Личностные особенности успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.03, кандидат наук Белова, Елизавета Васильевна

• Белова, Елизавета Васильевна
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Белова, Елизавета Васильевна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 15 ЛИЧНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

1.1. Понятие предпринимательства

1.2. Психологический анализ предпринимательской деятельности

1.3. Критерии оценки успешности предпринимательской 45 деятельности

1.4. Современные отечественные и зарубежные подходы к 54 изучению личности предпринимателя

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Планирование эмпирического исследования

2.2. Оценка успешности деятельности предпринимателей

2.3. Характеристика групп испытуемых

2.4. Выбор и обоснование методов исследования личности 88 предпринимателей

2.5. Методы математико-статистической обработки данных 100 ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ

3.1. Характеристика успешности деятельности 102 предпринимателей

3.2. Результаты исследования личностных особенностей 105 успешных предпринимателей

3.2Л.Мотивационные особенности

3.2.2.Эмоционально-волевые особенности

3.2.3.Когнитиеные особенности

3.2.4.Коммуникативные особенности

3.2.5.Ролевые предпочтения предпринимателей

3.3. Структура личностных особенностей успешных 132 предпринимателей

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ВЫВОДЫ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Личностные особенности успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В последние годы поддержка малого и среднего предпринимательства в России стала самостоятельным направлением социально-экономической политики государства. В нашей стране формируется система государственной поддержки малого и среднего предпринимательства: совершенствуется нормативная правовая база, финансово-кредитная и инвестиционная поддержка инфраструктуры, реализуются разнообразные федеральные и региональные программы, обеспечивающие развитие малого и среднего предпринимательства, а также налаживаются межрегиональные и международные контакты.

С точки зрения экспертных оценок, как политиков, так и самих предпринимателей «человеческий ресурс», который лежит в основе самой сущности предпринимательства играет ключевую роль в повышении эффективности отечественных предприятий. Таким образом, идея о том, что личность предпринимателей играет ключевую роль в успешности предпринимательской деятельности, разделяют как сами предприниматели, так и экономисты, и политики. К сожалению, несмотря на то, что проблема развития предпринимательства в современной российской экономике является одной из наиболее активно обсуждаемой, вопросы, касающиеся психологии предпринимательства, остаются до сих пор вне сферы интересов государства, несмотря на то, что Россия стремится занять одну из лидирующих позиций в мировой экономике.

Среди негативных факторов предпринимательства, мешающих успешной организации и управлению коммерческими предприятиями, аналитики бизнеса отмечают низкую квалификацию предпринимателей (отсутствие опыта, базовых знаний и навыков организации и управления бизнесом, финансов, юридических основ и бухучета и др.), а также отсутствие способностей к предпринимательству (способности брать на себя

риски и преодолевать трудности на пути к достижению предпринимательской идеи) [57,58,59,60].

Согласно данным интернет-ресурса «Российские предприниматели в изменяющемся обществе: Возобновляемая электронная база данных социально-психологического мониторинга», созданного по результатам реализации проекта Института психологии РАН и Московского гуманитарного университета (под руководством А.Л. Журавлева и В.П. Познякова), отношение государства и предпринимателей играет ключевую роль в развитии бизнеса. Поэтому в отечественной психологии становится актуальным изучение личности предпринимателей, как важнейшего фактора, влияющего на успешность предпринимательской деятельности [115,116,117,118,119,120,147].

Таким образом, актуальность исследования обусловлена: во-первых, активным развитием предпринимательства в России, которое решает большую социально-экономическую проблему: создает новые рабочие места и способствует быстрому росту среднего класса в стране. Во-вторых, тем, что процесс вовлечения граждан в малый и средний бизнес носит пока стихийный характер. Последнее приводит к тому, что в бизнес приходят непригодные для предпринимательской деятельности люди, иногда не имеющие специальных знаний в избранной сфере. В таких условиях трудно ожидать, что бизнес у этих людей будет успешным. В-третьих, актуальность настоящего исследования связана с тем, что пока не существует непрерывной программы государственной поддержки малого и среднего бизнеса, охватывающей весь процесс, начиная от определения пригодности человека; выбора им на этой основе соответствующей сферы будущей предпринимательской деятельности; получения, если необходимо, специальных знаний и последующего сопровождения и консультирования специалистами начинающего предпринимателя.

Поскольку государство активно стремится финансировать и развивать перспективные коммерческие проекты, то возникает необходимость

прогнозирования успешности их реализации. В стране существует насущная социально-психологическая задача создания долговременных государственных и региональных программ социально-психологической поддержки, психологического сопровождения, отбора и обучения предпринимателей малого и среднего бизнеса на протяжении всей их бизнес - карьеры и предпринимательской деятельности.

Для решения данной задачи становится актуальным психологическое исследование особенностей личности успешно действующих предпринимателей малого и среднего бизнеса.

Степень научной разработанности проблемы. Определяя степень научной разработанности проблемы, необходимо отметить, три исходных момента: 1. Значимость данной проблемы в системе психологического знания объясняет возникновение в нашей стране в последние годы нового научного направления - психологии предпринимательства. 2. Исследование психологических аспектов деятельности предпринимателей выходит на одно из центральных мест в отечественной психологии труда. 3. Увеличение количества публикаций по данной теме свидетельствует о постоянно растущем интересе к этой проблеме.

