СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, доктор социологических наук Деева, Нина Николаевна

• Деева, Нина Николаевна
• доктор социологических наук
• 2013

Оглавление диссертации доктор социологических наук Деева, Нина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 25 ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ РЫНКОМ ТРУДА.

1 Л. Концепция социального управления рынком труда

1.2. Структурно-функциональные параметры рынка труда как объек- 44 та социального управления

Глава II. СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ РЫНКА ТРУДА

ПРИГ РАНИЧНЫХ PEI ИОНОВ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

2.1. Институциональная характеристика рынка труда приграничных 67 проблемных регионов Дальнего Востока

2.2. Поведенческие траектории участников рынка груда

2.3. Социальная адаптация к рынку труда: трудности и условия пре- 120 одоления

Глава III СТРАТЕГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ РЫН- 147 КОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

3.1. Стратегические цели и принципы управления рынком груда

3.2. Социально-технологический потенциал управления региональ- 169 ным рынком труда

3.3. Системный подход к оценке и использованию ресурсов управ- 193 ления региональным рынком труда

Глава IV. НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ РЕ- 227 ГИОНАЛЬНЫМ РЫНКОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА

4.1. Кадровое обеспечение приграничных регионов Дальнего Вое- 227 тока

4.2. Формирование и развитие человеческого капитала пригранич- 243 ных регионов Дальнего Востока

4.3. Условия оптимизации организационной структуры управления 261 рынком груда в приграничных регионах Дальнего Востока

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА В ПРИГРАНИЧНЫХ РЕГИОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА»

Актуальность темы исследования. Сегодня становится все более очевидным, что на пути возрождения России первоочередными являются подъем территорий, раскрепощение их внутренних сил при одновременном укреплении центра. Решение вопросов формирования гражданского общества, целостности российского государства, развертывание демократического механизма функционирования политической власти все в большей мере перемещаются в регионы. Это связано с возрастанием роли «человеческого фактора» в системе современной организации социума, который все в большей мере будет представлять собой ассоциацию самостоятельных, самоуправляющихся подсистем (региональных, трудовых, семейных, профессиональных, творческих, политических и т.д.)1.

Однако, это только тенденция, пробивающаяся через экономическое, социальное, культурное и политическое напряжение, противостояние, которыми сегодня характеризуются взаимоотношения центра и периферии.

Одна из причин такого напряжения - управленческая ситуация в стране, когда административно-командная система управления рухнула, а новая -демократическая, самоуправленческая, с широким делегированием функций управления на места, предоставлением материально-технических, кредитных, финансовых и других рычагов - не создана. В этих условиях в регионах происходит ослабление управляемости, снижение престижа государственных органов - как федеральных, так и региональных, нарастает конфронтация с центром, усиливается экономическое, социально-политическое напряжение2. Низок общий фон восприятия инноваций. Региональная управленческая культура преимущественно прожективна, малоконструктивна, требует коренного изменения. От перспективного социально-экономического планирования отказались, а к стратегическому индикативному развитию регионов не

1 См Лапин. Н И Регион, его статус и функции в Российском обществе теорегико-методологические основы исследования / Н И Лапин//Социологии исследования -2006 -№8 См Зубаревич, Н В Социальное развитие регионов России проблемы и тенденции переходного периода / Н В Зубаревич - М . 2003 пришли. В регионах пока осуществляется «верхняя» модель самоуправления, а возможности его развертывания снизу, укрепления материально-финансовой базы, кадрового потенциала используются слабо .

Невысок уровень инновационно-управленческой культуры и в сфере управления региональным рынком труда. Именно в регионах должны получить разрешение многие противоречия в сфере трудовых отношений. На уровне региона легче учитывать производственные и человеческие ресурсы, анализировать состояние рынка труда и занятости населения, связывать занятость с доходами, заработной платой, уровнем жизни конкретного региона, и, соответственно, вырабатывать индивидуальный подход к управлению региональным рынком труда.

Эффективность управления рынком труда в регионах значительно повышается посредством осуществления комплекса политических, общеэкономических, социальных мер. Это, разумеется, относится и к приграничным регионам, которые занимают двойственное положение в геополитическом и экономическом пространстве государства, будучи одновременно и центром связей, и периферией своего государства. Являясь периферией страны, они становятся центром региона, жизнь которого определяется задаваемыми границей правилами.

Проблематика приграничья содержит в себе многие противоречия характерные для современного этапа развития. Среди них следует выделить противоречия между: глобализацией экономики, опирающейся на широкую либерализацию межгосударственных экономических отношений, и протекционистской сущностью государств; культурной унификацией в рамках глобализма и национальной (региональной) культурной идентичностью; богатыми (центральными) и бедными (периферийными) странами и районами стран; международной региональной интеграцией (сотрудничеством) стран и их суверенитетом; политическими центрами, стремящимися укрепить или

3 См.: Астафьева О.Н. Социокультурное развитие российских регионов: механизмы самоорганизации и региональная политика / О.Н. Астафьева, Г.А. Аванесова. - М., 2004. сохранить властную вертикаль, и подчиненными им территориями, желающими расширения своих прав и полномочий и, в частности, в том, что касается международной деятельности.

Эти проблемы осложняются тем, что происходит постоянное регрессирующее отставание восточных территорий, имеющих низкое качество экономического пространства, снижающее эффективность регионального развития. Поэтому создание условий для превращения фактора соседства в реальные преимущества позволит приграничным регионам получить импульс для дальнейшего развития.

Проблема управления рынком труда неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве, демографическими, социокультурными и другими процессами, а также имеющими место рыночными деформациями и инерционностью рынка труда. Изучение длительных тенденций на рынке труда показывает, что ежегодно происходит как значительный приток рабочей силы, так и заметные изменения в структуре свободных рабочих мест. В России численность занятого в экономике населения за время реформ сократилась примерно на 10 миллионов человек. Похожая ситуация складывалась и в приграничных регионах Дальнего Востока. Изменения в социетальной системе привели к появлению новых форм занятости и изменили ее структуру, трансформировали одновременно и отношение людей к трудовой деятельности, их мотивацию к труДУ

Хотя передовой опыт работы служб занятости центральных регионов России является показательным для других регионов Российской Федерации, государственная политика в сфере занятости недостаточно активна и сводится к мерам временного сдерживания безработицы, тогда как активная роль предполагает приоритеты профилактических мер над мерами постфактумно-го действия. В силу этого проблемы формирования современного рынка труда требуют пристального внимания исследователей, всестороннего теоретического анализа и выработки практических рекомендаций, направленных на регионализацию социальной политики государства.

Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена необходимостью совершенствования управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, повышения эффективности управленческой деятельности в данной сфере.

Степень научной разработанности проблемы. Институциональные аспекты развития общества в целом и, в частности, управленческой деятельности представляют большой интерес у социологов. Различным аспектам социального управления как общественной деятельности государства, институа-лизации рынка труда посвящены работы Ю. П. Аверина, В. В. Бахарева, О. Виханского, Ю. Д. Красовского, С.А. Каргашова, Д.В. Князева, Э. В. Кло-пова, В.Ким, Н. И. Лапина, Г. А. Монусовой, А. Наумова, Д.Слейтера, С. А. Солнцева, A.B. Мальцевой, В.Г. Романовой, А.К. Саакян, C.B. Сиговой, И. М. Слепенкова, Э.Н. Соболева, Е-.Г. Теличевой, В. Н. ЕУилов.

Изучение рынка груда как социального института широко представлено в зарубежной и отечественной социологии и актуализируется на фоне социально-структурных преобразований. Проблемам управления занятостью, формирования эффективной государственной политики занятости на федеральном и региональном уровнях посвящены исследования М.А. Буланова, Е.В. Воловой, М. Вышегородцева, J1. Задорожной, А. Кашепова, И.М. Козиной, O.A. Козловой, С. Т. Кузнецова, Л.Д. Лакуниной, Ф. Т. Прокопова, Л.А. Саенко, Ю.А. Симагина, Н.В. Скиндлер, В. И. Трунина, Н. И. Филипповой, О.Н. Шестопаловой, В.Н. Шилова.

Проблематику рынка труда, его содержания и механизмов функционирования в условиях переходной и рыночной экономики достаточно глубоко разрабатывали С.А. Барков, М.А. Буланов, Н. А. Волгин, Е.С. Джой, О.Н. Запорожец, А.З. Котляр, Ш.К. Кутаев, Е. В.Павленко, С.Р. Пшениснова, В.Радаев, В. А. Ядов.

Отдельно выделяются работы, определяющие методологические и теоретические подходы к изучению социальной мобильности в русле проблематики динамики в трудовой сфере (Л. С. Бляхман, Е. Я Варшаская, А.Р. Дима-ев, О.Дудина, А.Г. Здравосмыслов, Т.Н. Иванова, Е.Е. Немерюк, М. Н. Рат-никова, М.Руткевич, H.A. Ткачева).

Феномен безработицы глубоко освящен в работах И. Бушмарина, Г. М. Зущиной, Л.А. Костина, И. В. Лихачевой.

Формированию российской модели рынка труда посвящены работы И. К. Заславского, Р. И. Капелюшникова, К. И. Микульского, О.В. Мраморновой.

Изучение проблем трудовой мотивации и поведения на рынке труда, а также формирование социальных ожиданий, установок, притязаний, ценностных ориентаций, образовательных достижений безработных на рынке труда осуществлено в исследованиях И. К. Воловской, В.А. Кижеватовой, Н. А. Наумовой, В. Г. Немировского, Л. К. Плюсниной, И. М. Поповой, Г. Г. Силласте, А.Смита, Н.Тихоновой.

Изучению адаптивных стратегий на рынке труда посвящены работы О.М. Барбакова, Н.Вишневской, Б. М. Генкина, О.С. Демьяновской, С.А. Капицы и др.

Анализ неправовых практик, рисков и системных барьеров на рынке груда, становлению неформальных отношений и неформальной занятости на рынке труда занимались С. Ю. Барсукова, Т. И. Заславская, Ю. В. Лагов, Н. М. Лебедева, О. Ю. Мамедов, А. Н. Олейник, А. Поргес, М. Шабанова.

Развитие и функционирование регионального рынка труда исследовались в публикациях А.Т. Аралбаева, Е. Г. Довгой, С.Кларка, С. В. Кутовой, Н. А. Лоншаковой, Л.Миляевой, И. В. Новиковой, О. А. Озова, М. 10. Пин-таевой, В. Т. Посохова, Л. А. Радионовой, Е. А.Сергиенко.

Вопросы формирования и взаимодействия региональных рынков труда и образовательных учреждений профессионального образования, прогнозирования спроса на специалистов и квалифицированных рабочих, качества 7 подготовки специалистов рассмотрены в работах Л. И. Абалкина, Н.В. Акинфеевой, М.Г. Балыхина, Д.Г. Бажуткина, Ю. С. Васильева, Т. Д. Викулиной, А. Г. Воронина, Б. С. Гершунского, О. О. Грудзинского, В. Г. Кинелева, Э.Корогковой, Н. Б. Литвиновой, Н. А. Лобановой, М. Г1. Мерзловой, Д.Минаевой, И.Э. Надуткиной, М. М. Поташника,

B. Б. Тарабаевой и др.

Изучением проблем реализации региональной социальной политики в сфере трудовых отношений, классификации регионов по степени включенности в хозяйственные связи и выделению приграничных регионов посвящены работы А. Н. Алексеева, П. Я. Бакланова, В. С. Бильчак, Л. Б. Вардомского, А. Г. Гранберга, И. В. Гуськовой, И. В. Жилкина, Б.Лагутенко, А.Ларина, Н. К.Михайлова, Е. А. Могрич, Л. Л. Рыбаковского.

Отдельно выделяются работы, посвященные изучению восточных регионов России (И. С.Безруков, С. Н. Грибова, С. В. Ермаков, И. В. Калашникова, В. С. Леднев, В. В. Миндогулов, В. Г. Мысник, Н. Н. Симоненко,

C. А. Соловченков, А. М. Шкуркин).

Технологии управления рынком труда и проблем социального регулирования представлены в публикациях В. П. Бабинцева, Н. С. Данакина, Л. Я Дятченко, В. Д. Захарова, В. Иванова, В. И. Патрушева, Ю. I I. Сурмина и др.

Обзор научной литературы по теме диссертационного исследования приводит к следующим выводам.

Во-первых, достаточно полно освещены особенности национального и регионального рынков труда, включая рынок труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока.

Во-вторых, сравнительно меньше исследований по вопросам управления национальным и региональным рынком груда, поэтому степень разработанности этих вопросов можно квалифицировать как «недостаточную».

В-третьих, практически нет исследований по вопросам социального управления рынком труда, в том числе рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока.

Таким образом, становится все более очевидным противоречие между общественной потребностью в эффективном управлении рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока и более широким использованием в этом процессе социальных механизмов и технологий управления, с одной стороны, и недостаточной научной и технологической разработанностью социального механизма управления рынком труда, с другой. С данным противоречием связана основная проблема диссертационного исследования - проблема недостаточной научной, технологической разработанностью социального механизма управления рынком труда применительно к приграничным проблемным регионам Дальнего Востока.

Актуальность темы диссертационной работы, степень ее научной разработанности, сформулированная научная проблема обусловливают выбор объекта и предмета исследования, его цели и задачи.

Объект диссертационного исследования - управление рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, предмет исследования - социальный механизм управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока.

Цель диссертационного исследования - разработка теоретической и технологической моделей социального механизма управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока.

Достижение данной цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

- дать концептуальную характеристику социального механизма управления рынком труда;

- провести структурно-функциональный анализ рынка труда как объекта социального управления;

- проанализировать состояние и тенденции развития современного рынка труда;

- раскрыть институциональные особенности рынка труда приграничных регионов Дальнего Востока;

- определить и описать поведенческие траектории участников регионального рынка труда;

- проанализировать проблемы социальной адаптации к рынку труда в приграничных регионах Дальнего Востока;

- определить стратегические цели и сформулировать принципы управления рынком труда в приграничных регионах Дальнего Востока;

- раскрыть стратегию кадрового обеспечения приграничных регионов Дальнего Востока;

- определить пути формирования и развития человеческого капитала в приграничных регионах Дальнего Востока;

- раскрыть социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда;

- обосновать системный подход к оценке и использованию ресурсов управления региональным рынком труда;

- выявить и охарактеризовать условия оптимизации организационной структуры управления рынком труда.

