Корпоративная культура постиндустриального типа: социально-философский анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.11, кандидат философских наук Разманов, Владислав Владимирович

• Разманов, Владислав Владимирович
• кандидат философских наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат философских наук Разманов, Владислав Владимирович

Введение.

Глава 1. Формирование корпоративной культуры постиндустриального типа.

1.1. Корпоративная культура как социальный феномен: определения, структура и функции.

1.2.Трансформация корпоративной культуры: от позднеиндустриального к постиндустриальному типу.

Глава 2. Корпоративная культура постиндустриального типа как объект социально-философского познания.

2.1. Основания и условия развития дисциплинарных исследований корпоративной культуры.

2.2. Основания и условия развития субдисциплинарных (междисциплинарных) исследований корпоративной культуры.

2.3. Социально-философские основания исследований корпоративной культуры постиндустриального типа.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная культура постиндустриального типа: социально-философский анализ»

Актуальность исследования. Развитие современного общества связано с его переходом к постиндустриальному типу, для которого характерно существенное повышение роли знаний как ключевого фактора власти, интеллектуализация труда, ускорение динамики социальных и организационных процессов. В этих условиях формируется «креативный класс» (Р. Флорида), состоящий из работников, преимуществом которых является способность производить новые знания.

Вместе с этим особую актуальность приобретают вопросы, связанные с пониманием социальной структуры и взаимосвязей нового общества. В социально-философском дискурсе эти вопросы, учитывая универсальный характер преобразований, могут рассматриваться как на макро-, так и микроуровне. Примером микроуровня является корпоративная культура.

Возникшая в позднем индустриальном обществе, корпоративная культура в настоящее время проходит через трансформацию, которая затрагивает как ее теоретические основания, так и прикладные аспекты функционирования и управления. Логика и закономерности этой трансформации обусловлены теми изменениями, которые характеризуют современное общество на этапе перехода от индустриального к постиндустриальному типу.

Корпоративная культура играет заметную роль в решении задач, связанных с социальным управлением. В современных условиях она уже не может рассматриваться как механизм, встроенный в жесткие иерархические системы управления. В постиндустриальном обществе при наличии обязательных атрибутов культуры — норм, ценностей, традиций и регламентов, она становится своеобразной «средой жизнедеятельности» (М. Кастельс).

При этом существующие теоретические и методологические концепции корпоративной культуры, сформировавшиеся в рамках дисциплинарных и субдисциплинарных (междисциплинарных) подходов, не отражают в полной мере многоаспектность происходящей трансформации корпоративной культуры.

Важнейшим направлением совершенствования методологии познания и развития теории корпоративной культуры становится обобщение накопленных знаний и перевод рефлексии на метадисциплинарный уровень исследований средствами социальной философии.

Такой анализ позволяет рассматривать проблемы формирования корпоративной культуры постиндустриального типа во взаимосвязи с ее онтологическими характеристиками.

Постановка проблемы исследования. Концепция корпоративной культуры, в рамках которой она рассматривается не как механизм принуждения человека экономического», а как «среда жизнедеятельности» «креативного 1 класса» (Р. Флорида) , «коллективного работника» (М. Кастельс)" нуждается в адекватном теоретико-методологическом обосновании.

Существующая теория корпоративной культуры обладает концептуальной неопределенностью, что связано, в том числе, с содержательной неопределенностью. При этом проблема заключается не в недостатке исследований, посвященных корпоративной культуре. В рамках дисциплинарных и субдисциплинарных (междисциплинарных) исследований корпоративной культуры накоплен значительный опыт. Однако этот опыт не позволяет определить социально-философские основания корпоративной культуры, необходимые для понимания условий трансформации корпоративной культуры в постиндустриальном обществе.

Степень теоретической разработанности проблемы. Тема культуры как объекта философских исследований рассматривается в рамках целого ряда крупных философских направлений.

В работах немецких идеалистов И. Канта, Г. Гердера, Г. Гегеля культура исследуется во взаимосвязи с оппозициями «природа — свобода», «сущее —

1 См: Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее : пер. с англ. М., 2007. 421 с.

2 См.: Кастельс М. Информационная эпоха: Экономика, общества и культура : пер. с англ.; под науч. ред. О. Шкаратана. М., 2000. 606 с. должное», «реальность — идеал». В этот период формируются философские основания теории культуры. Новые подходы к пониманию роли культуры в обществе появляются в работах неокантианцев — Г. Риккерта, В. Виндель-банда, Э. Кассирера. В рамках неокантианства и «философии жизни» (В. Дильтей, Ф. Ницше, Г. Зиммель) формируется представление об особом статусе социально-гуманитарных наук, имеющих свой концептуально-методологический фундамент, отличный от фундамента естествознания. Разделение наук о природе и наук об обществе стало результатом развития куль-турцентристкой парадигмы в противовес натуралистической, которая являлась основной в методологии социальных наук до конца XIX века. Таким образом, подходы к исследованию культуры существенно изменились. Другой представитель «философии жизни» О. Шпенглер рассматривает культуру в глобальном контексте, полагая, что вместе с цивилизацией культура определяет механизм развития общества. При этом расцвет цивилизации приводит к упадку культуры. В рамках феноменологической философии, основоположником которой является Э. Гуссерль, утверждается, что в основе всех формообразований культуры лежит определенная конституирующая деятельность сознания. В психоанализе (3. Фрейд, К. Юнг) явления культуры рассматриваются как формы трансформации определенной психической энергии.

Множественность подходов к анализу культуры объясняет значительное количество интерпретаций и определений корпоративной культуры. При этом очевидно, что между культурой и корпоративной культурой существует тесная «генетическая» взаимосвязь, которая нашла отражение в классическом определении корпоративной культуры, сформулированном Э. Шейном. Неслучайно и то, что это определение опирается на концептуальную модель культуры, предложенную основоположниками культурологии Л. Уайтом, Ф. Клукхоном и Ф. Штротбеком.

