Повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий: на примере предприятий масложировой промышленности Воронежской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Чирков, Андрей Алексеевич

• Чирков, Андрей Алексеевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чирков, Андрей Алексеевич

Введение

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО

ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

1.1 Теоретические и практические проблемы инвестиционного 10 управления деловеческими ресурсами в условиях рынка.

1.2 Трудовая мотивация и инвестиции в персонал предприятий 34 пищевой промышленности

1.3 Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения 46 эффективности функционирования предприятий

2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 55 ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАСЛОЖИРОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Состояние и перспективы использования человеческих 55 ресурсов региональных предприятий масложировой промышленности

2.2 Анализ результативности использования управленческих 74 инвестиций и совершенствования методов трудовой мотивации

2.3 Методические подходы к оценке эффективности инвестиций 96 в человеческий капитал масложировой промышленности Воронежской области

3 НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ 107 ИНВЕСТИРОВАНИЯ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ МАСЛОЖИРОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1 Инновационные технологии организационного 107 совершенствования ОАО «Евдаковский МЖК»

3.2 Система оценки эффективности инвестиций в человеческие ресурсы отраслевых предприятий 3.3 Имитационное моделирование роста доходности предприятий 121 масложировой промышленности в результате инвестиций в человеческий капитал

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий: на примере предприятий масложировой промышленности Воронежской области»

Актуальность темы исследования. Основным фактором эффективной деятельности, условием роста доходности любой организации в современных условиях становится рациональное использование ее стратегически важных ресурсов. Важнейшим из стратегических ресурсов, а также решающим условием успеха деятельности любой организации в современных условиях являются инвестиции в человеческий капитал. Важной и характерной чертой трудовых ресурсов является то, что творческие способности людей и решение широкого комплекса вопросов, связанных с их использованием, позволяют организации динамично развиваться и гибче адаптироваться к изменяющимся условиям конкурентной среды. Продуктивное использование инвестиций в человеческий капитал непосредственно влияет на рост доходности промышленных организаций. Данное обстоятельство обуславливает актуальность темы диссертационного исследования, посвященного рассмотрению вопросов повышения эффективности инвестирования в человеческий капитал с целью обеспечения роста доходности предприятий масложпровой промышленности.

Степень изученности вопроса. Проблемам инвестирования в человеческий капитал промышленных объектов и их объединений посвящены работы ряда отечественных и зарубежных исследователей, таких как А.А. Богданов, В.М. Баутшг, В.Р. Веснин, В.П. Воронин, Т.И. Овчинникова, Б.М. Генкин, В.И. Герчикова, И.П. Герчикова, П. Дойль, П. Друкер, А .Я. Кибанов, Р. Ильясов, З.П. Румянцева, Г. Саймон, Э.А. Уткин и ряда других. Вместе с тем, проблемы эффективного управления человеческими ресурсами предприятий масложировой промышленности на основе инвестиционного обеспечения мотивационного воздействия остаются не достаточно изученными и активно обсуждаются в современных научно-теоретических изданиях. Актуальность и практическая значимость проблемы, недостаточная научная разработанность отдельных ее аспекюв определили выбор темы, целей и задач диссертационного исследования.

Предметомисследования выступают управленческие, организационные и финансово-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теоретических и научно-методических положений в области управления предприятиями масложировой промышленности и роста их доходности на основе повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и разработка практических мер по их реализации. Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

1. Изучить отечественный и зарубежный опыт эффективного управления инвестициями в человеческие ресурсы и уточнить его содержание применительно к предприятиям пищевой и перерабатывающей промышленности.

2. Предложить методический подход к оценке результативности инвестиций в человеческий капитал с учетом методов трудовой мотивации на предприятиях масложировой промышленности Воронежской области.

3. Разработать имитационную модель роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате повышения эффективности инвестирования в персонал.

4. Выработать научную процедуру анализа потенциала работников с целью модифицирования их поведения и выявления резервов более эффективного использования инвестиций в персонал предприятий масложировой промышленности.