Основная гипотеза диссертационного исследования заключается в предположении о том, что успешное управление рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока возможно при условии налаженного действия социального механизма управления.

Дополнительные гипотезы исследования выражаются в предположениях о том, что для налаживания и, соответственно, эффективного действия социального механизма управления рынком труда, необходимо:

- принять во внимание и учесть в управленческой практике а) многообразие социальных функций рынка труда и способы направленного воздействия на них, б) особенности современного российского рынка труда и их

10 проявления в отдельных регионах, в) институциональные особенности рынка труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, г) траектории поведения участников рынка труда, в том числе, безработных, работодателей, выпускников учреждений профессионального образования, д) условия и пути успешной социальной адаптации к рынку труда; е) социально-технологический потенциал управления рынком труда;

- обеспечить соблюдение а) принципов управления как исходных и базовых требований к его проектированию и организации, б) условий формирования, использования и накопления (развития) человеческого капитала в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока;

- использовать а) многообразие источников и каналов кадрового обеспечения приграничных проблемных регионов Дальнего Востока, б) многоуровневый подход к оценке эффективности управления региональным рынком труда;

- реализовать: а) социально-технологический подход к проектированию и организации управления региональным рынком труда, б) системный подход к оценке и использованию ресурсов управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока.

Теоретико-методологические основы исследования. Диссертационная работа основана на теоретических положениях общей социологии и социологии управления. Особое значение для нее имеют следующие концепции, идеи и положения.

1. Институционально-социологическая школа исследования рынка труда, представители которой (Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт) основываются на положении о том, что проблемы в области рынка труда могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.

2. Концепция гибкого рынка труда (Р. Буае, Г. Стэндинг) акцентирующая переход к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество).

11

3. Теоретические положения о состоянии и динамике российского рынка труда, обоснованные в работах С.А. Баркова, С.Ю. Барсуковой, Р.И. Капелюшникова, В.В. Радаева и др.

4. Теоретические положения, относящиеся к характеристике регионов и региональных рынков труда как социально-экономических систем (О.М. Барбаков, Б.Л. Корсунский, Н.И. Лапин, В.Г. Макаренко и др.).

5. Положения о социальном управлении, его особенностях и функциях, обоснованные в трудах В.Г. Афанасьева, И.В. Конева, Ю.Д. Красовского, Г.Н. Осадчей, Б.Ф. Усманова, В.И. Франчука.

6. Теоретические положения о технологиях социального управления, их проектировании и практическом применении, оптимизации управления социальными системами посредством их технологизации (Н.С. Данакин, Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н. Стефанов, В.М. Шепель).

7. Теория стратегического управления (И. Ансофф, П. Друкер, М. Кастельс), в частности, управления регионами (П.Я Бакланов, П.Я. Минакир, Е.И. Мотрич, и др.).

8. Концепции человеческого фактора (М.П. Фоллет, Э. Мэйо, Д. Макгрегор, ), человеческих ресурсов (К. Арджирис, Ф. Герцберг,

A. Лобанов, В.В. Щербина), человеческого потенциала (С. Валентей,

B.И. Жуков, Т.И. Заславская, Н.М. Римашевская и др.), человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц, П. Бурдье, А.Ю. Давыдов, Л. Нестеров и др.)

9. Концепция нетрадиционных ресурсов региона (информационно-аналитических, интеллектуальных, социальных и т.д.) и инновационных технологий их реализации (В.Н. Иванов, В.А. Мальцев, В.Н. Патрушев).

10. Концептуальные подходы к изучению социальной адаптации, обоснованные в трудах Э. Дюркгейма, Р. Мертона, Т. Парсонса, Н. Смелзера и других исследователей.

Методы исследования. В диссертации используются методы диалектического противоречия, восхождения от абстрактного к конкретному, структурнофункционального и сравнительного анализа, теоретического моделирования и

12 обобщения. Сбор первичной социологической информации проводится посредством анкетного опроса, анализа документов, свободного интервью и включенного наблюдения. Используются также методы группировки и типологизацию эмпирических данных, качественного анализа факторов.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическими источниками диссертационного исследования являются:

- федеральные, региональные и муниципальные нормативно-правовые акты, относящиеся к управлению рынком труда, региональной политике занятости;

- информационно-аналитические материалы федерального, регионального и муниципального уровней, относящиеся к характеристике состояния и динамики рынка труда, реализации политики занятости.

- результаты контент-анализа материалов ВЦИОМ и ФОМ, связанных с изучением общественного мнения о современных миграционных процессах, проблемах межнациональных отношений.

Диссертационное исследование основано на результатах авторских социологических исследований:

- «Модели адаптационного поведения молодых специалистов Амурской области и Еврейской автономной области на рынке труда»

К= 950, 2008-2011 гг.). Исследование проводилось методами анкетного опроса и интервью. Выборка квотная, многоступенчтая;

- «Стратегии поведения участников рынков труда и образовательных услуг», проведенное автором в Амурской и Еврейской автономной областях в 2010-2011 годах. Исследование включало в себя анкетный опрос школьников старших классов (N=256); студентов вузов (N=350); студентов ссузов (N=200); работодателей (N=65); работников государственных и муниципальных органов управления образованием и служб занятости (N=50) по методике квотной и серийной выборке;

- «Конкурентоспособный специалист на рынке труда». Исследование проведено в 2012 г. методом экспертного опроса, в котором в качестве экс

13 пертов выступили руководители и специалисты отделов организации труда (N=30), службы занятости населения Амурской и Еврейской автономной областей;

- «Социальное самочувствие жителей приграничных территорий Дальнего Востока» ( N=350, 2009-2011 гг.);

- «Городской рынок труда и работодатель: тенденции и перспективы». Исследование проведено методом анкетного опроса в 2009 году в г. Биробиджан (N=75).

Эмпирическую базу диссертационной работы составляют также результаты социологических исследований отечественных и зарубежных социологов по проблемам управления рынком труда (авторы А.Ф. Башарова, М.Р. Богатырева, М.А. Воронина, О.Н. Езерская, A.A. Елисеева, А.П. Забияко, JI.B. Загороднова, P.A. Кобызов, C.B. Кутовая, В.Г. Макаренко, И.А. Малаха, И.А. Мамаева, А.Р. Махмутова, И.В. Минеева, И.М. Михеев, E.JI. Мотрич, A.M. Нигманова, В.Н. Никитенко, JI.A. Понкратова, A.A. Саркисянц, Н.С. Свиридов, Н.П. Сидорова, С.А. Соловченков, Г.Н. Строева, A.B. Топилин, З.М. Хасанов, М.Е. Цой, И.П. Черная, A.M. Шкуркин, А.Ф. Юлдашева.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:

- концептуально обоснованы уточнения структуры субъектного и объектного сегментов социального механизма управления региональным рынком труда путем включения в них следующих элементов: стратегия управления, социальные технологии, организационная структура управления (субъектный сегмент); предметное поле управления; социальные проблемы (объектный сегмент);

- построена модель факторов, детерминирующих поведенческие траектории субъектов рынка труда: профессионально-трудовые ожидания, профессионально-трудовая ориентация, профессионально-трудовая информированность, трудовые стратегии, миграционные настроения;

14

- разработан алгоритм системного использования ресурсов, обеспечивающих реализацию стратегического управления рынком труда, включающий последовательные этапы: выявление и оценка ресурсов, обеспечение ресурсами соответствующей деятельности, упорядочение ресурсов, рациональное использование ресурсов, воспроизводство ресурсов, сбережение ресурсов, формирование ресурсов, пополнение ресурсов, обновление ресурсов, повышение качества ресурсов, обмен ресурсами;

- обоснованы функциональный, проблемно-ориентированный и целевой критерии оценки системы управления рынком труда в приграничных регионах, применение которых создает новые возможности для определения эффективности его функционирования и выявления нерешенных проблем.

В соответствии с данными пунктами научной новизны на защиту выносятся следующие положения и выводы.

1. Социальный механизм управления определяется как совокупность способов реализации социальной цели, достижения определенного результата, удовлетворения общественных и индивидуальных интересов. Модель социального механизма управления рынком труда включает следующие элементы - стратегии, технологии, ресурсы, организационную систему, предметное поле управленческих воздействий, социальные проблемы, социальные факторы - структурированные в объектный и субъектный сегменты.

2. «Точками приложения» управленческих воздействий на рынок труда являются его структурные и функциональные переменные. К первым относятся субъекты рынка труда, рынки рабочей силы и рабочих мест, экономическая активность и занятость населения, безработица. Рынок труда выполняет в социально-экономической системе следующие функции: воспроизводственную, распределительную, экономического обмена, регулятивную, соци-ально-ориентационную, коммуникативную, социально-интеграционную, социально-экономическую, социально-стратификационную, социальной мобильности, селективную, ротационную, развивающую, стимулирующую, адаптационную, элективную, личностной самореализации. С учетом характе

15 ра актуализированных функций, их направленности и условий проявления возможны следующие формы целенаправленного воздействия на них: содействие, стимулирование, ограничение, сдерживание, коррекция, нейтрализация, блокирование.

3. Институциональные особенности рынка труда приграничных регионов Дальнего Востока выражаются в «институциональной неопределенности», значительной роли личных связей (сетевого взаимодействия), рассогласовании в функционировании формальных и неформальных норм, неправовых практиках, несбалансированности спроса и предложения, несоблюдении мировых стандартов в оплате труда, ухудшении качества рабочей силы, дискриминации участников рынка труда, интенсификации миграционных процессов на рынке труда, «утечке умов», значительной роли региональных различий, острой потребности в государственном регулировании. Состояние и динамику занятости характеризуют: структурная инерция, сохранение архаичных форм занятости, снижение уровня экономической активности населения, старение и сокращение кадрового состава высококвалифицированных рабочих, значительный потенциал неэффективной занятости, высокий уровень вторичной занятости и самозанятости населения. Уровень безработицы не отличается существенно от аналогичного показателя в других, сопоставимых, регионах.

4. Социальный механизм управления рынком труда оказывает непосредственное воздействие на поведение участников рынка труда. Анализ их поведенческих траекторий свидетельствует о том, что половина выпускников вузов и пятая часть выпускников техникумов готовы работать по специальности. Большинство предпочло бы работать на государственных предприятиях и представляют требования к будущей работе по специальностям, но уровень их осведомленности о таких параметрах, как уровень заработной платы, трудности производственной адаптации, недостаточен. В поведении безработных доминируют: активный поиск работы по профессии, ожидание неформальной помощи, подготовка к освоению новой профессии. Большинство

16 из них оптимистично настроены в отношении поиска подходящей работы, вместе с тем, указан ряд барьеров в реализации стратегий на рынке труда, в том числе отсутствие соответствующего профессионального образования, квалификации, дефицит связей и вакансий. Три четверти работодателей испытывают нехватку квалифицированных рабочих кадров, а половина - инженерно-технических работников. Работодатели, как правило, считают, что квалификация рабочих и, особенно, инженерно-технических работников и руководителей не соответствует современным требованиям.

5. Наибольшие затруднения в процессе адаптации к условиям рынка труда испытывают выпускники учреждений профессионального образования и молодые специалисты. Эти затруднения связаны с противоречиями между динамично изменяющейся ситуацией на рынке труда и низкой конкурентоспособностью молодых специалистов, их профессиональной растерянностью; низким уровнем оплаты труда и завышенными амбициями; отсутствием практического опыта работы у молодых специалистов и высокими требованиями работодателей к уровню квалификации работников; ожиданиями молодых специалистов и недоступностью вакансий; потребностью в профессиональном росте и ограниченностью внутренних кадровых перемещений; кадровыми ожиданиями работодателей и низким уровнем самопрезентации молодых специалистов.

6. Успешное управление рынком труда предполагает обоснование и соблюдение определенных принципов как исходных и базовых требований. Эти принципы относятся как к целям управления (целевые), так и к способам их достижения (инструментальные). В первую группу входят принципы тру-дообеспечения, эффективной занятости, рыночного равновесия, паритетности интересов личности и государства, социальной защиты; во вторую -принципы активности, рациональности, оптимального территориального расселения, превентивности, сочетания внутреннего и внешнего регулирования, дифференцированного подхода, приграничного сотрудничества.

7. Успешное управление региональным рынком труда возможно при соответствующем ресурсно-технологическом обеспечении управленческой деятельности. В этой связи раскрывается социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда; разрабатывается социально-технологическая модель управленческой деятельности; обосновывается системный подход к оценке и использованию соответствующих ресурсов. Социально-технологический потенциал управления рынком труда включает множество методов управленческого воздействия: программно-целевой метод, мониторинг, профессиональную ориентацию, инновационные образовательные технологии, дополнительное профессиональное образование, стажировку выпускников (молодых специалистов), управление профессиональной карьерой, информационное обеспечение, государственную поддержку малого предпринимательства, социальное партнерство, регулирование, мотивацию.

8. Социальный механизм управления рынком труда функционирует посредством использования соответствующих ресурсов - социально-демографических, трудовых, кадровых, интеллектуальных, информационных, коммуникативных, компаративно-состязательных, социально-психологических, социально-политических, социально-организационных, социально-экономических, социокультурных. Системный подход к оценке и использованию ресурсов предусматривает: выявление и оценку ресурсов, обеспечение ими системы управления рынком труда, упорядочение, рациональное использование, воспроизводство, сбережение, повышение качества, обновление, формирование, обмен ресурсами.

9. Кадровое обеспечение приграничных регионов Дальнего Востока как одно из направлений их стратегического развития требует принятия комплексных решений, учитывающих не только внутреннюю и внешнюю миграцию, но и рациональное использование имеющегося трудового потенциала занятого и незанятого населения; внедрение трудосберегающих технологий.

Ведущими направлениями кадрового обеспечения должны стать следующие:

18 создание экономически эффективных рабочих мест с высокой оплатой труда; содействие свободному территориальному перемещению рабочей силы и эффективному размещению трудовых ресурсов; совершенствование системы привлечения мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития приграничных регионов; разработка механизма реализации миграционных программ; содействие свободному вертикальному и межпрофессиональному перемещению рабочей силы; формирование регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования с учетом потребности строящихся предприятий.

