Правовое регулирование обеспечения безопасности и гигиены труда актами МОТ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Воронцов, Дмитрий Игоревич

  • Воронцов, Дмитрий Игоревич
  • кандидат науккандидат наук
  • 2018, Москва
  • Специальность ВАК РФ12.00.05
  • Количество страниц 175
Воронцов, Дмитрий Игоревич. Правовое регулирование обеспечения безопасности и гигиены труда актами МОТ: дис. кандидат наук: 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения. Москва. 2018. 175 с.

Оглавление диссертации кандидат наук Воронцов, Дмитрий Игоревич

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

§ 1. Теоретико-правовой аспект обеспечения

безопасности и гигиены труда

§ 2. Эволюция регулирования безопасности и гигиены труда

на примере актов Международной организации труда

§ 3. Дифференциация международных норм

обеспечения безопасности и гигиены труда работников

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА

§ 1. Правовые аспекты организации обеспечения

безопасности и гигиены труда

§ 2. Правовое регулирование противодействия стрессу на рабочем месте

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

§ 1. Концептуальные основы правового регулирования

безопасности и гигиены труда в рамках ЕАЭС

§ 2. Перспективы развития правового регулирования

безопасности и гигиены труда в Российской Федерации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование обеспечения безопасности и гигиены труда актами МОТ»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования

В современном, всё более глобализирующемся мире международные правовые нормы оказывают значительное влияние на развитие национальных законодательств. Они представляют собой не только источник новых правовых норм, но и средство реформирования сложившегося порядка регулирования тех или иных общественных отношений. Положения, отраженные, например, в актах ООН, напрямую воздействуют на национальное законодательство стран, которые ратифицировали соответствующие конвенции. В свою очередь, правовые нормы, имплементируемые в установленном порядке в национальное законодательство, непосредственно затрагивают общественные отношения внутри того или иного государства.

В рамках отрасли трудового права нормы в значительной степени опираются на международные стандарты, в частности на документы специального учреждения ООН по вопросам труда — Международной организации труда (МОТ). Инструменты МОТ можно с уверенностью назвать краеугольным камнем в области содействия охране труда и здоровья.

Созданная почти столетие назад, в период острых социально-политических противоречий в России и Европе, МОТ была призвана содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира, разрешению проблем в сфере труда эволюционным, то есть мирным, бесконфликтным, путем.

И сегодня деятельность Международной организации труда направлена на улучшение условий труда работников, обеспечение безопасности их жизни и охрану их здоровья.

В Глобальной стратегии МОТ по безопасности и гигиене труда (охране труда)1, разработанной в 2003 году, признается тот факт, что с момента основания организации усилия по обеспечению безопасности и гигиены труда всегда были центральной областью ее деятельности.

Проблематика безопасных и здоровых условий труда не потеряет своей актуальности ни в ближайшей, ни в долгосрочной перспективе. Ведь несмотря на длительную историю функционирования охраны труда как в Российской Федерации, так и в иных странах, многие проблемы остаются нерешенными. Это обусловлено множеством факторов, прежде всего уровнем и темпами социально-экономического развития, а также новыми вызовами, которые они формируют.

Несмотря на предпринимаемые международными организациями, государствами усилия по созданию нормативной базы и осуществлению контрольно-надзорной деятельности в сфере безопасных и здоровых условий труда, количество несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а следовательно, и экономические потери, вызванные указанными причинами, все еще крайне высоки. Одной из причин этого явления можно назвать низкую осведомленность работодателей об инвестиционном потенциале норм, обеспечивающих безопасность и гигиену труда.

Глобальная стратегия МОТ по безопасности и гигиене труда (охране труда) основополагающими принципами в области безопасности и гигиены труда указывает а) создание и поддержание национальной превентивной культуры безопасности и здоровья и б) внедрение системного подхода к управлению охраной труда. Национальная превентивная культура безопасности и здоровья позволит обеспечить право каждого на безопасную и здоровую рабочую среду путем активного участия правительства,

1 Global Strategy on Occupational Safety and Health // Официальный сайт МОТ. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/— safework/documents/policy/wcms_107535.pdf.

работодателей и самих работников в поддержании безопасной и здоровой рабочей среды через систему определенных прав и обязанностей.

Данную Глобальную стратегию гармонично дополнила Глобальная программа по безопасности и охране труда и окружающей среды «За безопасность труда»2, которая обозначила четыре основные цели:

— разработать политику и программы профилактики для защиты трудящихся в опасных профессиях и отраслях;

— распространить эффективную охрану труда на уязвимые категории трудящихся, обычно не охватываемые традиционными защитными мерами;

— вести работу с правительствами и организациями предпринимателей и трудящихся, у которых более широкие возможности для решения проблем, связанных с условиями жизни и труда, охраной здоровья трудящихся;

— добиваться осознания представителями политических и властных структур социально-экономического значения улучшения охраны труда, качества отчетности в данной области.