Социологи Т. Парсонс, Э. Дюркгейм, М. Вебер рассматривали культуру как важный механизм, обеспечивающий социальный порядок в обществе за счет поддержки солидарности, сплоченности, определенных образцов и норм поведения. Данные представления о культуре можно считать фундирующими в методологии исследования корпоративной культуры.

В основании теории корпоративной культуры лежат представления о ней как об «организационной морали» (Ч. Барнард, Г. Саймон), особой сущности организации, влияющей на мотивацию (М. Далтон), идеологии, ведущей к повышению конкурентоспособности организации (У. Оучи, Т. Питере, Р. Уо-термен-мл.).

В дальнейшем количество исследований корпоративной культуры стремительно растет и, несмотря на их принадлежность к разным дисциплинам, можно выделить три основные традиции исследований: позитивистскую, феноменологическую и интегрированную. Эти подходы характеризуют современный уровень исследований корпоративной культуры и обозначают существующую концептуальную неопределенность понятия.

Основные элементы теории корпоративной культуры были сформированы в рамках социологии, психологии, культурологии, в которых исследуются структура, функции, закономерности формирования корпоративной культуры. В качестве методологической основы субдисциплинарных (междисциплинарных) исследований корпоративной культуры можно рассматривать ме-неджериальный, социокультурный, синергетический, коммуникативный подходы.

Трансформация корпоративной культуры происходит в рамках образования нового постиндустриального (информационного, постэкономического) общества, основные концепции которого нашли свое отражение в работах Д. Белла, Р. Дарендорфа, П. Друкера, Дж. Гэлбрайта, Ф. Махлупа, Т. Умесао, М. Пората. Одним из ключевых элементов нового общества становится формирование нового класса работников, который включает в себя создателей знаний и обработчиков информации, которых М. Кастельс называет классом «коллективного работника». Наряду с возникновением «коллективного работника», возникает и новый тип капиталистов — «коллективный капиталист». Р. Флорида полагает, что новую страту работников необходимо называть «креативный класс».

Изменение классовой структуры общества, обусловленное дифференциацией между «самопрограммируемым высокопроизводительным» трудом и «родовым заменимым» трудом (М. Кастельс), приводит к необходимости новых трактовок корпоративной культуры. Прежде всего, в пересмотре нуждается методологическая основа, которая определяет суть исследований корпоративной культуры. Речь идет о необходимости синтеза дисциплинарных и субдисциплинарных (междисциплинарных) подходов, выявлении социально-философских оснований корпоративной культуры.

Формы трансформации корпоративной культуры в постиндустриальном обществе, появление новых функций, изменение ее структуры и содержания рассматриваются в исследованиях Р. Уотермена, Й. Кунде, Р. Гранта, Дж. Коттера, Д. Коэна, А. Аверина, В. Спивака, Э. Капитонова, Д. Степанова. Метадисциплинарные исследования корпоративной культуры средствами социальной философии пока находятся на начальном этапе своего развития. Однако очевиден потенциал этих исследований, который опирается на этику, праксеологию, рефлексивное управление, а также возможности метадисцип-линарного моделирования.

Объектом исследования является феномен корпоративной культуры постиндустриального типа, формирующейся в условиях актуализации личностного потенциала нового типа интеллектуальных работников (в трактовке М. Кастельса, Р. Флориды).

Предмет исследования — социально-философские основания теории корпоративной культуры постиндустриального типа как особой «среды жизнедеятельности» нового типа интеллектуальных работников.

Цель диссертационного исследования — определить посредством анализа существующего опыта исследований, а также метадисциплинарной рефлексии, социально-философские основания теории корпоративной культуры постиндустриального типа.

В соответствии с объектом, предметом, целью исследования были поставлены следующие задачи:

1. Выявить социально-исторические истоки формирования корпоративной культуры, провести анализ существующих дисциплинарных и субдисциплинарных (междисциплинарных) подходов к ее исследованию.

2. Определить социально-философские основания теории корпоративной культуры.

3. Определить возможности и способы метадисциплинарной рефлексии корпоративной культуры постиндустриального типа с целью выявления онтологических характеристик и построения ее теоретической модели.

4. Осуществить социально-философскую концептуализацию таких новых компонентов корпоративной культуры постиндустриального типа как корпоративный дух, философия «общей судьбы», коллективное самосознание.

Теоретико-методологические основы исследования. Исследование корпоративной культуры как социального феномена основано на историческом анализе ее истоков. В работе проведена классификация основных подходов к рассмотрению корпоративной культуры.

Обобщение накопленного дисциплинарного и субдисциплинарного (междисциплинарного) опыта рассмотрения корпоративной культуры приводит к необходимости его оценки с точки зрения достаточности и возможностей дальнейшего развития.

Социально-философский анализ корпоративной культуры связан с рефлексией относительно ее трансформации, которая завершается формированием корпоративной культуры постиндустриального типа.

Метадисциплинарное исследование корпоративной культуры рассматривается как синтез различных подходов, ведущий к выявлению ее онтологических аспектов и дальнейшему формированию теоретико-методологической модели.

Научная новизна диссертационной работы:

1. Определены социально-философские основания и закономерности формирования корпоративной культуры постиндустриального типа как «среды жизнедеятельности» нового типа работников, концептуализируемого как «креативный класс» (Р. Флорида), «коллективный работник» (М. Кастельс).

2. Проведен социально-философский анализ структуры корпоративной культуры постиндустриального типа, осуществлена концептуализация таких компонентов корпоративной культуры данного типа как корпоративный дух, коллективное самосознание, философия «общей судьбы».

3. В рамках метадисциплинарной рефлексии выделены онтологические характеристики корпоративной культуры постиндустриального типа, а также определена ее «секционная» структура.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Формирование корпоративной культуры постиндустриального типа, которая приходит на смену традиционной корпоративной культуре, связано с институционализацией таких ее составляющих как корпоративный дух, коллективное самосознание, философия «общей судьбы». Данные компоненты образуют особую «среду жизнедеятельности» (М. Кастельс), в наибольшей степени соответствующую задачам раскрытия потенциала «креативного класса» (Р. Флорида).

