Факторы развития занятости трудоспособного населения России в условиях рыночной трансформации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Рожкова, Анна Юрьевна

• Рожкова, Анна Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рожкова, Анна Юрьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение_

Глава I. Теоретические подходы к обоснованию занятости трудоспособного населения в условиях социально-экономических преобразований

1.1 Предпосылки стимулирования занятости населения с позиции классической и кейнсианской теории_

1.2 Определение содержания понятия «занятость трудоспособного населения» в период социально-экономических преобразований в России_

1.3 Особенности социально-экономической эволюции занятости трудоспособного населения с позиции институционализма _

1.4 Сравнительный анализ трансформационных форм занятости населения__78

Глава II. Подходы к стимулированию занятости трудоспособного населения в условиях переходной экономики

2.1 Система социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов развития занятости населения переходного периода_

2.2 Направления и возможности использования зарубежного опыта стимулирования занятости населения_

Заключение_

Список использованной литературы_

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Факторы развития занятости трудоспособного населения России в условиях рыночной трансформации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В условиях переходных процессов на рынке труда в России актуальным является теоретическое переосмысление проблемы занятости трудоспособного населения, растущей значимости человеческой личности в создании конкурентоспособной рабочей силы и полноценной реализации трудового потенциала, системы социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов в реализации стратегических целей государства.

Проблеме функционирования занятости населения и особенностям её регулирования посвящено немалое количество работ отечественных и зарубежных ученых. Значительный вклад в исследование проблемы о необходимости обеспечения занятости и доходов населения как главной производительной силы в экономике внесли зарубежные ученые: А. Лаффер, Т.Р. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, Дж. С.Милль, А. Пигу, У. Петти, Д. Рикардо, А. Смит, Ж.Б. Сэй.

В период фиаско рыночного механизма в трудах таких экономистов как: Т. Веблена, Дж. К. Гэлбрейта, Дж. Данлопа, Дж.М. Кейнса, Я. Корнай, А. Ойкена, Дж. Робинсон, А. Филлипса, М. Фридмена -проанализированы особенности регулирования занятости и роли государства на рынке труда.

Особенности трудовых отношений, использование гибких форм занятости в условиях переходных процессов исследовали Д.Гордон, М.Бейли, К.Азариадис, Г. Стэндинг.

Р.Л. Агабекян, Б.Д. Бреев, О.С. Белокрылова, М.Г. Беляева, В.А. Богдановский, B.C. Буланов, Д.М. Вишневский, Н. А. Волгин, В.В. Вольчик, В. Гимпельсон, H.A. Горелов, Л.А. Гордон, Т.Л. Горбачева, С.А. Дятлов, С.В.Дружинина, Т. Заславская, Т.М. Малеева, В.И. Кабалина, Л. Косалс, Р. И. Капелюшников, O.A. Кацук, Н. Кутепова, А.А.Никифорова, P.M. Нуреев, В. И. Плаксин, A.B. Полетаев, В.В. Радаев, Э.Р. Саруханов,

0.В.Синявская, Г. Э.Слезингер, М.С. Токсанбаева, А.И. Тучков, О.В. Хохлова, М.А. Шабанова, А.В.Шуваев исследовали особенности эволюции занятости населения и формирования рыночных институтов на макроэкономическом и региональном уровне в условиях переходного периода на российском рынке труда.

Научные работы Н.Т.Вишневской, Н.Н.Даниленко, М.Б. Денисенко, В.В. Ивантера, Н.Л.Казначеевой, C.B. Кравцевич, Т.Г.Озерниковой, Л.И. Смирновой, Е.В. Фурса, O.A. Хараевой, О.С. Чудиновской, и др. привносят вклад в проблему стимулирования занятости населения в условиях становления рыночной экономики.

Процессы перехода к рыночной экономике предопределили признаки формирования переходной занятости проявлением адаптационного поведения субъектов рынка труда, дифференциации занятости и доходов по отраслям и регионам, трансформацией квалификационной структуры рабочей силы, институциональным реформированием, появлением нестандартных форм занятости, гибких трудовых отношений. Однако, трансформация занятости населения происходила в условиях неопределенности, противоречий и несовершенства рыночных институтов, требующая регулирования по четко выработанным направлениям на макроэкономическом уровне соответственно критериям развитого рынка труда.

Формирование переходной занятости трудоспособного населения обусловлено усовершенствованием рыночных институтов, диверсификацией отраслей экономики, повышением конкуренции на рынке труда, концентрацией качественных трудовых ресурсов. И предполагает решение задач на государственном и внутрифирменном уровне социально-экономических, культурно-исторических и регионально-отраслевых таких факторов, как:

1. Россия, несомненно, это страна «догоняющего» социально-экономического развития технологии, инфраструктуры, рыночных

институтов по сравнению с развитыми странами.

2. Россия - страна со своеобразной отраслевой структурой промышленного производства. Разные отрасли принадлежат различным эпохам: эпохе промышленного переворота, эпохе технической революции конца XIX - первой половины XX в.в. и, наконец, эпохе постиндустриального развития. Каждой такой эпохе присущи особые критерии эффективной занятости.

3. Россия - страна многонациональная. Каждая нация и каждая народность имеют собственные традиции хозяйствования. Они накладывают свой отпечаток на критерии эффективной занятости. Эффективная занятость в системе сотовой связи и эффективная занятость в северном оленеводстве или кумысном коневодстве, мягко говоря, друг от друга отличаются.

4. Россия - страна огромных межрегиональных различий, куда больших, чем региональные различия в Европе. Это различия природно-климатические, различия пространственные, различия в плотности населения на квадратный километр территории, различия в жизненном укладе, культурно-историческом развитии, и т.д.

Отмеченные условия еще не нашли должного отражения в соответствующих научных исследованиях. Они общеизвестны, но совсем не учитывается при разработке различных программ, где отведено место занятости трудоспособного населения в условиях социально-экономических преобразований. Актуальность, социально-экономическая значимость и недостаточная степень научной разработанности указанных проблем определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является выявление особенностей социально-экономической эволюции занятости трудоспособного населения в переходном периоде.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- на основе изучения и обобщения эволюции научных взглядов дать сравнительную характеристику взглядов классической и кейнсианской школ по проблеме стимулирования занятости населения; уточнить содержание понятия «занятость трудоспособного населения» в периоде социально-экономических преобразований;

- выявить противоречия социально-экономической эволюции занятости трудоспособного населения с позиции институционализма;

- раскрыть особенности проявления различных видов трансформационных форм занятости на рынка труда в условиях переходной экономики;

- выделить и систематизировать социально-экономические, регионально-отраслевые и культурно-исторические факторы развития занятости населения;

- предложить рекомендации по стимулированию занятости трудоспособного населения на основе системы факторов и возможного использования зарубежного опыта в условиях социально-экономических преобразований на российском рынке труда.

