Теория современного менеджмента и организационные инновации в управлении фирмой тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Кузнецов, Юрий Викторович

• Кузнецов, Юрий Викторович
• доктор экономических наук
• 1994

Оглавление диссертации доктор экономических наук Кузнецов, Юрий Викторович

Введение.

Глава. 1. Эволюция теории и практики менеджмента в условиях рыночного хозяйства.

§ 1 Менеджмент и его роль в современном мире.

§ 2 Классификация менеджмента с точки зрения подходов к управлению и выделение научных школ.

2.1 Школа научного управления.

2.2 Административная или классическая школа управления.

2.3 Школа человеческих отношений.

2.4 Математическая школа управления.

2.5 Современные подходы к управлению.

§ 3 Проблемы развития методологии менеджмента на современном этапе.66.

3.1 Становление к|етодологии науки управления.

3.2 Проблема решения хаоса и сложности в соременной науке.

3.3 Формирование, нового подхода к управлению.

Глава. 2. Менеджмент как система организации современного управления .1.

§ 1 Характеристика внешней среды организации.

1.1 Факторы прямого воздействия.

1.2 Факторы косвенного воздействия.

1.3 Методы анализа внешней среды.

§ 2 Внутренняя среда организации.

2.1 Цели организации.

2.2 Структура организации.

2.3 Составляющие процесса производства товаров и услуг.

3.1 Планирование

3.2 Организация.

2.4 Культура организации.

§ 3 Функции менеджмента.

3.3 Руководство (^иректирование).

3.4 Контроль.^.

Глава. 3. Теория h практика совершенствования управления фирмой на основе организационных инноваций.

§ 1 Опыт построения организационных структур в развитых странах.

§ 2 Основные методы и принципы построения организационных структур.

2.1 Методы построения.

2.2 Принципы построения.

§ 3 Факторы, влияющие на выбор типа организационных структур.j.

§ 4 Практические аспекты совершенствования структуры управления.

4.1 Разработка новой структуры управления.

4.2 Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теория современного менеджмента и организационные инновации в управлении фирмой»

В условиях перехода к рыночной экономике, структурной перестройки национальной экономики, резкого обострения целого клубка экономических, социальных, правовых, политических и других проблем, в стране сложилась кризисная ситуация, сдерживающая прогрессивное развитие всех сфер народного хозяйства. В этих условиях, как показывает мировой опыт, важнейшим фактором стабилизации и дальнейшего эффективного прогрессивного развития является становление современного цивилизоI ванного менеджменту как системы управления на всех уровнях народного хозяйства от фирм, j корпораций до управления государством в целом. Именно на этом направлении кроются огромные потенциальные возможности национального развития, способные придать ему внутренние стимулы самодвижения, саморазвития.

Теоретически и практически уже доказано, что менеджмент мощней! шая движущая сила ускорения социально-экономического и научно-технического прогрессаР Определение современного менеджмента, условий I его эффективного использования потребовало углубленного анализа развития теории и практики менеджмента как с институциональной, так и с функциональной точек зрения, что и составило основной предмет диссертационной работы.

Актуальность работы.

Важнейшей особенностью современного развития национальной экономики является поиск путей выхода из кризиса, стабилизация и придание импульса для эффективного, прогрессивного развития. Управление является важнейшим фактором функционирования и развития организаций от небольших фирм до такой архисложной организации как государство. Изменение условий хозяйственной деятельности- вызывают необходимость адекватного приспособления к этим условиям системы управления. В современных условиях одним из приоритетных направлений перестройки управления российской экономикой, особенно на уровне предприятий, объединений, концернов и других хозяйственных организаций, является выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике.1

Переход к рыночной экономике создает объективные экономические условия и вызывает необходимость применения менеджмента в деятельности организаций. Вместе с тем речь идет не о механическом переносе, копировании западного опыта, а его творческом осмысливании и применении с учетом наших особенностей, с учетом тех достижений в области управления созданных нашей наукой и практикой и применимых в новых условиях.

Рыночная экономика, открыв новые возможности для организаций в эффективном развитии, одновременно значительно усложняет вопросы связанные с их управлением, и прежде всего, за счет усиления влияния внешней среды на организацию. Поэтому, разработка и реализация эффективной стратегии, ориентированной на рынок является важнейшей задачей современного менеджмента. Жизнеспособность организаций в рыночных условиях оцределяется их восприимчивостью к быстро меняющимся внешним условиям, способностью адаптации. А это означает, с одной стороны, необходимость постоянного обновления продукции за счет инноваций в области технологий и, с другой стороны, необходи мость постоянного срвершенствования управления на основе организационных инноваций. Все это придает анализу проблем современного менеджмента актуальность и практическую значимость.

