Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования: На прим. Кур. обл. тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Беседина, Валентина Николаевна

• Беседина, Валентина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Беседина, Валентина Николаевна

Введение.

Глава 1. Трудовые ресурсы аграрного сектора, особенности их формирования и занятость населения в условиях переходной экономики

1.1 Трудовые ресурсы, их сущность и воспроизводство в условиях переходной экономики.

1.2 Особенности воспроизводства трудовых ресурсов в сфере аграрного производства.

1.3 Рынок труда, его влияние на занятость населения

Глава 2. Формирование трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики

2.1 Социально-экономические условия воспроизводства трудовых ресурсов.

2.2 Трудовые ресурсы аграрного сектора экономики, их состав и качественная характеристика

2.3 Подготовка рабочих кадров массовых профессий.

2.4 Подготовка руководителей крестьянских (фермерских) хозяйств . . '

2.5 Подготовка руководителей предприятий, специалистов и менеджеров в условиях многоукладной экономики.

Глава 3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

3.1 Материальное стимулирование и меры его совершенствования.

3.2 Развитие социальной инфраструктуры.

3.3 Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовые ресурсы аграрного сектора и пути совершенствования их формирования и использования: На прим. Кур. обл.»

Актуальность темы исследования. Становление рыночных отношений в экономике России невозможно без развития рынка средств производства, предметов потребления, финансовых ресурсов, а также рынка труда. В свою очередь создание полноденной конкурентной среды необходимо как условие для формирования рынка труда.

Формирование рынка труда осложняется демографической обстановкой на селе, нерациональной структурой сельского населения, низким уровнем его образования, слабым развитием социальной инфраструктуры и отсутствием рынка жилья. В последние годы по многим объективным и субъективным причинам резко ухудшилось материально-техническое снабжение сельского хозяйства, сократились инвестиции, наметились ускоренные темпы спада производства продукции, роста ее издержек и трудоемкости. Эти обстоятельства привели к обострению проблемы занятости трудоспособного населения. Многие работники сельского хозяйства не имеют соответствующих знаний, практических навыков для работы в условиях переходной экономики. Этими обстоятельствами обусловлено возрастание актуальности исследования состояния и разработки мер по совершенствованию подготовки, распределения и повышения эффективности использования квалифицированных кадров сельского хозяйства.

Степень научной разработанности темы. Научная постановка и разработка отдельных сторон исследуемой проблемы нашла свое отражение в работах И. Д. Афанасенко, Н. В. Волгина, Д. Н. Карпухина, 3. А. Котляр, П. П. Литвякова, В. Ф. Машенкова, В. М. Проскурякова, В. Е. Розова, Э. В. Саруханова, А. Б. Соскиева и других.

Теоретические и практические разработки вышеуказанных ученых относятся в основном к периоду централизованно-планируемой экономики и лишь отдельные стороны формирования и использования трудовых ресурсов отражают особенности решения этой проблемы в условиях переходной экономики.

Малоисследованными остаются вопросы формирования рынка труда, подготовки конкурентоспособных работников, вопросы занятости и безработицы. Практически не изучены социально-экономические условия, порождающие безработицу в сельском хозяйстве: вопросы социальной защиты сельских безработных, их переподготовки и ориентации к профессиям, имеющим спрос в сельскохозяйственном производстве. Много нерешенных проблем в области совершенствования материального стимулирования, улучшения социальной инфраструктуры и закрепления квалифицированных работников в сельском хозяйстве.

Актуальность исследования трудовых ресурсов в условиях переходной экономики, необходимость разработки направлений по улучшению подготовки, распределению и повышению эффективности использования квалифицированных кадров сельского хозяйства определили выбор темы научной работы.

Цель и задачи исследования. Основная концепция исследования заключается в том, что в условиях переходной экономики, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и отрасли в целом возросли и изменились требования к количественному и качественному составу трудовых ресурсов. Возникла необходимость подготовки работников, владеющих несколькими профессиями или специальностями, подготовки менеджеров, фермеров, бизнесменов, предпринимателей, аудиторов, работников в области маркетинга.

Целью работы является определение основных тенденций развития демографических и миграционных процессов, экономических и социальных условий села, оценка их влияния на формирование трудовых ресурсов, разработка методологических и теоретических подходов по совершенствованию подготовки, распределения и использования трудовых ресурсов, созданию стабильных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий.

В соответствии с научной концепцией и поставленной целью в диссертации ставились для решения следующие основные задачи: уточнение содержания социально-экономических категорий трудовых ресурсов, рабочей силы, запасов труда, рынка труда, рынка рабочей силы и рынка трудовых ресурсов, анализ их с учетом качественно нового содержания процесса формирования трудовых ресурсов; выявление демографических и социально-экономических особенностей формирования и использования трудовых ресурсов в условиях реформирования экономики; изучение характера распределения населения и трудовых ресурсов аграрного сектора Курской области по социальным группам, отраслям, сферам и видам занятости, территориальному размещению, по полу и возрастному составу; обобщение опыта и разработка мер по совершенствованию методологии и методики определения потребностей и обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами; разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию форм и систем подготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных кадров, профориентационной работы среди выпускников школ и работающей молодежи; форм и методов материального стимулирования работников, их закрепления и высокопроизводительного использования в сельском хозяйстве; обеспечение полной занятости работников, согласованности между количеством рабочих мест и трудовыми ресурсами.

