Развитие системы управления человеческим капиталом крупной компании: социоэкономический подход тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Молчан, Анатолий Николаевич

• Молчан, Анатолий Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Молчан, Анатолий Николаевич

Введение

Глава 1. Крупная компания и ее человеческий капитал.

1.1. Крупная компания как субъект рыночных отношений

1.2. Процессы воспроизводства человеческого капитала крупной компании

Глава 2. Системы управления человеческим капиталом крупной компании.

2.1. Опыт управления человеческими ресурсами крупных предприятий в развитых странах и России

2.2. Социоэкономический подход к формированию системы управления человеческим капиталом

Глава 3. Совершенствование системы управления человеческим капиталом крупной компании.

3.1. Современные технологии формирования совокупного работника

3.2. Развитие методов управления трудовой адаптацией

3.3. Механизмы использования и развития человеческого капитала

3.4. Регулирование посттрудового периода жизненного цикла совокупного работника

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие системы управления человеческим капиталом крупной компании: социоэкономический подход»

Актуальность исследования определена, во-первых, значимостью крупных компаний (КК) в хозяйственной жизни России. Согласно I современным взглядам, КК являются ядром экономики государства, и именно они предопределяют основные направления и пропорции экономического развития. Финансовые, организационные и материально-технические возможности КК позволяют им выпускать продукцию (оказывать услуги) высокого качества и продавать их по умеренным ценам. Это обеспечивает крупным компаниям успешную конкуренцию и господство на рынках сбыта.

Постоянное усложнение хозяйственных систем КК связано, в первую очередь, с необходимостью активного формирования у них свойства экономической устойчивости за счет внутренних факторов роста. В настоящее время акцент со свободного, предпринимательства сместился на учет социальных факторов, т.к. технико-технологические мероприятия и организационные усилия по повышению конкурентоспособности КК уже не дают желаемого эффекта, если они не концентрируются на человеческом факторе.

Во-вторых, - ключевой ролью, в контексте вышесказанного, человеческого капитала1 в обеспечении устойчивого функционирования крупной компании. Человеческий капитал, как определяют его большинство западных экономистов, состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделен человек и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. В настоящее время практически всеми

1 Как будет обосновано далее, в рамках данной работы применительно к условиям крупной корпорации (компании) понятия «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «совокупный работник» используются как синонимы. специалистами по человеческим ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов использования человеческого капитала для обеспечения устойчивого экономического роста. Производственная информация, которой владеют человеческие ресурсы, является на данный момент ценнейшим фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, аккумулировании информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков.

В-третьих, - важностью системы управления человеческим капиталом как ключевого фактора повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия. В условиях НТР образовался дефицит высококвалифицированных кадров, и в 50-е годы центр тяжести исследований сместился с процессов использования имеющейся рабочей силы на процессы создания качественно новой рабочей силы. Разработка, внедрение и интенсификация экономических механизмов управления, формирование реального рынка труда вызывают необходимость преобразования системы управления воспроизводством человеческого капитала, организации совершенно нового взаимодействия субъектов управления. Добиться этого невозможно без системного анализа характера трудового периода, в котором особое внимание уделяется планированию, отбору, подготовке, адаптации, расстановке, стимулированию персонала, деловой карьере работника, социально-экономическому сопровождению трудовой деятельности.

В-четвертых, - дефицитом наработок по вопросам управления человеческим капиталом в плоскости его воспроизводства применительно к специфике современного корпоративного бизнеса, что резко актуализирует тематику исследования.

В свете вышеизложенного цель диссертационного исследования состоит в разработке комплекса научно-обоснованных и практически значимых предложений по совершенствованию системы управления воспроизводством человеческого капитала в условиях крупной компании. Реализация указанной цели предполагает последовательное решение следующих основных задач:

• рассмотрение процесса воспроизводства человеческого капитала как основы обеспечения конкурентоспособности предприятия;

• анализ практики управления человеческими ресурсами крупных компаний в России и за рубежом;

• формулирование (на базе обобщения различных точек зрения) авторского социоэкономического подхода к формированию системы управления человеческим капиталом;

• разработка рекомендаций по совершенствованию технологий формирования, развития, использования и высвобождения человеческого капитала крупной компании.

Объектом исследования стал человеческий капитал крупной компании, а предметом — система управления его воспроизводством.

