Экономическая политика поддержки занятости населения в условиях цифровизации (на примере Китая) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Лю Пэн

• Лю Пэн
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Лю Пэн

ВВЕДЕНИЕ

1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ КИТАЯ

1.1 Занятость как базовая категория рынка труда

1.2 Методология исследования специфики занятости и государственной политики ее поддержки в Китае

2 ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ (НА ПРИМЕРЕ КИТАЙСКОГО РЫНКА ТРУДА)

2.1 Мониторинг институциональной среды рынка труда Китая

2.2 Трудовая эмиграция населения Китая на внешние рынки труда

2.3 Институциональные основания реализации модели труда и занятости «Работа 4.0» в Китае

3 ЭВОЛЮЦИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КИТАЯ

3.1 Экономическая политика занятости: ретроспективный анализ институциональной трансформации в период китайских рыночных реформ

3.2 Совершенствование механизмов государственного регулирования занятости в современных технологических условиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

177

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономическая политика поддержки занятости населения в условиях цифровизации (на примере Китая)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Анализ занятости традиционно относится к числу наиболее значимых и актуальных задач экономической науки. Несмотря на устойчивое развитие многих стран, часть населения все еще не может найти работу с достойной оплатой. Это приводит к таким острым социально-экономическим проблемам, как бедность, неравенство, безработица. Одной из главных причин неполной занятости являются низкий уровень экономического развития, невысокие темпы экономической динамики, обусловленные слабой инвестиционной активностью, неэффективным использованием ресурсов, низкой конкуренцией на рынках. Важной причиной обострения проблемы занятости в современных условиях цифровизации экономики является недостаток квалифицированных кадров. В цифровизирующемся мире увеличивается доля трудовых функций, которые требуют цифровых навыков и знаний, без достаточно высокого уровня развитости которых найти работу становится все сложнее. Чаще всего это связано с недостаточным уровнем образования, отсутствием доступа к обучению, низким уровнем семейных доходов. Не менее актуальны социальные аспекты проблемы занятости в контексте половозрастной дискриминации, что требует создания равных возможностей доступа на рынок труда для всех слоев населения, в том числе для таких инклюзивных групп, как молодежь, женщины, трудовые мигранты.

Формирование цифровой экономики оказало огромное влияние на занятость населения, обеспечивая цифровизацию самого рынка труда, экономики и общества в целом. Цифровая трансформация экономики, изменяя содержательные характеристики труда, выводит работника из непосредственного производственного процесса, ставит его, как и предсказывал К. Маркс, над ним как контролера и регулировщика1. Однако

1 Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов (первоначальный вариант «Капитала»). Ч. 2 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Ииздательство политической литературы, 1969. Т. 46, ч. 2. С. 213.

этот новый статус обусловливает необходимость формирования также принципиально новых способностей к труду, т.е. характеристик рабочей силы. Это осложняет достижение равновесия между стремительно изменяющимся спросом и несколько отстающим по своим характеристикам предложением на рынке труда всех стран. Особенно это касается Китая — вследствие высокой численности населения страны. Исчезновение значительного числа рутинных профессий, но в то же время появление принципиально новых сформировало обостряющееся противоречие на рынке труда между сложившимся качеством рабочей силы и новейшими информационными, роботизированными технологиями, требующими новых компетенций работников. Это обусловливает необходимость углубления экономико-теоретического анализа прежде всего содержательных характеристик политики поддержки занятости населения Китая в условиях цифровизации.

Степень разработанности проблемы. Проблема занятости и ее антипода — безработицы всегда была в центре внимания представителей различных экономических школ, в рамках которых сформированы многообразные модели рынка труда. Теоретико-методологическую базу данного исследования составляют работы китайских, российских и зарубежных ученых.

В разработке отдельных элементов синтетической методологии исследования автор опирался на обоснование включенности междисциплинарного похода в методологические основания современной экономической теории в работах В. В. Вольчика и разработку концепции теоретического синтеза, прежде всего внутридисциплинарного в экономической науке С. Г. Кирдиной-Чэндлер, В. И. Маевского.

Различные модели рынка труда и занятости созданы представителями практически всех направлений экономических исследований, начиная с А. Смита, К. Маркса, Д. Милля, а позже Дж. Кейнса, А. Маршалла, А. Пигу и др.

Применительно к современным условиям теоретические проблемы экономической политики поддержки занятости разработаны Н. Б. Исхаковой, Guo J., LiuL. и др.

Такие институты занятости, как трудовой контракт, службы и агентства занятости, государственная политика на рынке труда, глубоко охарактеризованы в трудах О. С. Белокрыловой, Н. В. Белохвостовой, Н. Д. Гаузнера, В. П. Клавдиенко, А. В. Пинчука и др. М. В. Курбатова и И. В. Донова исследовали институциональные аспекты занятости, включая влияние эффективных трудовых контрактов на рынок труда, акцентируя внимание на их значении для формирования эффективной политики занятости в условиях цифровизации. Strielkowski W. охарактеризовал инструментарий государственной поддержки как неукорененный, специально создаваемый институт с использованием правовой базы и др. элементов. В. В. Вольчик и М. А. Корытцев проанализировали институциональные факторы, влияющие на рынок труда, включая трансакционные издержки в подготовке кадров, что способствует пониманию требований к занятости в цифровой экономике.

Проблема безработицы стала широко обсуждаться российскими учеными с 1990-х гг. Анализу инструментов региональной политики поддержки занятости, а также исследованию регионального рынка труда посвящены труды С. В. Андрощука, Е. В. Михалкиной, С. С. Змияка, Е. В. Шуваевой и др. Е. В. Балацкий и Н. А. Екимова в своих исследованиях выявили регионально-отраслевые кадровые дисбалансы и обосновали необходимость модернизации системы подготовки кадров для предотвращения социальных рисков, связанных с цифровизацией и технологической безработицей. К числу китайских экономистов, глубоко проанализировавших место и роль занятости в структуре социально-трудовых отношений, следует отнести Cai F., Fang F., Li Q., Zhang X., Sun Z.,, Guo J. и др.

Анализу институтов государственной политики поддержки занятости, инструментов ее государственного регулирования, направлений совершенствования работы служб содействия занятости населения, а также исследованию роли человеческого капитала отводится особое место в трудах Л. А. Миэринь, О. А. Колесниковой, О. В. Москвиной, Е. В. Фурсы и др.

Институционально-правовые основания глобальной цифровизации экономики как наиболее значимого эффекта современной промышленной революции обосновали E. Brynjolfsson, M. Gobble, R. Freeman, A. Kuznetsova. Положительные и негативные составляющие, риски полной автоматизации (роботизации) для занятости оценили нобелевский лауреат 2024 г. D. Acemoglu, P. Restrepo, S. Madakam.

Специфические особенности социалистической рыночной экономики Китая выявили и проанализировали в своих работах А.А. Войцехович, Н. Ван, И. Хун, Хэ Цзопин, Ху Тинтин, Э. Чен.

Но в сложных условиях противоречивого воздействия цифровизации на рынок труда не в полной мере сформированы теоретико-методологические основания современной экономической политики занятости с учетом ее специфики в Китае.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является занятость как базовая категория рынка труда в контексте ее особенностей в процессе цифровой трансформации экономики. Предмет исследования: китайская специфика институциональной трансформации экономической политики поддержки занятости в период рыночных реформ и направления ее совершенствования в условиях цифровизации.

Цель и задачи исследования. Цель работы: на основе разработки элементов синтетической методологии исследования экономической политики занятости в КНР раскрыть особенности институциональной среды рынка труда в условиях цифровизации и по результатам ретроспективного анализа институциональной трансформации экономической политики поддержки занятости в период рыночных реформ обосновать направления ее

совершенствования в современных технологических условиях.

Достижение этой цели потребовало решения ряда задач:

- охарактеризовать содержание занятости как экономической категории;

- разработать методологические основы исследования экономической политики занятости применительно к специфическим институционально-экономическим особенностям Китая;

- осуществить мониторинг состояния, тенденций и факторов развития институциональной среды рынка труда Китая;

- обосновать роль трудовой эмиграции населения Китая на внешние рынки труда в решении проблемы обеспечения занятости;

- охарактеризовать концепцию «Работа 4.0» как модель труда и занятости в цифровизирующейся экономике;

- провести ретроспективный анализ процесса институциональной трансформации экономической политики занятости в Китае в период рыночных реформ;

- обосновать направления совершенствования государственного регулирования занятости в современных технологических условиях.

Область исследования. Диссертационная работа подготовлена согласно п. 12 «Теоретический анализ экономической политики и государственного регулирования экономики» паспорта специальности 5.2.1 «Экономическая теория» (экономические науки).

Методология и методы диссертационного исследования. Методология исследования является в определенной мере синтетической, сочетающей междисциплинарный подход с внутридисциплинарным синтезом неоклассической школы, марксистской политической экономии, институциональной экономической теории.

Наряду с традиционным инструментарием экономического исследования (системный подход, категориальный анализ, метод сочетания исторического и логического анализа, статистический анализ) использован метод PRISMA для отбора литературы, ретроспективный, политико-

экономический, историко-экономический анализ, а также метод опроса выпускников школ и вузов Китая относительно проблем трудоустройства.

Концепция исследования. Применение элементов синтетической методологии к исследованию экономической политики занятости в Китае позволило выявить ее особенности и институциональные изменения в условиях рыночной трансформации социалистической экономики КНР и обосновать направления совершенствования в процессе ускорившейся цифровизации экономики на основе использования преимуществ «закона планирования».

Информационно-эмпирическая база составлена на основе данных Федеральной службы государственной статистики, Национального статистического бюро Китая, министерств и ведомств РФ и Китая, Организации экономического сотрудничества и развития, Всемирного банка, Международной организации труда, а также эмпирических данных, характеризующих динамику занятости населения Китая, России и других регионов, которые собраны автором в ходе исследования, включая данные, полученные в результате опроса выпускников школ и вузов.

Положения, выносимые на защиту:

1. Особенности Китая как мирового лидера по абсолютной численности занятых обусловливают необходимость разработки отдельных элементов синтетической методологии исследования экономической политики поддержки занятости на основе сочетания междисциплинарного подхода с методологическим принципом внутридисциплинарного синтеза и с китайской институциональной и исторической спецификой, отражаемой суверенной целью развития Китая («социализм с китайской спецификой новой эпохи»), его демографическими и региональными особенностями.

