Факторы трудового процесса и их рациональное использование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Писарев, Михаил Александрович

• Писарев, Михаил Александрович
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Писарев, Михаил Александрович

Введение. 3 стр.

Глава 1 Основы теории трудового процесса. 10 стр.

§ 1 Экономическая сущность категорий труд, трудовой процесс и его результативность. 10 стр.

§ 2 Трудовой процесс и производственная функция. 16 стр.

Глава 2 Факторы трудового процесса и их роль в определении его результативности. 28 стр.

§ 1 Трудовой процесс как система образующих его факторов. 28 стр.

§ 2 Качественные и количественные критерии результативности трудового процесса. 39 стр.

Глава 3 Организационно-экономический инструментарий ^ рационального использования факторов трудового процесса. 57 стр.

§ 1 Рабочее время и механизм его рационального t использования. 57 стр.

§ 2 Интенсивность труда: способы измерения, формы и пути повышения её уровня . 67 стр.

§ 3 ' Рост производительной силы труда на основе рационального использования овеществленного труда. 98 стр.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Факторы трудового процесса и их рациональное использование»

Актуальность темы исследования. В современных условиях развития рыночных отношений спектр интересов экономической науки все больше и больше смещается в сторону экономики производства, и особенно к исследованию основного звена народного хозяйства, - к промышленному предприятию или фирме производственного назначения. Это и понятно, так как именно на этом уровне экономической системы, в основном, создается необходимая обществу продукция и оказываются услуги для нужд населения.

Необходимо отметить, что осуществляемая в настоящее время интеграция западных теорий в российскую экономическую науку является следствием того, что марксистская политэкономия не решила проблем поставленой жизнью, разрушила старую концепцию политической экономии, внесла новые категории и понятия. Это обуславливает необходимость по-новому взглянуть на устоявщиеся теоретические представления и концепции о факторах трудового процесса и их рационального использования. Процесс крисстализации новых теоретических воззрений неизбежно включает поиск места и роли в системе экономических категорий и закономерностей такого понятия как трудовой процесс, обоснование его основных взаимосвязей в системе общественного воспроизводства.

Практика работы промышленных предприятий и фирм производственного назначения показывает, что в условиях жесткой конкурентной борьбы выживает лишь тот, кто квалифицированно, компетентно и экономически обоснованно определяет требования рынка, создает и организует такие условия труда и трудового процесса, которые снижают общие затраты труда, как живого так и прошлого, обеспечивая тем самым доходы предприятия и его трудового коллектива на всех уровнях и подразделениях хозяйственной деятельности. Решить задачу по увеличению объема производства в постоянно нестабильной рыночной стихии, при обеспечений высокого качества и успешной реализации товара, - сможет лишь тот, кто добивается постоянного, стабильного роста производительности труда.

К наиболее острым для народно-хозяйственного комлекса Российской Федерации относится проблема снижения результативности трудового процесса. В период проведения реформ российская наука и практика столнулась с необходимостью поиска новых путей более оптимального, рационального использования факторов трудового процесса.

Выше указанные обстоятельства предопределили выбор темы диссертационного исследования, обусловили её актуальность.

Степень разработанности проблемы. Раскрытие сущности понятий: труд, трудовой процесс, факторы трудового процесса как по содержанию, так и по формам выражения имеют длительную историю. В трудах классиков экономической теории А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла содержатся важные теретические положения и выводы о сущности трудового процесса и взаимосвязи его факторов.

Эти теоретические положения с учетом особенностей современного развития экономики раскрываются в работах Ж. Амара, JI. Буха, Р. Коуза, Г. Лемана, К. Макконнелла, Д. Хеймана. Однако в западной экономической теории сущность трудового процесса и его факторов рассматриваются изолированно друг от друга и не объединяются в рамках единой теории трудового процесса. Зарубежными исследователями не выявляются общие сущностные черты, объединяющие факторы трудового процесса, в рамках логики всеобщего, особенного и единичного, не проводится обощение и систематизация этих сущностных характеристик.

В работах отечественных ученых - Л.И. Абалкина, В.Н. Белкина, A.M. Данилова, А.В. Дунаевой, Л.В. Конторовича, Д.Д. Камаева, В.Д. Патрушева, Г.Н. Черкасова и других расскрывается содержание процесса труда и его факторов, ставится проблема их оптимального соотношения.

