Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Игнатенко, Сергей Петрович

• Игнатенко, Сергей Петрович
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Игнатенко, Сергей Петрович

Введение

1 Исследование исходных теоретических положений управления* производительностью труда в промышленных организациях

1.1 Методические основы системного управления производительностью труда в условиях рыночных отношений

1.2 Обобщение зарубежного опыта системного управления производительностьютруда

1.3 Анализ состояния научных разработок в области производительности труда и трудоемкости работ в угледобывающих организациях

Выводы

2 Исследование практикиуправления производительностью труда в* угледобывающих организациях

2.1 Анализ тенденций в изменении* основных показателей,, характеризующих качество и уровень управления производительностью труда в угледобывающих организациях

2.2 Обобщение практики управления производительностью труда в угледобывающих организациях

2.3 Исследование методов управления производительностью труда в угледобывающих организациях

Выводы

3 Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях

3.1 Формирование принципов и методических положений системного подхода к управлению производительностью труда

3.2 Разработка методических рекомендаций по совершенствованию методов системного управления производительностью труда в условиях рыночных отношений

3.3 Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста производительности труда

Выводы

Основные методические и практические результаты исследования (заключение),

Список*использованных источников

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях»

Актуальность исследования. В условиях внедрения рыночных отношений, модернизации и интенсификации производства, перехода к инновационному его развитию особую значимость приобретает решение научной задачи совершенствования форм и методов системного управления производительностью труда, позволяющих изыскивать внутрипроизводственные резервы повышения эффективности деятельности, обеспечивать экономное, качественное и рациональное ведение хозяйства.

Решение ее возможно на основе использования новых, перспективных методов системного управления планированием, организацией, регулированием,, стимулированием, анализом и контролем процессов труда с учетом совокупности технологических, технических, производственных, организационных и социально-экономических факторов.

Исследования показывают, что угольная промышленность остается I наиболее трудоемкой, опасной, тяжелой и малопривлекательной по условиям труда отраслью, что обусловливает необходимость постоянного поиска новых методов роста производительности и эффективности труда на основе количественных и качественных факторов, характеризующих результаты деятельности.

Вопросы рационального управления производительностью труда приобретают в настоящее время особую значимость в связи с дефицитом трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров. Выполнение задачи по достижению значительного роста производительности труда в основных секторах экономики страны возможно на основе формирования и реализации новой модели непрерывного качественного развития угледобывающего производства.

Российская Федерация существенно отстает по уровню производительности труда практически от всех промышленно развитых стран мира. В сложившейся ситуации,, связанной с нехваткой-квалифицированной рабочей силы и низкой эффективностью производства^ в настоящее время< необходимо сформировать в кратчайшие сроки новый действенный механизм изыскания резервов повышения производительности труда. Практически все отрасли российской экономики, в том числе и угольная промышленность, нуждаются в методическом обеспечении роста производительности труда и повышения эффективности производства.

Высокая значимость данного исследования обусловлена тем, что в последнее десятилетие межотраслевые и отраслевые научные разработки по основным аспектам экономики труда и, в частности, по проблеме производительности, оказались практически свернутыми. Не проводится изучение, обобщение и распространение передового опыта , в области управления ростом производительности труда.

Все это свидетельствует о своевременности и важности данного исследования применительно к новым условиям хозяйствования в угледобывающих организациях.

Степень разработанности научной задачи. Вопросы управления производительностью труда исследовались в межотраслевой практике такими видными учеными, как Волгин H.A., Довба A.C., Жуков A.JL, Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П., Костин JI.A., Никифорова A.A., Ракоти В.Д., Рофе А.И., Слезингер Г.Э., Яковлев P.A. Ими обстоятельно разработаны и освещены важнейшие методологические и практические аспекты планирования; стимулирования и анализа производительности труда в промышленных организациях, выявлены наиболее перспективные пути повышения этого комплексного показателя в условиях научно-технического прогресса.