1 См.Н.Н. Герчикова Менеджмент. М. "Банки и биржи" 1994г., с. 10

Цель н задачи исследования. I

Изучение проблем современного менеджмента требует прежде всего анализа как сущности данного понятия, так и эволюции теории и практики менеджмента в условиях рыночного хозяйства. Цель исследоI вания определялась прежде всего потребностями современной практики, а также необходимостью теоретической проработки данных проблем. В обобщенном виде цель данной работы можно определить как анализ развития теории и практики современного менеджмента в условиях рыночного хозяйства как системы, возможностей использования мирового опыта в области менеджмента с учетом нашей специфики и, на основе опыта внедрения ряда научно-практических исследований, разработка практических рекомендаций по совершенствованию управления. В работе рассматриваются как общие вопросы управления, так и специфические, связанные как с производством, так и с непроизводственной сферой.

Поставленная цель определила и конкретные задачи исследования:

1. Определение понятия "менеджмент" как сложной современной наукй и его роли в современном мире.

2. На основе анализа эволюции и современных подходов к менеджменту определение его методологии в исследовании современных проблем управления в России.

3. Анализ структуры факторов внешней и внутренней среды организации, приобретающих особое значение в современных условиях вообще и в России в частности.

4. Анализ основных функций менеджмента направленный на выявление современных подходов и возможностей их использования в нашей практике.

5. На основе рассмотрения опыта, методов и принципов совершенствования управления в странах с развитой рыночной экономикой и прежде всего в области совершенствования организационной структуры управления, разработать рекомендации по совершенствованию управления фирмами в России на современном этапе.

Разработанность темы.

Возникновение науки управления как самостоятельной теоретической дисциплины обычно относят к концу XIX началу XX в., ее становление связывают с четырьмя научными школами - "научного управления", "административной школой управления", "школой человеческих отношений" и "математической школой управления". С середины XX столетия получают развитие новые подходы к управлению, которые отличаются большой пестротой концепций, взглядов, что заставило известного теоретика управления Гарольда Кунца говорить о "джунглях теории управления". В какой-то степени нам приходится ускоренными темпами проходить путь в теории и практике менеджмента в условиях рыночной экономики, хотя нужно прямо отметить, что в отдельных вопросах I менеджмента наши ученые и практики добились высоких результатов. Прежде всего, если снять некоторый вынужденный идеологический налет, это относится коне планированию, ряду чно к управлению центрапизованными системами, вопросов стимулирования и др. В настоящее время идет ускоренная проработка вопросов менеджмента и в нашей отечественной литературе, внедряются прогрессивные формы и методы управления и в практик^. В работе широко используются исследования по управлению таких видных отечественных ученых как Л.И.Абалкин, А.Г.Аганбегян, Р.А.Белоусов, Л.С.Бляхман, Д.М.Гвишиани, И.Н.Герчико-ва, О.В.Козлова, Н.А.Моисеенко, A.M.Омаров, Ю.М.Осипов, Ю.В.Паш-кус, А.В.Попов, Г.Х.Попов, С.С.Шаталин и др.

Но все же в силу специфики данной темы основной упор делается на работы как переводные, так и оригинальные зарубежных -исследователей таких как: Альберт М., Ансофф Н., Вебер М., Друкер II., Карлоф Б., Кунц Г. Меско^ М., Мэйо Э.,Оучи У., Питере Т., Тейлор Ф., Уотермен Р., Файоль А., Фалмер Р., Хедоури Ф., О'Шонесси Дж., Эмерсон Г. и др.

Научная новизна и практическая значимость работы состоит прежде всего в,отличии от других исследований по данной проблеме, в утверждении принципиально иного типа анализа, основанного на попытке всеобъемлющего рассмотрения теоретических и практических проблем менеджмента, как его сущностных категорий, так и его методологии, с выходом на практическое использование в современных российских условиях. Научная новизна и практическая значимость определяется также выполнением тех задач, которые были поставлены перед данной работой.

- В работе показан междисциплинарный характер менеджмента как теоретической науки имеющий прикладной характер, базирующийся на таких отраслях науки, как экономика, социология, математика, психология, культура, история, право и др. Менеджмент, как наука, имеет свой предмет исследования - организацию, как в ее институциональном понимании, так и в функциональном.

Менеджмент, как наука управления, наряду с новейшей техникой и технологией обеспечивает высокие темпы роста производства и производительности труда, высокую экономическую эффективность и конкурентоспособность в современном мире. То есть можно уже говорить, что менеджмент является составной частью современных производительных сил. Первая группа - человеческий фактор, вторая - вещественный I фактор, третья - |это так называемые функциональные факторы современные технол огии и менеджмент и четвертая - условия внешней среды, то есть воспроизводимые и невоспроизводимые условие жизнедеческие подходы и, в можно представить ятельности человека и функционирования производства (такие, например, как плодородие почв и т.п) Как свидетельствует опыт, в современных условиях научно-технического прогресса до 40% прироста производительности труда является результатом применения прогрессивных систем управления.

