Регулирование занятости населения в условиях структурного реформирования экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Аверьянов, Юрий Тимофеевич

  • Аверьянов, Юрий Тимофеевич
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2006, ХабаровскХабаровск
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 190
Аверьянов, Юрий Тимофеевич. Регулирование занятости населения в условиях структурного реформирования экономики: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Хабаровск. 2006. 190 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Аверьянов, Юрий Тимофеевич

ВВЕДЕНИЕ

1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ЗАНЯТОСТИ И РЫНКА ТРУДА.

1.1 Занятость и рынок труда в воспроизводственной концепции рабочей силы.

1.2 Динамические модели спроса на услуги труда в современных теориях управления социально-трудовыми отношениями.

1.3 Базовые концепции развития социально-трудовых отношений занятости и рынка труда в условиях реформирования экономики.

1.4 Регулирование занятости населения: институциональный аспект.

2. РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ РОССИЙСКОГО ДАЛЬНЕГО

ВОСТОКА.

2.1 Распространение безработицы в дальневосточных регионах и ее регулирование через активные программы занятости.

2.2 Структурные сдвиги в системе отношений трудовой занятости.

2.3 Влияние инновационного фактора на формирование занятости индустриального типа.

2.4 Адаптация занятости в регионах российского Дальнего Востока.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В МЕХАНИЗМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.

3.1 Проблемы занятости выпускников системы профессионального образования в регионах ДФО.

3.2 Кадровые потребности региона и профессиональная подготовка fc специалистов: механизм согласования.

3.3 Формирование эффективных организационно-экономических отношений в профессиональном образовательном пространстве как фактор повышения управляемости занятостью населения.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование занятости населения в условиях структурного реформирования экономики»

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена остротой нерешенных проблем в сфере повышения качества управления процессами, связанными с эффективным распределением и использованием экономически активного населения. Основные из них - отсутствие четкой концептуальной базы для формирования системы регулирования занятости, учитывающей современные структурные изменения, значимость инновационного фактора для современного этапа социально-экономического развития и тенденции развития отношений в социально-трудовой сфере. Кроме того, не определены место, роль и функции объектов и субъектов в системе занятости, их права и обязанности. Именно поэтому современный уровень регулирования трудовых отношений не в полной мере соответствует задачам, намеченным государственными программами социально-экономического развития; не отлажен механизм взаимодействия органов по труду с учреждениями профессионального образования, предприятиями и организациями различных форм собственности; отсутствует обмен информацией как в отношении конъюнктуры спроса и предложения по отраслям, профессиям и регионам, так и по поводу дополнительного профессионального образования. Отстает от требований времени нормативное и методическое сопровождение принимаемых законов и других решений, регламентирующих отношения занятости, значительно снижена ответственность работодателей за профессиональное развитие персонала в новом Трудовом кодексе. Между тем, на Глобальном форуме Международной организации труда по вопросам занятости в 2001 г. подчеркивалась актуальность нестандартных путей решения проблем занятости и необходимость новой концепции ее регулирования на основе концентрации внимания на профессиональном потенциале рабочей силы. Новая парадигма занятости призвана содействовать росту конкурентоспособности страны за счет сбалансированной системы вовлечения экономически активного населения в трудовую деятельность, подготовки и переподготовки кадров, поощрения трудовой мобильности и использования различных форм занятости. Современная концепция управления трудом должна быть, во-первых, адаптирована к новым условиям формирования и использования трудового потенциала регионов и, во-вторых, ориентирована на достижение сбалансированности рынка труда и рынка профессиональных образовательных услуг, что особенно актуально ввиду сокращения государственных инвестиций на развитие системы образования.

Отмеченные проблемы актуальны и для регионов Дальневосточного федерального округа (ДФО), а потому нуждаются в углубленном исследовании с учетом региональной специфики в интересах повышения управляемости социально-трудовыми отношениями, что имеет исключительно важное значение для развития территорий Дальнего Востока России.

Степень разработанности темы. Проблемы занятости населения привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей. Теоретические концепции регулирования занятости изложены в фундаментальных трудах выдающихся представителей зарубежной экономической науки - Дж. М. Кейнса, Я. Корнай, А. Маршалла, Дж.С. Милля, Д. Рикардо, А.Смита, А. Фил-липса, М. Фридмена, Ф. Хайека, Р.Дж. Эренберга и др.

Заметный вклад в отечественную науку о социально-трудовых отношениях занятости населения внесли известные советские и российские экономисты в области труда и трудовых ресурсов, такие как: В.В. Адамчук, Е.Г. Антосенков, Б.Д. Бреев, B.C. Буланов, Н.А. Волгин, Г.Х. Гендлер, Б.М. Генкин, М.Г. Гильдин-герш, Н.А. Горелов, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, JI.A. Костин, А.Э. Котляр, А.В. Кашепов, Е.Д. Катульский, И.С. Масло-ва, А.А. Никифорова, К.Н. Никульский, Ю.Г. Одегов, Т.О. Разумова, С.Ю. Ро-щин, Г.Г. Руденко, Е.И. Рузавина, Э.Р. Саруханов, Г.Э. Слезингер, JI.C. Чижова и многие другие. Региональная специфика в регулировании трудовой сферы отражена в исследованиях ученых-дальневосточников: Т.З. Балковской, И.В. Голиковой, И.В. Калашниковой, E.JI. Мотрич, В.Г. Мысника, Е.Б. Недохлебовой, Т.В. Панкратенко, C.JI. Осипова, О.И. Шураковой и др.

Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам занятости, в них, на наш взгляд, имеет место нечеткость в определении некоторых основополагающих категорий в теории труда; отсутствует комплексность в исследованиях социально-трудовых отношений занятости; слабо проработаны институциональные аспекты регулирования занятости населения. Необходимость решения проблем теоретического и прикладного характера, связанных с повышением эффективности регулирования трудовой занятости населения обусловили выбор темы исследования, его цели, задачи, логику и структуру работы.

Цель исследования состоит в том, чтобы уточнить категориальный аппарат, используемый в экономике труда, обосновать новые подходы к регулированию социально-трудовых отношений занятости с учетом региональной специфики, определить институциональную структуру и функции субъектов управления в системе занятости, выработать предложения и рекомендации по изменению модели занятости в дальневосточных регионах.

В соответствии с поставленной целью определены задачи исследования, определяющие содержание данной работы:

- уточнить социально-экономическое содержание категорий «занятости» и «рынка труда»;

- теоретически обосновать место занятости и рынка труда в воспроизводстве рабочей силы;

- обобщить теоретические концепции регулирования занятости и рынка труда;

- рассмотреть модели развития отношений занятости в условиях структурных экономических сдвигов;

- разработать подходы к регулированию занятости, учитывающие современные тенденции формирования трудовых отношений;

- провести анализ структурных изменений в занятости и на рынке труда, выявить новые закономерности их формирования в регионах Дальневосточного федерального округа;

- уточнить место и роль системы профессионального образования в регулировании занятости населения.

Объектом исследования является экономически активное население и управленческие аспекты его занятости в регионах Дальневосточного федерального округа.

Предмет исследования - формирование и регулирование социально-трудовых отношений занятости.

Методологической основой исследования послужили основные положения экономической теории, труды отечественных и зарубежных ученых фундаментального и прикладного характера в области экономики труда, управления персоналом и социального менеджмента.

В диссертационном исследовании использовался диалектический подход, а также методы экономического анализа и синтеза, методы сравнительного и логического анализа, методы графической формализации.

Основными результатами исследования являются:

- определены различия в правовой и экономической трактовках понятия «занятое население»;

- уточнено место занятости и рынка труда в воспроизводственной концепции рабочей силы;

- обобщены зарубежные и отечественные теоретические подходы к регулированию отношений занятости;

- представлена типология базовых концепций реформирования занятости населения в России;

- выделены общие тенденции спонтанной и стратегической трансформации занятости населения в регионах российского Дальнего Востока, заключающиеся в росте открытой безработицы и увеличении спроса на услуги труда со стороны частного сектора;

- на основе методики коэффициента совпадения знаков Б. Урланиса исследовано влияние валового регионального продукта и численности незанятых на одну вакансию на уровень безработицы;

- проведен структурный анализ безработицы в дальневосточных регионах;

- установлены динамика численности участников и изменения в структуре источников финансирования спецпрограмм содействия занятости населения в ДФО;

- обобщен зарубежный и отечественный опыт развития инновационной экономики и создания условий для развития информационно-индустриальной модели занятости в России;

- выделены два кластера отраслей по характеру изменений удельного веса занятых в экономике регионов ДФО;

- определены основные формы адаптации системы занятости к структурным изменениям в экономике;

- установлены тенденции подготовки кадров в системе профобразования ДФО, динамика безработных среди ее выпускников по уровням образования;

- обоснована необходимость встраивания системы управления профессионального образования в концепцию регулирования социально-трудовых отношений;

- предложены новые подходы к определению кадровых потребностей на региональном уровне.