Объектом исследования является занятость трудоспособного населения на уровне региональной и национальной экономики.

Предметом исследования являются отношения, складывающиеся в процессе формирования системы социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов развития занятости населения.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретической основой диссертационного исследования являются фундаментальные положения различных теорий: классической, неоклассической, марксистской, кейнсианской школ, институциональной теории.

При разработке и решении поставленных задач применялись различные подходы: системный подход, позитивный и нормативный,

сравнительно-исторический, метод индукции и дедукции, экономико-математический метод.

Информационной базой диссертационной работы послужили данные Международной организации труда, Федеральной и региональной служб государственной статистики, доклады Всемирного Банка, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в сфере трудовых отношений, аналитические обзоры, материалы периодических изданий, документы, опубликованные в электронных изданиях и сети Интернет.

Новизна научной работы заключается в выявлении системы основных противоречий в социально-экономической эволюции занятости трудоспособного населения и обосновании системы факторов её развития при разработке рекомендаций по стимулированию занятости населения в условиях переходной экономики.

Основные положения научной новизны исследования заключаются в следующем:

- дана сравнительная характеристика классического и кейнсианского подходов к занятости, а именно: определены количественные и качественные признаки стимулирования занятости населения; уточнено содержание понятия «занятость трудоспособного населения» в период социально-экономических преобразований;

- выявлены противоречия социально-экономической эволюции занятости трудоспособного населения с позиции институционализма. Сделан вывод о том, что доминирование трансформационных форм занятости на рынке труда носило противоречивый характер: с одной стороны -различные формы занятости способствовали развитию конкуренции и формированию новых трудовых качеств работника (адаптивности, гибкости и мобильности). С другой - широкое использование трансформационных форм занятости не обеспечивало социальные и правовые гарантии у трудоспособного населения в условиях

несовершенных рыночных институтов экономики;

- раскрыты особенности проявления различных видов трансформационных форм занятости в переходном периоде;

- дана группировка и раскрыты особенности социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов развития занятости населения в переходном периоде;

- предложены рекомендации по стимулированию занятости трудоспособного населения на основе системы факторов и возможного использования зарубежного опыта в условиях социально-экономических преобразований на российском рынке труда.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость исследования состоит в обосновании роли системы факторов развития занятости и предложении рекомендаций по стимулированию занятости трудоспособного населения в условиях социально-экономических преобразований.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования выводов, полученных в ходе исследования, при составлении программ регионального развития рынка труда (в Псковской области) с целью разрешения противоречий на рынке труда.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании дисциплин «Экономическая теория», «История экономической мысли» и спецкурса «Современные проблемы российского рынка труда».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на международной (российско-белорусской) общественно-научной конференции

«Рекреационно-туристический потенциал Северо-Запада России» (г. Псков, ПГПУ, 2007 г.), Всероссийской научной конференции «Социально-экономическое развитие России в условиях глобализации» (г.Оренбург, ОИЭК, 2007 г.), Шестой всероссийской научно-технической конференции

«Вузовская наука - региону» (г.Вологда, ВоГТУ, 2008 г.), Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием) «Развитие российского и регионального бизнеса в условиях мирового финансового кризиса» (Санкт-Петербург, СПбГУЭФ, 2009 г.), Научно-практической конференции «Макроэкономические проблемы Российской экономики» (Псков, ООО фирма «Псковское возрождение», 2007 г.), научных конференциях аспирантов и студентов ПГПУ «Молодежь -науке» (Псков, 2007 г., 2008 г., 2009 г.), научных семинарах и секционных заседаниях профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и аспирантов по итогам НИР 2007 - 2009 гг.

Основные положения диссертации опубликованы в 11 научных работах общим объемом 4 печатных листа.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Рожкова, Анна Юрьевна

Основные результаты, полученные в диссертации, могут быть отражены в виде следующих выводов и предложений.

При анализе основных положений рассмотренных: классической, неоклассической, кейнсианской и институциональной теорий о занятости населения является ошибкой рассматривать их в отрыве от конкретных исторических условий их появления. Поэтому анализ этих школ в применении к конкретным условиям России должен сопровождаться сравнением социально-экономических условий в нашей стране и странах, где появились эти теории. В противном случае слепое заимствование положений той или иной школы, или их эклектическое восприятие, приводят к большим ошибкам и просчетам в осуществлении социально-экономической стратегии.

Согласно классической и неоклассической теории основной производительной силой в экономике и источником богатства нации являются трудовые ресурсы. В период капитализма стимулирование занятости заключается в обеспечении полной занятости с помощью изменения ставки заработной платы отношений спроса и предложения на рынке труда, обеспечении квалификации, получении дохода для воспроизводства работника на основе конкуренции и дифференциации доходов участников трудовых отношений. На этапе развития промышленного капитализма было характерно признание преимуществ машинного производства и наличия трудового резерва. Согласно марксистской теории образование резервной армии труда — это неизбежный результат накопления капитала, что ведет к относительному уменьшению спроса на рабочую силу со стороны расширенного воспроизводства. Недостатком капитализма является то, что эта система не обеспечивает полной занятости, тяготеет к колониальной эксплуатации трудящихся. Поэтому для обеспечения полной занятости трудящихся необходима замена капиталистической системы производства планового социалистической. Установлено, что обеспечение высокой квалификации и роста дохода работника противоречит взглядам представителей классической политической экономии о снижении цены на труд в целях обеспечения полной занятости. Поэтому сделан вывод о том, что повышение квалификации, роста дохода и трудовой мотивации к производительности труда работника означает обеспечение качества трудовых ресурсов.

Кейнсианской школой в период экономической рецессии и кризиса обоснована значимая роль государства в стимулировании совокупного спроса на занятость. Стимулирование занятости осуществляется на основе эффективности производства за счет возрастающего эффекта от масштаба производства, пропорциональности производительности труда и дохода работника. Определены количественные и качественные индикаторы стимулирования занятости населения

В результате дана сравнительная характеристика классической и кейнсианской теорий в определении общих и отличительных черт стимулирования занятости населения, определены количественные и качественные индикаторы стимулирования занятости. Выявлена общая черта классической и кейнсианской школ в понимании занятости как трудовой деятельности работника, участвующего в производственном процессе, что существенно их отличает от институционализма, который определяет занятость как систему рыночных и нерыночных, экономических и неэкономических факторов, определяющих поведение субъектов рынка труда. Поэтому в условиях социально-экономических преобразований с позиции институционализма значима роль принятых норм, институтов и человека как хозяйствующего субъекта с его психофизиологическими, национальными, религиозными установками и традициями к трудовой мотивации.

