РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Набиева Давлатбахт Маджидовна

• Набиева Давлатбахт Маджидовна
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Набиева Давлатбахт Маджидовна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования продуктивной занятости населения в современных условиях

1.1. Концептуальные основы формирования продуктивной занятости населения

1.2. Принципы и условия формирования продуктивной занятости населения

1.3. Особенности и проблемы формирования продуктивной занятости населения сельской местности 44 Глава 2. Современное состояние занятости населения сельских территорий Республики Таджикистан

2.1. Анализ социально-демографических процессов в сельской местности Республики Таджикистан

2.2. Расчет основных показателей использования трудовых ресурсов в сельской местности

2.3. Потенциал расширения занятости населения сельских территорий Республики Таджикистан 83 Глава 3. Основные направления развития продуктивной занятости населения сельской местности

3.1. Формирование организационно-экономического механизма обеспечения продуктивной занятости населения сельских территорий

3.2. Развитие сфер приложения труда в сельской местности

3.3. Перспективы развития продуктивной занятости в сельской местности Республики Таджикистан 131 Выводы и предложения 145 Список использованной литературы 154 Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ (на материалах Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вопросы состояния занятости и безработицы на рынке труда особенно для сельского населения исключительно актуальны для национальной экономики Республики Таджикистан. Особенности геоэкономики свидетельствуют, что 93,0% территории республики составляют горы, и предгорья из общего числа населения 73% живут в сельской местности, кроме того большинство часть населения составляют молодые люди в возрасте до 34 лет1. Данная ситуация ставит вопрос, как и каким образом сохранить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал, особенно сельского населения. Соответственно, без потенциального привлечения трудовых ресурсов к труду в разных сферах деятельности дальнейшее обеспечение экономического роста не только аграрной экономики, но и национальной экономики непредставимо. Учитывая это, для налаживания и улучшения сложившейся ситуации на международном, республиканском, областном и районном уровне проводятся различные мероприятия с целью решения проблемы рынка труда и занятости населения. Решающую роль на рынке труда, играет совокупный комплекс рыночных компонентов, которые непосредственно по их силе действия поэтапно регулируют сложившийся процесс, с которым столкнулся этот рынок в сельской местности.

Исследование многогранного феномена рынка труда, занятости и безработицы, как социального явления и экономических процессов приводятся для того, чтобы найти более приемлемое обеспечение граждан рабочими местами, а также без которого нельзя достичь определенных результатов в сельской местности и его отраслях в целом. На практике, впервые годы преобразования экономика сопровождалась масштабным спадом производства и жизненного уровня населения не только в городе, но и в сельской местности.

Сегодня в Республике Таджикистан наблюдается процесс подъема экономики, который формирует в свою очередь новые классы, состоящих из

1 Таджикистан: 25 лет государственной независимости статистический сборник. -Душанбе: АСПРТ, 2016.-520 с.

бедных, средних, богатых слоев населения, являющийся одним из важных факторов стабилизации экономики. В этой связи, комплексное исследование трудовых отношений приобретает не только социально-экономическое, но и политическое значение в провидимой рыночной политике, которая направлена на достижение экономического подъема во всех отраслях национальной экономики, особенно в агропромышленном комплексе Республики Таджикистан.

Как отмечает профессор Амонова Д.С. «.. .если в проводимой социальной

политике выражаются конечные цели и результаты экономического роста государства, то при достижении экономического роста будут создаваться благоприятные условия для развития социально-трудовой сферы, которое становится главной целью экономической деятельности страны»1.

Действительно политика рынка труда отражает экономический рост государства, но для его достижения необходимо создавать приемлемые условия и ретроспективы, которые формируют основные задачи экономической деятельности государства.

Именно решение проблемы рынка труда и занятости населения в условиях рыночной экономики повышает их жизненней уровень, а в условиях нашей республики занятость сельского населения можно считать важным показателем уровня развития государства. Это требует своевременного исследование, как экономических, так и социальных причин, способствующих динамичному обеспечению сельского населения рабочими местами в системе рыночной экономики. Сложившаяся тенденция современного социально-экономического положения сельского населения определяют проблемы рынка труда и занятости, а также их проявления в рыночной экономике. Рынок труда и занятости населения занимают весьма важное место в турбулентной экономике, где значительные экономические, социальные, демографические явления, протекающие в современной экономике прямо или косвенно, представляющие процессы,

1Амонова Д.С. Реформирование социально-трудовых отношений в условиях перехода к рыночной экономике (на примере Республики Таджикистану/Автореферат дисс. докт.экон.наук:08.00.05/Дильбар Субхоновна Амонова. - М., 2008. - С.51.

осуществляющиеся на рынке труда, и считаются неотъемлемой частью экономики, играют важную роль в системе воспроизводства. Рынок труда выступает, как часть системы обмена, соответственно на данный момент рынок труда Республики Таджикистан находится на стадии развития и совершенствования, который на основе совершения купли-продажи рабочей силы и занятости отношений, процессов формирования учитывает специфику модели национальной экономики. С учетом вышеизложенного необходимо провести комплексный анализ изменения отраслевой структуры занятости, существующих масштабов скрытой безработицы, роста занятости в неформальном секторе экономики, низкой мобильности рабочей силы в системе национального рынка труда, который претерпел существенные изменения в последние десятилетия и который требует проведения специальных исследований. Недостаточная изученность теоретических и практических проблем рынка труда и продуктивной занятости населения предопределили выбор и актуальность темы научного исследования, его цель и задачи.

Степень разработанности темы исследования. Теоретико-методологические основы проблемы рынка труда и концепции продуктивной занятости широко разработаны в различных трудах классической школы (В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Ф. Энгельс, М. Вебер, Дж.М. Кейнс и др.). Отношения между субъектами рынка ими рассматривались, в первую очередь, с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений и социальных потребностей воспроизводства трудового потенциала. При этом эффективность труда и достижения параметров продуктивной занятости представлена в основном в плоскости механизации и автоматизации труда, развития трудового потенциала работников, сокращения ручного труда и рабочего время, улучшения условий труда и т.п.

Проблемам трудовых отношений, рынка труда и занятости посвящены исследования многих российских ученых: Л.И. Абалкина, Е.Г. Антосенкова, Р. Барра, В.Н. Бобкова, Н.А.Волгина, Р.С.Гринберга, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубкова, С.В. Калашникова, Е.И. Капустина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, Н.К.

Кульбовской, В.Г. Макушина, О. Мамедова, А.А. Никифоровой, Л.В. Никифорова, Ю.Г. Одегова, Н.А. Римашевской, В.Д. Роика, Г.Э. Слезингера, Д.Е. Сорокина, Ю.Г. Сорокина, Д. Стиглица, Д.Г. Щипановой, Р.А. Яковлева и другие. Они предложили теоретические и методологические основы реформирования трудовых отношений рынка труда и занятости, ими обоснована необходимость государственного воздействия на изменившуюся систему социально-трудовых отношений, как на уровне отдельных территориальных образований, так и на отраслевом уровне. Вместе с тем, в работе этих и других авторов проблемы регулирования продуктивной занятости в сельской местности и аграрных регионов недостаточно освещены.

