Материальное (денежное) стимулирование труда научных работников отраслевых научно-исследовательских институтов тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Бухарова, Наталья Викторовна

• Бухарова, Наталья Викторовна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Бухарова, Наталья Викторовна

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда научных работников

1.1 Базисные теоретические подходы к изучению стимулирования труда

1.2 Стимулирование в системе мотивации труда: сущность и виды

1.3 Особенности стимулирования труда научных работников

Глава 2. Система материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)

2.1 Специфика материального стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ

2.2 Анализ изменений системы материального (денежного)стимулирования труда научных работников (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)

2.3 Оценка действующей системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников (на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»)

Глава 3. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ

3.1 Концепция реформирования системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ

3.2 Совершенствование системы премирования научных подразделений отраслевых НИИ

3.3 Повышение роли оценочных коэффициентов научных работников в системе материального (денежного) стимулирования их труда

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Материальное (денежное) стимулирование труда научных работников отраслевых научно-исследовательских институтов»

Введение

Актуальность исследования. Проблема стимулирования труда работников является одной из центральных в экономике труда. Тем не менее, вопросы стимулирования труда научных работников в должной мере в последние годы не исследовались. Хотя именно от эффективности их труда зависит не только результативность работы научных организаций, но и развитие научного потенциала страны, укрепление ее национальной безопасности. Недостаточно внимания уделяется и специфике отраслевой науки, в частности, функционирующим здесь научно-исследовательским институтам (далее -НИИ). Если до перестройки эти НИИ были встроены в отраслевую промышленность, являясь частью государственной системы, то в дальнейшем многие из них поменяли форму собственности, и некоторыми новыми собственниками стали рассматриваться как непрофильные активы, от которых необходимо избавиться. Это привело к закрытию целого ряда НИИ, а в оставшихся были проведены массовые сокращения персонала. Те же научные работники, кто продолжал здесь трудиться, получали невысокую заработную плату.

Отраслевые НИИ в настоящее время существуют в разных организационно-правовых формах (государственных бюджетных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных автономных учреждений, федеральных казенных учреждений, коммерческих организаций в форме ООО или ОАО). Если в государственных НИИ (федеральных и субъектов Федерации) фонд оплаты и стимулирования труда формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке данным учреждениям из федерального бюджета (бюджета субъекта Российской Федерации) (например, это могут быть госбюджетные научно-исследовательские работы по заданию государственных органов, в том числе по программам министерств, по целевым научно-техническим, инновационным программам), а также средств, заработанных НИИ самостоятельно, то в

коммерческих НИИ - за счет средств, заработанных сотрудниками данного НИИ (гранты на выполнение НИР, хоздоговорные НИР с предприятиями, учреждениями, организациями, оказание научно-технических услуг, подготовка, издание и распространение научно-информационной литературы и материалов; оказание научно-методической и консультационной помощи; реализация образовательной деятельности в аспирантуре и докторантуре), хотя в ряде случаев не исключены и дотации из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации (например, на выполнение государственного задания по оказанию государственных услуг и пр.). Тем не менее, в целом ряде отраслевых НИИ уровень оплаты труда научных работников ниже средней по России или средней по отрасли, а система применяемых стимулов не всегда оказывается действенной, что выражается в текучести кадров.

В отраслевых НИИ применяются вариативные системы оплаты и стимулирования труда научных работников, что требует изучения и обобщения опыта функционирования таких систем; нуждаются в теоретическом анализе и методики оценки эффективности стимулирования труда; необходимы разработки и новых форм, а также методов данного стимулирования.

Обозначенные причины указывают на актуальность выбранной темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблема стимулирования труда была в центре исследования многих отечественных и зарубежных авторов. В связи с этим в диссертации были выделены: макроэкономические теории, раскрывающие стимулирующее влияние макроэкономических факторов на трудовое поведение работников (работы В.Е.Гимпельсона, С.Л.Жарковой, Р.Капелюшникова, Л.Клетзера, Г.А.Монусовой, Т.Ратниковой, В.А.Цыганкова и др.); поведенческие теории, раскрывающие механизм мотивации труда работников, обусловленный интринсивными факторами (внутренней мотивацией) (труды С.Адамса, К.Альдерфера, Дж.У.Аткинсона, Ч.И.Барнарда, В.Врума, Ф.Герцберга, Б.И.Додонова, Э.Локка, Э.Лоулера,

Д.Мак-Грегора, Д.МакКлелланда, Дж.Марча А.Маслоу, Ф.Р.Ника, О.Нойбергера, У.Оучи, В.Г.Подмаркова, Л.Портера, Дж.О.Рейнора, Г.А.Саймона, Б.Скиннера, У.К.Хамнера); организационные теории, выделяющие микроэкономические и иные факторы, связанные с функционированием самих организаций (труды Б.Басса, Л.Гьюлика, Ю.Д.Красовского, Р.Лайкерта, К.Левина, Р.Марра, Дж.Муни, А.Рейли, Р.Танненбаума, В.Шмита).