2. Экстраполяция абстрактных моделей к современному цифровизирующемуся рынку труда позволяет обосновать неожидаемые эффекты цифровизации экономики на занятость, сформировавшей основное противоречие на рынках труда многих стран — между сложившейся

структурой рабочей силы индустриального производства и требованиями к ее знаниям, профессиям, квалификации со стороны новационных рабочих мест. Это обостряющееся противоречие может быть разрешено лишь таким институциональным инноватором, как государство, на основе научного обоснования и реализации механизмов политики поддержки занятости, обеспечивающих прогрессивную реструктуризацию совокупной рабочей силы Китая.

3. В отличие от традиционной неоклассической трактовки политики поддержки занятости как совокупности мер воздействия государства на рынок труда, специфика социалистической экономики Китая обеспечивает их дополнение макроэкономической координацией отраслевой политики с государственной политикой занятости, поощрением новых отраслей, поддержкой трудоемких отраслей согласно «закону планирования» как фундаментальному основанию экономической системы Китая.

4. Эффекты институциональной трансформации занятости в процессе цифровизации, а также состояния рынка труда проявляются в институциональных изменениях параметров, механизмов и форм занятости, в росте доходов населения, формировании новых типов занятости (дистанционная занятость, фриланс, Работа 4.0) и нового типа бедности — цифровой бедности, или цифрового разрыва. Это ведет к поляризации занятости, формированию прекариата, снижению социальной защищенности работников.

5. Более эффективной реализации потенциала трудовой миграции из Китая на внешние рынки труда, в том числе России, могут способствовать следующие институциональные инновации:

- развитие особых экономических зон, в частности на Дальнем Востоке РФ, обеспечивающих расширение трудоустройства китайских мигрантов, а также коренного населения РФ посредством привлечения китайских инвесторов и фирм-инноваторов;

- приоритетность китайских инвестиций в инфраструктурные транспортные, энергетические, телекоммуникационные проекты, ускоряющие экономическое развитие региона;

- софинансирование правительством КНР программ обучения мигрантов-соотечественников по формированию профессиональных, языковых навыков, культурного общения с целью трудоустройства, в том числе местных жителей региона.

6. Институциональная трансформация политики занятости Китая в условиях экономической реформы реализовалась через постепенный переход от централизованного распределения рабочей силы к созданию рынка труда, дополняемого развитой системой его государственного регулирования. Формирование открытого, конкурентного рынка труда, развитие новых отраслей промышленности расширили возможности трудоустройства населения, стимулировали перемещение занятости из сельского хозяйства и государственных предприятий к городским услугам и частному сектору, что способствовало увеличению числа рабочих мест, сокращению разрыва в занятости между городом и деревней и уровня безработицы.

7. В отличие от традиционных мер борьбы с безработицей преимущества социалистической экономики Китая позволяют реализовать следующие направления совершенствования экономической политики занятости в условиях цифровизации, базирующиеся на «законе планирования»:

- стратегическое планирование территориального развития в целях сглаживания различий уровней экономического развития между прибрежными и западными, а также центральными регионами;

- планирование местными властями развития сельской электронной коммерции и агротуризма в центральных и западных регионах;

- долгосрочное планирование перспектив системы образования для локализации разрыва между программами профессионального образования и реальными потребностями спроса на труд.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении на основе применения предложенных элементов синтетической методологии, отвечающей специфике социалистической экономики КНР, особенностей экономической политики поддержки занятости населения в процессе цифровизации, выделении этапов ее институциональной трансформации в период рыночных реформ и обосновании направлений ее совершенствования в современных технологических условиях. Конкретные элементы новизны состоят в следующем:

1. Обоснованы элементы синтетической методологии исследования занятости и государственной политики ее поддержки в Китае на основе сочетания междисциплинарного подхода с методологическим принципом внутридисциплинарного синтеза и с китайской институциональной и исторической спецификой, особенность которой состоит в сочетании политико-экономического, институционального, неоклассического подходов с ретроспективным историко-экономическим анализом институциональной трансформации экономической политики занятости в процессе рыночного реформирования социалистической экономики КНР.

2. Выявлено углубляющееся противоречие между сложившейся структурой рабочей силы индустриального производства и требованиями к ее знаниям, профессиям, квалификации в формирующейся цифровой экономике. Это позволило обосновать роль государства как институционального инноватора на рынке труда.

3. Охарактеризована специфика политики занятости Китая в сравнении с ее общеэкономической характеристикой как системы мер по государственному регулированию рынка труда, проявляющаяся в действии социалистического «закона планирования», позволяющего реализовать стратегическое планирование развития новых отраслей цифровой экономики, цифровизацию существующих, поддержку трудоемких отраслей в целях расширения возможностей трудоустройства.

4. Содержательно определена институциональная трансформация занятости в условиях цифровизации экономики как эволюционный процесс непрерывных качественных (динамических) институциональных изменений, обеспечивающих функционирование новых механизмов, форм занятости, развитие модели «Работа 4.0», что позволило оценить влияние цифровизации экономики на институциональную динамику занятости и рынка труда в Китае.

5. Обоснованы институциональные инновации, способствующие реализации преимуществ трудовой миграции части населения Китая на внешние рынки труда, в том числе российские, включая совершенствование миграционной политики в направлении снижения рисков, связанных с проблемой «утечки мозгов», китайское инвестирование развития свободных экономических зон, например на Дальнем Востоке РФ, а также инфраструктурных проектов региона и образовательных программ для эмигрантов из Китая, что может в некоторой мере снизить напряженность на рынках труда Китая и России.

6. Выявлены особенности институциональной трансформации политики занятости в условиях рыночного реформирования экономики Китая и обоснованы ее следующие этапы:

- градуалистская замена функционировавшего в плановой экономике института занятости в начале реформ, 1978-1980-е гг.,

- постепенные изменения функционирующих институтов занятости, 1990-2001 гг.,

- дополнение существующих правил, 2002-2011 гг.,

- рост ресурсного обеспечения работы действующих правил, 20122019 гг.,

- продление времени функционирования института, 2020 г. - по настоящее время.

7. Обоснованы на базе использования «закона планирования» как фундамента экономической системы Китая направления совершенствования

политики поддержки занятости в современных технологических условиях, включающие стратегическое планирование территориального развития, планирование на местном уровне становления новых сфер электронной агрокоммерции, долгосрочное планирование перспектив системы образования и целевой политики занятости инклюзивных групп населения, которые могут быть масштабированы на другие страны.

Теоретическая значимость исследования состоит в разработке отдельных элементов синтетической методологии исследования занятости и политики ее поддержки в Китае и применении разработанного методологического инструментария для выявления противоречий между существующей структурой рабочей силы и требованиями цифровой экономики, а также в обосновании направлений совершенствования механизмов государственного регулирования занятости для прогрессивной реструктуризации рабочей силы Китая.

Практическая ценность работы. Полученные выводы относительно функционирования современного рынка труда как на макро-, так и мезоуровне позволяют обосновать особенности государственного регулирования рынка труда и определить его оптимальные направления. Согласно справке о внедрении, на микроуровне компании Huatai Securities Company Limited (Shandong) внедрены предложенные автором новые механизмы модели Work 4.0, что способствовало формированию более динамичной и адаптивной рабочей силы компании. Полученные теоретические выводы и рекомендации могут использоваться в процессе разработки учебно-методических материалов по вузовским курсам «Макроэкономики», "Мировой экономики", "Институциональной экономики». Основные положения и выводы исследования используются на экономическом факультете Южного федерального университета в рамках магистерских программ «Экономика, управление и право», «Экономика закупок», «Аналитическая экономика».

Степень достоверности научного исследования определяется анализом научных публикаций по избранной теме, фундаментальных концепций занятости и механизмов ее государственного регулирования, применением совокупности методов экономического анализа, использованием китайских, российских и международных источников статистической информации, полученными результатами интернет-опроса выпускников школ и вузов Китая по проблемам трудоустройства.

Апробация результатов работы осуществлялась в выступлениях на научных конференциях в городах Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Екатеринбург и др. Основные положения и выводы представлены в 15 публикациях объемом 7,71 п.л. (авторский вклад — 5,85 п.л.), в т.ч. 4 статьи опубликованы в журналах из перечня ВАК при Минобрнауки РФ.

Структура работы включает введение, 3 главы (7 параграфов), заключение, библиографию (241 источник) и 9 Приложений. Текст представлен на 191 страницах, включая 7 таблиц и 13 рисунков.

1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ КИТАЯ

1.1 Занятость как базовая категория рынка труда

Фундаментальным основанием рыночной экономики как многоуровневой сложной системы взаимосвязанных рынков выступает рынок труда, выполняющий функцию распределения фактора «труд», согласно неоклассической парадигме, по сферам и отраслям, видам экономической деятельности посредством достижения баланса спроса и предложения рабочей силы2 (личного фактора производства3), по К. Марксу. Базовой категорией рынка труда выступают занятость, характеризующая состояние его равновесия, а также безработица, оценивающая избыточное предложение труда. Для изучения занятости как сложной экономической категории, включающей также социальный, психолого-мотивационный, институциональный и др. аспекты, наиболее адекватной, по нашему мнению, является междисциплинарная методология. Поэтому отдельные проблемы занятости рассматриваются представителями различных научных дисциплин. Западная теория занятости начала формироваться в середине XVШ в. и получила ускоренное развитие в 1930-е гг. К настоящему времени ее содержание стало более зрелым и богатым, сформировав современную теорию занятости в рыночной экономической системе.

С анализа безработицы, которая рассматривалась как результат случайных колебаний рынка и характеризовалась кратковременным характером, а долгосрочная тенденция ее динамики объяснялась вмешательством правительства, началась в XVIII в. в рамках классической политической экономии разработка теории занятости в экономической науке. Ее представители достижение полной занятости связывали со сбалансированностью экономики. Теоретико-методологической основой

2 Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс. К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Издательство политической литературы, 1960. Т. 23. С. 548.

3 Маркс К. Капитал. Т. 2 // Маркс. К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Издательство политической литературы, 1961. Т. 24. С. 250.

исследования рынка труда у А. Смита является его концептуальная идея «невидимой руки рынка» как базового механизма рыночной экономики, а также обоснование мотивации трудовой деятельности работников их интересами и преимуществами4. Следствием этого, по А. Смиту, является полная занятость как результат свободной рыночной конкуренции, обеспечивающей достижение равновесия на рынке труда. Следовательно, «невидимая рука рынка» делает излишним государственное регулирование рынка труда, а полная занятость является стандартом рыночной экономики в классической политической экономии.