В диссертационном исследовании занятость трудоспособного населения представлена как многостороннее явление. Однако, появление новых сущностных моментов переходных процессов на российском рынке труда обусловили низкий уровень развития рыночных институтов и инфраструктуры рынка труда, социально-экономические, регионально-отраслевые, культурно-исторические факторы, взаимосвязь с конкретно историческим и пространственным развитием рынка труда. Поэтому занятость трудоспособного населения определяется как система трудовых отношений, нацеленная на обеспечение высокой результативности трудового потенциала, получения дохода, социальной значимости и защиты субъектов рынка труда, порождающая взаимосвязь социального и экономического эффекта стабилизации на индивидуальном и общественном уровнях в условиях социально-экономических преобразований на рынке труда. В диссертации обозначены субъекты трудовых отношений и функции наемного работника, самозанятого работника, работодателя, государства, общественных организаций, которые соответствуют целям их конкретной деятельности.

Установлено, что социально-экономические преобразования связаны с уровнем развития институтов на рынке труда (стандарты профессиональной подготовки, система оплаты труда, система защиты населения, налоговая система, традиции рыночного поведения, трудовое законодательство и трудовые контракты) и эффективности государственного участия с позиции институциональной теории. Так А. Радыгин, Р. Энтов, X. Мехлум, К. Моене, Р. Торвик сосредоточили внимание на качестве рыночных институтов, влияющих на человеческий капитал: отток трудовых ресурсов в добывающие отрасли и сферы услуг тормозит развитие производства с более сложной технологией, а низкий уровень человеческого капитала препятствует улучшению качества институтов на рынке труда.

Установлена значимая роль трудового контракта как основы разрешения трудовых споров и достижения взаимных экономических интересов, где объектом торга является совокупность прав и обязанностей между предпринимателем и наемным работником. Однако, вследствие развития вертикального контрактного взаимодействия субъектов занятости («принципал-агент») выявлены как экономические, так и социальные противоречия трудовых отношений, которые заключаются в доминировании интересов работодателя. Выявлены черты оппортунистического поведения субъектов занятости и нигилизма в целях максимизации экономических взаимовыгод вследствие противоречивости несовершенства налоговой и пенсионной системы, трудового законодательства. Выявлены черты деинституционализации российского рынка труда.

В диссертации отмечено положение о том, что социально-экономические преобразования требуют разрешения противоречий рыночных институтов на рынке труда. С одной стороны - неформальные институты как естественное явление для переходных процессов (преобладание формальных институтов характерно лишь для ограниченного исторического периода, в период стабильности экономики) способствуют первоначальной адаптации субъектов занятости, снижению социальной напряженности (например, как циклическая безработица) и экономических издержек. С другой - не способствуют структурной перестройке, не гарантируют субъектам занятости стабильных трудовых отношений, исполнение обязательств и защиты прав, развитие партнерских отношений. Выявлено сочетание жестких требований законодательных норм и необязательность их исполнения, что создает социальную напряженность на российском рынке труда в условиях переходного периода.

Установлено, что доминирование трансформационных форм занятости населения является характерным явлением для переходного периода на рынке труда. Определены отличительные признаки различных видов занятости переходного периода. Выявлены преимущества и недостатки гибких форм занятости на российском рынке труда.

Преимущество гибких форм занятости объясняется в либерализации трудовых отношений, проявлением трудовых качеств: гибкости, адаптации, мобилизации всех участников на рынке труда, но в условиях неразвитости рыночных институтов на рынке труда.

В результате, сделан вывод о том, что социально-экономическая эволюция занятости трудоспособного населения в переходный период характеризовалась как хаотичное и деструктивное явление, которое требует участия государства путем совершенствования рыночных институтов на основе системы социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов на российском рынке труда.

Анализ динамики развития социально-экономических явлений на рынке труда (уровень производительности труда, конкурентоспособности трудового потенциала, дифференциация доходов населения, уровень миграции), в переходный период позволяет отметить их негативные тенденции. Регионально-отраслевое неравенство обусловлено культурно-историческими факторами, сырьевой направленности развития ряда отраслей, неравномерным и противоречивым перехода регионов на постиндустриальное развитие предприятий. Дана группировка социально-экономических, регионально-отраслевых и культурно-исторических факторов, влияющих на развитие занятости трудоспособного населения в переходный период.

Установлено, что дифференциация производительности труда происходила по отраслям и предприятиям в связи с неравномерным переходом регионов на постиндустриальное развитие, развитием отраслей сырьевой экономики. Регионально-отраслевая дифференциация доходов населения обусловлена межотраслевой поляризацией предприятий, реструктуризацией доходов в сторону увеличения доли предпринимательских доходов (от ценных бумаг, вкладов, владения недвижимостью) и неадекватной налоговой политики государства (плоская ставка подоходного налога), растущей инфляцией.

Определена типология регионов России («Лидеры», «Точки роста», «Проблемные регионы», «Аутсайдеры»), которая указывает на доминирование регионов «первичных» отраслей и крупных урбанизированных регионов. В результате сделан вывод о том, что региональное неравенство увеличивает дифференциацию доходов и нерациональное распределение трудоспособного населения.

Установлено, что несоответствие предложения трудовых ресурсов изменяющимся требованиям рынка труда возникло из-за инерционности функционирования системы образования и давно сложившихся культурно-исторических факторов, влияющих на развитие рынка труда. Снижение конкурентоспособности трудовых ресурсов связано с трансформацией образовательных стандартов, девальвацией высшего образования, снижением трудовой мотивации к производительности труда, оттоком квалифицированных работников за рубеж, снижением численности населения и противоречивым миграционным законодательством (несоответствием между либеральным законодательством с действиями ограничительного характера).

Установлено, что региональное неравенство обусловлено культурно-историческими факторами, которые являются индивидуальными для каждого региона. Российские территории исторически находятся на разных стадиях перехода к постиндустриальному развитию. Конфессиональная, национальная принадлежность и культура (богатое культурно-историческое наследие, этнические особенности Псковского региона, его трансграничное местоположение позволяют реализовать экономическое преимущество в развитии индустрии туризма и отдыха, реализуя программы регионального развития рынка труда) обуславливают традиции ведения хозяйства, формирование трудовых ценностей и отношений, формируя особую модель занятости региона.

Установлено, что зарубежный опыт стимулирования занятости основан на основополагающей роли государства на рынке труда в условиях глобализации. Представлена сравнительная схема зарубежных моделей занятости, которые характеризуются своим историко-экономическим развитием, политическим устройством страны, приоритетом развития системы образования и активных программ трудоустройства. Одним из важнейших источников обеспечения конкурентоспособности трудовых ресурсов является создание научного потенциала экономики, совершенствование системы образования и социальной инфраструктуры трудоустройства в отличие от отечественной стратегии развития рынка труда.