- В современных Условиях развития мирового рыночного хозяйства и ею перехода от управленческого этапа к предпринимательскому, а в наших условиях перехода к обществу, основанному на предпринимательстве, при смещении проблем управления на небольшие компании, происходит развитие от управления до самоуправления, что сопровождается образованием архисложных хаотических систем. К анализу и управлению которых применимы современные общенаучные методологичастности, теория "хаоса". Современный менеджмент как бы в двух уровнях: регулирование больших сложных систем и самоуправление малых систем. Чем сложнее система, тем она хаотичнее и тем больше удельный вес в ее управлении занимает регулирование, то есть образуется двухуровневая модель управления народнохозяйственной системой между которыми находятся различные типы управленческих систем определяемые сложностью самой системы и внешней средой. В работе осуществлена систематизация основных качественных и колличественных методов анализа факторов внешней среды организации, показана возможность их практического использования. В анализ и систематизацию внутренних факторов организации, в отличии от большинства литературы по этому вопросу, включен и такой фактор, как культура организации и показана необходимость учета в современных условиях становления новых ценностей в организации.

- Раскрыто определяющее значение на современном этапе стратегического планирования и стратегического управления. Доказывается, что децентрализация, являющаяся главным направлением организационных изменений в настоящее время, при условии сохранения целостности организации, должна быть ограничена рядом условий. То есть центральный аппарат должен: а) утверждать задачи каждого подразделения в соответствии с общими целями организации; б) утверждать организационную структуру и кандидатов на "ключевые посты"; в) контролировать наличные денежные средства и финансы. В противном случае децентрализация становится абсолютной, что означает уже суверенитет. Вопросы такой функции менеджмента как руководство, в советской экономической и управленческой литературе практически не рассматривались или же не подвергались критике.В диссертации предпринята попытка системного анализа этой функции, состоящей из трех компонентов: мотивации, лидерства, коммуникации и принятия решений. И на этой основе определены требования к менеджеру как руководителю в зависимости от различных факторов; требования к коммуникациям и основные методологические пути решения возникающих проблем в коммуникациях. Проведена авторская классификация форм контроля как функции менеджмента и показаны основные требования к контролю в организации.

- На основе анализа норм управляемости в организационной структуре I управления, выявлен^! факторы ее определяющие, показана необходимость учета норм управления в практической деятельности по совершенствованию управления. Разработан ряд принципов создания эффективной организационной структуры управления. I

- Разработана и апробирована методика положения о подразделениях н методика составления должностных инструкций.

- На основе анализа экономических показателей ПО "Пермнефтеорг-синтез" и исследований по определению оптимальных форм и методов управления сформирована организационная структура коммерческой службы предприятий, разработаны и утверждены положение о коммерческой службе, должностная инструкция первого заместителя генерального директора, разработана перспективная организационная структура АО "Jlyкойл-Пермнес^теоргсинтез".

Апробация работьь

Основные теоретические положения, исследования изложены автором в монографии "Проблемы теории и практики менеджмента". Различные аспекты рассматриваемой проблемы нашли отражение в ряде статей, опубликованных в международной,центральной и местной печати.

Апробация теоретических положений и практических выводов работы была осуществлена:в методических указаниях по переводу Ульяновской области на рыночный механизм хозяйствования в 1991г., в методических указаниях по совершенствованию организационной структуры ПО "Пер-мнефтеоргсннтез" в 1993г., при разработке программы развития Санкт-Петербурга до 2005г., осуществляемой под эгидой мэрии Санкт-Петербурга и Леонтьевского центра в 1993г.; на международных семинарах, в рамках проекта Европейского сообщества ТАСИС "Процесс организационного совершенствования системы управления Санкт-Петербурга", выполняемого по заказу Санкт-Петербургской администрации в 1994г., а также на ряде международных и региональных конференциях и симпозиумах. Кроме того, результаты исследований использовались при консультации ряда фирм и организаций как коммерческого, так и некоммерческого характера г.Санкт-Петербурга и др. регионов России.

Апробация работы была осуществлена также в курсе "Основы управления и планирования народного хозяйства", который автор читал в Народной Республике Конго в 1984-1988г.г. и учебнике по данному курсу, изданному т^м же на французском языке в 1986г., а также в курсе "Основы менеджмента", который автор читает на экономическом факультете СПбГУ с 1991г. и ряде других учебных заведений России и спецкурсах "Стратегический менеджмент" и "Основы бизнеса".

Основное содержание работы

Основное содержание работы раскрывается в структуре диссертационного исследования. В первой главе: "Эволюция теории и практики менеджмента в условиях рыночного хозяйства" раскрывается сущность понятия "менеджмент" как науки и ее роли в современном мире. Анализируются истоки становления и развития менеджмента как научно-прикладной, междпсциплинной науки на основе рассмотрения школ управления и современных подходов к управлению. При этом показана объективная необходимость познания современными менеджерами этой эволюции. Далее рассматривается становление методологии менеджмента п проблемы методологии менеджмента на современном этапе, доказывается необходимость использования в менеджменте современных общенаучных методов исследования.

Вторая глава "Менеджмент как система организации современною управления" посвящена анализу факторов внешней и внутренней среды организации, их взаимодействию и взаимообусловленности. Затем рассматриваются основные функции менеджмента: планирование, организация, руководство (директирование) и контроль. Планирование, с точки зрения функции менеджмента, рассмотрено как во временном характере, так и по уровням управления организацией. Планирование определяется как процесс определения целей организации и путей их достижения. Анализируются некоторые современные методы планирования в рыночной экономике и возможности их использования в условиях современной России. Доказывается определяющие значение стратегического планирования и стратегического управления в современных условиях.