5. Обосновать инвестиционные технологии и инструменты организационного совершенствования отраслевых предприятий с целью усиления роли службы управления человеческими ресурсами. Объект исследования. В качестве объекта исследования выступают трудовые коллективы предприятий масложировой промышленности

ОВоронежской области, имеющие социально-демографические особенности, с учетом которых автор выполнял научные исследования.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам управления инвестициями в человеческий капитал. Наряду с этим использовались материалы и рекомендации научно-теоретических конференций, семинаров, законодательные и другие нормативно-правовые акты федерального и регионального уровней, регламентирующие деятельность участников рыночных отношений в масложировой промышленности Воронежской области.

В процессе исследования использовались логический, системный, процессный и ситуационный подходы, общенаучные методы познаний экономических явлений и процессов, анализа и синтеза, математической статистики, сравнения и группировок, экономико-математического моделирования.

Информационной базой исследования явились официальные данные государственной статистики, данные Воронежского государственного комитета по статистике и Главного управления сельского хозяйства и продовольствия администрации Воронежской области, бухгалтерская и финансовая отчетность исследуемых предприятий, внутренняя документация перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий Воронежской области, материалы отраслевых совещаний и ресурсы Интернета.

Научная новизна диссертационной работы состоит в комплексном исследовании теоретических и практических положений и инструментов управления эффективностью инвестиций в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности с целью обеспечения роста их доходности. Наиболее существенными результатами, содержащими элементы научной новизны, является следующее:

1. Исследованы особенности и уточнено содержание инвестиционной функции управления человеческим капиталом, играющей ключевую роль в развитии и повышении доходности организации и отличающейся гуманистическим подходом к кадровому обеспечению перерабатывающих предприятий на основе эффективной мотивации персонала.

2. Предложен методический подход к оценке результативности инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий, основывающийся, в отличии от традиционных на систематизации методов трудовой мотивации с учетом потребностей и ожиданий персонала, согласованных с целями и задачами предприятий и позволяющий выделить наиболее мотивационно восприимчивые социально-экономические группы работников.

3. Разработаны методические приемы совершенствования трудовой мотивации работников, отличающиеся использованием рассчитанного норматива оплаты труда в валовом доходе и системным воздействием на эффективность инвестиций в кадровый потенциал как условие стабильного развития отраслевых предприятий.

4. Выработана концепция деловой оценки человеческого капитала, отличная возможностью проведения анализа потенциала работников п установления обратной связи с целью модифицирования их поведения, а также выявления резервов более эффективного использования инвестиций в персонал отраслевых предприятий.

5. Обоснованы инновационные технологии и инструменты организационного совершенствования предприятий масложировой промышленности, отличительной особенностью которых является выделение структурного подразделения по управлению человеческими ресурсами и разработка блочной программы эффективного управления инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий как логической составляющей их стратегического развития. Практическая значимость, теоретические и методические результаты исследований доведены до практических выводов и рекомендаций, используемых в управленческой деятельности предприятий масложировой промышленности Воронежской области. Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся:

- методический подход к совершенствованию мотивации персонала, как фактора повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий масложировой промышленности; рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал отраслевых предприятий;

- имитационная модель роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате инвестиций в человеческие ресурсы.

Внедрение и апробация результатов исследования. Результаты исследования докладывались и обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции «Инновации в современных экономических системах» (Воронеж, 2006); международной научно-практической конференции «Место и роль России в мировом хозяйстве» (Воронеж, 2006). Методика оценки возврата инвестиций в персонал и модель роста доходности предприятий масложировой промышленности внедрены в практическую деятельность ОАО «Евдаковский МЖК», что подтверждается внутренними приказами по предприятию, отдельные рекомендации используются в Воронежской Государственной Технологической Академии в процессе преподавания дисциплины «Экономика и организация производства» и «Экономика отрасли» при подготовке студентов специальностей 26.02.01.

Публикация результатов исследования. Положения работы, выносимые на защиту, содержащиеся в ней рекомендации и выводы опубликованы в 11 печатных работах, в том числе одной монографии и одной статье в издании, рекомендованном ВАК РФ. Общий объем работ составляет 10,71 пл., в том числе авторский вклад 5,24 пл.

Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Теоретические положения, раскрывающие содержание инвестиционного управления человеческим капиталом предприятий масложировой промышленности.

2. Методический подход к оценке инвестиций в человеческий капитал, согласованный с трудовой мотивацией отдельных социально-экономических групп работников предприятий.

