Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе: на примере Московской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кознов, Алексей Борисович

• Кознов, Алексей Борисович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кознов, Алексей Борисович

Введение.

Глава 1. Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала региона.

§1.1. Социально-экономическая сущность трудового потенциала.

§ 1.2. Региональные особенности формирования трудового потенциала.

Глава 2. Социально-экономическая характеристика структуры трудового потенциала Московской области.

§ 2.1. Анализ количественной структуры трудового потенциала и особенности формирования ее активной и пассивной части.

§ 2.2. Инновационный и физический потенциал как две составляющие качественной структуры трудового потенциала.

Глава 3. Оценка и пути эффективного использования трудового потенциала Московской области.

§ 3.1. Эффективность использования трудового потенциала: критерии, показатели и результаты.

§ 3.2. Основные направления региональной стратегии занятости.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе: на примере Московской области»

Ц

Актуальность темы исследования обусловлена стратегической целью экономического развития отдельных территорий, предполагающей обеспечение рационального использования материальных и трудовых ресурсов для достижения высокого уровня экономического роста и жизни населения.

Устойчивый научный интерес к региональным проблемам экономики, связанный с исследованием трудовой деятельности, определяется возрастающей ролью территорий в социально-экономическом развитии как региона, так и страны в целом, а также необходимостью решения практических задач в условиях российского рынка.

Рыночные отношения наряду с позитивными результатами постоянно порождают различные негативные явления, в том числе дифференциацию (поляризацию) регионов. В результате возрастают различия в темпах социально-экономического развития, усложняются пути решения хозяйственных задач, неэффективно используется производственный и трудовой потенциал. В этой связи региональный аспект исследования формирования и функционирования трудового потенциала представляет особый интерес, связанный с необходимостью его комплексной оценки для выработки конкретных управленческих решений.

Трудовому потенциалу принадлежит особая роль в обеспечении динамичного социально-экономического развития региона. Создание эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала является необходимым условием реализации экономической стратегии в регионе и стране в целом.

Комплексный анализ трудового потенциала региона на примере Московской области обусловлен усилением его роли в социально-экономическом развитии России, лидирующими темпами роста промышленного производства (2-е место в России), необходимостью обеспечения экономики региона квалифицированными трудовыми ресурсами.

Кроме того, возрастает роль и значение инновационной составляющей в ^ экономическом развитии региона, что ставит проблему его обеспечения научными кадрами. Сейчас, когда инновационный путь развития страны становится основой экономического роста, формирование и интенсивное использование регионального трудового потенциала приобретает исключительную актуальность

Одной из главных особенностей, определяющих специфику Московской области, является интенсивное межрегиональное перемещение трудовых ресурсов. В этих условиях важное значение получают вопросы рационального размещения и сохранения потенциала для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности национальной экономики.

Особую актуальность имеют вопросы, связанные с применением интенсивных методов рационального использования трудового потенциала в региональной практике хозяйствования.

Результаты исследования являются основой для осуществления практических мероприятий по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала региона.

Степень научной разработанности проблемы. Исследование трудовых отношений широко представлено в литературных источниках. Так, изучению роли человека в производстве посвящены труды К. Маркса. Вопросы государственного регулирования занятости через механизм эффективного спроса изложены в исследованиях Дж. М. Кейнса.

В современной зарубежной экономической науке господствующее положение занимает «теория человеческого капитала», в создании и развитии которой участвовали М. Александер, Г. Беккер, Д. Боуэрс, Р. Вудраф, Р. Германсон, Д. Минцер Э. Флэмхольц, Т. Шульц.

Проблемам методологии трудового потенциала большое внимание уделено в работах таких авторов как В.Г. Костаков, И.С. Маслова, A.C. Панкратов, М.И. Скаржинский.

Значительный вклад в исследование социально-экономических и демографических проблем формирования и использования трудового потенциала внесли Г.С. Вечканов, Б.М. Генкин, Л.С. Дегтярь, П.В. Журавлев, Ю.М Забродин, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, В.Т. Пуляев, Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова.

Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала на уровне субъектов Федерации рассмотрены в работах таких исследователей как В.Д. Егоров, О.А Козлова, В.А. Ильин, М.М. Магомедов, Е.В. Яхварова, и др.

