Обеспечение эффективности труда на предприятиях химической отрасли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Амелина, Наталья Викторовна

• Амелина, Наталья Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Амелина, Наталья Викторовна

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы эффективности труда на предприятиях химической промышленности

1.1. Категория «эффективность труда» в отраслевом аспекте

1.2. Классификация факторов эффективности труда на промышленном предприятии

1.3. Принципы и методы оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли

Глава 2. Оценка эффективности труда на предприятиях химической отрасли

2.1. Анализ отраслевых факторов эффективности труда в химической промышленности

2.2. Методика оценки эффективности труда на основе концепции оценки по конечным результатам производства

Глава 3. Совершенствование процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли

3.1 Внедрение комплексного подхода к управлению процессом эффективности труда на основе его моделирования

3.2 Разработка инструментов обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

Приложение 1 Приложение 2 Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Обеспечение эффективности труда на предприятиях химической отрасли»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

Задача модернизации российской экономики в целях обеспечения ее инновационного развития требует повышения эффективности использования всех экономических ресурсов, причем приоритетная роль в этом принадлежит трудовым ресурсам. Прорыв в повышении эффективности человеческого капитала в Концепции «Россия 2020» назван одним из ключевых условий долгосрочного устойчивого экономического роста'в нашей стране, ответом на вызовы современного развития.

Решение этой задачи в производственных системах любого уровня (страны в целом, регионов, муниципальных образований, отраслей, предприятий) требует проведения системных экономических преобразований, направленных на создание условий для эффективного труда.

Творческий и интеллектуальный потенциал человека, его знания, умения, профессионализм являются основной движущей силой экономического роста в условиях динамичного обновления технологического базиса современного общества. Вместе с тем, данные процессы приводят к созданию новых условий трудовой деятельности, что требует соответствующих подходов к управлению трудовыми ресурсами с учетом специфики трудовой

Л

деятельности в конкретных экономических системах. Особо это касается специфики отраслевых систем: условий труда, особенностей производственного процесса, целей развития отрасли, ключевых факторов и институциональных основ обеспечения эффективности труда.

Актуальность исследования проблемы обеспечения эффективности труда в химической отрасли связана с особой ролью химического комплекса в развитии национальной экономики. Продукты этой отрасли используются практически во всех сферах народного хозяйства. В связи с этим, развитие химической отрасли через систему межотраслевых связей оказывает существенное воздействие на масштабы, направления и эффективность развития

всех отраслей промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг, торговли, науки, культуры и образования, оборонного комплекса, Иныйи словами, химическая отрасль является важнейшей основой осуществления системных преобразований, нацеленных на «стабильное поступательное развитие нашей экономики, максимальную защищенность наших граждан от ударов кризисов и, вместе с тем, неуклонное и быстрое обновление всех аспектов хозяйственной жизни»1.

Решение задач повышения конкурентоспособности химической продукции на мировом и внутреннем рынках, снижения затрат на производство и реализацию продукции, разработка новых видов продукции, достижения прибыльности предприятий связано с целенаправленным обеспечением эффективности труда в химическом комплексе с учетом его особенностей: высокой оснащенности машинами и оборудованием; низкой, по сравнению с другими отраслями, трудоемкостью продукции; практически полным отсутствие ручного труда; приоритетным влиянием на результативность деятельности предприятий технологических решений; зачастую вредными или особо вредными условиями труда основного производственного персонала. Отраслевая специфика определяет особые требования к работникам предприятий, оказывает существенное влияние на их мотивацию и результативность их деятельности.

Несмотря на актуальность проблемы обеспечения эффективности труда в промышленном производстве, отраслевому аспекту этой проблемы (в химической отрасли, в частности) в настоящее время уделено недостаточно внимания в экономической науке.

Степень разработанности проблемы

Исследованию развития общественного производства, а также труда, как основного фактора этого развития уделяется пристальное внимание в

Авторская статья Владимира Путина «О наших экономических задачах» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://putin2012.ru/events/149

работах ученых экономистов различных школ и направлений, начиная с В. Петти, А. Смита, К. Маркса.

Значительный вклад в исследование труда, его производительности и эффективности внесли советские ученые Р.В. Гаврилов, Д.Н. Карпухин, Е.П. Маневич, A.A. Назаров, B.C. Немчинов, С.Г. Струмилин, A.A. Френкель, П.Я. Хромов. Особенности воспроизводства народнохозяйственных ресурсов, в том числе и трудовых, и их влияние на экономическую динамику раскрыты в работах Т.С. Хачатурова, А.И. Анчишкина, Г.А. Фельдмана. Исследование теоретико-методологических подходов к изучению трудовых отношений, а также новых механизмов их регулирования нашло отражение в работах Т.В. Блиновой, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, Н.И. Есиновой, Н.Е. Колесникова, С.Г. Землянухиной, Р.П. Колосовой, В.Г. Костакова, И.Е. Крысиной, A.A. Понукалина, JI.F. Миляевой, С.П. Кузнецова, С.Г. Михневой, Г.Г. Меликьяна, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, В.В. Суворовой и др.

Теоретические подходы к труду и исследованию природы человеческой деятельности в целом, характерные для неоклассического направления, представлены в работах Л.фон Мизеса, Д. Кларка, Дж. Кендрика, К.Макконнелла, М.Мескона, М. Нортера, П.Самуэльсона, Д.Синка, Р. Солоу, Дж. Инглиша, А.Р.Маршиона, И.К.Шетти, Б.Б. Трегоу и др.. В работах многих неоклассиков развивается концепция общей производительности, т.е. не только труда, но и других ресурсов.

Исследование тенденций постиндустриального развития общественного производства и их воздействия на трудовые отношения представлено в работах российских и зарубежных ученых В. И. Иноземцева, Э.Тоффлера, П. Друкера, Д. Белла и др.

Экономисты, посвятившие свои работы непосредственно химической отрасли - И.А. Садчиков, АД. Шах, А.П. Мошкин, А.Е. Зернов и др., рассматривают вопросы, связанные, главным образом, с оценкой результатов труда при помощи традиционных показателей производительности труда.

Более широкий взгляд на проблемы труда в химической отрасли представлен в работах советского ученого И.А. Машинского, где производительность труда в химической отрасли исчислена с учетом прошлого труда.

Несмотря на значительную историю исследований труда, трудовых отношений, системы общественного производства в целом проблема обеспечения эффективности труда требует их дальнейшего изучения, особенно, в части раскрытия отраслевых аспектов, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей научных работников (экономические науки). Тема диссертации соответствует паспорту специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда, в частности п. 5.2 «Труд как фактор экономической динамики», п. 5.9 «Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью».

