Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Григашкина, Светлана Ивановна

  • Григашкина, Светлана Ивановна
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2005, КемеровоКемерово
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 183
Григашкина, Светлана Ивановна. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Кемерово. 2005. 183 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Григашкина, Светлана Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ КАК ФАКТОРА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ.

1.1. Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда.

1.2. Генезис социально-экономической сущности заработной платы.

Глава 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

2.1. Понятие и формы эффективности заработной платы.

2.2. Методические приемы оценки эффективности заработной платы.

2.3. Факторы эффективности заработной платы.

Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В

УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ.

3.1. Состояние и проблемы организации заработной платы на предприятии (на примере шахт Кемеровской области).

3.2. Управление процессом повышения эффективности заработной платы.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты»

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Преобразования системы управления экономикой, связанные с переходом к рыночным методам хозяйствования, предполагают создание нового механизма мотивации труда. Мотивация и стимулирование труда, основанные на изучении и удовлетворении потребностей работников в зависимости от результатов труда, повышают их трудовую активность и эффективность бизнеса в целом.

Повысить мотивацию работника к труду можно через познание структуры их мотивов и потребностей, через совершенствование систем стимулирования труда, позволяющих прежде всего через систему оплаты труда увязывать интересы и цели собственников бизнеса с интересами и целями работников, через поощрения за результаты в работе, через определенные мероприятия по выражению им признания руководителем. Каждый руководитель, ориентируясь на создание стимулов для всестороннего развития работников, включает мощнейший естественный механизм мотивации человека, следствием чего будет и высокая производительность, и качество выполнения порученной человеку работы, и ответственность за результаты своего труда.

Важнейшим стимулом к высокопроизводительному труду и росту производства является заработная плата. Однако произошедшие в России социально-экономические преобразования, связанные с переходом к рыночной системе хозяйствования, привели к кризису трудовой мотивации и существенным переменам в организации заработной платы. В результате возникли системные противоречия между официальным рыночным статусом рабочей силы и в большинстве своем нерыночными способами оплаты труда; появились многочисленные проблемы в организации заработной платы.

Системы оплаты труда на многих предприятиях утратили свои мотивационные функции, слабо стимулируют производительность труда. Все это говорит о том, что собственники бизнеса и руководители предприятий недооценивают мотивационные возможности заработной платы в достижении намеченных ими целей. Это делает чрезвычайно актуальной проблему повышения эффективности заработной платы как важного фактора трудовой мотивации.

В условиях, определяемых радикальными преобразованиями экономики, процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер. Снижение роли заработной платы в обеспечении расширенного воспроизводства рабочей силы обусловлено снижением покупательной способности заработной платы из-за опережающего роста цен на потребительские товары и услуги по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции и перестала быть надежной основой воспроизводства населения.

Определенную роль в утрате заработной платой своих функций имеет отстранение государства от контроля за ее уровнем. Минимальная заработная плата, которая периодически устанавливается в законодательном порядке, утратила свою функцию простого воспроизводства рабочей силы и выполняет лишь роль базы для расчета личных платежей и социальных выплат. Все это привело к снижению роли заработной платы в жизнеобеспечении населения и способствовало разрушению заработной платы как стимула эффективного труда. Поэтому в нынешних условиях важнейшей задачей становится принципиальное изменение подходов к оценке, к восстановлению воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.

СОСТОЯНИЕ НА УЧНОЙ ПРОРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ

Современным проблемам оплаты труда уделяется достаточно внимания в отечественной и зарубежной экономической литературе. Анализ литературных источников показал, что в настоящее время к решению проблем организации заработной платы проявляется повышенный интерес исследователей. Наибольший интерес в настоящее время представляют методические подходы организации труда и заработной платы ряда зарубежных авторов, которые рассматривают проблематику оплаты труда в рыночных условиях. Среди них можно отметить C.JI. Брю, К.Р. Макконнелла, А. Маршалла, Р.С. Смита, Р.Дж. Эренберга и др.

В литературных источниках советского периода имеется обширный критический анализ несовершенств в реализации принципов оплаты труда, пропагандируемых длительное время как социалистических. Среди таких работ можно назвать труды В.В. Горшкова, Л.И. Жукова, В.Ф. Майера, С.Г. Струмилина, И.А. Полякова, К.С. Ремизова и др.

Особое место занимают работы российских ученых, посвященные проблемам теории, методологии и практики организации оплаты труда С.И. Бабиной, В. и Н. Белкиных, Б.С. Бурыхина, Н.А. Волгина, А. Масликова, Н. Омелина, C.JI. Осипова, Г.Э. Слезингера, Р.А. Яковлева и др.

Проблемы реформирования механизма регулирования оплаты труда рассмотрены в трудах В.Н. Бобкова, Г.Ю. Дубянской, A.JL Жукова, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, А.Н. Никифорова, Р.Я. Подоваловой, Л.С. Ржанициной и др.

Широкий спектр методов управления процессом воспроизводства рабочей силы, системный анализ стимулов труда и особенностей функционирования отдельных элементов заработной платы представлен в трудах таких ученых, как В.А. Гага, М.Е. Добрусина, М.С. Каз, И.П. Поварич, Б.Г. Прошкин и др.