Актуальность исследования правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда актами Международной организации труда подтверждают ее ежегодные доклады ко Всемирному дню охраны труда, которые раскрывают многогранность и масштаб проблем в рассматриваемой сфере. Содержание данных докладов и иных актов, тематически с ними взаимосвязанных, предопределяет их особую роль в правовом регулировании обеспечения безопасности и гигиены труда, является определенного рода исследовательским базисом, на основании которого формируется концептуальное видение развития Международной организацией труда правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда. В контексте проведенной работы основное внимание обращено на те доклады, которые формировались в период 2015-2017 годов.

2 За безопасность труда. Глобальная программа по безопасности и охране труда и окружающей среде // Библиотека безопасного труда. URL: http://base.safework.ru/safework?navigator&spack=110listid%3D010000000100%26listpos%3 D2%26lsz%3D13%26nd%3D808000014%26nh%3D0%26

Каждый из докладов посвящен рассмотрению какой-либо конкретной тематики (например, «Вместе повысим культуру профилактики в охране труда»; «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов»; «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда»), что позволяет говорить о сложной комплексной структуре деятельности по обеспечению безопасности и гигиены труда.

Кроме того, в работе были исследованы правовые нормы зарубежных государств (Австралия, Китай, Испания, Италия, Канада), которые иллюстрируют многообразие подходов к решению сегодняшних проблем обеспечения безопасности и гигиены труда. При этом отмечается, что законодательство ряда стран может стать ориентиром для совершенствования правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда в актах Международной организации труда.

Актуальность исследуемой темы подчеркивает и активно развивающаяся концепция достойного труда МОТ, одно из основных положений которой состоит в том, что достойный труд — это безопасный труд.

Совершенно очевидно, что деятельность по созданию здоровых и безопасных условий труда приобретает особое значение на национальном уровне правового регулирования, в связи с чем в работе уделяется внимание перспективам имплементации норм, установленных актами Международной организации труда, с точки зрения совершенствования российского законодательства, а также осуществления политики гармонизации действий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в рамках стран — членов Евразийского экономического союза.

Степень научной разработанности темы исследования

Отдельные вопросы правового регулирования охраны труда рассматривались в работах многих российских ученых, в том числе в диссертационных исследованиях С. Ф. Васличева, М. И. Губенко,

О. В. Домрачевой, А. В. Кайтмазовой, Е. В. Кряжева, А. Ю. Кухаренко, А. С. Макевкиной, А. В. Михайлова, М. В. Созановой, Е. А. Чудовой и др.

Отечественных исследователей интересовал также международный и зарубежный опыт правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Здесь стоит отметить работы А. М. Коротаева, Н. Л. Лютова, П. Е. Морозова, А. И. Семешко, А. С. Чанышева.

Однако комплексных исследований правового регулирования актами Международной организации труда условий, обеспечивающих безопасность и гигиену труда, с учетом историческо-эволюционной ретроспективы и анализа международного и отечественного терминологического аппарата, ранее в науке трудового права не проводилось.

С учетом вышеизложенного заявленная тема диссертационного исследования представляет как научный, так и практический интерес.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии научных воззрений на институт охраны труда, в изучении особенностей и выявлении проблемных аспектов формирования и функционирования правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда актами МОТ, а также в выработке рекомендаций по совершенствованию международных и отечественных нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1) исследовать теоретико-правовую базу обеспечения безопасности и гигиены труда, выявить соотношение понятия «безопасность и гигиена труда» и более типичного для отечественной доктрины понятия «охрана труда» с целью определения сопоставимости национальных и международных норм в этой области;

2) провести научный анализ развития норм, устанавливающих условия обеспечения безопасности и гигиены труда в актах Международной организации труда, для определения наиболее характерных признаков такого развития и выработки путей дальнейшего совершенствования этих норм;

3) определить основания дифференциации норм обеспечения безопасности и гигиены труда работников, предопределяющих возможность совершенствования работы над новыми нормами, а также над актами, консолидирующими ранее разработанные положения;

4) исследовать правовые аспекты организации обеспечения безопасности и гигиены труда на основе докладов Международной организации труда для поиска возможных путей решения актуальных вопросов в данной области;

5) исследовать сложившееся правовое регулирование противодействия стрессу на рабочем месте в рамках актов МОТ и зарубежного законодательства и выявить перспективные векторы развития соответствующих норм;

6) выработать концептуальные основы развития правовой регламентации безопасности и гигиены труда в рамках Евразийского экономического союза;

7) определить перспективы развития правового регулирования безопасности и гигиены в Российской Федерации.