Теоретической и методологической основой исследования стали, во-первых, работы российских и зарубежных ученых, посвященные крупному корпоративному бизнесу как ключевому сегменту современного рыночного хозяйства. В этой области выделяются труды: К.Боумена, Э.Воутелайнена, Дж Гэлбрейта, М.Девана, Дж.Иванцевича, А.Кемпински, Д.Кендрика, Т.Коно, К.Купца, Р.Марра, М.Мескона, Г.Шмидта; Н.Архиповой, Т.Базарова, В.Веснина, Ю. Винслава, О.Виханского, Б.Генкина, В.Дятлова, Л.Евенко, А.Егоршина, П.Журавлева, А.Кибанова, А.Кочетковой, В.Маслова, И.Никитиной, В.Травина, Н.Шаталовой, С.Шекшни и др.

Во-вторых, автор опирался на исследования, посвященные человеческому капиталу крупных корпораций в развитых странах и России. Здесь выделяются работы таких ученых, как: И. Балабанова, В.

Вайсбурга, В. Вахрушева, С. Вербицкого, П. Журавлева, Л. Костина, А. Курицина, Г. Черникова, Ф. Шамхалова, А. Шулуса и др. Среди зарубежных исследователей можно выделить работы: М. Армстронга, П. Дизеля, П. Друкера, Р. Мак-Кинли, У. Оучи, Т.Петерса, Д. Синка, Б. Швальбе и др.

В-третыа, в ходе проведенного исследования диссертант использовал материалы по вопросам формирования, развития, использования и высвобождения совокупного работника крупного предприятия. Из числа российских авторов диссертант выделяет труды: Н. Беляцкого, С. Велесько, В.Дятлова, П. Кабушкина, 3. Румянцевой, Н. Оаломатина, В. Шкатуллы и др.

В зарубежных странах серьезных результатов в разработке данной проблемы достигли: Ф. Беа, Д. Борманн, И. Гилбрейт, Э. Дихтл, Дж. Иванцевич, Г. Кунц, П. Ройш, Ф. Тейлор, Р. Федерманн, М. Фоллет, Д. Хант, М. Швайтцер, Г. Эмерсон и др.

Эмпирическую и информационную базу диссертационного исследования составили: материалы Росстата, министерств и ведомств РФ; годовые отчеты ОАО «МГТС»; данные, опубликованные в научных журналах и периодической печати; методические материалы, обобщающие опыт кадровой работы крупных предприятий; авторские аналитические разработки.

Научная новизна исследования в принципиальном плане состоит в обосновании социоэкономического подхода к системе управления человеческим капиталом крупной корпорации на базе обеспечения единства всех фаз жизненного цикла её совокупного работника, а именно: формирования, развития, использования и высвобождения. Практическая значимость диссертации заключается в возможности использования ее положений при совершенствовании системы управления человеческим капиталом в крупных компаниях на основе социоэкономического воспроизводственного) подхода. Представляется целесообразным применение выводов и рекомендаций работы при формировании программ кадрового и социального развития на различных уровнях. Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе в высшей школе при чтении курсов «Менеджмент организации», «Организационное поведение», «Управление человеческими ресурсами», «Управление персоналом».

Апробация работы. Выводы и рекомендации, сформулированные диссертантом в процессе исследования, были использованы при разработке ряда документов, регулирующих вопросы мотивации, социального и кадрового развития ОАО «Московская городская телефонная сеть». Основные положения диссертации докладывались на российских научно-практических конференциях. В их числе: Международная научно-практическая конференция «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (Москва, ноябрь, 2006), научно-практическая конференция «Управление персоналом в России: эффективность инвестиций в человеческий капитал» (Москва, июнь, 2007), научно-практическая конференция «Современные стратегии управления человеческим капиталом» Москва, 2008).

Выводы и рекомендации диссертации изложены в 5 печатных работах общим объемом 1,5 п.л., в том числе в одной публикации в издании, содержащемся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ.