Преемник Смита Ж.-Б. Сэй также исследовал безработицу, объясняя ее причины такими факторами, как война, таможенные законы и др.5 и утверждая, что единственным способом решения проблемы безработицы являются активные меры правительства по стимулированию промышленного развития и созданию новых рабочих мест, а краткосрочная финансовая помощь лишь отсрочивает возникновение безработицы, не устраняя ее первопричину. В целом сторонники классической школы политической экономии различали два типа безработицы: добровольную (добровольное увольнение по целому ряду причин, в основном вследствие низкой заработной платы) и фрикционную, возникающую в результате неравномерного развития отраслей. Таким образом, классическая школа рассматривала полную занятость как результат равновесия на рынке труда, а безработицу - как следствие рыночной волатильности.

В рамках неоклассической парадигмы выдвинута «гипотеза добровольной безработицы», согласно которой индивид не относится к безработным при согласии трудиться за рыночную заработную плату. При его отказе от работы с этой «нормальной» зарплатой он сам выбирает статус безработного. Но при сохранении гибкости работников такие факторы, как

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Лю Пэн, 2025 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абдулхаирова Э. М. Последствия цифровизации экономики для занятости населения // Наука Красноярья. 2020. Т. 9, № 4. С. 7-30.

2. Андрощук С. В. К вопросу о понятии и теориях безработицы // Роль инвестиций в региональном развитии: материалы Всероссийской молодежной научно-практической конференции с международным участием, посвященной Международному дню добровольцев во имя экономического и социального развития, Грозный, 5 декабря 2019 г. Грозный: АЛЕФ, 2019. С. 14-18.

3. Балацкий Е. В., Екимова Н. А. Регионально-отраслевые кадровые дисбалансы России: постиндустриальные вызовы // Проблемы развития территории. 2021. Т. 25, № 4. С. 24-42.

4. Белокрылов К. А., Белокрылова О. С. Общественный сектор: вызовы цифровизации и тенденции трансформации // Научные труды Вольного экономического общества России. 2021. Т. 230, № 4. С. 447-453.

5. Белокрылова О. С. Институциональная трансформация как теоретический конструкт эволюционных моделей развития // Институциональная трансформация социально-экономической системы России: приоритеты и перспективы: материалы IV международной научно-практической конференции, Краснодар, 19 ноября 2020 г. Краснодар: ЦНТИ, 2020. С. 96-106.

6. Белокрылова О. С. Дисконтенты цифровизации в контексте занятости // Экономика как объект междисциплинарных исследований: сборник материалов IV международного политэкономического конгресса (МПЭК-^) / под общ. ред. С. Д. Бодрунова и А. В. Бузгалина. М.: Культурная революция, 2020. С. 539-546.

7. Беляев В. И., Кузнецова О. В. Занятость, безработица, рынок труда в институциональной структуре социально-трудовых отношений // Экономика. Профессия. Бизнес. 2021. № 1. С. 21-29.

8. Боровская Л. В. О теоретических концепциях проведения институциональных трансформаций // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2019. № 1. С. 5-10.

9. Бреев Б. Д. Современные тенденции развития занятости населения // Экономическая наука современной России. 2005. № 1 (28). С. 83.

10. Борисов Д. И., Змияк С. С. «Двойная циркуляция» как основа стратегии развития экономики Китая // Мобилизационная экономика: исторический опыт и современные тренды: сборник докладов участников 2 научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 10 ноября 2023 г. Ростов-на-Дону: РАНХиГС, 2023. С. 16-19.

11. Белохвостова Н. В. Механизмы государственного регулирования занятости населения // Сервис в России и за рубежом. 2016. № 6 (67). С. 90100.

12. Валентей Д. И. Народонаселение. Современное состояние научного знания. М.: Изд-во МГУ, 1991. 231 с.

13. Ван Г. Перспективы российско-китайского сотрудничества в области трудовой миграции // Вестник Томского государственного университета. 2017. №416. С. 61-68. DOI: 10.17223/15617793/416/9.

14. Вафина Д. Цифровая экономика: вектор развития службы занятости // Моя газета. Татарстан. 20.03.2018. № 14. [Электронный ресурс]. URL: http://mg-tatarstan.ru/node/4951 (дата обращения: 14.01.2024).

15. ВВП Китая в 2022 году достиг 121,0207 трлн юаней // Жэньминь Жибао. [Электронный ресурс]. URL: http://russian.people.com.cn/n3/2023/0117/ c31518-10196993.html (дата обращения: 26.09.2023).

16. Войцехович А. А. Сяокан - социализм с китайским лицом // Международный научно-исследовательский журнал. 2018. № 1. DOI: 10.23670/IRJ.2018.67.029.

17. Волков А. М., Сейткалиев Р. М. Технологическая безработица и безусловный базовый доход // Россия и современный мир. 2021. № 4 (113). С. 101-120. DOI: 10.31249/rsm/2021.04.05.

18. Вольчик В. В., Кривошеева-Медянцева Д. Д. Институты, технологии и возрастающая отдача // Journal of Institutional Studies. 2017. Т. 7, № 1. С. 45-59. DOI: 10.17835/2076-6297.2015.7.1.045-058.

19. Вольчик В. В. Культура, поведенческие паттерны и индуктивное мышление // Journal of Institutional Studies. 2016. Т. 8, № 4. С. 28-39.

20. Вольчик В. В., Кривошеева-Медянцева Д. Д. Исследование институциональной структуры сферы образования: основные концепты и теоретические рамки // Тегга Economicus. 2015. Т. 13, № 2. С. 131-142.

21. Вольчик В. В. Эволюция российского института власти-собственности // Политическая концептология: журнал метадисциплинарных исследований. 2009. № 1. С. 154-178. [Электронный ресурс]. URL: https://politconcept.sfedu.ru/2009.1/11.pdf (дата обращения: 24.08.2024).

22. Вольчик В. В., Бережной И. В. Группы интересов и качество экономических институтов // Terra Economicus. 2007. Т. 5, № 2. С. 57-66.

23. Вымятнина Ю. В. Знания - дары Афины или ящик Пандоры? Нобелевская премия Пола Ромера // Финансы и бизнес. 2019. Т. 15, № 2. С. 3-17. DOI 10.31085/1814-4802-2019-15-2-3-17.

24. Ганичев Н. А., Кошовец О. Б. Принуждение к цифровой экономике: как изменится структура цифровых рынков под влиянием пандемии COVID-19 // Проблемы прогнозирования. 2021. № 1 (184). С. 19-35. DOI 10.47711/0868-6351-184-19-35.

25. Геркнер Г. Рабочий труд в Западной Европе. СПб.: Тип. А. Лейферта, 1899. 521 с.

26. Гречич В. Таланты заслуживают большего внимания властей Сербии // Sociology of Science and Technology. 2013. Vol. 4, No. 3. P. 87-98.

27. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: АСТ, 2004.

302 с.

28. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 1. С. 94-102.

29. Доля стран в мировом ВВП в 2023 году. [Электронный ресурс]. URL: https://svspb.net/danmark/vvp-dolja.php?ysclid=m59ei7oqy5517320634 (дата обращения: 20.02.2024).

30. Дорохова Н. В., Мусаева Г. И. Влияние цифровой трансформации экономики на сферу занятости населения // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 2. С. 221-232.

31. Дубравицкая О. Кто такие дайгоу и как они зарабатывают в России // РБК Pro. [Электронный ресурс]. URL: https://pro.rbc.ru/demo/ 5d11f37a9a7947bed9ecdf80 (дата обращения: 22.04.2024).

32. Ерохин В. Л. Устойчивое развитие сельской местности в Китае: эволюция научных подходов и практических интерпретаций // Маркетинг и логистика. 2022. № 2 (40). С. 5-19.

33. Занятость и безработица в Китае, Японии и России. Уровень безработицы в Китае. Занятость населения по секторам экономики Китая. [Электронный ресурс]. URL: https://eusst.ru/zanyatost-i-bezrabotica-v-kitae-yaponii-i-rossii-uroven-bezraboticy-v.html (дата обращения: 01.10.2023).

34. Зенченко С. В., Вартанова М. Л. Структура и типология современного рынка труда // Вопросы структуризации экономики. 2013. № 4. С. 303-307.

35. Ионцев В. А. Международная трудовая миграция в условиях «комфортного» рынка труда в России // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 2. С. 90-96. DOI: 10.24412/1994-37762023-2-90-96.

36. Исследование: в России 5,75 % трудоспособного населения являются предпринимателями. 21.01.2014. [Электронный ресурс]. URL: https://tass.ru/ekonomika/901426?ysclid=m25mqkl2e3768963392. (дата обращения: 16.10.2024).

37. Исхакова Н. Б. Теоретические концепции занятости населения // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2015. № 2 (52). С. 212-213.

38. Кадровый голод меняет рынок труда: соискатель важнее работодателя, он формулирует условия и предложение / Е. Ковалевская, О. Мануковская, А. Валагин, О. Ильина, О. Бухарова. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/ 2024/07/01/vozmite-menia-na-rabotu.html?ysclid= m0dje3y6v 1707025182 (дата обращения: 01.07.2024).

39. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. 2023. № 8. С. 5-37. DOI: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37.

40. Капелюшников Р. И. Технологический прогресс - пожиратель рабочих мест? // Вопросы экономики. 2017. № 11. С. 111-140. DOI: 10.32609/0042-8736-2017-11-111-140.

41. Карпунина Е. К. Трансформация как способ развития экономической системы // Вестник Тамбовского государственного университета. 2011. Вып. 4 (96). С. 27-35.

42. Карпушкина А. В. Институциональный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 16 (231): Экономика, вып. 32. С. 63-67.

43. Каутский К. Экономическое учение Карла Маркса. [Электронный ресурс]. URL : http : //gumfak.ru/econom_html/kautskiy/kaut04. shtml ?ysclid=ldx 13 i9mjg615436551 (дата обращения: 09.02.2023).

44. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: [пер. с англ. Н. Н. Любимова]. М.: Гелиос АРВ, 2011. 350 с.

45. Кешишян А. В., Воробьева А. О., Падин А. Э. Характеристика трудового законодательства Китая. Соотношение с трудовым законодательством России // E-Scio. 2019. № 5 (32). С. 475-484.

46. Кирдина С. Г., Рубинштейн А. А., Толмачева И. В. Некоторые количественные оценки институциональных изменений: опыт исследования российского законодательства // Теп^а Economicus. 2010. Т. 8, № 3. С. 8-22.

47. Кириченко Т. В. Теория и комплексная методология риск-ориентированного финансового менеджмента: автореф. дис. ... д.э.н. М., 2009. 43 с.

48. Китай занимает 2-е место в мировом развитии Интернета и разворачивает крупнейшую сеть 5G в Китае. [Электронный ресурс]. URL: https://chinarus.online/2023/11/27/kitai-zanimaet-2-e-mesto-v-mirovom-razvitii-interneta-i-razvorachivaet-krypneishyu-set-5g-v-kitae/ (дата обращения: 18.12.2023).