2. Онтологическими характеристиками корпоративной культуры постиндустриального типа являются: культура как диалектическая субстанция, культура как сложный феномен, культура как организационная универсалия, культура как саморазвивающаяся реальность.

3. В качестве онтологической характеристики корпоративной культуры постиндустриального типа выделена ее внутренняя противоречивость, связанная со столкновением протестантских ценностей, определивших успех капиталистического хозяйства, с гедонистическими ценностями современного общества (Д. Белл).

4. Формой организации корпоративной культуры постиндустриального типа является «секционная» структура, которая определяет необходимость поиска механизмов интеграции коллективов при сохранении возможностей личной самореализации для каждого представителя «креативного класса».

5. Выносится на защиту авторское определение корпоративной культуры постиндустриального типа. Корпоративная культура постиндустриального типа - это социальный феномен, который определяет базовую экзистенциальную идентичность «коллективного работника», является его «средой жизнедеятельности» и включает в себя такие компоненты как философия «общей судьбы», корпоративный дух, коллективное самосознание.

Научно-практическая значимость исследования. Определяется тем, что исследование корпоративной культуры проводится на уровне социально-философского анализа, что позволяет рассматривать этот феномен в контексте основных тенденций развития современного общества и науки.

Данное исследование обеспечивает возможность критической оценки накопленного опыта исследований корпоративной культуры в рамках дисциплинарных подходов, обозначает пути развития субдисциплинарных (междисциплинарных) исследований и определяет методологию социально-философской рефлексии.

Результаты диссертационной работы могут быть использованы в разработке учебных лекций и пособий по курсам менеджмента, социальной философии, в рамках специальностей и специализаций «Менеджмент», «Связи с общественностью», «Социальное управление», «Управление персоналом».

Практическая значимость исследования основана на возможности использования его результатов в целях развития и формирования таких моделей управления, которые рассматривают корпоративную культуру как ресурс, способный в значительной степени повысить творческий, интеллектуальный потенциал корпорации, ее адаптивные возможности в современной социокультурной среде.

В качестве важнейших функций корпоративной культуры рассматриваются функции управления знаниями и изменениями, что позволяет определить актуальные направления модернизации систем управления организациями различного уровня.

Опыт метадисциплинарного исследования может быть использован в дальнейшем в целях решения теоретических и прикладных проблем управления корпоративной культурой, в анализе социально-экономических и социокультурных процессов, происходящих в современном обществе.

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры философии Томского политехнического университета. Работа рекомендована к защите по специальности 09.00.11 — «Социальная философия».

Основные положения и выводы диссертационного исследования получили отражение в опубликованных работах, а также представлены и обсуждены на конференциях и семинарах различных уровней: научно-практической конференции «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XXI веке» (г. Томск, 2004 г.); научно-практической конференции «Бизнес и этика» (г. Томск, 2004 г., 2006 г.); международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (г. Пенза, 2008 г.); I Всероссийской научно-практической конференции «Система ценностей современного общества» (г. Новосибирск, 2008 г.); IV международной научно-практической конференции «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (г. Пенза, 2009 г.).

Основные положения и выводы диссертации изложены в 8 публикациях общим объемом 1,7 п.л., две из которых: «Проблемы методологии управления корпоративной культурой в условиях формирующегося постиндустриального общества» и «Социально-философская парадигма в исследовании методологии управления культурой организации», размещены в журналах «Вестник Томского государственного университета» и «Вестник Томского государственного педагогического университета», рекомендованных ВАК для опубликования результатов диссертаций.

Структура и объем диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка литературы из 186 наименований. Объем диссертации составил 123 страницы.

Заключение диссертации по теме «Социальная философия», Разманов, Владислав Владимирович

Общие выводы исследования:

1. Базовым элементом корпоративной культуры должна стать системная рефлексия основных ее субъектов (а именно собственников - менеджеров - служащих - работников физического труда). Данная рефлексия возможна с опорой на методологические установки интегрированного междисциплинарного подхода, который, в свою очередь, адекватен таким онтологическим характеристикам корпоративной культуры как сложность, внутренняя противоречивость, самореферентность, универсальность.

2. Онтологические характеристики корпоративной культуры постиндустриального типа отражают ее внутренне противоречивый характер и позволяют использовать его как источник организационного развития.

3. Социально-философская концептуализация таких компонентов корпоративной культуры как корпоративный дух, философия «общей судьбы», коллективное самосознание позволяет сделать выводы о формировании корпоративной культуры постиндустриального типа, обладающей способностью интегрировать различные «секционные» субкультуры в рамках единого социокультурного пространства (среды жизнедеятельности). Этот процесс отражает стремление «креативного класса» к личностной самореализации в рамках современных корпораций.

106

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе проведен социально-философской анализ явлений, связанных с развитием теории корпоративной культуры постиндустриального типа.

Проблематика корпоративной культуры, рассмотренная в рамках философской рефлексии, позволяет пересмотреть традиционные представления о ней как подсистеме жесткого администрирования. Корпоративная культура современного типа - это «среда жизнедеятельности» (Р. Флорида), которая формируется в условиях развития новых форм организации корпоративных отношений.

Новое понимание корпоративной культуры и связанный с этим социально-философский анализ важны для развития теоретических оснований корпоративной культуры постиндустриального типа и развития методологии исследований в данной области.

Оценка накопленного опыта дисциплинарных и субдисциплинарных (междисциплинарных) исследований приводит к выводу о существовании определенных «лакун» в понимании корпоративной культуры постиндустриального типа. Очевидна необходимость метадисциплинарного подхода, способного объединить накопленные знания, синтезировать их и вывести исследования на новый уровень обобщения.

Таким образом, становится актуальным рассмотрение вопроса об онтологии корпоративной культуры, которая может быть понята как набор наиболее сущностных ее характеристик, определяющих «ядро». А также выделение в корпоративной культуре тех компонентов, которые составляют основу корпоративной культуры постиндустриального типа.

