Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Борисов, Виктор Сергеевич

• Борисов, Виктор Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Борисов, Виктор Сергеевич

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования регулирования привлечения и

использования иностранной рабочей силы

1.1. Эволюция представлений об иностранной рабочей силе и регулировании

ее привлечения и использования

1.2. Система регулирования привлечения и использования иностранной

рабочей силы

1.3. Конкурентоспособность иностранных работников на российском рынке

труда

Глава 2. Практика регулирования привлечения и использования иностранной

рабочей силы в российской экономике

2.1. Масштабы и структура привлечения иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях

2.2. Реализация конкурентных преимуществ иностранных работников на

Российском рынке труда

2.3. Специфика регулирования привлечения и использования отдельных

категорий иностранных работников

2.4. Необходимость совершенствования системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы

Глава 3. Совершенствование регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне (в Саратовской области) 122 3.1. Зарубежный опыт регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и перспективы его использования в Российской

Федерации

3 2 Пути совершенствования системы регулирования привлечения и

использования иностранной рабочей силы на региональном уровне

Список литературы

Приложения

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение

Приложение 6

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне»

Введение

Актуальность темы исследования

В современной экономической ситуации использование иностранной рабочей силы для России - один из возможных источников пополнения убывающих трудовых ресурсов. Россия должна быть заинтересована в притоке работников из-за рубежа, но при этом необходимо выработать четкие и прозрачные условия их привлечения, а также эффективные методы регулирования использования иностранной рабочей силы. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы формирования системы регулирования привлечения и использования труда иностранных работников. В частности, актуальны проблемы определения потребностей рынка труда в иностранной рабочей силе, отраслей их привлечения, условий размещения, контроля законности пребывания, трудоустройства и выезда, соблюдения прав.

В настоящее время привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории России происходит в некоторой степени в стихийном режиме, значительная часть зарубежных работников находится вне легального статуса, работают в теневой экономике. В стране и ее отдельных регионах не учитываются реальные потребности рынка труда и возможности социальной инфраструктуры, растет социальная напряженность, создаются условия для распространения среди российского населения идей национальной нетерпимости и ксенофобии по отношению к работникам разных национальностей. Сами зарубежные работники сталкиваются с нарушением их прав, подвергаются эксплуатации со стороны некоторых работодателей.

Очевидна необходимость формирования четкой, прозрачной и понятной работникам и работодателям процедуры привлечения работников-иностранцев в страну, а также реального облегчения, сокращения времени и затрат российских работодателей для получения необходимого количества временных иностранных работников в качестве легальной рабочей силы. Несмотря на актуальность данного вопроса, в экономической науке в настоящее время

проблемам регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы уделяется недостаточно внимания. Методы регулирования в данной сфере требуют научного обоснования и совершенствования.

Степень научной разработанности проблемы.

Теоретико-методологические аспекты социально-трудовых отношений исследовались в трудах классиков мировой научной мысли: Смита А., Рикардо Д., Маркса К., Вебера М., Кейнса Дж. М., Дарендорфа Р. и др. В современной научной литературе наиболее существенный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений внесли такие ученые как Абдурахманов К.Х., Буланов B.C., Волгин H.A., Генкин Б.М., Егоров Е.В., Колесников Н.Е., Колосова Р.П., Костаков В.Г., Костин Л.А., Котляр А.Э., Куликов В.В., Макушин В.Г., Меликьян Г.Г., Микульский К.И., Мудрецов Н.И., Одегов Ю.Г., Озерникова Т.Г., Половинко B.C., Ракитская Г.Я., Ракитский Б.В., Ржаницына JI.C., Слезингер Г.Э., Солодова Н.Г., Тамошина Г.И., Ткаченко A.A., Федченко A.A. и

др.

Методологическую основу регулирования социально-трудовых отношений составляют идеи представителей различных экономических школ и направлений: Милля Дж. С., Вебера М., Парсонса Т., Дюркгейма Э., Белла Д., Турена А., Дарендорфа Р., Данлопа Дж.Т., Смита А., Тобина Дж., Маркса К., Маршалла А., Маслоу А., Мак. Грегора Д., Макклелланда Д., Лайкерта Р., Герцберга Ф., Врума В., Гэлбрейта Дж.К. и др. Проблемы регулирования социально-трудовых отношений исследовали такие отечественные учёные как Бреев Б.Д., Буланов B.C., Кокин Ю.П., Костин Л.А., Кузнецов П.С., Михеев В.А., Мысник В.Г., Одегов Ю.Г., Рощин С.Ю., Рофе А.И., Руденко Г.Г., Санкова

Л.В., Севрюкова Е.Ю., Суворова В.В., Янченко Е.В. и др.

Вопросы, связанные с конкурентоспособностью затрагивались выдающимися представителями всех основных экономических школ. Их рассматривали в той или иной степени Смит А., Рикардо Д., Маркс К., Ленин В.И., Маршалл А., Веблен Т., Шумпетер Й., Чемберлин Е., Робинсон Дж., Коуз

Р., Уильямсон О., Найт Ф.Х., Портер М. и др. В российской экономической науке проблемы конкурентоспособности отражены в трудах Авдашевой С.Б., Варшавского А.Е., Виханского О.С., Завьялова П.С., Землянухиной С.Г., Землянухиной Н.С., Зуба А.Т., Ивановой Н.И., Кастосова М.А., Крысиной И.Е., Радаева В.В., Розановой Н.М., Сотниковой С.И., Третьяк O.A., Фатхутдинова

P.A., Челенкова А.П. и др.