Методы и формы участия государства в регулировании трудовых отношений, рынка труда, занятости, в организации заработной платы, особенно сельскохозяйственных работников, всегда были в центре внимания ученых Республики Таджикистан. Такие проблемы как занятость, миграция, безработица, проблемы экономического роста, низкий уровень жизни, дифференциация доходов и социальная защита населения в современных условиях рассматриваются в трудах следующих отечественных ученых: И.Х. Самандарова, Д.А. Амоновой, И.А. Асророва, У.В. Вохидова, Н.Ш. Джонмахмадова, Ш. Дустбоева, М.К. Кабутова, Д.Б. Кадырова, Б. Сафарова, А.К. Курбонова, М. Нурмахмадова, Т.Д. Низомовой, С.Дж. Комилова, Т.Р. Ризокулова, А. Джаборова, З. Султанова, Х.Н. Факерова, Р.У. Ульмасова, Х. Умарова и др.

Тем не менее, проблемы регулирования социально-трудовых отношений в сельской местности Республике Таджикистан с учетом реализации концепции продуктивной занятости остаются малоизученными. Недостаточно раскрыта характер протекания социально-экономических процессов в сельской местности республики, системно не изучен потенциал расширения занятости населения сельских территорий, не дается комплексная оценка эффективности существующих форм организации труда, не выделены приоритетные сферы приложения труда с учетом развития несельскохозяйственных и нестандартных форм занятости и т.п., что в совокупности предопределило научно-практическую

значимость настоящего исследования при решении стратегических задач по формированию инновационной экономики Республики Таджикистан в долгосрочной перспективе.

Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка рекомендации по развитию концепции продуктивной занятости населения сельской местности в условиях рыночной экономики.

Для решения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

-исследовать концептуальные основы формирования продуктивной занятости населения, а также принципы и условия формирования продуктивной занятости населения;

- выявить особенности и проблемы формирования продуктивной занятости населения сельской местности;

-проводить анализ социально-демографических процессов в сельской местности Республики Таджикистан и произвести расчет основных показателей использования трудовых ресурсов в сельской местности;

-дать оценку потенциала расширения занятости населения сельских территорий Республики Таджикистан и сформировать организационно-экономический механизм обеспечения продуктивной занятости населения сельских территорий;

- оценить развитие сфер приложения труда в сельской местности, обосновать и разработать перспективы развития продуктивной занятости в сельской местности Республики Таджикистан.

Объектом исследования является механизм управления развитием продуктивной занятости населения сельской местности Республики Таджикистан.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, возникающие в процессе реализации концепции продуктивной занятости в сельских территориях Республики Таджикистан.

Методологическую основу исследования составили труды классиков экономической науки, работы современных отечественных, российских и зарубежных ученых по теории регулирования занятости населения, трудовым и

кадровым потенциалам, подготовки и переподготовки кадров в сельском хозяйстве.

Методы исследования. Необходимая глубина анализа и достоверность теоретических выводов автора обеспечены применением общенаучных методов и приемов системного подхода, дедукции и индукции, аналогии, единства исторического и логического, статистического анализа. В зависимости от решаемых задач применялись абстрактно-логические, экономико-статистические, эмпирические, монографические, сравнительные, социологические методы, метод экспертных оценок.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Республики Таджикистан, Указы Президента Республики Таджикистан, материалы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Министерства сельского хозяйства Республики Таджикистан, данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, отчеты соответствующих министерств и ведомств, материалы местных органов исполнительной власти областей, городов и районов страны, а также материалы научно-практических конференций, монографии и другие материалы, опубликованные в периодической печати, информационных ресурсов Интернет, собственные разработки и расчеты автора.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании теоретических положений формирования продуктивной занятости населения и разработки практических рекомендаций по расширению продуктивной занятости населения сельских территорий в условиях перехода от аграрно-индустриального к индустриально-агарному типу развития.

К наиболее значимым элементам научной новизны относятся: 1) уточнены теоретические основы формирования продуктивной занятости населения как целенаправленный процесс воздействия на формы организации труда с учетом сочетания ресурсного потенциала расширения занятости населения конкретных территорий и диверсификации организационных форм производства товаров и услуг, позволяющие увеличить количество рабочих мест

и повысить эффективность занятости. В авторской трактовке продуктивная занятость характеризуется как вид занятости, основанная на оптимальном учете потенциала территории в области расширения эффективной занятости и качественно-количественных характеристик трудоспособного населения данной территории. В сельской местности такое сочетание проявляется, в частности, в развитии несельскохозяйственных и нестандартных форм занятости на базе развития малых и средних форм предприятий;

2) обоснованы основные принципы и условия формирования продуктивной занятости населения сельской местности, учитывающие диверсификацию традиционных отраслей аграрного сектора экономики, поддержки новых видов занятости и самозанятости (в том числе в виртуальном пространстве), инвестиционных проектов развития человеческого капитала сельского населения, проектов по созданию малых и средних форм предприятий, усиление мотивации кадров и развитие социального партнерства, в совокупности, обеспечивающие эффективное использование ресурсного потенциала расширения занятости населения сельских территорий;

3) выделены причинно-следственные факторы, влияющие на уровень занятости населения сельской местности Республики Таджикистан, отражающие противоречивость между: высокими темпами воспроизводства рабочей силы и относительно медленными темпами создания рабочих мест; низкого уровня квалификации работников и высокой скорости изменения качественных характеристик спроса на рынке труда; объективной необходимостью поощрения субъектов экономики к созданию новых рабочих мест и отсутствием стратегических программ государственного регулирования занятости в сельской местности;

4) разработана экономико-математическая модель, отражающая четыре сценария развития занятости в сельской местности Республики Таджикистан с учетом ввода шоковых изменений в: уровень механизации сельскохозяйственного производства, долю продовольственных расходов населения в общем объеме ее расходов, степень диверсификации производства в сельском хозяйстве и уровень

кредитоспособности дехканских и фермерских хозяйств, что в совокупности позволило выделить стратегические направления развития продуктивной занятости в сельской местности;

5) предложены стратегические направления формирования продуктивной занятости населения сельской местности Республики Таджикистан с учетом:

- диверсификации сельскохозяйственного производства на базе учета природно-ресурсного потенциала отдельных территорий;

- развития несельскохозяйственных и нестандартных форм занятости в сельской местности;

- совершенствования государственного механизма регулирования занятости населения сельской местности.

Новизна и результаты исследования соответствуют следующим разделам Паспорта номенклатуры специальностей ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 5.1 - Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); 5.5 - Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации); 5.11 -Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.

Практическая значимость результатов исследования заключается в определении сущности и содержания категории занятость населения, его закономерностей, особенностей и проблем в современной рыночной экономике. Разработанные в ходе исследования теоретические положения, обоснованные методологические подходы к изучению условий формирования и регулирования

трудовых отношений, рынка труда и продуктивной занятости населения могут быть использованы при решении социально-трудовых вопросов в системе рыночных отношений.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных и республиканских научно-практических конференциях и семинарах Таджикского национального университета и других вузов Республики Таджикистан (2010-2017гг.).

Основные выводы диссертационного исследования могут быть использованы в практической деятельности, став основой для научных разработок по проблемам рынка труда, занятости населения и безработицы.

