Измерение совокупных затрат живого и овеществленного труда: методическое обоснование и организация тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сибгатулина, Любовь Васильевна

• Сибгатулина, Любовь Васильевна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сибгатулина, Любовь Васильевна

Введение

Оглавление

Глава 1. Трудовой процесс как единство расходования живого и овеществленного труда.

§1.1 Содержание трудового процесса и изменение его структуры в ходе прогрессивного развития общества.

§ 1.2 Совокупные затраты живого и овеществленного труда как показатель производительности труда.

Глава 2. Анализ действующих подходов к измерению и учету затрат живого и овеществленного труда.

§ 2.1 Характеристика действующих методов учета и отнесения затрат живого и овеществленного труда на себестоимость продукции.

§2.2 Анализ методологии действующих систем учета затрат живого и овеществленного труда.

Глава 3. Использование новых подходов к измерению и учету затрат живого и овеществленного труда в совершенствовании производственной деятельности.

§3.1 Рабочее место как первичное звено производства и формирование совокупных трудовых затрат.

§ 3.2. Отражение совокупных данных о затратах живого и овеществленного труда в Трудовом листке работника.

§3.3. Совершенствования управленческой деятельности на предприятии на основе нового подхода к отражению затрат овеществленного и живого труда на производство продукции.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Измерение совокупных затрат живого и овеществленного труда: методическое обоснование и организация»

Актуальность темы диссертационного исследования. В современном развитии общества немаловажную роль занимает измерение совокупных затрат живого и овеществленного труда, позволяющее ориентироваться в ходе хозяйственной деятельности на бережное использование всех ресурсов. Важной составляющей бережного отношения к имеющимся у нас ресурсам является организация производственного процесса, а именно, эффективная реализация производственной программы, важнейшей частью которой является достоверный учет всех хозяйственных операций. Грамотная реализация производственного процесса направлена на обеспечение целевого расходования ресурсов предприятия, состоящих из живого и овеществленного труда.

К сожалению, существующая система измерения и учета трудовых ресурсов и материальных ценностей строится по разным схемам и не позволяет установить точную номенклатуру использованных материалов в процессе трудовой деятельности, а также дать объективную оценку ответственности лиц, участвующих в выполнении работ.

Причинами низкой эффективности существующих систем учета живого и овеществленного труда является разобщенность учета материальных и трудовых затрат. Это не позволяет в полной мере контролировать целевое использование материальных и трудовых ресурсов, производить объективную оценку стоимостных затрат, искать пути снижения расходов и многое другое. Более детальное отражение в отчетности живого и овеществленного труда призвано решать эти проблемы, а вместе с ними и выявлять дополнительные возможности для анализа норм труда, качества выполняемых работ, увеличения материальных благ.

Исходя из этого, исследование проблем совершенствования измерения и расходования живого и овеществленного труда приобретает актуальность и значимость.

Степень разработанности проблемы. Общетеоретической основой диссертационного исследования послужили научные работы известных экономистов по вопросам измерения и исчисления материальных и трудовых затрат.

К числу отечественных ученых, на труды которых в методологическом и теоретическом планах опирался диссертант, относятся: Василенко Н.А., Барулин B.C., Горфинкель В .Я., Дубровский Ю.Н., Игнатов Е.А., Каменский В.А., Левин И.Б., Лядной Л.Г., Мельнов М.А., Мещерякова Е.И., Новицкий Н.И., Новожилов В.В., Патрикеев В.П., Рожкова В.В., Раздорожный А.А., Слезингер Г.Э., Толыпин Ю.М., Цетлин Б.В., Швандар В.А., Ядов В.А., Яковлев Р.А.

Вопросам учета овеществленного труда посвящены работы таких ученых, как Абрамов Н.В., Горностай Л.Ч., Горюшкин А.А., Львов Д.С., Мейксин М.С., Наумчик Е.А., Пошерстник Н.В., Фещенко С.Л., Уткина С.И.

В западной экономической науке наиболее значимые проблемы определения затрат живого и овеществленного труда отражены в работах ряда исследователей, среди которых К. Друри, Дж. К. Ван Хорн, М. Вебер, А. Смит.

Исследование базируется на комплексном изучении положений теории политической экономии и экономики труда, особенно в части, относящейся к понятиям совокупного труда и его составляющих, а также научных положений по методологии измерения затрат совокупного труда и их отражения в учете трудовых и материальных ценностей.

По вопросам измерения, учета и отнесения на производство затрат живого и овеществленного труда имеется много публикаций, учебной литературы и инструктивных материалов. Однако они ориентируются на раздельный учет различных видов ресурсов при отнесении их затрат на производство, включая даже и расходы на оплату труда. В свое время Институтом труда были выполнены работы по полному определению трудоемкости и зарплатоемкости продукции. Эти работы дали широкий толчок разработке методологии решения вопроса.

Вместе с тем, несмотря на наличие значительного числа публикаций и исследований в области определения затрат живого и овеществленного труда, данная проблема требуют своей дальнейшей разработки, включая вопросы более совершенных форм и методов измерения и учета совокупных трудовых и материальных затрат.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методологических и практических подходов к измерению совокупных затрат живого и овеществленного труда.