3. Имитационное моделирование роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате инвестиций в человеческие ресурсы.

4. Концепция оценки потенциала работников, с целью более эффективного использования инвестиций.

5. Инновационные технологии и инструменты организационного совершенствования предприятий масложировой промышленности.

Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 168 наименований и 4 приложения. Основное содержание работы изложено на 153 страницах компьютерного набора, содержит 19 таблиц и 13 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Чирков, Андрей Алексеевич

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.

1. Изучен отечественный и зарубежный опыт эффективного инвестиционного управления человеческим капиталом. Установлено, что экономическая категория «человеческие ресурсы» отражает современный подход, базирующийся на переосмыслении роли и места человека на производстве, происходящего в менеджменте в эпоху НТР, принятии инвестиционных и инновационных теоретических концепций в качестве основы управления персоналом, введении рядом предприятий новшеств в формах и методах кадровой работы. Концепция «человеческого капитала» делает акцент на дифференциацию работников в процессе труда, предоставляя им возможности для проявления инициативы и самостоятельности, условия для повышения квалификации путем инвестирования в профессиональную подготовку, удовлетворяя тем самым мотивационные потребности персонала высшего порядка в самоуважении, самовыражении, власти и успехе. Наряду с этим широко применяется система участия работников в прибылях предприятия и получении дивидендов. Такая концепция эффективности инвестиционной функции управления в наибольшей степени удовлетворяет запросам современных отечественных предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, так как приучает работников к ответственности и самостоятельности и в то же время заинтересовывает их материально, заставляя совмещать свои личные цели с целями и задачами предприятия.

2. Разработан методический подход к оценке результативности инвестиций в человеческий капитал основывающийся на классификации методов трудовой мотивации, позволила установить, что характерные черты мотивации, отражающей ценности рыночной экономики (усиление связи заработка с результатами работы), присущи работникам предприятий масложировой промышленности.

Исследования, проведенные автором в течение 2001-2006 г.г. па предприятиях масложировой промышленности Воронежской области показывают, что общей закономерностью, которая прослеживается у всех групп респондентов, является наличие ярко выраженных материальных потребностей, при этом не менее важное место занимают гарантии безопасности. Выявление мотивационной среды на предприятиях отрасли позволило разработать гибкую систему мероприятий по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал и совершенствованию мотивационного воздействия с целью обеспечения роста доходности предприятий отрасли.

3. Разработана модель роста доходности предприятий масложировой промышленности в результате инвестиций в управление, обучение и оценку персонала. Модель является имитационной и позволяет разрабатывать многовариантные сценарии развития предприятий масложировой промышленности в зависимости от объема и направлений инвестирования в человеческие ресурсы.

4. На основе разработки алгоритма мотивационного воздействия на человеческие ресурсы предприятий масложировой промышленности предложен методический подход к деловой оценке человеческого капитала. Согласно ему деловая оценка представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям рыночного производства. Оценка человеческих ресурсов может быть использована для эффективного подбора и расстановки кадров, совершенствования системы оплаты труда, а также с целью направления инвестирования в человеческий капитал.

5. Обоснованы инновационные технологии и инструменты организационного совершенствования отраслевых предприятий, отличающиеся усилением роли и значения службы управления человеческими ресурсами. Предложено на предприятиях отрасли создать службу управления человеческими ресурсами. Входящие в состав службы секторы предложено ориентировать на выполнение работ по организации системы управления персоналом и реализации приоритетных направлений управленческой деятельности, в том числе прогнозирование и планирование потребности в кадрах и инвестиций в человеческий капитал перемещение и увольнение работников; формирование кадрового резерва; обучение персонала.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чирков, Андрей Алексеевич, 2008 год

1. Гражданский кодекс РФ. Части первая и вторая. М.: ИНФРА-М, 1996.

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

3. Федеральный Закон «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» от 25.02.1999 г. № 39-Ф3

4. Федеральный закон от 22.11.95 г. № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе».

5. Федеральный закон от 16.07.98 г. № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)»

6. Закон Воронежской области от 14.03.97 г. № 87-03 «О порядке предоставления налоговых льгот в части, зачисляемой в областной бюджет».

7. Закон Воронежской области от 15.05.2002 г. № 27-03 «О государственной (областной) поддержке инвестиционной деятельности на территории Воронежской области».

