Развитие форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Наширванова, Яна Фаридовна

• Наширванова, Яна Фаридовна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Наширванова, Яна Фаридовна

^ ' ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ 10 ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

1.1 Сущность, содержание, генезис категории «материальное стимулирование» в системе потребительской кооперации

1.2 Особенности форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации

1.3 Научные походы к оценке взаимосвязи форм материального стимулирования труда и их эффективности

2 ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ 58 КООПЕРАЦИИ

2.1 Современные тенденции и проблемы развития системы потребительской кооперации в России и Республике Татарстан

2.2 Анализ форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан

2.3 Оценка эффективности материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан

3 МОДЕРНИЗАЦИЯ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 107 СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

3.1 Факторы и направления повышения эффективности материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской 107 кооперации Республики Татарстан

3.2 Алгоритм совершенствования форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации 125 Республики Татарстан

3.3 Экономическое обоснование эффективности внедрения системы грейдирования в торговую деятельность системы потребительской 140 кооперации Республики Татарстан

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

58 74

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений сопровождается ростом конкуренции, стремлением к максимизации прибыли организаций. Меняется роль субъектов рыночных отношений в процессе организации и ведения финансово-хозяйственной деятельности организаций. Снижение внимания к социальной сфере, особенно к ее обеспечению в сельской местности, требует уделить особое внимание организациям системы потребительской кооперации, в которых проявляются множество взаимосвязей организации торговой деятельности и материального стимулирования труда. Наряду с происходящими изменениями, возникает необходимость внедрения новых средств и методов организации материального стимулирования труда.

Актуальными становятся вопросы реформирования механизмов управления торговой деятельностью системы потребительской кооперации и повышения роли материального стимулирования труда. В этой связи усиливаются взаимосвязи между затратами на труд, его оплату и экономической эффективностью в торговой деятельности системы потребительской кооперации. Правильная и своевременная оценка эффективности данной взаимосвязи позволит определить степень адекватности уровня заработной платы согласно реализованному объему товаров и качеству услуг. В формировании и развитии политики в области оплаты труда и повышения его эффективности в организациях торговли системы потребительской кооперации на первом месте стоит вопрос о развитии и укреплении роли материального стимулирования труда. В 2011г. введено в действие и активно реализуется соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Российским Профсоюзом работников потребительской кооперации и предпринимательства, в рамках которого оговорены социальные гарантии перед работниками потребительской кооперации, утвержден перечень компенсации и льгот. Материальное стимулирование труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации следует рассматривать как совокупность методов, форм и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы

работников, позволяющие обеспечить повышение эффективности их труда.

Актуальность темы диссертационного исследования вызвана необходимостью модернизации форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан с максимально возможной их эффективностью. В этой связи мы рассматриваем материальное стимулирование как форму обеспечения экономической эффективности в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема заработной платы и реализация ее стимулирующей функции затрагивала ученых разных времен и эпох. Изучением фундаментальных теоретических концепций сущности заработной платы занимались ученые классической экономической школы (У.Петти, Ф. Кенэ, А. Тюрго, А. Смит, Т.Мальтус, К. Маркс, Дж.Миль, Д. Рикардо,) и неоклассической (Дж.Б. Кларк, Ф. Визер, А. Маршалл). Современное представление о сущности заработной платы и ее особенности формирования в современной экономике представлено в научных трудах зарубежных ученых Г.Беккер, Э.Лоулер, М.Спенс, М. Армстронг, Т. Стивене, Д. Милкович, Д.Ньюман и др.

Существенный вклад в становление и развитие теории заработной платы и материального стимулирования в отечественной экономике внесли И. Баткаева, Н. Волгин, В.Вайсбурд, Б. Генкин, А. Егоршин, Г. Кузнецова, Я. Максимов, Ю. Одегов, С.Струмилин, Г. Сульдина, А. Федченко, С. Шаталин, Р. Яковлев и другие.

Теоретические аспекты развития потребительской кооперации обозначены в научных трудах А. Семенова, Л. Снитко, А. Фридмана. Организационно-экономические аспекты функционирования потребительской кооперации рассматривают такие ученые как П. Бланк, Л.Зайцева, И. Насретдинов, К. Раицкий. Методологические аспекты развития материального стимулирования труда в организациях системы потребительской кооперации освещены в трудах Л. Владимировой, 3. Капелюк, Р. Кононенко, Е. Макриновой, Е. Некрасовой, Г.

Польской и др.

Глубокая изученность проблемы материального стимулирования труда не оставляет никаких сомнений, но при этом узко рассматривается заработная плата и реализация ее стимулирующих функций в торговой деятельности системы потребительской кооперации. В научных трудах не имеет однозначного представления проблема обеспечения взаимосвязи форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации и их эффективности. Таким образом, недостаточная разработанность и практическая значимость проблем обеспечения данной взаимосвязи предопределили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является развитие теоретических положений и методических рекомендаций по обеспечению взаимосвязи форм материального стимулирования труда с их эффективностью в торговой деятельности системы потребительской кооперации.

Поставленная цель исследования позволила сформулировать следующие задачи:

- провести концептуальный анализ развития категории «материальное стимулирование труда в потребительской кооперации»;

- раскрыть содержание и особенности материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации;

- проанализировать организацию оплаты труда и форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации региона;

- изучить факторы, влияющие на материальное стимулирование труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации

- составить алгоритм совершенствования материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации региона;

-предложить систему грейдов как метод совершенствования организации материального стимулирования труда работников.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует

специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: V экономика труда» паспорта специальностей ВАК (экономические науки) в рамках п.5.6 «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы».

Объектом исследования являются наемные работники, трудовые коллективы и работодатели торговых организаций системы потребительской кооперации.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, обеспечивающие развитие форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации.

Теоретическо-методологическую и информационную базу диссертационной работы составили труды отечественных и зарубежных экономистов и практиков, изучающих вопросы оплаты и стимулирования труда, законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Республики Татарстан, данные Федеральной службы государственной статистики и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан.

Дополнительным информационным источником послужили годовые отчеты Союза организаций потребительской кооперации Республики Татарстан, информация глобальной информационной сети Интернет, а также данные по теме диссертации, имеющиеся в периодической научной печати, прикладные исследования по данной проблеме и практический опыт отечественных и зарубежных торговых организаций.

Использованы общенаучные методы познания, включающие методы абстрагирования, исторического и логического, анализа и синтеза, а также методы системного, структурно-функционального, статистического анализа.