В угольной промышленности научная, задача управления производительностью труда исследовалась Астаховым A.C., Антоновым

Н.П., Грибиным Ю.Г., Ефимовой F.A., Каминским И.Н., Миневичем A.C., 4 J I

Никоновым E.C., Пономаревым В.П.; Поповым В.Н:, Пяткиным A.M.; Рожковым A.A., Чайка З.С., Шибаевым Е.В., Харченко А. 1С, Ястребинским М.А. и др. В трудах этих ученых особое внимание уделялось вопросам: планирования и прогнозирования' производительности труда; изыскания резервов роста данного показателя на'основе снижения трудоемкости работ; факторного анализа; стимулирования повышения производительности труда; управления соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы. Вместе с тем, в этих работах недостаточно освещены научные задачи управления производительностью труда в условиях развития рыночных отношений.

Изучением и формированием методических основ управления^ производительностью труда в условиях рыночной экономии занимались многие известные ученые промышленно развитых стран мира. Они внесли значительный вклад в развитие системного анализа производительности труда, в усиление мотивации роста этого показателя с учетом совокупности количественных и качественных факторов, в развитие методов управления им с учетом необходимости повышения конкурентоспособности продукции.

Целью данного исследования является разработка методических рекомендаций по совершенствованию системного управления производительностью труда в угледобывающих организациях с учетом необходимости повышения эффективности и экономичности угледобывающего производства в современных условиях развития отрасли.

Для реализации поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- исследовались методические основы системного управления производительностью труда, отраслевой и зарубежный опыт анализа и планирования этого показателя в условиях рыночных отношений;

- анализировалась практика управления производительностью труда в угледобывающих организациях;

- формировались принципы и методические положения системного подхода к управлению производительностью труда;

- разрабатывались рекомендации по совершенствованию методов системного управления производительностью труда в условиях рыночных отношений;

- разрабатывались методические рекомендации по стимулированию роста производительности труда.

Объектом исследования являются угледобывающие организации угольной отрасли.

Предмет исследования - формы и методы управления производительностью труда в угледобывающих организациях.

Методы исследования. В процессе выполнения работы использовались методы технико-экономического анализа, инженерных и экспертных оценок, экономического моделирования, математической статистики.

Выполнение работы основано на комплексном подходе, включающем: исследование теоретических положений, отраслевого и зарубежного опыта; анализ практики угледобывающих организаций; разработку методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда; апробацию и внедрение научных положений, выводов и рекомендаций в производственных условиях.

Теоретическую и методическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, положения Трудового кодекса Российской Федерации, социально-экономические прогнозы развития угольной промышленности, результаты исследований специалистов Академии труда и социальных отношений, Института труда и социального страхования, ОАО «ЦНИЭИуголь», материалы общероссийских и отраслевых научных конференций, семинаров.

Информационная!база исследований. В процессе выполнения работы использованы материалы Росстата, действующие нормативно-методические и правовые акты о социально-экономическом управлении производством, в условиях рыночной экономики, фондовые материалы межотраслевых и отраслевых научно-исследовательских организаций по вопросам управления^ производительностью труда, отчетные и статистические данные о работе угледобывающих организаций, результаты исследований, выполненные при непосредственном участии автора в 1998-2010 гг.

Основные научные положения, выносимые на защиту:

- управление производительностью труда в угледобывающих организациях должно осуществляться на основе системы взаимосвязанных и взаимозависимых функций планирования, организации, регулирования, стимулирования, учета, анализа и контроля, успешная реализация которых будет способствовать повышению эффективности производства и труда в условиях рыночных отношений;

• - в основе методических рекомендаций по управлению производительностью труда по функциям в конкретных условиях угледобывающего производства должен лежать системный подход, основанный на изучении взаимосвязей между отдельными подсистемами, элементами, параметрами и учитывающий технологические, технические, производственные и социально-экономические факторы;

- в условиях рыночных отношений оценка достигнутого уровня производительности труда должна производиться комплексно на основе показателя, отражающего количественную результативность и эффективность работы в натуральном и стоимостном выражениях, позволяющих учитывать трудовые, материальные, финансовые и информационные затраты.на реализацию угольной продукции;

- в процессе факторного анализа и ■ изыскания резервов роста производительности труда основное внимание в современных условиях должно уделяться не только количественным (объемным), но и качественным факторам, определяющим эффективное; экономичное и бережливое ведение хозяйства, способствующим снижению издержек производства и повышению конкурентоспособности продукции, экономии ресурсов.