В настоящем исследовании определены такие онтологические характеристики как диалектичность, сложность, внутренняя противоречивость, универсальность, самореферентность, что позволило определить основные компоненты теоретико-методологической модели корпоративной культуры постиндустриального типа.

Можно отметить, что корпоративная культура постиндустриального типа обладает внутренней противоречивостью, сложностью, неоднозначностью, что делает актуальным и возможным рассмотрение ее структуры и законов функционирования на уровне теоретико-методологической модели с позиций синергетики, рефлексивного, коммуникативного и других междисциплинарных подходов.

Анализ корпоративной культуры в ее развитии отражает важные закономерности трансформации социальной структуры общества. Очевидно, что при этом происходит появление новых возможностей для творческого самоосуществления человека в результате развития информационных технологий, интеллектуализации труда, признания важности личных способностей работника.

Метадисциплинарный анализ корпоративной культуры средствами социальной философии позволяет понять глубинные процессы, происходящие как следствие ее трансформации. Эти процессы, приводящие к внутренней противоречивости корпоративной культуры, связаны с «секционностью» и усилением влияния различных профессиональных субкультур, а также наличием противоположных этических установок (ориентация на протестантскую этику и ценности «общества потребления», гедонизм).

Ключевой задачей современной организации и системы управления становится интеграция различных субкультур в рамках единого целого, что можно достичь путем культивирования корпоративного духа, формирования коллективного сознания и философии «общей судьбы».

В целом, мы полагаем, что процесс познания новых реалий корпоративной культуры постиндустриального типа происходит в движении от дисциплинарных к субдисциплинарным и, далее, к метадисциплинарным исследованиям.

Важным результатом этой работы является формирование теоретико-методологической модели корпоративной культуры постиндустриального типа, выступающей в качестве фундамента для дальнейших построений и исследований.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Разманов, Владислав Владимирович, 2009 год

1. Аверин А. В. Корпоративная культура современного общества : дис. канд. филос. наук : 09.00.13 /А. В. Аверин. Ставрополь, 2006. - 195 с.

2. Авилов А. В. Рефлексивное управление : методологические основания / А. В. Авилов. -М.: ГУУ, 2003. 174 е.

3. Аристотель. Этика / Аристотель : пер. Н. Брагинской, Т. Миллер ; вступ. ст. Ф. Кессиди. М.: ACT, 2004. - 492 с.

4. Аршинов В. И. Синергетика как феномен постнеклассической науки / В. И. Аршинов. Томск.: Изд-во научн. техн. лит., 2007. - 200 с.

5. Аршинов В.И. Методология сетевого мышления: феномен самоорганизации / В. И. Аршинов, Ю. А. Данилов, В. В. Тарасенко // Онтология и эпистемология синергетики. М.: ИНФРА, 1997. — С.101-119

6. Ахиезер А. С. Россия: критика исторического опыта: В 3 т. / А. С. Ахиезер. 2-е изд., перераб. и доп. - Новосибирск: Сибирский хронограф, 1997. - Т. 1: Социокультурная динамика России. — 805 с.

7. Багно И. Г. Социокультурный подход в исследовании переходных процессов в современной России : автореферат дис.канд. филос. наук : 09.00.11/ И. Г. Багно. Омск, 1998. - 30 с.

8. Базаров Т. Ю. Управление персоналом в условиях кризиса / Т. Ю. Базаров, П. В. Малиновский // Теория и практика антикризисного управления — М.: ЮНИТИ, 1996. С.41-48.

9. Бакиров В. Социальное познание на пороге постиндустриального мира / В. Бакиров // Общественные науки и современность. 1993. - № 1. - С. 70-71.

10. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования / Д. Белл : пер. с англ.; под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.-956 с.

11. Бжезинский 3. Великая шахматная доска / 3. Бжезинский : пер. с англ. О. Уральской. -М.: Международные отношения, 2002. 254 с.

12. Блэк С. Введение в паблик рилейшнз / С. Блэк. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998.-318 с.

13. Богданов А. А. Тектология : всеобщая организационная наука: в 2 кн. / А. А. Богданов ; отв. ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1989. - Кн.1 -350 с.

14. Буданов В. Г. Синергетическое моделирование сложных систем и практическая философия / В. Г. Буданов // Философские науки. 2007. — № 5.-С. 57-66.

15. Буданов В. Г. Синергетическая методология / В. Г. Буданов // Вопросы философии. 2006. - № 5. - С. 79- 94.

16. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер : пер. с нем. ; сост., общ. ред. Ю. Н. Давыдова. -М.: Прогресс, 1990. 808 с.

17. Виханский О. С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416 с.

18. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Фрэнсис : пер. с англ. 2-е изд., перераб. - М.: Дело, 1994. - 318 с.

19. Гастев А. К. Как надо работать : практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев М.: Экономика, 1972. - 471 с.

20. Гвишиани Д. М. Организация и управление : социологический анализ буржуазных теорий / Д. М. Гвишиани. изд. 2-е, доп. - М.: Наука, 1972. -536 с.

21. Герендорф К. Н. Некоторые вопросы моделирования разделения труда в хозяйственных организациях / К. Н. Герендорф. — Таллинн, 1974. — 175 с.

22. Гневко В. А. Менеджмент : социально-гуманитарное измерение /

23. B. А. Гневко, И. П. Яковлев. СПб., 2001. - 311 с.

24. Грейсон Д. Американский менеджмент на пороге XXI века / Д. Грей-сон : пер. с англ., предисл. Б.З. Мильнера. -М.: Экономика, 1991. 319 с.

25. Данилова В. С. Постнеклассический универсализм на основе концепций ноосферогенеза / В. С. Данилова // Философские науки. — 2003. — № 5.1. C. 137-151.

26. Данилова E. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда / Е. Данилова, М. Тарарухина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003. - № 3 (65). - С. 53-64.

27. Дарендорф Р. Тропы из утопии : работы по теории и истории социологии / Р. Дарендорф : пер. с нем. Б. Скуратова. М.: Праксис, 2002. - 534 с.

28. Делез Ж. Что такое философия? / Ж. Делез. СПб.: Институт экспериментальной социологии Алетейя, 1998. — 286 с.

