Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Соловьёв, Анатолий Владимирович

• Соловьёв, Анатолий Владимирович
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Соловьёв, Анатолий Владимирович

Введение

1 Теоретико-методологические основы исследования коллективных трудовых конфликтов

1.1 Теоретические основы исследования коллективных конфликтов

1.2 Понятийно-категориальный аппарат и методология исследования

2 Конфликтный потенциал социально-трудовой сферы

2.1 Условия и детерминанты причин трудовых конфликтов

2.2 Конфликтный потенциал культуры труда

3 Типология и структура коллективных трудовых конфликтов

3.1 Основные элементы процесса диагностики коллективных 181 трудовых конфликтов

3.2 Локаут как противоречивое действие коллективного 203 характера, приравниваемое к забастовке

3.3 Забастовка как тип коллективного трудового конфликта

4 Управление коллективными трудовыми конфликтами

4.1 Государственное управление коллективными трудовыми 253 конфликтами как элемент управления социальной политикой и трудом

4.2 Управление коллективными трудовыми конфликтами на 282 уровне организации

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России»

Экономическая ситуация в России конца XX - начала XXI века, современный мировой финансовый кризис доказывают, что социальный мир между наёмными работниками, работодателями и государством не устойчив и хрупок. Первое десятилетие XXI века показывает, что, несмотря на отсутствие в современной России мощного забастовочного движения, проблема управления конфликтами в социально-трудовой сфере остаётся открытой. Она существует по причине дуализма отношения государства к конфликтам, которое, с одной стороны, генерирует их (конфликты), а, с другой - призвано управлять ими. Функция управления конфликтами зачастую осуществляется безрезультатно, что отрицательно влияет на выполнение государственной задачи динамичного развития экономики, поставленной в рамках Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации.

Эксплуатация как ведущий мотив отношений собственности, разрыв между идеологией социального партнёрства и социальной реальностью, нарушение прав наёмных работников - это ряд системных причин коллективных трудовых конфликтов.

Важнейшими факторами экономического и социального развития страны являются состояние трудового потенциала, эффективность превентивного предупреждения коллективных трудовых конфликтов. Создание надлежащих условий и механизмов для их завершения, независимо от многообразия их типов, включая неявные конфликты, вызванные сопротивлением наёмных работников, предопределяет необходимость системного анализа управления конфликтами и выработку рекомендаций ■ по приданию этому процессу конструктивного характера.

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена тем, что в современной России:

- до сих пор не были оценены как неверные идеи о нормативном закреплении понятий «общественно-целесообразный конфликт», «общественная целесообразность забастовки», а также спорная «культурологическая» концепция трудовых конфликтов;

- не поставлена проблема возможного повышения уровня конфликтности в сфере труда в результате ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной), уравновешивающей локаут и забастовку;

- существует проблема наличия внеинституциональных конфликтов, вызванных коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников. При этом они имеют стадию коллективной приостановки работы и способны трансформироваться в политизированный конфликт;

- есть декларативное право на забастовку, что ведёт к скрытому сопротивлению наёмных работников в формах их неконвенционального поведения. Оно дезорганизует процесс труда, снижает его производительность и качество, наносит материальный ущерб, включая трансакцио-нальный, т.е. приводит к негативным экономическим последствиям;

- влияние мирового финансового кризиса повысило конфликтный потенциал социально-трудовой сферы.

Теоретико-методологические основы исследования «индустриальных» или в современной терминологии коллективных трудовых конфликтов были заложены в XIX веке. Теории и подходы научного анализа конфликтов разрабатывались в XX веке под влиянием борьбы трудящихся за свои социально-экономические и политические-права. Исследование проблемы осуществляли учёные разных стран с позиций различных научных дисциплйн. Создано множество конфликтологических парадигм и подходов к изучению элементов конфликта как социально-экономического феномена, а также управлению им.

Значительный вклад в развитие теории конфликта в широком его смысле внесли работы А. Бентли, К. Боулдинга, Р. Будона, Л. Гумплови-ча, Р. Дарендорфа, Г. Зиммеля, Л. Козера, К. Маркса, В. Дж. С. Милля, В.

Парето, Т. Парсонса, А. Пигу, А. Смита, Ж. Сореля, П. Сорокина, А. Ток-виля, М. Фоллет, Т. Шеллинга и отечественных учёных: В.М. Бехтерева, М.Б. Вебера, И.С. Войтинского, A.C. Звоницкой, А.Е. Пашерстника, Г.В. Плеханова, H.H. Полянского, М.И. Туган-Барановского, В.И. Усенина, И.И. Шелымагина, Н.Г. Чернышевского, Я.Л. Юделевского и других.

С начала российских реформ 1991 года рассматриваемая проблема стала активно изучаться рядом отечественных учёных в силу понимания того, что для предупреждения открытых конфликтов необходимы комплексные усилия, касающиеся проблем экономики труда (социально-трудовых отношений). В ряд этих учёных входят А.Н. Аверин, В.Н. Бобков, B.C. Буланов, H.A. Волгин, А.Б. Докторович, A.JI. Жуков, A.B. Кашепов, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, Л.Я. Косалс, М.В. Лушникова, И.Н. Мысляе-ва, Ю.Г. Одегов, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, Б.Г. Румянцев, М.Н. Рут-кевич, H.A. Смирнова, В.А. Столярова, Т.С. Сулимова, А.И. Щербаков и др. Различные взгляды на трудовой конфликт принадлежат Е.В. Александровой, А.К. Зайцеву, A.M. Кацве, И.Я. Киселеву, Ю.Ф. Лукину, Н.Л. Лютову, А. Назимовой, А.Ф. Нуртдиновой, H.H. Пушкареву, В.И. Смо-лярчуку, Н.О. Тодэ, В.Н. Шаленко и др.

