Качество рабочей силы как фактор роста социально-трудового потенциала российской экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шестаков, Евгений Владимирович

  • Шестаков, Евгений Владимирович
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2013, Москва
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 167
Шестаков, Евгений Владимирович. Качество рабочей силы как фактор роста социально-трудового потенциала российской экономики: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Москва. 2013. 167 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шестаков, Евгений Владимирович

Оглавление

Введение

Глава 1. Сущность и основные составляющие социально-трудового потенциала

1.1. Социально-трудовой потенциал и его роль в обеспечении экономического роста

1.2. Основные составляющие социально-трудового потенциала

1.3. Взаимосвязь социально-трудового потенциала и качества рабочей силы: теоретико-методологический и практический аспекты

1.4. Человеческий капитал как концентрированное выражение качественных характеристик рабочей силы

Глава 2. Основные тенденции изменения качества рабочей силы в России с 2000 года по настоящее время

2.1. Социально-экономические показатели качества рабочей силы

2.2. Условия, определяющие здоровьесбережение населения

2.3. Образование как базовая характеристика качества рабочей силы

2.4. Повышение квалификации в процессе трудовой деятельности

2.5. Влияние трудовой миграции на качество рабочей силы

Глава 3. Условия и инструменты повышения качества рабочей силы в российской экономике

3.1. Формирование требований к качеству рабочей силы для реализации стратегических направлений развития экономики

3.2. Развитие компетентностного подхода к формированию качества рабочей силы

3.3. Коллективно-договорные регуляторы качества рабочей силы

Заключение

Список источников

Приложение

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество рабочей силы как фактор роста социально-трудового потенциала российской экономики»

Введение

Актуальность темы исследования определяется возрастающей обусловленностью социально-экономического развития государства от уровня развития социально-трудового потенциала человеческих ресурсов, соответствующего новым требованиям, формируемым в условиях экономики знаний. Как следствие, важнейшими направлением экономической политики многих стран становится повышение качества рабочей силы.

В данной связи возникает потребность в разработке и реализации методических подходов к анализу механизмов влияния качества рабочей силы на социально-трудовой потенциал населения, на темпы экономической динамики.

В современных условиях наиболее актуальным является разработка и обоснование методических подходов к количественной оценке качества рабочей силы, а также экономическому анализу его влияния на социально-трудовой потенциал российской экономики.

Важным в данном контексте является выявление критериев выбора показателей и экономических моделей, которые позволяют отслеживать влияние качества рабочей силы на развитие экономики, выявлять новейшие явления в развитии экономических процессов.

Осуществление регулярных исследований в этой области могло бы поспособствовать осуществлению рациональной стратегии в области повышения качества рабочей силы и принятию мер государственной политики по повышению социально-трудового потенциала российской экономики.

Тем не менее, большинство имеющихся подходов к изучению способов формирования качества человеческого капитала, оценке его влияния на экономические процессы, используемые в этом анализе методические подходы разработаны недостаточно.

Таким образом, потребность в анализе существующих отечественных и

зарубежных концепций повышения качества рабочей силы, необходимость

з

изучения оценки социально-экономической отдачи их применения, влияния на многие области экономики, а также адаптации этих методов под российскую статистику обусловили актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Разработка теоретических подходов к оценке качества рабочей силы как разновидности капитала осуществлялась в работах А. Смита.

В 60-е и 70-е годы XX века Т. Шульц, Г. Беккер сформировали неоклассическую теорию человеческого капитала. В восьмидесятые годы XX века сформирован неошумпетерианский подход П. Агийона, согласно которому рост экономики зависит, главным образом, от уровня развития социально-трудовых ресурсов.

Важный вклад в развитие теории исследования качества рабочей силы внесли отечественные ученые-экономисты. В различных ракурсах данная проблематика отражена в трудах Л.И. Берестовой, В.Н. Бобкова,

B.C. Буланова, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, В.Е. Гимпельсона, Е.Ш. Гонтмахера, H.H. Гриценко, А.Б. Докторовича, A.J1. Жукова, И.Е. Заславского, Т.И. Заславской, А.Ф. Зубковой, Г.М. Зущиной, Р.И. Капелюшникова, A.B. Кашепова, А.Г. Коровкина, Е.Д. Катульского,

C.А. Карташова, А.Я. Кибанова, Ю.П. Кокина, М.Г. Колосницыной, Р.П. Колосовой, J1.A. Костина, А.Э. Котляра, Т.В. Кузьминовой, К.Г. Кязимова, В.А. Литвинова, Н.В. Локтюхиной, И.С. Масловой, Т.М. Малевой, К.И. Микульского, О.И. Меньшиковой, A.A. Никифоровой, Л.Н. Овчаровой, Ю.Г. Одегова, В.А. Павленкова, Н.П. Пашина,

B.Г. Павлюченко, В.И. Плакси, Ф.Т. Прокопова, В.В. Радаева, A.A. Разумова, Т.О. Разумовой, Н.М. Римашевской, А.И. Рофе, С.Ю. Рощина, Г.Л. Руденко,

C.Н. Смирнова, H.A. Смирновой, В.А. Цыганкова, Л.С. Чижовой, Т.Я. Четверниной, А.И. Щербакова и др.

