Формирование инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Гасенко, Екатерина Валерьевна

• Гасенко, Екатерина Валерьевна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Гасенко, Екатерина Валерьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Объективная потребность повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия в условиях инновационной экономики

1.2 Теоретическое обоснование инновационного потенциала работников

1.3 Взаимообусловленность инновационного потенциала и повышения конкурентоспособности работников предприятия

2. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Российский и зарубежный опыт формирования инновационного потенциала работников

2.2 Факторы формирования и развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия

2.3 Анализ современного состояния и условий развития инновационного потенциала работников

3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Механизм формирования инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия

3.2 Количественная и качественная оценка уровня развития

2

инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия

3.3 Реализация механизма формирования инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия на ОАО «Информационные спутниковые системы им. академика М.Ф. Решетнева»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В последние десятилетия стало очевидным отставание российской экономики в развитии инновационно-технологических процессов от развитых стран, достигших экономический рост за счет высоких технологий. В значительной степени отставание обусловлено экспортно-сырьевой ориентацией российской экономики на протяжении многих лет в ущерб развитию реального сектора и, как следствие, ослабилось внимание к повышению качества рабочей силы.

Переход на инновационный путь развития сегодня не просто лозунг. Это насущная потребность, условие для решения внутренних и внешних проблем страны. Реализация этих задач невозможна без наличия наряду с другими ресурсами конкурентоспособных работников, способных реализовать разработки научных идей и практических решений ученых, конструкторов, инженеров. Обеспечение экономики страны конкурентоспособными работниками необходимой квалификации связано с функционированием рынка труда. Механизм функционирования рынка труда должен позволять реализовывать и согласовывать взаимодействие работодателей и работников в социально-трудовой сфере, обеспечивая тем самым соответствие предложения труда структуре общественных потребностей и интересов. Охвативший мир экономический и финансовый кризис обнажил сложившееся противоречие в российской экономике между потребностью производства в изучении инновационной среды и наличием необходимых конкретных способов, конкурентоспособных и мотивированных работников на рынке труда для реализации потребностей экономики современного уровня.

Интенсивное развитие процессов глобализации, активное включение

России в мировые рынки, международные экономические организации, в том

числе вступление России в ВТО, делает еще более актуальным повышение

конкурентоспособности работников, необходимости обеспечения

конкурентоспособности российской экономики в мировом экономическом

4

пространстве.

Повышение конкурентоспособности работников позволяет эффективнее использовать такие ресурсы, как капитал, материалы, технологии, информация. Расширение ресурсных возможностей предприятий, особенно относящихся к наукоемкой отрасли, сегодня все в большей степени зависит от способности работников к восприятию новых идей, систем и технологий, готовности к их практической реализации в своей деятельности. Следовательно, в сложившихся экономических условиях при повышении конкурентоспособности работников особое внимание должно уделяться формированию необходимых качеств сотрудников, позволяющих осуществлять инновационную деятельность, развивать научные знания и новые технологии.

Характеристикой работников, определяющей их конкурентоспособность, готовность к восприятию, продуцированию и реализации инноваций во всех сферах деятельности предприятия, является инновационный потенциал. Инновационный потенциал работников - это главный источник инноваций и фактор, обусловливающий высокий уровень конкурентоспособности работников предприятия.

Необходимость разработки комплексного, научно-обоснованного подхода к вопросам повышения конкурентоспособности работников, формирования инновационного потенциала, как фактора повышения конкурентоспособности работников предприятий в условиях инновационной экономики, определила основные направления исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблемами повышения конкурентоспособности работников на рынке труда занимались такие исследователи, как Е.В. Андрианова, Ю.В. Вельская, Т.А. Козел, Е.В. Маслов, С.И. Сотников, В.В. Томилов, Т.В. Хлопова.

Значительный вклад в исследование системы подготовки и повышения квалификации кадров как конкурентного преимущества организации внесли Ю.А. Брюханов, A.B. Карпов, М.Б. Курбатова, М.И. Магура, Ю.Г. Одегов, O.E.

Подвербных, Г.Г. Руденко, И.М. Скитяева.

5

Разработки в области развития человеческого капитала и потенциала работников представлены в отечественных исследованиях И.Б. Адовой, В.И. Беляева, Б.С. Бурыхина, В.А. Гага, Б.М. Генкина, В.П. Журавлева, М.С. Каза,

A.Я. Кибанова, В.А. Литвинова, А.Л. Мазина, Е.В. Нехода, Ю.Г. Одегова, A.A. Разумова, Н.Г.Солодовой, а также зарубежных исследованиях Г. Беккера, X. Боумэна, Л. Туроу, Т. Шульца и др. Идея определяющей роли работников в инновационной деятельности организации получила развитие в исследованиях

B.Б. Бычина, М.В. Грачева, А.И. Муравьева, Ю.Г. Одегова, B.C. Половинко, В.К. Потемкина, К.Е. Прозоровской, В.В. Платонова, С.И. Сотниковой.

Вопросы развития инновационного потенциала работников и повышения

инновационной активности работников рассмотрены в исследованиях В.П.

Горшенина, О.В. Громцовой, К.А. Лега, Е.Б. Мундриевской, Е.Г. Новоселовой,

O.A. Нестеровой, B.C. Половинко, Н.Р. Хадасевич и др.

Вопросы управления наукоемкими предприятиями получили разработку в

трудах таких исследователей, как Б.Н. Авдонин, А.Н. Авдулов, О.В. Николаева,

Ю.М. Осипов, И.П. Тимофеев, Е.Ю. Чичерова и др.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных исследований в области

повышения конкурентоспособности работников, повышения квалификации

работников, формирования развитого инновационного потенциала работников

показало необходимость решения ряда теоретических и практических проблем,

связанных с данными областями.

С учетом актуальности темы диссертационного исследования, степени ее

научной разработанности и сформулированной проблемы определены цель и

задачи исследования, а также его объект и предмет.

Область исследования. Исследование проведено по специальности

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Паспорта специальностей ВАК согласно разделу 5.7 - «Проблемы качества

рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций,

переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование

конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения;

6

мобильность кадров».

Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке механизма формирования инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия.

В соответствии с целью диссертационного исследования предполагается решение следующих задач:

проанализировать объективную потребность повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия в условиях инновационной экономики;

- дать теоретическое обоснование категории инновационный потенциал работников;

- исследовать взаимообусловленность инновационного потенциала и повышения конкурентоспособности работников предприятия;

исследовать российский и зарубежный опыт формирования инновационного потенциала работников;

- выявить факторы формирования и развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия;

- провести анализ современного состояния и условий развития инновационного потенциала работников;

- разработать механизм формирования инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия;

- предложить методы количественной и качественной оценки уровня развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия;

- разработать мероприятия по реализации механизма формирования инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников на наукоемком предприятии.