Цель диссертационной работы - раскрытие теоретических и практических аспектов обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Задачи исследования

1) уточнить понятие «эффективность труда» с учетом отраслевого аспекта функционирования предприятий химического комплекса;

2) проанализировать факторы эффективности труда на основе их классификации;

3) разработать методику оценки эффективности труда с учетом отраслевой специфики химических производств;

4) разработать поэтапную модель обеспечения эффективности труда для предприятий химической отрасли;

5) определить инструменты обеспечения эффективности труда на предприятии химической отрасли и разработать рекомендации по их исполь-

зованию.

Объект исследования - эффективность труда на предприятиях химической отрасли.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения в процессе обеспечения эффективности труда на предприятиях химического комплекса.

Научная новизна исследования состоит в разработке концептуальных положений по формированию подходов к обеспечению эффективности труда и совершенствовании инструментария анализа и оценки эффективности труда для предприятий химической отрасли.

Результаты проведенных исследований, обладающие научной новизной:

1) Уточнено содержание понятия «эффективность труда» с учетом специфики трудовой деятельности в химической отрасли, в основу которого, в отличие от традиционных подходов, положена взаимосвязь ключевых компонент трудовой деятельности (творческого (3-труда и регламентированного а-труда)2 и их роли в обеспечении выпуска химической продукции, соответствующей требованиям рынка. Эффективность труда на предприятиях химической отрасли представляет собой совокупность результатов по созданию ресурсных возможностей для выпуска химической продукции (преимущественно за счет активизации творческой компоненты труда работников) и взаимодействию работников со средствами труда в ходе производственного процесса (проявления преимущественно регламентированного труда) по отношению к произведенным затратам труда, соответствующим полученным результатам. Такой взгляд позволяет обосновать необходимость дифференцированного подхода к обеспечению эффективности труда в зависимости от преобладающей компоненты трудовой деятельности и ее влияния на конечные результаты производства.

2 Идея о выделении в структуре труда творческой и регламентированной компонент высказана Б.М. Генки-ным. См.: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 5-е изд. М.: Норма, 2003

2) Классифицированы факторы эффективности труда на предприятиях химической отрасли на основе многокритериального подхода, в качестве критериев классификации выделены: направление развития и совершенствования производства; особенности формирования факторов эффективности труда в химической отрасли; «субъекты-инициаторы» факторов эффективности труда, что позволяет более глубоко понимать и анализировать тенденции инновационного развития химической отрасли и природу проблем обеспечения эффективности труда.

3) Разработана методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, в основу которой положен метод оценки по конечным результатам производства, адаптированный к специфическим условиям развития химической отрасли путем введения новых критериев оценки эффективности труда и соответствующих этим критериям показателей, что позволяет проводить реальную оценку деятельности предприятий. В отличие от существующих методик, в качестве интегрального показателя, позволяющего учесть многообразие проявления результатов труда работников химической отрасли, предлагается использовать соотношение добавленной стоимости готовой продукции к материальным затратам на ее производство, что соответствует долгосрочной стратегии развития химической промышленности: обеспечение рынка конкурентоспособной продукцией с более глубокой степенью переработки, т.е. увеличением доли вновь созданной стоимости в объеме производства и цене продукции. Прирост добавленной стоимости при снижении материальных затрат характеризует также эффективность инновационной деятельности, связанной с проявлением эффекта от использования творческой составляющей труда ((3-труда). Доказана возможность использования факторного анализа динамики предложенного показателя как дополнительного инструмента оценки результатов труда отдельных категорий работников.

4) Разработана поэтапная модель процесса обеспечения эффектив-

ности труда на предприятиях химической отрасли, включающая ряд последовательных этапов: разработка программы, направленной на обеспечение эффективности труда; планирование действий по обеспечению эффективности труда; реализация действий; проверка и оценка работы; корректирующие воздействия. Реализация предложенного алгоритма направлена на совершенствование процесса обеспечения эффективности труда и адаптацию трудовой деятельности к изменяющимся условиям хозяйствования, что позволяет успешно достигать как текущих, так и долгосрочных целей функционирования предприятий.

5) Определены и систематизированы инструменты обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли в зависимости от направленности их использования (организационные, экономические, социально-психологические) и субъектов, их использующих (работник, предприятие, общество); предложено формировать и использовать данные инструменты на уровне предприятий химической отрасли с учетом этапа производства и преобладающей компоненты трудовой деятельности работников (творческой либо регламентированной). С учетом специфики функционирования предприятий химической отрасли, инструментарий обеспечения эффективности труда должен позволять:

- на этапе создания ресурсных возможностей для выпуска химической продукции: активизировать творческую компоненту деятельности работников; обеспечить направление творческой активности на достижение конкретных инновационных и экономических результатов;

- на этапе производства (выпуска) химической продукции: снижать трудоемкость производства; минимизировать риски, связанные с нарушениями порядка протекания производственных процессов за счет повышения уровня организации труда работников.

Понимание структуры, направленности, отраслевых особенностей разработки инструментов обеспечения эффективности труда позволяет по-

вышать управляемость процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются диалектический и системный подходы, а также, современные концепции в области управления эффективностью труда и управления персоналом. В процессе исследования использовались методические и инструктивные материалы Министерства труда Российской Федерации, законодательные акты и постановления Правительства Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых, материалы научных конференций, опыт работы отечественных и зарубежных предприятий химического комплекса, первичная документация предприятий и органов статистики.

В ходе работы использовались следующие методы исследования: диалектические методы познания; системный и воспроизводственный подход, субъектно-объектный, структурно-функциональный анализ, схематические, графические, статистические и математические описания экономических процессов (см. рис. 1).

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что отдельные положения диссертации включают принципиально новые подходы к проблеме обеспечения эффективности труда с учетом отраслевого аспекта функционирования предприятий химической отрасли. Полученные в процессе исследования результаты и выводы дополняют существующие представления по рассматриваемым аспектам проблемы и способствуют комплексному пониманию проблем развития химической отрасли в современной России.

Непосредственно практическое значение имеют представленные в диссертации следующие разработки: методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, инструментарий обеспечения эффективности труда.

Рис. 1.

Методическая схема исследования

Рекомендации, предложенные в диссертации, могут быть полезны в практической деятельности по обеспечению эффективности труда на предприятиях химического комплекса, а также в учебном процессе высших и средних учебных заведений при изучении дисциплин «Экономика труда», «Организация и нормирование труда».

Апробация и реализация результатов исследования.