10. Все более важное значение приобретает задача формирования человеческого капитала, посредством, прежде всего, повышения качества профессиональной подготовки кадров. Успешное использование человеческого капитала возможно при условии изменения самой парадигмы организации и стимулирования труда, а именно, принятие за их исходную точку постоянно развивающихся способностей и возможностей работников. Рекомендуются в этой связи ротационная система служебного продвижения; внедрение комплексно-технологических форм организации труда; организация совместных творческих бригад высококвалифицированных рабочих и специалистов; создание современных образцов новой техники и технологий; внедрение горизонтальных моделей профессионального роста и служебной карьеры; формирование кадрового резерва на служебное выдвижение и проведение с ним систематической работы. Возможность накопления и развития человеческого капитала в регионе связана с реализацией субъектного потенциала населения, его потребностью в самореализации в сфере профессионально-трудовой деятельности и бизнеса, что выражается, в частности, в субъектных моделях достижения жизненного успеха, преобладающих среди выпускников образовательных учреждений.

11. При исследовании и оценке эффективности системы управления рынком труда в приграничных регионах Дальнего Востока использованы три критерия - функциональный, проблемно-ориентированный и целевой. Ана

19 лиз результатов реального выполнения функций - содействия трудоустройству безработных и незанятого населения, учета и контроля, обеспечения необходимого баланса между спросом и предложением - приводит к выводу о недостаточно эффективном функционировании управленческих механизмов. Не в полной мере решаются проблемы кадрового обеспечения приграничных регионов, регулирования миграционных потоков. Не приносят ожидаемого эффекта целевые программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, трудоустройству и самозанятости инвалидов. С целью оптимизации деятельности организационно-управленческих структур в сфере рынка труда предложены следующие направления: совершенствование деятельности государственной службы занятости населения, развитие сети альтернативных служб занятости населения; активизация участия других субъектов рынка труда (образовательных учреждений, работодателей, общественных ассоциаций) и координация их действий, обеспечение сотрудничества и партнерства посредством организации координационных советов по кадровой политике и регулированию рынка труда.

Достоверность результатов исследования обеспечивается: правильностью исходных методологических принципов, широкой теоретической и эмпирической базой исследования, репрезантивностью выборки при проведении эмпирических исследований, обширной апробацией материалов исследования, успешным внедрением его результатов.

Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что они дают целостное научное представление о социальном механизме управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, условиях и путях обеспечения его эффективного действия. Предложенная в диссертации концепция социального управления рынком труда, механизма этого управления может стать методологической основой для исследования механизмов управления различными социальными и экономическими процессами. Такое же теоретико-методологическое значение могут

20 иметь положения о многоуровневой оценке эффективности управленческой деятельности, целевых и инструментальных принципах управления социальными процессами, социально-технологическом моделировании управленческой деятельности, системном подходе к оценке и использованию ресурсов управления региональным рынком труда.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что в них сформулированы рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения приграничных проблемных регионов Дальнего Востока, формированию и использованию человеческого капитала данных регионов, многоуровневой оценке эффективности управления региональным рынком труда, оптимизации деятельности организационных структур в сфере управления региональным рынком труда, системному использованию ресурсов управления.

Проведенный автором анализ практики управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока позволил выявить недостатки и неиспользованные возможности с целью совершенствования управленческой деятельности. В работе определены основные проблемы и трудности управления рынком труда в приграничных проблемных регионах. Это дает возможность сделать обоснованный выбор вариантов управленческой деятельности, избежать типичных ошибок и просчетов, выявленных как самой практикой, так и методами социологического исследования.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в научном и методическом обеспечении учебных дисциплин «Социология управления», «Теория социального управления», «Технология социального управления», «Основы социальных технологий», «Региональная социальная политика», «Региональная кадровая политика».

Апробация исследования осуществлена в процессе организационно-управленческой деятельности диссертанта как директора Биробиджанского филиала Амурского государственного университета.

На основе материалов диссертационного исследования подготовлены: учебные пособия и программы по курсам «Социология управления», «Разработка управленческих решений», «Психология управления персоналом», а также авторские курсы «Управление карьерой», «Имидж и психология успеха».

Под руководством диссертанта разработаны и апробированы программы профессиональной переподготовки безработных граждан, обучение стратегиям адаптационного поведения на рынке труда молодых специалистов, профессионального самоопределения старшеклассников.

Положения и выводы диссертационной работы представлены на научно-практических конференциях международного и всероссийского уровня:

Межрегиональной научно-практической конференции «Образование, наука, окружающая среда: в аспекте Дальнего Востока России». 19-20 октября 1999 года. (Биробиджан - 2000); межрегиональной научно-практической конференции «Тенденции развития гуманистической педагогики» (23 октября 2003 года) Таганрог - 2003; четвертой региональной научно-практической конференции «Воспитание учащейся молодежи: проблемы, исследования, перспективы» (Владивосток - 2003); региональной научно-практической конференции «Трудоустройство выпускников профессиональной школы: проблемы и пути решения» (Благовещенск - 2003); всероссийской научной конференции - проект №04-06-14082г. РГНФ «Культура педагогического труда в 21 веке» (Хабаровск - 2004); 2-й международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования» (Тамбов - 2004); всероссийской научно-практической конференции «Россия в постреформенный период: региональные проблемы» (Биробиджан - 2010); VII международной научно-практической конференции «Международный, федеральный и региональный рынок образовательных услуг: состояние и перспективы развития» (Пенза -2010); международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы, проблемы и перспективы развития гуманитарного знания в современ

22 ном информационном пространстве: национальный и интернациональный аспекты» (Рубежное, Украина- 2011); международной научно-практической конференции «Россия и Китай: социально-экономическое взаимодействие между приграничными регионами» (Благовещенск - 2011); международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы современной экономики: теория и практика» (Саратов - 2011); международной научно-практической конференции «Модернизация современного общества: проблемы, пути развития и перспективы» (Ставрополь - 2011); межрегиональной научно-практической конференции «Развитие Дальнего Востока и укрепление позиций России в Азиатско- Тихоокеанском регионе» (Петропавловск-Камчатский - 2011); международной научно-практической конференции «Региональный рынок труда: проблемы регулирования (Биробиджан -2011); III международной научно-практической конференции «Проблемы современной экономики» (Новосибирск - 2011); международной научно-практической конференции «Управление современным инновационным обществом в посткризисный период (экономические, философские, правовые аспекты)» (Саратов - 2011); международной научно-практической конференции «Дальний Восток России: сохранение человеческого потенциала и повышение качества жизни населения (Комсомольск-на-Амуре - 2011); международной научно-практической конференции «Управление социально-экономическим развитием регионов: проблемы и пути решения» (Владивосток - 2011); международной научной конференции «Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве: барьеры и перспективы» (Кемерово - 2011); восьмой всероссийской научно-практической конференции «Спрос и предложение на рынке образовательных услуг в регионах России» (Петрозаводск - 2011); III всероссийской научно-практической конференции «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях» (Белгород - 2011); всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Умный город» (Белгород - 2012); международ

23 ной заочной научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты развития профессионального образования (Москва - 2012); всероссийском Социологическом конгрессе «Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие» (Москва-Уфа - 2012); IX международной научно-практической конференции «Гуманитарные науки в XXI веке (Москва - 2012); XVI международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы современной науки» (Таганрог - 2012); VIII международной научно-практической конференции «Nauka: teoría I praktyka - 2012» (Przemysl, Польша 2012); VIII международная научно-практическая конференция «Aplikovane vedecke novinky - 2012» (Praha - 2012).

Внедрение основных идей и теоретических положений осуществлялось в процессе чтения лекционных курсов для студентов, а также в ходе работы на курсах повышения квалификации работников социальной сферы, служащих государственных и муниципальных органов управления.

Результаты исследований сообщались на совещаниях, проводимых городской Думой г.Биробиджана, обсуждались представителями органов государственной власти Еврейской автономной области. Диссертант принимал участие в разработке предложений по совершенствованию миграционной политики региона.

По теме диссертационного исследования опубликовано 57 печатных работ общим объемом 56,5 п.л., в том числе 4 монографии, брошюры, учебные пособия. Опубликовано 15 научных статей в изданиях, которые включены в перечень российских рецензируемых научных журналов и изданий для опубликования основных научных результатов диссертаций рекомендованных ВАК.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Деева, Нина Николаевна

Основные результаты, полученные в ходе диссертационного исследования, заключаются в следующем.

1. В ходе исследования разработана и предложена авторская концепция социального механизма управления региональным рынком труда, суть которой выражается в следующих пунктах.

Во-первых, «социальный механизм управления региональным рынком труда» предполагает определенное множество необходимых и достаточных элементов, конституирующих в совокупности и во взаимосвязи это целостное, системное образование. Эти элементы подразделяются на объектные и субъектные в зависимости от их родовой приписанное™ к объекту или к субъекту управления. К объектным элементам отнесены: объект и предмет управления; факторы, детерминирующие поведение объекта управления; актуальные проблемы управления данным объектом. Субъектные элементы социального механизма управления - это стратегии, технологии и ресурсы управления.

Термин «механизм управления» стал довольно распространенным и удобным в научном обиходе, и отчасти за счет размытости его смысловых границ и весьма вольных интерпретаций. Вместе с тем, назрела необходимость уточнения смыслового поля понятия и его концептуализации. Концептуализация понятия «социальный механизм управления» вообще и «социальный механизм управления региональным рынком труда» - это основной теоретический продукт проведенной исследовательской работы.

Во-вторых, «социальный механизм управления.» представляет собой, с одной стороны, аналитическую модель (схему) исследования социального управления региональным рынком труда, с другой стороны, базовый проект создания эффективного механизма управления. Таким образом, концепция

292 социального механизма управления вообще и региональным рынком труда, в частности, выполняет три основные функции - эпистемологическую (познавательную), оценочно-аналитическую и лроектно-технологическую (социо-инженерную).

В-третьих, концепция социального механизма управления региональным рынком труда имеет не только частное, но и общее применение, иными словами, она относится не только к управлению рынком труда (хотя к нему -в первую очередь), но и к другим сферам социального управления.

В-четвертых, объектно-субъектная структура социального механизма управления региональным рынком труда легла в основу структурной композиции диссертационной работы, в которой две первые главы посвящены рассмотрению объектных элементов социального механизма управления, две вторые главы - рассмотрению субъектных элементов.

В-пятых, социальный механизм управления - это не механический конгломерат объектных и субъектных элементов, а их органическое соединение и единство, когда в субъектных элементах неизменно присутствует их объективная (объектная) обусловленность и наполненность, а в объектных элементах проявляется субъектная интенция.

2. При рассмотрении объектного сегмента социального механизма управления региональным рынком труда предпочтение было отдано непосредственно предметному элементу, в поле притяжения которого оказываются и другие элементы - объектный, факторный, проблемный. Предметное поле - это множество управляемых и учитываемых переменных регионального рынка труда, являющихся «точками приложения» целенаправленных воздействий. При этом объектный элемент выступает «носителем» этих переменных, факторный элемент - детерминангой их поведения, проблемный элемент - формой (способом) проявления их экстремальных значений. Этим объясняется то, что в диссертации нет параграфов, специально посвященных анализу объектного, факторного и проблемного элементов. Эти элементы механизма социального управления представлены в диссертации в имплицитном, «свернутом» виде.

3.Открывая «предметное поле» управления региональным рынком труда, мы воспользовались диалектическим методом восхождения от абстрактного к конкретному и проводили процесс «открывания» на трех уровнях -общем, национальном и региональном. Проблемность приграничных регионов Дальнего Востока выражается в обширности территории и низкой плотности населения; неравномерном распределении производительных сил; слабой экономической освоенности; ограниченности финансовых и инвестиционных ресурсов; высокой дифференциации в качестве и уровне жизни населения; недостаточной децентрализации управления; неразвитости инфраструктуры; инвестиционной малопривлекательное™.

За последние годы (начиная с 2000 г.) уменьшилась численность экономически активного населения. Существенно сократилась численность регистрируемых безработных. Сравнительно ниже уровень занятости населения в сельской местности, а также среди женщин и молодежи. Сохраняются работа на неполный рабочий день, вынужденные отпуска, избыточная занятость. Остаются незаполненными (до 80 %) вакансий в строительных организациях, сельском хозяйстве, торговле. Обнаруживается большой разрыв между уровнями регистрируемой и скрытой безработицы. В общей численности безработных высока доля граждан, не имеющих профессионального образования. Наблюдается постепенное изменение отрицательного сальдо движения рабочей силы на положительное. Существенная особенность рынка труда проблемных регионов - интенсификация миграционных процессов. При этом уменьшается доля мигрантов-соотечественников и увеличивается доля иностранной рабочей силы.

4. В диссертации выделен и рассмотрен еще один предметный уровень регионального рынка груда - поведенческий. Социальный механизм управления рынком груда - это воздействие на поведение участников рыночных отношений, в том числе работодателей, безработных и тех, кто впервые ока

294 зывается на рынке труда - выпускников учреждений профессионального образования.

Проведенные исследования выявили, что только половина выпускников вузов готова работать по избранной специальности. Большинство выпускников предпочло бы работать на государственных предприятиях. Невысок уровень их осведомленности о таких ее параметрах, как уровень заработной платы, трудности производственной адаптации. Профессионально-трудовые и социальные ожидания выпускников оказываются, чаще всего, завышенными. У большинства выпускников (от 61 до 78%) и, прежде всего, у студентов вузов, юношей проявляются миграционные настроения.

В поведении безработных доминируют следующие варианты: активный поиск работы по профессии; ожидание неформальной помощи; подготовка к освоению новой профессии. Практически пег таких, кто налаживал собственный бизнес. Три категории населения испытывают наибольшие затруднения в процессе адаптации к условиям рынка труда. Это выпускники учреждений профессионального образования, безработные и мигранты. К числу факторов, тормозящих быструю и успешную адаптацию к новой работе, отнесены, прежде всего, недостаток производственной практики во время обучения; недостаток общей информации о целях и задачах организации; слабая подготовка в учебном заведении к реальным условиям работы; невнимательное отношение со стороны руководства.