Объектом исследования являются общественные отношения по установлению и реализации норм, обеспечивающих безопасность и гигиену труда работников.

Предметом исследования являются международные акты и иные нормативные правовые акты и, формирующие правовое регулирование обеспечения безопасности и гигиены труда работников.

Приведенные выше цель, задачи, объект и предмет исследования предполагают использование определенных методов. Методология настоящего диссертационного исследования включает в себя как общенаучные методы, так и частнонаучные методы научного познания и осмысления, среди которых: общенаучные методы анализа и синтеза, исторического и системного анализа, метод контент-анализа, а также ряд

частнонаучных методов, таких как формально-юридический и сравнительно-правовой методы.

Теоретической основой исследования явились труды отечественных ученых в области трудового права, права социального обеспечения и иных отраслей права: В. А. Абалдуева, Н. Г. Александрова, А. Л. Бенсмана, Э. Н. Бондаренко, Л. Ю. Бугрова, М. О. Буяновой, Е. С. Герасимовой, С. Ю. Головиной, С. А. Голощапова, К. Н. Гусова, О. Н. Волковой, С. А. Иванова, С. И. Каплуна, А. С. Кашлаковой, Р. В. Кирсанова, И. Я. Киселева, К. Д. Крылова, А. М. Куренного, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, Н. Л. Лютова, С. П. Маврина, Б. Л. Маркуса, Е. Е. Мачульской, В. И. Миронова, П. Е. Морозова, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А. Е. Пашерстника, А. Я. Петрова,

С. Л. Рабинович-Захарина, Г. С. Скачковой, И. О. Снигиревой,

А. М. Сокольского, Т. А. Сошниковой, Л. С. Таля, В. Н. Толкуновой, А. В. Торкунова, Э. Б. Френкель, А. С. Хабибуллиной, Г. В. Хныкина, Е. Б. Хохлова, Т. Е. Челноковой, Д. В. Черняевой, Л. А. Чикановой, А. И. Шебановой, О. А. Шевченко, И. В. Шестеряковой и др.

В контексте данного исследования особую значимость имеют работы ученых в области теории государства и права, среди которых С. С. Алексеев, А. В. Малько, М. Н. Марченко, В. С. Нерсесянц, и ряда исследователей международного права, например, Л. П. Ануфриевой, К. А. Бекяшева и др.

Эмпирическую базу исследования составили международные акты, зарубежное и российское законодательство.

Научная новизна исследования определяется особенностям объекта и предмета исследования. Поднята важная для российской науки тема правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда работников с учетом положений, закрепленных в актах Международной организации труда, и концепции достойного труда, причем эта тема исследована во всем многообразии ее аспектов, с анализом совокупностей

существующих в этой области проблем. Кроме того, научная новизна определяется следующими научными результатами:

- предложены учитывающие особенности предмета, метода, системы источников трудового права определения такого понятия, как «охрана здоровья в процессе труда», а также установление ясной взаимосвязи данного понятия с термином «безопасность и гигиена труда»;

- представлен авторский подход к дифференциации существующих правовых норм, обеспечивающих безопасность и гигиену труда, предложена концепция исключённого риска;

- представлена перспектива разработки новых актов и документов, в том числе авторская научная концепция Соглашения о сотрудничестве стран — участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС), а также авторские оценки возможных к использованию в России подходов к совершенствованию отдельных аспектов правового регулирования безопасности и гигиены труда, включая противодействие стрессу на рабочем месте.

На защиту выносятся следующие положения, в которых нашла отражение научная новизна исследования:

1. Выявлены и сформулированы следующие особенности правового регулирования Международной организацией труда обеспечения безопасности и гигиены труда: трипартизм, рассмотрение широкого спектра вопросов сквозь призму преимущественно трудового права и права социального обеспечения, универсальный характер принимаемых актов, сочетание действующего и формирующегося правового регулирования, а также значимость обязательных и рекомендательных актов.

2. Предложена классификация положений, регламентирующих обеспечение безопасности и гигиены труда, содержащихся в актах Международной организации труда, среди которых автором выделяются принципы правового регулирования безопасности и гигиены труда, запреты, ограничения и обязательные требования, а также конкретная регламентация

условий труда. В работе установлено, что исполнимость принципов всецело зависит от их взаимосвязи с положениями, устанавливающими запреты, ограничения и обязательства, которые, в свою очередь, не могут быть эффективно реализованы без закрепления минимальных стандартов. Автором отмечается особая роль минимальных стандартов, которые являются конечным детерминантом исполнимости любой нормы, в связи с чем, их наличие является необходимым условием эффективности применения соответствующей нормы. Вместе с тем, конкретная регламентация условий труда является жёстким и архаичным подходом, который применялся в ранних актах МОТ, но впоследствии перестал быть актуальным.