Современные междисциплинарные исследования конфликтного взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений не позволили разграничить понятия «трудовой спор» и «трудовой конфликт», представить комплексный научный взгляд на неявные (неманифестированные) конфликты, вызванные скрытым сопротивлением наёмных работников; открытые конфликты, названные «забастовка без правил»; «скрытый локаут» и «инструментальную агрессию»; проблему надлежащего лица в эндогенном и экзогенном управлении конфликтами; роль государства в ситуациях объективной необходимости вмешательства его органов и институтов в некоторые типы трудовых конфликтов, а также на проблему институционализации неявных и открытых конфликтов, в т.ч. вызванных коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников.

Научное рассмотрение сущности такой формы коллективного трудового конфликта как локаут и его социально-экономических последствий отстаёт от современных вызовов социальной реальности.

Взгляды некоторых учёных (И.А. Григорьева, К.И. Микульский и др.) на противоречивость социальной политики в России конца XX и начала XXI века позволяют заключить, что она (политика) прямо связана с возможностью возникновения массовых конфликтов. Несмотря на это недостаточно научных работ, обосновывающих необходимость совершенствования государственной и корпоративной социальной политики в целях минимизации социальных противоречий и конструктивного управления трудовыми конфликтами.

Вышеизложенные факторы предопределили тему, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования - анализ сущности, форм и типов коллективных трудовых конфликтов в современной России, а также способов их преодоления для теоретико-методологического обоснования предложений по формированию концептуальных подходов к управлению этими конфликтами.

Поставленная цель обусловливает необходимость решения следующих задач:

- проанализировать теоретико-методологические основы и подходы к изучению коллективных трудовых конфликтов, позволяющие понять их природу, формы и способы.преодоления;

- развить концептуально-теоретический подход к определению отличия понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт» и сформулировать авторское видение их содержания в непосредственной увязке с рациональными способами управления коллективными конфликтами;

- доказать на основе анализа сущности социально-трудовых отношений, что в современной России конфликтное взаимодействие между наёмными работниками и работодателями базируется на социальных противоречиях, вызывается их осознанием, а также осознанием наёмными работниками необходимости борьбы за свои интересы и права;

- раскрыть конфликтный потенциал социально-трудовой сферы, уделив особое внимание системным причинам возникновения открытых и неявных конфликтов, объединяемых коллективной приостановкой работы;

- дать оценку «культурологической концепции трудовых конфликтов», а также идеям нормативного закрепления критериев «общественной целесообразности» конфликтов и забастовки;

- обосновать необходимость комплексного изучения сущности коллективных трудовых конфликтов как подвида социальных конфликтов, исходя из практики вмешательства во внеинституциональные и неявные конфликты, требующие знания о способах их преодоления;

- доказать, что в современной России, несмотря на запрет локаута, существует практика применения работодателями одной из форм этого явления, что легализация локаута способна усилить сопротивление наёмных работников в разных формах их неконвенционального поведения, приводящего к материальному ущербу организации, включая трансак-циональный;

- доказать, что «санкционированная» забастовка является управляемым конфликтом в отличие от обычной забастовки, а тем более - от некоторых форм сопротивления наёмных работников;

- на основе анализа сущности социально-экономических, административно-организационных и институциональных форм управления трудовыми конфликтами предложить авторский подход к определению критерия результативности этого управления;

- обосновать необходимость включения в социальную политику на разных её уровнях мер, направленных на конструктивное управление коллективными трудовыми конфликтами, без чего невозможно повлиять на приверженность наёмных работников к скрытому сопротивлению, к «забастовкам без правил» и трудно решить государственную задачу динамичного развития экономики страны.

Объектом исследования являются коллективные трудовые конфликты современной России.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, предшествующие коллективным трудовым конфликтам и возникающие на разных стадиях их протекания при взаимодействии самих участников конфликта между собой и с третьими лицами.

Теоретико-методологической базой исследования являются положения общей экономической теории, теории социального конфликта, организации и управления (менеджмента), включая концепцию о сотрудничестве наёмных работников и работодателей и в российской модели предусматривающей, что разрешение коллективных трудовых конфликтов является формой этого типа отношений. Основой работы является диалектический метод, опирающийся на использование общенаучных методов институционального, системного, сравнительного, сравнительно-исторического, структурного, факторного, функционального анализа. С целью обоснования результатов исследования применялись методы контент-анализа, моделирования, типологизации, а также экспертный метод.

Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных учёных Т.Р. Гарра, Ф. Глазла, Р. Дарендорфа, JI. Козера, Р. Коллинза, Дж. С. Милля, Н.Г. Мэнкью, Т. Парсонса, А. Пигу, А. Пшеворского, Дж. Робинсон, П. Сорокина, Ф.А. Хайека и др., отечественных учёных И .Я. Киселева, H.H. Полянского, Н.В. Сивачева, М.И. Туган-Барановского, В.И. Усенина, В.М. Чугуенко, Г.М. Штракса и др., а также Е.В. Александровой, А.Б. Вебера А.Б., М.И. Воейкова, H.A. Волгина, М.К. Горшкова, А.К. Зайцева, Д.Н. Карпухина, К.И. Микульского, Ю.Г. Одегова, Г.В. Оси-пова, Б.В. Ракитского, Г.В. Ракитской, Б.Г. Румянцева, М.Н. Руткевича, В.И. Сперанского, В.А. Столяровой, Т.С. Сулимовой, В.Н. Шаленко, и др.

Информационную базу исследования составили Законы СССР, Кодекс законов о труде РСФСР, Конституция РФ, международные акты, действующие в силу международных договоров, а также Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ; другие нормативные акты.

Эмпирической базой исследования послужили материалы отечественных и зарубежных научных изданий, бюллетени Агентства социально-трудовой информации, Минтруда и Минздравсоцразвития России, государственной статистики, сборники материалов и обзоров (МОТ, экспертов Tacis), социологических исследований, а также результаты собственных исследований автора, полученные им в ходе организации и проведения примирительных процедур между сторонами коллективных трудовых конфликтов.