Объектом исследования является конкурентоспособность работников.

Предметом исследования является механизм формирования

инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия.

7

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются фундаментальные положения экономической теории и экономики труда, теории человеческого капитала, управления организацией и персоналом, методы диалектического и комплексного изучения взаимодействующих объектов. В процессе исследования использовались методы логического и сравнительного анализа и синтеза, анкетирования, метод типологий и классификаций.

Информационную базу исследования составили Законы, Постановления Правительства РФ в сфере научно-технической и инновационной политики, документы правительственных и ведомственных структур, определяющие стратегическую политику в инновационной деятельности: «Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года», статистические данные и первичные материалы наукоемких предприятий, а также материалы аналитических и социологических исследований, проведенных автором на наукоемком предприятии ОАО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнева».

Научная новизна исследования заключается в новом подходе к формированию конкурентоспособности работников предприятия через развитие и оценку инновационного потенциала работников (ИПР) и получении следующих результатов:

1. Дополнена классификация факторов конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия, имеющая в своем составе факторы первого и второго порядка. К факторам первого порядка относятся профессионализм работников, квалификация работников, трудовой потенциал работников, эффективность труда работников, система развития работников. К факторам второго порядка относятся инновационный потенциал работников, оценка инновационного потенциала работников и механизм формирования и развития инновационного потенциала работников. Обоснована роль инновационного потенциала в повышении конкурентоспособности работников предприятия.

2. Уточнено и дополнено содержание понятия инновационного потенциала

8

работников наукоемкого предприятия. Инновационный потенциал работников — это совокупность знаний, умений, способностей и личностных характеристик работников, определяющих меру их готовности к восприятию, внедрению и продуцированию инноваций, обеспечивающих конкурентоспособность работников предприятия и эффективное функционирование организации в условиях инновационной деятельности. Раскрыты компоненты инновационного потенциала работников, характеризующие интеллектуальную готовность работников к инновационной деятельности, мотивационные качества работников, коммуникативные качества работников, инновационную активность работников, личностные качества работника-новатора. Дополнены функции инновационного потенциала как фактора повышения конкурентоспособности работников.

3. Выявлены факторы, влияющие на формирование и развитие как инновационного потенциала работников в целом, так и отдельных его компонентов, среди которых общими факторами для всех компонентов являются система отбора работников, система повышения квалификации работников и организационная культура. Учет выделенных в исследовании факторов позволяет поддерживать необходимый уровень развития инновационного потенциала и, следовательно, способствует повышению конкурентоспособности работников.

4. Разработан механизм формирования инновационного потенциала работников предприятия как фактора повышения конкурентоспособности работников, включающий в себя шесть этапов: определение необходимых условий для развития ИПР и реализации инновационной стратегии, идентификация существующих в организации условий, выбор способа изменения существующих в организации условий, оценка ИПР по каждому показателю, создание условий эффективного использования ИПР, управление ИПР в целях повышения конкурентоспособности работников.

5. Разработан метод количественной и качественной оценки уровня развития

инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия, который

9

позволит судить об уровне их конкурентоспособности, об эффективности инновационной деятельности предприятия в заданный промежуток времени и определить направления наращивания инновационного потенциала для поддержания конкурентоспособности работников.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии положений теории экономики труда в целом, в частности, в разработке механизма формирования инновационного потенциала работников предприятия как фактора повышения конкурентоспособности работников, а также метода количественной и качественной оценки уровня развития инновационного потенциала работников.

Практическая значимость диссертационной работы обусловливается наличием потребности экономических субъектов в практическом применении результатов диссертационного исследования в целях достижения устойчивого конкурентного преимущества благодаря формированию необходимых характеристик работников. Основные положения диссертационного исследования ориентированы на решение стратегических и тактических задач повышения конкурентоспособности работников, связанной с эффективным формированием инновационного потенциала работников предприятия.

Отдельные положения диссертационного исследования могут использоваться в учебном процессе для студентов экономических специальностей в рамках самостоятельного курса «Формирование инновационного потенциала работника», а также как разделы курса «Экономика труда».

Апробация результатов исследования. Основные положения и содержание

диссертационной работы докладывались на II, III и IV Международной научно-

практической конференции «Управление человеческими ресурсами - основа

развития инновационной экономики» (Красноярск, 2009, 2011, 2013), XVI

Межрегиональной научно-практической конференции «Проблемы современной

экономики» (Красноярск, 2010), Всероссийской научно-практической

конференции «Актуальные проблемы авиации и космонавтики» (Красноярск,

10

2010), Международной научно-практической конференции «Инновационные технологии в управлении бизнесом и регионом» (Красноярск, 2011), XV Международной научно-практической конференции «Решетневские чтения» (Красноярск, 2011), Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием) «Актуальные проблемы модернизации управления и экономики: российский и зарубежный опыт» (Томск, 2012).

Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 14 работ общим объемом более 15,5 пл., в том числе одна монография и четыре работы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура диссертационного исследования. Структура работы определена целью и поставленными задачами. Диссертационное исследование состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы из 182 наименований, приложения, содержит 152 страницы машинописного текста, 32 рисунка, 15 таблиц, 4 формулы.

Во введении изложены основания и исходные данные для разработки темы, обоснована актуальность проведения научного исследования, цели и задачи исследования, а также дана характеристика научной новизне и практической значимости работы.

В первой главе «Теоретические основы формирования инновационного потенциала работников как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия» проанализирована объективная потребность повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия в условиях инновационной экономики, дано теоретическое обоснование инновационного потенциала работников, исследована взаимообусловленность инновационного потенциала работников и повышения конкурентоспособности работников предприятия.

Во второй главе «Анализ конкурентоспособности работников и

формирования инновационного потенциала работников наукоемкого

предприятия» анализируется российский и зарубежный опыт формирования

инновационного потенциала работников, исследуются факторы, определяющие

11

формирование и развитие инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия, а также проводится анализ современного состояния и условий развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия.

В третьей главе «Разработка механизма формирования инновационного потенциала работников как фактора повышения конкурентоспособности работников предприятия» описывается механизм формирования инновационного потенциала работников, предложен метод количественной и качественной оценки уровня развития инновационного потенциала работников наукоемкого предприятия, на основе анализа деятельности наукоемкого предприятия и оценки инновационного потенциала работников предложены мероприятия по повышению инновационного потенциала работников в рамках применения механизма формирования инновационного потенциала работников на наукоемком предприятии.

