в приоритетах профилактических мер над мерами постфактумного действия в условиях нарастающей безработицы. В силу этого проблемы формирования современного рынка труда требуют самого пристального внимания экономической науки, а также нуждаются в

1 Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости.// Статбюллетень. № 12,- М, 2000 - С.З. серьезном научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, направленных на реализацию эффективной экономической и социальной политики государства, направленной на рост занятости и минимизацию безработицы.

Все изложенное в совокупности определяет актуальность избранной темы диссертации и объективную необходимость проведения комплексного исследования проблем формирования современного рынка труда, особенно применительно к его региональной специфике.

Научная разработанность проблемы. Вопросы формирования современного рынка труда исследуются представителями различных научных дисциплин: экономики, социологии, истории и др. Они рассматривались в целом ряде опубликованных научных работ российских ученых - экономистов, а также в учебниках .и учебных пособиях по теории рыночной экономики. К их числу следует отнести работы Е.Г. Антосенкова, И.Ю. Безгребельной, И.Ф. Беляевой, Б.Д. Бреева, B.C. Буланова, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, А.З. Дадашева, E.H. Жильцов?, Т.И. Заславской, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, И.С. Масловой, С.М. Никитина, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, А.Ф. Пенкина, Ф.Т. Прокопова, JI.JT. Рыбаковского, Г.Э. Слезингера, JT.C. Чижовой, P.A. Яковлева и других. Появление этих работ свидетельствует о том, что проблемы формирования современного рынка труда в условиях рыночных отношений во всех их многогранных проявлениях все больше привлекают внимание российских ученых-экономистов, социологов, политологов.

Вместе с тем реалии современной российской действительности таковы, что многие проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности в теоретическим и методологическом плане раскрыты недостаточно. Анализ рынка труда носит, чаще всего, описательный характер без выявления глубинных особенностей его разнородных подсистем и их воздействий, при этом используются агрегированные показатели состояния рынка труда, что не позволяет провести детального его анализа. Крайне слабо проработаны вопросы моделирования и прогнозирования состояния рынка труда. Сложилась тенденция к проведению изолированных и фрагментарных исследований по отдельным аспектам становления рынка труда, а также анализа механизмов функционирования региональных рынков труда. Все это требует дальнейшего социально-экономического исследования рассматриваемой темы, разработки методологических подходов к раскрытию причинно-следственных связей формирования рынка труда и возникновения безработицы.

Недостаточная разработанность теоретических, методологических подходов к проблемам формирования рынка труда, занятости и безработицы, которые необходимо рассматривать в единстве, как целостный объект управления, создает определенные трудности при формировании и практической реализации основных принципов государственного регулирования рынка тр,уда, а также при выявлении влияния современных явлений на рынке труда на политику занятости.

Цель исследования - теоретический и методологический анализ положения ресурсов для трудовой деятельности на рынке труда в различных соотношениях спроса и предложения, конъюнктуры, стоимости и цены рабочей силы, конкуренции и разработка на этой основе практических рекомендаций по государственному регулированию и управлению ими в переходный период.

Основные задачи исследования.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи: на основе анализа составной части структуры рыночной экономики, обосновать вывод о том, что рынок - это сложная система общественных отношений и в то же время - это динамичная сфера рыночной экономики с собственной инфраструктурой, в которой конкурируют субъекты рынка труда в целях удовлетворения своих потребностей с учетом профессионально-квалификационного опыта (способностей); и ставки заработной платы;

- раскрыть сущность и функции, а также социально-экономическое содержание рынка труда как экономической категории;

- изучить основные типы моделей современного рынка труда, сложившиеся в развитых странах, и на этой основе дать оценку развития рынка труда России;

- проанализировать влияние современных явлений на рынке труда на политику занятости, проводимую государством; ш рассмотреть концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда с целью определения путей, форм и методов минимизации безработицы и ее последствий;

- определить региональные особенности формирования современного рынка труда;

- исследовать проблемы движения рабочей силы и формирования рабочих мест в отраслевом и региональном аспектах.

-предложить методы прогнозирования рынка труда в регионе и выявить основные макроэкономические факторы, влияющие на его развитие;

- рассмотреть программные методы реализации политики занятости населения на основе прогнозирования рынка труда.

Предметом исследования являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, причинно-следственные связи и взаимозависимости между положением на рынке труда, занятостью и безработицей.

Объект исследования - российский рынок труда и основные его составляющие - региональные рынки труда, субъекты рынка труда работодатели и ресурсы для трудовой деятельности, занятость населения и безработица и основные принципы их регулирования на федеральном и региональном уровнях.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды ученых - экономистов, создателей трудовой теории стоимости, открывших закономерности воспроизводства рабочей силы, взаимодействия факторов трудового процесса и других научных разработок в области экономики и социологии труда - М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, М. Феддстайна, Р. Холла, Ф. Хаека. Особо важное методологическое значение имеет выполненный в трудах зарубежных и отечественных ученых теоретический анализ проблем формирования и функционирования современного рынка труда ведущих экономически развитых стран и российского рыка труда, а также влияния безработицы на ситуацию на рынке труда.

При изучении многих прежде всего правовых аспектов проблемы приняты за основу законы Российской Федерации, постановления российского Правительства, конвенции и другие материалы МОТ.

В диссертации использованы данные официальной статистической информации, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Чувашской Республики, данные, приводимые в периодической печати, программы содействия занятости и социальной защиты населения Чувашской Республики.

В ходе диссертационного исследования использовались методы социологических исследований сплошных и выборочных обследований, группировок фактических данных, сравнительного анализа, структурно-функционального и агрегированного анализа, и также другие методы обработки статистических данных.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

-раскрыто экономическое содержание ресурсов для трудовой деятельности, как общей численности занятого и незанятого трудоспособного населения, что имеет определяющее значение для оценки рынка труда и проведения государством соответствующей социально-экономической и демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости;

-обоснован вывод о том, что рынок труда - это динамичная сфера рыночной экономики с собственной инфраструктурой, в которой конкурируют субъекты рынка труда в целях удовлетворения своих потребностей с учетом профессионально-квалификационного опыта (способностей) и уровня заработной платы;

- показано, что на рынке труда происходит формирование необходимых численности и профессионально-квалификационного уровня рабочей силы, устанавливаются требования к рабочей силе и выявляется излишек рабочей силы;

- проанализирована роль, место и функции рынка труда в системе рыночной экономики, исходя из особенностей использования рабочей силы в России и за рубежом и показаны особенности формирования современного рынка труда, его типов и моделей в российских условиях;

- на основе анализа экономических и социальных последствий безработицы показано, что безработица неизбежно влечет за собой серьезные отрицательные экономические и социальные последствия как для самих безработных и их семей, так и для общества в целом, так как недоиспользование трудовых ресурсов вследствие безработицы, 9 оборачивается для общества весьма ощутимыми экономическими потерями, недопроизводством в значительных размерах материальных благ и услуг или в стоимостном выражении, потерями валового национального продукта;

- охарактеризованы преимущества активной политики государства над пассивной как на российском так и на региональном рынке труда, которые включает в себя информационные услуги, призванные прежде всего помочь работникам побыстрее найти новое место работы; инвестиции в человеческий капитал посредством профессиональной подготовки и переподготовки, создания рабочих мест; предложены система обеспечения регионального рынка трудовыми ресурсами и региональный механизм взаимодействия образовательных структур с рынком труда;