Научная новизна результатов исследования заключается в развитии и детализации теоретических и практических основ организации и совершенствования форм материального стимулирования труда работников в

системе потребительской кооперации. *

- разграничены периоды трансформации форм материального стимулирования труда работников системы потребительской кооперации, образовавшиеся в связи с изменением ее организационных форм, начиная от артелей и рабочих кооперативов и заканчивая современными потребительскими союзами и обществами;

-уточнено содержание категории «эффективность материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации», что позволило автору предложить комплексный показатель, отражающий взаимосвязь форм материального стимулирования труда по отношению к трудовому вкладу работника и его результатам, посредством динамической оценки производительности труда, качества труда, зарплатоотдачи, кооперативных выплат и критерия социальной эффективности труда работников на экономическую деятельность системы потребительской кооперации;

- определена зависимость комплексного показателя эффективности существующей формы материального стимулирования труда от ряда показателей, характеризующих специфику отрасли, в том числе отчислениями на выплату паевых взносов, коэффициентом социальной эффективности заработной платы, показывающим уровень удовлетворения потребностей работника и членов его семьи;

- разработан алгоритм совершенствования форм материального стимулирования труда и их экономической эффективности в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан, включающий предложенные автором этапы работ с уточнением задач и требуемых результатов внедрения, формирование критериев трудового вклада работников и размера оплаты труда, как самостоятельного процесса управления изменениями, построение перечня мероприятий, необходимых для апробации и тестирования разработанной системы на предмет выявления возможных ошибок и отклонений;

- предложена и обоснована система грейдов как перспективная форма

материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации региона. Грейдирование позволяет учитывать специфику организационной структуры системы потребительской кооперации, ее потенциал, территориальное расположение кооперативных предприятий и обеспечивать усиление связи вклада каждого работника в развитие предприятия.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что автором предложены периоды трансформации развития форм материального стимулирования в потребительской кооперации, а также уточнена сущность понятия «эффективность материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации», представлен методический подход проведения анализа эффективности системы материального стимулирования и разработки соответствующих рекомендации.

Практическая значимость исследования обосновывается прикладным характером результатов исследования, отражающих основные направления модернизации форм материального стимулирования труда работников в торговой деятельности системы потребительской кооперации.

Апробация и результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования выносились на обсуждение на международных, межрегиональных и межвузовских теоретических и научно-практических конференциях, в том числе на международных научно-практических конференциях «Социально-экономические и духовно-нравственные основы устойчивого развития потребительской кооперации» (Казань, 2006г.), «Актуальные проблемы современной экономики России. V Спиридоновские чтения» (Казань, 2007г.); межрегиональной научно-практической конференции «Ориентиры конкурентоспособности потребительской кооперации» (Москва, 2008г.); межвузовской научно-практической конференции «Актуальные проблемы национальной экономики, социальной сферы, потребительской кооперации» (Москва, 2011г.); международной-научно-практической конференции «Интеграция науки, образования и практики в развитии кооперативного сектора экономики» (Казань, 2012), межвузовской научно-

практической конференции «Интеграция и кооперации в решении социально-экономических проблем современного общества» (Москва, 2013г.) и др.

Полученные в ходе диссертационного исследования положения, выводы и рекомендации приняты для внедрения в практику деятельности Союза организаций потребительской кооперации Республики Татарстан, использованы в аналитической деятельности Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан и в учебном процессе Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации, что подтверждается справками и актом о внедрении.

По исследуемым в диссертации проблемам автором опубликовано 18 печатных работ, общим объемом 17,73 печ.л. в том числе 5 статей общим объемом 1,54 печ.л. в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ, для публикации материалов по кандидатским и докторским диссертациям.

Структура и объем диссертации. Структура диссертации обусловлена характером избранной темы, целями, задачами и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, списка использованных источников, включающего 160 наименований, и 5 приложений. Объем диссертации - 185 страниц.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

1.1 Сущность, содержание, генезис категории «материальное стимулирование» в системе потребительской кооперации

Развитие экономики России характеризуются ориентацией на укрепление и совершенствование преимущественно экономических методов управления, в основу которых заложено управление интересами и через интересы. Происходящие процессы изменения в современной экономике страны оказывают существенное влияние на формирование экономических интересов субъектов хозяйствования и направлений их взаимосвязей, а также стимулируют новые направления их развития и укрепления.

В этой связи особую значимость представляют экономические интересы работников и эффективность их реализации, поскольку они предопределяют экономическое благосостояние населения и страны в целом. Пренебрежение экономическими интересами работников замедляет развитие его индивидуума, не обеспечивает саморазвития. Это напрямую отражается на состоянии экономики страны, т.к. наемный работник выступает не только собственником своей рабочей силы, но и является членом трудового коллектива, и членом общества.

Центральное место в структуре экономического интереса работников представляет уровень дохода, преимущественно выражающийся в заработной плате, являющейся основной формой денежного вознаграждения за труд. Однако сформировавшийся в России уровень минимальной заработной платы крайне занижен, во многом он перестал соответствовать реальной цене рабочей силы, что напрямую сказывается на эффективности труда наемных работников. Заработная плата является одним из основных мотивов и стимулов к эффективному труду. В свете данных положений возникает простой вопрос: как обеспечить наиболее эффективную работу имеющейся в распоряжении организации рабочей силы? Ведь именно ответ на этот вопрос является основной целью кадровой политики предприятия любой организационно-правовой или организационно-

экономической формы управления. , *

Особенность современной рабочей силы заключается в том, что кадры сегодня становятся заложниками маятника между эффективностью и лояльностью, отдавая предпочтение последней. Изменить сложившуюся ситуацию есть возможность только за счет создания эффективной системы оплаты труда, поскольку именно заработная плата является первостепенным фактором выбора рабочего места. Образовавшаяся за долгие годы реформирования и преобразования российской экономики система управления персоналом привела к некому отчуждению трудящихся от средств производства, поскольку в определенный момент их заработная плата практически не зависела, а на некоторых предприятиях и сегодня не зависит от эффективности использования ресурсов. Изменения сложившейся ситуации происходят посредством поиска работодателем новых форм оплаты труда, позволяющих мотивировать работника к эффективному использованию ресурсов. На современном этапе развития нашей страны первой ступенью в данной мотивации служит материальная заинтересованность работника, выражающаяся экономической категорией «заработная плата». В связи с этим нам представляется принципиальным обстоятельно определить историческое изменение сути и свойств данной экономической категории (таблица 1 и 2).

Таблица 1 - Сущность и развитие концепции заработной платы (учения,

отражающие особенности заработной платы до н.э.)