8. Закон Воронежской области от 10.07.2002 г. № 44-03 «О Программе экономического и социального развития Воронежской области на 2002-2006 годы».

9. Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 594 «О реализации Федерального закона «О поставках продукции для федеральных государственных нужд».

10. Постановление Правительства РФ от 01.05.96 г. № 534 «О дополнительном стимулировании частных инвестиций в Российской Федерации».

11. Адамецки, К. О науке организации Текст. / К. Адамецки. М.: Экономика, 1972. - 191 с.

12. Айвазян, С.А. Прикладная статистика и основы эконометрики Текст. / С.А. Айвазян, B.C. Мхитарян. М.: ЮНИТИ, 1998. - 102 с.

13. Акимова, И.М. Промышленный маркетинг Текст. / И.М. Акимова. 2 е изд. перераб. и доп. - К.: О-во «Знания», КОО, 2001. - 294 с.

14. Акофф, P. JT. Планирование будущего корпорации Текст. / P.JI. Акофф /Пер, с англ. М.: Прогресс, 1985. — 326 с.

15. Алексеев, Н.И. Взаимосвязь социальных факторов, определяющих отношение к труду Текст. / Н.И. Алексеев // Социологические исследования. — 1975. № 3. - С. 25-33.

16. Алексеева, М. М. Планирование деятельности фирмы Текст. / М.М. Алексеева. — М.: Финансы и статистика, 1997. — 248 с,

17. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия Текст. / И. Ансофф; Пер. с англ. С. Жильцова. 3-е изд., перераб. - СПб: ПИТЕР, 1999. -416 с.

18. Ансофф И. Стратегическое управление. Текст. / И. Ансофф. Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1989. с. 243.

19. Антикризисное управление / Под редакцией проф. Грязновой А.Г. -М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАМДЕМ". Издательство ЭКМОС, 1999.-3 68с.

20. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие. Текст. / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир М.: «Дело и сервис»; Новосибирск: Издательский дом «Сибирское соглашение», 1999.

21. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирования личности Текст. / В.Г. Асеев. М., 1976. - 231 с.

22. Ашманов, С. А. Введение в математическую экономику Текст. / С.А. Ашманов. М.: Наука, 1984.24.

23. Балашов, Ю.К. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки положения о стимулировании персонала Текст. / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. 2002. -№ 3. - С. 33-37.

24. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник Текст. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет А.Д. М.: Финансы и статистика, 1996.

25. Баринов, В.А. Развитие организации в конкурентной среде Текст. / В.А. Баринов, А.В. Синельников // Менеджмент в России и за рубежом, №6. 2000.

26. Баутин, В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников АПК: теория и практика Текст. /

27. B.М. Баутин. -М., 1993.- 169 с.

28. Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования Текст. / Д. Белл. М.: Academia, 1999. - 956 с.

29. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Текст. / Т.Б. Бердникова-М.: ИНФРА-М, 2001.

30. Бешелев, Н.Н. Математико-статистические методы экспертных оценок Текст. / Н.Н Бешелев, Ф.Г. Гурвич. -М.: Статистика, 1980. -263 с.

31. Бодди, Д. Основы менеджмента Текст. / Д. Бодди, Р. Пейтон. Спб., 1999.-546 с.

32. Болотов, С.П. Развитие управления фактор обновления. Текст. /

33. C.П. Болотов Сыктывкар: Коми книжн. изд-во, 1991. - 197с.

34. Большаков, А.С. Современный менеджмент: теория и практика Текст. / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. СПб: Питер, 2002. - 416 с.

35. Бочкарев, А. 7 нот менеджмента: Настольная книга руководителя Текст. / А. Бочкарев, В. Кондратьев, В. Краснова и др.; Под ред. В. Красновой, А. Привалова. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо: "Журнал Эксперт", 2002. - 652 с.

36. Брызгалина, Г.И. Экономическая теория. Текст.: Уч.пособие. / Г.И. Брызгалина М.: ИНФРА-М, 2002. - 238 с.37.Бударин

37. Вайсман, А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха: Текст. / А. Вайсман Пер. с нем. -М.: Иптер.эксперт, Экономика, 1995. 344с.39.Вебер М.

