Экономические и административные факторы программно-целевого регулирования занятости населения в регионе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Дамбуева, Роза Иннокентьевна

  • Дамбуева, Роза Иннокентьевна
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 1998, Иркутск
  • Специальность ВАК РФ08.00.07
  • Количество страниц 135
Дамбуева, Роза Иннокентьевна. Экономические и административные факторы программно-целевого регулирования занятости населения в регионе: дис. кандидат экономических наук: 08.00.07 - Экономика труда. Иркутск. 1998. 135 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дамбуева, Роза Иннокентьевна

Введение.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

1.1. Сущность и основные понятия занятости населения в переходный период.

1.2. Место программно-целевого метода в теоретико-методологическом аппарате регулирования занятости населения в регионе.

Глава 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА.

2.1. Анализ процессов и тенденций воспроизводства населения в Усть-Ордынском Бурятском автономном округе.

2.2. Анализ состояния рынка труда и занятости населения в округе.

2.3. Методические принципы программно-целевого регулирования занятости населения.

Глава 3. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ.

3.1. Факторы и условия применения экономических и административных инструментов регулирования занятости населения.

3.2. Основные направления регулирования занятости населения региона на период до 2000 г.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика труда», 08.00.07 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономические и административные факторы программно-целевого регулирования занятости населения в регионе»

Переход к рыночным отношениям - сложный, многоплановый и во многом противоречивый процесс, затрагивающий самые основы российского общества - социальные, экономические, политические, идеологические, культурные, национальные, психологические и т.д. В этом плане можно сказать, что, наряду с либерализацией экономической системы, обеспечение более полной и эффективной занятости граждан - важнейшая задача демократического общества.

Занятость в России обусловлена особенностями, которые сложились в течение последних лет. Объективная цель развития занятости в переходный период - это изменение ее содержания, превращение из избыточной в необходимую и достаточную для достижения определенного роста производительности труда, из номинальной - в эффективную. Ее достижение предполагает реформирование не только самого понятия занятости, но главным образом, сущности подходов к ее исследованию и регулированию.

Об актуальности проблемы регулирования занятости свидетельствует тот факт, что в последней редакции Закона "О занятости населения в РФ" этой проблеме посвящена целая глава.1

Путь к эффективной занятости лежит только через инвестиционные процессы, обеспечивающие структурные преобразования в народном хозяйстве, которые будут определять процессы высвобождения рабочей силы и ее переливы между секторами экономики, формирование резерва кадров, мобилизацию и перераспределение, т.е. функционирование рынка труда. Проблема регулирования рынка труда на данном этапе является особенно острой прежде всего в региональном плане, поскольку ряд

1 См. Закон "О занятости населения в РФ" // Человек и труд, 1996, N 6 С. 8 - 10 факторов существенно ограничивает территориальную мобильность населения и межрегиональный перелив рабочей силы. В связи с этим особую актуальность приобретает проблема выявления региональных закономерностей и особенностей высвобождения, а также субъективной и объективной готовности работников, предприятий и служб занятости к данному процессу.

В период перехода России от командно-административной экономики к рыночной неизбежно происходит процесс формирования качественно нового рынка труда, функционирование которых в разных региональных системах имеет специфические черты, обусловленные не только социально-экономическими, но и национально-культурными факторами. Различные воспроизводственные условия в регионах предопределяет специфику возникающих региональных проблем и инструментов их решения. В зависимости от уровня развития экономики данной территориальной единицы может потребоваться различное сочетание экономических регуляторов и административных рычагов управления занятостью населения. В связи с этим особенно актуальным становится программно-целевой метод регулирования занятости.

В период господства плановых отношений экономический облик регионов определялся централизованной системой директивного планирования и управления, через которую осуществлялся процесс размещения инвестиций и ресурсов. При таком подходе регулирование сферы занятости населения базировалось на субъективных внеэкономических соображениях. С переносом тяжести реформ на региональный уровень накапливаются разнообразные проблемы экономического, социального, национального и иного порядка, которые способны затормозить переход к рынку, и одна из важнейших - это рост безработицы, как в явных, так и в скрытых формах. В связи с этим развитие рыночных отношений требует создания новых теоретико-методологических подходов к изучению регулирования занятости с учетом коренных изменений большинства социально-экономических процессов, происходящих в стране и ее регионах.