В соответствии с поставленной целью были решены следующие задачи: анализ проблем эффективности использования трудовых и материальных затрат в существующих механизмах их измерения и учета;

- раскрытие наиболее значимых факторов, влияющих на эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятиях; совершенствование методов оценки результативности труда, стимулирование труда работников, системы формирования затрат;

- выявление путей повышения степени использования рабочей силы, а также совершенствование нормирования материальных и трудовых затрат на основе измерения и учета совокупных трудовых затрат;

- подготовка предложений по применению более совершенных форм учета затрат. N

Объектом диссертационного исследования является система измерения и учета живого и овеществленного труда в процессе производства.

Предметом исследования - методы измерения затрат живого и овеществленного труда, применяемые на отечественных предприятиях и их преобразование в методы учета и измерения совокупных затрат.

Теоретической и методологической основой диссертации послужили положения теории экономики труда и методов учета затрат на производство, исследования отечественных и зарубежных ученых по проблемам определения трудовых и материальных затрат.

Методами исследования явились принципы аналитического, системного, нормативного, факторного и сравнительного подхода к исследуемым объектам и предметам, использован метод классификаций и группировок.

Информационная база исследования включает: Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в его исполнение нормативные правовые акты федерального уровня; Налоговый кодекс РФ; Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г № 129-ФЗ; Отраслевые положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), фактические данные и методы управленческого учета на промышленных предприятиях.

Научная новизна проведенного исследования состоит: в обосновании подхода к измерению затрат живого и овеществленного труда, опираясь на принцип единства процесса труда и процесса расходования ресурсов, в котором процесс труда является первичным (ведущим), а процесс расходования ресурсов вторичным; в рассмотрении совокупных затрат живого и овеществленного труда, как объективного показателя для измерения уровня и динамики производительности труда; в установлении для разных моделей общественного жизнеустройства различных носителей интересов к определению совокупных затрат труда на производство продукции и персонификации капиталиста, как носителя такого интереса современной рыночной модели экономики, в рассмотрении процесса труда и процесса расходования ресурсов, как составляющих деятельность конкретного работника, абсолютно необходимых для отражения и оценки результатов его труда.

Основные научные результаты диссертации, выносимые на защиту и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

- выявлены основные причины, препятствующие точному и достоверному отражению затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, состоящие в отделении учета затрат овеществленного труда от затрат живого труда, в существовании разных методов организации измерения и учета затрат овеществленного труда с одной стороны, и методов измерения и учета затрат живого труда - с другой. обоснованы новые принципы подхода к отражению затрат живого и овеществленного труда в единице произведенной продукции, базирующиеся на их фиксировании у источника расходования ресурсов на рабочем месте, а не в процессе производства в целом; предложен способ документального оформления процесса расходования живого и овеществленного труда каждым работником (группой работников), повышающий точность отнесения затрат совокупного труда на единицу продукции, упрощающий действующую систему документооборота и позволяющий создать единую систему измерения и учета затрат живого и овеществленного труда; определены направления практического использования более достоверных данных о совокупных затратах живого и овеществленного труда в управленческой деятельности по расходованию материальных ресурсов на предприятии и, прежде всего, в осуществлении на основе нового документального оформления анализа отклонений от установленных норм расходования ресурсов, позволяющего выявить не только причины, но и конкретных лиц, допустивших отклонения; развиты новые подходы к пониманию нормирования труда как совокупности трудовых обязанностей работника по рациональному использованию, находящихся в его распоряжении ресурсов, включая свое рабочее время, в отличие от сложившегося узкого понимания нормирования труда.

Теоретическая и практическая значимость диссертации.

Основные положения диссертации могут быть использованы при совершенствовании общероссийских нормативных документов по отражению затрат живого и овеществленного труда на производство продукции, а также совершенствовании трудового и налогового законодательств. Они могут быть широко использованы в локальных нормативных актах организации. Теоретические и методические положения могут быть учтены в процессе преподавания ряда экономических дисциплин в высших и средних учебных заведениях, а также в научных исследованиях по проблеме измерения затрат живого и овеществленного труда.

Апробация и публикация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы были обсуждены и одобрены на семинаре, проводившемся в рамках ежегодной научно-технической конференции «Неделя горняка» (2008 г.) в Московском Государственном Горном университете, использованы в практической деятельности открытого акционерного московского общества «Завода имени И.А. Лихачева». Основные идеи и выводы диссертации нашли отражение в публикациях. По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 5.3 п.л., в т.ч. в изданиях, рекомендованных ВАКом 2 работы, объемом 0.6 п.л.

Структура и логика диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, содержащих восемь параграфов, заключения, списка используемой литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сибгатулина, Любовь Васильевна

основные результаты деятельности должны быть в равной степени гарантированы, если их рассматривать с позиции того, что они выплачиваются за труд в пределах трудовых обязанностей (норм труда).