3. В развитии Концепции достойного труда указано на необходимость формирования концепции исключённого риска, которая предполагает упразднение участия человека в определенных видах работ и использование вместо них автоматизированных механизмов. По мнению автора такой подход должен быть ориентирован, прежде всего, на наиболее вредные и опасные условия труда на соответствующих рабочих местах, в тех случаях, когда исключение работников возможно. Таким образом, сформирован тезис данной концепции: В тех случаях, когда риск воздействия вредных и опасных условий труда, предопределенный спецификой труда и рабочего места работника, невозможно исключить, необходимо упразднить такое рабочее место и заменить работника автоматизированными средствами, в тех случаях, когда это технически возможно.

4. Предложено формирование мотивационного механизма для работодателей, предоставляющих условия труда, превосходящие национальные и/или международные стандарты в сфере безопасности и гигиены труда. Сущность данного механизма раскрывается во взаимодействии сторон в рамках социального партнерства, посредством достижения баланса интересов следующим образом: работодатель предоставляет улучшенные условия обеспечения безопасности и гигиены

труда, которые отвечают интересам работника и государства, а государство предоставляет различного рода льготы, которые отвечают интересам работодателя.

5. Доказана целесообразность изменения содержания норм Конвенции МОТ № 160 «О статистике труда»3 и положений Рекомендации МОТ № 170 «Рекомендация о статистике труда»4, дополнив Конвенцию требованиями к информации, отражающей статистические данные, расширив рекомендацию показателями статистических данных, уточняющих содержание уже имеющихся разделов, и вводя новый раздел, отражающий статистические данные об инспекции труда, в оба названных акта.

6. Выработан комплекс положений по противодействию стрессу на рабочем месте, среди которых введение в штат организаций должности психолога, закрепление процедуры оценки риска возникновения стресса и риска применения насилия на рабочем месте, установление права работника на ознакомление с возможностями продвижения и роста в рамках действующих должностей в организации и участия в принятии решений в рамках организации, а также включение в перечень обязательных локальных нормативных актов в организации документа, являющегося обязательным для работника и работодателя и определяющего основные положения культуры охраны труда.

7. Предложена авторская научная концепция Соглашения о сотрудничестве стран — участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС) по вопросам организации условий безопасности и гигиены труда. В его рамках предлагается рассмотреть возможность объективизации межгосударственных стандартов обеспечения безопасности и гигиены труда

Конвенция МОТ № 160 «О статистике труда»: [Электронный ресурс] // Официальный сайт Международной организации труда URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— ed_norm/—normes/documents/normativeinstrument/wcms_c160_ru.htm

4 Рекомендация МОТ № 170 «Рекомендация о статистике труда»: [Электронный ресурс] // Официальный сайт Международной организации труда URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/— normes/documents/normativeinstrument/wcms_r170_ru.htm .

работников посредством реализации дорожной карты, в которой указываются мероприятия и сроки повышения указанных минимальных стандартов в странах, вплоть до достижения наилучших условий в каждой из стран-участников. Основным направлением деятельности, согласно данному Соглашению, должна стать гармонизация национального законодательства в сфере обеспечения безопасности и гигиены труда путем ратификации государствами конвенций Международной организации труда (в работе сформирован список конвенций, ратификация которых не проводилась, по каждой из стран — участников ЕАЭС).

8. Доказана необходимость создания независимой и многопрофильной службы, обеспечивающей безопасность и гигиену труда в организации с определенным в законодательстве правовым статусом взамен множества отдельных подразделений, не имеющих однозначной правовой регламентации посредством ратификации Конвенции МОТ № 161 «О службах гигиены труда»5, что станет позитивным шагом в развитии отечественного трудового законодательства, обеспечивающего превентивный характер безопасности и гигиены труда. В работе сделан вывод о необходимости отражения в разделе V «Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность» Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации6 положения о приоритете превентивного характера обеспечения безопасности и гигиены труда и о необходимости ускорить ратификацию основных конвенций МОТ в данной сфере.