В отечественной психологии рассматривались различные аспекты предпринимательства: особенности когнитивной, эмоционально-волевой, мотивационной сфер личности предпринимателей (Дейнека О.С., 1995; Заславская Т.И., 1995; Чирикова А.Е., 1997; Шейнис М.Ю., 1998; Завьялова Е.К., Посохова С.Т., 2004; Мелешко A.B., 2005; Бирюкова A.A., 2004 и др.); гендерные особенности российских предпринимателей (Бабаева J1.B., Чирикова А.Е., 1996; Турецкая Г.В., Хащенко В.А., 1997; Автономова С.А., 1999; Титова О.И., 2005; Журавлев А.Л., Позняков В.П., Титова О.И., 2008; Позняков В. П., 2008 и др.); реализация компетентностного подхода к изучению предпринимательской деятельности (Верещагина Л.А., 2010); этнокультурные и региональные особенности российских предпринимателей (Позняков В.П., Титова О.И., 2002; Журавлев А.Л., Позняков В.П., Титова

О.И., 2008 и др.); уровень притязания и оценки собственных возможностей в достижении успеха, отношение к риску, конкуренции и неудачам в предпринимательской деятельности; исследования основных видов делового взаимодействия предпринимателей, таких как партнерство и конкуренция, в том числе и с государством (Журавлев А.Л., Позняков В.П., 1993, 1995). Проблема личности предпринимателя отражена в отдельных публикациях отечественных психологов (Рощин С.К., 1993; Дейнека О.С., 1995; Бодров

B.А., 1995; Новиков В.В. и Марченко В.В., 1998; Чирикова А.Е., 1998; Журавлев А.Л., Позняков В.П., 1995, 2001, 2008; Дейнека О.С., 2000; Филинкова Е.Б., 2002, 2007; Власов П.К., 2003; Завьялова Е.К., Посохова

C.Т., 2004; Титова О.И, 2007).

При этом главное научное противоречие по данной проблеме, во-первых, заключается в том, что разные авторы выделяют различные списки черт личности предпринимателей, наличие которых не гарантирует успешности их предпринимательской деятельности, что в целом затрудняет разработку и стандартизацию научно обоснованного способа прогнозирования успешности реализации экономически перспективных предпринимательских проектов, которые поддерживаются государством. Во-вторых, в том, что большинство современных исследований личности и деятельности предпринимателей проведено в США и Европейских странах, результаты которых применять в России не совсем корректно. В-третьих, в науке по-разному трактуют понятие «успешности предпринимательской деятельности», выделяя различные критерии для ее оценки, что приводит к несогласованности в выборе оснований для демаркации предпринимателей на группы испытуемых, которые сравниваются в эмпирических исследованиях. При этом многие показатели, по которым оценивается деятельность предпринимателей, носят экономический, а не

психологический характер. В-четвертых, до конца не проведен психологический анализ предпринимательской деятельности, т.е. не выявлена система требований, которые предъявляет данная деятельность к

личности предпринимателя, поэтому нет четкости в определении параметров личности, однозначно влияющих на успешность деятельности предпринимателей. В-пятых, не уточнено понятие «предприниматель». В отечественных и зарубежных исследованиях понятия «предприниматель», «бизнесмен», «руководитель» и «менеджер» часто выступают как синонимы, что приводит к терминологической путанице и выделению в исследованиях в качестве испытуемых различных по своей сути социально-экономических групп. В-шестых, как следствие из перечисленных причин, в эмпирических исследованиях возникает различие в выборе методик исследования, позволяющих изучать различные перечни ключевых личностных особенностей.

Указанное противоречие и перечисленные причины свидетельствуют о существовании научно-психологической задачи: выявления личностных детерминант успешности деятельности предпринимателя. Выявление связи особенностей личности предпринимателя с его деятельностью может быть осуществлено с помощью ролевого подхода. Эта научная задача соответствует п. 28. областей исследования, указанных в паспорте специальности 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика»: Психологические проблемы предпринимательства (как частного случая трудовой деятельности в современных условиях).

Формулировка научно-психологической проблемы обусловила выбор темы, определила цель диссертационного исследования, а также его объект, предмет и задачи.

Цель исследования: изучить личностные особенности и ролевые предпочтения успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса.

Задачи исследования:

1.Провести теоретический анализ результатов современных исследований личности предпринимателей и на этой основе конкретизировать концептуальную основу исследования.

2. Операционализировать понятие «успешность предпринимательской деятельности» и описать критерии ее оценки.

3. На основе анализа результатов современных исследований отобрать методы и методики исследования особенностей личности, ролевых предпочтений предпринимателей.

4.Провести анализ взаимосвязи успешности деятельности предпринимателя, особенностей его личности, ролевых предпочтений.

5.Определить область практического применения полученных результатов.

Объектом исследования являются предприниматели малого и среднего бизнеса.

Предметом исследования выступают личностные особенности, ролевые предпочтения предпринимателей малого и среднего бизнеса, связанные с успешностью их предпринимательской деятельности.

На основе пилотажного исследования и теоретического анализа специальной литературы были сформулированы гипотезы исследования:

Основная гипотеза: предполагается, что существует отличие связей комплекса личностных черт и совокупности ролевых предпочтений успешных и неуспешных предпринимателей.

Исходя из основной гипотезы, были сформулированы частные:

1. Успешные предприниматели характеризуются комплексом выраженных личностных особенностей, относящихся к эмоционально-волевой, мотивационной, когнитивной и коммуникативной сферам личности; а также широким диапазоном ролевых предпочтений и высокой степенью их выраженности.

2. Неуспешные предприниматели характеризуются ограниченным ролевым репертуаром, слабо выраженными ролевыми предпочтениями и структурой личностных особенностей, существенно отличающейся от успешных предпринимателей.