Основные результаты исследования, выводы и предложения диссертации освещены в девяти публикациях автора общим объемом 4,2 п.л., в том числе авторских - 3,7 п.л., в том числе 3 публикации в изданиях, включенных в перечень ВАК РФ, общим объемом 1,75 п.л., в том числе авторских -1,2 п.л. Апробация работы осуществлена на научно-практических конференциях «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов 2006, 2008гг.); «Экономика регионов: тенденции развития» (Воронеж, 2007); «Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании» (Пенза, 2008г.); на международной конференции «Экономика России: XXI век» (г. Воронеж, 2008); на ежегодных внутривузовских научно-практических конференциях (2005-2011). Рекомендации, разработанные автором, получили одобрение руководства ряда предприятий химической отрасли и внедрены в практику работы ООО «Аргон», ООО «Балаковские минеральные удобрения».

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (150 наименований). Содержит 14 таблиц, 15 рисунков и 3 приложения.

Во введении обоснована актуальность исследуемой темы, отражена значимость изучения проблем обеспечения эффективности труда в химической отрасли.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования проблемы эффективности труда на предприятиях химической промышленности» на основе анализа положений теории общественного

воспроизводства и исследования компонент трудовой деятельности в отраслевом аспекте уточнен понятийный аппарат по исследуемой проблеме, проведена идентификация и классификация факторов эффективности труда в химической отрасли.

Во второй главе «Оценка эффективности труда на предприятиях химической промышленности» разработана методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли, основанная на подходе к оценке труда по конечным результатам производства; проведен анализ эффективности труда по результатам деятельности химической отрасли в 2006-2010 гг., а также, проведена апробация разработанной методики на примере отдельных предприятий отрасли.

В третьей главе «Совершенствование процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли» разработана поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, определен инструментарий обеспечения эффективности труда по уровням и направлениям воздействия.

В заключении подведены основные итоги проведённого исследования, сформулированы выводы.

На защиту выносятся:

- понятие «эффективность труда на предприятиях химической отрасли»;

- классификация факторов эффективности труда;

- методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли по конечным результатам производства;

- поэтапная модель обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли;

- инструменты обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Амелина, Наталья Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования сделаны следующие выводы и рекомендации.

Исследование показало, что отраслевой аспект категории «эффективность труда на предприятиях химической отрасли» может быть раскрыт через роли отдельных компонент трудовой деятельности - творческой и регламентированной в выпуске химической продукции.

Специфическая отраслевая особенность процесса труда на предприятиях химической отрасли заключается в соответствии конкретного этапа производства определенной (преобладающей) компоненте трудовой деятельности, что, в диссертационной работе выступает в качестве основы для разработки процесса обеспечения эффективности труда на предприятиях химической промышленности.

Стремительное развитие технологического базиса современного общества открывает широкие возможности повышения эффективности использования всех экономических ресурсов и делает приоритетной задачу создания ресурсных возможностей для производства продукции, соответствующей требования рынка, в том числе, и для предприятий химической отрасли. Решение задачи по создание ресурсных возможностей для производства химической продукции является результатом преимущественно творческого новационного труда определенных категорий работников, а ведение производственных процессов по выпуску химической продукции связано с реализацией регламентированного труда рабочих, в связи с высокой автоматизацией производственных процессов на предприятиях химической отрасли.

Понимание эффективности труда через отдельные компоненты трудовой деятельности дает возможность системно управлять процессом обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли, а именно: позволяет ввести новые критерии оценки эффективности труда, разработать соответствующие этим критериям показатели, определить целенаправленные инструменты обеспечения эффективности труда, сформировать рекомендации по их использованию.

Анализ факторов эффективности труда на основе разработанного в диссертационном исследовании многокритериального подхода к их систематизации рекомендуется проводить для комплексного понимания современных проблем развития химической отрасли и использовать как информационную основу для организации обеспечения эффективности труда на предприятиях.

Принципиальное значение для обеспечения эффективности труда имеет его подчинение целям развития предприятия, в связи с чем, в диссертационной работе предложена поэтапная модель процесса обеспечения эффективности труда, разработанная на основе процесса управления по целям по целям. Структурирование совокупности действий, направленных на обеспечение эффективности труда на предприятиях химической отрасли, в виде процесса, включающего ряд последовательных этапов, способствует качественной организации обеспечения эффективности труда, направленного на достижение текущих и долгосрочных целей функционирования предприятий и позволяет постоянно совершенствовать этот процесс, через адаптацию трудовой деятельности к изменяющимся условиям хозяйствования. Учет трудовых функций работников и преобладающих компонент трудовой деятельности на каждом из этапов производства является основным аспектом реализации процесса обеспечения эффективности труда.

В ходе диссертационного исследования выявлено, что существующие концепции оценки эффективности труда не позволяют учесть сложность рассматриваемой категории, которая связана многообразием проявления результатов трудовой деятельности. Для решения этой проблемы предлагается методика оценки эффективности труда на предприятиях химической отрасли по конечным результатам производства. Методика дополнена авторским «отраслевым показателем», рассчитанным как соотношение добавленной стоимости и материальных затрат на производство в структуре готовой продукции. Применение предлагаемой методики позволяет оценивать эффективность труда с учетом целей развития предприятий химической отрасли через соотнесение конечных результатов с целевыми показателями, а также, оценивать результаты трудовой деятельности и затраты труда разносторонне, исходя из текущей производственной ситуации.

Динамика «отраслевого показателя» характеризует направленность развития предприятий химической отрасли (экстенсивный или интенсивный тип развития) и способность решать поставленные задачи, является информативным показателем, характеризующим результаты производства. Факторный анализ динамики «отраслевого показателя» рекомендуется использовать как дополнительный инструмент оценки результатов труда отдельных категорий работников.

Рекомендации автора по использованию инструментов обеспечения эффективности труда заключаются в дифференциации подходов к управлению работниками в зависимости от преобладающей компоненты их трудовой деятельности, что позволяет повышать управляемость процессом обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли. С учетом специфики функционирования предприятий химической отрасли основными рекомендациями по использованию инструментария обеспечения эффективности труда являются: активизация творческой компоненты деятельности работников, направление творческой активности на достижение конкретных инновационных и экономических результатов на этапе создания ресурсных возможностей для выпуска химической продукции; а также, снижение трудоемкости производства и минимизация рисков, связанных с нарушениями порядка протекания производственных процессов за счет повышения уровня организации труда работников на этапе производства (выпуска) химической продукции.

Для целевого применения инструментов обеспечения эффективности труда в зависимости от производственных ситуаций рекомендована систематизация инструментов обеспечения эффективности труда на предприятиях химической отрасли в зависимости от направленности их использования (организационные, экономические, социально-психологические) и субъектам, их использующим (работник, предприятие, общество).