- обоснована необходимость государственного регулирования рынка труда, что имеет принципиальное значение для эффективного функционирования всей его системы и определены цели этого регулирования как на уровне Российской Федерации, так и на уровне субъекта Российской Федерации - регионального рынка труда;

- определена роль государства в системе трудовых отношений не только как посредника между наемными работниками и работодателями, но и как субъекта этих отношений, выражающего и отстаивающего общественные (общенациональные) интересы в области социальной защиты работников. Анализ показывает, что для России наиболее подходит смешанная модель социальной защиты населения, которая наиболее полно отвечает национальной российской специфике;

- определена роль регионов в осуществлении государственной политики занятости населения, а также показана необходимость реализации программных методов политики занятости в регионах, которые являются наиболее действенными при трудоустройстве и социальной защите безработных граждан;

- проведен анализ формирования рынка труда Чувашской республики, выявлены основные причины, приведшие к напряженной ситуации на рынке труда и меры по относительной стабилизации с занятостью на контролируемой части рынка труда;

- разработаны предложения по построению комплекса моделей рынка труда и использованию этих моделей для анализа функционирования и прогнозирования рынка труда, его отдельных уровней и подсистем, разработан алгоритм прогнозирования спроса на региональном рынке труда.

Практическая значимость исследования. Основные положения и выводы диссертации доведены до конкретных методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы соответствующими государственными, профсоюзными и общественными организациями, занимающихся формированием и реализацией государственной социальной политики в части, касающейся обеспечения занятости населения, снижения безработицы и ослабления напряженности на рынке труда, как в целом по стране, так и на региональном уровне. Часть выводов и предложений диссертационного исследования включены в методические рекомендации для специалистов служб занятости, занимающихся мониторингом и прогнозированием рынка труда, для использования при разработке региональных программ содействия занятости.

При этом, ключевые принципы формирования региональных программ занятости приведенные в диссертации, должны служить основой для разработки этих программ.

Практическая значимость и направленность работы вытекает также из комплексного и системного ее характера, что предопределяет возможность ее использования в преподавании экономических и социальных дисциплин.

Апробации работы. Результаты проведенного исследования докладывались автором на всероссийских: региональных научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах. Среди которых:

- "Проблемы организации труда в условиях рыночной экономики". Доклад. Совместный семинар Всероссийского центра производительности и Чувашского 'центра научно-технической информации "Совершенствование организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики". Чебоксары, 5 мая 1992г.;

- "Организация труда в условиях рыночной экономики". Доклад. Научно-технический семинар Чувашского областного Правления всесоюзного экономического общества "Актуальные проблемы рыночной экономики". Чебоксары, 8 января 1993г.;

- "Некоторые аспекты развития региональных рынков труда". Доклад. Круглый стол. Региональная научно-практическая конференция. Чебоксары, 27 ноября 1998г.

- "Рынок труда Чувашии в 90-е годы: состояние и перспективы". Доклад. Региональная научная конференция "Экономика Поволжья в системе всероссийского рынка: история и современность". Чебоксары, 5-6 октября 1999 г.

Кроме того, по теме диссертации автор выступал на семинарах для научно-педагогических кадров вузов.

Основные публикации по теме диссертации:

Монографии, разделы и главы в коллективных работах

1. Рынок труда и государственная политика занятости в регионах (монография).-Чебоксары.: Руссика, 2001,- 16,8 п.л.

2. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности (монография).- Чебоксары.: Салика, 1998,- 11,13 п.л.

Статьи и другие публикации

3. Организация и нормирование труда в условиях рыночной экономики. //Сб. научн. ст. Актуальные проблемы рыночной экономики /

Чебоксары.: Участок оперативной полиграфии Чебоксарского ПО им. Чапаева. 1992,- 1,65 п.л.

4. Организация работы специалистов по нормированию труда // Сб. научн.ст./ Чебоксары.: ЦНТИ, 1991.- 0,33 п.л.

5. Некоторые аспекты развития региональных рынков труда // Сб. научн. ст. Чебоксар, кооп. ин-т./ Чебоксары.: Салика, 1998,- 0,3 п.л.

6. Призрак «ползучей» безработицы бродит по Чувашии // Бизнес Среда

1999. №3 - 0,3 пл.

7. Перспективы развития рынка труда// Человек и труд,- 1999 - № 5,- 0,2 п.л.

8. Развитие понятийного аппарата в сфере создания и сохранения рабочих мест и его значение для потребительской кооперации. // Тезисы научн. практ. конф. Потребительская кооперация - социально-ориентированная система.Чебоксары.: Салика. 2000.- 0,12 п.л.

9. Безработица идет на убыль, но проблемы остаются // Бизнес Среда.

2000, № 46,- Чебоксары. - 0,2 п.л.

10. Умейте бороться с безработицей // Бизнес Среда. 2000, № 48,-Чебоксары,- 0,3 п.л.

11. Проблемы молодежной безработицы и факторы ее сдерживания// Сб. научн. ст. Чебоксар, кооп. ин-т. Выпуск XIV - Чебоксары.: Руссика,-2000.- 0,2 п.л.

12. Профориентационные услуги на рынке труда молодежи // Сб. научн. ст. Чебоксар, кооп. ин-т. Выпуск XIV - Чебоксары.: Руссика, 2000,- 0,2 п.л.

13. Чувашская Республика: рынок труда стабилизируется// Человек и труд.

2000,-№ 12,- 0,2 п.л.

14. О проблемах трудоустройства молодых специалистов// Человек и труд

2001,-№ 1.- 0,2 п.л.

15.Процесс прогнозирования рынка труда и основные макроэкономические факторы, влияющие на его развитие // Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксары.: кооп. ин-т-Чебоксары.: Руссика, 2001,- 0,2 п.л

16. Прогноз занятости населения Чувашской Республики на 2001-2003 гг. // Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксар, кооп. ин-т-Чебоксары.: Руссика, 2001.- 0,2 п.л.

17. Программные методы реализации политики занятости населения на основе прогнозирования рынка труда // Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксар, кооп. ин-т,- Чебоксары.: Руссика.- 2001,- 0,2 п.л.

18. Некоторые аспекты развития региональных рынков труда //Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксар, кооп. ин-т- Чебоксары,.: Руссика,- 2001.- 0,2 п.л.

19. Региональные программы занятости // Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксар, кооп. ин-т - Чебоксары.: Руссика.- 2001.- 0,2 п.л.

20. Основы политики на рынке труда в переходный период // Сб. научн. ст. докторантов и аспирантов Чебоксар, кооп. ин-т- Чебоксары.: Руссика, 2001,- 0,2 п.л.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рыбаков, Лев Николаевич

Заключение

Отечественная теория рынка труда находится в стадии становления и во многом отстает от потребностей практики. Среди ученых нет единства мнений в трактовке ряда исходных категорий для анализа рынка труда, недостаточно освещено влияние состояния рынка труда на развитие всей экономической системы. Анализ рынка труда носит, чаще всего, описательный характер без выявления глубинных особенностей его разнородных подсистем и их воздействий, при этом используются агрегированные показатели состояния рынка труда, что не позволяет провести детального его анализа. Крайне слабо проработаны вопросы моделирования и прогнозирования состояния рынка труда. Сложилась тенденция к проведению изолированных и фрагментарных исследований по отдельным аспектам становления рынка труда, их анализа, а также анализа механизмов функционирования региональных рынков труда.