Вместе с тем недостаточно изучены и требуют дальнейшего исследования особенности образования трудового потенциала региона, специфика и условия формирования его структуры, пути рационального использования.

Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования трудового потенциала региона и разработке мер, направленных на повышение эффективности его использования в современных российских условиях хозяйствования.

Реализация указанной цели потребовала решения следующих задач:

- исследовать социально-экономическую сущность понятия «трудовой потенциал региона» и определить его место в системе существующих экономических понятий;

- провести анализ структуры трудового потенциала региона и определить перспективные источники пополнения его активной и пассивной части;

- предложить систему показателей для комплексной оценки трудового потенциала региона и определить пути его рационального использования;

- проанализировать степень влияния на прирост валового регионального продукта (ВРП) различных факторов трудового потенциала и раскрыть их значение в экономическом развитии региона;

- разработать региональную стратегию занятости, направленную на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.

Предметом исследования являются особенности формирования трудового потенциала Московской области и условия его эффективного использования.

Объектом исследования является трудовой потенциал региона как важнейший социально-экономический элемент региональной системы хозяйствования.

Теоретическую основу диссертационной работы составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области региональной экономики, экономической теории, экономики труда, демографии.

Информационную базу исследования составили статистические и аналитические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, данные ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, законодательные нормы и акты, регламентирующие отдельные вопросы развития экономической и социально-трудовой сферы.

Методологической базой исследования выступают методы системного, сравнительного, факторного анализа, синтез экономической информации и практического опыта, сравнительной и математической статистики.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в раскрытии особенностей формирования и использования трудового потенциала региона в российских рыночных условиях хозяйствования. Основные положения, определяющие научную новизну, заключаются в следующем:

- дана авторская трактовка содержания понятия «трудовой потенциал региона», а также определено его место в системе других экономических понятий, что позволило рассмотреть трудовой потенциал в различных социально-экономических аспектах его формирования и использования;

- разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выполнена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области;

- составлен новый показатель - коэффициент ликвидности трудового потенциала региона, который позволяет оценить возможные перспективы пополнения активной части трудового потенциала региона;

- предложена система показателей, позволяющая определить уровень эффективности использования трудового потенциала региона и результативность мероприятий, проводимых федеральными и территориальными органами власти на региональном рынке труда;

- проведен регрессионный анализ влияния интенсивных и экстенсивных факторов на прирост ВРП, который позволил оценить значение трудового потенциала в изменении качества экономического роста региона;

- разработана региональная стратегия занятости, направленная на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.

Практическая значимость исследования состоит в следующем:

- сформулированы конкретные рекомендации и предложения по оптимизации путей формирования трудового потенциала Московской области и условий, позволяющих повысить эффективность его использования;

- результаты исследования могут быть использованы региональными органами власти и управления для разработки нормативно-правовых актов, региональных программ в области социально-трудовых отношений, обоснования приоритетов и прогнозов социально-экономического развития региона;

- разработаны меры превентивного характера, направленные на предотвращение негативных тенденций и процессов в социально-трудовой сфере региона.

Апробация результатов исследования. Основные, положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на межвузовских и международных конференциях: «Государственное регулирование рыночной экономики XXI века: проблемы и перспективы» (Москва, декабрь 2005 г.), «Повышение конкурентоспособности промышленности региона» (Рязань, апрель 2005 г.), «Микроэлектроника и информатика» (Москва, апрель 2006 г.), 1г «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, ноябрь, 2006 г.), «Инновационный прорыв в развитии России и регионов» (Москва, ноябрь 2006 г.).

Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 6 статей общим объемом 1.8 печ.л.

Содержание и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, двух приложений, содержит 21 таблицу, 9 рисунков, 15 графиков

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кознов, Алексей Борисович

Данные результаты исследования позволяют прогнозировать сокращение привлечения рабочей силы из регионов Российской Федерации почти вдвое (с 6,3 тыс. человек в текущем году до 3,7 тыс. человек в 2008 г.), а из стран ближнего зарубежья - на 40% (с 3,2 тыс. человек до 2,0 тыс. человек соответственно)1.