Теоретико-методологическая основа исследования. Исследование

основывалось на общих принципах отечественной психологии: принципах системности, детерминизма, личностно-деятельностного и субъектно-деятельностного подходов. В качестве специальных теоретико-методологических оснований исследования особенностей личности успешных предпринимателей малого и среднего бизнеса выступали: концепции трудовой деятельности, сформулированные в работах C.JI. Рубинштейна, А.Н. Леонтьева, Е.А. Климова, Г.В. Суходольского, В.Д Шадрикова; концепции предпринимательской деятельности, описанные в психологии предпринимательской деятельности (Дж. Ронен, Р. Хизрич, В.А. Бодров, В.В. Радаев, С.К. Рощин, О.С. Дейнека, И.Г. Акперов, Ж.В. Масликова, Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова, Т.Ю. Базаров, А.И. Титова, А.Л. Журавлев, Й. Шумпетер, Е.Д. Дорофеев, А.Б. Купрейченко, В.П. Позняков, Е.Б. Филинкова); опыт исследования предпринимательской деятельности (В.Н. Машков, Г.Л. Багиев, А.Н. Асаул, Р.Л. Кричевский, А.Г. Ивашкин, А.Л. Журавлев, В.П. Позняков, С.К. Рощин, М.Фрезе, Е.Б. Филинкова, О.И. Титова); ролевой подход (Ч.Кули, Дж. Мид, Р. Линтон, Т. Парсонс, Р.Мертон, Г. Минцберг, P.M. Белбин, В.И. Викторов), который позволяет оценить ролевые предпочтения предпринимателей; концепции личности как теория черт предпринимателей (В.В. Новиков, В.В. Марченко, А.Е. Чирикова, А.Л. Журавлев, В.П. Позняков, В.Н. Панфёров, С.К. Рощин, О.С. Дейнека, Е.Б. Филинкова, А.Н. Чиликин, М.Фрезе, Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова, О.И. Титова).

Положения, выносимые на защиту:

1. Для успешных предпринимателей характерно комплексное сочетание таких особенностей личности, относящихся к эмоционально-волевой, мотивационной, когнитивной, коммуникативной сферам личности, как: нервно-психическая устойчивость, направленность на дело, высокий уровень интернальности и хорошо развитые эмоционально-волевые качества, гибкость (пластичность) мышления, высокий уровень креативности и хорошо развитое воображение, высокий уровень лидерских способностей, высокая

степень выраженности организаторских и коммуникативных качеств, высокий уровень общительности и низкая степень зависимости от группы. Успешные предприниматели характеризуются доминированием мотива свободы в сочетании с развитой мотивацией достижения успеха, стремлением к разумному риску, мотивом самореализации, борьбы, процессуального мотива и направленностью на дело.

2. Для успешных предпринимателей характерно проявление широкого диапазона ролевых предпочтений, а не одной какой-либо роли; чем шире ролевой репертуар и выше степень выраженности каждой роли, тем более успешна предпринимательская деятельность.

3.Для неуспешных предпринимателей характерно умеренное стремление к риску и экстернальность, направленность на взаимодействие; недостаточный уровень развития эмоционально-волевых качеств, в частности нервно-психической устойчивости; неудовлетворенность достигнутыми результатами и неуверенность в собственных силах; средний уровень креативности, воображения и гибкости мышления; зависимость от мнения группы, а также организационные и коммуникативные склонности, соответствующие среднему уровню выраженности.

4. Для неуспешных предпринимателей характерен ограниченный ролевой репертуар, средний и низкий уровень выраженности ролей.

Методы и методики исследования. В соответствии с целью, задачами и гипотезами исследования эмпирические методики отбирались по следующим принципам. Первая группа методик была отобрана для того, чтобы на российской выборке предпринимателей выяснить, насколько традиционный подход к изучению «черт личности» современного, российского предпринимателя конструктивен при изучении связи особенностей его личности и успешности деятельности. Вторая группа-методик предполагает проверку на российской выборке предпринимателей широко распространенного за рубежом ролевого подхода и ролевой теории личности предпринимателя в связи с успешностью его деятельности.

В работе были использованы общенаучные теоретические методы. Среди организационных методов - комплексный и сравнительный анализ. Основными эмпирическими методами являлись: анкетирование, изучение документов, беседа, экспертная оценка, контент-анализ, психодиагностические методы. Для реализации цели исследования и решения поставленных задач был использован комплекс методик.

Для изучения успешности предпринимательской деятельности использовались методика «Комплексная оценка успешности деятельности организации» В.М. Снеткова» (2010). Ролевые предпочтения изучались с помощью адаптированного к отечественным условиям опросника P.M. Бе лбина и описания «Роли руководителя коммерческих организаций» С. Уэллса. Исследование личностных особенностей: мотивационные особенности изучались с помощью методик оценки степени готовности к риску Шуберта; мотивации к успеху Т. Элерса; мотивации избегания неудач Т.Элерса; определения направленности личности Б. Басса («Ориентационная анкета»), определения уровня субъективного контроля Дж. Роттера (УСК), а также разработанной нами анкеты «Мотивы предпринимательской деятельности»; эмоционально-волевые особенности оценивались с помощью методик определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации «Прогноз»; оценки эмоционально-волевых качеств; интеллектуальные особенности оценивались с помощью методик определения гибкости мышления А. С. Лачинса; шкалы креативности методики «Оценка уровня самоактуализации»; коммуникативные качества оценивались с помощью методик определения лидерских способностей, выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2), определения организаторских и коммуникативных качеств Л.П. Калининского. Также для комплексной оценки личностных особенностей использовался опросник Р. Кеттелла.

Для обработки данных были использованы следующие математико-статические методы: первичные описательные статистики, корреляционный анализ, критерий Манна-Уитни, критерий углового

преобразования, факторный анализ, кластерный анализ, дискриминантный анализ. Математико-статистическая обработка данных проводилась с помощью компьютерной программы SPSS 11.5.

Этапы исследования: Исследование проводилось в несколько этапов. На первом этапе проводился анализ отечественных и иностранных литературных источников по исследуемой проблеме, осуществлялся выбор базы исследования, подбор и формирование групп предпринимателей. На втором этапе исследования проводилось пилотажное исследование с целью проверки валидности выбранных методик и уточнения гипотез исследования. На третьем этапе проводилось основное исследование личностных особенностей предпринимателей и успешности их деятельности. Всего в исследовании приняло участие 210 предпринимателей.