№ п/п Наименование концепции Период Автор Суть концепции

1 2 3 4 5

1 Трактат «О налогах» и «О ритуале» 551479гг. до н.э. Конфуций Отмечает труд как источник богатства, классифицирует его на: физический и умственный

2 Зарождение элементов «теории трудовой стоимости» 384322гг. до н.э. Аристо тель Сформулированы гипотезы о разграничении потребительной и меновой стоимости, равенстве обмена товаров различной потребительской стоимости, этапах товарных отношений

Ученые данного периода уделяют внимание необходимости равномерного

распределения богатства. Одним из источников богатства считается труд, эффективное управление которым приводит к созданию этого богатства.

Таблица 2 - Сущность и развитие концепции заработной платы (концепции, о

заработной плате начиная с 1662г.)

№ п/ п

Наименова

ние концепции

Период

Автор

Суть концепции

Преимущества

Недостатки

1

Трудовая

теория

стоимости

1662г.

У.Петти Тюрго Кенэ

Теория основана на стоимости денег: количество денег, которое можно получить за продукт его стоимость. Стоимость создает не всякий труд, а тот, который

затрачен на

производство денег

Рабочие получают лишь часть

созданной ими

стоимости,

соответствуют;

ую минимум

средств

существования

последних

теория

исключает

«исторически

й» и

«моральный»

аспекты,

которые

включаются в

стоимость

рабочей силы

Заработная плата -цена труда, изменяющ аяся под воздействи ем спроса и

предложен ия

1776г.

А.Смит

Рост заработной платы приведет к росту цены на товары, т.к.

увеличивает ту ее часть, которая

приходится на

заработную плату, что может вызвать тенденцию снижения

потребления этих товаров. Однако та же причина,

которая вызывает рост заработной платы, повышает и производительную силу труда,

вследствие чего появляется возможность при затрате меньшего количества труда произвести большее количество изделий

Впервые

сделана

попытка

продвинуться

от исходной

простейшей

формулировки

трудовой

теории

стоимости к

анализу

реальной

системы

товарно-

денежного

обмена и

ценообразован

ия в условиях

капитализма

свободной

конкуренции

Не исследовал труд как

субстанцию стоимости. Он не различал процесс труда как фактор создания и перенесения стоимости, поскольку все его внимание было

перенесено на

меновую

стоимость

1 2 3 4 5 6 7

3 Закон народон аселения 1798г. Т.Мальтус Основываясь на теоретических положениях закона народонаселения Мальтус сформулировал «железный закон» заработной платы, согласно которому уровень заработной платы находится в обратной зависимости от роста численности населения. Установленная жесткая зависимость роста населения от продовольственн ых ресурсов общества помогла обосновать теорию заработной платы, определяемой прожиточным минимумом При условии, когда имеет место переизбыток населения, при недостаточно широко развитой промышленное ти рост заработной платы сбивается ростом предложения труда со стороны мигрантов, соответственно утверждение о том, что заработная плата всегда равна прожиточному минимуму было верным, особенно в долгосрочной перспективе Снимает ответственность с богатых за положение бедных классов и перекладывает ее на объективные законы природы и самих бедных. Имеются ошибки при применении статистических данных, принятых, как исходные. Теория не может предложить рабочему классу ничего для улучшения своего положения, кроме морального и нравственного удовлетворения трудом

4 Теория заработн ой платы или «Железн ый закон» заработн ой платы 1817г. Д.Рикар ДО Закон колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования под влиянием естественного движения рабочего населения Позволяет регулировать уровень заработной платы за счет сокращения численности работников, делая затраты на рабочую силу для работодателя практически неизменными Снимает ответственность с капиталистов за низкий уровень жизни, акцентируя внимание на пассивности рабочих

1 2 3 4 5 6 7

5 Теория стоимос ти 1817г. Д.Рикар ДО Стоимость продукта равна количеству труда, затраченного на его производство и стоимости использованных инструментов Доказал, что формула «стоимость товара равна количеству труда» не работает для производителя. Показывает общую зависимость стоимости от уровня производитель ности труда Не до конца раскрыта проблема соотношения стоимости товара и его потребительской стоимости; не выявлена причина их противоположно го движения в условиях повышения производительно сти трудах [94]

6 «Произв одитель ная» теория заработн ой платы// «Опыт исследо вания уровня заработн ой платы» 1835г. Г.Кэрри Различные национальные заработные платы прямо пропорциональны производительное ти национального рабочего дня. Установление прямой зависимости заработной платы от уровня производитель ности труда рабочего Использование при определении различий в уровнях заработной платы только одного фактора производительно сти труда

7 Теория «рабочего фонда»// «Основ ы политической экономии и некотор ые аспекты их приложе ния к социаль ной философии» 1848г. Дж. Миль Описывая заработную плату Миль использует теорию «рабочего фонда» и отмечает, что величина заработной платы зависит от спроса на рабочую силу и ее предложения, а также от величины прожиточного минимума, вследствие чего она не может быть увеличена в результате борьбы Прямая взаимосвязь между прибылью и производитель ностью труда. Прибыль - это вознаграждени е за воздержание, риск, труд и искусство, необходимое для осуществления контроля за производством Отсутствие четкой концепции количественной стороны действия закона распределения,

1 2 3 4 5 6 7

6 Заработн ая плата работника представ ляет цену его рабочей силы 1857г. К.Маркс Раскрывается понятие относительной заработной платы, определяемой как отношение заработной платы к прибыли. К.Маркс констатирует наличие относительного обнищания пролетариата, которое может иметь место даже в условиях повышения реальной заработной платы при одновременном ускоренном росте прибыли Понятие «заработная плата» приобретает смысл той категории, о которой мы говорим сейчас, т.е. Маркс впервые для мира науки и общества показал, что рабочий продает не труд, а рабочую силу (свою способность к труду). Игнорирует «социальную задачу предпринимате ля», его «общественную функцию», состоящую в заботе о максимальной продуктивности труда, т.е. о самом дешевом производстве продуктов

9 Теория предельной полезности сер. 1880-х гг. Дж.Б. Кларк Предельный продукт в денежной форме определяет справедливый и естественный уровень дохода, выплачиваемый каждому фактору производства Данный закон позволяет обосновать низкий уровень заработной платы в развивающихся странах Оценка труда производится по уровню предельной производительн ости труда, т.е. производительн остью труда последнего рабочего

10 Общая теория занятости, процента и денег 1936г. Дж. Кейнс Возлагает львиную доли регулирования вопросов оплаты труда на систему государственных мер Активное вмешательство государства в регулирование вопросов заработной платы Повышение занятости населения не вызвано потребностью в росте уровня заработной платы

Проведенная работа по систематизации становления и развития категории

* «заработная плата» позволила выявить определенную последовательность в формировании данной категории. Так, основным вопросом, волнующим ученых и экономистов различных эпох, является размер или сумма заработной платы; источники ее формирования; функции, которые она выполняет.