Проведенный анализ исследований по проблеме диссертации показал, что причинно-следственные связи между качеством рабочей силы, функционированием рынка труда, социально-экономическим развитием

являются объектом пристального внимания ученых. Вместе с тем возрастающая взаимная зависимость качества рабочей силы и усложняющихся социально-экономических процессов и явлений в современной России объективно требует расширения и углубления теоретического и методического обеспечения, позволяющего объяснить данную зависимость и обосновать содержание решений по повышению качества рабочей силы.

Таким образом, необходимость оценки влияния качества рабочей силы на экономический рост, имеющей, на наш взгляд, огромное методическое значение для развития российской экономической науки, обеспечила выбор темы, цели и задач исследования.

Гипотеза исследования. В качестве основной гипотезы исследования выдвигается предположение о том, что в условиях современной России качество рабочей силы является одним из ведущих факторов роста социально-трудового потенциала российской экономики. Влияние данного фактора на экономические процессы, протекающие в Российской Федерации, выявляется с помощью соответствующих экономических методов.

Целью исследования является изучение качества рабочей силы как фактора роста социально-трудового потенциала российской экономики, а также изучение условий и инструментов повышения качества рабочей силы.

Для достижения поставленной цели определена необходимость в решении следующих задач:

1. Изучить теоретические подходы к оценке социально-трудового потенциала и механизмов его влияния на хозяйственные процессы в Российской Федерации.

2. Обосновать взаимосвязь и взаимозависимость социально-трудового потенциала и качества рабочей силы.

3. Выявить основные тенденции изменения качества рабочей силы в России за годы реформирования экономики.

4. Получить на основании теоретического и экономического анализа новые знания о факторах, которые оказывают влияние на формирование человеческого капитала и его использование в экономических процессах.

5. Разработать предложения по развитию условий и инструментов повышения качества рабочей силы в российской экономике.

Объект исследования - теория и практика анализа влияния качества рабочей силы на социально-трудовой потенциал экономики, ее связи с экономическим ростом.

Предмет исследования - управленческие отношения в области развития и совершенствования качества рабочей силы в российской экономике.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области качества рабочей силы и регулирования социально-трудовых отношений.

Диссертационное исследование основывается на общенаучной методологии, предполагающей системный и комплексный подходы к исследованию рассматриваемой проблемы. В ходе исследования применялась совокупность таких методов, как: логический, статистический, графический методы, методы научной абстракции, эмпирического наблюдения, экспертных оценок, проверки гипотез, моделирование, обобщение, анализ (в том числе ретроспективный, сравнительный, регрессионный, корреляционный, структурный и факторный).

Эмпирическую базу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, заключаемые в системе социального партнерства соглашения и коллективные договора. По тематике исследования изучены научные статьи и монографии, справочники, диссертации, выступления, интервью, информационные и методические материалы, опубликованные в периодической печати и в сети Интернет.

Научная новизна результатов диссертационного исследования

состоит в следующих результатах, полученных лично автором:

1. Уточнено понятие «социально-трудовой потенциал», сущность которого определяется автором как способность трудовых ресурсов как социальной формы невещественных экономических ценностей производительно использоваться в общественном производстве и распределении на различных уровнях экономической организации с целью создания добавленной стоимости или получения дохода.

2. Обоснована взаимосвязь и взаимозависимость социально-трудового потенциала и качества рабочей силы, позволяющая трактовать человеческий капитал как концентрированное выражение качественных характеристик рабочей силы, что имеет принципиальное значение для формирования управленческих отношений, регулирующих условия, определяющие физические, интеллектуальные, социальные составляющие социально-трудового потенциала.