Основные результаты, отражающие конкретный личный вклад соискателя в разработку указанных проблем отражены в заключении к диссертации.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Молчан, Анатолий Николаевич

Основные результаты, отражающие конкретный личный вклад соискателя в разработку указанных проблем:

1. Дано авторское определение человеческого капитала крупной корпорации как сформированного в результате социальных инвестиций и накопленного совокупным работником запаса физических сил, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков (доходов) человека. Выделены особенности инвестиций в человеческий капитал (ЧК), в их числе: 1) отдача от инвестиций в ЧК непосредственно от продолжительности трудоспособного периода; 2) ЧК не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться; 3) по мере накопления ЧК, его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности, а потом, резко снижается; 4) при формировании ЧК имеет место «обоюдный множительный эффект»; 5) характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями; 6) по сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала, инвестиции в ЧК являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

2. Системно охарактеризованы существующие зарубежные и отечественные модели управления человеческим капиталом крупной компании. Отмечено, что для развитых стран характерны следующие моменты: а) признание человеческих ресурсов основным фактором производства; б) внедрение производственной демократии; в) возрастание степени персональной ответственности за порученное дело; г) оценивание по результатам труда; д) гарантирование занятости и доверительных отношений на производстве; ж) создание общей достоверной информационной базы; з) осуществление контроля качества на всех этапах производства; и) присутствие мировой конкуренции на рынке труда, цен, качества; к) создание новых систем организации труда в форме кружков качества, проблемных групп, команд; л) делегирование полномочий на более низкие уровни управления; м) гибкие виды занятости; н) изменение роли кадровых служб как экспертов, консультантов по развитию человеческого потенциала; о) проведение политики занятости, позволяющей воспринимать инновации. В российской практике акцентированы следующие тенденции: а) использование экономических критериев при определении подхода к каждому человеку на производстве и в управлении; б) расширение возможностей работников влиять на результаты хозяйственной деятельности; в) повышение уровня ответственности каждого работника за свои трудовые действия; г) обострение конкуренции за обладание наиболее дееспособными человеческими ресурсами, что переводит их из категории бесплатного фактора в объект долгосрочных инвестиций; д) увеличение инвестиций на обучение, профессиональную подготовку, систематическое повышение квалификации и своевременную переподготовку.

3. Обоснован социоэкономический подход к управлению ЧК применительно к специфическим условиям крупной компании, суть которого - в обеспечении расширенного воспроизводства совокупного работника КК на основе использовании соответствующей матрицы развития СР. По вертикали матрица представлена уровнями управления (корпоративным, региональным, отраслевым, государственным), по горизонтали - фазами жизненного цикла совокупного работника (формирование, использование и развитие, высвобождение). Сравнение данных каждого сегмента матрицы, полученных в разное время, позволяет точно определить вектор (направленность) воспроизводства совокупного работника и принять адекватное социально-экономическое решение.

4. Даны рекомендации по формированию совокупного работника крупной компании в единстве следующих функций: а) мониторинга рынка труда; б) первичного профотбора; в) целевого обучения; г) профадаптации. В плане совершенствования первого элемента автором предложено учитывать, прежде всего, особенности местного рынка труда (количество незанятых, средний уровень квалификации кадров и т. д.). Акцентирована важная роль первичного профотбора, который состоит в установлении соответствия между требуемыми профессией качествами и индивидуальными особенностями личности. Рекомендовано использовать опыт работы компании МГТС по привлечению и обучению молодых специалистов. В контексте профадаптации работников подчеркнут высокий потенциал создания в корпорации «Декларации правил и принципов взаимоотношений персонала», где содержатся указания по поведению работника, соответствующему имиджу организации.

5. В плане систематизации механизмов профадаптации даны принципиальные контуры программы адаптации и привлечения молодых специалистов. Основные положения вышеназванного документа нацелены на: а) обеспечение более быстрого вхождения в специальность (профессию); б) приспособление молодых специалистов к социальным нормам поведения, действующим в трудовом коллективе организации; в) установление таких отношений сотрудничества молодых специалистов с коллективом, которые минимизируют количество возможных ошибок, связанных с включением в работу; г) организацию эффективного труда и профессионального роста.

6. Комплексно охарактеризованы рычаги использования и развития совокупного работника. В частности, рекомендовано использовать' следующий алгоритм подбора персонала: а) формирование типовых моделей рабочих мест по должностям персонала или его функциям; б) разработка методики комплексной оценки персонала на основе модели рабочего места; в) определение конкретных форм технологии работы с персоналом в организациях: аттестация кадров, их развитие, планирование карьеры, повышение квалификации и переподготовки кадров; г) формирование резерва кадров. В вышеназванном контексте формирование резерва кадров представлено как ключевой "элемент фазы использования и развития персонала крупной компании. Акцентировано значение оценки трудовой деятельности работников, которую автор рекомендует производить при: а) приеме на работу; б) выдвижении на вышестоящую руководящую должность; в) аттестации; г) проведении внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей; д) формировании кадрового резерва; е) проведении конкурса «Молодой лидер»; ж) определении потребности в обучении работников; з) изучении социально - психологического климата в плане исследования механизмов обратной связи.

