Формирование уровня и структуры затрат на персонал тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Будзинская, Ольга Владимировна

  • Будзинская, Ольга Владимировна
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2011, Москва
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 162
Будзинская, Ольга Владимировна. Формирование уровня и структуры затрат на персонал: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Москва. 2011. 162 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Будзинская, Ольга Владимировна

Введение.4

Глава 1. Теоретические аспекты формирования затрат на персонал

1.1. Воспроизводство рабочей силы и развитие человеческого капитала как основа формирования затрат на персонал.12

1.2 Рекомендации МОТ и зарубежный опыт регулирования затрат на рабочую силу.26

1.3 Социально-экономические факторы, влияющие на формирование затрат на персонал.46

Глава 2. Анализ механизма формирования затрат на персонал и пути его совершенствования в экономике России и ЗАО «Агрокомбинат «Московский»

2.1 Формирование затрат на персонал в различных секторах экономики

2.2 Оценка состава затрат на персонал в организации (на примере ЗАО «Агрокомбинат «Московский»).100

2.3 Влияние социально-экономических механизмов на формирование затрат на персонал в организации и пути их совершенствования.128

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование уровня и структуры затрат на персонал»

Актуальность темы и направленность исследования

Актуальность исследования определяется неудовлетворительным уровнем вознаграждения труда работников, несовершенной структурой затрат на персонал, недостаточной разработанностью в практическом плане предлагаемых форм социальных отчислений, и недооценкой российскими работодателями инвестиций в человеческий капитал.

Уровень и структура затрат на персонал не соответствуют достойному трудовому доходу персонала, достаточному для нормального воспроизводства рабочей силы. По данным Росстата, 13,2% работников в 2009г. получили заработную плату ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения1. В IV кв. 2009г. расходы на продукты питания у трудоспособного населения составили 36,4%, а расходы по обязательным о платежам и сборам составили 10% . В развитых странах этот показатель составляет не более 30 % от дохода. В Германии расходы на продукты питания и оплату жилищно-коммунальных услуг составили 28,4%; в Испании - 26,6%; в Италии - 29,8; в Великобритании - 22,3%3.

Структура затрат на персонал претерпела значительные изменения в течение последних лет. Значительно сократились социально-ориентированные издержки работодателя на персонал, такие как оплата питания и проживания, расходы по обеспечению работников жильем, расходы на культурно-бытовое обслуживание. Изменились социальные отчисления, которые оказали непосредственное влияние на уровень затрат на персонал. Кроме этого, сложившийся уровень и структура затрат на персонал не позволяют увеличить расходы на профессиональное обучение с целью развития человеческого капитала. Опыт западных стран доказал, что

Официальный сайт ФСГС: http://vvww.gks.ru/bgd/regl/B0736/IssWWW.exe/Stg/d01/08-22.htm

Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010: Стат.сб. / Росстат - М., 2010. - С.139

3Россия и страны - члены Европейского союза. 2009.: Стат.сб./ Росстат. - М., 2009. - С. 86 инвестиции в человеческий капитал способствуют более динамичному увеличению валовой добавленной стоимости, стимулированию высокопроизводительного труда, дают быструю и высокую отдачу на вложенные средства. Ежегодно крупные западные корпорации тратят от 2 до 5% своего бюджета на обучение и развитие работников4. В России же затраты на профессиональное обучение на протяжении многих лет составляют 0,3% от общих затрат на персонал5.

В современных условиях, когда персонал как носитель уникальных знаний и технологий становится главным ресурсом, обеспечивающим конкурентоспособность любой организации, существенно возрастают затраты на его формирование и использование. Соответственно исключительную важность приобретает оценка уровня и структуры затрат на персонал, что определяет актуальность темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы.

Вопросы формирования затрат на персонал в организации, в том числе зарубежный опыт, отражены в работах Ананышной Е.А., Антосенкова Е.Г., Белкина В.В., Бобкова В.Н., Волгина H.A., Гиляровской JI.T., Гриценко H.H., Данилочкиной Н.Г., Данилочкина C.B., Жукова A.JL, Ереминой И.Ю., Ионовой А.Ф., Калюкина A.A., Кокина Ю.П., Колосовой Р.П., Костина JI.A., Кязимова К.Г., Мазмановой Б.Г., Меньшиковой О.И., Милковича Дж.Т., Миловановой Ю., Минченковой О.Ю., Ньюмана Д.М., Ройка В.Д., Рофе А.И., Савченко П.В., Самочкина В.Н., Самраиловой Е.К., Селезневой H.H., Симоновой И.Ф., Стрейко В.Т., Тимофеевой O.A., Тряниной М., Федоровой Н.В., Яковлева P.A.