Теоретико-методологические проблемы исследования мотивации труда с позиций комплексного анализа разрабатывались целым рядом ученых (И.Ф.Беляева, М.И.Бухалков, В.И.Верховин, А.К.Гастев, Б.М.Генкин, И.Н.Герчикова, Т.О.Гордеева, А.Г.Велын, В.Р.Веснин, О.С.Виханский, Н.А.Волгин, Н.И.Захаров, А.Г.Здравомыслов, А.Ф.Зубкова, Е.Д.Катульский, А.Я.Кибанов, Ю.П.Кокин, Н.К.Кульбовская, Ю.Н.Лапыгин, А.И.Наумов,

A.И.Пригожин, В.П.Рожин, В.В.Травин, П.Э.Шлендер, Я.Л.Эйдельман,

B.АДдов, Р.А.Яковлев и др.).

Проблемы труда научных работников поднимались в работах А.Г.Аллахвердяна, Н.С.Агамовой, Д.А.Бочарникова, А.В.Нестерова, Ю.П.Орловского, М.Ю.Осипова, А.Я.Петрова. Тем не менее, по теме материального стимулирования труда научных работников была защищена только одна работа еще в советский период (работа М.И.Рычагова), а диссертация по теме стимулирования творческого труда ученых учреждений академической науки защищена И.А.Межовой в 1996 году. С тех пор обозначенная тема не была объектом диссертационных исследований.

Таким образом, комплекс проблем как практического, так и теоретического характера обусловили актуальность и значимость выбранной темы работы.

Цель исследования состоит в раскрытии системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ с тем,

чтобы определить направления ее дальнейшего совершенствования и предложить для этого конкретную систему мер.

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

- на основе анализа научных теорий мотивации уточнить понятия «трудовая мотивация», «стимулирование трудовой деятельности работника», а также раскрыть механизмы мотивационного процесса, показав влияние на них внешних и внутренних факторов;

- раскрыть понятие «научный работник», определить особенности стимулирования труда научных работников, а также целевые ориентиры такого стимулирования;

- установить особенности системы материального стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ и показать эволюцию этой системы в последние годы на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ»;

- предложить концепцию реформирования системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ;

- разработать эффективные механизмы премирования научных подразделений отраслевых НИИ;

- рекомендовать систему мер, направленных на повышение роли оценочных коэффициентов научных работников в системе материального (денежного) стимулирования их труда.

Объект исследования - система стимулирования труда научных работников.

Предмет исследования - совокупность экономических и социальных отношений, возникающих в процессе материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ.

Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам экономики труда, психологии и социологии труда,

управления персоналом, стратегического менеджмента. В процессе написания диссертационного исследования были использованы положения, касающиеся регулирования оплаты труда работников, изложенные в международных правовых актах и документах ООН, Международной организации труда, Европейского Союза, а также в российском законодательстве. Особое внимание было уделено локальным правовым актам ряда отраслевых НИИ (в частности, НИИ нефтегазовой отрасли).

Методологической основой исследования выступили философские и общенаучные методы (диалектический, системный, информационный, сравнительный, функциональный и др.), которые были применены при выявлении сущности стимулирования труда и определении его видов. Среди конкретных методов экономической теории применялись: экономико-статистический метод, экономико-математическое моделирование (например, для расчетов оплаты труда и премирования научных работников).

Эмпирическую базу исследования составили материалы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики (Росстата), локальные акты и документы отраслевых НИИ нефтегазовой промышленности; статистические и аналитические материалы, содержащиеся в научных публикациях и периодических изданиях; собственные наработки автора, полученные им в процессе работы в ООО «Газпром ВНИИГАЗ».

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке теоретико-методологических подходов, направленных на повышение эффективности системы стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ, что нашло отражение в концепции реформирования данной системы, предложенных механизмах совершенствования системы премирования научных подразделений отраслевых НИИ, а также в представленных мерах, нацеленных на усиление роли оценочных коэффициентов научных работников в их денежном стимулировании.

Основные научные результаты диссертации, выносимые на защиту и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

1. Конкретизировано, что трудовая мотивация может быть определена как совокупность внешних и внутренних факторов, побуждающих работника к трудовой деятельности, направляющих его трудовое поведение для реализации определенных целей и поддерживающих те его образцы, которые отвечают этой направленности. Выявлено, что стимулирование трудовой деятельности работника представляет собой управленческий процесс, в котором в целях побуждения, направления и поддержания необходимой модели трудового поведения работника используется, с одной стороны, совокупность благ, значимых для него, получить которые он сможет, лишь добившись соответствующих результатов труда, а, с другой стороны, система наказаний, пресекающих те или иные негативные образцы трудового поведения. Обосновано, что внутренняя мотивация трудовой деятельности детерминирована потребностями и интересами работника, его ценностными ориентациями, ситуационными установками, а также бессознательными мотивами; внешняя мотивация обусловлена созданной системой стимулирования труда в организации, а также факторами макроэкономического характера.

2. Уточнено, что к категории научных работников относятся те работники, кто имеет подтвержденную результатами аттестации квалификацию, заключил трудовой договор (на условиях постоянной занятости или совместительства), в соответствии с которым выполняет профессиональную научную работу или научно-техническую деятельность. Аргументировано, что особенности стимулирования труда научных работников определены творческим характером их деятельности по производству новых знаний. В связи с этим стимулирование труда научных работников должно быть ориентировано на создание, с одной стороны, системы стимулов, которая была бы направлена на раскрытие творческого потенциала научных работников, с другой - должно исходить из необходимости решения тех задач, которые стоят

перед научной организацией и, с третьей - учитывать финансовое положение организации, этапы ее жизненного цикла.