7. Для оптимизации посттрудовой фазы жизненного цикла совокупного работника предложено использовать 1) корпоративные пенсионные схемы; 2) адресные социальные программы; 3) задействование опытных кадров в качестве консультантов; 4) работу с ветеранами. В частности, в рамках реализации второго блока рекомендованы: а) выплаты участникам ВОВ; б) материальная помощь к Новому году; в) дополнительная материальная помощь особо нуждающимся одиноким пенсионерам на лечение, операции, лекарства и т.д.; г) бесплатная доставка пенсионерам корпоративной газеты; д) единовременная материальная помощь к юбилейной дате; е) оплата ритуальных услуг. Автором обоснована целесообразность перевода высококвалифицированных работников пенсионного возраста на гражданско-правовые договоры с оплатой произведенной работы по реальному результату.

Заключение

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Молчан, Анатолий Николаевич, 2008 год

1. Абалкин Л. И. Роль государства и борьба с экономическими долгами//Экономист.- 1998-№9.-С. 3-12.

2. Алавердов А. Р. Планирование в системе управления персоналом коммерческого банка//Банковское дело.- 1996.-№3.-С. 16-17.

3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд.- 1997.- № 1.- С. 90-92.

4. Андрианов В. Д. Экономический потенциал России // Вопросы экономики.- 1997.-№ 3.- С. 128-144 .

5. Андрианов В. Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики: Региональная экономика // Вестник Московского университета. Серия 6, Экономика.- 1998.- № 2,- С. 68-93.

6. Антосенков Е. Г. Сколько стоит работа? Социальные последствия несоответствия оплаты труда: Беседа с рук. Центр «Труд мониторинг» Ин-т труда Минтруда РФ / Вела Т. Бойкова // Деловой мир.-1996.-27 января-С. 2.

7. Аукуционек С, Капелюшников Р. Почему предприятия придержи вают рабочую силу: Статья первая // Мировая экономика и международные отношения.- 1996.- № 11.- С. 90-99.

8. Аукуционек С. Теория переходной экономики и ее место в рядуэкономических наук // Мировая экономика и международные отношения-1996.-№ 10.-С. 11-19.

9. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 4.-С. 50-55.

10. И.Беккер Г. Человеческий капитал: Главы из книги // США: экономика, политика, идеология,- 1993-№П.-С. 109-119.

11. Белкин Е. В. Человеческий фактор общественного производства.-М: 1989.-176 с.

12. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка: Условия и организация труда // Человек и труд.- 1997,- № 8.— С. 99-104.

13. Блэк Д., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании // Проблемы теории и практики управления- 1996.-№ 1.-С.78-82.

14. Бородин Н. Н., Карпов Е. Б. Экономика образования: Учебное пособие для преподавателей и студентов вузов.- Тула: Изд-во ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 1999- 191 с.

15. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С. Безруких,— 2-е изд., перераб. и доп.—М.: Бухгалтерский учет, 1996.— 576 с.

16. Бушмарин'И. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования // Мировая экономика и международные отношения.-1996.-№9.™ С. 53-59.

17. Валентен С, Нестеров Л. Человеческий потенциал: новыеизмерители и новые ориентиры // Вопросы экономики.- 1999.- № 2 — С. 90102.

18. Васильчук Ю. А. Постиндустриальная экономика и развитие человека: Статья первая // Мировая экономика и международные отношения.- 1997,- № 9.- С.74-86; №10.- С. 85-94.

19. Вильховченко Э. Место человека в новейшем производстве и проблема технологического трудовытеснения в развитых странах // Мировая экономика и международные отношения.- 1998.— № 5.- С. 60 -72.

20. Вильховченко Э. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран // Мировая экономика и международные отношения- 1997-№ 8.-С. 45-53; № 9-С. 87-97.

21. Выготский JI. С. Педагогическая психология / Под ред. В. В. Да выдова,- М.: Педагогика, 1991- 479 с.

22. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда // Мировая экономика и международные отношения.— 1998.- № 8,-С. 26-31.

23. Веденина О., Яценко В. Современное состояние негосударственных вузов России. // Вопросы статистики,- 1999.- № 1.- С. 45-5 5.

24. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд.- 1996.- №11- С. 83-87.

25. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Мировая экономика и международные отношения- 1997,- № 2- С. 8193.

26. Голуб А. Российская экономика что же это? // Мировая экономика и международные отношения.- 1998.—№ 5.- С. 81-86.

27. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге ХХТ века.- М.: 1991-320 с.

28. Дадаев О. .Перспективы внешней трудовой миграции из России //

29. Коринф. 1997.-№39.-С. 22-23.

30. Дадаев О. Проблема внешней трудовой миграции в России взгляд российского дипломата // Коринф.— 1996,— № 37.— С. 2—4.

31. Де Оливейра Кадете М. Д., Переверзев М. П. Экономический меха низм организации и управления образованием.- Тула: Изд-во ТГПУ им. JI. Н. Толстого, 1999.- 137 с.

32. Дайсон Э. Интеллектуальная собственность в Сети Release 2.0 // Компьютер,- 1997.-№ 19.-С. 22-29.

33. Движение рабочей силы: Оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда // Вопросы экономики- 1997- № 2- С. 125— 133.

34. Деятельность в жизни человека и общества // Социально-политический журнал .- 1994,- 1-12; 1995.-№ 1- 6; 1996.

35. Дмитриенко Г. Концепция антропосоциального управления обществом // Проблемы теории и практики управления.- 1998.- № 2,- С. 6267.

36. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд.- 1996.- № 11.- С. 88-89.

37. Добрынин А. И., Дятлов С. А. Человеческий капитал России: проблемы эффективного использования. Новые приоритеты в реформировании экономики России: Сб. научных трудов / СПб., 1996.- 111 с.

38. Дятлов С. А. Информационный подход к оценке высшего образования / В сб.: «Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий,— Орел: Орел ГТУ, 1998.-С. 29-35.

39. Дятлов С. А., Соловьев П. Н. Качество подготовки специалистов как фактор активизации предпринимательства / В сб.: «Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российскихпредприятий.-Орел: ОрелГТУ, 1998.-С.71-74.

40. Жарова Л. Состояние образования в Российской Федерации // Вопросы статистики- 1999-№ 1.-С. 55-59.

41. Журавлева М. Ю., Переверзев М. П. Управление производственны ми ресурсами в промышленности. —Тула: Изд-во '11 НУ, 1998.— 156 с.

42. Зуйков И. Налогообложение образовательных учреждений // Хозяйство и право.- 1998.- № 8.- С. 58-62.

43. Иванов Н. Активизация нематериального ресурса в стратегии воз рождения России: Экономические реформы // Мировая экономикаи международные отношения.- 1997.- № 4.- С. 42-53.

44. Индикаторы уровня жизни населения Российской Федерации за 1996 год//Госкомстат РФ Статистическое обозрение.- 1997 — № 1.- С. 87-92.

45. Канун ХХТ века: новые формы труда // Бизнес уик.- 1995,- № 7.-С. 16-23.

46. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в Российской промышленности//Вопросы экономики— 1998.-№ 2-С. 96-114.

47. Капелюшников Р. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: (Критический анализ).-М.: 1981.—287 с.

48. Капелюшников Р., Аукуционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий: Статья вторая //Мировая экономика и международные отношения.- 1996,-№ 12.-С. 107-118.

49. Кайлоу Р. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд.- 1995,- №12. -С. 101-104.

50. Келле В. Ж. Человеческий потенциал и человеческая деятельность //Человек.- 1997.- № 6.- С. 5-14.

51. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // проблемы теории и практики управления- 1997.- № 2 .- С. 95-100.

52. Козлова Е. П., Парашутин Н. В. и др. Бухгалтерский учет.— М.: Финансы и статистика.— 1994,- 464 с.

53. Критский М. М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики. Экономическая теория и хозяйственная реформа: Сб. научных трудов СПб ГИЭА.- СПб.,- 1995,- 125 с.

54. Критский М. М. Человеческий капитал как персонификация качества жизни / В сб.: «Качество жизни, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий.- Орел: ОрелГТУ, 1998.- С. 46-48.

55. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд- 1997- № 10- С. 90-93.

56. Комаров В. Экономическая эффективность образования //

57. Вопросы экономики.- 1977 -X» 9-С. 55-65.

58. Корогин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. -Воронеж: 1990.-224 с.

