Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства: На примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Труфанов, Сергей Александрович

• Труфанов, Сергей Александрович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Труфанов, Сергей Александрович

Введение.

Глава 1. Методологические основы организации труда на производстве.

1.1. Трудовой процесс как основной объект организации труда.

1.2. Организация труда в процессе производства.

Глава 2. Организация труда в системе факторов производства.

2.1.Место организации труда в системе факторов производства.

2.2. Отраслевые особенности действия производственных факторов.

2.3. Опыт организации труда и управления в рыбопромышленной отрасли зарубежных стран.

Глава 3. Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности работы предприятий рыбопромышленной отрасли (на примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской области).

3.1. Анализ организации производства рыбопромышленного комплекса

Сахалина.

3.2. Организация труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса Сахалинской области.

3.3. Совершенствование организации управления РПК Сахалина. 115 Заключение.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации труда как условие повышения эффективности производства: На примере рыбопромышленного комплекса Сахалинской области»

Актуальность исследования. В условиях современной трансформации социально-экономической системы России, сопровождающейся резким спадом производства, на первое место выдвигаются проблемы обеспечения экономического роста, что может быть достигнуто не только усилением инвестиционной активности, но и путем использования внутренних резервов экономики, способствующих повышению эффективности хозяйственной деятельности как отдельных предприятий, так и отраслей в целом. Совершенствование организации труда на предприятиях, реально способствующее повышению эффективности производства, является одним из важнейших внутренних резервов экономики.

Переход к рыночным отношениям, с одной стороны, открывает перед хозяйствующим субъектом значительные возможности по расширенному использованию внутрипроизводственных резервов, создавая условия для поощрения творчества, высокой производительности труда, улучшения качества и расширения ассортимента выпускаемой продукции, стимулирования внедрения результатов научно-технического прогресса, организации системы ресурсосбережения и т.д. Но с другой стороны, сегодня наиболее остро стоит вопрос поиска путей повышения эффективности производства перед рыбной отраслью, которая вследствие так называемых реформ пребывает в состоянии кризиса, проявляющегося в падении объемов производства, снижении его доходов, значительном замедлении темпов обновления парка оборудования и судов, падении уровня квалификации занятых работников, ухудшении условий труда и степени его безопасности и др.

Современная рыбная промышленность представляет собой комплекс видов производства, сферы обращения и объектов инфраструктуры, которые охватывают все стороны создания рыбной продукции от промысловой разведки и воспроизводства сырьевых ресурсов до ее реализации. Осуществляя весь этот замкнутый производственный цикл по производству продукции, рыбная отрасль занимает важное место в обеспечении продовольственной безопасности страны. Поэтому поиск путей вывода отрасли из кризиса, повышение эффективности ее производства являются наиважнейшими задачами современной экономической политики государства.

В силу присущих отраслевых особенностей таких, как сезонность, непрерывность производственного цикла, зависимость от наличия природных ресурсов и гидрометеоусловий для осуществления лова, на первый план в рыбной отрасли выдвигаются вопросы четкой организации труда, решение которых раскрывает значительные потенциальные возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности отраслевых предприятий.

Необходимость скорейшего формирования благоприятной экономико-организационной среды для деятельности субъектов рыбохозяйственного комплекса обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и задачи.

Цель диссертационного исследования: разработать рекомендации по выявлению и использованию внутрипроизводственных резервов оптимизации организации труда на предприятиях рыбопромышленного комплекса, обеспечивающих повышение эффективности труда и производства.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач: исследование организации труда как экономической категории, определение ее места в системе факторов производства; анализ факторов и резервов организации труда на производстве; определение критериев оценки уровня организации труда; факторный анализ процесса выявления ресурсов повышения эффективности труда и производства; методы оценки эффективности хозяйственной деятельности; анализ мирового опыта организации труда в рыбохозяйственном комплексе; исследование и оценка современного состояния рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области и анализ социально-экономических проблем, стоящих перед ним на современном этапе; определение наиболее перспективных направлений совершенствования организационной системы управления предприятиями рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области.