3. Определено, что основу системы материального стимулирования труда научных работников в большинстве отраслевых НИИ составляет денежное вознаграждение за труд, которое складывается из должностного оклада с учетом уровня квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ; выплат компенсационного (устанавливаемых в процентном отношении к окладам или в абсолютных размерах), а также стимулирующего (устанавливаемых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников) характера. Установлено, что система материального (денежного) стимулирования труда научных работников находится в постоянном развитии, в связи с чем, на примере ООО «Газпром ВНИИГАЗ» выявлены следующие направления эволюции этой системы: переход от повременно-премиальной системы оплаты труда научных работников к повременно-индивидуальной; установление ограниченного перечня доплат и надбавок, а также единовременных выплат; формирование механизмов выплат вознаграждения за год с учетом фактически отработанного времени.

4. Разработана концепция реформирования системы материального (денежного) стимулирования труда научных работников отраслевых НИИ, суть которой в рассмотрении научных подразделений в качестве Центров финансовой ответственности (ЦФО), рационально использующих имеющиеся ресурсы при выполнении научных работ, что должно стимулировать ответственность руководителя эффективно и своевременное выполнять научные работы, вводить ресурсное управление, учитывать прямые и косвенные затраты, приходящиеся на одного сотрудника научного подразделения, рассчитывать премиальный фонд за финансовый результат как разницу между полученной выручкой и совокупными затратами ЦФО.

5. Предложен эффективный механизм премирования научных подразделений отраслевых НИИ, который состоит в формировании премиального фонда для каждого из таких подразделений (ЦФО), складывающегося как результат разницы совокупной выручки за основной (и дополнительный) объем выполненных работ и понесенных затрат, и который может быть увеличен за счет сокращения издержек, а также за счет досрочного выполнения работ.

6. Представлена методика, повышающая значимость оценочных коэффициентов научных работников в системе материального (денежного) стимулирования их труда за счет введения индивидуального коэффициента научного работника, который рассчитывается: в повременно-премиальной системе оплаты труда как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд), в связи с чем вводятся критерии, учитывающие компетентность научного работника, его способность четко организовывать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами; в повременно-индивидуальной системе оплаты труда научного работника также предусматриваются оплата труда и выплаты стимулирующего характера с учетом профессиональной квалификации работника, уровня его ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что ее выводы и рекомендации позволяют уточнить и развить дальше основные положения экономики труда, касающиеся стимулирования труда научных работников, в частности, это касается таких понятий, как «трудовая мотивация», «стимулирование трудовой деятельности работника». В работе представлены механизмы мотивационного процесса с учетом его внешних и внутренних факторов; проанализированы базисные концепции мотивации

труда с точки зрения возможности их использования при организации системы стимулирования труда научных работников, что и нашло отражение при формировании концепции реформирования системы материального (денежного) стимулирования их труда.

Выводы и предложения, сформулированные в научном исследовании, могут быть использованы при внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в связи с чем в работе обоснованы предложения по введению в него отдельной главы, в которой были бы отражены особенности труда научных работников (независимо от правовой формы научных учреждений, в которых они трудятся).

Основные положения диссертации нашли отражение в деятельности ООО «Газпром ВНИИГАЗ», в частности, учтены в его «Положении о порядке оплаты труда работников», в разработках «Методики формирования премиального фонда», а также «Методики депремирования работников Общества».

Практическая значимость работы состоит в том, что в ней представлены конкретные механизмы расчета премиального фонда за финансовый результат на основе учета полученной выручки и совокупных затрат научного подразделения, а также исходя из учета основного и дополнительного объема выполненных работ; предложена методология, позволяющая учесть конкретный вклад научного работника в выполнение работ (проектов).

Выводы диссертации могут использоваться при чтении курсов лекций по экономике труда, управлению персоналом, психологии труда.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертация соответствует паспорту научной специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), п.5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные идеи и выводы диссертационной работы нашли отражение в докладах автора на научно-практических конференциях, в том числе на: Международной научно-практической конференции «Перспективы развития науки и образования» (Тамбов, 31 января 2014 г.); V Международной молодежной научно-практической конференции «Новые технологии в газовой отрасли: опыт и преемственность» (Москва, 20-22 ноября 2013 г.).

Работа прошла апробацию в деятельности ООО «Газпром ВНИИГАЗ» при разработке положений, касающихся оплаты и стимулирования труда научных работников.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликованы 9 научных статей, общим объемом 6,0 п.л., в том числе 4 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России.

Структура и объем диссертации. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 147 наименований и 4 приложений. Работа изложена на 142 страницах основного текста и содержит 18 таблиц и 11 рисунков.