В заключении сформулированы основные выводы по проделанной работе, представлены результаты исследования.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО

ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Объективная потребность повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия в условиях инновационной

экономики

В условиях инновационной экономики предприятия стараются выделить ключевые факторы, при помощи которых можно усиливать конкурентные преимущества. Развитие современного предприятия представляет собой непрерывный процесс приобретения, развития и расширения своих ресурсных возможностей. Один из важнейших ресурсов предприятия, который является главным источником экономического роста, роста конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятия, - это работники предприятия. Следовательно, важным на сегодняшний день объектом исследования является конкурентоспособность работников и средства ее повышения, так как конкурентоспособные работники обеспечивают качественное развитие предприятия и рост его конкурентоспособности.

Особенности повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия связаны как со спецификой наукоемкого производства и современными тенденциями его развития, так и с преобладающей стратегией экономического развития страны, основанной на инновациях, в данный период времени. В исследовании конкурентоспособности работников и особенностей ее повышения необходимо основываться на определяющих условиях, в которых она формируется, таким образом, актуальным представляется рассмотрение тенденций развития наукоемких предприятий, специфики инновационной экономики Российской

Федерации и функционирования рынка труда.

13

Наукоемкие производства стали появляться в конце XX - начале XXI века, обозначив собой быстроразвивающиеся отрасли, такие как телекоммуникации, исследования космоса, автоматизированные системы диспетчерского управления (АСДУ), нанотехнологии, медицинское оборудование.

Наукоемкие отрасли - отрасли экономической деятельности, выпускающие продукцию, выполняющие работу и услуги с применением последних новейших достижений науки и технологий. Деятельность наукоемких отраслей включает осуществление обеспечивающих ее научных исследований и разработок, что приводит к дополнительным затратам денежных средств и к необходимости привлечения к работам более широкого и конкурентоспособного научного персонала [21].

Характерными особенностями наукоемких отраслей, определяющими их роль в экономике в целом, являются: темпы роста, в 3-4 раза превышающие темпы роста прочих отраслей хозяйства; большая доля добавленной стоимости в конечной продукции; крупные объемы экспорта и, что особенно важно, высокий инновационный потенциал, обслуживающий не только обладающую им отрасль, но и другие отрасли экономики, порождающий «цепную реакцию» нововведений в национальном и мировом хозяйстве. Кроме того, наукоемкие отрасли являются приоритетным полем деятельности малых и средних фирм, а также основным объектом вложений рискового капитала [2].

Показателем, отражающим пропорции между научно-технической деятельностью и производством, в виде величины затрат на науку, приходящихся на единицу продукции является наукоемкость, которая также может быть представлена соотношением числа работников, занятых научной деятельностью, и всеми занятыми в производстве (на предприятии, в отрасли) [23].

Основной сегмент любой отрасли — наукоемкие технологии, которые подразумевают под собой использование интеллектуальных ресурсов,

носителем которых являются работники предприятия.

14

В целом, работников наукоемких предприятий можно условно разделить на две категории - это работники, занимающиеся непосредственно производством (изготовление и выпуск продукции, контроль ее качества, обеспечение этих процессов), и «новаторские кадры - люди, от которых зависит успех деятельности организации, ее научно-техническое и коммерческое развитие. К новаторским кадрам могут относиться ученые, генерирующие идеи; управленцы, распознающие наиболее эффективные нововведения и организующие процесс их внедрения; квалифицированные рабочие, выступающие с проектами совершенствования изделий или технических процессов» [161].

Наукоемкие технологии охватывают не только технологическую сферу, но и находят активное применение в промышленности, финансовой, социальной сфере и в сфере управления. Сегодня на их долю в структуре ВВП стран-лидеров приходится более 80% прироста всей созданной стоимости [94]. В этих условиях отставание темпов развития человека от скорости изменения технологической сферы требует своего преодоления, формирования соответствующей системы повышения конкурентоспособности работников наукоемких предприятий, основываясь на современных тенденциях их развития.

Наукоемкое предприятие является инерционной экономической системой, будущие направления развития которой определяются силой накопленных долгосрочных процессов, для которых в свою очередь неотъемлемой является инновационная составляющая. В связи с этим, исследование сложившихся тенденций развития наукоемких предприятий является важным аспектом анализа инновационных процессов. Тенденции или закономерности исследуемой экономической системы (в данном случае наукоемкого предприятия) можно классифицировать по следующим признакам:

- типичные (характерные для подавляющего большинства предприятий) и особенные (свойственные конкретному предприятию);

- глобальные (совпадающие с общими тенденциями в стране и мире,

15

макроэкономические тенденции) и локальные (свойственные конкретному региону или сектору экономики, микроэкономические тенденции);

- кратковременные (сложившиеся в период до трех лет) и долговременные (действующие свыше трех лет);

- устойчивые (стабильные) и неустойчивые (изменчивые);

- существенные (с точки зрения достижения целей управления) и несущественные (не влияющие на конкретные результаты);

- положительные (позитивные, благоприятные, прогрессивные) и отрицательные (негативные, неблагоприятные, регрессивные) [43].

Исходя из цели, в настоящей работе исследуются, прежде всего, современные тенденции инновационного развития наукоемких предприятий, которые являются глобальными, долговременными, устойчивыми, существенными.

Опыт формирования и функционирования наукоемких предприятий отражен в работах Е.Ю. Чичеровой [169], Б.Н. Авдонина [1], О.В. Николаева [106]. Анализ работ данных ученых дает основание утверждать, что в настоящее время к основным тенденциям современного развития наукоемких предприятий следует отнести:

1) повышение роли наукоемких предприятий в мировой экономике и научно-техническом прогрессе;

2) ускорение динамики внутриорганизационного развития наукоемких предприятий, усиление взаимосвязи темпов роста производства с качеством управления;

3) преобладание информационных технологий коммуникации;

4) возрастание роли конкурентоспособности работников в управлении и производстве;

5) тенденция инновационного развития и формирования новых знаний и продуктов.

Рассмотрим данные тенденции, уделяя особое внимание последним двум,

как наиболее важным для нашего исследования.

16

Первая тенденция формируется под влиянием скорости изменения технологической сферы, что приводит к быстрому устареванию имеющихся технологий и возникновению потребности в постоянном их обновлении. В настоящее время происходит промышленное освоение шестого технологического уклада, который включает в себя био- и нанотехнологии, микроэлектронику, робототехнику, развитие энергетики, генной инженерии, исследование космоса. Развитие каждого из данных направлений предполагает развитие инновационных технологий, осуществляемое в наукоемких отраслях.

Тенденция ускорения динамики внутриорганизационного развития наукоемких предприятий, усиления взаимосвязи темпов роста производства с качеством управления связана с высоким уровнем конкуренции в условиях инновационной экономики. Для того, чтобы выдерживать конкурентную борьбу, предприятие должно адаптироваться к изменениям, происходящим как во внешней, так и во внутренней среде, при этом сложность и скорость изменений должны соответствовать требованиям среды.

