Гендерные стереотипы на рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Тарасова, Марина Васильевна

  • Тарасова, Марина Васильевна
  • кандидат социологических науккандидат социологических наук
  • 2005, Ростов-на-ДонуРостов-на-Дону
  • Специальность ВАК РФ22.00.04
  • Количество страниц 202
Тарасова, Марина Васильевна. Гендерные стереотипы на рынке труда: дис. кандидат социологических наук: 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы. Ростов-на-Дону. 2005. 202 с.

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Тарасова, Марина Васильевна

Введение.

Глава 1. Тендерные стереотипы на рынке труда: предметная область и теоретико-методологические подходы в исследовании.

1.1. Основания тендерного анализа социальных отношений.

1.2. Теоретико-методологические подходы к исследованию тендерных стереотипов на рынке труда.

1.3. Тендерная экспертиза российского трудового законодательства.

Глава 2. Тендерные аспекты труда и занятости: социологический анализ.

2.1. Тендерный анализ сегрегации и дискриминации женщин в сфере занятости.

2.2. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин и тендерные стереотипы на рынке труда в переходной экономике (на примере города Ростова-на-Дону).

2.3. Перспективы изменения тендерных стереотипов на рынке труда.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы», 22.00.04 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Гендерные стереотипы на рынке труда»

Актуальность темы диссертационного исследования связана с тем, что в настоящее время женщина стремительно выходит за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь. Сегодняшнее положение российской женщины на рынке труда характеризуется тем, что женский труд пользуется широким спросом, но его цена остается слишком низкой. Женская рабочая сила имеет специфические черты, главные из которых заключаются в «двойной занятости» женщин и в господстве представлений о «женских» профессиях, как о продолжении домашнего разделения обязанностей. Возникает вопрос о воспроизводстве тендерных стереотипов, которые определяют отношение к женскому труду на уровне общества в целом, на уровне руководителей предприятий, а также самих женщин. Основная проблема заключается в том, чтобы найти адекватные способы воздействовать на мотивацию работодателей и наемных работников. Для выработки долгосрочной политики по изменению стереотипов необходимо на эмпирическом уровне выяснить, как могут быть построены отношения между нанимателями и нанимаемыми, чтобы и те, и другие в меньшей степени ориентировались на «эффект пола» на своем рабочем месте. В этом смысле меры чисто нормативного регулирования, исходящие из того, что сохранение тендерных стереотипов нежелательно само по себе, являются явно недостаточными, так как эти меры не затрагивают исходной причины явления - сложившейся системы тендерных предпочтений. Возникает проблема несоответствия стереотипов, касающихся занятости женщин, современным реалиям. Поэтому необходимо выяснить, насколько существующие тендерные стереотипы обеспечивают успешное включение женщин в трудовую деятельность, определить, какие стереотипы мешают развитию женских профессиональных знаний и способностей, а также в какой мере современное российское трудовое законодательство поддерживает тендерные стереотипы на рынке труда. Указанные вопросы характеризуют теоретическую и социально-практическую актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности темы. Разноплановый и междисциплинарный характер проблематики влияния тендерных стереотипов на рынок труда определяет разнообразие используемых в работе научных источников. При написании диссертации был использован широкий круг теоретических работ зарубежных исследователей. Многогранность, сложность феномена тендерного стереотипа определили исключительную разноречивость его характеристик в науке. Концептуальные основы изучения тендерных стереотипов, основные определения и подходы, анализ содержания тендерных стереотипов и механизмов тендерной стереотипизации в социокультурном пространстве рассматривается в нескольких десятках монографических исследований. Среди авторов необходимо отметить такие имена, как Р. Ашмоа, С. Басау, Ф. дель Бока, И. X. Фрайз, С. Жаклин, X. Липе, Л. Льюис, Е. Маэккоби, Ю. Рхода, Ренцетти Д.Ж. Кьюран. В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в журнале «Современник» в 1860 году. В первые десятилетия XX века появляются первые крупные работы по женскому вопросу, женской психологии и взаимоотношениям полов, написанные с позиций женского видения. Среди них работы Лили Браун, Александры Коллонтай, Карен Хорни, Елены Щепкиной, без которых трудно представить историю женских исследований и феминистской теории (26; 78; 193).

Необходимо заметить, что в России исследования, связанные с женскими проблемами, имели свою специфику. Различные аспекты дискриминации женщин изучались главным образом экономистами, юристами, историками, философами и психологами. В связи с этим нельзя не отметить работы профессора Московского университета и преподавателя

Высших женских курсов В.М. Хвостова «Женщина накануне новой эпохи» (1905), Н.К. Крупской «Женщина - работница» (1901), A.M. Коллонтай «Социальные основы женского вопроса» (1909).

В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и многообразно. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей (6). Это работы, С.И. Голода, И. И. Кунгуровой, А.Э. Котляр А.Г. С. Ю. Новиковой, А.Г. Харчева, Б.И. Языковой, 3. Н. Янковой и многих других.

Значительный вклад в изучение и развитие теории стереотипизации внесли российские ученые B.C. Агеев, Е.К. Васильева, И.С. Кон, А.В. Меренков, Т.А. Репина, П.Н. Шихирев, В.А. Ядов и многие другие. Методологические основы изучения роли тендерных стереотипов заложены в трудах А. Альчук, О.А. Ворониной, И.В.Грошева, Н.Ю. Каменецкой, Е.В. Машковой, М.В. Томской, О.В. Туркиной, Е.А. Шибановой, А.О. Юрчак. Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, JI.A. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, JLJL Рыбцовой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой. Ряд исследователей, в частности, Н.К. Архипова, JI.B. Бабаева, Е.С. Гвоздева, О.М. Здравомыслова, JI.C. Ржаницина, З.А. Хоткина, анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола. Однако в настоящее время перспективным, по мнению диссертанта, является социогендерный подход, который в существующих условиях позволяет получить научные результаты, имеющие большую практическую значимость.