Результаты и выводы, полученные в процессе исследования, способствуют комплексному пониманию проблем развития химической отрасли в современной России. Рекомендации, предложенные в диссертации, могут быть полезны в практической деятельности по обеспечению эффективности труда для специалистов экономических, кадровых служб, руководителей функциональных и линейных подразделений предприятий химического комплекса.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Амелина, Наталья Викторовна, 2012 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

Нормативные акты:

1. Конституция РФ (ред. от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Гражданский кодекс РФ (ред. от 08.12.2011 N 422-ФЗ)

3. Трудовой кодекс РФ (ред. от 29.12.2010 N 437-ФЭ)

4. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Специальная литература:

6. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

7. Авдонин Б.Н., Хрусталев Е.Ю. Методология организационно-экономического развития наукоемких производств. Центральный экономико-математический институт РАН. - М.: Наука, 2010.-367 с.

8. Аныпин В.М., Дагаев A.A. Инновационный менеджмент: Многоуровневые концепции, стратегии и механизмы инновационного развития. М.: Дело, 2007, 584 с, С. 200

9. Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов E.H. Экономика социального страхования. М.: ТЕИС, 1998.

10. Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М., ГУ-ВШЭ, 2003. 320 с.

11. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Пер. с англ. Москва, «ACADEMIA», 1999.783 с.

12. Бендиков М.А., Фролов И.Э. Высокотехнологичный сектор промышленности России: состояние, тенденции, механизмы инновационного развития. Центр, экон.-мат. ин-т РАН. - М.: Наука, 2007. - 583 с.

13. Волгин H.A. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998

14. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

15. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 1985, с. 103

16. Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Экономика, 1976.

17. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд., изм. и доп.-М.: Норма, 2005- 448 е.,

18. Гонтмахер ЕШ. Социальная политика в России: уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2000.

19. Диссимметрия интеллектуального капитала предприятия/ А.Ю. Шатраков, М.Я. Парфенова, И.Н. Воропанова.-М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007.-174с.

20. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999.

21. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2000

22. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие: -Н.Новгород. НИМБ, 2003.-320с.,с.201

23. Жуков Л.И. Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. -М.: Финансы и статистика, 1990.

24. Замков О.О., Толстопятенко A.B., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике: Учебник/Под общ. ред д.э.н., проф. А.В.Сидоровича; МГУ им М.В. Ломоносова. - 4-е изд., стереотип. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. - 368 с.

25. Землянухина С.Г. Человеческие ресурсы в стратегии социально-экономического развития России. Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: материалы Российской научно-практической конференции. Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. С. 5.

26. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия; КолосС, 2004, 384 с.

27. Иноземцев B.JI. «Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы», М.: «Логос», 2000 - 304 стр.

28. Канарш Г. Ю. Социальная справедливость: философские концепции и российская ситуация : монография / Г. Ю. Канарш. М. : Изд-во Моск. гу-манит. ун-та, 2011. — 236 с.

29. Карнеги Д. Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. М.: Прогресс, 1989.

30. Карташов С. А., Сапожников С.С. Обзор деятельности компаний по подбору персонала и трудоустройству населения г. Москвы. М., 1998.

31. Кендрик Д. Тенденции производительности в США, М., 1967.

32. Клэйборн А. «Изобретения, изменившие мир»; М.: «Росмэн-Пресс», 2008г., 96с.

33. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 560 с.

34. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом, МИЭМП, 2010 - 237 с.

35. Костин Л.А., Костин С. Л. Кардинальное повышение производительности труда. - М.: Профиздат, 1986.

36. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Дж., Вонг В. Основы маркетинга: Пер. с англ. 2-е европ. изд. К. - М. - СПб.: Вильяме, 1998.

37. Краткий словарь менеджера / Под ред. В.П.Грошева. - М., 1991. - 72 с.

38. Кристенсен K.M. Дилемма инноватора. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. -120 с.

39. Крылов А. Н., Бёнкост К. Ю. и др. Карьерный рост: транснациональные диалоги об управлении персоналом и развитии рынка труда. Сборник на-

учн. статей под ред. А. Н. Крылова и К. Ю. Бёнкоста. Бремен-Москва, М.: Издательство НИБ, 2007. С. 183-200.

40. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль, М. : Прогресс , 1988. - 62с.

41. Маркс К. Капитал// Маркс К., Энгельс Ф. - Соч. - 2-е изд. - Т 23.

42. Маршалл А. Принципы экономической науки/Пер. с англ. - М., 1993. - Т. 1.

43. Маршалл А. Принципы экономической науки/Пер. с англ-М., 1993- Т.2.

44. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред., П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.

45. Международный стандарт ИСО 9004-2: 1991. Общее руководство качеством и элементы системы качества. Часть 2. Руководящие указания по услугам: Пер. с англ. М.: Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации Госстандарта России (ВНИИС), 1996.

46. Мескон Н., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992.

47. Норт Д. «Институты, институциональные изменения и функционирование экономики», М.: ИНФРА-М, 2000, С. 386.

48. Нуреев, Р. Теории развития: новые модели экономического роста / Р. Нуреев // ВЭ. 2000-№9.-С. 136.

49. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 1997.

50. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

51. Ожегов С.И. и Шведкова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: -М.: Азбуковник, 1999. - 944 стр.

52. Организация и нормирование труда в промышленности строительных материалов / В. И. Везломцев, Г. Ф. Щебуняев М.: Стройиздат, 1989) - 357 е., с.31

53. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. В.В Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1998.

54. Основы менеджмента / Т. Е. Березкина, Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин [и др.]; под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высш. шк., 2001. - 367 с.

55. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / под ред. А. А. Радугина.- М.: Центр. 1997,-432 с,

56. Основы науки: Трактат о логике и научном методе: Перевод со 2-ш английского издания / Джевонс С.; Пер.: М. Антонович. - С.-Пб.: Изд. Л.Ф. Пантелеева, 1881. - 744 с. - репринтная копия

57. Питер Р. Диксон. Управление маркетингом: Пер с англ. М.: ЗАО "Изд-во "БИНОМ", 1998.

58. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - с. 210.

59. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000.

60. Портер М. Международная конкуренция — М.: Международные отношения, 1993.

61. Портер, М. Конкуренция. - М.: Вильяме, 2003.

62. Прогнозирование производительности труда: методы и модели/ А.А. Френкель.-2-е изд., доп. и перераб.-М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2007.-221с.

63. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации: учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. и направлениям « Менеджмент» / В. П. Пугачев - М.: Аспект Пресс, 1999,-279 с.

64. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М.: 1996

65. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов персонала. Пошаговая инструкция / В.М. Ржехин, Д. А. Алеканд, Н. В. Коваленко. - М.: Вершина, 2007.- 224с.: ил.

66. Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами: Учеб. пособие. - М.; ИНФРА-М, 2009.

67. Райченко А.В. Прикладиная организация. - СПб.: Питер, 2003. - 304 с.