Структура диссертационной работы соответствует цели и поставленным задачам. Диссертация состоит из введения, четырёх разделов, девяти глав, заключения, библиографического списка, приложений; представлены 22 таблицы, 20 рисунков и математические формулы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Соловьёв, Анатолий Владимирович

Заключение

Управление коллективными трудовыми конфликтами является одной из государственных функций, с одной стороны, и одной из важных слагаемых создания условий, как для динамичного развития экономики, так и для стабильности социально-трудовых отношений, с другой стороны. До настоящего времени обществу не была предложена концепция конструктивного управления коллективными трудовыми конфликтами, имеющая два управленческих уровня социальной политики - государственный и корпоративной. Это, на наш взгляд, имеет теоретическое и практическое значение.

С теоретической точки, такая концепция должна быть направлена на развитие представлений об экономике труда (социально-трудовых отношений), о месте и роли управления коллективными трудовыми конфликтами, способном изменить как отношения между субъектами социально-трудовой сферы, так и воздействовать на динамику социально-экономического развития страны в целом.

С практической точки зрения, в рамках государственной и корпоративной социальной политики могут быть приняты адекватные меры, направленные на снижение системных факторов конфликтного потенциала социально-трудовой сферы. В результате осуществления этих мер должны быть созданы механизмы, обеспечивающие возможность оперативного и результативного рассмотрения предмета и причин коллективных трудовых конфликтов всех типов. То есть должны быть созданы механизмы, действие которых будет обеспечивать доведение этих конфликтов до их завершения. Ключевым моментом в решении этой задачи должно стать появление в современной России административно-государственных органов, способных рассматривать коллективные трудовые конфликты по поводу права. Это обосновано в данном исследовании, исходя из убеждённости в том, что доведение конфликтов до завершения должно положительно сказаться на доверии к власти и на изменении социально-психологического состояния наёмных работников.

Автор исследования полагает, что если в рамках государственной социальной политики будет решена проблема демократизации социально-трудовых отношений и либерализации нормативного порядка объявления и проведения забастовки, то в таком случае может быть существенно снижен потенциал скрытого сопротивления наёмных работников. Как следствие, будет минимизирована угроза выполнению государственной программы по динамичному развитию отечественной экономики и снижено сопротивление, например, таким инновациям как внедрение международных принципов качества продукции ИСО-9000.

Диссертант полагает, что выполнение задач, сформулированных во введении, подтверждается,тем, что:

- проведенный анализ теоретико-методологические основ и подходов к изучению конфликтов позволил выявить недооценку, как существования «забастовок без правил», «скрытого локаута», неявных конфликтов, вызванных сопротвлением наёмных работников, так и необходимости анализа вмешательства в конфликт надлежащего лица при эндогенном и экзогенном управлении им;

- осуществлено разграничение понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт», что позволило по-новому представить рациональные способы управления коллективными трудовыми конфликтами;

- дана оценка «культурологической концепции трудовых конфликтов», а также идеям нормативного закрепления критериев «общественной целесообразности» социальных конфликтов и забастовки. При этом показано, что ни то, ни другоё не привнесли рационального «зерна» в управление коллективными трудовыми конфликтами;

- доказано, что в современной России коллективные трудовые конфликты базируются на социальных противоречиях, вызываются осознанием их наёмными работниками и протекают во всех организациях, а не только в тех, в которых есть элементы социального партнёрства;

- обоснована необходимость комплексного изучения сущности коллективных трудовых конфликтов как подвида социальных конфликтов, которые по своей природе разнятся - экономические и по поводу права, подразделяются на институциональные и внеинституциональные, на открытые и неявные конфликты;

- раскрыт конфликтный потенциал социально-трудовой сферы, в которой есть ряд системных причин возникновения открытых и неявных конфликтов, объединяемых коллективной приостановкой работы;

- доказано, что в современной России, несмотря на запрет локаута, существует одна из его форм - «скрытый локаут», что легализация локаута может усугубить сопротивление наёмных работников из-за ряда причин, включая социально-экономические;

- доказано, что «санкционированная» или иначе профсоюзная забастовка является управляемым конфликтом в отличие от обычной забастовки, а тем более от неявного конфликта, вызванного сопротивлением наёмных работников;

- проведенный анализ сущности управления коллективными трудовыми конфликтами в формах социально-экономического, административно-организационного и институционального управления позволил предложить авторский подход к определению критерия результативности этого управления;

- обоснована необходимость включения в социальную политику на разных её уровнях мер, направленных на конструктивное управление коллективными трудовыми конфликтами, без чего невозможно повлиять на приверженность наёмных работников к «забастовкам без правил», к скрытому сопротивлению и трудно решить государственную задачу экономического развития страны.

Проведенное исследование, основанное на изучении теоретического и эмпирического материала, позволяет сделать следующие выводы.

1. Возникновение и динамическое развитие коллективных трудовых конфликтов является естественным для современной экономики. Эти конфликты вызваны противоречиями, объективно присущими взаимодействию коллективных субъектов, представляющих интересы наёмных работников и работодателей.

2. Разрешение коллективных трудовых конфликтов как способ воздействия на конфликтный потенциал социально-трудовой сферы порой не возможно осуществить из-за системных причин, включая те, которые входят в подсистему правового регулирования этих отношений.

3. Коллективные трудовые конфликты присущи всем типам социально-трудовых отношений, а это означает, что, с одной стороны, при их исследовании нельзя ограничиваться анализом социального партнёрства, а с другой стороны, регулирование этих конфликтов не может быть формой социального партнёрства.