Объектом исследования является система организационно-экономических факторов, способствующих повышению эффективности труда и производства.

Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений, возникающих в сфере деятельности предприятий рыбохозяйственного комплекса.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды ученых-экономистов по проблемам реформирования и развития экономики России, вопросам организации и стимулирования труда: Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, А.Ф. Зубковой, А .Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, Н.П.Сорокиной, В.В. Куликова, В.Г. Макушина, Б.В. Ракитского, B.C. Серова, Г.Э. Слезингера, P.A. Яковлева и др.

Проблемы развития рыбопромышленной отрасли, ее интеграции в новых условиях, организации и прогнозированию экономических, социальных и научно-технических процессов нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Бланка И.А., Богатина Ю.В., Грузинова В.П., Друккера П., Ермолович JI.JI., Ермолович В.В., Каца И.Я., Куроченко A.B., Лоркипанидзе О.Л., Макконела К., Новак В.А., Синавиной B.C., Френкеля А.И., Удовиченко

Е.Т., Шевченко Д.К., Шпаченкова Ю.А., Шеремета А.Д., Шпрыгина В.М., Котлякова Я.Ш. и др.

Вместе с тем отдельные аспекты исследования вопросов организации труда и эффективности производства, особенно применительно к рыбопромышленной отрасли, требуют дальнейшего исследования с учетом влияния на организацию труда рыночных методов хозяйствования. В связи с этим разработка механизмов повышения эффективности труда и производства с учетом отраслевых и региональных особенностей, способных стимулировать отраслевые предприятия совершенствовать свою деятельность за счет использования внутрипроизводственных резервов, приобретает особую актуальность.

Достоверность содержащихся в диссертации обобщений, выводов и предложений обеспечена использованием представительных материалов Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Госкомстата России, органов управления и статистики Сахалинской области, прогнозных данных социально-экономического развития страны, а также социально-экономического развития Сахалинской области, использованы социально-экономические показатели Федеральной программы развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области до 2010 года, Федеральной целевой программы развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года, данные научно-исследовательских институтов рыбной промышленности и производственно-хозяйственных структур отрасли, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов.

В работе применены методы статистических группировок и сопоставительного экономического анализа, на основе которых сделаны выводы и обобщения.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

1 .Уточнено понятие "организация труда на предприятии", представленной в форме системы производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, которые образуют определенный регламент осуществления трудового процесса.

2. Определено место организации труда в системе организации производства, представляющей собой единство подсистем организации орудий труда, предметов труда и самого труда, где подсистеме организации труда принадлежит центральная роль в соотношении между подсистемами организации технологических процессов и организации управления, что определяет ее важнейшее значение в процессе повышения эффективности производства.

3. Предложена классификация факторов организации труда, оказывающих непосредственное влияние на производственный процесс, где в качестве главного критерия выделен потенциальный эффект от оптимизации организации труда на предприятии. Обосновано доминирующее влияние двух групп факторов - отраслевых и факторов риска, обусловленных постоянным нахождением предприятий рыбной отрасли в сфере непосредственного воздействия природно-климатической среды и внешних рынков материальных и финансовых ресурсов.

4. Доказано, что в качестве критерия оценки организации труда необходимо учитывать показатель экономические потери, которые несет производство в результате плохой организации труда, поскольку постановка вопроса об увязке экономических потерь с несовершенным уровнем организации труда создает для предприятий значительные стимулы для поиска внутренних резервов совершенствования трудового процесса.

5. Разработана модель построения оптимальной организации труда на предприятия, суть которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым коллективом. Эти параметры полностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

6. Предложено дополнить систему показателей оценки уровня организации труда рыбопромышленных предприятий следующими показателями: непрерывность лова и уловистость, которые позволяют более полно оценивать необходимость пребывания в том или ином районе промысла и в связи с этим более эффективно планировать время пребывания в режиме промысла, что дает значительное сокращение трудозатрат.