Ряд рекомендаций диссертанта были использованы Министерством труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан в процессе разработки государственных программ по развитию и совершенствованию государственной политики рынка труда и занятости. Кроме того, результаты исследования используются в учебном процессе Таджикского национального университета при чтении курсов «Экономика труда», «Экономическая теория», «Экономика и социология труда», «Нормирование и оплата труда» и т.д.

Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 21 научных работах автора общим объемом 8,05 п.л., из них 9 статей в научных журналах и изданиях, рекомендуемых ВАК при Министерстве образования и науки Российской Федерации.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 169 наименований. Работа изложена на 193 страницах, содержит 17 таблиц, 8 рисунков и 9 приложений.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ

УСЛОВИЯХ

1.1. Концептуальные основы формирования продуктивной занятости

населения

Развитие и совершенствование экономики любой страны, да и общества в целом определено значительной степенью состава и численностью населения, а также трудовыми ресурсами данной страны. Население в первую очередь, это прямой источник ресурсов для рынка труда, который является носителем установленных экономических отношений, во вторых трудоспособная его часть выступает в качестве субъективного или личностного фактора производства.

Труд является процессом осознания рациональной деятельности людей, с помощью которого происходит трансформация объектов и ресурсов природы, также их приспособление для удовлетворения нужд населения.

Занятность населения - как феномен рыночных отношений имеет не только экономическое значение в системе современных экономических отношений, но в зависимости от характера и уровня обеспеченности работников рабочим местом, она выступает как категория имеющая комплекс систем, охватывающий совокупность образа поведения человеческой жизни в социальном аспекте, отвечающий требованиям цивилизованного общества. Поэтому занятность населения характеризует уровень привлечения населения к труду и определяет ее состояние в анализируемом периоде. Понятие занятость населения в свою очередь формирует понятие «рабочая сила» являющаяся совокупностью физических и духовных возможностей, естественным источником труда, которым обладает любой индивид, и которые задействованы в процессе производства.

В свою очередь, исследование понятия рабочей силы в совокупности с ее носителем - трудоспособным населением пробуждает применить к себе другой экономический термин, как «трудовые ресурсы».

Трудовые ресурсы - это совокупность определенной части населения посредством своих интеллектуальных возможностей, способны занять себя в отраслях материального производства и сфере услуги. Таким образом, трудовые

ресурсы это рабочая сила имеющая возможность заниматься определенными делами, работой на производстве и непроизводственных отраслях экономики.

В экономической литературе понятие трудовые ресурсы чаще всего характеризуется трудоспособным населением, где говорится, что «трудоспособное население - население, численность которого меньше численности населения в рабочем возрасте на количество полностью потерявших трудоспособность (это - инвалиды войны, больные, длительно находящиеся на лечении в лечебных заведениях, инвалиды с детства) и на число неработающих лиц, находящихся на льготном пенсионном обеспечении»1. Либо, «трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способны по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе»2.

Например, авторы монографии «Человеческий капитал в транзитивной экономике» предлагают следующую трактовку: «трудовые ресурсы - это часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации и занятая в народном хозяйстве, а также способная работать, но не работающая по тем или иным причинам»3.

И так на основе вышеизложенного, трудовые ресурсы и его структуру можно изобразить следующим образом (рис. 1). Таким образом, все вышеизложенные определения формируются на рынке труда, который охватывает не только безработное население, но и занятых по найму граждан.

Такое понимание рынка труда может быть более широкое (по сравнению с традиционной практикой) использования совокупного характерного подхода к решению насущных его проблем в системе современных рыночных отношений.

1 Основы экономики труда: под ред. Ремизова К. С.-М.:МГУ, 1981.-256 с.

2Турун П. П. Эволюция и функционирование сельского расселения Ставропольского края: Автореферат дисс.канд.геог.наук:08.00.05/П.П.Турин. - М., 1995.- С. 24

Добрынин А. П., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике/А.П.Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова Е. Д. - СПб, 1999. - 295 с.

ТРУДОВЫЕРЕСУРСЫ

пол

националь- обществен- место занятость

возраст образование ность ные религия жи- по профессия

и язык группы тельства сферам

ТРУДОВЫЕРЕСУРСЫ

экономически активное население

1 г 1 г

занятые безработные

экономически неактивное население

неработающие пенсионеры и инвалиды

Рисунок 1. Структура трудовых ресурсов по категориям и по факторам

Анализ экономической литературы показывает, что предложение на рынке труда определяют:

а) безработные граждане, ищущие работу;

б) работники, которые хотят сменить рабочее место или же найти новую работу «про запас», желая «подстраховаться» на случай возможного увольнения;

в) люди, которые намереваются найти работу как второе занятие, наряду с уже имеющейся работой или учебой.

Спрос же на рабочую силу складывается из:

а) имеющихся свободных вакансий на рынке труда;

б) количества работников, явно неудовлетворяющих работодателя, который подыскивает им замену. Разумеется, что во все времена основой стабильного состояния любого государства считается ее минимальная социальная напряженность, которая напрямую связана с положением рынка труда.

Исследуя проблемы рынка труда и занятости еще Карл Маркс при анализе капиталистического товарного производства, отмечает «что рабочая сила -совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает

организм, живая личность человека - является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы», как ее ценой является заработная плата1».

«Что касается спроса капиталиста на рабочую силу, то размеры этого спроса, рассматриваемого со стороны стоимости, определяются отношением его переменного капитала ко всему капиталу, т.е. отношением V: К, (V- переменный капитал), (К - общий капитал) и потому спрос на рабочую силу при капиталистическом производстве возрастает относительно в меньшей степени, чем его спрос на средства производства. Капиталист во все возрастающей степени становится приобретателем средств производства более СП (средств

Л

производства), чем покупатель Р (рабочая сила)». К. Маркс доказал, что все больше денег вкладываются в средства производства и все меньше в рабочую силу, что создает безработицу и резервную армию труда.

В марксистских экономических трудах рынок труда рассматривается как особый вид рынка. Его отличие от других рынков заключается в разнице товара «рабочая сила» (V) и физического капитала (К), т.е. в процессе производства работник формирует новую более высокую стоимость, чем той стоимости рабочей силы входящей в стоимость произведенного товара. В этом и заключается сущность потребности на рабочую силу.

Действительно, определение, предложенное классической школой экономики, от истоков и до сегодняшнего дня имеет большое значение и считается стабильным и поступательно развивающим.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Набиева Давлатбахт Маджидовна, 2017 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Амонова Д.С. Занятость населения - элемент социальной политики/ Д.С. Амонова //Труд и социальное развитие. - Душанбе: РТСУ, 2012. - №3(14). - С. 4853.

2. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями труда в трансформационной экономике» / Д.С. Амонова // Вестник университета, РТСУ, Душанбе, РТСУ, № 5 (26), 2013.- С.78-82.

3. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан/ Д.С. Амонова. - Душанбе: Ирфон, 2006. - 197с.

4. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2014. - 736 с.

5. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики //Вопросы экономики. - М.: 1995. - № 5.-С.74-81.

6. Андреанов В. Государственное регулирование и механизмы саморегуляции в рыночной экономике/ В. Андреанов //Экономист. - М.: 1996. -№5. - С.19.

7. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А.А. Анисимов, Н. В. Артемьев. - М.: Юнити, 2013. - 600 с.