Эмпирическая база исследования. Для решения поставленных задач, необходимо было отобрать группу респондентов, предпринимательский статус которых был бы подтвержден независимыми экспертами. Именно поэтому исследование проводилось в Санкт-Петербургской академии управления и экономики, в которой проходили подготовку действующие и бывшие предприниматели по программам МВА и «Президентская программа». Выбор такой площадки решал не только проблему отбора предпринимателей, но и позволял в одном месте собрать большую группу респондентов, что значительно сократило сроки исследования.

Достоверность и обоснованность результатов исследования и выводов: обеспечивается теоретической и методической проработкой проблемы; применением в качестве теоретико-методологических оснований принципов, подходов и концепций, получивших эмпирическую проверку; адекватным выбором методик; репрезентативной выборкой и корректным применением методов математико-статистического анализа полученных данных.

Научная новизна исследования. Впервые на достаточно большой выборке российских предпринимателей малого и среднего бизнеса получены,

отличные от данных других авторов, научные результаты исследования: 1) особенности личности и ролевые предпочтения успешных и неуспешных предпринимателей; 2) на основе сравнительного анализа современных концепций исследования личности показана конструктивность ролевого подхода при изучении проблем взаимосвязи особенностей личности предпринимателя и успешности их деятельности; 3) описаны факторные структуры личностных особенностей успешных и неуспешных предпринимателей.

Теоретическая значимость. 1. Осуществлена имеющая самостоятельное теоретическое значение для психологии предпринимательства систематизация теоретических и эмпирических исследований, которые расширили представление об особенностях личности и деятельности успешных предпринимателей. 2. Проведен сравнительный теоретический анализ критериев «эффективности», «продуктивности», «конкурентоспособности», «успешности» деятельности предпринимателей; описаны и частично эмпирически проверены критерии оценки успешности предпринимательской деятельности. 3. Проведен анализ понятий «бизнесмен», «менеджер», «предприниматель», «собственник» и выделена система основных понятий, используемых для трактовки психологического содержания понятия «предприниматель».

Практическая значимость исследования. Полученные в исследовании результаты позволяют определить основания, помогающие оценивать и прогнозировать результаты деятельности предпринимателей, разрабатывать образовательные программы по повышению их квалификации и успешности предпринимательской деятельности. Результаты работы могут быть использованы в процессе подготовки предпринимателей по программам дополнительного профессионального образования (МВА), а так же во время обучения психологов по учебной дисциплине «Психология предпринимательства». Полученные данные могут быть учтены практическими психологами, работающими в области психологического

бизнес-консультирования для решения разнообразных психологических проблем организации, требующих психологического обеспечения.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования: докладывались на международных (Санкт-Петербург, научно-практическая конференция «Психология XXI века», 2010; Санкт-Петербург, научно-практическая конференция «Диалог культур», 2010; СПб, научная конференция «Ананьевские чтения. Современные прикладные направления и проблемы психологии», 2010) и межвузовских конференциях (VI, VII, VIII Межвузовская конференция «PR и социальное управление: экономика, политика, культура»); применялись в разработке и чтении учебных курсов по психологии предпринимательства, системным методам в психологии СПбУУиЭ; результаты исследования использовались в процессе подготовки руководителей в рамках образовательных программах: «Магистр делового администрирования», «Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации», «Менеджер высшей квалификации»; были опубликованы в печати в виде статей, тезисов докладов, методических пособий. Всего непосредственно по теме исследования имеется 15 публикаций, из них 2 учебных пособия, 3 статьи в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК; результаты исследования обсуждались на заседании кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности факультета психологии СПбГУ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, практических рекомендаций, выводов, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем диссертации - 185 страниц текста, из них 162 страницы - основной текст, 14 страниц - список литературы и 9 страниц -приложения. В тексте диссертации содержится 23 таблицы, 11 рисунков. Список литературы включает 207 наименований, из них 28 иностранных.

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 1Л. Понятие предпринимательства

В современной науке нет единой точки зрения на понимание сущности предпринимательства, не выявлены его определяющие характеристики и нет общепринятого его определение [1,4,5,6,14,19,26,59,61,79,89,147,165,168].

Согласно п. 1 ст.З Федерального Закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ субъектами малого и среднего предпринимательства являются хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными ФЗ, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства определены в ст.4 ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям: 1) средняя численность работников за предшествующий календарный год: а) микропредприятия - до 15 работников; б) малое предприятие - от 16 до 100; с) среднее предприятие - от 101 до 250 человек включительно; 2) предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год без учета налога на добавленную стоимость (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. №556): а) микропредприятия - до 60 млн. рублей; б) малые

предприятия - до 400 млн. рублей; с) средние предприятия - до 1000 млн. рублей.

Категория субъекта малого или среднего предпринимательства определяется в соответствии с наибольшим по значению условием, установленным пунктами 1 и 2. Таким образом, юридически принадлежность к малому и среднему бизнесу оценивается по двум критериям: значение выручки и число работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Белова, Елизавета Васильевна, 2012 год

ЛИТЕРАТУРА

1. Абалкин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. - М., 1994. // Абалкин Л.И. Избр. тр.: В 4 т. - М., 2000. - т. 3. - с. 100-436.

2. Абульханова К. А. О субъекте психической деятельности. - М.: Наука, 1973.-288 с.

3. Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология личности. -М., 1980.-335 с.

4. Автономов B.C. Предпринимательская функция в экономической системе / Отв. ред. В. И. Кузнецов. — М.: ИМЭМО, 1990. - 82 с.

5. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / АН СССР, Ин-т экономики. — М.: Наука, 1991.- 106с.

6. Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Психология предпринимательства: Учебное пособие. - М., 2003. - 544 с.

7. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2-х т. - М., 1980 -Т.1. 230 с. Т.2.288 с.

8. Андреева Г.М. Социальная психология и социальные изменения. // Психологический журнал. 2005. т.26. № 5. с. 5-15

9. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. — М.:Аспект Пресс, 2008. — 363 с.

10. Анцыферова Л.И. Психологическое содержание феномена «субъект» и грани субъектно-деятельностного подхода. // Проблема субъекта в психологической науке. — М., 2000. С. 27 - 42.

П.Асмолов А. Г. . Психология личности: принципы общепсихологического анализа. - М.: Смысл, 2001. - 416 с.

12. Асмолов А.Г. Психология личности: Культурно-историческое понимание развития человека. - М.: Академия, 2002. - 518 с.

13. Бабаева Л. В., Чирикова А. Е. Женщины в бизнесе // Социол.исслед. 1997. №3 С.76-77

14. Багиев Г.Л., Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие. - СПб., 2001. 231 с.

15. Белбин P.M. Типы ролей в командах менеджеров. - М.:Н1РРО, 2003. 232 с.

16. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. - М., 1994. - С.426

17. Богданович H.B. Субъект как категория отечественной психологии. Авт. канд. дис. - М., 2004 — 170 с.

18. Бодров В.А.. Психология предпринимательской деятельности.- М., 1995- 175 с.

19. Бойетт Дж., Бойетт Д. Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи крупнейших предпринимателей - М., 2004 — 368.

20. Борисова Т.В. Философский анализ предпринимательской деятельности: социально-онтологический аспект. Дисс. ... докт. флософ. наук. Саратов, 2005.

21. Большой энциклопедический словарь.- М.:АСТ, 2005 - 1247 с.

22. Большунова Н.Я. Условия и средства развития субъектности: Авт. док. дисс. - Новосибирск, 2006.

23. Брушлинский A.B. Психология субъекта. - М., 2003. — 272 с.

24. Брушлинский A.B. C.JI. Рубинштейн — родоначальник деятельностного подхода в психологической науке // Психол. журн. 1989. Т. 10. №3. С. 43 -60.

25. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М.: Наука, 1990. - 412 с.

26. Бусыгин A.B. Предпринимательство. Основной курс: Учеб. для вузов. - М.: ИНФРА, 1997 - С. 3-92; С. 498-501.

27. Вебер М., Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 808 с.

28. Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика. - СПб.: Питер, 2002. - 352 с.

29. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. — СПб.: Питер, 2002. - 528 с.

30. Верещагина JI.A. Реализация компетентностного подхода в психологии труда и организационной психологии. // Вестник СПбГУ, Серия 12, Выпуск 2, 2010. С. 172-177.

31. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2006. - 670 с.

32. Власов П.К. Психология замысла организации. — Харьков, 2003 —

284 с.

33. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. - М.: «Дело», 1991. - 320 с.

34. Ганзен В.А. Системное описание в психологии. - JL, 1984. - 176 с.

35. Гинс К.Г. Предприниматель. - М.. 1992. - 223 с.

36. Гибадуллин Р.Ф. Предпринимательский слой - его социальная сущность, функции и тенденции развития в современном российском обществе. Дисс... докт. социол. наук. М., 2000.

37. Гибало Н.П. Неоклассические принципы экономической теории А. Маршалла и их функциональные взаимосвязи // Проблемы новой политэкономии. - 1999. - №3. -С.32-42.

38. Головин С.Ю. Словарь практического психолога. - М., 1998

39. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов Ю.В., Основы предпринимательства. М., 1996, с. 292-293

40. Губин Е.П., Лахно П.Г. Предпринимательское право в рыночной экономике. Сборник статей. - М.: Новая правовая культура, 2004. - 504 с.

41.Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. -СПб., 2002 - 352 с.

42. Джуэлл Л. Индустриально- организационная психология. - СПб., 2001 -720 с.

43. Дейнека О.С. Психологический портрет молодого российского предпринимателя // Актуальные проблемы психологической теории и практики / Под ред. А.А.Крылова. Экспермментальная и прикладная психология, выпуск 4. СПб., 1995. С. 124-130.

44. Дейнека О.С. Экономическая психология: Учеб. пособие. - СПб., 2000.-160 с.

45. Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М. 2002. С.316-320

46. Диагностика профессионально важных качеств [Текст] / Батаршев А. В., Алексеева И. Ю., Майорова Е. В. - 1-е изд. - СПб.: Питер, 2007.- 192 с.

47. Дмитриева М. А., Крылов А. А., Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология: Учеб. пособие/Под ред. А. А. Крылова. - Л., 1979. -224 с.

48. Дружинин В.Н. Психология общих способностей. - СПб., 1999. -

368 с.

49. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. Учебное пособие. -М., 1997.-256 с.

50. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. - М.: Вильяме, 2007. -

288 с.

51. Друкер П., Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.,

1992. - 349 с.

52. Дружинин В.Н. Психология предпринимательства. СПб.: 2002.-20 с.

53. Евенко Л.И. Менеджер будущего и трансформация школ бизнеса.//Бизнес Академия. 2001. №1.С. 51-54.

54. Ермолаева Е.П. «Психологические уровни субъектности как параметры профессиональной идентичности»\\«Профессиональная пригодность: субъектно-деятельностный подход», 2004, с. 43-54

55. Емельянов Ю.Н. Лидер и группа. // Психология лидерства. Хрестоматия / Сост. К.В. Сельченок. - Мн., 2004. С. 26-46.

56. Емельянов Е. Н., Поварницына С. Е. Психология бизнеса. - М., 1998.- 511 е.: ил. (Отдельное издание).

57. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Социально-психологические трудности развития малого бизнеса в России / Психологический журнал.

1993, т. 14, №6. С.45-70.

58. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия. М., Институт психологии РАН, 1995.-58 с.

59. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Программа социально-

и /

психологического исследования россииских предпринимателей / Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть 5. Программы и методики психологического исследования личности и группы: Материалы юбилейной научной конференции ИП РАН / Отв. ред.А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2002. С. 90 - 110.

60. Журавлев А.Л., Позняков В.П., Титова О.И. Тендерные особенности конкуренции и партнерства / Наука - Культура - Общество. 2008. №4. С. 102 -115.

61. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Психология предпринимательства. -СПб., 2004. -296 с.

62. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. - М., 2002. - 648 с.

63. Заславская Т. И. Бизнес-слой Российского общества: сущность, структура, статус// Социологические исследования. 1995г., №3, сс. 3-12.

64. Зомбарт В., Буржуа: Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. М.: Наука, 1994. - 443 с.

65. Знаков В.В. Психология субъекта как методология понимания человеческого бытия. //Психологический журнал, 2003, том 24, № 2, с. 95-106

66. Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство в менеджменте. - М., 1999.-212 с.

67. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. - Ставрополь, 2008, 4 п.л.

68. Ильин Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. - СПб., 2008. -432 с.

69. Ильчиков М.З. Предпринимательская функция и экономический механизм ее осуществления. - М.:Камерон, 2005. - 104 с.

70. Капустина А.Н. Многофакторная личностная методика Р. Кеттелла: Учеб.-метод, пособие. - СПб., 2004. -104 с.

71. Карлофф Б. Деловая стратегия (концепция, содержание, символы). -М.: Экономика, 2003.-215 с.

72. Карлофф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. - М.: Дело, 1996. - С. 25.

73. Карпов A.B. Психология менеджмента. - М., 1999. -584 с.

74. Карпов A.B. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений. - М., 2005. -352 с.

75. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. 494 с.

76. Кирцнер И. Предпринимательство и конкуренция. М.: ЮНИТИ, 2001.239 с.

77. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 368 с.

78. Климов Е.А. Введение в психологию труда: Учебников для вузов. -М., 1998. -350 с.

79. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. - М., 1989. -

С.67

80. Косов Б.Б. Профессиональная психопрогностика и методы исследования личности руководителя. // Психологический журнал, 1981, т. 2, № 2.С. 43.

81. Краткий психологический словарь/ Сост. JI.А. Карпенко; Под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского. - М., 1985. - 431 с.

82. Кричевский P.J1. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 1993. -352 с.

83. Кричевский Р.Д., Дубовская Е.М. Психология малой группы. Теоретический и прикладной аспекты. -М., 1991. С. 5-34, 72-83

84. Кричевский P.JI. Психология лидерства. - М., 2007. -542 с.

85. Крутецкий В.А. Психология математических способностей школьников. -М., 1968. -432 с.

86. Крылов A.A. Человек в автоматизированных системах управления. -Л. 1972.-192 с.

87. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики.-Л.,1984.-216 с.

88. Кулагин O.A. Принятие решений в организации. Учебное пособие.-СПб.,2001. -148 с.

89. Лапуста М.Г., Поршнев А.Г., Старостин Ю.Л., Скамай Л.Г. Предпринимательство: Учебник/Под. Ред. М.Г.Лапусты. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 520 с.

90. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. — М., 2003.

91. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М., 1984. - 444с.

92. Ломов Б. Ф. Система наук о человеке // Психологический журнал, 1987, №1. С.З -13

93. Малое предпринимательство в контексте российских реформ и мирового опыта / Под ред. А.Ю. Чепуренко. М.: РНИСиНП,, 1995.

94. Макшанов С.И. Психология тренинга. - СПб.: Речь, 2008. - 208 с.

95. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М., 1993. - Т.1. С.172,377,378,382.

96. Марченко В.В. Социальная психология предпринимательства. Ярославль: МАПН и ЯрГУ, 1996. .-С. 177-188, 198-200.

97. Машков В.Н. Психология управления: : Учебное пособие. - СПб, 2000.-208 с.

98. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. - СПб.: Речь, 2005. - 304 с.

99. Машков В.Н. Психология экономики.- СПб.,2001. - 188 с.

100. Машков В.Н. Введение в психологию человека. - СПб., 2003380 с.

101. Мерлин B.C. Очерк интегрального исследования индивидуальности. — М., 1986. - 255 с.

102. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. М., 1992.-702 с.

103. Муравьёв А.И., Игнатьев A.M., Крутик А.Б. Предпринимательство. - СПб.: «Лань», 2001. 696 с.

104. Мяконьков В.Б., Воскобойников Ф.И., Черепов В.А. Возродить социально-психологические исследования предпринимательства в России // Научное издание Балтийской педагогической Академии. Вестник Балтийской Академии. - Вып.З. - СПб., 1996. С. 12-15.

105. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. -СПб, 2004. 392 с.

106. Наумов С.А. Психологическая совместимость работы в команде Ролевое взаимодействие. Успешность групповой работы. // Дипломная работа.- СПб, 2007.

107. Новиков В.В., Марченко В.В. История возникновения и становления социальной психологии предпринимательства. Ярославль: МАПН и ЯрГУ, 1998. - 130 с.

108. Организационная психология 2-е изд; испр. и перераб. / Под ред. П.К. Власова, С.А. Маничева, Г.В. Сухо дольского. — СПб; Харьков, 2008. — 480 с.

109. Основатели эффективных компаний. Психологический анализ и практические рекомендации для предпринимателей/ под ред. М.Фрезе -Харьков, 2006. 336 с.

110. Панфёров В.Н. Психология человека - СПб, 2000. - 160 с.

111. Парыгин Б.Д. Руководство и лидерство. Опыт социально-психологического исследования. - JL, 1973. -144 с.

112. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив - М.,1982.-

256 с.

