Формирование и развитие корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гайнулина, Елена Владимировна

• Гайнулина, Елена Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гайнулина, Елена Владимировна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной социальной защиты

1.1. Основные понятия и формы социальной защиты

1.2. Институционализация системы социальной защиты

1.3. Теоретическое обоснование необходимости развития корпоративной социальной защиты

Глава 2. Методические подходы к формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг

2.1. Анализ зарубежной и отечественной теории и практики реализации корпоративной социальной защиты

2.2. Научные подходы к развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг

2.3. Методические подходы к реализации корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг

Глава 3. Рекомендации по развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг

3.1. Дифференцированные подходы к управлению корпоративной социальной защитой на предприятиях сферы услуг

3.2. Пути и способы развития корпоративной системы страхования персонала

3.3. Направления формирования эффективных программ корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и развитие корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг»

Актуальность темы исследования. В настоящее время наряду с другими сферами экономики сфера услуг становится все более значимой, так как она создает многочисленные рабочие места и вносит существенный вклад во внутренний национальный продукт. Несмотря на то что сфера услуг в настоящее время приобретает все большее значение в экономике страны, формирование системы корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг проходит с меньшей интенсивностью, чем, например, в промышленности. Наблюдается также несоответствие уровня развития корпоративной социальной защиты предприятий сферы услуг уровню конкуренции на рынке квалифицированной рабочей силы, что вызывает отток специалистов в другие сферы экономики.

Состояние системы социальной защиты в России, несмотря на ряд позитивных и конструктивных моментов ее реформирования, свидетельствуют о серьезных, присущих ей недостатках. Социально-экономические показатели, характеризующие ее, позволяют сделать вывод о том, что система все меньше справляется со стоящими перед ней задачами.

Актуальность темы диссертационного исследования также обусловлена следующим:

- наличием высокой сферы теневого рынка труда и доходов -нерегистрируемые формы занятости, неофициальные и не учитываемые выплаты заработной платы, что в итоге снижает уровень социальных гарантий для занятых в этой сфере работников и существенно сужает экономические возможности для финансирования государственных внебюджетных социальных фондов;

- сохранением некоторых устаревших положений трудового и социального законодательства, которые консервируют декларативные нормы защиты в сфере труда и нестраховые механизмы приобретения прав на социальную защиту, например, при исчислении размеров пенсий и пособий;

- наличием излишне высокой дифференциации в системе заработной платы и доходов населения в различных секторах экономики и регионах страны, которая при этом не увязана с системой страховых отчислений и всей системой социальной защиты, является тормозом развития системы социального страхования;

- сохранением устаревших механизмов исчисления размеров пенсий и пособий на основе минимальной заработной платы, размеры которой лишают какого-либо смысла всю процедуру увязки уровня социальной защиты с объемом заработанных пенсионных прав или других социальных выплат;

В условиях указанных недостатков системы социальной защиты на уровне государства все большее значение приобретает формирование и развитие корпоративной социальной защиты.

Система корпоративной социальной защиты должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются предприятию. Основное значение корпоративной социальной защиты — стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение задач предприятия, то есть соединить материальные интересы сотрудников с задачами предприятия.

Формирование и развитие корпоративной социальной защиты на рынке сферы услуг является одним из способов привлечения высококвалифицированного персонала, что позволяет вывести сферу услуг на новый качественный уровень и получить социально-экономический эффект от изменения ее роли в развитии общества.

Данные обстоятельства предопределили выбор темы, цель, задачи, структуру и основные направления настоящего исследования.

Теоретические и методологические основы исследования, представленные в диссертационной работе, научные положения, выводы и рекомендации основываются на результатах исследований отечественных и зарубежных ученых, посвященных вопросам формирования и развития корпоративной социальной защиты на предприятиях.

Методами исследования явились общие методы научного познания: наблюдение, сравнение, анализ, синтез. Кроме того, применялись системный, динамический и предметный подходы, факторный анализ, эмпирическое моделирование.

Исследование строилось на принципах системного подхода, использовались методы логического анализа и синтеза.