В результате анализа особенностей социально-экономической эволюции занятости населения и изученного зарубежного опыта автором предложены достаточно известные направления, которые в значительной степени могут минимизировать издержки переходного периода в стабилизации российского рынка труда:

- обеспечение взаимодополняемости реформ (трудового законодательства, пенсионной и налоговой систем) по модернизации рыночных институтов на рынке труда;

- развитие среды генерации и коммерциализации знаний за счет интеграции научных, образовательных структур и бизнеса (расширение сети технопарков, инновационно-технологических центров, бизнес-инкубаторов, создание центров трансфера технологий);

- совершенствование системы образования (проведение мониторингов и прогнозов на рынке труда, разработка профессиональных стандартов работника переходного периода) как главного источника обеспечения конкурентоспособных трудовых ресурсов (проявление адаптивности, гибкости, мобильности работника в условиях преобразований рынка труда);

- защита частного предпринимательства и фермерства, позволяющие широко использовать гибкие формы занятости, тем самым, обеспечивать продовольственную безопасность и сохранность трудовых ресурсов;

- развитие социальной инфраструктуры рынка труда за счет «либерализации» правил найма и увольнения, развития системы доступного жилья, обеспечения своевременной оплаты труда, доступной и достоверной информационной базы по трудоустройству; совершенствование миграционной политики в интересах трудящихся (предоставление вида на жительство, программы временного пребывания, балльная система оценки профпригодности мигранта);

- реформирование системы оплаты труда предполагает обеспечение стимулирующей, воспроизводственной и платежеспособной функций, поэтапное снижение налоговой нагрузки (социальный, страховой налог) на малый бизнес, что приведет к легализации, снижению дифференциации и самовозрастанию заработной платы работника.

В заключение отметим, что для каждого региона России в соответствии с его особенностями социально-экономического развития, культурно-историческими и пространственными предпосылками реализация конкретных программ может стимулировать и делать эффективной занятость трудоспособного населения в условиях социально-экономических преобразований.

Заключение

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рожкова, Анна Юрьевна, 2011 год

Список использованной литературы

1. Aghion, P., and О. Blanchard. On the Speed of Transition in Central Europe. NBER Macroeconomic Annual, 1994.

2. Barnow B. S. Occupations and skills in the United States: projection methods and results through 2008 // Neugart M. and Schomann K. (eds.) Forecasting Labour Markets in OECD Countries.

3. Beily M. Comments.// Brooking Papers on Economic Activity. 1980, №1.

4. Boltanski L., Chiapello E. Le nouvel esprit du capitalisme. Paris: Gallimard, 1999.

5. Bosworth В., Collins S. M., Virmani A. Sources of Growth in the Indian Economy // NBER Working Paper No 12901. February 2007. P. 21.

6. Brittan S. Second Thought on full employment policy. - London, 1975. -P.32.

7. Burawoy M., Krotov P. The Soviet Transition from Socialism to Capitalism: Worker Control and Economic Bargaining in the Wood Industry // American Sociological Review. 1992. Vol.57/1. P. 16-38.

8. Corvers F., de Grip A., Hejke H. Beyond manpower planning: a labour market model for the Nederlands and its forecast to 2006 // Neugart M. and Schomann K. (eds.) Forecasting Labour Markets in OECD Countries; Corvers F., Hensen M. Forecasting regional labour market developments by occupation and education // F. van Oort, M. Thissen, L. van Wissen (eds.). A survey of spatial economic planning models in the Netherlands. Theory, application and evaluation. Rotterdam: NAI Publishers, 2005.

9. Сое D. and Snower D. (1997). Policy Complementarities: the Case for Fundamental Labour Market Reform // IMF Staff Paper. Vol. 44. No.l.

10. Gaulier G., Lemoine F., Unal-Kesenci D. China's Emergence and the Reorganisation of Trade Flows in Asia // Working Papers 2006-05 / СЕРП Research Center. 2006.

11. Krugman P.R. Geography and Trade. — Cambridge, MA: MIT Press, 1991.P.42.

12. Wilthagen T. The concept of «flexicurity». A new approach to regulating employment and labour markets» // Transfer Review. ETUI. 2004. P. 166-186; Nanteuil-Miribel M. de, Nachi M. Flexibility and Security: What forms of Political Regulation // 2 (10). P. Transfer: European Review of Labour and Research. Brussels, 2004. № 300-318.

13. Агабекян P.JI. Рынок и занятость в переходной экономике. - М., 2000.-С.149, с.190.

14. Агранович М. Магистр в бюджете. Больше половины выпускников российских вузов работают не по специальности. //Российская газета / http://www.rg.ni/2009/0 l/27/magistr.html.

15. Анюшин С. Роль и эффективность интеллектуального труда в постиндустриальной экономике.//Человек и труд, №7, 2008/http://www.che-lt.ru/2008/7-08/anu6in708.html.

16. Апокин А., Юдкевич М. Стратегия развития Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. //http://institutiones.com/strategies/983-analiz-studencheskoj-zanyatosti.-html.

17. Арсеенко А. Капиталистические метаморфозы в сфере труда: социальные утопии и «гибкий деспотизм» //Рабочий класс №19 (362) май 2007г. http://www.rk.org.Ua/rk/362/9.html.

18. Архипов, И. Цель ясна //«Эксперт. Северо-Запад». № 42 (199), 2009. http://www.gubernia.pskovregion.org/-number_213/07.php.

19. Баранов Э.Ф. Доклад «Индексы интенсивности промышленного производства» на основе данных официальных органов и расчетах ГУ-ВШЭ. 2009/ http://www.hse.ru и Центра развития /http://www.dcenter.ru.

20. Безработица, структурная перестройка экономики и рынка труда в Восточной Европе и России/Под ред.Р.Емцов, С.Коммандера и Ф.Коричелли. - М.: Инфра-М,1995. - С.465, с.477.

21. Белозерова С. Цель - занятость полная и эффективная // Человек и труд. 1997. №12.-С.35.// http://www.chelt.ru/1997/12-97/belozerova-209.html.

22. Белоконная JL, Гимпельсон В., Горбачева Т., Жихарева О., Капелюшников Р., Лукьянова А. От чего зависят различия в зарплате россиян. Институт демографии. Государственный университет Высшая школа экономики, http://www.polit.ru/ Newsru.com.

23. Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. Монография - Ростов на Дону, 1998. С. 142- 143. - с.198.

24. Белокрылова О.С. Императивы институционализации взаимодействия бизнеса и власти в местном социуме/ РГУ. Интернет-конференция. Россия: варианты институционального развития. 2006. // http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/293-251/print.html.

25. Белокрылова О.С., Вольчик В.В. Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России. Международная ассоциация институциональных исследований. Монография. /http://ie.bo-om.ru/Volchik/Labour.htm.

26. Беляева М.Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя.//Человек и труд, №4, 2009. С.ЗЗ. - с.32 - 39.

27. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М.: "Дело Лтд", 1994. С. - 586. - с.633.

28. Богдановский В.А. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и факторы динамики 1990-2003 годы/ Всероссийский НИИ экономики, труда и управления в сельском хозяйстве - М., 2006. С.3-4, c.l 1.

29. Бреев Б.Д. Безработица в современной России / Б.Д. Бреев; Центр, экон.-мат. ин-т. — М.: Наука, 2005. — 271с. — ISBN 5-02-033411-1 (в пер.).

30. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М., 1994. С.71. - с. 180.

31. Веблен Т. Теория праздного класса. / Под ред. В.В.Мотылева, перевод с англ. С.Г. Сорокиной - М.: Прогресс, 1984. - с. 501.

32. Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости стран ОЭСР. //Вестник международных организаций. 2009.№1 (23). - С.73-74, с.71-83.

33. Вишневский Д.М. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой (опыт и перспективы) / Д.М. Вишневский // Труд за рубежом.- 2003.- N 1.- С. 19-38.

34. Волох В. Миграционная политика России (состояние и проблемы в свете мирового финансового кризиса)/ В. Волох // Власть. - 2009. - № 4.-С. 81-85.

35. Терций Ю.В. Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда. Материалы совещания. Изд. Совета Федерации по социальной политике, под общ.И.В.Малева - М,2005. С.9. - с.2-64.

36. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда.// Вопросы экономики, №1, 2006. С. 125. - с. 122-143.

37. Гонтмахер Е. Следование тенденциям, сложившимся в последние годы, - путь в тупик//Человек и труд, №5, 2008// www.chelt.ru/2008/5-08/gontmaher-5 08 .html.

38. Гончарова Е. П. Формирование эффективного рынка труда в России : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01 / Гончарова Екатерина Павловна. - Краснодар, 2009.- С. 102. - 189 е.: ил. РГБ ОД, 61 09-8/2245.

39. Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике.//Вопросы статистики, №7, 2004 год. С. 30-39.

40. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Потери и обретения в России девяностых: Историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. В 2-хт. Т.2: Меняющаяся жизнь в меняющейся стране: занятость, заработки, потребление. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - С.112, с.512.

41. Грейсон Д. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер.;с англ. М.: Экономика, 1991; Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // 1. С. 146-151.Социологические исследования. 1995. № 10.

42. Гузеев М.М., Храмова Ю. Н. Социально-экономические факторы формирования современного рынка труда в России // Вестник Волгоградского государственного университета - Экономика. Экология: выпуск5, серия 3. - Волгоград, 2000, с. 34-38.

43. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979. С. 256-257. - 406с.

44. Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество / Дж.К. Гелбрейт М.: ACT; Транзиткнига, 2005. - 602 с.

45. Даниленко H.H., Озерникова Т.Г., Кравцевич C.B. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. С.35. - с.256.

46. Даргын - Оол, Ч.К. Региональный аспект в исследовании социальных процессов современной России. http://zpu-journal.ru/gum/new/articl-es/2007/Dargyn-ool/.

47. Денисенко М.Б., Фурса Е.В., Хараева O.A., Чудиновская О.С. Проект Миграционная политика в зарубежных странах и Российской Федерации: опыт сравнительного анализа. - М., 2003. с.274

http://www.arc-hipelag.m/agenda/povestka/povestkaimmigration/stra-tegii/puti/.

48. Ди У. Китай: движение к государству инновационного типа. Экономическая политика //Человек и труд, №7, 2009/http://www.chelt.ru/2009/7-09/list_7-09.html.

49. Ди У. Политика инновационного экономического роста. Китай: движение к государству инновационного типа.//Человек и труд, №7, 2009/http://www.chelt.ru/2009/7-09/list_7-09.html.

50. Доклад ГУ-ВШЭ. Российская промышленность на перепутье: что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными.//Вопросы экономики, №3, 2007. С.6. - с.4 - 34.

51. Доклад об экономике России - ноябрь 2007г. World Bank Russian Country Office Economic, №15 //www.worldbank.org.ru.

52. Дробижева, JI.M. Асимметричная Федерация: взгляд из центра, республик и областей. 2-е изд. М., 2000. - с. 145.

53. Дружинина C.B. Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике: Монография. СПб., 2001.- 276с.

54. Жаренова О. «Утечка умов» - факты, оценки, перспективы.//Факты, события, комментарии обозрения. Март, 2002. http://www.fsk.ru/ma-rch/obozr/index.htm.

55. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики России. /Под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. -М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОСПЭН), 1999. С.172- 174.-c.245.

56. Зимина Т. Предприятия с собственностью работников: опыт и проблемы развития. С.88 - 91.-е. 115.

57. Зубаревич Н.В. Социально-экономическое развитие регионов: мифы и реалии выравнивания/ZSPERO, №9, осень-зима 2008, с.7-22. http://uisrussia.msu.ru/docs/http/demoscope.ru/weekly/2009/0363/analitl.

58. Ивантер В.В., Узякова М.Н. Долгосрочный прогноз развития экономики России на 2007-2030 гг. Институт народнохозяйственного прогнозирования. 21.05.2008г. Фонд исторической перспективы /http://www.perspektivy.in-fo/print.php?ID=36259.

59. Институциональные проблемы занятости в развитых и переходных экономиках: монография Г. JI. Баяндурян; Минобр.науки РФ, Кубанский гос. технологический ун-т. - М: Прометей , 2006. - 370с.

60. Кабалина В.И., Кларк С. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. Под ред. В.Кабалиной и С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999. С. 172 - 174.

61. Кабутов М. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений (На материалах Республики Таджикистан). Автореферат диссертации на соискание д.э.н. - Душанбе, 2000. С. 16. - с.200.

62. Казначеева H.JL Государственное регулирование занятости в регионе / H.J1. Казначеева // Теория и практика рыночных отношений в современных условиях: Сб. ст. / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. — Новосибирск, 2000. С. 48—52. — Д8—00/60475 хр.

63. Капелюшников Р. Записка об отечественном человеческом капитале. //Отечественные записки,№3 (35), 2007//www.strana-oz.ru.

64. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики, № 4. - 2003. - С. 89, с.83-99.

65. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации. Монография. - М: Отдел современных теорий рыночной экономики Института мировой экономики и международных отношений РАН, 2003. - С. 185 - с.299.

66. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. 1998. №6. С.56. - с.42-74.

67. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - С.112, с.309.

68. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. // Вопросы экономики, №10, 2006. С.22, с.19-40.

69. Капелюшников, Р. И. Новая институциональная теория [Электронный ресурс] / Капелюшников Р. И. - Донецкий государственный технический университет. - Электрон. Данные -http://www.uran.do-netsk.Ua/~masters/2003/fem/volkovskay/library/7.-htm. 25.06.2004.

70. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. //Человек и труд. №1. - 2003//http://www.chelt.ru/2003/l-03/cachepov-03 .html.

71. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. С.22-23, 308 с.

72. Килибаева У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита. //Вопросы труда - №4,1996, с. 12-17.

73. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Диссертация на соискание доктора экономических наук. - Воронеж, 1998. С. 13. - с.210.

74. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности // Социологические исследования. 1997. №4. С. 29-45.

75. Конищева Т. ... о лекарстве от неравномерного развития российских регионов //«Российская газета», 1 апреля 2008 года/http://rg,ru/ga-zeta/2008/04/01 .html.

76. Корнай Я. Трансформационный спад// Вопросы экономики. №4, 2004, с. 6. - С.4 - 10.

77. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста // Экономический анализ, 19.03.2009 /http://institutiones.com/ge-neral/994-proizvoditelnost-truda.html.

78. Королев П.В., Королев В.А. Основные тенденции развития малого и среднего бизнеса и предпринимательства в странах ОЭСР. Центр ОЭСР - ВШЭ.

79. Косалс JI. Теневая экономика как особенность российского капитализма. //Вопросы экономики. - №10. - 1998. - С.69. - с.65 - 73.

80. Котляр А.Э. О понятии рынка труда /А.Э. Котляр// Вопросы экономики. - 1998. - №1. - С. 34. - с. 32 - 37.

81. Красильникова М. Работодатели о современном состоянии и рабочей силы и профессиональном образовании//Вестник общественного мнения, 2005, №3. С.50. - с. 59-69.

82. Критические ситуации на рынке труда. Под ред. Гарсия-Исер М. //Вопросы экономики - №2, 1997, с.15-17.

83. Крутой пласт. Шахтерская жизнь на фоне реструктуризации отрасли и общероссийских перемен. Под. ред. JI.A. Гордона, Э.В. Клопова, И.С. Кожуховского. М.: Комплекс- Прогресс. 1999.-С.ЗЗ. http://demoscope.ru/wee-kly/2005/0199/nauka03 .php.

84. Крылова Е.Б. Трансформация занятости в условиях развития малого предпринимательства./ Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. ННОУ ВПО «Московский гуманитарный университет». -М., 2009г. С.30. - с. 41.

85. Курнышева И.Р. Макроэкономическое развитие: тенденции и перспективы. Экономическая теория и стратегия развития. - М.: Наука, 2005. С.16. - с. 285.

86. Кутепова Н. Рынок труда: прогнозы и реальность. Специфика российского рынка труда //Человек и труд, №5, 2003 /http://www.chelt.ru/2003/5-03/cutepova-03 .html.

87. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. Старые и новые проблемы.// Человек и труд, №6, 2003// http://www.chelt.ru. 2003/6-03/cutepova-03 .html.

88. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. -М.: «Перспектива», 2005. С.63. - с. 368.

89. Латыпова Г.С. Проблема неформальных трудовых отношений на российском рынке труда //Человек и труд, №5, 2008. /http://www.chelt.ru/2008/l-08/maleval-08.html.

90. Максаковский В.П. Географическая картина мира. В 2-х книгах. 4-е изд., испр. и доп. - М.: Дрофа, Кн.2 - 2009. - С.152, с.480.

91. Малеева Т. «Латентность» в качестве ключевой характеристики развития российского рынка труда. //Вопросы экономики, №7, 2006. С 19.-с. 16—25.

92. Малеева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста с 2000 по 2005. //Человек и труд, №1, 2008. /http://www.che-lt.ru/2008/l-08/maleval-08.html.

93. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы Типы занятости// Отечественные записки, 2003, №3 //www.strana-oz.ru.

94. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. - В сб.Антология экономической классики. В 2-х томах. Том 2. Предисловие, составление И.А.Столярова. - М.: Эконом, 1992. С.35 - 36 - 486с.

95. Марков Е.М. Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда./Материалы Комитета Совета Федерации по социальной политике. 2004. С.ЗЗ - 36.

96. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. кн.1. Процесс производства капитала. - М.: Политиздат, 1983. С.905.

97. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3 т.: Пер. с англ . М.: Прогресс. Универс , 1993. 3 т. - 416с.

98. Маслова И.С., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России.//Вопросы экономики, № 9,2003.-С.90, с. 89-100.

99. May В., Кочеткова О. Российская экономика в 2008 году. Тенденции и перспективы. Российская экономика в 2008 году. (Выпуск 30) - М.:

ИЭПП, 2009. - С.284, с. 655.// http://www.iet.ru/en/rossiiskaya-ekonomika-v-2008-godu-tendencii-i-perspektivy-vypusk-30-2.html.

100. Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень. //Экономика и жизнь / Экономика бизнеса/ Приложение к номеру 09 (9275) за 13.03.2009.

101. Мачульская О. и Марченко Г. «Самокаты» и «локомотивы» среди российских регионов //Экономика и жизнь, №21 от 25 мая 2007 г. // http://www.egonline.ru/article/66952/?phrase_id=l 001146&sphrase_id=5 067.

102. Микульский К. Формирование новой модели занятости. //Экономист - №3, 1997, с.23-29.

103. Милль Д. Основы политической экономии. В 3-х т. - М.: Прогресс, 1980. Т.2.- С.116.

104. Мирова Э. Рецепт от безработицы по методу южан. //Панорама Шымкента-3 мая, 1996. С.З.

105. Мстиславский П.С. Социальные параметры в России в сопоставлении с европейскими странами.//Уровень жизни населения регионов России, №2, 2003. - С.25, с. 1-47.

106. Мытиль A.B., Дудченко О.Н., Первышева Е.В. Рабочий в социальном пространстве ломки "правил" трудовых отношений на предприятии (социально-психологический подход) // Солидаризация в рабочей среде / Отв. ред. В.А. Ядов. М., 1998.С.146.

107. Население России 2006. Четырнадцатый ежегодный демографический доклад/Отв.ред. А.Г.Вишневский. М.: Изд.дом ГУ-ВШЭ, 2008.С.230.

108. Нестандартная занятость: российские особенности. От редакции «ЧТ». //Человек и труд, №6, 2006. www.chelt.ru/2006/6-06.

109. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] / А. А. Никифорова. - М.: Международные отношения, 1991. - 180, [1] с. -Библиогр. в примеч.: с. 176-178.

110. Николаева Д., Шишкин М. Структура доходов дифференцирует россиян // «Коммерсантъ», № 97(3914) от 06.06. 2008.

111. Николаева Д. Кризис сближает богатых и бедных //Расслоение населения по доходам в России временно замедлилось // «КоммерсантЪ», № 138 (4193) от -31.07.2009.

112. Николаева Д. Экономический рост в пользу богатых // Расслоение населения по доходам растет, несмотря на рост социальных госрасходов. //«Коммерсантъ» № 22(3839) от 12.02.2008.