Таким образом, различные вопросы организации оплаты труда исследуются как зарубежными, так и отечественными специалистами. Однако еще недостаточно освещены теоретические и организационные вопросы повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и организационных основ управления процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации.

Для достижения поставленной цели был сформулирован и решен ряд научных задач исследования, включающих:

- исследование сущности и взаимосвязи категорий «трудовая мотивация» и «стимулирование труда»;

- выявление сущности и внутреннего содержания заработной платы;

- раскрытие понятия и форм эффективности заработной платы; разработку методики оценки экономической и социальной эффективности заработной платы;

- выявление факторов эффективности заработной платы; определение элементов управления процессом повышения эффективности заработной платы.

ПРЕДМЕТ И ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ. Объектом исследования являются отношения между работодателем и работником в процессе согласования экономических и социальных интересов при управлении процессом повышения эффективности заработной платы на уровне предприятия.

Предметом исследования является управление процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации.

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ. В своем исследовании автор опирался на труды зарубежных и отечественных ученых в области мотивации, стимулирования труда и организации заработной платы.

Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, функциональном методе, методах индукции, экономического анализа, экономико-статистических, социологических методах.

Нормативно-правовой основой диссертационной работы являются законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных органов власти и управления, касающиеся вопросов оплаты труда и регулирования трудовых отношений.

В числе информационных источников диссертации использованы научные источники в виде данных и сведений из книг, журнальных статей, научных докладов и отчетов, материалов научных конференций, семинаров; данные статистических сборников Госкомстата России и Федеральной службы Госкомстата по Кемеровской области.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА диссертационной работы заключается в следующем:

1. Раскрыто содержание понятия «эффективность заработной платы» как фактора трудовой мотивации, под которой понимается социально-экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы.

Выделены две взаимосвязанные формы эффективности заработной платы: экономическая и социальная.

Экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач.

Социальная эффективность заработной платы отражает меру воспроизводства рабочей силы работника предприятия и характеризует то, как заработная плата соотносится с минимальной оплатой труда, размер которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.

2. Разработана и апробирована методика анализа эффективности заработной платы. В качестве объекта анализа могут выступать предприятия, отрасли, регионы. Методика анализа включает следующие элементы: показатели, критерии, коэффициенты экономической и социальной эффективности, алгоритм расчета каждого элемента и интерпретацию получаемых результатов.

Показатель экономической эффективности заработной платы отражает изменение заработной платы при изменении производительности труда, т.е. является мультипликатором, характеризующим, на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.

В качестве критерия экономической эффективности заработной платы выступает коэффициент изменения заработной платы при росте производительности труда на 1 %, который обосновывается социально-экономическими процессами в стране, регионе. На это соотношение оказывают влияние региональные и отраслевые особенности воспроизводства рабочей силы.

Коэффициент экономической эффективности заработной платы характеризует соотношение показателя фактической экономической эффективности заработной платы объекта анализа с критериальным значением этого показателя.

Показатель социальной эффективности заработной платы количественно выражает степень удовлетворения заработной платой потребностей работника в соответствии с минимумом, обеспечивающим возобновление способности к труду.

В соответствии с теорией организации заработной платы простое воспроизводство рабочей силы должна обеспечивать минимальная заработная плата, которая в законодательном порядке устанавливается правительством. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда минимальная заработная плата должна быть не ниже 60 % средней заработной платы в стране. Поэтому при расчете социальной эффективности заработной платы объекта анализа предлагается использовать расчетную минимальную заработную плату, равную 60 % средней заработной платы в стране за соответствующий период.

В качестве критерия социальной эффективности заработной платы выступает пороговое значение соотношения средней и минимальной заработной платы, равное 1. Критерий социальной эффективности заработной платы, равный 1, характеризует минимальный уровень социальной эффективности и соответствует ситуации, когда средняя заработная плата объекта исследования равна минимальной заработной плате, в этом случае уровень средней заработной платы обеспечивает только простое воспроизводство рабочей силы.

Коэффициент социальной эффективности заработной платы характеризует, во сколько раз показатель социальной эффективности заработной платы больше его критериального значения. В силу того, что критерий социальной эффективности заработной платы обосновывается равным 1, то коэффициент социальной эффективности по своему числовому значению будет совпадать с показателем социальной эффективности.

3. Обоснованы и выделены факторы эффективности заработной платы. В качестве основания выделения факторов взята среда их формирования. Во внешней среде формируются факторы макроуровня -экономические, политико-правовые, социальные, научно-технологические.

Во внутренней среде формируются факторы микроуровня. Первый подуровень микроуровня - предприятие (отраслевая специфика, форма собственности, деятельность профсоюзов, формы и системы заработной платы). Второй подуровень - работник и работодатель (мотивы работника и мотивы работодателя).