В связи с чрезвычайной актуальностью рассматриваемой проблемы к вопросу регулирования привлечения и использования иностранных трудовых ресурсов в последнее время обращаются все больше российских и зарубежных ученых. Иностранные национальные экономики, гораздо раньше Российской Федерации столкнувшиеся с явлением внешней трудовой миграции, ощутили потребность в научном исследовании привлечения и использования иностранной рабочей силы в первой половине XX столетия (Томас Б., Том А., Стокер П., Харт Р., Лукас Р., Шульц Т., Столкер П., Динг Жун, Ли Джингвэн). Общие теоретико-методологические основы, различные проблемы привлечения иностранной рабочей силы рассмотрены в трудах Гельбрас В.Г, Глущенко Г.И., Дмитриева A.B., Зайончковской Ж.А., Каламанова В.А., Киреева А., Метелева С.Е., Моисеенко В.М. и др. Исследованию фундаментальных проблем стадий въезда и трудоустройства иностранной рабочей силы посвящены работы таких российских ученых, как Витковская Г.С., Ивахнюк И.В., Ионцев В.А., Красинец Е.С., Моденов В.А., Мукомель В.И., Носов А.Г., Регент Т.М., Рязанцев С. В., Тюркин М.Л., Тюрюканова Е.В., Хорев Б.С., Чудиновских О.С., Юдина Т.Н. Перечисленные авторы исследуют государственное регулирование перемещений иностранной рабочей силы, выявляют общие закономерности данных процессов, взаимосвязь между иностранными трудовыми ресурсами и российским рынком труда, устанавливают связь масштабов привлечения и эффективности использования иностранной рабочей силы с темпами снижения занятости, уровнем безработицы, раскрывают многочисленные аспекты и особенности международного движения трудовых ресурсов и место последнего

в системе международных экономических отношений, определяют факторы притяжения и выталкивания трудовых ресурсов из одних стран в другие.

Однако стоит отметить, что теоретические и методические вопросы организации системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы затрагиваются сегодня в меньшей степени, чем требует современная ситуация на отечественном рынке труда. И, несмотря на существование большого количества работ, посвященных изучению проблем внешней трудовой миграции в мире, в странах СНГ и в России, проработанность этой темы с точки зрения системного подхода непосредственно к регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы в России на федеральном и региональном уровне представляется явно недостаточной, что и предопределило выбор темы диссертационного исследования.

Объектом исследования в настоящей работе являются наемные работники - иностранные граждане, временно осуществляющие трудовую деятельность на

территории Российской Федерации.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе регулирования привлечения и использования иностранной рабочей

силы на региональном уровне.

Область исследования. Исследование проведено в рамках специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), пункт паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): 5.4. «Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест», 5.11. «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые

отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на

развитие экономики и её отраслей».

Целью диссертационного исследования является развитие теоретических и методических положений по регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы на региональном уровне. Задачи исследования:

- раскрыть теоретические основы исследования привлечения и использования иностранной рабочей силы, уточнить понятия «иностранная рабочая сила», «иностранный работник», дать определение процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы;

- выявить конкурентные преимущества иностранных работников на рынке

труда Российской Федерации;

- исследовать практику регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, выявить недостатки существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы;

- предложить методические подходы к регулированию привлечения и использования иностранной рабочей силы с целью ее совершенствования;

- предложить рекомендации по совершенствованию регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в России на

региональном уровне.

Теоретическая и методологическая база. Методологическая основа

исследования базируется на диалектическом методе познания, раскрывающем

возможности изучения экономических явлений в их развитии, взаимосвязи, и

взаимообусловленности. Теоретические обобщения, представленные в работе,

опираются на публикации периодической печати, материалы научных

исследований, представленные в виде монографий, материалов научно-

практических конференций по проблемам регулирования трудовых отношений.

В процессе исследования были использованы общенаучные методы исследования в рамках системного подхода: экономико-статистический, компаративный, сравнительный, структурно-логический анализ

Информационная база исследования. В числе информационных источников диссертации использованы: научные источники в виде данных и сведений из книг, монографий, журнальных статей, научных докладов и отчетов, материалов научных конференций и семинаров по изучаемой проблеме; статистические источники в виде отечественных и зарубежных статистических материалов, отчетов органов государственной, региональной, ведомственной статистики; официальные документы в виде кодексов законов, законодательных и других нормативных актов Российской Федерации, а также международно-правовых актов.

Источниками информации являются официальные статистические и информационные материалы Росстата, Федеральной миграционной службы России, Управления федеральной миграционной службы по Саратовской области, Министерства занятости, труДа и миграции Саратовской области, Законодательство Российской Федерации и Саратовской области, Трудовой кодекс РФ. В работе также использованы материалы монографий российских ученых, специальных периодических изданий, а также всемирной информационной сети Интернет. Нормативно-правовую базу исследования составили законы Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, ведомственные акты Министерства внутренних дел РФ, Федеральной миграционной службы РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, а также нормативно-правовые акты иных министерств и ведомств Российской Федерации.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Уточнен категориальный аппарат исследования, а именно уточнено понятие «иностранная рабочая сила» как совокупность иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ; предложена

авторская формулировка понятия «иностранные работники», учитывающая законность пребывания и трудоустройства и определяющая принадлежность иностранца к легальной иностранной рабочей силе; предложены: авторская трактовка регулирования привлечения иностранной рабочей силы как системы мер комплексного воздействия субъектов регулирования на масштабы, структуру и динамику иностранной рабочей силы, включающих меры стимулирования или запрета въезда определенным категориям иностранных работников, направленные на максимизацию позитивного и минимизацию негативного влияния на российский рынок труда; авторская трактовка регулирования использования иностранной рабочей силы как системы мер воздействия на работодателей и иностранных работников касательно исполнения процедур найма, трудоустройства и трудовых обязанностей и соблюдения трудового законодательства с целью эффективного распределения и использования легальной иностранной рабочей силы и сокращения её нелегального использования. Уточнение категориального аппарата позволяет построить инструментарий исследования проблемы регулирования привлечения и

использования иностранной рабочей силы.