29. Делл. М. От Dell без посредников : стратегии, которые совершили революцию в компьютерной индустрии / М. Делл, Ф. Фредман. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 232 с.

30. Делокаров К. Мировоззренческие основания современной цивилизации и ее глобальный кризис / К. Делокаров // Общественные науки и современность, 2000. № 3. - С.20-31.

31. Дилигенский Г. Г. Глобализация в человеческом измерении / Г. Г. Дилигенский // Мировая экономика и международные отношения. 2002. — № 7. - С. 7.

32. Драбкин Я. С. Нерешенные проблемы изучения социальных революций / Я. С. Драбкин // Историческая наука и некоторые проблемы современности. М.: Наука, 1969. - С. 211-215.

33. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм : пер. с фр. А. Гофмана. М.: Канон, 1996. - 432 с.

34. Екатеринославский Ю. Ю. Управленческие ситуации: анализ и решения ЛО. Ю. Екатеринославский-М.: Экономика, 1998. 191 с.

35. Жунин М. Просвещенный купец украшение старой веры / М. Жу-нин // Мир России. - 1998. -№ 3. - С. 91-112.

36. Зарубина Н. Н. Православный предприниматель в зеркале русской культуры / Н. Н. Зарубина // Общественные науки и современность. — 2006. -№5. -С. 100-112.

37. Заславская Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Заславская Т. И. // Общественные науки и современность. -2005. -№ 3. С. 13-15.

38. Зубкевич JI. А. Особенности трансформационных процессов в обществе переходного периода / JI. А. Зубкевич // Социология социальных трансформаций. -Н. Новгород: НИСОЦ, 2003. С.281-282.

39. Иванов В.Н. Основная ячейка социалистического общества / В. Н. Иванов, А. С. Фриш. -М.: Политиздат, 1975. 287 с.

40. Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества / Р. Инглхарт // Политические исследования. 1997. - № 4. - С. 6— 32.

41. Иноземцев В. JI. За десять лет : к концепции постэкономического общества / В. JI. Иноземцев. М.: Academia, 1998. - 536 с.

42. Ионин JI. Г. Социология культуры / JI. Г. Ионин. М.: ИК Логос. 1996.-280 с.

43. Ицхокин А. А. Анатомия социальной системы : строение и динамика социальной организации: «релятивистский взгляд» / А. А. Ицхокин // Вестник Московского университета. Социология и политология. — Сер. 18. 1995. - №4. — С. 37-46.

44. Каган М. С. Системный подход и гуманитарное знание / М. С. Каган : избр. статьи. СПб.: ЛГУ, 1991. - 384 с.

45. Каган М. С. Философия культуры / М. С. Каган. СПб.: Петрополис, 1996.-С. 416.

46. Кант И. Сочинения: соч. в 6 т. / И. Кант / ред. В.Ф. Асмуса и др. / АН СССР, Ин-т философии. М.: Мысль, 1966. - Т. 5. - С. 466-469.

47. Капитонов Э. А. Корпоративная культура и PR / Э. А. Капитонов, А. Э. Капитонов. -Ростов-н/Д.: МарТ., 2003. 416 с.

48. Капустин В. С. Введение в теории социальной самоорганизации / В. С. Капустин М.: РГС, 2003. - 102 с.

49. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общества и культура / М. Кастельс : пер. с англ.; под ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. -606 с.

50. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн : пер. с англ. / под ред. И. Андреевой. СПб: Питер, 2001. -320 с.

51. Козлов В. В. Корпоративная культура и социокультурный подход в управлении / В. В. Козлов // Бизнес-образование. — 1999. № 16. — С. 33.

52. Комаров Е. И. Культура управления: измерение и изменение / Е. И. Комаров // Управление персоналом. 1997. -Ы 3. - С.32-37.

53. Косенко О. И. Принцип соучастия в управлении деятельностью производственной группы / О. И. Косенко // Вопросы психологии. 1973. - № 5. - С.24-32.

54. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе / Т. Котарбинский. / ред. Г. Попов. М.: Экономика, 1975. - 272 с.

55. Коттер Дж. Суть перемен / Дж. Коттер, Д. Коэн : пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2004. 256 с.

56. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность, 2001. №3. - С. 121-139.

57. Красильщиков В. А. Ориентиры грядущего: постиндустриальное общество и парадоксы истории / В. А. Красильщиков // Общественные науки и современность. 1993. - №2. - С. 168-169.

58. Крейг Р. Т. Теория коммуникации как область знания / Р. Т. Крейг // Компаративистика III: альманах сравнительных социогуманитарных исследований. СПб. 2003. - 408 с.

59. Кричевский P. JI. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубровская. М.: Изд-во МГУ, 1991.-205 с.

60. Кун Т. Структура научных революций / Т. Кун. М.: МАСТ, 2001. — 605 с.и о

61. Кунде И. Корпоративная религия / И. Кунде. СПб, 2002. - 270 с.

62. Куртиков Н. А. Социальный объект управления — коллектив / Н. А. Куртиков. М.: Московский рабочий, 1974. — 312 с.

63. Лапин Н. И. Проблемы социологического анализа организационных систем / Н. И. Лапин // Вопросы философии. 1974. - № 7. - С. 14-21.

64. Лапин Н.И. Социокультурный подход и социетально функциональные структуры / Н. И. Лапин // Социологические исследования. - 2000. - № 7.-С. 3-12.

65. Лебедев В. И. Психология и управление / В. И. Лебедев. М.: Агро-промиздат, 1990. - 175 с.

66. Лешкевич Т. Г. Постнеклассическая методология: эволюция парадигмы фундаментальной философии / Т. Г. Лешкевич // Вестник Московского университета. Сер. 7. Философия. № 6. - 1998. - С. 52-70.

67. Лиотар Ж. Состояние постмодерна / Ж. Лиотар : пер. с фр. H.A. Шматко. СПб.: Алетейя, 1998. - 160 с.

68. Люк М. Чего не хватает российскому менеджменту? // М. Люк // Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 4. — С. 34-57.