Объект и предмет исследования. Исследования охватывают процесс формирования и использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий, учреждений и организаций, населения сельских районов Курской области. Выбор объекта исследования обусловлен резким усилением оттока сельского населения в города, значительным ухудшением возрастной и профессионально-квалифицированной структуры трудовых ресурсов, снижением уровня материальной заинтересованности, коммунального и культурно-бытового обслуживания, сокращением объема производства и образованием безработицы в регионе.

Предметом исследования являются экономические условия, факторы и показатели воспроизводства, распределения, обмена и потребления трудовых ресурсов региона в условиях переходной экономики.

Теоретической и методологической базой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных экономистов. В процессе исследования использованы нормативные и законодательные акты по развитию сельского хозяйства, совершенствованию хозяйственного механизма, а также труды ученых экономистов-аграрников, в которых рассматривалась изучаемая нами проблема.

В диссертации использованы материалы переписей населения 1979, 1989 гг. и микропереписи 1994 г., данные Госкомстата России, Комитетов государственной статистики, труда и занятости населения по сельскому хозяйству и продовольствию Администрации Курской области, департамента образования Курской области, данные первичного учета.

В процессе исследования использовались методы выборочного и монографического наблюдения, группировок, корреляции, рядов динамики и сравнения.

Научная новизна работы заключается в разработке научной концепции и практических предложений по совершенствованию системы подготовки квалифицированных кадров, повышению материальных и социальных стимулов их закрепления и эффективного использования в сельском хозяйстве региона в условиях переходной экономики.

На уровне аграрного сектора экономики Курской области впервые определены и обоснованы главные направления развития системы подготовки, закрепления и использования трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между численностью и составом работников и количеством рабочих мест, полной и высокоэффективной занятости экономически активного населения.

К числу важнейших разработок диссертационной работы относятся: уточнено экономическое содержание понятий «трудовые ресурсы», «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов», а также определены особенности формирования современного рынка трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики региона; определены особенности функционирования труда в аграрном секторе в условиях рыночных отношений и многоукладной экономики ; дана оценка механизму влияния рынка труда на перестройку сфер занятости населения, на взаимообусловленность спроса, предложения и цены рабочей силы; установлено влияние социально-демографической ситуации и миграционных процессов на формирование рынка трудовых ресурсов; разработан механизм оценки состава, обеспеченности и определена потребность в трудовых ресурсах, исходя из особенностей рыночной системы хозяйствования; обобщен опыт становления и развития системы обучения квалифицированных кадров сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой и определены меры совершенствования системы подготовки кадров в сельском хозяйстве Курской области; определены меры совершенствования подбора и подготовки руководителей и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, повышения эффективности их работы; уточнено понятие «рабочее место» и разработаны предложения по ликвидации диспропорции между наличием рабочих мест и трудовыми ресурсами, в количественном выражении определены влияния основных факторов на изменения производительности труда, разработаны предложения по рационализации занятости сельского населения в период реформирования аграрного сектора экономики региона ; выявлены резервы повышения эффективности трудовых ресурсов с использованием методов многофакторной группировки и корреляционно-регрессионного моделирования.

Практическая значимость и апробация результатов исследования. Практическая значимость работы заключается в оценке сложившейся социально-демографической ситуации воспроизводства населения и трудовых ресурсов Курской области на этапе аграрной реформы и становления рыночных отношений в отрасли, оценке состояния подготовки квалифицированных кадров и разработке предложений по совершенствованию формирования трудовых ресурсов и повышения эффективности их использования в сельском хозяйстве региона.

Результаты исследований социально-демографических условий воспроизводства населения и трудовых ресурсов, системы подготовки высококвалифицированных кадров и практические разработки по повышению эффективности их использования доведены до сведения и приняты к внедрению Комитетами по труду и занятости населения, сельскому хозяйству и продовольствию, департаменту по образованию Администрации Курской области. Автором совместно с ними разработана отраслевая программа занятости сельского населения.

Автор участвовала в работе УМО при Московском государственном университете коммерции по разработке учебных планов специальностей: экономика и управление на предприятии, менеджмент, маркетинг, бухгалтерский учет и аудит. Разработанная автором программа по сокращенной, ускоренной подготовке специалистов одобрена и внедрена в учебном процессе (протокол Ученого Совета МГУК № от 25 июля 1996 г.)

Основные положения диссертационной работы получили положительную оценку на научно-методической конференции (г. Москва, 1996 г.) региональной научно-практической конференции (г. Волгоград, 1997г.), научной конференции (г. Курск^ 1997 г.) международной научной конференции (г. Курск, 1997 г.), всероссийской научной-практической конференции (г. Москва, 1997 г.).