2. Выявлены конкурентные преимущества иностранных работников, проявляющиеся на этапе их привлечения, а реализующиеся на этапе использования и состоящие в особенностях менталитета иностранных работников (активной жизненной позиции, высокой мобильности и работоспособности, сплоченности, семейственности и неформальных коммуникативных связях для распространения информации, неприхотливости и непритязательности, отсутствии вредных привычек и др.), в особенностях социально-трудовых отношений с российскими работодателями (отсутствие затрат на образование со стороны работодателей; отсутствие обязательных для российских граждан выплат в социальные фонды и др.), а также обусловленные низким уровнем жизни в странах постоянного проживания, что вынуждает иностранных работников соглашаться на низкий уровень оплаты труда по сравнению с местными работниками и позволяет

быть востребованными на российском рынке труда. Раскрытие конкурентных преимуществ иностранных работников позволяет более обоснованно проводить регулирование привлечения иностранной рабочей силы.

3. Выявлены недостатки существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, состоящие в: низкой эффективности существующей системы квотирования иностранной рабочей силы, излишней централизации процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и отсутствии региональной дифференциации в определении условий привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов1, широких масштабах практики нелегального использования иностранных работников, недостаточном внимании к условиям труда и проживания иностранных работников, что позволяет обосновать необходимость совершенствования системы регулирования.

4. Разработаны: методический подход к определению уровня заработной платы, достаточного для причисления иностранного работника к категории ВКС, на основе расчета нормировочного коэффициента, учитывающего среднюю заработную плату в регионе, а также система балльной оценки иностранных работников, основанная на учете востребованности профессий на рынке труда того или иного региона, которые могут быть использованы в процессе регулирования

привлечения иностранной рабочей силы.

5. Предложены рекомендации по совершенствованию существующей системы регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, позволяющие оптимизировать процесс регулирования на региональном

уровне и состоящие:

- в увеличении оперативности системы квотирования иностранной рабочей

силы для создания возможности участия в заявочной кампании представителей малого и среднего бизнеса;

1 Далее - ВКС.

- в

использовании системы балльной оценки иностранных работников с целью реального управления потоками иностранной рабочей силы и

эффективного ее использования;

- в усилении контроля за исполнением обязательств работодателей по обеспечению достойных условий и оплаты труда, а также условий проживания

иностранных работников;

- в дифференциации подхода к определению условий причисления иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов на региональном уровне с целью обеспечения возможности работодателям всех федеральных округов Российской Федерации нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Практическая значимость исследования состоит в том, что отдельные положения работы могут быть использованы специалистами, работающими в сфере управления процессами внешней трудовой миграции при разработке национальной концепции и программ по привлечению и эффективному использованию иностранной рабочей силы на национальном и региональном уровнях. Сформулированные рекомендации и предложения могут способствовать уточнению основных направлений регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации в целях нейтрализации отрицательных последствий и усиления возможного положительного эффекта для развития экономики России. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы для подготовки учебных курсов «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление

человеческими ресурсами» и др.

Апробация работы. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проведенных в Воронеже, Астрахани, Саратове за период 2008 -2012 гг.

Публикации. По теме диссертации опубликованы 14 печатных работ общим объемом 4,08 пл., в том числе четыре статьи, изданные в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, списка литературы из 201 источника, 6 приложений, содержит 16 таблиц, 9 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Борисов, Виктор Сергеевич

Заключение

Использование иностранной рабочей силы, несмотря на ряд противоречий, превратилось на сегодняшний день для России в необходимое условие функционирования российского рынка труда, отдельных секторов экономики и производства. К очевидным плюсам привлечения иностранной рабочей силы можно отнести снижения издержек производства и повышения национальной конкурентоспособности.

Однако вопрос регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы требует постоянного совершенствования и доработок из-за постоянно изменяющегося потока зарубежных трудовых ресурсов и динамично развивающегося рынка труда иностранной рабочей силы.

Иностранная рабочая сила в какой-то степени подпитывает развитие экономики и воспроизводит многие сопутствующие социально-экономические процессы в обществе, в силу чего её приток необходимо поддерживать и стимулировать, но при этом эффективно регулировать.

Для четкого представления объекта регулирования в настоящем исследовании уточнено понятие иностранная рабочая сила, как совокупность иностранных работников, считать которыми можно определенный контингент трудящихся в России иностранных граждан. В предложенном определении учтен аспект легальности всех стадий пребывания, основных перемещений и социально-трудовых отношений иностранных работников. Также предложена трактовка определения процессов регулирования привлечения и регулирования использования иностранной рабочей силы. Раскрытые конкурентные преимущества иностранных работников на российском рынке труда позволяют учитывать особенности конкурентоспособности иностранной рабочей силы в процессе социально-трудовых отношений с российскими работодателями, а также применять данную информацию для более эффективного регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы отличается малой эффективностью, что проистекает из низкой эффективности существующей системы квотирования иностранной рабочей силы, излишней централизации процессов регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и отсутствии региональной дифференциации в определении условий привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, широких масштабах практики нелегального использования иностранных работников, недостаточном внимании к условиям труда и проживания иностранных работников. Перечисленное позволяет, в свою очередь, обосновать необходимость совершенствования системы регулирования и предложить конкретные рекомендации, состоящие:

- во-первых, в увеличении оперативности системы квотирования иностранной рабочей силы для создания возможности участия в заявочной кампании представителей малого и среднего бизнеса;

- во-вторых, в использовании системы балльной оценки иностранных работников с целью реального управления потоками иностранной рабочей силы и эффективного ее использования;

- в-третьих, в усилении контроля за исполнением обязательств работодателей по обеспечению достойных условий и оплаты труда, а также условий проживания иностранных работников;

