Психологические особенности трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Рожкин Александр Владимирович

• Рожкин Александр Владимирович
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Рожкин Александр Владимирович

Введение

Глава 1. Теоретический анализ психологических особенностей трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста

1.1. Социально-психологические особенности трудоустройства работников предпенсионного возраста

1.2. Личностные особенности безработных инженерно-технических работников предпенсионного возраста в процессе трудоустройства

1.3. Трудоустройство как деятельность, структурные компоненты и особенности

Выводы по 1 главе

Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей инженерно-технических работников предпенсионного возраста

2.1. План эмпирического исследования, материалы, методики

2.2. Результаты эмпирического исследования личностных качеств и состояний безработных и работающих ИТР предпенсионного возраста

Выводы по 2 главе

Глава 3. Оптимизация психологических условий результативности трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста

3.1. Содержание Программы психологического сопровождения деятельности по трудоустройству безработных инженерно-технических работников предпенсионного возраста

3.2. Результаты сравнительного эксперимента по оптимизации психологических условий в деятельности по трудоустройству в ходе реализации Программы психологического сопровождения

Выводы по 3 главе

Заключение

Список литературы

Приложение А. Социально-демографическая анкета «Отношение к труду и трудоустройству»

Приложение Б. Анкета «Готовность к деятельности по трудоустройству

ИТР предпенсионного возраста»

Приложение В. Анкета оценки психологических условий, способствующих и препятствующих трудоустройству ИТР предпенсионного возраста

(для экспертов)

Приложение Г. Метод последовательной динамической оценки,

адаптированный бланк МПДО

Приложение Д. Тесты методик

Приложение Е. Результаты сравнительного тестирования групп

«работающие» и «безработные»

Приложение Ж. Содержание Программы психологического сопровождения деятельности по трудоустройству безработных инженерно-технических работников

предпенсионного возраста

Приложение И. Показатели контрольной и экспериментальной групп на

этапах формирующего эксперимента и результаты трудоустройства

Приложение К. Результаты трудоустройства в экспериментальной и контрольной группах

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психологические особенности трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного возраста»

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена недостаточной теоретической разработанностью вопросов, закономерностей поздних этапов профессионального развития, профессионализации, профессиональных кризисов при условии роста продолжительности жизни, увеличения длительности профессиональной деятельности, повышения возраста выхода на пенсию.

Это порождает необходимость решения прикладных задач разработки подходов и методик психологического обеспечения эффективности профессиональной деятельности, в том числе трудоустройства работников предпенсионного возраста. Для данной категории работников характерно переживание неуверенности при трудоустройстве, повышенная тревожность, негативизм, депрессивные состояния, низкая или неадекватная мотивация трудовой деятельности, что существенно снижает как эффективность трудовой деятельности, так и возможность трудоустройства (С.А. Барков, О.А. Гизингер, Е.Л. Солдатова). В итоге на фоне кадрового дефицита инженерно-технических работников (далее ИТР) в современной России значительная часть потенциальных работников, обладающих необходимыми профессиональными навыками, знаниями остаются в категории безработных.

При этом лица предпенсионного возраста в процессе трудоустройства сталкиваются с существенными социально-психологическими препятствиями, такими как негласная возрастная дискриминация, выражающаяся в предпочтении более молодых сотрудников и повышенной в два раза конкуренции на вакантные места по сравнению с работниками среднего возраста (А.Д. Корнеева, Н.Е. Петровская, Н.А. Черных); предубеждения работодателей относительно возрастных работников в том, что они не обладают достаточным количеством компетенций, необходимых для работы на современных предприятиях, слабо обучаемы и не проявляют должной степени лояльности организации. Это, безусловно, усугубляет психологические трудности в процессе поиска работы,

трудоустройства, адаптации на новом рабочем месте. Также имеются предубеждения и у самих работников предпенсионного возраста - неуверенность в своих силах, боязнь проиграть в конкурентной борьбе, завышенные амбиции. Конкуренция и предубеждения приводят оставшихся без работы работников старших возрастов в состояние повышенной психической напряженности и мешают им трудоустроиться.

С ориентацией экономики и промышленности на развитие собственной производственной базы, собственные ресурсы, резко повысился спрос на грамотных специалистов, в том числе и инженерно-технического профиля, тем не менее проблема трудоустройства ИТР старшей возрастной категории остается весьма острой.

Таким образом, актуальность работы обусловлена следующими противоречиями:

- между недостаточной степенью теоретической разработанности проблемы профессионального развития, профессионализации, профессиональных кризисов в старших возрастах и востребованностью научно обоснованных прикладных технологий помощи в трудоустройстве этой категории субъектов труда;

- между высокой востребованностью квалифицированных специалистов инженерно-технического профиля во всех областях производства и трудностями трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста.

Степень разработанности темы исследования

Исследования психологов показывают, что безработица негативно воздействует на психику человека, вызывая состояние фрустрации, агрессии (Е.Е. Малкова, Е.А. Рыльская, С.С. Степанова), приводит к личностной беспомощности (Т.И. Бонкало, Л.Г. Желдунова, С.С. Степанова, Д.А. Циринг), к нарушению психического здоровья безработных (И.Н. Носс, М.В. Сокольская), к деформации жизненного стиля человека (М.А. Ратникова), к потере смысла жизни (А.Н. Глушко, Г.В. Гнездилов, В.В. Козлов, Н.В. Майсак, Е.В. Харитонова). В исследованиях раскрываются возрастные различия в стратегиях поведения и защитных механизмах безработных (Т.В. Дробышева,);

изучаются конструктивные и неконструктивные способы адаптации в ситуации безработицы, психологические факторы восстановления трудовой занятости (М.А. Бендюков, А.Н. Дёмин, С.С. Степанова), в ценностных качествах личности (Н.А. Журавлева, Е.В. Харитонова); рассматривается проблема саморегуляции при поиске работы (Е.А. Вакарина, Г.В. Гнездилов, А.Н. Дёмин, Т.В. Дробышева, И.Н. Носс).

Тем не менее на данный момент имеется определенный дефицит исследований, эмпирических данных и теоретических обобщений относительно психологических особенностей процесса трудоустройства, факторов и условий, влияющих на его эффективность и результативность; возникающих психологических состояний и барьеров, связанных с трудоустройством, а также относительно личностных качеств и состояний, способствующих или препятствующих процессу трудоустройства у лиц предпенсионного возраста. Старшая возрастная категория работников, или категория предпенсионных работников, оказавшихся в статусе безработного, недостаточно изучена в отношении формирования профессиональных планов, профессионального развития, дальнейшего хода процессов профессионализации.

Цель исследования: выявить психологические особенности процесса трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста, его психологические условия, с учетом которых разработать программу психологического сопровождения, способствующую трудоустройству ИТР предпенсионного возраста.

В соответствии с целью исследования были сформулированы следующие задачи:

1. Осуществить теоретико-методологический анализ психологических особенностей, условий и этапов трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста.

2. На основе психологической теории деятельности установить особенности структурного строения процесса трудоустройства как деятельности и его этапы у безработных ИТР предпенсионного возраста.

3. Провести сравнительное эмпирическое исследование личностных качеств и состояний работающих и безработных ИТР предпенсионного возраста.

4. Провести эмпирическое исследование психологических особенностей и условий, затрудняющих деятельность по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста на этапах трудоустройства.

5. Разработать и апробировать Программу психологического сопровождения деятельности по трудоустройству безработных ИТР предпенсионного возраста.

Объект исследования - деятельность по трудоустройству безработных ИТР предпенсионного возраста.

Предмет исследования - психологические особенности ИТР предпенсионного возраста в процессе деятельности по трудоустройству.

Гипотезы исследования

Теоретическая гипотеза:

Процесс трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста может быть рассмотрен как деятельность, обладающая психологическими особенностями, способствующими и препятствующими достижению результата.

Эмпирические гипотезы:

1. Безработные ИТР предпенсионного возраста могут обладать низкой удовлетворенностью жизни, мотивацией на достижение успеха, жизнестойкостью и высокими мотивацией на избегание неудач, ситуативной и личностной тревожностью, экстернальным локусом контроля в сравнении с работающими ИТР предпенсионного возраста.

2. Для безработных ИТР предпенсионного возраста психологическими условиями, затрудняющими трудоустройство, могут выступать недостаток информации, дефицит времени, собственные представления о современном процессе трудоустройства.

3. С помощью программы психологического сопровождения на этапах трудоустройства возможно оптимизировать личностные качества и состояния безработных ИТР предпенсионного возраста, что позволит обеспечить

результативность трудоустройства.

Методологические основы исследования: деятельностный подход (С.Л. Рубинштейн и др.); структурно-морфологический подход (А.Н. Леонтьев и др.); системно-ситуативный подход и принцип системности (Б.Г. Ананьев, А.В. Карпов, Б.Ф. Ломов, И.Н. Носс, Б.Я. Шведин и др.); когнитивно-бихевиоральный подход (А. Бандура, Б.Ф. Скиннер, Э. Толмен и др.); принципы организации научного исследования (В.Н. Мясищев); принцип психологического моделирования (М.Е. Ковалев, И.Н. Носс).

Теоретические основы исследования: концепции этапов профессионального развития, профессионализации, профессиональных кризисов (С.П. Безносов, М.А. Бендюков, А.Н. Дёмин, А.В. Карпов, Е. А. Климов и др.); концепции трудоустройства (Г.В. Гнездилов, Я.В. Голубева, Т.В. Дробышева, Е.А. Климов, И.В. Кучеренко, И.К. Ларионов, Н.С. Пряжников, С.С. Степанова, Х.Г. Толордава, Е.В. Харитонова, D.T. Hall, D.E. Chandler и др.); психологическая теория деятельности (П.Я. Гальперин, М.И. Дьяченко, А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн и др.); теории тревоги и тревожности (Е.Е. Малкова, С.Л. Соловьева, Ч.Д. Спилбергер, Ю.Л. Ханин); теории исследования удовлетворенности жизнью, локуса контроля, жизнестойкости (Ф.Б. Березин, Э. Диннер, Т.В. Дробышева, Д.А. Леонтьев, С. Мадди, К. Муздыбаев, Т.В. Наливайко, Е.А. Рыльская, Дж. Роттер, М.В. Сокольская, Д.А. Циринг и др.); теории исследования мотивации (В.К. Вилюнас, А.Г. Маслоу, Т.В. Разина, Х. Хекхаузен, Т. Элерс и др.).