Представление о заработной плате, высказанные отечественными учеными, базируется на субъективных принципах ее формирования, таких как: отсутствие четкого представления о реальной стоимости рабочей силы; командно-административная монополизация в вопросах определения доли каждого сотрудника в полученном доходе. Унификация заработной платы воспринималась, как необходимый процесс, позволяющий достичь единого представления о формировании заработной платы. Средства в достижении данной цели - единая политика государства в решении вопросов о заработной плате, тарифная система и т.п. В рыночной экономике заработная плата - есть цена рабочей силы, включающая стоимость предметов потребления и минимального набора услуг, обеспечивающих реализацию воспроизводства рабочей силы.

Основной задачей в эффективном управлении трудом работников и заработной платы является стремление к достижению взаимозависимости уровня получаемой заработной платы с трудовым вкладом каждого работника.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Наширванова, Яна Фаридовна, 2014 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ]: офиц. текст // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru .

2. Гражданский Кодекс (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ [Текст]: [ред. от 23.07.2013] //[Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru

3. Гражданский Кодекс (часть 2) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.06.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2013) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Текст]: [ред. от 23.07.2013] // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

5. Закон «О Потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» от 19 июня 1992г. № 3085-1 [Текст]: [в ред. Федеральных законов от 11.07.1997 N 97-ФЗ, от 28.04.2000 N 54-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ]. // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru.

6. Федеральный Закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации», от 28.12.2009г. №381-Ф3 [Текст]: [с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013] // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru

7. Федеральный Закон Российской Федерации «О федеральном бюджете на

2012 год и на плановый период 2013-2014 годов» от 30.11.2011г. №371-ФЗ [Текст] // Российская газета. Федеральный выпуск №5651 от 07.12.2011г.

8. Федеральный Закон Российской Федерации «О федеральном бюджете на

2013 год и на плановый период 2014-2015 годов» от 03.12.2012г. №216-ФЗ[Текст] // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base.garant.ru

9. Федеральный Закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006г. [Текст]: №135-ФЗ [в ред. от 02.07.2013г.] // [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http ://www.consultant.ru ,

10. Федеральный Закон РФ от 24 октября 1997 г. № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме» [Текст]: [в ред. ФЗ №122-ФЗ от 22.08.2004; №213-Ф3 от 24.07.2009] // по состоянию на 03.12.2012г. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http ://www.consultant.ru

11. Clarke S. Market and Institutional Determination of Wage Differentiation in Russia [Text]: // Journal of Labor and Industrial Relations. - 2002. vol. 55, №4.

12. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper. [Электронный ресурс] - Электрон, дан. - сор. 2008. - Режим доступа: http://www.haygroup.com

13. Kuznets S. Economic Growth and Income Inequality [Text]: Presidential address // American Economic Review. Vol. 45, 1955. Pp. 1-45.

14. Spens M. Market Signaling: Information Transfer in Hiring and Related Processes [Text]: Harvard University Press, 1974.

15. Muller-Armack A. Wirtschaftsordnung und Wirtschaftshjlitik: Studien und Konzepte zur Sozialen Marktwirtschaft und zer Europaischen Integration [Text]: Freaiburg im Breisgan, 1966 - 327s.

16. Y. Nashirvanova. Evolution of forms of material work incentives of workers of consumer cooperation of Russia: since the XIX century to the present [Text] // SCOPE ACADEMIC HOUSE B&M PUBLISHING International Conference «ECONOMY MODERNIZATION: NEW CHALLENGES AND INNOVATIVE PRACTICE», October 20, 2013, Sheffield, UK Conference Proceedings. - 86-89.

17. Абакумова, H.H. Политика доходов и заработной платы [Текст]: учеб.пособ. / H.H.Абакумова, Р.Я. Подовалова // Новосибириск: НГАЭиУ. М.: Инфра-М, 1999г.-С.137.

18. Аганбегян, А.Г. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики) [Текст]/ А.Г.Аганбегян, В.Ф. Майер // М.: Госпланиздат, 1959. - 240 с.

19. Адова, И.Б. Управление вознаграждением персонала организации [Текст]: автореф.дис. ... д.экон.н. / И.Б. Адова. - Томск, 2010. - 46с.

20. Адова, И.Б. Оценка компетентности как инструмент управления

вознаграждением персонала организации [Текст] /И.Б. Адова, М.В. Симонова // Вестник Томского государственного университета. Томск. - 2010. - № 336. С. 119124 (0,6/0,3 п.л.).

21. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России [Текст] / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 45.

22. Арешкин, А. Константы и переменные [Текст] /А. Арешкин // Управление компанией. - 2008. - № 1 - С. 8-9.

23. Балацкий, Е.В. Эффективность фискальной политики государства [Текст] /Е.В. Балацкий //Проблемы прогнозирования. - 2000. - №5. - С.32-40

24. Белавин, Д.Я. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук / Д.Я. Белавин. - Казань, 2008. - 23с.

25. Белавин, Д.Я. Заработная плата в условиях исчерпания резервов восстановительного роста [Текст] / Д.Я. Белавин // Вестник Казанского государственного аграрного университета. Казань. - 2008. - Т.8 - №.2 - С.23-25.

26. Беляева, М.Г. Влияние системы стимулирования на издержки управления персоналом. [Текст] / М.Г. Беляева // Вестник Самарского государственного экономического университета // Самара: Изд-во «Самарский государственный экономический университет», 2011. - №3. - С.79-85.

27. Бодрова, O.A. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов [Текст]: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. [Место защиты: Рос. гос. ун-т туризма и сервиса]. / O.A. Бодрова // Москва, 2008г. - 167с.: ил. РГБ ОД, 61:08-8/1085.

28. Бухалков, М.И. Система взаимодействия организации труда и производства на предприятии. [Текст] / М.И. Бухалков // Организатор производства. Воронеж: Изд-во «Международная общественная организация «Академия науки и практики организации производства», 2007. - №2. — С.З.

29. Бухалков, М.И. Оценка трудового потенциала персонала как основа его эффективного использования [Текст] / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина // Человек и труд. - 2003. - №2. - С.25-26.

30. Вахитов, К.И. Центросоюз России как результат союзного строительства в

потребительской кооперации [Текст] /К.И. Вахитов // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. М. 2012. - № 3. -С.61-65.

31. Вахитов, К.И. О понятии и сущности кооперативной собственности [Текст] / К.И. Вахитов // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. М. 2013. - № 5. - С.34-42.

32. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. - 2-е изд., доп. [Текст] / Е. Ветлужских // Москва: Альпина Бизнес Букс. -2009.- С.103-122.

