Система менеджмента условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера: на примере предприятий угольной отрасли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Миролюбова, Светлана Александровна

• Миролюбова, Светлана Александровна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Миролюбова, Светлана Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1 Теоретические основы менеджмента условий труда

1.1 Менеджмент условий труда в системе трудоохранного менеджмента.

1.2 Формирование системы менеджмента условий труда.

1.3 Условия труда как элемент организации труда и производства.

1.4 Экспертиза рабочего места в управлении условиями труда.

ГЛАВА 2 Особенности условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера (на примере угольной отрасли)

2.1 Организационные аспекты условий труда на горнодобывающих предприятиях.

2.2 Промышленная безопасность как целевая функция менеджмента условий труда на предприятиях угольной отрасли.

2.3 Комплексная оценка условий труда на предприятиях

ОАО ХК «Якутуголь».

ГЛАВА 3 Управленческие подходы к формированию условий труда на предприятиях угольной отрасли

3.1 Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий.

3.2 Мониторинг персональных экспозиций в системе менеджмента условий труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система менеджмента условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера: на примере предприятий угольной отрасли»

Актуальность темы исследования. В системе рыночных социально-трудовых отношений возросла значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Условия труда для работников горнодобывающей отрасли, в силу специфики технологического процесса, являются одним из определяющих факторов организации производства и обеспечения жизнедеятельности. Они, выступая не только потребностью, но и мотивом, побуждающим трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием производительности труда и его эффективности. Чем благоприятнее условия труда, тем выше производительность, а также качество продукции, ниже себестоимость продукции.

Условия труда, занятых в угольной отрасли, расположенных в северных районах, характеризуются частым превышением гигиенических нормативов вредных производственных факторов в рабочей зоне. Непрерывная интенсификация технологических процессов, применение мощной горной техники обуславливают большие валовые выделения частиц горных пород и угля в воздух производственной среды; сопровождаются интенсивным шумом; вибрациями; осложняются микроклиматом.

Особой тяжестью и напряженностью отличаются условия труда работников горнодобывающих предприятий, расположенных в северных районах, где действие на организм больших концентраций пыли, высоких уровней шума и вибрации усугубляются психоэмоциональными нагрузками, неблагоприятным микроклиматом, ограниченностью пространства при выполнении рабочих операций (вынужденные позы), загазованностью воздуха производственной среды. С физической точки зрения, это означает, что человеческий организм должен выдерживать определенные нагрузки - физическую, нервно-психическую и эмоциональную, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения, дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности. Одно и тоже условие может быть по-разному оценено отдельными людьми или даже одним и тем же человеком в разное время и вызвать тем самым неодинаковые действия. Это зависит от возраста, состояния здоровья работника на данный момент, уровня физического и умственного напряжения, других личностных качеств.

Забота об условиях труда горняков, должна являться одним из основных направлений социально-экономического развития горнодобывающей отрасли.

Степень изученности и разработанности проблемы. Вопросам изучения человека и его места в трудовом процессе посвящено значительное число работ зарубежных ученых, таких как: А. Смит, Д Риккардо, Д.С. Миль, К. Маркс и др.

Большое значение в вопросах гигиены и безопасности труда «горных людей» приобрели работы М.В. Ломоносова, И.М. Сеченова, Ф.Ф.Эрисмана, A.B. Погожева.