Степень изученности проблемы. Развитие отечественной теории занятости населения и ее регулирования в условиях формирования рынка труда в основном основано прежде всего на трудах таких классиков экономической теории, как Дж.М.Кейнс, К.Маркс, А.Пезенти, П.Самуэльсон, а также работах отечественных ученых, таких, как Б.Д.Бреев, И.Е.Заславский,

A.Э.Котляр, И.С.Маслова, А.А.Никифорова, Л.Н.Сосновская, Н.М.Токарская, Л.Н.Чижова и др.

Региональные аспекты экономического механизма формирования и функционирования рынка труда рассматривались в работах Е. Г. Анимицы,

B. Г. Былкова, М. А. Винокурова, А. Дадашева, М. А. Мельнова, Г. М. Романенковой, Б. Л. Токарского и других исследователей.

Вместе с тем, следует отметить, что до настоящего времени остаются недостаточно изученными такие аспекты, как рациональное сочетание экономических и административных инструментов управления рынком труда в рамках программно-целевого регулирования занятости населения в условиях конкретного региона, чему посвящается данная работа. Актуальность и практическая значимость данной проблемы предопределили цель исследования.

Целью исследования является разработка теоретико-методологических подходов к программно-целевому регулированию занятости населения в конкретных регионально-национальных условиях и рационального сочетания экономических и административных инструментов этого регулирования.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

- исследование теоретических аспектов регулирования занятости населения в условиях регионального рынка труда;

- изучение и классификация факторов формирования специфического регионального рынка труда;

- определение особенностей организации системы трудоустройства в национальном анклаве и направлений ее дальнейшего развития на примере Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

- обоснование концепции Программы регулирования занятости населения Усть-Ордынского Бурятского автономного округа на перспективу.

Объектом исследования выступает структура совокупной рабочей силы конкретного региона, в особенности отдельные ее контингента, неконкурентоспособные на рынке труда.

Предметом исследования в данной работе является система социально-экономических отношений регулирования занятости населения региона в условиях формирования рынка труда.

Теоретико-методологические основы иинформационная база исследования. Теоретической и методологической основой работы являются труды классиков экономической теории, работы российских и зарубежных экономистов и социологов, законодательные акты правительства РФ, а также программы занятости за ряд лет Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.

Использовалась социологическая информация, полученная в результате проведенных автором исследований методами анкетного опроса и формализованного интервью. Работа осншана на методологии системного, логико-структурного анализа и использовании методов статистической обработки данных.

Научная новизна исследования заключается прежде всего в постановке проблемы сочетания экономических и административных инструментов в программно-целевом регулировании занятости населения конкретного региона.

Основные элементы научной новизны сводятся к следующим:

• Уточнена социально-экономическая сущность занятости населения региона при формировании регионального рынка труда, что позволило выделить региональные особенности занятости в переходный период и определить роль и значение программно-целевого регулирования занятости населения в процессе изменения социально-экономических условий.

• Доказано, что обоснованный в работе программно-целевой метод регулирования занятости населения имеет преимущества в теоретическом, методическом и практическом плане по сравнению с методами традиционного регулирования занятости населения.

• Выявлено содержание административных и экономических факторов регулирования занятости населения, формирующих государственный и рыночный механизмы регулирования занятости.

• Раскрыто содержание политических, экономических, социальных и структурных факторов, определяющих тенденции рынка труда конкретного региона и направления региональной политики занятости населения

• Защищаемая в диссертации классификация факторов программно-целевого регулирования занятости населения в переходном периоде применена для сочетания механизмов властного и рыночного регулирования занятости населения.

Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенный в нем методический инструментарий позволяет осуществлять программы регулирования занятости на региональном уровне с учетом ряда эффективных регуляторов - социально-экономических, демографических, политических и региональных факторов.

Научные выводы и рекомендации данной диссертации могут быть использованы региональными и муниципальными органами управления и самоуправления при формировании региональной политики занятости населения, в практической деятельности областных, городских и районных центров занятости.

Апробация работы. Результаты исследования вошли составной частью в комплексные программы занятости населения Усть-Ордынского Бурятского автономного округа на 1996 и 1997 годы.

Основные положения и выводы диссертации доложены и обсуждены на научных конференциях: "Функционирование региональных рынков: проблемы, поиски, решения" (г. Иркутск, сентябрь, 1995), "Проблемы социального управления городом в условиях рынка" (г. Иркутск, октябрь, 1996).