Достоверность полученных результатов обусловлена использованием фундаментальных концепций и гипотез, представленных в классических и современных трудах ученых в области социально-трудовых отношений, материалов государственной и региональной статистики, первичных данных краевых и областных департаментов (управлений) государственной службы занятости населения, материалов обследований населения по проблемам занятости.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- систематизированы концепции развития социально-трудовых отношений в условиях российского трансформационного кризиса, учитывающие формирование паллиативной занятости населения;

- представлена авторская интерпретация агрегированных функций кейнси-анской (неокейесианской) теории, описывающих стохастические тенденции и функциональные связи факторов в сфере занятости;

- предложены три группы показателей занятости, использование которых позволит повысить обоснованность принимаемых управленческих решений на федерально-окружном уровне: «опережающие», «совпадающие», «запаздывающие»;

- разграничены и уточнены функции между субъектами регулирования занятости на федерально-окружном уровне;

- определены функции института профессионального образования в системе регулирования социально-трудовых отношений занятости.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в уточнении тенденций развития социально-трудовых отношений, формировании новых научных взглядов на структурообразующие элементы системы занятости и подходов к ее регулированию. Использование предлагаемых теоретических моделей позволит повысить эффективность социально-экономического регулирования сферы труда и сформировать рациональную занятость, адекватную этапу реструктуризации экономики.

Практическая значимость состоит в возможности использования результатов диссертационного исследования при подготовке аналитических и прогнозных материалов по проблемам занятости населения, активных программ содействия занятости; при формировании механизма взаимодействия систем занятости и профессионального образования на уровне федерального округа; при проработке законодательных инициатив в области профессиональной подготовке и занятости; при составлении учебных программ повышения квалификации специалистов государственного и муниципального управления, органов управления трудом.

Материалы диссертации могут также использоваться в учебном процессе для студентов экономических и гуманитарных специальностей при подготовке бакалавров, специалистов и магистров при изучении таких дисциплин, как «Экономика труда», «Экономика и социология труда», «Занятость населения и ее регулирование», «Рынок труда и социальная защита населения», «Управление персоналом».

Апробация и внедрение результатов исследования. Важнейшие положения диссертационной работы обсуждены и одобрены на межрегиональной научно-практической конференции «Власть и проблемы укрепления российской государственности в Дальневосточном федеральном округе» (Хабаровск, 2005 г.), на международном симпозиуме «Культурно-экономическое сотрудничество стран СевероВосточной Азии (Хабаровск, 2005 г.), в ходе проведения первого Дальневосточного экономического конгресса (Хабаровск, 2005 г.).

Полученные результаты работы были использованы при совместной разработке аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе и Федеральной службой по труду и занятости «Плана мероприятий по обеспечению занятости населения и привлечению иностранной рабочей силы, преимущественно из стран СНГ, в Дальневосточном федеральном округе».

Публикации. По результатом диссертационного исследования опубликовано 11 печатных работ общим авторским объемом 15,6 п.л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованных источников и приложений. Основное содержание изложено на 171 страницах и включает 8 рисунков, 21 таблицу. Библиографический список содержит 162 наименования.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Аверьянов, Юрий Тимофеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Актуальность данного исследования обусловлена отсутствием концепции для формирования системы регулирования занятости в условиях структурного реформирования экономики. В связи с этим не определены функции субъектов управления в системе занятости, не отлажен механизм взаимодействия органов по труду с учреждениями профессионального образования. Однако на международном уровне признана необходимость новой концепции регулирования занятости на основе формирования профессионального кадрового потенциала. Отмеченная проблематика в работе рассматривается на примере регионов ДФО.

Для разработки концептуальных положений теории регулирования занятости мы уточнили наш подход к трактовке таких базовых понятий, как «Занятость» и «рынок труда». Это обусловлено тем, что в любой отрасли научного знания должна существовать четкая система взаимодополняющих категорий и понятий, иначе имеет место смещение акцентов анализа и изучения объекта исследования, закладывается возможность неверных выводов и рекомендаций. На наш взгляд рынок труда и занятость населения отличаются, прежде всего, по субъектам экономических отношений. Более того, на рынке труда экономическое поведение со стороны предложения мотивировано преимущественно уровнем оплаты наемного труда. В сфере занятости оно также дополнено стремлением получения прибыли, семейного дохода, производством для собственного потребления.

С правовой и экономической точек зрения категория занятости имеет разное содержание. Если в экономическом формате занятые в домашнем хозяйстве это один из видов занятости экономически активного населения, то в правовом они могут быть безработными. С другой стороны, обучающиеся с отрывом от производства в экономической плоскости - это экономически неактивное население, а в правовой - занятые. На наш взгляд в целях регулирования социально-трудовых отношений в качестве объектов целесообразно выделение «оплачиваемой занятости» и «самозанятости».

Наиболее эффективно регулирование занятости возможно на основе воспроизводственного принципа, позволяющего разработать комплексную систему мероприятий по сбалансированному развитию отношений занятости. Отношения занятости возникают только у той части экономически активного населения, которая относится к занятым, а потому имеют отношение к такими стадиями воспроизводства рабочей силы, как формирование (в части повышения образовательного и профессионального уровня), распределение (поскольку речь идет о выделении экономически неактивного населения), обмен и использование. С этих позиций место занятости в воспроизводственном процессе можно определить как «парафаза, парастадия» (почти фаза, почти стадия), поскольку различные характеристики социально-трудовых отношений занятости свойственны всем стадиям воспроизводственного цикла рабочей силы в отличие от рынка труда, обслуживающего фазу распределения и перераспределения.

С началом реформ трансформация занятости населения в России сопровождалась ростом безработицы и сокращением спроса на услуги труда. По этой причине для регулирования социально-трудовых отношений в российских регионах наибольший интерес представляют динамические модели кейнсианской и неокейнсианской концепций. Их суть заключается в том, что для повышения уровня занятости необходима государственная поддержка эффективного спроса через стимулирование личного потребления и объема инвестиций. Функция потребления является относительно устойчивой, поэтому для поддержания занятости в условиях экономического роста государство должно стимулировать инвестиции через дискреционную фискальную политику.

Несмотря на глубину российского трансформационного кризиса, на протяжении переходного периода безработица относительно масштабов падения валового внутреннего продукта и промышленного производства находилась низком уровне. На наш взгляд это обусловлено высокой гибкостью отношений занятости в России, которая маскирует действительные масштабы незанятости и безработицы.

Существующую систему регулирования отношений занятости целесообразно дополнить введением мезоуровня, что может быть обосновано концептуальным конструктом «заинтересованных групп», означающего принятие за основу стратегии ограниченной оптимизации. В этом случае достижение какой-либо цели организации (предприятия) лимитируется требованием учитывать цели других институциональных структур, что вызывает необходимость соблюдения баланса между разными по значению целями, как, например, высвобождение персонала и доходы предприятия, интересы персонала и служб занятости и т.д. Для повышения эффективности уровня аналитической работы на мезоуровне нами предложены три группы показателей занятости: «совпадающие», «опережающие», «запаздывающие».

Структурные изменения в экономике обычно сопряжены с трансформацией занятости населения. На наш взгляд, условно можно выделить спонтанную трансформацию, представляющую собой пассивную адаптацию к новым условиям (например, неформальная занятость, сокращение избыточной численности персонала), и стратегическую, предполагающую смену поведенческих установок субъектов социально-трудовых отношений занятости. В обоих случаях она сопровождается ростом открытой безработицы и увеличением спроса на услуги труда со стороны укрепляющегося частного сектора.

Анализ структурных характеристик безработицы в регионах ДФО показал, что складывающаяся конъюнктура на рынках труда является динамичной, дифференцированной и затрагивает все социально-демографические группы. В этой связи большое значение приобретает использование активной политики в регулировании занятости населения на основе расширения практики софинансирования. Что касается распределения аккумулируемых средств по различным программам, то, на наш взгляд, следует учитывать конъюнктуру на региональных рынках труда и тенденции основных параметров занятости.