Гипотезы исследования. В контексте реализации основной цели настоящего диссертационного исследования - изучения и анализа тендерных стереотипов на рынке труда, автором выдвигаются следующие гипотезы:

- положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами, это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

- современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, - пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей, однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Целью диссертационного исследования является изучение специфики влияния тендерных стереотипов на женскую занятость на рынке труда в условиях трансформации современной российской экономики.

Достижение данной цели осуществляется через постановку следующих исследовательских задач:

- эксплицировать понятие тендерного стереотипа;

- выявить и исследовать разновидности дискриминации на рынке труда, возникающие на основе тендерных стереотипов;

- осуществить тендерную экспертизу современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость;

- проанализировать сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией на рынке труда;

- изучить специфику влияния тендерных стереотипов на мужскую и женскую безработицу на рынке труда города Ростова-на-Дону в условиях трансформационной российской экономики.

Объектом исследования стали женщины, включенные в разнообразные формы общественного и частного производства, а также руководители государственных и частных предприятий и учреждений, выступающих в качестве работодателей.

Предметом исследования являются формы, факторы и содержание воспроизводства тендерных стереотипов, касающихся женской занятости в сфере производства.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи классиков мировой социологической мысли, работы отечественных и зарубежных социологов и философов, посвященные проблемам стереотипов и их воспроизводству на рынке труда, а также исследования в области тендерных отношений (10; 12).

Исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. В работе использованы такие методы, как компаративный анализ, социотехнические методы, методы социальных технологий, методы системного анализа, методы социального проектирования и прогнозирования, методы многомерного статистического и демографического анализа. Исследование тендерных стереотипов на рынке труда опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы и результаты социологического анализа, посвященного изучению воспроизводства тендерных стереотипов на рынке труда города Ростова-на-Дону, данные статистического Управления Ростовской области, материалы Госкомстата РФ, данные Федеральной и городской службы занятости населения РФ, результаты социологических исследований российских авторов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- социологически конкретизировано понятие тендерного стереотипа как схематичной, устойчивой и репродуцируемой полоролевой социокультурной программы поведения и восприятия и целеполагания индивида;

- выявлены и изучены формы дискриминации на уровне предпочтений, статистической дискриминации и дискриминации, обусловленной монопольной структурой рынка труда; проведена тендерная экспертиза современного российского законодательства как системы, регулирующей и регламентирующей положение женщин в сфере занятости и на рынке труда;

- проанализированы сферы нарушения трудового законодательства, связанные со сложившейся тендерной ассиметрией и дискриминацией на основе тендерных стереотипов на рынке труда;

- выявлена специфика мужской и женской безработицы в Ростове-на-Дону, являющаяся следствием действия на рынке труда тендерных стереотипов.

Положения, выносимые на защиту, обобщают и конкретизируют научную новизну диссертационного исследования и представляются в виде следующих тезисов:

1. «Гендерный стереотип» есть сложившаяся в социокультурном контексте система норм и правил жизнедеятельности, представляющая собой устойчивый, схематичный и транслируемый схематизм полоролевой программы действия, коммуникации, восприятия и целеполагания, модифицирующийся в зависимости от степени и глубины общественных трансформаций и выступающий активным элементом детерминации сознания и поведения индивида. Тендерные стереотипы имеют эмоционально - оценочный характер, они устойчивы, стабильны и нормативны, им свойственна высокая степень единства представлений, в результате чего они лежат в основе конструирования тендерной идентичности,

2. Дискриминация на уровне предпочтений представляет собой такое сознательное поведение работодателя, которое, будучи обусловленным сложившимися тендерными стереотипами на рынке труда, выражается в тендерных предубеждениях при найме работников и связано с потерей части прибыли.

Статистическая дискриминация основана на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола. Статистическая дискриминация состоит в том, что, принимая решение о найме, работодатель, считая женщин менее производительными работниками, систематически отдает предпочтение мужчинам, независимо от индивидуальных, профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата.

Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка, связана с устойчивым тендерным стереотипом, согласно которому пол является основой разделения рабочей силы на группы, не конкурирующие между собой. Результатом этого является разделение единого рынка труда на ряд сегментов, в которых формируются различные условия занятости.

3. Современное российское трудовое законодательство с одной стороны сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, в российском трудовом законодательстве формируются гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание равных возможностей. Вместе с тем, трансформация российского трудового законодательства в направлении гендерно-нейтрального не решает проблем создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в социально-экономическом пространстве.

4. Нарушения трудового законодательства концентрируются, в основном, в следующих сферах правового регулирования: оплата труда (произвольное установление зарплаты), режим работы (ненормированный рабочий день без компенсации за сверхурочные работы и работу в выходные дни), процедуры увольнения (невыплата выходного пособия, незащищенность от произвольного увольнения), социальные гарантии (отказ в предоставлении очередного отпуска и выплате компенсации за временную нетрудоспособность), ущемление прав работающих женщин (выполнение материнских обязанностей).

5. Качественные различия между мужской и женской безработицей в городе Ростове-на-Дону связаны со следующими чертами. Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Возрастает роль малого женского бизнеса как выражение попыток преодолеть существующие тендерные стереотипы на рынке труда. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и усиления влияния на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам.

Научно-практическая значимость работы. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертации и публикации автора могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии; обогащения и развития методологической базы социологического исследования современного российского рынка труда; преподавания курсов «Экономика и социология труда», «Социология тендерных отношений» и различных спецкурсов по тендерным проблемам; разработки программ социальной помощи женщинам в условиях трансформационной экономики, а также общеметодологических, теоретических основ и совершенствования государственной политики в сфере трудовой занятости.