5. Успешная адаптация выпускников связана с их трудоустройством, с преодолением возникающих при этом проблем — профессиональных, социальных и личностных. Анализ данных проблем обнаруживает лежащие в их основе противоречия: противоречия между динамично изменяющейся ситуацией на рынке труда и навыками самоопределения студентов; расхождения в ориентациях, ожиданиях молодых специалистов и работодателей; низкая конкурентоспособность молодых специалистов; отсутствие практического опыта работы; недоступность вакансий; низкий уровень оплаты груда; завышенные амбиции; ограниченность внутренних кадровых перемещений;

295 низкий уровень самопрезентации; «профессиональная растерянность». В адаптационном поведении безработных преобладают следующие черты: активный поиск работы по профессии; надежды, возлагаемые на службу занятости в трудоустройстве; переживание трудностей из-за отсутствия специального образования, а также в период освоения новой профессии; готовность работать неполный рабочий день; несогласие на работу с более низкой оплатой (по сравнению с предыдущей работой) и меньшим уровнем к квалификации. Важное значение для успешной адаптации мигрантов в новой социальной и рыночной среде имеют самокритичность в отношении стереотипов привычного мышления и поведения; последовательность.

6. Успешное управление рынком труда предполагает соблюдение определенных принципов как исходных и базовых требований. Эти принципы относятся как к целям управления (целевые), так и к способам достижения этих целей (инструментальные). В первую группу входят принципы трудообеспе-чения, эффективной занятости, рыночного равновесия, паритетности интересов личности и государства, социальной защиты; во вторую — принципы активности, рациональности, оптимального территориального расселения, превентивное™, принцип сочетания внутреннего и внешнего регулирования, дифференцированного подхода, приграничного сотрудничества.

7. Успешное управление региональным рынком груда возможно при соответствующем ресурсно-технологическом обеспечении управленческой деятельности. Для этого необходимо: определить и оценить социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда; разработать социально-технологическую модель управленческой деятельности; привести в действие эту модель, обеспечив ее реализацию соответствующими ресурсами.

Социально-технологический потенциал управления рынком труда образует множество способов управленческого воздействия, которые используются в данной сфере, причем один из них достаточно эффективно, другие недостаточно эффективно. Это - программно-целевой метод, мониторинг,

296 профессиональная ориентация инновационные образовательные технологии, дополнительное профессиональное образование, стажировка выпускников (молодых специалистов), управление профессиональной карьерой, информационное обеспечение, государственная поддержка малого предпринимательства, социальное партнерство, регулирование, мотивация.

8. Эффективное ресурсное обеспечение управления региональным рынком труда возможно при условии системного подхода к оценке и использованию ресурсов. Применительно к управлению региональным рынком труда выделены и рассмотрены следующие виды социальных ресурсов: социально-демографический, трудовой, кадровый, интеллектуальный, информационный, коммуникативный, компаративно-состязательный, социально-психологический, социально-политический, социально-организационный, социально-экономический, социокультурный. Проведенный анализ позволил выделить и описать следующие виды «работы» с ресурсами: а) выявление и оценка ресурсов, б) обеспечение ресурсами системы управления рынком труда, в) упорядочение ресурсов, г) рациональное использование ресурсов, д) воспроизводство ресурсов, е) сбережение ресурсов, ж) повышение качества ресурсов, з) обновление ресурсов, и) формирование ресурсов, к) обмен ресурсами.

9. Для приграничных регионов Дальнего Востока, как и для всего ДФО, наиболее актуальна стратегическая задача кадрового обеспечения данного процесса развития. Для ее успешного решения задач необходимы: рациональное использование имеющегося трудового потенциала, внедрение трудосберегающих технологий и повышение производительности труда; повышение экономической активности населения; содействие внешней

10. Для приграничных регионов Дальнего Востока актуальны задачи формирования человеческого капитала; его использования человеческого капитала в интересах общества, личности и организации; накопления и развития. Решение первой задачи связано, прежде всего, с повышением качества профессиональной подготовки. Успешное использование человеческого ка

297 питала возможно при условии изменения самой парадигмы организации и стимулирования труда, а именно, принятия за исходную точку и за критерий оценки постоянно развивающихся способностей и возможностей работников. Возможность накопления и развития человеческого капитала в регионе связана с реализацией субъектного потенциала населения, его потребности самореализации в сфере профессионально-трудовой деятельности и бизнеса. На оптимизм настраивают субъектные модели достижения жизненного успеха, преобладающие среди выпускников образовательных учреждений. Они рассчитывают добиться жизненного успеха, опираясь, в основном, или даже исключительно, на собственные силы.

11. Для исследования и оценки эффективности системы управления региональным рынком труда предложены три критерия - функциональный (в качестве показателя эффективности управленческой деятельности может принято исправное выполнение функций проблемно-ориентированный и целевой); проблемно-ориентированный (об эффективности управления рынком труда можно судить по тому, насколько успешно решаются актуальные проблемы, связанные с его оптимизацией); целевой (выражает успешность достижения намеченных целей управленческой деятельности или успешность продвижения к этим целям). Анализ результатов реального выполнения функций - содействие трудоустройству безработных и незанятого населения, учет и контроль, обеспечение необходимого баланса между спросом и предложением - приводит к выводу о недостаточной эффективности управления рынком труда. К аналогичному выводу приводит анализ результатов решения проблем - кадровое обеспечение приграничных регионов, регулирование миграционных потоков. Не приносят пока ожидаемого эффекта целевая программа содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также целевая программа содействия защите инвалидов.

12. Недостаточная эффективность управления рынком груда приграничных регионах Дальнего Востока актуализирует необходимость оптимиза

298 ции деятельности организационно-управленческих структур в сфере рынка труда. Обоснованы направления оптимизации: а) совершенствование деятельности государственной службы занятости населения, ее региональных подразделений; б) развитие сети альтернативных служб занятости населения; в) активизация участия других субъектов (акторов) рынка труда; г) координация действий участников рынка труда обеспечение их сотрудничества и партнерства.

С целью оптимизации управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока органам регионального управления рекомендуется'.

- принять во внимание и учесть при проектировании и организации управленческой деятельности: а) многочисленные функции рынка труда и способы направленного воздействия на их проявления; б) системные характеристики рынка труда в современной России, которые накладывают определенное ограничение на разработку и реализацию региональной политики в сфере рынка труда; в) основные параметры рынка труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, характеризующие его состояние, динамику и перспективы развития; г) траектории поведения участников рынка труда; д) трудности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и лежащие в их основе социальные противоречия; е) социально-технолог ический потенциал управления рег иональным рынком труда;

- обеспечить: а) соблюдение целевых и инструментальных принципов эффективного управления рынком труда, б) более широкое использование нетрадиционных источников и каналов кадрового обеспечения остродефицитных регионов (рациональное использование имеющегося трудового потенциала, внедрение трудосберегающих технологий), в) использование предложенной в диссертации системы критериев оценки эффективности управленческой деятельности в сфере рынка труда;

- рассмотреть возможность изменения действующей парадигмы организации и стимулирования труда, принятия за исходную точку и за критерий оценки постоянно развивающихся способностей и возможностей работников, что может быть реализовано посредством ротационной системы служебного продвижения; внедрения комплексно-технологических форм организации труда; организации совместных творческих бригад высококвалифицированных рабочих и специалистов; внедрения горизонтальных моделей профессионального роста и служебной карьеры; формирования кадрового резерва на служебное выдвижение и проведения систематической работы с этим резервом;

- использовать: а) более широкий подход, по сравнению с традиционным к оптимизации деятельности организационных структур в сфере управления рынком труда, предусматривающий, помимо совершенствования деятельности государственной службы занятости населения, также развитие сети альтернативных служб занятости населения; активизация участия других субъектов рынка труда; координацию их действий, обеспечение сотрудничества и партнерства; б) социально-технологический подход к проектированию и организации управления рынком труда, в соответствии с которым выделяются и учитываются структурный, функционально-целевой, нормативный, операционно-процедурный, инструментальный и организационный компоненты соответствующего способа управления; в) системный подход к оценке и применению ресурсов управления региональным рынком труда, который предусматривает выявление и оценка ресурсов, обеспечение ресурсами системы управления рынком труда, упорядочение ресурсов, рациональное использование ресурсов, воспроизводство ресурсов, сбережение ресурсов, повышение качества ресурсов, обновление ресурсов, формирование ресурсов, обмен ресурсами. обоснованы и сформулированы практические рекомендации с целью оптимизации управления рынком груда в приграничных регионах Дальнего Востока.

Органам законодательной власти:

- при разработке нормативно- правовой базы управления региональным рынком труда целесообразно учитывать: а) многочисленные функции рынка труда и способы направленного воздействия на их проявления; б) системные характеристики рынка труда в современной России, которые накладывают определенное ограничение на разработку и реализацию региональной политики в сфере рынка труда; в) основные параметры рынка труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока, характеризующие его состояние, динамику и перспективы развития;

- в) при анализе и оценке эффективности деятельности органов управления в сфере рынка груда рассмотреть возможность использования предложенной в диссертации системы оценочных критериев;

- с целью оптимизации деятельности организационных структур в сфере управления рынком труда, предусматривать помимо совершенствования деятельности государственной службы занятости населения развитие сети альтернативных служб занятости населения, активизацию участия других субъектов рынка труда, обеспечение их сотрудничества и партнерства.

Органам исполнительной власти (в частности, Управлениям по труду, Центрам занятости населения правительств субъектов РФ,) рекомендуется:

- учитывать траектории поведения участников рынка пруда; трудности трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и лежащие в их основе социальные противоречия; социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда;

- при осуществлении управленческого процесса акцентировать внимание на обеспечение: а) соблюдения целевых и инструментальных принципов эффективного управления рынком труда, б) более широкого использования нетрадиционных источников и каналов кадрового обеспечения остродефицитных регионов (рационального использования имеющегося трудового потенциала, внедрения трудосберегающих технологий); рассмотреть возможность использования: социально-технологического подхода к проектированию и организации управления рынком труда который включает в себя структурный, функционально-целевой, нормативный, операционно-процедурный, инструментальный и организационный компоненты; системного подхода к оценке и использованию ресурсов управления региональным рынком труда через выявление и оценку ресурсов их упорядочение, рациональное использование, воспроизводство, сбережение, повышение качества, обновление, формирование, обмен ресурсами.

Руководителям предприятий, учреждений и организаций:

- рассмотреть возможность изменения действующей парадигмы организации и стимулирования труда, принятия за исходную точку и критерий оценки постоянно развивающихся способностей и возможностей работников, что может быть реализовано посредством ротационной системы служебного продвижения; внедрения комплексно-технологических форм организации груда; организации совместных творческих бригад высококвалифицированных рабочих и специалистов; внедрения горизонтальных моделей профессионального роста и служебной карьеры; формирования кадрового резерва на служебное выдвижение и проведения систематической работы с этим резервом.

Заключение

Проведенное исследование подтвердило основную гипотезу диссертационной работы о том, что успешное управление рынком груда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока возможно при условии налаженного действия социального механизма управления.

В ходе исследования:

- проведена концептуализация понятий «социальный механизм управления» и «социальный механизм управления региональным рынком труда»;

- разработана теоретическая модель управления региональным рынком труда, выделены и охарактеризованы структурно-функциональные переменные рынка труда;

- проведен анализ состояния и тенденции развития современного российского рынка груда;

- дана институциональная характеристика рынка труда приграничных проблемных регионов Дальнего Востока;

- определены и описаны поведенческие траектории участников рынка труда;

- выявлены трудности социальной адаптации к рынку труда и условия их преодоления;

- обоснованы и сформулированы принципы управления рынком груда;

- проведен анализ стратегии кадрового обеспечения приграничных регионов Дальнего Востока;

- определены условия формирования, использования и развития человеческого капитала приграничных проблемных регионов Дальнего Востока;

- раскрыт социально-технологический потенциал управления региональным рынком труда;

- обоснован системный подход к оценке и использованию ресурсов управления рынком труда в приграничных проблемных регионах Дальнего Востока;

- разработана система критериев оценки эффективности управления региональным рынком труда;

- определены условия оптимизации организационной структуры управления региональным рынком труда.

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Деева, Нина Николаевна, 2013 год

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года Текст. // Российская газета. 2009. -№ 7 (4831).-21 января.

2. О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» Текст. : закон Рос. Федерации от 15.07.1992 № 3307-1 // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. - № 34. - Ст. 1974.

3. О занятости населения в Российской Федерации Электронный ресурс. : закон Рос. Федерации от 19.04.91 № 1032-1 : ред. от 28.07.2012 // Справочная правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Законодательство». Информ. банк «Версия Проф».

4. О концепции национальной безопасности Российской Федерации Текст. : указ Президента РФ от 10.01.2000 № 24 // Собрание законодательства РФ. 2000. - № 2. - Ст. 1 70.

5. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы Текст. : распоряжение Правительства РФ от 15.08.2008 № 1 193-р // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008. - № 34. - Ст. 3964.

6. Абалкин, Л. И. Рынок труда Текст. / Л. И. Абалкин // Экономическая энциклопедия / под ред. Л. И. Абалкина. М. : Экономика, 1999. -С. 702-703.

7. Аверин, Ю. П. Основы теории социального управления Текст.: учебное пособие для студентов и аспирантов вузов / Ю. П. Аверин, Н. М. Слепенков. М. : Высшая школа, 1990. - 301 с.

8. Аверин, Ю. П. Люди управляют людьми: модель социологического анализа Текст. / Ю. П. Аверин. М. : МГУ, 1996. - 144 с.

9. Авраамова, Е. М. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания Текст. / Е. М. Авраамова, Ю. Б. Верпаховская // Социологические исследования 2006. - № 4. - С. 37-47.

10. Акинфеева, Н. В. Социальные механизмы управления устойчивым развитием российской образовательной системы Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук :22.00.08 / Н. 13. Акинфеева. Саратов, 2007. - 40 с.

11. Акофф, Р. Л. О целеустремленных системах. Текст. / Р. Л. Акофф, Ф.Э. Эмери. М. : Изд-во ЛКИ, 2008. - С. 35-40.