Вопросам необходимости повышения затрат на персонал, управления человеческим капиталом как ключевым фактором развития организации

4 Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом.//1999г. 1itlp://www.aup.ru/hooks/m 152/8 7.htm

5 Труд н занятость в России. 2009г. Стат.сб./Росстат - М., 2009. - стр. 378 посвящены работы таких авторов, как Армстронг М., Базаров Т.Ю., Денисова А., Дуракова И.Б., Журавлев П.И., Карташова Л,В., Кибанов А .Я., Колосова Р.П., Кочеткова А.И., Лобанова Т.Н., Маслов В.И., Одегов Ю.Г., Попов Ю.Н., Синк Д.С., Фитц-енц Я.

В становление теории человеческого капитала и обоснования значимости человеческого ресурса в организации значительный вклад внес экономист, лауреат Нобелевской премии Т.Шульц, а базовую теоретическую модель разработал Г.Беккер (также лауреат Нобелевской премии) и опубликовал в книге "Человеческий капитал." Эта книга стала основой для всех последующих исследований в данной области и была признана классикой современной экономической науки. В дальнейшем важное значение имели работы зарубежных ученых Й.Бен-Порэта (Ben-Porath, Yoram), М.Блауга, Э.Лэзера (Lazear, Edward), Р.Лэйарда (Layard, Richard), Дж.Минцера, Дж.Псахаропулоса, Ш.Розена (Rosen, Sherwin), Ф.Уэлча (Welch, Finnis.), Б.Чизуика и др.

Однако в .указанной литературе, на наш взгляд, практическая часть вопросов формирования уровня и структуры затрат на персонал организации, повышения затрат на профессиональное обучение, совершенствования форм социальных отчислений, развития человеческого капитала разработана недостаточно.

Объектом исследования является система управления персоналом организации.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения и механизмы формирования уровня, структуры затрат на персонал и их связи с социальной и экономической эффективностью деятельности организации.

Целью диссертационного исследования является разработка по результатам проведенного исследования рекомендаций по обоснованию уровня затрат на персонал, оптимизации их стрз'ктуры через новую форму социальных отчислений и определение условий повышения инвестиций в развитие человеческого капитала.

Для достижения поставленной цели в диссертации определены следующие задачи:

- определить понятие человеческий капитал и его значение;

- рассмотреть опыт зарубежных стран по формированию социальных отчислений и возможности его использования в России;

- уточнить и рассмотреть влияние социально-экономических факторов на формирование затрат на персонал;

- рассмотреть динамику уровня и структуры затрат на персонал и проанализировать их изменения;

- проанализировать различия в уровне и структуре затрат на персонал по отраслям экономики;

- установить зависимость между производительностью труда, валовой добавленной стоимостью и реальной заработной платой в отраслях с наименьшими и наибольшими затратами на персонал;

- на основе анализа существующих схем социальных отчислений в развитых рыночных странах разработать механизм социальных отчислений для российских условий с позиции уменьшения затрат на персонал с целью стимулирования предпринимательской активности, повышения затрат на профессиональное обучение;

- разработать и внедрить новую систему стимулирования труда работников ЗАО «Агрокомбинат «Московский».

Научная новизна диссертационного исследования состоит в выявлении тенденций изменения уровня и структуры затрат на персонал, установлении уровня затрат на персонал достаточного для воспроизводства рабочей силы, обосновании соотношения темпов роста затрат на персонал и производительности труда, разработке новой системы стимулирования труда работников организаций агропромышленного комплекса с разным уровнем рентабельности, разработке нового механизма формирования социальных отчислений с целью оптимизации затрат работодателя на персонал, определении условий повышения инвестиций в человеческий капитал и затрат на обучение.

Положения, выносимые на защиту:

1.Выявлены тенденции и причины изменения уровня и структуры затрат на персонал, которые выражаются в неудовлетворительных темпах их роста, сокращении затрат работодателя на социальную защиту, снижении уровня социально-ориентированных издержек и противоречивой тенденции изменения налогов на фонд оплаты труда. Сформулированы критерии обоснования уровня затрат на персонал с использованием социального аудита.

2.Предложена структура фонда заработной платы на основе дифференцированного подхода по категориям персонала, в которой доля тарифа в общем заработке у рабочих и технических исполнителей составляет не менее 70%, а также устанавливается уровень социальных издержек низкооплачиваемым категориям работников с целью сокращения межотраслевой дифференциации в доходах работников.