Третья тенденция - это преобладание информационных технологий коммуникации. В 80-е годы двадцатого века человечество вступило в новую стадию своего развития — стадию построения информационного общества, основой которого является информационно-компьютерная революция [43]. Вследствие прогресса информатизации появилась возможность практически мгновенного распространения новых идей и интеллектуальных наработок, и информация стала необходимым стратегическим инструментом эффективного функционирования и развития наукоемких предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Гасенко, Екатерина Валерьевна, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авдонин Б.Н. Методология организационно-экономического развития наукоемких производств. - М.: Наука, 2010.-367 с.

2. Авдулов А.Н. Наукоемкие технологии и их роль в современной экономике/ А.Н. Авдулов, А.Н. Кулькин [Электронный ресурс]. — Электрон, текст, дан. - Режим доступа: http://www.rfbr.ru/default.asp?doc_id=5767. - Российский фонд фундаментальных исследований. — Москва, 2006.

3. Авдулов А.Н., Кулькин A.M. Структура и динамика научно-технического потенциала России. - М.: Эдиториал Урсс, 1996. - 320с.

4. Адова И.Б., Симонова М.В. Развитие профессиональной компетентности: практика акционерных обществ // Человек и труд. - М., 2008. № 9. - С. 54-56.

5. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала. // Управление персоналом. -2000.-№11.-С. 56.

6. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.12 / Андрианова Елена Владимировна; [Место защиты: Марийс. гос. техн. ун-т].- Йошкар-Ола, 2010.- 178 с.

7. Аниськина Н. Подготовка управленческих кадров для качественного менеджмента // Стандарты и качество. 2009. - № 4. - С.76-79.

8. Артельный Ю.А. Мотивация вовлечения персонала в деятельность по совершенствованию / Ю.А.Артельный, С.В.Рябова, Ю.Б.Пирогова // Методы менеджмента качества. 2009. - N 8. - С. 32-35.

9. Артур А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд - Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. - М.: Вильяме, 2007. - 928с.

10. Бабкина Т. Н. Экономическая сущность и содержание понятий конкурентоспособности предприятия и его продукции / Т. Н. Бабкина // Вестник Ижевского государственного технического университета. - 2010. - № 1. - С. 58-60.

11. Багриновский К.А. Об оценке перспектив инновационной деятельности /

К.А. Багриновский // Экономика и математические методы, 2011г. — №1, том 47. -

115

С.102-108

12. Банников С. А. Принципы и методы организации рационального управления коллективом на основе использования потенциала персонала [Текст] / С. А. Банников // Консультант директора. - 2007. - N 9. - С. 33-36.

13. Бардадым О. Инновационно-активное предприятие: модель новаторских компетенций персонала // Проблемы теории и практики управления -2009. -№ 12.-С. 58-64.

14. Барышева A.B., Балдин К.В., Галдицкая С.Н., Ищенко М.М., Передеряев И.И. Инновации: учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и к», 2007. - 382 с.

15. Бедненко А. Как «разбудить» инновационный потенциал? / А. Бедненко // Справочник по управлению персоналом. - 2009. №10. - С.63-66.

16. Беккер Г. Человеческий капитал. Becker G. Human Capital. N. Y., L., 1975. Пер. Р.И. Капелюшникова. - 120 с.

17. Белова С. О сопротивлении изменениям. - Электр, текст, дан. - Режим доступа: http://wsclan.narod.rU/manager/2/3w.html - свободный.

18. Бендюкова Т.С. Подготовка кадров высшей квалификации как условие инновационного развития России // Инновации. 2009. - № 1. - С. 99-104.

19. Богомаз С. А. Жизнестойкость как компонент инновационного потенциала человека [Текст] / С. А. Богомаз, авт. Д. Ю. Баланев // Сибирский психологический журнал. - 2009. - N 32. - С. 23-28. - Библиогр.: с. 27-28.

20. Большая универсальная энциклопедия. В 20 томах. Т.7. - Москва: ACT: Астрель, 2010.-С.405.

21. Большая экономическая энциклопедия. - М.: Эксмо, 2007. - С. 402.

22. Большая энциклопедия: в 62 томах, Т. 19. - Москва: ТЕРРА, 2006. - С.26.

23. Большой экономический словарь/ под ред. А.Н. Азрилияна. - 7-е изд., доп. - М.: Институт новой экономики, 2011. - 1472с.

24. Борисов Г.В. Человеческий капитал фирмы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5, экономика. - СПб., 1999. - Выпуск 1. - С. 173-188.

25. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / Пер. с англ.; под ред. Л.Г.Зайцева, М.И.Соколовой. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 175 с.

26. Бурыхин Б.С. Управление персоналом. - Томск: 11 У, 2008. - 182 с.

27. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации - М.: Информ-Знание, 1999. - 400с.

28. Ваганян О.Г. Управление формированием и развитием интеллектуального капитала коммерческих организаций. - Автореферат на соискание ученой степени к.э.н. - Москва, 2008. - 21 с.

29. Васильева М. Г. (сотрудник Института экономики РАН). Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М. Г. Васильева // Управление персоналом. - 2009. - N 10 (212). - С. 54-56.

30. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Макроэкономика / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. - С.Петербург.: Питер, 2011. — 448 с.

31. Виноградов Б.А. О кадрах для инновационной сферы // Инновации. -2009. -N 6. С. 15-17.

32. Винокуров В.И. Основные термины и определения в сфере инноваций // Инновации. - 2005. - №4.

33. Владимирова О.Н. Инновационная восприимчивость региона: условия формирования и управления [Текст]: монография / О. Н. Владимирова. -Красноярск: КГТЭИ, 2011. - 145 с.

34. Власюк Г.В. Ресурсы социальной организации [Текст]: [монография] / Г. В. Власюк. - Москва: Издательство АСВ, 2010. - 352 с.

35. Высококвалифицированный персонал фактор повышения конкурентоспособности предприятия. - Электрон, текст, дан. - Режим доступа: http://dninauki.ucoz.ru/publ/katalog_statey/vysokokvalificirovannyjjpersonal_faktor_p ovyshenija_konkurentosposobnosti_predprijatija/1-1 -0-7, свободный

36. Гага B.A., Нехода Е.В. Современная парадигма труда. — Томск: интернет-издательство ВШБ ТГУ, 2008. - 80 с.

37. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. - 8-

е изд., пересмотр. И доп. - М.: Норма, 2009. - 464 с.

117

38. Глобализация рынков труда: динамика, проблемы, перспективы: сборник обзоров / Рос. акад. наук, Ин-т науч. информ. по обществ, наукам; [отв. ред. С. Я. Веселовский]. - Москва: ИНИОН РАН, 2010. - 245 с.

39. Гмюр М. Набор руководящих кадров на наукоемких предприятиях/ Маркус Гмюр, Рюдигер Г. Климецки, Штефан А. Литц. — Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», №1, 2004г. - Электр, текст, дан. - Режим доступа: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/12_l_04.htm, свободный.

