Формирование и управление виртуальными организациями: теоретико-методический аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шамсетдинов, Альберт Дамирович

• Шамсетдинов, Альберт Дамирович
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шамсетдинов, Альберт Дамирович

Введение.

1. Теоретические основы формирования и управления виртуальными организациями.

1.1 Виртуальные организации как часть сетевых образований.

1.2 Теоретические основы формирования виртуальных организации.

1.3 Научные разработки управленческих аспектов.

Выводы по Главе 1.

2. Анализ практики формирования и управления виртуальными организациями.

2.1 Анализ формирования виртуальных организаций в современных отраслях экономики.

2.2 Анализ управления виртуальными организациями.

2.3 Анализ практических подходов к формированию и управлению НПФ.

Выводы по Главе 2.

3. Методические рекомендации по организации процесса формирования и управления виртуальными организациями.

3.1 Принципы формирования НПФ как виртуальной организации.

3.2 Принципы управления НПФ как виртуальной организации.

Выводы по Главе 3.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и управление виртуальными организациями: теоретико-методический аспект»

Актуальность исследования. Деятельность современных предприятий протекает в условиях высокой неопределенности и динамичности окружающей социально-экономической среды. Большинство изменений происходит за счет новых информационных технологий, с помощью которых становится возможной обработка огромных пластов информации и ускорение перемен. Возникает новый тип организаций — виртуальный.

Виртуальная организация создаётся путём подбора людских, финансовых, материальных, интеллектуальных, организационно-технологических и прочих ресурсов с различных предприятий и их объединением с использованием компьютерных сетей. Это позволяет формировать гибкую и динамичную организационную систему, наиболее приспособленную к скорейшему выпуску и оперативной поставке новых товаров и услуг на рынок.

Многие организации, ради выживания и адаптации к непрерывно меняющимся условиям существования, вынуждены постоянно перестраивать свою структуру и организацию работы, видоизменять стратегии и тактики своей деятельности и поведения в деловом мире. Проведение инноваций, связанных с изменением общей организационной структуры организации и ее подразделений и, что особенно сложно, инноваций, затрагивающих психологию и поведение людей, становится необходимостью.

Для решения поставленных задач предлагается рассмотреть мобильную модель виртуальной организации, которая с развитием: информационных технологий становится более предпочтительной традиционному принципу функционирования.

Практическая востребованность, разнообразие теоретических подходов к определению, отсутствие методических рекомендаций к формированию и управлению виртуальными организациями предопределили необходимость проведения исследования по изучению, обобщению и структурированию научно-методического инструментария с целью его дальнейшего практического использования.

Цель диссертационного исследования состоит в модернизации системы формирования и управления виртуальными организациями.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

1) уточнить сущность и содержание виртуальных организаций;

2) обобщить основные теоретические разработки в области формирования и управления виртуальными организациями;

3) выявить основные принципы мотивации сотрудников в виртуальных организациях;

4) определить основные условия перехода организаций в разряд виртуальных;

5) разработать методические рекомендации по развитию виртуальных организаций.

Объектом исследования являются виртуальные организации.

Предметом исследования являются принципы, методы и процессы формирования и управления виртуальными организациями.

Теоретическая и методологическая основы исследования базируются на применении системного, комплексного и; исторического подходов к: изучению проблем управления; организациями, логическом анализе; моделировании; а также на использовании методологических разработок отечественных и зарубежных ученых в области виртуальных организаций. >^ рА^ШЪьДОШЗД {диссертационного исследования состоит в this.tabid = tabid, разработке теоретико-мстодических положении и рекомендации по совершенствованию виртуальных взаимоотношений в процессе AccountChangeDetailsForm java */ форш|^дайгйр}^рйВЖЖШ1.1ВД?ртуальными НПФ. impoBtegi^aj3Mrutb.aanmyf0WH«i; наиболее существенные научные результаты, соответствующие задачам исследования:

User: zee

Dafc) 1иобг»амувано определение понятия «виртуальная организация» как

Time. 12:13:03 AM об'йёдинение индивидов, групп, организационных единиц или же public class AccountChangeDetailsForm extends ActionForm { целостных организаций, распределенных в пространстве и во времени, private long accountld; pa6cPFD'ate покрывая большие расстояния, проходит при private long typeld; обязательном участии информационных технологий, при этом менее public long getAccountId() { значи$Й® :Щ5ЩёЬсы и компоненты выводятся наружу организации, а сама работа протекает в условиях высокой мобильности и отсутствия границ; publicA'oid setAccountld(long accountld) { х ^^ЙШЙйМёРйШовные факторы и условия построения виртуальных трансцендентность, отсутствие технрШ5№$$1:ких ограничений по максимальному количеству участников, наЛ11Ж уоиШЩШРВД11Ционной информационной стратификации, this.date = date: , относительно высокая степень анонимности, комфортность поведения и

Участников; return tvpeld;