12. Алексеев, А. Н. Проблемы кадрового потенциала агропромышленного комплекса регионов Крайнего Севера Текст. / А. И. Алексеев // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. 2009. - № 2 (38). - С. 52-58.

13. Алтунина, В. В. Рыночные отношения в образовательной деятельности Текст. / В. В. Алтунина // А1тапшег. 201 1. - № 7. - С. 48-50.

14. Ансофф, И. Стратегическое управление Текст. / И. Ансофф ; пер. с англ. под ред. Л.И. Евенко. М. : Экономика, 1989. - 519 с.

15. Аралбаев, А. Т. Управление развитием рынка груда в регионе: маркетинговый подход Текст. :дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / А. Т. Аралбаев. Оренбург, 2007. - 218 с.

16. Аренков, И. А. Инновационный потенциал фирмы : стратегия разви-тияТекст. / И. А. Аренков, П. Ф. Баум, В. В. Томилов. СПб. : Изд-во СГ16ГУЭФ, 2001.-122 с.

17. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами Текст. /М. Армстронг. 8-е изд. - СПб. : Питер, 2005. - 832 с.

18. Астафьева, О. П. Социокультурное развитие российских регионов: механизмы самоорганизации и региональная политика Текст. / О. П. Астафьева, Г. А. Аванесова. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. -418 с.

19. Афанасьев, В. Г. Общество: системность, познание и управление Текст. / В. Г. Афанасьев. М. : Политиздат, 1981. -432 с.

20. Бабинцев, В. П. Социальные технологии управлении региональным развитием Текст. / В. П. Бабинцев // Проблемы теории и практики управления. 2012.-№ 2. - С. 19-27.

21. Бабинцев, В. П. Социология молодежи'Гекст. / В. П. Бабинцев // Современные проблемы науки и образования. 2009. - № 1. - С. 63-64.

22. Багдасарьян, П. Г. Послевузовские ожидания студенческой молодежи Текст. / Н. Г. Багдасарьян, А. А. Немцов, Л. В. Кансузян //Социологические исследования. 2003. - № 6. - С. 1 13-120.

23. Бажуткин, Д. Г. Формирование и развитие рынка образовательных услуг высших учебных заведений: теория и практика Текст. :автореф. дис. .д-ра экон. наук : 08.00.05 / Д. Г. Бажуткин. Самара, 201 0 - 41 с.306

24. Бакланов, Г1. Я. Дальневосточный регион России. Проблемы и предпосылки устойчивого развития Текст. / Г1. Я. Бакланов. Владивосток :Дальнаука, 2001,- 114 с.

25. Бакланов, П. Я. Экономико-географические и геополитические предпосылки интеграционных отношений и процессов в Япономорском регионе Текст. / П. Я. Бакланов // Известия РАН : серия география. 1996. - № 6. -С. 80-93.

26. Балыхин, М. Г. Перспективы рынка международных образовательных услуг в цифрах, фактах, аргументах Текст. / М. Г. Балыхин // Высшее образование сегодня. 2009. - № 4. - С. 22-28.

27. Балыхин, М. Г. Стратегические образовательные ориентиры России на международном рынке образовательных услуг Текст. / М. Г. Балыхин // Вестник Российской экономической академии имени Г". В. Плеханова. 2009. -№ 2.-С. 9-12.

28. Барбаков, О. М. Регион как объект управления Текст. / О. М. Барбаков// Социологические исследования. 2002. - № 7. - С. 96-100.

29. Барков, С. А. Организация и рынок как объекты социального управления: институциональный характер Текст.:авгореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.08 / С. А. Барков. М„ 2008. - 46 с.

30. Барсукова, С. Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия Текст | / С. Ю. Барсукова// Социологические исследования. 2003. - № 7. - С. 3-16.

31. Барышев, М. А. Необходимость долгосрочного взаимодействия образовательных учреждений и потенциальных работодателей Текст| /307

32. М. А. Барышев// Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях :сб. материалов II Всероссийской научно-практической конференции. Белгород: Ос-тащенко А. А., 2010. - С. 29-32.

33. Батигцева, Г. А. Миграционные процессы в России как фактор устойчивого развития регионов Текст.: автореф. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / Г. А. Батигцева. Ростов-н-Дону, 201 1. - 74 с.

34. Башарова, А. Ф. Проблемы безработицы в России Текст. /

35. A. Ф. Башарова, 3. М. Хасанов // Региональный рынок труда: проблемы регулирования : маг-лы 11 Международной науч. практ. конфер. (28 ноября 201 1 года) / под ред. Деевой H.H. - Биробиджан: Биробиджанский филиал Амурского гос. ун-та, 2011. - С. 34-39.

36. Безгребельная, И. Социальные контуры рынка пруда Текст. / И. Безгребельная, М. Кузьминова // Человек и труд. 1993. - № 12. -С. 13-17.

37. Бильчак, В. С. Региональная экономика Текст. / В. С. Бильчак,

38. B. Ф. Захаров. Калининград : Янтарный сказ, 1998. - 316 с.

39. Бляхман, Л. С. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях Текст. / Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. И. Шкаратан- М. : Экономика, 1 965. 300 с.

40. Богдан, Н. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза Текст. / П. Богдан, Е. Могилевкин // Управление персоналом. 2004. - № 13. -С. 18-21.

41. Богданов, Г. И. Формы занятости как фактор рационального использования груда на предприятиях сферы услуг (Текст. : дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Г. И. Богданов. М., 2003. - 1 72 с.

42. Богомолов, О. Нравственный фактор социально-экономического прогресса Текст. / О. Богомолов // Вопросы экономики. 2007. - № 11. -С. 45-48.

43. Боженов, С. А. Развитие стратегического управления городом: социально-технологический аспект Текст. / С. А. Боженов, Н. С. Данакин. Белгород : Остащенко А. А., 2009. - 1 88 с.

44. Борисова, В. В. Методология моделирования в маркетинговых исследованиях Текст. / В. В. Борисова// Вестник Томского Государственного университета. 2009. - № 320. - С. 132-138.

45. Буайе, Р. Теория регуляции Текст. : Критический анализ / Р. Буайс. -М. : РГГУ, 1997.- 213 с.

46. Буй, Фыонг Динь. Инновационные технологии содействия занятости населения России Текст.: дис. . канд. социол. наук : 22.00.08 / Фыонг Динь Буй,- М., 1995. -140 с.

47. Буланова, М. А. Теоретико-методологические аспекты исследования социальной мобильности Текст. / М. А. Буланова // Власть и управление на Востоке России. 2010. - № 4 (53). - С. 136-142.

48. Бурдье, Пьер. Социология социального пространства |Текст. /Пьер Бурдье ; пер. с фр., общ.ред. П. А. Шмагко. СПб. : Алетейя и |др.|, 2005. -288 с.

49. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / М. Бухалков, П. Кузьмина // Человек и груд. -2003. -№2-С. 29-30.

50. Бушмарин, И. Аномалии российского рынка груда |Текст. / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1998. -№2.-С. 91-100.

51. Вавилина, П. Д. Запросы рынка труда к системе профессионального образования в условиях инновационного развития |Текст| / П. Д. Вавилина // Регион: экономика и социология. 2009. - № 3. - С. 146-1 56.

52. Вардомский, Л. Б. Международная деятельность субъектов Российской Федерации и приграничное сотрудничество: экономические, правовые и политические аспекты Текст.: конспект лекций / Л. Б. Вардомский, Е. Е. Скатерщикова. М. : МАКС Пресс, 2005. - 1 56 с.

53. Варшавская, Е. Я. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика) Текст. :автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / Е. Я. Варшавская. Кемерово, 2010. -46 с.

54. Васильев, Ю. С. Экономика и организация управления вузом Текст. / Ю. С. Васильев, В. В. Г'лухов, М. П. Федоров, А. В. Федотов. СПб. : Лань, 1999.-447 с.

55. Веблен, Т. Теория праздного класса: экон. исслед. институций Текст) : пер. с англ. / Т. Веблен ; общ.ред. В. В. Мотылева. М. :Прогресс, 1984. -367 с.

56. Вифлеемский, А. Б. Тайные причины гипофизации высшего образования Текст. / А. Б. Вифлеемский // Экономика образования. 2004. - № 1. -С. 35-48.

57. Виханский, О. Менеджмент Текст.: учебник / О. Виханский, А. Наумов. 3-е изд. - М. : Экономистъ, 2003. - 528 с.

58. Вишневская, Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы Текст. / Н.Вишневская // МЭиМО. 2000. - №8. - С. 41-47.

59. Вишневская, Н. Рынок рабочей силы новые тенденции |Текст| / Н. Вишневская // МЭиМО. - 1999. - №8. - С. 20-25.

60. Владимирова, Л. П. Экономика груда Текст. : учеб. пособие / Л. П. Владимирова. М. : ИД «Дашков и К», 2000. - 220 с.

61. Волгин, Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие Текст. / Н. А. Волгин, О. И. Волгина. М. : ИД «Дашков и К», 2004. - 508 с.

62. Волгин, И. А. Социальное государство: Учебник. Текст) /П. А. Волгин, Н. Н. Гриценко, Ф. И. Шарков. М. : ИД «Дашков и К», 2003. - 416 с.

63. Волкова, Н. В. Типология карьерных стратег ий молодых специалистов Текст. / Н. В. Волкова // Социологические исследования. 2006. - № 1 С. 142-147.

64. Воловая, Е. В. Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики: на материалах Ульянов, обл. Текст. : авгореф.дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Е. В. Воловая ; Рос. гос. аграр. заоч. ун-т. -М., 2009.-24 с.

65. Воловская, Н. К. Мониторинг рынка труда как необходимое условие эффективного управления трудовым потенциалом города "Текст. / Н. К. Воловская, Л. К. Плюснина // Научные записки НГАЭиУ. 2004. -№ 1. -С. 32-37.

66. Воронин, А. Г. Стратегическое планирование и управление развитием территории Текст. / А. Г. Воронин. М. : Финансы и статистика, 2007. -140 с.

67. Воронина, М. А. Социальная адаптация как условие закрепления мигрантов на территории Еврейской автономной области 'Текст. / М. А. Воронина// Региональные проблемы. 2009. - № 9. - С. 25-39.

68. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджерТекст| : пер. с англ. /М. Вудкок, Д.Фрэнсис. -М. : Дело, 1991.- 320 с.

69. Вышегородцев, М. Безработица в России 90-х годов: состояние и перспективы Текст. / М. Вышегородцев ; РУДЫ. М., 1998. -25 е., граф. - Деп. в ИНИОН РАН 30.12.1998, № 54202.

70. Генкин, Б. М. Экономика и социология груда Текст. : учебник для вузов / Б. М. Генкин. М. : Норма, 1998. - 384 с.

71. Гершунский, Б. С. Философия образования для образования XXI века Текст. / Б. С. Гершунский. М. : Совершенство, 1998. - 605 с.

72. Голикова, И. В. Коррекционный механизм социального управления Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.08 / И. В. Голикова. М., 2006. -24 с.

73. Гололобов, С. Н. Человеческий капитал как критерий социальной стратификации Текст. /С. Н. Гололобов // Вестник ТОГУ. 201 1. - №3 (22). -С. 247-250.

74. B. С. Севостьянова, В. Ш. Гузаирова, Н. Н. Реутова. Белгород : Остащенко А. А., 2010. - С. 71-73.

75. Горбуля, Л. А. Трудовая миграция на Дальний Восток России: проблемы и перспектива Текст. / Л. А. Горбуля // Вестник 'ТОГУ. 2009. - №2(13).1. C. 257-262.

76. Гранберг, А. Г. Морская стратегия как основа развития производительных сил в Арктике Текст. / А. Г. Гранберг // Морской сборник. 2006. -№ 8.-С. 52-54.

77. Грибова, С. П. Развитие приграничных регионов России: методология и практика Текст. :автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / С. П. Грибова. -Улан-Удэ, 201 1. -41 с.

78. Грицко, М. А. Демографические перспективы Российского Дальнего Востока Текст. / М. А. Грицко // Власть и управление на Востоке России. -2010.-№4.-С. 113-121.

79. Грудзинский, А. О. Социальный механизм управления инновационным университетом Текст. : авгореф. дис. . д-ра. социол. наук :22.00.08 / А. О. Грудзинский. М., 2005. - 45 с.

80. Гусейнов, Р. М. Экономическая история. История экономических учений Текст. : учеб. / Р. М. Гусейнов, В. А. Семенихина. М. : Омега-Л, 2009. - 383 с.

81. Гуськова, И. В. Трансформация регионального рынка груда в условиях экономического кризиса Текст. : автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / И. В. Гуськова. М., 2010. - 48 с.

82. Гэлбрейг, Дж. К. Экономические теории и цели общества Текст. : пер. с англ. / Дж. К. Гэлбрейт. М. : Прогресс, 1976. - 406 с.

83. Данакин, Н. С. Социальное регулирование организационного поведения Текст. / Н. С. Данакин, О. Е. Андрюшина. Белгород : Логия, 2003. -174 с. : ил.

84. Данакин, Н. С. Социально-технологическая культура современного специалиста Текст. / Н. С. Данакин // Научные ведомости БГУ. 1999. -№ 2.-С. 51-56.

85. Данакин, Н. С. Социально-технологические основы совершенствования управленческого контроля в организации |Текст. / Н. С. Данакин,

86. B. В. Шкилев. Белгород : Изд-во БГТУ им. В. Г. Шухова, 2010. - С. 91-92.

87. Деева, H. Н. Социальная адаптация молодежи на рынке труда (Текст. / H. Н. Деева // Власть и управление на Востоке России. 201 1. -№2(55).1. C. 58-61.

88. Деева, H. Н. Социальный механизм управления рынком труда в регионе (на примере приграничных регионов Дальнего Востока) Текст| : монография / Н.Н. Деева. Биробиджан : БФ АмГУ, 201 2. - 337 с.

89. Демьяновская, О. С. Адаптация школьной молодежи к рынку труда в контексте социальных трансформаций Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / О. С. Демьяновская. Саратов, 2009. - 19 с.

90. Джой, Е. С. Становление и развитие трудоресурсных центров как условие сбалансированности рынка груда в транзитивной экономике Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.01 / Е. С. Джой. Челябинск, 2006. -22 с.