7. Обоснован ряд предложений и рекомендаций по повышению эффективности труда и производства, в том числе: качественное повышение квалификации менеджмента предприятий; внедрение более прогрессивных форм организации труда таких, как экспедиционная, кооперативная и др.; расширение применения в рыбной отрасли страхования как работников предприятий, так и результатов их труда; нормативно-законодательное обеспечение рыбопромыслового процесса.

Практическая значимость диссертации заключается в том, что реализация предложений и рекомендаций, содержащихся в работе, может позволить оптимизировать организационные факторы труда, за счет чего возрастает возможность повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий рыбопромышленного комплекса, подъема их хозяйственной устойчивости и конкурентоспособности.

Апробация работы. Научные результаты диссертационного исследования были рассмотрены администрацией Сахалинской области и использовались при подготовке программы развития рыбного хозяйства

7> 9

Сахалинской области на долгосрочный период.

Основные положения диссертационного исследования отражены в 5-ти публикациях, общим объемом 4,4 печатных листов. Научные результаты докладывались автором на научных конференциях и семинарах.

Структура диссертационной работы обусловлена целями и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (148 стр., схемы - 3, таблиц - 8).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Труфанов, Сергей Александрович

Заключение

Проведенное в диссертации исследование позволяет сделать следующие выводы и рекомендации:

1. Трудовой процесс как совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда в производственном процессе выступает как объект организации труда.

В тоже время организация труда является составляющим элементом процесса организации производства, которой в системе составляющих элементов организации производства принадлежит центральная роль - она выступает связывающим звеном между организацией технологических процессов и организацией управления.

2. Роль организации труда в трудовом процессе состоит в том, что она является ведущим элементом в процессе повышения эффективности производства, приводящим в движение средства производства и создающим условия для управления ими. Именно на этой методологической предпосылке основывается проведенный в работе анализ эффективности производственной деятельности.

С методологической точки зрения организация труда состоит из набора взаимосвязанных составляющих факторов, каждый из которых является неотъемлемой частью процесса управления трудовой деятельностью. В их состав входят: условия и охрана труда, нормирование труда, кадровое планирование, управление персоналом, оплата труда.

3. В работе проведен анализ существующих точек зрения на методы оценки организации труда в процессе повышения эффективности производства, что позволило выделить три основных группы:

1) первая группа оценку эффективности производства предлагает осуществлять с помощью показателей эффективности труда;

2) вторая группа исследователей занимается анализом эффективности затрат на организацию труда и производства, где одним из итоговых показателей эффективности организации труда служит оптимальность соотношения между темпами роста объема производства и условно-постоянными расходами, значительная часть которых идет на оплату труда;

3) третья группа исследователей полагает, что экономическая эффективность организации труда проявляется главным образом в косвенном, а не в прямом эффекте.

4. Предложен в качестве основного критерия оценки организации труда на производстве показатель экономические потери, который всегда имеет количественное выражение, и проявление которого всегда может быть ощутимо и учтено. Преимущество использования этого показателя проявляется в том, что в процессе анализа хозяйственной деятельности предприятия при сопоставлении определенных периодов времени методом сравнения можно выявить разницу финансовых показателей деятельности предприятия, обусловленную экономическими потерями.

Выделение в качестве критерия оценки уровня организации труда экономических потерь предприятия позволяет разработать метод построения оптимальной организационной структуры предприятия, идея которого заключается в последовательном усложнении структуры путем введения в нее новых элементов. Метод позволяет определить оптимальные значения числа уровней организации труда, числа занятых работников на каждом уровне производства, числа управленческого персонала и вектора управляемости трудовым коллективом. Эти параметры полностью определяют организационную структуру трудового процесса, а полученные таким образом результаты минимизируют экономические потери предприятия, возникающие при несовершенной организации труда.