40. Горбунов В.Г. Человеческий капитал как основа повышения конкурентоспособности наукоемкого предприятия. - Вестник ОГУ № 6 (88) / июнь 2008, стр. 55 - 58.

41. Горшенин В.П. Критерии и показатели инновационного потенциала персонала корпорации // Инновации, 2006. - С. 115-119.

42. Горшенин В.П. Система развития инновационного потенциала персонала / В.П. Горшенин // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 2.

43. Горшенин В. П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации [Текст] : монография / В. П. Горшенин. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006 (Челябинск) . - 289 с.

44. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 207с.

45. Громцова О.В. Современные подходы к стимулированию инновационной активности персонала / О.В. Громцова // Философия образования, 2008. -№1. — С.295-299.

46. Гунин В.Н., Баранчеев В.П., Устинов В.А., Ляпина С.Ю. Управление инновациями: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 7. - М.: Юнити, 2003. - 328 с.

47. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. // Бизнес. - 1999. - №10-12.- С.24-25.

48. Добрынин А.И., Дятлов, С.А., Цыренова, Е.Д. Человеческий капитал в

транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования/

СПб. ун-т экономики и финансов. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с. - Библиогр.:с.297-

118

49. Докторович А.Б. Основы теории социального развития : учебное пособие/ А. Б. Докторович; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - Москва: РАГС, 2011. - 145 с.

50. Доля инновационно активных предприятий в общем числе промышленных предприятий// Экономика и жизнь. - 2000. - №46 - с.З.

51. Дрофа В.В., Половинко B.C. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - 208с.

52. Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы эффективности использования в условиях переходной экономики. - СПб.: СПбУЭФ, 1995.

53. Егорова A.A. Особенности формирования инновационного потенциала. // Россия и регионы: социальные ориентиры политического и экономического развития: Материалы XX Международной научно-практической конференции (17-18 апреля 2003г.) / УрСЭИ АТиСО. - Челябинск, 2003. - С. 127-128.

54. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник: [для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом"] / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. - Москва: ИНФРА-М, 2008. - 318с.

55. Ежова JI. С. Инновационные методы кадровой политики: Технология разработки и реализации программы управления, развития и мотивации персонала / JL С. Ежова // Справочник руководителя учреждения культуры. — 2006. - № 1. -С.64-84.

56. Жигайло В. В. Влияние инновационных преобразований на повышение конкурентоспособности производства / В. В. Жигайло // Бизнес в законе. - 2010. -№2.-С. 164-166.

57. Завлин П.Н. Инновационная деятельность в условиях рынка. - СПЗ, Наука, 1994.-233с.

58. Закон РСФСР от 22 марта 1991 г. N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» (с изменениями и дополнениями)

59. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий. - Москва: Альбина Бизнес Букс, 2008. -279 с.

60. Инновационная активность предприятий как фактор устойчивого развития Красноярского края: (аналитическая записка) / [А. М. Иванова, А. М. Кузьмиченко, М. Р. Китаева; отв. за вып. Г. П. Тарасова]; Федерал, служба гос. статистики, Террит. орган федерал, службы статистики по Краснояр. краю (Красноярскстат). - Красноярск: Красноярскстат, 2011. - 60 с.

61. Инновационная деятельность высокотехнологичных предприятий / А. Ю. Шатраков [и др.]. - Москва: Экономика, 2008. - 173с.

62. Инновационная деятельность промышленных предприятий России [Электронный ресурс] / Фонд поддержки стратегических исследований и инвестиций Уральского Федерального округа - Электр, текст, дан. - Инновации и предпринимательство, 2003. - Электрон, текст, дан. - Режим доступа: http://www.innovbusiness.ru/content/document_r_D2C5A0DC-6A04-493D-A959-36A220D58F39.html, свободный.

63. Инновационная Россия - 2020 (Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 г., проект). - Электр, текст, дан. -Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/minec/, свободный.

64. Инновационная система Красноярского края [Текст] / [М-во эконом, и регион, развития Краснояр. края]. - Красноярск: [б. и., 2011]. - [19] с.

65. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / [Л. С. Чижова и др.]; ред. Л. С. Чижова; Гос. учреждение "Ин-т макроэкон. исслед.". - Москва: Экономика, 2011. - 429с.

66. Инновационный механизм развития предприятий АПК [Текст] : [монография / О. И. Антамошкина и др.]. - Красноярск : КрасГАУ, 2012. - 142 с.

67. Инновационный потенциал региональной экономики в системе

экономических циклов [Текст]: монография / [Е. Н. Валиева и др. ; науч. ред. А.

П. Жабин]. - Самара: Издательство Самарского государственного экономического

120

университета, 2010.-363 с.

68. Интеллектуальный и индустриальный потенциал регионов России [Текст] : материалы IV Всероссийских научных чтений, г. Кемерово, 22 сентября 2006 года / Кемер. гос. ун-т, Каф. новейшей отеч. истории. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2006. - 342 с.

69. Интеллектуальные ресурсы: оценка и вовлечение в хозяйственный оборот [Текст] : материалы Всероссийской научной конференции, 20-22 сентября 2006 г. / Краснояр. гос. техн. ун-т [и др.]. - Красноярск : КГТУ, 2006. - 128 с.

70. Интеллектуальный капитал // Мировая экономика и международные отношения. - М.: 1998. -№ 11.-С.23-41.

71. Исаев А. П. (канд. экон. наук). Корпоративная система инновационного развития персонала в телекоммуникационном бизнесе [Текст] / А. П. Исаев, авт. А. В. Гамбург // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - N 5. - С. 98-107.

72. Каз М.С. Сценарии, мотивы и прогноз деятельности персонала банка // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента: Сб.статей, 6. - Томск: Том.ун-та, 2010. - С. 83-89.

73. Качалов В.А. Что требуется оценить в действиях по обеспечению персонала: их результативность или эффективность? // Методы менеджмента качества. 2009. - № 1. - С. 42-47.

74. Кашепов A.B., Рынок труда: проблемы и решения / А. В. Кашепов, С. С. Сулакшин, А. С. Малчинов; Центр проблемн. анализа и гос.-упр. проект. -Москва: Научный эксперт, 2008. - 226с.

75. Козлов Д.М. Инновационная деятельность и инновационный потенциал специалиста / H.A. Расщепкина, Д.М. Козлов // Философия образования, 2010. -№4.- с.80-87.

76. Козловская О. В. Особенности инновационной конкуренции в условиях глобализации / О. В. Козловская, Е. Н. Акерман // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2010. - № 2. - С. 5-13.

77. Козубова О. А. Управление конкурентоспособностью персонала:

проведение оценки на предприятиях туристической сферы. // Экономические

121

науки. №5 Управление трудовыми ресурсами. - 2007. Режим доступа: http://www.rusnauka.eom/l 8 №Ш_2007/Есопотюз/22649.do-c.htm, свободный.