91. Димаев, А. Р. Миграция населения: социальная сущность и влияние на общественные процессы в мире и в современном российском обществе |Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.08 / А. Р. Димаев. М., 2009.-44 с.

92. Довгая, Е. Г. Факторы формирования и управления региональным рынком труда: на примере Пензенской области |Текст. :авторсф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / Е. Г. Довгая. М., 2003. - 26 с.

93. Дятченко, Jl. Я. Социальные технологии в управлении современным университетом Текст. / Л. Я. Дятченко // Высшее образование в России. -2009. №9. - С. 47-54.

94. Жилкин, И. В. Формирование региональной экономической политики обеспечения полной занятости населения на рынке труда Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / И. В. Жилкин. Самара, 2006. - 19 с.

95. Запорожец, О. El. Университет как корпорация: интеллектуальная картография исследовательских подходов Текст. / О. 11. Запорожец. М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 201 1. -48 с.

96. Заславская, Т. И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России Текст. / Т. И. Заславская, М. А. Шабанова // Социологические исследования. 2002. - № 6. - С. 3-17.

97. Заславская, Т. И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов Текст. / Т. И. Заславская // Моделирование социальных процессов. / под ред. Э. П. Андреева, Ю. Н. Гаврилец. М. : Наука, 1970. - 228 с.

98. Заславский, И. К. О цене труда и безработицы |Текст| / И. К. Заславский // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 53-58.

99. Заславский, И. К. Характеристика труда в современной России Текст. / И. К. Заславский // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 76-82.

100. Зборовский, Д. Е. Образование как ресурс информационного общества Текст. / Д. Е. Зборовский, Е. А. Шуклина // Социологические исследования. -2005,-№7.-С. 107-113.

101. Здравомыслов, А. Г. Вехи российской социологии 1950-2000-е годы Текст. / А. Г. Здравомыслов ; под ред. Ж. Т. Тощенко, Н. В. Романовского. -СПб. : Алегейя, 2010. 664 с.

102. Зорин, Н. Повышение квалификации предпринимательских кадров Текст. / Н. Зорин, Р. Кудрявцева, А. Завалина // Человек и труд. 2004. -№ 3. - С. 76-78.

103. Зущина, Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества Текст. / Г. М. Зущина, Л. А. Костин. М. : [б. и.], 1996. - 143 с.

104. Зяблова, Е. Ю. Система показателей и методика оценки качества жизни населения муниципального образования Текст. / Е. Ю. Зяблова, Л. Е. Пынько, С. В. Шишмаков // Власть и управление на Востоке России. -2010.-№2 (51).-С. 131-139.

105. Иванов, В. Н. Социальные технологии в современном мире Текст. / В. П. Иванов. М. : Славянский диалог, 1996. - 335 с.

106. Иванова, Т. И. Социально-трудовая мобильность современной молодежи: состояние и перспективы (региональная специфика) Текст. : авгореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.03 / Т. И. Иванова. Саратов, 2012. - 48 с.

107. Ильницкий, В. Г. Человеческий капитал организации: диагностика и управление Текст. / В. Г. Ильницкий, М. Н. Гольцева ; Белгор. гос. технол. ун-т им. В. Г. Шухова, НИИ синергетики при ВГТУ им. В. Г. Шухова. -Белгород : Осгащенко А. А., 2010. 143 с.

108. Испулова, С. Н. Управление социально-трудовыми отношениями в условиях монопрофильного города Текст. : авгореф. дис. . д-ра социол. наук -.22.00.08 / С. Н. Испулова. Уфа, 2010. - 55 с.

109. Капелюшников, В. А. Какой рынок груда нужен российской экономике Текст. / В. А. Капелюшников. М. : Объединенное Гуманитарное Издательство, 2003. - 128.

110. Капелюшников, Р. И. Российский рынок пруда адаптация без реструктуризации Текст. / Р. И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 308 с.

111. Капица, С. И. Формирование механизмов управления социальной адаптацией трудоспособного населения к изменениям современного российского рынка труда Текст. : автореф. дис. . д-ра сопиол. наук : 22.00.08 / С. И. Капица. СПб., 2010. - 43 с.

112. Караваев, А. Ф. Профессиональная деформация личности Текст. / А. Ф. Караваев // Право и образование. 2005. - № 3. - С. 1 72-184.

113. Карташов, С. А. Трудоустройство: поиск работы Текст. : учеб. пособие / С. А. Карташов ; под ред. Ю. Г. Одегова. М. : Экзамен, 2002. - 383 с.

114. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура Текст. / М. Кастельс ; пер. с англ. под науч. ред. О. И. Шкаратана. М. : ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

115. Кашепов, А. Факторы, детерминирующие занятость россиян Текст. / А. Кашепов, С. Утинова // Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 3 1-36.

116. Кижеватова, В. А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества : механизмы и способы управленческого воздействия Текст. :автореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.08 / В. А. Кижеватова. -М., 2009.- 51 с.

117. Кинелев, В. Г. О государственной программе развития высшего образования в Российской Федерации Текст. / В. Г. Кинелев // Высшее образование. 1992.-№ Г-С. 27-30.

118. Кинелев, В. Г. Образование и цивилизация Текст. / В. Г. Кинелев // Перспективы: сравнительные исслед. в области образования. 1998.- № 3. -С. 31-42.

119. Кинелев, В. Г. Фундаменгализация университетского образования Текст. / В. Г. Кинелев // Высшее образование в России. 1994. - № 4. -С. 6-13.

120. Кларк, С. Новые формы трудового договора и гибкость груда в России Текст. / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. - № 1 1. - С. 128-139.

121. Клопов, Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности Текст. / Э. В. Клопов // Социологические исследования. -1997. № 4. - С. 29-45.

122. Клячко, Т. Л. Социально-экономическое развитие российской системы образования в 2000-2005 гг. Текст. / Т. Л. Клячко // БРЕЯХ. 2006. - № 5. -С. 170-201.

123. Князев, Д. В. Социально-управленческие механизмы формирования доверия населения к институтам государственной власти |Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.08 / Д. В. Князев. М., 2010. - 26 с.

124. Ковалева, А. И. Адаптация социальная Текст. / А. И. Ковалева // Энциклопедия гуманитарных наук. М. : Московский гуманитарный ун-т, 2006.-С. 7-8.

125. Козина, И. М. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий Текст. / И. М. Козина // Социологические исследования. 1997. - № 4. -С. 55-64.

126. Козлова, О. А. Концептуальные основы региональной социально-экономической политики в сфере занятости населения Текст. : автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / О. А. Козлова. Екатеринбург, 2008. - 52 с.

127. Комаров, С. В. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению Текст. / С. В. Комаров, С. И. Кордон // Социологические исследования. 2000. - № 1. - С. 44-50.

128. Корнейченко, Н. В. Конкурентоспособность будущего специалиста в условиях современного рынка груда 'Текст. / Н. В. Корнейченко // Высшее образование. 2008. - № 10. - С. 62-64.

129. Королева, Е. Е1. Стратегическое управление развитием муниципальных социально-экономических систем в условиях глобализации: теоретико-методологические аспекты Текст. / Е. Н. Королева. М. : ВЕНА Минфина России, 2006.-288 с.

130. Корсунский Б. Л. Механизм управления и источники реструктуризации экономики проблемного региона {Текст. / Б. Л. Корсунский, С. В. Аносова // Власть и управление на Востоке России. 2007. - № 3 (40). - С. 47-53.

131. Косалс, Л. Я. Социальный механизм инновационных процессов 'Текст. / Л. Я. Косалс. Новосибирск : Наука, 1989. - 286 с.

132. Костин, Л. А. Рынок труда и теория занятости Текст. / Л. А. Костин, Г. М. Зущина, Р. М. Султанова. М. ¡Экономика, 1997,- 370 с.

133. Котляр, А. 3. О понятии рынка труда Текст. / А. 3. Котляр // Вопросы экономики, 1998. - № 1.-С. 33-41.

134. Красовский, Ю. Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний) Текст. : практич. пособие/ Ю. Д. Красовский. М. : ИНФРА-М, 1997. - 368 с.

135. Кругий, И. А., Человеческий капитал: эволюция представлений Текст) / И. А. Крутий, О. В. Красина // Социологические исследования. 2007. -№ 8-С. 127-130.

136. Кузнецов, С. Т. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования Текст. / С. Т. Кузнецов. М. : Современная экономика и право, 2004. - 230 с.

137. Кулько, П. А. Выпускник института и производство: проблемы и противоречия Текст. / Г1. А. Кулько// А1тата1ег. 201 1. - № 4 - С. 87-88.

138. Культурные миры молодых россиян: три жизненные ситуации Текст. / Т. И. Варзанова [и др.] ; Центр социолог, исследований, Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. М. : Изд-во Моск. ун-та, 2000. - 221 с.

139. Кутаев, Ш. К. Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика Текст. : автореф.дис. . д-ра экон. наук :08.00.05 / Ш. К. Кутаев. Краснодар, 2010, - 54 с.

140. Кутовая, С. В. Детерминанты социально-пространственной локализации населения (на примере Еврейской автономной области) Текст. :автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / С. В. Кутовая. Хабаровск, 2010. -26 с.

141. Кязимов, К. Политика занятости и профессиональные ресурсы Текст. / К. Кязимов // Человек и груд. 200.3. - № 7.-С. 35-36.

142. Лакунина, Л. Д. Проблемы женской занятости в Российской Федерации / Л. Д. Лакунина // Женщины в реформируемой экономике 'Текст| : [сб. ст. | /

143. РАН, Ин-т экономики, Центр исслед. рынка груда и др.. М., 1995. -С. 21-29.

144. Лапин, Н. Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в восточные регионы России? Текст. / Н. Н. Лапин // Социологические исследования. 2003. - № 4. - С. 72-77.

145. Ларин, В. Л. Китайский фактор в общественном сознании российского приграничья: срез 2003 года |Текст. / В. Л. Ларин // Проблемы Дальнего Востока. -2004. № 4. - С. 66-84.

146. Ларин, В. Л. Российско-китайские отношения в региональных измерениях (80-е годы XX начало XXI в.)Текст. / В. Л. Ларин,- М. : Восток-Запад, 2005. - 390 с.

147. Латов, Ю. В. Экономика вне закона: очерки по теории и истории теневой экономики Текст. / Ю. В. Латов. М. : Моск. общ. науч. фонд, 2004. -281 с.

148. Леверовская, Я. В. Энциклопедия социологии Электронный ресурс. : социологический словарь / Я. В. Леверовская, В. А. Балцевич, С. Я. Балцевич, А. А.Грицанова. Режим доступа : Ьйр/^оуап. yandex.ru/dict/sociology.

149. Левинталь, А. Б. Кадровый потенциал Дальнего Востока России: состояние и проблемы формирования Текст. / А. Б. Левинталь, И. В. Аверин // Власть и управление на Востоке России. 2012. -№ 1 (58). - С. 8-15.

150. Леденев, В. С. Содержание образования Текст. : учеб. пособие / В. С. Леденев. М. : Высшая школа, 1989. - 360 с.

151. Литвинова, Н. Б. Возможности формирования профессиональной компетентности студентов технического вуза средствами инженерной графики: монография Текст. / Н. Б. Литвинова. М. : УПК «Фёдоровен», 2009. - 92 с.

152. Лихачева, Н. В. Дискриминация женщин в сфере труда на современном этапе Текст. / П. В. Лихачева // Современность: понятие и методы исследования. Саратов : Слово, 1999. -С. 18-20.

153. Лобанов, Н. А., Анализ состояния рынка труда в республике Удмуртия Текст. / Н. А. Лобанов, В.П. Обухов // Рынок труда и управление персоналом : межвузовский сборник / науч. ред. Н. А. Горелов. СПб. : Изд-во СПбГУ-ЭФ, 1997. - С. 60-64.

154. Лоншакова, Н. А. Региональные программы по оказанию помощи выпускникам Текст. / Н. А. Лоншакова // Вестник ЧитГУ. Чита, 2002. - Вып. 24.-С. 19-30.

155. Макарян, А. С. Образовательный потенциал человека важнейший фактор развития мирового хозяйства Текст. / А. С. Макарян // Социально-гуманитарные знания. - 2003. - № 5.-С. 1 27-138.

156. Максимов, И. С. Социальная защита в российском социокультурном контексте Текст. :автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.06 / И. С. Максимов ; [Белгор. гос. ун-т]. Белгород, 1999. - 19 с.

157. Малева, Т. М. Нужно ли повышать занятость пенсионеров? Электронный ресурс. / Т. М. Малева, О. В. Синявская // ДемоскопХУееИу. 2008. -№ 341-342. - Режим доступа: hltp://ww\v.demoscope.ru/weekly /2008/0341/temaOl.php.

158. Мамедов, О. Ю. Какая экономическая модель необходима российской экономике? Текст. / О. Ю. Мамедов // TERRA ECONOMICUS- т. 10.2012. -№ 2. С. 4-8.

159. Маркина, Ю. М. Конструирование имиджа дальневосточного региона как социологическая проблема Текст. / Ю. М. Маркина // Вестник ТОГУ. -2010. -№ 2 (17). С. 257-262.

160. Маркс, К. Из ранних произведений Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс. -М. : ГосПолитиздат, 1956. 690 с. С. 596.

161. Мерзлова, М. П. Концептуальные подходы к формированию взаимодействия профессионального образования и рынка груда Текст. :авгореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 /М. П. Мерзлова. М., 2009,- 45 с.

162. Мертон, Р. К. Социальная теория и социальная структура |Тскст| / Р. К. Мертон. М. : ACT МОСКВА и др., 2006. - 873 с.

163. Мескон, А. Основы менеджмента 'Текст. / А. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М. : Дело, 1998. - 704 с.

164. Методологические проблемы оптимизации в науке Текст. : кол. мо-ногр. Е1овосибирск: Е1аука, 1991. - 252 с.

165. Миграция и безопасность в России Текст. / под ред. : Е. Витковская, С. Панарин ; Моск. Центр Карнеги. М. : Интердиалект, 2000. - 341 с.