5 Конвенция МОТ № 161 «О службах гигиены труда» (Женева, 26 июня 1985 г.) // Библиотека безопасного труда. URL: http://base.safework.ru/safework?d&nd=33302243&pre vDoc=33302243&spack=110Hstid%3D010000000100%26Hstpos%3D144%26lsz%3D168%26n d%3D808000004%26nh%3D0%26start%3D140%26

6 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы // Официальный сайт ФНПР. URL: http://www.fnpr.ru

9. Выявлена двойственность определений понятий «охрана труда» и «безопасность и гигиена труда». Сделан вывод о тождественности этих понятий и об использовании их в качестве синонимов. В работе акцентируется внимание на том, что понятие «охрана труда» следует заменить на «охрану здоровья в процессе труда», так как назначение института охраны труда состоит в сохранении здоровья работника. В этой связи предлагается дополнить ст. 209 Трудового кодекса РФ легальным определением понятия «охрана здоровья в процессе труда», отразив его взаимосвязь с понятием «безопасность и гигиена труда». Понятие «охрана здоровья в процессе труда» становится названием всего института, а «безопасность и гигиена труда» укрепляется в качестве непосредственных условий, наполняющих данный институт.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что сделанные в работе выводы развивают общие теоретические положения науки трудового права, речь идет, в частности, о переосмыслении понятийного аппарата, вопросов функционирования всей системы обеспечения безопасности и гигиены труда и отдельных ее элементов, а также о прогнозировании развития соответствующих норм. В результате проведенного исследования определено, каким образом максимально эффективно использовать потенциал правового регулирования обеспечения безопасности и гигиены труда на основании исследования актов Международной организации труда.

Практическая значимость исследования

Результаты исследования могут быть использованы в процессе пересмотра действующих, а также разработки новых норм, обеспечивающих безопасность и гигиену труда работников, как на уровне актов Международной организации труда, так и в рамках законодательства Российской Федерации. Материалы, полученные в процессе работы, и корреспондирующие им выводы могут применяться в учебном процессе для формирования у обучающихся понимания значимости обеспечения условий

безопасности и гигиены труда, сложности структуры данных норм и их эффективности не только для непосредственной охраны здоровья и благополучия работников, но и для повышения эффективности их труда.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности

Тема диссертационного исследования, равно как и его содержание, соответствуют шифру специальности 12.00.05 «Трудовое право; право социального обеспечения», в частности пунктам 1.1, 1.15, 1.20 Паспорта номенклатуры специальностей научных работников (юридические науки) Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки РФ («Теория эффективности норм трудового права. Основные тенденции в развитии трудового права и правовые модели регулирования трудовых отношений. Охрана труда. Международные и конституционные основы права работника на здоровые и безопасные условия труда и его трудоправовые гарантии. Международное и сравнительное трудовое право. Виды отношений, регулируемых международным трудовым правом, и их субъекты»).

Степень достоверности

Достоверность проведенного исследования подтверждается использованием различных методов научного познания: сравнения и анализа сведений, полученных из официальных и научных источников. Диссертантом исследованы международные акты, прежде всего акты Международной организации труда: конвенции, рекомендации, доклады и материалы заседаний комиссий, а также зарубежное законодательства ряда стран и нормативные правовые акты Российской Федерации, имеющие отношение к предмету настоящего исследования.

Апробация результатов исследования

Работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), а также представлена на нескольких научных конференциях. Основные положения диссертации

отражены в 4 научных работах в изданиях, рекомендованных ВАК для опубликования результатов диссертационных исследований.

Структура диссертационного исследования обусловлена его объектом, предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих семь параграфов, заключения и списка источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

§ 1. Теоретико-правовой аспект обеспечения безопасности и гигиены труда

За время своего становления и развития условия, обеспечивающие безопасность и гигиену труда, претерпели значительную трансформацию: то, что ранее было лишь совокупностью норм, регламентирующих определенные правила техники безопасности, на сегодняшний момент представляет собой сложный, комплексный механизм воздействия на отношения в сфере труда — с огромным количеством взаимосвязей как с институтами в рамках трудового права, так и за его пределами, то есть с иными отраслями права.

Похожие диссертационные работы по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Воронцов, Дмитрий Игоревич, 2018 год

ЛИТЕРАТУРА

62. Александров Н. Г. Советское государство и профсоюзы / под ред. Н. Г. Александрова. — М. : Юриздат, 1965.

63. Александров Н. Г. Сущность права. — М. : Юриздат, 1950.

64. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М. : Юриздат, 1948.

65. Александров Н. Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров, Г. К. Москаленко. — 2-е изд. — М. : Юрид. изд-во М-ва юстиции СССР, 1947. — 368 с.

66. Алексеев С. С. Механизм правового регулирования : учебник по теории государства и права. — М. : Юридическая литература, 1981.

67. Алексеев С. С. Общая теория права : в 2 т. — М. : Юриздат, 1981.

68. Алексеев С. С. Проблемы теории права : курс лекций. — Свердловск : Наука, 1972. — Т. 1.

69. Андреев В. С. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. — М. : Знание, 1972.

70. Антоненко А. Ф. Конституционное право граждан на медицинскую помощь : содержание и проблемы реализации : дис. ... канд. юрид. наук. — Владивосток, 2006.