Деление заработной платы на гарантированную и негарантированную всегда выступало тормозом для установления достаточно высоких тарифных ставок. Допустим, что трудовые обязанности работника требуют, чтобы ему были установлены, например, нормы труда, включающие в себя три показателя: выполнение производственного задания, соблюдение норм расхода материалов и выпуска всей продукции только первого сорта. Если тарифную ставку работника увязать с каждым из этих показателей, то вполне логично, что перевыполнение любого из этих показателей должно привести к росту оплаты сверх тарифной ставки, а невыполнение любого из этих показателей - к уменьшению оплаты ниже тарифной ставки. Однако в нашей предыдущей, да и настоящей практике снижение оплаты за каждый из этих показателей считается штрафной санкцией, хотя за перевыполнение вполне допускается повышение оплаты сверх тарифной ставки. В результате на практике тарифная ставка устанавливается на уровне, например, 55% от той, которая необходима, а за выполнение каждого из трех показателей устанавливается премия, равная трети недополученной тарифной ставки и составляющая 15% от нее.

В моделях организации заработной платы, применяемых в странах с рыночной экономикой, в аналогичных случаях всегда допускается понижение ставки заработной платы, объединяющей в себе тарифные ставки и премии за основные результаты деятельности.

Конечно, какое-то время имеющиеся нормативы могут быть применены, но со временем они, естественно, устареют и не смогут быть надежной основой для расчета трудозатрат. Этот процесс устаревания нормативов и их возможной корректировки с учетом реально происходящих на предприятиях изменений какое-то время будет также одним из важных направлений деятельности служб по нормированию труда на предприятиях.

Заключение

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы и предложения:

1. Сопоставление полученных в процессе трудовой деятельности результатов с затраченным на них работником трудом было совершенно необходимо для организации всей жизнедеятельности человека и человеческого общества в целом. Оно предопределило разделение жизни человека на время труда и свободное время (для отдыха, потребления, сна и т.п.). В тоже время измерение затраченного работником труда всегда было и остается исключительно трудной методической задачей, требующей установления формы выражения трудовых затрат и ее меры. Наиболее естественной и доступной мерой трудовых затрат в условиях натурального ведения хозяйства и при организации работ внутри мастерской (фабрики) стало рабочее время, имеющее физические единицы измерения (часы, дни).

Рабочее время конкретного работника может быть достаточно объективной мерой затрат только живого труда. Но в трудовом процессе на определенном этапе его развития появился овеществленный труд и, прежде всего труд, воплощенный в орудиях труда. Овеществленный труд, многократно увеличивал производительность живого труда, уменьшая рабочее время, необходимое для производства единицы продукции, или увеличивал количество продукции, изготавливаемой работником за рабочий день или какой-либо другой рабочий период. Работником на производство продукции затрачивается не только какое-то количество живого труда, которое можно измерить, но и какое-то количество овеществленного труда, которое непосредственно измерить невозможно, а можно только условно отнести на изготавливаемую продукцию. Для этого работник должен был знать, сколько рабочего времени он потратил на изготовление орудий труда, сколько по продолжительности составит период жизни орудия труда, до его замены новым и сколько продукции он сможет произвести за период жизни орудия труда.

Задача измерения затрат совокупного труда на производство продукции оказывается делом довольно непростым и, чаще всего для работника, занятого натуральным хозяйством, недостижимым. Просто на подсознательном уровне работник убеждался, что сочетание в процессе труда элементов живого и овеществленного труда сокращает ему в целом время, затраченное на производство единицы продукции. Переход от натурального хозяйства к товарному заставил работника учитывать совокупные затраты труда на производство единицы продукции при обмене товарами в единицах меновой стоимости и, параллельно для себя, в затратах совокупного рабочего времени.

2. В моделях общественной, жизнедеятельности на основе наемного труда ■ и капиталистической организации производства наемный работник (носитель живого труда) выполняет только труд-функцию (частичку общей работы, связанную с управлением работником орудиями труда или с управлением организацией производства). Специализация на выполнении закрепленной функции отчуждает работника от производимого продукта и не обуславливает появление у работника интереса к измерению затрат на производство продукции. Носителем такого интереса в современной рыночной экономике является капиталист. Это измерение необходимо ему для более эффективного управления применяемыми производственными ресурсами, т.е. для более эффективного управления овеществленным трудом с целью максимизации прибавочной стоимости, а затем и прибыли.

Следовательно этому в капиталистической рыночной экономике измерения совокупных затрат живого и овеществленного труда сводятся: а) к измерению себестоимости продукции, воплощенной в себе понесенные капиталистом затраты на производство продукции и включающей перенесенную работником на продукцию часть овеществленного в средствах производства труда и добавленную работником стоимость в размерах оплаты живого труда, за исполненную труд-функцию. б) к измерению полученной прибыли, т.е. части добавленной живым трудом работника стоимости, которая тем выше, чем выше производительная сила труда, воплощенная в средствах производствах.

Совокупными измерителями затрат живого и овеществленного труда на производство продукции, становится выручка от продажи произведенной на предприятии капиталистом продукции и цена единицы продукции.