59. Косаев А. Г. Производство, кадры: проблемы сбалансированности.-М: 1988,-64 с.

60. Костин Г. Опыт управления: успехи и неудачи. Власть и управление // Проблемы теории и практики управления.- 1997.— № 1.— С. 42-47.

61. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд.- 1996.-№ 1.-С. 26-32.

62. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики.- 1998.-№1 .-С. 33-41.

63. Кривенко Л. В. Качество труда: факторы роста.- Харьков: 1990.- 148с.

64. Кудров В. Сопоставление уровней производительности труда в промышленности России, США и Германии за 1992 год // Вопросы экономики (статистики).— 1998.-№ 1.-С. 116-132.

65. Кудров В., Правдина С. Сопоставление производительности труда в обрабатывающей промышленности СССР, России и США за 1987 и 1992 годы // Вопросы статистики,— 1997.- № 6.- С. 22-33.

66. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд,- М.: 1993.- 144 с.

67. Куликов А. Мотивация и производительность труда персонала: Управление персоналом // Консультант директора (газета).- 1997.-№ 19.-С. 19-29.

68. Куперман В. Г., Бутовский А. Ю., Лунева А. М. Мониторинг инновационных процессов воспроизводства человеческого капитала / В сб. «Технология, предпринимательство, экономика» 4.1.— Тула: Изд-во ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 1999.- 151-161.

69. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга.- М.: 1997.-С. 127-134, 601-619.

70. Литвинова Н. П. и др.Маркетинг образовательных услуг. Серия: Введение в эдукологию. Изд-е 2-е, перераб. и доп. Санкт-Петербург.- 1997- 108 с.

71. Леонтьев А. Н. Избранные психологические произведения: в 2-х то мах / Под ред. В. В. Давыдова.- М.: Педагогика, 1983.- Т. 1- 391 с, Т. 2-318 с.

72. Лобанов Н. Я. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих горных предприятий при переходе к рыночной экономике // Горный,журнал,- 1996-№6.-С. 23-26.

73. Лютанс Ф. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и будущему // Проблемы теории и практики управления.- 1997.-№ 1.-С.32-35.

74. Максимова М. В XXI век со старыми и новыми глобальными проблемами // Мировая экономика и международные отношения.-1998-№ 10-С. 5-21.83 .Мальцев И. Е. Человеческий фактор в реализации продовольствен ной программы.-М.: 1989.-64 с.

75. Марков Ю. О ценах на. услуги образования // Вопросы статистики,— 1999.-№1.-С. 59-62.

76. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1.— М.: 1993.—С. 68-280.

77. Масаков В. Региональная социально-экономическая ассоциация: подходы, оценки и методы измерения // Вопросы статистики,-№ 11.-1998.-С.З-12.

78. Матвеев А. Как получаем, так и работаем? // Экономика и жизнь.-1997-№43.-С. 1.

79. Меныников А. М. Душевное состояние человека как составная часть качества жизни / В сб.: «Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий.- Орел:1. ОрелГТУ, 1998,-С. 21-23.

80. Михальски Т. Японские организационные формы в западной экономике: Менеджмент и маркетинг // Проблемы теории и практики управления- 1997.-№2.-С. 101-106.

81. Мысляева И. Н. Человеческий фактор: политэкономический аспект.- М.: 1989.-142 с.

82. Мючиелли Ж. Л. Международные экономические отношения,- М.: 1994.-С. 56-57.

83. Мясникович М. Экономическая политика государства в современ ных условиях // Мировая экономика и международные отношения.-1999.-Х» 1.С. 48-52.

84. Немченко Г. Диверсификация производства: цели и направления деятельности // Проблемы теории и практики управления.- 1998.- № 1.-С. 107-113.

85. Нестеров Л. Человеческий потенциал и Российская Федерация // Вопросы статистики- 1999,-№ 2.- С. 31-33.

86. Переверзев M. П. Математические методы и модели экономического анализа резервов производства.— Харьков, Изд-во «Вища школа» ХГУ.- 1974.- 185 с.

87. ЮОЛереверзев М.П. Методология и практика управления интенсификацией промышленного производства в территориальном хозяйствен ном комплексе. Диссертация в форме научного доклада на соискание ученой степени д. э. н — М: 1989.- 45 с.

88. Плетнев К. И. Региональный опыт формирования инфраструктуры научно-технической и инновационной деятельности- M.: Tacis,1997.-12 с.