5. Проведенный в работе анализ факторов позволил показать роль организации труда в системе факторов производства, где организации труда принадлежит важнейшее место в группе организационно-экономических и социально-экономических факторов и без которой группа материально-технических факторов не может быть приведена в движение. Разделение процесса организации труда на составляющие элементы, создающие условия для их реальной оценки, а также определение групп факторов, оказывающих непосредственное влияние на этот процесс, позволили определить аналитическую базу организации труда, основным расчетным критерием которой предлагается использовать экономические потери производства. Это, с одной стороны, позволяет на практике использовать указанные критерии оценки в перспективных расчетах потенциального эффекта от оптимизации организации труда на каждом конкретном предприятии, а, с другой стороны, создает условия для совершенствования организации производства и повышения эффективности всей хозяйственной деятельности.

6. Как показывает зарубежный опыт развития рыбопромышленных предприятий, все ведущие рыбопромысловые страны оказывают значительную государственную поддержку рыбохозяйственным комплексам, создавая оптимальные условия для организации труда за счет единого формирования информационного пространства, создания законодательного обеспечения для стимулирования развития наиболее оптимальных для отрасли форм организации труда (кооперативных, экспедиционных и др.), формирования инвестиционного обеспечения, установления системы льгот, что в конечном итоге способствует не только повышению эффективности производства рыбной отрасли, но и отвечает интересам всей национальной экономики.

7. Рыбное хозяйство России представляет собой сложный многоотраслевой комплекс, куда входят предприятия и организации различных форм собственности и направлений деятельности. В современной отечественной экономике рыбохозяйственный комплекса играет заметную, а в ряде регионов ведущую роль. Сахалинская область является одним из ведущих регионов, определяющих стратегию развития всего российского рыболовства. Рыбное хозяйство области является одной из важнейших бюджетообразующих отраслей.

Анализ современного состояния рыбопромышленного комплекса Сахалинской области показывает наличие кризисной ситуации в отрасли, характеризуемой высоким износом основных фондов, ростом трудоемкости производства в связи с неэффективной организацией труда, снижением численности и профессиональной квалификации кадров отрасли, достаточно низким уровнем оснащения современным технологическим и промысловым оборудованием, в результате чего, наблюдается наличие значительных в отрасли экономических потерь, проявляющихся в результате снижения объемов вылова рыбы и морепродуктов.

В целях вывода отрасли из кризисной ситуации, создания научно-обоснованной и стабильной системы управления рыбной отраслью необходимо разработать и реализовать мероприятия по повышению эффективности труда и производства, оптимизации организации трудовых процессов, качественного повышения квалификации менеджмента предприятий рыбной промышленности Сахалина, устранения административных барьеров развития отрасли.

8. Основными причинами, тормозящими устойчивое развитие рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, являются: отсутствие правого обеспечения на федеральном уровне в части управления водными биологическими ресурсами, а в ряде случаев несоответствие федерального законодательства и законодательства субъектов Российской федерации; несовершенный механизм распределения квот на вылов водных биоресурсов; отсутствие системы защиты интересов местного населения в рыбодобывающем производстве; некорректное определение общих допустимых уловов и др.

9. Совершенствование регулирования хозяйственной деятельности на рыбохозяйственных предприятиях Сахалинской области должно заключаться в координации усилий всех входящих в комплекс структур, направленных на достижение высокой эффективности работы, что может быть достигнуто за счет создания оптимальных условий труда и его безопасности, достижения определенного качества подготовки персонала, создания системы нормирования и тарификации труда работников рыболовецких предприятий, обеспечение социального страхования и гарантий их труда. Комплексное решение органами государственного регулирования, профессиональными ассоциациями и непосредственно самими субъектами рыбохозяйственной деятельности организационных и производственных работ по совершенствованию системы управления рыбохозяйственным комплексом области должно также способствовать выходу организаций и предприятий рыбной отрасли на новый, более высокий уровень своего развития.