4. Задача государственного управления (на федеральном уровне) коллективными трудовыми конфликтами в широком смысле этого термина может быть решена посредством сочетания экономических мер, укладывающихся в понятие «стратегия социальной политики», и политических, предполагающих создание институтов для результативного рассмотрения и завершения конфликтов по поводу права (исковых).

5. Российская модель социального партнёрства такова, что на практике основным субъектом коллективных трудовых конфликтов являются профсоюзы (их органы, объединения), которые в условиях политики «жесткой» регламентации дозволения забастовки порой призывают наёмных работников действовать не в рамках трудового законодательства. Это приводит к внеинституциональным конфликтам, позволяющим наёмным работникам оперативно приостанавливать работу и при этом такое коллективное действие, с одной стороны, носит название «забастовка без правил», а, с другой — требует институционализации конфликта.

6. В современной России государственное управление коллективными трудовыми конфликтами через систему юридических норм является ненадлежащим. Оно не отвечает конституционным принципам построения в Российской Федерации социального и правового государства. Более того, это имеет дисфункциональные экономические, социальные и политические последствия, т.к. наёмные работники вместо проведения легальных забастовок активно используют скрытое сопротивление в разных формах неконвенционального поведения.

7. В условиях необходимости ратификации Российской Федерацией Европейской социальной хартии (пересмотренной) необходимо учитывать научный взгляд на локаут, на его социально-экономические последствия для наёмных работников. Выявленные факты использования рабо-тодателеми локаута повышают степень скрытого сопротивления наёмных работников, которое может трансформироваться в открытые и политизированные конфликты.

8. Современная научная литература по экономике труда и управлению человеческими ресурсами при изложении проблем управления коллективными трудовыми конфликтами, включая забастовку, должна правильно отражать социальную реальность. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы не складывалось неверное представление:

- о том, что коллективные трудовые конфликты присущи только одному типу социально-трудовых отношений - социальному партнёрству;

- о таких понятиях как «профсоюз-монополист», «функции полезности профсоюза», «модель забастовки» и других.

9. В условиях проявления признаков наличия в организации-неявного коллективного трудового конфликта стороне работодателя придётся стимулировать сторону работников для начала процедур по институцио-нализации этого конфликта.

Непосредственно в ходе научного исследования осуществлен современный анализ динамики забастовки, состоящей из восьми стадий. При этом выявлена стадия «слома (разрушения)» забастовки, а также возможность перехода конфликта в замкнутый цикл проведения примирительных процедур в целях разрешения коллективного трудового спора в юридическом смысле этого термина (см. рис. 17). Оба факта позволяют утверждать, что, с одной стороны, замкнутый цикл проведения примирительных процедур противоречит основному интересу работодателей - оперативному завершению конфликта. С другой стороны, появление в трудовом законодательстве условий для «слома (разрушения)» забастовки может вызвать увеличение количества случаев сопротивления работников, которое, как было показано, носит характер неконвенционального поведения с негативными экономическими последствиями.

Диссертант убеждён в том, что именно государством должна быть решена задача по обеспечению деятельности обязательных трудовых арбитражей. При этом данная задача корреспондируется с такой функцией государства как управление конфликтами.

В современной России, когда основным субъектом коллективных трудовых споров в юридическом смысле этого термина являются профсоюзы и их соответствующие органы, особое значение приобрела проблема так называемой «санкционированной» забастовки. Нами полагается, что только посредством демократизации права на забастовку, включающей создание института «санкционированной» забастовки можно блокировать разрастание скрытого сопротивления наёмных работников, приносящего порой экономический ущерб в размерах, превышающих ущерб от объявления забастовки или даже от её проведения.

Предложен проект концепции конструктивного управления коллективными трудовыми конфликтами. Приоритетными направлениями этой концепции являются:

• демократизация права наёмных работников на забастовку, включая создания института «санкционированной» забастовки, т.е. стачки, организуемой и проводимой первичной профсоюзной организацией, а также несущей определенную ответственность;

• создание условий для деятельности административно-служебных органов, в компетенцию которых должно входить рассмотрение причин и предмета коллективных трудовых конфликтов, которые не могут быть преодолены на основе консенсусной модели примирения субъектов социально-трудовых отношений в силу их природы - по поводу права;

• возвращение в условиях экономического кризиса к старой модели вмешательства в коллективные трудовые конфликты Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также подобных комиссий, действующих на различных уровнях социального партнёрства;

• совершенствование институтов добровольного и принудительного трудового арбитража, деятельность которых в современных условиях не результативна;

• изменение отношения к месту и роли государственных органов в деле управления коллективными трудовыми конфликтами, что предполагает обсуждение проблем статуса этих органов и их материально-технического обеспечения.

В результате проведения исследования предложено:

• при вынесении решения по ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) принять во внимание негативные социально-экономические последствия для наёмных работников от приравнивания локаута к забастовке;

• учесть, что на практике скрытое сопротивление работников может получить ещё большее распространение в силу появление в трудовом законодательстве новых условий для «слома (разрушения)» забастовки;

• на уровне организаций рассмотреть вопрос включения в административный регламент кадровой службы выявление системных причин скрытого сопротивление наёмных работников и мониторинг факторов, позволяющих выявить этот феномен;

• использовать на практике методику определения коэффициента значимости той или иной причины скрытого сопротивления наёмных работников (см. табл. 12).

Другим реальным результатом явилась разработка схемы управления неявным коллективным трудовым конфликтом, а также детализация поведения стороны работодателя на стадии его институционализации.

В ходе проведения данного исследования были выявлены актуальные проблемы коллективных трудовых конфликтов и управления ими. Это позволило наметить направления дальнейшего изучения предмета исследования. Так, автор полагает, что в дальнейшем необходимо исследовать реальные коллективные трудовые конфликты в некоторых секторах российской экономики, основываясь на теории затяжного социального конфликта. Другое направление исследования связано с проблематикой поведения групп наёмных работников, окружающих «ядро» коллективного трудового конфликта.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Соловьёв, Анатолий Владимирович, 2009 год

1. Нормативно-правовые акты

2. Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1989, № 18. Ст. 342.