4. Определены элементы управления процессом повышения эффективности заработной платы. К элементам управления процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации относятся:

- цель управления процессом повышения эффективности заработной платы;

- субъекты и объекты управления процессом повышения эффективности заработной платы;

- методы управления процессом повышения эффективности заработной платы и формы их реализации;

- показатели, критерии и коэффициенты эффективности заработной платы, а также методические рекомендации по их расчету;

- нормативно-правовое обеспечение.

Охарактеризована взаимозависимость данных элементов.

НАУЧНАЯ H ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

Результаты исследования направлены на дальнейшее развитие теории и практики организации заработной платы, на повышение ее эффективности и роли в управлении трудовой мотивацией работников.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что выводы и рекомендации могут быть использованы руководителями предприятий, местными органами власти в системе управления эффективностью заработной платы как фактора труда, в системе контроля за уровнем и качеством жизни в регионе, а также в преподавании учебных дисциплин.

АПРОБАЦИЯ И ВНЕДРЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

Основные теоретические положения и отдельные результаты исследования докладывались на региональных и международных научно-практических конференциях «Наука и образование» (Белово, 2000, 2001, 2002, 2003, 2004); на межрегиональной научно-методической конференции «Повышение эффективности научных исследований и совершенствование учебного процесса» (Анжеро-Судженск, 2000); на международном научно-практическом семинаре «Проблемы позиционирования российских регионов в мировом экономическом пространстве» (Киров, 2002); на межвузовской научно-практической конференции «Актуальные вопросы развития экономики России: теория и практика» (Нижний Новгород, 2003); на международной научно-практической конференции «Организация и управление производительностью производственных систем» (Новочеркасск, 2004); на всероссийской научно-практической конференции «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XXI веке» (Томск, 2004); на международной научно-практической конференции «Высокие технологии 2004» (Ижевск, 2004); на международной научно-практической конференции «Инновационные процессы ж в управлении предприятиями и организациями» (Пенза, 2004); на научных методологических семинарах кафедры менеджмента КемГУ.

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. По теме диссертации опубликовано 13 печатных работ общим объемом 3,2 печатных листа.

СТРУКТУРА И ОБЪЕМ РАБОТЫ. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. Работа представлена на 170 страниц основного текста, содержит 17 таблиц, 6 рисунков, библиографический список из 170 наименований.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Григашкина, Светлана Ивановна

В рыночных условиях на успешность трудовой деятельности оказывает влияние эффективность заработной платы, под которой понимается социально экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводство рабочей силы. Управление процессом повышения эффективности заработной платы процесс постоянной целенаправленной работы по повышению трудовой активности персонала и их трудовой мотивации.Трудовая мотивация - это управленческий процесс, направленный на формирование внутренних побудительных мотивов отдельного исполнителя или группы людей к определенной активной трудовой деятельности, основой которого является изучение и удовлетворение потребностей.Под воздействием мотивации труд становится более привлекательным, интеллектуальным, насыщается элементами творчества. На этой основе происходит коренное преобразование условий труда и его содержания, возникновение новых методов управления трудовой деятельности. Анализ стимулирования труда показывает, что основное внимание продолжительное время уделялось категории «материально денежное стимулирование», под которой понимается использование различных денежных выплат и санкций: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, различные виды доплат, премий и вознаграждения и т.д.Стимулирование труда рассматривается как система, которая представляет собой совокупность взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимовлияющих видов стимулирования и форм их организации, побуждающая объект управлеьшя на основе учета комплекса его разнообразных потребностей к действиям, соответствующим целям субъекта управления.В отличие от стимула мотив выстзшает, как внутренние побуждение, стремление, предрасположенность к действию. Стимул же определяется как Предмет или явление, имеющее в данной ситуации определенное значение для объекта зшравления, активизирующее его поведение в силу положительно оцениваемых шанса и выгодности обладания ими (сохранение такового или избежание их) и способствующие достижению цели, поставленной субъектом управления. Мотивы и стимулы побуждают к действию - это их и объединяет.Однако различия между ними зависят от причин (факторов), побуждающих к действию.Важнейшим элементом системы стимулирования труда выступает заработная плата, которая является универсальным способом удовлетворения разнообразных потребностей. Заработная плата - есть превращенная форма цены рабочей силы конкретного работника, уровень которой обусловлен качеством рабочей силы, содержанием или функциональными особенностями выполняемой работы, результатами труда работника и предприятия, ситуацией на рынке труда и уровнем развития производительных сил общества. Она выполняет воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.Основными принципами организации оплаты труда, которыми следует руководствоваться в современных условиях, являются: увеличение реальной и номинальной заработной платы по мере повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции; маргинализация уровня оплаты труды; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; государственное регулирование заработной платы работников; открытость заработной платы; установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства; рациональное сочетание индивидуальных и коллективных форм стимулирования труда; дифференциация уровня оплаты труда.Выявление взаимосвязи принципов организации и функций заработной платы показывает, что большинство принципов организации заработной платы связаны с ее стимулирующей функцией. Это подчеркивает важность соблюдения принципов организации заработной платы в повышении стимулирующей роли заработной платы. Стимулирующая роль заработной платы является «двигателем» стимулирующей функции и ее уровень может повышаться или понижаться от обеспечения связи размеров заработной платы и трудового вклада работника.Эффективность заработной платы проявляется двух основных формах: экономической и социальной. Экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач.Социальная эффективность заработной платы отражает меру воспроизводства рабочей силы работника предприятия, и характеризует то, как заработная плата соотносится с минимальной оплатой труда, размер которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.Целью анализа эффективности заработной платы является создание механизма, позволяющего оценивать степень реализации функций заработной платой и соответственно влиять на процессы ее организации в направлении усиления воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций.Для оценки эффективности заработной платы используется система показателей, включающая в себя показатели, критерии и коэффициенты экономической и социальной эффективности заработной платы. Критерий, по которому осуществляется оценка эффективности заработной платы, является важнейшим элементом хозяйственного механизма наряду с такими его элементами, как система планирования, система правовых и хозяйственных взаимоотношений, экономического и материального стимулирования и др.На эффективность заработной платы оказывают влияние различные факторы. В качестве основы классификации факторов эффективности заработной платы выбрана среда, в которой формируются факторы. Если рассматривать среду относительно предприятия и работника, то это внешняя среда и внутренняя среда.Во внешней среде формируются факторы макроуровня - экономические, политико-правовые, социальные, научно-технологические Во внутренней среде формируются факторы микроуровня. Первый подуровень микроуровня - предприятие (отраслевая специфика, форма собственности, деятельность профсоюзов, формы и системы заработной платы).Второй подуровень - работник и работодатель (мотивы работника и мотивы