Апробация работы. Основные положения диссертации обсуждались на ежегодных научных сессиях аспирантов и неделях науки факультета социологии и политологии Ростовского государственного университета в 2004-2005 годах, а также в международной и региональной научно-практических конференциях ВНИИЭиН 2004 и 2005 годов и были изложены в 6 публикациях автора общим объемом 1,74 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, двух графиков, восемнадцати таблиц, заключения и списка литературы на русском и иностранных языках.

Похожие диссертационные работы по специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы», 22.00.04 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Тарасова, Марина Васильевна

Результаты исследования ростовского городского рынка труда показывают, что женщины медленнее, чем мужчины, переходят из государственного сектора в частный. Согласно данным отдела статистики города Ростова-на-Дону доля женщин в государственном секторе составляет 68,1 %, а в негосударственном - 54,8 % (155). В требованиях к новому рабочему месту, по данным Ростовского городского центра занятости населения, женщины проявляют значительную гибкость. Но в плане режима работы они в большей степени ориентированы на гибкий график и неполный рабочий день. Меньшие сложности, чем у мужчин, вызывает у женщин необходимость смены профессии. Они более активно участвуют в программах переобучения и переподготовки. За 2003 год было направлено на профессиональное обучение 1895 женщин, это составляет 64,9% из общего числа направленных на обучение (8). В то же время несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий для женщин имеет более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. В особо трудном положении с позиции профессионально-квалификационной адаптации к требованиям рынка труда находятся женщины, имеющие малолетних детей. Качественный анализ наиболее востребованных специальностей подтверждает эти выводы.

Список наиболее востребованных профессий представлен в таблице №

12.

Проводя анализ, необходимо отметить, что представленные специальности в своем большинстве можно квалифицировать как «мужские» или двуполые вакансии. Можно зафиксировать, что на рынке труда наблюдается переизбыток специалистов с гуманитарным образованием, а, как известно среди них преобладают женщины. Крайне мало предложений по специальностям юрист, экономист, переводчик, политолог, социолог, социальный работник, биолог, химик, эколог. Однако в банке данных города Ростова-на-Дону большая группа менеджерских вакансий в различных сферах, на которые приглашают мобильных людей с любым высшим

152

Заключение

Проведенное в рамках диссертационного проекта социологическое исследование и анализ тендерных стереотипов в сфере занятости позволяет сделать ряд следующих выводов.

По мнению автора, несмотря на всю сложность использования термина «гендер» в российском дискурсе, несмотря на разнообразие подходов и представлений о нем, в настоящее время перспективным, является социогендерный подход, акцентирующий внимание на влияние социальной структуры общества на взаимоотношения между полами, эмпирическую базу которого должны составлять результаты конкретных социологических исследований.

Важно также отметить, что исследование тендерных стереотипов на рынке труда предусматривает междисциплинарное изучение этой проблемы, с точки зрения юриспруденции, социальной философии, социальной психологии, социальной антропологии, регионоведения, социальной работы и собственно социологии. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности. Исследование тендерных стереотипов на рынке опирается на данные ряда частных социологических теорий: социологии личности, социологии семьи, социологии молодежи и, прежде всего, российской и западной тендерной социологии.

Диссертант считает, что тендерные стереотипы наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Проведенное исследование еще раз подтвердило, что дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и профессиональной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Предложенный в диссертации подход исходит из того, что носителями тендерных стереотипов женской занятости на рынке труда являются, во-первых, мужчины и женщины, обладающие конкретными демографическими характеристиками, социальной ролью и тендерной идентичностью и, во-вторых, государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов, способствующее или, напротив, нарушающее принципы тендерного равновесия в составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в различных сферах занятости. Подобная комплексность подхода позволяет проанализировать тендерные стереотипы женской занятости на рынке труда во всем многообразии их проявления.

Автор в рамках настоящего диссертационного исследования провел комплексный анализ влияния тендерных стереотипов на рынок труда на примере одного из крупнейших городов России - города Ростова-на-Дону, так как ситуация, сложившаяся на рынке труда города, отражает общие тенденции в проявлении тендерных стереотипов и дискриминации женщин в сфере занятости, которые можно наблюдать и в других крупнейших городах России. В результате проведенное социологическое исследование на основе данных ГУ «Ростовского городского центра занятости населения», Ростовского городского отдела статистики подтвердило наличие определенных факторов, определяющих тендерные различия в экономической активности, занятости, уровне и структуре безработицы, поведении на рынке труда. Это позволяет говорить о наличии тендерной ассиметрии на регистрируемом сегменте рынка труда.

Итак, исследуя ростовский рынок труда, мы пришли к следующим выводам. Во-первых, между мужской и женской безработицей в Ростове-на-Дону имеются качественные различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, занимаются ее поиском более одного года и трудоустраиваются на профессии, требующие наличия более низкой квалификации. Во-вторых, политика руководящих органов носит дискриминационный характер по отношению к женщинам. Руководство не только не принимает никаких мер по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, но, напротив, маскирует и замалчивает проблемы женской занятости и безработицы. Третий вывод свидетельствует о нереальности для большинства безработных женщин города Ростова-на-Дону стать «счастливыми домашними хозяйками». Однако в связи со сложившимся социально-экономическим положением и уровнем жизни большинства представительниц женского пола такой способ решения проблемы не представляется возможным. Четвертый вывод касается возрастающей роли малого женского бизнеса в его попытках преодолеть существующие гендерные стереотипы на рынке труда. И последнее. Процесс расширения экономического потенциала женщин и обеспечения равных прав на рынке труда невозможен без повышения роли женских организаций, их четкого и солидарного взаимодействия и, в конечном итоге, желания обыкновенных ростовчанок активно влиять на формирование новой рыночной экономики, на увеличение представительства женщин во властных органах, на создание соответствующих институциональных и правовых условий в целях достижения реального равноправия женщин в аспекте доступа к экономическим ресурсам. Широкое поле деятельности существует и у профсоюзных комитетов предприятий, на которых трудятся женщины. Их основная цель должна заключаться не только в попытке привлечь внимание руководства предприятий к проблемам женщин, а в изменении положения женщин за счет преодоления российских тендерных стереотипов, перераспределении тендерных ролей и формировании гендерно-нейтрального общественного мнения. При этом подлинное равенство прав и возможностей для женщин и мужчин, на наш взгляд, может быть обеспечено не принятием решений сверху, а только совместными усилиями всех государственных и общественных организаций по защите интересов женщин в труде и повседневной жизни. В свою очередь трудовое законодательство должно способствовать распространению эгалитарных отношений и ликвидации дискриминации по признаку пола.