78. Колодкина И.Г. Управление инновационным развитием персонала предприятия : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Колодкина Ирина Григорьевна; [Место защиты: Перм. гос. ун-т]. - Пермь, 2007. -189 е.: ил.

79. Конев И.В. Инновационная готовность персонала организации: Диагностика и пути повышения: диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08. - Белгород, 2001. - 214 с.: ил.

80. Концепция пространственного социально-экономического развития Красноярского края до 2017 года: [монография] / Федерал, агентство по образованию РФ, Сиб. федерал. ун-т, Ин-т экономики, упр. и природопользования. - Красноярск: Поликор, 2008. - 391 с.

81. Корнилов И.К. Методология подготовки специалистов к инновационной деятельности // Инновации. 2008. - № 10. - С: 102-104.

82. Корсун В.А. Системное управление инновационной деятельностью персонала как ресурс конкурентоспособности предприятия: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Корсун Владимир Архипович; [Место защиты: Рос. науч.-техн. центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия]. - Москва, 2007. — 165 с.

83. Коршунова Г.В. Структурные основы конкурентоспособности -Экономический анализ: теория и практика, №8, 2006.

84. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персонала / Е.А. Косьмина // Управление персоналом. - 2008г. - №20. - С.42-46.

85. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами : учебное пособие: [для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Управление персоналом"] / Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин. -Москва: ИНФРА-М, 2008. - 157с.

86. Кузнецов О. (проректор по бизнес-образованию). Профессиональный

потенциал: нужны новые критерии [Текст] / О. Кузнецов // Служба кадров и

122

персонал. - 2009. - N 4. - С. 48-51.

87. Кулова Р. Б. Критерии конкурентоспособности в современных условиях / Р. Б. Кулова // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 19. - С. 76-79.

88. Кулова Р. Б. Понятие конкуренции и детерминанты конкурентоспособности / Р. Б. Кулова // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 20. - С. 38-43.

89. Куцевол В. Управление персоналом в инновационной организации // Медиа Технологии: [сайт компании]. — М., 2004-2006. - Электрон, текст, дан. -Режим досутпа: http: // www.media-t. ru/publications_upravlenie.htm, свободный.

90. Кынтиков М. В. Развитие человеческих ресурсов как фактор повышения конкурентоспособности компаний / М. В. Кынтиков // Вестник Российской экономической академии имени Г. В. Плеханова. - 2010. - № 3. - С. 77-81.

91. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе [Текст] / А. Ламанов // Человек и труд. - 2003. - № 2. - С. 78-80

92. Ларичева Е.А. Управление персоналом на инновационном предприятии в машиностроении. - Менеджмент в России и за рубежом" №3, 2005. - Электрон, текст. дан. - Режим доступа: http://www.dis.rU/library/manag/archive/2005/3/3724.html, свободный.

93. Лега К.А. Формирование механизма управления инновационным потенциалом персонала корпорации [Текст]: диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Лега Константин Александрович; [Место защиты: Юж.-Ур. гос. ун-т]. - Челябинск, 2008. - 194 е.: ил.

94. Ложко В.В. Человеческий капитал - стратегический приоритет развития государства и региональных социально-экономических систем. - Проблемы современной экономики, № 2 (26), 2008. - С. 102.

95. Лукичева Л.И. Управленческие решения / Л.И. Лукичева, Д.Н. Егорычев: учебник по специальности «Менеджмент организации»; под ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега-Л, 2006. - 383с.

96. Макарова Е.В. Особенности управления персоналом инновационной

123

организации // Вестн. Омского ун-та. Сер. Экономика. - 2003. - Вып.2. -Электрон. текст. дан. - Режим доступа: http: // library.omsu.ru/FT/VESTN.ECO/2003/2/035-039.pdf, свободный.

97. Мансуров Р. Е. Формирование интеллектуального потенциала и капитала компании / Р. Е. Мансуров // Вестник Уральского государственного технического университета-УПИ, серия Экономика и управление. - 2010. - № 3. -С. 72-77.

98. Мансурова Я. Конкурентоспособность персонала. - Электрон, текст, дан. — Режим доступа: www.hr-portal.ru/blog/konkurentosposobnost-personala, свободный.

99. Матвеева И.Ю. Инновационный менеджмент: от идеи до реализации [Текст]: научно-практическое пособие / И. Ю. Матвеева. - Москва: Литера, 2011. — 149 с.

100. Мельников О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. - М.: Издательство «Машиностроение», 2004. - 400 с.

101. Менеджмент: Словарь-справочник / Авт.-сост. С.Э. Саркисов. - М.: Анкил, 2005. - 808 с.

102. Михайлова А. Контроллинг персонала - инновационная модель управления системой управления персоналом [Текст] / А. Михайлова // Управление персоналом. - 2009. - N 6 (208). - С. 51-55. - Библиогр.: с. 55.

103. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина; под ред. Р. Г. Мумладзе - Москва: КноРус, 2008. - 325с.

104. Мухамедьяров А. М. Инновационный менеджмент: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2008. - 176 с.

105. Нехода Е.В. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // Вестник Томского госуниверситета. — 2008.-№317.-С. 198-205.

106. Николаев О.В. Кадровый потенциал наукоемких производств: пути выхода из кризиса. — М.: Экономика, 2005. - 232 с.

107. Новая экономика [Текст]: инновационный портрет России : [сборник

124

статей] / Ком. Совета Федерации по образованию и науке [и др.]. - Москва: Центр стратегического партнерства, 2008. - 511 с.

108. Новоселова Е.Г. Тенденции использования рабочей силы в банковской деятельности: регламентация и инновационность / Том. гос. ун-т ; [ред. В. А. Гага]. - Томск : Изд-во Том. ун-та, 2006. - 164, [1] с. : табл. Библиогр.: с. 148-164.

109. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2001. - №7. - С.34-39.

110. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C., Экономика труда: Учебник. В 2т. Т. 1. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760с.

111. Осипов Ю.М., Изоткина, Н.Ю. Современные проблемы инноватики. Учебное пособие. - Томск: STT, 2012. - 140 с.

112. Основы социального управления / Под ред. В.Н. Иванова. - М., 2001, с.129-135.

113. Особенности формирования трудового потенциала Сибири: монография / С. Е. Метелев [и др.]; Федер. агентство по образованию, ГОУ ВПО Рос. гос. торгово-экон. ун-т, Омский ин-т (фил.). - Омск: Издатель Васильев В. В., 2008. -127 с.