Анализ итогов мониторинга позволяет сделать вывод о сложившейся на рынке труда Московской области ситуации. С одной стороны: производство сегодня живет под влиянием сиюминутных потребностей, с другой -недостаток в рабочих кадрах руководители предприятий предпочитают восполнять готовыми специалистами с опытом работы из других стран и регионов РФ, а не выпускниками учебных заведений.

Обеспечение организаций квалифицированными кадрами возможно за счет:

- развития кадрового потенциала организаций; - привлечения молодежи на производство, расширение возможностей для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования;

- развития областной системы социального партнерства в сфере подготовки кадров;

- укрепления материально-технической базы образовательных учреждений профессионального образования;

- обеспечения потребности экономики Московской области требуемыми кадрами за счет привлечения иностранной рабочей силы, альтернативной гражданской службы, трудоустройства стоящих на учете в областной службе занятости;

- совершенствования нормативно-правовой базы, методическое и информационное обеспечение.

Можно сформулировать основные приоритетные направления действий на региональном рынке труда:

- обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения;

- повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе развития системы непрерывного профессионального образования;

- разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения;

- создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов;

- определение потребности организаций в выпускниках учреждений;

- развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

- разработка системы профессиональных стандартов, которая заложит требования к. профессиональному, уровню работников, с учетом обеспечения качества производительности выполняемых работ;

- совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства;

- поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры административно-территориальных образований, территорий с расположенными на них градообразующими организациями;

- развитие социального партнерства, разработка механизма взаимодействия органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на отраслевых рынках труда;

- организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики.

Одной из главных причин дефицита квалифицированных кадров является «утечка» работников из региона. Значимость миграции, как социальноэкономического и политического фактора развития общества усиливается и заставляет обращать на себя внимание не только ученых, но и представителей органов исполнительной и законодательной власти. Одной из приоритетных задач в области регулирования миграции в Московской области является недопущение «утечки» трудового потенциала, которая происходит в те регионы где уровень оплаты труда выше, даже при более худших других условиях труда (продолжительность рабочего времени, близость к работе, безопасность труда и т.д.). Таким ближайшим регионом является Москва. Спецификой Московской области на протяжении многих лет является отток значительной части трудовых ресурсов в Москву. Ежедневное количество «маятниковых» мигрантов Московской области оценивается в размере 700-750 тыс. чел1. Доля ежедневно приезжающих. на работу, в. Москву из соседних с ней районов в сравнении с общим числом занятых достаточно высрка. Более 70% всех работающих едут в Москву из Химок, Одинцово, из Балашихинского и Люберецкого районов - свыше половины, из остальных районов - около 1/3 занятого населения.

Ближайшие пригороды Подмосковья в значительно меньшем объеме притягивают работников из Москвы. Наиболее привлекательным остается Балашихинский район, в котором около 40% всех занятых составляют приезжие из других регионов. До 1/3 занятых «маятниковые» мигранты в Химкинском и Одинцовском районах. Это в основном те, кто не смог найти работу в Москве.

Такая ситуация создает ряд проблем, главной из которых является неравноправное положение двух субъектов. Москва «оттягивает» трудовые ресурсы Московской области, население которой преумножает ВРП Москвы, а также подоходный налог идет в столичный бюджет. Но когда человек теряет работу и возвращается в Московскую область, пособие по безработице ему приходится платить уже из областного бюджета, в который он ничего не внес.

Поэтому главной задачей по снижению перетока трудового потенциала в Москву является создание конкурентоспособных рабочих мест и повышение конкурентоспособности уже имеющихся.

Создание конкурентоспособных рабочих мест возможно за счет:

- привлечения частных инвестиций в основной капитал;

- создания благоприятного налогового климата для развития частного бизнеса;

- реализации совместных (частных и государственных) производственных и финансовых проектов.

Одним из ключевых факторов, влияющих на создание рабочих мест в регионе, является величина инвестиций в основной капитал. Инвестиции в основной капитал представляют собой совокупность затрат, направленных на создание и воспроизводство основных средств (новое строительство, расширение, реконструкция и модернизация объектов, приобретение машин, оборудования, транспортных средств и др.).

Динамика инвестиций в основной капитал в 1995-2005 гг. в целом имела положительную тенденцию (рис. 24).