Представленный анализ современного состояния трудового законодательства, регламентирующего положение женщин в сфере занятости и на рынке труда, позволяет констатировать тот факт, что сегодня эти документы не представляют собой целостной системы. По сути дела, система законодательных актов по труду находится сегодня в переходном состоянии от социалистического восприятия проблем трудовых прав женщин к рыночному.

Проведенный в рамках диссертационного исследования анализ действия «гендерно-нейтральных» законов подводит нас к следующему выводу: простая трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решит полностью проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве. На наш взгляд, такой подход к решению проблемы равных возможностей является слишком упрощенным, а ожидаемые результаты от изменения законодательства -несколько преувеличенными. Корни дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда в основном лежат в других сферах и, в частности, в семье. К дискриминации приводит широкое распространение, как среди работодателей, так и среди самих работников традиционного взгляда на гендерные роли и разделение труда между мужчиной и женщиной (как в сфере занятости, так и в семье), когда на женщине лежит большая часть ответственности за ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, и именно с женщиной ассоциируются льготы, предназначенные для всех работников с семейными обязанностями (119, с. 13).

Сегодня, по нашему мнению, в стране не хватает специальных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда, реально привлечь мужчин к воспитанию детей и выполнению домашних обязанностей. Более того, сегодня нет ни одной государственной программы, концепции, где проблема создания равных возможностей для мужчин и женщин предусматривала бы какие-либо действия по выравниванию семейных обязанностей.

Анализ литературы отечественных и зарубежных исследователей по проблемам содержания и выявления тендерных стереотипов в сфере занятости, статистические данные, нормативные документы, регламентирующие положение женщин на рынке труда, и тендерная экспертиза российского трудового законодательства, а также исследование автора, предпринятое в разрезе социально-статистического аспекта на примере города Ростова-на-Дону, позволили сделать заключение о подтверждении выдвинутых в диссертационном проекте гипотез:

- положение мужчин и женщин на российском рынке труда различается в соответствии со сложившимися тендерными стереотипами. Это выражается, прежде всего, в фактически неравных возможностях и социальном положении женщин в сфере занятости наряду с провозглашенным юридическим равенством;

- современное российское трудовое законодательство, с одной стороны, сохраняет ряд статей, обслуживающих традиционную тендерную роль женщины, с другой стороны, - пытается сформировать гендерно-нейтральные нормы, направленные на создание реальных равных возможностей. Однако трансформация российского трудового законодательства в гендерно-нейтральное не решает проблемы создания равных возможностей для мужчин и женщин в сфере труда и не ликвидирует дискриминацию женщин в экономическом пространстве.

Исследование показало, что в последние годы появилось немало работ по тендерной тематике в целом, и, в частности, по проблеме дискриминации женщин на рынке труда в России, но преодоление этих негативных моментов требует выработки целостной системы мер в области социально-экономической политики и в правовой сфере. Необходимо также развитие методических подходов к изучению женской занятости, понятийного аппарата и способов анализа статистической информации.

Можно заключить, что на сегодняшний день оценить истинные масштабы реальной дискриминации по признаку пола в сфере занятости, как и в других сферах жизнедеятельности, не представляется возможным. Без знания реального положения дел в этой области практически невозможна разработка конкретных программ, мероприятий и законодательных актов, а также оценка их социальной и экономической эффективности. Заполнить информационный вакуум помогло бы, на наш взгляд, создание профсоюзной тендерной статистики труда.

Существующая на сегодня статистика труда пока не позволяет описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины и женщины. Анализ российского трудового законодательства показывает, что на сегодня формально существует защита женщин от дискриминации при увольнении с работы. Однако на практике это не мешает работодателям при всех прочих равных условиях увольнять женщин чаще, чем мужчин.

Наше исследование подтверждает, что в России на сегодняшний день явно не хватает специальных практически-ориентированных программ, которые бы помогли изменить традиционное разделение труда в семьях, программ, способствующих созданию реальных равных возможностей для мужчин и женщин в общественной сфере. Поэтому чтобы сориентировать экономическую политику государства на решение тендерных проблем, необходимо более детально разрабатывать ряд управленческих инструментов и механизмов, таких, как тендерная экспертиза, тендерная статистика.

Значительную роль в решении данных задач должны сыграть тендерные исследования, проводимые в разных городах страны.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Тарасова, Марина Васильевна, 2005 год

1. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 1999. - 341 с.

2. Агеев B.C. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. 1999. - № 1.

3. Айвазова С.Г. Женщина и общество: Тендерное измерение политического процесса в России. М., 1999. 231 с.

4. Айвазова С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Тендерный калейдоскоп: Курс лекций /под ред. М.М. Малышевой. М., 2001.-431с.

5. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о правах человека и применение их судами Российской Федерации. М.: Изд. «Права человека», 2000. - 234с.

6. Альчук А.А. Метаморфозы образа женщины в русской рекламе // Тендерные исследования. 1998. - № 1.