113. Новиков B.JI. Практическая рыночная экономика. Толкование 4000 терминов. -М., 1999, С.100.

114. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. - М.: Фонд экономической книги "Начала", 1997. - 180с.

115. Нуреев P.M. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). Монография: Московский общественный научный фонд, 2001. С.531. - с.418.

116. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991-2000 гг.) / Авт. коллектив: Н.Т. Вишневская, В.Е. Гимпельсон, C.B. Захаров, Р.И. Капелюшников, Т.Ю. Коршунова, П.М. Кудюкин, Т.М. Малева (отв. ред.), A.B. Полетаев. М.: ТЕИС, 2002/ http://www.ecsoc.ru.

117. Областной мониторинг качество жизни населения. Институт регионального развития. Аналитический портал Псковской области. Институт регионального paзвития/http://www.regdevelopment.ш/

118. Осадчая И. Инфляция: причины и способы противо-действия//Человек и труд, №4, 2008// www.chelt.ru/2008/4-08/osad4aya_408 .html.

119. От ред. «ЭЖ». Стране на подмогу. // Экономика и жизнь, № 48 (9210),30.11.2007.//http://www.egonline.ru/article/55459/?phrase_id=l 00 1192&sphrase_id=5072.

120. Пальников М.С. Иммиграция в Россию из постсоветских республик. Часть первая. Сайт «Перспективы», 16.07.2009.// http://www.per-spectivy.info-/srez/val/immigracija_v rossiju_iz_post-sovetskih_respu-blik_chast_pervaja_-2009-07-16.htm.

121. Пациорковский В.В., Корхова И.В. и др. Изменения в структуре населения и домашних хозяйств в сельской местности. В кн.: Россия-98. Социально-демографическая ситуация. М.: ИСЭПН РАН, 1999. С. 269.

122. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. - М.: Прогресс, 1985, Т. 1. -512 е.; Т. 2.- 454с.

123. Пилясов А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг / Отечественные записки, №3, 2007 //http ://www.strana-oz.ru/?numid=3 7&article=1485.

124. Погожев B.B. Институционализация предпринимательства в аграрной сфере/Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2006. № 4 (8) Северо-Кавказский государственный технический университет, http://www.ncstu.ru.

125. Политика доходов и заработной платы / под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Экономиста, 2004. С.320-321. - 525с.

126. Полтерович В. Стратегия развития: проблема выбора. Стратегии модернизации, институты и коалиции.//Вопросы экономики, №4, 2008. С.6. - с.4-24.

127. Полтерович В., Попов В., Тонис В. Механизмы «ресурсного проклятия» и экономическая политика. //Вопросы экономики, №6, 2007. С.13.-с.4-27.

128. Радаев В.В. Анализу рынка труда: спрос на труд. // Российский экономический журнал, 1995, №4, с.86.

129. Радыгин А., Энтов Р. В поисках институциональных характеристик экономического роста (новые подходы на рубеже XX-XXI вв.).

Реалии современной России: планы и противоречия. //Вопросы экономики, № 8, 2008, с.22. - С.22 - 27.

130. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: Избранное / Д. Рикадо. - М.: ЭКСМО, 2007.//http://ek-lit.narod.ru/

131. Робертсон Д. Экономическая теория несовершенной конкуренции. -М.: Прогресс, 1986.-471с.

132. Родионов А. Низкая производительность труда - препятствие для роста российской экономики (Анализ). Информационно-аналитический бюллетень CiG Business Consulting №103./ http://www.cig-bc.ru/library/74190/93453.

133. Романов П.В. Формальные организации и неформальные отношения: кейс-стади практик управления в современной России. Саратов: Издательство Саратовского университета. 2000. С.47.

134. Российская экономика: прогнозы и тенденции/Центр анализа данных Государственного университета - ВЭШ. - 2002, №3. С. 17.

135. Руденко Б. Исчезающая Россия. Заметки со всероссийской конференции по демографии. / «Наука и жизнь», 2007, №1.// http://www.nkj.ru/arc-hive/articles/8665.

136. Рывкина Р.В. Социальные последствия экономических реформ // Социологический журнал. 1995. №3. С.35.

137. Рынок труда и занятость : современные проблемы теории и практики / Под общ. ред. Н. А. Волгина, В. И. Плаксина; Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации. -М.: Изд-во РАГС, [2004]. - С.82 - 84, 161 с.

138. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России XIX - ХХвв. Монография, Санкт-Петербург: «Наука». - 1998. - С.654. - 718с.

139. Сакс Дж. Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход/ Пер. с англ. — М.: Дело, 1999. С. 521.

140. Санкова JI.B. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук - М. 2008. С.17.- 48с.

141. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Э.Р. Саруханов. - СПб.: СПбУЭФ, 1993. - С.47. - с. 164.

142. Сафченко, П.В., Федорова, М.Н. Двойственная природа человека: человек как субъект экономики и общества. //Вопросы экономической теории. Макроэкономика. / Проблемы современной экономики, №2 (30), 2010г./ http://www.m-econo-my.m/art.php3?artid=25780#ftnl.

143. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // Мировая экономика и международные отношения. - № 8-9. - 1994. С. 146. с. 145- 155.

144. Сергачев Б.К. Производительность трудна. // Экономика и жизнь, № 09 (9223) за 07.03.2008./ http://www.eg-online.ru

145. Синдяшкина E.H. Неформальная занятость в России.// «Полемика», выпуск 1, 1998//http://www.irex.ru/press/pub/polemika/01/sin.

146. Синявская О.В., Малеева Т.М., Попова Д.О. Неформальная занятость в России: методологические подходы и эмпирические оценки/ Доклад подготовлен в рамках проекта НИСП «Политика на рынке труда в глобализационном контексте: неформальная занятость»; на английском языке: «Workforce Development Study of the Global Policy Network (GPN)» (финансирование Economic Policy Institute). Руководитель проекта T.M. Малеева/ http://www.socpol.ru/publi-cations.

147. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики/Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 1996. С.51. - 336 с.

148. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. 1-3. - М.: Наука, 1993. - 569с.

149. Современная демографическая политика: Российский и зарубежный опыт// Аналитический вестник РСФР. - 2005. - №25. /www. budgetrf.ru

150. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания. Источник: Маркетинг в России и за рубежом. № 2. 2006.// http://mav-riz.ru/articles/2006/2/4220.html.

151. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем. - Томск, 2000. - С.309, с.383.

152. Токсанбаева М.С. Самозанятость и ее противоречия. //Экономии-ческая наука современной России, №3, 1998. - С.36, с.32 - 45.

153. Топилин A.B. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - С.199, С.321.

154. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования: теоретико-методологический анализ: Монография/Под ред. В.М.Юрьева. Авторский коллектив: О.А.Кацук, С.И.Волков, Ю.В.Кузьменко, В.Ю.Лапшин, О.М.Шепелев. - Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р.Державина, 2004. - 172с.

155. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда. - СПб.:Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-319с.

156. Федюкин И. Управление спросом и предложением на российском рынке образования. Отечественные записки, №3, 2007//http://www.-strana-oz.ru/?numid=3 7&article= 1471.

157. Федотова В. Г. Модернизация «другой» Европы. С. 38-39.

158. Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: ФПП "Юридическая PoccM"/http://www.ippnou.ru/arti-cle.php?-idarticle=000549#top.

159. Фридмен M. Избранные труды. М.: Наука, 1989. С.15. - 498 с.

160. Хараева, О., Денисенко, М., Чудиновских, О. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада. - М., 2003.// http ://www. archipelag.ru/agenda/povestka/povestkaimmigration/ strategii/ puti/.

161. Хохлова O.B. Трансформация процесса формирования занятости в условиях реформирования российской экономики.//Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики - межвузовский научный сборник. Саратов: СГТУ, 1996.-С.12, с. 11-19.

162. Хубиев К. Противоречия экономического роста. //Экономист, №8, 2005, с.47- 54.

163. Циганкова И. Гибкие модели рабочего времени и сменной работы.//Человек и труд, №9, 2008. http://www.chelt.ru/2008/9-0 8/cigankova_908.html.

164. Четвертакова В., Четвертаков И. Экономический рост и развитие. // Экономический анализ / 13.03.2009. / http://institutiones.com/ge-neral/976-ekonomicheskij-rost-i-razvitie.html.

165. Шабанова М.А. "Неправовая свобода" и социальная адаптация // Свободная мысль. 1999. №11.

166. Шабанова М.А. Добровольные и вынужденные адаптации // Свободная мысль. М., 1998. № 1. С. 34-45;

167. Шабанова М.А. Новая свобода на селе: проблемы институционализации и интернализации // Сибирская деревня в период трансформации социально-экономических отношений. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1996. С. 3. - с. 32.

168. Шабанова М.А. Современный трансформационный процесс и "неправовая свобода" // Общество и экономика: социальные проблемы трансформации. Сборник научных докладов к XIV Конгрессу Всемирной Социологической Ассоциации / Под ред. А.Р. Михеевой. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1998. С.20-34;

169. Шигильчева С.А. Социально-экономические проблемы обеспечения занятости населения в условиях рынка (на примере Чувашской Республики). Диссертация на соискание кандидата экономических наук - Чебоксары, 1994, С. 22. - с.218.

170. Шипунов К.Б. Принципы управления занятостью в условиях рыночной экономики. // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал, №4 (24), 2007//http://www.m-economy.ru/numbers.php3.

171. Шуваев A.B. Формирование системы регулирования занятости сельского населения в региональном аграрном секторе. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Ставрополь - 2006. С. 13-15, с.44.

172. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. С. 140. -736с.

173. Юдаева К., Ясин Е. Стратегия-2050: справится ли Россия с вызовами глобализации?// Вопросы экономики, №5, 2008, с.10-12. С.10.

174. Яковлева Е. Б. Перестройка структуры общественного производства и рынок труда России: Дис. д-ра экон. наук: 08.00.01: СПб., 2004. С.155 - 334с. РГБ ОД, 71:05-8/371.

175. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 116-ФЗ.

176. Трудовой кодекс Российской Федерации (Проект федерального закона). // Российская газета. 1999. 28 апреля. Ст.8, 35, 42.

177. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001, № 197-ФЗ. -В ред. от30.06.2006. - Ст.15.

178. Федеральный закон 110-ФЗ 18 июля 2006 г. "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений

и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" http://www.migrants.ru/FZl 10.html.

179. Федеральный закон 109-ФЗ 18 июля 2006 г. "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" /http://www.migrants.ru/FZl09.html.

180. МОТ. Конвеция и рекомендации. 1957-1990г., Женева. 1991-Т.2.С.20-54.

181. Основные экономические и социальные показатели. Уровень жизни населения// Сервер Федеральной Государственной службы статистики России. 25.03.2008.

182. Отчет МОТ «Ключевые показатели рынка труда», сентябрь, 2007г.

183. Россия в цифрах. М.: Госкомстат России, 1999. С. 203.

184. Социальный атлас российских регионов. Социально-экономическое положение домохозяйств /http://atlas.socpol.ru/print.asp?f=/over-views/ho-usehold/index.shtml.

185. Статистика производительности труда./Эрудиция. Российская электронная библиотека. Экономика, предпринимательство. /www.erudition.ru.

Структура экономически активного и экономически неактивного населения в возрасте 15-72 лет по занятиям (%)**_

Всего Из них

мужчины женщины

|Всего 100 100 100

Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий и их |структурных подразделений (служб) 5.3 6.6 4.2

Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и | инженерных наук 3.4 4.2 2.7

Специалисты высшего уровня квалификации в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения 1.5 1.1 1.9

Специалисты высшего уровня квалификации в области образования 3.1 1.4 4.6

Прочие специалисты высшего уровня квалификации 4.9 3.3 6.3

Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности 2.9 4.1 1.9

Специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения 2.5 0.4 4.5

Специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования 1.6 0.2 2.9

Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности 4.4 2.6 6.1

Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учётом 1.9 0.3 3.2

Работники сферы обслуживания 0.9 0.1 1.5

Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности 5.1 3.8 6.2

Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды 5.7 1.9 9.2

Рабочие жилищно-коммунального хозяйства 0.4 0.5 0.2

Рабочие кино- и телестудий и родственных профессий, рабочие занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах 0.0 0.1 0.0

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства 4.3 3.8 4.8

Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах 4.1 7.0 1.4

Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности 5.8 10.3 1.7

Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и др.материалам, рабочие художественных промыслов и других видов производств в художественной промышленности, рабочие полиграфического производства 0.3 0.3 0.3

Профессии рабочих транспорта и связи 1.2 1.6 0.8

Операторы, аппаратчики, машинисты промышленного оборудования и сборщики изделий 1.2 0.9 1.4

Водители и машинисты подвижного оборудования 7.9 15.8 0.8

Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности 0.5 0.3 0.6

Неквалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства 1.6 1.7 1.5

Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр 1.2 1.2 1.2

Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики 8.5 7.4 9.5

Не имеют опыта работы и специальности, профессии 15.6 15.5 15.6

Занятия в соответствии с ОКЗ. Занятое население учтено по основной работе; безработные и экономически неактивное население - по последнему месту работы или по специальности, полученной по месту учебы (для лиц, не имеющих опыта работы).

Источник: Обследование населения по проблемам занятости - 2007 год

Copyright О Федеральная служба государственной статистики.