3. Выявлены и охарактеризованы основные тенденции в сфере социально-трудовых отношений в России за годы реформирования экономики, сгруппированные автором по принципу причинно-следственной взаимообусловленности:

• Тенденции, активизирующие позитивные качественные изменения рабочей силы в соответствии с современными требованиями рыночной экономики: повышение образовательного потенциала работников; возрастающая мотивация к повышению квалификации персонала и увеличению индивидуальных инвестиций в человеческий капитал под влиянием конкуренции на рынке труда;

• Тенденции, замедляющие позитивные качественные изменения

рабочей силы: ослабление государственной политики и государственного

регулирования во всех отраслях социальной сферы; повышение платности и

снижение доступности социальных услуг (здравоохранения, образования,

культуры); недоиспользование ресурсов работодателей на развитие рабочей

7

силы, в том числе на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на дополнительное профессиональное образование и др. с учетом развития и совершенствования отношений социального партнерства;

• Тенденции, стагнирующие качественные изменения рабочей силы: ухудшение здоровья и высокая смертность населения в трудоспособном возрасте; отток квалифицированной рабочей силы из российской экономики; снижение отдачи от индивидуальных инвестиций в образование за счет обесценения рабочей силы, связанной с нелегальным рынком труда, и т.п.

4. Определены и оценены различные экономические и социальные последствия трудовой миграции для российской экономики с точки зрения качества рабочей силы. Выявлены идентичные и противоположные оценки последствий эмиграции российских граждан для работы за рубежом, иммиграции иностранных граждан для работы в России, в том числе легальной и нелегальной. Предложены направления модернизации миграционной политики, обеспечивающие трансформацию политики, основанной, главным образом, на запретительном подходе, в политику, основанную на инновационных приоритетах и избирательной трудовой миграции с преференциями для квалифицированных кадров, как иностранных, так и отечественных.

5. Разработаны предложения по формированию условий и

инструментов повышения качества рабочей силы в российской экономике. В

интересах реализации компетентностного подхода к формированию качества

рабочей силы предложена методика оценки результатов образовательной

программы, которая позволит более эффективно управлять процессом

обучения персонала на каждом этапе для повышения эффективности всей

системы обучения в целом. В основе предлагаемой методики лежит целевой

подход, который определяется критерием оценки эффективности

образовательной программы достижение основной цели обучения. Методика

8

носит универсальный характер и может быть использована для оценки результатов профессиональной подготовки не только в образовательных учреждениях, но и в организациях, осуществляющих программы дополнительного профессионального образования.

Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы при формировании концептуальных основ и перспективных направлений государственной и корпоративной социальной политики, направленной на повышение социально-трудового потенциала российской экономики в условиях неблагоприятного демографического тренда, а также при разработке программ повышения качества рабочей силы на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, корпоративном и внутрифирменном уровнях.

Апробация проведенного исследования.

Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждались на Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения: региональные аспекты преодоления социальных последствий финансово-экономического кризиса» (Москва, май 2010 г.), III Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» (Екатеринбург, октябрь 2011г.); Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы» (Москва, ноябрь 2011 г.).

По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом 3,2 п.л. (из них 2,9 п.л. лично автора), в том числе 3 работы в рецензируемых научных журналах перечня ВАК объемом 1,6 п.л. (из них 1,4 п.л. лично автора). Результаты исследования внедрены в ОАО «МегаФон Ритейл»

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шестаков, Евгений Владимирович

Заключение

Проведенное исследование показывает, что повышение качества рабочей силы в Российской Федерации является не только объективной необходимостью в условиях формирования экономики знаний, но и основным фактором роста социально-трудового потенциала человеческих ресурсов и российской экономики в целом.

Обзор теоретических источников по теме диссертационного исследования позволяет сделать вывод о том, что, несмотря на оперирование термином «трудовой потенциал» в определении его сущности практически все ученые выделяют социальную составляющую, что обуславливает большую лексическую точность оперирования понятием «социально-трудовой потенциал» в современных научных исследованиях.

В диссертации показано, что отсутствие единого подхода к трактовке понятий «трудовой потенциал» и «социально-трудовой потенциал» обусловлено тем, что труд как процесс является многофункциональным, а распространенный в научных исследованиях системный подход предполагает рассмотрение данного процесса с позиций различных его функций в экономике.

Для уточнения существующих определений, не позволяющих использовать понятие социально-трудового потенциала автономно от уровней экономической организации, в диссертации предложено определять данную категорию способностью трудовых ресурсов как социальной формы невещественных экономических ценностей производительно использоваться в общественном производстве и распределении на различных уровнях экономической организации с целью создания добавленной стоимости или получения дохода.

Конкретизация определения социально-трудового потенциала применительно к каждому уровню экономической организации и определение особенностей его регулирования позволяет четко определить

148 цели его использования и его объективного носителя, что облегчает планирование практических аспектов исследования в контексте стратегического управления социально-трудовым потенциалом.

В результате проведенного исследования выявлены и охарактеризованы основные тенденции в сфере социально-трудовых отношений в России за последнее десятилетие, прямо или косвенно влияющие на качество рабочей силы и социально-трудовой потенциал российской экономики.