В общем виде структура занятости в регионах ДФО в 1995 - 2004 гг. претерпела позитивные изменения: росла численность занятых в некоторых отраслях сферы услуг (оптовая и розничная торговля, общественное питание, жилищно-коммунальное обслуживание, непроизводственные виды бытовых услуг). Однако при поступательном экономическом развитии в третичном секторе ведущая роль переходит к отраслям, образующим нематериальный инвестиционный комплекс. В дальневосточных субъектах РФ процесс шел по иной схеме, занятость в третичном секторе росла за счет торговли, где численность работников с 1995 по 2003 гг. увеличилась более, чем в два раза. Спрос же на квалифицированную рабочую силу, обеспечивающую качество экономического роста, устойчиво сокращался.

Для рассмотрения отраслевой реструктуризации занятости мы выделили два кластера отраслей: а) с относительно однонаправленными тенденциями индекса занятости; б) характеризующихся разворотом первоначальной тенденции. Имеющее место чередование пиков занятости в рамках одной отрасли в регионах Дальнего Востока указывает на отсутствие стратегической трансформации отношений занятости.

Процессы дерегулирования социально-трудовых отношений в ДФО проявились в адаптации занятости населения к структурным изменениям в экономике дальневосточных регионов РФ. Она превалирует над реструктуризацией и имеет несколько форм: низкий уровень оплаты труды; задолженность по заработной плате; рост масштабов неформальной занятости; использование низкоквалифицированной иностранной рабочей силы.

Система профессионального образования является значимым условием реструктуризации и адаптации занятости. Динамичному развитию территорий должна соответствовать система образования, быстро реагирующая на запросы рынка труда, стимулирующая качественный экономический рост. Поэтому в ближайшее время институт профессионального образования должен быть «встроен» в систему регулирования отношений занятости.

Структурные изменения отношений занятости, политика государственного дерегулирования сфере профессионального образования детерминировали ряд противоречий, связанных с трудоустройством.

В свое время действовала система персонального распределения выпускников высших и средних специальных учреждений. Сегодня альтернативы ей не существует. Практика свидетельствует, что без регулирования спроса и предложения на рынке профессиональных образовательных услуг невозможна сбалансированность спроса и предложения услуг труда в сфере занятости. Возможно, что ситуацию изменит использование государственной возвратной субсидии и образовательного кредита, а также возрождение практики использования персонального распределения или некоторых элементов этой системы.

Опыт развитых рыночных экономик с информационным типом занятости свидетельствует, что сегодня востребована масса профессий, для освоения которых достаточно одно-, двухлетнего обучения. Однако на региональных рынках труда со стороны работодателей предъявляется необоснованно завышенный спрос на работников с высшим и средним профессиональным образованием. Другая тревожная тенденция - увеличение доли выпускников вузов, которые трудоустраиваются не по специальности. Это означает, что система профессионального образования пока не является инструментом государственного регулирования профессиональной структуры занятости. Многие вузы, не опираясь на долгосрочные прогнозы развития экономики регионов из-за отсутствия последних, вынуждены автономно подстраиваться к потребностям нестабильной экономики и изменять структуру подготовки специалистов. В связи с этим возникает необходимость создания универсальных методик для прогнозирования потребности региональных экономик в выпускниках с высшим профессиональным образованием. Используя преимущества уже практикуемых моделей, следует разработать региональную сертифицированную методику среднесрочного прогнозирования потребности в сфере занятости, которая должна стать частью комплексного механизма согласования кадровых потребностей экономики с масштабами и направлениями профессиональной подготовки.

Опыт разработки прогнозов потребности в рабочей силе как за рубежом, так и в нашей стране, позволил сформулировать основное требование: они должны стать частью экономического прогнозирования развития отраслей и охватывать 5 - 10-летний период на основе существенного улучшения качества информационно-статистического материала и усовершенствования методологии расчетов, увязывающей экономические показатели с динамикой спроса на рабочую силу.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Аверьянов, Юрий Тимофеевич, 2006 год

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ //Российская газета. - 2001. 31 декабря.

2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». 2-е изд. - М.: Ось-89, 2002. - 32 с.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон РФ от 1 мая 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.

4. Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на 1996-2005 годы: Федеральная целевая программа: Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 г. № 480. М., 1996 // Собр. законодательства РФ. - 1996. - №1. Щ 17.-Ст. 2007.

5. Антология экономической классики. М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993-475 с.

6. Агеев, В.М. Структура производственных отношений социально-ориентированной многоукладной экономики / В.М. Агеев. М.:, 1995. - 201 с.

7. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

8. Актуальные проблемы экономики труда и управления персоналом / Под ред. В.Г. Мысника. Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2005. - 132 с.

9. Алашеев, С.Ю. Методика среднесрочного прогнозирования спроса на подготовку специалистов в системе профессионального образования региона / С.Ю. Алашеев, Т.Г. Кутейницына, Н.Ю. Посталюк // Спрос и предложение на

10. Ш рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск, 2004. — С. 22 - 31. — Т. 1.

11. Алексеев, М. Угрожает ли России китайская миграция / М. Алексеев // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 12. - С. 42-48.

12. Ананьев, А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / А. Ананьев // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 39-48.

13. Андреев, С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. М.: Ин-т социологии РАН, 1997.

14. Бабкин, В. Быть может, России наука больше не нужна?/ В. Бабакин // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 69-72.

15. Бараненкова, Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования / Т. Бараненкова // Проблемы теории и практики управления. 1998.-№4.-С. 50-55.

16. Баринова, Н. Трудовая миграция на Дальнем Востоке / Н. Баринова // Экономист. 1997. - № 3. - С. 73-79.

17. Бояркин, Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. Бояркин // Человек и труд. 2003. - № 2. - С.25 - 27.

18. Бреев, Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 1995. -№ 7 - 8. - С. 160-163.

19. Буланов, B.C. Некоторые методологические исследования рынка труда / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 66-72.

20. Бушмарин, И. Аномалии российского рынка труда / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. -С. 91-100.

21. Вишневская, Н. Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. -2001.-№9.-С. 41-46.

22. Волгин, Н.А. Доходы и занятость: мотивационный аспект / Н.А. Волгин, В.И. Плакся. М.: Изд-во РАГС, 1994.

23. Волгин, Н.А. Сколько и как платить российскому бюджетнику / Н.А. Волгин//Социс.-2002.-№4.

24. Волгин, Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 71-72.

25. Волгин, Н. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы / Н. Волгин // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 54-55.

26. Галаева, Е. Что важнее: заработная плата или занятость / Е. Галаева // Человек и труд. 1998. - № 11. - С. 52-57.

27. Гимпельсон, В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? Препринт WP3/2004/01 / В.Е. Гимпельсон. М.: ГУ ВШЭ, 2004. -36 с.

28. Гимпельсон, В.Е. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт WP3/2004/02 / В.Е. Гимпельсон. М.: ГУ ВШЭ, 2004. -32 с.

29. Горбачева, Т.Л. Использование данных обследований населения по проблемам занятости в России для определения параметров теневой экономики / T.JL Горбачева // Вопросы статистики. 2000. - № 6. - С. 17-21.

30. Государственные и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под ред. В. Кабалиной и И. Козиной. М.: Российская политическая энциклопедия, 2000.-192 с.

31. Гранберг, А. Стратегия территориального социально-экономического развития России: от идеи к реализации / А. Гранберг. 2001. - № 9. - С. 15 - 27.

32. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев // Вопросы экономики.- 1995.-№5.-С. 63-70.

33. Дадашев, А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) / А. Дадашев // Вопросы экономики.- 1993.-№12.-С. 80-85.

34. Дальний Восток России: экономический потенциал. Владивосток: Дальнаука, 1999. - 594 с.

35. Дальний Восток и Забайкалье 2010. Программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года / Под ред. П.А. Минакира. М.: ЗАО «Экономика», 2002. - 434 с.

36. Джинджолия, А. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. - №9. - С.39 - 43.

37. Еловиков, JI.A. Экономика труда: Учеб. пособие / JT.A. Еловиков.- Омск, 2000. 335 с.

38. Жарков, В. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать / В. Жарков, С. Смирнов //Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 65-67.

39. Жуков, A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие / А.Л. Жуков. М.: МИК, 2002. - 336 с.

40. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриальных развитых стран. Учеб. пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. М.: Экзамен, 2002. - 448 с.

41. Иванова, В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: Учеб. пособие / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002.- 192 с.

42. Инновационные путь развития Востока России: Сборник докладов «круглого стола» Дальневосточного международного экономического конгресса. Хабаровск, 2005. - 187 с.

43. Калашникова, И.В. Занятость населения: трансформации в региональном измерении / И.В. Калашникова. Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2003. - 259 с.

44. Как присвоят индекс повышай его // Тихоокеанская звезда. - 2003. 20 ноября.

45. Капелюшников, Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

46. Капелюшников, Р. И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва?: Препринт WP3/2002/03 / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2002.-48 с.