Результаты исследований опубликованы в 15 работах общим объемом 4,13 п. л., в том числе в центральных изданиях и журналах 2,73 п. л.

Структура и объем-работы. Диссертация изложена на 160 стр. машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы (на 10 стр.) и приложения (на 13 стр.).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Беседина, Валентина Николаевна

Выводы и предложения

На основе исследования состояния формирования использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в условиях реформирования аграрной экономики сформированы следующие выводы и предложения.

1. Курская область — важный регион России с уникальной природной средой, с высокоразвитой промышленностью и благоприятными климатическими и экономическими условиями для развития сельского хозяйства.

Крупномасштабное освоение железорудных месторождений бассейна КМА, ввод в эксплуатацию крупных объектов черной металлургии, атомной энергетики, сахарной промышленности и других объектов промышленности существенно повлияли на воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов сельского хозяйст-4 ва Курской области. Из села уходило население наиболее трудоспособного возраста. В настоящее время в области не обеспечивается? даже простое воспроизводство населения. В социально-демографическом развитии наметились тенденции роста коэффициента смертности, сокращения рождаемости и усиления процесса феминизации. Эти обстоятельства послужили основой для разработки мер совершенствования демографической политики на селе, стимулирования рождаемости, созданию благоприятных условий для воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

2. Реструктеризация сельскохозяйственных предприятий и в делом отрасли усилила процесс перераспределения трудовых ресурсов аграрного сектора между различными хозяйственными формированиями. В одних сельскохозяйственных формированиях концентрировались лучшие, наиболее квалифицированные работники, в других остались менее квалифицированные работники, как правило, более старших возрастов. Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий рабочими кадрами массовых профессий резко снизилась, в профессиональной структуре возрос удельный вес работников старших возрастных групп с низким уровнем квалификации.

При значительных недостатках квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве появились незанятые лица и безработные. В то же время сельскохозяйственные предприятия привлекали на сезонные работы работников из других отраслей и предприятий.

Учитывая значительные недостатки сельского хозяйства в трудовых ресурсах, нами предложена методика определения реальной потребности предприятий в рабочей силе с учетом их категорий, профессий, видов и форм занятости, а также разработан комплекс мер и стимулов, направленных на обеспечение равномерной занятости в течение года, их закрепления и высокопроизводительного труда.

3. Реформирование организационно-производственных структур привело к сокращению посевных площадей, поголовья сельскохозяйственных животных, производственного и энергетического оборудования, а следовательно, и сокращению рабочих мест и дисбалансиро-ванности между предложением рабочей силы и ее спросом.

4. Реорганизация колхозов и совхозов, формирование новых форм хозяйствования и форм собственности, развитие частной собственности, фермерства и других форм хозяйствования увеличили потребность в квалифицированных, конкурентоспособных работниках нового типа.

В этих целях в диссертации определены пути и направления со-вершенстования системы подготовки кадров, адекватной условиям рыночной экономики. Эти направления предусматривают кардинальный пересмотр всей существующей системы подготовки кадров сельского хозяйства, в них определены требования к сельскохозяйственному образованию. В числе таких требований на первых этапах перестройки сельскохозяйственного образования нами определены: выявление склонностей выпускников общеобразовательных школ и молодежи к сельскохозяйственному труду с помощью методов профессиональной ориентации, профдиагностики и профотбора, установление обязательной длительной (до года) практической работы на сельскохозяйственных предприятиях перед поступлением в базовое профессиональное учебное заведение; создание общеобразовательных школ с сельскохозяйственным уклоном, особенно в сельской местности; многовариантность и гибкость подготовки квалифицированных кадров, возможность широкого выбора форм и методов подготовки; проведение обязательной (законодательной) сертификации сельскохозяйственного образования по профессиям, специальностям на каждом этапе обучения качества подготовки учащихся; постоянное сочетание теоретического обучения с практической работой на сельскохозяйственных предприятиях; обучение учащихся только на новейшей технике и новейшей технологии; подготовка обучающихся по сложным интегрированным профессиям, приобретение навыков к постоянной смене видов деятельности.

Предложены новые более совершенные формы подготовки профессиональных рабочих кадров, специалистов: ступенчатая система обучения с обязательной базовой основой, дуальная система обучения, групповые формы обучения; определены меры закрепления кадров на селе: переподготовка, включая получение новых профессий, повышение квалификации рабочих.

5. Исследование текучести рабочей силы в сельском хозяйстве показало, что главными мотивами увольнения работников являются неудовлетворенность организацией производства, низкий уровень материального стимулирования, отсутствие жилищных и социально-бытовых условий, тяжелые условия труда, сезонность сельскохозяйственного производства, большой разрыв между периодом производства и рабочим периодом. Исходя из этого, в диссертации разработан комплекс мероприятий, направленных на стимулирование трудовой активности всех категорий работников, их закрепление в сельском хозяйстве и высокопроизводительное использование. Установлено, что главными ориентирами на этапе переходной экономики формирования системы оплаты труда и других материальных стимулов должны служить прожиточный минимум, ускоренные темпы развития социальной сферы, особенно жилищных и культурно-бытовых условий работников. Для лучшей организации социального обслуживания предложено единое для всей системы АПК Курской области положение по оказанию услуг сельскому населению. В него включены не только услуги социально-бытового характера, но и услуги, связанные с производственной деятельностью в личном подсобном хозяйстве: переработкой и реализацией продукции, ведением домашнего хозяйства.