Первые годы переходного периода характеризовались нежеланием предприятий прибегать к массовым увольнениям. Реакцией на падение производства были, прежде всего, процессы корректировки количества рабочего времени и размера заработной платы, но не занятости. Но те реалии, которые складываются в хозяйственной практике сегодня, показывают, что в России увеличиваются масштабы региональной безработицы, вызывающие особую тревогу на фоне традиционной для России низкой мобильности трудовых ресурсов, психологического неприятия безработицы, стагнации задействованной в народном хозяйстве системы рабочих мест в условиях инвестиционного кризиса.

Трудовые ресурсы - сложная социально-экономическая категория. Поход к трудовым ресурсам как сложной социально-экономической категории предполагает изучение их количественных и качественных харакгеристик (численности, возрастной и половой структуры, образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и др.).

Носитель трудовых отношений в обществе - работающая часть населения. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение для оценки рынка труда и проведения государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

В современной России демографическая ситуация отличается большой остротой и напряженностью. Она определяется структурой населения и характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства, уровнем рождаемости и смертности, брачности и раз-водимости. В основе этих процессов лежит социально-экономическое положение в стране, результатом которого является падение численности населения России из-за уменьшения числа родившихся и увеличения числа умерших, что несомненно влияет на количественный и качественный состав трудовых ресурсов, которые за последние годы имеют тенденцию к снижению. Такое положение вызывает необходимость активизации демографической политики государства, направленной на стимулирование расширенного воспроизводства населения соответствующего потребностям развития экономики.

Анализ показывает, что в последние годы роль миграции в формировании численности и состава населения России значительно возросла. Важность миграции населения с точки зрения ресурсов для труда объясняется в первую очередь ее влиянием на состав этих ресурсов как в месте выбытия населения, так и в месте прибытия.

Миграция населения, происходящая в России, является непосредственным отражением особенностей современного периода социально-политического и экономического развития страны и ее регионов, оказывает существенное влияние на географию размещения и плотность населения, его численность и структурный состав, а, следовательно, на количественный и качественный состав ресурсов для трудовой деятельности.

В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Исходную социально-экономическую особенность использования трудовых ресурсов в условиях рынка труда необходимо рассматривать с позиции проблем формирования современного рынка труда, его типов и моделей.

В формировании модели российского рынка труда вырисовываются контуры рынка, ориентирующегося на географическое и профессиональное движение рабочей силы, черты которого присущи модели рынка труда в США. Основным отличием рынка труда в России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

Необходимым инструментом анализа, прогнозирования рынка труда и обоснования механизмов его регулирования является моделирование рынка труда. Модельные эксперименты позволяют проводить сравнительный анализ социально-экономических последствий различных методов воздействия на рынок труда и выбрать наилучший из них. В этой связи в настоящее время проводятся исследования по разработке моделей отдельных подсистем. При проведении модельных экспериментов производится целенаправленный перебор возможных сценариев развития экономики путем варьирования значений основных макроэкономических регуляторов.

Использование моделей рынка труда для проведения прогнозных расчетов превращается в непрерывный процесс и становится повседневной работой специалистов в области занятости.

В целом любые модели рынка труда являются открытыми системами и соответственно могут дополняться и корректироваться при изменениях направления экономического развития страны, но устойчивость традиционно сложившихся моделей не вызывает сомнений.

Новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, нестандартные формы функционирования рынка труда, а именно гибкого рынка труда, который вырастает из традиционного рынка труда и поэтому в нем сохраняются многие черты последнего.

В условиях гибкого рынка труда происходит переход от полной к частичной занятости, а также гибкий рынок располагает широкими возможностями для использования надомного труда. Следовательно, становление гибких форм занятости лежит в русле объективных процессов, происходящих в экономике, развитии общества.

Экономические реформы, проводимые в России, направлены на формирование рыночной экономики. Важнейшим компонентом рыночной экономики выступает рынок труда. В ходе проведения экономических реформ за последние несколько лет в России происходит формирование современного рынка труда, который находится в начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, невыплаты заработной платы и т.д. Только развитый рынок труда позволит наиболее полно и эффективно использовать как вещественный, так и трудовой потенциал страны.

В настоящее время возникла острая необходимость создания системной методологии исследования российского рынка труда, так как отечественная теория этого рынка находится в стадии становления и во многом отстает от потребностей практики. Среди ученых нет единства мнений в трактовке ряда исходных категорий для анализа рынка труда, недостаточно освещено влияние состояния рынка труда на развитие всей системы и не разработана единая методология системного исследования рынка труда в условиях рыночной экономики России.

Предложенный в данной работе, алгоритм прогнозирования спроса на региональном рынке труда, будет способствовать выбору оптимальной модели прогнозирования спроса на рынке труда с учетом изменения тенденций в области занятости, что предполагает постоянное отслеживание состояния регионального рынка труда, анализа полученной при этом информации и принятие на этой основе мер по регулированию регионального рынка труда.

Таким образом, важную роль в регулировании ситуации на рынке труда региона играют прогнозные исследования. Они позволяют интегрировать политику занятости в общую канву социально-политического развития, формировать сбалансированные подходы к решению экономических и социальных проблем, принимать своевременные меры по оптимизации структуры занятости и обеспечению целевой поддержки лиц, потерявших работу.

Рынок труда - это та современная среда, которая все больше приобретает функции обеспечения жизнедеятельности человека как трудового ресурса. Он представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы в экономическом пространстве, называемой сферой трудоустройства, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда.

В условиях формирования рыночных отношений назначение рынка труда реализуется через его функции. Ведущая функция - это сбор, обработка и передача в нужном направлении информации о состоянии ж конъюнктуры рынка труда, рассеянной среди множества экономических агентов. Посредством сведений о рыночной цене рабочей силы устанавливаются возможности и предпочтения работодателей и работников. Рыночный процесс порождает эту информацию, знание которой определяет направление поиска. Информация о рынке труда является фундаментом политики занятости.

Однако главная функция рынка труда заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Весь спектр экономических, юридических, социальных, психологических факторов, все элементы рыночного механизма регулирования занятости в разных странах находятся в различном сочетании в зависимости от условий (экономических и исторических) становления и развития производства. Эти различия привели к формированию различных типов и моделей рынка труда.

Российский рынок труда находится в стадии формирования, что предполагает новые формы и методы во всех сферах управления, в том числе в управлении механизмом регулирования рынка труда, включающим в себя активную и пассивную политику государства в области занятости.

Регулирование рынка - обратная сторона процесса его создания. Рыночные силы, очевидным преимуществом которых является большая эффективность, необходимо держать под контролем - ввиду возможной несостоятельности рынка, а также для обеспечения определенного уровня социальной справедливости. Это говорит о том, что государственное регулирование имеет принципиальное значение для эффективного функционирования всей рыночной системы и в том числе - рынка труда.

Объектом регулирования в масштабе страны является занятость населения, а на уровне субъекта Российской Федерации - региональный рынок труда в своих административных границах.