3. Конституция Российской Федерации. -М.: Юрид. лит., 1993.

4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Собрание законодательства РФ, 1995, № 48. Ст. 4557.

5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Собрание законодательства РФ, 1996, № 3. Ст. 148.

6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Собрание законодательства РФ, 1999, № 18. Ст. 2218

7. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. См. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Ось-89, 2007.

8. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, № 47. Ст. 1611.

9. Указ Президента Российской Федерации от 21 января 1997 г. № 29 «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Собрание законодательства РФ, 1997, № 4. Ст. 521.

10. Распоряжение Президента РФ от 12 мая 2000 г. № 151-рп «О подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной)». Собрание законодательства РФ, 2000, № 20. Ст. 2118.

11. Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р «Об утверждении основных направлений деятельности Правительства РФ на период до 2020 года». Собрание законодательства РФ, 2008, № 47. Ст. 5489.

12. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая 2008 г. № 23 Он. Официально не опубликован.2. Диссертации

13. Савич A.B. Совершенствование системы урегулирования трудовых конфликтов: Автореферат дис. .канд. экон. наук, Санкт Петербург, 1999.

14. Шаленко В.Н. Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства. Дис. на соискание учен, степени док. социолог, наук. — М., 2001.

15. Монографии, статьи и другая научная литература

16. Автономов A.C. Правовая онтология политики: к построению системы категорий. М.: ООО Фирма «Инфорграф», 1999.

17. Аклаев А.Р. Этнополитическая конфликтология: Анализ и менеджмент: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2005.

18. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения.-М, 1993.

19. Алексеев H.H. Русский народ и государство. — М: «Аграф», 1998.

20. Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ «Актуальные вопросы» совершенствования законодательства об охране труда», 2007. № 5 (322).

21. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 2004.

22. Анисимова Г.В. Оплата труда и забастовочная активность трудящихся в 1990-2000 годы. // Рабочие в России: исторический опыт и современное положение. М., 2004.

23. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 1999.

24. Апостолова Т.М. Социальная политика Российской Федерации и правовой механизм её реализации: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Соц. педагогика». — М.: Гуманитар, изд. центр. ВЛАДОС, 2008.

25. Артамонова М.В. Глава 9 Конфликтные поля в организации и их влияние на процесс принятия решений.// Колосова Р.П., Василюк Т.Н.,

26. Артамонова М.В., Луданик M.B. Экономика персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009.

27. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций — М.: Юрид. лит., 1997.

28. Архангельская Н. Кто сегодня беден в России? // Кадровик, 2005, № 9.

29. Бабосов Е.М. Конфликтология: Учебное пособие для студентов вузов. -Мн.: ТетраСистемс, 2000.

30. Бабосов Е.М. Общая социология: учеб. пособие для студентов вузов. — Минск: «ТетраСистемс», 2006.

31. Барсуков С.Ю., Горшков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному. — Новосибирск, 1997.

32. Большаков А.Г. Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. М: МЗ Пресс, 2001.

33. Буковинская М.П. Социальные технологии в управлении трудовыми отношениями в корпорации: Монография. — Нижний Новгород: Издательство «Парсек-НН», 2007.

34. Булавка Л.А. Нонкорформизм: социокультурный портрет рабочего протеста в современной России. М.: Едиториал УРСС, 2004.

35. Бюллетень профсоюзной кампании против задержек заработной платы в России. Бюллетень № 1. Июль-август 1997 г. -М., 1997.

36. Вебер А.Б. Классовая борьба и капитализм. Рабочее и профсоюзное движение как фактор социально-экономического развития (XIX-XX вв.). -М.: «Наука», 1986.

37. Воейков М.И. Политико-экономические проблемы изучения социально-классовой структуры общества.// Политико-экономические исследования социальной структуры общества. М.: ИЭ РАН, 2006.

38. Волгин H.A. Для общества социальная политика не балласт, а важнейший ресурс развития, потенциал которого все еще недооценен. // Человек и труд, 2005. № 9.

39. Волгин H.A. Социальная политика: ключевые вопросы теории и практики.// Социальная политика/ под общ. ред. д-ра экон. наук, проф., засл. деят. науки Российской Федерации H.A. Волгина М.: Издательство «Экзамен», 2008.

40. Волгин H.A., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов власти и управления: Монография. М.: Изд-во РАГС, 2008.

41. Галин В.В. Запретная политэкономия. Революция по-русски. М.: Алгоритм, 2006.

42. Гарр Т.Р. Почему люди бунтуют. СПб.: Питер, 2005.

43. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. Калуга, «Духовное познание», 2002.

44. Глухова A.B. Типология политических конфликтов. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 1997.

45. Горн Р.Я. Время профсоюзов. Репортажи и интервью. — М.: Издательство МУП ИКЦ «БН-ТВ», 2004.

46. Горшков М.К. Российский менталитет в социологическом измерении.// Социологические исследования, 2008. № 6.

47. Государственная политика и управление. Учебник. В 2 ч. Часть I. Концепции и проблемы государственной политики и управления. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2006.

48. Григорьева И.А. Социальная политика в России: поиски вариантов и направлений трансформации.// Социальная политика в современной России: реформы и повседневность. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2008.

49. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

50. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. // Иностранная литература, 1994. № 4.

51. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2002.

52. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. -СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.

53. Дмитриев A.B. Конфликтология: Учебное пособие. М.: Альфа-М, 2003.

54. Дорин A.B. Экономическая социология: Учеб. пособие. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.

55. Ерохин Д.В., Скляр E.H. К вопросу управления сопротивлением изменениям системы правления промышленного предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. № 4.