работодателя).К экономическим факторам относятся: уровень развития экономики и ее состояние, динамика валового внутреннего продукта, ситуация на рынке труда, конкуренция, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, структура производства и уровень развития его материально-технической базы, цены на продукты питания, одежду, жилье, транспорт, медицинские и образовательные услуги, рекреацию, затраты на поддержание нормального для данной среды культурного уровня жизни (приобретение книг, посещения театров и т.п.), уровень реальных доходов населения и их распределение и др.Политико-правовые факторы играют решающую роль в правовом регулировании найма, увольнения, оплаты труда, установлении минимальной гарантированной заработной платы, проведении налоговой политики в отношении заработной платы, проведении государственной политики в области занятости. Социальные факторы отражают качественный уровень персонала, уровень образования, отношение работников к труду, социальные условия труда. Научно-технологические факторы играют значительную роль в обеспечении конкурентоспособности продукции и создании материально технической базы для повышения эффективности заработной платы, оказывают прямое воздействие на качество продукции и производительность труда.Отраслевая специфика характеризуется особенностями функционирования и воспроизводства рабочей силы. Форма собственности определяет степень самостоятельности предприятий в выборе разнообразных форм и систем организации оплаты труда. Профсоюзные организации могут оказывать существенное влияние на регулирование уровня заработной платы.Одна из главных задач профсоюзов - это участие в формировании социальной и экономической политики предприятия. Организация заработной платы — это система, обеспечивающая взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты, в качестве ее составных элементов выделяют нормирование, тарифную систему, премиальные системы, доплаты и надбавки.Мотивация труда работника связана с механизмом формирования уровня заработной платы, призванного учитывать достигнутый уровень развития производительных сил общества и исторически складывающийся набор потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.Структура мотивов работодателя, выражает его жизненную стратегию, определяет общее отнощение к работе и работникам, что влияет на выбор систем стимулирования работников и соответственно проявляется в эффективности заработной платы, через взаимосвязь последней с показателями производительности труда.На исследуемых предприятиях применяются традиционные формы и системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная, договорная и бригадная система оплаты труда с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента трудового вклада (КТВ). Механизм формирования заработной платы на исследуемых предприятиях недостаточно гибкий, и не способен реагировать на изменение индивидуальных трудовых результатов. В значительной степени утратили стимулирующее воздействие на производительность и качество труда премии за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, достижения в труде, так как они превратились в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда.Коэффициент экономической эффективности заработной платы на всех предприятиях превышает критерий экономической эффективности заработной платы, равный 0,9. В результате стимулирующая роль заработной платы в повышении производительности труда на предприятии существенно снижается.Коэффициент социальной эффективности заработной платы на предприятиях превышает критерий социальной эффективности заработной платы, равный 1,0.Это говорит о том, что заработная плата удовлетворяет потребности работников в соответствии с минимумом, обеспечивая простое воспроизводство рабочей силы.Социологическое исследование отношения субъектов труда к организации материального стимулирования труда на угольных шахтах позволило сделать выводы о значительном недовольстве работниками уровнем заработной платы, удовлетворенностью своей работой и существующими системами заработной платы. По данным социологического опроса только 2,5% респондентов удовлетворены уровнем своей заработной платы; это говорит о низком стимулирующем воздействии заработной платы.Наиболее действенной формой обеспечения целенаправленной работы по управлению процессом повышения эффективности заработной платы является определение основных его элементов. К элементам управления процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации относятся: • цель управления процессом повышения эффективности заработной платы; • субъекты и объекты управления процессом повышения эффективности заработной платы; • методы управления процессом повышения эффективности заработной платы и формы их реализации; • показатели и критерии эффективности заработной платы, а также методические рекомендации по их расчету; • нормативно-правовое обеспечение.Целью управления процессом повышения эффективности заработной платы является повышение стимулирующей и воспроизводственной функций заработной платы на основе согласования интересов работодателей и работников.В состав субъектов управления процессом повышения эффективности заработной платы входят - на макроуровне - Министерство труда. Российский комитет по тарифным соглашениям и экономической защите, центральные комитеты независимых профсоюзов работников и предприятий; на уровне предприятия - собственники, руководство и профсоюз предприятий.Субъекты управления процессом повышения эффективности заработной платы на каждом уровне реализуют свои интересы через различные методы управления: экономические, финансовые, административные, психологические, дисциплинарные, правовые и метод партисипативности. Объектом управления процессом повышения эффективности заработной платы является экономическая и социальная эффективность заработной платы.Управление процессом повышения эффективности заработной платы ориентируется на выбор определенных направлений и методов социально экономического управления с итоговым достижением конкретного повышения эффективности производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Григашкина, Светлана Ивановна, 2005 год