49. Клавдиенко В. П. Трансформация структуры занятости населения в условиях цифровизации экономики: глобальные тренды и Россия // Инновации. 2019. № 10 (252). С. 71-77. DOI: 10.26310/20713010.2019.252.10.009.

50. Коновалов М. А. Преимущества использования цифровых технологий при подборе персонала // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 94. С. 188-202. DOI: 10.24412/2070-13812022-94-188-202.

51. Коуз Р., Ван Н. Как Китай стал капиталистическим: пер. с англ. М.: Новое издательство, 2016. 285 с.

52. Краснояров К. П. Методологические принципы комплексных научных исследований и их роль в интеграции науки: дис. ... к.ф.н. М., 1984. 143 с.

53. Курбатова М. В., Донова И. В. Провалы государства в реализации проекта эффективного контракта// Journal of Institutional Studies. 2022. Т. 14, № 4. С. 56-69.

54. Колесникова О. А. Рынок труда монопрофильных территорий: проблемы и решения: монография. Воронеж: Научная книга, 2016. 172 с.

55. Ленин В. И. Замечания на второй проект программы Плеханова // Полное собрание сочинений. Издание пятое. Т. 6. М.: Издательство политической литературы, 1959. С. 212-235.

56. Ленин В. И. Речь об обмане народа лозунгами свободы и равенства 19 мая // Полное собрание сочинений. Издание пятое. Т. 38. М.: Издательство политической литературы, 1969. С. 332-372.

57. Лю П. Институциональная трансформация политики занятости Китая в условиях рыночных преобразований: ретроспективный анализ // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 3. С. 304-309. DOI: 10.22394/2079-1690-2024-1 -3-304-309.

58. Лю П., Белокрылова О. С. Работа 4.0: вызовы и последствия // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2022. № 3-4 (55). С. 15-26. DOI: 10.25686/2306-2800.2022.3-4.15.

59. Лю П. Гибкость рынка труда как регулятор занятости // Экономическое развитие России: вызовы и возможности в меняющемся мире: материалы Международной научно-практической конференции, Краснодар, 24-27 января 2023 г. Т. 3. Краснодар: ИПЦ КубГУ, 2023. С. 206-211.

60. Мазилов В. А. Методология комплексных и междисциплинарных исследований в современной психологии // Universum: Вестник Герценовского университета. 2013. № 4. С. 82-87.

61. Малых Е. Население Китая. [Электронный ресурс]. URL: https://perspectum.info/naselenie-kitaya/?ysclid=lqb21be1y6172187067 (дата обращения: 18.12.2023).

62. Маркс К. [Капитал] Книга первая Глава шестая: Результаты непосредственного процесса производства // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Издательство политической литературы, 1974. Т. 49. С. 3-138.

63. Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Издательство политической литературы, 1960. Т. 23. 548 с.

64. Маркс К. Капитал. Т. 2 // Маркс. К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Издательство политической литературы, 1961. Т. 24. 250 с.

65. Маркс К. Тезисы о Фейербахе // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. Т.3. С. 1-4.

66. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов (первоначальный вариант «Капитала»). Ч. 2 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. М.: Государственное издательство политической литературы , 1969. Т. 46, ч. 2. 213 с.

67. Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3 т. Т. 2. М.: Прогресс; Универс, 1993. 414 с.

68. Маслюкова Е. В., Вольчик В. В. Прекариат и высшее образование // Актуальные проблемы экономики и права. 2019. Т. 13, № 4. С. 1579-1591.

69. Михалкина Е. В., Белокрылова О. С., Фурса Е. В. Экономика труда: учебник. М.: РИОР, ИНФРА-М, 2017. 273 с.

70. Мугаева Е. В. Особенности функционирования рынка труда и занятости населения // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 62 (88). С. 80-83. DOI 10.24412/2411-0450-2022-6-2-80-83.

71. Миэринь Л. А., Искаков М. Р. Человеческое развитие как фактор креативной экономики // Известия СПбГЭУ. 2023. № 4 (142). С. 19-25.

72. Москвина О. В. Рынок труда: учебное пособие для студентов всех форм обучения по направлению 080400.62 — Управление персоналом. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013. 186 с.

73. Назаров В. Л., Жердев Д. В., Авербух Н. В. Шоковая цифровизация образования: восприятие участников образовательного

процесса // Образование и наука. 2021. Т. 23, № 1. С. 156-201. DOI: 10.17853/1994-5639-2021-1-156-20.

74. Население Китая в 2024 году. [Электронный ресурс]. URL: http://ruchina.org/naselenie-kitaya.html (дата обращения: 16.10.2024).

75. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. 139 с.

76. Носова И. П. Формирование комплексного метода в исследовании художественной культуры // Вестник Оренбургского государственного университета. 2009. № 2 (96). С. 19-23.

77. Пинчук А. В. Государственная политика занятости // NovaInfo.Ru. 2013. № 14. С. 106-109.

78. Писарев А.А. «Рыночный социализм» и особенности современной модернизации КНР // История Китая: учебник / под ред. А.В. Меликсетова. 2-e изд., испр. и доп. М.: Изд-во МГУ; Высшая школа, 2002. С. 708-726. [Электронный ресурс]. URL: https://history.wikireading.ru/96376?ysclid=ln03zruns916922875 (дата обращения: 29.09.2023).

79. Пограничная служба ФСБ России. [Электронный ресурс]. URL: https://www.fedstat.ru/indicator/38479 (дата обращения: 24.08.2024).

80. Политическая экономия: учебник для экон. вузов и фак. 2-е изд., доп. Т. 2: Социализм - первая фаза коммунистического способа производства. Авт.: академики А. М. Румянцев, Т. С. Хачатуров, чл.-кор. О. Т. Богомолов и [др.]. М.: Политиздат, 1976. 573 с.

81. Правила игры. Международные трудовые нормы: краткое введение. М.: МОТ, 2016. 136 с.

82. Продолжительность жизни в России. [Электронный ресурс]. URL: https://gogov.ru/articles/life-expectancy (дата обращения: 24.04.2024).

83. Путин поручил качественно улучшить работу в сфере трудовой миграции // РИА Новости: 20.02.2024. [Электронный ресурс]. URL:

https://ria.ru/20240220/migratsiya-1928554251.html (дата обращения: 02.05.2024).

84. Рабочая сила, занятость и безработица в России 2022 («Экономическая активность населения России»). [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13211 (дата обращения: 22.04.2024).

85. Регзенова Д. Б.-О. Основные принципы и сущность реформ Дэн Сяопина // Вестник Бурятского государственного университета. 2010. № 6. С. 189-193.

86. Рейтинг стран мира по количеству Интернет-пользователей. [Электронный ресурс]. URL: https://tyulyagin.ru/ratmgs/rejting-stran-mira-po-kolichestvu-internet-polzovatelej.html?ysclid=lv416xkrno330944030 (дата обращения: 16.04.2024).

87. Романец И. И., Вербовский Г. Д. Гиг-экономика как новая форма рыночных отношений // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. № 1 (51). С. 186-192.

88. Российский университет дружбы народов занимает первое место в России по количеству иностранных студентов [EB/OL]. [Электронный ресурс]. URL: http://www.sohu.eom/a/162559240_199394 (дата обращения:

29.03.2023).

89. Россия 25. От кадров к талантам. The Boston Consulting Group, Сбербанк, 2017. 72 с. [Электронный ресурс]. URL: https://www.calameo.com/read/0054500667710dae8db33 (дата обращения:

10.09.2024).

90. Самуэльсон П. Э., Нордхаус В. Д. Экономика. М.: Вильямс, 2008.

799 с.

91. Саруханов Э. Р. Управление занятостью населения: учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 163 c.

92. Си Цзиньпин. Высоко неся великое знамя социализма с китайской спецификой, сплоченно бороться за всестороннее строительство

модернизированного социалистического государства. Доклад на XX Всекитайском съезде Коммунистической партии Китая 16 октября 2022 г. [Электронный ресурс]. URL: https://russian.cgtn.com/event/doc/ruSJlsd23-20221025.pdf (дата обращения: 29.08.2024).

93. Си Цзиньпин призвал поощрять талантливых специалистов // Большая Азия. Открываем Азию для России. 28.09.2021. [Электронный ресурс]. URL: https://bigasia.ru/si-czzinpin-prizval-pooshhryat-talantlivyh-speczialistov/ (дата обращения: 24.05.2024).

94. Синтез в экономической теории и экономической политике: коллективная монография / под общей ред. В. И. Маевского и С. Г. Кирдиной-Чэндлер. М.: ИЭ РАН, 2022. 444 c.

95. Смертность и рождаемость в России. [Электронный ресурс]. URL: https://gogov.ru/articles/natural-increase (дата обращения: 24.04.2024).

96. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: [перевод с английского]. М.: Эксмо, 2009. 956 c.

97. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в РФ за 2017-2023. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 27.09.2024).

98. Стиглиц Дж. Ю. Экономика государственного сектора. М: Инфра, 1997. 718 c.

99. Стендинг Г. Прекариат: новый опасный класс: [перевод с английского Н. Усовой]. М.: Ад-Маргинем Пресс, 2014. 326 c.

100. Сулумов С. Х. Структурные изменения рынка труда в условиях цифровизации экономики // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 10-2 (80). С. 109-113. DOI 10.24412/2411-0450-2021-10-2-109-113.

101. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономии. М.: Директ-Медиа, 2007. 229 c.

102. Тамбовцев В. Л., Рождественская И. А. Механизмы реализации территориальных стратегий в институциональной теории стратегического планирования // Terra Economicus. 2024. Т. 22, № 1. С. 20-34. DOI: 10.18522/2073-6606-2024-22-1 -20-34.

103. Трансакционные издержки в высшем образовании в контексте организационных и институциональных изменений / В. В. Вольчик, П. О. Савко, М. А. Корытцев [и др.] // Journal of Economic Regulation. 2018. Т. 9, № 3. С. 57-68. DOI 10.17835/2078-5429.2018.9.3.057-068.

104. Упоров И. В. От капитализма к социализму и обратно: о противоречиях политико-экономического сознания россиян (исторический аспект) // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 4-3 (110). С. 101105. DOI 10.24412/2411-0450-2024-4-3-101-105.

105. Устинова Н. Г. К вопросу об институциональной среде инновационного развития // Новый университет. 2011. № 10 (10). С. 30-32.

106. Фишер С., Дорн6уш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

829 c.

107. Фридман М. Капитализм и свобода. М.: Новое издательство, 2006.