Исходя из целей регулирования, имеют свои особенности методы и формы регулирования. В масштабе страны - это сохранение, поддержание и создание рабочих мест; регулирование высвобождения рабочей силы; профобучение и переподготовка; материальная помощь безработным. На региональном рынке труда - это активное трудовое посредничество на открытом рынке труда; инвестирование в рабочую силу, направленное на повышение ее конкурентоспособности и м обильности; избирательное поддержание рабочих мест и развития форм занятости с учетом конъюнктуры рынка труда. Из сказанного следует, что основной принцип регулирования рынка труда заключается в достижении оптимального соотношения активных и пассивных мер воздействия на рынок труда.

Занятость - важнейший элемент хозяйствования, сложная по содержанию и структуре экономическая категория. Для того чтобы раскрыть экономическое содержание, сущность и формы занятости, необходимо, прежде всего, определить основные методологические подходы к исследованию данной категории, разобраться в ее теоретических основах.

Становится очевидным, что так или иначе теории занятости находят отражение на практике и в жизни тем более в условиях, когда экономическая ситуация в стране резко изменилась в худшую сторону.

Большинство теоретиков и практиков считают, что в известном смысле полезна "маленькая" безработица, которая усиливает заинтересованность в труде и его результатах; человек, якобы дорожит своим рабочим местом, повышается его ответственность, производственная дисциплина и т.п. Однако практика наличия в России "маленькой" безработицы не подтвердила такого оптимизма. Более того, с появлением пусть и незначительной пока безработицы с несвоевременной выплатой заработной платы возникли не позитивы, а новые социальные трудности. И наличие любого, даже невысокого уровня безработицы (2-5 %) - это не благо для общества, а серьезный ущерб и недостаток.

Занятость населения - не только стремление к самовыражению, но и суровая необходимость обеспечить себе элементарные блага. Стоит только прервать работу - работник лишается всего этого и оказывается в тяжелом материальном положении.

Современная экономическая стратегия российского государства требует проведения реалистичной политики занятости. В связи с этим определены приоритетные направления и меры, направленные на интеграцию политики занятости в общую схему социально-экономического развития страны на федеральном и региональном уровнях.

Разработка политики занятости - еще далеко не все. Политику нужно приводить в жизнь. И в ближайшей перспективе для страны главной задачей является регулирование оплаты труда и занятости в условиях, когда отсутствует соответствующая инфраструктура рыночной экономики (в первую очередь это вопрос макроэкономической стабилизации).

Формирование и функционирование рынка труда в России в условиях устойчивого спада производства и нарастания напряженности на рынке труда, а также сопровождается таким сложным социальным явлением, как безработица. "Повальной" безработицы в России пока нет. Однако людей трудоспособных, но не имеющих возможности применить свой труд на практике, становится все больше. Право на труд, на свободный выбор деятельности в соответствии с интересами человека - однако из важнейших общечеловеческих ценностей. Обеспечение этого права - сложная задача даже для высокоразвитых стран. В нашей стране сложности регулирования занятости и безработицы состоят в том, что необходимо одновременно решать задачи переходного периода: преодолевать сложившиеся деформации в сфере занятости и регулировать безработицу, возникающую при этом, а также формировать современный рынок труда и, соответственно, решать проблемы занятости, свойственные развитым странам.

Во всех странах, осуществляющих крупные экономические трансформации, в том числе в странах Восточной Европы, резкий рост безработицы наступал через два года после начала реформирования. С учетом масштабов нашего отечества, а значит и относительно большей инерции, Россия подходит к этому рубежу. Остановка предприятий полная или частичная, ситуация, когда работающий не получает зарплату и финансовое положение большинства предприятий уже не позволяет сохранить прежнюю численность работающих, а это приводит к дальнейшему росту численности безработных.

Нужно учитывать, что до последнего времени определенным амортизатором этого процесса служил неформальный сектор экономики -не зарегистрированные безработные, занятые уличной торговлей, в сфере услуг, оптовых посреднических операций и т.д. Однако сейчас этот сектор насыщен и расти не может, ибо зависит от покупательной способности населения.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может приложить свою силу, становится "излишним" населением.

Порождается безработица в условиях рыночной экономики под действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу. Утверждение, что безработицу порождает рынок труда - ошибочно.

Глубинные причины возникновения безработицы лежат за пределами рынка труда. К ним относятся экономическая, в частности, антиинфляционная политика государства и экономическое поведение основных контрагентов рыночных отношений в сфере труда - наемных работников и предпринимателей.

Выявление указанных причин сопряжено с такими понятиями, как "вынужденность" и "неизбежность" безработицы. Эти категории тесно связаны, но вместе с тем между ними существует различие принципиального порядка. Понятие "вынужденность" отражает недобровольный характер безработицы. "Неизбежность" - это конституирующее понятие, раскрывающее объективную природу безработицы.

Ближайшее будущее сулит России дальнейшее увеличение безработицы. Продолжение, хотя и замедленными темпами, кризисного спада промышленного и сельскохозяйственного производства, слабость и неэффективность государственного регулирования рынка труда, обеспечения занятости безработных, монетаристская антиинфляционная политика правительства не оставляют сомнений в том, что безработица в стране будет расти, особенно в ее открытой форме.

Безработица оказывает негативное воздействие на все стороны жизни общества - экономику, политику, социальные отношения. Она влечет за собой расточение в огромных масштабах главной производительной силы общества - рабочей силы, созидательных потенций многомиллионной армии безработных, существенное сокращение валового внутреннего продукта и национального дохода страны, значительные непроизводительные затраты государства (точнее, налогоплательщиков) на содержание безработных, их переквалификацию и трудоустройство, вызывает ощутимые экономические потери (утрата заработка, дохода) и резкое ухудшение материального положения семей безработных, что ведет к обострению социальной напряженности в обществе. В силу этого проблема безработицы требует самого пристального внимания российской экономической науки, равно как и других общественных наук, нуждается в серьезном научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной экономической и социальной политики государства, направленной на рост занятости и минимизацию безработицы, элиминацию ее негативных социально-экономических последствий.

Вместе с тем многие аспекты проблемы безработицы в теоретическом и методологическом плане раскрыты недостаточно. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в ее исследованиях. В одних работах предпочтение отдается рынку труда, в других акцент делается на безработице, хотя, по логике вещей, эти проблемы должны рассматриваться в единстве, в рамках существующих между ними причинно-следственных связей и определенной субординации. Не разработаны в должной мере и методологические подходы к исследованию данной жизненно важной для общества проблемы. Все это создает определенные трудности при разработке и практической реализации государственной политики регулирования рынка труда, занятости и безработицы.

Что же следует делать? Во многих регионах, по всей вероятности, еще долгое время сохранится высокий уровень безработицы, и это станет фактором, сдерживающим требование о повышении заработной платы, стимулирующим к добросовестной работе и облегчающим мобильность рабочей силы. Тем не менее, разрушение отраслевой и региональной экономики грозит невосполнимыми экономическими, социальными и политическими издержками. В ближайшей перспективе проводимая политика занятости должна предусматривать финансовую помощь регионам для снижения этих издержек, наряду с мерами по повышению гибкости рынка труда и его способности реагировать на изменения спроса.

Очевидно, что решение проблем предотвращения дальнейшего развития негативных процессов, связанных с безработицей, в полной мере может обеспечиваться одновременно на общегосударственном (федеральном) и региональном уровнях.