56. Забастовочная борьба в развитых капиталистических странах в середине 1980-х годов. Реферативный сборник. М.: ИНИОН АН СССР, 1989.

57. Забастовочная борьба трудящихся конец XIX в. 70-е годы XX в. (Статистика). М.: Издательство «Наука», 1980.

58. Зайцев А.К. Социальный конфликт. -М.: Academia, 2000.

59. Закон СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». -М.: Профиздат, 1991.

60. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. Политологический анализ. -Ростов-на-Дону, издательство Ростовского университета, 1992.

61. Захаров H.A., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроением персонала в организации: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2009.

62. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. М.: Издательство «Прогресс», 1971.

63. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии: Курс лекций. (Серия «Учебники и учебные пособия»). — Ростов-н/Д.: «Феникс», 1998.

64. Иванова JI. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей.// Человек и труд, 1999. № 4.

65. Ильин В.И. Власть и уголь: шахтерское движение Воркуты (19891998 годы). Сыктывкар: Сыктывкарский государственный университет. ИСИТО, 1998.

66. Карпухин Д.Н. Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов (21.1) // Экономика труда /Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д. Н., Кокина Ю.П. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.

67. Кезин A.B. Менеджмент: теории управления организациями: Учеб.-методич. Пособие. -М.: Гардарики, 2002.

68. Кейзеров Н.М. Социальные противоречия капитализма и их отражение в современной буржуазной идеологии.// Вопросы философии, 1975. №3.

69. Киселев И.Я. Неоконсерваторы против рабочего класса. — М.: Юрид. лит., 1988.

70. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.

71. Киселев И.Я, Мошенский М.Г. Буржуазные теории труда на службе монополий.-М.: Издательство «Мысль», 1965.

72. Клоцвог Ф.Н. Социализм: теория, опыт, перспективы. — М.: КомКни-га, 2005.

73. Козер JI. Функции социального конфликта. М.: Идея-Пресс, Дом Интеллектуальной книги, 2000.

74. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Женева, Международное бюро труда, 2001.

75. Коллективные трудовые споры. Библиотека журнала «Социальная защита», Выпуск № 6. М., 1998.

76. Коллективные трудовые споры. Сборник нормативных актов, комментариев и судебной практики. — М.: Центр солидарности, 2000.

77. Коллизионное право: учебное и научно-практическое пособие / Ю.А. Тихомиров. М., 2000.

78. Коллинз Р. Теория конфликта в современной макроисторической социологии.// Философская и социологическая мысль, 1993. № 6.

79. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. — М.: «Издательство Магистр», 1998.

80. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П.Орловский. М.: Юристъ, 2000.

81. Конституция Российской Федерации: Проблемный комментарий. -М., 1997.

82. Конфликтология./ Под ред. А.С. Кармина. СПб.: Издательство «Лань», 1999.

83. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. -М.: Эдиториал УРСС, 1998.

84. Кох И.А. Конфликтология. Екатеринбург: Издательство УрО РАН, 1997.

85. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления. -М.: Альфа- Пресс. 2007.

86. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Учеб. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ, 1999.

87. Краснов Б.И. Конфликты в обществе.// Социально-политический журнал, 1992. № 6-7.

88. Кязимов К.Г. Социальное партнерство: учеб. пособие. М.: Гардари-ки, 2008.

89. Лазарев В.Ф. Социальные амортизаторы и судебная система.// Кадры предприятия, 2002. № 8.

90. Лиманская Т.И. Школа Витке./ Информационный бюллетень Мин-химпрома СССР. Выпуск № 7. М.: НИИТЭХИМ, 1990.

91. Локаут. — М.: Всесоюзный центр производительности Минтруда России, 1996.

92. Лоусон Т., Гэррод Д. Социология. А-Я. Словарь-справочник. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.

93. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: управление конфликтами: Management of the conflicts: учебник для вузов. M.: Академический Проект: Трикста, 2007.

94. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, Теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: Подати, 1997.

95. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. -СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.

96. Львов Д.С. Проблемы долгосрочного развития социально-экономического развития России. Научный доклад на Президиуме РАН 24 декабря 2002 года. Волгоград: Издательство ВГУ, 2003.

97. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: монография. — М.: Волтерс Клувер, 2009.

98. Ляпин А., Нойнхеффер Г., Шершукова Л., Бизюков П. Неустойчивая занятость и её последствия для работников. М.: Центр социально-трудовых прав, 2007.

99. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда». М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

100. Макаренко В.П. Русская власть (теоретико-социологические проблемы). Ростов-на-Дону: Издательство СКНЦ ВШ, 1998.

101. Максимов Б.И. Рабочий класс, социология и статистика.// Социологические исследования, 2003. № 1 (225).

102. Малов В.Г., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Учебник -М.: Юрид. лит., 1989.

103. Маркс К. и Энгельс Ф. Сочин., т. 4. М.: Политиздат, 1957.

104. Мастенбрук В. Переговоры. Калуга, 1993.

105. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ, пособие. — М.: Дело и Сервис, 2007.

106. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1993.

107. Микульский К.И. Задачи и возможности социальной политики на современном этапе реформирования постсоциалистического общества.// Социальная политика в постсоциалистическом обществе: Задачи, противоречия, механизмы. -М.: Наука, 2001.

108. Милль Дж. С. Основы политической экономии с некоторыми приложениями к социальной философии. М.: Эксмо, 2007.

109. Минцберг Г. Требуются управленцы, а не выпускники МВА. Жесткий взгляд на мягкую практику управления и систему подготовки менеджеров. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2008.

110. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. -М.: УИЦМФП, 1998.

111. Михайлов С.В. Интерес как общенаучная категория и его отражение в науке гражданского права // Государство и право, 1997. № 7.

112. Мэнкью Н.Г. Принципы макроэкономики. — СПб.: Питер, 2008.