3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0

Рис. 24. Динамика инвестиций в основной капитал на душу населения Московской области в сопоставимых ценах1

За этот период размер инвестиций в основной капитал на душу населения увеличился почти в два раза. Такие вложения будут способствовать увеличению занятости в регионе благодаря увеличению количества рабочих мест. Инвестиции в основной капитал являются также одним из факторов повышения производительности труда.

Важнейшим направлением по сохранению трудового потенциала региона является повышение безопасности труда работников. Данный показатель напрямую отражается на производительности труда работников. В результате нарушения правил охраны труда происходит временная или полная утрата трудоспособности работниками в результате производственного травматизма или профессиональных заболеваний. Нарушение требований охраны труда приводит также к экономическим потерям от простоев оборудования, потерям рабочего времени и др. Значительные средства расходуются на выплаты работникам установленных законодательством компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, выплаты пострадавшим при несчастных случаях на производстве.

В 2006 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации пострадавшим на производстве работникам организаций Московской области выплачено свыше 1230,0 миллионов рублей1.

В 1995-2004 гг. прослеживается устойчивая динамика снижения численности пострадавших при несчастных случаях как в Московской области, так и в Российской Федерации (таблица 21).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. Анализ различных подходов к категории «трудовой потенциал региона» позволил автору сформулировать следующее определение этого понятия: трудовой потенциал региона - это региональные возможности реальных и потенциальных работников, обладающих набором определенных количественных и качественных свойств, которые проявляются в процессе их использования в специфических региональных условиях хозяйствования.

В современных условиях изучение трудового потенциала на региональном уровне имеет исключительно важное значение в связи со следующими обстоятельствами: • ------------------—

- децентрализация управления экономикой;

- дифференциация регионов в уровне социально-экономического развития;

- трудовой потенциал отдельно взятого работника реализуется в рамках региона;

- формирование, развитие и использование трудового потенциала определяются конкретными региональными возможностями;

- решение социально-экономических задач, управление процессами воспроизводства работников выполняется, в первую очередь, территориальными органами.

2. Выявлены основные факторы, определяющие условия формирования и использования трудового потенциала региона. Их можно объединить в следующие группы: демографические, экономические, социальные, общественно-политические, географические, природно-климатические, научно-технические, нормативно-законодательные, психологические.

3. Разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выполнена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области.

4. Проведенный анализ количественной и качественной структуры трудового потенциала на примере Московской области, позволяет выявить следующие особенности его формирования:

- в период 1999-2006 гг. произошло абсолютное и относительное увеличение активной части трудового потенциала региона, которое выразилось в росте численности занятых на 14% и их доли в общей численности населения региона с 46,08 до 52,61%. Это отразилось на снижении нагрузки незанятыми слоями населения на занятых с 1,17 до 0,90 человека, что способствовало перераспределению части созданного ВРП на инвестиционные цели;

- увеличилась степень использования ядра трудового потенциала в результате роста доли занятых в общей численности населения в трудоспособном возрасте с 72 до 76% в 1999-2006 гг.;

- сохраняется высокий потенциал занятого населения с позиции возможности создания им ВРП благодаря сохранению доли лиц в трудоспособном возрасте в активной части трудового потенциала на уровне 91% в 2006 г.;

- общеэкономическая стабилизация в стране и улучшение экономического климата способствовали более активному развитию малого и среднего бизнеса, что явилось основой для увеличения количества рабочих мест в регионе. В результате уровень безработицы в 1995-2006 гг. в Московской области снизился с 7,9 до 3%. Вместе с этим следует отметить, что в настоящее время очень остро встала проблема молодежной безработицы (27% всех безработных региона составляют лица в возрасте 20-29 лет);

- снизилась ликвидность пассивной части трудового потенциала Московской области в результате ее структурных сдвигов. Значение коэффициента ликвидности, разработанного автором, в период 1999-2006 г. уменьшилось с 2,03 до 0,61. Такое снижение негативно отразилось на способности пассивной части трудового потенциала быстро трансформироваться в активную. Эта тенденция означает, что увеличивается не только время трансформации, но и относительное количество финансовых ресурсов, затрачиваемых на этот процесс.