89. Повышение эффективности производства. Т. 3. Использование производственных ресурсов предприятия / Под. ред. Н. Г. Чумаченко,-Киев.-1990.-С. 142-154.

90. Ю4.Промышленность России. Статистический Сб. / Госкомстат Рос сии.-М.: 1-996.-425 с.

91. Прощай, государство всеобщего благосостояния: Европа накануне кардинальных реформ в сфере социального обеспечения // Бизнес.-1996-№ 1.- С. 29-35.

92. Ю6.Райзберг Б. А. и др. Современный экономический словарь,- М.: ИНФРА-М, 1997.-496 с.

93. Ю7.Роговин В. С. Человеческий фактор и уроки прошлого.- М.: 1988.64 с.

94. Ю8.Родионова Г. А. Частная собственность на землю как мотивирующий фактор трудового поведения // Социологические исследования- 1996.10.-43.

95. Роос И. Интеллектуальный капитал // Маркетинг.- 1998.- № 4,-С. 75-79.

96. Ю.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии: В 2-х томах М: Педагогика, 1989.- т.1- 485 с, Т.2- 322 с.111 .Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд.- 1997.-№ 3- С. 23-25.

97. Румянцева 3. П. К обоснованию новой управленческой парадигмы // Российский экономический журнал,— 1993.-№ 8.-С. 15-18.

98. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики.— 1998.-№1.- С. 42-58.

99. Савельев Д. И. Ускорение производительности фактор качества населения-Тула: 1998.-400 с.

100. Сакс Д., Ларрен Ф. Б. Макроэкономика. Глобальный подход.-М.: 1996.-635с.

101. Нб.Сасова И.А. Экономическое образование в условиях рыночных от ношений // Предпринимательство и занятость юных.- 1998.— № 8.-С. 3-7.

102. Семенов А. А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // Мировая экономика и международные отношения.- 1995,— № 9 — С. 20-36.

103. Семченко Н., Хромова Л. О внедрении в статистическую практику общероссийского классификатора видов экономической деятельности, продукции и услуг // Вопросы статистики,- 1998,- № 12-С. 12-16.

104. Семья Г. Экономическая социализация детей и подростков: периодизация и результаты // Школьный экономический журнал,- 1998.— №5.-С.25-31.

105. Сильная социальная политика начинается с производительного тру да: Об итогах социально-экономического развития страны за 1996 год и задачах на 1997 г. // Человек и труд- 1997.-№ 3- С. 4-9.

106. Ш.Симановский С., Петухова С. Конверсия: социально-трудовые про блемы // Человек и труд.- 1996.- № 4.- С. 54-57.

107. Слезингер Г. Э. Рабочие места первичные источники экономического роста: Экономика и организация научной и хозяйственной деятельности // Автоматизация и современные технологии.- 1996.-№8.-С. 18-25.

108. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М.: 1996.336 с.

109. Смирнов В. Т. Качество жизни населения основа и цель экономического роста / В сб. «Качество жизни населения, деловая активность и конкурентность российских предприятий».- Орел: Орел ГТУ, 1998-232 с.

110. Смирнов В. Т., Вигурская С. П. Человеческий капитал и качество жизни. Учебно-методическое пособие- Орел. Изд-во Орел ГТУ- 1997- 22 с.

111. Смиров С. Предпринимательство активный ресурс государства // Торгово-промышленные ведомости,- 1998.- № 22.-С. 1-2.

112. Соколинский В. Экономическая психология. // Российский экономический журнал- 1998- № 4.- С. 112-116; 1998- № 5.- С. 94-96; 1997.-№8-С. 102-107; 1997.-№9.-С. 95-101.

113. Солоу Р. Перспективы теории роста // Мировая экономика и международные отношения.— 1996.- № 8.- С. 69-77.

114. Социально-экономическое положение Тульской области. Статистический ежегодник. Госкомстат РФ ТОКГС- Тула: 1999,- 180 с.

115. Стиглиц Д. Альтернативные подходы к макроэкономике: методологические проблемы и неокейнсианство // Мировая экономика и ме ждународные отношения- 1997.- № 5- С. 64-72; № 6.- С. 54-64;7.-С. 52-61.

116. Строев Е. С, Злобин Е. Ф., Михалев А. А. Теория и практика аграрных преобразований; в Орловской области.- М.: Агри Пресс, 1998- 532 с.