6. Применение методов многофакторной группировки и корреляционно-регрессионного моделирования показало возможность повышения эффективности использования трудовых ресурсов за счет внутренних резервов хозяйств, ликвидации диспропорции между количественным и качественным составом трудовых ресурсов и другими факторами производства.

7. На федеральном уровне необходимо: ликвидировать диспори-тет цен, обеспечить финансирование в полном объеме федеральных целевых программ и мероприятий по поддержке АПК; облегчить налотовое бремя. На региональном уровне: содействовать развитию кооперации и интеграции сельскохозяйственных, перерабатывающих и торговых предприятий и тем самым повысить долю доходов сельскохозяйственных товаропроизводителей в розничной цене продуктов питания; ввести за счет бюджетов территорий компенсации затрат сельских товаропроизводителей на содержание объектов социальной сферы.

8. Чтобы снизить напряженность на сельском рынке труда и улучшить социальную ситуацию на селе, необходимо ввести обязательные платежи с работодателей, сокращающих или ликвидирующих рабочие места. Пособия по безработице на селе следует устанавливать на уровне среднего по региону показателя.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Беседина, Валентина Николаевна, 1998 год

1. Аганбегян А. О реформе заработной платы//Человек и труд — 1997 — № 9.— с. 48—49.

2. Агошков М. И., Еникеев Н. Б. Курская магнитная аномалия.— М.: Изд. акад. наук СССР. 1959,- 85 с.

3. Алексейчук Н. Е. Формирование квалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночной экономике//Диссертация на соискание научной степени кандидата эконмических наук.— М.: 1994.— 152 с.

4. Алисова Л. В. Трудовые ресурсы специализированных совхозов ЦЧР и пути улучшения из использования.— Воронеж: Цент.-Черноземн. издат., 1985.

5. Ананьев А. Некоторые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике//Вопросы экономики — 1996 — № 5.— с. 39—79.

6. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы — ожидания и реальность//Экономист — 1997 — № 4,— с. 29—39.

7. Атлас Курской области.— М.: 1968.— 38 с.

8. Баланс трудовых ресурсов Курской области//Комитет по труду и занятости населения Администрации Курской области.— Курск, 1995.

9. Баландин Ю. С. Крестьянское хозяйство.— М.: Агропромиздат. 1992.— 78 с.

10. Бандур С. И., Онищенко В. В. и др. Достижение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов//Социалистический труд.— 1983.— № 12.— с. 71-78.

11. Барбашин А. И. Экономическое обоснование и организационные формы специализации сельского хозяйства.— М.: Экономика, 1973.— 199 с.

12. Барбашин А. И. Экономика предприятия АПК в рыночных условиях (курс лекций).— Курск: Изд-во КРСХА.— 1996.— 91 с.

13. Безгребельная И. Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике//Российский экономический журнал — 1995 — N° 11. с. 62—75.

14. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка//Человек и труд.— 1997 — № 8.— с. 99—104.

15. Беседина В. Н. Маркетинговые исследования рынка труда//Маркетинг 1997 - 3.- с. 48-57.

16. Бобровская Н. И. Рыночная трансформация системы инженерной подготовки в России/Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— Ростов-на-Дону: 1996,— 148 с.

17. Букреев А. М. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— Воронеж: 1993.— 154 с.

18. Булатов А. Е., Мацкуляк И. Д. Фермерское хозяйство в новой системе земельных отношений//Российский экономический журнал.— 1994 — N2 3.— с. 23—30.

19. Булатов А. Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы ста-новления//Российский экономический журнал — 1997 — N° 1.— с. 102—108,— 1997 — № 2 с. 87—95.

20. Буровкин И. К., Казаринов Б. К. Кооперативные формы организации производства в животноводстве//Вестник РАСН,— 1992.— № 3.— с. 10—13.

21. Ванин Д. Е. Оплата труда при переходе к рынку//АПК: Экономика, управление.- 193&- Nr5.- с. 83-85.

22. Ванин Д. Е., Соловьев J1. Д. Оплата труда от валового дохода и коллективный подряд//Сахарная свекла.— 1984,— № 6 — с. 5—8.

23. Виноградова Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: законномерная медлительность//Человек и труд — 1997.— № 8.— с. 73—75.

24. Вильховенко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран//Мировая экономика и международные отношения — 1997.— N° 8.- с. 45—53.

25. Водейко О. М. Влияние социальной инфрастуктуры в регионе на развитие трудового потенциала//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1995.— 108 с.

26. Галицкий Ф. Содержание понятия трудовые ресурсы в социалистическом обществе//Социалистический труд.— 1975.№ 8,— с. 114.

27. Гарсия-Исер М., Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда//Вопросы экономики — 1996. № 2.— с. 114—124.

28. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда// Мировая экономика и международные экономические отношения.— 1997.— № 2.— с. 81—93.

29. Говрилов Н., Лавринов Ю. и др. Организация учета рабочих мест и обеспечение их сбалансированности с трудовыми ресурсами//Плановое хозяйство.— 1982,- № 3.— с. 82-87.

30. Губанов С. Система организации и поощрения труда//Экономист — 1996,— N° 3.— с. 34-46.

31. Демографический ежегодник.— Курск: Областной комитет государственной статистики, 1996.— 42 с.

32. Жамин В. А., Егиазарян Г. А. Эффективность квалифицированного труда.— М.: Экономика, 1968.— с. 8.

33. Жукевич Г. В. Социально-экономические проблемы сокращения ручного труда в сельском хозяйстве (на примере Республики Карелия)//Авторефе-рат на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— Санкт-Петербург: 1994.— 16 с.

34. Забродин Ю. На весах экономики — человеческие ресурсы//Человек и труд.— 1997.— Jf 8.— с. 92—95.

35. Заславский И. К. Характеристика труда в современной России//Вопро-сы экономики — 1997 — № 2.— с. 76—91.

36. Зотов А. Я. Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.— Минск: Урожай, 1978, 126 с.

37. Иванова Л. В. Влияние условий труда на его производительность при переходе к рынку (на примере легкой промышленности Казахской ССР)//Авто-реферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук— Алма-Ата: 1991.— 27 с.

38. Игнатовский П. А. Дзарасов С. С. Развитие форм обобществления сельскохозяйственного производства.— М.: Экономика, 1977.— с. 17.

39. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США//Человек и труд — 1997 — № 9 — с. 56—57.

40. Кваша Я. Б. Изменение эффективности общественного производства// Вопросы экономики. 1974.— № 5.— с. 124.

41. Кейнс Д. М. Общая теория занятости//Вопросы экономики — 1997.— № 5.— с. 102—113.

42. Кинелев В. Как реформировать образование?/«Учительская газета» — 26 августа — 1997.— с. 3—7.

43. Ключевые проблемы развития предприятий и создания рабочих мест в России//Человек и труд — 1997 — № 7.— с. 90—100.

44. Кожемякина М. Ю. Повышение сбалансированности техники и квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве//Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест с ресурсами труда.— К.: НИИ Госплана УССР.- с. 97-112.

45. Козлов Н. А. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой// Плановое хозяйство.— 1983.— т 2.— с. 99—103.

46. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России//Мировая экономика и международные экономические отношения — 1997 — № 5 — с. 52—61.

47. Комиссаров В. В. Статические исследования сезонности производства продукции в животноводстве//Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1990,— 24 с.

48. Кононенко Б. И. Социальные проблемы развития трудовых ресурсов.— Ташкент, Узбекистан, 1982.

49. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики.— М: Всесоюзная академия сельскохозяйственных наук, 1991 — 25 с.

50. Концепция кадрового обеспечения АКП в условиях становления и функционирования рыночной экономики.— М.: Российский научно-исследовательский институт по социальным и кадровым проблемам АПК, 1993 — 67 с.

51. Концепция обновления государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.— М.: Управление образовательных программ и технологий, 1996.— 14 с.

52. Кузьмина Н. М. Система профессинально-квалификационного движения рабочих кадров в производственном объединении//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— Ленинград: 1990.— 134 с.

53. Крячков И. Т., Мищенко В. Ф. Какой быть оплате труда//Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий.— 1993.— № 11 — 12.— с. 40-42.

54. Крячков И. Т. Совершенствование системы оплаты труда//АПК: Экономика, управление.— 1991.— № 5.— с. 85—93.

55. Крячков И. Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве.— Курск: 1996.— 32 с.

56. Крячков И. Т. Актуальные вопросы совершенствования организации и повышения эффективности сельскохозяйственного производства в условиях Курской области. Белгород, 1992.— 94 с.

57. Курская область и ее регионы/Экономико-статистическое обозрение.— Курск: Облкомстат, 1996.— 212 с.

58. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов.— М.: Мысль, 1969.— с. 10.

59. Лещинская Г. Молодежный рынок труда//Экономист — 1996.— № 8. с. 63—71.

60. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства//Эконо-мист — 1996.- № 8.— с. 88—96.

61. Майоров Ю. И. Солошенко В. М. Экономическая эффективность систем земледелия (Вопросы теории и методики) — Воронеж: Центрально-Черноземное книжное изд-во, 1990.— 147 с.

62. Мамедов Г. Обобщающий показатель эффективности//Экономика сельского хозяйства. 1977.— № 8.— с. 110—111.

63. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение.— Т. 12.— с. 725.

64. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение.— Т. 23.— с. 478.

65. Маркс К.6 Энгельс Ф. Сочинение,— 2-е изд. Т. 25,— Ч. 1,— с. 198.

66. Машенков В. Ф. Повышение производительности сельскохозяйственного труда//Социальное развитие села и формирование трудовых коллективов.— М.: Агропромиздат., 1989.— с. 111—112.