На федеральном уровне должны решаться проблемы структурной перестройки экономики в целом и связанные с нею проблемы перераспределения трудовых ресурсов по сферам занятости и отраслям на перспективу. Необходима политика ликвидации последствий массовых увольнений. Такая политика должна основываться на опыте, накопленном за прошедшие годы переходного периода и преследовать цели: выявить работников, которых затронет процесс структурной перестройки, прогнозированием вероятных случаев закрытия предприятий и массовых увольнений; разработать меры по снижению уровня безработицы и сокращению во времени ее негативного воздействия за счет создания новых рабочих мест. На этом же уровне должны решаться вопросы межрегиональной миграции населения и создания возможностей для трудоустройства беженцев, вопросы сокращения неплатежей, от которых во многом зависит уровень скрытой безработицы.

На региональном уровне должна проводится активная государственная политика занятости населения, которая способствует улучшению функционирования рынка труда и формированию благоприятных условий для регулирования занятости населения.

Основная цель регулирования занятости состоит в стимулировании спроса на рабочую силу и в приближении структуры предложения труда к структуре спроса на труд. Практически это означает разработку и реализацию комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы изменяющейся структуре рабочих мест.

Одной из главных задач регулирования занятости в направлении сбалансирования спроса и предложения рабочей силы следует считать изучение экономической природы безработицы в нашем обществе, нахождение форм и количественных значений, в рамках которых она вполне совместима с нормальной экономической жизнью и даже естественна, но за пределами которых она в конкретно-исторических условиях может представлять общественную опасность.

Формирование рынка труда и разработка механизмов его регулирования представляет собой одну из наиболее сложных и актуальных проблем в условиях рыночной экономики для России. Проблемы безработицы всегда остро стояли в зарубежных странах с рыночной экономикой, при этом успешность их решения во многом определялась обоснованностью мер и инструментов государственного регулирования занятости. Выбор конкретного механизма регулирования занятости должен основываться на достаточно глубоком анализе состояния рынка труда, прогнозировании тенденций его развития и анализе возможных последствий такого регулирования.

Потрясение, вызванное появлением безработицы, было очень серьезным. Рядовые граждане и политические лидеры заговорили о пересмотре темпов реформ, тем более что государственные службы, ведающие социальной защитой и перераспределением рабочей силы, не справляются с резко возросшим .потоком клиентов, потерявших работу.

Наличие в стране государственной системы социальной защиты в какой-то мере смягчает бремя безработицы. Однако эта система, как показывает опыт, страдает серьезными недостатками. По основным параметрам, прежде всего по степени и эффективности социальной защищенности лиц наемного труда от безработицы и ее последствий, она значительно уступает аналогичным системам развитых стран мира, в которых существует три основные модели социальной защиты населения: макроэкономическая, микроэкономическая и смешанная.

Анализ показывает, что для России наиболее подходит смешанная модель социальной защиты населения, сочетающая черты государственного патернализма, коллективно-договорных отношений и фирменного корпоративизма. Подобная модель наиболее отвечает требованиям национальной российской специфики и является условием приоритетного развития социального партнерства на всех уровнях.

В современный период становления рыночной экономики система социальной защиты во все большей степени должна быть ориентирована на предотвращение безработицы, ослабление напряженности на рынке труда, что позволит элиминировать в той или иной мере негативные последствия безработицы.

Проводимая в Российской Федерации и в регионах экономическая реформа способствовала достаточно быстрому изменению существовавших ранее экономических и социальных отношений. К сожалению, эти процессы не сопровождались столь же продуктивной деятельностью по формированию новых, действительно рыночных по своему содержанию, институтов и механизмов. В результате трансформационные процессы приняли неуправляемый характер, породив острейший кризис экономики и общества.

Особенно эти кризисные явления нашли отражение за последние годы на территориях многих субъектов РФ, так как к началу проведения реформ регионы России существенно различались по уровню экономического развития и потенциала. Кризис в меньшей степени коснулся тех регионов, которые располагали богатейшими стратегическими сырьевыми ресурсами и широкими возможностями сельскохозяйственного производства, но в большей степени охватил промышленно развитые регионы с преобладанием отраслей машиностроения и легкой промышленности. На этом фоне сложились заметные региональные различия в ситуации на рынке труда на собственной основе.

Необходимо заметить, что из-за усиления неравномерности социально-экономического развития регионов страны, иногда происходит изолированное развитие региональных рынков труда, включающих в себя, отвечающих специфике региона направлений регулирования экономической активности населения, а иногда в некоторых регионах проявляется высокая степень интеграции на рынки труда прилегающих регионов. Конечно, проявление этих неравномерностей неодинаково и характер их проявления различный. К перечисленным общефедеральным различиям в развитии региональных рынков труда, следует отметить влияние на них социально-экономических процессов, обусловленных спецификой региональных проблем.

В качестве особо значимых проблем в развитии региональных рынков труда, способных оказать влияние на состояние занятости и безработицы, следует выделить формирование механизмов государственной поддержки и помощи депрессивным регионам и, прежде всего, особо нуждающимся, попавшим в зону военных действий, а также районам Севера.

Главную роль в обеспечении стабилизации уровня жизни населения страны призваны стать регионы. Именно поэтому разработка региональной программы содействия занятости призвана обеспечить реализацию активной государственной политики занятости населения. Такие программы необходимы, прежде всего, для регионов, где уровень безработицы превышает предельно допустимые нормы и требуется создание приоритетных условий для привлечения отечественного и иностранного капитала (свободные экономические, оффшорные зоны), размещения государственных заказов и инвестиционных проектов, стимулирования предпринимательства и самозанятости населения, предотвращения массового банкротства предприятий, особенно крупных, определяющих занятость в конкретном регионе. А также для регионов, имеющих стагнирующие, депрессивные отрасли (ВПК, легкая промышленность, угольная отрасль, машиностроение и др.), которые требуют структурной перестройки, технического перевооружения, ресурсной поддержки и массовой переподготовки кадров по новым профессиям и специальностям, стимулирования экспорта и развития импортозамещающих производств.

Данные программы должны содержать в себе такие характеристики, как комплексность, увязку с макроэкономической стабилизацией, многовариантность прогноза занятости и безработицы. В связи с этим региональные особенности процессов социального развития должны найти свое отражение в государственной политике занятости, что озн? чает прежде всего формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах.

Активная государственная политика на региональных рынках труда реализуется в рамках Федеральной программы, а также путем региональных (республиканских, областных) и местных программ содействия занятости населения, учитывающих особенности демографического и социально-экономического развития территории. Данные программы содействия занятости представляют собой механизм государственного воздействия на региональные рынки труда с целью улучшения его состояния, создания благоприятного положения и стабилизации безработицы в допустимых пределах.

Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности сложны и противоречивы. На рынке труда проявляются как общие закономерности, имеющие место на рынках труда разных стран мира, так и специфические для российского рынка труда особенности. Как показывает опыт, требуется немало времени и средств, чтобы создать инфраструктуру эффективного рынка труда.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Рыбаков, Лев Николаевич, 2001 год

1.Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.-М.:ЮНИТИ, 1999.-407с.

2. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт): Учеб. пособие,- Ростов н/Д: Март, 1998.-350с.

3. Анализ тенденций и перспектив развития региональной экономики: Сб. научн. трудов/ РАН. Сиб. отдел. Институт эконом, и орган. Промышл. пр-ва-Новосибирск, 1994 184 с.

4. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов/ A.B. Никитин, H.A. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко.-2е изд., перераб.-М.: Экономика, 1989.-288с.