113. На пути к социальному партнерству. Развитие социально-трудовых отношений в современной России: от односторонне-командного управления к трехстороннему сотрудничеству. М., 1993.

114. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. -М., 2000.

115. Обществознание большинства. Выпуск 4. -M.: Интернациональный университет трудящихся и эксплуатируемых (Рабочий университет), 2007.

116. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C. Экономика труда. В 2 т. Т.1. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

117. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JLC. Экономика труда: Учебник В 2 т. Т. 2. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

118. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008.

119. Осипов Г.В. Социальное мифотворчество и социальная практика. -М.: НОРМА, 2000.

120. Основы конфликтологии: Учебное пособие. М.: Юристъ, 1997.

121. Оценка деятельности функциональных подразделений промышленных предприятий в условиях коллективного подряда. Межотраслевые методические рекомендации. -М.: Экономика, 1990.

122. О'Шоннесси Дж. Принципы организации управления фирмой.— М.: ООО «МТ Пресс», 1999.

123. Парсонс Т. О структуре социального действия. — М.: Академический Проект, 2000.

124. Пашин Н.П. Совершенствование государственного управления охраной труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.// Охрана труда, 2008. № 1

125. Пигу А. Экономическая теория благосостояния, т. II. Пер. с англ. — М., «Прогресс», 1985.

126. Платонов O.A. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. -М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992.

127. Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск, Наука. Сиб. отделение, 1990.

128. Полянский H.H. Стачки рабочих и уголовный закон. СПб.: Типография т-ва «Общественная Польза», 1907.

129. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно-методическое пособие. М.: Международная организация труда, 2003.

130. Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М.: Права человека, 2004.

131. Профсоюзы и демократия: опыт России и Германии (тезисы докладов и выступлений на российско-германской научно-практической конференции). Сентябрь 2004 г. Ростов-на-Дону: Изд-во СКАГС, 2004.

132. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс. 2002.

133. Пушкарев H.H. и др. Конфликты в трудовых коллективах: Учеб. пособие. — М.: Хронограф, 1999.

134. Пшеворский А. Демократия и рынок. Политические и экономические реформы в Восточной Европе и Латинской Америке. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.

135. Ракитская Г.Я. Классовые взаимоотношения на предприятиях России и шансы на социальное партнерство.// Проблемы и перспективы развития России. Вып. 28. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2002.

136. Ракитская Г.Я. Проблематика социально-трудовых конфликтов в контексте реального состояния и социально-групповой структуры российского общества./ Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право, 2004.

137. Ракитская Г.Я. Профсоюзы и участие трудящихся в демократическом процессе. // Трудовая демократия. Выпуск 2. — М.: Институт перспектив и проблем страны, 1996.

138. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.

139. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я. Труд: современная теория и методология: Монография. М.: Изд-во РАГС, 2007.

140. Ракитский Б.В. Роль государства в социальной политике. // Социальная политика /под общ. ред. док-ра эконом, наук, проф., засл. деят. науки

141. Российской Федерации H.A. Волгина. М.: Издательство «Экзамен», 2008.

142. Ракитский Б.В. Теоретико-методологические аспекты изучения рабочего времени./Юбществознание большинства. Выпуск 4. М.: Интернациональный университет трудящихся и эксплуатируемых (Рабочий университет), 2007.

143. Ракитский Б.В. Управление трудом в рыночных условиях: необходимость, методы, формы, уровни./ Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004.

144. Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. X.: Изд-во Институт прикладной психологии «Гуманитарный Центр», 2005.

145. Робине, Стивене П., Коултер М. Менеджмент. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004.

146. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. -М.: Издательство «Прогресс», 1986.

147. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда: формирование новой доктрины государственной политики.// Социальная политика. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф., засл. деят. науки Российской Федерации H.A. Волгина М.: Издательство «Экзамен», 2008.

148. Рольф ван Дик. Преданность и идентификация с организацией. X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2006.

149. Ростиашвили К.Д. Государственные органы посредничества и примирения в США. М.: Наука, 1997.

150. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: Инфра-М., 2000

151. Румянцев Б.Г. Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики. М., 1997.

152. Руткевич М.Н. Общество как система. Социологические очерки. -СПб.: Алетейя, 2001.

153. Рюль Г. Система понятий технического руководства предприятием. / Зарубежный опыт организации управленческого труда. Сборник 5. М.: Издательство «Экономика», 1971.

154. Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. -М.: Экономика, 1995.

155. Свобода объединения и коллективные переговоры. Женева, Международное бюро труда, 1994.

156. Семенов Д., Храмов С. Профсоюзное ремесло. Трудовые отношения и профсоюзы М., 2000.

157. Сивачев Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в США. -М.: «Юридическая литература», 1972.

158. Силин A.A., Некипелов Д.С. Разрешение трудовых споров и конфликтов.// Труд за рубежом, 2000. № 2.

159. Смолян Г.JI. Принципы исследования конфликта.// Вопросы философии, 1968. № 8.

160. Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. М.: Издательство Юридическая литература, 1966.

161. Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений. — М.: Профиздат, 1973.

162. Соболев Э.Н., Тодэ Н.О. Социальные конфликты между трудом и капиталом в российской экономике. // Политико-экономические исследования социальной структуры общества. М.: ИЭ РАН, 2006.

163. Современная экономика труда: Монография./ Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

164. Соколов C.B. Социальная конфликтология: Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

165. Соловьев А.К. Пенсионная система РФ в условиях реформы. // Социальная политика. / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф., засл. деят. науки Российской Федерации H.A. Волгина М.: Издательство «Экзамен», 2008.

166. Социальная политика. Энциклопедия./ Под ред. д.э.н., проф. H.A. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.

167. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. -М.: Молодая гвардия, 1996.

168. Социально-экономические аспекты развития забастовочного движения. -М.: Издательство «Наука», 1978.