Научную новизну исследований представляют следующие положения: исследован и сопоставлен опыт системного управления производительностью труда в отечественной и зарубежной практике, выявлены достоинства и недостатки применяемых методов принятия решений по изысканию внутрипроизводственных резервов, направленных на повышение эффективности производства и труда; предложены методические рекомендации по системному управлению производительностью труда по функциям с учетом оценки взаимосвязи и взаимозависимости основных факторов, а также отдельных блоков и подблоков, определяющих количественные и качественные результаты деятельности угледобывающей организации; разработаны методические рекомендации по управлению производительностью труда на основе комплексного использования методов факторного анализа, экономико-математического моделирования, выявления внутрипроизводственных резервов, позволяющих количественно оценивать результаты деятельности персонала в угледобывающих организациях; предложены комплексный показатель производительности (эффективности) труда, характеризующий не только количественные, но и качественные аспекты деятельности, а также зависимость для определения производительности труда в стоимостном выражении, исходя из реализации продукции, а также затрат трудовых, материальных, финансовых и информационных ресурсов; разработаны методические рекомендации по усилению роли основных подсистем организации заработной платы (тарифных условий, форм и систем оплаты, текущего премирования) в стимулировании роста производительности труда в угледобывающих организациях.

Научное значение работы заключается в разработке методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда, использование которых будет способствовать повышению эффективности угледобывающего производства и обоснованности принимаемых решений по регулированию процессов труда.

Практическое значение работы заключается в том, что разработанные методические рекомендации будут способствовать рационализации процессов труда, выявлению внутрипроизводственных резервов, снижению трудоемкости работ и затрат труда, повышению конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешних рынках.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются: использованием в процессе исследований представительной статистической и первичной информации; корректным применением современных методов анализа и принятия решений; широкой апробацией результатов научных разработок в практике работы угледобывающих организаций, в открытой печати, на конференциях и научных семинарах; внедрением основных рекомендаций в производство.

Реализация выводов и рекомендаций. Разработанные рекомендации использованы ОАО «Донской Уголь» при разработке мероприятий по стимулированию роста производительности труда на шахте «Шерловская-Наклонная», а также при определении приоритетных направлений изыскания внутрипроизводственных резервов и повышения эффективности ее деятельности. Методический подход по системному управлению производительностью труда использован Шахтинским институтом (филиалом) ЮРГТУ (НПИ) при формировании учебных программ и 9 лекционных курсов по дисциплинам «Системный анализ в управлении предприятием», «Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия», «Экономика предприятия», «Экономико-математическое моделирование», «Менеджмент».

Апробация работы. Основные научные положения, выводы и рекомендации рассмотрены и получили одобрение на научно практических конференциях в Шахтинском институте (филиале) ЮРГТУ (г. Шахты, 19982010 гг.), научном симпозиуме «Неделя горняка - 2007» (МГГУ, г. Москва), на научных семинарах в институте ЦНИЭИуголь (2007 и 2010 гг.).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных статей общим объемом 3,5 п. л., из них 3 - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ для публикации основных результатов диссертационных исследований.

Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 101 наименования. Общий объем диссертации составляет 169 страниц машинописного текста, в том числе 13 таблиц и 39 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Игнатенко, Сергей Петрович

ОСНОВНЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ (заключение)

1 В результате, выполненных исследований: изучены методические основы управления производительностью труда в условиях рыночных отношений; обобщен зарубежный опыт управления этим показателем; проанализировано состояние научных разработок в области производительности труда и трудоемкости работ в угледобывающих организациях; рассмотрены тенденции в изменении показателей работы, характеризующие качество и уровень управления производительностью труда в угледобывающих организациях; обобщена практика управления этим показателем; исследованы методы управления производительностью труда в угледобывающих организациях; сформированы принципы и методические положения системного подхода к управлению производительностью труда; разработаны методические рекомендации по совершенствованию методов управления этим показателем в условиях рыночных отношений; разработаны методические рекомендации по стимулированию роста производительности труда.