7. Американская социологическая мысль: Тексты/под ред. В.И.Добренькова. М., Изд-во МГУ, 1994.

8. Аналитический доклад о деятельности территориального органа занятости населения за 2004 год.

9. Аналитический доклад о деятельности территориального органа занятости населения за отчетный период 2003 года.

10. Андреева Г.М. Социальная психология,- М., 1996. 431с.

11. Андреева И.С. Социально-философские проблемы пола, брака и семьи// Вопросы философии. 1999. - № 1.

12. Антология русской классической социологии: Тексты. М.: МГУ, 1995. -532с.

13. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социс. 1999. - № 3.

14. Багрова И.В. Женский труд: социально-экономические проблемы. Киев: Высшая школа, 2000. - 152с.

15. Балабанов С.С., Татарченко А.Ф. Возрастные особенности тендерной идентичности // Женщины России на рубеже XX XXI веков: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2001. - 63с.

16. Барчунова Т.В. Вариации в ж-миноре на темы газеты «Завтра» // Потолок пола. Новосибирск, 1999. 36с.

17. Барчунова Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. 1999. - № 3.

18. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа // Семья в России.1999. -№3.

19. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., 1999. 152с.

20. Баскакова М., Баскаков В. Тендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

21. Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. JL, 2001. -158с.

22. Бебель А. XX век век женщины? Женщина и культура. М.: ИЦ НЖФ, 1997.-324 с.

23. Белоконная JI. Н. Тендерная статистика в России //Вопросы экономики.2000.-№3.

24. Бовуар С. де «Второй пол»/ Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», 2000. 321с.

25. Бок Г. История женщин, история полов//«THESIS», 1994.-№ 6.

26. Браун JI. Женский вопрос. Его историческое развитие и экономическое значение. СПб., 1906. 221с.

27. Брандт Г.А. Природа женщины. Екатеринбург, 2000. 134с.

28. Бутовская M.JL, Артемова О.Ю., Арсенина О.И. Полоролевые стереотипы у детей Центральной России в современных условиях // Этнографическое обозрение. 2002. - № 1.

29. Венская декларация прав человека. ООН, 1993.

30. Виноградова Т., Семенов В. Сравнительные исследования познавательных процессов у мужчин и женщин: роль биологических и социальных факторов // Вопросы психологии. 1993. - № 2.

31. Владимирова Ю.И. Энергия дела (Об ивановском областном клубе «Деловая женщина») // Женщина в российском обществе. 1999. - № 1.

32. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. 1998. - № 3.

33. Воронина О.А. Тендерная экспертиза законодательства в области СМИ. М., 2002. 42с.

34. Воронина О.А. Идеология феминистского движения // США: Экономика. Политика. Идеология. М.,1990.

35. Воронина О.А. Категории пол/гендер в философии феминизма — «философские исследования». 1998. № 4.

36. Воронина О.А. Свобода слова и стереотипный образ женщины в СМИ // Знамя. 1999.-№ 2.

37. Всеобщая декларация прав человека. ООН, 1945.

38. Выборочное обследование населения по проблемам занятости. Госкомстат России. 2000.

39. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщины -руководителя // Социс. 2000. -№11.

40. Тендерный подход в дошкольной педагогике: теория и практика: В 2 ч. / Под ред. JT.B. Штылевой. Мурманск, 2001. 451с.

41. Голод С.И. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. СПб., 2002.- 50с.

42. Грошев И.В. Гендерные исследования в психологии // Гендерные исследования в гуманитарных науках: современные подходы. Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 2000. 4.1. 356с.

43. Грошев И.В. Образ пола в рекламе // Журнал прикладной психологии. -1999.-№ 1.

44. Дегтярь JI. Г. Процесс трансформации и положения женщин //Вопросы экономики. 2000. - № 3.

45. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб.: Наука, 2002. 309с.

46. Домохозяйство, семья и семейная политика. М., 1998. 307с.

47. Доклад о человеческом развитии за 1995 год. ПРООН. Нью-Йорк, 1995.

48. Ельшина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования: Автореф. дис. канд. экон. наук / Перм. гос. унт. Пермь, 2000. 23с.

49. Женщина в меняющемся мире. М.: Наука, 2000. - 127с.

50. Женщина и визуальные знаки / Под ред. А. Альчук. М., 2000. 431с.

51. Женщины и мужчины России. 1999: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -232с.

52. Женщины и мужчины России. 2000: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -212с.

53. Женщины и мужчины России. 2001: Стат.сб./ Госкомстат России. М., -205с.

54. Женщины и мужчины России. 2004: Стат.сб./ Росстат.- М., 2004. 219с.

55. Женщины и мужчины ростовской области: Крат. Стат.сб./ Ростовский областной комитет государственной статистики Р., 2000. - 72с.

56. Женщина и социальная политика (гендерный аспект). М.: ИСЭПН РАН, 1992- 67с.

57. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // ОНС. 1999.-№5.

58. Журженко Т.Ю. Анализ положения женщин в переходной экономике: в поисках феминистской эпистемологии // Пол. Гендер . Культура. Под ред. 3. Хоткиной и Н. Пушкаревой. М., 1999. 370с.

59. Журженко Т.Ю. Социальное воспроизводство как проблема феминистской теории // ОНС. 2000. - № 4.

60. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика

61. Ростов н/Д.: «Книга», 1999. 115с.

62. Зверева Н.В. Размер домохозяйства и бедность в современной России // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1999. - № 5.

63. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 1999. - № 5.

64. Зверева Г. Формы репрезентации русской истории в учебной литературе 1990-х годов: Опыт тендерного анализа // Пол, гендер, культура. М.; Фрайбург, 1999. 654с.

65. Здравомыслова Е., Герасимова Е., Троян Н. Тендерные стереотипы в дошкольной детской литературе // Преображение. 1998. - № 6.