Конкретный вклад автора в проведенное исследование и полученные результаты заключается в:

• постановке и обосновании цели исследования, выборе объекта и предмета исследования;

• в определении совокупности взаимосвязанных задач исследования и их решений;

• в исследовании социально-экономической сущности проблем формирования и развития корпоративной социальной зашиты на предприятиях сферы услуг;

• разработке методического аппарата и предложении алгоритма введения систем стимулирования персонала.

Объект исследования. Система корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях трансформирующейся экономики.

Предмет исследования. Процесс формирования и развития системы корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях трансформирующейся экономики.

Для достижения данной цели исследования в работе поставлены и решены следующие задачи:

• уточнить понятийный аппарат теории социальной защиты персонала предприятия в условиях интегрированного рынка рабочей силы;

• проанализировать исторический и зарубежный опыт развития теории и практического опыта реализации корпоративной социальной защиты;

• выявить особенности современной системы корпоративной социальной защиты и обосновать необходимость ее развития на предприятиях сферы услуг;

• обосновать научные подходы к развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

• обосновать методические подходы к оценке экономической эффективности применения разработанных способов развития корпоративной социальной защиты;

• разработать практические рекомендации по формированию эффективных программ корпоративной социальной защиты.

В соответствии с целью и задачами исследования на защиту выносятся результаты диссертационного исследования, имеющие существенное значение для экономики предприятий и заключающиеся в развитии теории, разработке научно-методического аппарата и практических рекомендаций по формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг:

• авторская трактовка экономического содержания, сущности и основных факторов развития корпоративной социальной защиты, способствующей развитию общей теории социальной защиты и управления в сфере услуг;

• научные и методические подходы к развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

• рекомендации по развитию и совершенствованию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг.

Основные научные положения диссертации опубликованы.

Выводы и рекомендации диссертации могут быть в дальнейшем использованы при подготовке учебно-методических материалов, в учебном процессе, научно-исследовательской работе ВУЗов, в практической деятельности на предприятиях.

Структура диссертации обусловлена целью и последовательностью решения основных задач исследования и состоит из введения, трех глав, заключения. Структура диссертации определена таким образом, чтобы в наибольшей степени отразить комплекс малоисследованных проблем по теме диссертации с учетом соблюдения логической последовательности и причинно-следственной взаимосвязи факторов и основных элементов исследуемых проблем и объектов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гайнулина, Елена Владимировна

Выводы по главе

1. Систематизированы и представлены системы вознаграждений, действующие на предприятиях в сфере услуг. Полученные результаты позволяют сделать вывод, что предприятия не придерживаются определенных правил при введении систем стимулирования, что определяется различными внутренними, субъективными факторами с учетом прогнозов выгод и потерь для предприятия от внедрения этих систем вознаграждения.

Автором предложен алгоритм введения систем стимулирования менеджмента, который связан с типом управления, целями предприятия и выбором варианта с точки зрения экономической, правовой целесообразности. Таким образом, традиционная система оплаты труда, действующая на большинстве предприятий, дополнена системами стимулирования в зависимости от результатов работы.

2. Детальный анализ путей и способов корпоративного социального страхования работников позволяет говорить об эффективности его внедрения, путем применения двух ранее рассмотренных методов -дополнительного пенсионного страхования и дополнительного медицинского страхования. Использование положительного опыта зарубежных компаний, использующих уже давно различные пути способы корпоративного социального страхования, по мнению автора, позволят сформировать эффективную систему корпоративной социальной защиты работников. Данное направление в системе социальной защиты на предприятии позволит более полно использовать человеческий потенциал, поскольку на сегодняшний день немонетарная система вознаграждения также является огромным стимулом в повышении производительности труда.

3. Автором предложен один из вариантов комплексной программы корпоративной социальной защиты, включающий дополнительное медицинское страхование, коллективное страхование от несчастных случаев и негосударственное пенсионное страхование. Все составляющие комплексной программы корпоративной социальной защиты могут формироваться как самим предприятием, так и с помощью страховых компаний и являются достаточно гибкими и максимально приближенными к потребностям сотрудников и финансовым возможностям предприятия.