По теме диссертации опубликовано три научные работы.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения (общий объем 127с., 2 схемы, 16 таблиц), библиографии (112 источников) и 2 приложений.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика труда», 08.00.07 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Дамбуева, Роза Иннокентьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда занимает особое место в складывающейся системе общественных отношений, и транзитивный характер современной российской экономики обуславливает появление новых тенденций в его развитии. Проблема регулирования рынка труда на данном этапе является особенно острой прежде всего в региональном плане.

Основная идея исследования заключалась в определении условий сочетания экономических и административных методов регулирования занятости населения в рамках регионального рынка труда. Для реализации этой цели был проведен комплексный анализ региональных особенностей социально-экономических отношений занятости в переходный период.

Исследование показало, что уже сейчас произошло коренное изменение системы отношений занятости населения, сформировавшейся в условиях командно-административной экономики.

Однако в результате определенной инертности экономических процессов и сложившейся обстановки экономической и политической нестабильности надежды на быстрое решение большинства проблем регионального рынка труда следует считать необоснованными.

Исследование и классификация факторов регионального рынка труда, влияющих на занятость населения, позволили сделать следующие выводы:

1. Формирование и функционирование рынка труда осуществляется на определенной территории и поэтому всегда носит территориально-дифференцированный характер. В результате становится весьма актуальным, особенно в современных условиях, использование программно-целевого подхода к изучению, анализу и прогнозу развития рынка труда в специфических условиях национального анклава (на примере Усть-Ордынского Бурятского автономного округа)

2. Особенность современного этапа реформирования экономики состоит в том, что старый механизм поддержания сбалансированности факторов производства разрушен, а новый еще не создан. Формирование рынка труда, способного гибко и быстро реагировать на динамику экономического развития с учетом ориентиров социально-экономической стратегии и реальной перспективы - одно из главных условий создания современного нормально функционирующего рыночного механизма поддержки сбалансированности общественного производства.

3. Основные цели системы управления рынком труда на региональном уровне должны включать:

- формирование трудового потенциала, соответствующего по своим количественным и качественным параметрам требованиям общественного хозяйства региона;

- обеспечение предприятий необходимыми кадрами из различных источников (в т.ч. за счет межрегионального перераспределения);

- обеспечение эффективной и динамичной занятости населения, обучения, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников и незанятых граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

- поддержание региональной, отраслевой и профессионально-квалификационной сбалансированности между структурой предложения рабочей силы (наличными и формируемыми трудовыми ресурсами) и структурой рабочих мест.

Ведущее место в системе регулирования занятости на региональном уровне должно занять осуществление различного вида программ на рынке труда по согласованию спроса и предложения рабочей силы. Обеспечить данную задачу возможно при использовании программно-целевого метода управления.

4. Представленная в диссертации классификация факторов регионального рынка труда, влияющих на занятость населения, показала, что одни из них оказывают прямое воздействие на занятость населения, а другие действуют опосредованно, усиливая или ослабляя влияние первых.

Системный анализ, проведенный в работе, потребовал разбиения всей совокупности факторов и условий, оказывающих влияние на формирование рынка труда, на четыре основные группы, или класса: социально-экономические, демографические, политические и географические. В структуре каждой группы выделяются частные факторы и условия.

5. Анализ основных тенденций формирования рынка труда в национальном анклаве (на примере Усть-Ордынского Бурятского автономного округа) показал, что данный процесс в настоящее время характеризуется усилением негативных тенденций, что обусловлено прежде всего углублением структурного кризиса экономики.

6. Разработка действенной реалистичной политики занятости предполагает тщательное методическое обоснование программно-целевого подхода к регулированию рынка труда и занятости населения. Это методическое обоснование базируется на принципах системного анализа процессов и закономерностей функционирования рынка труда и структур, его регулирующих. Прежде всего, системный анализ требует выделения структуры целей и задач регулирования рынка труда, и, исходя из особенностей и тенденций развития социально-экономической ситуации в регионе, определения руководящих принципов и функционального содержания системы регулирования занятости.

Такой методологический подход предполагает разработку комплексного механизма обеспечения занятости населения, состоящего из блоков, реализующих основные направления политики занятости. В их число входят:

1. Анализ и регулирование возможностей рынка труда;

2. Трудоустройство и социальная поддержка лиц, ищущих работу;

3. Социальная защита трудящихся, занятых на предприятиях всех собственности.