8. Антология экономической мысли. - М., 1993. - Т.1. - 165 с.

9. Баликоев В.З. Общая экономическая теория/В.З. Беликоев - М: ПРИОКР, Новосибирск «ЮКЭА», 1999. - 388 с.

10. Богдановский В. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика/ В. Богдановский //Человек и труд. - М.: 2005. - №3. - С. 35-39.

11. Борисов Е.Ф. Экономическая теория/ Е.Ф. Борисов - М.: 2005. - 310 с.

12. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе/ Б.Д. Бреев. - М.: 1991. - 162 с.

13. Буздалов И.Н. Обеспечить приоритет сельского развития/ И.Н. Буздалов// АПК: экономика и управление. - М.: 2011, № 7.- С. 63-71.

14. Буланов В.С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений/ В.С. Буланов. - М.: Рязань, «ГЛОБУС», 1994. - 264 с.

15. Бурак П. Региональные программы социального развития в условиях формирования рынка/ П. Бурак // Российский экономический журнал. - М.: 1996. -№3. - С. 27-36.

16. Бычин В.Б. и др. Организация и нормирование труда/В.Б.Бычин.- М.: Экзамен, 2003. -204с.

17. Вайсбурд В.А.Экономика труда/ В.А.Вайсбурд. - М.: Издательство «Омега-Л», 2011. - 376с.

18. Ваховский Е.В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики. Автореферат дисс..канд.экон.наук:08.00.05/Евгений Вячеславович Ваховский.- Саратов, 2016.-30с.

19. Веблен Т. Теория праздного класса: пер. с англ. / Т.Веблен. - М.: Прогресс. 1993. - 289 с.

20. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы/ Н. Вишневская //Мировая экономика и международные отношения. - М.: 2000, - № 8. - С. 41-46.

21. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка/ В.М. Власова. -М.: 1992. - 198 с.

22. Волгин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем/ Н.А. Волгин //Человек и труд. - М.: 1995. -№ 4. - С.18-24.

23. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем/ Н.А. Волгин. - М.: Экономика, 1998. - 116с.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 6-е издание/Б.М. Генкин. -М.: НОРМА, 2006. - 456 с.

25. Гешель В. Теоретические аспекты оценки эффективности аграрного производства/ В. Гешель. // АПК: экономика и управление. - М.: 2014, - № 4. - С. 19.

26. Горбачева Г.П. Организационно-методические аспекты регулирования рынка труда. Автореферат дисс...канд.экон.наук: 08.00.05/Галина Павловна Горбачева.-М., 2016.-222с.

27. Государственная стратегия развития рынка труда Республики Таджикистан до 2020 года. - Душанбе: 2010. - 67 с.

28. Гражданский Кодекс Республики Таджикистан, Часть 1-111. -Душанбе: 2003. - 270 с.

29. Гродских В.С. Экономическая теория / В.С. Гродских. - СПб.: Питер, 2013. - 208 с.

30. Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества: пер. с англ./ Д.К. Гэлбрейт. - М.: Прогресс, 1976. - 145 с.

31. Данилов-Данильян В.И., Лосев К.С. Экологический вызов и устойчивое развитие/ В.И.Данилов-Данильян, К.С. Лосев. - М.: Прогресс, 2000. - 415 с.

32. Данилов-Данильян В.И., Лосев К.С., Рейф И.Е. Перед главным вызовом цивилизации: Взгляд из России/ В.И.Данилов-Данильян, К.С. Лосев, И.Е. Рейф. -М.: ИНФРА-М, 2005. - 224 с.

33. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России/ А.З. Дадищев. - М., 1993. - 257 с.

34. Джабборов А. Социальная защита населения. Монография/А.Д.Джабборов. - Душанбе: «Авесто», 2014. - 278с.

35. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. - М.: 2002, - № 9. - С. 38-41.

36. Диманис М. ХДС и СДПГ: два концептуальных подхода к государству/ М. Диманис // Мировая экономика и международные отношения. - М: 1994, - №7.-96 с.

37. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. - М.: Изд-во РАГС, 1999. - 87 с.

38. Дустбоев Ш.Д. Бедность и пути ее снижения/ Ш.Д. Дустбоев. - Душанбе: Изд-во «Санадвора», 2000. - 128 с.

39. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России/ Б.А. Еремин. - М.: 1993. - 112 с.

40. Ермолаева С.Г. Рынок труда/ С.Г. Ермолаева.- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. - 125с.

41. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К.Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятиях: под ред. А.И.Рофе.-М.:МИК, 2000.-196с.

42. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов/ А.Л. Жуков. - М.: Профиздат, 1996. - 110с.

43. Завельский М.Г. Экономика и социология труда/М.Г. Залевский.-М.: Издательство «Палеотип»: Издательство «Лопос», 2011.-208с.

44. Закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РТ» //Ведомости Верховного Совета Республики Таджикистан, 1994 г., № 23-24.

45. Закон Республики Таджикистан «О занятости населения»; Концепция государственной кадровой политики Республики Таджикистан /Утв. Указом Президента Республики Таджикистан от 31 декабря 2008 г., № 582.

46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М: Наука, 1998. - 222 с.

47. Заславский И.Е. Труд, занятость безработица/ И.Е. Заславский. -М.: 1992. -96 с.

48. Зрюкин В.В., Масюк Н.Н., Беляев Е.В., Землякова А.С., Выполскова Е.И. Концептуальные основы развития трудовых ресурсов/ В.В. Зрюкин, Н.Н. Масюк, Е.В. Беляев, А.С. Землякова, Е.И. Выполскова. - Деп.: В ООО «Легпроминформ» №4084-ЛП от 05.03.2003 //Библиографический указатель ВИНИТИ «Депонированные научные работы». 2003. № 4 (374), б/о 7 . - 15 с.

49. Иброхимов М.Ф. История текстильного производства таджиков/ М.Ф. Иброхимов. Автореферат на соискание ученые степени к.и.н. - Душанбе:2013. - 28 с.

50. Ионов М. Роль государства в экономике/ М. Ионов //Экономист. - М.: 2003, - №8. - С. 49-55.

51. Кадыров Д.Б. Региональные особенности функционирования рынка труда в Республике Таджикистан/Д.Б.Кадыров //Вестник Таджикистан и современный мир. - 2015. - 4 (47). - С.70-75.

52. Калашников С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики/ С. Калашников // Человек и труд. - М.: 2005. - №5. -С.21-27.

53. Карташов С.А.. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев В.П. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). - М.: Изд-во Рос. экон. академ., 1995. - 256 с.

54. Кириченко И.С.Управление формированием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Автореферат дисс..канд.экон.наук:08.00.05/Ирина Сергеевна Кириченко.-М., 2016.- 24с.

55. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег/ Дж. Кейнс. - М.: 1999. - 351 с.

56. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э. Экономика труда/ Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. - М.: Издательство Магистр, 2010.- 685с.

57. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения /Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян. - М.: Издательство: Экономический факультет МГУ - ТЕИС, 2008. - 238с.

58. Комилов С. Дж. Юсуфбеков Ю.Р. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: монография/С. Дж. Комилов, Ю.Р. Юсуфбеков: под общ. ред. Кабутова М.К. - Душанбе: 2010. - 154с.