236 c.

108. Фэн Ш. Развитие политики занятости населения Китая // Закон и власть. 2023. №3. С. 8-13.

109. Хайек Ф. А. Дорога к рабству. М.: АСТ, 2012. 317 c.

110. Хайек Ф. А. Частные деньги. М.: Скрипториум, 2015. 229 c.

111. Хейфец Е. Е. Современная система земельно-правовых отношений и налогов на недвижимость в Китае // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2017. № 5 (188). С. 19-33.

112. Химанен П., Кастелс М. Информационное общество и государство благосостояния: Финская модель. М.: Логос, 2002. 219 c.

113. Ху Тинтин. Обзор национальных стратегий перехода к Индустрии 5.0 // Экономика и управление инновациями. 2022. № 3. С. 28-38. DOI: 10.26730/2587-5574-2022-3-28-38.

114. Хун И. Развитие социалистической рыночной экономики: практика китайской рыночной экономической трансформации // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2019. Т. 9, №2 (38). С. 25-30. DOI: 10.26794/2226-7867-2019-9-2-25-30.

115. Хэ Ц. Предпосылки формирования теории социализма «с китайской спецификой» // Социология власти. 2011. № 2. С. 74-80.

116. Чен Э. Китайский новаторский марксизм: избранные произведения. М.: Родина. 2021. 1056 с.

117. Чжао Цзиннань. Анализ современного состояния китайского профессионального образования // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота: психолого-педагогические науки. 2017. № 2 (40). С. 307-309.

118. Шарифов Ш. Д. Основные постулаты теории занятости // Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. 2013. № 1 (53). С. 100-105.

119. Шваб К. Четвертая промышленная революция. М.: Эксмо, 2016.

138 с.

120. Ширяев И. М., Курышева А. А., Вольчик В. В. Нарративный институциональный анализ и российская инновационная система // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13, № 3. С. 81-101. DOI: 10.17835/20766297.2021.13.3.081-101.

121. Шуваева Е. В. Занятость как важнейший элемент трудовых отношений // Актуальные вопросы экономических наук: материалы Международной научной конференции, Уфа, 20-23 октября 2011 г. Уфа: Лето, 2011. С. 96-98.

122. Экономический строй социализма: в 3 т. Т. 2: Социалистическое расширенное воспроизводство: закономерности, интенсификация, эффективность / Редкол.: Е. И. Капустин (рук. авт. кол.) и др. М.: Экономика, 1984. 639 с.

123. Эксперты сообщили о «вымывании» молодежи с рынка труда // РБК: 11.04.2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/11/04/

2023/6433e7499a7947356c70a065 (дата обращения: 21.04.2024).

124. Эфендиева Д. С., Ибрагимов Г. А., Джамалова Д. Д. Зарубежный опыт повышения эффективности занятости населения // Региональные проблемы преобразования экономики. 2019. № 11 (109). С. 283-290. DOI: 10.26726/1812-7096-2019-11-283-290.

125. 2022 Survey Report on Employment of Chinese Overseas Graduates. Chinese Academy of Social Sciences. [Электронный ресурс]. URL: www.zhaopin.com (дата обращения 12.10.2023).

126. 2023 Global Digital Technology Development Study. PART 2: Study on the Strength of Tech Talent Pool. Ali Research Institute, 2023. Р. 3-5. [Электронный ресурс]. URL: https://www.digitalelite.cn/h-nd-5757.html (дата обращения: 03.11.2024).

127. Acemoglu D., Restrepo P. Artificial Intelligence, Automation and Work// Social Science Publishing. 2018. Vol. 17. P. 44.

128. AI Media Data Centre. Overview of China's employment market development and segmentation study data. [Электронный ресурс]. URL: https: //data. iimedia. cn/data-

classification/theme/44379366.html?acPlatCode=bdTG& acFrom=sh92277 (дата обращения: 21.04.2024).

129. Ayres C. E. The Theory of Economic Progress // Chapel Hill: University of North Carolina Press. 1944. Vol. 59, №. 4. P. 622-624.

130. Baijiahao. [Электронный ресурс]. URL: https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726195265 377850567&wfr=spider&for=pc (дата обращения: 28.02.2024).

131. Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70, No. 5 (2). P. 9-49.

132. Brynjolfsson E., McAfee A. Race Against the Machine: How the Digital Revolution Is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. Lexington: Digital Frontier Press, 2011. 50 р.

133. Breemersch K., Damijan J. P., Konings J. What Drives Labor Market Polarization in Advanced Countries? The Role of China and Technology // Industrial and Corporate Change. 2019. Vol. 28, No. 1. P. 51-77.

134. Bues M. M., Matthaei E. Legal Tech on the Rise: Technology Changes Legal Work Behaviours, but Does Not Replace Its Profession // Liquid Legal: Transforming Legal into a Business Savvy, Information Enabled and Performance Driven Industry. Berlin: Springer, 2017. P. 89-109. DOI: 10.1007/978-3-319-45868-7_7.

135. Cai F. China's Employment Challenge: From the Short to the Long Term // International Economic Review. 2022. Vol. 3. P. 9-21.

136. Cai F. Prioritizing employment at the macro policy level is in line with the needs of my country's current employment situation, and the corresponding conceptual changes and mechanism adjustments are just in time // Finance and Economics. 2019. Vol. 2. P. 37-40 (in Chinese).

137. Cai F. The Employment Challenges Facing China: A Short-Term View of the Long Term // CSIS Interpret: China, 2022. № 5. P. 9-21.

138. China Youth Innovation and Entrepreneurship Competition, 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775168075603241055& wfr=spider&for=pc (дата обращения: 17.04.2024).

139. CNNIC's Statistical Survey on China's Internet Development, August 2022. [Электронный ресурс]. URL: https: //www. cnnic. com. cn/IDR/ReportDownloads/

202212/P020221209344717199824. pdf (дата обращения: 18.12.2023).

140. Corbett J. Ernest George Ravenstein: The Laws of Migration, 1885. CSISS Classics, 2003. 4 p. [Электронный ресурс]. URL:

https://escholarship.org/content/qt3018p230/qt3018p230.pdf?t=o0wt2w (дата обращения: 27.09.2024).

141. China Statistical Yearbook, 2001. National Bureau of Statistics of China. [Электронный ресурс]. URL: https://www.stats.gov.cn/english/Statisticaldata/yearly data/YB2001e/ml/indexE.htm (дата обращения: 27.09.2023).

142. China Human Resources Market Analysis Report 2022. Chinese Academy of Social Sciences. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pishu.com.cn/skwx_ps/bookdetail?SiteID=14&ID=14411118 (дата обращения: 28.10.2024).

143. China Sharing Economy Development Report, 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ndrc.gov. cn/xxgk/jd/wsdwhfz/202102/P020210222307942136007.pdf. (дата обращения: 15.03.2024).

144. Chen X. The Evolution of Township and Village Enterprises in China. Center For International Knowledge On Development, 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cikd.org/detail?docId=1610. (дата обращения: 31.05.2024).

145. Daly М., B. Hobijn В., §ahin А. et all. A Search and Matching Approach to Labor Markets: Did the Natural Rate of Unemployment Rise? // Journal of Economic Perspectives. 2012. Vol. 26, No. 3. P. 3-26.

146. Data from the 2000, 2010 and 2022 Chinese Censuses. URL: https://www. stats.gov. cn/english/PressRelease/202105/t20210510_1817185.html (дата обращения: 28.10.2024).

147. "Digital Transformation of China's Economy: Talent and Employment" report released. 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://baijiahao.baidu.com/s?id=15847585087597244249&wfr=spider&for=pc (дата обращения: 21.12.2023).

148. Driving Chinese-style modernisation with digitalisation // Red Flag Articles. 15.11.2023. [Электронный ресурс]. URL: http://www.chma-cer.com.cn/shuzijingji/ 2023111526576.html (дата обращения: 16.04.2024).

149. Du Z. A Literature review on institutional environment and technological innovation // American Journal of Industrial and Business Management. 2018. Т. 8, №. 9. Р. 1941-1950.

150. Feng Y. Analysis of employment situation and policy reform under the background of the new economic normal // Rural Economy and Technology. 2021. Vol. 4(34). P. 182-183.

151. Fang F. A Model of Labour Mobility in the Transition Period of China's Economy // Economic Studies. 2021. No. 4. P. 26-32.

152. Four Decades of Poverty Reduction in China: Drivers, Insights for the World, and the Way Ahead, 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://thedocs.worldbank.org/en/doc/bdadc16a4f5c1c88a839c0f905cde802-0070012022/original/Poverty-Synthesis-Report-final.pdf (дата обращения: 28.10.2024).

153. Friedman M. The Role of Monetary Policy // The American Economic Review. 1968. Vol. 58, No. 1. P. 1-17.

154. Gobble M.M. Digital Strategy and Digital Transformation // Research-Technology Management. 2018. Vol. 61, No. 5. P. 66-71. DOI: 10.1080/08956308.2018.1495969.

155. Gibson I., Fai T. Y., Cerqueira M. Fish welfare scoping report: China, December 2020. 21 p. [Электронный ресурс]. URL: https://files.fwi.fish/China_Scoping_Report.pdf (дата обращения: 29.10.2024).

156. Global Academic Insights from China and Beyond. [Электронный ресурс]. URL: http://www.cnki.net (дата обращения: 29.10.2023).

157. Green Paper Work 4.0: Re-Imagining Work. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs, 2015. 92 p. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bmas.de/EN/Services/Publications/arbeiten-4-0-greenpaper-work-4-0.html (дата обращения: 17.10.2024).

158. Guidelines concerning statistics of international labour migration: 20th International Conference of Labour Statisticians, Geneva, 10-19 October 2018 // International Labor Organization. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/media/209321/download (дата обращения: 28.04.2024).

159. Guo Z., Sun J., Guo L. Analysis of China's economic growth based on the perspective of labor employment: Theory and practice // Journal of Yunnan University of Finance and Economics. 2020. №. 12. P. 19-26 (in Chinese).

160. Guo J. Several Issues Concerning China's Employment Strategy // China's Labor Market and Employment Issues. Southwestern University of Finance and Economics Press. 2001. Vol. 6, №. 31. P. 24-27.

161. Hall R. E., Kudlyak М. The Active Role of the Natural Rate of Unemployment // NBER Working Paper. 2023. Vol. 31848 (November). P. 1-31. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nber.org/system/files/working_papers/ w31848/w31848.pdf (дата обращения: 18.06.2024).

162. Hardy I., Liu S. Complex Connectivities: Policy Networks, Data Infrastructures and Vocational Education Reform in China // International Journal of Educational Research. 2022. Vol. 115. P. 1-14. Doi: 10.1016/j.ijer2022.102045.