1. Агеев, В.М. Экономические интересы и стимулы при социализме / В.М. Агеева. -М.: Сов. Россия, 1984. -192 с.

2. Адамедов, А. Мезоэкономика: тракт по экономической теории для студентов / А. Адамедов. М.: Светотон, 1998. - 160 с.

3. Адамчук, В. В. Материальное стимулирование достижений высоких конечных результатов / В.В. Адамчук — М.: Знание, 1983. 87с.

4. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

5. Аманмурадова, Н.А. Стимулы высокопроизводительного труда/ Н.А. Аманмурадова, Л.И. Сосновская. Ашхабад: Ылым, 1990. - 80 с.

6. Андриенко, В.Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В.Ф. Андриенко, В.М. Данюк, Ю.И. Палкин. Киев: Наука думка, 1991. -196 с.

7. Бабина, С.И. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Г. Гришковец: Учебное пособие / Кемеровский гос.универ. Кемерово, 1993. - 87 с.

8. Бабина, С.И. Формирование фонда заработной платы трудовых коллективов с использованием методов регрессионного анализа / С.И. Бабина, И.П. Поварич. Кемерово, 1990. - 28 с.

9. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: (Управление предприятие на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) / В.И. Бовыкин М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1997. - 368 с.

10. Богатыренко, З.С. Поощрения за успехи в работе: открывая новое, не забывать о накопленном опыте / З.С. Богатыренко // Кадры предприятия. -2000. -№1.-С 33 -42.

11. Большой толковый словарь русского языка. / Сост. и гл. ред. С.А. Кузнецов. Спб.: «Норинт», 1998. - 1990 с.

12. Большой экономический словарь / Под ред. А.И. Азрилияна. 2-е изд. Доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.

13. Болыной экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 5-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 2002. - 864 с.

14. Болыной энциклопедический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Большая Российская энциклопедия, 1998. - 1456 с.

15. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь / А.Б. Борисов — М.: Книжный мир, 2000. 895 с.

16. Виханский, О.С.Менеджмент / О.С. Виханскйи, А.И. Наумов: Учебник. -М.: Гардарики, 2002. 288 с.

17. Вишневская, Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2003. - №4. - С. 3-18.

18. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин.- М.: «ГНОМ-пресс» при сод. Т.Д. «Элит-2000», 1999.-440 с.

19. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова: Учебное пособие. М.: Издательский дом «Дашков и К». 2000. 220 с.

20. Волгин, Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Волгин М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998. -225 с.

21. Волгин, Н. Реформирование оплата труда проблема неотложная / Н. Волгин // Человек и труд. - 1996. - № и. - С. 83-85.

22. Волгин, Н. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда / Н.А. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. 2000. - №4. -С. 75- 79.

23. Волгин, Н.А. Заработная плата — цена труда или рабочей силы? / Н.А. Волгин // Человек и труд. -1999. № 9. - С. 66-69.

24. Волгин, Н.А. Многовариантность моделей оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 79-81.2 8. Волгин, Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению / Н.А. Волгин. М.: Центр «Юстицинфром». 1992.-96 с.

25. Волгин, Н.А. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы) / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. М., 1994.-274 с.

26. Волгина, О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций / О.Н. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. - 128 с.

27. Гвоздев, Н.И. Стимулы социалистической экономики / Н.И. Гвоздев. -М.: Экономика, 1985. 224 с.

28. Герчиков, В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / В. Герчиков // ЭКО. 1996. - №6. - С. 103-112.

29. Герчиков, В.И. Современные проблемы стимулирования труда // Промышленность: от выживания к развитию / В.И. Герчиков, В.Д. Речин, Л.А. Сергеева. Новосибирск, ЭКОР, 1996. -С. 124-136.

30. Гибсон, Дж.А. Организации: поведение, структура, процессы / Дж.А. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннели / Пер. с англ. 8-е изд. - М: ИНФРА-М, 2000. - 662 с.