- в-четвертых, в дифференциации подхода к определению условий причисления иностранного работника к категории высококвалифицированных специалистов на региональном уровне с целью обеспечения возможности работодателям всех федеральных округов Российской Федерации нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Использование предложенной методики определения уровня заработной платы, достаточной для причисления иностранного работника к категории ВКС, основанной на региональной разнице в уровне дохода населения, позволит привлекать в экономически менее развитые регионы России высококлассных иностранных специалистов, обладающих прогрессивными взглядами, знаниями, умениями и навыками, что в свою очередь положительно скажется на уровне экономического развития субъектов Российской Федерации. А применение предложенной балльной системы оценки иностранных работников, учитывающей потребность конкретного региона в работниках определенной квалификации, обладающих востребованными профессиями, позволит с одной стороны, установить жесткие ограничения для въезда нежелательным категориям иностранцев и, с другой стороны, направить потоки зарубежной рабочей силы в зависимости от их квалификации и перечня профессий в соответствующие трудодефицитные регионы, не переполняя рынки труда субъектов, не испытывающих потребности во вливании иностранной рабочей силы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Борисов, Виктор Сергеевич, 2012 год

Список литературы

1. Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н. Экономика труда: Социально - трудовые отношения. Учебник для ВУЗов / К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов и др.; Под общ. ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2008. - 735с.

2. Абдурахманов К.Х. Экономика труда: Соц.-трудовые отношения: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям. / К.Х. Абдурахманов, H.A. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М., Экзамен 2002, ISBN 594692-027-8.

3. Автономов A.C., Гаврилова И.Н. Проблемы миграционной политики в современной России. Тезисы к парламентским слушаниям. - М., Институт государства и права РАН, 2007.

4. Багиров Э.И., «Гастарбайтер», М.: Популярная литература, 2007.

5. Балашова Т.Н. Вынужденная миграция в Российской Федерации: проблемы и перспективы правового регулирования. Елец: ЕГУ им. И.А.Бунина, 2006.143 с.

6. Балашова Т.Н. Миграционные процессы в России и обеспечение национальной безопасности: проблемы правового регулирования. Елец: ЕГУ им. И.А.Бунина, 2007.-163 с.

7. Барковский А.Ф. Привлечение в Россию иностранных трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / А.Ф. Барковский, И.Ф. Барковский // Общество и экономика. - 2011.-N1.-С. 111-128.

8. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

9. Бердыклычева Н.М. Чужие в городе - трудовая миграция // Мониторинг общественного мнения. - 2006. - N 2. - С.101-108.

Ю.Блинова М.С. Глобальные миграционные процессы в современных теориях миграции // Материалы XV Международной научной конференции

студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». - М.: Изд-во МГУ, 2008.

П.Блинова М.С. Миграционные процессы в современной России: глобальные тенденции и региональные аспекты // Социальные науки и современное общество.- 2007.- № 2.

12. Блинова М.С. Современные концепции миграции населения: критический анализ // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. - 2008. - N 3. - С.61-65.

13.Бобков В.Н., Бреев Б.Д. Рынок труда: Учебник / В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, B.C. Буланов и др.; под общ. ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. - М.: Экзамен, 2006. - 447с.

14.Бормотова Т.М. В условиях модернизации и реформирования России повышается значение функции прогнозирования в управлении миграционными процессами.// Этносоциум и межнациональная культура.-

2008.- с. 71-86.

15.Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы (Учеб.-метод. пособие). - М. Изд-во Рос. акад. гос. службы, 1996.

16.Васильев В.А., Васильева Е.В. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право.- 2006.- № 7.

17.Введение в демографию. Под ред. В.А.Ионцева, А.А.Саградова. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2003.

18.Веденеева В.Т. Мигранты на российском рынке труда // Россия и совр. мир. -

2009.-N3.-C.45-61.

19.Вешкурова А.Б. Регулирование процессов трудовой миграции населения из стран Центральной Азии в РФ и Казахстан. Дисс. на соиск. уч.ст. к.э.н. Москва, Академия труда и социальных отношений, 2011.

20.Витковская Г.С. Вынужденная миграция в Россию: итоги десятилетия // Миграционная ситуация в странах СНГ. - М.: Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ, 1999. с. 159-194.

21.Волгин H.A. Усиление социальной направленности экономики России: (Актуал. пробл., вопр. теории и практики). - М., 1998.

22.Волох В. Проблемы и перспективы формирования миграционной политики в условиях перехода к инновационной экономике // Власть. - 2011. - N 3. С.4-6.

23.Гаврилова Т.М. Механизм международной миграции рабочей силы // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2009. - N 3. - С.73-83.

24.Газета «Коммерсантъ», №49 (4349), 23.03.2010 г. Режим доступа: http ://www.kommersant.ru/doc/1341642

25.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов : Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям, - М. НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

26.Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: ИИЦ «Статистика России», 2006. -267 с.

27.Горянин А. Миграционная ловушка // Эксперт. - 2006. - N 18. - С.56-57, 6062.

28.Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. № 637

29.Гусман Т. Зеркало иммиграции: Канада. М., 1999.

30.Демографический ежегодник, М.: Росстат, 2011.

31.Денисенко М.Б. Может ли помочь развитым странам замещающая миграция? // Мир России. - 2003. - N 3. - С. 147-156.

32.Дмитриев A.B. Государство, принимающий социум, трудовые мигранты: конфликтное измерение практик взаимодействия / A.B. Дмитриев, Г.А. Пядухов // ПОЛИС: Полит, исследования. - 2009. - N 6. - С.95-104.

33.Дмитриев A.B. Миграция: конфликтное измерение. М.: Альфа-М, 2006, 430 с.

34. Дмитриев A.B. Принимающий социум: практика взаимодействия с трудовыми мигрантами / A.B. Дмитриев, Г.А. Пядухов // Социол. исслед. -2009. - N 10. - С.18-28.