10. Решение многочисленных задач, стоящих сегодня перед рыбной отраслью, требует действенной поддержки со стороны государства. Прежде всего, необходимо создать благоприятные условия в кредитной, налоговой и таможенной областях. Кроме того, целесообразно провести глубокую реструктуризацию системы управления отраслью, предприятиями всех организационно-правовых форм с учетом их специализации, территориального расположения и увязки экономических интересов.

11. Для выбора наиболее оптимальных методов и форм управления рыбохозяйственным комплексом, целесообразно учитывать развитие современных мировых моделей управления рыбным хозяйством с выявлением наиболее эффективных элементов и возможностей применения к российским условиям. Анализ мирового опыта государственного регулирования в рыбной отрасли, демонстрирует значительную поддержку со стороны правительственных органов, выражающуюся в финансовых дотациях и субсидиях, а также благоприятной законодательной и налоговой базе. Необходимо обратить внимание на широко распространенные за рубежом формы организации труда, такие как кооперативная или экспедиционная формы, которые доказали на практике свою эффективность для предприятий рыбной отрасли.

12. На пути совершенствования системы управления организациями и предприятиями рыбохозяйственного комплекса существенное значение имеет учет особенностей отраслевого характера, так как именно они во многом определяют структуру и задачи существующей системы управления. К важнейшим особенностям относятся: естественная восстановительная способность живых биологических ресурсов; сезонность промысла; подвижность предметов труда; специфика управления промысловым флотом и перерабатывающим производством.

13. Для успешного функционирования и дальнейшего развития рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области, прежде всего, необходимо обеспечить всех его участников предметом труда - биоресурсами. В этих целях необходимо начать реформирование рыбохозяйственного комплекса с перевода работы входящих в него организаций и предприятий на новый, более высокий уровень совершенствования существующей системы организации производства, труда и управления. Что возможно за счет более активного и квалифицированного внедрения аукционной формы распределения квот на добычу биоресурсов, учитывающей качественные характеристики претендентов, в том числе их соответствие по уровню оснащения и организации труда, квалификационному составу работников и др. требованиям. Это позволит не только поднять в отрасли качество производства, снизить экономические потери, но и добиваться повышения организации труда, снижения его рисковости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Труфанов, Сергей Александрович, 2004 год

1. Абалкин Л.И. Динамика и противоречия экономического роста// Экономист. 2001. - № 12.

2. Абалкин А.И. Конечные народно-хозяйственные результаты. М.: Экономика. -1982.

3. Азизов Я. Стратегия развития рыбохозяйственного комплекса //Рыбное хозяйство. 2000. - № 3

4. Анчишкин А.И. Управление социалистическим производством: вопросы теории и практики. М.: Экономика. 1978. - 766 с.

5. Анисимов А. Возможности создания эффективного рынка в России //Проблемы теории и практики управления. 1995. - N 6

6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб., Москва, Харьков, Минск. -Питер. 1999.

7. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа М.: Финансы и статистика, 1996.

8. Белоусов А.Р. Российская экономика в условиях системного кризиса: состояние и перспективы развития // Проблемы прогнозирования. 1996. - N 2. - С.3-26.

9. Бекяшев К. Рыболовный кодекс XXI века //Рыбное хозяйство. 1999. - №.3.

10. Бжилянская JI. Инновационная деятельность: тенденции развития и меры государственного регулирования //Экономист. 1996. -N 3. -С.31-33.

11. И. Бажко Б.Л. Рыболовецкие колхозы: настоящее и будущее //Рыболовное хозяйство. 1999. - № 3.

12. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. Киев: МП ИТЭМ ЛТД. - 1995.

13. Блинов А.О. Государственная политика поддержки малого предпринимательства//Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2.

14. Блинов А.О. Малое предпринимательство в современной модели рыночного хозяйствования России //Проблемы прогнозирования.-1996.-Ы 1.