Реализация планов требует организации, которая, как функция менеджмента представляет собой процесс распределения работы среди работников, групп работников, подразделений и т.п. и координацию их действий. Анализируются современные подходы к организации,соотношение централизации и децентрализации.

Руководство (директирование) как функция менеджмента анализируется как единство трех ее составляющих: мотивации, лидерства, коммуникации и принятия решений. Рассмотрение данной функции опирается прежде всего на исследования представителей бихевиорального направления в менеджменте, чьи работы в нашей литературе долгое время игнорировались. Поэтому рассмотрение данного вопроса относительно новое для нашей управленческой науки.

Контроль, как функция менеджмента, рассматривается как процесс, обеспечивающий эффективное достижение целей организации. Выделено прежде всего два вида контроля: стратегический и тактический. I

Рассматривая несколько точек зрения по определению форм контроля. в организации, автор считает наиболее целесообразным выделение форм контроля по трем составным частям менеджмента: производственный контроль, маркетинговый контроль, финансовый контроль и, в современных условиях развитш! рыночных отношений приобретает значение такая форма контроля, как контроль качества.

Третья глава "Теория и практика совершенствования управления фирмой на основе организационных инноваций" посвящена как теоретическим вопросам управ!ения фирмой, совершенствованию организационной структуры управления, так и практическим вопросам этого совершенствования. Приводятся методики разработки положений о подразделениях организации и должностных инструкций.

В приложении приводятся положения и инструкции, разработанные с использованием методик, которые были внедрены ПО "Пермнефтеорг-сннтез".

В заключении работы даны основные выводы диссертационного исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кузнецов, Юрий Викторович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование проблем современного менеджмента, его развития и проблем использования в условиях развития рыночного хозяйства позволили соискателю прийти к следующим обобщениям и выводам.

Первое - анализ указанных проблем должен основываться на определении менеджмента как современной теоретической и прикладной междисциплинарной науки, имеющей свой предмет исследования и методологию, базирующуюся на общенаучной методологии.

Второе - менеджмент как система современного управления в современном мире становится составной частью производительных сил, оказывающий существенное влияние на эффективность экономического развития. i

Третье - современная система управления предстает как-бы в двух уровнях - управление большими сложными системами, выражающееся в большей степени в регулировании и управлении малых систем, выражающейся главным образом в самоуправлении, между которыми находятся различные типы управленческих систем определяемые как сложностью самой системы „ ек особенностями, то есть внутренней средой, так и I внешней средой. 1 I

Четвертое - внешняя среда организации, особенно в современном I бурно изменяющемся мире оказывает все возрастающее влияние на организацию. Поэтому важным фактором развития менеджмента является ее изучение, учет влияния на основе как качественных, так и количественных методов анализа и последующее использование в стратегическом менеджменте.

Пятое - в условиях общей тенденции к децентрализации управления как в странах с развитой рыночной экономикой, так и в России, в то же время если есть йеобходимость сохранения целостности организации необходимо регулировать этот процесс, четко определяя уровень самостоятельности, права и обязанности подразделений и их руководителей.

Шестое - анализ функций современного менеджмента и современного опыта совершенствования управления в странах с развитой рыночной экономикой позволил автору сделать ряд практических выводов по их использованию в современной российской практике, разработать ряд принципов создания эффективной организационной структуры управления, разработать методики положения о подразделениях и должностных инструкций. Разработанный метод анализа был применен к совершенствованию управления ПО "Пермнефтеоргсинтез", разработана новая перспективная структура управления АО "Лукойл-Пермнефтеоргсинтез", разработаны и внедрены новая организационная структура, положения о ряде подразделений; ряд должностных инструкций.

Анализ развития теории и практики современного менеджмента в условиях рыночного хозяйства как системы, открывает новые пути и возможности использования мирового опыта в области менеджмента с учетом наших особенностей и специфики, что и было показано в диссертационном исследовании и практическом применении разработанных рекомендаций.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Кузнецов, Юрий Викторович, 1994 год

1. Абалкин Л.И. Курсом ускорения. М.: Политиздат, 1981. - 215 с.

2. Абалкин Л.И. Неиспользованный шанс. Полтора года в правительстве. М.: Политиздат, 1991. - 304 с.

3. Абалкин Л.И., Петраков Н.Я., Ясин Е.Г. и др. Перестройка управления экономикой: проблемы, перспективы. М.: Экономика, 1989. - 352 с.

4. Абросимов И., Медведев В. Менеджмент как система управления хозяйственной дятльностью. Вып. 1. М.: Знание. 1992. - 96 с.

5. Акофф Р. Планирование будущего корпораций./ Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1985. 327 с.

6. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике: инструментарий руководителя. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. - 144 с.

7. Ансофф И. Стратегическое управление: / Пер. с англ.- М.: Экономика, 1989. 519 с.

8. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление.-М.: Политиздат, 1981. 432 с.