Глава 1. Теоретико-методологические основы стимулирования труда научных работников

1.1 Базисные теоретические подходы к изучению стимулирования труда

Проблематика, связанная с изучением стимулирования труда, давно находится в центре внимания специалистов, занимающихся исследованием трудовых процессов. Следует отметить, что поскольку вопросы стимулирования труда анализируются в экономике труда, теории управления персоналом, экономической социологии и психологии труда, постольку данная проблематика предстает как комплексная, затрагивающая различные области знания. В связи с этим базисные теоретические подходы к изучению стимулирования труда также можно классифицировать по признаку большей отнесенности к той или иной из перечисленных выше наук (хотя в зарубежной и отечественной литературе сложились и иные классификационные основания для такого рода теорий, в частности, во многих работах по рассматриваемой теме выделяются содержательные и процессуальные теории, хотя грань, их разделяющая, достаточно подвижна1). Вместе с тем представляется более эв-ристичным подход, разделяющий теории стимулирования труда на:

1) макроэкономические теории, опирающиеся на теоретические наработки в области изучения рынка труда, экономического развития в целом и пр., т.е. эта группа теорий анализирует стимулирующее влияние макроэкономических факторов на трудовое поведение работников;

2) поведенческие теории, раскрывающие механизм мотивации труда работников, обусловленный, в первую очередь, интринсивными факторами

1 Словарь-справочник менеджера /Под ред. М.Г.Лапусты. - М., 1996. - С.269; Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М., 1999. - С.115; Экономика и социология труда /Под ред. А.Я.Кибанова. - М., 2010. - С.453-456 и др.

(внутренняя мотивация), но без учета которых не может выстраиваться внешняя мотивация (стимулирование и мотивирование труда);

3) организационные теории, выделяющие микроэкономические и иные факторы, связанные с функционированием самих организаций и оказывающих стимулирующее воздействие на трудовое поведение работников организации.

Рассмотрим данные теории более подробно. Первая группа теорий достаточно многочисленна и вариативна, так как сами макроэкономические факторы, стимулирующие труд работника, многообразны. Однако в целом их объединяет то, что стимулирование труда работников является составной частью тех процессов, которые происходят на рынке труда, а именно соотношение спроса и предложения рабочей силы. Так, в некоторых концепциях угроза безработицы рассматривается как фактор, влияющий на трудовое поведение работника2. Его трудовое поведение стимулируется происходящими процессами на рынке труда. Авторы отмечают, что этот фактор особенно действенен в периоды экономических и иных кризисов. Субъективное восприятие угрозы безработицы выступает мощным стимулом для работника, особенно если он ощущает слабости своей позиции на рынке труда.

Среди иных макроэкономических факторов, стимулирующих трудовое поведение работника, авторы выделяют: неравенство спроса на рыке труда на рабочую силу в зависимости от ее характеристик (например, возраста, пола, образования, опыта и пр.). Так, работники пожилого возраста испытывают

2 Гимпельсон В.Е., Монусова Г.А. Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений //Препринт WP3/2009/04; Kletzer L. Job Displacement //Journal of Economic Perspectives. - 1998. - Vol. 12. - P.l 15-136. Гимпельсон В., Капелюшников P., Ратнико-ва Т. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России //Экономический журнал ВШЭ. -2003. - Т.7. - №3; Blanchflower D. Fear, Unemployment and Pay Flexibility //The Economic Journal. -1991.-№101.

страх перед возможным увольнением, а молодые работники - страх не найти

л

новую работу по специальности в силу небольшого опыта и пр. .

В качестве макроэкономических факторов в ряде концепций рассматриваются и факторы, связанные с межстрановым неравенством в условиях и оплате труда, что обусловливает миграционные потоки рабочей силы. Соответственно, стремление удержаться на рынке труда в стране въезда стимулирует трудящегося-мигранта к большей трудовой отдаче4.

К числу факторов, воздействующего на трудовое поведение работника, авторы относят технологии и организацию труда, например, в отрасли. В частности, современные технологии могут приводить к разным последствиям в мотивации поведения работника, среди которых не исключены и негативные (дестимулирующие) последствия (например, чувство отчуждения, которое выражается в ощущении оторванности своей работы от общего результата, когда работник выполняет какую-то одну операцию и подчас лишен контакта с другими работниками5). Однако правильно организованная технологическая среда, применение новой техники и технологий способны стимулировать рабочих6.

Вторая группа теорий - поведенческие теории - самая многочисленная. В них рассматриваются конкретные факторы и их роль в стимулировании трудового поведения как работника (теории обучения, мотивации), так и их объединений, групп (влияние на групповые интересы, решения). Представляется, что в такого рода теориях весьма ценно именно то, что в них анализи-

3 Жаркова С.Л., Цыганков В.А.Классификация и систематизация трудоспособного населения по возрастным труппам //Омский научный вестник. Сер.: Общество. История. Современность. - 2009. - №4 (79). - С.67-70.

4 Сойфер В., Касумов А. Трудовая миграция в странах СНГ: формальные преграды - реальные проблемы //Кадровик. Трудовое право для кадровика, г 2013. - №2.

5 Смелзер Н. Социология. - М.: Феникс, 1998. - С.506-508.

6 Form W.H. Occupational and social integration of automobile workers in four countries In W.A.Faunce, W.H.Form. Comparative perspectives on industrial society. - Boston Little, Brown, 1969.

руется не только индивидуальное воздействие разных факторов на поведение отдельного работника, но и на группы работников (например, роль конкуренции как фактора стимулирования труда, влияние психологического климата в коллективе на творческое отношение к выполняемой работе и пр.).

Поведенческие теории, так или иначе, затрагивают психологические проблемы, прямо и опосредованно относящиеся к психологии труда и организационной психологии. В связи с этим интерес представляют так называемые теории содержания, описывающие базовые потребности работника и то, как они оказывают мотивационное воздействие на его трудовое поведение.