66. Здравомыслова О.М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. 1999. - № 3.

67. Использование женского труда в народном хозяйстве. Под ред. Карпухина Д.Н. М.: НИИ труда, 2000. - 47с.

68. Итоги выполнения мероприятий «Областной целевой программы содействия занятости населения РО на 2001-2003 гг.» по городу Ростову-на-Дону за 2003 год: ГУ «РГЦЗН». Ростов н/Д., 2004. - 16с.

69. Итоги выполнения мероприятий «Областной целевой программы содействия занятости населения РО на 2004-2006 гг.» по городу Ростову-на-Дону за первое полугодие 2004 года: ГУ «РГЦЗН». Ростов н/Д., 2004. - 16с.

70. Итоги выполнения Программы содействия занятости населения на 19982000 гг. за 2000 год., Ростов н/Д., 2000. 8с.

71. Итоги выполнения Программы содействия занятости населения на 20012002 гг. за 1-е полугодие 2002 года, Ростов н/Д., 2002. 7с.

72. Калабихина И.Е. Некоторые аспекты теоретического анализа домохозяйства // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. -1999.-№5.

73. Калабихина И.Е. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995,- 149с.

74. Калабихина И.Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин //

75. Экономика домашних хозяйств. Демография и социология. М., 2001. 134с.

76. Калабихина И.Е. Экономическое и демографическое поведение. М., 1998. -218с.

77. Калабихина И.Е. Социальный пол: Экономическое и демографическое поведение. М., 1999. 324с.

78. Каменецкая Н.Ю. Феномены массовой культуры или визуальность тендерных реалий // Семья, тендер, культура: Материалы междунар. конф. 1994 1995 гг. М., 1996. - 561с.

79. Киселева И .Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М.: ИНИОН РАН, 2000. - 199с.

80. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры: Взгляд из России. М., 1999.- 213с.

81. Коллонтай А. Социальные основы женского вопроса. СПб., 1999. 121с.

82. Кон И.С. Материнство и отцовство в историко-этнографической перспективе // Советская этнография. 1987. - № 6.

83. Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире // Введение в тендерные исследования: В 2 ч. Харьков, 2001. Ч. I. 671с.

84. Кон И. С. Половые различия и дифференциация социальных ролей // Соотношение биологического и социального. М., 1975. -247с.

85. Кон И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981.-№2.

86. Кон И.С. Ребенок и общество. М., 1988. 430с.

87. Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

88. Коноплева Н.А. Одаренность и тендер // Женщина в российском обществе. 2000. - № 1.

89. Концепция Государственной программы улучшения положения женщины, семьи, охраны материнства и детства. М., 1992. - 35с.

90. Корель JI.B. Женщина в бизнесе: инклюзия или эксклюзия? Новосибирск,2000.-356с.

91. Косыгина JI.B. Тендерные стереотипы и профессиональная ориентация молодежи // Российское общество накануне XXI столетия. М.: 2000. 451с.

92. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве. М.: Статистика, 1999. - 51с.

93. Котовская М.Г. Мужские и женские образцы поведения в традиционном обществе // Гендер и этнические стереотипы. М., 2001. 345с.

94. Кочкина Е.В. Обзор тендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - № 4.

95. Кочкина Е.В. Разработка феминистской политологической концепции: изменяющаяся роль женщины и пересмотр теории политики // Женщина и культура. М., 2002. 345с.

96. Кузнецова С., Ходырева Н. Исследование микроэкономических отношений в семье (сравнительный анализ на примере работающих и неработающих женщин) // Все люди сестры. 1999. Бюллетень № 5.

97. Куликова С.Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах «Общего рынка»: Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1999. 27с.

98. Кунгурова И.И. Женщины в общественном производстве при социализме. М.,1998. 279с.

99. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. 1999. - № 5.

100. Курбатов В.И. Современная западная социология. Ростов-на-Дону, 2001. -301с.

101. Лейвен-Турновкова И. В. Структура оппозиции левого как женского и правого как мужского в европейском ареале.,// Гендер: Язык, культура, коммуникация. М., 2001. 389с.

102. Либоракина М.И. Женщина и приватизация. М.: РИК «Дом Русанова»,2001.- 112с.

103. Либоракина М.И. Социальные последствия приватизации для женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

104. Липовская О.Г. The Mythology of Womanhood in Contemporary «soviet»

105. Culture // Women in Russia: a New Era in Russian Feminism. L., 1994. 456p.

106. Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение / СПб.: СПбУЭФ, 2000.- 81с.

107. Лунин И.И., Старовойтова Г.В. Исследование родительских полоролевых установок в разных этнокультурных средах // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 1999. 561с.

108. Малышева М.М. Тендерная идентификация женщин в послевоенной и посткоммунистической России // Судьбы людей, Россия, XX век. ИСРАН, М., 1999.

109. Малышева М.М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социс. 1999. - № 1.

110. Малышева М.М. Современный патриархат: Социально-экономическое эссе. М., 2001.-421с.

111. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М.: Мысль, 2002. - 56с.

112. Машкова Е. Отчет по сюжетному анализу передач телевизионных каналов: Материалы межрегион, фестиваля «Женская тема». Набережные Челны, 2001.-201с.

113. Мезенцева Е. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2002. - № 6.

114. Меренков А.В. Социология стереотипов. Екатеринбург, 2001. 161с.

115. Нечаева Н. А. Идеал женщины в структуре тендерных картин мира. М., 2003.-295с.

116. Николаева Л.А. Занятость и рынок труда в Дальневосточном регионе России // Исторический опыт освоения Дальнего Востока. Владивосток, ДВГУ. 2000. 345с.