9. Базилевич Л.Д., Соколов Д.В., Франева Л.К. Модели и методы рационализации и проектирования организационных структур управления. Л.: Изд. ЛФЭН, 1991. - 80 с.

10. Беляев B.Kt Новое в управлении экономикой предприятия. -Иркутск.: Изд. Иркутского ун-та, 1994. 219 с.

11. Бляхман Л.С. и др. Введение в менеджмент. СПб.: Изд. СПбУЭиФ, 1994. - 112 с.

12. Болотов С. Развитие управления фактор обновления.- Сыктывкар,: Коми кн. изд. 1991. - 200 с.I

13. Васильев Ю^П. Управление развитием производства: опыт США.-М.: Экономика, 19^9. 237 с.I

14. Водачек JL, Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии: / Пер* со словацкого.- М.: Экономика, 1989. 166 с.

15. Введение в бизнес: реферат книги Д.А.Стунера, Э.Г.Долана. / Под ред. Б.И.Домненко и В.Д.Камаева. Ижевск: Странник, 1981. 272 с.

16. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994. 248 с.

17. Вудкок М., Д.Френсис. Раскрепощенный менеджер: / Пер. с англ.- М.: Дело, 1991. 320 с.

18. Галушка И. Совершенствование управления социалистическим обществом (экономические аспекты): / Пер. со словац. М.: Прогресс, 1988. - 336 с.

19. Гастев А.К. Как надо работать, 2-е изд. М.: Экономика, 1972. 478 с.

20. Гвишиани Д.М. Органиация и управление. М.: Наука, 1972. -536 с.

21. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 1994. - 685с.

22. Горланов Г.В., Карпов В.В., Рязанов В.Т. Социалистическая предпприимчивость. М.: Экономика, 1988. - 255 с.

23. Грачев М.В., Соболевская А.А., Кузин Д.В., Стерлин А.Р. Капиталистическое управление: уроки 80-х.- М.: Экономика, 1991. 127 с.

24. Грейсон ДЖ.К.мп., О'Делл К. Американский менеджмент напороге XXI века:2 0/2 ОПер. с англ.2 -О М.: Экономика, 1991.2 0319 с.

25. Драккер Питер Ф. Управление нацеленное на результаты: / Пер. с англ. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. - 200 с.

26. Долгосрочное социально-экономическое планирование. / Под ред. Моисеенко Н.Д., Рященко Б.Р. Л.: Изд. ЛГУ, 1986. - 165 с.

27. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М.: Наука, 1983. - 349 с.

28. Екатеринославский Ю.Ю. Управленческие ситуации: анализ и решения. М.: Экономика, 1988. - 191 с.

29. Ельмеев В.51. Воспроизводство общества и человека.- М.: Мысль, 1988.- 236 с. ,

30. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: / Сокр. пер. сIнем. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

31. Исикава К.! Японские методы управления качеством: / Сокр. пер. с яп. М.: Экономика, 1988. - 215 с.

32. История политической экономии социализма. / Под. ред. Д.К.Трифонова, Л.Д.Широкорада. Л.: Изд. ЛГУ, 1983. 608 с.

33. Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы: / Пер. с англ.- М.: Экономика, 1991. 239 с.

34. Керженцев П.М. Принципы организации.- М: Экономика, 1968. 464 с.

35. Козлов Ю.М., Фролов Е.С. Научная организация управления и право.- М.: Изд. МГУ, 1986. 245 с.

36. Кокорева Т.А. Системный анализ процедур принятия управленческих решений. СПб.: Изд. СПб ун-та, 1994. - 148 с.

37. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. - 383 с.

38. Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров М.А. Советская управленческая мысль 20-х годов. М.: Экономика, 1990. - 232 с.

39. Котлер Ф. Основы маркетинга: / Пер. с англ. М.:"Прогресс", - 1990. - 736 с.

40. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент.- М.: Финансы и статистика, 1993. 224 с.

41. Книга делового человека. Справочник. / Под ред. Г.А.Краюхина, Э.С.Минаева. М.: Высшая школа, 1993. 350 с.

42. Крутик А.Б., Маркушевич О.Г. Механизм управления предприятием в условиях свободной экономики. СПб.: Политехника, 1992. -360 с.

43. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. - 192 с.

44. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций, в 2т. М.: Прогресс, 1981.

45. Лавриков Ю.А., Корицкий Э.Б. Проблемы развития теории управления социалистическим производством. Л.: Изд. ЛГУ, 1989. -271 с.

46. Лагоша Б.А., Шаркович В.Т., Дегтярева Т.Д. Методы и модели совершенствования организационных структур. М.: Наука, 1988. - 186Sн Г.Р., Поршнев А.Г., Шеремет А.Д. и др. Перестройка змикой предприятия. М.: Экономика, 1989. - 244 с.

47. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. Изд. пятое.- М., 1965-1970.

48. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. М.: ВО "Наука", 1993. - 448 с.

49. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.: "Формика", 1992. - 384 с.I

50. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Изд. второе. М., 1955-1981.

51. Маркушевич О.Г. Свободная экономика и управление предприIятием. СПб.: Политехника, 1993. - 488 с.