117. Структурная перестройка и экономический рост: Концепция среднесрочной программы Правительства на-1997-2000 годы // Вопросы; экономшш.—№ 1.—С. 4—68.

118. ГЗЗ.Такахаси Т. Япония: организация системы? и гигиены; труда: Условия : и организация труда // Человек и труд.- 1997.-— №11.— С. 101-103.

119. Теппель Й Социальный аспект транснациональных сетей и новых форм труда // Проблемы теории и практики управления;— 1997.— №3.-С. 48-51.

120. Тульский статистический ежегодник за 1996 год:- Тула: ТОКЕС Госкомстат РФ 1997.- 425 с.

121. Тульский статистический ежегодник за- 1997 год;- Тула: ТОКГС Госкомстат РФ- 1998- 498 с.

122. Увалпч М. Собственность работников: Сравнение Запада и Востока // Политэконом,- 1996.- № 3- С. 81-87.138:Управление персоналом в условиях- социальной и рыночной; экономики,- М.: 1977.-С. 33-51, 75-83.

123. Урванцева С. Е. Системный подход кг динамике экономики в школе //Школьный экономический журнал.- 1998.-№5.-С. 14-24.

124. Федоткина Т. Анализ: педагогической практики экономической,• подготовки школьников в современных условиях —1998.— № 4.- С. 23—29.

125. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с анг.- М:. Дело, 1997-864 с.

126. Формирование рынка труда- в России // Человек и труд.- 1996.-№11.- С. 42-44.143 .Френкель А. А. Прогноз социально-экономического развития России на 1999 год//Вопросы статистики.- 1999-№4-С. 67-76.

127. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Человек и труд.- 199б.-№ 1.-С. 33-36.

128. Хасаев Г., Земляеская И. Мониторинг Социально-трудовой сферы в Самарской области: Цели, содержание, результаты, направления совершенствования // Вопросы статистики.- 1997.- № 6,- С. 44-49.

129. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления.1998,-№ 2.-С. 112-114.

130. Хохлова Т. А. Глобальные проблемы человечества // Вестник Московского университета. Серия 6, Экономика.- 1996.—№ 2 — С. 24—37.

131. Цвылев Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике// Мировая экономика и международные отношения.- 1998.-№ 10-С. 33-41.

132. Чалбаев К.К. Интенсификация производства и рыночные отношения / Под ред. Добрынина-М.: 1990-С. 125-149.

133. Чарина В. О модельном наборе социальных индикаторов уровня жизни населения//Вопросы статистики.-№ 8.- 1998.-С. 15-19.

134. Чернер С. Л. Теория и практика личностно ориентированного социально-экономической подготовки школьников.- М.- Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора педагогических наук, 1998.-41 с.

135. Чернова А. В. Статистический анализ производственной деятельности предприятий промышленности.- Тула: Изд-во ТГПУ им. Л. Н. Толстого,1999.-210 с.

136. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики,- 1998.-№2,-с. 115-130.

137. Шайденко Н. А., Переверзев М. П., Панин В. А. Современная экономика России / Под общ. Ред. М. П. Переверзева.— Тула: Изд-во ТГПУ, 1998.- 199 с.

138. Шайденко Н. А., Панин В. А., Мотехин А. Я. Методика расчета экономической эффективности деятельности подразделений университета-Тула: Изд-во ТГПУ, 1998- 17 с.

139. Шкаратан О. И., Тихонова Н. Е. Занятость в России: социальное рас слоение на рынке труда // Мир России,- 1996- № 1С. 94-153.

140. Шухов Н. С, Щербаков В. Н. Русская политическая экономия,- М.: Изд-во РГЙФ.- 1998-585 с.

141. Щетинин В. Своеобразие российского рынка образовательных услуг// Мировая экономика и международные отношения.- 1997.— № И .-С. 127-135.

142. Экономика и организация рыночного хозяйства: Уч. пособие— М.: 1995.-326 с.

143. Экономика труда и социально-трудовые отношения.- М.: 1996.— С. 24-66, 271-278, 252-378.

144. Эльянов А. Индустриализация развивающихся стран в интерьеремирохозяйственных связей и Россия // Мировая экономика и международныеотношения.- 1999.-№ 1.- С. 12-24.

145. Юрьева Т. Границы некоммерческих организаций в рыночной эко-номике//Вопросы статистики.- 1998.-№ 12.-С. 17-19.

146. Human Development Peport 1997, UNDP, N. У., 1997, p. 146-148.