117. Николаева Л.А., Черная И.П. Оценка женской безработицы: показатели, проблемы и противоречия // Проблемы социальной адаптации различных групп населения в современных условиях. Владивосток. ДВГУ, 2000. 231с.

118. Пекинская декларация ООН. Доклад Четвертый Всемирнойконференции по положению женщин (Пекин, 4-15 сентября 1995 года). -178с.

119. Программа содействия занятости населения г. Ростова-на-Дону на 19982000 гг.: Городской центр занятости населения. Ростов н/Д., 1998. - 78с.

120. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 1998-2000 гг.: ДФГСЗН по РО. Ростов н/Д., 1998. - 74с.

121. Прокопьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2003. - № 3.

122. Пушкарева Н. Тендерные исследования: рождение, становление, методы и перспективы в системе исторических наук //Женщины. Гендер. Культура. М., 2003.- 121с.

123. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. М.: ИЭРАН, 1999.-43с.

124. Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. М., 1995. -321с.

125. Распределение населения по полу и возрасту в разрезе городов Ростовской области на 01.01.2004 г.: Статистический сборник /Ростовстат/ -Ростов-на-Дону, 2004. 124с.

126. Распутин В. Cherhez la famme // Наш современник. 1990. № 3.

127. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2003: стат.сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 895с.

128. Результаты выборочного обследования населения по проблемам занятости 1996 года. М., 1997. - 38с.

129. Ржаницина JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х.// Вопросы экономики. 2000. № 3.

130. Римашевская Н.М., Посадская А.И., Захарова И.К. Доклад об улучшении положения женщин. Рукопись. ИСЭПН РАН. М.,1989. 57с.

131. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда (Теория и государственная политика). МГУ, 1996. - 179с.

132. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./ Госкомстат России.1. М., 1999.-621с.

133. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб./Госкомстат России. -М., 2000. 642с.

134. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2004. - 725с.

135. Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000.-227с.132. «Россия: человек, семья, общество, государство. Программа действий на 1996 2000 годы» - М., 1996. - 52с.

136. Ростовская область 2003: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2004. - 892с.

137. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология тендерной теории. Под ред. Е. Гаповой. Минск: Пропилеи, 2000. -457с.

138. Рубчак М. Миф женственности: эволюция феминистского сознания в Украине и России // Тендерные исследования: Феминистская методология в социальных науках. Харьков, 2001. 561с.

139. Рыбцова JI.JI. Российские женщины: пять лет спустя. Екатеринбург, 1999.- 134с.

140. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы1. региональной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2000 г.), РГЭУ. Ростов н/Д., 2000. - 72с.

141. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы

142. I региональной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2001 г.), РГЭУ (РИНХ). Ростов н/Д., 2001. - 92с.

143. Рябов О.В. Миф о русской женщине в отечественной и западной историософии // Тендерные отношения в России. 1999. - № 3.

144. Рябов О.В. Русская философия женственности (IX XIX вв.). Иваново, 1999.-451с.

145. Рябов О.В., Смирнова А.В. Тендерные стереотипы в образах родины вмассовом сознании советского общества // Тендерные отношения в России. -2001.-№2.

146. Рябова Т.Б. Женщина в истории западноевропейского средневековья. Иваново, 2000. 341с.

147. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

148. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социс. 2000. -№11.

149. Серебренников Т.Н. Женский труд в СССР. М JI. Госсоцэкиз, 1984 -61с.

150. Силласте Г.Г. Безопастность детства в России под угрозой // Обозреватель. 2001. - № 2.

151. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория// Социс. 2000. - № 11.

152. Силласте Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социс. 2000. - № 5.

153. Смелзер Н. Социология. М., 1994. 421с.

154. Социальная политика ЕС. Прошлое, настоящее, будущее. М.: АЕ -ВИС, 2003.-82с.

155. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2002. - 435с.

156. Социально-экономические предпосылки сокращения рабочего времени для работающих женщин, имеющих малолетних детей (проблемы и перспективы). Тезисы доклада. М.: НИИ труда, 1983. - 24с.

157. Справка о состоянии соблюдения законодательства о труде и охране труда женщин на предприятиях и в организациях РФ. М.: ИНФРА, 1998. -48с.

158. Статистический ежегодник Ростовская область 2002: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2003. - 864с.

159. Статистический сборник «Сравнительные показатели социальноэкономического положения городов и районов Ростовской области»: Стат. Сб./Ростоблкомстат Ростов-н/Д, 2004. - 362с.

160. Тартаковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социс. -2000.-№ 11.

161. Татарченко А.Ф., Саралиева З.М. Позитивные и негативные тенденции в обществе сквозь призму занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1999. - № 3.

162. Темкина А. Женский путь в политику: тендерная перспектива // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1999. № 4.

163. Темкина А., Здравомыслова Е. Социальное конструирование тендера как феминистская теория // Женщина. Гендер . Культура. М.: 1998. 451с.

164. Теория и методика тендерных исследований. М., 2001. 343с.

165. Токсанбаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3.

166. Томская М.В. Тендерный аспект социального рекламного дискурса // Гендер: язык, культура, коммуникации: Докл. междунар. науч. конф. 25 -26 ноября 1999 года. М., 2001. 231с.

167. Труд и занятость в Ростовской области. Статистический сборник: Стат. Сб./ Ростоблкомстат. Ростов-н/Д, 2003. - 80с.

168. Ушакин С. Видимость мужественности // Знамя. 1999. - № 2.

169. Ушакин С. Пол как идеологический продукт: О некоторых направлениях в российском феминизме // Преображение. 1998. - № 6.

170. Уэст К., Циммерман Д. Создание тендера / Пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ. СПб., 1996. № 4.

171. Файерстоун С. «Диалектика пола»/ Тендерные исследования. Хрестоматия. СПб: Изд-во «Алетейя», 1999. 547с.

172. Феминизация бедности в России. Всемирный банк. М., 2000. 321с.