Существенный вклад в разработку проблем условий труда рабочих внесли русские экономисты, они разработали принципиальные основы обеспечения безопасных условий труда, впервые показав зависимость деятельности предприятий от безопасных условий труда, установившие их связь с производительностью и другими показателями хозяйствующих субъектов. Наиболее известны труды ученых, таких как: В. Д. Беляев, Б. Д. Бреев, А. К. Гас-тев, Б. М. Генкин, JI. JI. Калачева, И. И. Кулинцев, В. Г. Макушин, С. С. Новожилов, Ю. М. Остапенко, И. А. Поляков, П. Ф. Петроченко, К. С. Ремизов,

A. И. Рофе, Г. Э. Слезингер, С. А. Стежко., Е. К. Смирницкий., Е. Н. Штанов, Р. Д. Эренберг и др.

Проблемы организации труда и производства нашли свое отражение в работах дальневосточных ученых в области экономики труда: И.В. Калашниковой, B.C. Квагенидзе, Р.Г. Леонтьева, П. А. Минакира, Я.В. Моссаковского,

B.Г. Мысника, H.A. Романовой, Г.Н. Сафонова, В.А. Уварова, A.M. Шкурки-на, В.Т. Шишмакова и др.

Несмотря на значительное количество проведенных исследований в области изучения условий труда, в том числе и на горнодобывающих предприятиях, специфические вопросы менеджмента условий труда в северных регионах мало изучены и недостаточно освещены в научной литературе. Этим объясняется актуальность проведенного исследования.

Объектом исследования являются условия труда на предприятиях угольной промышленности.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, связанные с условиями труда на угледобывающих предприятиях Севера.

Целью исследования является разработка теоретических и практических аспектов менеджмента условий труда на предприятиях угольной отрасли.

В соответствии с целью диссертации были определены следующие теоретические и практические задачи:

- рассмотреть сущность и содержание трудоохранного менеджмента;

- определить место менеджмента условий труда в системе трудоохранного менеджмента;

- охарактеризовать условия труда как элемент организации труда и производства;

- обоснование категории условий труда как элемента организации труда и производства;

- определить особенности экспертизы рабочего места на горнодобывающих предприятиях;

- провести комплексную оценку условий труда на предприятиях угольной отрасли;

- провести анализ занятости работников на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда;

- разработать предложения по профотбору, подготовке и переподготовке кадров для угольной отрасли;

- выявить факторы и причины профессиональной заболеваемости;

- определить основные направления повышения экономической эффективности трудоохранных мероприятий по улучшению условий труда;

- разработать методику расчета временного воздействия неблагоприятных факторов (защита временем) на основе проведения мониторинга персональных экспозиций.

Методы исследования. В процессе исследования использовались методы: системного, сравнительного, структурного анализа; экономико-статистический; групповой; топографический; монографический; критериальный; расчетный; логический; аналитический.

Методологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, экономики и социологии труда, работы ведущих ученых и научно исследовательских учреждений, занимающихся проблемами труда, законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Эмпирической базой исследования являются региональные и отраслевые программные документы, статистические данные федеральных и республиканских органов управления, официально публикуемые сведения Госкомстата Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), законодательные и нормативные акты об охране и безопасности труда, законодательная база по социальной защите работников.

Наиболее существенные результаты, полученные автором в процессе исследования, заключаются в следующем:

- разработана модель трудоохранного менеджмента, что позволяет систематизировать управленческие функции в области улучшения условий труда;

- проведена комплексная оценка условий труда на угольных предприятиях Севера;

- определены особенности проведения экспертизы рабочего места на горнодобывающих предприятиях;

- предложены новые подходы по модификации система профессионального отбора, подготовки и переподготовки кадров для угольной отрасли;

- установлена зависимость профессиональной заболеваемости от факторов производственной среды;

- обоснованна необходимость комплекса мер психологической разгрузки работников на предприятиях угольной отрасли.

Степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации. Обоснованность научных результатов, достоверность выводов и рекомендаций основаны на использовании теоретических разработок в области организации труда и аттестации рабочих мест; законодательных и нормативных актов по охране и безопасности труда; законодательной базе по социальной защите работников угольной отрасли; материалов о состоянии промышленной безопасности и охране труда на угольных предприятиях России; статистической и бухгалтерской отчетности отдельных предприятий угольной отрасли; нормативных документов, разработанных для горнорудных предприятий. При подготовке диссертационного исследования использовалась обобщенная информация, полученная автором в ходе проведения аттестации рабочих мест.

