Правовое регулирование трудовых отношений работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Яковенко, Нина Александровна

• Яковенко, Нина Александровна
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Яковенко, Нина Александровна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Нормативная правовая основа регулирования трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ (история и современность)

1.1. Исторический очерк правового регулирования трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений

1.2. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения работников дипломатических представительств и консульских учреждений

РФ

Глава 2. Общее и особенное в правовом регулировании трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ

2.1. Понятие трудовых отношений на дипломатической службе: правовая квалификация

2.2. Понятие и основания дифференциации правового регулирования трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ

2.3. Общее и особенное в правовых нормах, регулирующих трудовые отношения работников дипломатических представительств и консульских

учреждений РФ

Глава 3. Служебный контракт с дипломатическим служащим РФ за границей

3.1. Понятие, предмет и стороны служебного контракта с дипломатическим служащим РФ за границей

3.2. Заключение, содержание, изменение и прекращение служебного контракта с

дипломатическим служащим РФ за границей

Заключение

Библиографический список

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование трудовых отношений работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Дипломатическая служба представляет собой особую сферу профессиональной деятельности в области обеспечения суверенитета и международной безопасности страны, защиты интересов, прав и свобод граждан и юридических лиц за границей. Закрепление в международных актах правовых основ дипломатической деятельности, привилегий и иммунитетов представителей иностранных государств способствует развитию дипломатических отношений между странами независимо от различий в их государственном и общественном строе. В установлении благоприятных дипломатических отношений ключевую роль играет человеческий фактор, а именно профессионализм дипломата.

В России и подавляющем большинстве иностранных государств дипломатическая служба является подвидом государственной гражданской службы. Современная тенденция развития российского законодательства по обособлению государственных гражданских служащих в отдельную категорию лиц, труд которых регулируется преимущественно нормами специальных законов, способствует появлению и развитию в научной среде мнений об особой природе отношений на государственной гражданской службе, в связи с чем они не подпадают под действие норм трудового права1.

Исключение государственных гражданских служащих, в том числе дипломатических, из категории наемных работников автоматически лишает их социальной защиты, осуществляемой трудовым правом.

1 См.: Маврин С.П. Проблемы концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ (Материалы конференции). // Государство и право. 2000. № 10. С. 59; Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учеб. для подготовки государственных служащих. М.: Статут, 1999. С. 28-29.

На международном уровне признано, что на государственных гражданских служащих распространяется статус наемных работников2. Принадлежность отношений по применению труда дипломатических служащих к предмету российского трудового права подтверждается наличием отдельной главы в Разделе 12 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)3. В 2010 г. был принят Закон об особенностях службы в МИД4. В настоящее время открыт доступ к подзаконным нормативным правовым актам МИД РФ, регулирующим внутреннюю служебную деятельность дипломатических служащих, включая служебный распорядок центрального аппарата и загранучреждений.

Исследование нормативного правового материала и научной литературы по данной теме позволяет говорить об уникальном характере, содержании и условиях труда дипломатических служащих. Дипломатическая служба осуществляется только на федеральном уровне; публичный характер деятельности дипломатов за границей означает осуществление действий не только в рамках национальной системы государственной службы, но и на международной уровне, что обусловливает предъявление к ним особых квалификационных требований. Своеобразие трудовых отношений дипломатических служащих проявляется в установлении дополнительных гарантий, преимуществ, ограничений и изъятий. Немало вопросов возникает в практике применения законодательства о труде этих работников и его толковании.

До настоящего времени в науке трудового права не было диссертационных исследований, посвященных особенностям правового регулирования трудовых отношений работников представительств РФ за границей, включая дипломатических служащих.

2 См.: Конвенция Международной Организации Труда от 27 июня 1978 г. № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» // Гарант. URL: http://base.garant.ru/2541317 (дата обращения: 25.01.2016). Ратифицирована Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 176-ФЗ // СЗ РФ. 2014. № 26 (ч. 1). Ст. 3382.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 3 июля 2016 г.) // СЗ РФ. 2002 № 1 (часть 1). Ст. 3.

4 Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» (в ред. от 5 октября 2015г.) // СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4174.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о необходимости проведения научного исследования особенностей правового регулирования трудовых отношений дипломатических служащих и предопределяют актуальность выбранной темы диссертационного исследования.

В данном исследовании основное внимание уделено особенностям труда тех работников представительств РФ за границей, которые состоят на федеральной государственной гражданской службе и выполняют функции дипломатического характера в загранучреждениях МИД, так как именно их труд обладает ярко выраженной спецификой. Указанные лица именуются нами дипломатическими представителями или дипломатическими служащими.

Степень разработанности темы исследования. Среди современных ученых трудового права комплексным исследованием вопросов государственной гражданской службы, к подвиду которой относится дипломатическая служба, занимались Е.А. Ершова, С.А Иванов, Е.В. Холодова, Л.А. Чиканова и др. Отдельные вопросы правового регулирования трудовых отношений на государственной гражданской службе были рассмотрены в работах Т.В. Иванкиной, Е.Е. Коломоец, А.М. Куренного, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, А.Я. Петрова, Е.Б. Хохлова и др. Некоторые вопросы правового регулирования труда представителей РФ за границей исследовались в работах А.Г. Майстренко, Т.Е. Челноковой. Изучением проблем дипломатической службы занимались специалисты административного и международного права - Т.А. Занко, А.В. Торкунов, А.Л. Федотов.

Однако комплексного исследования особенностей правового регулирования отношений по применению труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, оснований дифференциации правового регулирования их труда в науке трудового права не проводилось. В связи с чем, тема данного диссертационного исследования представляет научный и практический интерес.

Цель диссертационного исследования - на основании комплексного анализа законодательства выявить особенности правового регулирования

трудовых отношений работников, направляемых на работу в дипломатические представительства, консульские учреждения РФ.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. На основе краткого исторического обзора правового регулирования деятельности дипломатических представителей за период с 1Х-Х вв. по настоящее время проследить развитие правового регулирования их труда в российском законодательстве.

2. Исследовать правовую природу трудовых отношений дипломатических представителей, сформулировать их понятие.

3. Классифицировать нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения дипломатических представителей, по иерархии и содержанию.

4. Выявить объективно существующие особенности характера, содержания и условий труда дипломатических представителей, являющиеся основанием установления особенностей правового регулирования их трудовых отношений.