4. Финансовое обеспечение занятости;

5. Информационное обеспечение системы регулирования занятости;

6. Научное обеспечение системы регулирования занятости;

7. Организационное обеспечение регулирования занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дамбуева, Роза Иннокентьевна, 1998 год

1. О занятости населения в РФ. Закон РФ от 12 апреля 1996 года, Человек и труд, 1996 г., №6 с. 4-8 с.

2. Об утверждении Положения о Федеральной службе занятости России. Постановление Совета Министров. Правительства РФ от 19 января 1993 года, Бюллетень Министерства труда РФ, 1993 r.,N 5, с.24-28.

3. Положение о Федеральной миграционной службе России. Собрание активов Президента и Правительства РФ, N 10, с. 1037-1042.

4. О системе федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 14 августа 1996 года N 1176. Российские вести, 1996 года, 16 августа.

5. Агапова Т. Социальная защищенность населения: вопросы, поднятые реформой. Российский экономический журнал, 1992 г., N 12.

6. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ. Человек и труд, 1993г.

7. Акшинцев С. Экспорт российского вооружения: проблемы и пути их решения. Вопросы экономики, 1994 г., N 6, стр. 21.

8. Алимова Т. Малый бизнес в зеркале официальной статистики. Вопросы экономики, 1994 г, № 11 с.134.

9. Анимица Е.Г., Тертышный А.Т. Экономическая реформа в России: общенациональные и региональные аспекты. Екатеринбург: Изд-во Уральского Государственного экономического университета, 1995 г, 148 с.

10. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его считать. Человек и труд. 1994 г., N 6.

11. Бериадзе Т. О роли государства в современной экономике. Российский экономический журнал, 1992. № 6

12. Бокарева J1. О стратегии государственного регулирования экономики. Экономист, 1993 г, N 7.

13. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость. Социологические исследования, 1993, N 10.

14. Бреев В.Д. Становление рыночных отношений и проблема труда. Проблемы прогнозирования, 1993 г. N 2.

15. Брин В.И. Механизм высвобождения и перераспределения рабочей силы при социализме. Красноярск, издательство Красноярского университета, 1989 г., 144 с.

16. Былков В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. Изд-во Иркутской экономической академии, 1996 г., 207 с.

17. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика, 1994 г., N 1, с.114-131.

18. Винокуров М.А. Сибирь в первой четверти 20 века. Освоение территории, население, промышленность, торговля, финансы. Издательство Иркутской экономической академии, 1996 г., с. 186.

19. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада. МЭМО, 1992 г., N 8, с.42-56.

20. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период. Российский экономический журнал, 1994 г., N 11, с.107-109.

21. Гарсия-Чеер М. Вынужденная трудовая мобильность. Человек и труд, 1993 r.,N 12, с.9.

22. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. МЭМО, 1993 г., N 4, с.30-40.

23. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики и социологии. СПб: изд-во СПбУЭФ, 1993 г.,52 с.

24. Гойло B.C. Теоретическое оправдание безработицы. Буржуазные теории занятости. М.: Мысль, 1996 г., 125 с.

25. Голодец О. Регулирования локальных рынков труда. Человек и труд, 1994 г., N5.

26. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. Вопросы экономики, 1996 г., N 1, с.76-84.

27. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1992 г, 106 с.

28. Загоруйко И., Федоров В. Рынок подготовки кадров: тенденции и проблемы . Человек и труд, 1993 г., N 4, с. 104-107.

29. Зайончковская Ж.А. Миграция населения и рынок труда в России.-Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. Лаборатория миграции населения ,РЭНД. США. Программа по исследованию миграции. Выпуск N11, М,1994 г.,с. 19-20.

30. Занятость, безработица и заработная плата в России. Человек и труд, 1993, N 1, с.15-22.

31. Занятость населения: изучение и регулирование А.Э.Котляр, В.В.Трубин, М.И.Талалай и др.М: Финансы и статистика, 1993, 200 с.

32. Заславская Т. Социологический мониторинг. Социологические исследования, 1994, N 1, с.6-13.

33. Заславский И. Рынок труда и политика занятости. Социалистический труд, 1990.

34. Заславский И. Труд, занятость, безработица. М,Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992, 160 с.

35. Заславский И, Узловые проблемы политики на рынке труда. Вопросы экономики, 1994 г., N 9.

36. Иванченко В. Российской экономике-динамичный рынок и действенные регуляторы. Вопросы экономики, 1992, N 3, с. 105-110.