Научная новизна заключается в следующем:

- проведено теоретическое обоснование выделения менеджмента условий труда как подсистемы трудоохранного менеджмента;

- предложен методический подход по проведению мониторинга персональных экспозиций;

- разработана методика расчета временного воздействия неблагоприятных факторов (защита временем).

Значение полученных результатов для теории и практики. Работа является самостоятельным завершенным научным исследованием. Полученные выводы и результаты ориентированны на совершенствование системы улучшения условий труда на горнодобывающих предприятиях Севера.

Результаты исследования могут быть использованы для практического применения на предприятиях угольной отрасли и в учебном процессе.

Апробация результатов исследования. Материалы научного исследования докладывались на научно-практических конференциях: «Дни научной молодежи Якутии» (г. Нерюнгри, 2006 г.); «Современные проблемы экономики, финансов и учета» (г. Хабаровск, 2006 г.); «Профессиональные заболевания: проблемы и решения» (г. Нерюнгри, 2006 г.); «Южная Якутия - новый этап индустриального развития» (г. Нерюнгри, 2007 г.); «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР В XXI веке» (г. Хабаровск, 2007 г.).

Публикации. Основные положения диссертационного исследования нашли свое отражение в 5 печатных работах, в том числе две статьи в сборнике, рекомендованном в перечне ВАК РФ. Общий объем печатных работ 2,2 п.л.

Объем и структура работы. Структура диссертационной работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы. Общий объем работы составляет 197 страниц машинописного текста. Диссертация содержит 17 таблиц, 24 рисунка, список использованной литературы 156 наименований, приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Миролюбова, Светлана Александровна

Заключение

В результате диссертационного исследования было уделено внимание формированию системы трудоохранного менеджмента. Выявлено что она, как и любая система независимо от ее предназначения, состоит из составных частей. При этом каждая такая часть, входящая в систему, называется подсистемой, которая, представляет собой совокупность элементов, объединенных общим процессом функционирования для достижения определенных целей, которые составляют ряды с горизонтальными (между равнозначными элементами) и вертикальными связями (между зависимыми по вертикали рядами элементов). Подсистема, в свою очередь, может быть системой и также состоять из подсистем. Подразделение на подсистемы - существенное условие построения, моделирования и исследования систем.

Уточнено, что каждый элемент имеет свою определенную совокупность свойств. Вместе с тем состав элементов представляет собой их упорядоченный комплекс, т.е. они обладают целостностью и определенным образом взаимодействуют и взаимосвязаны между собой. При этом совокупность свойств системы не является просто суммой всех ее элементов. Поэтому сделан вывод, что за счет взаимодействия и реализации взаимосвязей элементов системы в ходе функционирования приобретает дополнительные синергети-ческие (согласованно действующие) свойства. Таким образом, элементы любой системы представляют собой системы (подсистемы) более низкого порядка, а каждая система, в свою очередь, выступает как отдельный элемент более высокого уровня.

Нами определено, что трудоохранный менеджмент, который представляет систему управления условиями и охраной труда - является составной частью менеджмента любого предприятия независимо от формы собственности и отличается более углубленным анализом гигиенического, технического и социально-экономического управления. Основу трудоохранного менеджмента составляет система сохранения жизни, здоровья и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Трудоохранный менеджмент как система управления состоит из отдельных подсистем, каждая из которых предназначена для достижения поставленных целей

Определена сущность менеджмента условий труда, которую определяет структура его системы. Как любая система управления она представляет собой определенным образом организованную совокупность элементов, образующих единое целое, в которой реализуются функции управления. А также в процессе исследования нами постороена система менеджмента условий труда, которая является составляющей системы трудоохранного менеджмента и призвана решать задачи обеспечения жизнедеятельности человека в процессе труда.