33. Войнова, Ю.С. Критерии устойчивости развития предприятия. / Ю.С. Войнова // Теория и практика управления: Вестник Российской Экономической академии имени Г.В. Плеханова. - 2009. - №2(26). - С.89-93

34. Волгин H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы [Текст] / H.A. Волгин //Человек и труд. - 1999. -№ 9. - С. 66-69.

35. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). / H.A. Волгин // М.: Изд-во «Экзамен». - 2003. - 222 с.

36. Вырковский А. Хэй-метод. Секрет фирмы. 2004. - №16. Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section 48/article 3234/.

37. Вырковский А. Грейды для апгрейда [Электронный ресурс] / А. Вырковский // Секрет фирмы. 2005. - № 2. Режим доступа: http://www.kommersant.ru/doc/8615 83.

38. Гончаренко А. Грейдовая шкала [Текст] / А. Гончаренко// Бизнес. - 2006. -№ 49. - С.55-57.

39. Грейды, грейдирование, система грейдов // Словарь терминов // ЭКОП-СИ Консалтинг сайт. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.ecopsy.ru/?id=74&idl=302

40. Григашкина, С.И. Методика оценки эффективности заработной платы [Электронный ресурс] / С.И. Григашкина //Вестн. Том. гос. ун-та. - 2009. - №322. -С. 148-152. Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-

еГГеЫупо5Й-гагаЬо1поу-р1а1у#1х222\уЮс11еСО. , , I ,1 , I1' - «

41. Гуляев, О.Г. Совершенствование материального стимулирования труда руководителя государственного унитарного предприятия [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук / О.Г. Гуляев. - Москва. - 2008 - 27 с.

42. Гусева, М.Е. Формирование и управление системой оплаты труда в корпоративных структурах на основе оценки производственно-квалификационных факторов [Текст]: дис. ... канд.экон.наук: 08.00.05 / М.Е. Гусева. - М. - 2009. - 214с.

43. Гутман, Г.В. Формы кооперативного движения в условиях рыночных реформ [Текст]: монография / Г.В. Гутман. - М.: Дашков и К0, 2003. - 376 с.

44. Долгий, В.И. Разработка модели исследования стратегии развития кадрового потенциала на региональном уровне [Текст] / В.И. Долгий, О.И. Бондаренко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - Саратов: Изд-во «Саратовский государственный социально-экономический университет», 2009. - №2. - С. 52-55.

45. Друкер, П. Классические работы по менеджменту [Текст]: пер. с англ. / П.Друкер. - М.: Московская школа управления «Сколково»; Альпина Бизнес Букс, 2008. - 220 с.

46. Еникеева, Г.А., Польская Г.А. Материальное стимулирование как фактор устойчивого развития кооперативной торговли [Текст]: монография / Г.А. Еникеева, Г.А. Польская. - Белгород: Кооперативное образование, 2007. - 241 с.

47. Ермаков, В.Ф. Долг потребительской кооперации бороться за социальное счастье людей [Текст] / В.Ф. Ермаков // Деловой вестник «Российской кооперации». - 2001. - № 11. - С. 3-11.

48. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда [Текст] / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 29.

49. Ильина, Л.А. Рейтинго-дифференцированная система оплаты труда: методология и принципы построения [Текст] / Л.А. Ильина // Вестник университета (Государственный университет управления). М.: Издательский дом «Государственный университет управления». - 2011. - №17. — С. 147-151.

50. Калинина, А. Э. Эффективность функционирования регионального рынка

А ' к,

труда и политика занятости (на примере Волгоградской области) [Текст]: автореф.дис.канд.экон.наук / А. Э. Калинина. - Волгоград, 1995.-26 с.

51. Каплан Р. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию [Текст] /Р.Каплан, Д.Нортон. - М.: Олимп-Бизнес, 2006. - 371с.

52. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег [Текст] / Дж.М, Кейнс . - М.: Прогресс, 1978. - 494с.

53. Кларк Дж. Б. Распределение богатства [Электронный ресурс] /Дж.Б.Кларк // Режим доступа: www.e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml.

54. Корнев, В.М. Сервисный потенциал образовательных учреждений при подготовке кадров АПК [Текст] /В.М. Корнев // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара: Изд-во «Самарский государственный экономический университет», 2008. - №1. - С.55-60.

55. Кривошей В.А. Эволюция развития кооперативной идеологии [Электронный ресурс] /В.А. Кривошей, A.B. Ткач, H.H. Чукин // - Режим доступа: http://www.ruc.su/upload/science/iournal/01-2012.pdf.

56. Концепция развития потребительской кооперации Республики Татарстан на 2011-2015гг. [Текст] // Утверждена Указом Президента Республики Татарстан от 30.09.2011 №УП-605.

57. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации до 2015 года [Электронный ресурс] // - Режим доступа: http://www.ms.coop/union/91610/91611

58. Корытина, H.H. Материальное стимулирование работников розничной торговли в новых условиях хозяйствования [Текст]: автореф.дис. .. .канд.экон.наук / H.H. Корытина . - Москва, 1992. - 22с.

59. Кочеткова, H.H. Активизация проблемы управления персоналом в условиях модернизации экономики [Текст] /О.К.Минева, H.H. Кочеткова// Актуальные проблемы управления персоналом в условиях модернизации экономики: сб.тр. Всерос. науч.-практ. конф. Астрахань: АТУ, 2010. - С. 79-83.

60. Кузнецов, Н.М. Развитие системы мотивации на основе ключевых

показателей эффективности предприятия (на примере электроэнергетики) [Текст]:, автореф.дис. .. .канд.экон.наук / Н.М. Кузнецов. - Москва, 2009. - 24с.

61. Кузнецов, Н.М. Особенности и возможности анализа деятельности по управлению персоналом компании с помощью консультантов. [Текст] /Н.М. Кузнецов // В сб.: Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами. - М.: Издательство «Перспектива», 2009.

62. Кузьмина, Н.М. Теоретико-методический подход к определению трудовой мотивации и стимулированию труда [Текст] /Н.М. Кузьмина, C.B. Метлин // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара: Изд-во «Самарский государственный экономический университет», 2007. - №10. — С.54-58.

63. Лаврова, А. С грейдом по жизни /А. Лаврова // Справочник по управлению персоналом. 2008. - №5. - С. 12-16.

64. Лазарева, Н.В. Методика использования и концепция совершенствования мотивационных механизмов развития персонала [Текст]: монография /Н.В. Лазарева. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. - 172с.

65. Лазарева, Н.В. Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом [Текст] /Н.В. Лазарева // Федерация. - 2006. - №10(24).

66. Лазарева, Н.В. Мотивационное развитие персонала: теория, методология, концепция [Текст]: автореф.дис. ... д.экон.наук: 08.00.05. /Н.В. Лазарева. -Белгород, 2010.-25с.