35.Дусь Ю.П. Миграция специалистов и научных кадров в мировом хозяйстве.

- Новосибирск: Наука, 2006.

36.Егоров Е.В. Экономика общественного сектора России : Курс лекций. - М. ТЕИС 1998.

37.Журавлева Г.П., Смагина В.В. Экономическая теория и политика рыночной системы хозяйствования / Вольное экономическое общество России. Тамбовское региональное отделение. - М.: Финансы и статистика, 2008.

38.3авацкий P.C. Управление региональным развитием на основе формирования рынка иностранной рабочей силы. Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. Курск, Курский государственный технический университет, 2010. 39.Зайончковская Ж.А. Иммиграция: альтернативы нет / В кн.: Нужны ли иммигранты российскому обществу? Под ред. В.И. Мукомеля и Э.А. Паина.

- М.: Фонд "Либеральная миссия", 2006.

40.Зайончковская Ж.А. Миграция - это судьба России // Российское экспертное

обозрение "Россия: карты будущего".- 2007.- №1-2 (20). 41.3емлянухина Н.С., Землянухина С.Г. Экономическая система общества: теория, методология исследования и характер развития. Монография. -Саратов, СГТУ, 2004. 42.Землянухина Н.С. Социально-экономическая теория льгот. Саратов, СГТУ, 2006.

43.Землянухина Н.С. Социально-экономическая теория льгот в контексте конкурентоспособности трудовых ресурсов: учеб. пособие / Н.С. Землянухина. - Саратов: СГТУ, 2011. 44.3инченко H.H. Миграция населения: теория и практика международно-правового регулирования. М.: Внешторгиздат, 2003.

45.Иванов С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы // Россия в глобальной политике. - 2006. - Т.4, N 3. - С.129-142.

46.Ивантер А. Конец трудоизбыточной эпохи // Эксперт. - 2006. - N 18. - С.63.

47.Ивахнюк И. В. Международная трудовая миграция. М.: Эконом, факт МГУ-ТЕИС, 2005.

48.Игнатов Г. Проблема внешней трудовой миграции в Россию // Экономист. -

2004. -N2. -С.71-77.

49.Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. - М.: Диалог-МГУ- 1999.

50.Ионцев В.А., Ивахнюк И.В. Международная миграция населения в России на рубеже XX - XXI веков // Международная экономика. - 2005. - № 1-2.

51 .Ионцев В.А., Хорев Б.С. Миграциология. М.: Изд-во МГУ, 1996.

52.Каменский А. Современное участие России в международной трудовой миграции. В: Мир в зеркале международной миграции. Научная серия «Международная миграция населения: Россия и современный мир».- 2002.-Выпуск 10. М.: МАКС-Пресс.

53.Карачурина Л.Б. Миграционная компонента рынков труда крупных российских городов // Обществ, науки и современность. - 2006. - N 6. - С.38-45.

54.Карл Маркс, «Капитал», I том, гл. 4, 5, 17-24.

55.Кащеев A.B. Зарубежный опыт правового регулирования въезда в страну и выезда из неё иностранных граждан // Международное публичное и частное право. - 2006.- № 1.

56.Кирпичев В.В. Трансграничные миграции населения как источник воспроизводства трудовых ресурсов и фактор накопления человеческого капитала // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - N 30. - С. 1014.

57.Клупт М.А. Стратегическое регулирование международных трудовых миграций: региональный аспект // Изв. Русск. геогр. об-ва. - 2008. - Т. 140, N 5. - С.53-60.

58.Клупт М.А. Экономический цикл и миграции: в России и за рубежом // Вопросы статистики. - 2009. - N 10. - С.42-49.

59.Клупт С.М. Влияние кризисов на миграционную ситуацию в регионах прибытия: межстрановый сравнительный анализ // Изв. Русск. геогр. об-ва. -2009. - Т.141, вып.6. - С.59-65.

60.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.

61.Колесников Н. Е. Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике. Дисс. на соиск. уч.ст. д.э.н. Санкт-Петербург, 1993.

62.Колосова Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2008.

63.Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: Коллективная монография под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов, 2010. С. 192-202 (0,58 пл.). ISBN 978-5-7433-2334-0

64. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. Одобрена распоряжением Правительства Российской Федерации от 1 марта 2003 г. № 256-р. Режим доступа: http://www.mid.ru.

65.Коробков A.B. США - страна иммигрантов // Демоскоп Weekly.- 2008.

66.Королёва А. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: возможности применения в России (08.00.14 - Мировая экономика). Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. М.: ДА МИД, 2005.

67.Костаков В.Г. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированности Сб. науч. тр. / В.Г. Костаков, Л.С. Чижова. - М. НИЭИ 1988.

68.Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопр. теории, истории, практики. -М. Профсоюзы и экономика 1998.

69.Крысина И.Е. Показатели конкурентоспособности трудовых ресурсов на различных уровнях экономики / И.Е. Крысина // Вестник Саратовского

государственного технического университета. 2010. № 3 (48). С. 195-201. К^ 1999-8341.

70.Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации / П.С. Кузнецов. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000.

71.Кучина Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда // ЭКО. - 2008. - N 10. - С.148-161.

72.Лебедева А.И. Государственное регулирование привлечения иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.14 - мировая экономика). ГУУ, Москва. 2007.

73. Леонидова Т.И. Содержание миграционной функции государства: теоретические аспекты // Представительная власть XXI века.- 2007.- № 2.

74.Леонидова Т.И. Юридическая ответственность как действенный способ противодействия незаконной миграции // Домашний адвокат. - 2007. - № 24.

75.Лях Т.Б. Участие России в мировых миграционных процессах. Автореф. дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. (08.00.14 - Мировая экономика) М.: ВНИКИ, 2004.

76.Максакова Л. Трудовая миграция населения Узбекстана // Общество и экономика. - 2011. - N 1. - С.129-148.