Методы исследования

Для решения поставленных задач и доказательства выдвинутых гипотез использовался комплекс методов, включающий теоретико-методологический анализ литературы, посвященной проблеме исследования; системно-ситуативный анализ деятельности, анализ документов, включенное наблюдение, эмпирическое исследование, сравнительный эксперимент; методы статистической обработки данных (описательная статистика, t-критерий Стьюдента, коэффициент ранговой корреляции Спирмена). Обработка эмпирических данных осуществлялась при

помощи программ Excel, пакета прикладных программ STATISTICA 6.1.

В диагностический комплекс исследования включены следующие методики: Шкала удовлетворённости жизнью (SWLS), Е. Динер; методика «Мотивация на достижение успеха» (Т. Элерс); методика «Мотивация на избегание неудач» (Т. Элерс); Шкала тревоги Ч. Спилбергера - Ю.Л. Ханина, STAI; Тест жизнестойкости С. Мадди; методика «Локус контроля» (Дж.Роттер); метод последовательной динамической оценки (МПДО); социально-демографическая анкета «Отношение к труду и трудоустройству»; анкета «Готовность к деятельности по трудоустройству»; анкета оценки психологических условий, способствующих и препятствующих трудоустройству ИТР предпенсионного возраста (для экспертов);.

Эмпирическая база исследования

Выборка представлена безработными ИТР предпенсионного возраста, стоящими на учете в Государственном казенном учреждении города Москвы «Центр занятости населения» (далее ГКУ ЦЗН), находящимися в процессе трудоустройства (90 человек), а также ИТР предпенсионного возраста, работающими на предприятиях Москвы и Московской области (90 человек). Общее количество испытуемых, принявших участие в исследовании, составило 180 человек.

Этапы исследования

Теоретико-методологический анализ проблемы безработицы и трудоустройства, профессионального развития, профессионализации в предпенсионном возрасте, психологический анализ процесса трудоустройства с позиций теории деятельности, выбор методик исследования, разработка анкет (2019-2020 гг.).

Эмпирическое исследование психологических особенностей, личностных качеств и состояний, условий, затрудняющих и способствующих трудоустройству безработных ИТР предпенсионного возраста. (2020-2021 гг.).

Разработка и внедрение Программы психологического сопровождения деятельности по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста (2021-2024 гг.).

Анализ и обобщение полученных результатов, оформление текста диссертационного исследования, подготовка автореферата.

Достоверность и обоснованность результатов обеспечивается опорой на методологические принципы научного исследования; комплексностью исследовательских процедур и используемых диагностических методов, соответствующих цели и задачам исследования; валидностью стандартизированных психодиагностических методик; применением адекватных и корректных методов статистической обработки данных; а также сравнительными результатами экспериментальной группы и результатами трудоустройства в экспериментальной группе.

Научная новизна

Процесс трудоустройства представлен как деятельность, обладающая всеми элементами, компонентами, функциями и признаками деятельности, а также имеющая соответствующие уровни организации (деятельность, действия, операции) в соответствии со структурно-морфологическим подходом А.Н. Леонтьева. Деятельность по трудоустройству включает три хронологически последовательных этапа, каждый из которых направлен на решение собственных задач и предполагает конкретный результат, обуславливающий переход к новому этапу. Деятельность по трудоустройству безработных ИТР предпенсионного возраста обладает специфическими комплексами мотивов, определяющими цели и стратегии трудоустройства (краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную). Деятельность по трудоустройству протекает в определенных условиях, как способствующих, так и препятствующих ее осуществлению (социально-психологические, технические, психологические, профессиональные).

Деятельность по трудоустройству для безработных ИТР предпенсионного возраста имеет свои психологические особенности, связанные с социально-психологическими условиями, в которых она протекает: дискриминация по возрасту, нормативность, неопределенность, ответственность; а также с психологическими условиями, которые включают личностные качества и состояния, характерные для безработных ИТР предпенсионного возраста.

Выявлены психологические условия, повышающие результативность трудоустройства: удовлетворенность жизнью, мотивация на достижение результата, умеренная тревожность, достаточный уровень жизнестойкости, интернальная направленность соискателей; и психологические условия, затрудняющие трудоустройство: низкая удовлетворенность жизнью, преобладание мотивации на избегание неудач, повышенная тревожность, низкий уровень жизнестойкости, экстернальная направленность, а также дефицит времени, собственные представления относительно работы, того, что необходимо для работодателя, прошлый опыт (воспоминания, часто имеющие негативную эмоциональную окраску, что связано с неудачами предыдущих трудоустройств) и новизна обстановки.

Разработана программа психологического сопровождения, которая позволяет снизить влияние психологических условий, препятствующих трудоустройству в процессе моделирования ситуаций, где проявляются данные условия и их проработки, а также воздействия на личностные качества и состояния, способствующие и препятствующие трудоустройству.

Теоретическая значимость исследования

На основании теоретико-методологического анализа имеющихся научных подходов к изучению деятельности по трудоустройству безработных ИТР предпенсионного возраста раскрыты сущность, содержание, структура и этапы, а также психологические особенности деятельности по трудоустройству, дано теоретико-методологическое обоснование возможности рассмотрения процесса трудоустройства как отдельного, самостоятельного вида деятельности. Раскрыто содержание деятельности по трудоустройству как вида деятельности на определенном этапе карьеры (безработные ИТР предпенсионного возраста), что вносит вклад в развитие психологии труда.

Установленные психологические особенности трудоустройства ИТР предпенсионного возраста, актуальные для них психические состояния вносят вклад в развитие научных представлений о процессах профессионализации и профессиональных кризисов в старших возрастах.

Изучены психологические условия деятельности по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста, способствующие и препятствующие ее осуществлению, что может выступить основой для развития концепций психологических особенностей трудоустройства субъекта труда, психологического анализа деятельности по трудоустройству, концепции профессиональной деятельности, концепции кризисов профессиональной деятельности и преодоления кризиса занятости.

Практическая значимость исследования.

Разработана и внедрена Программа психологического сопровождения деятельности по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста, позволяющая моделировать на этапах трудоустройства (поиск вакансий, составление резюме, собеседование с работодателем) психологические условия, затрудняющие трудоустройство, и их теоретическую и практическую проработку, формируя необходимые навыки деятельности по трудоустройству и навыки саморегуляции с целью преодоления трудностей при трудоустройстве безработных ИТР предпенсионного возраста.

Разработан ряд анкет для изучения психологических особенностей трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста, в том числе условий, способствующих и препятствующих трудоустройству, которые могут быть использованы психологами, сотрудниками кадровых служб при работе с соискателями вакансий предпенсионного возраста.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов психологии труда, психологии управления персоналом, психологии личности, возрастной психологии.

Положения, выносимые на защиту:

1. Процесс трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста может быть рассмотрен как деятельность по трудоустройству на основании выделенных структурных компонентов, которая имеет уровни организации (деятельность, действия, операции), специфические мотивы, цели, стратегии, этапы реализации, функции и условия (препятствующие и способствующие ее

осуществлению).

2. Основными психологическими особенностями деятельности по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста являются наличие определенной хронологической последовательности этапов (поиск вакансии, подготовка и рассылка резюме, собеседование с работодателем), мультиплицирование и параллельное осуществление этапов трудоустройства, наличие психологических условий, способствующих и препятствующих процессу трудоустройства, а также ее протекание в особых социально-психологических условиях (дискриминация по возрасту, нормативность, неопределенность, ответственность).

3. Психологическими условиями, затрудняющими осуществление трудоустройства безработных ИТР предпенсионного возраста, являются неопределенность, недостаток информации, дефицит времени, собственные представления о современном процессе трудоустройства, а также личностные качества и состояния, такие как низкая удовлетворенность жизнью, повышенная тревожность, преобладание мотивации на избегание неудач над мотивацией на достижение успеха, недостаточная жизнестойкость, преобладание экстернальной направленности личности над интернальной.

3. Психологическими условиями, способствующими результативности трудоустройства, выступают удовлетворенность жизнью, преобладание мотивации на достижение результата над мотивацией на избегание неудач, умеренная тревожность, достаточная жизнестойкость, преобладание интернальной направленности личности над экстернальной, психоэмоциональная стабильность, ответственность, умение убеждать, профессиональная уверенность, а также профессиональные качества, знания и навыки.

5. Разработанная и апробированная Программа психологического сопровождения деятельности по трудоустройству позволяет оптимизировать психологические состояния, свойства, процессы безработных ИТР предпенсионного возраста через моделирование условий, затрудняющих трудоустройство, и обучение соискателей их преодолению, а также посредством

формирования навыков саморегуляции, что позволяет повысить результативность деятельности по трудоустройству.

Апробация исследования.

Основные результаты диссертационного исследования были представлены на научно-практических конференциях: XI Международной научно-практической конференции «Россия и мир: развитие цивилизаций. Преобразования цивилизационных ценностей в современном мире» (Москва, 2021 г.); XII Международной научно-практической конференции «Россия и мир: развитие цивилизаций. Инновации и консерватизм: поиск баланса» (Москва, 2022 г.); IV научно-практической конференции «Цивилизационные аспекты развития арктических регионов России» (Москва, 2023 г.); Международной научно-практической конференции «XVIII Левитовские чтения» (Москва, 2023 г.); IV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Современные тенденции управления и экономики в России и мире: Цивилизационный аспект» (Москва, 2023 г.); на заседаниях кафедры психологии АНО ВО «УМЦ» (2024-2025 гг).

Результаты исследования внедрены на предприятиях города Москвы и Московской области: ООО «ЮНИТЕК», ООО «Лифт Групп», ООО «Механикус».

По теме исследования опубликовано 20 печатных работ общим объемом 9,1 п.л., в том числе 6 работ опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объем работы

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы и приложений. Работа изложена на 144 страницах, содержит 21 таблицу и 10 рисунков. Список литературы включает 223 источника, из них 31 на иностранных языках.

Глава 1. Теоретический анализ психологических особенностей трудоустройства инженерно-технических работников предпенсионного

возраста

Целью данного исследования является выявление психологических особенностей процесса трудоустройства ИТР предпенсионного возраста, его психологических условий, а также на их основании разработка программы психологического сопровождения, способствующей трудоустройству ИТР предпенсионного возраста.

Остановимся на рабочих определениях ключевых понятий, использованных в диссертационной работе.