Но и в отечественной экономической науке содержание категорий труд. трудовой процесс расскрывается по отдельным направлениям, не в комплексе и взаимозависимости образующих эти понятия связей и функций. Поэтому, наблюдается деформированность и противоречивость исследуемых социально-экономических отношений возникающих в процессе труда.

С другой стороны, многие стороны особенности адаптации самого трудового процесса к специфическим условиям переходной экономики не получили еще должного обоснования. Во многом это связано с тем, что активно изменяющаяся экономика несет в себе сочетание старых, административно-командных и рыночных форм экономической деятельности, которые не всегда успевают находить соответствующее отражение в экономических исследованиях и публикациях.

Анализ литературных источников показывает, что научные интересы авторов, связанные с изучением трудовых процессов, ограничиваются в основном исследованиями рабочего времени и в определенной мере интенсивности труда, а в исследованиях производительной силы труда в рамках теоретической модели трудового процесса намечаются только некоторые подходы.

В практической деятельности промышленных предприятий наметилась объективная тенденция к востребованию определеных научных разработок, методологий и методик определения вполне конкретных экономических величин, которые необходимы как для повседневного хозяйственного анализа, так и для экономической перспективы. Сегодня такая работа целенаправленно не проводится, как в научном, так и в практическом плане, что естественно, приводит к снижению результативности, к потере производительности труда и экономической эффективности производства.

В этом актуальность и новизна рассматриваемой проблемы в рамках предлагаемого диссертационного исследования. Все вышеизложенное и определило выбор темы настоящего исследования, его цель и задачи.

Цель диссертационной работы состоит в исследовании теоретических положений, связанных с категорией труд и результативностью трудового процесса, по результатам которых сделана попытка разработать организационно-экономический инструментарий повышения результативности труда за счет рационального использования факторов трудового процесса на промышленных предприятиях и фирмах производственного назначения.

Исходя из цели работы, в диссертации поставлены следующие задачи:

Рассмотреть теоретические основы и выявить социально-экономическую сущность категории "труд". исследовать социально-экономическую сущность категории "трудовой процесс" и его роль в повышении производительности труда;

- рассмотреть место, сущность и экономическую значимость каждого фактора в теоретической модели трудового процесса; разработать организационно-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса применительно к промышленному производству; апробировать разработанный инструментарий в конкретных условиях промышленного производства; по результатам теоретических и практических исследований установить экономическое значение категории "трудовой процесс" в производственной деятельности промышленных предприятий.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся в процессе труда между его участниками по поводу рационального использовния факторов этого трудового процесса. Объектом исследования как в теоретическом, так и в практическом плане являются трудовые процессы осуществляемые на промышленных предприятиях или фирмах производственного назначения.

Методологической основой работы являются диалектический метод. традиционные методы дедуктивного и индуктивного анализа, абстракции, историко-генетический и функционально-структурный подходы.

В диссертационной работе применяются методы статистического анализа (сопоставления, сравнения и экстрополяции данных), количественного и качественного сравнения меняющейся реальности.

При теоретической проработке проблем трудового процесса использованы результаты научных исследований отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, экономики и социологии труда, психологии и физиологии труда.

При практической разработке проблем, изложенных в работе, были использованы результаты исследований Российской Государственной Экономической Академии им. Плеханова Г.В., Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, Самарской Государственной экономической Академии, Лаборатории социально-экономических исследований (НИЛ-7) Тольяттинского политехнического института и ряда других научных учреждений и ученых.

Нормативно-правовую основу работы составили законы Российской Федерации, законодательные и нормативные акты Президента и Совета Министров Российской Федерации, местных органов государственной власти.

Информационной базой исследования послужили данные первичной отчетности предприятий и сборники данных статистических органов, данные опубликованные в монографиях и переодической печати.