5. Андреев С.Ю, Совершенствование организационно-экономических механизмов управления региональной экономикой.- СПб.: Йзд-во СПб ГТУ. 1998.-280 с.

6. Андреев Э.П. Основы социологии: Учеб пособие для вузов/ Центросоюз Рос. Федерации. Центр, учеб. метод, каб. -М.: Центросоюз России, 1998.-91С.

7. Арженовский И.В. Региональный рынок: воспроизводственный аспект/ НГАСУ.- Н.Новгород, 1997,- 111 с.

8. Арженовский И.В. Факторы размещения производительных сил как основа конкурентоспособности регионов// Регионология. 1998. № 2. С. 203209.

9. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и междунар. отношения.-1998.-№2.-С. 80-90.

10. Барлыбаев Х.А. Диалектика общественной формы труда при социализме. М.: Высш. шк., 1988.-121с.

11. Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ.- М.: НКЦ ДИС. 1997.-495с.

12. Безгребальная И.Ю., Вишневская Н.Т. Страхование занятости в Японии //Труд за рубежом.-!996.-№ 3.-С. 40-50.

13. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА - М, 1995. - 243с

14. Бубнов М. Производство кадров и кадры производства. То и другое оставляет желать лучшего // Экономика и жизнь. 1998. - № 20 (май).-С.28.

15. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: йзд-во Перм. ун-та: Информ. правовое агентство ИНПЭА, 1992.-236с.

16. Бункина М.К. Труд и занятость // Бункина М.К. Национальная экономика: Учеб. пособие.-М., 1997.-С.И2-127.

17. Былов В.Г. Особенности функционирования рынка труда в странах переходной экономики: (Обзор)// Экон. и соц. проблемы России: Пробл.-темат. сб.-1998.-Вып.З.-С. 6-75.

18. Вальнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка тру-да//Соц.-полит. журн.-1997.-№ 5. С. 138-142.

19. Ванеркина Т.С. Рынок труда и занятости молодежи в Чувашской Республике // XXIII итог. науч. конф. прф.-преп. состава и аспирантов за 1995 год/МУПК, Чебокс. фил.:Тез. докл. Чебоксары, 1996- С. 96.

20. Веблен Т., Торстейн Э. Теория праздного класса. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1984.-367 с.

21. Вишневская Н. Рынок труда на фазе подъема наступил ли перелом? // Мировая экономика и междун. отношения. - 1996. - № 3. -С.67-72.

22. Вишневская Т.Н. Старение населения новый вызов социально-экономической политике // Труд за рубежом. - 1998.-№1.-С.21-31.

23. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие/ Моск. ун-т потреб. кооп. Чебоксар, кооп. ин-т,- Чебоксары: Салика, 1997.-227с.

24. Воронин B.B. Размещение производительных сил и экономика рай-онов/Гос. ком. РФ по высшему образованию.- Самара: Изд-во Самарского экон. Ин-та,. 1993 216 с.

25. Восколович H.A. Экономика труда: Учеб. пособие.- М.: Моспромст-ройматериалы, 1994.-89с.

26. Гарантии и компенсации работникам/ Сост. Верховцев А.В.-М.: ИНФРА-М, 1997.-127с.-(Комментарий к КЗоТ)

27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. -М. ИНФРА-М: НОРМА, 1998.-373с.

28. Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998-1999 годы // Рос. газ. 1998. - 26 февр.-С.5

29. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народ, ун-тов. М. : Знание, 1991.-110с.

30. Глазырин В.В. Условия привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию // право и экономика. 1997. - № 21-22,- С.90-96.

31. Государственное управление экономикой//Курс экономики: Учеб.-М., 1997,- гл. 28.-С.652-666.

32. Государственная политика и рынки труда: профессиональные союзы, дискриминация и равная оплата труда // Долан Э.Дж., Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель/ Пер. с англ. В. Лукашевича и др. М„ 1991. С. 424-446.

33. Дадаев O.K. Проблемы внешней трудовой миграции российских граждан: Автореф. дис. . д-ра экон. наук.-М., 1998.-58с.

34. Дадаев O.K. Основные направления миграционной политики ведущих западных стран по отношению к российским гражданам // Труд за рубежом. 1996. - № 3. - С. 104-113.

35. Дмитриев М. Российский рынок труда силен неисполнением законов // Эксперт. 1998.- № 5. - С.14-16.

36. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопр. экономки. 1996,-№ 1.- С.76-84.

37. Десслер Г. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. вузов / Пер. с англ. Ю.В. Шленова. М.: Бином, 1997.-431с.

38. Домашняя юридическая энциклопедия: ответы на все вопросы: Сложные случаи. Консультации. Советы. Правила. Указы. Законы. М.: Олимп ACT. Работа/Азарова Е.Г. и др.- 1997.-622с.

39. Дульщиков Ю.С. Региональная политика и управление.- М.: Изд-во Российской акад. Гос. службы при Президенте РФ, 1998 227с.

40. Еремина С.Н. Трудовое право для работодателя: Справ.-М.: Эксперт, бюро М: ПРИОР, 1998.-414с.

41. Ершов А.С., Степанков Э.Н. Экономика и организация промышленного производства,-Новосибирск, 1991,-224с.

42. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций.-М: Catallaxy, 1998,- 196с.

43. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Российская газета,-1992.-бокт.

44. Закон Российской Федерации "О беженцах" // Российская газета. -1993.-20 марта.

45. Занятость и рынок труда. 1997г.: Стат.бюл. / Гос. ком. Чуваш. Респ. по статистике. Чебоксары: Б.и., 1998,- 26с.

46. Занятость и рынок труда, I полугодие 1998 г.: Стат. бюл./Гос. ком. Чуваш. Респ. по статистике. Чебоксары.Б.и., 1998.-34с.

47. Занятость, рынок труда и безработица / Под ред. В.В. Куликова и И.Ю. Безгребельной. М.: НИИ труда, 1995. 192с.

48. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопр. экономики. 1997. - № 2. - С. 76-92.

49. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопр. экономики. -1998.-№ 2. С.83-95.

50. Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. -Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991,- 182с.

51. Ионцев В. Трудовая "экспансия" из России: оправдаются ли прогнозы? // Экономика и жизнь,-1997.-№ 16 (апр.). С. 25.

52. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопр. экономики. 1998,- № 2.-С. 131-143.

53. Казанцева Л.В., Куксанова Н.В. Социальная цена реформ // ЭКО.-1997,-№ 2,- с. 128-140.

54. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопр. экономики. 1998,- № 2.-С. 96-114.

55. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопр. экономики. 1997,-№2.-С. 92-101.

56. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд.-1998.-№ 1,- С.47-49.

57. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ,-М.: Прогресс, 1978,-494с.

58. Кашепов А. Два лица российской безработицы // Экономика и жизнь.-1998.-№ 15 (Апр.).- С.28.

59. Кириллова Н. Траектория социально-экономических реформ: По материалам рос.-герм. науч.-практ. конф. "Траектория и перспективы соц -экон. реформ в России" (Москва, 7-8 окт., 1998). // Человек и труд.-1998.-№ 11,-С. 33-36.

60. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учеб для вузов. М.: ИНФРА-М: НОРМА, 1998,-257с.

61. Ключевые проблемы развития предприятий и создания рабочих мест в России: (по материалам междунар. конф.) //Человек и труд.- 1997.-№7,-С.90-101.