169. Социальное развитие предприятий: учебное пособие. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. H.A. Волгина и д-ра филос. наук А.Н. Аверина.-М.: КНОРУС, 2006.

170. Социальные конфликты в современном обществе. -М.: Наука, 1993.

171. Социальные конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования). -М.: УРССД999.

172. Социальные права человека. Документы и материалы Совета Европы. Ч. 1. М.: Библиотека журнала «Социальная защита». Вып. 14, 1996.

173. Социология управления: Учебно-методический комплекс для подготовки магистров / Под общ. ред. В.Э. Бойкова М.: Изд-во РАГС, 2008.

174. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом.- М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

175. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический Проект, 2004.

176. Стачки: история и современность. -М.: Издательство «Наука», 1978.

177. Степанов Е.И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: Учебное пособие. -М.: Издательство ЖИ, 2008.

178. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления: (Социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и органов государственного управления в условиях рынка). — М.: Экономика, 1995.

179. Сулакшин С.С. О макропроблемах оплаты труда в России. / Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, H.A. Волгина. М.: Полиграф сервис, 2009.

180. Сулимова Т.С. Социальная работа и конструктивное разрешение конфликтов. Учебное пособие для студентов. — М.: Институт практической психологии, 1996.

181. Тагиров Э.Р., Тронова JI.C. Конфликты в обществе: от противостояния к согласию — Казань: Изд-во КФЭИ, 1996.

182. Талецкий П.Н. Организация забастовок в целях разрешения коллективных трудовых споров. — М., 2000.

183. Тимофеева JI.H. Политический конфликт: Лекция. М.: Изд-во РАГС, 2008.

184. Тодэ Н.О. Природа и механизмы регулирования трудовых конфликтов в трансформационной российской экономике: Автореферат дис. .канд. эконом, наук, Москва, 2005.

185. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. — M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

186. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек: феномен общественного сознания и социальной практики.// Вестник РАН.- 2006. Т. 76. № 8.

187. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические правовые, и социальные аспекты. М.: Эдиториал УРСС, 1999.

188. Трудовые права россиян: помогают ли профсоюзы оттаивать их? / Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, 2008. № 4.

189. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1998.

190. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контакция. СПб.: Лениздат; CTV Press, 1996.

191. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. -М.: Изд-во МГУ, 1997.

192. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие / Под общей ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова. М.: Фонд им. И. Д. Сытина, 1996.

193. Усенин В.И. Социальное партнерство или классовая борьба? — М.: «Наука», 1968.

194. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1999.

195. Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Заблуждения социализма. -М.: Изд-во «Новости» при участии изд-ва «Са1а11аху», 1992.

196. Хромушин Г.Б. Место «экономической теории благосостояния» Артура С. Пигу среди исследований Кембриджской школы. / Пигу А. Экономическая теория благосостояния, т. I. Пер. с англ. М., «Прогресс», 1985.

197. Хроника рабочего движения. Еженедельный информационный бюллетень Агентства Социально-Трудовой Информации (АСТИ), 2002. №32.

198. Чугуенко В. М. Производство, демократия, идеологическая борьба (критический анализ буржуазной концепции «индустриальной» демократии). М.: Издательство «Мысль», 1976.

199. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах: Спецкурс. М.: Изд-во МГУ, 1992.

200. Шаленко В.Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов.// Современная конфликтология в контексте культуры мира (Материалы Международного конгресса конфликтологов)/ Под ред. Е.И. Степанова. -М. Эдиториал УРСС, 2001.

201. Шаленко В.Н. Социология. Учебник для вузов. М.: Проект, 2003.

202. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации. -СПб.: Питер, 2001.

203. Шеллинг Томас. Стратегия конфликта. М.: ИРИСЭН, 2007.

204. Шемерсон Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение -СПб.: Питер, 2004.

205. Шершнева Е.Л., Фельдхоффер Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промыишенных предприятий России. — СПб., ООО «Петрополис», 1999.

206. Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организации.// Современная конфликтология в контексте культуры мира. (Материалы Международного конгресса конфликтологов). / Под ред. Е.И. Степанова. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

207. Шлендер П.Э. Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства./ Экономика труда: Учебник. / Под общ. ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. М.: Юристъ, 2002.

208. Шмаров А., Полунин Ю. Русский стиль менеджмента.// Эксперт, 2001. №36.

209. Шо Роберт Б. Ключи к доверию в организации: Результативность, порядочность, проявление заботы. М.: Дело, 2000.

210. Штракс Г.М. Социальное противоречие. М.: Издательство «Мысль», 1977.

211. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А .Я. Кибанова. -М.: ИНИТИ-ДАНА, 2007.

212. Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций. -М.: Издательство РАГС. 1998.

213. Экономика труда: Учебник./ Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д. Н., Кокина Ю.П. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.

214. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: Издательство «Экзамен», 2004.

215. Экономика труда: учебник. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шленд ера. М.: Магистр, 2008.

216. Энциклопедия трудящегося и эксплуатируемого народа. Выпуск 9. -М.: Школа трудовой демократии, 2008.

217. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

218. Юридическая защита трудовых прав. Законодательные и нормативные акты. Практика надзора и контроля. Судебная защита. Комментарии специалистов. Библиотечка Российской газеты. Выпуск № 12. -М., 1998.4. Зарубежные источники

219. Brödner Р. Fabrik 2000. Alternative Entwicklungspfade in die Fabrik der Zukunft, Berlin, 1985.

220. Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society. Standford Univtrsity Press, Standford, California, 1959.

221. Hain P. Political strikes. The state and trade unionism in Britan. Viking, N.Y., London, 1986.

222. Scherer, K.R. Human aggression and conflict: interdisciplinary perspectives. Englwood Cliffs, N.Y.: Prentice-Hall, 1975.