68. Ракитская Г. Я. Социально-трудовые отношения: общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России. - М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 2003. - 479 с.

69. Рофе А.И. «Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2005.-600с.

70. Рофе А.И., Жуков A.J1 Теоретические основы экономики и социологии труда. М.:Изд-во МИК, 1999.

71. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.

72. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

73. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда: Учебное пособие/Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одешва. - М.: Издательство «Экзамен», 2004.

74. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. /Под ред. Волгина Н.А. М.: ИИДФилинъ, 1999.

75. Рынок труда: Учебник. / Под. ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 480с.

76. Семеркова JI.H. Теория и методология маркетинга рабочей силы. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998.-С. 149.

77. Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Оценка бизнеса: теория и практика / Н.И. Си-мионова, Р.Ю. Симионов. - Ростов н/Д.: "Феникс", 2007.

78. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, М.: Прогресс, 1989.

79. Системный анализ развития химических производств : Учеб. пособие по специальности 060805 "Экономика и упр. на предприятиях хим. пром-сти" / И. А. Садчиков, А. В. Амельченко; С.-Петерб. гос. инженер.-экон. акад., 68 с. ил.,

80. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

81. Сосненко Л.С., Черненко А.Ф. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс; КноРус, 2007,344 с.

82. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. НА. Волгина. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

83. Социальная политика. Толковый словарь. М.: Изд-во РАГС, 2002.

84. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.

85. Старобинский Э.Е Как управлять персоналом. 3-е изд., перераб. И доп. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997,336 с.

86. Суворова В.В. Теория и практика регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне / В.В. Суворова; ФГОУ ВПО «Саратовский ГАУ». Саратов, 2004.196с.

87. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. - 321 с.

88. Тоффлер О. «Будущее труда»// Новая технократическая война на Западе, М., 1986,с. 251

89. Труд и занятость в Россид. 2011: Стат.сб./Росстат -М., 2011. - 637с.

90. Управление персоналом организации. /Под ред. проф. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1999.

91. Управление персоналом: учеб. для вузов / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин; под ред. Т.Ю. Базарова, БЛ. Еремина- 2-е изд. пе-рераб. и доп.- М.: ЮНИЩ 2001.-554 с.

92. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Са-мыгина. - М.: Приор.-1999.- 432 с.

93. Управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. А. Я. Кибанова,-М.: ИНФРА-М, 1998,- 453 с.

94. Усоскин В.М. Денежный мир Мштгона Фридмена. М.: Мысль, 1989.

95. Фасхиев Х.А. Гараев И.М. Анализ состояния проблемы управления конкурентоспособностью организации сферы услуг.

96. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент: Учебник. - 6-е изд., испр. И доп. М.: Дело, 2004. -с. 168.

97. Фатхутдинов, P.A. Производственный менеджмент [Текст]: Учеб. (гриф МО) / P.A. Фатхутдинов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 447 с.

98. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ.: Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.; под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2006.

99. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражений: Пер. с англ. М.: Наука, 1990.

100. Форд Г. «Моя жизнь, мои достижения», М.: «Знак», 2001г., 260с.

101. Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

102. Френкель A.A. Прогнозирование производительности труда: методы и модели / A.A. Френкель. - 2-е изд., доп и перераб. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. - 221 с. ISBN 978-5-282-02673-3

103. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений.-М: Экономика, 1979.-с. 22.

104. Хейне П. Экономический образ мышления/Пер. с англ. 2-е изд., стереотипн. -М.: Дело; Gallaxy, 1993. - с. 170

105. Хозяйственный механизм разработки и внедрения новой химической технологии / И. А. Садчиков, Л. Химия Ленингр. отд-ние 1985; - с. 176

106. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость. СПб.: Питер, 2005.

107. Шаркова A.B. Роль труда в формировании экономических отношений / A.B. Шаркова. - М.: Дашков и К, 2003. - 57 с.

108. Шеремет А.Д. Управленческий учет: Учеб. пособие / Под ред. А.Д. Шеремета. - 2-е изд., испр. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.

109. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. M.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998

110. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. M.: Изд-во Моск. ун-та, ЧеРо, 1996.

111. Экономика труда и социальные отношения: (курс ключевых лекций) / Под ред. Волгина H.A., Ракитского Б.В. М.: Изд-во РАГС, 1998.

112. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под Ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

113. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб. для вузов / К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов и др.; Под общ. ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова; РАГС при Президенте РФ. - М.: Экзамен, 2004. -735 с.

114. Экономика труда: Учеб. для вузов / Под ред. М.А. Винокурова, H.A. Горелова; СПбГУЭФ, Байкал, гос. ун-т экономики и права. - М.: Питер, 2004. - 656 с.

115. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / A.J1. Мазин. - 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с. ISBN 5-238-01116-4.

116. Экономика труда/Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

117. Экономика химических отраслей промышленности: Учебник для вузов,- СПб.: Химиздат, 2007.-448 е., с. 19.

118. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

119. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика: Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. М.: Тандем - ГНОМ-ПРЕСС, 1998.

120. Кэмпбел Д. Стратегический менеджмент. / Д. Кэмпбел, Дж. Стоунхаус, Б. Хьюстон. - М.: «Издательство «Проспект», 2003. - 336 с.

Статьи в периодических изданиях:

121. Абрамов В.JI. Маркетинговое управление конкурентоспособностью экономических систем.// Маркетинг в России и за рубежом.- 2005. - №5.

122. Аристов Д.В., Осипчик B.C. Разработка стратегии управления предприятием по переработке полимерных материалов на основе экономико-технологической диагностики их деятельности//Химическая промышленность сегодня, 2010, №4. С.13.

123. Бессарабов А.М. Разработка информационной технологии для системного анализа инновационных ресурсов химической и нефтехимической промышленности России/ Бессарабов А.М., Кочетыгов А.Л., Кваскж A.B. и др.//Химическая промышленность сегодня, 2009, №11. С.4.

124. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования.//Человек и труд. - 2003. - №2. - с.30.

125. Бухвалов A.B., Катькало B.C. Новые тенденции в концептуализации стратегического управления инновациями // Российский журнал менеджмента. - 2004. - N 4.

126. Волошин Д. Развитие и рост в концепции многоуровневой экономи-ки.//Экономист.-2008,-№7.

127. Гартман Т.Н., Туманов Д.Н., Комплексный подход к оперативному управлению ресурсами предприятий по производству минеральных удобрений на базе учёта и контроля эксплуатационных затрат//Химическая промышленность сегодня, 2010, №5. С.6.

128. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навьжов на рынке труда.//Вопросы экономики. - 2004. - №3. - с. 81.