62. Кодекс законов о труде Российской Федерации: Офиц. текст по состоянию на 15 окт. 1998г./ Минюст России.-М.: ИНФРА-М: НОРМА, 1998. 134с.

63. Колосницына М.Г. Экономика труда. -М.: Магистр, 1998.-240 с.

64. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вест. Моск. ун-та. Сер.6, Экономика.-1996.-№6.-С. 58-68.

65. Комментарий законодательства о трудовом договоре/ Орловский Ю.П..-М.: Юрид. лит., 1994. -127с.

66. Коментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации: По состоянию на 25 июня 1997г. / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы-М.: ИНФРА-М, 1997.-XVI, 664с.

67. Костин JT.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории и . М.: Профсоюзы и экономика, 1999. - 296с.

68. Критский М.М. Человеческий капитал.-Л.: Изд-во Ленингр. ун-та 1991,-119с.

69. Конкурентные рынки факторов производства. Рынок труда // Курс экономической теории: Общие основы. Микроэкономика. Макроэкономика. Переходная экономика.-М., 1997.-Гл.-14.-С 178-185.

70. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопр. экономики. 1998,- № 1.-С. 33-41.

71. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в Российской Федерации//Вопр. экономики.-1998.-№ 5.-С. 123-138.

72. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования // Экономист. 1992. №6.

73. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности труда в промышленности. М.: Экономика, 1987.-254с.

74. Курайтис М. Биржа труда элемент рыночной инфраструктуры / Человек и труд. - 1998.-№7.-С. 62-63.

75. Кураков JI.П. Проблемы реформирования российской экономики Чебоксары: Волго-Вятский региональный центр «Ассоциация содействия вузам», 1997 - 708 с.

76. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. -М.: ДЕЛО ЛТД, 1995.-304с.

77. Лукьянова Г.И., Цысина Г.А. Регулирование рынка труда в промыш-ленно развитых странах // Труд за рубежом.-1997. -№1.- С. 17-35.

78. Максимова О., Ячеистов К. Кому в регионах жить хорошо:Рынок труда. //Коммерсант: Деньги.- 1998.-№ зо.-С. 13-18.

79. Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда // Социол. ис-след,- 1996.-№ З.-С. 63-65.

80. Марцинкевич В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. -М.: Наука, 1991. -240с.

81. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3 т.- М.: Прогресс, 1993. Т. 1 .-416с.; Т.2.- 31 le.: Т.З.- 352с.

82. Маслов И. Методология изучения и реалии российского рынка труда.// Вестник статистики. 1992.10.-С.21-25.

83. Матрусова Т.Н. Мониторинг рынка труда в Японии и его информационное обеспечение // Труд за рубежем. -1995.-№ 4.-С. 3-16

84. Матрусова Т.Н. Формирование государственной политики занятости в Японии в условиях пожизненного найма // Труд за рубежом.-1997. № З.-С. 67-84.

85. Матрусова Т.Н. Механизм государственного управления рынком труда в Японии// Труд за рубежом. 1997.-№ 4. - С. 17-37.

86. Медовникова Д. и др. Труд и капитал: Рос. капитал готовится к экон. подъему, рынок труда к кризису / Медовников Д., Оганенсян Т., Хаз-биев А. // Эксперт. -1997. -№ 29. -С. 23-27.

87. Микульский К. А безработицы все нет? К Экономика и жизнь. 1997. -№ 10 (март). С.25.

88. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra// Вопр. экономики. 1998. - №1.С.59-72.

89. Моцкобили И., Кейси Э. На западном фронте большие перемены: Рынок труда в развитых странах. // Коммерсант: Деньги. 1998.-№ 30.-С. 19-22.

90. Население и трудовые ресурсы: Справочник/ Сост. Новицкий А.Г. М.: Мысль, 1990.-399с.

91. Научный прогноз для рынка труда: Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест: (Публикуется в сокр.) // Соц. защита. 1997. - № 2. -С. 34-42.

92. Некипелов Д.С. Политика МОТ в достижении полной занятости // Труд за рубежом. -1996. -№ 3,- С. 3-18.

93. Некипелов Д.С. Стратегия МОТ, направленная на поддержку предприятий // Труд за рубежом. -1997. -№ 3,- С. 3-13.

94. Нетесов А.В., Филиппов С.Э. Трудовое законодательство по защите прав граждан: Защита труд, прав граждан; Гос. регистрация индивидуального предпринимателя. -М.; СПб: Гер да, 1998. -247с.

95. Никитин Е. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан // Рос. юстиция. -1996. -№3. -С. 27-29.

96. Никольская Г. К. Государство и регулирование рынка труда: опыт США // Труд за рубежом. -1997. -№2. -С. 3-20.

97. Опыт решения проблем труда в условиях рыночной экономики / Под ред. А.Ф. Зубковой. -М. : Знание, 1991. -147с.

98. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации: (проект)//Вопр. экономики. -1998. -№2. -С. 73-82.

99. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости в январе-декабре 1997г. -М.: Минтруда и соц. разв. РФ.// Статбюллетень. -1998. -С. 6-24.

100. Основные показатели по статистике труда: (динамические таблице в целом по России и регионам Российской Федерации) / Госкомстат России (Упр. статистики труда). -М., 1995. -361с.

101. Основные проблемы развития рынка труда Чувашской Республики: Гл. 7. //Рыноктруда. -Чебоксары, 1995. -С. 124-143.

102. Отчуждение труда: История и современность / Кузьминов Я.И., Набил-лина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. -М: Экономика, 1989. -287с.

103. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. -279с.

104. Панченко Н., Суринов А. Рабочая сила на ухабах экономики: Рынок труда. // Экономика и жизнь. -1998. -№ 21)май). -С.29.

105. Патрушев В.Д. и др. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой: на прим. швейн. преприятий. / Патрушев В.Д., Бессокиная Г.П., Темницкий A.JI. // Социол. исслед. -1998. -№4. -С. 34-41.

106. Песчанский В. Промышленные отношения в России: к демократизации или авторитарности? // Мировая экономика и междунар. отношения.1997.-№3.-С. 71-78.

107. Пехтерова Е.АЮ Профессии, пользующиеся наибольшим спросом на российском рынке труда, и перспективы самостоятельного трудоустройства: (Обзор) // Экон. и соц. проблемы России: Пробл. темат. сб.1998. -Вып. 3. -С. 120-159. -Библиогр.: (28 назв.).

108. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке тру да:История труд, посредничества. // Экономист. -1998. -№ 3. -С. 91-94.

109. Положение о фонде занятости населения Чувашской Республики: Утв. постановлением Кабинета Министров Чуваш. Республики от 18.03.96 // Правительств, вестн. -Чебоксары, 1996. -№ 16 (Юапр.). -С.З.

110. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив // Человек и труд. -1997. -№9. -С.35-41.

111. Привлечение иностранной рабочей силы в Россию // Внешнеэкономический бизнес в России: Справ. -М., 1997. -Гл.17. -С.254-261.

112. Проблемы реформирования экономики Чувашской Республики: Сб. статей/ЧГИГН.-Чебоксары, 1998,-231 с.

113. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. науч. ст.:В 2ч. / Санкт-Петерб. ун-т экономики и финансов; [Редкол.: Э.Р. Саруханов и др.]. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 4.1. -1995. -114с.

114. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. науч. ст.:В 2ч. / Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов [Редкол.: Э.Р. Саруханов и др.]. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 4.2. -1995. -117с.