69. Максименко A.A. Организационная культура: системно-психологические описания / A.A. Максименко. Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2003. - 168 с.

70. Малявин В. Конфуций / В. Малявин. М.: Молодая гвардия, 1992. -320 с.

71. Масленников В. Г. Теория перемен: опыт соединения древнего и современного знания / В. Г. Масленников. М.: Глобус, 2000. - 250 с.

72. Экономика язык - культура : материалы круглого стола // Общественные науки и современность. — 2000. — № 6. — С. 18-24.

73. Матурана У. Биология познания / У. Матурана // Язык и интеллект : сб. ст. М.: Прогресс, 1996. - С. 95-142.

74. Матурана У. Древо познания: биологические корни человеческого понимания / У. Матурана, Ф. Варела: пер. с англ. М.: Прогресс-Традиция, 2001.-224 с.

75. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедо-ури : пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

76. Мещеряков Б. Выготский JL и современная культурно-историческая психология : критический анализ книги М. Коула / Б. Г. Мещеряков // Вопросы психологии. 2000. № 2. - С. 102-117.

77. Минцберг Г. Школа стратегий : стратегические сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Д. Лэмпел -СПб.: Питер, 2001. 330 с.

78. Мирский Э. Междисциплинарные исследования и дисциплинарная организация науки / Э. Мирский. М., 1980. - 304 с.

79. Михайлов Ф. Онтология культуры / Ф. Михайлов // Постижение культуры: концепции, дискуссии, диалог : ежегодник. — М., 1996. С. 11-41.

80. Модели и методы управления персоналом / под. ред. Е. Моргунова. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. 464 с.

81. Моисеев В. И. Философия и методология науки / В. И. Моисеев. — Воронеж: Центрально- Черноземное книжное издательство, 2003. 236 с.

82. Моисеев Н. Н. Алгоритмы развития / Н. Н. Моисеев. М.: Наука, 1987.-304 с.

83. Мэмфорд Л. Техника и природа человека / Л. Мэмфорд // Новая технократическая волна на Западе / ред. П. Гуревича. М.: Прогресс, 1986. - С. 225-239.

84. Назарчук А. В. Понятие рациональности в философии К.- О. Апеля / А. В. Назарчук // Вестник Московского университета. — Серия 7. Философия. 2003.-№3.-С. 52-64.

85. Наука в культуре : сб. ст. -М.: Эдиториал УРСС, 1998. 384 с.

86. Нестерова М. Сопротивление изменениям как его преодолеть Электронный ресурс. / Intellegent Controlling, 2007-2008. Электрон. Дан. URL: http: // www.intelcont.ru (время обращения: 20.09.08).

87. Неуймин Я. Г. Модели в науке и технике : история, теория, практика / Я. Г. Неуймин / под ред. Н.С. Соломенко ; АН СССР, Ин-т истории естествознания и техники. — JL: Наука, 1984. — 187 с.

88. Нэсбитт Дж. Что нас ждет в 90-е годы : мегатенденции : год 2000 : десять новых направлений на 90-е годы : пер. с англ. / Дж. Нэсбитт. — М.: Республика, 1992. -416 с.

89. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 479 с.

90. Орлов А.И. Устойчивость в социально-экономических моделях / А. И. Орлов. Акад. Наук СССР, Центр, экон. - матем. ин-т. - М.: Наука, 1979. -295 с.

91. Оссовский В. JI. Формирование трудовых ориентаций молодежи: методологические и методические проблемы социологического исследования /

92. B. Л. Оссовский. Киев: Наукова думка, 1985. - С. 60.

93. Остаркова И. Победа разума над хаосом / И. Остарков // Сообщение. -2001. -№ 11.-С. 14-17.

94. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи : пер. с англ. ; вступ. ст. Б. Мильнера. М.: Экономика, 1984.-183 с.

95. Оуэн Д. Жесткая правда о.менеджменте / Д. Оуэн : пер. с англ. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2004. 400 с.

96. Парфенов В. Ф. Формирование государственной политики по переходу России к устойчивому развитию / В. Ф. Парфенов. М.: НИА-Природа, 1999. - 142 с.

97. Перепелкин JI. С. Русский рабочий и современное производство : опыт изучения русской трудовой и управленческой культуры в контексте современных технологий / Л. С. Перепелки // Мир России. 1994. - № 2.1. C.97-118.

98. Пивоваров Д. В. Проблема носителя идеального образа: операционный аспект / Д. В. Пивоваров. Свердловск : Изд-во Урал, ун-та, 1986.—130 с.

99. Питере Т. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки / Т. Питере, Р. Уотерман (мл). : пер. с англ. М.: Вильяме, 2005. -558 с.

100. Погребняк В. А. Культура организации как объект регулярного управления / В. А, Погребняк // Вопросы управления предприятием. — 2005. — № 1.-С. 59.

101. Поздняков А. Порядок и хаос в развитии социально-экономических систем / А. Поздняков // Самоорганизация устойчивых целостностей в природе и обществе : мат. науч. семинара. Томск. - 1998. - С. 4-5.

102. Познающее мышление и социальное действие : наследие Г. П. Щед-ровицкого в контексте отечественной и мировой философской мысли : сб. ст. / сост. и общ. ред. Н. И. Кузнецова. М.: Ф.А.С.-медиа, 2004. - 544 с.

103. Полани М. Личностное знание : на пути к посткритической философии / М. Полани — Благовещенск. 1998. — 344 с.

104. Поспелов Д. А. Ситуационное управление / Д. А. Поспелов. М.: Наука, 1986.-286 с.

105. Пригожин И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс.; пер. с англ. Ю. Данилова. 5-е изд. - М.: Ком-Книга, 2005.-432 с.

106. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии : очерки / В. А. Пронников, И. Д. Ладанов. М.: 2003. - 320 с.

107. Прохоров А. П. Русская модель управления / А. П. Прохоров. М.* Эксмо, 2007. - 384 с.