59. Конституция Республики Таджикистан: офиц.текст.- Душанбе, 1998.-107с.

60. Корнай Я. Путь к свободной экономике. Пер. с англ./ Я. Корнай. - М.: Экономика, 1990. - 254 с.

61. Коростылев А.И. Принципы развития международного разделения труда/ А.И. Коростылев. - М.: 1996. - 163с.

62. Костин Л..А. Международная организация труда/Л.А.Костин. -М.: Экзамен, 2002. - 167с.

63. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова Е.М. Рынок труда и теории занятости/ Л.А. Костин, Г.М. Зущина, Е.М. Султанова. - М.: 1997. - 198 с.

64. Котляр А.Э. О понятии рынка труда/ А.Э. Котляр //Вопросы экономики. -1999. - № 1. - С.33-36.

65. Котляр А.Э. Перестройка и занятость/ А.Э. Котляр. - СПб., 1999. - 87 с.

66. Котляр А.Э. Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России/ А.Э. Котляр. - М.: 1991. -127 с.

67. Кошанов А., Ибрагимова И.С. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики/ А. Кошанов, И.С. Ибрагимова // Вопросы экономики. - Душанбе: 1992. - №7. - С.24-28.

68. Красинец Е., Кубишин Е., Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в Россию/ Е. Красинец, Е. Кубишин, Е. Тюрюканова. - М.: 2000. - 119 с.

69. Кузин Д. Промышленная политика развитых стран: цели, инструменты, оценки/ Д. Кузин // Вопросы экономики. - М.: 1993, - №9. - С.19-23.

70. Кузнецова В.Е., Сивелькин В.А. Исследование зависимостей макроэкономических показателей региона/ В.Е. Кузнецова, В.А. Сивелькин. // Вопросы статистики. - М.: 2001 - № 9. - С. 18-22.

71. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд/ Кузьмин. - М.: 1993.-153 с.

72. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда/ И.И. Кулинцев. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 236 с.

73. Курбонов А.К. Ретроспективный анализ сельского хозяйства/ А.К. Курбонов. - Душанбе: «Ирфон». 2012. - С.15.

74. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л.Брю. Экономикс/ Р.Кэмпбелл Макконнелл, Л.Брю. Стэнли. - М.: 1995. - 375 с.

75. Лившиц А. Государство в рыночной экономике (краткий спецкурс)/ А. Лившиц // Российский экономический журнал. - М.: 2002. - № 12; 2003. - № 1.

76. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Т. 1-2./ К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю // пер. с англ. - М.: Изд-во «Республика», 1992. - 425 с.

77. Максимова В.Ф. Экономическая теория / В.Ф. Максимова. - М.: Юрайт, 2014. - 580 с.

78. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии/ К. Маркс. - М.: 1978. - Т.2. - Книга II.

79. Маршалл А. Принципы экономической науки. Соч. в 3-х томах. / А. Маршалл //пер. с англ. - М.: Изд. группа «Прогресс». Универс, 1993. - 359 с.

80. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: под ред. Шелеметова П.В. - М.: Инфра - М, НГАЭ и У, Новосибирск, 1998. - 312 с.

81. Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях/ И.С. Маслова. - М.: 1991. - 179 с.

82. Международная организация труда: Конвенции, документы, материалы: Справочное пособие (сост., предисл., вступ. ст. Богатыренко З.С.). - М.: Дело и сервис, 2007. - 752 с.

83. Международная конференция «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: Средняя Азия-Россия», Москва, 11.05.05 // www.regnum.ru.

84. Микроэкономика / под ред. М.И. Ноздрина-Плотницкого. - Минск: Современная школа, 2011. - 384 с.

85. Минимальная заработная плата - основной инструмент регулирования доходов населения // Человек и труд. М.: 2009, - №6. - С. 23 - 24.

86. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда/М.И. Мирская, А.Л. Дикарева. -М., 2012. - 132 с.

87. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. - Спб.: Питер, 2014. - 560 с.

88. Набиева Д.М. Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в Таджикистане/Д.М. Набиева //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2010. - №8(64).-С.107-111.

89. Набиева Д.М. Зависимость состояния рынка труда от инвестиций в человеческий капитал/Д.М.Набиева // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2013. - № 2/4(114).- С.169-173.

90. Набиева Д.М. Влияние неформальной занятости на рынок труда Республики Таджикистан/Д.М.Набиева // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2014. - № 2/3(135).- С.275-280

91. Набиева Д.М. Особенности и перспективы развития рынка труда в Республике Таджикистан/Д.М.Набиева // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2015. - № 2

92. Набиева Д.М. Состояние рынка труда и занятости населения в Республика Таджикистан/Д.М.Набиева // Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «СИНО», 2015. - № 2/8(181).- С.297-300.

93. Назаров Т. «Таджикистан: экономический рост, интеграция и региональное сотрудничество»/ Т. Назаров. - Душанбе: 2004. - 212 с.

94. Некипелов А. Уровень общественного благосостояния: подходы к оценке/ А. Некипелов. //Российский экономический журнал. - М.: 2004. - №7 - С. 37.

95. Низомова Т.Д. Проблемы и перспективы развития национальной промышленности: Отраслевой и региональный аспекты/ Т.Д. Низомова. // Вестник ТНУ. - Душанбе: 2014,- 2/ 11 (155) - С. 64 - 68.

96. Низомова Т.Д. Эффективность обновления основных производственных фондов промышленности Таджикистана: отраслевой и региональный аспект/ Т.Д. Низомова.// Вестник Таджикистан и современный мир. - Душанбе: 4 (47) 2015. -С.109 - 114.

97. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица/ А.А. Никифорова. - М.: 1991. -142 с.

98. Николаева И.П. Экономическая теория / И.П. Николаева. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 328 с.

99. Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения/ А.Г. Новицкий. - М.: 1992. - 231 с.

100. Новоселов А.С. Региональные рынки/ А.С. Новоселов. - М.: Инфра-М, 1999. - 290 с.

101. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики/ Д. Норт. - М.: 1997. - 250 с.

102. Носова С.С. Экономическая теория / С.С. Носова. - М.: Кнорус, 2011. -792 с.

103. Общая экономическая теория /под. ред. В.И. Видяпина. - М.: 1995. -274 с.

104. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. - М.: Хронограф, 2012. - 234 с.

105. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда/ Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко.- М.:ВолтерсКлувер, 2011. - 800 с.

106. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

107. Ойкен В. Основные принципы экономической политики/ В. Ойкен// пер. с нем. - М.: Прогресс, 1995. - 180 с.

108. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах/ Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 340 с.

109. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию/ В. Павлов // Российский экономический журнал. - М.: 1992, - № 4. С.21.

110. Первое обследование воздействия Документа Стратегии Снижения Бедности (ДССБ) на сокращение уровня бедности в РТ, ПРООН и НСИФТ, -Душанбе: 1999. - 87 с.

111. Планирование, мониторинг и оценка программ роста доходов и занятости населения в Таджикистане. - Душанбе: 2008. - 195 с.

112. Попов А.Д. Иностранная рабочая сила в экономике России/ А.Д. Попов. //Миграция населения и перспективы демографического развития России. Материалы межд.науч.прак.конф. (г.Москва, 22 ноября 2002 года). - М.: 2002. -300 с.

113. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей/Л.А. Попов. - М.: Финансы и статистика. 1999. - 109 с.

114. Попцов А.Г. Государственное регулирование экономики за рубежом: аграрный аспект/ А.Г. Попцов. - М.: МИД, 2006. - 210 с.

115. Послание Президента Республики Таджикистан Маджлиси Оли. -Душанбе, 2016. - 47 с.

116. Промышленность Республики Таджикистан: офиц.статистика. -Душанбе, 2015. -154 с.

117. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости/ Т. Разумова, С. Рощин. // Вопросы экономики. - 2001, - №9. - С. 130 -133.

118. Рахимов Р.К. Основные направления экономических реформ в Таджикистане/ Р.К. Рахимов //Известия Академии наук Республики Таджикистан. Серия: экономика и политология. - Душанбе: 1994, №3-4 (2). -С.43 - 47.

119. Реншоу Дж. Социальные изменения и экономическое развитие / Пер. В.А. Масленниковой. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 283 с.

120. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка/ Л.С. Ржаницына. - М.: Профиздат, 1993. - 214 с.

121. Рокс К., Галлоуэй Р., Браул. Перспективы улучшения питания в Восточной Европе и Центральной Азии/ К. Рокс, Р. Галлоуэй, Браул. - М.: Медицина, 2003. - 298 с.

122. Руденко Т.Г. Внутренние и внешние рынки труда: механизм сбалансированного развития/ Т.Г. Руденко. - М.: РЭА, 1989 - 250 с.

123. Рынок труда/ под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000. - 377 с.

124. Рынок труда Республики Таджикистан. - Душанбе, 2016. - 236 с.

125. Рынок труда/ под ред. П.Э. Шлендера. - М., 2004. - 253 с.

126. Рынок труда: занятость и безработица: под. ред. А.А. Пристанева. -Киев, 1993. - 98 с.

127. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. - М.: Форум, 2011. - 608 с.

128. Саломова Г. Г. Институциональные основы формирования и развития рынка труда в РТ. Автореф. дисс. канд. экон. наук: 08.00.01/Г.Г.Саломова.-Душанбе, 2006. - 26 с.

129. Самуэльсон П. Экономика. Т. 2./ П. Самуэльсон - М.: Алгон, 1997.-446 с.

130. Сапрыгина Н. Внутренний рынок труда в теории и практике/ Н. Сапрыгина // Человек и труд. - М.: 2000. №12. - С. 42 - 44.

131. Симановский С. «Утечка мозгов» и технологическая безопасность России/ С. Симановский // Российский экономический журнал. - М.: 1996. - №3. С. 16-21.

132. Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений/

В.С.Симонов, В.В. Синов.- М.: Издательство: СПбГУЭФ , 2010. - 223 с.

133. Слагода В.Г., Сибикин М.Ю. Экономическая теория / В.Г. Слагода, М.Ю. Сибикин. - М.: Форум, 2014. - 368 с.

134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов/ А. Смит. - М.: 1962. - 387 с.

135. Соколинский В., Исанова М. Экономическая политика (спецкурс)/ В. Соколинский, М. Исанова //Российский экономический журнал. М.: - 1995, - №12; 1996. - №1-3.

136. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда/ Л.Н. Сосновская. - СПб.: СПбУЭФ, 1992. - 142 с.

137. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. - М.: Молодая гвардия, 1996. - 111с.

138. Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в стране/ А. Спицын //Экономист. - М.: 2002, - № 3. - С. 63-66.

139. Статистический ежегодник Республики Таджикистан.- Душанбе: АСПРТ, 2014. - 238 с.

140. Статистический ежегодник Таджикистана: офиц.текст. - Душанбе: АСПРТ, 2016.-520с.

141. Стратегия развития рынка труда в Таджикистана до 2020 года. -Душанбе: 2011. - 231с.

142. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность/ С.С.

Сулакшин, В.Э.Багдасарян, И.Ю. Колесник-М.: Издательство Научный эксперт, 2010. - 248 с.

143. Тарануха Ю.В. Микроэкономика / Ю.В. Тарануха. - М.: КноРус, 2013. -608 с.

144. Твердохлебов Г. А. Форма собственности 21 века или равновесие рынка труда // www.statya.ru/ 2244

145. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государств в переходный период/ А.А. Ткаченко. - М.: Инфограф, 2000. - 280 с.

146. Третье обследование воздействия Документа Стратегии Снижения Бедности (ДССБ) на сокращение уровня бедности в Республики Таджикистан, Душанбе, ПРООН и НСИФТ, 2006. - 136 с.

147. Трудовое право. Юнита 2: Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. - М.: Изд. «Современного гуманитарного университета», 2002. - 84 с.

148. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. - Душанбе, 2008.-116 с.

149. Тучков А.И. Экономика труда/ А.И.Тучков. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001. - 268 с.

150. Ульмасов Р.У. Миграция и рынок труда России и Таджикистана: проблемы и перспективы /Р.У. Ульмасов и др. - Душанбе: Фонд им. Ф.Эберта-2010. - 160 с.

151. Усманова Т.Д. Формирование и развитие рынка труда в переходной экономике Таджикистана/Т.Д. Усманова. - Душанбе, 2005. - 184 с.

152. Факеров Х.Н. Формирование и развитие рынка потребительских товаров в условиях переходной экономики. Автореферат дисс... доктора экон.нвук: 08.00.05/Хамидуллохон Нуриддинович Факеров. - Новосибирск. 2004. - 48 с.

153. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2 изд./ С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 644 с.

154. Фридмен М. Если бы деньги заговорил и... / М.Фридмен. - М.: Дело, 1999. - 212 с.

155. Хабибов С., Шаропов Ф.Р., Мирзоалиев А.А. Менеджмент организации/

С. Хабибов, А.А. Мирзоалиев, Ф.Р. Шаропов. - Душанбе: «Ирфон», 2014. - 288 с.

156. Ходиев Д.А. Развитие человеческого капитала и формирование национальной идеи/ Д.А. Ходиев // Таджикистан и современный мир. №4(47), 2015. - С. 26-30.

157. Ходов А. Экономические интересы и государственное регулирование экономики: прямая и обратная связь/ А. Ходов //Российский экономический журнал. - М.: 1995. - №1. С.21-26.

158. Чижова Л.С. и др. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда. Издательство: Экономика, 2011г.- 430 с.

159. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода /АН РАН, институт человека /под. ред. И.Т. Фролова. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 354 с.

160. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений/ С.Н. Щеглова. - М.: Профиздат, 1995. - 86 с.

161. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). - М.:Издательство: Магистр, 2011. - 686 с.

162. Экономика труда. Социально-трудовые отношения/ Абдурахманов К. Х. и др.; под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, Н.Новгород: Нижполиграф, 2006. - 735 с.

163. Экономика и ее государственное регулирование. Особенности и закономерности переходной экономики. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - 137 с.

164. Экономика и социально-экономические отношения. - М.: МГУ, 1996. -

41 с.

165. Экономика труда: под ред. Н.А.Горелова.- СПб.: Питер, 2007.-704с.

166. Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций. -М.: Изд-во РАГС, 1998. - 197 с.

167. Экономическая теория / под ред. В.Д. Камаева. - М.: Владос, 2010. - 592 с.