5. Определить уровни дифференциации правового регулирования трудовых отношений дипломатических представителей.

6. Исследовать правовую природу служебного контракта с дипломатическим служащим, определить его предмет, стороны, содержание, особенности его заключения, изменения и прекращения.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при направлении работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, регулируемые нормами трудового права.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие трудовые отношения дипломатических представителей за границей.

Вышеназванные цель, задачи, объект и предмет исследования подразумевают использование определенной методологии и методов исследования. Методология данного исследования характеризуется сочетанием следующих методов научного познания: общенаучных и частнонаучных методов -

диалектического, сравнительно-правового, системно-структурного, логического анализа, исторического, формально-юридического.

Теоретической основной исследования явились труды российских ученых Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного, Ф.М. Левиант, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.Я. Петрова, С.Л. Рабинович-Захарина, Г.С. Скачковой, И.О. Снигиревой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, А.В. Торкунова, Е.Б. Хохлова, И.С. Цыпкиной, Т.Е. Челноковой, Л.А. Чикановой, А.И. Шебановой, О.А. Шевченко, И.В. Шестеряковой и др.

Эмпирическую базу исследования составили: международные акты, российское законодательство, коллективные договоры, судебная практика.

Научная новизна исследования заключается в том, что это первое комплексное диссертационное исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений дипломатических представителей за границей. В последнее время наметилась тенденция по расширению возможностей ознакомления с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти, которые регулируют трудовые отношения дипломатических служащих. Это обстоятельство позволило впервые провести научное исследование с использованием необходимой нормативной правовой базы, а также материалов судебной практики. Новизна присутствует в научных выводах и предложениях автора, являющихся результатом проведенного исследования.

На защиту выносятся следующие основные результаты исследования:

1. Трудовые отношения на дипломатической службе - это отношения, возникающие между дипломатическим служащим как работником и нанимателем (Российской Федерацией) в лице представителя на основе служебного контракта, предусматривающего выполнение трудовой функции по конкретной должности дипломатической службы с подчинением дипломатического служащего служебному распорядку МИД и правилам внутреннего служебного распорядка

загранучреждения, при обеспечении представителем нанимателя условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, актами социального партнерства и служебным контрактом.

В отличие от категорий «служебные» и «служебно-трудовые» отношения, под которыми понимаются отношения, складывающиеся в процессе прохождения государственными гражданскими служащими гражданской службы, термин «трудовые отношения на дипломатической службе» наиболее точно отражает суть и содержание исследуемых отношений, указывает на их трудоправовую природу и свидетельствует о необходимости соответствия прав дипломатических служащих в сфере труда единому уровню правовых гарантий, установленных нормами трудового права.

2. Отношения, в которые вступает дипломатический служащий с российскими гражданами за границей в рамках оказания дипломатической помощи соотечественникам за рубежом, с российскими предприятиями и организациями, с государственными органами и должностными лицами РФ в процессе исполнения своих должностных полномочий, являются предметом административного права. Отношения с теми же субъектами иностранного происхождения регулируются нормами международного права. Отношения, в которые вступает дипломатический служащий с нанимателем (Российской Федерацией) в лице руководителя МИД, иным должностным лицом, наделенным полномочиями представителя нанимателя, а также с руководителем загранучреждения, в котором он проходит службу, по поводу своей профессиональной деятельности, являются предметом трудового права (трудовые отношения).

3. Проведенное комплексное исследование особенностей трудовых отношений дипломатических представителей и законодательства в данной сфере позволило выявить основания и необходимость реализации одного из основополагающих принципов трудового права - принципа единства и дифференциации применительно к названной категории работников.

Критериями (основаниями) дифференциации правового регулирования трудовых отношений дипломатических представителей являются характер, содержание и условия их труда. Данные объективные основания дифференциации сформировались вследствие особого характера задач и функций, возлагаемых на этих лиц государством, являются исторически обусловленными и наиболее полно отражают специфику труда дипломатических представителей.

Содержание труда понимается как перечень функций, выполняемых дипломатическими служащими в соответствии со служебным контрактом по замещаемой должности, в которых с учетом специфики деятельности конкретного представительства РФ за границей, уровня загруженности штатного состава и каждого работника, содержания и сложности предстоящей работы объективируются общие функции и задачи дипломатической службы за рубежом.

Под характером труда следует понимать его внутренние отличительные признаки, свойства, определяющие качественную сторону труда дипломатических представителей, а именно: высокий уровень предъявляемых квалификационных требований, ответственности; широкие границы полномочий; абсолютная самостоятельность в ситуациях, требующих безотлагательного принятия решений государственной важности; конфиденциальность; система регулярного перемещения.

Условия труда понимаются как совокупность факторов внешней среды (природного, социального, общественно-политического характера) и трудового процесса, оказывающих или способных оказать влияние на работоспособность и здоровье дипломатических служащих за границей.

4. Анализ законодательства, регулирующего трудовые отношения дипломатических служащих, позволил выявить следующие уровни дифференциации регулирования их труда: а) правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих (общие нормы дифференциации); б) правовое регулирование трудовых отношений государственных гражданских служащих (особые нормы дифференциации); в) правовое регулирование трудовых отношений дипломатических служащих, направленных на работу в

представительства РФ за границей (специальные нормы дифференциации). Общие нормы трудового права, действующие в отношении дипломатических служащих, именуются в диссертации едиными. В соответствии с уровнями дифференциации проведена классификация прав, обязанностей, запретов и ограничений, установленных в отношении дипломатических служащих, а также оснований прекращения служебного контракта на дипломатической службе.

Выделение уровней дифференциации в регулировании труда дипломатических служащих обусловлено особым характером взаимосвязи норм трудового права, устанавливающих дополнения, льготы и изъятия из общих норм трудового права и норм дифференциации для данной категории работников. Система уровней дифференциации позволяет структурировать нормы трудового права, которые содержатся в различных правовых актах, определяя их место в правовом регулировании труда дипломатических служащих, что имеет особо важное значение при разрешении спорных ситуаций.