47. Капелюшников, Р. И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России: Препринт WP3/2004/06 / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2004. -52 с.

48. Капелюшников, Р. И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятий?: Препринт WP3/2004/03 / Р.И. Капелюшников, В.Е. Гимпельсон. М.: ГУ ВШЭ, 2004.-52 с.

49. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. М., 2000.

50. Кашепов, А.В. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России / А.В. Кашепов // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 53-62.

51. Кашепов, А. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Кашепов, С. Утинова // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 58 - 61.

52. Карташов, С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатинформ, 1998. -694 с.

53. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс // Антология экономической классики: В 2 т. М.: МП «ЭКОНОВ», 1993. - Т. 2. - 486 с.

54. Кларк, С. Новые формы трудового договора и гибкости труда в России/С. Кларк//Вопросы экономики. 1999.-№ 11.-С. 128-139.

55. Кокин, Ю. Основы политики доходов и заработной платы па перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 82-84.

56. Косалс, Л.Я. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России / Л.Я. Косалс, Р.В. Рывкина // Социс. 2002. - № 4.

57. Корнай, Я. Путь к свободной экономике: Страстное слово в защиту экономических преобразований / Я. Корнай; Пер. с англ.; Предисл. Н.Я. Петракова. М.: Экономика, 1990. - 149 с.

58. Косаев, А. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости / А. Косаев, JI. Карташова, Е. Кубишин // Экономист. 1993. - № 9.

59. Костаков, В.Г. Миграция: беда или благо / В.Г. Костаков // Экономист. -2000.-№2.-С. 34-39.

60. Костин, JI.A. Рынок труда и теория занятости / JT.A. Костин, Г.М. Зущина, P.M. Султанова. М: Экзамен, 1997. - 410 с.

61. Костин, JI.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л.А. Костин // Человек и труд. 1998. - № 12. - С. 33-37.

62. Котляр, А.Э. О повышении эффективности занятости / А.Э. Котляр // Человек и труд. 1995. - № 8. - С. 60-63.

63. Котляр, А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А.Э. Котляр // Человек и труд. 1996. - № 5. - С. 7-10.

64. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 33—42.

65. Котляр, С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда / С. Котляр // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 50 - 58.

66. Кулаков, В. Пути регулирования миграционных процессов в РФ / В. Кулаков// Вопросы экономики. 1998. - № 5. - С. 123-138.

67. Кусков, Е.А. Методология оценки различий в налоговой привлекательности регионов России / Е.А. Кусков // Вопросы статистики. 2001. - № 9. — С. 25-34.

68. Ларин, В.Л. Дальний Восток России в стратегии Пекина / В.Л. Ларин // Проблемы Дальнего Востока. 2001. - № 6. - С.55-60.

69. Липпольд, Д. Особенности российского рынка труда / Д. Липпольд, Р. Торрес // Человек и труд. 1995. - № 2. - С. 74-80.1.j

70. Лосев, B.C. Производственный потенциал: оценка, управление / B.C.

71. Лосев. Хабаровск: Изд-во «РИОТИП», 1998. - 240 с.

72. Лукьянова, Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского Союза (90-е годы) / Г. Лукьянова, Г. Цысина // МэиМО. 1999. - № 11.

73. Малин, А.С. Исследование систем управления: Учеб. для вузов / А.С. Малин, В.И. Мухин. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 400 с.

74. Маслова, И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бара-ненкова // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 89-99.

75. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Е.В. Маслов; Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 312 с.

76. Маслова, И.С. Методология изучения и реалии российского рынка труда / И.С. Маслова // Вопросы статистики. 1992. -№ 10. - С. 13-19.г

77. Микульский, П.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости / П.И. Микульский // Общество и экономика. 1997. -№7-8.-С. 27-33.

78. Минакир, П.А. Региональная экономическая политика. Стратегия развития Дальневосточного региона / П.А. Минакир. Хабаровск: ИЭИ ДВО РАН,1. Щ 1997.-88 с.

79. Мкртчан, Г. Социальные аспекты рынка труда / Г. Мкртчап, И. Чистяков // Общество и экономика. 1999. - № 9. - С. 93-103.

80. Мониторинг «Доходы и уровень жизни населения» (аналитический доклад). М.: ВЦУЖ, 2000. - 103 с.

81. Монусова, Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Г. Монусова// Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 113 - 129.

82. Московская, А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999. - № 10. - С. 114-127.

83. Мотрич, E.JI. Демографический потенциал и присутствие китайцев на российском Дальнем Востоке / E.JI. Мотрич // Проблемы Дальнего Востока. -2001,-№6.-С. 55-63.

84. Мотрич, E.JI. Ситуация на рынке труда Дальнего Востока России: какой путь выбрать? / E.JI. Мотрич / Наука и природа Дальнего Востока. 2004. - № 1.-С. 60-68.

85. Мысник, В.Г. Коренные малочисленные народы Дальнего Востока: труд и занятость / В.Г. Мысник, И.В. Калашникова, С.В. Лебедев, П.Б. Суляндзига. -Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2001.-123 с.

86. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 1999. М.: Госкомстат России, 1999. - 303 с.

87. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2001. М.: Госкомстат России, 2001. - 297 с.

88. Обследование населения по проблемам занятости. Май 2003. М.: Госкомстат России, 2003. - 354 с.

89. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2004. М.: Госкомстат России, 2004. - 354 с.102i Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник / Ю.Г. Одегов. — М.: Академический Проект, 2005. 1088 с.

90. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.

91. Одегов, Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. - 240 с.

92. Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. - № 3. -С.103 - 114.

93. Павленков, В.А. Рынок труда / В.А. Пвленков. М., 1992.

94. Полетаев, А.В. Эффективность функционирования российского рынка труда / А.В. Полетаев. Препринт WP3/2002/03 /. М.: ГУ ВШЭ, 2003. -52 с.

95. Проблемы экономической политики на российском Дальнем Востоке: Материалы международной науч.-практич. конф. Хабаровск: РИОТИП, 2001. - 432 с.

96. Радько, С. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли / С. Радько, А. Афанасьева // Человек и труд. 1999. - № 7. - С. 81.

97. Развитие предприятий и создание рабочих мест: Материалы международной организации труда: Доклад МОТ // Общество и экономика. 1997. - № 6.-С. 4-21.

98. Разумова, Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 130 - 140.

99. Ракоти, В. Рабочая сила как товар / В. Ракоти // РИСК. 1999. -№2-3.-С. 84-92.

100. Рахманинова, М. Воздействие миграционных процессов на геополитическое и экономическое положение Дальневосточного региона / М. Рахманинова // Вопросы статистикии. 1998. - № 1. - С. 69-71.

101. Регионы России. Социально-экономические показатели: Стат. сб. -М.: Госкомстат России, 2004.

102. Резник, Г.А. Рынок труда на макро- и микроуровне: закономерности и тенденции формирования / Г.А. Резник. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1998. - 139 с.

103. Ржаницына, JI.С. Цена рабочей силы в условиях рынка / Л.С. Ржаницына. М.: Профиздат, 1993.

104. Романенкова, Г. Проблемы прогнозирования рынка труда / Г. Романенкова // Вопросы экономики 1993. - № 12. - С. 69-72.

105. Рофе, А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А.И. Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 23-26.

106. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. М.: Изд-во МИК, 1997.-171 с.

107. Рощин, С.Ю. Экономика труда. Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Ра-зумова. М.: ИНФРА-М., 2000. - 400 с.

108. Рыбаков Л. О проблемах трудоустройства молодых специалистов / Л. Рыбаков // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 70-71.

109. Рыбаковский, Л.Л. Региональный анализ миграции / Л.Л. Рыбаков-ский.-М., 1973.

110. Рынок труда: Учеб. / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2003. - 480 с.

111. Саруханов, Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме / Э.Р. Саруханов. Л.: Изд-во ЛГУ, 1981. - 144 с.

112. Саруханов, Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку / Э.Р. Саруханов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.- 164 с.

113. Саруханов, Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки / Э.Р. Саруханов // Человек и труд. 1995. - № 2.

114. Семенов, А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу / А. Семенов, С. Кузнецов // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 42 - 51.

115. Семенов, А.С. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей / А.С. Семенов, С.Г. Кузнецов // Вопросы статистики. 1999. - № 9. - С. 28-32.

116. Сиденко, А.В. Международная статистика: Учебник / А.В. Сиденко, Б.И. Башкатов, В.М. Матвеева. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 1999. - 272 с.

117. Симагин, Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения / Ю. Симагин // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 99-104.

118. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. М.: ИНФРА-М, 1996. - 136 с.

119. Слезингер, Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. М.: Главный ун-т управления, 1999. - 139 с.