67. Машенков В. Ф. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве.— М.: Агропромиздат, 1977.— 157 с.

68. Машенков В. Ф. Социальное развитие села//Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики.— С.-Петербург-Пушкин. 1993.—с. 10-13.

69. Методические рекомендации по организации учета и планирования рабочих мест.— JL: Ленгорисполком, 1987.— 18 с.

70. Микульский К. Формирование новой модели занятости//Экономист — 1997.— N° 3.— с. 46—52.

71. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятость сельского населе-ния//Российский экономический журнал.— 1996.— N° 5,— с. 41—43.

72. Морозова А. Л. Труд и заработная плата.— М.: Изд-во «НЧП-АКТИВ». 1997.- с. 382.

73. Муха В. Д., Крячков И. Т. Рекомендации по организации самофинансирования внутрихозяйственных подразделений в колхозах, совхозах, объединениях.— М., 1990,— 72 с.

74. Некоторые показатели развития сельского хозяйства области на 1 июля 1997 года//Статистический бюллетень,— Курск: Облкомстат, 1997.— 135 с.

75. Ноткин А. И. Критерии экономической эффективности социалистического производства//Вопросы экономики.— 1974.— № 5.— с. 116.

76. Областной статистический ежегодник.— Курск: Облкомстат, 1996.— 391 с.

77. Областной статистический ежегодник//Статистический сборник.— Курск: Курский областной комитет статистики, 1995.— 390 с.

78. Областной статистический ежегодник//Статистический сборник.— Курск: Курский областной комитет статистики, 1997.— 435 с.

79. Оболенский К. П. Интенсификация сельского хозяйства и ее эффективность.— М.: Знание, 1976.

80. Онищенко В. Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований.— К.: Наук, думка, 1989.— 207 с.

81. Основные направления кадрового обеспечения АПК Курской области в условиях перехода к рынку//Рекомендации.— Курск: Курский региональный институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК, 1994.— 49 с.

82. Охапкин А. Организационно-экономические формы хозяйствования в современных условиях//АПК: экономика, управление.— 1992.— N° 8.— с. 36— 40.

83. Основные показатели экономики области январь-сентябрь 1997 г.//Ста-тистический бюллетень.— Курск: Облкомстат, 1997, 1997.— 80 с.

84. Панкрухин А. П. Маркетинг образовательных услуг.— М.: Интерпакс, 1995.— 237 с.

85. Паронян А. С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование.— Курск: Изд-во Арендное предприятие «Курск»: 1994.— 288 с.

86. Письменная Д. И. Режим экономии на сельскохозяйственных предприятиях.— М.: Россельхозиздат, 1985.— 199 с.

87. Плужников В. Н. Организщщонно-экономические аспекты развития рынка труда в регионе//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1996.— 159 с.

88. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив//Человек и труд.— 1997,— № 9.— с. 34—41.

89. Попова 3. В. Занятость сельской молодежи в рыночных условиях (на материалах Курской области)//Автореферат диссертации на сосискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1996.— 20 с.

90. Поршев А. Г., Вишняков Я. Д. Кадры и образование для обеспечения безопасности общества и человека//Российский экономический журнал.— 1995.— № 7.— с. 90-98.

91. Постнова М. В. Формирование регионального аграрного рынка труда (на примере Ульяновской области)//Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экномических наук.— М.: 1997,— 16 с.

92. Празднов Г. С. Техническое развитие и эффективность производства.— М.: Машиностроение, 1980.— 175 с.

93. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов.— М.: Наука, 1974.— с. 50.

94. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку.— М.: 1994,— 30 с.

95. Программа содействия занятости населения г. Курска на 1996—1997 гг.— Курск: Курский городской центр занятости населения, 1996.— 51 с.

96. Радаев В. В. Социальные подходы к анализу рынка труда: спрос на труд//Российский экономический журнал.— 1995.— № 3,— с. 86—92.

97. Розов В. Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях его интенсивного развития//Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук в виде научного доклада.— М.: 1996,- 86 с.

98. Российский статистический ежегодник//Статистический сборник.— М.: Логос.— 1996.— 1200 с.

99. Рофе А. И. Экономика и социология труда.— М.: Идательства «МИК», 1996.— 128 с.

100. Рофе А. И. О содержании понятий «Трудовые ресурсы» и «Рабочая сила»//Журнал «Человек и труд». № 3 — 1997,— с. 23—25.

101. Руцкой А. В. Аграрная реформа и организационно-экономический механизм хозяйствования АПК в условиях перехода к рынку.— Курск, 1997,— 240 с.

102. Русанов Е. С. Вопросы теории эффективности использования трудовых ресурсов.— М.: Экономика, 1978.— с. 24.

103. Рыночная экономика региона. Под редакцией В. В. Сафронова и В. А. Чемыхина.— Курск: Курскинформпечать.— 1994.— 264 с.

104. Саруханов Э. Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме.— Л. Изд-во ЛГУ, 1981,— 163 с.

105. Сенчагов В. К. Эффективность использования основных фондов: показатели, факторы, стимулы.— М.: Экономика.— 1974.— 189 с.