114. Переверзева A.B. Человеческий потенциал и человеческий капитал: взаимосвязь и взаимовлияние // Сборник материалов по итогам Третьей международной научно-практической онлайн-конференции, Москва, 27-30 июля 2011 года / Под общей редакцией профессора О. Н. Мельникова. - М.: Креативная экономика, 2011. - 496 е.: ил. - с. 449-456. - Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/ articles/22152/, свободный.

115. Подвербных O.E. Состояние трудового потенциала Красноярского края

[Текст]/ O.E. Подвербных// Управление человеческими ресурсами - основа

развития инновационной экономики: тезисы докладов II Международной научно-

практической конференции, посвященной 50-летию Сибирского

государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф.

Решетнева и 75-летию образования Красноярского края (10-11 декабря 2009, г.

Красноярск) / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т им. М. Ф. Решетнева [и др. - Красноярск:

125

СибГАУ им. М. Ф. Решетнева, 2009 = Human resource management as a basis for the development of innovative economics. — C. 51-56

116. Подвербных O.E. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст] = Strategic human resources management: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки 080200 "Менеджмент", 080400 "Управление персоналом", квалификация (степень) "магистр" / О. Е. Подвербных; М-во образования и науки Российской Федерации, Сибирский гос. аэрокосмический ун-т им. акад. М. Ф. Решетнева. - Красноярск: Сибирский гос. аэрокосмический ун-т им. акад. М. Ф. Решетнева, 2013. - 160с.

117. Поликарпова М. Г. Формирование информационной базы интеграционного анализа в целях повышения конкурентоспособности экономики Российской Федерации / М. Г. Поликарпова // Вестник Уральского государственного технического университета-УПИ, серия Экономика и управление. - 2010. - № 4. - С. 62-72.

118. Половинко B.C. Управление персоналом в инновационной организации: монография / В. С. Половинко, Е. В. Макарова. - Омск: ОмГУ, 2006. -221 с.

119. Полусмакова Н.С. Развитие концепций конкуренции: эволюционный подход / Вестник ВГУ, Серия 3, Экономика, 2011. - №1.

120. Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 715с.

121. Посткризисные перспективы модернизации российской экономики [Текст]: [коллективная монография] / Юж. федерал, ун-т. - Ростов-на-Дону: Содействие-XXI век, 2011. - 173 с.

122. Потемкин В.К. Управление персоналом / В. К. Потемкин. — Санкт-Петербург: Питер, 2010. - 426 с.

123. Прихач А. Активная инновационная деятельность персонала как конкурентное преимущество / А. Прихач // Управление персоналом. - 2005. — N 1/2. - С.69-71.

124. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями,

126

комплексами [Текст] : монография / Центр развития науч. сотрудничества ; под общ. ред. С. С. Чернова. - Новосибирск : Сибпринт. Кн. 13 / [Н. А. Аксеновская и др.].-2010.-327 с.

125. Рабочие команды: Основы теории и практики. Учебное пособие / A.M. Карякин. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 1997. - 116с.

126. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Светлана Иванова [и др.]. - Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 279 с.

127. Рассадина А.К. Кадровое обеспечение инновационной экономики. Опыт экономически развитых стран / А.К. Рассадина. - Москва: Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика, №1,2011. - С. 109-120.

128. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат.сб. / Росстат. - Р76 М., 2011. -795 с.

129. Савенкова Т. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде / Т. Савенкова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - N 11.-С.108-116

130. Савицкий М. Знакомьтесь: инновационный подход [Текст] / М. Савицкий // Служба кадров. - 2001. - № 4. - С. 53-57.

131. Селютина А. В. Оценка конкурентоспособности персонала / А. В. Селютина// Справочник кадровика. - 2010. - № 8. - С. 129-133.

132. Сигова C.B. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации: [монография] / С. В. Сигова; Петрозав. гос. ун-т. -Петрозаводск: ПетрГУ, 2009. - 187 с.

133. Синицкая, Н.Я. Трудовой потенциал и развитие региона: от теории к практике: монография / Н.Я. Синицкая, В.И. Синицкий; Поморский гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Архангельск: Поморский университет, 2009.-241 с.

134. Система сбора и обработки предложений сотрудников «Система 4i». -M.: Компания «Текора». - 2009г. - 19с.

135. Смирнова, А.М. Анализ влияния демографических факторов на

состояние рынка труда г. Красноярска [Текст] / А. М. Смирнова // Сфера

127

потребительских услуг: актуальные проблемы и перспективы развития: сборник статей 5 Межрегиональной научно-практической конференции, 24 апреля 2009 года / Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т [и др.]. - Красноярск: КГТЭИ, 2009. - С. 262266.

136. Современный экономический словарь, Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Москва: ИНФРА-М, 2007.

137. Соловьев О. Кадровый резерв - это источник формирования и развития потенциала организации [Текст] / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2009.-*Г 1.-С. 40-43.

138. Солодова Н.Г. Корпоративная культура и трудовое поведение работников в изменяющихся условиях: типы и взаимосвязи (Статья) (2012г., Управление человеческими ресурсами в условиях модернизации экономики: мат-лы интернет-конференции IV БКФ. - Иркутск: Издательство БГУЭП, 2012. - С. 248-256.

139. Состояние регистрируемого рынка труда Красноярского края в 2010 году/ Гос. служба занятости, Агентство труда и занятости населения Краснояр. края. - Красноярск, 2011. — 36 с.

140. Состояние сферы НИОКР в России [Электронный ресурс] / Всероссийская виртуальная энциклопедия. - Электрон, текст, дан. - Система цифровых библиотек «ПОРТАЛУС», 2004г. - Электрон, текст, дан. - Режим доступа:

Нир://у^^т.роЛа1и8.ш/шоёи1е8/ш8есопош1с8/рпп1.р11р?8иЬас11оп=811ошШ11&1<1 =1096039339&агсЫуе=2210&81аЛ_&от=&иса1=2&, свободный.

141. Спесивцева С. Профессионализм персонала как фактор конкурентоспособности организации // Проблемы теории и практики управления -2009. №2. -С. 108-113.

142. Стратегические императивы инновационного развития промышленных предприятий: [монография / В. А. Титова и др.]; М-во образования и науки Рос. Федерации, Новосиб. гос. техн. ун-т. — Новосибирск: издательство НГТУ; Москва: Омега-Л, 2010.-236 с.

143. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. - М.: Поколение, 2007.

144. Сурин A.B., Молчанова О.П. Инновационный менеджмент: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 368с.

145. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация/ Н.В. Суровикин. - Интерактивный интернет-журнал «Служба управления персоналом». — Электр. текст. дан. — Режим доступа: http://personaldept.hl2.ru/nomerl/supinnl.html, свободный.

146. Сухарев О.С. Инновации в экономике и промышленности / О. С. Сухарев, С. О. Сухарев. - Москва: Высшая школа, 2010. - 316с.

147. Такер Р.Б. Инновации как формула роста. Новое будущее ведущих компаний: пер. с англ. - М.: Олимп-Бизнес, 2006. - 240с.