163. Harris J. R., Todaro M. P. Migration, unemployment and development: a two-sector analysis // The American economic review. 1970. Vol. 60, No. 1. P. 126-142.

164. Heckman J. J., Sedlacek G. Heterogeneity, aggregation, and market wage functions. An empirical-model ofself-selection in the labormarket // Journal of Political Economy. 1985. Vol. 93 (6). P. 1077-1125.

165. Hicks J. R. Marginal productivity and the principle of variation // Economica. 1932. No. 35. P. 79-88. DOI: 10.2307/2548977.

166. Herrmann-Pillath C. Foundations of Economic Evolution. Cheltenham; Northampton: Edward Elgar, 2013. 704 р.

167. Hu Z., Khan M. S. Why Is China Growing So Fast? // International Monetary Fund. 1997. № 8. P. 103-131. [Электронный ресурс]. URL:

https://www.imf.org/external/pubs/ft/issues8/index.htm (дата обращения: 02.10.2023).

168. ILOSTAT Explorer. [Электронный ресурс]. URL: https://rshiny.ilo.org/ dataexplorer24/?lang=en&id=SDG_0852_SEX_AGE_RT_A (дата обращения: 20.04.2024).

169. Institutions for industrial development in rural China, 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www. gwyoo.com/lunwen/j ingj ilunwen/j ingj ixuelilunlunwen/201003/35318 5.html (дата обращения: 28.10.2024).

170. International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/international-convention-protection-rights-all-migrant-workers (дата обращения: 28.08.2024).

171. International Organization for Migration (IOM). World Migration 2008: Managing Labor Mobility in the Evolving Economy. Geneva: IOM, 2008. P. 36-38.

172. International Organization for Migration. [Электронный ресурс]. URL: https://www.iom.int/key-migration-terms#Labour-migration (дата обращения: 01.05.2024).

173. Knight F. H. Unemployment: And Mr. Keynes's Revolution in Economic Theory // The Canadian Journal of Economics and Political Science. 1938. Vol. 3 (1). P. 100-123.

174. Kang Y., Mok K. H. The Broken Promise of Human Capital Theory: Social Embeddedness, Graduate Entrepreneurs and Youth Employment in China // Critical Sociology. 2022. Vol. 48, No. 7-8. P. 1205-1219.

175. Kingston C., Caballero G. Comparing Theories of Institutional Change // Journal of Institutional Economics. 2009. Vol. 5, No. 2. P. 151-180.

176. Liu L. The latest development and enlightenment of western unemployment theory // Economic Aspects. 2004. №. 1. P. 48-52 (In Chinese).

177. Lai D. Analysis of the major development trends of China's labour market in the new development stage in 2021. Blue Book on Human Resource Market: Analysis Report on China's Human Resource Market. Beijing: Social Science Literature Publishing House, 2021. P. 36-49.

178. Lai D., Shi D. Main features and future development trends of Chinasource Market: Analysis Report on China's Human Resource Market. Beijing: Socialalysis Report (2018). Beijing: Social Science Literature Publishing House,

2018. P. 29-40.

179. Li Q. Urban Migrant Workers and Urban Informal Employment // Sociological Research. 2020. Vol. 6. P. 13-25.

180. Li Y. Research Review on the Impact of Technological Progress on Employment in the Artificial Intelligence Era // Party and Government Research.

2019. Vol. 4. P. 120-132.

181. Lee E. S. A Theory of Migration // Demography. 1966. Vol. 3, No. 1. P. 47-57.

182. Li T. Technological progress, household registration discrimination and employment differentiation of migrant population // Journal of South China Agricultural University (Social Science Edition). 2018. Vol. 6. P. 69-81.

183. Lin J. Y. Will China continue to be the engine of growth in the world // Journal of Policy Modeling. 2016. Vol. 38, No. 4. P. 683-692.

184. Maigoo Analytic Survey. [Электронный ресурс]. URL: https://www.maigoo.com/top/431537.html (дата обращения: 16.04.2024).

185. Miciula I. S., Rogowska К., Wojtaszek Н. The Labor Market and Its Influence On Shaping the Business. Proceedings of the 37th International Business Information Management Association (IBIMA), 30-31 May 2021, Cordoba, Spain. P. 12449-12455.

186. Mill J. S. Principles of political Economy with Some of their Applications to Social Philosophy. B. I-V. N.J.: MetaLibri, 2007. 683 р. [Электронный ресурс]. URL:

https://www.ibiblio.org/ml/libri/m7MillJS_PoliticalEconomy_p.pdf (дата

обращения: 21.07.2024).

187. Madakam S., Holmukhe R. M., Jaiswal D. K. The Future Digital Work Force: Robotic Process Automation (RPA) // Journal of Information Systems and Technology Management. 2019. Vol. 16. P. 1-17. [Электронный ресурс]. URL: https://doi.org/10.4301/S1807-1775201916001 (дата обращения: 19.07.2024).

188. Nelson R. R. Technology, Institutions, and Economic Growth. Harvard University Press, 2005. 306 p.

189. National Data. National Bureau of Statistics of China. [Электронный ресурс]. URL: https://data.stats.gov.cn/english/easyquery.htm?cn=C01 (дата обращения: 26.05.2024).

190. National high-tech zones actively guide and promote enterprises to improve their independent innovation capabilities. Ministry of Science and Technology of the People's Republic of China. [Электронный ресурс]. URL: https://www.most.gov.cn/zxgz/gxjscykfq/dtxx/200505/t20050520_21786.html (дата обращения: 31.08.2024).

191. Number of internet and social media users worldwide as of January 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www. statista. com/statistics/61713 6/digital-population-worldwide/ (дата обращения: 16.04.2024).

192. National Bureau of Statistics and the China Institute of Industrial Research. [Электронный ресурс]. URL: https://www. askci. com/news/chanye/20240116/093300270536878032121101.sht ml (дата обращения: 29.11.2024).

193. Ozgen C., Nijkamp P., Poot J. Immigration and innovation in European regions // Migration impact assessment. Edward Elgar Publishing. 2012. №. 8. P. 261-298.

194. Olson M. Why the Transition from Communism Is So Difficult // Eastern Economic Journal. 1995. Vol. 21, No. 4. P. 437-461.

195. Phelps E. S. Golden Rules of Economic Growth: Studies of efficient and optimal investment. New York: Norton, 1967. 208 p.

196. Phelps E. S. Money-Wage Dynamics and Labor-Market Equilibrium // Journal of Political Economy. 1968. Vol. 76, No. 4. Part 2. P. 678-711.

197. Pigou A. The Theory of Unemployment. London: Macmillan, 1933. Part 1. 320 р.

198. Pigou A. The Economics of Welfare. London: Macmillan, 1920. Part 1. 983 р.

199. Piore M. J. Dualism in the labor market: A response to uncertainty and flux. The case of France // Revue économique. 1978. Vol. 29, No. 1. P. 26-48.

200. Pissarides C. A. Equilibrium Unemployment Theory. 2nd ed., Cambridge, MA, MIT Press, 2000. 272 p.

201. Qian Z., Ji X. 40 Years of Reform of China's Agricultural Property Rights System: Analysis of Changes and Its Enlightenment. Agricultural Technology and Economics, 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www.zgxcfx.com/sannonglunjian/115115.html (дата обращения: 27.09.2023).

202. Rickne J. Gender and Work Compensation in China's Industrial Sector // Review of Income and Wealth. 2012. Vol. 58, No. 2. P. 307-329.

203. Rozelle S., Huang J. China's 40 Years of Agricultural Development and Reform // China's 40 Years of Reform and Development: 1978-2018. ANU Press, 2018. P. 487-506. DOI: 10.22459/CYRD.07.2018.24.

204. Rozelle S. Stagnation Without Equity: Patterns of Growth and Inequality in China's Rural Economy // The China Journal. 1996. No. 35. P. 63-92.

205. Rozelle S., Hell N. Invisible China: How the Urban-Rural Divide Threatens China's Rise. University of Chicago Press, 2020. 248 p.

206. Report on the Development of China's Sharing Economy. Beijing, China. National Information Center, 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ndrc.gov. cn/xxgk/jd/wsdwhfz/202102/P020210222307942136007.pdf (дата обращения: 15.03.2024).

207. Romer P. M. Human capital and growth: Theory and evidence // Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy, Elsevier. 1990. Vol. 32(1). P. 251-286.

208. Scientific and technical analytical platform AMiner, 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://gongyi.sohu.com/a7653 1 06 3 98_121015326 (дата обращения: 23.07.2024).

209. Shevtsova T. Chinese Labour Migrants Have Become a Resource for Russia's Economic Development // RIA Novosti. [Электронный ресурс]. URL: https://sputniknews.cn/20110210/43115827.html (дата обращения: 28.04.2024).

210. Statistics of students in colleges in China, 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.chyxx.com/industry/202202/994477.html (дата обращения: 20.11.2024).

211. Strielkowski W., Mukhoryanova O., Kalnaya A. (2022). The impact of non-rooted social institutions on the development of national and regional innovation systems // Journal of Institutional Studies. 2022. № 14(1). Р. 70-88. DOI: 10.17835/2076-6297.2022.14.1.070-088.

212. Sukharev O. S. Institutional change and the quality of rules in ensuring economic growth // Journal of New Economy. 2023. Vol. 24 (1). P. 6-25. DOI: 10.29141/2658-5081-2023-24-1-1.

213. Sun Z., Liu M., Jia H. The Internal Labor Market and the Transformation of Labor Relations in China: Based on Survey Data and Fieldwork on Migrant Workers in the Pearl River Delta // Social Sciences in China. 2020. Vol.41 (3). P. 131-151.

214. Sun Y. Employment Survey Report of Chinese Returnees // People's Daily. 2022. July 24.

215. Teixeira P. N. Gary Becker's early work on human capital-collaborations and distinctiveness // IZA Journal of Labor Economics. 2014. Vol. 3. P. 1-20.

216. The 52nd Statistical Report on China's Internet Development. China Internet Network Information Center (CNNIC), August 2023, 111 p.

[Электронный ресурс]. URL:

https://www.wosign.com/Docdownload/Internet0915.pdf (дата обращения: 02.10.2024).

217. The correlation between rural industrial development and institutional change, 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://www.wenmi.com/ article/pls1mp05aglm.html (дата обращения: 02.10.2023).

218. The Deferred Retirement Policy Scheme of the People's Republic of China // People's Daily. 23.07.2016. [Электронный ресурс]. URL: http: //paper. people. com. cn/rmrbhwb/html/2016-07/23/content_1697780. htm (дата обращения 05.01.2024).