31. Гнездовский, Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях / Ю.И. Гнездовский, И.П. Поварич. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. - 124 с.

32. Грибин, Ю. Как повысить стимулирующую роль заработной платы угольщиков? / Ю. Грибин, Г. Ефимова, К Королевский // Человек и труд. -1999. -№ 7.-С. 66-68.

33. Григашкина, С.И. Исследование составляющих эффективности заработной платы / С.И. Григашкина // Социально-экономические преобразования в России: сборник научных трудов. Вып. 3. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2004. - С. 211-215.

34. Григашкина, С.И. К вопросу о сущности заработной платы / С.И. Григашкина // Наука и образование: материалы Всероссийской науч. конф. Белово, 2002. - С. 66-69.

35. Григашкина, С.И. Комплексный подход к решению основных проблем оплаты труда в России / С.И. Григашкина // Организация и управление производительностью производственных систем: материалы III Междунар. науч.-прак. конф. Новочеркасск, 2004. - С. 30-32.

36. Григашкина, С.И. Факторы, оказывающие влияние на эффективность заработной платы / С.И. Григашкина // Наука и образование: материалы V Международной науч. конф. Белово, 2004. - С. 294-298.

37. Григашкина, С.И. Функции организации заработной платы / С.И. Григашкина // Сборник трудов молодых ученых КемГУ. Т. 2. -Кемерово, 2002. - С. 42-44.

38. Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С. Губанов // Экономист. — 1996. № 3. — С. 34-46.

39. Даль, В. Толковый словарь живого великорусского языка / В. Даль. Том 2.- М.: Рус. яз., 1979.- 779 с.

40. Даль, В. Толковый словарь живого великорусского языка / В. Даль: в 4 т.т. Т 2: И-0 Оформл. «Диамант»», - Спб.: ТОО «Диамант», 1996. - 784 с.

41. Дубянская, Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. 1996. - №7. - С. 64-68.

42. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Н.- Новгород: НИМБ, 1997.-607 с.

43. Есаулов, В.Н. Организация заработной платы персонала на предприятии в условиях конверсии: Автореф. дис . канд. экон. наук. Томск, 1994. -17 с.

44. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А. Жуков // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №5. — С. 58-64.

45. Жуков, А. Пути улучшения управления заработной платой / А. Жуков // Вопросы теории и практики управления. 1997. - №3.

46. Жуков, Л.И. Труд и зарплата на предприятиях машиностроения в условиях самофинансирования / Л.И. Жуков, В.В. Горшков, В.А. Ловков, Л.В. Неверовский Ленинград. - 1988. — 155 с.

47. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд.-1999.- С. 54-65.

48. Захаров, Н. Мотивация «против» стимулирования / Н. Захаров, Н. Куцын // Социалистический труд. 1991. - №11. - С. 90-97.

49. Захарова, Е.В. Социально-экономический анализ стимулов экономической активности: дис . канд. экон. наук. М., 1997. — 180 с.54.3дравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности / А.Г. Здравомыслов. М.: Политиздат, 1986.-223 с.

50. Зубов, В.М. Как измеряется производительность труда в США /В.М. Зубов, Р.В. Гаврилова. М.: Финансы и статистика, 1990. - 144 с.

51. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. - 224 с.

52. Каз, М.С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Когнитивно-ценностный подход / М.С. Каз. Томск: Томский государственный университет, 2003.-352 с.

53. Капелюшников, Р. Механизмы формирования заработной платы вроссийской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. -2004. -№4.-С 66-91.

54. Киллен, К. Вопросы управления / К. Киллен: Сокр. пер. с анг. / Под ред. И.М. Верещагина. М.: Экономика, 1981. - 200 с.

55. Ковалев, В.И. Мотивы поведения и деятельности / В.И. Ковалев. М.: Наука, 1988. - 192 с.

56. Кокин, Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю Кокин //Человек и труд. -2001. №1. - С. 82-84.

57. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю Кокин // Человек и труд. 1995. - № 7. - С. 83-87.

58. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. 2002. - №1. — С. 38-41.

59. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90-92.

60. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.

61. Конвенция МОТ № 131. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран. 54 сессия. Женева. 1970.

62. Королевский, К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации / К.Ю. Королевский. М.: ОАО «Издательство «Недра», 1998. - 159 с.

63. Костин, JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма / JI.A. Костин. - М.: Акад. Труда и социальных отношений, 1994. - 73 с.

64. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. Политздат, 1989. - 479 с.

65. Лаптин, М.И. В.И. Ленин и стимулы к труду / М.И. Лаптин. М.: Сов. Россия, 1974. - 240 с.

66. Лафта, Дж.К. Эффективность менеджмента организации / Дж.К. Лафта: Учебное пособие. М.: Русс. дел. литер., 1999. - 320 с.

67. Ломоносова, С. Оплата труда как отражение системного кризиса / С. Ломоносова// Человек и труд. 1998. -№8. - С. 79-83.

68. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

69. Мазманова, Б. Г. Участие работников в прибылях и партнерство / Б.Г. Мазманова // Человек и труд. 2000. - №9.