148. Тимофеев И.П. Управление трудовой активностью персонала наукоемких предприятий [Текст]: диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Тимофеев Иван Петрович; [Место защиты: Московский гос. институт электр. техники]. - Москва, Зеленоград, 2007. - 155с.

149. Троу JI.K. Будущее капитализма: Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир / Пер. с англ. А.И.Федорова. - Новосибирск: Сибирский Хронограф, 1999. - 432 с.

150. Трофимова И.Н. Качество рабочей силы и национальная конкурентоспособность (сопоставительный анализ) // Вопросы статистики. 2009. -№7.-С. 13-21.

151. Труд и занятость в России : статистический сборник / Федерал, служба гос. статистики; [редкол.: К. Э. Лайкам (пред.) и др.]. - Москва : Федеральная служба государственной статистики. - 2009. - 623 с.

152. Трудовой потенциал Красноярского края: уровень здоровья и качество

жизни студентов вузов [Текст]: (на примере Красноярского государственного

медицинского университета) / Л. А. Михайлова, В. Г. Николаев // Инновационный

Красноярск - 2020: материалы городской научно-практической конференции

"Инновационный Красноярск - 2020" : (в рамках городской ассамблеи

129

"Красноярск. Технологии будущего"), 23-24 апреля 2010 года / [под науч. ред. П. И. Пимашкова ; ред. кол.: Г. Я. Белякова и др.]. - Красноярск: Платина, 2010. - С. 128-131.

153. Управление знаниями в инновационной экономике: [учебник по специальности "Менеджмент организации" / Б. 3. Мильнер и др.] ; под ред. Б. 3. Мильнера. - Москва: Экономика, 2009. - 598с.

154. Управление инновациями / пер. с англ. [Т. Гутникова, А. Блюм; ред. В. Юфа]. — Москва: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 236 с.

155. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения, - М.: Наука, 1986.-512с.

156. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление / P.A. Фатхутдинов. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 312 с.

157. Фатхутдинов Р. А. Развитие конкурентных преимуществ объектов в конкурентоспособной экономике / Р. А. Фатхутдинов // Современная конкуренция. - 2010. - № 3. - С. 109-124.

158. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

159. Федорович Е.В. Управление развитием регионального рынка труда (на примере Красноярского края) [Текст] / Е. В. Федорович // Управление и экономика: опыт исследований: сборник студенческих работ / Краснояр. ин-т экономики С.-Петерб. акад. управления и экономики (НОУ ВПО); [редкол.: В. Г. Яковлев и др.; отв за вып. Г. Р. Змановский]. - Красноярск: Красноярский институт экономики СПб АУ и Э, 2010. - Вып. 1. - С. 133-137.

160. Филимоненко И.В. Региональный рынок труда как индикатор экономического развития региона: монография / И. В. Филимоненко; М-во образования и науки Рос. Федерации, Сиб. федерал, ун-т. - Красноярск: СФУ, 2011.-89 с.

161. Филина Ф.Н. Управление нововведениями в HR/ Филина Ф.Н. -

Электр, текст, дан. — Российский бухгалтер, 2007. - Электрон, текст, дан. — Режим

доступа: http://www.rosbuh.ru/article.asp7rba _id=918&rbac_ id=2513#chp,

130

свободный.

162. Хадасевич Н. Р. Формирование инновационного потенциала персонала организации: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Хадасевич Н. Р.; [Место защиты: Всерос. центр уровня жизни]. - Сургут, 2008. - 179 е.: ил.

163. Хорее А. И. Инновационные подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал / А. И. Хорее, И. Е. Чушкин, А. А. Чирков // Финансы и кредит. - 2007. - N 33. - С.44.

164. Хотинская Г.И. Нематериальные активы как фактор повышения конкурентоспособности компании: финансово-экономический аспект // Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. № 5.

165. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом / Г.М. Шамарова // Управление персоналом. - 2008г. - №8. - С.50-55.

166. Шпильберг С.А. Кадровое обеспечение инновационных процессов в современной экономике: канд. экон. наук / Шпильберг С. А. - Электрон, текст, дан. - Режим доступа: http: // www. mosgu. ru/nauchnaya/publications/abstract/ Shpilberg_SA/, свободный.

167. Штанский В., Жемчугова М. Управление потенциалом метталургических холдингов // Вопросы управления. - 2005. - №8.

168. Щетинин, В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки// Мировая экономика и международные отношения. - М.: 2001. - № 12. - С.42-49.

169. Чичерова Е.Ю. Управление развитием наукоемких производств в России / Е.Ю. Чичерова. - М.: КноРус, 2004. - 176 с.

170. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник, под общ. ред. д.э.н., профессора H.A. Волгина, д.э.н., профессора Ю.Г. Одегова (в соавторстве). -М.: Издательство «Экзамен» - 2006.

171. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / А. И. Архипов, Д. Н. Карпухина, Ю. П. Кокина. - Москва: Экономика, 2009. - 557с.

172. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по

специальности 080104 «Экономика труда» / A.JI. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп.

131

- М.: ЮНИТИ-ДЛНА, 2009. - 623с.

173. Экономический энциклопедический словарь / авт.-сост. Л.П. Кураков, В.Л. Кураков, А.Л. Кураков. -М.: Вуз и школа, 2005. - 1030 с.

174. Ясин Е.Г. Государство и экономика на этапе модернизации // Вопросы экономики. - 2006. - №4. - С.4-31.

175. History of technoparks [Электронный ресурс] / Investments in Ukraine. Information & Marketing Investment Centre. - Электрон, текст, дан. — Режим доступа: http.'//investments.com.ua/histoiy-of-technoparks/, свободный.

176. Leaders and Corporation Holdings: educational guidance / V. Gaga, S.Kozlova, A.Tytyushev, E. Jaroslavceva ; general editing by V.F. Gaga ; reviewers: B.S. Burihin ... [u.c.]. - [Riga] : V. Gaga, [2012] (Madris).

177. Molchanov O.P. Technopark structure / O.P. Molchanov. - Investments in Ukraine. Information & Marketing Investment Centre. - Электрон, текст, дан. -Режим доступа: http://investments.com.ua/technopark-structure/, свободный.

178. Rogers Е.М., Shoemaker F.F. Communication of innovation. -N.Y., 1970. -p.19.

179. Smith, A. The wealth of nations, 1776.

180. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N.Y.-L., Doubleday / Currency, 1997. Copyright - T.A.Stewart 1997.

181. The creative enterprise : managing innovative organizations and people / edited by Tony Davila, Marc J. Epstein, and Robert Shelton. - London: PRAEGER, 2007. - 727p.

182. Thompson V. Bureaucracy and innovation. - Adininistr. Sci. Quail., 1965. -

p.2.