67. Левичев, Ю.В. Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях оптовой торговли в современных условиях [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук / Ю.В. Левичев // Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации - М.: 2009. - 24с.

68. Лившиц, Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. [Текст] / Р.З.Лившиц//М.: Наука, 1972. 271с.

69. Лисовик, Б. С. Региональный рынок труда: состояние, динамика, пути преодоления кризиса [Текст] / Б. С. Лисовик, В. Д. Рожков, П. Г. Чугунов. - СПб. -2011.-262 с.

70. Львов, Д.С. Россия: рамки реальности и контуры будущего [Текст] / Д.С.

f 1 s 1

Львов // Экономическая наука современной России. - 2007. - №2. - С.12-16.

71. Ляшецкий, А. Система организации труда и его оплаты требует обновления [Текст] / А. Ляшецкий //Человек и труда. - 2011. - №1 - С.28 -31.

72. Магомедов, P.M. Методология обеспечения экономической устойчивости строительных организаций [Текст]: автореф.дис. ... д.экон.наук 08.00.05 - Санкт-Петербург, 2003. - 290с.

73. Максимов, C.B. Подходы к понятию внутреннего рынка потребительской кооперации [Электронный ресурс] / C.B. Максимов // Режим доступа: http://www.ruc.Su/upload/science/journal/01 -2012.pdf.

74. Мальцев, В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника [Текст] / В.Мальцев // Человек и труд. - 2006. №4. - С. 58-60.

75. Маркс, К. Капитал [Текст]. Т.1 // Соч. / К.Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. Т. 23,

49.

76. Матвеев, Ю.В. Занятость и ее влияние на социально-экономическое положение России. [Текст] /Ю.В. Матвеев, К.Ю. Матвеев // Успехи современного естествознания. - Пенза: Изд-во «Издательский Дом «Академия Естествознания», 2009. -№10.-С.81-83.

77. Мартынов, К. Стоит ли трейдинг выделки? [Текст] / К. Мартынов // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 6. - С. 37.

78. Меджидов, Р.Т. Социальная политика и трудовая мотивация [Текст] / Р.Т. Меджидов // В сб.: Социальные аспекты экономических реформ. М.: Институт экономики РАН, 2005 г.

79. Меджидов, Р.Т. Трудовая мотивация в системе корпоративных отношений (социально-экономическая природа) [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук / Р.Т. Меджидов // Москва, 2007. - 27с.

80. Милль, Дж. Ст. Основы политической экономии [Текст] /Дж.Ст.Миль -М.: Прогресс, 1980.

81. Митрофанова, Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика

[Текст]: автореф.дис. ... д.экон.наук: 08.00.05 /Е.А. Митрофанова. -Москва, 2008.

1 1 • *

- 40с. '

82. Монгуш, О.Н. Оплата труда в России: анализ основных тенденций [Текст] / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Вып. 5 Т. 1. - Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2008. - С.133-136.

83. Насретдинов, И.Т. Конкурентный потенциал потребительской кооперации: структурный анализ [Текст] И.Т. Насретдинов // «Стратегии модернизации потребительской кооперации», Межвузовский сборник научных трудов, М.: 2010.

84. Насретдинов, И.Т. Взаимодействие производительности труда и заработной платы в условиях формирования инновационной экономики [Текст] / И.Т. Насретдинов // Сборник материалов Международной конференции кооперативных вузов Российской Федерации и стран СНГ «Потребительская кооперация: теория, методология, практика», Москва, 2010.

85. Наширванова, Я.Ф. Стимулирование труда работников в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан: тенденции и перспективы развития [Текст] / Ю.С. Валеева, Я.Ф. Наширванова // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики//Научно-теоретический журнал. М.: [e-mail]. - 2014. - №2. - С.

86. Наширванова, Я.Ф. Стимулирование труда работников сферы торговых услуг потребительской кооперации [Текст] / Я.Ф. Наширванова // II Международная заочная научно-практическая конференция «Теоретические и прикладные исследования социально-экономических системы в условиях интеграции России в мировую экономику». Материалы II Международной заочной научно-практической конференции (1 ноября 2013 года) Тюмень: Тюменский государственный университет, 2013. - 129-133.

87. Носков, В.А. Об оценке человеческого потенциала региона как фактора формирования системы эффективного корпоративного управления. [Текст] / В.А. Носков, К.Е. Федоров // Вестник САМГУПС. - Самара: Изд-во «Самарский государственный университет путей сообщения», 2009. - №3. - С.56а-60

88. Омаров, М. Вариант многофакторной модели оплаты труда [Текст] /

М.Омаров, В. Перевозчикова // Человек и труд. - 2006. №9. - с. 59-60. , t/

4 89. Пагудин, О. Доля тарифа в оплате труда: альтернативные оценки[Текст] / О.Пагудин // Человек и труд, №8, 2011. - С.23-28.

90. Пасечко, В.В. Позиционирование предприятий потребительской кооперации на рынке [Текст] / В.В. Пасечко // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2008. - № 4 (28).

91. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие — 4-е изд., стер. [Текст] / В.П. Пашуто. — М.: КНОРУС, 2008 - С.94-113.

92. Петти, У. Экономические и статистические работы [Текст] /У. Петти. - М.: Соцэкгиз, 1940. - 342 с.

93. Польская, Г.А. Материальное стимулирование труда как фактор динамичного развития торговли потребительской кооперации [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук / Г.А, Польская. Белгород, 2008г. - 26с.

94. Польская, Г.А. Совершенствование материального стимулирования труда в торговле потребительской кооперации [Текст] / Г.А. Польская // Вестник Белгородского университета кооперации. Белгород. 2008. - №1. - С.249-254.

95. Посадсков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика [Текст] / Е. Посадков // Человек и труд. - 2002. №4. - С. 76-80.

96. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2030 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlme.cgi?req=doc;base=LAW:n=144190

97. Прокопьева, Т.Н. Управление материальным стимулированием труда на материалах торговли потребительской кооперации [Текст]: авторефе.дис. ... канд.экон.наук /Т.Н. Прокопьева. - Чебоксары, 2000. - 24с.

98. Прохоров, А. Уравниловка как элемент русской модели управления [Текст] / А. Прохоров // Вопросы экономики. - 2004. №10. - С. 99-113.

99. Рикардо, Д. Соч. Т. 1. [Текст] / Д. Рикардо - М.: 1955 - 508 с.

100. Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения [Электронный ресурс] /Д.Рикардо. - Режим доступа:

www.e2000.kviv.org/biblioteka/mdex.shtml.