2 На основе обобщения отраслевого и зарубежного опыта разработана система методических рекомендаций управления производительностью труда в угледобывающих организациях. Данная система включает: процедуру управления производительностью в увязке с важнейшими социально-экономическими подсистемами функционирования угледобывающей организации; формирование структурных схем, раскрывающих принципы и порядок реализации основных функций управления производительностью труда — планирование, организацию, регулирование, стимулирование, учет, анализ и контроль; методические положения и рекомендации, направленные на первоочередное управление качественными показателями, характеризующими результативность, эффективность и экономичность деятельности; комплекс принципов, и методических положений по системному* управлению производительностью труда;, систематизацию- технико-технологических, организационных , и социально-экономических факторов;.влияющих на рост производительности труда.

3" Предложен комплексный показатель, характеризующий результативность и эффективность работы в натуральном и стоимостном выражениях; сформированы рекомендации по выявлению внутрипроизводственных резервов роста производительности труда на основе факторного анализа и экономико-математического моделирования; усовершенствованы методические рекомендации по комплексному анализу производительности труда с учетом технико-технологических, организационных, социально-экономических и природных факторов; разработаны рекомендации по принятию управленческих решений, по росту производительности труда, методические положения и рекомендации по совершенствованию стимулирования повышения производительности труда.

4 Проведенные исследования позволили выявить следующие перспективные направления и задачи дальнейшего экономического обоснования управленческих решений по росту производительности труда в угольной отрасли. В их числе следует отметить: формирование новых концептуальных положений по росту производительности труда в угледобывающих организациях с учетом требований рыночной экономики; совершенствование методов оценки влияния на уровень производительности труда и выработки продукции стоимостных факторов, связанных с себестоимостью, качеством и конкурентоспособностью продукции, эффективным использованием всех видов ресурсов; разработкой новых методических подходов к изучению, обобщению и распространению передового опыта в области планирования; организации, регулирования, стимулирования, учета, анализа и контроля роста производительности труда в конкретных условиях производства; дальнейшее совершенствование методов принятия управленческих решений по выявлению внутрипроизводственных резервов роста производительности труда с учетом количественных и особенно качественных факторов.

5 Разработанные на основе исследований методические положения и практические рекомендации использованы: ОАО «Донской Уголь» при разработке мероприятий по стимулированию роста производительности труда на шахте «Шерловская- Наклонная», а также при определении приоритетных направлений изыскания внутрипроизводственных резервов и повышения эффективности ее деятельности; Шахтинским институтом (филиалом) ЮРГТУ (НПИ) при формировании учебных программ и лекционных курсов по дисциплинам «Системный анализ в управлении предприятием», «Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия», «Экономика предприятия», «Экономико-математическое моделирование», «Менеджмент».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Игнатенко, Сергей Петрович, 2010 год

1. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством. М.: Экономика, 1970. -282 с.

2. Современный экономический словарь. М.: Инфра М, 1998. — 476 с.

3. Экономика труда (под ред. к.э.н. Шлендера П.Э., д.э.н., проф. Кокина Ю.П.). М.: Юристъ, 2002. 588 с.

4. Астахов A.C., Краснянский Г.Л. Экономика и менеджмент горного предприятия (основы экономики горного производства). М.: из-во АГН, 2002. -366 с.

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: ООО «Новое знание», 1999. 682 с.

6. Владимирова Л.П. Экономика труда // Учебное пособие. М.: издательский дом «Дашков и К0», 2002. 298 с.

7. Грибин Ю.Г., Гаркавенко А.Н., Кузнецова Г.А. О резервах повышения производительности труда важнейшего показателя эффективности угледобывающего производства // Уголь. М. - 2010. - № 6- С.53-56.

8. Краснова В. Истина в человеко-часах. М.: Эксперт, 2010. № 2. — С.52-54.

9. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда. Ростов на Дону: Феникс, 2002.-223 с.

10. Труд за рубежом. М.: Институт труда, 1997. № 2 (34). - 115 с.

11. Климов C.J1. Опыт реструктуризации угольной промышленности за рубежом. М.: из-во АГН, 2001. 170 с.