70. Мазманова, Б.Г. Стимулирование персонала, занятого продажами / Б.Г. Мазманова // Маркетинг в России и за рубежом. 1999. - №2.

71. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. В 2т.: Пер. с англ. Т 2. 400 с.

72. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: Пер. с анг. М.: Дело, 1998. - 704 с.

73. Мотивация деятельности: Учеб. пособие / Г.П. Гагаринская, И.А. Баткаева, А.В. Можайский, Н.В. Сухова. Самарский государственный тех. университет. Поволжский институт бизнеса. Самара, 1997.

74. Никифоров, А. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. 1999. - №4. - С. 38-45.

75. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 224 с.

76. Осипов, C.JI. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике: Автореф. дис. д-ра. экон. наук. Хабаровск: ХГУ, 1997. - 52 с.

77. Осипов, C.JI. Политика доходов и заработной платы / СЛ. Осипов: Учебное пособие. Хабаровск: ХГАЭП, 2000.- 171 с.

78. Основные показатели социально-экономического положения регионов Российской Федерации в I полугодие в 2004 г. // Регионология. № 3. -2004.-С. 38-63.

79. Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 годы. Москва 2004. 48 с.91.0учи, У. Методы организации производства. Японский и американские подходы / У. Оучи. М.: 1984. - 183 с.

80. Паутинка, Т.И. Организация оплаты труда работников и участие в доходах на предприятиях с различными формами собственности: Автореферат . канд. экон. наук. — М., 1995. С. 8.

81. Поварич, И.П. Виды и формы организации стимулирования труда / И.П. Поварич. Кемерово: КемГу, 1990. - 81 с.

82. Поварич, И.П. Материальное денежное стимулирование труда / И.П. Поварич. Кемерово, КемГу. - 1990. -78 с.

83. Поварич, И.П. Теоретические и прикладные аспекты стимулирования труда / И.П. Поварич, М.В. Колмагоров. Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002.- 221 с.

84. Поварич, И.П. Стимулирование труда: Системный подход/ И.П. Поварич, Прошкин Б.Г. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1990. - 198 с.

85. Подмарков, В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда / В.Г. Подмарков // Вопросы философии. 1979. - № 5. - С. 58-69.

86. Покрытан, А.К. Историческое и логическое в экономической теории социализма / А.К. Покрытан. — М.: Мысль, 1978. 248 с.

87. Попов, Г.Х. Методы управления социалистическим производством / Г.Х Попов. М.: Экономика, 1971. - 63 с.

88. Попова, И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И.М. Попова. Киев: Наукова думка, 1976. - 208 с.

89. Портянко, М.Л. Заработная плата: За что и сколько платить/ М.Л. Портянко. Сыктывкар: Из-во СыктГУ, 1997. - 103 с.

90. Посад сков, Е.Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика / Е.Л. Посадков. Новосибирск, 2001. -80 с.

91. Производительность труда и фондоотдача: проблемы роста / Н.И. Иванов, В.Б. Шубик, В.А. Михальская; Отв. ред. Н.И. Иванов; АИУССР. Инст-т экономики пром-сти. — Киев: Наука думка, 1990. -256 с.

92. Прошкин, Б.Г. Основы теории и практики стимулирования труда / Б.Г. Прошкин, И.П. Поварич: Учебное пособие. Кемерово: Кемер. Гос. унт, 1988.-88 с.

93. Психология. Словарь / Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. -М.: Политиздат, 1990. 494 с.

94. Рабкина, Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения / Н.Е. Рабкина, Н.М. Римашевксая. М.: Экономика, 1972. -87 с.

95. Радаев, В.В. Экономические интересы при социализме / В.В. Радаев. -М.: Из-во МГУ, 1971. 334 с.

96. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, JI.HI. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 1997. 490 с.

97. Ржаницина, Л.С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России / Л.С. Ржаницина // Проблемы прогнозирования. 2000. -№ 5. - С. 94-104.

98. Ржаницина, Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка / Л.С. Ржаницина. М.: Профиздат, 1993. - 112 с.

99. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат. 2003. — 250 с.

100. Россия в цифрах. 2004. Крат. стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики. М., 2004. - 431 с.

101. Ручка, А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях / А.А. Ручка, Н.А. Сакада. Из-во «Наукова Думка», 1988. -221 с.

102. Сафьянов, Д.В. Трудовая мотивация работников предприятия / Д.В. Сафьянов. Метод, материалы. Новосибирск: ИЭНОППСО РАН. 1999. -С.10.

103. Сергеев, И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1998. 304 с.

104. Симаков, А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы: дисс . д-ра соц. наук. М., 1998. - 265 с.

105. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк: Пер. с англ./ Общ. ред. и вступ. ст. В. И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. - 528 с.

106. Ситар ян, С. А. Распределительные отношения и эффективность производства / С.А. Ситарян. М.: Финансы, 1980. - 280 с.

107. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. М.: Инфра - М, 1996. - 387 с.

108. Словарь справочник менеджера /Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 608 с.