52. Мартынов С.Д.Профессионалы в управлении. Л.: Лениздат, 1991. - 144 с. !

53. Мерсер Д. И|>М. Управление самой преуспевающей корпорацией мира: / Пер. с англ.; М.: Прогресс, 1991. - 456 с.

54. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: / Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

55. Методология социально-экономического планирования города./ Под. ред. В.А.Воротилова, Г.Н.Черкасова. Л.: Наука, 1980. 183 с.

56. Методы народнохозяйственного прогнозирования./ Под. ред. Н.П.Федоренко, А.Н.Анчишкина, Ю.А.Яременко. М.: Наука, 1985. -472 с.

57. Мильор Р. Генри. Менеджмент: Достижение цели: / Пер. с англ.- СПб.: Информ. изд. агенство "Лик", 1992. 136 с.

58. Мильнер Б.З. Организация програмно-целевого управления. М.: Наука, 1980. - 376 с.

59. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. - 224 с.

60. Мильнез Б.З., Олейник И.С., Рогинко С.А. Японский парадокс.- М.: Мысль, 1985. 264 с.

61. Монден Я. Тойота. Методы эффективного управления: / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989» - 289 с.

62. Муравьев А.Н. Планирование технического развития объединения.I- М.: Экономика, 1986. 64 с.

63. Научно-технический прогресс и интенсификация производства. / Под ред. А.Е. Когута. Л.: Машиностроение. 1987. - 127с.

64. Новая технология и организационные структуры. / Под ред. Пиннингса П., Бьюитандама А.: / Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. - 269 с.

65. НТР, труд, управление. / Под ред. В.И. Котелкина. Л.: Изд. ЛГУ, 1984. - 201 с.

66. Овсянко Д.В., Чернова Г.В., Воронцовский А.В. Интересы, цели показатели. СПб: Изд. СПбГУ, 1992. - 204 с.

67. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980. - 269 с.

68. Организация управления общественным производством. / Под ред. Г.Х. Попова, Г.А. Джавадова.- М.: Изд. МГУ, 1979. 303 с.

69. Основы научного управления социально-экономическими процессами. / Под ред. Белоусова Р.А., Селезнева А.З.- М.: Мысль, 1989. -495 с. j

70. Основы предпринимательского дела. / Под ред. Ю.М.Осипова.-М. 1992. 432 с.

71. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы; / Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1984. - 1831.I

72. Парки неон С.Н. Закон Паркинсона: / Пер. с англ. М.: Панорама, 1992. - 64 с.

73. Пашкус Ю.В., Мисько О.Н. Введение в бизнес. Л.: "Северо-запад", 1991. - 303 с.

74. Питере У., |Уотермеи Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. 418 с.

75. Политико-экономические вопросы руководства хозяйством: Меж-вуз. сб. / Под ред. Моисеенко Н.А. Л.: Изд. ЛГУ, 1986. - 174 с.

76. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М.: Изд. МГУ, 1991. - 152 с.

77. Попов Г.Х., Косов Н.С. Программно-целевой метод в управлении и планировании. М.: Экономика, 1980. - 40 с.

78. Попов Г.Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. -335 с. 1.81. Производительность труда белых воротничков: Сборник. / Пер. с англ. М.: Прогресс 1989. - 246 с.

79. Пунин Е.И. Маркетинг, менеджмент и ценообразование на предприятиях. М.: Международные отношения, 1993. - 112 с.

80. Пурлик В.М., Тулаева Н.И. Маркетинг: ключ к успеху.- М.: Русьинфо, 1991.

81. Роджерс Ф.Д. ИБМ. Взгляд изнутри: / Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1990. 280 с.

82. Рутгайзер В.М. Социальная сфера: проблемы планирования. -М.: Экономика, 1989. 238 с.

83. Рыночная экономика. Основы бизнеса. / Под ред.Смирнова А.Д. и др. ч. 1.- М. СОМИНТЭК, 1992. 160 с.

84. Рюттингер Р. Культура предпринимательства: / Пер. с нем.- М.: ЭКОМ, 1992. 240 с.I

85. Слепенков| Н.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М.: Высшая школа, 1990. - 302 с.

86. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М.: "Ишфл-Синтез", 1994. - 196 с.

87. Старр М. ^правление производством. М.: Прогресс, 1968.

88. Совершенствование организационных структур управления предприятий и производственных объединений. Межотраслевые рекомендации. М.: Экономика, 1991. - 112 с.

89. Современный менеджмент: принципы и правила. / Под ред. В.И. Данилова-Данильянак Н.Н.: НКЦП, 1992. - 232 с.

90. Соколов Д.В. Теоретические и методические предпосылки моде1.|лирования организационно-экономических структур хозяйственных систем. Л.: Изд. ЛГУ, 1986. -134 с.

91. Тэйлор Ф.У. Менеджмент: / Пер. с англ. М.: Контроллинг, 1992. - 137 с.

92. Тэйлор Ф.У. Принципы научного менеджмента: / Пер. с англ. -М.: Контроллинг, 1991. 104 с.

93. Теория управления социалистическим производством. / Под ред. Козловой О.В. М.: Экономика, 1979. 368 с.