12. Слоан Д.А. Управление горными предприятиями. М.: Недра, 1987.-251 с.

13. Реструктуризация угольной промышленности (теория, опыт,программы, прогноз). М.: Компания «Росуголь», 1996. — 525 с.160

14. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1972. -214 с.

15. Слезингер Г.Э.Труд в условиях рыночной экономики. М.: Институт труда, 1996. — 335 с.

16. Изряднова О.И. Производительность труда в России. М.: Институт экономики переходного периода, 2010. 5 с. E-mail: [e-mail].

17. Главная проблема российской экономики — низкая производительность труда / Исследования McKinsey Company. Информационное агентство «Новости гуманитарных технологий», 2009.-6 с.

18. Методы и показатели измерения производительности труда. http:LLe-libgasn.ru. — 8 с.

19. Волгин H.A., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России. М.: РАГС, 2008. 166 с.

20. Харченко А.К. Производительность труда в угольной промышленности и пути ее повышения. М.: Недра, 1964. 1347 с.

21. Атлас И.Е. Применение методов корреляции для анализа трудоемкости работ на шахтах. М.: ИГД им. A.A. Скочинского, 1963. 40 с.

22. Сивый В.И. Метод множественной корреляции в анализе и планировании угольных предприятий. К.: Техника, 1969. 98 с.

23. Майзель JI.JI. применение метода множественной корреляции при решении комплексных горно-экономических задач. М.: ИГД им. A.A. Скочинского.

24. Харченко А.К., Миневич A.C., Чайка З.С. Трудоемкость добычи угля и пути ее снижения. М.: Недра, 1979. 248 с.

25. Трофименко З.М. Прогнозирование производительности труда на шахтах Восточного Донбасса: автореф.дис.канд.экон.наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. — М, 1978. 13 с.

26. Никонов Е.С. Резервы роста производительности труда наугольных разрезах. М.: Недра, 1982. 174 с.161

27. Временные методические положения по анализу, планированию и определению эффективности снижения* затрат ручного труда- на шахтах и разрезах'. М:: ЦНИЭИуголь, 1983. 70 с.

28. Современные проблемы повышения производительности труда / Материалы всесоюзной научно-практической конференции. Донецк: ИЭП АНУССР; 1985.-306 с.

29. Грибн Ю.Г., Чайка З.С., Кучерова Е.В. О необходимости совершенствования методов оценки социально-экономических факторов на рост производительности труда / Материалы всесоюзной научно-практической конференции. Донецк: ИЭП АН УССР, 1985. С. 105.

30. Методические рекомендации по' анализу, выявлению организационных резервов и стимулированию роста производительности труда рабочих в новых условиях хозяйствования: Кемерово: ПО «Кемеровоуголь», 1987. 58 с.

31. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М.: Недра, 1998. -338 с.

32. Грибин Ю:Г. Проектирование отраслевой системы научной организации заработной платы (вопросы методологии и практики): автореф. дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. М, 1979. -32 с.

33. Руководство к прогнозированию производительности труда по угольным шахтам. Донецк: ДонУГИ, 1970. 172 с.

34. Моссаковский Я:В. Экономика горной промышленности. М.: МГГУ, 2004. 524 с.

35. Повышение производительности труда -средство обеспечения стратегического преимущества организаций. М.: ВНИИ охраны и экономики труда, 2009.-71 с.

36. Концепция повышения производительности труда до 2020 года.

37. М.: ВНИИ охраны и экономики труда, 2010. — 53 с.162

38. Рубинский Ю.М:, Жидченко В.Д., Кудрин М.П. Проблемы, экономики труда в угольной промышленности. Киев-Донецк: Высшая школа, 1984.-237 с.

39. Руденко О.С. Исследование и перспективы роста производительности труда и улучшения использования основных фондов в очистных забоях: автореф. дис. канд. экон наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. -М, 1979.

40. Грибин Ю.Г. Технический- прогресс и заработная плата на разрезах. М.: Недра, 1983. 156 с.

41. Петров В.Ф. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию экономического управления угледобывающим производством в условиях реструктуризации: автореф. дис. канд. экон наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. М, 2000. - 23 с.