Предложено уточнение понятия сущности категории «условия труда», которая на наш взгляд имеет большое значение для социально-экономических исследований с точки зрения практического решения проблем, связанных с этой областью. Термин «условия труда» имеет различные толкования. В одних случаях под условиями труда понимается лишь внешняя среда, окружающая человека в процессе трудовой деятельности, в других все факторы, определяющие, в конечном счете, процесс воспроизводства рабочей силы и жизненный уровень работника. Таким образом, различия в трактовке сущности понятия «условия труда» отражают многосложность исследуемого предмета. При исследовании условий труда мы обратили внимание на то, что основополагающим фактором, практически во всех формулировках понимается совокупность всех условий, необходимых для обеспечения жизнедеятельности работающего в процессе труда. Поэтому для правильности понимания сущности рассматриваемой категории мы опирались на анализ закономерностей, характерных для трудовой деятельности человека. Подчеркнув социально-экономическую сущность категории «условия труда», которая органически связана с общественным характером труда, уровнем развития производительных сил, господствующими в обществе производственными отношениями, нами предложена формулировка условий труда.

Условия труда - это комплекс взаимосвязанных факторов трудовой среды, которые не только влияют на состояние человека в процессе трудовой деятельности, формируют его отношение к труду и степень удовлетворенности им, но и являются стабилизатором процессов жизнедеятельности, отражаются на функции воспроизводства рабочей силы.

Наша задача заключалась не в противопоставлении предложенного нами определения другим определениям и формулировкам, а в уточнении, которое бы объективно отразило сущность изучаемой категории.

Нами также рассмотрена система взаимодействия между человеком, машиной и трудовой (производственной) средой. Определено, что человеческий труд совершается всегда в определенном пространстве и времени, определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений. И если под трудовой средой понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении, тогда можно сказать, что человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Под трудовой средой часто понимают лишь средства труда и условия труда или взаимоотношения индивидов, осуществляющих трудовой процесс. Нам же, ко всему этому, хочется добавить, что трудовая среда включает и физические факторы, и технико-технологические. Понятие производственной среды принимает конкретную форму и определенность в связи с понятием рабочего места. Применительно к рабочему месту создаются нормативы качества трудовой жизни. Здесь возникают конфликты и реализуются законы, регулирующие социально-трудовые отношения, относящиеся к нормированию труда, воспроизводству рабочей силы, потере трудоспособности.

Рабочее место как сегмент процесса труда представляет целостность конкретного труда, в ходе которого тратится физическая и умственная энергия человека - участника трудового процесса. Как сегмент трудового процесса рабочее место связано с остальными рабочими местами и с целостным трудовым процессом. Поскольку рабочее место представляет собой относительно долгосрочную связь человека, средств труда и предмета труда, то здесь сказывается воздействие условий труда на человека и формируется позиция человека по отношению к собственной трудовой деятельности. Основная цель мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест -создание на каждом из них необходимых условий труда для своевременного и качественного выполнения заданий, эффективного использования оборудования и времени, наименьших физических усилий и обеспечения безопасных и благоприятных условий труда.

Одним из мероприятий, обязательных для каждого предприятия, независимо от форм собственности и направления деятельности, определяющих фактические условия труда для конкретного производственного процесса, является экспертиза рабочих мест по условиям труда.

Авторами проведен анализ организации и условий труда на горнодобывающих предприятиях, что подтверждает особенности организации труда на этих предприятиях, и угольных предприятий в частности. Эти предприятия строят лишь там, где есть запасы полезного ископаемого. В ряде случаев эти месторождения расположены в малообжитых, географически удаленных районах. Горное производство характеризуется непрерывным перемещением рабочих мест и значительными затратами на поддержание необходимого фронта добычных работ. Поэтому на горнодобывающих предприятиях, в отличие от предприятий обрабатывающих отраслей, постоянно, ведутся работы по воспроизводству рабочих мест.