- уменьшилась внутренняя демографическая основа пополнения ядра активной части трудового потенциала - населения в трудоспособном возрасте по причине сокращения в 1990-1995 гг. доли населения моложе трудоспособного возраста в общей численности населения с 21 до 14%. При одновременной негативной динамике демографических процессов (коэффициент естественного прироста в 1990-2005 гг. снизился с -2 до -8,5) уже с 2008 г. в регионе прогнозируется снижение численности населения в трудоспособном возрасте. Особенно большой ущерб трудовому потенциалу наносит все увеличивающаяся смертность населения в трудоспособном возрасте (в 1999-2005 гг. среди мужчин она возросла на 11%, среди женщин -на 7%). Непосредственные потери ВРП от смертности населения в трудоспособном возрасте составили в 2005 г. 1,19% от ВРП. Это означает, что если в 2005 г. реальный прирост ВРП составил 12%, то сохранение жизни потенциальных работников позволило бы обеспечить реальный прирост ВРП до 13,19%.

- расчет индекса интеллектуального потенциала показал снижение инновационной ориентированности экономики региона. В 1998-2005 гг. значение этого показателя в Московской области уменьшилось с 0,583 до 0,529. Такая тенденция является крайне нежелательной, поскольку инновации являются основой для конкурентоспособности экономики региона и для роста производительности труда;

- исследование уровня физического здоровья показало, что в регионе существуют две основные проблемы. Первая связана с высокой смертностью от болезней. В 1995-2005 гг. она увеличилась среди мужчин на 24%, среди женщин - на 19%. Вторая связана с ростом уровня заболеваемости по основным типам болезней. Уровень заболеваемости онкологическими болезнями за этот период возрос на 25,8%, болезнями систем кровообращения -на 52,4%.

5. Разработана система оценки уровня эффективности использования

I трудового потенциала региона, которая включает в себя следующие критерии: производительность труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, соотношение активной и пассивной части трудового потенциала. В результате исследования данных показателей по Московской области получены следующие результаты:

- наблюдаются устойчивые темпы роста производительности труда (109,9% в 2005 г.). Однако более глубокие исследования с применением методов регрессионного анализа показали снижение влияния производительности труда на увеличение ВРП. Если в 1998 г. прирост одной денежной единицы ВРП на 53,3% был обеспечен приростом производительности труда и на 46,7% - численностью занятых, то в 2005 г. эти

I " . показатели составили 39,8 и 60,2% соответственно. Такие тенденции свидетельствуют о снижении качества экономического роста в регионе;

- одним из сдерживающих факторов роста ВРП явилось превышение темпов увеличения заработной платы над темпами роста производительности труда в течение исследуемого периода. В 2005 г. это превышение составило 1,11 раз. Такая тенденция с общетеоретической позиции свидетельствует об неэффективной политике в области оплаты труда, так как при такой динамике снижается база для расширенного воспроизводства. Однако если рассматривать конкретную ситуацию в регионе, то такие тенденции в данный момент времени можно считать оправданными, так как уровень оплаты труда в реальном исчислении остается низким. Поэтому, такой стратегии можно придерживаться, пока доля оплаты труда в ВРП не достигнет 65-70%;

- установлено, что росту ВРП во многом способствовала оптимизация структуры трудового потенциала, которая проявилась в трансформации пассивной части в активную, которая увеличилась с 71,8 до 84,6%

6. На основе анализа данных о состоянии трудового потенциала в Московской области автором разработаны основные направления региональной стратегии занятости, ориентированные на повышение эффективности его использования, которые включают в себя реализацию двух задач:

- оптимизация использования активной части трудового потенциала региона;

- мероприятия по сокращению пассивной части.

Первое направление заключается в следующем:

- регулирование системы оплаты труда;

- развитие профессионального потенциала работников;

- регулирование движения трудового потенциала;

- повышение безопасности труда;

- снижение доли занятых в неформальном секторе.

Второе направление содержит следующие позиции:

- снижение уровня безработицы;

- сокращение экономически неактивной части населения в трудоспособном возрасте;

- разработка превентивных мер, обеспечивающих сбалансированность на региональном рынке труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кознов, Алексей Борисович, 2007 год

1. Нормативные и законодательные акты

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. Официальный текст по состоянию на 1 марта 2007 г. М.: Омега-Л, 2007. 669 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст по состоянию на 22 января 2007 г. М.: Омега-Л, 2007. 272 с.