38. Веснин, В.Р. Основы менеджмента Текст. / В.Р. Веснин М.: Институт международного права и экономики. Изд-во "Триада ЛТД", 1996.-384с.

39. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала Текст. / В.Р. Веснин. М.: Юристъ, 1998. - 496 с.

40. Веренер, Б. Руководство по оценке эффективности инвестиций. Текст. / Б. Веренер, М. Хавранек Пер. с англ. перераб. и дополн. изд. М.: АОЗТ "Интер -ксперт", "ИНФРА-М", 1995. - 528 е.: табл., граф.

41. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека Текст. / В.К. Вилюнас. М., 1990. - 283 с.44.Винер Н.

42. Виссема, X. Менеджмент в подразделениях фирмы: Предпринимательство и координация в децентрализованной компании Текст. / X. Виссема / Пер. с англ. Н.А.Нуреева. М.: ИНФРА - М, 1996. - 288с.

43. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник Текст. / О.С.Виханский. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарика, 1998. -296 с.

44. Виханский, О.С Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник Текст. / О.С. Впханский, А.И. Наумов- М.: Изд-воМГУ, 1996. с. 38.48.Вудворд Дж

45. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Управление. Текст. / Н.Н. Герчикова 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. -480с.50.Герцберг, Ф

46. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизаций и консультантам по управлению. Учебное пособие. Текст. / Л.Д. Гительман М.: Дело, 1999. - 496с.

47. Глущенко, Е.В. Теория управления Текст. / Е.В. Глущенко, Е.В. Захарова, Ю.В. Тихонравова. М.: Вестник, 1997. - 336 с.

48. Грейсон, Дж. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века Текст. / Дж. грейсон мл., К. О'Делл. М.: Экономика, 1991. - 320 с.

49. Дворецкая, Г.В. Социология труда Текст. / Г.В. Дворецкая, В.П. Махнорылов. Киев: Выща шк., 1990. - 352 с.

50. Десслер, Г. Управление персоналом Текст. / Г. Десслер. М.: БИНОМ, 1997.-432 с.

51. Джуэл, Л. Индустриально-организационная психология Текст. / Л. Джуэл. Спб.: Питер, 2001. - 720 с.5 7.Долгов, А.И. Подготовка и экспертиза диссертаций Текст. / А.И.

52. Долгова М.: МФ РФ, 1995. - 124 с. 58.Дойль, П. Менеджмент: стратегия и тактика Текст. / П.Дойль / Пер. с англ, под ред.ГО.Н.Каптуревского - СПб.: Издательство Питер , 1999,- 560с.

53. Друкер, П. Практика менеджмента: Текст. / П. Друкер. Пер. с англ.: Уч.пос. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. - 398с.

54. Дука, Б. Бюджетирование: где спотыкаются ваши финансы Текст. / Б. Дука // Экономика и жизнь, № 12, 2001.

55. Дункан, Д.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики Текст. / Д.У. Дункан. М.: Дело, 1996. - 272 с.

56. Евенко, Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами Текст. / Л.И. Евенко // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. Нижний Новгород, 1996. - С. 22-25.

57. Жданчиков, П.А. Как научиться строить бизнес-план в Project Expert. Текст. / П.А. Жданчиков. М.: НТ пресс, 2006 г. - 208 с.

58. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера Текст. / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К Маусов, Ю.Г. Одегов. М.: Экзамен, 1999. - 576 с.

59. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. М.: Изд-во рос.экон.акад. - Екатеринбург: Деловая книга. - 1998.-232 с.

60. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально-развитых стран Текст. / Г1.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. ~М.: Экзамен, 2002. 448 с.67.3усманович, К. Как наладить бюджетный процесс /К.Зусманович.// Журнал БОСС. 2001.- №1

61. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы Текст. / Е.П. Ильин. Спб.: Питер, 2000.-512 с.

62. Ильин, И.Е. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз Текст. / И.Е. Ильин, Г. Кузнецов // Человек и труд. 2002. - № 5.-С. 73-77.

63. Ильясов, Р. Корпоративная культура как метод мотивации Текст. / Р. Ильясов // Песонал, 1998. № 10. - С. 25-27.

64. Ильясов, Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры измерения, связь с производственным поведением) Текст. / Ф.Н. Ильясов. А.: Ылын, 1998. - 100 с.