219. The digital dividend: How to harness data for sustainability wins. Aug 23, 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/agenda/2024/08/ how-to-harness-data-for-sustainability-wins/ (дата обращения: 16.10.2024).

220. The Future of Jobs 2020. World Economic Forum, 2020. 163 p. [Электронный ресурс]. URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf (дата обращения: 28.10.2024).

221. Typical cases of statistical work in China's township and village enterprises, 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.guayunfan.com/baike/245081.html (дата обращения: 28.10.2024).

222. Trends of Labor Market Change in the Countries of the European Union and Russia under Conditions of Digitalization of the Economy / A. Kuznetsova, A. Selezneva, A. Askarov, A. Askarova, R. Gusmanov // Montenegrin Journal of Economics. 2021. Vol. 17. P. 175-183.

223. United Nations of Departments of Economic and Social Affairs (UNDES). World Population Prospects 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://population.un.org/wpp/Publications/Files/WPP2019_Highlights.pdf (дата обращения: 01.05.2024).

224. Wallerstein I. The rise and future demise of the world capitalist system: Concepts for comparative analysis // Imperialism. Routledge. 1974. Vol. 16. №. 4. P. 387-415.

225. Wei J. China's Industrial Policy: Evolution and Experience // United Nations Conference on Trade and Development. ECIDC Project Paper. 2020. No. 11. P. 15-19. [Электронный ресурс]. URL: https://unctad.org/system7files/official-document/BRI-Project_RP 11_en.pdf (дата обращения: 13.06.2024).

226. When difficult to employ meets difficult to recruit // Chongqing Daily, 27.05.2023. [Электронный ресурс]. URL: https://mp.weixin.qq.com/s/JeHLCy6Wov0WF1Xh_V5A3Q (дата обращения 05.11.2024).

227. White Paper on Global Digital Economy Development, 2021. 100 p. [Электронный ресурс]. URL: https://www.caict.ac.cn7kxyj/qwfb/bps/202108/P020210913403798893557.pdf (дата обращения: 14.01.2024).

228. White Paper Work 4.0. Re-Imagining Work. Berlin: Federal Ministry of Labour and Social Affairs, 2023. 119 p. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/EN/PDF-Publikationen7a883-white-paper.pdf?_blob=publicationFile&v=2 (дата обращения: 16.10.2024).

229. World Bank. Global Economic Prospects 2006: Economic Implications of Remittances and Migration. Washington: World Bank, 2006. 182p.

230. World Population by Country // World Population Reviev. 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://worldpopulationreview.com (дата обращения: 06.08.2024).

231. Wen H. Labor Economics. Nankai University Press, 2000. 327 p.

232. Xu L. D., Xu E. L., Li L. Industry 4.0: State of the Art and Future Trends // International Journal of Production Research. 2018. Vol. 56, No. 8. P. 2941-2962.

233. Yu T. Exploration of the functions of township enterprises and noteworthy issues - on township enterprises that can optimise national conditions and enhance national strength // China: Institute of Fiscal Science, Ministry of Finance. 1992. Vol. 5, №. 117. P. 31-39. DOI: 10.16110/j.cnki.issn2095-3151.

234. Zhao W., Ruet J. Managing the "post miracle" economy in China: Crisis of growth model and policy responses // Post-Communist Economies. 2021. Vol. 33, No. 7. P. 820-841.

235. Zeng X. How to break the "recruitment difficulties" and "employment difficulties"? China Institute for Employment Research (CIER), 2021. [Электронный ресурс]. URL: http://www.cier.org.cn/ShowNews.asp?ID=1024&Catid=452 (дата обращения: 16.10.2024).

236. Zhu J. The theory of two-stage rural-to-urban migration in China's ternary labor market model // Population Science in China. 1999. Vol. 1. P. 7-12.

237. Zhang B. Two major transformations of China's economic system // Economic Tribune, 2021. Vol. 6. P. 18-25.

238. Zhao J. China's 'Industrialisation Revolution': Historical Review, Evolutionary Dynamics and Microcases // Economic Research Reference. 2019. № 5. P. 16-26. DOI:10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2019.05.002.

239. Zhang W., Shi C., Lu X. Promoting high-quality full employment with science and technology innovation // Science and Technology Daily. 19.07.2023. [Электронный ресурс]. URL: http://edu.people.com.cn/n1/2023/0719/c1006-40038756.html (дата обращения: 14.01.2024).

240. Zhang Y. Accelerating Innovation and Standardised Development of Digital Economy // Journal of Beijing University of Technology (Social Science Edition). 2017. Vol. 19, No. 6. P. 41-49.

241. Zhang X. China's employment system // China Information News. Beijing: China Legal Publishing House. 2009. Vol. 32 (6). P. 38-52.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Институциональная трансформация стратегии цифровизации экономики стран мира274

Страна Этапы институционализации государственной политики цифровизации

США - 2015-2016 г. Стратегия «Цифровая повестка дня» - 2017-2019 гг. Стратегии развития ключевых областей: Big Data, 5G, искусственный интеллект, интернет вещей

ЕС - 2015 г. Стратегия Европейской комиссии по созданию единого цифрового рынка - Создание общего пространства данных ЕС - Директива об авторском праве единого цифрового рынка (19.01.2020) - Новый цифровой курс (19.02.2020), включает 3 программных документа, ориентированных на создание «третьего цифрового полюса», наряду с Китаем и США

Англия - Цифровая хартия Департамента цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта Великобритании (2018 г.) - Национальная стратегия данных (09.09.2020 г.), обеспечивающая поддержку использования данных в условиях пандемии

Япония - Концепция сверхинтеллектуального «Общества 5.0» (2016 г.) - Пятый базовый план науки и технологий (2016-2020 гг.) - Стратегия инноваций в области науки и технологий на 2016 г., направленных на содействие цифровой трансформации в области транспорта, медицинского обслуживания и ухода за пожилыми людьми, сформировала новую социальную инфраструктуру, адекватную потребностям развития Японии - Стратегия рекомендаций по искусственному интеллекту следующего поколения - Комплексная стратегия инноваций в области науки и технологий на 2017 г. - Заложены основы «Общества 5.0» и Интернет-индустрии с точки зрения стратегического планирования, системного построения и обучения персонала

Южная Корея В 2020-2025 гг. инвестировано около 76 трлн вон в развитие цифровизации экономики и стабилизацию занятости, построена инфраструктура цифровой индустрии, включая платформы больших данных, 5G и искусственный интеллект, формируется «бесконтактная экономика», преодолеваются последствия пандемии, формируется новый импульс для экономического роста

Индия - Программа «Стартап Индия» (Startup India) - Программа «Индийские навыки» (Skill India) - в целях создания экосистемы инновационной деятельности и выращивания стартапов

Таиланд - Стратегия «Таиланд 4.0» по созданию цифровой инфраструктуры, развитию талантов в цифровой сфере, созданию основ цифровой трансформации

Россия - Стратегия развития информационного общества в РФ от 07.02.2008 г. № Пр-212 - Национальная программа «Цифровая экономика РФ» (протокол от 04.06.2019 №7 - Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы (утверждена Указом Президента РФ от 09.05.2017 № 203)

274 White Paper on Global Digital Economy Development, 2021. P. 23-26. [Электронный ресурс]. URL: https://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/202108/P020210913403798893557.pdf (дата обращения: 14.01.2024).

Нормативно-правовая база регулирования рынка труда в Китае (на китайском

языке)275

1. Закон «О труде Китайской Народной Республики» от 5.07.1994 г. № 28 (в ред. от 29.12.2018) // Национальный народный конгресс. URL: https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm. Установил правила, регулирующие трудовые отношения, включая контракты, заработную плату, рабочие часы и трудовые споры.

2. Закон «О трудовом договоре Китайской Народной Республики» от 29 июня 2007 г. № 65 (в ред. от 2012 г.) // Национальный народный конгресс. URL: https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm. Регулирует отношения между работодателями и работниками с помощью четких правил трудовых договоров.

3. Закон «О социальном страховании Китайской Народной Республики» от 28.10.2010. № 35 // Национальный народный конгресс. URL: https://www.gov.cn/flfg/2010-10/28/content_1732964.htm. Создал систему социального страхования, охватывающую различные формы страхования, включая пенсии, медстрахование и страхование по безработице.

4. Закон «О профсоюзах Китайской Народной Республики» от 3.04.1992 № 57 (в ред. от 27.10.2001) // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). URL: https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_39462 4.html. Определяет правовой статус, права и обязанности профсоюзов в Китае.

5. Закон «О содействии занятости Китайской Народной Республики» от 30 августа 2007 г. № 70 // Национальный народный конгресс. URL: https://www. gov. cn/guoqing/2021-10/29/content_5647636.htm. Обеспечивает справедливые возможности трудоустройства и меры по оказанию помощи безработным в поиске работы.

6. Закон «О защите прав и интересов женщин Китайской Народной Республики» от 3 апреля 1992 г. № 58 (в ред. от 2005 г.) // Национальный народный конгресс. URL: https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647634.htm. Обеспечивает права женщин на рабочем месте, включая защиту от гендерной дискриминации.

7. Закон «О безопасности труда Китайской Народной Республики» от 29.06.2002. № 71 (в ред. от 2014 г.) // Национальный народный конгресс. URL: https : //www. mem. gov. cn/fw/flfgbz/fg/202107/t20210716_416558. shtml.

275 Составлено автором по: National People's Congress. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gv.cn/(дата обращения: 08.08.2024); Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mohrss.gov.cn (дата обращения: 08.08.2024); National Immigration Administration. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nia.gov.cn/(дата обращения: 08.08.2024); State Council of the People's Republic of China. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gov.cn/ (дата обращения: 08.08.2024).

Установил обязанности предприятий и учреждений по обеспечению безопасности труда.

8. Закон «О посредничестве и арбитраже в трудовых спорах Китайской Народной Республики» от 29 декабря 2007 г. № 80 // Национальный народный конгресс. URL: https://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm. Обеспечивает правовую основу для разрешения трудовых споров с помощью медиации и арбитража.

9. Закон «Об управлении выездом и въездом Китайской Народной Республики» от июня 2012 г. (в ред. от мая 2023 г.) // Национальная иммиграционная администрация КНР. URL: https : //www. nia. gov.cn/n794014/n1050181/n1050479/c1013311 /content. html. Регулирует трудоустройство иностранных граждан в Китае, включая требования к получению разрешений на работу и трудовых виз.