106. Сельское хозяйство области//Статистический сборник.— Курск: Обл-комстат, 1997.— 179 с.

107. Семенов А., Кузнецов С. Рабочее место как основа занятости (методика оценки стоимости и анализа динамика системы рабочих мест)//Экономист.— 1997.- с. 51-63.

108. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики// Экономист.— 1996,— № 1.— с. 76—84.

109. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики.— М.: Институт труда.— 1996.— 336 с.

110. Соскиев А. Б. Социальные аспекты развития села//Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики.— С.-Петербург-Пушкин— 1993.— № 6.— с. 9—10.

111. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/Волгин Н. А., Карпухин Д. Н. и др.; Под общ. ред. Акимова А. К., Волгина Н. А.— М.: Молодая гвардия. 1996.— 835 с.

112. Социально-экономическое положение областной ассоциации «Черноземьем/Статистический бюллетень.— Курск: Облкомстат, 1997.— 35 с.

113. Социальное положение области//Статистический сборник.— Курск: Облкомстат, 1997.— 82 с.

114. Строев Е. С. К специфике реформирования Российского сельского хозяйства//Российский экономический журнал.— 1997.— № 4,— с. 16—24.

115. Струмилин С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства.— М.: Наука, 1982.— 471 с.

116. Фатхутдинов Р. Менеджемент как инструмент достижения конкурен-тоспособности//Вопросы экономики.— 1997.— № 118.— 127 с.

117. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996—2000 годы//Российская газета.— 1997.— 4 января.

118. Федорова М. С. Проблемы измерения затрат работодателей на воспроизводство рабочей силы//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1995.— 176 с.

119. Фильев В. И. Регулирование условий труда на предприятиях Российской Федерации.— М.: 1996.— 131 с.

120. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменные финансово-экономические отношения и мотивация эффективного труда//Экономист.— 1996,— N° 10.— с. 37-44.

121. Хайнман С. А. Экономические проблемы научно-технической революции при социализме.— М.: Экономика.— 1975.— с. 85—86.

122. Хараев А. М. Проблема воспроизводства трудовых ресурсов.— Нальчик: Эльбрус, 1981,— 176 с.

123. Хатимов К. Качество и эффективность агропромышленного произвол-ства//Вопросы экономики, 1980.— № 7,— с. 69—79.

124. Хачатуров Т. С. Эффективность социалистического общественного производства//Вопросы экономики.— 1980.— № 7.— с. 8—16.

125. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам//Вопросы экономики.— 1995.— N° 5,— с. 71—97.

126. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда//Вопросы экономики.— 1997.— N° 2.— 102—113.

127. Черевань В. Н. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.— М.: Экономика, 1988,— 197 с.

128. Численность и движение населения//Статистический сборник.— Курск: Областной комитет государственной статистики, 1995,— 61 с.

129. Шаманин В. С. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям//Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1992.- 18. с.

130. Шестакова Е. Реформирование системы социальной защиты населения в странах Восточной Европы//Мировая экономика и международные экономические отношения.— 1997.— jf 1.— с. 45—53.

131. Югай Н. А. Формирование и использование кадров в животноводстве //Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.— М.: 1992.— 19 с.

132. Unemploment, Restructuring and the Labor Market in Eastern Europe and Russia/Edited by Simon Commander and Fabrizio Coricelli, 1995.— 477 c.

133. Юрков Ю. Прогноз численности населения Российской Федерации до 2010 года//Вопросы экономики.— 1997.— № 4.— с. 99—110.

134. Юшков О. А. Особенности занятости и рынка труда в промышленном регионе в переходный период//Диссертация на соискание ученой степени кандидата экномических наук.— М.: 1995.— 163 с.I1. Xnm| \>О1. ЪнмрпnlhilljmLu^1. Ьшяшиг• ' • ■f" w ¥

135. Состав безработных за 1 полугодие 1996 года, человек

136. Всего по области в т. ч. проживают в сельской местности

137. Численность населения Курской области в 1959—1996 гг.1. На начало года)

138. Миграция сельского населения Курской области, человек

139. Возрастной состав мигрантов по Российской Федерации и Центрально-Черноземному району в 1995 году

140. Российская Федерация 818402 2749417 429258 671689 2373114 349073 146713 376303 80185

141. Центральночерноземный район 42016 141635 27404 23696 101016 17879 18320 40619 9525

142. Белгородская область 9420 32919 6893 5008 21366 3378 4412 11553 3515

143. Воронежская область 12912 41601 7056 6665 30150 5455 6247 11451 2601

144. Курская область 7277 25399 4187 4504 19118 2945 2773 6281 1242

145. Липецкая область 5695 20099 3961 3107 13788 2668 2588 6311 1293

146. Тамбовская область 6712 21617 4307 4412 16594 3433 2300 5023 874

147. Половозрастной состав беженцев и вынужденных переселенцев в 1996 году (человек)