3.Обоснованы рекомендации по повышению затрат на профессиональное обучение с целью развития человеческого капитала, предусматривающие законодательно установленный полностью или частично оплачиваемый отпуск работникам на приобретение новой специальности с учетом потребностей производства, разработки программы государственных субсидий работодателям на цели профессиональной подготовки и переподготовки персонала, применение вычета из налогооблагаемой базы налога на прибыль 50% стоимости затрат компаний на обучение специалистов в лицензированных учебных заведениях, учреждение специального государственного фонда по повышению квалификации персонала.

4.0босновано на примере конкретной организации, что соотношение темпов роста затрат на персонал и производительности труда зависит от доли оплаты труда в валовой добавленной стоимости и рыночной цены труда. Если доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости ниже: оптимальной величины, в качестве которой могут быть использованы средние данные по отрасли или передовым компаниям, то затраты на персонал могут расти более высокими темпами, чем производительность труда.

5.Разработана система стимулирования труда работников на предприятиях, занятых в агропромышленном комплексе, с различным уровнем рентабельности, предусматривающая дифференцированные подходы к установлению гарантированной части заработка, определению доли выплат в натуральной форме и начислению заработка с учетом конечных результатов производства.

6.С целью совершенствования структуры затрат на персонал разработан механизм страховых платежей в социальные фонды, предусматривающий сохранение их предельной ставки на уровне установленных в 2010 г. и участие в них наемных работников, осуществляемое поэтапно по мере роста реальной заработной платы, начиная с достижения двукратного снижения доли расходов домохозяйств на питание в общих юс затратах. Компенсации недопоступлений в социальные фонды из-за возвращения ставки страховых платежей на уровень 26 % предлагается получить за счет увеличения предельной суммы, с которой они выплачиваются, в 3 раза и перехода на прогрессивную шкалу налогообложения индивидуальных доходов, предусматривающую предельную ставку в размере 30 % с доходов более 20 прожиточных минимумов.

Результаты исследования соответствуют п.п. 8.13 и 8.17 «Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы ее развития», «Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда - цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия» паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)».

Теоретическая и методологическая основа исследования. Работа построена на основе системного подхода к исследуемому объекту и предмету, основывается на трудах отечественных учёных по формированию затрат на персонал, концептуальных подходах, нашедших свое отражение в законодательных актах Российской Федерации, нормативных и методических документах государственных органов.

В работе использованы следующие основные методы исследования: системный анализ и синтез; метод сравнений и аналогий; метод обобщения; метод статистической обработки результатов.

Информационной базой исследования стали результаты статистических обследований в области изучения структуры затрат на рабочую силу в РФ, представленные Росстатом; отчёты о деятельности предприятия ЗАО «Агрокомбинат «Московский» за 2007, 2008 год; данные российских и зарубежных печатных и электронных СМИ, посвящённых анализу затрат на персонал, а также научная литература.

Практическая ценность исследования. Результаты диссертационного исследования послужили основой для совершенствования системы формирования уровня и структуры затрат на персонал ЗАО ((Агрокомбинат «Московский».

Предложения автора по совершенствованию системы формирования уровня и структуры затрат на персонал, а также меры по повышению эффективности системы стимулирования могут быть адаптированы к использованию на других предприятиях.

Полученные автором результаты исследования могут быть использованы при подготовке бакалавров и магистров при изучении дисциплин «Управление персоналом», «Аудит персонала», «Экономика труда».

Апробация результатов. Основные теоретические положения и выводы диссертационного исследования были опубликованы в научно-периодических изданиях, обсуждены на практических семинарах по повышению экономической эффективности работы ЗАО «Столичный Центр Лизинга» и ЗАО «Запад». Практическая апробация результатов исследования проходила на предприятии ЗАО «Агрокомбинат «Московский» в 2009-2010 гг.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Будзинская, Ольга Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования показали., что за время реформ российская структура затрат на персонал смогла пройти путь от плановой к рыночной. Однако ни уровень затрат на персонал, ни их структура не создают условий для развития персонала, формирования человеческого капитала, соответствующих требованиям перехода к модернизации экономики. Причинами снижения в 90-е годы затрат на персонал послужило сокращение социальных издержек работодателя, которые оказывали компенсирующий эффект к заработной плате низкооплачиваемых работников, сокращение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам в (оплате за отработанное время, т.е. сокращение ее постоянной, гарантированной части. Только за 1992-1995 годы охват работников услугами, получаемыми по месту работы, уменьшился