129. Головина С. Ю. Главная задача сегодня - найти устойчивый баланс интересов работника и работодателя// Российское право: образование, практика, наука. 2011. № 4-5 (75-76). С. 12-17.

130. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала//Человек и труд, 2011, №7, С. 36-37

131. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / Анатолий Жуков // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - №5. - С. 58-63.

132. Канарш Г. Ю. Социальная справедливость как духовная основа современного российского общества // Знание. Понимание. Умение. — 2009. — № 1. —С. 146-153.

133. Кижеватова В. Институциональный подход к регулированию социально-трудового потенциала российского общества//Человек и Труд, №6,2008, С. 12-15.

134. Киселева Е.А. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенци-ям//Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №6.

135. Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка).//Экономист. - 2003. -№6. С. 70

136. Костина Г.Д., Хотимский Ю.А.. Способы укрепления кадрового потенциа-лаЖадры предприятия. - 2003. - №12, С. 60-64.

137. Львов С. Эволюция подхода// «Штат», 2011, №5, С. 18-19

138. Макаров A.M. Преобразующий менеджмент: стратегическое управление организацией в современных условиях // Вестн. СПб ун-та. - 2005. -№ 8, -С. 23-28.

139. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // ВЭ-2003, №2,-С. 13-16.

140. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 105-114.

141. Одинцев, СВ. Место и роль интеллектуального капитала предприятия в современном мире // Наука и промышленность России. - 2002 - № 10, - С. 87-94.

142. Пашанина, Е. А. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей У/ Справочник по управлению персоналом. - 2009. - № 2. - С.65-78.

143. Пономарев, И. Измерение мотивации // Управление персоналом,- 2002.- №11-С. 70-72.

144. Попов, Д. Мотивация руководителей // Управление компанией.- 2003.-№5. С. 34-41.

145. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания.// Маркетинг в России и за рубежом. - 2006. - №2. -С. 95-96.

146. Успенская, Е. А. Методы мотивации прибылеобразукяцего персонала/ Е. А, Успенская // Справочник по управлению персоналом. -2001 .-№7.-С.87-96.

147. Филипенко Е. Держать удар// Энергия промышленного роста, 2008, № 8-9 (27), С. 23.

148. Царев В.В., Евстратов А.Ю. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия // Управление персоналом, 2008, N№ 24, с. 34 - 39.

149. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование страте-гии.//Человек и труд. - 2006. - №1, с. 42-45.

150. Четвертакова В. Чертвертаков И. Экономический рост и разви-тие.Юкономист. - 2008. - №11., С.28.

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРОИЗВОДСТВО КОКСА И НЕФТЕПРОДУКТОВ»_

Наименование показателя 2000 2005 2006 2007 2008 2009 - I-

Число действующих организаций (на конец года) 795 955 911 913 809

Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами, млрд. руб. 143В 2002 2277 2984 2662 3270

Индекс производ-ства, в процентах к предыдущему году 102,4 104,4 106,6 102,8 102,8 99,4 105

Среднегодовая чисенность работников организаций, тыс. человек 216 136 134 134 . 120 112 108

Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток)1-', млн. руб. 335 959,0 466 583,0 476 848,0 557 951,0 693 722,0 591 746,0

Рентабельность проданных товаров, продукции (работ, услуг)1', процентов 21,4 21,1 27,5 27,8 26,3 23,1

Таблица 2

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ХИМИЧЕСКОЕ ПРОИЗВОДСТВО»_

Наименование показателя 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Число действующих организаций (на конец года) 7620 7703 7651 7747 7925

Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами, млрд. руб. 672 764 945 1312 1062 1354

Индекс производ-ства, в процентах к предыдущему году 115,2 104,1 104,7 106,6 95,4 93,1 114,6

Среднегодовая чисенность работников организаций, тыс. человек 707 563 550 512 488 441 426

Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток)1', 71 248,0 87 839,0 125 299,0 220 433,0 55 541,0 162 786,0

Рентабельность проданных товаров, продукции (работ, услуг)1', ппопентор 19,3 16,5 19,0 29,9 10,1 19,8

Таблица 3

N11111 ( I ШИШ I! О« 1Ю1ШОМ КЛИМ I \. I ПО Г.М I \М )кЧ)М(1М11Ч1 ( к'ОЙ .11 ЯТЕЛЬНОСТИ (в ............... ................ мем.|\: ми I ..........|пп и-П)

Вид деятельности. . 2001 2003 2004 2006 2007 , , 2008 2010 ,,

Всего по химической отрасли, в том числе: 37,50 51,00 55,70 62,10 78,00 107,80 143,00 195,00 256,60 275,50 358,70

химическое производство 15,90 23,20 24,20 29,80 37,00 56,80 78,40 107,20 135,60 110,10 112,90

производство кокса и нефтепродуктов 21,60 27,80 31,50 32,30 41,00 51,00 64,60 87,80 121,00 165,40 245,80

Таблица 4

СТРУКТУРА ИНВЕСТИЦИЙ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ИСТОЧНИКАМ ФИНАНСИРОВАНИЯ (в процентах к итогу)

Вид дея гсльносги Инвестиции в основной капитал, всего в том числе по источникам финанеиронания

собственные средст за привлеченные ¡о нт

бго.'П1,е1 ные средства втом числе из

федерального бюджета бюджетов субъ&сгоу ■ Российской Федерации

химическое производство

2005 100 69,4 30,6 0,8 0,7 0,03

2006 100 57,8 42,2 1,4 1,3 ОД

2007 100 62 38 3,8 3,8 -

2008 100 68,4 31,6 2,7 2,6 0,01

2009 100 65,2 34,8 3 3 0

производство кокса и нефтепродуктов

2005 100 65,1 34,9 0 0 0

2006 100 76 24 - - -

2007 100 69,9 30,1 - - -

2008 100 67 33 - - -

2009 100 48,9 51,1 - - -

Таблица 5

ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по полной учетной стоимости; на конец года; миллионов рублей)

Вил деятельное! и 2005 2006 2007 2008 2009 2010

производство кокса и нефтепродуктов 279 094 319 242 375 085 402 436 495 971 621 412

химическое производство 313 044 362 305 427 059 495 162 573 357 630 141

Таблица б

КОЭФФИЦИЕНТ ОБНОВЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВВ ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ!) (по полной учетной стоимости; в процентах)

Вид деятельности 2005 2006 2007 2008 2009 2010

производство кокса и нефтепродуктов 17,50 16,70 14,60 12.00 18 80 18,80

химическое производство 9,60 15,60 15,40 15,30 13,20 13,20

Таблица 7

КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ в ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ!) (по полной учетной

стоимости; в процентах)