I 3) сформулированы аспекты мотивации в виртуальных обучение внутри организации, развитие this.typeld = typeld; профессиональных способностей, создание корпоративного духа, формирование интереса и чувства ответственности к работе через AccountData.java */ пр^ктрр£шжаревекжде|шшштя, открытую систему вознаграждения, что по^ш^шю.знрлшшить их на этапах формирования виртуальных организаций;

User: zee

Баф) принципы формирования и управления */

BHpq^^teHi^RfHmtData^^H^g^i^e { включающие географическую рассрЬз^9'?ёЧвшШ1й^т,рйзграничение выработки политики от принятия private long startReasomd; private String startReason; private String startDateString; 5 2373)

0РГаЖсаЖпИ5'8е[Ва(е()1|КЛЮЧаЮ1ЦИе решения, использование современных информационных технологий, возможность немедленного доступа к информации, объединение ключевых технологий и компетенций, ускоренное производство и обслуживание, обучение в рамках организации, совместную работу всех участников; обоснован механизм их внедрения;

5) разработаны методические предложения и рекомендации по совершенствованию виртуальных организаций, учитывающие характер целей виртуальных образований, принципы формирования и управления и другие особенности, воплощающие в себе интересы всех участников виртуальных организаций.

Значение научных результатов для теории и практики состоит в структурировании теоретических аспектов создания и управления виртуальными организациями. Основные идеи диссертации, выводы и рекомендации могут быть использованы при формировании виртуальной^ организации с целью повышения эффективности управления и конкурентоспособности организации. Результаты исследования также могут быть использованы в процессе подготовки учебных программ, лекционных курсов, методических материалов и учебных пособий по специальностям «Теория организации» и «Менеджмент организации».

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления» (Москва, ГУУ, 2006); Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления» (Москва, ГУУ, 2007); на круглых столах и семинарах, проводимых Ассоциацией специалистов государственного и муниципального управления РФ (Москва, 2007-2008) и АНО «Институт международной интеграции» (Москва, ИМИ; 2008-2009); НПФ «Национальный» и «ГАЗФОНД».

Публикации. По теме диссертации автором опубликовано 4 работы общим объемом 1,3 п.л., из них 4 статьи в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ. В работах раскрыты основные теоретические положения по формированию и управлению виртуальными организациями.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, приложений. В ней 135 страниц текста, 4 таблицы, 16 рисунков, 2 приложения. Список литературы включает 134 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шамсетдинов, Альберт Дамирович

Результаты исследования позволяют выделить направления дальнейших исследований в теории виртуальных организаций. Это в первую очередь вопросы построения системы управления виртуальными организациями, особенности конкуренции, оценка эффективности функционирования виртуальных организаций.

Многие аспекты формирования и функционирования виртуальных организаций требуют усиления разработок в таких научных областях как социология, психология, юриспруденция.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шамсетдинов, Альберт Дамирович, 2009 год

1. Адлер Ю.П. Управление менеджмента качества и сертификации// Ml, 2004

2. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы./Под ред. А.К.Акимова, Н.А.Волгина. М., «Молодая гвардия», 1996, с.34.

3. Алексеев И.Н., Чекмарев В.В. Виртуализация экономических отношений / Под общ. ред. Мажара Н.Е., Чекмарева В.В. — Кострома-Смоленск, 2005

4. Алтухов JI. Создание инфраструктуры электронного бизнеса: гибкость, масштабируемость, надежность // Стратегия IBM — Директору информационной службы. Приложение. — 2003

5. Анатольев И. Сети виртуальные, компания реальная // Connect. 2002.-№11

6. Андреас Ф. Виртуализация как возможный путь развития управления. / Ф. Андреас // ПТиПУ. 1999. - №5. - С.94-102.

7. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала // «TopManager» № 22/2002.

8. Андреева Ю. Варианты организации бизнеса. / Босс. 2002. - №11. — С.28-29

9. Аникин Б. А. Аутсорсинг: создание высокоэффективных и конкурентоспособных организаций: учебн. пособие / М.: Инфа-М., 2003

10. Аншуков С. Система мотивации. // Служба кадров. 2002. - №12 С. 4448

11. Аранжереев М.М. Как обеспечить достойную старость, или Возможности негосударственных пенсионных фондов» / М.М.Аранжереев. -М.:Эксмо, 2006.

12. Афанасьев М., Мясникова Л. Мировая5 конкуренция и кластеризация экономики// Вопросы экономики №4, 2005 ^ , ; . .

13. Багдасарьян Н.Г., Силаева: В . Л. Виртуальная- реальность:: попытка; ' типологизации // Философские науки, 2005 №6 С.39-58 .

14. Балабанов И;Т. Электронная коммерция: — СПб.: Питер,.2001 : ;15: Бачилло И.Л. Информационные технологии в с-фз^ктуре' экономики Российской Федерации// Проблемы информатизации. — 2001. — №2

15. Биггс М. Структура компании будущего // Проблемы теории и .17