15. Буланов B.C., Волгин H.A. Рынок труда. М.: Экзамен. 2003. - 478 с.

16. Бунич П.Г. Экономика Мирового океана. М.: Наука. - 1997.

17. Бычин В.Б. Нормирование труда. Учебник. -М.: Статистика.- 2002.-320с.

18. Варанский Г.Б. Экономика и социология труда. Выборг: ИНЖЕКОНпресс. -2001.- 146с.

19. Волгин H.A., Ракитский Б.В. Социальная политика: Толковый словарь. М.: изд-во РАГС. 2002. - 456 с.

20. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика. -1998. - 255 с.

21. Генкин М.А. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма. 2003. - 400 с.

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.- 2002.

23. Глазьев С.Ю. Теория технико-экономического развития. М.: ВлаДар, 1993.

24. Глазьев С.Ю. Новый программный документ прежнего курса// Российский экономический журнал 2001. - № 8.

25. Горелов H.A. Политика доходов и качество жизни населения. Питер. 2003. -656 с.

26. Горшечников В.П. Малое предпринимательство в рыболовстве //Рыбное хозяйство России. 1996

27. Горшечников В.П., Рукавец В.В. Россия, Дальний Восток, Сахалин. Проблемы и практика интеграции в мировое хозяйство. Южно-Сахалинское книжн. изд-во, 1999.

28. Горшечников В.П. О мерах по укреплению и развитию рыбохозяйственного комплекса Сахалинской области // Рыбак Сахалина. 1998.

29. Горшечников В.П., Шпаченков Ю.А. Особенности развития малого предпринимательства в рыбном хозяйстве //Рыбное хозяйство: проблемы и развитие. М.: ВНИЭРХ. - 1998.

30. Горшечников В., Шпаченков Ю. Становление и развитие малого предпринимательства в рыбном хозяйстве Сахалинской области. М.:ВНИРО, 1998.

31. Гнездовский Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. -М.: Статистика. 1998. - 124 с.

32. Грибов В.И. Устойчивое развитие океанического рыболовства в условиях формирования рыночной экономики. М.:ВНИЭРХ, 2000.

33. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия М.: Финансы и статистика, 1998.

34. Грузинов В.П. Экономика предприятия в условиях рынка. М.: Экополис, 1993.

35. Дворянков В.А. Рыболовство России накануне перемен. М.: Международные отношения, 2000.

36. Добровенский В. Шевелев В. Как оценить доходность предприятия // Экономика и жизнь. 1995 №30.

37. Друккер П. Управление, нацеленное на результаты /Пер.с англ.М.: Технолог. Школа бизнеса, 1992.

38. Зубкова А.Ф. Экономика труда. Учебно-методическое пособие. М.: Финстатпром. 2002. - 490 с.V143

39. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США: Теория и практика формирования. М.: Наука, 1983.

40. Ефимова О. В. Анализ финансового положения предприятия М.:1997

41. Завьялов П.С. Роль маркетинга в решении проблемы конкурентоспособности российских товаропроизводителей //Маркетинг, -1996. -N6.

42. Загулин М.С. Структура знаний о человеке как предпринимателе //Российской экономический журнал 1995. -Ы 4.

43. Игнатов В.Г. Регионоведение (методология, политика, экономика, право). -Ростов на Дону, 1998.

44. Камаев В. Д. Основы экономической теории. Учебник. -М.: Изд-во МГТУ им. Баумана, 1998

45. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М. 2003.

46. Клаус В. Экономическая теория и реальность трансформационных процессов // Проблемы теории и практики управления. 1995. - N 6.

47. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства / Курс лекций. М. : ЭКМОС 1998.

48. Ковалев В. В. Анализ финансового состояния и прогнозирование банкротства М.: 1994.

49. Колчанов А. Закономерности переходной экономики: экономические тенденции и модели //Вопросы экономики. 1995.--Ы 2.