113. Петровский А. В., Ярошевский М. Г. Психология: Словарь. - М., 1990.-496 с.

114. Петровский А. В. Личность в психологии с позиций системного подхода.— Вопросы психологии, 1981, № 1, с. 57—66.

115. Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. М.: Изд-во ИП РАН, 2000, 220 с.

116. Позняков В.П. Психологические отношения и деловая активность российских предпринимателей. М.: Изд-во ИП РАН, 2001. 240 с.

117. Позняков В.П. Региональные и тендерные особенности доверия россииских предпринимателей к различным видам организации / Экономическая психология в России и Беларуси / Под ред. А.Л. Журавлева и В.А. Поликарпова. Минск: Экономпресс, 2007. С. 274-298.

118. Позняков В.П. Предпринимательство как ценность и ценности российских предпринимателей / Россия в глобализирующемся мире: мировоззренческие и социокультурные аспекты / Отв. ред. B.C. Степин. Секция философии, социологии, психологии и права Отделения общественных наук РАН. М.: Наука, 2007. С. 513-528.

119. Позняков В.П., Вавакина Т.С. Ценностные ориентации как фактор отношения российских предпринимателей к деловому партнерству / Психология в экономике и управлении. 2009. №1. С. 51 - 64.

120. Позняков В.П., Титова О.И. Конкурентные и партнерские отношения российских предпринимателей: региональные и тендерные особенности / Проблемы экономической психологии. Том 2 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Т.В. Дробышева, А.Б. Купрейченко. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 2005. С. 181 - 204.

121. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПБ., 2002 — 298 с.

122. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учеб. Пособие. / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - СПб., 2003 -448с.

123. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. /Сост. Д.Я. Райгородский. -Самара., 2003.-672 с.

124. Предпринимательство в конце XX века. / А. А. Дынкин, Ин-т мировой экономики и международных отношений Рос. акад. наук, и др. - М.: Наука, 1992 -312 с.

125. Предпринимательство: Учебник. / Под ред. М.Г. Лапусты. Изд.4-ое, испр., доп.- М., 2005. — 667 с.

126. Психологическая энциклопедия. http://www. vseslova.ru/index. php?dictionaiy=psychology

127. Практикум по психологии менеджмента. / Под ред. Г.С. Никифорова. - СПб., 2010, стр. 222-233.

128. Психология менеджмента. / Под ред. Г.С. Никифорова - 2 изд., доп. и перераб. - СПб., 2004 — 639 с.

129. Психология личности в трудах отечественных психологов / Сост. Л.В. Куликов. - СПб.: Питер, 2000. - 476 с.

130. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова. - СПб., 1991. -151 с.

131. Психология предпринимательской деятельности. / Под ред. Бодрова В.А.-М., 1995.

132. Психология предпринимательства. Хрестоматия. / Редактор-составитель. Райгородский Д.Я.- М., 2007. -786 с.

133. Психодиагностика персонала. Методики и тесты. Том 1. / Редактор-составитель. Райгородский Д.Я.- М., 2007—440с.

134. Психологические тесты. В 2 т.: Т. 1 [Текст] / Под ред. А. А. Карелина. - М.: Владос, 2005. - 312 с.

135. Радаев В.В. Экономическая функция и психологический аспект предпринимательства / Российский экономический журнал. 1995. №10. С. 8996.

136. Рощин С.К. Психология успешного предпринимательства // Психол. Журн. - 1993.-№5.-C.31-42.78.

137. Рощин С.К. Предпринимательская деятельность: психология и идеология// Психологический журнал. 1995. № 1. С. 29-35.

138. Рубахин В.Ф., Филиппов A.B. Психологические аспекты управления. - М.,1973. -64 с.

139. Рубинштейн С.JI. Основы общей психологии. - СПб., 2000.-712 с.

140. Рукавишников A.A., Соколова М.В. Факторный личностный опросник Р. Кеттелла. Методическое руководство. - СПб., 2002. - 95 с.

141. Рыночное предпринимательство: теоретические основы и практика регулирования. - М., 1994.

142. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный спецкурс) // Российский экономический журнал. - 1995. - №9. - С.46

143. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997.-480 с.

144. Сенчагов В.К., Захаров А.Н., Зокин A.A. Конкурентоспособность и инвестиционный потенциал экономики России. // "Бизнес и банки " N 43, 2003

145. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления.— Л., 1986.176 с.

146. Столяренко A.M. Социальная психология: учебник для студентов вузов - 2 изд. - М., 2009. -511 с.

147. Социально - психологические исследования руководства и предпринимательства / Отв. ред.: А. Л. Журавлев, Е. В. Шорохова. М.: Институт психологии РАН, 1999. с. 144-151

148. Социология. Словарь-справочник. - М.,1990. - 382 с.

149. Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. - М.: HIPPO, 2005 -384 с.

150. Становление нового российского предпринимательства / Отв. ред. В.В. Радаев. М., Институт экономики РАН, 1993. С. 199-247.

151. Суходольский Г.В. Математические методы в психологии. -СПб., 2003 - 244 с.

152. Суходольский Г.В. Основы психологической теории деятельности. - Л., 2008. - 168 с.

153. Теплов Б.М. Способности и одарённость// Учёные записки Института психологии. Т. 2. -М., 1941. С. 3-56.

154. Титова О.И. Тендерные особенности отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству. Дисс... канд. психол. наук. М., 2007.

155. Тренинг «решение организационных проблем в команде».- В.М. Снетков, 2007 год.

156. Уэллс С. Босс многоликий. Найди стиль своего руководства. -СПб.: Питер, 2002. -256 с.

157. Филинкова Е.Б. Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью. Дисс. ...канд. психол. наук. М., 2001 — 166 с.

158. Филинкова Е.Б. Психология российского предпринимательства. Учебное пособие. М.: Ректор, 2007 — 288 с.

159. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 5. М.: Прогресс, 1993. - 189 с.

160. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие. -М., 1993-352 с.

161. Хьелл Д., Зиглер Д.. Теории личности. - СПб., 1997 — 608 с.

162. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. - СПб., 2001 — 288 с.

163. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала. - СПб., 2003 — 176 с.

164. Чиликин А.Н. Социально-психологические основы развития предпринимательства в реальном секторе экономики. Дисс....докт. психол. наук. М., 2000 - 270 с.

165. Чирикова А. Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя / Психологический журнал. Т. 19. №1. 1998. С. 62-74

166. Чирикова А. Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей / Психологический журнал. Т. 20. 1999. №3. С. 81-92.

167. Чирикова А. Е., Кричевская О. Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1996 — 94 с.

168. Шорохова Е. В. Психологические особенности российского предпринимательства: исторический аспект / Социально-психологические

исследования руководства и предпринимательства. М.: Изд-во "Институт психологии РАН", 1999. С. 17-43.

169. Шадриков В.Д. Способность и деятельность. - М., 1995. - 320 с.

170. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. 4 изд. - М., 2004 — 467 с.

171. Шекшня С.В. Лидерство в современном бизнесе. 4 изд. - М., 2004. - 467 с.

172. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. - СПб., 2003. — 224

с.

173. Шестаков А.В. Предпринимательская деятельность. - М., 2000 —

568 с.

174. Шмелев А.Г. Психодиагностика личностных черт. - СПб., 2002. -480 с.

175. Шумпетер Й. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры): М.: Прогресс, 1982. — 455 с.

176. Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия / предисл. В. С. Автономова. — М., 2007.— 864 с.

177. Энциклопедический словарь предпринимателя. /Сост. С.М. Синельников, Т.Г. Соломоник, Р.. Янборисова. - М., 1992 — 414 с.

178. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. - М., 2002 -501 с.

179. Adizes I. Corporate Lifecycles: how and why corporations grow and die and what to do about it. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1988.

180. Belbin R.M. Team Roles at Work. -London, Butterworth -Heinemann, 1993.

181. Cattell R. В., Klein P. The scientific analysis of personality and motivation.— N. Y., L.: Acad, press, 1977. — VII, 395 p.

182. Drucker P. Innovation and Entrepreneurship: Practice and Principles. -N.Y.: Collins, 1993.293 p.

183. Fiedler F., Chemers M. Leadership and effective management. Glenview, 1974.

184. Fiedler F. E. (1995). Cognitive resources and leadership performance. Applied Psychology: An International Review, 44, 5-28.

185. Fiedler F, & House R.J. (1994). Leadership theory and research: A report of progress. In C. L. Cooper (Ed.), Key reviews in managerial psychology: Concepts and research or practice. West Sussex, England: Wiley.

186. Fiedler F.E. (1967). A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill.

187. Fiedler F. & Leister A. Leader Intelligence and Task Performance: A Test of a Multiple Screen Model // Organizational Behavior and Human Performance. 1997. Vol. 20, pp.11-14.

188. Handbook of industrial and organizational psychology/ Ed. M.D. Dunnette. Chicago: Rand McNally and Co., 1976.

189. Herzberg F. (1959) and al. The motivation in work. New York: Willey.

190. Kirzner I. Competition and Enterprenenrship. - Univ. Of Chicago Press, 1973.-P.5.

191. Lumpkin G.T. & Dess G.C. Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to Performance. Academy of Management Review, 27, 1, 135-172, 1996.

192. McClelland, D.C. (1999). Identifying competencies with behavioral-event interviews. Psychological Science, 9(5), 331-339.

193. McKenna E. Business Psychology and Organisational Behaviour. Lawrence Erlbaum associates, Publishers, Hove UK, 1995.

194. McKenna E.F. Managerial Leadership - emergent trends. Unpublished professorial inaugural lecture. University of East London, May, 1991.

195. Mintzberg H. A comprehensive description of managerial work // Contemporary issues in leadership.

196. Mintzberg H. (1973). The nature of managerial work. New York: Harper & Row.

197. Mintzberg H. Power In and Around Organisations. Englewood Cliffs. N.J.: Prentice-Hall, 1989.

198. Mintzberg H. (1975). The manager's job: Folklore and fact. Harvard Business Review, 4, 49-61.

199. Osborn R.N., Hunt J. G. &Jauch R. Toward a Contextual Theory of Leadership // The Leadership Quarterly. 2002. Vol. 13, pp.797-837.

200. Stogdill R. Handbook of leadership. A survey of theory and research. N.Y., 1974.

201. Stogdill R.M., & Coons A.E. (eds.) (1951). Leader behavior: Its description and measurement, Research Monograph No. 88 (Columbus: Ohio State University, Bureau of Business Research).

202. Tichy N.M. (with Cohen E.) The Leardership Engine:How Winning Companies Builid Learders at Every Level. - N.Y.: HarperBusiness, 1997, p. 211.

203. Wagner R.K., & Sternberg R.J. (1990). Street smarts. In K. E. Clark & M. B. Clark (Eds.), Measures of leadership (pp. 493-504). West Orange, NJ: Leadership Library of America.

204. Williams W.M., & Sternberg R.J. (2004). Success acts for managers. Mahwah, NJ: Erlbaum.

205. Woo C.Y., Cooper A.C. Dunkelberg W.C. Entrepreneurial typologies: definitions and implications. Frontiers of Entrepreneurship Research (pp. 160-167). Wellesley, Mass: Babson College.

206. Yuld G. Managerial Leadership: A Review of Theory and Research. 1989 // Journal of Management, 6.

207. Zaleznik A. (1977). Managers and leaders: Are they different? Harvard Business Review, Vol.24. 1977. P. 127-133.