4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5. Федеральный закон от 27.11.2002 г. N 156-ФЗ. «Об объединенияхработодателей».

6. Закон Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

7. Закон Московской области от 31.12. 2004. №218 / 2004 03 «Об областной целевой программе «Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Московской области на период 2005 - 2007 годов».

8. Закон Московской области «О социальном партнерстве в Московской области» от 17.03.1999 г. № 18/48.

9. Закон Московской области от 28.04.1998 г. № 13/98-03. «О прожиточном минимуме в Московской области».

10. Постановление Правительства Московской области № 192/13 от 04.04.2004 г. «О мерах по обеспечению экономики Московской области квалифицированными кадрами на 2004-2007 годы».

11. Постановление правительства Московской области № 630/40 от 31.10.2003 г. «О привлечении в Московскую область иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности».2. Книги и монографииР

12. Блинова Т.В. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов региона. Саратов: Изд-во Сарат.ун-та , 1990. -171 с.

13. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000. 212 с.

14. Васнев С.А. Трудовые ресурсы как объект экономического исследования: Монография. М.: МГУП, 2001. 81 с.

15. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТП: Очерки теории труда. М.: Политиздат, 1984. с. 116

16. Гарипова З.Ф. Трудовой потенциал и экономический рост.

17. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2005. 183 с.

18. Генкин Б.М. Эффективность производства и качество жизни: сборник научных трудов. Санкт-Петербург: СПбГИЭУ, 2006. 285 с.

19. Голубева Л.Ф. Занятость и безработица в регионах России. Тамбов: Изд-во ТГУ, 2004.-298 с.

20. Дегтярь JI.C. Проблемы становления рынка труда в странах с переходной экономикой (опыт стран Центральной и Восточной Европы). М.: ЭПИКОН, 2001.- 134 с.

21. Долишний М.И. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона. Киев: Наук думка, 1986. 262 с.

22. Егоров В.Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики: Монография. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2003. 192 с.

23. Ермолаев М.Б. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования. М.: Финансы и статистика, 2004. 198 с.

24. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности «Экономика труда». М.: Экзамен, 2002. 447 с.

25. Забродин Ю.М. Управление человеческими ресурсами: | психологические проблемы. М.: Магистр, 1997. 215 с.

26. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. -107 с.

27. Ильина К.С. Взаимодействие социальных партнеров на региональных рынках труда. Москва: ЛЕНАНД, 2005. 120 с.

28. Калашникова И.В. Занятость населения: трансформации в региональном измерении. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС , 2003. 259 с.

29. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Москва: ГУ ВШЭ, 2006. 60 с.

30. Капелюшников Р.И. Экономический подход Герри Беккера к человеческому поведению в США: экономика, политика, идеология. М., 1993. с. 263.

31. Козлова O.A. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования. Екатеринбург: Ин-т экономики Уро РАН, 1999. 59 с.

32. Колосова Р.П. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: МГУ. Экон. фак. Каф. занятости и соц.-трудовых отношений, 1995. 213 с.

33. Комлев А.Л. Региональный рынок труда (проблемы и перспективы): монография. Волгоград: Изд-во Волгоградского ин-та экономики, социологии и права, 2006.-131 с.

34. Коровяковская Н.В. Экономический потенциал страны Советов. Киев: Высшая школа, 1982. 285 с.

35. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ. М., 1976.-323 с.

36. Котляр А.Э. Региональные и отраслевые проблемы эффективной занятости. М.: ЦНИЛТР, 1989. 148 с.

37. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка.

38. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. 288 с.

39. Липатова Л.Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты. С.-Петерб. гос. ун-т, СПб., 2002. 203 с.

40. Магомедов M. М. Трудовой потенциал М.: Институт экономики РАН, 2000.-с. 169.

41. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН. 2001. -208.

42. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Соч. т. 23. М.: Политиздат, 1981 625 с.

43. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества (Вопр. теории и методологии исслед.). М.: ИЭ, 1987 32 с.

44. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988.-264 с.

45. Моисеенко В.М. Внутренняя миграция населения. М.: ТЕИС , 2004. -285 с.

46. Омельяненко Г.В. Развитие рынка труда: монография. Москва: Юпитер, 2005. 79 с.

47. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: МГУ, 1983. 213 с.

48. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала М.: Изд-во МГУ , 1988. 279 с.

49. Пирожков С.И. Современная концепция трудового потенциала Сб. науч. тр. АН УССР, Ин-т экономики. Киев: ИЭ , 1990. 76 с.

50. Пискунова Е.В., Шаркова A.B. Воздействие государства на трудовой потенциал общества. М.: Маркетинг, 2003. 38 с.

51. Пробст Л.Э. Проблемы молодежного рынка труда: региональный аспект: материалы социол. исслед. Челябинск: М-во образования и науки Челяб. обл., 2005. 150 с.

52. Пуляев В.Т. Человеческий фактор ускорения социально-\ экономического развития страны. Л.: Ленингр. орг. о-ва "Знание" РСФСР, 1988.-30 с.

53. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. М.: Знание, 1982. 64 с.

54. Сычева И.Н. Занятость как фактор трансформации социальной структуры региона: Монография. Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та , 1998. -159 с.

55. Татаркин А.И. Приоритеты социально-экономического развития регионов: вопросы теории, методологии, практики. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2000 503 с.

56. Тумасян H.A. Основные направления повышения эффективности функционирования регионального рынка труда. Майкоп: Изд-во МГТУ, 2005 -38 с.

57. Тютрин В.И. Социальное партнерство на рынке труда региона: материалы Региональной науч.-практической конф., 28 апр. 2005 г. Улан-Удэ: ФГОУ ВПО ВСГАКИ, 2006 295 с.

58. Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования. Кострома. 1996. 20 с.

59. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях: Методология и практика исслед.; М-во образования Рос. Федерации, Байкал, гос. ун-т экономики и права. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. 216 с.

60. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1988. 234 с.

61. Яхварова Е.В. Трудовой потенциал региона: формирование, развитие и использование. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 100 с.3. Периодические изданияк

62. Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость// Вопросы статистики. 2004, № 7. с. 40-46.

63. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ// Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 95-103.

64. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в переходе к рыночной экономике/Юбщество и экономика. 2000,1999. № 12. с 100-105.

65. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда// Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 76-93.

66. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости// Вопросы ! экономики. 2004, № 3. с. 115-127.

67. Даренских Ю.А., Колотова Н.С., Храмова Л.Б., Зимина М.В. Факторный анализ экономической эффективности общественного производства региона// Вопросы статистики. 2004, № 12. с. 11-19.

68. Егоров В.Д. Трудовой потенциал России// Народонаселение. 2001, № 4. с. 108-116.

69. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации// Вопросы экономики. 2004, № 5. с. 85-96.

70. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах населения// Вопросы экономики. 2005, № 7. с. 99-120.

71. Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика// Вопросы экономики. 2006, № 10. с. 19-40.

72. Костаков В. Интенсификация использования трудового потенциала// В. Костаков, А. Попов.// Социалистический труд. 1982. № 7. с 61.

73. Лысенко С. Депопуляция населения в России// Вопросы экономики. 2006, № 11. с. 147-151.

74. Николаев И., Точилкина О. Стратегии и программы развития регионов// Общество и экономика. 2006, № 7-8. с. 269-287.

75. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-I трудовых отношений//Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 105-114.

76. Полякова Ю. Управление знаниями как фактор развития интеллектуального капитала организации. Человек и труд. 2006, № 8. с. 50-52.

77. Попов В.М. О политэкономическом аспекте исследования трудового потенциала// Трудовой потенциал советского общества. Всесоюз. науч.-практ. конф.-М., 1987.-с. 38-47.

78. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования// Общество и экономика. 2001. №7-8. с. 5-24.

79. Пястолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств// Вопросы экономики. 2005, № 8. с. 124-138.

80. Разумов А., Дрямов В. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов// Человек и труд. 2006, № 11. с. 11-14.

81. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия// Вопросы экономики. 2004, № 7. с. 3749.

82. Семенов A.C., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей// Вопросы статистики. 1999, № 9. с. 28-32.

83. Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов// Вопросы экономики. 2004, № 7. с. 66-81.

84. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования// Человек и труд. 2006, № 12. с. 40-43.

85. Цымбал В., Кардашевский Н. Многоуровневый анализ проблем призыва на военную службу в России// Вопросы экономики. 2006, № 1. с. 70-85.