50. Колесников А., Колесникова Л. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определений //Вопросы экономики. 1996. -Ы 7.

51. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10.

52. Концепция развития рыбного хозяйства Дальнего Востока на период до 2010 года. Владивосток; Москва: ТИНРО-центр, ВНИЭРХ, 1996.

53. Кондо Й. Мотивация персонала./ Пер. с англ. СМУ. Приоритет. - 2002. -615 с.

54. Некоторые вопросы правового регулирования деятельности, налогообложения и организации бухгалтерского учета в морских агентствах в связи с введением в действие второй части Налогового кодекса РФ. -Ассоциация морских агентов Санкт-Петербурга, 2000.

55. Концепция социально-экономического развития Сахалинской области на среднесрочную перспективу и на период до 2005 года. Южно-Сахалинск,1995.

56. Корельский В. Управление рыбопромышленным комплексом России в условиях современного рынка. Мурманск: НТФ «Комплексные системы», 1992.

57. Корчмит В.А. Пути устойчивого развития рыбного хозяйства КАО. -М.:ВНИЭРХ, 1998.

58. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ «Дис», 1997.

59. Куликов В.В., Слезингер Г.Э., Никифорова А.А. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих. М.: 2003.

60. Литвин М. Н. О факторном методе планирования прибыли и рентабельности //Финансы. 1994.-№3.

61. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р., «Основы менеджмента» Санкт-Петербург: «МиМ».- 1997.

62. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: В 2-х т /Пер. с анг. 11-го изд. М.: Республика, 1995.

63. Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. М.:ИНФРА-М. -1996. -159 с.

64. Меньшикова О., Попова Т. Инвестиционная деятельность в России: интересы, условия, механизмы // Проблемы теории и практики управления.1996.-N2.-0.102-107.

65. Методологические положения по статистике. Выпуск первый. М.: Госкомтстат РФ, 1996.

66. Милгром П. Экономика, организация, менеджмент. Спб.: Эк. Школа. -1999.-468 с.

67. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.:ИНФРА-М. - 1999.

68. Нуреев P.M. Основы экономической теории //Вопросы экономики. --1996. -N 5. С. 115-147; 1996.-N4.

69. Основы экономической теории. Учебное пособие/ Под ред. Камаева В.Д.-М.: Изд-во МГТУ им. Баумана. 1997.

70. Пиндайк Р. Рубинфельд Д. Микроэкономика. Сокр. пер. С англ./Научн. ред. В.Т. Борисович, В.М. Полтерович, В.И. Данилов и др. М: "Экономика".- 1992.

71. Подоровская М.М. Организация труда. К.: МАКП. -2001. -112 с.

72. Радаев В.В. Закономерности в альтернативы переходной экономики //Российский экономический журнал. 1995. -N 10.

73. Радаев В.В. Маргинальность социального слоя предпринимателей //Российский экономический журнал. 19956. -N11.

74. Радугин Н.П. Проблемы экономической реформы в стране. М.: Палея. -1995.

75. Разработка предложений по демонополизации рынков товаров (работ, услуг) рыбного хозяйства на 1997-1998 гг. М.: ВНИЭРХ. -1996.

76. Разработка проекта Программы развития рыбного хозяйства Российской Федерации на период до 2010 года. М.: ВНИЭРХ. - 1997.

77. Ракоти В.Д. Зарплата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика. 2001. - 224 с.

78. Роль малого бизнеса в решении социально-экономических проблем регионов //Проблемы прогнозирования. 1995. - № 5.

79. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М. - 2003.

80. Российский статистический ежегодник. Издания 1993-1999. М.

81. Рыбное хозяйство //Научно-практический и производственный журнал, -Издания 1990-2001 гг.

82. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. И доп. Мн.: ИП «Экоперспектива». - 1997.

83. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и сервис. -2001.

84. Стратегическое планирование /Под ред. Уткина Э.А. М.:Изд-во ЭКМОС. -1998.