37. Калачева Л.Л., Токарская Н.М. Экономика и социология. Курс лекций. Изд-во Иркутской экономической академии, 1997.

38. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. Экономист, 1993, N 3.

39. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М: Прогресс, 1978.

40. Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы. Человек и труд, 1992 r.,N 2, с.35.42Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб: изд-во СПбУЭФ, 1992, 85 с.

41. Корнай Дефицит (пер. с венг.).М: Наука, 1990.

42. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М: Экономика, 1979, с. 109.

43. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М: Мысль, 1967, 176 с.

44. Котляр А. Как создать эффективную занятость. Вопросы экономики, 1993, N 12.С.64-68.

45. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования. Экономист, 1992, N 6, с.50-55.

46. Лексин В., Мильнер Б., Швецов А. Экономические отношения и управление в условиях федерализма. Вопросы экономики, 1994, N 9.

47. Лившиц В. Что будет после окончания спада. Человек и труд, 1991.8

48. Лившиц А. Лекция 7. Инфляция: механизмы, причины, последствия. Социалистический труд, 1991 №9

49. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции. Социалистический труд,1991,N 5,с.58.

50. Макконелс К.Р., Брю C.JI. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2 т: перевод с английского из 1 т. М:Республика, 1993.

51. Маркова Н.,Беденков А. Социально-экономическое положение регионов России. Вопросы экономики, 1995, №3 с.123.

52. Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений. Издание 2-е, т.23, с.178-179.

53. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. Вестник статистики, 1990,N 12,с. 17-22.

54. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. Экономист, 1993,N11,с.69-74.

55. Механизм территориального самоуправления и рыночное регулирование. Отв.ред. Г.А.Ковалев, А.И. Татаркин. Екатеринбург, издательство Уральского университета, 1991,144 с.

56. Мильнер Б. Кризис управления. Вопрсы экономики, 1993,N 1,с.7992.

57. Мониторинг социально-трудовых процессов и очагов социальной напряженности в городах и районах Иркутской области (по данным за 1996 год).Государственная служба занятости, Иркутск,1997.

58. Нещадин А. Занятость и промышленная политика в России. Занятость: прогнозы и реальность. Человек и труд,1994 №6.

59. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М: Международные отношения, 1991, 184 с.

60. Нобуо М. Создание имиджа центра занятости. Проблемы теории и практики управления. 1992,N 3,с.120-126.

61. Обзор зарубежного опыта по регулированию рынка труда:методические указания к курсу "Социология труда и занятость".Н.В.

62. Чернина, С.Н. Глазкова, Т.В. Донченко, И.Г. Перетягина. Новосибирск: изд-во Новосибирского университета, 1991,72 с.

63. О деятельности Департамента труда и занятости правительства г.Москвы в 1991-1993 годах. Вопросы экономики, 1993, N 12,с.98-105.

64. Павленков В.А. Рынок труда. М: СО "Анкил",1992,112 с.

65. Павлов Г. Коммерческие службы занятости на рынке труда. Вопросы экономики, 1992,N 7,с.146-148.

66. Перестройка и управение экономикой: проблемы, перспективы. Л.И. Абалкин, Н.Я. Петраков и др. М: Экономика, 1980, 352 с.

67. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России.Социологичесие исследования,!995,N 5, с.68-74.

68. Политика занятости: необходимость системного видения. Интервью с Ф.Прокоповым. Человек и труд, 1993 N 3, с. 10.

69. Проблемы развития рыночных отношений и конкурентно-рыночных механизмов. А.Е. Городецкий, Г.Н. Чубаков, А.Е. Шастшбко и др. М: ИЭ АН СССР, 1991,219 с,

70. Программно-целевое планирование развития городов и регионов.Под ред.И.И.Сигова,Л: Наука, 1987.

71. Прокопов Ф. Экономическое развитие-условие роста занятости. Человек и труд ,1994, N 12, с.4-9.

72. Рабочая книга социолога.М: Наука, 1983,478 с.

73. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР. Вопросы экономики, 1991,N 10.

74. Риндт М. О профессиональной реабилитации инвалидов в ФРГ. Социалистический труд, 1989,N 9.

75. Реклистов И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов. Л: Лениздат,1991.

76. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда. Вопросы экономики, 1993, N 12,с.69-72.