3. В условиях капиталистической модели общественного жизнеустройства заинтересованность общества в росте производительности труда, т.е. в снижении совокупных затрат труда на производство продукции, выражается двояко: рост эффективности труда-функции, т.е. результативности (производительности труда) каждого работника за счет роста его квалификации, напряженности (интенсивности труда). Наиболее общим показателем, отражающим рост производительности живого труда, оплачиваемого капиталистом, является рост его заработной платы. рост эффективности (производительности), примененного собственником капитала, отражающего производительную силу труда (примененных средств производства, потенциала рабочей силы и организации труда). Наиболее общим показателем, отражающим рост производительности примененного капитала, является рост прибыли на рубль произведенных капиталистом затрат.

Соотношение интересов работников и капиталистов в увлечении в каждом из них производительности своего труда находит отражение в соотношении темпов роста заработной платы и производительности общественного труда, как показателя совокупных затрат живого и овеществленного труда.

4. Действующая система исчисления себестоимости продукции, как система измерения совокупных затрат живого (оплаченного) и овеществленного (перенесенного) труда, строится на различном подходе к учету затрат по каждому из указанных видов труда и к отнесению этих затрат на единицу произведенной продукции. При этом внутри каждого вида затрат труда существуют взаимодополняющие друг друга подсистемы: внутри затрат живого труда отдельно учитывают затраты рабочего времени, а отдельно расходы по заработной плате; внутри системы учета овеществленного труда существует несколько подсистем, иногда противоречащих друг другу. Еще больше проблем возникает при отнесении затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции.

Действующая система учета живого и овеществленного труда сложилось в России еще в советское время. Проблема обеспечения достоверности учета стояла в целом по производству того или иного предприятия. Обеспечение достоверности учета затрат на единицу продукции и выявление различий в прибыльности тех или иных видов продукции в условиях отсутствия конкуренции как проблема не ставилась. Иное дело в настоящее время. Собственнику нужна не просто информация о затратах и о средних нормах затрат живого и овеществленного труда на производство, а достоверная информация о действительных затратах производственных ресурсов на производство конкретной продукции по ее видам и на единицу каждого вида продукции, чтобы можно было судить о прибыльности каждого вида продукции и оперативно принимать решения об увеличении производства того или иного вида продукции, или снятии его с производства, или ограничении выпуска.

5. Дефекты существующей методологии учета и распределения затрат живого и овеществленного труда показаны автором на примере накладных расходов (см. параграф 2.1). Существующая практика предусматривает распределение накладных расходов по изделиям (работам) пропорционально основной заработной плате. Недостатком этого метода является уравнительное распределение затрат вне зависимости от индивидуальных различий процесса изготовления (продукта), выполнения работ и комплектности. Упрощенные методы распределения накладных расходов на базе все уменьшающихся затрат на труд основных производственных рабочих уже не могут быть оправданы, особенно сейчас, когда затраты на обработку информации не являются ограничением для внедрения более сложной системы обработки данных.

Расчеты, приведенные в диссертации показывают, что переход от упрощенных подходов к более дифференцированным, даже в рамках действующей системы, дает совершенно иные результаты и представления о действительных размерах накладных расходов на единицу продукции.

Установлено, что величина совокупных затрат на единицу продукции искажается из-за необъективного отнесения затрат на продукцию. Изменение методов отнесения затрат, основанных на приближении измерения этих затрат к месту их возникновения, позволило получить более реальную информацию об этих затратах. При этом расхождение по сравнению с обще -принятыми методами достигает 2-3 раз.

6. Устранение недостатков действующих методов исчисления затрат живого и овеществленного труда при определении себестоимости продукции достигается за счет перестройки системы учета и ухода от привязки системы учета к производственными подразделениями. Центром исчисления производимых затрат предлагается принять рабочее место, где непосредственно осуществляется процесс труда (реализация трудовой функции работника). В качестве первичного документа, отражающего расходование работником всех находящихся в его распоряжении производственных ресурсов в работе, предложен Трудовой листок работника. Совокупность затраты живого и овеществленного труда будут формироваться по системе взаимосвязи рабочих мест с указанием производимых на них видов продукции. Система исчисления затрат живого и овеществленного труда на основе единого первичного документа позволит внести требуемое единство и точность в порядок исчисления затрат, как на единицу продукции, так и в целом на производство. При этом переход на Трудовые листки следует рассматривать лишь как первый шаг в перестройке системы исчисления затрат живого и овеществленного труда.

Трудовой листок является качественно новым видом документа, обеспечивающим потребности как управленческого учета, так и учета труда и расхода материалов, т.е. предусмотренная в Трудовом листке информация обеспечит учетными данными бухгалтерский и налоговый учет, для этого необходимо, чтобы форма бланка Трудового листка была утверждена постановлением Госкомстата России.

Предприятия могут утвердить форму бланка Трудового листка в рамках осуществления учетной политики и использовать его в работе, но до официального утверждения бланка Трудового листка предприятиям необходимо будет также использовать в учете и действующие первичные документы, касающиеся отнесения стоимости материалов на затраты производства.

Автоматизация учета производственных процессов и высокий образовательный уровень рабочих дает неограниченные возможности учета, основанного на первоисточнике. Цель информационного обеспечения системы автоматизированного управления производственным процессом является уменьшение неопределенности событий. Это обеспечивается своевременной, всеобъемлющей и точной информацией о ходе производства продукции (работ, услуг).