По классификации Международной организации труда, «безработный» -это человек, который не имеет работы, ищет работу, готов работать, не имеет источников дохода, кроме работы [196]. В соответствии с Федеральным Законом от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработным считается трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет её и готов к ней приступить [138]. Следует отметить, что если субъект не ищет работы, то он квалифицируется как экономически неактивный.

Отнесение граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 г. определяется Федеральным Законом от 03.10.2018 г. № 350-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсии», которым вводится понятие «предпенсионный возраст» [140]. Согласно законодательству Российской Федерации, к предпенсионному возрасту относятся женщины по достижении возраста 55 лет, мужчины по достижении 60 лет, т.е. предпенсионным считается возраст за пять лет до выхода на пенсию. Работники, имеющие сроки выхода на пенсию раньше (например, при работе на вредных производствах), не относятся

к работникам предпенсионного возраста.

Понятие «инженерно-технические работники» - это устоявшееся, комплексное понятие, обозначающее специалистов определенной области. В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37, (редакция от 27.03.2018 г.) к ИТР относится большая категория работников в различных отраслях [71]. Это инженеры различных специальностей: конструкторы, проектировщики, металлурги, механики, энергетики, электрики, электронщики, технологи, программисты, архитекторы, производственники, наладчики и др. В справочнике описаны должностные обязанности по каждой специальности, определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, требования к стажу работы, к образованию.

К ИТР также относятся руководители и ведущие специалисты инженерно-технических коллективов: главные конструкторы, главные технологи, начальники производств, научно-технических бюро и отделов, начальники цехов и лабораторий. Квалификационный справочник устанавливает требования ко всем категориям руководителей и ведущих специалистов инженерно-технического профиля.

К категории среднего технического персонала относятся техник-проектировщик, техник-лаборант, техник-конструктор, чертежник-конструктор, техник по эксплуатации, техник-программист, по труду, по стандартизации, по наладке и испытаниям, по метрологии, по инструменту и др. Техники, как правило, должны иметь среднее профессиональное образование.

В практике трудоустройства на различные инженерно-технические должности можно встретить квалифицированных рабочих как с высшим образованием, так и со средним профессиональным образованием [15]. Это не противоречит трудовому законодательству и решается внутри предприятий.

Подводя итоги, можно сформулировать общее определение инженерно-технических работников. К ИТР относится широкий состав различных специалистов: от рядовых инженеров и техников до руководителей различных

подразделений инженерно-технической направленности, вплоть до высших руководителей (главных инженеров, главных механиков, главных технологов), имеющих высшее и среднее профессиональное образование, соответствующую квалификацию и соответствующий опыт работы и осуществляющих профессиональную деятельность в сфере промышленного производства, машиностроения, химической промышленности, строительства, транспорта, науки, а также других отраслей, связанных с техникой и технологией.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Рожкин Александр Владимирович, 2025 год

Список литературы

1. Абрамова, Г. С. Возрастная психология / Г. С. Абрамова. - 2-е изд., стереотип. - Москва : Издательский центр «Академия», 1997. - 704 с. - ISBN 57695-0165-0.

2. Абульханова, К. А. Личность как субъект деятельности / К. А. Абульханова // Психологические основы профессиональной деятельности : хрестоматия / Составление и общая редакция - В. А. Бодров. - Москва : Издательство «Пер Сэ», 2007. - С. 119-124.

3. Абульханова-Славская, К. А. Категория деятельности в советской психологии / К. А. Абульханова-Славская // Психологический журнал. - 1980. -Т. 1, № 4. - С. 11-28.

4. Аванесян, М. О. Стратегии преодоления неопределенности в зрелом возрасте / М. О. Аванесян, В. М. Бызова // Психологические проблемы смысла жизни и акме : Материалы XXV Международного симпозиума, Москва, 15-16 апреля 2020 года. - Москва : Психологический институт РАО, 2020. - С. 205-208.

5. Агранович, М. Л. Оценка шансов на занятость работников пенсионного и предпенсионного возрастов / М. Л. Агранович // Экономическая политика. -2019. - Т. 14, № 2. - С. 90-109.

6. Анализ рынка агентств (кадровых) рекрутинговых по подбору персонала в России : Аналитический отчет Discovery research group. - Москва, 2023, с.32.

7. Ананьев, Б. Г. Том 1 : Избранные психологические труды : в 2 томах / Б. Г. Ананьев. - Москва : Педагогика, 1980. - 232 с. : ил. - (Труды действительных членов и членов-корреспондентов АПН СССР) .

8. Анастази, А. Психологическое тестирование : в 2 кн. / А. Анастази ; под ред., примеч., предисл. К. М. Гуревича, В. И. Лубовского. - Москва : Педагогика, 1982. - Кн. 2. - 336 с. : ил.

9. Андрюшкова, Н. П. К Вопросу становления личностной зрелости / Н. П. Андрюшкова // Известия Иркутского государственного университета.

Серия: Психология. - 2022. - Т. 41. - С. 3-10.

10. Анцыферова, Л. И. Развитие личности и проблемы геронтопсихологии / Л. И. Анцыферова. - Москва : Издательство «Институт психологии РАН», 2004. -415 с. - (Труды Института психологии РАН). - ISBN 5-9270-0061-4.

11. Асмолов, А. Г. Преадаптация к неопределенности как стратегия навигации развивающихся систем: маршруты эволюции / А. Г. Асмолов, Е. Д. Шехтер, А. М. Черноризов // Вопросы психологии. - 2017. - № 4. - С. 3-26.

12. Бандура, А. Теория социального научения. / А. Бандура - Санкт-Петербург : Евразия, 2000. - 320 с.

13. Барановская, Л. А. Социальная ответственность как психолого-педагогический феномен / Л. А. Барановская // Вестник КрасГАУ. - 2006. - № 11. - С. 409-414.

14. Барков, С. А. Трудоустройство людей в пожилом возрасте: социальные императивы и ограничения в современной России / С. А. Барков, А. В. Маркеева, И. В. Колодезникова // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. - 2022. - Т. 22, № 1. - С. 97-112.

15. Баталова, Л. Ю. Самоактуализация в профессиональной деятельности инженерно-технических работников : специальность 19.00.13 «Психология развития, акмеология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Баталова Лариса Юрьевна ; Российская академия государственной службы при Президенте РФ. - Москва, 2010. - 182 с.

16. Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности : монография / С. П. Безносов. - Санкт-Петербург : Речь, 2004. - 271 с

17. Белоусов, М. В. Психологическое сопровождение формирования компетенций у безработных в период ненормативного кризиса занятости : специальность 5.3.3 «Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Белоусов Максим Владимирович ; Тверской государственный университет. -Тверь, 2022. - 262 с.

18. Бендюков, М. А. Психология профессионального кризиса у безработных :

специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Бендюков Михаил Александрович ; Российский государственный педагогический университет имени А. И. Герцена. - Санкт-Петербург, 2009. - 363 с.

19. Березин, Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф. Б. Березин. - Ленинград : Наука, 1988. - 270 с.

20. Бессонова, Ю. В. Нормативная направленность профессионала как соотношение требований организации, деятельности, индивидуальности / Ю. В. Бессонова, А. А. Обознов // Процедуры и методы экспериментально -психологических исследований. - Москва : Институт психологии РАН, 2016. -С. 860-868.

21. Бодалёв, А. А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. / А. А. Бодалёв - Москва : Флинта, Наука, 1998. - 165 с. -ISBN 5-89349-105-Х.

22. Бодров, В. А. Психологические основы профессионального развития личности / В. А. Бодров // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики : сборник научных трудов / под редакцией В. А. Бодрова, А. Л. Журавлева. - Москва : Издательство «Институт психологии РАН», 2011. - С. 455-474.

23. Братусь, Б. С. К проблеме развития личности в зрелом возрасте / Б. С. Братусь // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. -1980. - № 2. - С. 3-12.

24. Бутуева, З. А. Психологические особенности социального самочувствия людей старшего возраста / З. А. Бутуева, Б. А. Гунзунова // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. - 2022. - Т. 11, № 21. - С. 82-90.

25. Вакарина, Е. А. Цифровизация как средство адаптации предпенсионеров в новых условиях трудовой деятельности / Е. А. Вакарина, А. Д. Емельянова, О. Ю. Корикова // Актуальные проблемы экстремальной и кризисной психологии : материалы III Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург,

02 апреля 2021 года / ответственный редактор И. А. Ершова ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина. -Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2021. - С. 14-17.

26. Васильева, С. Н. Особенности жизнеспособности человека в пожилом возрасте: результаты эмпирического исследования / С. Н. Васильева // Психология. Психофизиология. - 2023. - Т. 16, № 3. - С. 21-32.

27. Васильева, Ю. В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве / Ю. В. Васильева, С. В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2020. - № 49. - С. 550-575.

28. Викентьева, Е. Н. Переживание будущего: жизненные перспективы людей предпенсионного возраста / Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова // Социальная психология и общество. - 2023. - Т. 14, № 2. - С. 116-133.

29. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Вилюнас. - Москва : Издательство Московского университета, 1990. - 288 с. - ISBN 5-211-01031-0.

30. Возрастная классификация Всемирной организации здравоохранения // agesecrets.ru : [сайт] - URL: https://agesecrets.ru/vozrast/vozrastnaya-klassifikatsiya-vsemirnoj-organizatsiizdravoohraneniya#i (дата обращения: 25.05.2020г.).

31. Воронка подбора как эффективный инструмент найма // HeadHunter : [сайт] - URL: https://hh.ru/article/27627 (дата обращения: 06.07.2023 г.).

32. Выготский, Л. С. Психология развития человека / Л. С. Выготский. — Моска : Издательство Смысл; Издательство Эксмо, 2005.- 1136 с. - (Библиотека всемирной психологии). - ISBN 5-699-13728-9.

33. Галкин, К. А. Трудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России / К. А. Галкин // Социологические исследования. -2021. - № 11. - С. 156-160.

34. Гальперин, П. Я. Теория планомерно-поэтапного формирования умственных действий и понятий : Лекции по психологии / П. Я. Гальперин. -Москва : Книжный дом «Университет»; Высшая школа, 2002. - 400 с.

35. Гизингер, О. А. Психологические особенности работающих и

неработающих людей пожилого возраста / О. А. Гизингер, В. М. Кирсанов, Н. В. Мамылина [и др.] // Успехи геронтологии. - 2023. - Т. 36, № 5. - С. 619-626.