5. С позиции трудового права, прохождение дипломатической службы - это выполнение конкретным дипломатическим служащим его трудовых обязанностей, включающее в себя особую последовательность юридических фактов, влияющих на его правовой статус и карьеру, а именно: а) обязательные -сдача квалификационного экзамена; утверждение в должности; прохождение испытательного срока для впервые поступающих на службу; б) возможные (факультативные) - повышение квалификации; присвоение дипломатических рангов; продвижение по службе. Конкретизация условий прохождения службы применительно к каждому гражданскому служащему составляет предмет его служебного контракта.

6. В трудовом праве действие коллизионного принципа «специальная норма отменяет общую» не носит абсолютного характера. Нормы специальных федеральных законов, устанавливающие ограничения в трудовых правах отдельных категорий работников, не обусловленные особенностями их труда, признаваемыми в трудовом праве, противоречат ТК. Особая роль ТК как кодификационного акта состоит в закреплении общих гарантий труда, принципов,

прав работников, которые не могут не учитываться в других федеральных законах, содержащих специальные нормы трудового права. Предложено внести дополнение в ст. 5 ТК, которое содержало бы требование о соответствии норм федеральных законов, устанавливающих изъятия из общих норм трудового права в отношении отдельных категорий работников, общим началам и принципам трудового законодательства, определенным в ТК.

7. Выявлена необходимость установления на законодательном уровне гарантий по сохранению трудовых отношений для дипломатических служащих, принятых в загранучреждение по срочному служебному контракту и зарекомендовавших себя должным образом, т.е. добросовестно исполнявших трудовые обязанности и не допускавших по своей вине нарушений правил проживания в стране пребывания, по истечении установленного срока службы за границей. На законодательном уровне следует определить случаи обязательного проведения конкурса на дипломатической службе, а также предусмотреть процедуру дальнейшего продвижения или увольнения дипломатических служащих, поступивших на службу по результатам конкурса.

8. Направление дипломатического служащего в загранучреждение в порядке ротации и временный перевод, осуществляемый по инициативе работодателя без согласия работника, сходны по своей сути и содержанию. Различия касаются преимущественно формальных признаков: срока и последствий. Назначение дипломатических служащих на должность в порядке ротации можно рассматривать как частный случай временного перевода, который регулируется полностью специальными нормами Закона об особенностях службы в МИД и Положения о порядке ротации дипломатических работников МИД РФ5.

9. В целях повышения уровня правовых гарантий в сфере труда для дипломатических служащих сформулированы предложения по внесению изменений в порядок ротации, включая право на однократный отказ от направления на работу за границу по указанию представителя нанимателя в

5 Приказ МИД РФ от 14 мая 2013 г. № 7016 «Об утверждении Положения о порядке ротации дипломатических работников Министерства иностранных дел Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2013. № 38.

порядке ротации, а также дополнение перечня причин, признаваемых уважительными для отказа от направления на работу в порядке ротации.

10. Предложено закрепить на законодательном уровне гарантии прав дипломатических представителей и обязанности представителя нанимателя в случае сокращения предельной численности дипломатического персонала в представительстве РФ за границей, возникновения чрезвычайной ситуации, а также при временной нетрудоспособности дипломатического представителя более двух месяцев, в соответствии с международными нормами и ТК. Досрочное прекращение работы в загранучреждении по этим основаниям для дипломатических служащих, принятых по срочному служебному контракту, допускается, если невозможно перевести дипломатического служащего с его письменного согласия на другую должность (как вакантную должность, соответствующую квалификации дипломатического служащего, так и вакантную нижестоящую должность, в том числе в ином загранучреждении), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в ходе его проведения сделаны выводы, развивающие и дополняющие положения общей теории трудового права и особые положения, в части, касающейся правового регулирования труда дипломатических служащих. Результаты данного исследования могут быть использованы для осуществления научных разработок по данной теме в будущем.

Практическая значимость исследования. Результаты исследования могут быть использованы в нормотворческом процессе при совершенствовании правового регулирования труда дипломатических служащих, в учебном процессе, в преподавании учебных дисциплин «Трудовое право», спецкурса «Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений».

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Тема диссертации и ее содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения, пунктам 1.2, 1.9 Паспорта номенклатуры специальностей научных работников

(юридические науки) ВАК (трудовые отношения, трудовой договор, основания дифференциации условий трудового договора, изменения определенных сторонами условий трудовых договоров, правовое регулирование прекращения трудового договора).

Степень достоверности. Достоверность диссертационного исследования подтверждается использованием различных методов научного познания: сравнения и анализа сведений, полученных из официальных и научных источников. Диссертантом исследованы международные акты, нормативные правовые акты РФ, постановления Конституционного суда РФ, Пленума Верховного суда РФ, материалы судебной практики, имеющие отношение к предмету настоящего исследования.

Апробация результатов исследования. Работа выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений». Основные положения диссертации отражены в 11 опубликованных научных работах, в том числе 6 в изданиях, рекомендованных ВАК для опубликования результатов диссертационных исследований, 3 в материалах международных и российских научно-практических конференций, 2 в других изданиях. Основные выводы используются при проведении лекционных и семинарских занятий в Оренбургском институте (филиале) Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями, задачами и состоит из введения, 3 глав, объединяющих 7 параграфов, заключения, библиографического списка.

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ ОСНОВА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ РФ (ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ)

1.1 Исторический очерк правового регулирования трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений

На протяжении веков характер и содержание труда дипломатических представителей вынуждали правителей государств уделять особое внимание обеспечению достойных и безопасных условий их деятельности. Краткий исторический обзор источников правового регулирования деятельности дипломатических представителей позволяет понять причины особого отношения государства к работникам за рубежом.

Согласно древнему индийскому памятнику - Законам Ману (I тысячелетие до н.э.) мир или война в стране зависят от действий послов, так как именно они объединяют или ссорят союзников6.

В Древней Греции послов называли старейшинами, так как они избирались Народным собранием из лиц пожилого возраста старше 50 лет. Это были люди, которые пользовались наибольшим уважением, авторитетом, были известны своими способностями и связями. Цель посольства указывалась в инструкциях, которые были написаны на грамоте из двух листов (diploma). Это объясняет происхождение термина «дипломатия»7.

Строгая зависимость полномочий послов от возлагаемых на них поручений, как особенность их деятельности, прослеживается с древних времен.

6 Законы Ману. / пер. С.Д. Эльмановича. Гл. VII. 64, 66. М.: Научно-издательский центр «Ладомир», 1992. С. 132-133.