Научная новизна работы заключается в следующих моментах:

- сделана оригинальная попытка провести теоретическое и практическое исследование трудового процесса, его абстрактной модели и факторов комплексно, в прямой и косвенной взаимосвязи и соотношениях друг с другом при осуществлении (функционировании) трудового процесса, с марксовых и неоклассических маржиналистских позиций;

- доказывается, что количественная и качественная сторона трудового процесса может быть выраженна через предельный объем выпуска продукции, представляющего сумму произведений величины каждого используемого фактора процесса труда на его предельную производительность;

- обосновывается, что результативность трудового процесса как социально-экономическая категория по своей сущности не может быть ограниченна только количественными рамками или величиной выпуска продукции, но выражается (сущность) через противоречивое единство количественного и качественного состояния трудового процесса;

- доказывается, что социально-экономическая сущность трудового процесса может быть выраженна через взаимодействие таких его факторов как: рабочее время, интенсивность труда, производительная сила труда; предлагается научно-обоснованный, практически апробированный инструментарий рационального использования факторов трудового процесса, позволяющий изыскивать скрытые неиспользованные резервы повышения производительности труда как в рамках определенных соотношений факторов, так и в целом в рамках единой модели трудового процесса;

- обосновывается принципиальная значимость и влияние каждого фактора трудового процесса на его результативность. Делается вывод, что действие каждого отдельного фактора имеет тенденцию ограничивать рост производительности труда.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что выполненое диссертационное исследование сделало возможным разработать общие теоретические подходы к пониманию сущности трудового процесса и его факторов, включающих достижения различных течений экономической мысли, что может быть использовано в качестве:

- методологической базы для дальнейшей разработки проблемы рационального использования факторов трудового процесса;

- основы для разработки теоретической модели трудового процесса и её вариаций;

- направлений практической деятельности руководителей предприятий по повышению результативности трудового процесса;

- аналитического и информационного материала при чтении курсов: "Экономическая теория", "Менеджмент", "Предпринимательская деятельность", "Экономика и организация труда".

Исследование завершено предложениями по эффективному использованию рабочего времени, по системе мер измерения и доведения уровня интенсивности труда до нормального и общественно-нормального уровня, по увеличению в рациональных пределах производительной силы труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы изложенны, обсужденны и получили одобрение на заседаниях кафедры экономической теории Самарской Государственной Экономической академии; на Всероссийской научной конференции "Социально-экономическая стратегия развития предприятия в современных условиях" (Пенза, март 1996 г.); на межрегиональной научно-практической конференции "Проблемы использования трудового потенциала в регионе" (Пенза, декабрь 1996 г.); на юбилейной научно-технической конференции ТолПИ "Современная стратегия и основные тенденции развития промышленного производства в России. (Тольятти, май 1997 г.).

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Писарев, Михаил Александрович

Выводы:

- проведенное нами в данной диссертационной работе исследование, с позиций марксистского анализа, взаимосвязи и взаимообусловливающую зависимости факторов трудового процесса может являться методологической основой для оценки экономических реалий практики деятельности промышленных предприятий и фирм.

- трудовой процесс это единый весь комплекс проблем связанных с ростом количественных и качественных характеристик его факторов, способствующие увеличению или снижению его результативности, а следовательно повышения производительности труда и эффективности производства.

- рациональное использование рабочего времени состоит в установлении свободно регламентируемом рабочем графике, устранении в первую очередь внутренних потерь, сознательном и ответственным отношении к своим трудовым обязанностям всех работников задействованных в данном трудовом процессе, а особенно управленцев. Нам представляется необходимым закрепление в законодательном порядке более самостоятельного регионального и отраслевого выбора продолжительности трудового дня, недели и т.д.

- анализ ряда промышленных предприятий Самарской области показывает, что уровень интенсивности труда остается низким создавая тем самым существенный резерв для увеличения производительности труда за счет интенсификации трудовых процессов. Рациональная интенсивность труда, то есть соответствующая нормальному и общественно нормальному уровню, возможна через гибкое сочетание форм и факторов влияющие на интенсивность труда. рациональное использование в трудовых процессах фактора овеществленного труда зависит в первую очередь от внешних воздействий на систему производственных отношений формирующих данный трудовой процесс: сменность оборудования, технические и технологические преимущества (степень механизации и автоматизации), ресурсосберегающие показатели и элементы. Со своей стороны ПСТ являются регулятором (фактором) влияющим на изменение действующего в общественном производстве уровне развития производительных сил и производственных отношений. ПСТ по сути дела являются связующим элементом между внутренними факторами системы трудового процесса и системой общественного производства вообще.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Проведенные теоретические исследования в рамках предлагаемой диссертационной работы подтверждает мнение многих авторитетных ученых-экономистов (Струмилин С.Г., Кудрявцев А.С., Черкасов Г.Н., Патрушев В.Д., Данилов A.M., Одегов Ю.Г., Иванов Н.А., и др.) о настоятельной необходимости проведения исследований трудового процесса, его абстрактно-теоретической модели и факторов влияющих на результативность и производительность труда.