42. Грибин Ю.Г., Иващенко Ф.И. Методы выявления внутрипроизводственных резервов и оценка эффективности экономического управления. М.: ЦНИЭИуголь, 1999.-45 с.

43. Кириллова Г.В., Погибелев Ю.В., Бальмаков Д.Д. Разработка управленческих решений. М.: МГОУ, 2001.

44. Основы научного экономического управления социально-экономическими процессами. М.: Мысль, 1984. -412 с.

45. Грунь В.Д., Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Гаркавенко А.Н. Развитие методологии- проектирования и совершенствования заработной платы и социальной защиты работников угледобывающих предприятий. М.: ЦИД, 2007.-95 с.

46. Калапуц П.А. Организация предпринимательской деятельности. М.: МГОУ, 2008.-249 с.

47. Кириллова Г.В. Методологические основы процесса разработки и принятия управленческих решений в условиях рыночной экономики. М!: МГОУ, 2007. 120 с.

48. Снурницын В.И. Экономическое обоснование принятия управленческих решений по стимулированию технического развития-горного производства: автореф. дис. канд. экон , наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. М, 1979. - 21 с.

49. Тимков М.Ю. Разработка методических рекомендаций по стимулированию роста квалификации рабочих на угледобывающих предприятиях. М.: ЦНИЭИуголь, 2003. 22 с.

50. Зуев К.В. Система регулирования трудовых отношений в угледобывающих организациях: автореф. дис. канд. экон наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. -М, 2005. -25 с.

51. Фролова Т.П. Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях: автореф. дис. канд. экон наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. М, 2002. -22 с.

52. Кривко П. А. Разработка методических рекомендаций по формированию системы эффективного менеджмента в угледобывающих организациях. М.: ЦНИЭИуголь, 2005.-25 с.

53. Костин Л.А., Костин С.Л. Кардинальное повышение производительности труда. М.: Профиздат, 1986. — 268 с.

54. Куровский К.И. Проблема измерения качества труда. М.: Экономика, 1977. — 141 с.

55. Бовыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.: Экономика, 1997. 357 с.

56. Кауфман Ю.А. Методические положения по разработке коллективного договора в организациях угольной промышленности. М.: МГОУ, 2004. 33 с.

57. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. —262 с.

58. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы в условиях рыночных отношений. М.: Недра, 1998. 158 с.

59. Эдвин Дж. Долан. Микроэкономика.Спб.: СанктПетербург оркестр, 1994. 440 с.

60. Игнатущенко Н.А, Петрова JI.B. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: МГОУ, 2000.—76 с.

61. Политика доходов и заработной платы (под ред. д.э.н., проф. Савченко П.В., д.э.н., проф. Кокина Ю.П.). М.: Юристь, 2000. 453 с.

62. Мохначук И.И., Рожков A.A. Практика регулирования социально-трудовых отношений' в угольной промышленности в ходе ее реформирования (обзор). М.: ГУ Соцуголь, 2001. 54 с.

63. Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по проектированию нормативов для стимулирования повышения эффективности угледобывающего производства: автореф. дис. канд. экон наук: 08.00.05 / ЦНИЭИуголь. М, 2000. -23 с.

64. Игнатущенко H.A., Новикова Н.М., Никитенко В.А. Управление затратами и результатами. Прокопьевск: ЭКК-АУД, 2003. 63 с.

65. Лабунский Л.В. Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия: автореф. дис. д-ра экон наук: 08.00.05 / НИИОГР. Челябинск, 2003. -43 с.

66. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на,2010-2012 годы. М.:УАЗ ФНПР," 2010. 54 с.

67. Гретченко А.И. Производительность труда (активизация человеческого фактора). М.: Экономика, 1988.- 141 с.

68. Грибин Ю.Г., Попов В.Н., Мохначук И.И., Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию социальной защиты работников угольной отрасли // Уголь. М.: 2010. № 2. - С.30-341.

69. Менеджмент в горной промышленности (материалы круглого стола «Неделя горняка»). М.: ИГГУ, 2005. 250 с.