Информационное обеспечение системы основывается на применении средств вычислительной техники и информационных технологий, которые позволяют более экономично и рационально организовать производственные процессы, расширить диапазон анализируемых факторов и повысить качество принимаемых управленческих решений.

Переход на систему оформления учета затрат живого и овеществленного труда на основе Трудовых листков позволит существенно пересмотреть управленческую деятельность по расходованию ресурсов на предприятии. В работе раскрыты два наиболее существенных направления управленческой деятельности:

- совершенствование системы учета затрат овеществленного труда;

- изменение системы нормирования затрат живого труда и совершенствование измерения затрат живого труда.

7.1 С ведением Трудовых листков улучшается управленческая деятельность по совершенствованию управления овеществленным трудом.

Как известно, одним из планов развития предприятия, является план по издержкам производства (себестоимости продукции). При его разработке ставится задача всемерного повышения эффективности производства, наиболее рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Непосредственная цель планирования себестоимости — экономически обоснованное определение затрат на производство. Ведение Трудовых листков позволит собственникам выявлять отклонения от плана на стадии возникновения затрат с указанием лиц, от которых они зависели.

Используя информацию Трудовых листков о сроках службы (дате замены) установленных запасных частей, деталей или используемого инвентаря, инструмента, предоставляется возможность заключать договора поставок с учетом только срока на доставку, чтобы доставка непосредственно предшествовала их использованию. Остатки материально-производственных запасов и срок их хранения будут минимизированы, т.е. это обеспечит настолько низкий уровень запаса, насколько это возможно. О таком понятии, как сверхнормативные запасы материалов, предприятиям можно будет забыть.

Можно сказать, что точность в измерении и учете материальных затрат предполагает: реальное планирование, установление норм и нормативов не по среднестатистическим данным, а по наименьшим показателям затрат, эффективное снижение затрат на единицу продукции в момент их образования, определение материалоемкости производимой продукции, отсутствие сверхнормативных запасов материалов.

Все это достигается за счет ведения учета материальных затрат в единстве с трудовыми затратами в одном документе. При этом уменьшается неопределенность событий, диапазон анализируемых факторов и повышается качество принимаемых управленческих решений.

7.2 Введение Трудовых листков позволит изменить работу по установлению для работников норм трудовых затрат, отражающих не только расходование ими своей рабочей силы, но и всех материальных ресурсов, участвующих в трудовом процессе. В настоящее время изолированность учета материальных затрат от процесса расходования живого труда не позволяет устанавливать нормы такого расходования по рабочим местам, они формировались ни как нормы труда отдельного работающего, а как нормы труда бригады, участка и даже цеха, в лучшем случае использовались как коллективные показатели премирования.

Привязка учета расходования материальных затрат равно как и затрат живого труда к рабочему месту, дает возможность создания методического подхода к расчету индивидуальных норм расхода материальных затрат работников. В настоящее время, установление таких норм для работника является редким исключением. Теперь оно может стать правилом.

Установление норм труда, как совокупных трудовых обязанностей работника по расходованию находящихся в его распоряжении производственных ресурсов, включая свою рабочую силу, повышает значение контрольной функции производственных процессов. Применение Трудовых листков обеспечит контроль на всех этапах производственного процесса. Степень занятости производственных рабочих, объем работ, количество материалов, и сложность выполняемой работы будут отражены в Трудовых листках. Используя данные Трудовых листков, появляется возможность выявить резервы снижения численности персонала и повышения производительности труда, а также, проанализировав степень сложности и качество выполняемых работ, судить о подлинной квалификации производственных рабочих. Работник будет заинтересован в качественном исполнении своих норм труда (трудовых обязанностей), зная о том, что в случае возникновения нештатной ситуации будет произведена выписка дополнительных Трудовых листков и выявлена причина, вызвавшая нештатную ситуацию.

Если производственный рабочий в течение короткого периода рабочего времени остается незанятым по какой-то причине (поломка оборудования и т.п.), то в Трудовом листке будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя.

Информация о выполнении производственного задания, времени начала выполнения задания и окончания выполнения задания, а также количество и стоимость использованных материалов позволит оценить действительную степень использования рабочего времени. На основании данных Трудовых листков можно будет определить трудоемкость и материалоемкость любой производственной единицы операции. Трудовой листок заменит в учете другие документы (карточки заказов, технологические карты, маршрутные листы, табели использования рабочего времени и другие документы), этим самым сократив количество документов в несколько раз.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сибгатулина, Любовь Васильевна, 2008 год

1. Монографии, учебные пособия, книги, брошюры

2. Абалкин Л.И. Российская школа экономической мысли: поисксамоопределения. М., 2000. 141с.

3. Абрамова Н.В. МПЗ: налогообложение и учет в 2002 году. — М.: Бератор-Пресс, 2002. - 272 с.

4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. -М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. 432 с.

5. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вершина, 2007. - 288с.

6. Анташов В.А., Уварова Г.В. Экономический советник менеджера. -Минск: Финансы, учет, аудит, 1996. С. 93.

7. Аристова В.Л. Формирование и развитие системы оплаты труда при техническом обслуживании и ремонте оборудования. — Екатеринбург: 2006. 60с.