163 по различным их видам на 5-30%. Согласно другому источнику, по сравнению с дореформенным периодом, количество объектов социального назначения, находящихся на балансе предприятий, сократилось за 1990-е годы на 90%.164 Кроме перечисленных причин изменение налогового клина оказало непосредственное влияние на уровень затрат на персонал, в структуре которого в России удельный вес занимают взносы на социальное страхование. В 1995г. доля расходов работодателя на социальную защиту составила 28,3%, в 1996г. - 29,9%, 1998г. - 30,2%, в 2000г. - 29,4%, в 2002г. - 24,4%, в 2005г. - 19,6% и в 2007г. - 18,5%.165 В России большая часть налогового клина приходится на работодателя. Таким образом, автор считает, актуальным разработку механизма формирования структуры затрат на персонал, которая обеспечит нормальное воспроизводство рабочей силы и развитие человеческого потенциала, с одной стороны, а с другой будет способствовать увеличению результатов на единицу затрат. Для разработки такого механизма автор считает необходимым создания новой системы социальных отчислений и новой системы стимулирования труда работников на предприятиях с различным уровнем рентабельности, а также определение

Ведомости. - 2009. - 18.09

164Капелюшников Р. Российская модель рынка труда и заработная плата. //

Электронный pecypc:http://www.polit.ru/reseш■ch/2008/03/17/demoscope323.html '"Статистический бюллетень - М.: Росстат, 2009. - №1. С.- 57 условий повышения инвестиций в человеческий капитал и затрат на обучение.

В результате диссертационного исследования автор пришел к выводам и составил следующие рекомендации:

Во-первых, выявлены тенденции изменения уровня и структуры затрат на персонал, которые заключаются в сокращении социальных издержек, увеличении доли фонда заработной платы и сокращении ее постоянной части. Анализ показал, что за обследуемые 12 лет с 1995 по 2007г. произошло сокращение расходов на социальную защиту с 28,3% до 18,5%, социально-ориентированных издержек, таких как обеспечение работников жильем с 4,6% до 0,3%, культурно-бытовое обслуживание с 3,3% до 0,5% что привело к росту доли ФЗП в структуре затрат на персонал с 60,5% до 77,9%.166 На фоне роста ФЗП произошло сокращение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам в оплате за отработанное

1 А7 время с 72,1% в 1995г. до 61,3% в 2007г. (за исключением выплат по районному регулированию), что уменьшило гарантированную часть заработной платы в общем заработке персонала, а, следовательно, снизило ее воспроизводственную функцию.

Во-вторых, предложена структура фонда заработной платы на основе дифференцированного подхода по категориям персонала, в которой доля тарифа в общем заработке у рабочих и технических исполнителей составляет не менее 70%. Сравнительный анализ соотношения базовой и переменной части заработной платы в России и в западных странах показал, превышение переменной части у российских работников. Автором также предложено установить уровень социальных издержек, с целью возрождения социальной инфраструктуры и сокращения межотраслевой дифференциации в доходах работников. Возрождение социальной инфраструктуры особенно важно в

1б6Статистический бюллетень. - М.: Росстат, 2009. - №1 (152). - С. 57

167Рассчитано по следующим сборникам Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата): Труд и занятость в России.-М.:Росстат,2001.-с.325; Труд и занятость в России.-М.:Росстат,2009.-с.380. отраслях с наименьшими затратами на персонал, таких как образование, здравоохранение, сельское хозяйство, транспортная отрасль, обрабатывающие производства, которое окажет компенсирующий эффект к низкой оплате по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам в оплате за отработанное время.

В-третьих, обоснована необходимость повышения затрат на профессиональное обучение, роста инвестиций в человеческий капитал в рамках организации. Чтобы преуспеть в меняющемся мире, каждая организация должна добиваться эффективного и рентабельного применения передовых технологий, которые, в свою очередь, требует рабочей силы, обладающей необходимыми знаниями и профессиональным опытом. С этой точки зрения персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. В 90-е гг. XX столетия рост экономики за счет повышения квалификации, профессионализма работников составит 2,1%, за счет роста населения — 0,4%, за счет увеличения капитала — 0,5%.168 В России затраты на профессиональное обучение на протяжении 12 обследуемых лет с 1995г. по 2007г. составляли 0,3% затрат на персонал.169 Применение вычета из налогооблагаемой базы налога на прибыль 50% стоимости затрат компаний на обучение специалистов в лицензированных учебных заведениях, применение законодательно установленного полностью или частично оплачиваемого отпуска работникам на приобретение новой специальности с учетом потребностей производства и учреждение специального государственного фонда по повышению квалификации персонала, с точки зрения автора, позволит увеличить затраты на обучение.

В-четвертых, анализ производительности труда и реальной заработной платы показал, что темпы роста производительности труда отстают от

68Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. 1999г.