36. Гимпельсон, В. Е. Цена возраста: заработная плата работников в старших возрастах / В. Е. Гимпельсон, Д. И. Зинченко // Вопросы экономики. -2019. - № 11. - С. 35-62.

37. Глушко, А. Н. Успешность собеседования как показатель эффективности деятельности руководителя по оценке персонала / А. Н. Глушко, П. А. Корчемный, Н. В. Шевченко // Ярославский педагогический вестник. - 2024.

- № 5(140). - С. 292-310.

38. Гнездилов, Г. В. Психологическая помощь в трудоустройстве в предпенсионном возрасте в условиях цифровизации и экономических санкций / Г. В. Гнездилов, А. В. Рожкин, Н. Е. Левитан // Человеческий капитал. - 2022. - № 12-2(168). - С. 180-190.

39. Гнездилов, Г. В. Психологические факторы профессиональной переподготовки и трудоустройства специалистов предпенсионного возраста в период пандемии / Г. В. Гнездилов, А. В. Рожкин // Человеческий капитал. - 2021.

- Т. 2, № 12(156). - С. 162-170.

40. Гнездилов, Г. В. Психологические факторы успешности трудоустройства специалистов предпенсионного возраста в условиях цифровизации / Г. В. Гнездилов, Н. Е. Левитан, А. В. Рожкин // Человеческий капитал. - 2022. - № 5-2(161). - С. 225-234.

41. Гнездилов, Г. В. Сравнительное исследование психологического состояния «работающих» и «безработных» представителей инженерно-технических субъектов труда предпенсионного возраста. / Г. В. Гнездилов, А. В. Рожкин // Человеческий капитал. - 2024. - № 6(186). - С. 237-243.

42. Голубева, Я. В. Психологические условия и факторы профессионального развития специалиста службы занятости : специальность 19.00.07 «Педагогическая психология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Голубева Яна Вадимовна ; Психологический институт Российской академии образования. - Москва, 2006. - 191 с.

43. Дементий, Л. И. Ответственность личности как свойство субъекта жизнедеятельности : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Дементий Людмила Ивановна ; Гос. ун-т - высш. шк. экономики. - Москва, 2005. - 357 с.

44. Дёмин, А. Н. Личность в кризисе занятости: стратегии и механизмы преодоления кризиса : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Дёмин Андрей Николаевич ; Кубанский государственный университет. - Краснодар, 2005. - 407 с.

45. Дробышева, Т. В. Социальная психология экономической социализации личности в разных ее формах : специальность 19.00.05 «Социальная психология» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Дробышева Татьяна Валерьевна; Институт психологии Российской академии наук. - Москва, 2022. - 400 с.

46. Дубновицкая, А. А. Удовлетворенности зарплатой, условиями труда и возможностями профессионального роста как факторы удовлетворенности работой в России / А. А. Дубновицкая, К. К. Фурманов // Системное моделирование социально-экономических процессов : труды 46-ой Международной научной школы-семинара, Уфа, 09-15 октября 2023 года. - Воронеж : Издательство «Истоки», 2024. - С. 417-427.

47. Дудина, О. М. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / О. М. Дудина, М. А. Ратникова // Социологические исследования. - 1997. - № 11. - С.48-53.

48. Дьяченко, М. И. Готовность к деятельности в напряженных ситуациях: Психологический аспект / М. И. Дьяченко, Л. А. Кандыбович, В. А. Пономаренко. - Минск : Изд-во «Университетское», 1985. - 206 с.

49. Емельянова, Т. П. Грани социального представления предпенсионеров о предстоящей жизни на пенсии / Т. П. Емельянова, Е. Н. Викентьева // Вопросы психологии. - 2024. - Т. 70, № 1. - С. 3-12.

50. Емельянова, Т. П. Переживание потери работы специалистами предпенсионного возраста / Т. П. Емельянова, Е. Н. Викентьева // Вестник РГГУ. Серия: Психология. Педагогика. Образование. - 2022. - № 1. - С. 35-48.

51. Емельянова, Т. П. Проактивный коупинг и толерантность к неопределенности у предпенсионеров с разным уровнем жизнестойкости / Т. П. Емельянова, Е. Н. Викентьева // Вестник РГГУ. Серия: Психология. Педагогика. Образование. - 2023. - № 1. - С. 12-29.

52. Емельянова, Т. П. Этапы и сферы подготовки предпенсионеров к пенсионному переходу / Т. П. Емельянова // Психология личности: методология, теория, практика (Методология, теория и история психологии) : Сборник статей. -Москва : Институт психологии РАН, 2024. - С. 1112-1118.

53. Жедунова, Л. Г. Психология личностного кризиса: специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Жедунова Людмила Григорьевна ; Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского. - Ярославль, 2010. - 336 с.

54. Журавлев, А. Л. Ценностно-смысловые детерминанты профессиональной ответственности в обыденном представлении россиян / А. Л. Журавлев, Ю. П. Зинченко, Д. А. Китова, О. А. Первачева // Национальный психологический журнал. - 2024. - Т. 19, № 1. - С. 56-76.

55. Журавлева, О. В. Моделирование развития трудовых ресурсов промышленных городов / О. В. Журавлева, Л. В. Московцева, О. Н. Митрофанова // Экономика труда. - 2024. - Т. 11, № 11. - С. 1747-1758.

56. Забелина, О. В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда / О. В. Забелина // Экономика труда. - 2018. - Т.5, № 1. - С. 165-176.

57. Занятость и безработица в Москве в январе 2023 года : Статистический сборник // Управление Федеральной службы государственной статистики по Москве и Московской области : [сайт] - 2023. - URL: 77.rosstat.gov.ru (дата обращения 30.01.2023 г.).

58. Зеер, Э. Ф. Кризисы профессионального становления личности / Э. Ф. Зеер, Э. Э. Сыманюк // Психологический журнал. - 1997. - № 6. - С. 35-44.

59. Зеер, Э. Ф. Персонификация личности как предиктор преодоления кризиса утраты профессиональной деятельности в возрасте поздней зрелости / Э. Ф. Зеер, Э. Э. Сыманюк // Сибирский психологический журнал. - 2022. - № 84. - С. 111-125.

60. Злобина, М. В. Континуум «толерантность-интолерантность к неопределенности» как составляющая стратегии жизнеосуществления : специальность 5.3.1 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Злобина Марина Владимировна ; Национальный исследовательский Томский государственный университет - Томск, 2024. - 179 с.

61. Исхакова, А.М. Психологические условия повышения эффективности профессиональной деятельности инженеров-проектировщиков : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Исхакова Александра Маликовна : Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова. -Ярославль, 2006. - 173 с.

62. Камнева, Е. В. Механизмы поддержки граждан предпенсионного возраста: международный опыт / Е. В. Камнева, М. М. Симонова, Т. А. Левченкова, С. А. Бутырина // Проблемы теории и практики управления. - 2022. - № 2. - С. 38-49.

63. Камнева, Е. В. Особенности социально-психологического состояния и адаптации людей «предпенсионного возраста» / М. М. Симонова, Е. В. Камнева, А. В. Попова // Социально-гуманитарные знания. - 2023. - № 1. - С. 15-18.

64. Камнева, Е. В. Программы адаптации работников в предпенсионном возрасте / Е. В. Камнева, М. М. Симонова, С. А. Бутырина, Т. А. Левченкова // Самоуправление. - 2022. - № 1(129). - С. 305-308.

65. Карпов, А. А. Теория и практика психологического анализа деятельности / А. А. Карпов. - Ярославль : Издательство Ярославского госуниверситета, 2021. - 316 с. - ISBN 978-5-6047382-1-4.

66. Карпов, А. В. К вопросу о структурно-уровневой организации системы психических процессов / А. В. Карпов // Ярославский психологический вестник. -2023. - № 1(55). - С. 7-24.

67. Кашепов, А. В. ПОСТ-СССР: экономика, занятость и демография / А. В. Кашепов. - Москва : ООО «МАКС Пресс», 2023. - 360 с. - ISBN 978-5-31706959-9.

68. Кашепов, А. В. Рынок труда и занятость в России в 2020-2024 гг. / А. В. Кашепов // Социально-трудовые исследования. - 2024. - № 4(57). - С. 43-52.

69. Каяшева, О. И. Неопределенность как психологический фактор развития депрессивных состояний у человека (Экзистенциальный подход) / О. И. Каяшева // Национальное здоровье. - 2022. - № 1. - С. 97-99.

70. Квалификационный справочник 2021 (ЕКС) / Инженер-механик занятый в атомной энергетике, промышленности и науке ; [сайт] - 2022. - URL: https://classdoc.ru/eksd/16_atom/16_01_orgs/02_specialisty/138/ (дата обращения: 03.04.2022г.).

71. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : [утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. ; редакция от 27.03.2018] : сайт - 2022. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_58804/ (дата обращения: 03.04.2022г.).

72. Киселев, В. В. Применение системно-ситуативного анализа (ССА) в диагностике конфликтных ситуаций и в обучении конфликтнологическим дисциплинам / В. В. Киселев // Человеческий капитал. 2022. - № 12-2 (168). -С. 107-117.

73. Климов, Е. А. Психология профессионала : избранные труды / Е. А. Климов. - Воронеж : МОДЭК ; Москва : Институт практической психологии, 1996. - 400 с. - ISBN 5-87224-108-9.

74. Козина, И. М. Возрастная дискриминация при приеме на работу / И. М. Козина, И. К. Зангиева // Дискриминация на рынке труда: современные проявления, факторы и практики преодоления. / Отв. ред.: И. В. Соболева. -Москва : Институт экономики РАН, 2014. - С. 50-63.

75. Козлов, В. В. Влияние медитативных практик на социально-психологические свойства личности / В. В. Козлов, А. В. Наркевич. - Москва : ИП Петросян, 2023. - 328 с. - ISBN 978-5-7312-0428-6.

76. Козлов, В. В. Интегративная психология / В. В. Козлов. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью «Международная Академия психологических наук», 2023. - 748 с. - ISBN 978-5-88230-640-2.

77. Колесникова, О. А. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления. / О. А. Колесникова, Е. В. Маслова, И. В. Околелых // Социально-трудовые исследования. - 2023. -№ 4(53). - С. 179-189.

78. Колобова, С. В. Факторы, способствующие развитию личностного потенциала у лиц пожилого возраста: сравнительный анализ / С. В. Колобова // Психология человека и общества. - 2022. - № 9(50). - С. 23-32.