Уже стало общепризнанным отнесение к этой группе: мотивационной теории А.Маслоу (а также других авторов, предлагающих развернутую картину потребностей и мотивов), теории «стимул-вклад», двухфакторной теории Ф.Герцберга, теории «ожидания-валентность» В.Врума, Л.Портера-Э.Лоулера, О.Нойбергера и др.

Так, А.Маслоу, один из представителей гуманистической психологии, выделял базовые потребности человека, к числу которых он относил физиологические потребности. Но, как только данные потребности у человека удовлетворены, у него обнаруживаются другие потребности, в частности, потребность в безопасности (в стабильности, зависимости, защите, свободе от страха, тревоги и хаоса, структуре, порядке, законе, ограничениях). Как отмечал Маслоу, «в нормальном обществе, у здоровых людей потребность в безопасности проявляется только в мягких формах, например, в виде желания устроиться на работу в компанию, которая предоставляет своим работникам социальные гарантии, в попытках откладывать деньги на «черный день», в самом существовании различных видов страхования (медицинское, страхование от потери работы или утраты трудоспособности, пенсионное

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Бухарова, Наталья Викторовна, 2014 год

Список литературы

Нормативные правовые, иные акты и документы:

1. Рекомендация ЮНЕСКО «О статусе научно-исследовательских работников» (вместе с «Хартией научных работников», принятой Всемирной федерацией научных работников (ВФНР) в 1948 году, «Декларацией о правах научных работников», принятой ВФНР в 1969 году, иными «Международными актами и другими документами, касающимися трудящихся в целом или научно-исследовательских работников в частности») (принята в г. Париже 20.11.1974 на 18-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) //Международные нормативные акты ЮНЕСКО. - М.: Издательство «Логос», 1993. - С. 199-213; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

2. Модельный закон «О статусе ученого и научного работника» (принят в г. Санкт-Петербурге 25.11.2008 Постановлением 31-14 на 31-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств) //Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств - участников Содружества Независимых Государств. - 2009. - №43. - С.337-358.

3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 №6-ФКЗ и от 30.12.2008 №7-ФКЗ) //Российская газета (федеральный выпуск). - 21.01.2009; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

4. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (БК РФ) (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). - 12.08.1998; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ) (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). -31.12.2001; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

6. Федеральный закон Российской Федерации от 23.08.1996 №127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). - 03.09.1996; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

7. Указ Президента Российской Федерации от 13.06.1996 №884 «О доктрине развития российской науки» (редакция от 23.02.2006) //Российская газета (федеральный выпуск). - 20.06.1996. - №115; Консультант Плюс. -01.03.2014.

8. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» //Российская газета (федеральный выпуск). - 09.05.2012; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

9. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» //Российская газета (федеральный выпуск). - 09.05.2012; Консультант Плюс.-01.03.2014.

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). -13.08.2008; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 №1050 «О федеральной целевой программе "Жилище" на 2011-

2015 годы» (действующая редакция) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - №5. - Ст.739; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2013 №424 «О федеральной целевой программе "Научные и научно-педагогические кадры инновационной России" на 2014-2020 годы и внесении изменений в федеральную целевую программу "Научные и научно-педагогические кадры инновационной России" на 2009-2013 годы» //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - №22. -Ст.2808; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.01.2002 №74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней» (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). - 06.02.2002; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

14. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.10.2010 №1011 «О целевых показателях эффективности работы бюджетных научных учреждений, медицинских учреждений, учреждений культуры и иных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2010 №19194) //Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 17.01.2011. - №3; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 №11080) //Консультант Плюс. - 01.03.2014.

16. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №822 «Об утверждении Перечня видов

выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 №11081) (действующая редакция) //Российская газета (федеральный выпуск). - 13.02.2008; Консультант Плюс. - 01.03.2014.

17. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2008 №12001) //Консультант Плюс. - 01.03.2014.

Литература на русском языке:

18. Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации /Перевод с английского В.Кошкина. - Челябинск: Издательство «Социум», ИРИСЭН, 2009. - 214 с.

19. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение //THESIS. - 1993. - Т. 1. - Вып. 1. - С.24-40.

20. Белоусов В.В. Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореф. дис... канд. эконом, наук. - Ижевск, 2007. - 24 с.

21. Беляев И.А. Целостность человека в аспекте взаимосвязи его способностей и потребностей: монография. - Оренбург: ОГИМ, 2011. - 360 с.

22. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. - М.: НИИ труда, 1992.- 124 с.

23. Берг О. Мотивация на «ура» //Кадровый вопрос. - 2013. - №8. -С.31-66.

24. Бочарников Д.А. Специфика научной деятельности как основание дифференциации правового регулирования трудовых отношений научных работников //Журнал российского права. - 2014. - №2. - С. 101-109.

25. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. 3-е издание, исправленное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 424 с.

26. Вебер М. Избранные произведения: Перевод с немецкого; составление, общая редакция и послесловие Ю.Н.Давыдова; предисловие П.П.Гайденко; комментарии А.Ф.Филиппова. - М.: Издательство «Прогресс», 1990.-808 с.

27. Велын А.Г. Управление на основе мотивации //Мотивация экономической деятельности: Сборник трудов. - М.: ВНИИСИ, 1980. - С.32-42.

28. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. - М.: Проспект, 2014. - 688 с.

29. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Издательство «Высшая школа», 1994. - 224 с.

30. Вичев В.В. Мораль и социальная психика /Общая редакция Ю.А.Шарковина; перевод с болгарского Р.Е.Мельцера. - М.: Издательство «Прогресс», 1978. - 358 с.

31. Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения, опыт «Юниверс-холдинг» //Человек и труд. - 2011. - №6. - С.11-17.

32. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИД «Форум»; НИЦ «ИНФРА-М», 2013. - 352 с.

33. Гастев А.К. Нормирование и организация труда (общее введение в проблему). - М.: Издательство ВЦСПС, 1929. - 118 с.

34. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда: научное издание. - М.: Издательство «Экономика», 1982. - 199 с.

35. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. 3-е издание, измененное и дополненное. - М.: Издательство «Норма», 2005. - 448 с.

36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е издание, исправленное и дополненное. - М.: Издательская группа «НОР-МА-ИНФРА-М», 1999. - 412 с.

37. Герш М.В. Еще раз о мотивации //Отдел кадров коммерческой организации. - 2013. - №9. - С.42-46.

38. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

39. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России //Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2003. - Т.7. - №3. - С.341-370.

40. Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. - М.: Издательство «Смысл»; Издательский центр «Академия», 2006. - 336 с.

41. Господин Учитель. Корреспонденты «Российской газеты» рассказывают о статусе преподавателей в разных странах //Российская газета (федеральный выпуск). - 31.07.2010.

42. Дементьева А.Г. Основы корпоративного управления: Учебное пособие. - М.: Издательство «Магистр», 2009. - 575 с.

43. Додонов Б.И. Структура и динамика мотивов деятельности //Вопросы психологии. - 1984. - №4. - С.126-130.

44. Жаркова С.Л., Цыганков В.А. Классификация и систематизация трудоспособного населения по возрастным труппам //Омский научный вестник. Серия: Общество. История. Современность. - 2009. - №4 (79). - С.67-70.

45. Захаров Н. И. Мотивационное управление в социально-экономических системах. - М.: Издательство Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2000. - 248 с.

46. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986. - 221 с.

47. Зубкова А.Ф., Шкурко С.И. Новое качество нормирования труда //Человек и труд. - 2001. - №11. - С.86-89.

48. Ищенко И.Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом. Монография. - Пенза, 2006. - 132 с.

49. Катульский Е.Д. Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики. - 1997. - №2 .-С.92-101.

50. Кибанов А.Я., Ивановская JI.B., Баткаева И.А. и др. Экономика и социология труда: Учебник /Под редакцией А.Я.Кибанова. - М.: Издательство «ИНФРА-М», 2010. - 564 с.

51. Кисленко H.A., Магдеев P.A., Бухарова Н.В., Литвин В.Г. Измерение и оценка нематериальных активов научных организаций энергетической отрасли //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2008. - №12. - С.9-13.

52. Кравченко А.И. Введение в социологию: Учебное пособие. - М.: Издательство «Новая школа», 1995. - 144 с.

53. Кравченко А.И. Социология менеджмента. Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательство «ЮНИТИ», 1999. - 365 с.

54. Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Учебное пособие для вузов - М.: Издательство «КноРус», 2011. - 352 с.

55. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: Издательство «ЮНИТИ», 1999. - 472 с.

56. Крымов А. Как действуют факторы мотивации //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №7. - С.30-38.

57. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. Монография. - М.: Издательство «Экономика», 2011. - 247 с.

58. Лурье Е. Психологические тесты в оценке компетенций //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №9. - С. 15-20.

59. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Издательство «ЮНИТИ-ДАНА», 2012. -575 с.

60. Макклелланд Д. Мотивация человека: перевод с английского. -СПб.: Издательство «Питер», 2007. - 672 с.

61. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала: теория и практика, роль и место отбора в жизни современного общества, методологические и организационные основы отбора, технология разработки системы профессионального психологического отбора. - М.: Издательство «Питер», 2008. - 286 с.

62. Малхотра Н.К. Маркетинговые исследования. Практическое руководство /Перевод с английского. 4-е издание. - М.: Издательство «Вильяме», 2007. - 1186 с.

63. Маслоу А. Мотивация и личность. Перевод с английского Татлы-баевой A.M. - СПб.: Издательство «Евразия», 1999. - 478 с.

64. Межова И.А. Стимулирование творческого труда ученых учреждений академической науки: на материалах РАН: Автореф. дис... канд. эконом. наук. - СПб., 1996. - 25 с.

65. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Перевод с английского; общая редакция и вступительная статья Л.И.Евенко; Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. -М.: Издательство «Дело», 1997. - 704 с.

66. Митрофанова Е. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №8. - С.30-34.

67. Момджян К.Х. Введение в социальную философию. Учебное пособие. - М.: Издательства: «Высшая школа», «Университет», 1997. - 448 с.

68. Москвин В.А. Оптимизация затрат и карьера в бизнесе: рекомендации для предприятий и банков. - М.: Издательства «Финансы и статистика»; «ИНФРА-М», 2008. - 320 с.

69. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы /Ю.Н.Лапыгин, Я.Л.Эйдельман. - М.: Издательство «Наука», 1996. -112 с.

70. Наука в цифрах. Краткий статистический сборник - М.: Центр исследований и статистики науки, 1999. - 98 с.

71. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников //Законодательство и экономика. -2006.-№10.-С.12-19.

72. Осипов М.Ю. Проблемы правового регулирования труда научных работников в России //Трудовое право в России и за рубежом. - 2012. - №1. -С.43-45.

73. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии //Законодательство и экономика. - 2011. - №7. - С.26-33.

74. Погосян М.С. Социальные программы в системе стимулирования труда персонала организации: Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 2011. - 28 с.

75. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. - М.: Издательство «Мысль», 1969. - 214 с.

76. Подойницына И., Михайлова А. Швейцарские технологии управления персоналом //Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - №7. - С.134-140; №8. - С.125-129.

77. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 863 с.

78. Притулин C.B. Основы управления производительностью труда в организациях //Молодой ученый. - 2011. - №3. - Т.1. - С. 187-190.

79. Психология. Словарь /Под общей редакцией А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. - М.: Издательство политической литературы, 1990. - 447 с.

80. Психология XXI века Учебник, подготовленный авторским коллективом сотрудников Института психологии РАН /Под ред. В.Н.Дружинина. - М.: Издательство «ПЕР СЭ», 2003. - 863 с.

81. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е издание, исправленное. - М.: Издательство «Ин-фра-М», 1996. - 479 с.

82. Рычагов М.И. Материальное стимулирование труда научных работников отраслевых научно-исследовательских организаций: Автореф. дис...канд. эконом, наук. - М., 1987. - 24 с.

83. Саати Т., Керне К. Аналитическое планирование. Организация систем. Перевод с английского Р.Г.Вачнадзе, под редакцией И.А.Ушакова. -М.: Издательство «Радио и связь», 1991. - 224 с.

84. Савина С. Три модели стимулирования труда персонала //Кадровик. Кадровый менеджмент. -2011.-№12.- С. 122-126.

85. Свенцицкий А.Л. Организационная психология. Учебник для вузов. - М.: Издательство «Юрайт», 2014. - 504 с.

86. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - №8. - С.35-46.

87. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Перевод с английского. - М.: Издательство «Прогресс», 1989. - 528 с.

88. Словарь-справочник менеджера /Под редакцией М.Г.Лапусты. -М.: Издательство «Инфра-М», 1996. - 608 с.

89. Смелзер Н. Социология: перевод с английского. - М.: Издательство «Феникс», 1998. - 688 с.

90. Сойфер В., Касумов А. Трудовая миграция в странах СНГ: формальные преграды - реальные проблемы //Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - №2. - С. 17-23.

91. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Перевод с английского А.И.Зак. - М.: Издательство «Контроллинг», 1991. - 104 с.

92. Терехова М.А., Каширин А.Б. Анализ методов профотбора персонала экстремальных профессий организаций. ОАО «Газпром»: обзорная информация. - М.: ИРЦ «Газпром», 2008. - 390 с.

93. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело», 2008. - 271 с.

94. Тренев H.H. Как отраслевым институтам перейти к работе за участие в приносимой ими добавленной стоимости //Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция (РИСК). - 2012. - №1. - С.370-373.

95. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. - М.: Издательство «Наука», 1966. - 451 с.

96. Управление персоналом. Энциклопедический словарь /Под редакцией А.Я.Кибанова. - М.: Издательство «Инфра-М», 1998. - 453 с.

97. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под научной редакцией Р.Марра и Г.Шмидта. - М.: Издательство Московского государственного университета, 1997. - 475 с.

98. Файоль А. Общее и промышленное управление //Управление -это наука и искусство: А.Файоль, Г.Эмерсон, Ф.Тейлор, Г.Форд. Сборник статей - М.: Издательство «Республика», 1992. - С.7-84.

99. Философия экономики. Антология /Под редакцией Д.Хаусмана; перевод с английского. - М.: Издательство Института Гайдара, 2012. - 520 с.

100. Философский словарь /Под редакцией И.Т.Фролова. 6-е издание, переработанное, дополненное. - М.: Издательство политической литературы, 1991.-560 с.

101. Фрейджер Р., Фейдимен Д. Личность. Теории, упражнения, эксперименты. - СПб.: Издательство «Прайм-Еврознак», 2006. - 704 с.

102. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. Перевод с английского. 8-е издание. - М.: Издательство «Питер», 2004. - 880 с.

103. Хильб М. Интегрированный менеджмент персонала. Цели - стратегии - инструменты. Перевод 11-го немецкого издания - М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. - 256 с.

104. Хмелевский C.B. Тревожные перспективы высшей школы в Российской Федерации //Социально-политические науки. - 2012. - №4. - С.121-126.

105. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация. Практическое руководство для менеджеров /Перевод с английского. - М.: Издательство «ГИППО», 2008. - 354 с.

106. Человек и его работа. Социологические исследования /Под редакцией А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова. - М.: Издательство «Мысль», 1967. - 392 с.

107. Экономика и социология труда: Учебник /Под редакцией А.Я.Кибанова. - М.: Издательство «ИНФРА-М», 2003. - 584 с.

108. Экономика и социология труда: Учебник /Под редакцией А.Я.Кибанова. - М.: Издательство «ИНФРА-М», 2010. - 584 с.

109. Экономика и социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 062100 «Управление персоналом»; соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения /Под редакцией А.Я.Кибанова; Министерство образования и науки Российской Федерации, Государственный университет управления. - М.: Издательство «ИНФРА-М», 2012. - 584 с.

110. Экономика труда: Учебник. 2-е издание, переработанное и дополненное /Под редакцией Ю.П.Кокина, П.Э.Шлендера. - М.: Издательство «Магистр», 2008. - 686 с.