173. Феминизм и тендерные исследования. Тверь, 1999. 337с.

174. Феминизм: перспективы социального знания. Под ред. О.А.Ворониной. М., ИНИОН-ИФРАН, 1992. 326с.

175. Харчев А.Г. Социалистическая революция и семья // Социс. 2003. - № 7.

176. Хасбулатова О.А. Тендерные стереотипы в политической культуре: специфика российского опыта // Женщина в российском обществе. 2001. -№ 3/4.

177. Хасбулатова О.А., Вяткина Г.И., Землякова А.С., Котлова Т.Б. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. 1999. - № 3.

178. Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости. В кн. «Материалы первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96». М., 1999. - 321с.

179. Хоткина 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2003. - № 3.

180. Хоткина 3. А. Когда дети становятся взрослыми: негативные последствия патриархатной социализации в детстве // Тендерный подход в дошкольной педагогике. Ч. I. 341с.

181. Хоткина З.А. «Новые тенденции» в занятости женщин. // Женщины и социальная политика (тендерный аспект). М., 1992. 231с.

182. Чернов А.Ю. Личные финансы. Доход и расходы семейного бюджета. М.: Перспектива, 2001. 176с.

183. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социс. -2002.-№ 10.

184. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М., 2002. 234с.

185. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства / Ин-т психологии РАН. М., 2003. 94с.

186. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ "Я" // Социс. 2003. - № 11.

187. Шампань П. «Делать имидж»: новая политическая игра. М., 1997. -245с.

188. Шведова Н.А. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп. 2000. - № 2.

189. Шепель В. Управленческая этика. М., 1989. -438с.

190. Шибанова JI.A. Стереотип маскулинности в массовом сознании российского общества // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

191. Шибанова Е.А. Стереотип маскулинности в советской и современной российской песне // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

192. Шилова Т.А. Миф о русской женщине // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3/4.

193. Шихирев П.Н. Исследование стереотипа в американской социальной науке // Вопросы философии. 1971. - № 5.

194. Шихирев П.Н. Современная социальная психология. М., 1999. 321с.

195. Щеглова С.Н. Гендерные модели поведения: анализ школьных учебников // Женщины России на рубеже XX XXI веков. М.: 1999. - 321с.

196. Щепанская Т.Б. Женщина, группа, символ: (На материалах молодежной субкультуры) // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М.,2001. 342с.

197. Щепкина Е. К истории развития личности женщины. СПб., 1997. 267с.

198. Этнические стереотипы мужского и женского поведения. М., 2001. -342с.

199. Юрчак А. Миф о настоящем мужчине и настоящей женщине в российской телевизионной рекламе // Семья, гендер, культура. М., 1998. -451с.

200. Языкова В.И. Проблемы оптимизации быта и свободного времени работающей женщины// Динамика изменения положения женщин и семья. М., 1999.- 159с.

201. Янкова 3. Н. Социальные проблемы рационального соотношения профессиональных и семейно-бытовых функций женщины. М., 2000. 201с.

202. Ashmore R. D., Del Boca F.K. The Social Psychology of Female male

203. Relations: A Critical Analysis of Central Concepts. N.Y., 1986 31.

204. Basow S.A. Gender stereotypes and roles. Pacific Grove, 1992, P. 391.

205. Becker G. A Treatise on the Family. Cambridge, Harvard University Press, 1981, P. 219.

206. Chamberlain M. Women in Academia. N-Y, 1988. P. 291.

207. Chodorow N. The Reproduction of Mothering. Psychoanalysis and the Sociology of Gender. Berkeley: Univ.of California Press, 1978, P. 395.

208. Deaux K., Lewis L.L. Structure of Gender Stereotypes:1.terrelations among Components and Gender Label // Journal of Personality and Social Psychology. 1984. № 45 (5) P. 33.

209. Discovering Reality. Feminist Perspectives on Epistemology, Metaphysics, Methodology and Philosophy. Eds. S. Harding. Boston, London. 1983, P. 365.

210. Fennema E. Sex Related Differences in Mathematics Achievement: Where and why? // Mathematics. 1984. Vol. 3.

211. Maccoby E., Jacklin C. The Psychology of Sex Differences. Stanford Univ. Press, 1974, P. 342.

212. Lippman W. Public Opinion. N.Y., 1922, P. 123.

213. Lips H.M. Sex and Gender: An Introduction . Radford Univ. press, 1997, P. 278.

214. Parsons Т., Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. L., 1956, P. 235.

215. Peterson R., Weirmair K. Women Enterpreneurs Economic Development Change. Journal of Development Planning, 1988, № 18.

216. Rubin G. The traffic in women: notes on the «political economy» of sex. In: Toward an Antropology of Women, Reiter, R.R. (ed.), Monthly Review Press: New York, 1975, P. 342.

217. Singleton Ch. Sex Roles in Cognition // The Psychology of Sex Roles / Eds. F. Mitchel, B. Cagan. L., 1986, P. 198.

218. Tajfel H. Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981, P. 231.

219. Tajfel H. Intergroup Behavior // Introducing Social Psychology / H. Tajfel, C. Fraser. N.Y., 1978, P. 179.

220. The Family. Its Function and Destiny. Ed. By T. Parsons. London, 1959, P. 234.

221. Tiger L., Fox R. The Imperial Animal. N.Y. Holt, Rinehart and Winston. 1971, P. 333.

222. Visser D. Sex Differences in Adolescent Mathematics Behavior // South Afr. J. of Psychol. 1987.Vol. 17.

223. When Gender is not Enough: Women Interviewing Women. In: Gender and Society, vol. 1, № 2, June 1987.

224. Williams K.L. The Glass Escalator: Hidden Advantage for Men in the «Female» Professions. N. Y., 1986, P. 189.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.