7 См.: История дипломатии: сб. / сост. А. Лактионов. М.: Изд-во АСТ, 2006. С. 38.

Существовала убежденность, что посол должен действовать строго в соответствии с инструкцией и не имеет права поступать по своему усмотрению.

Неприкосновенность послов в древности провозглашалась непреложным божественным законом, что было обусловлено стремлением государства оградить послов от посягательств враждебной стороны и/или случайных лиц.

В Древнем Риме имело место юридическое понятие святости посольства и договоров (jus et sacra legationis). Посольства назначались специальными постановлениями сената8.

В истории Древней Руси первые упоминания о дипломатической практике предков славян - антов относятся к периоду VI - нач. VII в. н.э. и содержатся в византийских источниках.

Первым двусторонним письменным договором Руси с иностранным государством является русско-византийское соглашение 911 г. Анализ состава русского посольства показывает, что в начале X века на Руси складывается категория лиц, связавших свою деятельность с дипломатическими обязанностями. Просматривается посольская иерархия: глава посольства и младший чин9.

Многочисленные исторические факты свидетельствуют об исключительно опасном характере дипломатической деятельности в древние времена. В условиях отсутствия транспортной инфраструктуры, вопрос о сохранении жизни и здоровья послов был крайне важен. Послы не раз становились заложниками своих миссий и даже подвергались насильственному задержанию. Так, в 1142 г. новгородских послов заключили под стражу, так как они не смогли договориться с князем в Киеве о том, кто будет править в Новгороде10.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Яковенко, Нина Александровна, 2016 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

I Международные правовые акты

1. О привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций: Конвенция ООН от 13 февраля 1946 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XV. — М., 1957. — С. 32-40.

2. Венская конвенция о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1964. — № 18. — Ст. 221.

3. Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г. // Сборник международных договоров СССР. — Вып. XLV. — М., 1991. — С. 124.

4. О принудительном или обязательном труде: Конвенция Международной организации труда от 10 июня 1930 г. № 29. // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1956. — № 13. — Ст. 279.

5. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной Организации Труда от 25 июня 1958 г. № 111. // Ведомости Верховного Совета СССР. — 1961. — № 44. — Ст. 448.

6. О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе: Конвенция Международной Организации Труда от 27 июня 1978 г. № 151 // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

7. О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Конвенция Международной организации труда от 22 июня 1982 г. № 158. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. — Т. II. — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1983-1989.

8. Международный кодекс поведения государственных должностных лиц от 12 декабря 1996 г. [Электронный ресурс].: ООН. — Режим доступа:

http: //www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/int_code_of_conduct.shtml (дата обращения: 10.08.2016).

II Нормативные правовые акты Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. (12 декабря 1993 г.)

— М.: Омега-Л, 2016. — 48 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002.

— № 1 (часть 1). — Ст. 3.

3. О государственной тайне: [федер. закон: по состоянию на 8 марта 2015 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1997. — № 41. — Ст. 4673.

4. Об основах государственной службы Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 5 июля 1995 г.: по состоянию на 27 мая 2003 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1995. — № 31. — Ст. 2990. (утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: [федер. закон: принят Гос. Думой 8 декабря 1995 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1996. — № 3. — Ст. 148.

6. О координации международных и внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 2 декабря 1998 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1999. — № 2. — Ст. 231.

7. О системе государственной службы Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 25 апреля 2003 г.: одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2003. — № 22. — Ст. 2063.

8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 7 июля 2004 г.: одобрен Советом Федерации 15 июля

2015 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2004. — № 31. — Ст. 3215.

9. О противодействии коррупции: [федер. закон: принят Гос. Думой 19 декабря 2008 г.: одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2008. — № 52 (часть 1). — Ст. 6228.

10. Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 9 июля 2010 г.: одобрен Советом Федерации 14 июля 2010 г.: по состоянию на 5 октября 2015 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 31. — Ст. 4174.

11. О Чрезвычайном и Полномочном После Российской Федерации в иностранном государстве и Постоянном представителе (представителе, постоянном наблюдателе) Российской Федерации при международной организации (в иностранном государстве): [федер. закон: принят Гос. Думой 10 июня 2016 г.: одобрен Советом Федерации 15 июня 2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2016. — № 26 (часть 1). — Ст. 3855.

12. Об утверждении Сводного перечня государственных должностей РФ: указ Президента Рос. Федерации от 11 января 1995 г. № 32 (ред. от 31 декабря 2014 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1995. — № 3. — Ст. 173.

13. Об утверждении Положения о посольстве Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 28 октября 1996 г. № 1497 (ред. от 21 августа 2012 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1996. — № 45. — Ст. 5090.

14. Об организации и порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом: указ Президента Рос. Федерации от 14 июня 1997 г. № 582 (ред. от 5 октября 2002 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1997. — № 24. — Ст. 2743.

15. Об утверждении Положения о консульском учреждении Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 5 ноября 1998 г. № 1330 (ред. от

21 августа 2012 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1998. — № 45. — Ст. 5509.

16. Об утверждении Положения о Постоянном представительстве РФ при международной организации: указ Президента Рос. Федерации от 29 сентября 1999 г. № 1316 (ред. от 21 августа 2012 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1999. — № 40. — Ст. 4819.

17. О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении месячных окладов федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами: указ Президента Рос. Федерации от 15 октября 1999 г. № 1371 (ред. от 25 июля 2006 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 1999. — № 42. — Ст. 5012.

18. Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 11 июля 2004 г. № 865 (ред. от 31 марта 2016 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2004. — № 28. — Ст. 2880.

19. О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2005. — № 8. — Ст. 629.

20. О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 23 июня 2014 г. № 442 (ред. от 12 марта 2015 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2014. — № 26 (часть 2). — Ст. 3513.

21. О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических

представительств и консульских учреждений Российской Федерации: постановление Правительства Рос. Федерации от 16 октября 2000 г. № 788 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2000. — № 43. — Ст. 4246.

22. О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей: постановление Правительства Рос. Федерации от 20 декабря 2002 г. № 911 (ред. от 7 марта 2016 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2002. — № 52 (часть 2). — Ст. 5220.

23. Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей: постановление Правительства Рос. Федерации от 10 апреля 2003 г. № 208 (ред. от 4 сентября 2012 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2003. — № 15. — Ст. 1373.