166. Микульский, К. И. Социально-экономические модели (из мирового опыта) Текст. / К. И. Микульский ; Между нар .ассоциация акад. наук, РАН. М. : Экономика, 2005. - 911 с.

167. Миляева, Л. Г. Мотивационная модель управления научно-педагогическим персоналом вуза Текст. : монография / Л. Г. Миляева, С. Г. Леонова ; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. Бийск : Изд-во Алт. гос. техн. унта, 2008. - 98 с.

168. Минаева, Д. Маркетинг Текст. / Д. Минаева ; под ред. А. М. Немчина, Д. В. Минаева. СПб. : Бизнес-пресса, 2001. - 512 с.

169. Минакир, П. А. Экономика регионов: Дальний Восток |Текст. / П. А. Минакир ; отв. ред. А. Г. Гранберг ; Рос. акад. наук, Дальневост. огд-ние, Ин-т экон. исслед. М. : Экономика, 2006. - 845 с.

170. Миндогулов, В. В. Демографическое развитие региона в условиях трансформирующейся экономики Текст. / В. В. Миндогулов. Хабаровск : Приамур. геогр. о-во, 2003. - 95 с.

171. Миско, К. М. Ресурсный потенциал региона (теоретические и методологические аспекты исследования) Текст) / К. М. Миско. М. : Наука, 1991. -94 с.

172. Митина, Л. М. Психология развития конкурентоспособной личности Текст. / Л. М. Митина. 2-е изд. - М. : МПСИ, 2003. - 400 с.

173. Михаев, И. М. Социальные условия изменения качества трудовых ресурсов на современном этапе в Приморском крае Текст. :авгореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / И. М. Михаев. Хабаровск, 2009. - 23 с.

174. Михеева, Н. П., Региональная экономика и управление Текст. / Н. Н. Михеева, С. П. Леонов. Хабаровск : Изд-во Хабаровского государственного технического университета, 2000. - 124 с.

175. Монусова, Г. А. Заработная плата: реакция на экономический спад Текст. / Г. А. Монусова // Рынок труда : реакция на кризис,- М. : ИМЭМО,2011. С. 82-104.

176. Моррисей Дж. Целевое управление организациейТекст. / Дж. Моррисей. М. : Советское радио, 1979. - 144 с.

177. Мотрич Е. Л. Демографический потенциал и присутствие китайцев на российском Дальнем Востоке Текст. / Е. Л. Мотрич // Проблемы Дальнего Востока. 2001. - № 6. - С. 55-63.

178. Мотрич, Е. Л. Региональный аспект демографических проблем Текст. : материалы научно-практической конференции / Е. Л. Мотрич. Хабаровск, 2008.-С. 181-194.

179. Мраморнова, О. В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений Текст. : автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 [Текст] / О. В. Мраморнова. Краснодар, 2010. - 58 с.

180. Мызан, Г. И. Физкультурное образование: региональные проблемы Текст. : монография / Г. И. Мызан. Хабаровск : Изд-во ХГПУ, 1996. - 76 с.

181. Мысник, В. Коренные малочисленные народы Дальнего Востока: груд и занятость Текст. / В. Г. Мысник,И. В. Калашникова,С. В. Лебедев, П. Б. Суляндзига. Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2001. - 122 с.

182. Надуткина, И. Э. Проблемы стимулирования проектно-инновационной деятельности в регионе Текст. / И. Э. Надуткина, В. П. Римский // Научные ведомости БелГУ ; Сер. Философия. Социология. Право. 2007. - № 9 (40). -С. 100-108.

183. Немерюк, Е. Е. Миграция в процессе формирования современного российского рынка труда Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук -.22.00.03 / Е. Е. Немерюк. Саратов, 2007. - 46 с.

184. Немировский, В. Г. Уииверсумный подход к прогнозированию социальных систем Текст. / В. Г. Немировский, В. И. Кудрявцева. Минск [и др.] : Изд-во БГУ, 2004. - 172 с.

185. Нестеров, Л. Россия: население, труд и национальное богатство Текст| / Л. Нестеров // Человек и труд. 2004. - № 7.-С. 57-60.

186. Никитенко, В. El. Образование в социально-территориальных системах Текст. : моногр. / В. Н. Никитенко. Владивосток : Дальнаука, 2006. - 133 с.

187. Новикова, И. В. Управление региональным рынком труда молодежи Текст. : автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 / И. В. Е1овикова. Хабаровск, 2006. - 22 с.

188. Норт, Д. С. Институты и экономический рост: историческое введение Текст. / Д. С. Норт // THESIS. 1993. - №2. -С. 69-91.

189. Об итогах работы Министерства труда и социального развития Российской Федерации в 1998 году и задачах на 1999 год / М-во труда и соц. развития. -М., 1999. 135 с.

190. Озов, О. А. Эффективизаия формирования и использования трудового потенциала региона Текст. :автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / О. А. Озов. Краснодар, 2011. - 42 с.

191. Олейник, А. Н. Власть и рынок: система социально-экономического господства в России «нулевых» годов Текст. / А. Н. Олейник. М. : РОССПЭН, 2011.-440 с.

192. Орешкин, В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов Текст. / В. Орешкин // Мировая экономика и международные отношения. -2004.-№3.-С. 74-80.

193. Основные показатели развития города Биробиджан в 2010 году Электронный ресурс. // ProTown.ru :федер. портал. СПб., 2008-2012. - Режим доступа: http://protown.ru/russia/city/articles/7341 .html.

194. Осокина, О. ДГЮ как ресурс развития региона Текст. / О. Осокина // Высшее образование в России. 2008. - № 1. -С. 120-122.

195. Парсонс, Т. Функциональная теория изменения Текст. / Т. Парсонс // Американская социологическая мысль. -М. : МГУ, 1994 -С. 464-480.

196. Патрушев, В. И. Основы общей теории социальных технологий Текст. / В. И. Патрушев. М. : ИКАР, 2008. - 320 с.

197. Пахомов, Ю. В. Система управления по результатам Текст. / Ю. В. Пахомов // Общественные науки и современность. 2007. - № 4. -С. 133-142.

198. Пилипишин, Д. В. Высшее образование: кого лучше формировать в вузах профессионала или эффективного человека? Текст. / Д. В. Пилипишин // А1шаМа1ег. - 2010. - № 5. - С. 53-56.

199. Пингаева, М. Ю. Развитие инфраструктуры рынка труда в регионе Текст. : автореф. дис. .канд. экон. наук : 08.00.05 / М. К). Пинтаева. -М., 2009.-28 с.

200. Питка, С.Н. Компаративный механизм социальной регуляции Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.08. / С. П. Питка. ■- Белгород, 2002. -22 с.

201. Платонова, Н. М. Инновации в социальной работе Текст. : учеб. пособие для студ. учреждений высш. проф. образования / П. М. Платонова, М. Ю. Платонов. М. : Академия, 2011. - 256 с.

202. Плюснина, Л. К. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости Текст. / Л. К. Плюснина, М. В. Удальцова, Н. М. Воловская. // Социологическое исследование. 2003. - № 7. - С. 16-25.

203. Попова, И. М.Социальные представления в обыденном сознании Текст. / И. М. Попова // Социологические исследования. 1991. - № 11.-С. 66-76.

204. Портес, А. Неформальная экономика и её парадоксы Текст. /

205. A. Портес ; пер. М. С. Добряковой // Экономическая социология. 2003. -№5.-С. 34-53.

206. Посохов, В. Т. Роль службы занятости в регулировании регионального рынка труда Текст. / В. Т. Посохов. Белгород : Изд-во БелГ'У, 2000. -128 с.

207. Поташник, М. М. Управление качеством образования Текст| : практи-коориентированная монография и метод, пособие / М. М. Поташник. -М.: Педагогическое общество России, 2000. 448 с.

208. Похвощев, В. А. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики Текст. / В. А. Похвощев. -М. : РУЦ, 1995,- 136 с.

209. Починок, А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста Текст| / А. Починок // Человек и труд.2003.-№3.-С. 12-16.

210. Прибыловский, В. М. Социальные механизмы управления организационными конфликтами Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук: 22.00.08 /

211. B. М. Прибыловский. М., 2008. - 21 с.

212. Проблемы устойчивого развития регионов в 21 веке Текст. : материалы VI Международного симпозиума. Биробиджан: ИКАРП ДВО РАН, БГПИ, 2002.-350 с.

213. Прокопов, Ф. Т. Оценка эффективности социальных программ и программ управления персоналом в организации: разработка, планирование,управление Текст. : учеб.- методич. материалы / Ф. Т. Прокопов. -М. : МАКС Пресс, 2007. 80 с.

214. Прокопов, Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы Текст. / Ф. Прокопов // Человек и труд,- 1999. -№ 8. -С. 73-77.

215. Пшениснова, С. Р. Формирование и развитие субъектов рынка груда в экономике современной России Текст. :автореф. дис. . канд. экон. наук : 08.00.01 / С. Р. Пшениснова. Краснодар, 2003. - 25 с.

216. Радаев, В. В. Деформализация правил и уход от налогов в российской хозяйственной деятельности Текст. / В. В. Радаев // Вопросы экономики. -2001,-№6.-С. 60-79.

217. Ратникова, М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей Текст. / М. Ратникова// Российский экономический журнал. -1997,-№8.-С. 57-59.

218. Римашевская, Н. Человеческий потенциал России и проблема «сбережения населения» Текст. / Н. Римашевская // Российский экономический журнал. 2004. - №9-10,-С. 22-40.

219. Романова, В. Г. Социальный механизм управленческих инноваций Текст. : автореф. дис. . канд. социол. наук.: 22.00.08 / В. Г. Романова. -М., 2007.-25 с.

220. Россия и Китай: социально-экономическое взаимодействие между странами и приграничными регионами Текст. : материалы Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Л. А. Понкратовой, А. П. Забияко. Благовещенск :АмГУ, 2011.-400 с.

221. Рофе, А. И. Экономика труда Текст. / А. И. Рофе. М. : КНОРУС, 2010.-400 с.

222. Рощин, С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров В России Текст. / С. Ю. Рощин, С. А. Солнцев. М. : ГУ ВШЭ, 2006. - 252 с.

223. Руденко, Ю. С. Качество обучения в негосударственных вузах и функции вузовских управленцев Текст. / Ю. С. Руденко // Инновации в образовании.-2004.-№ 1. -С. 19-26.

224. Руткевич, М. Н. Общество как система Текст. : социологические очерки / М. Н. Руткевич. СПб. : Алетейя, 2001. - 444 с.

225. Рыбаковский, Л. Л., Нелегальная иммиграция в приграничных районах Дальнего Востока: история, современность и последствия Текст. / Л. Л. Рыбаковский, О. Д. Захарова. М. : ИСПИ РАН, 1994. - 40 с.

226. Рынок труда Текст. : учебник / под ред. В. С. Буланов, Н. А. Волгин -2-е изд., перераб. и доп. М. : ЭКЗАМЕН, 2003. -480 с.

227. Рынок труда и доходы населения Текст. : учеб.гюсоб. / под ред. Н. А. Волгина. М. : Филинъ, 1999. - 280 с.

228. Рынок труда как фактор устойчивого развития региона Текст. / под ред. Г. А. Резник. Пенза : ПГУАС, 2004. -171 с.

229. Саакян, А. К. Социальные закономерности становления и развитие отношений наемного руда Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.03 / А. К. Саакян. СПб., 2007. - 34 с.

230. Саенко, Л. А. Институциональные факторы изменения социальных отношений безработных Текст. :автореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.04 / Л. А. Саенко. Ставрополь, 2011. - 37 с.

231. Саленко, В. Л. Профсоюзы как организационная система Текст. / В. Л. Саленко // Социально гуманитарные знания. 2000. - № 4. - С. 85-99.

232. Санто, Б. Инновация как средство экономического развития Текст. : пер. с венг. / под ред. В. В. Сазонова. М. : Прогресс, 1990. - 296 с.

233. Саркулова, А. Т. Наемные Работники: некоторые черты социального портрета Текст. / А. Т. Саркулова // Власть и управление на Востоке России. -2011.-№ 1.-С. 210-215.

234. Свиридов, Н. Адаптационные процессы в среде молодежи (дальневосточная ситуация) Текст. / Н. Свиридова // Социологические исследования. -2002. -№ 1. С. 90-95.

235. Севостьянов, Д. А. Иерархическая система потребностей А. Маслоу и современная образовательная парадигма Текст. / Д. А. Севостьянов, Н. П. Шевченко // Социология образования. 2010. - № 9,- С. 96-105.

236. Сергиенко, Е. А. Тест Дж. Мэйера, П. Сэловея и Д. Карузо «Эмоциональный интеллект» (MSCE1T v. 2.0) Текст. : руководство / Е. А. Сергиенко,

237. И. И. Ветрова ; РАН, Ин-т психологии. М. : Ин-т психолог ии РАН, 2010. -174 с. : ил. - (Методы психологии).

238. Сергиенко, Е. А. Феномен и категория зрелости в психологии (Текст| / Е. А. Сергиенко, А. Л. Журавлев. М. : Институт психологии РАЕ1, 2007. -223 с.

239. Сигова, С. В. Государственное регулирование сбалансированности рынка труда в современной России Текст. :автореф. дис. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / С. В. Сигова. М., 2010. - 52 с.

240. Сидорова, Н. П. Материальное положение и социальные характеристики молодежи региона: социологический анализ Текст. / Н. П. Сидорова // Власть и управление на Востоке России. 2010. -№3(52).- С. 13-142.

241. Симагин, Ю. А. Территориальная организация населения Текст. : учеб.пособие /Ю. А. Симагин ; под общ. ред. В. Г. Глушковой. М. : Дашков и Ко, 2004.-244 с.

242. Симоненко, Н. Н. Миграция как фактор развития и использования трудового потенциала региона Текст. / Н. Е1. Симоненко, Г1. Ю. Островский // Власть и управление на Востоке России. 201 1. - № 1 (54). - С. 38-45.

243. Синицына, Т. В. Современный российский рынок £гас1иа1е-рекрутмента Текст. / Т. В. Синицына // Высшее образование в России. 2009. - № 1. -С.132-137.