168. Экономическая теория / под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - М.: АСА, 2014. - 848 с.

169. Экономическая теория: под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевич: учебник 4-е изд. - СПб: Питер, 2009. - 421 с.

Приложение А

Прогноз среднегодовой численности работников сельского хозяйства Республики

Таджикистан

Информация о переменных

Обозначение признака Признак Единица измерения

У Среднегодовая численность работников сельского хозяйства тыс.чел

Х1 период времени

Парные коэффициенты корреляции

Чтобы построить многофакторную регрессионную модель результативного признака Среднегодовая численность работников сельского хозяйства, предварительно необходимо отобрать факторные признаки в модель. С этой целью находим матрицу парных коэффициентов корреляции: _

У Х1

У 1 0,91799

Х1 0,91799 1

В первой строке этой матрицы записаны коэффициенты Яух, характеризующие тесноту взаимосвязи результативного признака с каждым факторным признаком.

Результаты расчёта многомерной регрессии

НЕЗАВИСИМЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ

Перем. Среднее значение Среднее квадрат-е отклонение Корреляция Коэффициент регрессии Т

Х1 3,5 1,8708 0,91799 13,23 4,6293

ЗАВИСИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ

Среднеезначение Среднееквадратичноеотклонение

1501,8 26,953

Показатель Значение

Свободный член 1455

Коэффициент множественной корреляции 0,91799

8 ост 11,951

Число степеней свободы к1=р 1

Число степеней свободы к 2=п-р-1 4

Рнабл 21,431

Анализ полученных результатов Выборочный множественный коэффициент корреляции

Проанализируем полученные результаты. Сначала рассмотрим выборочный множественный коэффициент корреляции Яв=0,91799.

Прежде чем делать вывод о тесноте взаимосвязи между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, проверим значимость выборочного множественного коэффициента корреляции при уровне значимости 0,01. Для этого выдвигаем гипотезы:

Н0: Кген=°, Н1:^тен^°.

Находим: Тнабл=4,6294.

1крит.дв.(0,01;4)=4,6.

Так как Тнабл>1;крит.дв (0,01 ;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза Н1;Рген^0. Таким образомДв=0,91799 значим, связь между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, включенных в регрессионную модель, тесная.

Коэффициент детерминации

Найдём коэффициент детерминации Б=(Кв2)х100%=(0,91799)2х100%= =84,2706%, следовательно, вариация результативного признака Среднегодовая численность работников сельского хозяйства в среднем на 84,2706% объясняется за счёт вариации факторных признаков, включенных в модель (период времени).

Далее анализируется множественная регрессионная модель, которая имеет вид:

У=1455+13,23*Х1

Проверяем значимость этой модели при уровне значимости 0,01. Выдвигаем гипотезы: Н0: регрессионная модель незначима (Н0:А1,=А2= ... Ар=0) Н1: регрессионная модель значима (Н1: хотя бы один А; 0, 1 изменяется от 1 до р).

Проверяем нулевую гипотезу с помощью случайной величины Б, имеющей распределение Фишера-Снедекора.

Находим Бнабл=21,431, Бкрит(0,01; 1;4)=21,2.

Так как Тнабл>Ткрит(0,01;1;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза, то есть многофакторная регрессионная модель значима.

Смысл коэффициентов регрессии.

В таблице показано, на сколько изменяется результирующий признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1:

Факторный признак Изменение результирующего признака

период времени 13,23

Коэффициенты эластичности.

В таблице показано, на сколько процентов изменяется результативный признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1 процент:

Факторный признак Изменение результирующего признака (в %)

период времени 0,0308

Сравнивая коэффициенты эластичности по абсолютной величине, можно отметить, что результативный признак Среднегодовая численность работников сельского хозяйства более всего чувствителен к изменению факторного признака период времени.

Уравнение регрессии в стандартизованном масштабе

Составим уравнение регрессии в стандартизованном масштабе и рассчитаем его коэффициенты^:

У=4,77*Х1

Сравнивая коэффициенты Ь1по абсолютной величине, делаем вывод, что наибольшее влияние на результативный признак Среднегодовая численность работников сельского хозяйства оказывает фактор Среднегодовая численность работников сельского хозяйства. В целом получаем следующую таблицу по степени влияния:_

Ранг влияния Признак

1 период времени

Таблица остатков вычисления зависимой переменной

Заданное значение Вычисленное значение Остаток % отклонения

1466,7 1.47Е03 -2,02 -0,137

1469,1 1.48Е03 -12,8 -0,867

1507,2 1,5Е03 12 0,805

1520,3 1.51Е03 11,9 0,789

1523,2 1.52Е03 1,58 0,104

1524,2 1.53Е03 -10,6 -0,694

Приложение В

Прогноз среднегодовой численности работников сельхозорганизаций

Информация о переменных

Обозначение признака Признак Единица измерения

У Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций тыс.чел

Х1 период времени

Парные коэффициенты корреляции

Чтобы построить многофакторную регрессионную модель результативного признака Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций, предварительно необходимо отобрать факторные признаки в модель. С этой целью находим матрицу парных коэффициентов корреляции:

У Х1

У 1 0,94745

Х1 0,94745 1

В первой строке этой матрицы записаны коэффициенты Яух, характеризующие тесноту взаимосвязи результативного признака с каждым факторным признаком.

Результаты расчёта многомерной регрессии

НЕЗАВИСИМЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ

Перем. Среднее значение Среднее квадрат-е отклонение Корреляция Коэффициент регрессии Т

Х1 3,5 1,8708 0,94745 10,09 5,9233

ЗАВИС ИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ

Среднеезначение Среднееквадратичноеотклонение

501 19,926

Показатель Значение

Свободный член 465,7

Коэффициент множественной корреляции 0,94745

8 ост 7,127

Число степеней свободы к1=р 1

Число степеней свободы к 2=п-р-1 4

Рнабл 35,086

Анализ полученных результатов Выборочный множественный коэффициент корреляции

Проанализируем полученные результаты. Сначала рассмотрим выборочный множественный коэффициент корреляции Яв=0,94745.

Прежде чем делать вывод о тесноте взаимосвязи между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, проверим значимость выборочного множественного коэффициента корреляции при уровне значимости 0,01. Для этого выдвигаем гипотезы:

Н0: К-ген=0, Н1Дген^0.

Находим: Тнабл=5,9234.

1крит.дв.(0,01;4)=4,6.

Так как Тнабл>1критдв (0,01 ;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза Н1;Рген^0. Таким образомДв=0,94745 значим, связь между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, включенных в регрессионную модель, тесная.

Коэффициент детерминации

Найдём коэффициент детерминации В=(Яв2)х100%=(0,94745)2х100%= =89,7662%,

следовательно, вариация результативного признака Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций в среднем на 89,7662% объясняется за счёт вариации факторных признаков, включенных в модель (период времени).

Далее анализируется множественная регрессионная модель, которая имеет

вид:

У=465,7+10,09*Х1

Проверяем значимость этой модели при уровне значимости 0,01. Выдвигаем гипотезы:

Н0: регрессионная модель незначима (Н0:А1,=А2= ... Ар=0) Н1: регрессионная модель значима (Н1: хотя бы один А; 0, 1 изменяется от 1 до р).