Электронный ресурс: http://www.aup.ru/books/ml52/87.htm

1б9Статистический бюллетень . - М.: Росстат, 2009. - №1 (152). - с. 57 динамики реальной заработной платы в большей степени, чем от общих затрат на персонал. Обосновано, на примере конкретной организации, что соотношение темпов роста затрат на персонал и производительности труда зависит от доли оплаты труда в валовой добавленной стоимости. Если доля оплаты труда в валовой добавленной стоимости ниже оптимальной величины, то затраты на персонал могут расти более высокими темпами, чем производительность труда. В 2009г. доля оплаты труда в ВВП в России достигла уровня социально-развитых стран. Следовательно, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста затрат на персонал.

В-пятых, автором предложена система стимулирования труда работников на предприятиях, занятых в АПК, с различным уровнем рентабельности, предусматривающая различные подходы к установлению гарантированной части заработка, системы премирования в натуральной форме и начислению заработка с учетом конечных результатов производства.

В-шестых, разработан механизм социальных отчислений, который способствует снижению размера взносов во внебюджетные фонды работодателя по сравнению с планируемым повышением с 2011г. согласно ст. 12, ч. 2 ст.62 ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского страхования». Проведенные в исследовании расчеты показали, что затраты работодателя на социальные отчисления возрастут с 2011г. минимум на 30% по сравнению с тарифами, применяемыми до 2010г. Такое увеличение отразится в первую очередь в отношении низкооплачиваемых сотрудников. Планируемое повышение, по мнению автора, приведет к росту «ухищрений» работодателей сократить издержки, которые вызваны желанием увеличить свой личный доход в краткосрочный период, к росту скрытой оплаты труда, а также может спровоцировать сокращение численности персонала, уменьшение заработной платы, а как следствие снижение покупательной способности заработной платы. Автор рекомендует поэтапное введение страховой нагрузки на работников с сохранением тарифа на страховые отчисления в размере 26%, а также увеличение верхней границы заработной платы с ежегодной индексацией предельной величины базы для начисления страховых взносов в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации согласно ч. 5 ст.8 №212-ФЗ от 24.07.2009 г. Введение страховой нагрузки на работника возможно после того как доля затрат на питание в расходах домохозяйств уменьшится до 20 % с ограничением роста страховых платежей работников до 50 % от процента роста реальной заработной платы. При этом ежегодное увеличение страховых платежей работниками не могло бы составлять более 1 % от фонда заработной платы. В долгосрочном периоде возможно довести долю страховых платежей со стороны работников по мере роста реальной заработной платы до Ул части от общей суммы платежей. С целью компенсации поступлений во внебюджетные фонды автор рекомендует применение повышенной налоговой ставки в отношении высокообеспеченных индивидуальных доходов физических лиц в размере 30%. На основе сформулированного автором критерия распределения общества по уровню жизни, к высокообеспеченным работникам относятся лица с доходом свыше 20 ПМ.

Таким образом, предложенные рекомендации будут способствовать росту уровня затрат на персонал и на профессиональное обучение в частности. Апробация предлагаемых рекомендаций на предприятии ЗАО «Агрокомбинат «Московский» показала широкий спектр возможностей для повышения уровня затрат на персонал.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Будзинская, Ольга Владимировна, 2011 год

1. Конституция Российской Федерации / Инфра-М, 2007г. 48с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (в двух частях) — М.:Ось-89, 2008г.-704с.

3. Федеральный закон от 16.10.2010 N 272-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ, Федеральный Фонд Обязательного Медицинского страхования».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. № 2490-1 ( с изменениями от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ; 1 мая 1999г.№-ФЗ)

6. Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

7. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 213-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты.

8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213 (с изм. 13.07.2006г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

9. Постановление Федеральной Службы государственной Статистики от 28.11.2005 №88 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу».

10. Регины России. Социально-экономические показатели, 2009. Стат. сб. / Росстат. М., 2009.- 990с.

11. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./ Росстат-М., 2010.-558с.

12. Российский статистический ежегодник.2009: Стат.сб./Росстат.-М., 2009.-795 с.

13. Россия и страны члены Европейского союза. 2007.: Стат.сб./ Росстат.- М., 2007. - 252с.

14. Семья в России. 2008: Стат.сб. / Росстат М., 2008. - 310 с.

15. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009:

16. Стат. сб./ Росстат — М., 2009. 503с.

17. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010: Стат. сб./ Росстат — М.5 2010.

18. Статистический бюллетень. М.: Росстат, 2009. - №1(152).

19. Статистический бюллетень №1 (152), 2009, г. Москва, Государственный Комитет Российской Федерации по статистике.

20. Труд и занятость в России. 2005: ст.сб./Росстат.-М, 2006 — 502с.

21. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перевод с англ. под. ред. С.К.Мордовина. Спб.: Питер, 2005-832с.

22. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы. // Экономистъ №1 — 2005, с.64-80

23. Бекетова В. Затраты на персонал — не расходы, а инвестиции // Кадровый менеджмент — 2003 №6, с. 15-17

24. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. / Сост. наз>ч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2003-672с.

25. Бобков В.Н., Кощеева H.A., Меньшикова О.И., Шадрина М.В. Экономическое образование как фактор качества жизни населения//Уровень жизни населения регионов России.—2003.—№8.

26. Богатыренко З.С. Международная организация труда в современном мире (к 90-летию МОТ). // Труд за ребежом. №4 — 2008. с. 3-64

27. Боголюбова С.А. Правовой механизм государственного регулирования и поддержки агропромышленного комплекса./ Ин-т законодат. И сравнит. Правоведения при Правительстве РФ, под ред. С.А. Боголюбова. М.: НОРМА, 2009.- 496 с.

28. Бодрова О. Системный апгрейд оплаты труда // Справочник по управлению персоналом №6-2006, с.20-25

29. Бойко И. Технологические инновации и инновационная политика//.1. ВЭ, №2, 2003.

30. Болыиова Т.А., Рождественский JI.A. Законы воспроизводства рабочей силы и ее рационального использования // Территориальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов: межвуз. Науч.сб. Саратов; Изд-во Сарат. Ун-та, 1989.

31. Букреев В.В., Лунькин А.Н., Рудык Э.Н. Общественно-государственно-частное партнерство в сфере профессионального образования: эскиз «дорожной карты».// Альтернативы.-2010.-№3.

32. Булыга Р., Кохно П. Добавочная стоимость как целевой критерий // Экономисте №10 — 2007, с. 68-76

33. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда.// Труд за рубежом — 2003-№4- с.3-17

34. Власова О. Человеческий потенциал // Эксперт. № 46, 2003.

35. Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов.М.: «Социальные отношения» 2004.

36. Губанов С. Новая целевая задача и условия ее решения. Экономист №3, 2008г., стр.3-21

37. Гумеров Р. О превращении развития агропромышленного комплекса в приоритет народнохозяйственного роста / Р. Гумеров. // Российский экономический журнал №9-10 — 2005 — с.33-41

38. Гумеров Р. Что делать с «приоритетным национальным проектом» развития агропромышленного комплекса? // Российский экономический журнал. 2008. - №3-4. - с.3-15

39. Данина H.A. Практика управления персоналом в условиях кризиса: перспектива есть! // Мотивация и оплата труда. № 1(17)-2009 — с.50-57.

40. Еремина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организаций: монография / И.Ю. Еремина. М.: ИД «АТИСО», 2009. - 272 с.

41. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовыхпоказателей на предприятии: учебное пособие / под ред. Проф. Рофе А.И. М.: МИК, 2000—160с.

42. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом №18 (172)- 2007, с.65-68.

43. Жуков А.Л. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика №5 — 2004, с. 79-84, № 6 — 2004, с. 73-81

44. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. М.: МИК, 2006-376с.

45. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2003 -336с.

46. Жуков А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности //Справочник кадровика №2 — 2004, с. 88-94.

47. Жуков А.Л. Актуальные проблемы регулирования заработной платы. // Труд и социальные отношения №8 (74) — 2010, с. 63-73

48. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации.: Учебное пособие. М.: МИК, 2010. - 256с.

49. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин М.: Издательство «Экзамен», 2002.

50. Землянухина С.Г.Проблемы трансформации системы воспроизводства рабочей силы. // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в услоиях реформирования российской экономики: межвуз.науч.сб.Саратов.Сарат.гос.тех.ун-т, 1996. С.7

51. Зверев А. Меры государственной поддержки малых и средних предприятий в Германии.// Экономисте №9 — 2009, с. 34-40

52. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктизации. / ГУ ВШЭ, 2001.

53. Козловская Е.А. Управление эффективностью затрат на персонал: использование концепции контроллинга. Дис. . канд. наук: 08.00.05 Москва, 2005 — 156с.

54. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. - 896 с.

55. Конова Т.А. Роль обучения персонала для развития предприятия. www.uran.ru/reports/usspec2003/thesesofi'eports/tl 74.htm

56. Корниенко В. Товарные отношения и форма рабочей силы // Экономические науки. 1990.- №3.-С. 49-53.

57. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста.// Экономист. №11. - 2008.- с.50-59

58. Корпоративная социальная ответственность и привлекательность компании как работодателя.// Управление персоналом. №18. - 2007

59. Корчагин Ю.А. Современная экономика России. Ростов-на-Дону: Феникс. Изд. 2, 2008.

60. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: Фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

61. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М., 1998-296с.

62. Костин Л.А. Международная организация труда. / Л.А. Костин. М.: Издательство «Экзамен», 2002.- 416с.

63. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теории занятости: Учеб. пособие. М., Наука, 1997 — 250с.

64. Кошолкина Л. Инвестиционная политика в агропромышленном комплексе. / Экономист, №12.-2006, - с.23-27

65. Кучина Е. Комплексный подход к повышению производительности труда. // Человек и труд №10 — 2004, с.84

66. Лимаренко A.B. Способы оптимизации затрат на персонал. // Мотивация и оплата труда. №1(17) — 2009, с.66-76

67. Мазманова Б.Г. Как разработать систему показателей издержек на персонал. // Управление компанией — 2002 №5, с.71-76

68. Мазманова Б.Г. Экономика труда: Учебно-методическое пособие.-М.:АТиСО, 2004.

69. Макконелл K.P., Брю С.Л.Экономикс. М., Инфра — М., 2007 — 940с.

70. Малютин А. Добавочная стоимость в управлении предприятием. // Экономист.- №7.- 2008.-С.69-76

71. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.23.- М.: Государственное издательство политической литературы. 2-е изд. М.- i960.- 907с.

72. Маркс К. и Энгельс Ф.Соч. 2-е изд., Т.46. 4.1. М.: Издательство политической литературы. 2-е изд. - 1968.- 559с.

73. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 19. М.: Дело. 1983.

74. Медведев В.А., Л.И.Абалкин, О.И.Ожерельев и др. Политическая экономия/М.:Политиздат, 1990. С.39

75. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М.: Дело и Сервис,2007г., стр.427

76. Меньшикова О.И. «Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста» — М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2008.

77. Милкович Дж.Т., Ньюман Д.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М.: Вершина, 2005 — 760с.

78. Минченкова О.Ю.Управление персоналом: система бюджетирования: учебное пособие/ О.Ю. Минченкова, Н.В. Федорова.- М: КНОРУС, 2006.-224с.

79. Михеев Д. Эффективность труда — ключевой приоритет. //

80. Экономист.- №8,- 2008.- с.

81. Никитин С.М., Степанова С.М. Распределение доходов и социальная защита населения в развитых странах.//Труд за рубежом. №3 — 2004, с.3-24

82. Никифорова A.A. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы. (Опыт зарубежных развитых стран)// Труд за рубежом. №2.-2009, с. 101-116

83. Николаева И.П. Экономическая теория. / Под ред. Николаевой И.П. -М.: Юнити, 2004.

84. Оборина Т.Ю. Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы. Дис. . канд.эк.наук : 08.00.05, 2005.

85. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 544с.

86. Основное содержание конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации (по, состоянию на 1 января 2009г.) // Труд за рубежом. №4 — 2008, с.72-132

87. Панов Д.В. Налогообложение юридических лиц в Великобритании (из сборника Роль налоговой системы в решении проблем социальной ориентации рынка в России. Часть 2). М.:ФА, кафедра «Налоги и налогообложение», 2004 г.

88. Панкратов А. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Луч. 1988.-С.78

89. Политика доходов и заработной платы / учебник под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П./М.: Экономистъ, 2004. 525с.

90. Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Введение в социологию труда и занятости: Учебное пособие. М.: Дело, 2005 — 199 с.

91. Роик В.Д. «Основы социального страхования: организация, экономика и право.» М.: Изд-во РАГС, 2007г.

92. Российские предприятия в середине 2007г.: взгляды на качество экономической политики и возможности для развития. Вопросы статистики №5, 2008г., стр. 133-147

93. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. Пособие. М.: Издательство «МИК», 1998 — 320с.

94. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. -М.: Издательство «МИК», 2001 — 368с.

95. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов.- М.: Издательство «МИК», 2003 — 272с.

96. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2005 — 600с.

97. Рофе А.И., Жуков A.JI. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник для студентов вузов. М.: МИК, 1999 — 336с.

98. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов/ под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000 — 248с.

99. Самраилова Е.К. Анализ эффективности использования персонала. Учебное пособие./ М., Информационно-издательский центр АтиСО, 2004.

100. Самраилова Е.К. Использование персонала в социальной работе: проблемы, потребность, затраты, эффективность. Учебное пособие. / М., Информационно-издательский центр АтиСО, 2004г.

101. Селезнева H.H., Ионова А.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2007. - 639 с.