8. Артамонова Н.Н. Внутрихозяйственный контроль в системе управленческого учета затрат на производство продукции на предприятиях машиностроительной отросли : диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. -М.:2007, 139с.

9. Байнев В.Ф. Электропотребление и экономия живого труда: потребительно-стоимостный анализ. — Саранск: Издательство Мордовского Университета, 1998. 87с.

10. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. —М.: Финансы и статистика, 1998. — 112 с; ил.

11. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Западной Европе и России / Под ред. Р. Емцова и др. М.: Инфра-М,. 1998. - 477 с.

12. Белкин В.П. Оплата по результатам (рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОТ»): учеб.пособие по курсам «Экономикатруда», «Основы менеджмента», «Управление персоналом». Челябинск, 2007 207с.

13. Белозерова СМ. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ леса, 1995. - 150 с.

14. Белянинова Ю.В. Нормирование труда и систем заработной платы. -М.ЮОО Журн. «Управление персоналом»,2005 94с.

15. Библиотека хозяйственного руководителя. М.: ООО «Фирма «Благовест-В», 2007. - 279с.

16. Булгакова JI. Н. Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия. — М. Перспектива, 2002.-175с.

17. Ващенко А.П. Заработная плата в системе современного воспроизводственного процесса —М.:Информ. 2004, 96с.

18. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р., Пуляев Г. Р. Краткая экономическая энциклопедия. СПб., ТОО ТК «Петрополис», 1998. - С.509.

19. Винникова И.С. Резервы роста производительности труда на основе формирования инновационного капитала. Н.НовгородгВГИПУ, 2006, -142с.

20. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда (Опыт промышленности Европейских стран СЭВ). М.: Экономика 1987. -184 с.

21. Возрождение экономики России: путь в XXI век. М.: Наука, 2000.

22. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992. - 150 с.

23. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: 1994. -274 с.

24. Гапизов Г.П. Управление повышением производительности труда в строительстве в новых условиях хозяйствования: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Махачкала: 2004, - 137с.

25. Гейц И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда: учеб. пособие — М.:Дело и Сервис, 2002 — 206с.

26. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов 4-е изд., изм. и доп. - М.:Норма, 2007 - 447с.

27. Говорина О.В. Управление затратами. Организация системы учета затрат «Стандарт-кост»: учеб!1 пособие — Красноярск:ИПЦ КГТУ, 2004. 124с.

28. Голикова А.А. Совершенствование контроля в системе управления производственными затратам на машиностроительных предприятиях. -Челябинск: 2004. 67с.

29. Губайдулина Т.Н. Современные проблемы производительности труда. Казань:Изд-во Казан, гос. финансово-экон. ин-та, 2005, 162с.

30. Гусева И.Б. Управление затратами в системе контролинга. — Н.Новгород:2006 157с.

31. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулирования. / Под редакцией Н.А. Волгина. М.: Издательство РАГС, 1999. - 64 с.

32. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебн. пособие для вузов/пер. с англ. под ред. Н.Д.Эриашвили; 3-еи изд., перераб. и доп. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998, - 783с.

33. Дубровский Ю.Н., Мельнов М.А., Цетлин Б.В. Научная организация труда; «Экономика» М.1974г.

34. Думчикова Н.М. Система управления затратами как важнейший элемент тарифной политики. — СПб.:2005, -16с.

35. Дюдяев Н.Ф. Промышленные работы и экономия живого труда: потребительно-стоимостный анализ. Саранск: Издательство Мордовского Университета, 1991. - 163с.

36. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / под ред. И.А. Толмачевой. -М.:Гроссмедиа, 2007, 223с.

37. Зарплатоемкость единицы продукции. Методические рекомендации. Н. А. Василенко, Э.Г. Светликиноа. М.: НИИ труда, 1980. — 167с.

38. Зубарев A.JI. Система контроля и учета материальных ценностей: учебное пособие. — Омск: Издательство Омского государственного технического университета, 2004, 39с.

39. Избицких Р.В. Логистизация механизма оплаты труда в микрологистических системах. М.: Моск. Учебники - СиДиПресс, 2005 - 52с.

40. Историна В.В. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособ. Новосибирск:2006. -167с.

41. Каменецкий В.А. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. М.: ИЭРАН, 2001.

42. Каменецкий В.А. Труд/ М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. -590с.

43. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Основы экономической теории: Курс лекций: СПб.: Изд-во Михайлова В.А., СПб. ГУП, 2000.

44. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Совершенствование производственных отношений// AT и СО. М., 2000.

45. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Человек, экономика, законодательство // AT и СО. М., 2000

46. Кейнс Дж.М. Избранные произведения / Пер. с англ., предисловие,коммент., сост. Худокорнов A.F. М.: Экономика, 1993. - 543 с.

47. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М. Теория труда: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 416с.

48. Колячко Н.К. Прогрессивные формы труда в монтажном, ремонтно-обслуживающем производстве средств механизации животноводства и их эффективность. — Минск: 1990. 58с.

49. Конюкова Н.И. Формы и системы заработной платы: учеб. пособ. — Новосибирск:СибАГС,2004. 139с.