65. Иноземцев, B.JI. Творческие начала современной корпорации Текст. / ВЛ. Иноземцев // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 11. - С. 18-30.

66. Иноземцев, B.JI. За пределами экономического общества. Постиндустриальная теория и постэкономические тенденции в современном мире Текст. / B.JI. Иноземцев. — М.: Academia. — Наука, 1998.-639 с.

67. Интернет ресурс: http://www.expert-systems.com/.

68. Карлофф, Б. Деловая стратегия: Текст. / Б. Карлофф. Пер. с англ. / Научн. ред. и авт. послесл. Приписнов В. А. М.: Экономика, 1991. -239с.

69. Кашина, Т.В. Основы предпринимательской деятельности Текст. / Т.В. Кашина / Уч. Пособие. -М.: ИНФРА-М, 1999. 212 с.

70. Келлер-Пфундер, А. Индивидуализация экономики персонала Текст. / А. Келлер-Пфундер // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С. 34-38.

71. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Текст. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: Экзамен, 2003. - 336 с.

72. Клейнер, Г.Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность Текст. / Г.Б.Клейнер, В.Л.Тамбовцев, Р.М.Качалов; под общ. ред. С.А.Панова. М.: ОАО Изд-во "Экономика", 1997. с.94.

73. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК Текст. / В.И. Климычев, А.П. Смирнова // Социологические исследования. 1999. - № 12. - С. 77-79.

74. Книга делового человека. Справочник / Под ред. Г. А. Краюхина и Э.С. Минаева. — М.: Высшая школа, 1993. — 350 с.

75. Ковалев, В.В Финансовый анализ управления капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. Текст. / В.В. Ковалев М.: Финансы и статистика, 1996.

76. Козырев, В.М. Основы современной экономики: Учебник. Текст. / В.М. Козырев М.: Финансы и статистика, 2000.

77. Колесников, С.Н. Стратегии бизнеса: управление ресурсами и запасами Текст. / С.Н. Колесников. М.: Статус-Кво 97, 2000.

78. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента: Текст. / Э.М. Коротков -М.: Изд.-консал. компания "ДеКА", 1998. 304с.

79. Котлер, Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. Текст. / Ф. Котлер, Г. Армстронг, Дж. Сондерс, В. Вонг. 2-е европ. изд. - М. и др.: Вильяме, 2002. - 943 с.

80. Краткий экономический словарь / Под.редакцией Ю.А,Белина и др,-М. Политиздат, 1989-3 99с.

81. Кунц, Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Том.1. Пер. с англ. Текст. / Г. Кунц, С. О'Доннел М.: Прогресс, 1981. - 495с.

82. Ладанов, И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. Текст. / И.Д. Ладанов М.: АОЗТ "Торгсин": УЦ "Перспектива", 1997. - 288с.

83. Лапыгин, Ю.Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российских реформ Текст. / Ю.Н. Лаиыгин.- М.: Наука, 1996. 100 с.

84. Лебедев, В.Г. Управление затратами на предприятии: Учеб. пособие Текст. / В. Г. Лебедев, Т. Г. Дроздова, В. П. Кустарев. СПб., 1999. - 132 с.

85. Лебединский, Н. П. Основы методологии планирования автоматизации плановых расчетов. Текст. / Н.П. Лебединский. — М.: Экономика, 1989. — 27

86. Лучшие предприятия агропромышленного комплекса Воронежской области / Сост. А. Балахонов. Воронеж: Пресс-Пилот, 2003. - 56 с.

87. Лютенс, Ф. Организационное поведение Текст. / Ф. Лютенс. 7-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 692 с.95.Мак-Грегор, Д.

88. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. С. 275

89. Маусов, Н. Менеджмент персонала ключевое звено внутрифирменного управления. Текст. / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 1995. - № 6. - С. 109.98.Мейо

90. Мескон, М. Основы менеджмента Текст. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; Пер. с англ. М. А. Майорова и др. М: Дело, 2002. - 701 с.

91. Менеджмент организации. Текст. / Учебное пособие / Под ред. З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. — М.: Инфра-М, 1996. — 432 с.

92. Методика определения эффективности применения новой техники в народном хозяйстве Текст. / Под ред. Половинкина П.Д. М.: Наука, 1984.-22 с.