Проверяем нулевую гипотезу с помощью случайной величины Б, имеющей распределение Фишера-Снедекора.

Находим Бнабл=35,086, БКрИТ(0,01; 1;4)=21,2.

Так как Бнабл>Екрит(0,01;1;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза, то есть многофакторная регрессионная модель значима.

Смысл коэффициентов регрессии.

В таблице показано, на сколько изменяется результирующий признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1:

Факторный признак Изменение результирующего признака

период времени 10,09

Коэффициенты эластичности.

В таблице показано, на сколько процентов изменяется результативный признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1 процент:

Факторный признак Изменение результирующего признака (в %)

период времени 0,0705

Сравнивая коэффициенты эластичности по абсолютной величине, можно отметить, что результативный признак Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций более всего чувствителен к изменению факторного признака период времени.

Уравнение регрессии в стандартизованном масштабе

Составим уравнение регрессии в стандартизованном масштабе и рассчитаем его коэффициенты Ь1:

У=4,92*Х1

Сравнивая коэффициентыЬ1по абсолютной величине, делаем вывод, что наибольшее влияние на результативныйпризнак Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций оказывает фактор Среднегодовая численность работников сельхозорганизаций. В целом получаем следующую таблицу по степени влияния:

Ранг влияния Признак

1 период времени

Таблица остатков вычисления зависимой переменной

Заданное значение Вычисленное значение Остаток % отклонения

466,7 476 -9,07 -1,91

490,3 486 4,44 0,913

501,6 496 5,65 1,14

511,9 506 5,85 1,16

515,1 516 -1,04 -0,201

520,4 526 -5,83 -1,11

Приложение С

Прогноз количество механизаторов в сельхозорганизациях

Информация о переменных

Обозначение признака Признак Единица измерения

Y Количество механизаторов в сельхозорганизаций тыс.чел

Xi период времени

Парные коэффициенты корреляции

Чтобы построить многофакторную регрессионную модель результативного признака Количество механизаторов в сельхозорганизаций, предварительно необходимо отобрать факторные признаки в модель. С этой целью находим матрицу парных коэффициентов корреляции:

Y Х1

Y 1 0,92003

Х1 0,92003 1

В первой строке этой матрицы записаны коэффициенты Ryх, характеризующие тесноту взаимосвязи результативного признака с каждым факторным признаком.

Результаты расчёта многомерной регрессии

НЕЗАВИСИМЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ

Перем. Среднее значение Среднее квадрат-е отклонение Корреляция Коэффициент регрессии Т

Х1 3,5 1,8708 0,92003 0,1629 4,6959

ЗАВИСИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ

Среднеезначение Среднееквадратичноеотклонение

10,783 0,33116

Показатель Значение

Свободный член 10,21

Коэффициент множественной корреляции 0,92003

^ст 0,14508

Число степеней свободы ^=р 1

Число степеней свободы k 2=п-р-1 4

-Рнабл 22,052

Анализ полученных результатов Выборочный множественный коэффициент корреляции

Проанализируем полученные результаты. Сначала рассмотрим выборочный множественный коэффициент корреляции RB=0,92003.

Прежде чем делать вывод о тесноте взаимосвязи между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, проверим значимость выборочного множественного коэффициента корреляции при уровне значимости 0,01. Для этого выдвигаем гипотезы:

Н0: Яген=0, Н^Я ген^ 0.

Находим: Тнабл=4,696.

1крит.дв.(0,01;4)=4,6.

Так как Тнабл>1критдв (0,01 ;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза Н1;Кген/0. Таким образомДв=0,92003 значим, связь между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, включенных в регрессионную модель, тесная.

Коэффициент детерминации

Найдём коэффициент детерминации Б=(Яв2)х100%=(0,92003)2х100%= =84,6455%, следовательно, вариация результативного признака Количество механизаторов в сельхозорганизаций в среднем на 84,6455% объясняется за счёт вариации факторных признаков, включенных в модель (период времени).

Далее анализируется множественная регрессионная модель, которая имеет вид:

У=10,21+0,1629*Х1

Проверяем значимость этой модели при уровне значимости 0,01. Выдвигаем гипотезы:

Н0: регрессионная модель незначима (Н0:А1,=А2= ... Ар=0)

Н1: регрессионная модель значима (Н1: хотя бы один А; 0, 1 изменяется от 1 до р).

Проверяем нулевую гипотезу с помощью случайной величины Б, имеющей распределение Фишера-Снедекора.

Находим Бнабл=22,052, Бкрит(0,01; 1;4)=21,2.

Так как Тнабл>Ткрит(0,01;1;4), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза, то есть многофакторная регрессионная модель значима.

Смысл коэффициентов регрессии.

В таблице показано, на сколько изменяется результирующий признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1:

Факторный признак Изменение результирующего признака

период времени 0,1629

Коэффициенты эластичности.

В таблице показано, на сколько процентов изменяется результативный признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1 процент:

Факторный признак Изменение результирующего признака (в %)

период времени 0,0529

Сравнивая коэффициенты эластичности по абсолютной величине, можно отметить, что результативный признак Количество механизаторов в сельхозорганизаций более всего чувствителен к изменению факторного признака период времени.

Уравнение регрессии в стандартизованном масштабе

Составим уравнение регрессии в стандартизованном масштабе и рассчитаем его коэффициентыЬ1:

У=4,78*Х1

Сравнивая коэффициенты^ по абсолютной величине, делаем вывод, что наибольшее влияние на результативный признак Количество механизаторов в сельхозорганизаций

оказывает фактор Количество механизаторов в сельхозорганизаций. В целом получаем следующую таблицу по степени влияния:_

Ранг влияния Признак

1 период времени

Таблица остатков вычисления зависимой переменной

Заданное Вычисленное Остаток %

значение значение отклонения

10,2 10,4 -0,176 -1,7

10,7 10,5 0,161 1,53

10,8 10,7 0,0981 0,917

10,9 10,9 0,0352 0,324

10,9 11 -0,128 -1,16

11,2 11,2 0,00952 0,0851

Приложение Б

Прогноз количества работников растениеводства в сельхозорганизациях

Информация о переменных

Обозначение признака Признак Единица измерения

У Количество работников растениеводства в сельхозорганизациях тыс.чел

Х1 период времени

Парные коэффициенты корреляции

Чтобы построить многофакторную регрессионную модель результативного признака Количество работников растениеводства в сельхозорганизациях, предварительно необходимо отобрать факторные признаки в модель. С этой целью находим матрицу парных коэффициентов корреляции:

У Х1

У 1 0,96348

Х1 0,96348 1

В первой строке этой матрицы записаны коэффициенты Ryх, характеризующие тесноту взаимосвязи результативного признака с каждым факторным признаком.

Результаты расчёта многомерной регрессии

НЕЗАВИСИМЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ

Перем. Среднее значение Среднее квадрат-е отклонение Корреляция Коэффициент регрессии Т

Х1 3,5 1,8708 0,96348 5,349 7,196

ЗАВИСИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ

Среднеезначение Среднееквадратичноеотклонение

198,9 10,386

Показатель Значение

Свободный член 180,2

Коэффициент множественной корреляции 0,96348

^ст 3,1094

Число степеней свободы к1=р 1

Число степеней свободы к 2=п-р-1 4

-Рнабл 51,779