24. О трудовых книжках: постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25 марта 2013 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2003. — № 16. — Ст. 1539.

25. Об оптимизации системы торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах: постановление Правительства Рос. Федерации от 27 июня 2005 г. № 401 (ред. от 25 июня 2014 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2005. — № 27. — Ст. 2761.

26. О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей: постановление Правительства Рос. Федерации от 21 апреля 2010 г. № 258 (ред. от 25 марта 2013 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2010. — № 17. — Ст. 2102.

27. О порядке выплаты и размере компенсации расходов сотрудника дипломатической службы, работающего в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, представительстве Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации, на оплату обучения проживающих совместно с ним несовершеннолетних детей школьного возраста: постановление

Правительства Рос. Федерации от 16 марта 2011 г. № 167 // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2011. — № 12. — Ст. 1644.

28. О режиме служебного времени в отдельных дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях: постановление Правительства Рос. Федерации от 16 марта 2011 г. № 173 (ред. от 12 июля 2011 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2011. — № 12. — Ст. 1650.

29. О порядке предоставления дополнительных гарантий сотрудникам дипломатической службы, работающим в иностранных государствах со сложной общественно-политической обстановкой и в государствах, которые находятся в условиях чрезвычайного положения или в состоянии вооруженного конфликта: постановление Правительства Рос. Федерации от 3 июня 2011 г. № 438 (ред. от 23 марта 2016 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2011. — № 24. — Ст. 3492.

30. О порядке выплаты и размере компенсации транспортных расходов сотрудникам дипломатической службы, направляемым на работу в дипломатические представительства, консульские учреждения Российской Федерации и представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях: постановление Правительства Рос. Федерации от 26 декабря 2011 г. № 1127 (ред. от 7 марта 2016 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2012. — № 1. — Ст. 166.

31. О порядке предоставления сотруднику дипломатической службы единовременной денежной выплаты при повреждении здоровья, полученном сотрудником дипломатической службы или проживающим совместно с ним членом его семьи в период работы сотрудника в дипломатическом представительстве, консульском учреждении Российской Федерации или представительстве Российской Федерации при международной (межгосударственной, межправительственной) организации в результате террористического акта или иных действий насильственного характера:

постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апреля 2012 г. № 305 (ред. от 15 апреля 2013 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2012. — № 17. — Ст. 1979.

32. Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей: постановление Государственного комитета по труду Совета Министров СССР от 31 октября 1959 г. № 858 [Электронный ресурс].: Библиотека нормативных правовых актов Союза советских социалистических республик. — Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_5459.htm (утратил силу в связи с принятием Постановления Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. № 365).

33. Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей: постановление Государственного комитета по труду Совета Министров СССР от 25 декабря 1974 г. № 365 (ред. от 20 августа 1992 г.) // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru. (утратил силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 17 января 2003 г. № 3).

34. О продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков в центральном аппарате МИД России, территориальных органах - представительствах МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных организациях: приказ МИД РФ от 29 декабря 2006 г. № 21000 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2007. — № 14.

35. О порядке установления и размерах ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам центрального аппарата Министерства, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации

при международных организациях: приказ МИД РФ от 29 декабря 2006 г. № 21002 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2007.— № 14.

36. О размерах ежемесячных надбавок к окладу в рублях за особые условия гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных организациях: приказ МИД РФ от 29 декабря 2006 г. № 20999 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2007. — № 14.

37. Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации: приказ МИД РФ от 29 марта 2007 г. № 4418 (ред. от 29 мая 2012 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2007. — № 24.

38. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы РФ в Министерстве иностранных дел Российской Федерации: утв. приказом МИД РФ от 28 ноября 2008 г. № 18574 // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

39. Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов - представительств МИД России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях: приказ МИД РФ от 23 июля 2009 г. № 11868 // Бюллетень

нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2009. — № 39.

40. Об утверждении Положения о порядке ротации дипломатических работников Министерства иностранных дел Российской Федерации: приказ МИД РФ от 14 мая 2013 г. № 7016 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2013. — № 38.

41. Об утверждении Примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации: приказ МИД России от 21 сентября 2015 г. № 18150 [Электронный ресурс].: Официальный сайт МИД РФ. — Режим доступа: http://www.mid.ru/documents/10180/1966236/18150.pdf/cbd2f3f1 -b3e6-424b-a061 -6150cc714957

42. О признании не действующим на территории Российской Федерации Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 25 декабря 1974 г. № 365 «Об условиях труда советских работников за границей»: постановление Минтруда РФ от 17 января 2003 г. № 3 // Бюллетень Минтруда РФ. — 2003. — № 1.

43. Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти: письмо Минтруда России от 18 сентября 2012 г. // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

44. Коллективный договор МИД от 24 декабря 2015 г. [Электронный ресурс].: Официальный сайт МИД РФ. — Режим доступа: http://www.mid.rU/about/social_organizations/trade_union/-/asset_publisher/ZjtfS6BCb OA5/content/id/2123041.

III Материалы судебной практики

1. Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Верховного Суда Российской Федерации о проверке конституционности подпункта 1 пункта 2 и

пункта 3 статьи 25 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации: определение Конституционного Суда Рос. Федерации от 01 июля 1998 г. № 84-О // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

2. По запросу Питкярантского городского суда Республики Карелия о проверке конституционности статьи 26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций: определение Конституционного суда Рос. Федерации от 3 февраля 2000 г. № 22-О // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2000. — № 14. — Ст. 1532.

3. По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 7, 15, 107, 234 и 450 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы: постановление Конституционного Суда Рос. Федерации от 29 июня 2004 г. № 13-П // Собр. законодательства Рос. Федерации. — 2004. — № 27. — Ст. 2804.

4. По делу о проверке конституционности частей 1, 2, 3 и 4 статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктов 2 и 4 части 2 статьи 13 Закона Псковской области «О государственной гражданской службе Псковской области» в связи с запросом Псковского областного Собрания депутатов: постановление Конституционного Суда Рос. Федерации от 3 февраля 2009 г. № 2-П // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2007. — № 3.

6. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: постановление Пленума

Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2014. — № 4.

7. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими: утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 22 июня 2016 г. // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

8. Кассационное определение Верховного суда РФ от 5 августа 2011 г. по делу № 5-Г11-121с [Электронный ресурс].: Официальный сайт Верховного суда РФ. — Режим доступа: http://www.vsrf.ru/vs_cases2.php?delo_type=0&iInstance =0&number=5-%C311-121%F1&name=&pdate 1=&pdate2=&rdate 1 =&rdate2= &search .х=53 &search.y=7

9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2014 года по делу № 33-26742014 [Электронный ресурс].: Официальный сайт Московского городского суда. — Режим доступа: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2014&sf0=33-2674%2F2014&sf1=&sf2=&sf3= &sf4 =&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=

10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября 2015 г. по делу № 33-29872/2015. [Электронный ресурс].: Официальный сайт Московского городского суда. — Режим доступа: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2015&sf0=33-29872%2F2015&sf1=&sf2 =&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&sf9=&sf10=&sf11=

11. Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июля 2014 г. по делу № 33 - 27870 [Электронный ресурс].: Официальный сайт Московского городского суда. — Режим доступа: http://www.mos-gorsud.ru/inf/infa/ga/?year=GAI_year2014&sf0=33-10957&sf1=&sf2=&sf3= &sf4 =&sf5= &sf6=&sf7=&sf8 =&sf9=&sf10=

12. Апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2016 г. по делу № 33-11566/2016 [Электронный ресурс].: Официальный сайт

Московского городского суда. — Режим доступа: http://www.mos-Вогеиё.га/М/Ма/ва/?уеаг=аЛ1_уеаг2016&sf0=33-11566%2Б2016&sf1= &sf2=&sf3=&sf4=&sf5=&sf6=&sf7=&sf8=&s f9=&sf10=&sf11=

13. Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 февраля 2011 г. по делу № 2-1554/2011 [Электронный ресурс].: Официальный сайт Московского городского суда. — Режим доступа: http://presnensky.msk. sudrf. ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=d oc&=109366193&delo_id=1540005&new=0&text_number=1

14. Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 7 апреля 2015 г. по делу № 2-2225/2015~М-10619/2014 [Электронный ресурс].: Официальный сайт Московского городского суда. — Режим доступа: https://presnensky--msk. sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number32299 1599&delo_id= 1540005&new=0&text_number=1

IV Специальная литература

1. Александров, Н.Г. Советское трудовое право: учебник для юридических институтов и юридических факультетов государственных университетов. / Н.Г. Александров. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 1954. — 400 с.

2. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. / Н.Г. Александров. — М.: Проспект, 2008. — 344 с.

3. Аленина, И.В. Коллизии в трудовом праве: дис. ... канд. юрид. наук / И.В. Аленина. — Омск, 2000. - 206 с.

4. Антонова, А.Ю. Основные особенности правового регулирования труда художественно-творческих работников театров: дис. ... канд. юрид. наук / А.Ю. Антонова. — М., 1976. — 167 с.

5. Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. / Э.Н. Бондаренко. — СПб: Изд-во «Юридический центр Пресс», 2004. — 226 с.

6. Бочарникова, М.А. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений: теоретические аспекты / М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова. // Российский ежегодник трудового права. — СПб: ИД Санкт-Петербургского государственного университета. — 2006. — № 2. — С. 237-251.

7. Бриллиантова, Н.А. Загранработник / Н.А. Бриллиантова, В.В. Архипов. // Бизнес-Адвокат. — 2006. — № 7. — С. 25-26.

8. Власенко, Н.А. Коллизионные нормы в советском праве / Н.А. Власенко — Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1984. — 99 с.

9. Гарячук, И.Н. Административно-правовое регулирование служебного контракта на государственной гражданской службе Российской Федерации: дис. ... канд. юрид. наук / И.Н. Гарячук. — Саратов, 2011. — 200 с.

10. Головина, С.Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения / С.Ю. Головина. // Юрист. — 2008. — № 4. — С. 23-26.

11. Головина, С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права. / С.Ю. Головина // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: сборник материалов Всероссийской научной конференции 26 - 27 октября 2000 г.; под ред. Е. Б. Хохлова, В. В. Коробченко. — Ч. 1. — СПб.: СПбГУ, 2001. — С. 7288.

12. Горшкова, Е.В. Вопросы теории и практики мотивации труда государственных гражданских служащих: монография. / Е.В. Горшкова. — М.: ИПК госслужбы, 2010. — 80 с.

13. Гришковец, А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации / А.А. Гришковец // Государство и право. — 2001. — № 12. — С. 54-63.

14. Грабарь, В.Э. Материалы к истории литературы международного права в России (1647-1917). / В.Э. Грабарь — М.: Зерцало, 2003. — 888 с.

15. Гусев, А.В. Российская государственная гражданская служба: проблемы правового регулирования: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. / А.В. Гусев. — Екатеринбург, 2009. —47 с.

16. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 496 с.

17. Гусов, К.Н. Единство и дифференциация трудового права: некоторые вопросы / К.Н. Гусов // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции МГЮА / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2009. — С. 31-36.

18. Денисов, А.В. Особенности поступления на государственную дипломатическую службу РФ / А.В. Денисов // Вестник Волгоградского Института бизнеса. — 2013. — № 3 (24). — С. 261-270.

19. Дипломатическая служба: учеб. пособие / под ред. А.В. Торкунова. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2002. — 688 с.

20. Догадов, В.М. Очерки трудового права. / В.М. Догадов. — Ленинград: Рабочее издательство «Прибой», 1927. — 163 с.

21. Ершов, В.В. Судебная власть в правовом государстве: дис. ... д-ра юрид. наук. / В.В. Ершов. — М., 1992. — 318 с.

22. Ершова, Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е.А. Ершова // Трудовое право. — 2006. — № 1. — С. 30-39.

23. Ершова, Е.А. Федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. — 2007. — № 11. — С. 3-26.

24. Ершова, Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. / Е.А. Ершова — М.: Статут, 2008. — 668 с.

25. Законы Ману. Перевод С.Д. Эльмановича. Гл. VII. 64, 66. — М.: Научно-издательский центр «Ладомир», 1992. — 360 с.

26. Занина, М.А. Коллизии норм права равной юридической силы (понятие, причины, виды): автореф. дис. ... канд. юрид. наук / М.А. Занина. — М., 2008. — 26 с.