120. Смирнов, С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений / С. Смирнов // Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 28.

121. Смирнов, С.Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы / С.Н. Смирнов // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 7-14.

122. Свиридов, Н.А. Адаптационные процессы в среде молодежи / Н.А. Свиридов // Социс. 2002. - № 1. - С. 90-95.

123. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Петрозаводск, 2004. - 240 с. - Т.1.

124. Стендинг, Г. Политика занятости на промышленных предприятиях России (по материалам обследования МОТ) / Г. Стендинг, Т. Четвернина // Проблемы теории и практики управления. 1995. - № 2. - С. 60-66.

125. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд. 2003. - № 6. - С. 56-59.

126. Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике / А. Соболевская // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - № 12.-С. 49-57.

127. Сурков, К. Новые подходы к социальной политике на Севере / К. Сурков // Человек и труд. 1999. - № 11. - С. 12-16.

128. Таньшина, Н. ЕС: занятость и безработица маргинальных слоев / Н. Таньшина, Н. Лясников // Человек и труд. 2000. - № 10.

129. Тарнопольская, М. Заемный труд: прошлое и настоящее / М. Тар-нопольская // Служба занятости. 2005. - № 3. - 51 - 55.

130. Федорова, Н. Сохранение и создание рабочих мест в приоритетных отраслях экономики на примере Республики Саха (Якутия) / Н. Федорова // Служба занятости. 2005. - № 2. - С. 12 - 15.

131. Филатова, О. Стоимость рабочей силы в России / О. Филатова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 41-50.

132. Хибовская, Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам / Е. Хибовская // Вопросы экономики. 1995. -№ 5. - С. 19-23.

133. Цапенко, И. Как противостоять нелегальной миграции / И. Цапенко //Вопросы экономики.-2001. -№ 9.-С. 141 150.

134. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

135. Черевичко, Т,В. Миграционная динамика эпохи глобализации / Т.В. Черевичко. —Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002. 200 с.

136. Четвернина, Т. Социальная защищенность наемных работников в новом частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. - № 9. - С. 101-112.

137. Чижова, Л.С. Политика занятости в переходный период / Л.С. Чижова // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. - С. 29-35.

138. Чижова, Л. Политика занятости в контексте макроэкономического регулирования / Л. Чижова, Г. Сергеева, Н. Кулагина // Человек и труд. 2000. -№8.

139. Чижова, Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость сбалансировки спроса и предложения рабочей силы / Л. Чижова // Человек и труд. 2002. - № 9. - С. 44^7.

140. Чижова, JI. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы / Л. Чижова // Человек и труд. -2004.-№8.-С. 37-40.

141. Чудилин, Г. Социально-трудовая сфера: динамика, качество человеческого потенциала, проблемы управления / Г. Чудилин // Вопросы статистики. -1998.-№5.-С. 77-81.

142. Шкурко, С. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы? / С. Шкурко, С. Король // Человек и труд. 2000. - № 10. - С. 7882.

143. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

144. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

145. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

146. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. 2-е изд. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с.

147. Яновский, A.M. О безработице и трудоустройстве: информация к размышлению // Управление персоналом. 1999. - № 8. - С. 42 - 45.

148. ВСЕГО 396.6 387.1 99.5 385.3 99.5 382.4 99.3 382.1 99.9 381.5 99.8

149. Сельское хозяйство 26 9 24.9 94.3 23.5 94.3 21.1 89.9 19.8 94.0 18.3 92.2

150. Транспорт 34.8 33.6 89.5 30.0 89.5 28.8 95.7 28.3 98.4 29.0 102.4

151. Связь 8.3 7.8 101.8 8.0 101.8 8.2 102.8 8.2 99.7 8.4 103.0

152. Строительство 28.5 24.7 99.8 24.6 99.8 24.2 98.5 22.7 93.7 20.6 90.6

153. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 11.7 13.0 93.8 12.2 93.8 11.8 96.9 10.0 85.0 9.3 93.2-розничная торговля 18.6 13.2 109.9 14.5 109.9 12.2 84.4 13.9 113.4 14.4 104.0-общественное питание 2.3 2.3 75.5 1.7 75.5 2.3 134.2 2.4 102.7 2.6 106.5

154. Информационно-техническое обслуживание 0.3 0.3 103.4 0.3 103.4 0.4 107.1 0.4 109.4 0.7 175.9

155. Операции с недвижимым имуществом 0.1 0.3 65.8 0.2 65.8 0.3 146.8 0.4 176.0 0.6 130.6

156. ЖКХ 32.2 31.6 93.8 29.6 93.8 26.9 90.9 24.2 89.9 27.2 112.6

157. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.3 0.4 88.3 0.3 88.3 0.7 196.6 0.9 131.3 0.9 105.2

158. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 33.6 33.9 102.3 34.7 102.3 35.1 101.2 35.5 101.2 36.3 102.3

159. Образование 68.3 68.0 103.2 70.2 103.2 11.4 16.3 12.2 106.8 12.5 102.2

160. Культура и искусство 11.7 11.8 102.9 12.1 102.9 12.1 99.8 12.1 100.2 12.3 101.6

161. Наука и научное обслуживание 4.2 4.2 90.1 3.7 90.1 3.7 98.1 3.9 106.6 4.0 102.5

162. Финансы, кредит, страхование 5.5 5.5 117.5 6.5 117.5 6.9 105.5 6.7 97.3 6.8 100.9

163. Управление 24.3 24.2 98.6 23.9 98.6 23.9 100.0 25.7 107.5 25.8 100.41 to

164. ВСЕГО 735.5 715.1 97.2 721.4 100.9 713.2 98.9 710.6 99.6 707.0 99.5

165. Сельское хозяйство 35.8 32.6 91.1 30.2 92.6 27.3 90.5 22.5 82.3 20.8 92.7

166. Транспорт 83.9 76.2 90.8 72.0 94.5 70.6 97.9 73.5 104.2 74.9 102.0

167. Связь 12.9 12.7 98.5 13.3 104.3 14.3 107.6 13.5 94.8 14.1 104.4

168. Строительство 41.9 37.0 88.4 39.4 106.5 39.1 99.3 39.0 99.6 37.5 96.3

169. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 31.6 40.5 127.9 34.9 86.2 30.0 85.9 29.6 98.8 34.7 117.2-розничная торговля 34.9 28.2 80.9 31.6 112.2 27.8 87.8 28.4 102.2 29.0 102.3-общественное питание 4.8 5.5 114.8 6.1 110.2 6.1 100.6 6.8 110.9 6.1 90.5

170. Информационно-техническое обслуживание 0.4 0.3 64.1 0.7 291.7 1.4 197.1 1.2 85.7 1.6 131.1

171. Операции с недвижимым имуществом 2.2 2.7 123.6 5.1 189.5 5.0 98.0 5.2 103.7 5.6 108.4

172. ЖКХ 46.7 45.5 97.4 46.0 101.1 47.3 102.9 43.6 92.1 54.4 124.7

173. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирований рынка 2.4 2.7 116.6 5.6 206.1 6.9 121.6 7.8 114.1 11.0 141.1

174. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 64.0 60.8 95.0 63.0 103.6 64.7 102.7 68.6 106.1 66.5 96.8

175. Образование 86.9 89.3 102.7 83.8 93.8 5.1 6.1 5.8 114.0 4.8 81.8

176. Культура и искусство 14.0 14.2 101.7 15.6 109.9 14.5 92.8 14.5 100.3 14.0 96.1

177. Наука и научное обслуживание 9.4 9.2 97.2 9.4 102.4 9.6 102.5 10.2 105.6 9.8 96.2

178. Финансы, кредит, страхование 9.0 8.7 96.6 9.1 104.2 8.9 98.5 9.3 104.6 12.4 133.0

179. Управление 62.4 63.7 102.1 62.8 98.6 60.8 96.8 61.2 100.6 62.9 102.8-«J U)

180. ВСЕГО 531.3 546.5 102.9 557.0 101.9 559.5 100.4 561.4 100.3 557.4 99.3

181. Сельское хозяйство 16.2 15.4 94.9 16.2 105.6 14.1 86.7 13.4 95.3 12.1 90.4

182. Транспорт 55.1 53.6 97.3 57.7 107.6 55Л 95.5 56.5 102.5 56.5 100.0

183. Связь 11.7 11.2 96.1 9.9 88.4 11.6 116.7 11.8 101.7 12.1 102.6

184. Строительство 35.9 39.0 108.6 38.2 98.0 42.0 110.1 40.9 97.3 51.4 125.7

185. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 24.3 29.3 120.7 27.4 93.4 26.6 96.9 28.2 106.3 23.2 82.3-розничная торговля 21.4 21.2 98.8 21.5 101.5 23.3 108.6 26.5 113.4 24.4 92.1-общественное питание 7.5 6.0 80.4 6.4 106.1 6.1 95.8 7.0 113.8 5.6 80.5