115. Прокопьев Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.-311с.

116. Пустозерова В.М. Коментарий КЗоТ РФ: По сост. на 1998г. -М.: ПРИОР, 1998. -491с.

117. Рабочее время / Сост. Верховцев A.B. -М.: ИНФРА-М, 1998. -79с. -(Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации")

118. Разумова Т. Подростки на рынке труда // Человек и труд. 1998. -№4. -С.76-79.

119. Ремизов К.С. Основы экономики труда: Учеб. для экон. спец. ун-тов. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990. -208с.

120. Роганов Е. Активно сотрудничать с местными органами власти: О ситуации на рынке труда в Удмуртии. // Человек и труд. -1998. -№8. -С 43-45.

121. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" II Человек и труд. -1997. -№3. -С. 23-25.

122. Рофе А., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. -М.: МИК, 1998. -160с.

123. Рынки ресурсов // Сажина М.А., Чбриков Г.Г. Экономическая теория: Учеб. для вузов. -М., 1998. -Гл.9. -С. 179-196.

124. Рынок труда / Кураков Л.П., Краснов А.Г., Шигильчева С.А. и др.; Чуваш. гос. ун-т им. И.Н. Ульянова. Волго-Вят. регион, центр "Ассоц. содействия вузам; Под ред. Л.П. Куракова и др. -Чебоксары: Изд-во ЧувГК, 1995.- 176с.

125. Рынок труда и безработица: взаимосвязь и взаимообусловленность: Гл. 2. // Рынок труда. -Чебоксары, 1995. -С. 17-28.

126. Рынок труда России /Гарсия Исер М., Смирнов С., Кашепов А. и др. -М.: Фаст-Принт, 1998.-200с.

127. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопр. экономики. -1998. -№1. С. 42-58.

128. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг // Человек и труд. 1998. -№6. -С. 23-28.

129. Самарина О. Необходимо уравнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда // Человек и труд. 1998. -№ 2. -С. 47-49.

130. СамуэльсонП. Экономика. -М.: Машиностроение. Т.1. 1993.-334с.

131. Сафонов А. Места есть людей не хватает: Анализ итогов прошлого года: Рынок труда. // Соц. защита. -1998. -№ 7. -С. 22-27.

132. Семеркова Л.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг и маркетинг, исслед. в России. -1998. -№2. -С.25-29.

133. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики упр, -1998. -№3. -С. 72-76.

134. Сигапова Е.П. Безработные в структуре общества // Социол. исслед. -1998. 7. -С. 59-67. -Библиогр.: (5 назв.).

135. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. -1996. -№1. -С. 76-84.

136. Смирницкий E.K. Экономические показатели промышленности. "M.: Экономика, 1989. -336с.

137. Совокупное предложение: зарплата, цены и занятость // Дорнбущ Р., Фишер С. Макроэкономика: Пер. с англ. -М., 1997. -С. 459-496.

138. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи Н Вопр. экономики. -1998. -№1. -С.92-98.

139. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы ! Под ред. А.К. Акимова, H.A. Волгина. -М.: Молодая гвардия. 1996. -835с.

140. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт / Под ред. C.B. Кадомцевой. -М.: ИКЦ ДИС. 1997. -224с.

141. Стратегия занятости /Чижова JI.C., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. и др.; Отв. ред. Чижова JLС. -М.: Экономика, 1990. -208с.

142. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции П США. Экономика, политика, идеология. -1998. -№ 6. -С.3-16.

143. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учеб. для вузов по направлению и спец. "Юриспруденция".-М.: Высш. шк., 1995. -255с.

144. Тарасов В.М. Рынок труда и занятость.-Казань: Изд-во КФЭИ, 1994. -71с.

145. Творчество и трудовое право / Бугров Л.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И.; Под ред. Бугрова Л.Ю. Пермь: Изд-во Перм. унта, 1995. -131с.

146. Теория человеческого капитала. Труд, занятость, безработица // Экономическая теория: Учеб. для вузов / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. -СПб., 1997. -С. 327-349.

147. Ткаченко A.A., Яновская Ю.М. Рынок труда и занятость в Швеции // Труд за рубежом. -1997. -№4. -С. 45-56.

148. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. -М.: Дело, 1995. -332с.

149. Труд в Чувашской Республике в 1995 году: Стат. бюл. / Госкомстат России, Комитет 4P по статистике. -Чебоксары, 1996. -59с.

150. Труд в Чувашской Республике в 1996 году: Стат. сб. / Гос. Ком. Чуваш. Респ. по статистике. -Чебоксары: Б.и., 1997. -64с.

151. Труд в Чувашской Республике, 1997г.: Стат. сб. / Гос. Ком. Чуваш. Респ. по статистике. -Чебоксары: Б.и., 1998. -44с.

152. Труд и трудовые отношения. Занятость. -М., 1997. -Гл.6. -С. 127-150.

153. Трудовое право России: Учеб. для вузов/ В.В. Глазырин, Р.З. Лившиц, А.Ф. Нуртдинова и др.; Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. -М.: ИНФРА-М: НОРМА. 1998. -473с.

154. Фарберова Э.Н. Межгосударственная трудовая миграция в восточноевропейских странах: опыт и проблемы // Труд за рубежом,- 1996. -№ 3. -С. 18-31.

155. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-200 годы: Утв. постановлением Правительства России от 24 июля 1998 г. 828 // Российская газета- 1998.-1 сент. -С. 5-6; 2 сент. -С 4-5.

156. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О вынужденных переселенцах" // Российская газета. 1995.-28 дек.

157. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" // Российская газета. 1996. -6 мая.

158. Формирование рынков // Курс экономической теории: Общие основы. Микроэкономика. Макроэкономика. Переходная экономика. -М., 1997. -Разд. 4. -С 556-592.

159. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. -Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. -206с.

160. Черевань В.А. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.-М.: Экономика, 1988. -199с.

161. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда//Вопр. экономики. -1997. -№2. -Ч. 102-114

162. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопр. экономики. -1998. -№2. -С. 115-130.

163. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы, управление дисплинарными отношениями. Организованная деятельность отдела персонала. Образцы кадровых документов. -М.: ИНФРА-М: НОРМА, 1998. -520с.

164. IIIмид Г. Труд при социализме, или о принуждении в лучшем обществе /Пер. Н.Плевако // Социол. исслед. -1998. -№4. -С. 133-137.

165. Экономика. Демография. Статистика: Исследования и пробле-мы:Сб.ст.: (К 75-летию со дня рождения Рябушкина Т.В.)/[Ред. кол.: Ярменко Ю.В. (пред.) и др.]. -М.: Наука, 1990. -320с.

166. Экономика труда и социально-правовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликвяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, Из-во ЧеРо, 1996. -341с.

167. Экономикс: теория и практика /Отв. за вып. Канарейкин С.Н. -СПб: Доваль: Лига. Т.1. -1993. -250с.

168. Экономическая теория: Учеб. пособие/ Соловых H.H., Соболев А.В , Волкова Т.Н., Мясникова Г.Ю. -М.: Талант, 1998. -375с.

169. Экономика Чувашской Республики.- Чебоксары: Волго-Вятский регион. Центр «Ассоциация содействия вузам», 1997,- 524с.

170. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует этапу экономики, сложившемуся в России.// Человек и труд. 1998. -№6. -С.83

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.