Вид деятельности - 2006 2007 ;2008 2009 2010

производство кокса и нефтепродуктов 1,00 0,70 0,90 0,60 0,80

химическое производство 1,00 1,30 0,90 1,00 0,80

Таблица 8

СТЕПЕНЬ ИЗНОСА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (на конек года; ч процентах)

Вид деятельное! и 2005 2006 2007 . 2008 200,9 2010

производство кокса и нефтепродуктов 36.90 38,00 39.20 40,80 39,90 41,00

химическое производство 50,50 46,90 43,70 42,90 42,80 43,80

Таблица 9 УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ПОЛНОСТЬЮ ИЗНОШЕННЫХ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ в ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Вид дея гелыюсти 2005 2006 2007 : 2008 2009

производство кокса и нефтепродуктов 13,60 12,60 12,30 12,40 12.70 12,90

химическое производство 23,20 19,90 17,70 16,30 15,80 15,40

ЗАТРАТЫ НА ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ИННОВАЦИОННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (миллионов рублей)

Вид деятельности, год Затраты па технологические ишюиации, всего в Юм числе по видам инновационной деятельное! и

исследования и разработки приобре!еиие MSUHUH Е! оборудования приобретение новых технологий ИЗ них приобрел сине прав на патенты. лиштииО приобретение программных средств производственное проектирование Другие виды подготовки производства обучение и подгоюика персонала маркетинговые исследования прочие затраты

производство кокса и нефтепродуктов

2005 5 629,00 214,00 2 090,00 361,80 193,10 422,20 854,60 - 42,80 29,60 1614,10

2007 14 510,60 183,70 6 433,00 670,00 79,90 1 277,40 1 648,00 1 446,80 40,30 - 2 811,30

2008 16 822,20 191,80 5 958,70 709,60 137,00 1 576,40 3 577,40 2 625,90 42,90 - 2 139,70

2009 32 660,10 1 094,70 18 916,10 134,20 39,50 1 093,30 3 497,30 5 606,60 20,50 - 2 297,40

2010 44 261,90 3 971,50 23 782,30 124,70 103,50 697,20 4 439,40 9 136,70 13,50 - 2 096,60

химическое производство

2005 13 669,30 700,70 8 100,30 113,40 65,00 299,30 3 365,30 - 31,30 87,00 971,90

2007 23 452,40 1 276,70 12 663,80 808,20 449,80 146,20 1 865,40 955,00 20,90 47,60 5 668,50

2008 33 331,70 2 376,20 18 982,70 843,10 669,60 56,00 2 772,80 2 321,00 27,10 68,80 5 883,80

2009 27 274,00 2 399,20 16 993,30 445,80 237,30 153,90 2 531,10 1 446,10 12,40 93,70 3 198,60

2010 24 106,50 1 422,20 14 264,20 1 111,70 762,30 72,30 2 575,80 2 525,50 21,10 52,30 2 061,30

Таблица 11

Затраты на технологические инновации ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (миллионов рублей)

Вид деятельности, год Затраты на технологические инновации, всею в том числе на

продуктовые инновации процессные инновации

производство кокса и нефтепродуктов

2005 5 629,00 1 069,90 4 559,10

2006 10 204,30 2 747,00 7 457,30

2007 14 510,60 3 554,80 10 955,80

2008 16 822,20 5 460,90 11 361,20

2009 32 660,10 4 856,10 27 804,00

2010 44 261,90

химическое производство

2005 13 669,30 8 283,00 5 265,30

2006 26 042,90 19 110,20 6 932,70

2007 23 452,40 14 263,40 9 189,00

2008 33 331,70 17 737,20 15 594,40

2009 27 274,00 11 514,50 15 759,50

2010 24 106,50

ОБЪЕМ ОТГРУЖЕННЫХ ИННОВАЦИОННЫХ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (миллионов рублей)

Вид деятельное! и, год Обьем OTT Р>ЖСННЫХ инновационны х товаров, работ, услуг из них. в течение последи их трех лет

вновь внедренные или подверг авшиеся значительным технологическим изменениям подвергавшиеся усовершенствован (по

производство кокса и нефтепродуктов

2005 39 737,90 8 322,60 22 970,60

2006 89 603,80 19 113,30 70 490,50

2007 59 216,10 19 175,20 40 040,90

2008 97 014,00 38 229,70 58 784,20

2009 40 472,70 33 634,80 6 838,00

2010 112 621,70

химическое производство

2005 33 694,80 8 740,60 12 536,70

2006 48 766,50 19 190,80 29 575,60

2007 85 898,80 35 969,90 49 928,90

2008 122 895,10 68 898,20 53 996,90

2009 99 605,80 59 970,90 39 634,80

2010 126 182,30

Таблица 13

ОБЪЕМ ИННОВАЦИОННЫХ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ _

: ■ .

Вид деятельности, тол Млн руб В процентах от обшег о объема отгруженных товаров, выполненных работ, услуг Млн руо. f3 процен тах от общего объема отгруженных товаров, выполненных работ, услуг Млн руб В процентах от общего обьема отгруженных товаров, ■ выполненных Млн руб В процентах от общего . объема отгруженных товаров, выполненных Млн руб В пропен тах от обЕцето объема . ■ ■■ . товаров, выполненных работ, услуг

Производство кокса и нефтепродуктов 39 737,90 7.00 59 216,10 3,40 97 014,00 -1,40 40 472.70 1,60 112 621,70 3,90

Химическое производство 33 694,80 7,10 85 898,80 12,00 122 895,10 11,90 99 605,80 11,40 126 182,30 11,50

По химической отрасли 73 432,70 7,05 145 114,90 8,49 219 909,10 8,59 140 078,50 8,57 238 804,00 7,92

СРЕДНЕГОДОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (тысяч человек) Таблица 14

Вид деятельности 2005 шшшшзшщ ■ ■ . .