149

Заключение

В результате проведенного исследования решена задача, заключающаяся в развитие теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций к формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг.

Исследование базируется на изучении передового отечественного и зарубежного опыта по формированию и реализации корпоративной социальной защиты, анализе различных подходов и систем корпоративной социальной защиты, понятийного аппарата, теоретических основ корпоративной социальной защиты.

Вместе с тем, получен ряд научных результатов: раскрыто социально-экономическое содержание, определены сущность и особенности, проблемы и основные факторы развития корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

- рассмотрены теоретические положения необходимости развития системы социальной защиты персонала;

- проанализированы научные и методические подходы в развитии корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг, основная суть которых - высокий уровень социальной защищенности работников со стороны собственника предприятия и максимальной трудоотдачи работников.

- обозначены основные принципы построения эффективной системы корпоративной социальной защиты;

- систематизированы и представлены дифференцированные подходы в системе вознаграждений, действующей на предприятиях сферы услуг;

- предложен алгоритм введения систем стимулирования персонала;

- проанализирован положительный опыт зарубежных компаний, использующих системы дополнительного медицинского и пенсионного страхования, предложен вариант комплексной программы корпоративного страхования.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в комплексном рассмотрении проблемы корпоративной социальной защиты и в развитии теоретических и методических вопросов ее применения. В исследовании развиты теоретические и методологические положения, дающие возможность рассматривать корпоративную социальную защиту как фактор повышения конкурентоспособности и эффективности функционирования предприятия. В ходе исследования получены следующие результаты:

• уточнена роль корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях рыночной конкуренции;

• дана авторская трактовка экономического содержания, сущности и основных факторов развития корпоративной социальной защиты, способствующей развитию общей теории социальной защиты и управления в сфере услуг;

• на основе теоретико-методологических положений концепции социальной ответственности предприятий разработаны модельные подходы к оптимизации формирования и развития корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях трансформирующейся экономики;

• сформулированы основные принципы формирования корпоративной социальной защиты, создающие основу формирования эффективных систем корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

• на основе исследования теории и практики функционирования социальной защиты и эмпирического анализа методических подходов к реализации эффективной системы корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг, способствующих сохранению и наращиванию их кадрового потенциала;

• разработаны рекомендации к основным направлениям государственной политики в сфере социальной защиты, что позволило конкретизировать приоритеты развития корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

• выработаны практические рекомендации, направленные на создание и эффективное функционирование систем компенсационной политики, дополнительного медицинского и пенсионного страхования на предприятиях сферы услуг.

Указанные положения выносятся на защиту.

Практическая значимость исследования определяется тем, что теоретические положения, изложенные автором, доведены до практических предложений и могут быть использованы в процессе принятия эффективных управленческих решений в сфере реализации корпоративной социальной защиты работников. К числу положений, имеющих практическую значимость, относятся: научные (инвестиционный, компенсационная политика, корпоративное страхование) и методические подходы (вознаграждение, дополнительное медицинское и пенсионное страхование) реализации корпоративной социальной защиты; формирование эффективных программ социальной защиты персонала. Результаты диссертационного исследования могут быть полезны для подготовки специалистов в области формирования и реализации корпоративной социальной защиты.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что выполненное диссертационное исследование:

- во-первых, развивает недостаточно разработанное актуальное научное направление, связанное с вопросами формирования и развития корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;

- во-вторых, расширяет научные знания теории социальной защиты на микро- и макроуровнях;

- в-третьих, совершенствует методический аппарат, используемый для разработки эффективной системы корпоративной социальной защиты

Апробация результатов исследования и публикации. Отдельные результаты исследования были изложены и получили одобрение на ряде научно-практических конференций в Санкт-Петербургской Государственной академии сервиса и экономики, а также на 43 Годичном собрание Санкт-Петербургских научных советов по экономическим проблемам РАН «Приоритеты социально-экономического развития» в 2005 г.