2. Результаты проведенных исследований свидетельствуют о правомерности методологии комплексного рассмотрения трудового процесса. Анализ трудового процесса, причин и результатов его функционирования как основы создания потребительной стоимости, стоимости и прибавочной стоимости, по отдельно взятым факторам приводит к неполным или даже неверным представлениям о сущности трудового процесса как социально-экономической категории политической экономии.

3. Нами выдвигается утверждение, что непосредственным результатом процесса труда является создание не просто потребительной стоимости, а создание стоимости и прибавочной стоимости, что является непосредственной целью капиталистического предпринимательства. Увеличение количества потребительных стоимостей, стоимости и, что очень важно, прибавочной стоимости достигается за счет более лучшего использования факторов трудового процесса: рабочего времени РВ, повышения интенсивности труда ИТ и роста производительной силы труда ПСТ, то есть за счет их более рационального (наилучшего) использования, выявляются на каждом предприятии скрытые и неиспользованные резервы роста производительности труда. Естественно, все эти три фактора трудового процесса по-разному влияют на увеличение потребительных стоимостей, стоимости продукции и прибавочной стоимости или прибыли, которая является непосредственной целью предпринимательства.

4. Если предположить, что все товары продаются по их стоимости, хотя мы знаем, что в каждый данный момент товары продаются не по стоимости, а по рыночным ценам, которые зависят от соотношения спроса и предложения, и если предположить, что цена рабочей силы не падает ниже ее стоимости (хотя на практике, в жизни бывает, что рабочая сила продается ниже и выше ее стоимости), то при таком предположении абсолютные и относительные величины цены рабочей силы и прибавочной стоимости определяются, как правило, тремя обстоятельствами: во-первых, среднефактической продолжительностью рабочего времени РВ; во-вторых, нормальной интенсивностью труда ИТ; в-третьих, производительной силой труда ПСТ.

5. Совершенно очевидно, что здесь возможны самые разнообразные комбинации. Скажем, один из трех факторов процесса труда постоянен, а два изменяются, или два постоянны, а один изменяется, или же все три изменяются одновременно. На практике число комбинаций может быть самым различным при одновременном изменении различных факторов, так как величина и направление изменений могут быть различны. При этом как нами установлено, что ИТ и ПСТ сами по себе имеют достаточно многофакторную структуру, которая может быть выражена самостоятельным балансом обстоятельств.

6. Таким образом, при увеличении использования одного фактора, в то время как другие, находящиеся в тесной связи с ним, остаются постоянными, неизменными, неизбежно наступает предельный рост продукта, предельный рост производительности труда, а следовательно, действенность и эффективность переменного фактора начинает уменьшаться, снижаться по мере роста соотношения между переменным и постоянными факторами, используемыми в процессе труда. Значит, существует граница использования переменного фактора. Такой границей, по нашему мнению, является точка снижения предельной производительности труда, после которой ее прирост начинает сокращаться, а затем и полностью прекращаться.

7. В работе показана принципиальная возможность исследований экономических явлений с позиций различных теоретических школ и подходов. Используя как основу методологию марксизма с точки зрения установления качественных связей и состояний трудового процесса можно дополнить этот анализ установлением предельных значений производительности труда и объема выпуска продукта. Точки предельного состояния трудового процесса будут обозначать наиболее рациональное положение его факторов. Комплексное рассмотрения факторов трудового процесса дает более углубленное понятие результативности труда. Результативность рассматривается как качественная целостность воздействия факторов трудового процесса в их вариантном соотношении взаимной связи.

8. Более рациональное использование факторов трудового процесса ведет к снижению общих затрат труда в расчете на единицу выпуска продукции, а следовательно, к росту производительности труда. С этим выводом согласны как марксисты так и маржиналисты, только качественное содержание труда раскрывается по-разному. Первые под этим понимают повышение эксплуатации трудящихся, а вторые - повышение эффективности производства.

9. Проблема повышения результативности трудовых процессов во многом определяется степенью взаимодействия факторов его образующих РВ - рабочим временем, ИТ - интенсивностью труда, ПСТ - производительной силой труда. В общей структуре затрат труда, которые в конечном итоге и определяют результативность и производительность труда, доля каждого фактора находится в постоянном изменении от субъективных и объективных моментов. Поэтому факторы трудового процесса в свою очередь имеют сложную функциональную зависимость.