77.Максакова Л.П. Экспорт рабочей силы из Узбекистана / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты. Под ред. Ж.А. Зайончковской. Москва, 2003.-е. 148.

78.Международные экономические отношения. Под ред. Рыбалкина В.Е. - М.: -Юнити. - 2007. - гл.9.

79.Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.

80.Метелёв Е.. Международная миграция и ее влияние на социально-экономическое развитие России. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2007.

81.Миграционная ситуация в странах СНГ. Под редакцией Ж. Зайончковской Центр изучения проблем вынужденной миграции в СНГ Независимый

исследовательский Совет по миграции стран СНГ и Балтии Москва, 2007.287 с.

82.Миграция и безопасность в России / Под ред. Г.Витковской и Панарина. М.: Интердиалект+, 2000.- 341 с.

83.Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Под ред. Р.И.Цвылева. М., 1994. - 191 с.

84.Мичников A.A. Иммиграция и пути совершенствования миграционной политики на современном этапе // Социальная политика и социальное партнерство.- 2007.-№ 5.

85.Мичников A.A. Особенности и проблемы учета иммиграции в России // Миграционное право.- 2007.- № 6.

86.Мичников A.A. Совершенствование иммиграционной политики в современной России. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика народонаселения и демография). РАГС, 2007.

87.Молодикова И.Н. Основные этапы и методы регулирования трудовой миграции в западноевропейских странах / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты. Отв. ред. Ж.А. Зайончковская. Москва, 2003, с. 270-285.

88.Неклюдова Н.П. Совершенствование системы регулирования внешней трудовой миграции в регионе. Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. Екатеринбург, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2011

89.Нуралиев H.H. Нелегальные мигранты. Таджикский вариант // Человек. -2006. -N6. -С.108-112.

90.Нуралиев H.H. Финансовый кризис и трудовые мигранты // Вестн. Рос. акад. наук. - 2010. - Т.80, N 1. - С.64-68.

91.0зерникова Т.Г. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т.Г. Озерникова, H.H. Даниленко, C.B. Кравцевич. - Иркутск Изд-во БГУЭП 2007.

92.0зерникова Т.Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике. - Иркутск Изд-во ИГЭА 2001.

93.0зерникова Т.Г. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров / Т.Г. Озерникова, Н.М. Токарская, Т.В. Хлопова. - Иркутск Изд-во ИГЭА 1997

94.0зерникова Т.Г. Экономика труда : учебное пособие. - Иркутск Изд-во БГУЭП 2009.

95.0решкин В.А. «Россия и международная миграция трудовых ресурсов» // «Российское экспертное обозрение» «Миграционная политика России» №8 -февраль 2004.

96.0решкин О. Россия и миграция трудовых ресурсов // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2004. - N 3. - С.74-80.

97.Плетнев Э.П. Международная миграция рабочей силы в капиталистической системе мирового хозяйства. М., 1962. - 376 с.

98.Полетаев Д. Адаптация мигрантов из зарубежных стран в российских городах / Мигранты и диаспоры на Востоке России: практики взаимодействия с обществом и государством / Колл. Авторов. М.; Иркутск: Наталис, 2007.

99.Политика иммиграции и натурализации в России: состояние дел и направления развития / Под ред. И. Градировского. - М, 2005. 174, 183.

100. Попова О. Влияние трудовой миграции на функционирование принимающего государства // Власть. - 2011. - N 2. - С.58-60.

101. Портер М. Конкуренция, пер. с англ.: Учеб. пособие. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. С97.

102. Портер М. Конкурентные преимущества стран. М., 1993.

103. Портер М. Международная конкуренция. - М.: Междунар. отношения, 1993.

104. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ».

105. Права иностранных работников в России. Под ред. И.Л. Трунова. - М.: Эксмо, 2006.

106. Приложение к постановлению МПА ЕврАзЭС от 28.05.04 №5-12 «Согласованная миграционная политика - ключевое звено формирования общего рынка труда ЕврАзЭС».

107. Прудников A.C., Самойлов В.Д. Деятельность Федеральной Миграционной Службы. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

108. Пунгин И. В., Лунгина В. С. Инновационный подход к изучению конкурентоспособности продукции, отрасли, региона.

109. Рамеева A.A. Место и роль квалифицированных кадров в системе международной трудовой миграции. Дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.14 -Мировая экономика). ДА МИД, 2008.

110. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1193-р «Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы».

111. Ратникова И.П. Пути повышения эффективности использования иностранной рабочей силы в Приморском крае. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ к.э.н (08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др). МГУ им. адмирала Г.И. Невельского, Владивосток. 2007.

112. Резникова О. Постсоветская трудовая миграция // Мировая экономика и междунар. отношения. - 2009. - N 3. - С.75-82.

113. Резолюция МОТ: За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в глобальной экономике. - Женева: Международное бюро труда, 2004.

114. Решетников Е. Эффективное партнерство // Охрана труда и соц. страхование. - 2011. - N 2. - С.53-54.

115. Российский статистический ежегодник, М.: Росстат, -2011.

116. Российское экономическое чудо: сделаем сами. Прогноз развития экономики России до 2020 г. Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Деловая литература. Москва, 2007. 155.

117. Россия в 2008-2016 годах: сценарии экономического развития. - М. Научная книга, 2007.- 752 с.

118. Рощина Т.Г. Трудовая миграция как фактор повышения уровня жизни населения малых городов России // Вестн. Рос. акад. наук. - 2007. - Т.77, N 9. - С.827-830.

119. Рощина Т.Г. Что дает трудовая миграция жителям малых городов России // Мониторинг обществ, мнения: экон. и социал. перемены. - 2007. - N 3. -С.99-105.

120. Рыбаковский JI.JI. Международная трудовая миграция в Россию и принципы новой миграционной политики / Л.Л.Рыбаковский, С.В.Рязанцев // Россия и совр. мир. - 2006. - N 4. - С.51-62.