Ряд положений диссертации по предложению автора используется в практической деятельности Консультационного центра «Государственные и муниципальные реформы и в учебном процессе СПб ГУСЭ.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гайнулина, Елена Владимировна, 2006 год

1. Аверин А.Н. Социальная политика государства. М.: Прогресс, 2002. -352 с.

2. Аверин А.Н. Социальное управление: опыт философского анализа. М.: Прогресс, 1998.-210 с.

3. Андреев Ю.П., Коршевская Н.М., Костина Н.Б. Социальные институты: содержание функции контроль. Свердловск, 1999. - 256 с.

4. Бор М.З. История мировой экономики. М.: Прогресс, 1998. 113 с.

5. Багиев Г.Л. Маркетинг взаимодействия: Философия. Организация. Инструментарий. СПб.: УЭФ, 1998. 113 с.

6. Бабич A.M., Жильцов Е.Н., Егоров Е.Н. Экономика социального страхования. Курс лекций. М.: Прогресс, 1999. - 220 с.

7. Бабич A.M., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы. М.: Финансы: ЮНИТИ, 1999. 615 с.

8. Большой экономический словарь. М.: Фонд «Правовая культура», 1994. 422 с.

9. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. М.:2000.-320 с.

10. Ю.Васин С.В., Гонтмахер Е.Ш. Пенсионная реформа в России. М.: 1999.

11. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. 650 с.

12. Веркоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2002. - № 4. - С.23-24.

13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 1998. -345 с.

14. Н.Владимирова Л.П. Экономика труда М.: «Дашков и К», 2002 с. 193.

15. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: «Дашков и К», 2003. -560 с.

16. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: «Дашков и К», 1998. 345 с.

17. Волгин Н.А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Социальное государство. М.: «Дашков и К»., 2003 450 е.

18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М., 2003.

19. Вопросы экономики, 2002. №№ 2,3.

20. Веселкова И.Н., Комаров Ю.М. Как сохранить нацию. М.: Прогресс, 2002. 267 с.

21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: НОРМА,2001.

22. Горбунов А.А., Грунин О.А., Рябова Н.Ю., Самедов А.Б. Теория и практика проблемы в предпринимательской сфере. Монография /Под ред. д.э.н., проф.Горбунова А.А. СПб, 2004.

23. Гэлбрейт Дж.К. Справедливое общество. Гуманистический взгляд // Антология: Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. С.237-238.

24. Гонтмахер Е.Ш. Особенности реформирования пенсионного обеспечения в России. М.: Прогресс, 1996. - 196 с .

25. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998. М., 2002.

26. Диканова Н. Социальное страхование персонала: в поисках корпоративного стандарта. //Справочник по управлению персоналом. -2004. № 4.

27. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М. - 1997. - 450 с.

28. Жуков A.JI. Регулирование и организации оплаты труда. М.: Изд-во «МИК», 2002. 267 с.

29. Жучков Ю.Г. Компенсационный пакет как модель инвестирования в персонал организации//Материалы практического семинара "Конкурентноспособные компенсационные пакеты", 1997.

30. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи. М.: 1999. -540 с.

31. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: ДЕЛО, 1993.-467 с.

32. Лифиц И.М. Теория и практика оценки конкурентоспособности товаров и услуг. М.: Юрайт-М, 2001. - 224 с.

33. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

34. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Институт психологии РАН, 1998. -255 с.

35. Кабаков B.C. Предпринимательство и менеджмент в малой фирме. СПб.- СПб.: СПбИЭА, 1998. 197 с.

36. Казанцев А.А., Крупанин А.А. Менеджмент в предпринимательстве: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. - 230 с.

37. Кашанина Т.В. Корпоративное право. М., 2004. 245 с.

38. Кокин Ю.П. Современная экономика труда: Монография. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. 273 с.39.Конституция РФ

39. Котов А.В., Котова Н.А. Новые страницы теории спроса микроэкономики (Введение в прикладную теорию спроса). СПб.: Изд-во СПбГУ-ЭФ, 1998.- 252 с.