27. Занко, Т.А. Особенности и основные направления совершенствования правового регулирования дипломатической службы в Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Т.А. Занко. — М., 2013. — 26 с.

28. Занко, Т.А. Правовое обеспечение организации и прохождения дипломатической службы: учеб. пособие. / Т.А. Занко. — М.: МГИМО-Университет, 2013. — 116 с.

29. Иванов, С.А. Советское трудовое право: вопросы теории. / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. — М.: Издательство «Наука», 1978. — 368 с.

30. Иванов, С.А. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы / С.А. Иванов, Т.В. Иванкина, А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов // ЭЖ-Юрист. — 2004. — № 6. — С. 4-10.

31. История внешней политики СССР / под ред. А.А. Громыко, Б.Н. Пономарева. В 2 т. — Т. 1. — 1917-1945 гг. — М: Наука, 1986. — 1232 с.

32. История дипломатии / под ред. В.П. Потемкина. — В 3 т. — Т.1. — М.: Изд-во: ОГИЗ, 1941. — 1875 с.

33. История дипломатии: сборник / составитель А. Лактионов. — М.: Изд-во АСТ, 2006. — 943 с.

34. Казанцев, Н.М. Публично-правовое регулирование государственной службы (институционно-функциональный анализ): монография. / Н.М. Казанцев. — М.: РАГС, 1999. - 373 с.

35. Каринский, С.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства / С.С. Каринский // Правоведение. — 1966. — № 3. — С. 48-57.

36. Коломоец, Е.Е. Общее и особенное в трудовом договоре и служебном контракте, заключаемом с государственными гражданскими служащими: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Е.Е. Коломоец. — Москва, 2011. — 168 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О. Н. Волкова, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева [и др.]; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко — 8-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2012. — 943 с.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского.

— 6-е изд., испр., доп. и перераб. — М.: «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2014. — 1680 с.

39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина [и др.]; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. — 3-е изд., пересм. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2015. — 848 с.

40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. Э.Н. Тучковой. — 9-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2016. — 1008 с.

41. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова [и др.]; под ред. О.А. Шевченко. — 3-е изд. — М.: Проспект, 2016. — 800 с.

42. Левиант, Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. / Ф.М. Левиант. — Ленинград: Изд-во Ленингр. ун-та, 1959. — 42 с.

43. Леонов, А. Новый этап в развитии современного отечественного трудового законодательства / А. Леонов // Вопросы трудового права. — 2006. — № 7. — С. 7-17.

44. Лившиц, Р.З.. Трудовой договор. / Р.З. Лившиц, Б.М. Чубайс. — М.: Наука, 1986. — 174 с.

45. Лобанов, Н.А. Проблемы правового регулирования характера и содержания труда. / Н.А. Лобанов, И.В. Маточкин — Ленинград: Издательство «Финансы и статистика», 1986. — 48 с.

46. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права: монография. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников — СПб.: Типография «Наука», 2006. — 938 с.

47. Лушникова, М.В. Коллизионный метод регулирования трудовых отношений с иностранцами / М.В. Лушникова // Законодательство и экономика.

— 2008. — № 7. — С. 57-62.

48. Лушников, А.М. Курс трудового права / А.М. Лушникова, М.В. Лушников. — В 2 т. Т. 1. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — 879 с.

49. Лушников, А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда / А.М. Лушников // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции МГЮА / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2009. — С. 6-18.

50. Лютов, Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. / Н.Л. Лютов. — М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. — 128 с.

51. Маврин, С.П. Проблемы концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ (Материалы конференции) / С.П. Маврин // Государство и право. — 2000. — № 1. — С. 57-62.

52. Маковский, А.Л. ГК РФ действует. Что дальше? // ЭЖ-Юрист. — 2003. Ноябрь. — № 46. — С. 5-11.

53. Матузов, Н.И. Теория государства и права: учебник. / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — 4-е изд., испр. и доп. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 528 с.

54. Молодцов, М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. / М.В. Молодцов. — М.: Юрид. лит., 1985. — 175 с.

55. Мордовин, Т.П. К вопросу об отраслевой дифференциации правового регулирования труда / Т.П. Мордовин // Сборник аспирантских работ. — Выпуск 3. — М., 1967. — С. 58-67.

56. Мотина, Е.В. Основания дифференциации труда работников, направленных на работу в учреждения республики Беларусь за границей / Е.В. Мотина // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции МГЮА / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2009. — С. 217-222.

57. Нестерова, Т.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права / Т.А. Нестерова. — Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 2002. — 154 с.

58. Нестерова, Т.А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав: монография / Т.А. Нестерова. — Пермь: Изд-во Перм. унта, 2005. — 406 с.

59. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих / А.Ф. Ноздрачев. — М.: Статут, 1999. — 592 с.

60. Ноздрачев, А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контексте административной реформы / А.Ф. Ноздрачев // Законодательство и экономика. — 2005. — № 12. — С. 22-29.

61. Нуртдинова, А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России: теоретические проблемы: дис. ... д-ра юрид. наук / А.Ф. Нуртдинова. — М., 1998. — 346 с.

62. Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. / Д.М. Овсянко — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2008. — 447 с.

63. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие. / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2014. — 304 с.

64. Очерки истории Министерства иностранных дел России. 1802-2002. / под ред. И.С. Иванова, А.Ю. Мешкова. — В 3 т. — М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2002. — 1644 с.

65. Павленко, Н.И. Петр Великий. / Н.И. Павленко. — М.: Мысль, 1990. —

591 с.

66. Пашерстник, А.Е. К вопросу о советской государственной службе. / А.Е. Пашерстник. // Вопросы советского административного права. / под ред. В. Ф. Коток. — М.-Л.: Изд. АН СССР, 1949. — С. 97-133.

67. Петров, А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права / А.Я. Петров // Трудовое право. — 2007. — № 10. — С. 16-31.

68. Петров, А.Я. Служебный контракт / А.Я. Петров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 5. — С. 10-20.

69. Рабинович-Захарин, С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права / С.Л. Рабинович-Захарин // Вопросы советского гражданского и трудового права. — М.: Изд-во АН СССР, 1952. — С. 95-110.