10. Закон «О профилактике и борьбе с профессиональными заболеваниями Китайской Народной Республики» от 27 октября 2001 г. № 54 // Национальный народный конгресс. URL: http://www.nhc.gov.en/fzs/s3576/201808/b8072796d41747fe89c32a06179226ca.s html.

11. Закон «О защите людей с ограниченными возможностями Китайской Народной Республики» от 28 декабря 1990 г. № 43 (в ред. от 2012 г.) // Национальный народный конгресс. URL: https://www. gov. cn/guoqing/2021-10/29/content_5647618.htm. Обеспечивает защиту прав и интересов инвалидов, в том числе возможностей трудоустройства.

12. «Меры по защите прав и интересов трудящихся на цифровых платформах Китайской Народной Республики» от октября 2021 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https : //webapps. ilo. org/static/chinese/intserv/working-papers/wp011 /index.html. Устанавливают принципы защиты прав водителей служб доставки, совместных поездок, стандарты условий труда, зарплаты, страхования и мер безопасности.

13. «Положения об охране труда женщин-работниц» от 28.04. 2012 // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm. Ввел подробные меры защиты сотрудниц-женщин в отношении отпуска по беременности и родам и условий труда.

14. «Положения по отправке рабочей силы» от 24.01.2014 // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https : //www. gov. cn/gongbao/content/2014/content_2667613. htm. Регулирует отправку или аренду рабочей силы, равенство условий труда для работников.

15. «Положение о минимальной заработной плате в Китайской Народной Республике» от 20 января 2004 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711292.htm. Ввел принципы по

установлению и корректировке региональных стандартов минимальной заработной платы в Китае.

16. «Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске для работников Китайской Народной Республики» от 18 сентября 2008 г. // Государственный совет КНР. URL: https://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm. Регулирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы.

17. «Положение по управлению пенсионными фондами для работников предприятий Китайской Народной Республики» от 2015 г. (в ред. от 2021 г.) // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https: //www. ssf. gov. cn/portal/zcfg/nbgzzd/

webinfo/2021/12/1640743468474484.ht. Регулирует управление и распределение пенсионных фондов работников предприятий.

18. «Положение о страховании по безработице Китайской Народной Республики» от 1999 г. (в ред. от 2017 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fg/202011/t20201103_39493 6.html. Определяет страховое покрытие по безработице, взносы и пособия для сотрудников, потерявших работу.

19. «Положение о запрете детского труда в Китайской Народной Республике» от 2002 г. // Государственный совет КНР. URL: http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/moe_1777/moe_1778/tnull_27719.html. Запрещает трудоустройство детей до 16 лет и устанавливает меры наказания для работодателей.

20. «Положение об особой защите несовершеннолетних работников Китайской Народной Республики» от 1994 г. // Государственный совет КНР. URL: https://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711267.htm. Устанавливает конкретные правила приема на работу несовершеннолетних от 16 до 18 лет, ограничивая рабочее время и выполнение опасных работ.

21 . «Положения о применении Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики» от 1994 г. // Государственный совет КНР. URL: https://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm. Содержит

рекомендации по реализации Закона о труде, охватывающие контракты, зарплату и процессы трудовых споров.

22. «Положение о временных мерах по агентствам по трудовому диспетчерскому обслуживанию Китайской Народной Республики» от 2014 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https: //www. gov. cn/gongbao/content/2014/content_2667613. htm. Регулирует создание и деятельность агентств по трудовому диспетчерскому обслуживанию.

23. «Положения об издании 14-го пятилетнего плана развития цифровой экономики Госсовета Китайской Народной Республики» от 2021 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www. gov. cn/zhengce/content/2022-01/12/content_5667817.htm.

Поощряет развитие гибкой работа по совместительству и предпринимательскую деятельность в цифровых отраслях.

24. «Положения о поддержке многоканальной гибкой занятости Главного управления Госсовета Китайской Народной Республики» от марта 2020 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www.gov.en/zhengce/content/2020-07/31/content_5531613.htm. Содержит юридическое признание и управление удаленной и гибкой работой, правила ее организации, включая защиту прав сотрудников, политику общения и обязанности сотрудников и работодателей.

25. «Распоряжение о регулировании участия иностранных работников в системе социального страхования Китайской Народной Республики» от 2011 г. (в ред. от 2023 г. // Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. URL: https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/SYzhengqiuyijian/202308/t202308 03_504018.html. Включает иностранных работников в соцстрахование КНР.

Государственные меры поддержки занятости в странах мира в контексте цифровизации276

Страна Тенденции политики

США Программа «Цифровые возможности трудоустройства» включает: - курсы обучения и повышения квалификации по формированию у работников цифровых навыков, стажировки, применение полученных знаний, удовлетворение потребностей в трудоустройстве; - предоставление знаний о цифровых технологиях на рабочем месте; - преодоление цифрового неравенства (разрыва) через обучение и возможности трудоустройства независимо от возраста, уровня квалификации и профессионального образования, обеспечивая равный доступ к обучению и развитию в сфере цифровых технологий

Германия Система профессионального образования поощряет студентов к прохождению практики в целях подготовки высококвалифицированных работников для компаний

Скандина вские страны (Швеция, Дания) - активное руководство развитием таких новых видов бизнеса, как цифровые технологии и Интернет, поощрение инновационных компаний и частных компаний в сфере науки и техники в целях повышения занятости; - стимулирование инвестиций компаний в исследования и разработку новых технологий, предоставление финансовых возможностей для обучения и с целью адаптации занятых к требованиям цифровой эпохи; - принятие законов о справедливом трудоустройстве в целях достижения гендерного равенства и культурного разнообразия в сфере занятости, поощрения компаний к применению разнообразных моделей найма и продвижения по службе

Южная Корея Программа «Цифровая революция» содействует развитию цифровых отраслей и росту числа рабочих мест, требующих цифровых компетенций

Сингапур - реализация модели развития, основанной на профессиональных навыках, превратило город в региональный центр занятости Азии, предоставляя возможности трудоустройства в разных отраслях; - создание эффективной системы образования обеспечило подготовку специалистов с инновационными цифровыми навыками для обеспечения спроса на профессионалов в цифровой экономике; - активное привлечение иностранных инвестиций и специалистов, обеспечение более благоприятной политики для многонациональных компаний, способствующей росту занятости и экономическому развитию

Япония Сосредоточение усилий на повышении производительности труда и улучшении его условий, стимулировании занятости и создании дополнительных возможностей за счет развития научно-технических инноваций, гибкой политики на рынке труда и др.

Тайвань (Китай) Содействие сотрудничеству между университетами и промышленными компаний, укрепление инструментов профессионального обучения, в целях развития цифровых навыков в условиях роботизации ицифровизации производства

276 Составлено по: Zhiyan Consulting, 2023. [Электронный ресурс]. URL: www.chyxx.com (дата обращения: 18.02.2024).

Анкета опроса на тему «Информация о трудоустройстве для выпускников школ и вузов», размещена на платформе: https://www.wjx.cn/vm/ex8KA3Y.aspx и результаты опроса277_

1 Укажите ваш пол: -М -Ж

2 Укажите Ваш возраст (полных лет): - Менее 17 - 17-23 - 24-28 - 29 или больше

3 Являетесь ли вы на данный момент студентом? -Да - Нет

4 Ваш текущий уровень образования: - Средняя школа - Бакалавр - Магистр - Аспирант

5 Если вы закончили, учились ли вы на родине или за границей? - На родине (Китай) - За границей

6 Был(а) ли у вас опыт работы (практика/стажировка) во время обучения в вузе? -Да - Нет

7 Что вы думаете о текущей ситуации с трудоустройством? - Суровая - Неопределенные перспективы - Хорошая ситуация с трудоустройством

8 Обращаете ли вы внимание на информацию о трудоустройстве? - Никогда - Иногда - Часто

9 Какие факторы, по вашему мнению, выпускникам следует учитывать в качестве главного приоритета при поиске работы? - Заработная плата - Содержание работы - Возможность расширения - Рабочее место

10 Как вы думаете, каковы основные причины, по которым выпускники решают открыть свой собственный бизнес? - Осознать самооценку - Получение более высокого дохода - Удовлетворение личных интересов

11 Как вы думаете, поможет ли ваш нынешний образовательный ценз при трудоустройстве в сфере цифровой экономики? -Да

277 Составлено автором в целях исследования.

- Может быть - Нет

12 Что, по вашему мнению, должны делать выпускники, чтобы повысить свою трудоспособность в условиях цифровой экономики? - Получение профессиональных знаний - Совершенствование навыков владения иностранным языком - Участие в социальной практике - Совершенствование социальных навыков

13 Видите ли вы себя на работе, связанной с вашей профессией? - Нет, не вижу - Может быть - Скорее нет - Да, вижу

Укажите Ваш пол:

100 ответов

41%

■ М

■ Ж

59%

Рисунок 4.1 - Результаты анализа ответов респондентов на гендерные

вопросы278

278 Эта диаграмма и все последующие (Рисунки 4.1-4.13) составлены автором по материалам исследования, по данным, полученным в результате опроса.

Укажите Ваш возраст (полных лет):

100 ответов

14%

■ менее 17

1 37% ■ 17-23

■ 24-28

■ 29 или более

44%

Рисунок 4.2 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос об их

возрасте

Являетесь ли вы на данный момент студентом?

100 ответов

34%

ш 1 "Да

в ■ ■ Нет

66%

Рисунок 4.3 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос о

соответствии статусу студента

Ваш текущий уровень образования: 100 ответов

■ Средняя школа

■ Бакалавр Магистр Аспирант

Рисунок 4.4 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос об уровне

образования

Если вы закончили, учились вы на родине или за границей? 100 ответов

Рисунок 4.5 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос о стране

обучения

■ На родине (Китай)

■ За границей

Был(а) ли у вас опыт работы (практика/стажировка) во время обучения в вузе? 100 ответов

■ Да

■ Нет

Рисунок 4.6 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос об

опыте работы во время обучения

Обращаете ли вы внимание на информацию о трудоустройстве? 100 ответов

Рисунок 4.7 - Результаты анализа ответов респондентов на вопросы об информации о трудоустройстве

■ Никогда

■ Иногда

■ Часто

Как вы думаете, каковы основные причины, по которым

выпускники решают открыть свой собственный бизнес?

100 ответов

17% 28% ■ Осознать самооценку

м ■ Получение более высокого дохода

■ Удовлетворение личных интересов

55% Г

Рисунок 4.8 - Результаты анализа ответов респондентов на вопрос о причинах самозанятости выпускников

Видите ли вы себя на работе, связанной с вашей профессией?

100 ответов

8% 10%

26% ■ Нет, не вижу

А ■ Может быть

■ Скорее нет

Да, вижу

56%