70. Исследование современной теории и практики менеджмента в зарубежных фирмах и компаниях (на примере угледобывающих предприятий) М.: МИГЭК, 2004. 43 с.

71. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ЭКСМО, 20091254 с.

72. Морозова Е.В. Сущность понятия «производительность труда» и основные ее составляющие // Проблемы и перспективы управления экономикой и маркетингом в организации. М., 2003. № 3. — С. 25-29.

73. Родионов H.A. Низкая производительность труда — препятствие для роста российской экономики // Бюллетень Cig Business consulting? 2009. -№ 103.-8 с.

74. Скляренко В.К., Юхневич Ю.Б. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда // Справочник экономиста. 2004. № 10. - 110 с.

75. Безуглов A.M., Скорев М.М. К вопросу реструктуризации угольной промышленности. Экономические основы эффективного использования ресурсов предприятия // Материалы 47—й научной конференции (под ред. Павленко В.И.). Новочеркасск: НГТУ, 1998. С. 125127.

76. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. М.: Человек и труд, 2002. № . — С. 73-77.

77. Петросов А.А. Стратегическое планирование и прогнозирование. М.: МГГУ, 2001.-464 с.

78. Артемьев В.Б. Основные положения стратегии развития угольной промышленности России // Уголь, 2004. № 2. - С. 3-7.

79. Щадов М.И. Угольная промышленность России: стратегия и потенциал будущего //Уголь, 2005. № 3. - С. 3-5.

80. Попов Л.А. Применение экономико-математических методов и ЭВМ в экономике труда // Учебник (под ред. Н.П. Федоренко). М.: Российская экономическая академия, 1994. — 160 с.

81. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей // Учебник. М.: Финансы и статистика, 2999. 208 с.

82. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение * производительности труда: Европейский поход // Экономист, 2000. № 11.1. С. 35-40.

83. Зайденварг В.Е., Пономарев В.П., Репин Л.Н. Экономические, правовые и организационные проблемы создания конкурентного рынка углей в России // Уголь, 2003. № 10. - С. 14-16.

84. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда // Проблемы прогнозирования, 1993. № 2. -С.86-94.

85. Виссарионов А., Балацкий Е., Лаврентьева О. Регулирование производительности и оплаты //Экономист, 1992. № 10. - С. 53-59.

86. Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Королевский К.Ю. Выявление направлений стабилизации, работы угольных шахт в условиях перехода к рыночной экономике и реструктуризации отрасли / Сб. научных трудов ЦНИЭИуголь, вып. 2. 1999. - С. 196-203.

87. Игнатенко С.П. Разработка рекомендаций по росту производительности труда на шахтах Российского Донбасса / Материалы форума «Неделя горняка». М.: МГГУ, 2007.-№11.-С. 183-187.

88. Игнатенко С.П., Павленко O.A. Резервы повышения производительности труда рабочих ОАО ШУ «Обуховское». Социально-экономические и правовые вопросы современного российского общества / Сб. научных работ ШИ НГТУ. Шахты: ШИЮРГТУ, 2005.- С. 76-83.

89. Игнатенко С.П. Прогнозирование производительности труда и совершенствование организации производства на угледобывающих предприятиях // Экономика и финансы. Организатор производства, 2007. №

90. Королевский К.Ю. Повышение эффективности угледобывающего производства на основе совершенствования системы социально-экономического управления: автореф. дис. д-ра экон наук: 08.00.05 / МГГУ. -Москва, 2003.-56 с.

91. Анализ практики организации и оплаты труда на угледобывающих предприятиях. Формирование принципов совершенствования организации и оплаты труда: отчет о ПИР; рук. Попов В.Н.; исполн.: Грибин Ю.Г. и др.. М.: 2010. 61 с.

92. Пономарев В.П. Экономико-статистический анализ взрывов метана на шахтах России, повлекших гибель шахтеров // Уголь, 2010. № 9. —

93. Игнатенко С.П., Ткачёва O.A. Методические рекомендации по управлению производительностью труда на угледобывающих предприятиях Российского Донбасса // Уголь, М. 2010. - № 11. - С.49-51.2 (33).1. С.10-12.