70. Рогожин, Н.М. Посольский приказ / Н.М. Рогожин, Е.В. Чистякова // Вопросы истории. — 1988. — № 7. — С. 113-123.

71. Рогожин, Н.М. Посольский приказ - «Око всей великой Руси» / Н.М. Рогожин // Дипломатический вестник. — 1999. — Февраль. — С. 19-25.

72. Скачкова, Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: дис. ... д-ра юрид. наук. / Г.С. Скачкова. — М., 2003.

— 432 с.

73. Скачкова, Г.С. Трудовые договоры в различных сферах деятельности. / Г.С. Скачкова. — М.: Проспект, 2001. — 208 с.

74. Смирнов, О.В. Основные принципы советского трудового права. / О.В. Смирнов. — М.: Юрид. лит., 1977. — 215 с.

75. Снигирева, И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства / И.О. Снигирева // Советское государство и право. — 1964. — № 11. — С. 83-91.

76. Снигирева, И.О. Проблемы концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ (Материалы конференции) / И.О. Снигирева // Государство и право.

— 2000. — № 10. — С. 62-63.

77. Снигирева, И.О. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда / И.О. Снигирева // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: материалы международной научно-практической конференции. — М., 2008. — С. 6-9.

78. Снигирева, И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений / И.О. Снигирева // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции. / под ред. К.Н. Гусова. — М., 2009. — С. 19-24.

79. Снигирева, И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права / И.О. Снигирева // Трудовое право в России и за рубежом. — 2012. — № 2. — С. 2-9.

80. Собрание узаконений и распоряжений Рабоче-Крестьянского правительства. — М., 1918. — № 78. — 120 с.

81. Справочная книга для должностных лиц центральных и заграничных установлений Министерства иностранных дел. / составитель М.Н. Никонов. — Спб.: Типография Ретгера и Шнайдера, 1869. — 1014 с.

82. Старилов, Ю.Н. Что происходит с институтом российской государственной службы? / Ю.Н. Старилов // Журнал российского права. — 2004. — № 9. — С. 11-25.

83. Сыроватская, Л.А. О предстоящем реформировании трудовых отношений / Л.А. Сыроватская // Трудовое право. — 1998. — № 2. — С. 73-75.

84. Таль, Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. / Л.С. Таль — М.: Статут, 2006. — 539 с.

85. Теория государства и права. / под ред. С.С. Алексеева. — 3-е изд. — М.: Норма, 2004. — 283 с.

86. Толкунова, В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда / В.Н. Толкунова // Советское государство и право. — 1968. — № 11. — С. 45-52.

87. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова. — 5-е изд., перераб и доп. — М.: РГ-Пресс, 2016. — 536 с.

88. Трудовое право России: учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов [и др.]; под общ. ред. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова — С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. — 448 с.

89. Трудовое право России / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная [и др.]; под общ. ред. А.М. Куренного. - 2-е изд. испр. и доп. — М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. — 544 с.

90. Трудовое право России: учебный курс для студентов юридических вузов / О.Б. Зайцева, О.П. Беребина [и др.]; отв. ред. К.Н. Гусов. — Оренбург: ООО «Агентство Пресса», 2010. — 320 с.

91. Ульянова, А.В. Служебный контракт и трудовой договор: общие черты и отличия (сравнительно-правовой анализ): дис. ... канд. юрид. наук / А.В. Ульянова. — М., 2013. — 228с.

92. Федотов, А.Л. Правовое регулирование дипломатической службы в Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / А.Л. Федотов. — М., 2002. — 26 с.

93. Холодова, Е.В. Правовое регулирование труда государственных служащих: дис. ... канд. юрид. наук / Е.В. Холодова. — М., 1995. — 230 с.

94. Хохрякова, О.С. Источники советского трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. / О.С. Хохрякова. — М., 1976. — 16 с.

95. Цимбаева, Е.Н. Грибоедов. / Е.Н. Цимбаева / Сер.: Жизнь замечательных людей. — М.: Молодая гвардия, 2003. — 545 с.

96. Цыпкина, И.С. Компенсации в сфере труда / И.С. Цыпкина // Актуальные проблемы российского права. — 2015. — № 6. — С. 139-144.

97. Цыпкина, И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве / И.С. Цыпкина // КонсультантПлюс: справочная правовая систем / разраб. НПО «Вычисл. математика и информатика». — М.: КонсультантПлюс, 1997-2016. — Режим доступа: http://www.consultant.ru.

98. Чаннов, С.Е. Направляете на работу за границу? Учитывайте особенности / С.Е. Чаннов // Справочник кадровика. — 2011. — № 1. — С. 76-85.

99. Челнокова, Т.Е. Правовое регулирование труда работников торговых представительств. Российской Федерации: учебное пособие. / Т.Е. Челнокова, А.Г. Майстренко — М., 2012. — 91 с. [Электронный ресурс].: Официальный сайт Всероссийской академии внешней торговли. — Режим доступа: http://www.vavt.ru/ та1епа1в/8Йе/А0527С51911

100. Чиканова, Л.А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе: теория и практика: дис. ... д-ра юрид. наук. / Л.А. Чиканова. — М., 2005. — 312 с.

101. Чиканова, Л.А. Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики / Л.А. Чиканова // Журнал российского права. — 2005. — № 4. — С. 61-73.

102. Шебанова, А.И. Общие и специальные нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения работников, направляемых на работу за границу // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции МГЮА. / под ред. К.Н. Гусова. — М.: Проспект, 2009. — С. 210-217.

103. Шебанова, А.И. Новое в современном правовом регулировании условий труда и отдыха работников, направляемых на работу в учреждения Российской Федерации за границей / А.И. Шебанова // Трудовое право в России и за рубежом. —2012. — № 4. — С. 35-41.

104. Шестерякова, И.В. Коллизионные вопросы труда по международному частному праву: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / И.В. Шестерякова. — Саратов, 2000. — 20 с.

105. Штивельберг, Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: дис. ... канд. юрид. наук. / Ф.Б. Штивельберг. — Екатеринбург, 2004. — 200 с.

V Зарубежная литература

1. Lenkins S., Sloman A. With Respect, Ambassador. An Enquiry into the Foreign Office. — L.: BBC, 1985. — 161 p.

2. Ernest Satow. A guide to diplomatic practice. — L.: Longmans, 1961. — 462

p.