производство кокса и нефтепродуктов 2162 136,1 134,1 134,2 120,5 111.6 108,9

химическое производство 707,3 563 550,4 511,9 488,2 441,2 431,4

Таблица 15 СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(рублей)

Ни 1 КИК'.М.ШЧ III 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010

производство кокса и нефтепродуктов 4 916 19 397 22 320 28 565 34 913 37 964 41 563

химическое производство 2 755 9 928 11 599 14616 18 220 19 429 22 229

В среднем по России 2 223 8 555 10 634 13 593 17 290 18 638 20 952

УДЕЛЬНЫЙ ВЕС ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА, ПО ВОЗДЕЙСТВУЮЩИМ ФАКТОРАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 11 >111 м»МО(~ iii ii 1Ю i4 м i к-«пги 21) i <> 1. п. |||14щ« к I «ч < пни! м 'мк мшш ш р нщник-и, <>|н .нш.шмн (»»ил'к млтпшсгп |,ц м или г п ногти м nni.nl

Вид деятельности, категория персонала 1 1 Неего ря- 1 ¿клали в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам Работали под воздействием повышенного (нок) Заняты на тяжелых работах Работали на обору-лоьатш, не отечаюшем }ребоваииям ■ охраны труда Заняты (Га1 1 работах, связанных с напряженность ю трудового процесса

уровня шума, ультра- и инфразвуков уровня вибрации запыленное ги волдуха рабочей зоны загазованноет и воздуха рабочей зоны

Обрябатывющие производства

всего 29,6 17,2 2,8 6,4 6,7 9,1 0,5 5,8

мужчины 35,3 21,5 3,8 8,4 8,4 11,8 0,5 7

женщины 21,7 11,3 1,4 3,8 4,3 5,3 0,3 4,2

химическое производство

всего 31,3 16,5 2,7 4,1 7,6 11,3 0,4 7,4

мужчины 36,6 21,8 4,1 5,1 9,4 15,1 0,5 8,4

женщины 25,1 10,4 1 3 5,5 6,9 0,3 6,3

производство кокса и нефтепродуктов

всего 46,6 25,2 3,3 2 7,5 11,9 0,2 15

мужчины 53,7 30,7 4,3 2,5 9 14,5 0,2 18,3

женщины 31,3 13,6 1,1 1 4,4 6,5 0,1 8,1

Таблица 17

ЗАТРАТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ИХ СТРУКТУРА ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ в 2010 г.

Вид деятельности Среднемесячные г,| иа рлбоч\ К) сшу в том числе, процентов

заработная таит и»нее обеспечению рабошпков жильем расходы на профессионально с об\чение раехолы яа Ку1ылрн0- бцговое обслуживание прочие расходы Я<1Л01 И И сборы

оплата за отрабо1аппо$ время оплата за время сдпноврсченны поощрительны е выплаты оплага питании п проживания обязательные ;Отчяеленши вы ила! ы ЮбрОВОЛЬПЫС расколы

Химическое и нефтехимическое производство 24 592,70 76,8 64,1 7,6 4,5 0,7 0,1 17,1 2,2 0,3 0,7 2,7 0

Таблица 18

ОБРАЗОВАНИЕ ОТХОДОВ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ

Вид деятельное! и Млн, т 13 процентах к итогу

■ ...... 2009 2010

производство кокса и нефтепродуктов 1,9 1,5 1,5 0,8 0,6 0,6

химическое производство 46,1 27 20,6 18,9 9,6 8,2

СБРОС ЗАГРЯЗНЕННЫХ СТОЧНЫХ ВОД В ПОВЕРХНОСТНЫЕ ВОДНЫЕ ОБЪЕКТЫ!) (миллионов кубических метров)

Вцл деятельности 2006 2007 2Ш 2004 2010

производство кокса и нефтепродуктов 217 21-1 184 176 79

химическое производство 821 777 696 680 609

Таблица 20 1 1 1.Ч1П1Г J\1 Г\| 1,1 II \ OXPUTV ОКРЛ'Ж ЧЮШГЙ ГРГДЫ м. ..........II MI II in III.............. llenas: мн i ш........pi.1 iiiii

Вид деятельности, год Всею в том числе на ■

■ охрану и рациональное использование водных ресурсов охрану атмосферного воздуха охрану земли от загрязнения отходами производства и потребления рскультиваци ю земель

производство кокса и нефтепродуктов

2005 13 235,80 8 976,80 3 529,80 584,40 144,90

2007 12 747,40 8 598,50 3 511,90 544,90 92,00

2008 14 696,20 10 059,60 4 033,20 574,60 28,80

2009 14 871,30 10 681,50 3 564,80 591,40 33,60

2010 12 395,30 8 469,40 3 328,10 540,30 57,50

химическое производство

2005 14 024,20 8 077,40 3 492,30 2 436,90 17,60

2007 16 282,20 9 988,60 3 737,10 2 501,70 54,70

2008 18 770,90 11 580,40 4 234,40 2 856,50 99,60

2009 19 593,50 11 988,50 4 606,90 2 829,90 168,20

2010 19 122,10 11 672,20 4 340,40 3 019,10 90,50

Таблица 1

Расчет отраслевого показателя по отрасли и отдельным предприятиям_

Пннмснш-.ншк- инки иш'.ш К'пммеи-| .мши 2оо<> ни 2(МГ I о | 20118 1 од 2004 ми 2010 | о [

Выручка от реализации, млн. руб. (1) (1) 2 202 300 3 205 583 4 196 392 3 717212 4 839 061

Материальные затраты, млн. руб. (2) (2) 1 349 565 1 808 350 2 336 062 2 556 742 2 697 692

Добавленная стоимость (расчетно), млн. руб. (3)=(1)-(2) 852 735 1 397 233 1 860 330 1 160 470 2 141 369

Отраслевой показатель (2)/(3) 0,63 0,77 0,80 0,45 0,79

Индекс роста отраслевого показателя к предыдущему году 1,22 1,03 0,57 1,75

Индекс роста отраслевого показателя к базисному 2006 году 1,00 1,22 1,26 0,72 1,26

С)\() "НиЛПГК^МК'КШ'фи-МШ"

Выручка от реализации, млн. руб. (1) (1) 51 950 63 422 75 378 62 989 96 516

Материальные затраты, млн. руб. (2) (2) 32 669 40 260 51 003 41 434 61 138

Добавленная стоимость (расчетно), млн. руб. (3)=(1)-(2) 19 281 23 162 24 375 21 555 35 378

Отраслевой показатель (2)/(3) 0,59 0,58 0,48 0,52 0,58

Индекс роста отраслевого показателя к предыдущему году 0,97 0,83 1,09 1Д1

Индекс роста отраслевого показателя к базисному 2006 году 1,00 0,97 0,81 0,88 0,98

0\0 "С ио\р"

Выручка от реализации, млн. руб. (1) (1) 121 933 142 651 152 637 118 683 178 225

Материальные затраты, млн. руб. (2) (2) 39 982 50 362 51 969 41 539 58 814

Добавленная стоимость (расчетно), млн. руб. (3)=(1)-(2) 81 951 92 289 100 668 77 144 119411

Отраслевой показатель (2)/(3) 2,05 1,83 1,94 1,86 2,03

Индекс роста отраслевого показателя к предыдущему году 0,89 1,06 0,96 1,09

Индекс роста отраслевого показателя к базисному 2006 году 1,00 0,89 0,95 0,91 0,99

Выручка от реализации, млн. руб. (1) (1) 15 384 21 194 23 005 21 996 33 567

Материальные затраты, млн. руб. (2) (2) 7 726 11 910 14 158 13 612 20 915