' I i«

101. Сафин, Ф.М. Социально-экономические задачи устойчивого развития инвестиционно-строительного комплекса Республики Татарстан. [Текст] / Ф. М. Сафин, А. Б. Крутик, М. В. Решетова // Регион: Политика. Экономика. Социология. -Сборник научных статей. С. -Петербург: Изд-во «Петровский фонд», 2001. №4.

102. Сафин, Ф.М. Экономическая устойчивость хозяйствующего субъекта: сущность, понятие. Ученые записки: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России [Текст] /Ф.М. Сафин, B.C. Балабанов // Сб.научных трудов. Вып.ХГУ./ Под общей редакцией B.C. Балабанова.- М. Росс. Акад. предпринимательства. АП «Наука и образование», 2008.

103. Сероштан, М.В. Конкурентоспособность потребительской кооперации: теория, методология, оценка [Текст] / М.В. Сероштан. - ВЗФЭИ, 2000.

104. Сероштан, М.В. Кооперация - необходимый институт рыночной инфраструктуры [Текст] / М.В. Сероштан // Фундаментальные и прикладные исследования.- Серия. Потребительская кооперация.- М - 2003.-№1.

105. Сидорова, Ж.И. Стимулы эффективного труда [Текст] /Ж.И. Сидорова, P.A. Яковлев. М. Знание 1980. - 64 с.

106. Симонова, М.В. Молодые специалисты на рынке труда: конкурентные преимущества, адаптация, требования работодателей. [Текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. — Самара: Изд-во «Самарский государственный экономический университет», 2012. - №10. -С.98-101.

107. Слипачук, С. Система грейдов [Текст] / С. Слипачук // Заработная плата. - 2007. - № 8.-С. 25-35.

108. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов // [Электронный ресурс] / А. Смит. - Режим доступа: www.e2000.kyiv.org/biblioteka/index.shtml.

109. Соглашение об общих принципах сотрудничества Центросоюза и Российского сельскохозяйственного банка от 18.03.2010г. г. Москва// [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rus.coop/union/91610/514797 .

I 'I

110. Соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Российским ,

Г ' ' " I

Профсоюзом работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2011 год [Текст] // Приложение к Постановлению Совета Центросоюза Российской Федерации и Российского профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 03.12.2010 г. № 06-350/139-П.

111. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст] / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидина // Управление персоналом -Москва, 2005. - С. 165-229.

112. Стратегия развития торговли в Российской Федерации на 2010-2012 годы и период до 2020 года // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http ://2020strategy.ru

113. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда (1925) [Текст] / С.Г. Струмилин. М.: Изд-во «Наука», 1982г. (оцифровано 2003г.)

114. Сукманов, Э.В. Стимулирующая роль заработной платы на предприятиях АПК [Текст] / Э.В. Сукманов // Курский государственный университет. Курск, 2011.

115. Тараскин, И. Интеллектуализация труда: современные тенденции [Текст] / И. Тараскин // Человек и труд, №9, 2011. - С.34-37.

116. Теплицын, B.JL, Козлова E.H. Российская кооперация. Что это было? [Текст] /E.H. Козлова, B.JI. Теплицын. М.: Изд-во «Собрание», 2009. - 336с.

117. Теплова, JI.E. Основы потребительской кооперации. Учеб.пособ. [Текст] / JI.E. Теплова. Изд-во «Вита-Пресс», 2005. - 160с.

118. Теплова, JI.E. Теория и история потребительской кооперации: Учебник для вузов. [Текст] / JI.E. Теплова. - г.Белгород: Издательство Белгородского университета потребительской кооперации «Кооперативное образование», 2009. -441 с.

119. Ткаченко, A.A. Организация оплаты труда работников сферы услуг (на примере предприятий торговли) [Текст]: дис. ... канд.экон.наук: 08.00.05 /A.A. Ткаченко. Саратов, 2002. - 181с.

120. Туган-Барановский, М.И. Социальные основы кооперации [Текст] / М.И.

Туган-Барановский. Издательство «Слово», 1921г. ( , < ' '> '

121. Тютюгина, С.Г. Актуальные проблемы заработной платы в современных условиях применительно к промышленному предприятию [Текст] /С.Г. Тютюгина // Воспроизводство на мезо- и микроуровнях: направления, факторы, механизмы, эффективность: Межвуз. сб. науч. ст.: В 2ч. Ч. II. — Иваново: Иван. гос. ун-т, 2008. — 1,0 п.л.

122. Тютюгина, С.Г. Уровень заработной платы — ключевой фактор трудовой активности персонала [Текст] /С.Г. Тютюгина // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2008. - 0,25 п.л.

123. Тютюгина, С.Г. Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук. /С.Г. Тютюгина. - г. Иваново, 2009. - 23с.

124. Уколова, JI.B. Кооперативы современной России: Учебное пособие. [Текст] /Л.В. Уколова. Белгород: Издательство Белгородского университета потребительской кооперации «Кооперативное образование», 2007. - 184 с.

125. Фридман, A.M. Модели развития потребительской кооперации Российской Федерации [Текст] / A.M. Фридман // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. М. 2010. № 5. - С. 35-43.

126. Фридман, A.M. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества [Текст] / A.M. Фридман. М.: Дашков и Ко, 2012. -656с.

127. Чаянов, A.B. Краткий курс кооперации. [Текст] / A.B. Чаянов. М.: Изд-во «Книжная плата», 1989г.

128. Чеканов, Е.В. Регулирование заработной платы в условиях многосубъектной социальной политики [Текст] / Е.В. Чеканов // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. - 2007. -№5(21). - С.89-96.

129. Чемеков, В.П. Трейдинг: технология построения системы управления

персоналом [Текст] / В.П. Чемеков - М.: Вершина, 2008. - 208с.

130. Чернышев, В.В. Стимулирование управленческих работников на основе оценки качества их труда (методические аспекты) [Текст]: автореф.дис. ... канд.экон.наук. Москва, 2006 - 24 с.

131. Чернышевский, Н.Г. Избранные экономические произведения. Т.2 [Текст] / Н.Г. Чернышевский. Москва, 1948. - С.377.

132. Чумак, В.Г. Модели стимулирования экономической эффективности трудовой деятельности. [Текст] / В.Г. Чумак, O.A. Горбунова // Экономические науки. М.: Изд-во ООО «Экономические науки», 2009. - №54. - С.66-72.

133. Шевелева, Я.Ф. Балльная оценка эффективности труда торговых работников системы потребительской кооперации Республики Татарстан. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Экономический анализ: теория и практика: научно-практический и аналитический журнал. - М.: ООО «Издательский дом Финансы и кредит», 2012. - №3. - С.34-39.