148. Всего В том числе Мужчины В том числе , Женщины В том числе0—5 лет 6—15 лет трудоспособном старше трудоспособного 0—5 лет 6-15 лет трудоспособном старше трудоспособного 0-5 лет 6-15 лет трудоспособном старше трудоспособного

149. Российская Федерация 974428 84891 197487 550893 141157 455138 42789 99059 265401 47889 519290 42102 98428 285492 93268

150. ЦентральноЧерноземный район 106354 8345 21849 60835 15325 50191 4243 11086 30068 4794 56163 4102 10763 30767 10531

151. Белгородская область 35435 2665 7474 20144 5152 16587 1333 3721 9847 1686 18848 1332 3753 10297 3466

152. Воронежская область 34849 2735 6915 19901 5298 16630 1369 3579 10020 1662 182219 1366 3336 9881 3636

153. Курская область 8289 787 1754 4548 1200 3932 408 914 2195 415 4357 379 840 2353 785

154. Липецкая область 14073 1007 2818 8362 1886 6606 529 1421 4124 532 7467 478 1397 4238 1354

155. Тамбовская область 13708 1151 2888 7880 1789 6436 604 1451 3882 499 7272 547 1437 3998 1290

156. Уровень образования беженцев и вынужденных переселенцевна начало 1996 г. (человек)в том числе имели образование

157. Всего в возрасте 16 лет и старше высшее незаконченное высшее и среднее специальное среднее общее (полное и неполное) другое образование и неуказано

158. Российская Федерация 692050 130193 204836 350582 6439

159. Ценрально- Черноземный район 76160 16129 22368 37642 21

160. Белгородская область 25296 5552 7348 12396

161. Воронежская область 25199 5278 7488 12433

162. Курская область 5748 1083 1420 3224 21

163. Липецкая область 10248 2203 3165 4880

164. Тамбовская область 9669 2013 2947 4709

165. Численность мужчин и женщин

166. Источники финансирования программы развития и поддержки крестьянских (фермерских) хозяйств области в 1997—2000 году (млрд. руб.)

167. Наименование мероприятий Источники финансирования 1997 1998 1999 2000 Всего

168. Предусматривать направление средств земельного налога на повышение плодородия почв, социальное обустройство территорий для крестьянских (фермерских) хозяйств в размере не менее 5 процентов общего объема средств областной бюджет 1,2 1,2 1,2 1,2 4,8

169. Направление на строительство социальной и производственной инфраструктуры не менее 15% средств, выделяемых для финансирования строительства указанных объектов в АПК областной бюджет 3,0 4,0 4,3 4,5 15,8

170. Возмещение 50% стоимости вводимых животноводческих помещений для содержания не менее 10 голов КРС областной бюджет 0,3 0,4 0,5 0,6 1,8

171. Предусматривать выделение льготной ссуды на оказание помощи в размере 2 млр. руб. ежегодно областной бюджет 2,0 2,0 2,0 2,0 8,0

172. Средства на приобретение машиностроительной продукции на условиях лизинга областной бюджет 0,5 0,5 0,5 0,5 2,0

173. Создание страховых семенных фондов на возвратной основе (800 тыс. ежегодно) областной бюджет 0,4 0,4 0,4 0,4 1,6

174. Итого: 7,4 8,5 8,9 9,2 34,0

175. Состав и численность работников, занимающих должности руководителей и специалистов в сельском хозяйстве

176. Курской области в 1996 году

177. Наименование должности Предусмотрено должностей по штатному Фактически работает на 01.01.97 г. Из них имеютобразование возрастрасписанию высшее среднее специальное до 30 лет женщин 55 лети старше мужчин 60 лети старше1 2 3 4 5 6 7

178. Руководители поизводственных предприятий сельского хозяйства 568 568 485 74 21 13

179. Освобожденные заместители руководителей 127 120 60 48 3 8

180. Главные специалисты, всего 3361 3056 1762 1226 270 153

181. Руководители среднего звена 3075 2985 386 1364 205 196

182. Специалисты, всего 5638 5245 1243 3365 822 248

183. Юрисконсульты 14 13 10 3 1 —

184. Специалисты по коммерческой деятельности 31 28 12 15 3 1

185. Другие работники, занимающие должности специалистов 668 658 95 360 78 41

186. Всего работников 13315 12477 4053 6381 1388 646

187. Выпуск специалистов средних специальных образовательных учреждений Курской области в 1996 году

188. Средние специальные образовательные учреждения Выпуск Из них

189. Имеют предложения по трудоустройству Самостоятел ь н. трудоустройств.1. Всего в том числе

190. Всего 649 155 119 2 36 437

191. Выпуск специалистов высшими образовательными учреждениями Курской области в 1996 году1. Из них

192. Выпуск имеют предложения по трудоустройству самостоятельное трудоустройство1. Агрономия 75 72 31. Защита растений 39 31 81. Зоотехния 52 46 61. Ветеринария 105 89 16

193. Механизация сельскохозяйственного производства 96 84 12

194. Экономика и управление 64 50 14

195. Бухгалтерский учет и аудит 79 61 181. Всего 540 433 7713.Ъ

196. Расчет величин дня вычисления параметров уравнения множественно* регрессии