71. Бару М. И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. — 1971. — № 10.

72. Бегичев Б. К. К вопросу о предмете и методе трудового права. Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М. : Изд. ИГиП АН СССР, 1975.

73. Бегичев Б. К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве // Сборник ученых трудов Свердловского юрид. института. — Вып. 2. — Свердловск, 1964.

74. Бекяшев Д. К. Международное трудовое право. — М. : ТК Велби, Проспект, 2008. — 280 с.

75. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. — Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

76. Буянова М. О. Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья // Право социального обеспечения России / под общ. ред. К. Н. Гусова. — 4-е изд. — М. : Проспект, 2011. — С. 481-502.

77. Буянова М. О. Современное трудовое право: некоторые вопросы теории и правоприменения // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Юстицинформ, 2012. — С. 100-118.

78. Буянова М. О. Трудовое право России. — М. : Проспект, 2009. — 240 с.

79. Веремчук М. А. Единство, унификация и дифференциация трудового законодательства // Вестник Ленингр. ун-та. Экономика, философия. Право. — Вып. 4. — 1979. — № 23.

80. Волегов Ю. Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства // Советское государство и право. — 1982. — № 1.

81. Волегов Ю. Б. Значение дифференциации трудового права // Советское государство и право. — 1982. — № 2.

82. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права : монография. — Екатеринбург : Изд-во УрГЮА,1997. — 180 с.

83. Головина С. Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий : материалы Всеросс. научной конференции 26-27 октября 2000 г. — СПб., 2001. — Ч. 1.

84. Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. — М. : Юрид. лит., 1982. — 200 с.

85. Горшенин К. П., Шахов В. Д. Контроль как правовая форма деятельности. — М. : Юридическая литература, 1987.

86. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России : учебник. — М., 2006. — С. 48-50.

87. Гусов К. Н., Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). — М., 1992.

88. Гусов К. Н., Лютов Н. Л. Международное трудовое право. — М. : Проспект, 2015. — 592 с.

89. Каплун С. И. Теория и практика охраны труда. — М., 1926. — Ч. 1. — 366 с.

90. Каринский С. С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства // Правоведение. — 1966. — № 3.

91. Кашлакова А. С. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву : монография. — Барнаул : Азбука, 2012. — 154 с.

92. Кирсанов Р. В. Еще раз к вопросу о смыслах понятия «охрана труда» // Российский ежегодник трудового права. — 2013. — № 9.

93. Кирсанов Р. В. Особенности охраны труда отдельных категорий работников // Российский ежегодник трудового права. — 2010. — № 6. — С. 359-361.

94. Кирсанов Р. В. Состав комплексного отраслевого института охраны труда: современное состояние // Вестник Омского университета. — 2014. — № 1.

95. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право : учебник для вузов. — М. : Дело, 1999. — 728 с.

96. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М. : Эксмо, 2005. — 608 с.

97. Киселев Я. Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. — М. : Гориздат, 1962. — 224 с.

98. Крылов К. Д. Инновации международного сотрудничества России в политике занятости // Трудовое право в России и за рубежом. — 2013. — № 3. — С. 30-34.

99. Крылов К. Д. К развитию теоретического исследования реализации прав работника (совместно с Т. А. Зыкиной) // Актуальные проблемы российского права. — 2016. — № 5. — С. 89-96.

100. Крылов К. Д. К столетию Международной организации труда: инициатива, касающаяся будущего сферы труда // Трудовое право в России и за рубежом. — 2015. — № 3. — С. 35-39.

101. Крылов К. Д. Новейшие научные подходы к правовому регулированию и правовой защите в сфере труда // Сборник материалов Шестой конференции ассоциации «Юристы за трудовые права». 28-29 мая 2012 г., Москва / под общ. ред. С. Г. Колгановой. — М. : НП «Юристы за трудовые права», 2013. — С. 48-52.

102. Крылов К. Д. Новые политико-правовые инициативы в продвижении социальной справедливости в целях справедливой глобализации // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве : материалы международной конференции / отв. ред. Т. А. Сошникова. — М. : Изд -во Моск. гуманит. ун-та, 2015. — С. 43-46.

103. Крылов К. Д. Об основополагающих принципах и правах в мире труда // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. — М., Проспект, 2000.

104. Кряжев Е. В. Правовые аспекты охраны труда в Российской Федерации (Состояние и перспективы) : дис. ... канд. юрид. наук. — СПб., 1997.

105. Левиант Ф. М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестник ЛГУ. — 1958.— Вып. 4. — № 23.

106. Лунц Л. А. Курс международного частного права. Общая часть. — М. : Юстицинформ, 2005. — 336 с.