40. Корпоративный бизнес в политическом процессе региона: противоречия, тенденции развития. М., 2004. 158 с.

41. Котлер Ф. Основы маркетинга: М.: прогресс, 1990. - 736 с.

42. Крутик А.Б. Стратегия развития и экономический рост предприятия. -СПб.: Изд-во СПБГУЭФ, 2001.-465 с.

43. Крутик А.Б., Никольская Е.Г. Инвестиции и экономический рост предпринимательства: Учебное пособие. СПб.: «Лань», 2000. - 544 с.

44. Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: теория и практика. М.: 2000. - 287 с.

45. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., 1993. -220 с.

46. Лебедев О.Т., Язвенко С.А. Социальная защита населения. СПб., 1999. -234 с.

47. Лебедева Л.Ф. США: Государство и социальное обеспечение. Механизмы регулирования. М.: Прогресс, 2000. 254 с.

48. Литягин А.А. Принципы моделирования компенсационной политики организации.//Персонал. 1997. - №8. - 23-24.

49. Львов Д.С. Развитие экономики России и задачи экономической науки. М.: Экономика, 1999.- 534 с.

50. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. -М.:ИНФРА-М, 1999.- 692 с.

51. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Дело, 2000. 278 с.

52. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М.: Прогресс, 1996. 261 с.

53. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с англ. М., 1992.

54. Маршалл А. Принципа экономической науки. Т.2. М., Прогресс, 1993. -310 с.

55. Мескон М.Х., Альберт М., Хеодури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., 1992.

56. Миронов Б.Н. Социальная история России. Генезис личности. СПб., 1999. -420 с.

57. Мкратчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда //Общество и экономика, 1999. № 9. - С.99-103.

58. МОТ. Конвенция и Рекомендации, в 2-х томах (1919-1966, 1967-1990). Женева., МВТ, 1991.

59. Муравьев А.И. , Игнатьев. A.M., Крутик А.Б. Предпринимательство: Учебник. СПб.: Изд-во «Лань», 2001. - 696 с.61.Налоговый кодекс РФ

60. Налоги и налогообложение. / под ред. д.э.н., профессора Романовского М.В. и профессора Врублевской О.В. СПб., 2000. 464 с.

61. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред. В.Л.Иноземцева. М., 1999.-262 с.

62. Основы социального управления / Под ред. проф. Иванова В.И. М.:

63. Прогресс, 2001.-347 с. 69.0слунд А. Россия: рождение рыночной экономики. М., 1996. 368 с.

64. Пасс К., Лоуз Б., Девис Л. Словарь по экономике. СПб.: Экономическая школа, 1998.-750 с.

65. Попов Д. Мотивация руководителей//"Управление компанией" №5, 2003. -С.45-50.

66. Ползиков С.Д. Проблемы предпринимательства в истории западной индустриальной социологии. М., 1994. 210 с.

67. Политика доходов и заработной платы. Учебник /Под ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина. М., 2000. 276 с.

68. Поляк Г.Б. Финансовое обеспечение социальной сферы. М. - 1998. - 344 с.

69. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). М., 2003. 263 с.

70. Роджерс Ф.Дж. Взгляд изнутри: Человек фирма - маркетинг: Пер с англ. -М., 1990.-257 с.

71. Родников А.Л. Логистика: Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М,2000.-352 с.

72. Роик В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершенствования. М., 2000. 386 с.

73. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М., 1996. 255 с.

74. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2001. -176 с.

75. Рынок труда. /Под ред.проф.Волгина Н.А., Буланова B.C. М., 2000. 352 с.

76. Самедова Е. ДМС Льгота для персонала //Независимая газета. - 2003. -№ 10.

77. Самсин А.И. Основы философии экономики: Учебное пособие для ВУЗов М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 271 с.

78. Современная экономика труда: Монография /Под ред.М.В.Куликова., М.,2001.-560 с.

79. Сорокин П. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. М.: Прогресс, 1994.-358 с.

80. Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура //Московский психологический журнал. 2004. - № 8. - С.20-25.

81. Социальная политика: Учебник /Под общ.ред.проф.Н.А.Волгина. М.,2002.-481 с.

82. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. Учебное пособие /Под общ.ред Н.А.Волгина, В.К.Егорова. М., 2004. -1047 с.

83. Социальное рыночное хозяйство. М.: ИНФРА-М, 1998. -123 с.

84. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / под ред. А.К.Акимова, Н.А.Волгина. М.: Молодая гвардия,1996.-379 с.

85. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе //Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 101 -112.

86. Социально-экономические проблемы России: Справочник. /ФИНПЭР. СПб.-1999.-677 с.

87. Социальное и личное страхование (опыт страхового рынка ФРГ). /Под ред. Р.Т.Юлдашева. М. - 1996.-287 с.

88. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Учебник /Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М., 2002. 456 с.

89. Современная экономика труда /Под ред. д.э.н., проф. В.В.Куликова. М., 2001.-661 с.

90. Соловьев А.К. Основы пенсионного страхования в России / Учебно-методическое пособие. М.: Прогресс, 2001. 256 с.

91. Сорвина Г.Н. История экономической мысли двадцатого столетия. М.: Изд-воРАГС, 2001.-355 с.

92. Социальная политика. / Под ред. Н.А.Волгина. М., 2002. 462 с.

93. Стрекалова Н.Д., Копейкин Г.К. Управление персоналом. /Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 347 с.

94. Тимошина Т.М. Экономическая история России. М.: Информационно-издательский Дом «Филинъ», 1999. 420 с.

95. Томилов В. В. Культура организации предпринимательской деятельности. СПб.: Изд-во СПбУЭИФ, 1993.-120 с.

96. Травкин В.В., Дятлов В.В. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. -М.: Дело, 1997.-336 с.103. Трудовой Кодекс РФ

97. Трубин В.В. Стратегия реформирования системы социальной защиты населения в РФ. М.: ИНФРА-М, 2000 487 е.

98. Туркулец Н. Пенсионные схемы: мировая и российская практика //Кадровый менеджмент. 2004,- № 5. С.20-23.

99. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под науч. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ,1997.-480с.

100. Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика. М.: Русская Деловая Литература, 1999. - 416 с.

101. Юткина Т.Ф. Налоговедение: от реформы к реформе. М.: ИНФРА-М, 1999.-267 с.

102. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение. М.: ИНФРА-М, 2001. 252 с.

103. Фатхудинов Р.А. Стратегический менеджмент. СПб.: «Питер», 2002. -448 с.

104. Федеральный закон Российской Федерации «О Негосударственных пенсионных фондах» от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ

105. Федеральное собрание Парламент Российской Федерации. Аналитический Вестник. Зарубежные пенсионные системы: опыт для России.-2001.-С.16.

106. Философский словарь. М.: Политиздат, 1986. 590 с.

107. Фрейхем Е., Мергель В., Шенхарр Г. Большая книга по экономике. М., 1997.-667 с.

108. Фролов С.С. Социология: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 355 с.

109. Фуре В.Н. Критическая теория позднего модерна Э. Гидденса//Социологический журнал. 2001. - № 1 - С.40-45.

110. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. // Международный журнал "Проблемы теории и практики управления" 1998. - №2. - 255 с.

111. Холостова Е.И. Социальная политика. М.: ИНФРА-М, 2001 355 с.

112. Церкасевич JI.B. Современные тенденции социальной политики в странах Европейского союза. СПб., 2002. 287 с.

113. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446 с.

114. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т.Фролова. М., 1999. 345 с.

115. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Основы взаимодействия.1. М.:ИНФРА-М, 2000. 348 с.

116. Шугаев А. Социальные программы на предприятиях Германии //Кадры предприятия. 2002. - № 1. - С.45-47.

117. Якушев Л.П. Социальная защита. М.: Прогресс, 1998. 378 с.

118. Hopkins David. The marketing Plan. The conference Board, Inc. 1984.

119. Plaey N. The managers Guide to Competitive Marketing Strategies. N.Y., 1989.127. www.medtrast.ru128. http: //medmedia.ru129. http: //consulting.mslc.ru