79. Колосницына, М. Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате / М. Г. Колосницына, Е. А. Клепикова // Российский журнал менеджмента. - 2017. - Т. 15, № 1. - С. 69-88.

80. Корнеева, А. Д. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации / А. Д. Корнеева // Молодой ученый. - 2022. - № 24 (419).

- С. 475-480.

81. Королев, Л. М. Психологическое обеспечение профессионального становления военного специалиста / Л. М. Королев. - 2-е изд. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. - 204 с. - ISBN 978-5-394-04254-6.

82. Костина, С. С. Представления о счастливой и осмысленной жизни: связаны ли они с психологическим благополучием? / С. С. Костина, Е. Н. Осин // Парадигма: философско-культурологический альманах. - 2012. - № 19. - с. 179-188.

83. Крайг, Г. Психология развития / Г. Крайг ; общ. науч ред. пер., предисл. А. А. Алексеева. - 7-е международное издание. - Санкт-Петербург : Питер, 2000.

- 988 с. - (Мастера психологии). - ISBN 5-314-00128-4.

84. Куликов, Л. В. Детерминанты удовлетворенности жизнью / Л. В. Куликов // Общество и политика. / Под ред. В. Ю. Большакова. - Санкт-

Петербург : Издательство Санкт-Петербургского государственного университета, 2000. - С. 476-510.

85. Купер, К. Индивидуальные различия / Под ред. И. В. Равич-Щербо / К. Купер. - Москва : Аспект Пресс, 2000. - 527 с. - ISBN 5-7567-0129-X.

86. Курилова, А. В. Психологические особенности карьерной перспективы на разных этапах профессионализации личности : специальность 19.00.13 «Психология развития, акмеология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Курилова Анна Владимировна; Южный федеральный университет. - Ростов-на-Дону, 2017. - 174 с.

87. Кучеренко, И. В. Психологические средства формирования адаптивного поведения личности в ситуациях ее трудоустройства : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Кучеренко Ирина Васильевна ; Новосибирский государственный педагогический университет. -Новосибирск, 2003. - 176 с.

88. Ларионов, И. К. Человек и труд в системе многоуровневого общественного воспроизводства / И. К. Ларионов. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2018. - 389 с. - ISBN 978-5-398-02822-9.

89. Левитов, Н. Д. Психическое состояние беспокойства, тревоги / Н. Д. Левитов // Вопросы психологии. - 1969. - № 1. - С. 131-137.

90. Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. -Москва : Политиздат, 1975. - 352 с.

91. Леонтьев, Д. А. Выбор как деятельность: личностные детерминанты и возможности формирования / Д. А. Леонтьев, Н. В. Пилипко // Вопросы психологии. - 1995. - № 1. - С. 97-110.

92. Леонтьев, Д. А. Счастье и субъективное благополучие: к конструированию понятийного поля / Д. А. Леонтьев // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. - 2020. - № 1. - С. 14-37.

93. Леонтьев, Д. А. Тест жизнестойкости / Д. А. Леонтьев, Е. И. Рассказова. - Москва : Смысл, 2006. - 63 с.

94. Ломов, Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б. Ф. Ломов. - Москва : Наука, 1984. - 433 с.

95. Ляшок, B. Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами? / В. Ю. Ляшок, С. Ю. Рощин // Журнал Новой экономической ассоциации. - 2017. - № 1(33). - С. 117-140.

96. Мадди, Сальваторе Р. Теории личности: сравнительный анализ / Сальваторе Р. Мадди. - Санкт-Петербург : Речь, 2002. - 539 с. - (Мэтры мировой психологии) . - ISBN 5-9268-0083-8.

97. Майсак, Н. В. Профилактика личностных деформаций и деструкций специалистов стрессогенных профессий. / Н. В. Майсак. - Москва : МПСУ, 2012. - 288 с.

98. Маленко, Т. В. Роструд защищает предпенсионеров / Т. В. Маленко // Кадровые решения. - 2019. № 10.

99. Малкова, Е. Е. Тревожность и развитие личности в норме и при патологии : специальность 19.00.04 «Медицинская психология» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Малкова Елена Евгеньевна ; Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена. - Санкт-Петербург, 2014. - 654 с.

100. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. -Москва : Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 312 с.

101. Маслоу, А. Г. Мотивация и личность / А. Г. Маслоу. — 3-е издание. -Санкт-Петербург : Питер, 2003. - 352 с. - (Мастера психологии) . - ISBN 5-31800616-7.

102. Муздыбаев, К. Психология ответственности / К. Муздыбаев -Ленинград : Наука, 1983. - 240 с. .

103. Мурзаев, Н. П. Проблемы трудоустройства пожилых людей в Российской Федерации / Н. П. Мурзаев // Аллея науки. - 2020. - Т.1, № 7(46). С. 737-741.

104. Мысикова, Ю. А. Проблемы трудоустройства предпенсионеров в Российской Федерации / Ю. А. Мысикова // Актуальные вопросы юриспруденции

: Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции, Пенза, 28 февраля 2023 года. - Пенза : Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. -С. 66-68.

105. Мэй, Р. Смысл тревоги / Р. Мэй. - Москва : Институт общегуманитарных исследований, 2011. - 416 с.

106. Мясищев, В. Н. Принцип организации научного исследования труда / В. Н. Мясищев. // Инициативная конференция по научной организации труда в производстве : сборник тезисов докладов, представленных на конференцию по научной организации труда в производстве. - Москва, 1921. - С. 67-68.

107. Наенко, Н. И. Психическая напряженность / Н. И. Наенко. - Москва : Издательство Московского университета, 1976. - 112 с.

108. Наливайко, Т. В. Исследование жизнестойкости и ее связей со свойствами личности : специальность 19.00.05 «Социальная психология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Наливайко Татьяна Викторовна ; Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова. - Ярославль, 2006. - 175 с.

109. Наумова, Ю. А. О вопросе изучения половозрастной специфики мышления личности. / Ю. А. Наумова, П. С. Полякова // Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ». - 2022. -№ 1 (12). - С. 35-39.

110. Научные исследования: информация, анализ, прогноз : под общей редакцией доктора философских наук, профессора О.И. Кирикова / Н. Б. Андренов, Л. Ф. Бобрышева, Т. В. Казакова [и др.] ; Воронежский государственный педагогический университет. Том 19. - Воронеж : Воронежский государственный педагогический университет, 2008. - 404 с. - ISBN 978-5-88519-416-4.

111. Нечаева, Т. Предпенсионеры: как работать без риска и чувствовать себя защищенным // HeadHunter : [сайт] - https://hh.ru/article/29777 (дата обращения: 10.01.2022 г.).

112. Носс, И. Н. Моделирование в психологическом исследовании / И. Н. Носс, М. Е. Ковалева // Теоретическая и экспериментальная психология.

2019. - Т.12. - №2. - С. 63-70.

113. Осин, Е. Н. Краткая версия теста жизнестойкости: психометрические характеристики и применения в организационном контексте / Е. Н. Осин, Е. И. Рассказова. // Вестник Московского Университета. Серия 14. Психология. -2013. - № 2. - С. 147-165.

114. Осин, Е. Н. Краткие русскоязычные шкалы диагностики субъективного благополучия: психометрические характеристики и сравнительный анализ / Е. Н. Осин, Д. А. Леонтьев // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные проблемы. - 2020. - № 1. - С. 117-142.

115. Откидач, Г. В. Вопросы трудоустройства лиц старшего возраста / Г. В. Откидач, В. Р. Ларин // Закон и право. - 2021. - № 3. - С. 190-194.

116. Петренко, В. Ф. Методологические пересечения психосемантики сознания и квантовой физики. - 2-е изд., доп. / В. Ф. Петренко, А. П. Супрун -Москва ; Санкт-Петербург : Нестор-История, 2017. - 384 с.

117. Петровская, Н. Е. Возрастная структура занятости населения в России в условиях повышения пенсионного возраста / Н. Е. Петровская // Экономический анализ: теория и практика. - 2019. - №1. - С. 54-63.

118. Платонов, К. К. Психология личности / К. К. Платонов ; Ин-т философии Акад. наук СССР. - Москва : [б. и.], 1966. - 17 с.

119. Поваренков, Ю. П. Системогенетический анализ профессионального развития личности / Ю. П. Поваренков // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. - 2017. - Т. 2, № 4. - С. 4-39.

120. Поваренков, Ю. П. Психология деятельности профессионала: монография / Ю. П. Поваренков. - Ярославль : Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского, 2021. - 243 с. - ISBN 978-500089-525-2.

121. Поддьяков, А. Н. Психология обучения в условиях новизны, сложности, неопределенности / А. Н. Поддьяков // Психологические исследования. - 2015. - Т. 8, № 40. - С. 6.

122. Проблемы дефицита квалифицированных кадров инженерно-

технических специальностей в отечественной ракетно-космической отрасли / А. В. Власенко, О. В. Пацук, И. А. Клешнина [и др.] // Международный научно-исследовательский журнал. - 2021. - № 2-2(104). - С. 23-27.

123. Прогнозирование ухудшения состояния здоровья пациентов с сердечно-сосудистыми заболеваниями на основе методов машинного обучения / М. С. Цыганова, Д. А. Романов, А. Г. Мелентьева, А. В. Макарихин // Прикладная информатика. - 2024. - Т. 19, № 4 (112). - С. 68-93.

124. Прокопец, И. О. Особенности эмоционального состояния и психологическое благополучие мужчин и женщин пенсионного возраста с разным рабочим статусом : специальность 19.00.13 «Психология развития, акмеология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Прокопец Илона Олеговна ; Университет Российского инновационного образования. - Ростов-на-Дону, 2017. - 174 с.

125. Профессиональный стандарт «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации» : [утвержден Комиссией по профессиональным стандартам Российского союза Промышленников и предпринимателей Протокол 06.04 2010] // Национальный центр сертификации управляющих : сайт. - URL: https://ncsu.ru/sertification/rukovoditelyam-i-upravlyayushchim/ professionalnyj-standart-rukovoditel-kommercheskoj -nekommercheskoj -organizatsii (дата обращения: 23.04.2022г.).

126. Профессиональный стандарт «Руководитель строительной организации» : [утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 17.11.2020 : зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22.12.2020] : сайт. - URL: https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_372502/ (дата обращения: 23.04.2022г.).