93. Методика (основные положения) определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений Текст. / Под ред. Анискович Т.Я. М.: Наука, 1977. - 28 с.

94. Методика определения экономической эффективности размещения промышленности при планировании п проектировании нового строительства Текст. / Под ред. Иванова И.А. М.: Наука, 1966. - 12 с.

95. Методические рекомендации по реформе предприятий (организаций)/ Текст. / Под ред. Минакова О.А. М.: М.:Инфра-М,2000-96с.

96. Мутаса, М. Стандарты системы управления качеством ИСО 9000- инструмент для достижения конкурентоспособности Текст. / М. Мутаса // Пищевая промышленность. №1. - 2002. - С. 7-8.

97. Общественный труд и производительность Текст. Воронеж: изд-во Воронеж.гос.ун-та, 1965. -296 с.

98. Обэр-Крие, Дж. Управление предприятием, пер. с фр. Текст. / Дж. Обэр-Крне Дж М.: Прогресс, 1973. -302с.

99. Одинцова, Г.С. Комплексное управление развитием производственных объединений отрасли Текст. / Г.С. Одинцова -Киев: Наукова думка, 1980. 192с.

100. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка. Текст."/ С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова - М.: Слово, 1972. - 742 с.

101. О развитии пищевой промышленности Воронежской области в 2005 году. Аналитическая записка, Госкомстат России, воронежский областной комитет государственной статистики Текст. Воронеж, 2004.

102. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения Текст. / Б.Д. Парыгин. Спб.: Наука, 1991.- 192 с.

103. Патрушев, В.Д. Рабочий на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой Текст. / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, A.J1. Темницкий // Социологические исследования. 1998. - № 4. - С. 34-41.

104. Пелих, А. С. Бизнес-план или как организовать собственный бизнес Текст. / А. С. Пелих, Т. Г. Кизилова, А. Г. Пронченко. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Ось-89, 2001. - 96 с.

105. Петухова, И.В. Прогнозирование емкости рынка отдельных групп товаров и услуг Текст. / И.В. Петухова, Н.В. Петухова // Маркетинг в России и за рубежом. 2000. - № 5.

106. Питере, Т. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний: Перев. с англ. Текст. / Т. Питере, О. Уотермен /Общ. ред. Евепко Л.И. М.: Прогресс, 1986. - 418 с.

107. Попов, С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 4. Текст. / С.А. Попов М.: ИНФРА-М, 2000. - 304с.

108. Поспелов, Г. С. Программно-целевое планирование и управление Текст. / Г.С. Поспелов, В.А. Ириков Москва: Сов. Радио, 1976. -303с.

109. Прилепский, Б.В. Стратегическое планирование комплексного развития промышленного предприятия Текст. / Б.В. Прилепский, М.Б. Прилепский // ЭКО. №3. - 1999. - С. 104-126.119.

110. Промышленность Воронежской области. Текст. // Статистический сборник. Госкомстат России. Воронежский областной комитет государственной статистики . - Воронеж, 2004.

111. Розанова, В. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски Текст. / В. Розанова // Управление персоналом.- 2000. -№9.-С. 26-30.

112. Рофе, А.И. Экономика и социология труда Текст. / А.И. Рофе. -М.: Изд-во МИК, 1996. 121 с.

113. Рудаков, М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда / М. Рудаков // Человек и труд. 1999. - 370 с.

114. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 4. Текст. / З.П. Румянцева М.: ИНФРА-М, 1999. - 336с.

115. Румянцева, 3. П. Современная система взглядов на менеджмент // Российский экономический журнал, №9, 1995.

116. Румянцева, З.П. К обоснованию новой управленческой парадигмы Текст. / З.П. Румянцева // Российский экономический журнал. -1993. -№3.- С. 61-70.

117. Русимов, Ф.М. Формирование инвестиционных проектов: Теория и методология Текст. / Ф.М. Русимов М.: ИФРА-М, 2001. - 342 с.

118. Самуэльсон, П. Экономика. Текст. / П. Самуэльсон, В. Нордхаус М.: Бином-КноРус, 1997.-С.783.

119. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом Текст. / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макеев, Д.Б. Обухов.- Ростов н/Д: Феликс, 2001.-480 с.