10. Чтобы в условиях конкретного производства достичь максимума или предельного уровня производительности труда необходимо обеспечить взаимодействие всех факторов, ибо ни один из них в отдельности не способен обеспечить максимум роста производительности труда, в чем и состоит сущность предлагаемого в качестве практических рекомендаций механизм или организационно-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса.

11. Теоретической основой действия предложенного механизма рационального использования факторов трудового процесса является разработанное К. Марксом учение о двойственной природе труда. Как известно, рост производительности труда связан с экономией не только живого труда, но и всего совокупного труда. Это и понятно, ибо на изготовление любого продукта наряду с живым трудом работников определенного производства затрачивается прошлый труд, воплощенный в используемых средствах производства - сырье, топливе, вспомогательных материалах, оборудовании, машинах, производственных зданиях и т.д. Поэтому когда идет речь о росте производительности труда, то имеется в виду экономия как живого, так и овеществленного труда.

12. Исследовав взаимное влияние интенсивности труда и рабочего времени, мы пришли к выводу, что увеличение РВ снижает интенсивность труда с большей степенью отрицательного влияния на рост производительности труда, чем повышающийся при этом объем выработки. Чем короче рабочий день, тем при прочих равных условиях выше интенсивность труда и наоборот. Но рост производительности труда за счет интенсивности труда при неизменном уровне производительной силы труда и постоянном рабочем дне имеет предел, а на определенном уровне происходит не только замедление роста производительности труда, но и снижение производительности труда за счет интенсивности труда. Другими словами, наблюдается убывающая отдача в росте производительности труда от фактора роста интенсивности труда, ибо её рост не беспредельный. На каком-то уровне при нарастании напряженности потребления рабочей силы наступает такой момент, когда интенсивность и зависимая от нее производительность труда, а следовательно, и эффективность использования рабочей силы начинают снижаться. Поэтому целесообразно установление варьируемой продолжительности рабочего дня в пределе установленном законодательством.

13. Представив в данной работе лишь незначительную часть исследуемой проблемы труда и трудовых процессов, можно сказать, что история развития промышленного производства в мировой экономике свидетельствует о том, что все значительные достижения в экономической эффективности производства на промышленных предприятиях формировались в основном за счет экономии живого, конкретного труда, то есть за счет более эффективного его использования. Поэтому в современных условиях, когда в экономике Российской Федерации осуществляется переход к новым методам хозяйствования на промышленных предприятиях -проблема живого, конкретного труда и эффективного его использования в процессе производства - остается одной из неотложных, как в теоретическом плане, так и в практике работы промышленных предприятий.

14. Практика деятельности промышленных предприятий свидетельствует о низкой фактической ИТ, уровень которой формируется стихийно без какого-либо воздействия со стороны технологических, организационных, экономических и социальных служб промышленных предприятий, как следствие, он является неуправляемым в системе хозяйственного механизма промышленного предприятия. Все это говорит о необходимости повышения уровня ИТ до нормального и общественно-нормального. По результатам исследований установлено, что уровень интенсивности труда на промышленных предприятиях г.Тольятти находится в пределах 80-82 % от нормального уровня интенсивности труда. Этот показатель характеризуется средним уровнем интенсивности для смежных групп отраслей и видов работ. Данный задел интенсивности труда является безусловно огромным резервом повышения производительности труда и эффективности производства.

15. Поскольку труд непосредственных производителей материальных благ выступает как двойственное явление, то и производительность этого труда несет на себе печать двойственности. С одной стороны, производительность труда выступает как производительность полезной формы труда (конкретного труда), выраженная К.Марксом категорией "производительная сила труда", а с другой стороны, производительность труда выступает как количество затраченного труда в полезной форме в единицу времени, выраженную К.Марксом категорией "интенсивность труда". Следовательно, производительность труда выступает как единство производительной силы и интенсивности труда.

16. Двойственная природа труда обусловливает и две большие группы факторов, способствующих росту производительности труда, который происходит за счет факторов, способствующих росту ПСТ и факторов, способствующих росту ИТ. Первые, как правило, связаны с экономией овеществленного, а вторые - с экономией живого труда.