127. Профессиональный стандарт «Специалист по наладке и испытаниям технологического оборудования механосборочного производства» : [утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 05.10.2020 : зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 05.11.2020] : сайт. - URL: https://docs.cntd.ru/document/566210368?marker=6520IM

(дата обращения: 23.04.2022г.).

128. Пряжников, Н. С. О факторах и моделях удовлетворенности жизнью в пожилом и старческом возрасте / Н. С. Пряжников // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2017. - № 4. - С. 85-101.

129. Пряжников, Н. С. Психология труда и человеческого достоинства / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. - Москва : Издательский центр «Академия», 2003. - 480 с.

130. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации : информационный бюллетень / Л. И. Смирных, Н. Емелина, П. В. Травкин [и др.]. - Москва : Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2020. - 32 с. - ISBN 978-5-7598-2196-0.

131. Разина, Т. В. Влияние стресса, вызванного защитой диссертации, на мотивацию научной деятельности / Т. В. Разина // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. -2017. - Т. 2, № 3. - С. 60-85.

132. Разина, Т. В. Изменения мотивации научной деятельности в контексте стрессовых состояний, вызванных защитой диссертации / Т. В. Разина // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики / Под. ред. А. А. Обознова, А. Л. Журавлева. Том Выпуск 8. - Москва : Институт психологии РАН, 2018. - С. 369-392.

133. Разина, Т. В. Психология научной деятельности в свете цивилизационного и метасистемного подходов / Т. В. Разина. - Москва : Автономная некоммерческая организация высшего образования «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского», 2023. - 236 с. - ISBN 978-5605-01528-4.

134. Ральникова, И. А. Перестройка системы жизненных перспектив человека в контексте переломных событий : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Ральникова Ирина Александровна ; Национальный исследовательский Томский государственный

университет. - Томск, 2012. - 308 с.

135. Резер Т. М. Методология организации профессионального обучения граждан старшего возраста: общая концепция. / Т. М. Резер. // Образование и наука. - 2021. - Том 23, № 4. - С. 11-42.

136. Рожкин, А. В. Апробация программы психологической помощи при трудоустройстве безработных инженерно-технических субъектов труда предпенсионного возраста / А. В. Рожкин, П. А. Корчемный, Г. В. Гнездилов // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. - 2024. - № 3(68). - С. 70-79.

137. Российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter : сайт - URL: https://stats.hh.ru/moscow (дата обращения: 17.05.2023г.).

138. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации : Федеральный закон № 565-ФЗ : [принят Государственной Думой 30 ноября 2023 года : одобрен Советом Федерации 7 декабря 2023 года] : сайт -URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения 24.01.2025).

139. Российская Федерация. Законы. О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 352-ФЗ : [принят Государственной Думой 25 сентября 2018 года : одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года] : сайт - URL: https://base.garant.ru/72066790/ (дата обращения 24.01.2025).

140. Российская Федерация. Законы. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий : Федеральный закон: № 350-ФЗ : [принят Государственной Думой 27 сентября 2018 года : одобрен Советом Федерации 3 октября 2018 года] : сайт -URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308156/ (дата обращения: 24.01.2025).

141. Российское общество в 2017-ом: социальное самочувствие, тревоги, надежды на будущее. Москва : ФНИСЦ РАН, 2017. - 82 с. - URL: http://www.isras.ru/files/File/publ/rezyume_ross_obschestvo_2017.pdf (дата обращения:

17.04.2022).

142. Роттер, Дж. Б. Ожидания / Дж. Б. Роттер // История клинической психологии в автобиографии. Том II. / К. Э. Уокер. - Brooks/Cole Pub. Co.- 1999.- 284 с.

143. Рубинштейн, С. Л. Основы общей психологии / С. Л. Рубинштейн. -Санкт-Петербург : Питер, 2002. - 720 с. - (Мастера психологии). - ISBN 5-31400016-4.

144. Рыльская, Е. А. Психология жизнеспособности человека : специальность 19.00.01 «Общая психология труда, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Рыльская Елена Александровна; Ярослававский государственный педагогический университет им. К. Д. Ушинского. - Ярославль, 2014. - 446 с.

145. Рынок труда // HeadHunter : [сайт]. - URL: https://hh.ru/articles/labour-market (дата обращения: 25.12.2024).

146. Рябов, В. Б. Нормативный подход и нормативные модели в исследованиях качества трудовой жизни / В. Б. Рябов // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. -2016. -Т. 1, № 1 - С. 110-126.

147. Рябоконь, Л. Г. Особенности психологического состояния безработных граждан. / Л. Г. Рябоконь // Интернаука - 2022. - № 30-1 (253). - С. 63.

148. Саврилова, Н. С. Психологические стратегии преодоления кризиса занятости у безработных : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Саврилова Наталия Сергеевна ; Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. - Санкт-Петербург, 2009. - 163 с. : ил.

149. Садкова, И. В. Особенности трудоустройства людей предпенсионного возраста / И. В. Садкова // Human Progress. - 2019. - Т.5, №2. - URL: http://progress-human.com/images/2019/Tom5_2/Sadkova.pdf (дата обращения: 17.05.2023).

150. Садовникова, Н. О. Психология профессионального кризиса личности / Н. О. Садовникова. - Екатеринбург : Российский государственный профессионально-

педагогический университет, 2021. - 151 с. - ISBN 978-5-8050-0713-3.

151. Садыков, Р. М. Ключевые проблемы пожилых людей в современных российских условиях / Р. М. Садыков, Н. Л. Большакова // Известия Уфимского научного центра РАН. - 2022. - № 3. - С. 115-120.

152. Самоукина, Н. В. Психология профессиональной деятельности : Учебное пособие для студентов непсихологических вузов / Н. В. Самоукина. - 2-е издание. - Санкт-Петербург : Питер, 2003. - 220 с. - (Учебное пособие). - ISBN 5318-00560-8.

153. Селигман, Мартин Э. П. Новая позитивная психология: Научный взгляд на счастье и смысл жизни / Э. П. Мартин Силигман. - Москва : София, 2006. - 368 с.

154. Сидорчук, Т. А. Психолого-педагогические аспекты переобучения людей предпенсионного возраста / Т. А. Сидорчук, М. А. Сидорчук // Педагогика и психология образования. - 2019. - № 4. - С. 149-159.

155. Сокольская, М. В. Личностное здоровье профессионала : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Сокольская Марина Вячеславовна ; Дальневосточный государственный университет путей сообщения. - Хабаровск, 2012. - 849 с.

156. Солдатова, Е. Л. Психологическое содержание нормативных кризисов развития личности взрослого человека / Е. Л. Солдатова // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Психология. - 2008. -№ 31(131). - С. 39-47.

157. Соловьева, С. Л. Тревога и тревожность: теория и практика / С. Л. Соловьева // Медицинская психология в России. - 2012. - № 6(17). - С. 14.

158. Спилбергер, Ч. Концептуальные и методологические проблемы исследования тревоги / Ч. Спилбергер. - Москва : Per Se, 2008. - 99 с.

159. Степанова, С. С. Личностные факторы успешности трудоустройства безработных : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени кандидата

психологических наук / Степанова Светлана Сергеевна ; Дальневосточный государственный университет путей сообщения. - Хабаровск, 2008. - 219 с.

160. Стружак, Е. В Москве назвали самые востребованные специальности в 2023 году : официальный портал Мэра и Правительства Москвы. - URL: https://dszn.ru/press-center/news/10244 (дата обращения: 30.01.2023).

161. Сыманюк, Э. Э. Психология профессионально обусловленных кризисов / Э. Э. Сыманюк. - Москва : Изд-во Моск. психолого-соц. ин-та, 2004. -319 с. - (Серия «Библиотека психолога»). - ISBN 5-89502-474-2.

162. Сыманюк, Э. Э. Технологии профилактики кризиса утраты профессии у педагогов позднего возраста / Э. Э. Сыманюк, А. А. Печеркина, Т. Д. Буковей, Г. И. Борисов // Профессиональное образование и рынок труда. - 2022. - № 2(49). - С. 75-90.

163. Сыченко, Ю. А. Исследование субъективного и психологического благополучия людей позднего возраста / Ю. А. Сыченко, Г. И. Борисов, О. И. Дорогина [и др.] // Сибирский психологический журнал. - 2023. - № 90. - С. 102-123.

164. Тиссен, О. В. Особенности дополнительной подготовки кадров предприятий сферы IT / О. В. Тиссен // Информатизация образования и методика электронного обучения: цифровые технологии в образовании : Материалы VIII Международной научной конференции. В 4-х частях, Красноярск, 24-27 сентября 2024 года. - Красноярск : Красноярский государственный педагогический университет им. В. П. Астафьева, 2024. - С. 431-435.

165. Тихомирова, И. Ю. К вопросу о занятости лиц пенсионного и предпенсионного возраста / И. Ю. Тихомирова // Инновационная наука. - 2019. -№ 6. - С. 138-140.

166. Толмен, Э. Когнитивные карты у крыс и у человека / Э. Толмен // Хрестоматия по истории психологии : период открытого кризиса: начало 10-середина 30-годов XX века / Ред. П.Я. Гальперин, А.Н. Ждан. - Москва : Издательство Московского университета, 1980. - С. 63-82.

167. Толордава, Х. Г. Личностная характеристика безработного и ее влияние

на процесс принятия решения по дальнейшему трудоустройству : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Толордава Хвича Гурамович ; Тверской государственный университет. - Тверь, 2002. - 96 с.

168. Толочек, В. А. Феномен «жизнеспособность»: возможные перспективы исследования / В. А. Толочек // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. - 2021. - Т. 6, № 2. - С. 21-46.

169. Труд и занятость в России. 2023 : Статистический сборник /Росстат -Москва, 2023. - 180 c.

170. Трудовой кодекс Российской Федерации : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] : сайт. - URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 10.01.2025).

171. Тунгусова, Е. В. Социально-психологические аспекты и проблема занятости сотрудников предпенсионного возраста / Е. В. Тунгусова // Экономика и социум. - 2020. - № 6-2. - С. 456-460.

172. Управление Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области : официальный сайт. - URL: https://mosstat.gks.ru/folder/64507 (дата обращения: 20.05.2023).

173. Федосова, Д. М. Дискриминация в трудовом праве по возрастному признаку / Д. М. Федосова // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. - 2016. - № 10. -С. 181-186.