В целях более точного определения наиболее значимых направлений управленческого воздействия выявленные тенденции сгруппированы автором по принципу причинно-следственной взаимообусловленности на:

Тенденции, активизирующие позитивные качественные изменения рабочей силы в соответствии с современными требованиями рыночной экономики: повышение образовательного потенциала работников; возрастающая мотивация к повышению квалификации персонала и увеличению индивидуальных инвестиций в человеческий капитал под влиянием конкуренции на рынке труда; тенденции, замедляющие позитивные качественные изменения рабочей силы: ослабление государственной политики и государственного регулирования во всех отраслях социальной сферы; повышение платности и снижение доступности социальных услуг (здравоохранения, образования, культуры); недоиспользование ресурсов работодателей на развитие рабочей силы, в том числе на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на дополнительное профессиональное образование и др. с учетом развития и совершенствования отношений социального партнерства;

Тенденции, стагнирующие качественные изменения рабочей силы: ухудшение здоровья и высокая смертность населения в трудоспособном возрасте; отток квалифицированной рабочей силы из российской экономики; снижение отдачи от индивидуальных инвестиций в образование за счет обесценения рабочей силы, связанной с нелегальным рынком труда и т.п.

В диссертации определены и экспертно оценены различные экономические и социальные последствия трудовой миграции для российской экономики с точки зрения качества рабочей силы. Выявлены идентичные и противоположные оценки последствий эмиграции российских граждан для работы за рубежом, иммиграции иностранных граждан для работы в России, в том нелегальной и нелегальной. Предложены направления модернизации миграционной политики, обеспечивающие трансформацию политики, основанной главным образом на запретительном подходе в политику, основанную на инновационных приоритетах и избирательной трудовой миграции с преференциями для квалифицированных кадров, как иностранных, так и отечественных. Такими направлениями могут стать:

• Кооперация между ведомствами, руководящими трудовой и миграционной политикой, для определения экономической потребности в мигрантах и наиболее эффективных путей обеспечения их занятости, противодействия теневой занятости мигрантов; координация миграционной политики и прогнозов экономической потребности в мигрантах;

• Разработка региональной политики в области трудовой миграции с учетом особенностей развития региона и особых условий развития мегаполисов;

• Развитие цивилизованного рынка посреднических услуг, в том числе за счет создания профессионального объединения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по регистрации, получению разрешительных документов, трудоустройству мигрантам, с целью формирования, внедрения и постоянного совершенствования профессиональных стандартов для его участников;

• Создание частных компаний или НКО, занимающихся оказанием услуг кадрового аутсорсинга. Необходимо, чтобы в каждом регионе РФ были подобные операторы - кадровые агентства, специализирующиеся на подборе

150 кадров трудовых мигрантов, работающих так называемым вахтовым методом;

• Обеспечение процедуры отбора рабочей силы на основе сертификата об образовании, стажа работы по специальности, возрастного ценза, дополнительных профессиональных требований, состояния здоровья;

• Создание в станах СНГ сети государственных профессионально-технических училищ с помощью российских предприятий и профессиональных училищ, которые могут предоставить необходимые материалы и обучить преподавательский персонал. Координация такой программы должна проводиться на основе межгосударственных соглашений.

Превалирующий в настоящее время подход, по сути сводящийся к борьбе с нелегальной миграцией силовыми методами, должен уступить место более взвешенному и экономически обоснованному подходу, базирующемуся на оценках экономической потребности в мигрантах и создании адекватных каналов для легализации как временных, так и постоянных мигрантов. Защита социальных прав мигрантов также должна найти адекватные институциональные формы, реально обеспечивающие для них правовое пространство, ограничивающие коррупцию и произвол властей и работодателей.

В диссертации обоснованы требования к качеству рабочей силы для реализации стратегических направлений, предусмотренных Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, формирование которых должно опираться на решение трех базовых задач.

1. Достижение такого качества образования, которое способно обеспечить экономически активному населению высокую профессиональную компетентность, интеллектуальный и творческий потенциал, способность воспринимать инновации и быть участником нововведений.

2. Воспитание потенциальной рабочей силы с установкой на профессионально-личностную самореализацию, которая предусматривает доминирование в структуре мотивации стремления развить собственные способности в будущей деятельности.

3. Переход от узкой специализации в профессиональной подготовке к подготовке многопрофильного специалиста, т.е. обеспечение универсализации подготовки, формирование способности к принятию нестандартных решений в процессе трудовой деятельности.