108. Ракитов А. И. Новый подход к взаимосвязи истории, информации и культуры : пример России / А. И. Ракитов // Вопросы философии. 1994. - № 4.-С. 14-34.

109. Режабек Е. Я. Капитализм : проблема самоорганизации / Е. Я. Режа-бек Ростов-на-Дону. - 1993. - 320 с.

110. Родин О. Концепция организационной культуры : происхождение и сущность / О. Родин // Менеджмент. 1998. - № 7. — С. 67-77.

111. Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. — М.: Дело, 1992.- 178 с.

112. Сайтел Ф. П. Современные паблик рилейшнз / Ф. Сайтел, П. Фрай-зер : пер. с англ. 8-е изд. - М.: Инфра, 2002. - 592 с.

113. Самарский А. А. Моделирование нелинейных явлений в современной науке / А. А. Самарский // Информатика и научно-технический прогресс: сб. ст. М.: Наука, 1987. - С. 69-91.

114. Самоукина Н. В. Управление персоналом : Российский опыт / Н. В. Самоукин. СПб.: Питер, 2003. - 235 с.

115. Сенге П. Пятая дисциплина : искусство и практика самообучающейся организации : пер. с англ. Б. Пинскер ; науч. ред. Б. Шпотов. — М.: Олимп-Бизнес, 1999. 406 с.

116. Синергетическая парадигма : сб. статей. М.: Прогресс-традиция, 2002. - 495 с.

117. Смирнов Э. А. Основы теории организации / Э. А. Смирнов. М., 2006. - 624 с.

118. Смолкин А. М. Менеджмент : основы организации / А. М. Смолкин. М.: ИНФРА - М, 2002. - 248 с.

119. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса : глобальный контекст и российские реалии / И. Соболева // Вопросы экономики. — 2005. № 10.-С. 90-102.

120. Социокультурное пространство диалога : сб. ст. / отв. ред. Э. В. Сайко. -М.: Наука, 1999. 221 с.

121. Спивак В. А. Корпоративная культура : теория и практика / В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2001. - 345 с.

122. Степин В. С. Философская антропология и философия науки / В. С. Степин. М.: Высшая школа, 1992. - 190 с.

123. Стоунхаус Д. Управление организационным знанием / Д. Стоунхаус // Менеджмент в России и за рубежом. — 1991. — № 1. С. 18-23.

124. Сысоева JI. JI Социальная инженерия и специфика промышленной социологии // Социологические исследования. — 1984. № 1. - С.21-29.

125. Тевене М. Культура предприятия / М. Тевене : пер. с франц.; под ред. В. А. Спивака. 3-е изд. - СПб.: Нева, 2003. - 128 с.

126. Томпсон А. А. Стратегический менеджмент : искусство разработки и реализации стратегии /А. А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд : пер. с англ. ; под ред. JI. Зайцева, М. Соколовой. М.: Банки и биржи, 1998. - С. 519.

127. Тоффлер О. Будущее труда / О. Тоффлер // Новая технократическая волна на Западе ; сост. и вступ. ст. П. Гуревича. М.: Прогресс, 1986. - С. 250 - 272.

128. Тоффлер О. Раса, власть и культура / О. Тоффлер // Новая технократическая волна на Западе ; сост. и вступ. ст. П. Гуревича. М.: Прогресс, 1986. С. 280-295.

129. Тоффлер О. Третья волна / О. Тоффлер. — научн. ред., авт. предисл. П. Гуревич. М.: ACT, 2004. - 781 с.

130. Тощенко Ж. Т. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» / Ж. Т. Тощенко, Н. Н. Могутнова // Социологические исследования, 2005. -№4.-С. 31-36.

131. Турнье М. Тело / М. Турнье // Комментарии. М., 1996. - № 10. - С.98.

132. Туровский М. Рождение рефлексивной культуры / М. Туровский // Постижение культуры : концепции, дискуссии, диалог : ежегодник. — М., 1996.-С. 12-56.

133. Тясина И. Организация и окружающая среда : теоретико-методологические проблемы взаимодействия / И. Тясина // Вестник Московского университета. Социология и политология. — Сер. 18. — 1996. № 2. - С. 18-23.

134. У истоков НОТ : забытые дискуссии и нереализованные идеи : социально-экономическая литература 20-30 гг.: сб. ст. Л.: Изд-во Ленингр. Унта, 1990.-336 с.

135. Уваров М. С. Как возможна онтология культуры : проблемы современной онтологии : тезисы доклада Электронный ресурс. : Электр, дан. : URL: http://soflk-rgi.narod.ru/nauka (Дата обращения 10. 10. 2008 г.)

136. Уйбо А. Реконструкция исторического прошлого как междисциплинарная задача / А. Уйбо // Смысловые концепты историко-философского знания : труды по философии XXXV. Тарту. - 1990. - С. 76-92.

137. Украинцев Б. С. Самоуправляемые системы и причинность /Б. С. Украинцев : под ред. М. А. Рыжова. М.: Мысль, 1972. - 252 с.

138. Уотермен Р. Фактор обновления : как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Р. Уотермен. М.: Прогресс, 1988. - 368 с.

139. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. -М.: Республика, 1992. - 351 с.

140. Урманов И. Синергические связи как новая модель организации производства / И. Урманов // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 3. - С. 19-26.

141. Усманов Б. В. Стиль управления: методологические и социологические аспекты / Б. В. Усманов. М. 2003. - 116 с.

142. Фейерабенд П. Избранные труды по методологии науки / Фейера-бенд : пер. с англ. и нем. А. Никифорова ; общ. ред. и вступ. ст. И. Нарского. М.: Прогресс, 1986. - 522 с.

143. Флорида Р. Креативный класс : люди, которые меняют будущее / Р. Флорида : пер. с англ. М.: Классика- XXI, 2007. - 421 с

144. Фоллмер Г. Эволюционная теория познания / Г. Фоллмер. М., 1998.-224 с.

145. Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие /Ю. Хабермас : пер. с нем.; под ред. Д. Скляднева. СПб.: Наука, 2000. - 380 с.