134. Шевелева, Я.Ф. Влияние заработной платы работников на эффективность торговой деятельности предприятий системы потребительской кооперации Республики Татарстан. [Текст] /Я.Ф Шевелева // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики: научно-теоретический журнал. М.: [e-mail], 2012. - №3, май-июнь. - С. 103-107.

135. Шевелева, Я.Ф. Алгоритм составления прогнозной модели взаимосвязи элементов материального стимулирования труда и экономической устойчивости системы потребительской кооперации Республики Татарстан. [Текст] / Я.Ф. Шевелева// Казанская наука: научное издание. - Казань: Изд-во Казанский издательский дом, 2012. - №5. - С. 131-136.

136. Шевелева, Я.Ф. Что мешает реализации стимулирующей функции заработной платы на предприятиях потребительской кооперации [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Человек и труд. Москва, 2012. - №9. - С.32-34.

137. Шевелева, Я.Ф. Факторы, определяющие заработную плату работников системы потребительской кооперации в XXI веке. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Стратегия развития потребительской кооперации в условиях становления

' ' i, 1

инновационной экономики: межвузовский сборник научных трудов. - Казань:'if f ООО «Издательско-полиграфический центр «Экспресс-плюс», 2006. - С.246-255.

138. Шевелева, Я.Ф. Компенсационный пакет как элемент системы мотивации труда работника. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Актуальные проблемы современной экономики России: Международная научно-практическая конференция. 2 февраля 2007г. Сборник материалов. - Казань: Изд-во НПК «РОСТ», 2007. - С.456-459.

139. Шевелева, Я.Ф. К вопросу о качественном составе кадров потребительской кооперации. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Кооперативный сектор в структуре национальной экономики: основные направления и проблемы развития: материалы международной научно-практической конференции. - М.: AHO ВПО ЦС ПФ «Российский университет кооперации», 2007. - С.323-327.

140. Шевелева, Я.Ф. К вопросу формирования мотивирующего механизма управления персоналом в торговой деятельности Татпотребсоюза. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Инновационный потенциал и его реализация в потребительской кооперации: материалы международной научно-практической конференции, ч.П. - М.: Российский университет кооперации, 2007. - С.303-308.

141. Шевелева, Я.Ф. Качество образования работников системы потребительской кооперации как способ повышения качества труда [Текст] // VIII Международная конференция «Стратегия качества в промышленности и образовании». Материалы в 3-х томах. Том III. Варна, Болгария, 2012. -С. 394397.

142. Шевелева, Я.Ф. Реализация стимулирующей функции заработной платы на предприятиях системы потребительской кооперации: вопросы теории и практики. [Текст] / Я.Ф. Шевелева // Кооперативная наука и образования на службе общества и государства: проблемы международного взаимодействия: материалы Международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов Российского университета кооперации. Ярославль-Москва: Издательство «Канцлер», 2012. - С.696-701.

143. Шевелева, Я.Ф. Инновационные составляющие кадрового потенциала предприятий торговли потребительской кооперации [Текст] / Ю.С. Валеева, Я.Ф.

Шевелева // Интеграция науки, практики и образования: материалы юбилейного ■ сборника научных трудов аспирантов, преподавателей и практиков. Казань: Редакционно-издательский центр, 2012. - С.61-67.

144. Шевелева, Я.Ф. К вопросу о разработке эффективной системы организации материального стимулирования труда в торговле потребительской кооперации Республики Татарстан [Текст] / Я.Ф Шевелева // Современное искусство экономики. Научно информационный журнал. ООО «Издательский дом «Мир науки», №2 (4), 2012. - С. 46-49.

145. Шевелева, Я.Ф. Концепции заработной платы. [Текст] / Ю.С. Валеева, Я.Ф. Шевелева // Интеграция и кооперация в решении социально-экономических проблем современного общества: материалы Международной научной конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников и аспирантов Российского университета кооперации (по итогам научно-исследовательской работы 2012г.). - Ярославль-Москва: Издательство «Канцлер», 2013. - С.62-65.

146. Шмаков, М. Эксперт: минимальный размер оплаты труда в России должен составлять 12-14 тысяч рублей. Финам FM [Электронный ресурс] / М. Шмакова. - Режим доступа: http://RUl 1 A/fmamfm 20110425 0996E422/9kZ57KpeofKvnzxKnp8b7A

147. Шугаева, Е. Система грейдов: каждому по способностям [Текст] / Е.Шугаева // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - №5.- С. 34-37

148. Шустова, H.H. Российский рынок труда: проблемы и тенденции [Электронный ресурс] / H.H. Шустова // Проблемы современной экономики. Раздел: вопросы экономической теории. Макроэкономика, №4 (40), 2011. Режим доступа: http://www.m-economy.ru

149. Щипанова, Д.Г. Особенности современной системы социально-трудовых отношений в России: макроэкономический и демографический контексты. [Текст] / Д.Г. Щипанова //Сборник статей. Актуальные проблемы экономических исследований. М.: Издательство Московского гуманитарного университета, 2012 г. - 160 с.

150. Филаткина, M. Оценка и оплату труда госслужащих [Текст] / М.Филаткина // Человек и труд, 2011. - №3. - С.62-64.

151. Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность Т.1. [Текст] / Х.Хекхаузен, Б.М. Величковский // Под ред. Б.М. Величковского. М., 1986.

152. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст] / Р. Эренберг, Р. Смит. - М.: МГУ, 1996.

153. Яковлев, P.A. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «Локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы. [Текст] / P.A. Яковлев // Российский экономический журнал. 2007. - №4. -С.24-37.

154. Яковлев, Р.А Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы [Текст] / P.A. Яковлев //Человек и труд. 2006. - № 2. - С. 6368.

155. Яковлев, P.A. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? [Текст] / P.A. Яковлев // Российский экономический журнал. - 2003. №7.

156. Яковлев, P.A. Оплата труда в организации. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / P.A. Яковлев. - М.:МЦФЭР, 2005. -525 с.

157. Материалы встречи Президента РФ с руководителями профсоюзных организаций России, 15.12.2010г. [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.fnpr.org.ru//.

158. Сайт Росстат РФ [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.gks.ru .

159. Справочник изменений минимального размера оплаты труда (МРОТ) [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.klerk.ru// .

160. Сайт Центросоюза Российской Федерации [Электронный ресурс] // Режим flocTyna:http://www.rus.coop/.

161. Территориальный орган Федеральной Службы Государственной статистики по Республике Татарстан [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.tatstat.ru/.

162. Союз Организаций Потребительской кооперации Республики Татарстан

Татпотребсоюз [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tps.tatarstan.ru/ .

163. Словарь экономических терминов [Электронный ресурс] // Режим доступа: ru.wikipedia.org/wiki/.