94. Уотерман Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании: / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1988. ,-362 с.

95. Управление по результатам: / Пер. с фин. М.: Прогресс, 1988.- 318 с.

96. Перестройка экономики: советская точка зрения.//j

97. Вопросы экономики. 1989. N 4. с. 3-10.I

98. Абалкин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадише.// Вопросы экономикй. 1993. N 1. с. 4-14.I

99. Авдошина Н., Тукумцев Б. Партисипативные методы управления в современных условиях.// Проблемы теории и практики управления. 1994. N 5. с. 80-84.

100. Акбашев Б. Управление, собственность и государственное регул и1.Iрование экономики.// Российский экономический журнал. 1993. N 4. -с. 56-61.

101. Бляхман J1.C. Предпринимательство основа социально-экономического развития обЬдества. // Вестник Санкт-Петербургского универсиiтета.'Сер. 5. Экономика. 1992. Вып. 3. с. 41-47.

102. Борисенко Н. Концепция управления в "Сони". // Экономические науки. 1991. N 12. с. 23-28.

103. Ботвинник М. Планирование первый признак цивилизованной.// Экономист. 1993. N 5. - с. 1-20.

104. Браверман А., Клочков Л., Люкманов В. Акционерное общество: в чьих руках управление? // Проблемы теории и практики управления. 1994. N 4. с. 46-50.

105. Вайс Г. От хаоса к теории хаоса.// Бизнес уик. 1993. N 5. с. 30-36.

106. Валдайцев С.В., Эйзенбах Г. Инновационные стратегии фирм на российском рынке.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.5. Экономика. 1992. Вып. 3. с. 89-94.

107. Валдайцев С.В. Менеджмент инноваций.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. 1993. Вып. 2. с. 88-92.

108. Вишняков Я., Гебхард П., Кирсанов К. Инновационный менеджмент.// Российский экономический журнал. 1993. N 10.- с. 72-78.

109. Грачев М. К новой философии менеджмента.// Вопросы экономики. 1990. N 12. с. 102-109.

110. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования на фирме.// Проблемы теории и практики управления. 1993. N 3. с. 52-56.

111. Евсеенко А.А., Малинин Е.Д., Унтура Г.А., Некрасовский К.В. Этика и культура: их место в современном бизнесе.// Эко. 1994. N 9. с. 190-199.

112. Жанне Жан-Пьер. Международный менеджмент: эра глобального мышления.// Проблемы теории и практики управления. 1993. N 2. -с.84-88.

113. Загулин М. О гуманитаризации теории хозяйственного управления.// Российский экономический журнал. 1994. N 2. с. 65-68.

114. Зобов А. Российские менеджеры должны учиться в России.// Российский экономический журнал. 1992. N 12.-е. 75-78.

115. Иванов О. корпоративные формы управления в промышленности.// Российский экономический журнал. 1994. N 3. с. 50-55.

116. Иванченко В. Реформы и противоречия системы управления.// Экономист. 1993. Ff 9. с. 9-17.

117. Ичитовкин Б. "Адхократия" путь борьбы с бюрократизмом.// Вопросы экономики. 1989. N 12. - с. 107-110.

118. Комаров С. Почему бюрократизируются менеджерские организации? // Экономические науки. 1991. N 10. с. 28-32.

119. Коуз Рональд X. Институциональная структура производства. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.5. Экономика. 1992. Вып. 4. с. 72-86.

120. Краснопояс Ю.И. Развитие искусства управления: ситуации, образцы, подготовка кадров.// Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 1994. N 1.-е. 81-87.

121. Лапшин Ю., Модин А. Информатизация управления рыночной экономикой. // Экономические науки. 1992. N 2. с. 32-41.

122. Лебедев В. Математическое моделирование для современного менеджера. // Экономические науки. 1991. N 11. с. 27-32.

123. Львов Д., Глазьев С. Централизованное управление НТП в новых условиях хозяйствования.// Вопросы экономики. 1990. N 1.-е. 99-108.

124. Люсов А.Н. Организационные структуры управлениям условияхстановления рыночных отношений. // Деньги и кредит. 1990. N 10. с. 10-19.

125. Макмиллан Дж. Управление поставщиками: системы стимулирования в японской и американской промышленности.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. 1993. Вып. 4. с. 86-101.

126. Маркин А.А. Новые подходы к управлению производством в условиях рыночной экономики.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. 1991. Вып. 2. с. 42-47.

127. Милнер Б. Кризис управления.// Вопросы экономики. 1993. N 1. с. 79-91.

128. Модин А.А. Организационные структуры управления производством в рыночной экономике.// Известия Академии Наук СССР. Серия экономическая. 1991. N 5. с. 20-30.

129. Наговицин А. Множественность организационных структур управления.// Вопросы экономики. 1990. N 3. с. 99-105.

130. Некипелов А. Как все-таки управлять госсобственностью?// Российский экономический журнал. 1994. N 5-6. с. 24-32.

131. Пашкус Ю.В. Введение в менеджмент.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. 1993. Вып. 2. с. 69-78.