174. Федяева, И. Ю. Взаимосвязь удовлетворенности трудом с субъективным благополучием и удовлетворенностью жизнью работников промышленного предприятия / И. Ю. Федяева // Вестник Вятского государственного университета. - 2020. - № 1. - С. 158-166.

175. Ханин, Ю. Л. Исследование тревоги в спорте / Ю. Л. Ханин // Вопросы психологии. - 1978. - №6. - С. 94-107.

176. Харитонова, Е. В. Структура и динамика социально-профессиональной

востребованности личности : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Харитонова Евгения Владимировна; Института психологии Российской академии наук. - Москва, 2012. - 569 с.

177. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность : Учебное пособие для студентов вузов по направлению и специальности «Психология», «Клиническая психология» / Х. Хекхаузен. - Санкт-Петербург : Смысл, 2003. - 859 с.

178. Хорс, М. А. Специфика психических состояний безработных в зависимости от вида аддикции : специальность 19.00.05 «Социальная психология» : диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Хорс Михаил Анатольевич ; Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова. - Ярославль. 2022. - 228 с.

179. Циринг, Д. А. Психология личностной беспомощности : специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии» : диссертация на соискание ученой степени доктора психологических наук / Циринг Диана Александровна; Томский государственный университет. - Томск, 2010. - 456 с.

180. Цыганова, М. С. Прогнозирование ухудшения состояния здоровья пациентов с сердечно-сосудистыми заболеваниями на основе методов машинного обучения / М. С. Цыганова, Д. А. Романов, А. Г. Мелентьева, А. В. Макарихин // Прикладная информатика. - 2024. - Т. 19, № 4. - С. 68-93.

181. Чепляев, В. Л. Субъективный контроль и регуляция социального поведения безработных : Методическое пособие / В. Л. Чепляев. - Саратов : ПМУЦ, 2000. - 54 с.

182. Черных, Н. А. Предпенсионеры на рынке труда Свердловской области: проблемы занятости и меры поддержки / Н. А. Черных, А. Н. Тарасова, А. Е. Сырчин // Экономика региона. - 2020. - Т.16, Вып. 4. - С. 1178-1192.

183. Чечурова, Ю. Ю. Социальная ответственность как компонент профессиональной деятельности субъекта труда. / Ю. Ю. Чечурова // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология.

Социокинетика. - 2018. - Т. 24, № 4. - С. 136-139.

184. Чистова, Е. В. Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России / Е. В. Чистова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2019. - № 10-2. - С. 155-162.

185. Шадриков, В. Д. Психологический анализ деятельности / В. Д. Шадриков. - Ярославль : ЯрГУ, 1979. - 91 с.

186. Шамионов, Р. М. Методика диагностики субъективного благополучия личности / Р. М. Шамионов, Т. В. Бескова // Психологические исследования. -2018. - Т. 11, № 60. - С. 8.

187. Шведин, Б. Я. Онтология предприятия: экспириентологический подход. Технология построения онтологической модели предприятия на основе / Б. Я. Шведин - Москва : ЛЕНАРД, 2010. - 240 с.

188. Шевеленкова, Т. Д. Психологическое благополучие личности (обзор концепций и методика исследования) / Т. Д. Шевеленкова, П. П. Фесенко // Психологическая диагностика. - 2005. - № 3. - С. 95-129.

189. Шестакова, Е. В. Формирование системы подготовки квалифицированного персонала сферы фитнес-индустрии на основе профессионального стандарта / Е. В. Шестакова // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 16. - С. 2377-2388.

190. Шестакова, Е. Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий / Е. Е. Шестакова // Трудовое право. - 2006. - № 11. - С. 71-77.

191. Юревич, А. В. Психологические аспекты старения / А. В. Юревич // Вопросы психологии. - 2018. - №1. - С. 39-48.

192. Ярашева, А. В. Московский рынок труда: проблемы трудоустройства уязвимых категорий безработных / А. В. Ярашева, О. А. Александрова // Экономика и управление. - 2018. - № 3(149). - С. 17-25.

193. AARP, Things You Should Know About Age Discrimination. - URL: https://www.aarp.org/work/on-the-job/info-2017/agediscrimination-facts.html (access date: 23.13.2019).

194. Age and Reemployment Success After JobLoss: An Integrative Model and Meta-Analysis. / C.R. Wanberg, R. Kanfer, D.J. Hamann, Zhen Zhang. // Psychological Bulletin, 2016, - vol. 142. - P. 400-426. - URL: http://dx.doi.org/10.1037/bul0000019 (access date: 21.05.2020).

195. Atkinson, J. W. A theory of achievement motivation / J. W. Atkinson, N. T. Feather. - Huntington, NY : John Wiley and Sons, 1974. - 381 p.

196. Bandura, A. Self-efficacy mechanism in human agency / A. Bandura // American Psychologist. - 1982. - Vol. 37. - P. 122-147.

197. Banerji A. Youth Unemployment in Advanced Economies in Europe: Searching for Solutions. International Monetary Fund, Staff Discussion Notes. / A. Banerji, S. Saksonovs, H. Lin, R. Blavy. - 2014. - № 14. - 178 p.

198. Baumol, W. J. The Microtheory of Innovative Entrepreneurship / W. J. Baumol. - Princeton : Princeton univ. press, 2010. - 650 p.

199. Bersin, J. The Case for Hiring Older Workers / J. Bersin, T. Chamorro-Premuzic // Harvard Business Review. - 2019. - URL: https://hbr.org/2019/ 09/the-case-for-hiring-older-workers (access date: 15.05.2020).

200. Danson, M. Employability and flexible retirement: Variations in academia in an age of austerity / M. Danson, K. Gilmore // Geoforum. - 2012. - № 43 (6). - P. 1323-1332.

201. Diener, E. Happy people live longer: Subjective well-being contributes to health and longevity / E. Diener, M. Y. Chan // Applied Psychology: Health and Well-Being. - 2011. - № 3(1). - P. 1-43.

202. Dörner, D. Problemlösen als Informationsverarbeitung / D. Dörner. -Stuttgart : Kohlhammer, 1976. - 151 s.

203. Egdell, V. Age Management in the Workplace: Manager and Older Worker Accounts of Policy and Practice / V. Egdell, G. Maclean, R. Raeside, T. Chen // Ageing and Society. - 2020. - № 40(4). - P. 784-804. (access date: 12.01.2020).

204. Ehlers, Th., Entscheidungsverhalten bei labilen und stabilen Personen. Eine Untersuchung zur differentiellen Aktivierungshypothese / Th. Ehlers, K.-Th. Kalveram, M. Ritter // Zeitschrift für Psychologie.

205. Fejes, A. Discourses on employability: Constituting the responsible citizen / A. Fejes // Studies in Continuing Education. - 2010. - № 32 (2). - P. 89-102.

206. Ferguson, P. C. Psychological Findings Transcendental Meditation / P. C. Ferguson // Journal of Humanistic Psychology - 1976. - № 16. - P. 483-488.

207. Galhardi, R, Guidelines on Measuring Employment and Unemployment. / R. Galhardi. - Geneve : ILO, 1982.-117 p.

208. Goldsmith, A. H. Are Being Unemployed and Being Out of the Labor Force Distinct States? A Psychological Approach / A. H. Goldsmith, J. R. Veum, Jr. W. Darity // Journal of Economic Psychology. - 1995. - №16(2). - P. 275-295.

209. Hall, D. T. Psychological success: When the career is acalling / D. T. Hall, D. E. Chandler // Journal of Organizational Behavior. - 2005. - №26(2). - P. 155-176.

210. Hardiman, P. T. The relation between problem categorization and problem solving among experts and novices. / P. T. Hardiman, R. Dufresne, J. P. Mestre, // Memory & Cognition. - 1989. - № 17. - P. 627-638.

211. Is there any need for gender oriented employment policy for the elderly? /

A. K. Izekenova, A. T. Rakhmatullina, A. K. Izekenova, A. S. Tolegenova // Bulletin of «Turan» University. - 2022. - № 1(93). - P. 103-111

212. In the name of meritocracy: Managers' perceptions of policies and practices for training older workers / G. Martin, D. Dymock, S. Billett, G. Johnson // Ageing and Society. - 2014. - № 34 (6). - P. 992-1018.

213. Klein, H. J. An Integrated Control Theory Model of Work Motivation / H. J. Klein // The Academy of Management Review. - 1989 - Vol. 14,№ 2. - P. 150-172.

214. Legerski, E. M. Changing Locus of Control: Steelworkers Adjusting to Forced Unemployment Social Forces / E. M. Legerski, M. Cornwall, B. O'Neil // Chapel Hill. Mar - 2006. - Vol. 84. - P. 1521-1538.

215. McClelland, D. The achievement motive in economic growth //

B. F. Hoselitz, W. E. More Industrialization and society / D. McClelland. - The Hague : UNESCO & Mouton,1963. - P. 74-96.

216. McKinsey Global Institute: Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation [// McKinsey Global Institute. - URL: https://goo.gl/s8CJ5U.

(access date:21.01.2022).

217. Poldinger, W. Die Abschätzung der Suizidalitat: Eine medizinischpsychologische und medizinisch-soziologische Studie / W. Poldinger. - Bern : Huber, 1970. - 138 p.

218. Productivity of Older Workers: Perceptions of Employers and Employees / Van Dalen, P. Hendrik, K. Henkens, J. Schippers // Population and development review. - 2010. - Vol. 36. - URL: https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2010.00331. (access date: 20.05.2019).

219. Rausch, S. Retired adults: Perceptions on successful retirement (Order № 3611380) / S. Rausch // Available from ProQuest Dissertations & Theses Global. -2013. - URL: https://search.proquest.com/docview/1501659016?accountid=30419 (access date: 19.08.2019).

220. Reliable and unproductive? Stereotypes of older employees in corporate and news media / A. C. Kroon, M. Van Selm, C. L. Ter Hoeven, R. Vliegenthart // Ageing and Society. - 2018. - № 38 (1). - P. 166-191.

221. Ross, C. E. Age and the Gender Gap in the Sense of Personal Control / C. E. Ross, J. Mirowsky // Social Psychology Quarterly. - 2002. - Vol. 65(2). - P. 25-45.

222. Skinner, B. F. Are theories of learning necessary? / B. F. Skinner // Psychological Review. - 1950. - № 57. — P. 193-216.

223. Things You Should Know About Age Discrimination. - URL: https://www.aarp.org/work/on-the-job/info-2017/agediscrimination-facts.html. (access date: 15.09.2020).