77. Российский рынок труда. Отв. ред .И. С. Маслова. М:ИЭ РАН, 1993, 190 с.

78. Рыжикова 3., Утинова С. Основные характеристики современного положения на рыне труда в Российской Федерации. Общество и экономика. 1995, N 10-11, с.139-158.

79. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова.М: Наука, 1995, 95 с.

80. Рынок труда в системе общественных отношений. Сб.статей. Под ред.И.С. Масловой, В.Г. Косаева.М: ИЭ АН СССР,1991,195 с.

81. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1993,с. 164.

82. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: изд-во СПбУЭФ, 1993,с. 27.

83. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки. Человек и труд, 1995, N 2,с. 49.

84. Семенов А. От накопления скрытой безработицы-к стимулированию занятости. Человек и труд, 1994 №6.

85. Смирнов С. Критерии определения статуса территории приоритетного развития. Экономист, N 6, 1994.

86. Смирнов С.Н., Синягин А.К., Богданов JI.H. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного района. М, 1993.

87. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России. Вопросы экономики, 1993, N 12, с.57-63.

88. Стратегия реформирования экономики России (аналитический доклад института экономики РАН. Вопросы экономики, 1996, N 3, с.3-74.

89. Современное российское общество: осмысление прошлого, поиск достойного будущего. Тезисы докладов научно-практической конференции 15-16 марта 1995. Красноярск, 1995.

90. Справочник /Н 31. Сост. А.Г. Новицкий. М: Мысль, 1990, с. 130.

91. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Изд-во СПбУЭФ,1992,с.140.

92. Токарский Б.Л., Солодова Н.Г., Озерникова Т.Г., Моисеева Л.Ю. Регулирование занятости и социальная защита неконкурентоспособных групп населения на рынке труда. Иркутск, 1993,116 с.

93. Токарский Б.Л., Синькевич И.В. Тенденции и перспективы внешней трудовой миграции в Иркутской области. Международная научная практическая конференция "Социально-экономические аспекты миграции в современной России", 17 декабря 1996, Россия, Москва.

94. Токарская Н.М. Методологические и методические подходы к изучению рынка труда. Проблемы социального управления городом в условиях рынка. Материалы научно-практической конференции. Изд-во Иркутской экономической академии, 1997.

95. Уилсон Э., Гордон Д. Многообразие рыночных реформ. Вопросы экономики, 1992, N 3, с.35-44.

96. Федеральная программа содействия занятости населения на 19961997 гг: подходы и приоритеты. Человек и труд, 1996, N 1,с. 12-25.

97. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмапензи Р. Экономика. Перевод с англ. 2-е изд., М: Дело ЛТД",1993.

98. Формирование субъектов рынка труда в регионе: социологический аспект. Изд-во Иркутской экономической академии, 1996.

99. Хозек Джеймс Р. Политика занятости в России. Человек и труд. 1994, N11.

100. Черенейко Д. Нетривиальные подходы к смягчению безработицы. Человек и труд , 1993 №12 ,с.35.

101. Шаленко М.В. Рынок занятости в концепции территориальной организации трудовых ресурсов. Киев, 1990, 24 с.

102. Шарипов А.Ю. Социальная инфраструктура в концепции ускорения. Новосибирск, изд-во Новосибирского университета, 1990,112 с.

103. Шнижер Р.И. Региональные проблемы рынкообразования.Регион: экономика и социология. 1993, N 1,с.3-18.

104. Эклунд К. Эффективная экономика. Шведская модель. Перевод со шведского. М: Экономика, 1991,349 с.

105. Ashton P. Unemployment Under Capitalism. The Socialogy of British and American Labor Markets. Harvester Press, 1986, 225 p.

106. Britton A. Full employment in a Market Economy // National Institute Economic Revue, 1994, N 150 Pp. 62 72.

107. Emerson M. Regulation or deregulation of the labor market // European Economic Revue. Vol. 32. - N 4. - P. 110-124

108. In search of flexibility: The new Soviet labour market. Geneva, ILO, 1991. -442 p.

109. Johnson M. Counter Point. The changing employment service. Olimpus Publishing Salt Lake City, Utah, 1973, 197 p.

110. Standing G. Unemployment and Labour Market Flexibility: The United Kingdom. Geneva, 1994. 87 p.

111. The public employment service in Japan, Norway, Spain and The United Kingdom. OECD, Paris, 1993, 142 p. i0

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.