107. Лушников А. М. Международное трудовое право и право социального обеспечения: генезис и развитие (XIX — начало XXI в.) // Вестник трудового права и права социального обеспечения. — 2009. — № 4. — С. 10-40.

108. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учебник : в 2 т. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Статут, 2009. — Т. 1 : Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 879 с.

109. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : учебник : в 2 т. — М. : Статут, 2009. — Т. 2 : Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — 1151 с.

110. Лушников А. М., Лушникова М. В.. Пределы заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в российской федерации: теоретические и прикладные проблемы // Евразийский юридический журнал. — 2013. — № 11. — С. 124-126.

111. Лушникова М. В., Лушников А. М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. — М., 2011. — 304 с.

112. Лютов Н. Л., Герасимова Е. С. Вопросы соответствия международным нормам законодательства России в сфере безопасности и гигиены труда // Юрист. — 2014. — № 3. — С. 27-32.

113. Лютов Н. Л., Морозов П. Е. Международное трудовое право / под общ ред. К. Н. Гусова. — М. : Проспект, 2011. — 216 с.

114. Маркус Б. Л., Бенсман А. Л. Сборник постановлений и распоряжений по охране труда в Союзе ССР. — М. : Вопросы труда, 1927. — 299 с.

115. Михайлов А. В. Государственный надзор и контроль в области охраны труда: реальность и перспектива // Трудовое право. — 2011. — № 2 (132). — С. 65-71.

116. Михайлов А. В. О некоторых нормах трудового законодательства в сфере охраны труда // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 8 (86). — С. 111-117.

117. Михайлов А. В. Надзор и контроль за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права // Труд и социальные отношения. — 2011. — № 11 (89). — С.119-125.

118. Михайлов А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Трудовое право. — 2009. — № 9 (115). — С. 69-83.

119. Михайлов А. В. Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации : дис. ... канд. юрид. наук. — М., 2013. — 189 с.

120. Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М., 1990. — С. 133.

121. Организатору проведения Всемирного дня охраны труда : методические рекомендации и информационные материалы // Официальный сайт МОТ. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/genericdocument/wcms_312020.pdf (дата обращения: 15.12.2016).

122. Орловский Ю. П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения : материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2008. — С. 27-30.

123. Пашерстник А. Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. — М. : Изд-во АН СССР, 1955.

124. Петров А. Я. Охрана труда: раздел X ТК РФ нуждается в кардинальных и срочных поправках // Российская юстиция. — 2015. — № 11. — С. 26-29.

125. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения : материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2009.

126. Рабинович-Захарин С. Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. — М. : Издательство Академии наук СССР, 1952.

127. Российское трудовое право : учебник для вузов / под ред. А. Д. Зайкина. — М. : Норма, 1997.

128. Скачкова Г. С. Охрана труда и специальная оценка труда // Трудовое право в России и за рубежом. — 2014. — № 2.

129. Скачкова Г. С. Правовые основы регулирования труда граждан Российской Федерации за ее пределами // Актуальные проблемы государства и права. Труды Института государства и права Российской академии наук. — 2012. — № 3.

130. Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. — М., 2003.

131. Скачкова Г. С. Трудовая деятельность иностранцев в России в контексте миграционной политики российского государства // Миграционное право. — 2013. — № 2.

132. Смирнов О. В. Единство н дифференциация условий труда // Основные принципы советского трудового права. — М. : Юридическая литература, 1977.

133. Снигирева И. О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства // Советское государство и право. — 1964. — № 11.

134. Советское трудовое право : учебное пособие / под ред. А. Д. Зайкина. — М. : Наука, 1979.

135. Сойфер В. Г. Проблемы правового обеспечения достойного труда и современных форм занятости // Законодательство и экономика. — 2013. — № 5.

136. Сокольский А. М. Охрана труда в условиях развития промышленности. — Харьков : Пролетарий, 1926. — 86 с.

137. Теория государства и права : курс лекций / под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Юристъ, 2007. — 768 с.

138. Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. — 1968. — № 11.

139. Томашевский К. Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского Союза // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы : сб. науч. тр. : в 2 т. — Минск, 2008. — Т. 1 : Национальное законодательство и его гармонизация с правом Европейского Союза. — С. 184-194.

140. Трудовое и социальное право зарубежных стран : основные институты / под ред. Э. Б. Френкель. — М., Юристъ, 2002.

141. Трудовое право : учебник / В. М. Лебедев, Д. В. Агашев [и др.] ; ред. В. М. Лебедев. — М. : Норма : Инфра-М, 2013.

142. Трудовое право и научно-технический прогресс / под ред. С. А. Иванова. — М. : Наука, 1974.— 563 с.

143. Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М. : Норма, Инфра-М, 2012. — 656 с.

144. Трудовое право России : учебник / под ред. А. М. Куренного. — М., 2004.

145. Трудовое право России : учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — М., 2008.

146. Трудовое право России : учебник / под ред. проф. А. М. Куренного. — М., 2008.

147. Трудовое право России : учебник / под ред. проф. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М. : Норма, 2007.

148. Трудовое право России : учебник / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. — М. : Норма, 2008.

149. Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М., 2002.

150. Трудовое право : учебник / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — М., 2009.

151. Тункин Г. И. Вопросы теории международного права. — М. : Госюриздат, 1962. — С. 330.

152. Тункин Г. И. Теория международного права. — М. : Зерцало-М, 2006. — 416 с.

153. Френкель Э. Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран : основные понятия. — М. : Юристъ, 2002. — С. 338.

154. Хабибуллина А. С. Охрана труда как институт трудового права : учебное пособие для юридических вузов. — Оренбург: Университет, 2015. — 89 с.

155. Хныкин Г. В. Право на охрану труда и правоприменительная практика // Права человека в современном мире : новые вызовы и трудные решения : материалы международной конференции, Москва, 23 октября 2014 г. / отв. ред. Т. А. Сошникова. — М. : Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. С. 218-225.

156. Хныкин Г. В. Правовые проблемы организации охраны труда // Охрана труда: проблемы правового регулирования : материалы научно-практической конференции, Москва, ИГПАН, 25 апреля 2014. — М., 2014.

157. Хныкин Г. В. Правовые проблемы охраны труда // Законодательство. — 2009. — № 3.

158. Хныкин Г. В. Правовые проблемы управления охраной труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013. —№ 11.

159. Черняева Д. В. Международные стандарты труда и российское трудовое право // Справочник кадровика. — 2005. — № 4.

160. Черняева Д. В. Новая концепция охраны труда // Вопросы трудового права. — 2007. — № 2.

161. Черняева Д. В. Способы обеспечения реализации основополагающих международных трудовых стандартов: поиски решений // Трудовое право. — 2003. — № 8.

162. Шебанова А. И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи // Советское государство и право. — 1970. — № 5.

163. Шевченко О. А. Право на жизнь и здоровье как естественное право человека в сфере охраны труда // Второй пермский конгресс ученых-юристов: материалы международной научно-практисеской конференции (г. Пермь, Перм. гос. нац. иссл. ун-т, 28-29 октября 2011 г.) / отв. ред. О. А. Кузнецова; Перм. гос. нац. иссл. ун-т. — Пермь, 2011.

164. Шевченко О. А. Конституционное право работника на охрану здоровья и охрану труда (соотношение понятий) // Материалы IV Международной научно-практической конференции (Кутафинских чтений). — М. : Изд. центр МГЮА имени О.Е. Кутафина, 2012. — 188 с.

165. Шестерякова И. В. Право работников на достойный труд и его реализация в трудовом законодательстве Российской Федерации // Вестник Саратовской государственной академии права. — 2009. — № 6.

166. Alli B. O. Fundamental Principles of Occupational Health and Safety // Официальный сайт МОТ. URL: http://www.ilo.Org/wcmsp5/groups/public/@dgr eports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_093550.pdf (дата обращения: 15.05.2017).

167. DeJoy D. M. Theoretical Models of Health Behavior and Workplace Self-Protective Behavior // Pergamon. URL: http://158.132.155.107/posh97/private/behavioral-safety/theoretical-models-DeJoy.pdf (дата обращения: 15.05.2017).

168. Definition of occupational health adopted by the Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health (1950) // Encyclopaedia of Occupational Health and Safety. URL: http://www.iloencyclopaedia.org/part-ii-44366/occupational-health-services (дата обращения: 29.11.2016).

169. Edward Phelan and the ILO: the life and views of an international social actor. — Geneva : International Labour Office, 2009. — 325 p.

170. Global Strategy on Occupational Safety and Health // Официальный сайт МОТ. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/— protrav/—safework/documents/policy/wcms_107535.pdf (дата обращения: 15.05.2017).

171. Machoulskaya E. The Modern System of Social Security of Russia and Trends in Social Security Law // Darbo ir socialines apsaugos teise XXI amzioje: issukiai ir perspektyvos = Labour and social security law in the XXI century: challenges and perspectives. — Vilnius : Teisines informacijos centras, 2007.

172. Psychosocial Factors at Work: Recognition and control Report of the Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health Ninth Session Geneva, 18-24 September 1984 // Официальный сайт МОТ. URL: http: //www. who. int/occupational_health/publications/ILO_WHO_1984_report_of_ the_joint_committee.pdf (дата обращения: 15.05.2017).

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.