50. Корнеева О.В. Управление затратами организаций:практ. реком. по постр. сист. учета:Изд-во Алт. Ун-та, 2005, 145с.

51. Королевский К.Ю. Исследования практики развития систем оплаты труда и разработка методических рекомендаций по их совершенствованию в условиях рыночных отношений и реструктуризации предприятий. М. 1997. - 26с.

52. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: Акад. труда и социальных отношений, 1994. - 73 с.

53. Курс экономики. Под ред. Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1997, 1999, 2000.

54. Кучина Е.В. Производительность и мотивация труда. — Крган:Изательство Курган, гос. ун-та, 2006. 107с.

55. Левина И.Б., Лядного Л.Г. Основы НОТ на промышленном предприятии» под общей редакцией «Высшая школа». Минск, 1974г.

56. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии: диссертация на соискание ученой степени докт. экон. наук. Екатеренбург, 2001, - 350с.

57. Макарова Т.Н. Трудовые ресурсы, нормирование и оплата труда в строительстве: учеб. пособие. Н.Новгород:Изд. Глаукова О.В., 2005. -76с.

58. Малева Т.М. Управление производительностью труда на предприятии: существующие противоречия и перспективная модель: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. М.: 1991. - 141с.

59. Материальные расходы: бухгалтерский и налоговый учет. — М.: Информцентр XXI века, 2005. 320с.

60. Методика анализа показателей эффективности производства: уч. пос., изд. 2-е, доп. и перераб./ Под ред. проф. Э.А. Маркарьяна, Серия «Экономика и управление». Ростов-на-дону: издательский центр «МарТ» 2001 208с.

61. Методическим указаниям по бухгалтерскому учету №119н от 28 декабря 2001г.

62. Мещерякова Е.И. Живой и овеществленный труд: проблемы и перспективы развития. Воронеж: Изд-во ВГУ. 1992. - 112с.

63. Минбаева Л.Ф. Система формирования производительности труда и заработной платы на предприятиях промышленности М.:Изд-во Пищевая промышленность, 2003, - 365с.

64. Мысютина J1.B. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособ. Брянск: Изд-во БГТУ, 2005. - 229с.

65. Новожилов В.В. Измерение затрат и их результатов в социалистическом хозяйстве. Сб. «Применение математики в экономических исследованиях» (под ред. акад. B.C. Немчинова). Соцэкгиз, М., 1959, стр. 42-213.

66. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: НИИ труда, 1997.-206 с.

67. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособ. / сост. Ю.В. Колмагорова. Н.Новгород:2006, - 134с.

68. Организация, планирование и управление производство. Практикум (курсовое проектирование): учебное пособие / под ред. Н.И. Новицкого. М.: КНОРУС, 2006. - 320с.

69. Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет. М.: Информцентр XXI века, 2003. - 320с.

70. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: уч.-практ. пособ. М.:КноРус - 318с.

71. Петраков А.А. Снижение трудоемкости продукции как практическое проявление закона экономии живого труда в результате культуры управления собой: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Ижеск: 1995.

72. Петрова О.В. Формирование системы оплаты труда работников торговых организаций, интегрированных с промышленнымипредприятиями: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. -М.:2006, 164с.

73. Плонова Т.И. Процессная модель управления затратами в системе менеджмента качества: учеб. пособие. — СПб.:2005, 48с.

74. Подкустов В.П. Организация, нормирование и оплата труда. Раздел оплата труда на предприятии: учеб. пособие Электросталь: Эпи МИСИС,2005. - 152с.

75. Подкустов В.П. Экономика предприятия. Раздел: показатели производительности и эффективности труда: учеб. пособие для студ. спец. 080801. Электросталь, 2005. - 156с.

76. Политический словарь под ред. проф. Б.Н. Понаморева, М.: Гл. изд-во политической литературы. 1951. с. 560

77. Полякова Н.В. Аудит расчетов по оплате труда в системе потребительской кооперации: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. М.:2004, - 162с.

78. Пономорева Е.Н. Управление затратами на оплату труда в системе внутрифирменного бюдженатирования предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. СПб.:2005 - 144с.

79. Пряников Б.П. Методология теорий производительности труда и капитала: ретроспектива нового времени и перспектива экономики знаия. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2000. - 223с.

80. Путь в XXI век. Авторский коллектив под руководством акад. РАН. Д.С. Львова. М.: Экономика, 1999.

81. Развитие систем организации, нормирования и оплаты труда: межвуз. сб. науч. тр.; Ред.кол.: Беляев В.И. и др. Барнаул, 1990, - 169с.

82. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): учеб.пособ. / Н.И. Новицкий и др.; М.: КноРус, 2006 - 320с.

83. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. —М.: ИНФРА-М. 1997. — 496 с.

84. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 1987. - 128 с.

85. Ржаницина JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993. - 112 с.

86. Рубцов Д.Ю. Моделирование методов управления материальными запасами в производственной системе с учетом случайных факторов. / Под науч. раб. Н.И. Аремова. Пермь: 2005 - 59с.

87. Сакс. Дж. Рыночная экономика и Россия. Пер. с англ. ВВСМРМ. М.: Экономика 1995.