Исходя из того, что повышение качества рабочей силы может и должно стать предметом пристального внимания социальных партнеров в процессе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, в целях совершенствования коллективно-договорных регуляторов качества рабочей силы в диссертации предложно следующее:

• Изучение, и распространение опыта наиболее продуктивного взаимодействия социальных партнеров в области развития трудового потенциала;

• Популяризация лучших практик отражения в коллективных договорах и соглашениях социального партнерства вопросов повышения качества рабочей силы.

Повышение результативности переговорного процесса по заключению коллективных договоров и соглашений с точки зрения степени отражения в них вопросов повышения качества рабочей силы по следующим направлениям:

• Проведение целенаправленной политики развития персонала;

• Организация внутрифирменного обучения / переобучения работников;

• Координация деятельности учебных заведений и производственных предприятий с учетом требований рынка труда;

• Материальная поддержка работников, повышающих квалификацию и т.п.

• Разработка и внедрение универсальных коллективно-договорных регуляторов качества рабочей силы, позволяющих сопоставлять работу по повышению качества рабочей силы в различных сферах экономической деятельности, а также оценивать динамику изменений, происходящих в данной области. В качестве таких регуляторов могут использоваться адаптированные для широкого применения показатели и обязательства наиболее «продвинутых» с точки зрения содержательности коллективных договоров и соглашений, прошедших практическую апробацию в процессе их исполнения социальными партнерами.

Обеспечение обоснованных в диссертации условий и внедрение предлагаемых инструментов повышения качества рабочей силы создаст благоприятную среду для роста социально-трудового потенциала российской экономики, что является основой экономического роста.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шестаков, Евгений Владимирович, 2013 год

Список источников

Правовые акты и нормативные документы Российской Федерации

1) Трудовой кодекс РФ

2) Федеральный закон № 86-ФЗ от 19 мая 2010 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

3) Федеральный закон № 385-Ф3 23 декабря 2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Локальные нормативные акты, соглашения и договоры социального

партнерства

4) Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2005-2007 годы.

5) Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы.

6) Отраслевое соглашение по организациям недропользования Российской Федерации на 2011-2013 годы.

7) Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2009 - 2011 годы.

8) Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 20092012 годы.

9) Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы.

10) Коллективный договор ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» на 2007-2010 годы.

11) Коллективный договор ОАО «ГАЗ» на 2007 год.

12) Коллективный договор ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» на 2006-2008 годы.

13) Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008-2010 годы.

14) Коллективный договор ОАО "АПАТИТ"

15) Коллективный договор ОАО ««Южная телекоммуникационная компания» на 2008-2009 годы.

16) Коллективный договор ОАО «ЛЕНПОЛИГАФМАШ» на 2007-2009 гг.

17) Коллективный договор ОАО «ВОДНИК» на 2009 - 2011 гг.

18) Коллективный договор ОАО «Синтез-Каучук» на 2010-2012 гг.

19) Коллективный договор между администрацией и коллективом Саратовского государственного технического университета на 2009-2012 годы.

20) Коллективный договор между ЗАО «Форд Мотор Компани» и работниками

21) Коллективный договор между государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Тверской государственный технический университет» и работниками и обучающимися университета на 2008 - 2010 годы.

22) Коллективный договор государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет» на 2008-2010 годы.

23) Коллективный договор между работодателем и работниками Московского государственного университета инженерной экологии на 20092011 гг.

24) Коллективный договор Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Московский автомобильно-дорожный колледж им. А. А. Николаева на период с 01 декабря 2008 г. по 30 ноября 2011 г.»

Научные публикации

25) Авдеев Л.Л. Проблема совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности в механизме управления трудовым потенциалом / Л.Л. Авдеев // Предпринимательство. - 2008. № 3.

26) Асадов А.Н. Экономика и социология труда. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2010.

27) Аронова С.А. К понятию «Качество рабочей силы» http://umc.gu-unpk.rU/umc/arhiv/2003/2/pdf/Aronova.pdf

28) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2010. - 494 с.

29) Багирова А.П. Влияние новой образовательной парадигмы на будущий человеческий капитал российского населения / А.П. Багирова, Е.Ю. Щербина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - № 32.

30) Б.арковский А. Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / А. Барковский, И. Барковский // Общество и экономика. - 2011. - № 1.

31) Беккер Г. Человеческий капитал / США: экономика, политика, идеология, 2004.

32) Берестова Л.И. Трансформация социального партнерства в социальный альянс российского общества / Российская модель социального партнерства: перспективы развития. - М: ИД «АТИСО», 2007.

33) Бобков В.Н. Затраты на рабочую силу, потребительские бюджеты и трудовая пенсия // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - № 3.

34) Бобков В.Н. Некоторые аспекты изучения качества и уровня жизни политической экономией и экономической социологией // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - № 5-6.

35) Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 11-12.

36) Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. - 2011. -№ 1.

37) Бушуева Н.В. Проблема человеческого капитала в современной России: тендерный аспект // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. -№6.

38) Вдовина Э.Л. Понятие «трудоресурсный потенциал» как отражение структурообразующих связей территориальных социально-экономических систем // Ползуновский вестник. - 2006. - № 1.

39) Взгляд на образование: показатели ОЭСР 2011 (Education at a Glance 2011 OECD Indicators). - http://www.hse.ru/org/hse/iori/news/35605035.html.

40) Волгин H.A., Плакся В.И Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. - Брянск, 1995.

41) Волгин H.A. Доходы служащего и результативность производства/ H.A. Волгин, C.B. Николаев. -М., 2002. - 338 с.

42) Волох В. Проблемы и перспективы формирования миграционной политики в условиях перехода к инновационной экономике // Власть. - 2011. -№3.

43) Воронкова Н.В. Социальный потенциал организации как объект управления // Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы: сборник научных трудов / Под ред. К.О. Магомедова. Выпуск 4. -М.: МАКС Пресс, 2007.

44) Высоцкая B.C. Разработка стратегии инновационного развития человеческого капитала нефтегазового сектора России: автореферат дисс ... канд. экон. наук. - М., 2010.

45) Генкин Б.М. Экономика труда. Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2006. - 586 с.

46) Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007.

47) Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. - № 3.

48) Годин А.И. Проблемы оптимального использования трудовых ресурсов / А.И. Годин. - М., 2002.

49) Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. - М.: Гелиос АРВ, 2000. -334 с.

50) Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. - 1982. - №5.

51) Гриценко H.H. Место и роль социального партнерства в социальном государстве // Социальное партнерство: теория, практика, перспективы развития. Выпуск второй. - М.: УИЦ МФП, 1999.

52) Демина С.А. Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 3.

53) Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. / СПб. ун-т экономики и финансов. - СПб.: Наука, 1999.

54) Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества: теории и методы системного исследования: монография. - М.: Изд-во ИКАР, 2003. - 420 с.

55) Дроздова Е.М. Подходы к определению и оценке трудового потенциала // Дискуссия. - 2012. - №5.

56) Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб., 1994.

57) Жак Фиценс. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость (пер. с англ.) / Технологии корпоративного управления. - 2008. -№Ю.

58) Жуков АЛ. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: Изд-во «МИК», 2002.

59) Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов. - М.: Экзамен, 2002. - 576 с.

60) Зайцева И.В., Попова М.В., Ворохобина Я.В. Развитие понятия «трудовой потенциал» как социально-экономической категории // Управление экономическими системами. - 2013. - №1.

61) Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. -2012,-№4.

62) Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. - 1998. -№ 1

63) Зубкова А.Ф., Е.Д. Катульский, Б.И. Колесников, В.В. Куликов и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 430 с.

64) Зущина Г.М. Положение на рынке труда в России и сдвиги в структуре занятости. // Труд и социальные отношения. 2000. № 3.

65) Иванов С.А. Инновации в управлении качеством рабочей силы // Проблемы современной экономики. - 2008. - № 1(25). http://www.m-economy.ru/art.php7n АлМ= 1799.

66) Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А. Фридман, Г.Н. Речко, А.Г. Лимонов // Регион: экономика и социология. - 2011. - № 1.

67) Капелюшников Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? // Вопросы экономики. - 2012. -№2. №3.

68) Капелюшников Р.И. Послесловие. Вклад Гэри Беккера в экономическую теорию / Гэри С. Беккер. Человеческое поведение: экономический подход // Р.И. Капелюшников. - М. 2003.

69) Кашепов А. Экономика и занятость. - М.: ИМЭИ, 1999.

70) Кибанов А .Я. Формирование системы управления персонала на предприятии. / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: Дело, 2004. - 290 с.

71) Кирпичев В.В. Трансграничные миграции населения как источник воспроизводства трудовых ресурсов и фактор накопления человеческого капитала // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. -№ 30.

72) Кокин Ю. Новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере: ориентировочные оценки, проблемы, требующие более глубокой проработки // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - № 9.

73) Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. - М.: Магистр, 2008. - 452 с.

74) Коровкин А.Г. Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. -2011,-№2.

75) Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории: монография. - М.: ПАЛЕОТИН, 2005. - 194 с.

76) Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. - Воронеж: ЦИРЭ. 2009.

77) Костин Л.А. По поводу некоторых понятий рынка труда // Человек и труд. - 1998. -№ 12.

78) Костюк В.Н. Теория эволюции и социоэкономические процессы. - М.: Едиториал УРсс, 2004.

79) Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. - 1998. -№1.

80) Краковская И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - №19(124).

81) Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд. Ленгоста, 1991. - 117 с.

82) Кязимов К.Г. Квалифицированные кадры как важнейшее условие развития инновационной экономики // Труд и социальные отношения. - 2010. -№7(73).

83) Ландшеер В. Концепция «минимальной компетентности» // Вопросы образования. - 1988. -№ 1.

84) Лессер Э., Прусак Л. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс., 2006.

85) Литвинов В.А. Прожиточный минимум: история, методика, анализ. -М.: КомКнига, 2006.

86) Ложко В.В. Формирование человеческого капитала - главного ресурса инновации социально-экономического развития России и ее регионов / В.В. Ложко // Инновации. - 2008. - №10.

87) Локтюхина Н.В. Непрерывное образование как средство преодоления дисбаланса спроса и предложения на рынке труда // Экономика образования. 2010. №6.

88) Локтюхина Н.В. Государственное регулирование рынка труда современной России: учеб. пособие / Н.В. Локтюхина, Рос. экон. ун-т им. Г.В. Плеханова. - М.: Изд-РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2012.- 140 с.

89) Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. - М.: Институт экономики РАН, 2001. -208 с.

90) Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Книга 1. Процесс производства капитала. - М.: ОАО «ЦСЭ», 2001.

91) Маркин В., Кижеватова В. Стратегии регулирования социально-трудового потенциала российского общества // Власть. - 2008. - №4.

92) Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. - 1990. - № 12.

93) Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: Изд-во МГУ, 2006. - 256 с.

94) Меньшикова О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. - М, 2008. - 140 с.

95) Меньшикова О.И. Высшее образование как элемент формирования социально-трудового потенциала // Знание, понимание, умение. - 2006. - №4.

96) Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системно-эволюционный, подход): Монография / С. Г. Михнева; М-во образования Рос. Федерации. Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: Политехник, 2001.

97) Молчанов И.Н. Социально-экономические основы формирования потенциала высшего образования: автореферат дисс. ... докт. соц. наук. - М., 2008.

98) Мост С.А. Управление трудовым потенциалом региона с учетом

демографических ограничений на рынке труда: дисс.....канд. экон. наук -

Самара, 2010,- 158. с.

99) Мочалов Б.М. Экономический потенциал развитого социализма. - М.: Экономика, 1982. - 280 с.

100) Новиков A.M. Профессиональное образование в России. - М.-, 1997.

101) Новопашина Н.В. Формирование и реализация социально-трудового потенциала предприятия: автореферат дисс. ... канд. экон. наук. - М., 2010.

102) Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала // Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире: Тез. докл. Междунар. науч.-практ. конф. - Минск.: Академия управления при президенте Республики Беларусь, 2002. .

103) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. -900 с.

104) Оценка качества рабочей силы современной России / Е.А.Быкова, Т.В.Кузьминова, В.А.Прокудин, Е.И.Степин // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 6.

105) Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. - М.: МГУ, 2004. - 368 с.

106) Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1988.

107) Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические

аспекты управления процессом его воспроизводства: дис.....док. экон. наук:

М., 1993.

108) Поп E.H. Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала // Уровень жизни населения регионов России. - 2012. - № 2.

109) Прокопов Ф.Т., Малева Т.М. Политика противодействия безработице. - М.: РОССПЭН, 1999. - 182 с.

110) Радаев В.В. Экономические и социологические концепции хозяйственного поведения человека: Сравнительное исследование: дисс. ... док. экон. наук: 08.00.01. - М. 1997. - 272 с.

111) Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости населения // Вопросы экономики. - 2001. - № 9.

112) Разумов A.A. Социальные последствия экономического кризиса в России: первые итоги и основные направления антикризисной социальной политики // Социальная политика и социальное партнерство. - 2010. - № 4..

113) Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1. - М., 1991.

114) Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала России: взгляд в XXI век. В сб. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения / научн. ред. Э.Б. Гилинская. - М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2004.

115) Рофе А.И. Научная организация труда / А.И. Рофе. - М., 2005. - 718 с.

116) Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И. Рофе. - М., 2005. - 662 с.

117) Сапрыкин Е.А. Экономическое содержание категории «трудовой потенциал региона» // Экономические проблемы труда в России: сборник статей / Под ред. О.И. Панина. - Саратов: СГТУ, 2001.

118) Седлов А. Оценка потребностей городского хозяйства в иностранной рабочей силе // Человек и труд. - 2010. - №2.

119) Сергеева Г.П., Чижова JI.C. Трудовой потенциал страны. - М.: Наука, 1982.-250 с.

120) Скваржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скваржинский, И.Ю. Баландин, А.И Тяжков. - М.: Экономика, 1987.