Приложение А Социально-демографическая анкета «Отношение к труду

и трудоустройству»

Инструкция: прочитайте вопросы и ответы, выберите, с каким ответом Вы наиболее согласны. Подчеркните или отметьте этот вариант. Напишите, что, по Вашему мнению, мешает трудоустроиться.

Имя_Возраст_Специальность_

Образование (тех./гум.)_высшее_ср. проф._среднее_

Работаю_Не работаю_Ищу работу

Вопросы Варианты ответов (отметить наиболее подходящий ответ, или написать свой вариант в графе «другое»)

1. Готовность работать, (если не работаете) 1. Хочу работать 2. Хочу работать при наличии достойной работы З. Не хочу работать 4. Другое

2.Достойная работа для вас это такая, которая позволяет получить: 1. Высокая заработная плата 2. Польза для людей (социальная значимость) З. Высокий статус работы (значимость в обществе) 4. Другое

З.Основной мотив работы для вас? 1. Деньги (материальная составляющая) 2. Интересная работа З. Полезность людям 4. Другое

4.Что мешает Вам трудоустроиться? 1. Ничего не мешает (если захочу) 2. Возраст (состояние здоровья) З. Неуверенность и страх при новом трудоустройстве 4. Другое

5.Дополнительные комментарии

Приложение Б

Анкета «Готовность к деятельности по трудоустройству ИТР

предпенсионного возраста»

Данные критерии оцениваются по 5-бальной шкале от 1 до 5, где 5 -«Абсолютно мне соответствует» и 1 - «Полностью мне не соответствует».

Поиск вакансий

Действие Критерии оценки (операции) 1-5

Самооценка ресурсных возможностей В процессе планирования трудоустройства я адекватно оцениваю необходимые финансовые возможности на время трудоустройства

Я адекватно оцениваю свой личностный потенциал и физические возможности, которые мне будут необходимы при трудоустройстве

В ходе планирования своего будущего трудоустройства я точно представляю какие знания, квалификация, навыки мне понадобятся и знаю где их можно пополнить

На этапе планирования трудоустройства я могу обозначить реальные сроки реализации стратегии трудоустройства и действовать в пределах этих временных рамок

Определение конкурентного преимущества Я знаю свои явные преимущества перед конкурентами (знания, навыки, состояние здоровья)

Я умею гибко подстраиваться под изменяющиеся внешние (экономические, политические, конкурентные и пр.) и внутренние (ресурсы, возможности, и пр.) условия

Я умею выявлять конкурентов и оценивать их конкурентные преимущества, сравнимые сильные и слабые стороны

Я знаю, могу выявить и оценить свои сильные и слабые стороны (для максимального использования сильных и компенсации слабых сторон)

Формулирование целей, задач, приоритетов и стратегий трудоустройства Я выбрал свою стратегию трудоустройства (работа, как источник дохода; работа, как карьера; работа, как призвание) и готов её реализовать.

В своем трудоустройстве я стремлюсь соблюсти баланс между потребностями общества, интересами работодателей и своей выгодой

Я хорошо представляю свою карьеру через 5 лет

Я четко знаю, на какие вакансии я претендую, их особенности, требования вакансий, конкуренция, средняя заработная плата.

Я четко определяю стратегические приоритеты своего карьерного развития

Составление и отправка резюме

Определение количества и вида резюме На начальном этапе трудоустройства я точно знаю, в какой форме и каким образом (методы) будут происходить процессы внутренней и внешней коммуникации

Я планирую оптимальное количество отправленных резюме, откликов на резюме, звонков работодателям, количество собеседований

Я знаю основные каналы трудоустройства и правила работы с ними, работаю с каналами, регистрируюсь на работных сайтах, просматриваю вакансии на сайтах компаний, откликаюсь на вакансии

Составление резюме

Я хочу выполнить поставленную задачу - успешное трудоустройство, я проявляю интерес к трудоустройству, стремлюсь добиться успеха и показать себя с лучшей стороны_

Я сосредоточен на задаче, на мобилизации сил, не отвлекаюсь на мешающие обстоятельства (сомнения)_

Я понимаю свои обязанности в этой трудовой задаче (в трудоустройстве), понимаю значимость достижения результата (трудоустройства), представляю вероятные изменения обстановки на рынке труда_

Я отправляю резюме, делаю отклики, делаю звонки, хожу на собеседования

Я активно рассылаю резюме, активно обзваниваю работодателей, которые просматривают мои резюме_

Подготовка

комплекта

документов

Я четко представляю правила составления рекламных документов (резюме, сопроводительных писем), составляю документы, собираю рекомендации, готовлю портфолио (свои кейсы)_

Обеспечение ресурсами, распределение ресурсов_

Я умею расставлять приоритеты в отношении требований к ресурсам, исходя из стратегии (длительности) трудоустройства Я умею осуществлять поиск дополнительных ресурсов, требующихся для реализации стратегии трудоустройства_

Собеседование с работодателем

Подготовка собеседованию

Я рассматриваю трудоустройство как особый вид деятельности, занимаюсь этим полный рабочий день, веду дневник поиска работы, отмечаю сделанное,_

У меня позитивный психологический настрой, к отказам я отношусь философски как к неизбежным шагам при трудоустройстве в условиях либерального рынка труда и конкуренции за вакантное место_

Я четко представляю свой стиль общения при собеседовании (открытость, доброжелательность, уравновешенность,

деловитость, функциональность)

Я четко представляю вопросы работодателя (ваши сильные и слабые стороны, причины увольнения, почему выбрали нас, конфликты на прежнем месте работы, достижения и т.п.), тренируюсь на них отвечать_

Я внимательно изучил комплекты документов необходимых для трудоустройства, уточнил вопросы по зарплате, режиму труда и отдыха, страхованию, об испытательном сроке перед подниманием трудового договора_

Диалог

работодателем

Я откликаюсь на все приглашения на собеседования, набираюсь опыта, отрабатываю свой стиль общения с работодателями

В процессе трудоустройства, я последовательно реализую свою цель, преодолевая барьеры эмоциональные (тревожность, нетерпеливость, нерешительность), личностные (низкая мотивация, экстернальность, неуверенность в своем потенциале), интеллектуальные (дополнительное профессиональное развитие, обучение)_

к

с

Таблица Б.1 - Результаты анкетирования «Готовность к деятельности по трудоустройству ИТР предпенсионного возраста». Этап «Поиск вакансий»

П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7 П8 П9

3 2 3 3 1 3 3 1 2

4 3 3 3 2 3 3 2 1

3 4 4 3 3 3 2 1 2

4 3 3 2 2 4 3 2 3

5 4 4 3 1 3 4 3 2

3 5 3 4 2 2 3 2 2

4 4 3 3 1 3 3 2 2

3 3 2 3 2 3 3 2 2

4 4 3 3 3 3 3 3 2

3 3 3 2 1 3 3 2 3

2 4 2 3 2 3 3 3 3

3 3 3 3 3 2 3 2 1

4 4 3 3 2 3 4 1 2

3 3 3 3 1 3 3 1 1

2 4 3 3 1 3 3 1 2

3 3 3 2 2 3 3 2 3

4 4 3 3 2 4 4 2 3

5 4 2 3 2 3 3 2 2

3 4 3 4 3 3 3 3 1

4 4 3 4 3 3 2 3 3

3 4 4 3 2 3 3 2 1

2 3 3 2 1 2 3 2 2

3 3 3 2 3 3 3 1 3

4 4 4 3 2 3 3 1 1

4 4 2 3 3 3 2 1 3

4 4 3 4 3 3 3 2 3

4 3 3 3 2 2 3 2 1

4 4 3 3 1 2 3 3 3

3 5 3 4 2 3 2 2 2

4 3 3 3 2 3 2 1 3

3 4 3 3 2 3 2 4 4

4 5 2 3 2 3 3 2 3

5 4 4 2 3 3 3 3 2

4 3 3 3 3 3 3 2 3

3 4 3 3 2 3 3 1 4

2 5 3 3 3 3 2 1 2

3 3 3 3 2 3 2 1 1

4 4 3 3 1 3 3 1 2

4 4 2 2 2 3 3 2 3

3 4 3 3 3 3 3 2 2

4 4 3 3 3 3 3 1 3

3 3 3 3 2 3 3 2 2

П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7 П8 П9

4 3 3 3 2 3 3 1 3

3 4 2 2 3 3 2 2 2

4 4 3 3 2 2 3 1 3

5 3 3 3 3 3 3 1 2

4 3 3 3 2 4 3 1 3

3 3 3 3 3 4 3 2 2

4 4 3 4 4 3 3 2 3

4 3 3 3 2 2 2 3 1

4 4 3 3 3 2 3 2 1

5 3 4 3 4 3 3 1 2

3 4 2 3 1 4 3 2 3

4 3 3 3 2 3 3 3 2

3 4 3 3 1 4 3 4 1

4 5 3 3 2 3 3 2 2

3 2 3 3 3 4 2 3 1

4 3 3 4 2 2 3 4 1

3 4 3 3 1 3 3 2 1

4 3 3 2 3 3 4 1 2

3 4 3 3 2 3 4 2 1

4 3 4 3 1 3 3 3 2

4 4 4 3 3 3 4 2 1

3 3 3 2 2 4 3 4 2

4 4 4 3 2 4 4 2 1

3 4 3 3 2 3 4 1 2

4 4 4 3 3 3 3 4 2

3 4 3 3 2 2 3 1 1

4 4 4 3 3 2 4 2 2

3 4 3 3 1 3 3 1 3

4 3 4 3 1 3 3 2 2

3 3 3 3 2 3 4 3 1

3 3 3 3 3 3 3 2 2

4 4 4 3 4 3 4 1 1

3 4 3 3 2 3 3 3 2

3 4 3 3 1 3 4 2 2

4 3 3 3 3 3 3 4 1

3 3 3 4 2 2 4 3 2

4 3 3 2 3 3 3 2 1

3 4 2 3 2 4 3 1 1

4 3 3 3 2 3 3 2 1

2 4 4 3 2 3 3 1 2

4 3 3 3 2 3 3 4 2

3 4 3 3 2 3 3 2 1

3 3 3 3 2 3 4 2 1

П1 П2 П3 П4 П5 П6 П7 П8 П9

4 3 3 3 3 3 3 2 2

3 3 3 3 1 3 3 2 1

4 3 3 3 3 3 2 1 2