111. Экономическая социология: учебное пособие: в 2-х т. /Под ред. В.И.Верховина. - М.: КДУ, 2009.

112. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции //Социологические исследования. - 1983. - №3. - С.50-62.

113. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2005. -

528 с.

Литература на иностранных языках:

114. Adams J.S. Inequity in social exchange //Advances in Experiential Social Psychology. - Ed. L.Berkowitz. - New York: Academic Press, 1965. -P.267-299.

115. Alderfer C.P. An Intergroup Perspective on Group Dynamics //Handbook of Organizational Behaviour /Lorsch J.W. (editor) - New York.: Prentice Hall, 1987. - P. 190-222.

116. Alderfer C.P. The Methodology of Organizational Diagnosis //Professional Psychology. - 1980. - №11. - P.459-468.

117. Atkinson J.W., Raynor J.O. Motivation and Achievement. - Washington, D.C.: John Wiley & Sons, 1974. - 479 p.

118. Bass B.M. Leadership, Psychology and Organizational Behaviour. -New York: Harper & Brothers, 1960. - 548 p.

119. Becker G.S. Human Capital. - New-York: Columbia University Press, 1964.-243 p.

120. Blanchflower D. Fear, Unemployment and Pay Flexibility //Economic Journal, Royal Economic Society. - 1991. - Vol.101 (406). - P.483-496.

121. Borooah V.K. Modelling institutional behaviour: A microeconomic analysis of university management //Public choice. - The Hague etc. - 1994. -Vol.81. - №1/2. -P.101-124.

122. Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic motivation and self-determination in human behaviour. - New York: Plenum publishing C°, 1985. - 121 p.

123. Form W.H. Occupational and social integration of automobile workers in four countries //Fa2unce W.A. & Form W.H. (Eds.). Comparative Perspectives in Industrial Society. - Boston: Little, Brown and Co., 1969. - 213 p.

124. Friedman M. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profit //New York Times. - 1970. - Sept., 13. - №33. - P.122-126.

125. Herzberg F.H. Work and the Nature of Man. - Cleveland, Ohio: World Publishing Company, 1966. - 230 p.

126. Herzberg F.H., Mausner B., Snyderman B.B. The Motivation to Work. - New York: John Wiley & Sons, 1959. - 114 p.

127. Katona G. Psychological Economics. - N.Y., 1975. - 234 p.

128. Kletzer L. Job Displacement //Journal of Economic Perspectives. -1998. - Vol.12. -P.l 15-136.

129. Locke E.A., Latham G.P. Goal setting theory: Theory building by induction /K.G.Smith & M.A.Mitt (Eds.), Great minds in management: The process of theory development. - New York: Oxford, 2005. - P. 128-150.

130. Likert R. The human organization: its management and value. - New York and London: McGraw-Hill, 1967. - 258 p.

131. Likert R., Likert G.J. New ways of managing conflict. - New York: McGraw-Hill, 1976. - 375 p.

132. Mayo E. The human problems of an industrial civilization. - Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1946. - 154 p.

133. Murray H.A. Explorations in Personality. - New York: Oxford University Press, 1938. - 810 p.

134. Nick F.R. Anreiz-Beitrags-Theorie //HWE. - Stuttgart, 1975. - P. 1115.

135. Porter L.W., Lawler E.E. Managerial Attitudes and Performance. -Homewood, III: Irwin Inc., 1968. - 209 p.

136. Simon H.A., March J.G. Organizations. - New York: John Wiley & Sons, 1958.-262 p.

137. Smith L.D, Woodward W.R. B.F.Skinner and behaviourism in American culture. - N.J.: Lehigh University Press; Associated University Presses, 1996. -188 p.

138. Vroom V.H., Deci E.L. Management and Motivation: Selected Readings. 2nd edition. - London: Penguin, 1992. - 298 p.

139. Wroom V.H. Motivation and Work Behaviour. 5th edition. - New York: John Wiley and Sons, 1964. - 391 p.

Электронные ресурсы:

140. Аллахвердян А.Г., Агамова Н.С. Дискриминация профессиональных прав ученых как фактор «утечки умов» //Web-pecypc: http: //www.ihst.ru/projects/sohist/papers/all-ag.htm

141. Гимпельсон В.Е., Монусова Г.А. Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений //Препринты. Высшая школа экономики. Серия WP3 «Проблемы рынка труда». - 2009. -№03; Web-pecypc: http: //www.hse.ru/data/2010/05/04/1216406859/WP3_2009_04-f.pdf

142. Нестеров А.В. Научно-правовые основания стимулирования академической активности научно-педагогических работников и научная экспертиза ее продуктов //Препринты. Высшая школа экономики. Серия WP3 «Проблемы рынка труда». - 2013. - №07; Web-pecypc: http: //www.pravo.hse.ru/expertika/

143. Норберт Т. Управление изменениями //Web-pecypc: http: //www.cfin.ru/management/change_management.shtml

144. Положение о премировании работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе от 20.10.2009 //Web-pecypc: http: //www.profkomfti.spb.ru/documents/file/31

145. Web-pecypc: http: //www.gks.ru/free_doc/2013/potrorg/potrl2.htm

146. Web-pecypc: http: //www.gks.m/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_co sts/

147. Web-pecypc: http: //www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catal og/doc_l 135087342078