121) Силантьева М.В. Социальные технологии оценки трудового творческого потенциала муниципальных служащих: автореферат дисс. ... канд. соц. наук. - М., 2010.

122) Смирнов В.Т. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике / В.Т. Смирнов, В.К. Скоблякова // Креативная экономика. - 2006. - №12.

123) Смирнов С.Н. Социальная политика переходного периода: - М.: Компания Спутник+, 2003. - 392 с.

124) Смирнова H.A. Качество занятости как приоритетное направление повышения уровня жизни населения, дисс. ... докт. эконом, наук. - М., 2002.

125) Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов - М.: Эксмо, 2007. - 960 с.

126) Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб: Издательство «Питер», 2000.

127) Современная экономика труда / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, A.A. Никифорова и др.; под ред. В.В. Куликова. - М.: Финстатинформ, 2001. - 660 с.

128) Сорокина Н.Ю. Роль трудового потенциала в развитии социально-экономического потенциала региона // Экономические науки. - 2010. - №3.

129) Социально-экономические модели в современном мире и путь России. В 2-х кн. Кн. 1: Трансформация постсоциалистического общества / под ред. К. Микульского. - М.: Экономика, 2003. -756 с.

130) Труд и социальное развитие: Словарь. - М.: ИНФРА М, 2001.

131) Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. Костакова В.Г. - М., 1976.

132) Трункина J1.B. Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий: автореферат дисс. ... канд. экон. наук. - Саратов, 2011.

133) Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества» / А.И. Тяжов; Костром, гос. пед. ун-т им. H.A. Некрасова. Каф. экономики. - Кострома, 1996.

134) Филиппов В.Э. Социальный потенциал современной молодежи в условиях модернизации российского общества: социологический анализ: автореферат дисс.....канд. соц. наук. - М., 2007.

135) Цыганков В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни / В. А. Цыганков. - М.: Экономика, 2006.

136) Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. - М., 1999.

137) Чернышов А.Б. Социально-организационный потенциал инновационного развития отрасли информационных технологий: автореферат дисс.....канд. соц. наук. - М., 2010.

138) Чернышова Л.И. Организационно-экономический механизм управления развитием персонала современного предприятия: дисс. ... канд. экон. наук. - Екатеринбург, 2010.

139) Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. - М.: Наука, 2004. - 310 с.

140) Чижова Jl.С. Общие методологические подходы к созданию комплексного механизма взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. В сб. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения / научн. ред. Э.Б. Гилинская. - М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2004.

141) Чошанов М.А. Гибкая психология проблемно-модульного обучения. -М.: Народное образование, 1997.

142) Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования: монография. - М.: Изд-во РАГС, 2004. -284 с. .

143) Штырбул С.А. Социальный капитал и социальный потенциал: субъекты и функции: автореферат дисс.....канд. экон. наук. - М., 2010.

144) Шульц Т. Инвестиции в людей: экономика качества населения. - М., 1981.

145) Шумпетер И. Теория экономического развития. - М.: Прогресс. 1982.

146) Экономикс:. Принципы, проблемы и политика: Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю, М. Республика 1992, т.1.

147) Aghion P., Banerjee A. Volatility and Growth PDF. Oxford, Oxford University Press, 2005.

Прочие информационные ресурсы

148) Здравоохранение в России. 2007: Стат.сб. / Росстат. - М., 2007.

149) Здравоохранение в России. 2009: Стат.сб. / Росстат. - М., 2009.

150) Здравоохранение в России. 2011: Стат.сб. / Росстат. - М., 2011.

151) Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. - http://garant.ru/194365/

152) Образование в Российской Федерации. 2010: Стат. сб. - М.: Государственный университет - Высшая школа экономики, 2010.

153) Проект доклада о результатах и основных направлениях деятельности Федеральной миграционной службы на 2012 и плановый период 2013 и 2014 годов. - М. 2011. // Официальный сайт Федеральной миграционной службы России. - http://www.fms.gov.ru.

154) Российский статистический ежегодник. 2011. Статистический сборник. М.: Росстат, 2011.-795 с.

155) Российский статистический ежегодник. 2012. Статистический сборник. М.: Росстат, 2012.-786 с.

156) Социальное положение и уровень жизни населения России. 2006: Стат.сб. / Росстат - М., 2006.

157) Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010: Стат.сб. / Росстат - М., 2010.

158) Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011: Стат.сб. / Росстат. - М., 2011.

159) Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб./ Росстат. - М., 2011.

160) http://ru.wikipedia.org/wiki

161) http //hdr.undp.org

162) http //www.gks.ru

163) http //www.rg.ru

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.