109. Соболевская, А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. — 1998. -№1. С. 32-48.

110. Соболевская, А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. 2001. - № 3. - С. 7090.

111. Современный словарь иностранных слов. М.: Рус. яз., 1993 - 740 с.

112. Соглашение по Открытому Акционерному Обществу «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» на 2004-2006 годы. Москва. — 12 с.

113. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. № 3.-2004.-С. 1-18.

114. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. № 2 (119).-2003.-С. 14-18.

115. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. № 5.-2004.-С. 15-18.

116. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. № 1.-2005. С. 16-18.

117. Социально-экономическое положение Кемеровской области 2001 г., г. Кемерово, январь 2002. 118 с.

118. Социально-экономическое положение Кемеровской области 2002 г.; г. Кемерово, январь 2003. 118 с.

119. Социально-экономическое положение Кемеровской области 2003 г., г. Кемерово, январь 2004. 118 с.

120. СССР и международное сотрудничество в области прав человека. М. 1989.-С. 452.

121. Стимулирует ли зарплата? // Социалистический труд. 1991. - № 6. - С. 34-36.

122. Сухаревский, В.М. Стимулирование производства и экономика социализма (вопросы теории и практики) / В.М. Сухаревский — М.: Экономика.-1968.- 94 с.

123. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1998. 336 с.

124. Трененков, Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих / Е.М. Трененков. М.: Профиздат, 1986. - 258 с.

125. Труд и заработная плата в СССР / Словарь — справочник. — М.: Экономика, 1989.-447с.

126. Трудовой кодекс Российской Федерации: Постат. науч.-практ. коммен. 2-е изд., допол. и уточ. / Кол. авт. М.: Агенство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты»», 2002. 591 с.

127. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА, 1997.-512 с.

128. Управление персоналом. / Под ред. С.И. Самыгина. Серия «Учебники, учебные пособия» Ростов н/Д: «Феникс», 2001. - 432 с.

129. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.-423 с.

130. Управление персоналом: энциклопедический словарь. / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М., 1998.- 453 с.

131. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. Спб.: Питер, 2002. -1200 с.

132. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / Под ред. Н.А. Горелова, А.И. Тучкова СПб: Изд- во СПБУЭФ, 1997. - 157 с.

133. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Э.А. Уткин. М.: Ассоц. Авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-во ЭКМОС, 1999. - 256 с.

134. Философский энциклопедический словарь. М.: ИНФРА - М., 1999. -575 с.

135. Фильев, В.И. Заработная плата в зарубежных странах / В.И. Фильев. -М.: ЗАО «Бухгалт. бюллетень», 1997. 96 с.

136. Финансы Кузбасса (2001-2003 г.г.). Стат. сборник Кемеровской области, 2004. 206 с.

137. Фищук, Г.В. Совершенствование материального стимулирования труда наемных работников (на примере угольных разрезов Кузбасса): дисс . канд. экон. наук. — Кемерово, 2004. — 163 с.

138. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен: Т. 1 / Пер. с нем. / Под ред. Б.М. Величковского. М.: Педагогика, 1986. - 408 с.

139. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

140. Цены в Кузбассе. Статистический сборник. Кемерово. 2004. 140 с.

141. Чайковская, Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Н. Чайковская, Я. Эйдельман // Общество и экономика. 2000. - №11-12. - С. 104 - 117.

142. Человек и его работа / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. М.: Мысль, 1967. - 392 с.

143. Чернышова, Л.Д. Экономическая социология: актуальные проблемы / Л.Д. Чернышова. М., 1996. - 175 с.

144. Шаховская, Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: Автореферат дисс . д-ра экон. наук. М., 1995. 27 с.

145. Шаховская, Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: Дисс . д-ра экон. наук. М., 1995. - 228 с.

146. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд. -2004.-№4. -С. 71 -72.

147. Шоломицкая, JI.A. Заработная плата: современные тенденции развития / JI.A. Шоломицкая, А.Е. Разумова. Мн.: Наука и техника, 1989. - 85 с.

148. Щербак, Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности: методологический аспект / Ф.Н. Щербак. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - 280 с.

149. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ: изд-во Че РО, 1996.- 623 с.

150. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Из-во «Экзамен», 2003. - 736 с.

151. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. - 592 с.

152. Экономическая энциклопедия / Научн. ред. Совет изд-ва «Экономика», ин-т РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. - М.: ОАО «Изд-во» «Экономика», 1999.- 1005 с.

153. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М., 1975.Т.2., 408 с.

154. Яковлев, Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте / Р. Яковлев // Человек и труд. 1997. - №12. -С. 68-72.

155. Яковлев, Р. Реформирование заработной платы — процесс длительный / Р. Яковлев // Человек и труд. 1998. - №11. - С. 91-95.

156. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р. Яковлев //Человек и труд. 1996. - №. 7. - С. 67-70.

157. Яковлев, Р. Формирование и порядок определения цены рабочей силы / Р. Яковлев, М. Федорова // Человек и труд. -1996. № 1. С. 83-86.

158. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А Яковлев. М.: МЦФЭР, 2003.-448 с.170

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.