121. Рыбаковский Л.Л. Миграционный потенциал. Понятие и критерии оценки // Социол. исслед. - 2009. - N 2. - С.29-36.

122. Рыбаковский Л.Л. Миграционный потенциал: критерии оценки и современные масштабы // Социол. исслед. - 2011. - N 4. - С.24-34.

123. Рыбаковский О.Л. Межрегиональная миграция населения // Социол. исслед. - 2011. - N 4. - С.34-44.

124. Рыжова A.B. Россия на международном рынке труда. Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. (08.00.14 - Мировая экономика). М.: РЭА им. Плеханова, 2004

125. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики. - 2005. - N 7. -С.37-49.

126. Рязанцев С. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС // Вопросы экономики. - 2008. - N 6. - С.71-83.

127. Рязанцев C.B. Миграция населения // «Социальная и демографическая политика».- 2007.- № 2 119.

128. Рязанцев C.B. Тенденции трудовой миграции в России в оценках российских работодателей // Соц.-гуман. знания. - 2010. - N 5. - С.86-93.

129. Рязанцев C.B. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. М.: Формула права, 2007.- 576 с.

130. Садовская Е.Ю. Денежные переводы трудовых мигрантов и их роль в мигрантских домохозяйствах Центральной Азии // Центральная Азии и Кавказ. -2006-№3.

131. Садовская Е.Ю. Международная трудовая миграция и денежные переводы в республиках Центральной Азии: стратегия выживания или стратегия развития? // В сб.: Международная миграция: экономика и политика. Гл.ред. В.А.Ионцев. М.: ТЕИС, 2006. ее. 68-84

132. Санкова JI.B. Управление занятостью населения: традиции и инновации. - Саратов. Наука, - 2006.

133. Санкова JI.В. Территориальное распределение рабочей силы в современной России. / JI.B. Санкова, Е.Ю. Севрюкова. - Саратов PATA 2010.

134. Седлов А. Состояние и перспективы трудовой миграции в Россию из стран СНГ // Общество и экономика. - 2008. - N 6. - С. 154-167.

135. Содружество Независимых Государств в 2007 году: Статистический ежегодник / Межгосударственный статистический комитет СНГ. - М., 2008.682 с.

136. Солодова Н.Г. Трудовое поведение работников и модели кадровой политики в условиях организационных преобразований. - Иркутск изд-во БГУЭП 2004.

137. Солодова Н.Г. Управление персоналом неустойчивых организаций. -Иркутск Изд-во БГУЭП 2002.

138. Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. - Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2006. - 245 с.

139. Статистические данные по форме 1-РД «Результаты деятельности территориальных органов ФМС по состоянию на 1 января 2012 //ФМС РФ Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/statistics/data.

140. Стрельцова Я.Р. Трудовая миграция из стран СНГ: что изменилось? // Россия и совр. мир. - 2009. - N 3. - С.62-72.

141. Стрыгин А. Трудовая миграция: тенденции и последствия // Союзное государство. - 2009. - N 10. - С. 18-23.

142. Суворова И.К. Миграционные сети и их значение для мигрантов и рынка труда // Аспирант и соискатель. - 2010. - N 4. - С.8-14.

143. Тамошина Г.И. Обобществление труда и экономические интересы. -Воронеж: Изд-во Ворнеж. ун-та, 1979.

144. Тамошина Г.И. Система конкурентных преимуществ предприятий (на примере мясоперерабатывающей отрасли) / Г.И. Тамошина, T.JI. Безрукова. -Воронеж Воронежский центр новых технологий и инноваций, 2011.

145. Таскаева C.B. Факторы, определяющие миграцию населения // Вестник ЧитГУ- 2007.- №3(44). С.174-180.

146. Тимашова Т.Н. Иммиграционная политика Канады. Москва ИМЭМО РАН, 2008.

147. Тихомирова Н.Е. Гравитационные теории в приложении к управлению трудовой мобильности / Ломоносов-2004: сб. тез. Междунар. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, 12-15 аир. 2004 г. Секция "Экономика". М., 2004. - 562-563.

148. Топилин А. Об оценке влияния миграции на рынке труда / А.Топилин, О.Парфенцева // Экономист. - 2010. - N 3. - С.32-41.

149. Трудовая миграция в России. / Приложение к журналу «Миграция в России». Вып.2 научной серии «Миграция населения». Редактор серии О.Воробьева. М.: 2001.

150. Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты. Под ред. Ж.А.Зайончковской. М., 2003.

151. Тюрюканова Е. Современный миграционный режим и его особенности в России / В сб.: Методология и методы изучения миграционных процессов. М.: Центр миграционных исследований, 2007. - 370 с.

152. Тюрюканова Е.В. О влиянии миграции на рынок труда // Отечественные

записки.- 2007.- № 4.

153. Ульмасов Р. Проблемы регулирования внешней трудовой миграции // Власть. - 2007. - N 9. - С.61-66.

154. Утяцкий М.Н. Государственный контроль в сфере миграции // Федеральное Подмосковье.- 2007.- №17.

155. Утяцкий М.Н. Криминологическая характеристика мигрантов, совершающих преступления // Вестник Московского университета МВД России.- 2008.- № 2.

156. Утяцкий М.Н. Мигранты как «исключение» // Вестник Московского университета МВД России.- 2007.- № 10.

157. Утяцкий М.Н. Миграция и преступность // Закон и право.- 2008.- № 4.

158. Утяцкий М.Н. Организация иммиграционного контроля в Российской Федерации//Учебно-методическое пособие / Под общ.ред. директора Федеральной миграционной службы К.О. Ромодановского. - М.: ОАО «Типография МВД», 2006.

159. Ушакова В.В. Экономическая миграция в глобализирующемся мире // Вестн. Моск. ун-та. Сер.7. Философия. - 2010. -N 1. - С.90-95.

160. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. М., 2002 г. С.356 ISBN: 594462-137-0.

161. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: Россия и мир. 1992-2015 Издательство: Экономика, 2005 г. ISBN: 5-282-02412-8.

162. Фатхутдинов P.A. Управление конкурентоспособностью организации. Учебник. 3-е издание, переработанное и дополненное Серия: Университетская серия Издательство: Маркет ДС, 2008 г. ISBN: 5-7958-01902.

163. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ».

164. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ».

165. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

166. Федотов В. Россия: проблемы трудовой миграции // Общество и экономика. -2008. -N 1. - С. 174-182.

167. Флоринская Ю.Ф. Наем мигрантов в период кризиса // Пробл. прогнозирования. - 2010. - N 6. - С.149-156.

168. Фоменко Е.А. Нелегальная трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для России / Е.А.Фоменко, М.В.Артамонова // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.52-69.

169. Фомин H.H. Специфика трудовой миграции в московском регионе // Социол. исслед. - 2010. - N 4. - С. 130-133.

170. Хабриева Т.Я. Миграционное право России. М.: КОНТРАКТ, 2008.- 336 с.

171. Харашвили И.М. Регулирование трудовой миграции на рынке труда современного мегаполиса на примере г. Москва. Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. Москва, Государственный университет управления, 2009.

172. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях: Методология и практика исследования / Т.В. Хлопова. - Иркутск, 2004. - 217 с.

173. Цапенко И.П. Движущие силы международной миграции населения // МЭи МО.- 2007.-№3.-cc.3-14.

174. Черных Е.А. Социально-трудовые отношения. Режим доступа: http://www.lomonosov-flind.m/enc/ru/encyclopedia:0131751.

175. Читович Е.Ю. Регулирование трудовой миграции в системе социально-трудовых отношений Российской Федерации. Дисс. на соиск. уч.ст.к.э.н. Москва, Государственный университет управления, 2010.

176. Чудиновских О.С. Материалы межвузовской научно-практической конференции «Проблемы регулирования миграционных процессов в современной России». - М., 2004.

177. Чудиновских О.С. Статистика миграции знает не все // Демоскоп Weekly.-2008.- №335-336 (2-15 июня).

178. Шапаров А.Е. Иммиграционная политика: генезис и современные тенденции (Австралия, Великобритания и Канада). Монография, Архангельск Сев. (Арктический) федеральный ун-т, 2010.

179. Шевцова Е.В. Сравнительный анализ миграционной политики и мер по борьбе с "утечкой мозгов" в странах Азии // Вестник НГУЭУ. - 2010. - N 1. -С.131-142.

180. Шульгина JI.B. Регулирование воспроизводства человеческого капитала в промышленности современной России: монография / JI.B. Шульгина, Г.И. Тамошина, В.Ю. Кудрявцев. - Воронеж Воронежская гос. технологическая акад. 2007.

181. Экономический фактор миграции из стран Центральной Азии: фон или доминанта? / Современные этнополитические процессы и миграционная ситуация в Центральной Азии / Моск. Центр Карнеги. - М., 1998. с. 20-45.

182. Элефтерова М.П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда // Вопросы статистики. - 2010. - N 2. - С.49-55.

183. Эргешбаев У. Внешняя трудовая миграция населения стран Центральной Азии // Общество и экономика. - 2008. - N 1. - С.183-191.

184. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

185. Юнусов А.С. Трудовая миграция из Азербайджана: стратегия интеграции в рынки труда и риски /В кн.: Трудовая миграция в СНГ. Отв. ред. Ж.А.Зайончковская. -М., 2003.

186. Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний. - Саратов Саратовский гос. технический ун-т 2010.

187. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения: институционализация и регулирование в условиях становления экономики знаний. - Саратов КУБиК 2011.

188. Anderson J. Labour migration, capital flows and changing cross-border relations between the European Union and its eastern peripheries / Second Pan-European Conference Standing Group on EU Politics. - Bologna, 24-26 June 2004, p. 3.

189. Bhorat H, Meyer J-B, Mlatsheni Skilled labour migration from developing countries: Study on South and Southern Africa / Geneva: ILO, 2002. (IMP № 52).

190. Brucker H. The Employment Impact of Immigration: a Survey of European Studies, 2002.

191. Castles S, Miller M. The Age of Migration. International Population Movements in the Modern World. N-Y, 1998.

192. Glick S.N. Building a Transnational Perspective on Migration // Transnational Migration: Comparative theory and Research Perspectives. An informal workshop.

Oxford, England, 2000.

193. Haisken-DeNew J.P, Zimmerman K.F. Wage and mobility effects of trade and migration, CEPR Discussion Paper 1318, London 1995.

194. Harris R., Schmitt N. The Consequences of Increased Labour Mobility within an Integrating North America / North American Link Wenjun ages: Opportunities and Challenges for Canada (Ed. by R. Harris). - Ottawa, 2003.- P. 313-352.

195. IOM (2002) Migration Trends in Eastern Europe and Central Asia. 2001-2002 Review, Geneva, Switzerland, p. 17.

196. Mary Kritz (2002) International Migration to Multiple Destinations // "The World in the Mirror of International Migration". Scientific series "International Migration: Russia and the Contemporary World" Volume 10, Moscow MAX Press

197. Orozco M. Worker Remittances in an International Scope / Wash. DC: Inter-American Dialogue, March 2003. -12 p.

198. Rasmussen H. No Entry Immigration Policy in Europe. Copenhagen, 1997, p 63.

199. Stalker P. The work of strangers: A survey of international labour migration. ILO, Geneva, 1994.

200. Zlotnic. H. Trends of international migration since 1965, what existing data reveal // International Migration 1999. №37.

201. Биффль Г. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // WIFO Monatsberichte, Wien, 2/1999.