85. Сунгатуллина Л.Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой. Казань:АИКО. - 2003. - 167 с.

86. Фатхутдинов P.A. Организация производства. Учебник. М.: ИНФРАМ. -2001.-303 с.

87. Финансы предприятий. А.Д. Шеремет, P.C. Сайфуллин, М: ИНФРА-М. -1998.

88. Финансы предприятий. Под редакцией проф. Колчиной Н.В.- М.: Изд-во ЮНИТИ.- 1998.

89. Финансы (учебное пособие) под редакцией Ковалева A.M.- М.: Изд-во Финансы и статистика. 1999.

90. Ходов Л.Г. Экономические интересы и государственное урегулирование экономики: прямая и обратная связь //Российский экономический журнал. -1995.-N 1.

91. Хоскинг А. Курс предпринимателя: Практическое пособие. /Пер.с англ. -М.: Международные отношения. 1993.

92. Шахмалов Ф. Государственная поддержка малого предпринимательства //Экономист. 1995. -N 10.

93. Шевченко Д.К., Устюшенко К.В., «Основы бизнес-планирования на предприятиях» Владивосток: Дальрыбвтуз. - 1997 г.

94. Шевченко Д.К., Чмнль П.Т., «Основы управления инновационной деятельностью в рыбной промышленности» Владивосток: Дальрыбвтуз. -2000.

95. Шевченко Д.К., Груздев В.В. Организация и управление качеством: Монография. Владивосток. Дапльрыбвтуз (ТУ). 1998.

96. Шеметов П.В. Элементы научного управления. Учебное пособие. -Новосибирск. 1992.

97. Шеремят А.Д, Сайфуллин P.C. Методика финансового анализа предприятия. -М.:ЮНИ-ГЛОБ.- 1992.

98. Шеремят А.Д, Баканов М.И., Теория анализа хозяйственной деятельности. -М.: Финансы и статистика. -1998.

99. Шерер Ф., Росс Д. Структура отраслевых рынков. М.: Инфра-М. - 1997.

100. Шишкин А. К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях. -М.: Инфра-М. 1996.

101. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда М.: Юристъ. - 2002. - 320 с.

102. Шпаченков Ю.А. Прогнозирование экономического развития рыбного хозяйства. Основы прогнозирования рыбного хозяйства /Всесоюз.научн.-иссл. и проект.-констр.инст.экон. и авт. Систем упр-я рыб.х-ва. -М.: 1992.

103. Шпаченков Ю.А. Как развиваться рыбному комплексу? //Рыбак Сахалина. 9-15 января 1997.

104. Шпаченков Ю.А. Продовольственная безопасность и роль рыбного хозяйства в ее обеспечении. М.:ВНИЭРХ. - 1999.

105. Эйнштейн Д. Рентабельность сельского хозяйства как фактор социально-экономической стабильности // АПК: экономика, управление. 1994. -№10.

106. Экономика Сахалина. Учебное пособие /Под ред. Бок Зи Коу, Высокова М. Южно-Сахалинск. - 1998.

107. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В. О., Швандара В. А. // М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. - 1998.

108. Экономическая энциклопедия /Под ред. Л. Абалкина. М.: Экономика. -1999.

109. Экономические вопросы рыбодобывающих предприятий на внутренних водоемах. М.:ВНИЭРХ. - 1999.

110. Экономическое развитие России и мировые тенденции на рубеже веков. -М.: Институт США и Канады. 1996.

111. Яковлев Р.А. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности?// Российский экономический журнал. 2001. - № 8.

112. Drucker Peter F. Landmarks of Tomorrow. New York: Harper and Row. 1959.

113. Haiman Theo. Professional Management: Theory and Practice. Boston: Houghton Mifflin Company. 1982.

114. Miller, David, and Starr, Martin K. Executive Decisions and Operations Research. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall Inc. 1990.