88. Самуэльсон Е. Экономика: Вводный курс / ред. А.В.Аникин, А.И.Шапиро, Р.М.Энтов; общ.ред. и послес. проф. А.С.Кудрявцева; Вступит, статья А.А.Арзуманяна. М.: Прогресс, 1964. - 843 с.

89. Себастиан Р. Стратегия и продукты IBM WORKPLACE. Новый подход к обеспечению производительности труда: пер. с англ. М.:КУДИЦ-ПРЕСС, 2007 - 279с.

90. Сиборкин О.В. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве. — СПб.:2005 — 48с.

91. Синк Д.С Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс* 1989. - 522 с.

92. Смаленская В.Г., Кузнецова И.М., Тутова О.Н. Экономика строительства (ресурсы овеществленного труда). Ростов на Дону: 1991.- 120с.

93. Современная экономика труда. М.: ЗАО "Финстатинформ"., 2001 г.

94. Социология труда: теоретико-прикладной анализ/ ред. В.А. Ядов; Самарский государственный университет. СПб.: Наука, 2006. 420с.

95. Сперанский А.А.Системы оплаты труда материального стимулирования -М.: Альфа-Пресс, 2006, -191с.

96. Специальные формы оплаты труда и их роль в системе материального стимулирования работников: экспресс информ. / Кишинев. 1992, 10с.

97. Сунгатуллина Л.Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой. Казань: Издательство КГФЭИ, 2003, -147с.

98. Толыпин Ю.М. Действие закона экономии времени и новая методология его математического анализа. Издательство МГУ. 1964. 295с.

99. Торопаева Е.В. Управление издержками производства в системе оперативного котролинга. Йошкор-Ола: МарГТУ, 2004. - 203 с.

100. Финансово-кредитный словарь: В 3-х Т., Т.З Р-Я / Гл. ред. Н.В. Гаретовский. — М.: Финансы и статистика, 1988. — 511с.

101. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методов и модели. 2-е изд. доп. и перераб. М.:Экономика, 2007. - 221с.

102. Фролова А.И. Управленческий учет: учебн. Пособие. — Ульяновск:УлГУ:2006. 96с.

103. Чангли И.И. Труд. М.: Наука, 1973.

104. Человек: социальная политика, социальное партнерство. Материалы научно-практ. конференции. М.: Академия труда и социальных отношений, 1997. - 256 с.

105. Шабанова Т.П. Нормирование, оплата, мотивация труда. Тверь.Тлагол, 2006. - 192с.

106. Шутькова А.Р. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособ. М.:Нац. Инст. Бизнеса, 2007. - 195с.

107. Экономика предприятия. Пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 1999.

108. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля и др. 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Юнити; Юнити-Дана, 2004. - 670с.

109. Экономика труда. Авторский коллектив под рук. д.э.н. А.Ф. Зубкова. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.

110. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник для сред. проф. образования / М.В. Мельник и др. М.: Экономисть, 2004-318с.

111. Яковлев А.Н. Реструктуризация системы оплаты труда на промышленных предприятиях: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. СПб.:2000, - 148с.

112. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФР, 2005. 528с.

113. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить систему оплаты труда, что бы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. -М.: Альфа-Пресс, 2006, 162с.1.. Диссертации

114. Капустина Ю.А. Формирование систем управления затратами на персонал промышленных компаний : диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Челябинск:2006, - 144с.

115. Краснопевцева И.В. Совершенствование методов оценки качества рабочей силы промышленных предприятий как инструмента управления производительностью труда: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Самара, 2006. - 154с.

116. Кофорова Н.М. Контролинг затрат в системе управления промышленным предприятием : диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Новосибирск:2007. — 145с.

117. Липень Н.В. Влияние социальных факторов производства на уровень производительности труда в нефтегазодобывающей промышленности: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. — М.: 1991. -141с.

118. Матицин А.К. Экономико-статистические исследования возможностей регулирования заработной платы в зависимости от динамики производительности труда: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. -М.: 1991. 141с.

119. Минин A.JI. Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. — Казань: 2006, 152с.

120. Огородова М.В. Повышение производительности труда на промышленном предприятии на основе здаровьясбережении: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. -Н.Новгород: 2005. 153с.

121. Половкина Э.А. Производительность труда в трансформирующейся экономике: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. — Казань, 2005, 138с.

122. Соколова Л.Г. Управление производительностью труда на различных условиях хозяйствования: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Иркутск, 2004, - 154с.

123. Соловьев Д.В. Государственные регуляторы оплаты труда в системе внутрифирменного управления затратами на персонал: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. СПб.:2004, 143с.

124. Федотова Е.И. Взаимосвязь содержания труда и роста его производительности в условиях рыночной экономики: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. Н.Новгород, 2006. - 162с.

125. Шилов А.Д. Механизм стимулирования роста производительности труда персонала электроэнергетики в условиях рынка: диссертация на соискание ученой степени канд. экон. наук. СПб.:2005 - 162с.

126. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основные направления ее государственного регулирования: диссертация на соискание ученой степени докт. экон. наук. М.:2004, - 487с.