132. Попов Г. Экономический механизм управления.// Наука и жизнь. 1987. N 11. с. 56-66.I

133. Пшеничников А. Планирование экономического потенциала предIприятия.// Экономист. 1992. N 4. с. 94-96.

134. Радченко Я. Классификация видов управления.// Проблемы теории и практики управления. 1994. N 4. с. 91-98.

135. Райсс М. Ьптимальная сложность управленческих структур.// Проблемы теории и практики управления. 1994. N 5. с. 74-79.

136. Ракитский Б. Постоталитарное государственное управление и его проблемы.// Проблем;ы теории и практики управления. 1994. N 3. с. 32-37.

137. Румянцева 3. Наука управления: к обновлению концепции.// Экономические науки. 1991. N 3. с. 21-28.

138. Румянцева 3;, Алешникова В. Становление рынка управленческого консультированйя.// Российский экономический журнал. 1993. N 3.- с. 44-53.

139. Румянцева 3. К обоснованию новой управленческой парадигмы.// Российский экономический журнал. 1993. N 8. с. 61-70.

140. Румянцева 3. Менеджмент на рубеже нового столетия.// Российский экономический журнал. 1994. N 11.-е. 47-56.

141. Русинов Ф., Петросян Д. Теория современного менеджмента и экономика России.// Проблемы теории и практики управления. 1993. N 6. с. 64-69.

142. Сигов И. Интересы и управление.// Экономические науки. 1991. N 4. с. 75-81.

143. Симоненко Н. Балансовый метод в рамках индикативного планирования.// Экономист. 1993. N 10. с. 24-31.

144. Синягов А. Вопросы создания систем управления регионом.// Экономист. 1993. N 8. с. 51-55.

145. Смирнова В. Менеджмент как искусство.// Проблемы теории и практики управления. 1993. N 4. с. 56-59.

146. Страхова J1. Организация управления промышленным предприятием.// Российский экономический журнал. 1993. N 6. с. 60-70.

147. Стриж ев С. Повышение квалификации управленческих кадров: опыт США.// Российский экономический журнал. 1992. N 7. с.64-72.

148. Сычева Ю. О рабочей собственности и рабочем , контроле:институциональный подход к "самоуправляющимся фирмам".// Российский экономический журнал. 1994. N 3. с. 56-64.

149. Уразгалиев В.Ш. Культура и стратегический менеджмент.// Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. 1993. Вып.2. с. 96-99.

150. Хаттероли М., Джонс Б., Дойл JI. Внутрифирменные коммуникации: американский опыт 80-х годов.// Вопросы экономики. 1990. N 12. с.109-116.

151. Хачатуров С. Организация производственных систем ( к становлению теории организации ). // Проблемы теории и практики управления. 1993. N 4. с. 113-118.

152. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера " Груд и управление в современном мире" и послесловие к нему.// Российский экономический журнал. 1993. N 5. с. 67-75.

153. Шрайэгг Г.| Носс К., Изжила ли себя организационная структура?// Проблемы теории и практики управления. 1994. N 4 с. 78-82.

154. Яковец Ю. Перестройка технологической структуры производства.// Экономист. 1993. N 5. с. 27-36.

155. Литература на иностранных языках:

156. Classics in Management. New York.: Ed. by H.F.Merrill I960.- 5601. P

157. Donnelly J.H., Dibson J.L., Ivancevich I.M. Fundamentals of Management. 8th td. Boston.: IRWIN. 1992. 840 p.

158. Drucker P. The Practice of Management. London. Pan books, 1973. - 479 p.

159. Encyclopedia of Professional Management. New York.: Ed. -in chief: L.R. Bittel, 1978.

160. Freedman H. Is Management Still a Science? // Harvard Business

161. Review. November December 1992. - p.p. 27-42.

162. Galbraith J.R. Organizational Design Reading. New York.: Adisson Wesley, 1977. 720 p.

163. Gleick J. Chaos: Making New Science. New York Viking, 1987.470 p.

164. Griffin R.W. Management. Boston. Houghton Mifflin Company. 1990 884 p.

165. Gulick L. Management Is a Science. // Academy of Management Journal, N.Y. vol. 8, no 1, 1965. p.p. 35-52.

166. Kambayashi N. Organization design under new technologies: towards humanization of work. // The annals of the school of Business Administration Kobe University. Japan. 1994, w 38. p.p. 31-57.

167. Martory В., Pesgueux Y. Economie d'entreprise. 1-re G. Paris.: Nathan, 1990. 223 p.

168. Mitchell M. Complexity: Life at the Edge of Chaos. New York.: Simon and Schuster, 1992. 458 p.

169. The Oxford English Dictionary Vol. VI. London, 1933.

170. Porter M.E. The Competitive Advantage of Nations. // Harvad Bu-sihess Review. March-April, 1990. p.p. 73-93.

171. Senge P.M. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. New York.: Doubleday, 1990. 560 p.

172. Toffler A. Previews and Premises. London, Sydney: Pan books, 1984. - 230 p.

173. Wren D. Tljie Evolution of Management Thought. New York.: Ronald press, 1972. 556 p.