186. Информационно-техническое обслуживание 0.7 1.6 244.3 1.2 71.9 1.3 113.2 0.9 66.2 1.4 162.2

187. Операции с недвижимым имуществом 0.4 1.0 252.8 2.3 230.5 2.8 120.0 2.9 103.1 2.7 95.5

188. ЖКХ 45.5 44.3 97.3 40.8 92.2 38.1 93.3 38.2 100.4 37.9 99.2

189. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 1.9 3.1 163.6 0.8 26.6 1.3 159.0 1.9 145.9 2.0 102.9

190. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 49.0 50.1 102.2 50.1 100.0 48.9 97.6 49.6 101.5 48.3 97.4

191. Образование 66.1 65.4 98.9 63.7 97.4 5.4 8.4 4.9 91.9 5.5 111.1

192. Культура и искусство 10.8 10.5 97.2 11.9 113.6 12.0 100.7 12.0 100.8 11.3 93.8

193. Наука и научное обслуживание 3.6 3.8 104.8 3.9 103.1 3.8 96.8 3.3 86.5 3.2 98.8

194. Финансы, кредит, страхование 5.9 6.3 105.5 6.3 101.4 6.8 106.7 6.3 92.5 7.4 118.3

195. Управление 41.4 44.9 108.3 45.2 100.7 44.5 98.4 44.7 100.5 44.1 98.7

196. ВСЕГО 318.5 302.4 94.9 301.6 99.7 296.9 98.4 297.6 100.2 296.2 99.5

197. Сельское хозяйство 28.9 25.1 . 87.0 23.9 . 95.1 22.8 95.4 20.8 91.3 16.8 81.0

198. Транспорт 49.5 49.6 100.2 51.2 103.3 49.1 95.9 47.4 96.5 49.0 103.3

199. Связь 6.1 6.6 107.6 6.4 97.7 6.9 107.4 6.0 87.0 6.4 106.8

200. Строительство 25.9 20.5 79.1 16.9 82.6 16.4 97.0 23.8 145.4 19.5 82.0

201. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 11.9 10.1 84.2 11.6 114.9 12.5 108.1 9.3 74.3 10.6 114.0-розничная торговля 12.1 8.6 71.1 9.6 111.9 8.7 90.8 9.5 109.0 10.2 107.2-общественное питание 2.6 2.5 98.0 2.3 92.1 2.2 93.3 2.7 121.7 2.6 98.7

202. Информационно-техническое обслуживание 0.1 0.4 422.1 0.1 25.6 0.1 84.9 0.1 144.3 0.3 260.5

203. Операции с недвижимым имуществом 0.4 0.5 138.8 0.6 108.2 1.5 254.5 1.1 69.7 1.8 167.6

204. ЖКХ 17.6 18.0 102.3 17.1 95.1 16.7 97.6 17.9 107.7 18.3 102.1

205. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.8 0.2 28.4 0.1 54.7 0.4 307.3 0.7 175.9 0.4 64.5

206. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 30.4 31.5 103.7 32.3 102.6 31.6 97.7 31.3 99.3 31.7 101.0

207. Образование 39.5 39.6 100.2 39.1 98.6 3.6 9.1 3.6 101.5 3.7 102.2

208. Культура и искусство 6.4 6.3 99.8 6.7 104.9 6.8 102.1 7.1 104.9 7.1 99.0

209. Наука и научное обслуживание 1.9 1.9 97.8 2.0 108.7 1.9 94.2 1.9 97.4 1.6 83.3

210. Финансы, кредит, страхование 3.9 3.7 93.0 4.0 108.5 3.8 95.4 4.0 106.4 4.6 115.1

211. Управление 21.9 21.4 97.6 22.2 103.5 22.3 100.6 21.2 95.2 23.3 109.6-о

212. ВСЕГО 150.4 143.6 95.5 141.1 98.2 137.2 97.2 130.6 95.2 127.4 97.6

213. Сельское хозяйство 7.2 6.6 92.9 6.4 97.0 6.0 93.7 5.6 92.1 5.2 93.2

214. Транспорт 9.7 8.3 85.9 8.0 96.0 8.0 99.4 8.1 101.9 7.7 94.3

215. Связь 4.6 5.0 107.5 5.0 101.3 4.9 96.9 4.1 84.8 4.1 100.3

216. Строительство 8.0 6.8 84.7 6.2 91.9 5.9 94.8 4.7 79.8 4.2 89.3

217. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 7.3 6.7 92.6 6.1 91.2 5.3 85.8 4.3 81.3 4.6 108.4-розничная торговля 3.3 2.8 85.7 2.5 89.0 2.4 98.5 2.6 107.1 2.2 85.1-общественное питание 1.0 1.0 98.4 1.1 107.3 1.2 109.4 1.1 97.1 0.9 74.6

218. Информационно-техническое обслуживание 0.1 0.1 83.1 0.2 136.4 0.2 97.5 0.2 119.1 0.2 80.7

219. Операции с недвижимым имуществом 0.3 0.3 113.0 0.4 130.9 0.4 101.5 0.5 120.3 0.6 114.0

220. ЖКХ 10.9 10.7 97.8 10.1 94.8 9.7 95.8 9.0 92.8 9.0 100.5

221. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.3 0.3 90.7 0.2 88.3 0.4 149.2 0.4 106.9 0.5 121.0

222. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 13.4 13.2 98.3 12.9 98.2 12.9 99.8 12.7 98.2 12.8 101.4

223. Образование 190 18.8 99.3 17.8 94.5 0.1 0.7 0.2 121.8 0.2 97.5

224. Культура и искусство 3.5 3.4 96.9 3.7 111.8 3.7 98.6 3.7 100.2 3.5 93.5

225. Наука и научное обслуживание 1.8 1.9 103.3 1.8 97.7 1.9 102.2 2.0 104.1 2.0 102.6

226. Финансы, кредит, страхование 2.8 2.6 94.2 2.6 97.9 2.6 100.0 2.6 100.1 2.7 106.7

227. Управление 15.8 16.4 103.8 17.2 104.7 16.9 98.7 15.7 92.8 16.9 107.61 о\

228. ВСЕГО 98.5 90.9 92.3 86.7 95.3 86.2 99.4 83.3 96.6 80.8 97.1

229. Сельское хозяйство 3.9 3.3 84.9 2.7 83.1 2.0 75.2 1.9 94.3 1.5 78.2

230. Транспорт 9.1 8.5 93.7 8.5 99.3 8.4 99.5 7.3 87.0 7.1 97.2

231. Связь 3.0 2.9 96.2 2.8 97.3 2.9 103.1 2.8 97.8 2.6 92.4

232. Строительство 5.6 5.9 106.3 6.0 101.7 6.4 106.4 5.0 78.1 3.4 68.7

233. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 3.1 2.8 89.7 2.6 92.1 2.2 86.0 2.6 118.1 2.1 80.3-розничная торговля 6.8 4.1 59.9 2.3 55.7 2.0 86.6 2.4 124.5 2.3 92.1-общественное питание 0.8 0.7 87.8 0.4 64.7 0.4 86.0 0.5 122.7 0.5 99.8

234. Информационно-техническое обслуживание 0.1 0.1 111.0 0.2 173.6 0.2 125.3 0.1 68.2 0.2 114.8

235. Операции с недвижимым имуществом 0.0 0.0 146.2 0.1 228.9 0.1 78.2 0.1 127.9 0.2 279.3

236. ЖКХ 8.3 6.8 82.4 6.3 91.9 5.8 93.2 5.3 90.2 5.0 95.5

237. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.2 0.2 110.7 0.2 61.4 0.1 97.4 0.3 173.8 0.2 95.0

238. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 8.5 8.4 99.1 8.2 97.6 8.2 99.5 8.3 101.6 8.3 100.5

239. Образование 10.2 8.9 87.6 9.0 100.2 0.5 5.3 0.3 71.4 0.3 95.0

240. Культура и искусство 3.3 2.9 87.7 2.6 91.9 2.8 107.8 2.8 98.4 2.5 90.5

241. Наука и научное обслуживание 0.8 0.8 99.1 0.9 103.0 0.9 101.3 1.0 113.5 1.0 99.4

242. Финансы, кредит, страхование 1.7 1.7 103.4 1.7 98.5 2.0 117.9 1.9 96.8 2.1 106.3