146. Хайдеггер М. Бытие и время / М. Хайдеггер : пер. с нем. В. Бибихи-на. М.: ACT, 2003. - 509 с.

147. Хакен Г. Синергетика / Г. Хакен. М.: Мир, 1980. - 404 с.

148. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации : манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Д. Чампи : пер. с англ. СПб.: Изд-во С.-Пб. ун-та, 1997.-332 с.

149. Чавчавадзе Н. 3. Культура и ценности / Н. 3. Чавчавадзе Тбилиси: Мецниерерба, 1984. - 171 с.

150. Чангли И. И. Труд : социологические аспекты теории и методологии исследования / И. И. Чангли — М.: Центр социального прогнозирования, 2002. -450 с.

151. Человек и его работа : под ред. А. Здравомыслова, В. Рожина, В. Ядова : сб. ст. -М.: Мысль, 1967. -391 с.

152. Чернавский Д. С. Синергетика и информация / Д. С. Чернавский. -М.: Наука, 2001.-243 с.

153. Черникова Д. В. Коммуникации и управление в аспекте синергетики / Д. В. Черникова : автореф. дисс. канд. филос. наук : 09.00.11 : Томск.2004. 26 с.

154. Чернышев С. Б. Корпоративное предпринимательство : от смысла — к предмету / С. Б. Чернышев. — М.: Молодая гвардия, 2001. — 685 с.

155. Чернышева H. М. Социокультурная политика : типология, этапы формирования, эффективность : наука о культуре : итоги и перспективы / H. М. Чернышева : науч.- информ. сб. М.: РГБ ; Информкультура, 2002. — Вып. 4. - С. 49-52.

156. Швейцер А. Культура и этика / А. Швейцер : пер. с нем. Н. Захар-ченко, Г. Колшанского ; общ. ред. В. Карпушина М.: Прогресс, 1973.-344 с.

157. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн : пер. с англ. ; под ред. В. Спивака. СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

158. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации / С. В. Шекшня. -М. 2003. 82 с.

159. Шепель В. М. Социальное управление производственным коллективом : опыт социологического исследования проблемы / В. М. Шепель. М.: Мысль, 1976.-212 с.

160. Шкаратан О. И. Русская трудовая и управленческая культура / О. И. Шкаратан, В. В. Карачаровский. М.: Наука, 2002. - Т. 11. - № 1. - С. 3-56.

161. Шпенглер О. Закат Европы / О. Шпенглер : коммент. Ю. П. Бубен-ков. Новосибирск: Наука, 1993. 592 с.

162. Шульц В. JI. Философия Ю. Хабермаса / В. JI. Шульц. М.: Наука,2005. 74 с.

163. Щербина В. В. Что такое организационная экология? / В. В. Щербина // Социологические исследования. — 1993. — № 2. — С. 99-107.

164. Щербина В. В. Современные концепции структурных изменений в организации / В. В. Щербина, Е. П. Попова // Социологические исследования. 1996.-№1.-С. 98-105.

165. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции : природа, логика формирования и функции / С. В. Щербина // Социологические исследования, 1996. — №7. — С. 47—55.

166. Эйген М. Самоорганизация материи и эволюция биологических макромолекул / М. Эйген : пер. с англ. В. Андреева ; под ред. М. Волькенштейна. — М.: Мир, 1973.-216 с.

167. Этциони А. Масштабная повестка дня : перестраивая Америку до XXI века / А. Этциони // Новая технократическая волна на Западе : сост. и вступ. ст. П. Гуревича. М.: Прогресс, 1986. - С. 299-305.

168. Юрлов С. Шведская модель / С. Юрлов, П. Левицкий // Искусство управления. 2005. - №1. - С. 51-66.

169. Якокка JI. Карьера менеджера / JI. Якокка, У. Новак : пер. с англ. Р. Столпер. Тольятти: Довгань, 1997. - 355 с.

170. Ясперс К. Современная техника / К. Ясперс // Новая технократическая волна на Западе ; сост. и вступ. ст. П. Гуревича. М.: Прогресс, 1986. — С.119-146.

171. Bell D. Notes on the Post-Industrial Society / D. Bell//The Public Interest. 1967. - No 7. - P. 90-107.

172. Bell D. The cultural contradictions of capitalism. / D. Bell. S. 1..: Ba-sicBooks.- 1978.-301 p.

173. Drucker P. F .Landmarks of Tomorrow. / P. Drucker. London.: New Brunswick, 1996. - 270 p.

174. Frost P. Symbols and sense- making : the realization of a framework / P. Frost, G. Morgan //Organizational Symbolism : ed. Louis R. -1983-P. 207-236 p.

175. Grant R. The knowledge based view of the firm : implications for management practice / R. Grant // Long Range Planning. 1997. - No 30. - P. 450454.

176. Hammer M. Beyond Reengineering : how the Process-Centered Organization Is Changing Our Work and Our Lives / M. Hammer. N.Y. - 1996. - 2231. P

177. Hochschild A. R. The managed heart / A. Hochschild. Berkeley.: University of California Press, 1983. - 307 p.

178. Kelly K. New Rules for the New Economy / K. Kelly. N.Y., 1998. -167 p.

179. Parsons T. Toward a General Theory of Action / T. Parsons, E, Shils. -N.Y.- 1951-506 p.

180. Parsons T. The Social System / T. Parsons. Glencoe, 1951. - 326 p.

181. Pettigrew A. M. The Politics of Organizational Decision Making / A. Pettigrew. A. London. - 1973. - 457 p.

182. Silverman P. The Theory Of Organization / P. Silverman. London.: Heinemann, 1970. - 315 p.

183. Stroop J. Studies of interference in serial verbal reactions / J. Stroop // J. Exp. Psychol., 1935. vol. 18. - P. 643-662.

184. Watson T. Sociology, work and industry / T. Watson. London: Routledge, 1995. - 426 p.

185. Wiig K. Knowledge management : where did it come from and where will it go? / K. Wiig // Expert Systems with Applications, 1997. Vol. 13. - № 1, September, -P.l-14.