120. Санталайнен, Т. Управление по результатам: Текст. / Т. Санталайпен, Э. Воутилайнен, П Поренна. Пер. с финского,- М.: Прогресс. 1991. 319с.

121. Сарно, А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика Текст. / А.А. Сарно // Социологические исследования. 1995. - № 5. - С. 4445.

122. Сипк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение Текст. / Д.С. Синк. -М.: Прогресс, 1989. 528 с.

123. Словарь делового человека. М.: Экономика, 1992.-С.71.

124. Спивак, В,А. Организационное поведение и управление персоналом Текст. / В.А. Спивак. Спб.: Питер, 2000. - 416 с.

125. Стивенсон, Р. Управление производством. М.: - Бином.-1999. - с. 226.

126. Стратегическое планирование Текст. / Под ред. Уткина Э.А. М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Изд-во ЭКМОС, 1998. - 440с.

127. Тейлор, Ф.У. Научная организация труда Текст. / Ф.У. Тейлор. -М., 1925.-121 с.139.

128. Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов Текст. / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд /Пер. с англ, под ред. Зайцева Л.Г., Соколовой М.И. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-576с.

129. Тоффлер, Э. Третья волна Текст. / Э. Тоффлер. М.: ACT, 1999. -789 с.

130. Уолш, К. Ключевые показатели менеджмента. Как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании Текст. / К. Уолш. Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. - 360 с.

131. Уотсон, Дж. Психология с точки зрения бихевиориста Текст. / Дж. Уотсон // Хрестоматия по истории психологии / Под ред. Гальперина П.Я., Ждан А.Н. М.: Изд-во МГУ, 1980.

132. Управленческое консультирование Текст. / Под ред. М.Кубра, 2-е изд., переработанное. Том 1: Пер. с англ. М.: СП "Интерэкспорт", 1992. -319с.

133. Управление персоналом. Текст. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. М.: Изд-во Приор, 1999. - 432 с.

134. Управление персоналом Текст. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. еремина. М.: ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

135. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики Текст. / Под ред. Р. Мара, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.-480 с.

136. Управление организацией: Учебник Текст. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с.

137. Файоль, А. Управление — это наука и искусство: Текст. / А. Файоль, орд. —М.: Республика, 1992. — 352 с.

138. Фильев, В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. Текст. / В.И. Фильев // Управление персоналом. 1996. - № 7. - С. 89-90.

139. Фролов, С.А. Имитационное моделирование бизнес процессов в среде Project Expert. Текст. / С.А. Фролов. М: Парус, 2004. - 286с.

140. Хойер, В. Как делать бизнес в Европе. Текст. / В. Хойер. — М.: Прогресс, 1992. — 253 с.

141. Хруцкий, В.Е. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. Текст. / В.Е. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамаюнов М.: Финансы и статистика, 2002. -400с.

142. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия Текст. / Г. Цветкова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

143. Чирков, В.И. Самодетермипация и внутренняя мотивация поведения человека Текст. / В.И. Чирков // Вопросы психологии. — 1996.-№3.-С. 116-132.

144. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях Текст. / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2007. - 248 с.

145. Шекшня, С.В. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы Текст. / С.В. Шекшня // Технологии управленияперсоналом в России. Опыт профессионалов. М.: HRS. Кадровый клуб, книжный мир, 2001. - С.3-18.

146. Шекшня, С.В. Управление персоналом в современной организации Текст. / С.В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 1997. - 336 с.

147. Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации Текст. / Дж. Шелдрейк. Спб.: Питер, 2001. - 352 с.

148. Шумпетер, И. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и циклов конъюнктуры) Текст. / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982. -282 с.

149. Шершнева, З.Е. Стратегическое управление. Учебное пособие. Текст. / З.Е. Шершнева, С.В. Оборонская К.: КНЕУ, 1999.,-384с

150. Экономика предприятия: Учеб. для вузов Текст. / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко, С.Г. Фалько; Под ред. С.Г. Фалько. -М.: Дрофа, 2003.-368 с.

151. Экономическая стратегия фирмы: Учеб. пособие Текст. / Под ред. А.П. Градова. 3-е изд., испр. - СПб.: Спец - Лит, 2000. - 589с.