244. Ситуация на рынке труда в России в 201 1 году Электронный ресурс) // РИА НОВОСТИ: [сайт. Режим доступа: http://ria.ru/society/201 1 1 1 18/492042587.[ЩиТ

245. Скиндер, Н. В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости Текст. :автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / Н. В. Скиндер. Новочеркасск, 2009. - 23 с.

246. Слейтер, Д. Забирая рынок у экономистов Текст. / Д. Слейтер// Экономическая социология. 2008. - № 2. - С. 29-45.

247. Слепенков, И. М. Основы теории социального управления Текст. / И. М. Слепенков, Ю. П. Аверин. М. :Высшая школа, 1990. - 301 с.

248. Смелзер, Н.Социализация: основные проблемы и направления исследований Текст. / Н. Смелзер // Социальная психология : учеб. пособие / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. М. : Аспект Пресс, 2003. -С.327-349.

249. Смирнов, Б. В. Методологические основы классификации человеческого капитала Текст. / Б. В. Смирнов, А. В. Ткаченко / Власть и управление на Востоке России. 2009. - № 4 (49). - С. 119-126.

250. Смирнов, С. Д. Психологический портрет «хорошего студента» глазами преподавателей и самих студентов Текст. / С. Д. Смирнов // Психология и социология образования. Труды СГУ. Гуманитарные науки. 2004. -Вып. 78. - С. 134-142.

251. Смит, А.Исследование о природе и причинах богатства народов Текст. / А. Смит.-серия: Антология экономической мысли. М. :Эксмо, 2007,960 с.

252. Смоляк, Г. В. Молодежная политика и ресурсы самоорганизации населения Дальнего Востока России: постановка проблемы Текст. / Г. В. Смоляк / Власть и управление на Востоке России. 2009. - № 4 (49). -С. 150-154.

253. Соболев, Э. Н. Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации Текст. :автореф. дисс. . д-ра экон. наук : 08.00.05 / Э. Н. Соболев. -М., 2010. -59 с.

254. Современные проблемы регионального развития ¡Текст. : материалы II Междунар. науч. конф. / под ред. Е. Я. Фрисмана. Биробиджан : ИКАРП ДВОРАН, 2008.-240 с.

255. Солнцев, С. А. Иностранные топ-менеджеры на российском рынке труда: тенденции 2000-х Текст. / С. А. Солнцев // Вестник ФБУ ГРП при Минюсте России. 2012. - № 2. - С. 37-43.

256. Соловченков, С. А. Социально-трудовая сфера Еврейской автономной области: реальность и ее оценка Текст. / С. А, Соловченков // Вестник ТОГУ. 2009. - № 2 (13). - С. 253-256.

257. Социально-трудовые отношения в современном российском обществе Текст. : [сб. ст.]. Москва : Изд-во РАГС, 2005. - 196 с. - (Социология власти : науч. и общ.-полит, вестник Социологического центра РАГС; № 2).

258. Стратегии макрорегионов России: методологические подходы, приоритеты и пути реализации Текст. / под ред. А. Г. Гранберга. М. : Наука, 2004. - 720 с.

259. Стратегическое управление: регион, город, предприятие Текст. / под ред. Д. С. Львова, А. Г. Гранберга, А. П. Егоршина. М. : Экономика, 2004. -605 с.

260. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала необходим Текст. / О. Страхова, Л.Слепнева // Человек и труд. 2003. - № 12. -С. 27-29.

261. Строева, Г. Н. Внешние трудовые мигранты в социальной структуре дальневосточного региона Текст. : автор, дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / Г. Н. Строева. Хабаровск, 2008. - 23 с.

262. Строева, Г. Н. Модели адаптационного поведения трудовых мигрантов из Китая Текст. / Г. Н. Строева // Вестник ТОГУ. 2007. - № 3 (6). -С. 143-154.

263. Стэндинг, Г. От нерегулируемого рынка труда к активной политике занятости Текст. / Г. Стэндинг // Социалистический груд. 1991. - № 2. -С. 31-42.

264. Сурмин, Ю. П. Теория социальных технологий Текст. : учеб. пособие. / Ю. П. Сурмин, Н. В. Туленков. Киев : МАУП, 2004. - 608 с.

265. Тарабаева, В. Б. О некоторых проблемах инновационного развития вузов Текст. / В. Б. Тарабаева // Научные ведомости БелГУ. Сер. Философия. Социология. Право. 2008. - № 4, вып.З. - С. 89-94.

266. Ташлыков, А. А. Профессиональные аспекты накопления и использования человеческого капитала Текст. / А. А. Ташлыков // Власть и управление на Востоке России. 2012. - № 1. - С. 235-241

267. Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями Текст. :сокр. перевод с англ. / Б. Твисс. М. : Экономика, 1989. - 271 с.

268. Теличева Е. Г. Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества Текст. : авгореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.03 : 22.00.04 / Е. Г. Теличева ; Хабар.гос. техн. ун-т. Хабаровск, 2003. - 24 с.

269. Тенденции на рынке труда Электронный ресурс. // Статистический бюллетень Федеральной службы государственной статистики. 2011. - № 3 (174). - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/Bl 1 04/issWWW. exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm

270. Теория управления: социально-технологический подход Текст. : энцикл. словарь / под ред. Иванова В. Н., Патрушев В. И. М. : Муниципальный мир, 2004. - 672 с.

271. Территориальные исследования: цели, результаты и перспективы Текст. : тезисы V регион, школы-семинара мол. уч., асп. и студ., Биробиджан, 20-23 окт. 2009 г. / под ред. Е. Я. Фрисмана. Биробиджан : ИКАРП ДВО РАН - ГОУВГЮ «ДВГСГА», 2009. - 239 с.

272. Тимушкин, Д. В. Некоторые аспекты исследования трудовых ресурсов региона / Д. В. Тимушкин // Груды Современного гуманитарного университета. 2005. - Вып. 81 : Гуманитарные науки. - С. 99-104.

273. Тихонова, И. «Техногенный человек». Есть ли у него душа? Текст. / И. Тихонова // Библиотека. 1998. -№9. -С. 50-51.

274. Ткачева, Н. А. Социологическая концепция миграционной политики региона в системе национальной безопасности |Текст. : автореф. дис. . д-ра социол. наук : 22.00.05 / Н. А. Ткачева. Тюмень, 201 1. - 44 с.

275. Топилин, А. В. Сдвиги в занятости и миграции высококвалифицированных кадров в России Текст. / А. В. Топилин, И. А. Малаха // Социологические исследования. 2004. - № 1 1. - С. 132-136.

276. B. Н. Дежкин, В. И. Трунин. СПб., 2008. -С. 4-12.

277. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии Текст. / под ред. Э. М. Короткова, Г. Г1. Гагаринской. М. : Академический проект, 2006. - 240 с.

278. Усанов, Г. И. Влияние социальных инноваций и инвестиций на характеристики трудового потенциала региона Текст. / Г. И. Усанов,

279. A. А. Обласов // Власть и управление на Востоке России. 2010. — № 1 (50).1. C. 124-130.

280. Фан, Т. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда Текст. / Т. Фат, Э. Хансен, Д. Прайс. Женева : Международное бюро труда, 2001. - 112 с.

281. Фатхутдинов, Р. А. Стратегическая конкурентоспособность |Текст. / Р. А. Фатхутдинов. М. : Экономика, 2005. - 504 с.

282. Федеральная миграционная служба России Электронный ресурс. : [офиц. сайт]. М., 2012. - Режим доступа: http://www.fms.gov.ru.

283. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации (Росстат) Электронный ресурс. : [офиц. сайт]. М., 2012. - Режим доступа: http://www.gks.ru.

284. Филиппов, Н. И. Демоэкономическая динамика Дальнего Востока Текст. / Н. И. Филиппов // Вестник Дальневосточного отделения РАН. -Владивосток, 2002. № 2. - С. 70-79.

285. Франчук, В. Н. Основы общей теории социального управления Текст. /

286. B. Н. Франчук. М. : Ин- г организационных систем, 2000. - 180 с.

287. Фролов, С. С. Цели организации Электронный ресурс. / С. С. Фролов // Русский гуманитарный интернет-университет. Режим д осту п а: http: //s b i Ы io.com.

288. Харченко, К. В. Муниципальное стратегическое планирование: от теории к практике Текст. : учеб. пособие / К. В. Харченко. Белгород : Обл. типография, 2009. - 304 с.

289. Хлопова, Т. В. К оценке трудового потенциала предприятия Текст. / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социологические исследования. 2003. -№ 3. -С. 67-74.

290. Хрусталев, А. Н. Социальные ресурсы управления производственной организацией Текст. : монография/ А. Н. Хрусталев ; под ред. Н. С. Данакина. Белгород : Изд-во БГ'ГУ им. В.Г. Шухова, 2007. - 124 с.

291. Черная, И. П. Проблемы управления развитием приг раничного региона в условиях глобализации Текст. : монография / И. П. Черная. Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2006. - 278 с.

292. Чечёткина, О. Н. Социально-управленческие механизмы снижения риска в малом предпринимательстве Текст. :автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.08 / О. El. Чечёткина ; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. -М., 2008.-22 с.

293. Чойропов, Ц. Ц. Сибирская ментальность как региональная особенность Текст. / Ц. Ц. Чойропов, Н. К. Жамсуева // Социологические исследования. 2007. -№ 3. - С. 136-137.

294. Шабанова, М. А. Социальная адаптация в контексте свободы Текст. / М. А. Шабанова // Социологические исследования. 1995. - № 9. - С. 81 -88.

295. Шафиков, М. Т. Потенциал: сущность и структура Текст. / М. Т. Шафиков// Социально-гуманитарные знания. 2002. - № 1. -С. 236-246.

296. Шевырев, А. В. Креативный менеджмент: синергетический подход Текст. / А. В. Шевырев. Белгород : ЛитКараВан, 2007. -215 с.

297. Шестопалова, О. Н. Стереотипы трудового поведения молодых работников: социологический анализ Текст.:автореф. дис. . канд. социол. наук : 22.00.04 / О. Н. Шестопалова. Екатеринбург, 2009. - 21 с.

298. Шилов, В. Н. Российская нация и русский этнос на основе обновления культуры Текст. / В. Н. Шилов // Научные ведомости БелГУ. Сер. Философия. Социология. Право. 2009. - № 8, вып.8. - С. 56-63.

299. Шкуркин, А. М. Демографический фактор рынка труда региона Текст. : моногр. / А. М. Шкуркин. Хабаровск : Изд-во ДВУГПС, 201 I. - 176 с.

300. Шурыгина, И. И. Культурные ресурсы и культурный капитал «новых бедных» Текст. / И. И. Шурыгина // Общественные науки и современность. -2001,-№5,-С. 163-172.

301. Щекин, Г. Социальное управление как система Текст) / Г. Щекин // Проблемы теории и практики управления. 1997. -№ 2. - С. 1 14-121.

302. Щербина, В.В. Современные концепции структурных изменений в организациях Текст. / В. В. Щербина, С. П. Попова // Социологические исследования. 1996. - № 1.-С. 98-107.

303. Экономика и социология труда Текст. : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М. : Инфра-м, 2007. - 584 с.

304. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты Текст. : учеб,-метод. компл. для подг. магистров / А. М. Бабич [и др.] ; под общ. ред. Н. А. Волгина ; РАГС при Президенте РФ. М. : Изд-во РАГС, 2010. - 367 с.

305. Экономическая теория Текст. / под. ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. 3-е изд. - СПб. : Изд. СГ16ГУЭФ; Питер, 2008. - 544 с.

306. Экономическая теория перед вызовами 21 века. |Текст| / отв. ред.

307. B. И. Гришин, Г. П. Журавлева. М. : ГОУ ВПО РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2010.-552 с.

308. Ягуткин, С. М. Технологии управления социально-экономическими процессами в современных городах России Текст. / Научные ведомости БелГУ. Сер. Философия. Социология. Право. 2009. - № 16, вып.71.1. C. 98-102.

309. Ядов, В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы Текст. / В. А. Ядов,- Самара : Изд-во Самарского ун-та, 1995. -328 с.

310. Andreasik, J. Perspektywyprzygranicznejwspolpracypolsko-ukrainskiejwswietleczlonkostwapolskiwuniieuropejskiej Text. / J. Andreasik // WyiszaSzkoiaZarzdzania. 2004. - № 4. - S. 190-196.

311. Brown, M. Despite the welfare state Text. : a report on the SSRC/DHSS programme of research into transmitted deprivation / M. Brown, N. Madge. London : Heinemann Educational, 1982. - 388 p. - (Studies in deprivation and disadvantage).

312. Burns, T. The management of innovation Text. / T. Burns, G. M. Stalker. -London : Tavistock, 1961. 269 s. - (Social science paperbacks).

313. Chojnicki, Z. Postmodernistycznezmianyglobalnegoporzqdkuspoleczno-gospodarczego / Z. Chojnicki // StudiaRegionalne i Lokalne / UniwersytetWarszawski. 1993. - № 12 (45). - S. 167-204.

314. Chojnicki, Z. Postmodernistycznezmianyglobalnegoporz^dkuspoleczno-gospodarczego / Z. Chojnicki // Chojnicki Z. Chojnicki, Podstawyteoretyczne i metodologicznegeografii. Poznañ, 1999. - S. 290-291.

315. Dunlop, J. T. Industrial relations systemsText. / J. T. Dunlop. New York : Holt, 1958. - 399 p. - (A Holt-Dryden book).

316. Herzberg, F. The motivation to work|Text. / F. Herzberg, B. Mausner, B. Bloch Snyderman ; with a new introduction by F. Herzberg. New ed.]. - New Brunswick, N.J. : Transaction, cop. 1993. - 157 s.

317. McGregor, D. The human side of enterpriseText. : 25th anniversary printing / D. McGregor ; foreword by W. Bennis. New York : McGraw-Hill, 1985. -246 p. : ill.

318. Mintzberg, H. The Manager's Job: Folklore and Fact Text. / H. Mintzberg ; McGill University // Harvard business review. 1975. - Vol. 53, № 4. - P. 49-61.

319. Schultz, T. W. Transforming traditional agriculture |Text. / T. W. Schultz. -New Flaven : Yale University Press, 1964. 212 p. - (Studies in comparative economics ; 3).