243. Управление 8.9 8.9 99.9 8.6 96.2 0.3 3.2 8.7 3127.4 9.1 105.1о о

244. ВСЕГО 202.8 202.4 99.8 204.0 100.8 200.0 98.1 195.1 97.5 197.1 100.6

245. Сельское хозяйство 9.6 9.3 96.0 8.4 91.1 7.6 90.5 7.1 92.8 6.4 90.3

246. Транспорт 18.8 19.2 102.3 19.7 102.4 17.2 87.3 17.1 99.6 17.8 104.2

247. Связь 5.5 5.0 92.2 5.3 104.8 5.4 102.3 5.5 101.4 5.4 98.3

248. Строительство 11.5 10.5 90.9 9.5 90.4 10.3 108.3 10.4 101.7 14.2 135.9

249. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 4.6 4.2 89.8 4.1 98.6 4.0 97.7 4.3 106.0 4.1 95.6-розничная торговля 5.5 4.9 89.3 4.8 97.0 4.5 94.7 4.1 89.7 3.5 85.4-общественное питание 1.1 1.4 133.2 1.3 89.2 1.4 110.8 1.6 116.0 1.8 110.1

250. Информационно-техническое обслуживание 0.2 0.1 94.7 1.0 716.7 1.0 98.4 0.2 23.6 0.3 124.2

251. Операции с недвижимым имуществом 0.1 0.2 254.4 0.4 214.4 1.2 278.9 1.1 88.8 0.6 54.0

252. ЖКХ 17.9 18.1 101.2 18.0 99.3 18.3 101.6 16.5 89.9 15.7 95.3

253. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.1 0.4 309.5 0.6 158.2 1.0 167.4 0.8 86.2 1.5 177.8

254. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 19.8 19.1 96.4 19.6 102.4 19.8 101.2 20.0 101.1 20.1 100.3

255. Образование 23.3 22.2 95.2 21.9 98.9 14.1 64.1 13.9 98.7 12.6 91.0

256. Культура и искусство 4.5 4.8 107.0 5.2 106.7 5.2 100.1 5.5 105.6 5.5 101.1

257. Наука и научное обслуживание 1.2 1.1 90.6 1.2 105.1 1.2 102.5 1.3 109.3 1.3 98.5

258. Финансы, кредит, страхование 2.8 2.7 95.4 2.7 102.8 2.9 106.1 3.0 104.7 3.5 114.8

259. Управление 17.2 17.3 100.7 18.7 108.1 18.2 97.2 17.3 95.4 17.7 102.200

260. ВСЕГО 53.8 53.9 100.2 54.2 100.5 51.4 94.8 53.6 104.2 53.9 100.6

261. Сельское хозяйство 4.4 2.7 61.2 3.3 120.6 2.8 84.2 2.5 . 92.5 2.1 80.7

262. Транспорт 5.0 4.9 98.2 5.1 103.3 5.0 99.8 5.6 110.4 5.7 101.7

263. Связь 1.2 1.3 106.4 1.3 101.0 1.4 105.4 1.2 83.9 1.1 96.0

264. Строительство 3.3 3.4 105.1 3.3 97.1 2.8 84.6 2.8 99.2 3.2 113.6

265. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 1.6 2.4 149.2 1.1 45.4 1.1 96.4 1.1 107.5 1.1 99.8-розничная торговля 1.5 2.1 138.6 1.4 66.2 0.9 62.9 1.0 114.8 1.2 121.8-общественное питание 0.4 0.3 79.6 0.4 108.4 0.4 98.9 0.4 103.1 0.4 107.8

266. Информационно-техническое обслуживание 0.0 0.0 19.0 0.1 2625.0 0.1 136.2 0.1 97.2 0.2 109.4

267. Операции с недвижимым имуществом 0.1 0.1 73.1 0.1 114.0 0.1 84.6 0.1 109.1 0.1 171.7

268. ЖКХ 4.5 4.7 104.5 4.8 102.5 5.0 103.6 4.9 98.1 4.3 87.9

269. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.0 0.0 13.6 0.0 533.3 0.1 500.0 0.1 97.5 0.2 257.7

270. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 5.7 5.6 97.6 5.5 98.8 5.8 104.2 6.0 104.9 6.2 102.8

271. Образование 8.5 8.4 99.0 8.2 97.6 0.1 1.0 0.1 144.0 0.1 123.1

272. Культура и искусство 1.6 1.6 95.3 1.6 104.4 1.7 103.0 1.9 112.3 1.7 90.3

273. Наука и научное обслуживание 0.3 0.3 105.7 0.4 106.9 0.3 89.0 0.3 100.9 0.3 108.5

274. Финансы, кредит, страхование 0.9 1.0 112.8 0.9 87.3 0.9 98.4 1.0 111.8 1.0 106.3

275. Управление 5.0 5.2 103.3 5.7 109.5 6.3 109.8 6.9 109.7 7.2 104.4-о чо

276. Отрасли 2000 2001 2002 2003численность занятых, тыс. чел. численность занятых, тыс.чел. изменение е численности, в % численность занятых, тыс.чел изменение в численности, в % численность занятых, тыс.чел. изменение в численности, в %

277. ВСЕГО 14.9 14.6 98.2 13.6 93.3 12.5 91.6

278. Сельское хозяйство 1.2 1.2 98.7 1.2 99.0 1.1 96.0

279. Транспорт 0.9 0.8 80.3 0.8 105.8 0.8 100.4

280. Связь 0.6 0.5 91.7 0.5 84.4 0.5 99.1

281. Строительство 0.2 0.1 62.6 0.1 100.8 0.1 114.2

282. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 0.1 0.1 86.5 0.0 25.3 0.0 81.0-розничная торговля 0.3 0.2 72.6 0.1 53.6 0.1 46.6-общественное питание 0.0 0.0 350.0 0.0 100.0 0.0 28.6

283. Информационно-техническое обслуживание 0.0 0.0 112.5

284. Операции с недвижимым имуществом 0.0 0.0 66.7 0.0 100.0 0.0 100.0

285. ЖКХ 2.0 1.7 84.7 1.2 73.2 1.1 92.6

286. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.0 0.0 75.0 0.0 105.6 0.0 105.3

287. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 1.4 1.3 95.1 1.2 93.9 1.2 95.3

288. Образование 2.2 2.5 0.1 140.7 0.1 86.8

289. Культура и искусство 0.5 90.1 0.5 105.9 0.5 95.5

290. Наука и научное обслуживание 0.0 61.5 0.0 100.0 0.0 131.3

291. Финансы, кредит, страхование 0.3 101.7 0.3 98.7 0.3 101.0

292. Управление 1.6 1.51 96.0 1.6 107.7 1.6 96.2оо о

293. Отрасли 2000 2001 2002 2003численность занятых, тыс. чел. численность занятых, тыс.чел. изменение е численности, в % численность занятых, тыс.чел изменение в численности, в % численность занятых, тыс.чел. изменение в численности, в %

294. ВСЕГО 30.0 30.2 100.7 29.3 97.0 28.5 97.3

295. Сельское хозяйство 1.7 2.0 116.4 1.9 92.0 1.9 99.8

296. Транспорт 2.4 2.2 91.8 1.9 86.9 2.6 134.2

297. Связь 0.8 0.6 76.0 0.6 98.0 0.6 102.6

298. Строительство 0.8 0.6 73.7 0.5 81.2 1.0 189.8

299. Оптовая торговля, МТС, сбыт и заготовки 0.5 1.3 235.3 1.5 118.0 1.6 105.9-розничная торговля 0.9 0.9 104.3 0.9 101.4 0.3 34.5-общественное питание 0.2 0.2 79.8 0.2 117.5 0.1 79.0

300. Информационно-техническое обслуживание 0.0 0.0 135.7 0.0 105.3

301. Операции с недвижимым имуществом 0.0 0.0 3200.0 0.0 43.8

302. ЖКХ 3.7 3.2 85.5 2.9 91.7 3.4 115.6

303. Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 0.1 0.1 164.9 0.1 68.1 0.1 185.9

304. Здравоохранение, физическая культура и соц. обеспечение 2.4 2.4 97.9 2.4 101.9 2.4 98.2

305. Образование 4.0 0.6 15.4 0.6 106.0 0.7 107.9

306. Культура и искусство 1.1 1.0 91.3 1.0 92.7 1.0 107.7

307. Наука и научное обслуживание 0.1 0.1 131.6 0.1 100.0 0.1 101.0

308. Финансы, кредит, страхование 0.7 0.6 87.8 0.8 145.1 0.9 106.6

309. Управление 3.2 3.4 105.7 3.7 110.6 3.6 97.4

310. Число инновационно-активных организаций промышленности и сферы услуг по видам инновационной деятельностив регионах ДФО в 2002,2003 гг.