17. Как показывают результаты исследования, когда трудовые процессы осуществляются с большей долей механизированного и автоматизированного труда превалирующее значения во взаимодействии факторов трудового процесса приобретает производительная сила труда - ПСТ. Взаимозависимость факторов отражается в следующем: Возьмет, к примеру, НТП. Он способствует одновременно и росту интенсивности труда и росту производительной силы труда. Ведь не случайно производительность труда ПТ определяется и производительной силой труда ПСТ и интенсивностью труда ИТ;

ПТ = ПСТ х ИТ

Результат прироста производительности труда получаем при умножении индексов прироста ПТ за счет экономии живого и прошлого труда.

МПТобщий = МПТжив.тр. х МПТпрош.тр.

18. Исследования трудового процесса со стороны увеличения доли прошлого овеществленного труда так же приводят к выводу о предельности показателя производительности труда за счет исключительного использования только этого фактора. Этот феномен обусловлен ростом непроизводительных затрат при замене технического парка, которое отражается в законе замены техники, а так же нерациональном использовании существующих, действующих на производстве машин и механизмов.

19. Основой всякого научного анализа есть с одной стороны проверка его практикой, а с другой стороны, любое научное действие должно иметь активное воздействие и на саму практику. В качестве объекта нашего исследования были выбраны реальные трудовые процессы на действующих предприятиях Самарской области, поэтому нам представляется возможным, что разработанный нами и представленный в данной диссертации организационо-экономический инструментарий рационального использования факторов трудового процесса может быть использован в виде практических рекомендаций экономическим службам промышленных предприятий и фирм, а также экономическим службам территориальных органов управления.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Писарев, Михаил Александрович, 1998 год

1. Законодательные и нормативные акты Российской Федерации

2. Конституция Российской Федерации.

3. Кодекс Законов о труде РСФСР. М., Юридическая литература, 1974.

4. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности".

5. Закон РСФСР "Об инвестиционной деятельности в РСФСР" от 26 июня 1991 г. №1488-1.

6. Гражданский Кодекс Российской Федерации.

7. Указ Президента РФ "О защите интересов инвесторов" от 11 июня 1994 г. №1233.

8. Указ Президента РФ "О частных инвестициях в Российской Федерации" от 17 сентября 1994 г. №1928.

9. Указ Президента РФ "О дополнительных мерах по повышению эффективности инвестиционной политики Российской Федерации" от 26 июля 1995 г. № 765.

10. Указ Президента РФ "О концепции перехода РФ к устойчивому развитию", 1 апреля 1996 г. № 440.

11. Постановление Правительства Российской Федерации „Об использовании механизма ускоренной амортизации и переоценке основных фондов" от 19 августа 1994 г. №967.

12. Постановление Правительства Российской Федерации "О переоценке основных фондов" от 25 ноября 1995 г. № 1148.

13. Государственная программа развития инновационной деятельности в промышленности России. Постановление Правительства Российской Федерации .№1288 от 26.12.95 г.1. Научная литература

14. Абалкин Л.И. Экономические законы социализма. -М.: Наука, 1971.-96 с.

15. Аврех Г.Л., Федоренко Н.П., Щукин Е.П. Затраты и результаты: беседы об экономике. -М.: Наука, 1990.-192 с.

16. Амар Ж. Человеческий труд. Пер. с франц. -Л.: 1925.

17. Амар Ж. Человеческая машина. Пер. с франц. -М.: 1922.

18. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. -М.: 1996.

19. Браун А., Кинов Д., и др., Интенсификация общественного производства: социально-экономические проблемы. -М.: 1987.

20. Бух Л. Интенсивность труда, стоимость, ценность и цена товаро. -СПб.: 1896.

21. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда. -М.: Экономика, 1980.

22. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика. -М.: АО "ДИС", 1995. -320 с.

23. Бухалков М.И. Разработка норм труда равной напряженности в машиностроении. -Куйбышев: 1979.

24. Вахинский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: 1996.

25. Веритов И.С. Общая физиология мышечной и нервной системы. 2-е изд. -М.: 1959.

26. Вигдорчук Н. Нормальный труд. -М.: 1922.

27. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. 2-е изд. -М.: 1966.

28. Вилков Г.С., и др., Проблемы повышения эффективности производства на предприятиях и объединениях. -Ярославль: 1975.

29. Вопросы научной организации труда на промышленном предприятии. -М.: 1965.

30. Вопросы физиологии труда (под ред. Летовета А.А, Косилова С.А.). -М.: 1957.

31. Вопросы организации труда на промышленных предприятиях3132,33,34,35,3637,38,39,40,41.