102. Сидорова Е.С. Заработная плата. М.: Омега-JI, 2006 — 294с.

103. Сидоркина C.B. Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации. Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05, Москва 2008-182с.

104. Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях: Учебное пособие. М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2007. -212 с.

105. Смирнов В., Лукьянчикова Т. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист.-№2.- 2007.- с.48-54

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М. 1962. С. 81 Шедевры мировой экономической мысли. - Петрозаводск: Петроком. 1993.

107. Соколова Р.Ф. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал межрегиональной компании. Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 Казань, 2005, 165с.

108. Сорокин Д. Воспроизводственная динамика и ее качество. // Экономист.- №3,- 2006.- с.3-13

109. Социальные стандарты качества жизни: Сборник статей / Под общ. Ред. А.В Очировой, В.Н. Бобкова, Н.С. Григорьевой. М.: МАКС Пресс, 2008.- 232 с.

110. Социальный аудит: учебное пособие / под общ. Редакцией д.э.н., проф. A.A. Шулуса, д.э.н., проф. Ю.Н. Попова. М.: Издательский дом «АТИСО», 2008.

111. Степанова М.П. Налогообложение оплаты труда и его реформирование в развитых странах. // Труд за рубежом- №4-2007, с.45-67

112. Стрела Г.И., Жуков А.Л. Занятость и оплата труда: профсоюзная оценка динамики процессов, перспективы и предложения: аналитическая записка / Г.И. Стрела, А.Л. Жуков. М.: ИД «АтиСО», 2009. - 67с.

113. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу.//

114. Экономист. №2.- 2005.-С.51-56

115. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под. ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2001.-560с.

116. Управление персоналом организации: Учебник// Под ред. А.Я.Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА-М, 2002-220с.

117. У скова Т. Производительность труда — главный фактор роста экономики. // Экономист.- № 10.- 2009.- с.10-17

118. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 1996г.

119. Ушачёв А. Социально-экономические факторы устойчивого развития АПК. // Экономист.- №3.-2005.-с.85-92

120. Трянина М. Системный подход к затратам на персонал. // Справочник по управлению персоналом №11 —- 2006, с.23-28.

121. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах.: М. 1996г.

122. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы.// Экономист.- №1.-2009.-С.66-71

123. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ.: (Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.), под общей ред. В.И. Ярных. М.: Вершина, 2006 — 320 с.

124. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий (представительство интересов наемных работников в условиях социальной рыночной экономики Германии)// Полис. 1993. №1. С. 105.

125. Цембер Л. Имидж работодателя // Управление персоналом №18 (172) —2007, с. 84-85

126. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М.: ГросМедиа, 2005.

127. Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации.

128. Учебное пособие. М.: Вузовский учебник, 2007 — 224с.

129. Шоптенко В., Кайсин Д., Конанчук Д. Новые возможности бизнес-образования. // Менеджер по персоналу.- №4.- 2008.

130. Шулус A.A., Попов Ю.Н. Социальный аудит как инструмент регулирования человеческих ресурсов // «Народонаселение» №3 (37) — 2007.

131. Щербаков А.И. Производительность труда: виды, уровни, измерение. // Человек и труд №9 — 2004, с.83.

132. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. М.: Знание, 2004, - 256С.

133. Щербаков А. Ориентиры производительности труда. // Экономист. №1.- 2005.- с.36-39

134. Шлендер П.Э. Аудит и контроллингперсонала организации. /Учебное пособие. М.: Вузовское учебное пособие.- 2007.-224с.

135. Эренберг Р., Смит Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика: пер. с англ. / Рональд Дж.Эренберг, Роберт С. Смит; под науч. ред. Р.П. Колосовой и др. М.: Издательство Моск. Ун-та, 1996г.,-777с.

136. Югай А. Оптимизация оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.// Человек и труд.- 2010. №4.

137. Яковлев P.A. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003 — 448с.

138. Яковец Ю. О сочетании долгосрочного прогнозирования и стратегического планирования,- Экономист №6.- 2008. -С. 3-9

139. Davery, F. and Tabelini, G. Unemployment and Taxes// Economic Policy/ 2000. April

140. F. Leither. Grundriss der Sozlalokonomlk.Tubinger.- Berlin/1925-Seite 144

141. ILO Statistics of Labor Cost. Eleventh international Conference of1.bor Statisticians, Report II Geneva. 1966.

142. Joumard, I. Tax Systems in European Union Countries // OECD Economic Studies. № 34. 2002/1, P.99

143. OECD in Figures.2004 edition. Statistics on the Member Countries. P.38

144. Social Security Pensions. Geneva, 2000. P. 17-25

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.