311. РФ 2498/ 773/ 393/ 213/ 864/ 630/ 606/ 471/ 1588/ 600/2515 705 409 221 861 659 598 461 1642 570

312. ДФО 124/ 16/ 18/ 10/ 33/ 31/ 28/ 16/ 79/ 27/114 15 17 7 19 26 20 12 69 29

313. Республика 20 4 4 3 2 6 4 10 6

314. Саха 20 3 4 1 2 5 5 1 10 51. Якутия)

315. Приморский 29 4 3 8 7 6 2 19 4край 17 1 - - 5 2 2 14 5 !

316. Хабаровский 30 6 5 1 7 8 7 9 21 4край 46 10 7 5 7 10 7 6 28 8

317. Амурская 7 1 - 5 1 2 1 2 2обл. 4 2 1 2 - 1 1 - 2

318. Камчатская 5 1 1 1 1 1 1 4 3обл. 7 1 - 3 2 2 - 5 3

319. Магаданская 7 2 2 1 4 2 - 5обл. 3 - - - - 1 1 3 2

320. Сахалинская 21 5 1 1 6 3 5 2 16 6обл. 12 2 2 3 3 2 1 7 3

321. Еврейская 4 - - 2 1 1 1 2 21. АО 5 - - 2 1 - - 2 1

322. Чукотский 1 - - 1 - - - - 11. АО - - - - - - - -

323. Соотношение заработной платы по предлагаемым вакансиям и реально начисленной по некоторым отраслямэкономики Хабаровского края

324. Промышленность 5281,3 6730,4 9098,7 10162,7 12041,9 1372 2114 2402 2862 4975 2,9 2,7 3,8 3,6 2,4

325. Сельское хозяйство 3997,4 5612,2 4470,5 5184,4 7947,9 806 796 1010 1432 1594 6,6 8,5 4,4 3,6 5,0

326. Строительство 3976,5 5583,4 7575,9 9652,9 7942,6 1997 2906 2891 3124 6084 1,9 1,9 2,6 3,1 1,3

327. Транспорт 5009,4 7241,0 11336,5 13603,1 12416,1 1505 2429 2219 2942 5086 3,3 2,9 5,1 4,6 2,4

328. Лесное хозяйство 2537,3 4357,1 Н/д Н/д 6733,8 641 1444 2528 2179 5974 3,9 3,0 X X 1,1

329. Торговля и общественное питание 2586,5 3481,1 Н/д Н/д 6003,3 1518 2144 1825 2731 4678 1,7 1,6 X X 1,3

330. Жилищно-коммунальное хозяйство 2899,5 4126,9 6007,1 7330,4 6822,8 1058 1831 1825 2490 3302 2,7 2,2 3,3 2,9 2,1

331. Образование 2360,8 4222,4 5748,3 5878,7 7126,6 560 984 900 1173 2325 4,2 4,3 6,4 5,0 3,1

332. Наука и научное обслуживание 3832,4 4634,2 6588,1 7193,6 8695,5 2204 2677 4442 4814 7036 1,7 1,7 1,5 1,5 1,2

333. Аппарат органов управления 4286,7 6566,7 10329,5 11298,1 12199,6 266 583 665 622 1524 16,1 11,2 15,5 18,2 8

334. Задолженность по выплате заработной платы в регионах ДФО на 01.02.05

335. Численность занятых в 2004 г., тыс. чел. Всего, млн. рублей в том числе по видам деятельности

336. Республика Саха 450 348.8 775 73.1 3.0 14.3 32.1 89.4

337. Приморский край 986 447.5 454 20.7 100.8 20.8 148.8 38.3

338. Хабаровский край 708 440.7 623 54.1 15.1 0.8 138.8 1 917.0

339. Амурская область 382 245.6 643 9.8 26.4 14.7 68.9

340. Камчатская область 184 358.5 1948 32.6 52.1 4.7 70.8 52.7в т. ч. Корякский АО 13 158.5 12192 24.0 34.1 4.7 33.0 11.1

341. Магаданская область 102 144.3 1415 10.8 3.2 6.6 44.5

342. Сахалинская область 275 459.3 1670 15.4 12.0 76.5 62.0 97.3

343. Еврейская АО 84 24.4 290 6.6 4.3 0.8

344. Чукотский АО 32 58.5 1828 37.8 4.7 0.6

345. Республика Саха 12.9 54.3 61.1 2.4 1.5 4.7

346. Приморский край 24.5 11.5 68.2 0.3 0.7 3.4 9.4 0.1

347. Хабаровский край 92.8 9.2 56.1 3.1 42.6 8.4 0.5

348. Амурская область 57.3 9.9 34.5 8.8 3.1 11.6 0.6

349. Камчатская область 9.7 54.1 62.6 4.3 7.0 7.5 0.4в т. ч. Корякский АО 2.0 0.6 41.7 4.3 2.6 - 0.4

350. Магаданская область 25.2 40.6 9.3 0.4 0.4 1.5 1.9 0.1

351. Сахалинская область 3.6 23.9 6.8 21.5 13.5 1.6

352. Еврейская АО 5.6 0.6 4.9 1.61. Чукотский АО 1.3 14.1 -

353. ДВ федеральный округ 232.9 218.2 303.5 23.8 33.2 60.7 43.5 1.7

354. Занятые в неформальном секторе экономики в регионах Дальневосточного федерального округа (по материалам обследования по проблемам занятости в 2003 г.)

355. В том числе заняты, чел. Занятые виз них неформальтолько в нефор- с основной с дополни- ном секторе,

356. Регион Всего, в мальном работой в тельной ра- в процентах кчел. нефор- секторе и неформаль- ботой в не- общей чисмаль- секторе ном секторе формальном ленности заном вне его секторе нятого населения

357. ДВФО 465982 381980 84002 960 83042 13,5

358. Республика Саха 69634 50130 19504 133 19371 14,81. Якутия)

359. Приморский край 146139 118388 27751 765 26986 14,2

360. Хабаровский 93666 80479 13187 0 13187 12,6край

361. Амурская 67204 59078 8125 0 8125 14,7область

362. Камчатская 22449 19127 3321 62 3260 18,2область, в том числе

363. Корякский АО 951 800 151 0 151 6,5

364. Магаданская 15182 12459 2723 0 2723 12,4область

365. Сахалинская 28592 24446 4146 0 4146 9,8область

366. Еврейская авто- 19883 15452 4431 0 4431 23,5номная область

367. Чукотский авто- 2284 1622 662 0 662 5,4номный округ 1. СПРАВОЧНО:

368. Российская 9862724 7917202 1945522 13117 1932404 15,01. Федерация

369. Центральный ФО 2133559 1656281 477278 1177 476101 12,2г. Москва 127889 104067 23823 0 23823 3,0

370. Северо-западный 715572 618057 97515 5026 92489 10,11. ФО

371. Южный ФО 1667204 1448686 218518 872 217647 20,1

372. Приволжский ФО 2551282 1914227 637055 2996 634059 17,5

373. Уральский ФО 878935 731990 146945 897 146048 12,7

374. Сибирский ФО 1559405 1262962 296443 1260 295183 17,1

375. Примечание. Данные по 100.

376. Работало всего Строительство

377. Всего КНР Всего КНР2002 2003 2004 %к 2002 2002 2003 2004 %к 2002 2002 2003 2004 %к 2002 2002 2003 2004 %к 2002

378. Республика Саха (Якутия) 1604 3207 4383 273 286 572 492 172 490 1210 1548 316 0 0 0 0

379. Приморский край 11185 11643 10873 97 7668 8303 6713 88 3553 3723 4395 124 1109 1624 1773 160

380. Хабаровский край 6663 9955 8951 134 2978 4528 3021 101 497 2056 1726 347 492 508 400 81

381. Амурская область 4731 9233 9120 193 1797 3647 5907 329 2366 1345 1336 56 911 789 1110 122

382. Камчатская область 2294 273 232 10 0 43 49 43 66 65 151 0 0 0 0

383. Корякский АО 171 339 278 163 1 0 0 0 0 1 2 0 0 0 0

384. Магаданская область 1285 1782 1462 114 260 526 431 166 31 27 45 145 0 0 0 0

385. Сахалинская область 1325 4046 5441 411 279 973 795 285 377 1539 3397 221 35 147 274 783

386. Еврейская АО 682 1109 3298 484 674 1039 3128 464 2 1 23 1150 8 1 23

387. Чукотский АО 1405 4588 5212 371 0 10 10 X 0 3660 4255 X 0 0 0 0

388. ДФО 27276 46175 49250 181 13656 19641 20546 150 8149 13628 16792 206 2555 5201 3580 140оо -J

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.