86. Чеботарев Н. Оценка человеческого капитала предприятия// Человек и труд. 2006, № 12. с. 36-39.

87. Чижова JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии// Человек и труд. 2006, № 1. с. 48-50.

88. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности// Человек и труд. 2006, № 1. с. 54-56.

89. Якшибаева Г. Демографические основы формирования трудового потенциала// Экономика и управление. 2001. № I.e. 84-89.

90. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год/ Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. - 160 с.

91. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2005 год/ Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и A.JI. Александровой.

92. Сводный отчет о работе Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области за 2005 г.

93. Стенографический отчет о заседании Совета при Президенте Российской Федерации по науке, технологиям и образованию 17 октября 2006 г.

94. Сводный отчет о работе Главного управления по труду и-социальным вопросам Московской области за 2006 г.

95. Статистические сборники и справочники

96. Воспроизводство населения Московской области за 1999 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 1999. 523 с.

97. Воспроизводство населения Московской области за 2000 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2000. 544 с.

98. Воспроизводство населения Московской области за 2002 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2002. 565 с.

99. Воспроизводство населения Московской области за 2003 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2003. 573 с.

100. Воспроизводство населения Московской области за 2004 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2004. 579 с.

101. Воспроизводство населения Московской области за 2005 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2005. 595 с.

102. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 1998.-532 с.

103. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России. -> М., 2001.-543 с.

104. Демографический ежегодник России: Стат. сб./ Госкомстат России -М., 2002. 568 с.

105. Демографический ежегодник России. 2005:Стат. сб./ Росстат. М., 2005.-577 с.

106. Миграция населения на территории Московской области за 2002 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2001.

107. Миграция населения на территории Московской области за 2003 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2002. 448 с.

108. Миграция населения на территории Московской области за 2004 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2003. 453 с.

109. Миграция населения на территории Московской области за 2005 г. Статистический сборник. Мособлстат. М., 2004. 460 с.

110. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 1999.Статистический бюллетень. Госкомстат. МЛ 999. 296 с.

111. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2000. Статистический бюллетень. Госкомстат. М. 2000. 298 с.

112. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2001. Статистический бюллетень. Госкомстат. М. 2001. 303 с.

113. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2002. Статистический бюллетень. Госкомстат. М. 2002. 306 с.

114. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2003. Статистический бюллетень. Госкомстат. М. 2003. 305 с.

115. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2005. Статистический бюллетень. Росстат. М. 2005. 307 с.

116. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2006. Статистический бюллетень. Росстат. М. 2006. 230 с.

117. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года. Статистический бюллетень. Росстат. М: 2006. 118 с.

118. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2002: Стат. Ii сбУГоскомстат России. М., 2002. - 977 с.

119. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 2003. - 979 с.v

120. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2004. - 978 с.

121. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. сб. /Росстат. М., 2006. - 982 с.

122. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2006: Стат. сб. /Росстат. М., 2007. - 981 с.

123. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2004 г. - 535 с.

124. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004: Стат. сб./ Росстат. М., 2005. - 544 с.

125. Труд и занятость в России: Стат. сб./ Госкомстат России. М., 1999. -478 с.

126. Труд и занятость в России: Стат. сб./ Госкомстат России М., 2001. -481 с.

127. Труд и занятость в России 2003: Стат. сб./ Госкомстат России. М.,2003.-485 с.

128. Труд и занятость в России. 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. - 502 с.

129. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. Сб. /Росстат. М.,2004. 802 с.

130. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб./Росстат. М., 2006.-811 с.

131. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат. Сб. /Росстат. М., 2006.-813 с.

132. Численность и миграция населения РФ в 1997 г. Статистический бюллетень. Госкомстат. 428 с.

133. Численность и миграция населения РФ в 1998 г. Статистический I бюллетень. Госкомстат. 429 с.

134. Численность и миграция населения РФ в 2002 г. Статистический бюллетень. Госкомстат. 433 с.

135. Численность и миграция населения РФ в 2003 г. Статистический бюллетень. Федеральная служба государственной статистики. 438 с.

136. Численность и миграция населения РФ в 2003 г. Статистический бюллетень. Федеральная служба государственной статистики 444 с.

137. Экономическая активность населения России, 2002: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2002. - 198 с.