Условия труда на горнорудных предприятиях, несмотря на внедрение механизации, физически тяжелы. Они характеризуются частым превышением гигиенических нормативов вредных производственных факторов в рабочей зоне. Непрерывная интенсификация технологических процессов, применение мощной горной техники обуславливают большие валовые выделения частиц горных пород и угля в воздух производственной среды; сопровождаются интенсивным шумом; генерируют вибрации; осложняются микроклиматом. Даже весьма эффективные комплексы инженерных средств борьбы с вредными факторами далеко не всегда обеспечивают снижение их уровней до допустимых величин, и они превышаются их в десятки раз.

Для объективной оценки сложившейся ситуации мы провели анализ и дали общую оценку условий труда на предприятиях ОАО ХК «Якутуголь» по результатам аттестации рабочих мест.

Условия труда определены как четвертая степень третьего класса вредности, они характеризуются такими уровнями вредных и неблагоприятных факторов производственной среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Обращено внимание на то, что несмотря на такие условия труда на работу принимаются люди, совершенно неподготовленные морально и физически. Одни покупают заключения медицинских комиссий, другие идут работать на предприятие, заранее готовясь к потере здоровья, ради будущей прибавки к пенсии (компенсации по профзаболеванию), называемой регрессом.

В результате исследований авторы пришли к выводу, что в отрасли весьма актуальным является вопрос профессионального отбора. Исходя из этого, должен решаться вопрос комплексной оценки состояния здоровья, уровня общеобразовательной подготовленности, социальных данных, профессиональных способностей.

Было предложено создать службы профотбора, которые проводили бы целенаправленный отбор людей для работы в условиях Севера. В состав этих служб должны входить не только врачи профпатологии, но специалисты отделов по охране труда и промышленной безопасности, а также психолог, работающий на конкретном предприятии. Осуществление психофизиологического отбора лиц для работы, предъявляющей повышенные требования к функциям человеческого организма, является важной мерой повышения эффективности труда, снижения заболеваемости и производственного травматизма.

Во-вторых, было предложено, для обеспечения потребности в кадрах разработать единую региональную программу подготовки и переподготовки кадров. Она должна включать не только целевое обучение студентов из числа проживающих на территории республики, но и привлечение молодых специалистов из других регионов. Социально-экономическая заинтересованность должна заключаться в создании условий для закрепления квалифицированных кадров в регионе и в районах Крайнего Севера вообще. Необходимо привлекать не случайных людей, получивших соответствующее образование, а специалистов по состоянию здоровья, пригодных для работы в суровых природно-климатических условиях.

Освоение новых месторождений Севера, дальнейшая разработка уже действующих - это наше будущее, поэтому необходимо создавать трудовой потенциал для северных регионов путем создания безопасных и комфортных условий труда и быта.

Для улучшения условий труда с учетом сложившейся ситуации в отрасли следует решать проблему не только с позиции обязательного соблюдения гигиенических нормативов, но и энергичного осуществления мероприятий по сохранению здоровья работников в конкретных условиях.

Таким образом, в зависимости от состояния условий труда на предприятии и степени их воздействия на работника, разрабатывается комплексная программа, включающая трудоохранные мероприятия по улучшению и обеспечению безопасности труда.

Целью трудоохранных мероприятий, улучшающих условия труда, является, в первую очередь, забота о человеке; во-вторых, достижение наибольшей результативности трудовой деятельности.

Одной из эффективных мер по улучшению условий труда, предложенной автором, является новая форма по работе с персоналом, посредством создания групп общественного контроля. В состав этих групп должны входит избранные из состава рабочих коллективов общественные уполномоченные по охране труда. Они не только будут являться помощниками заместителя главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, но и иметь ряд определенных льгот и полномочий. В их обязанности, например, будет входить наблюдение за применением средств индивидуальной защиты и спецодежды, соблюдения правил безопасности работниками на своих рабочих местах. Им будет вверено актировать нарушения, несоответствия условий труда работников. Они будут наделены полномочиями вести не только наблюдательную, но и разъяснительную работу в коллективе. Для большей заинтересованности в работе, мы предлагаем ввести для общественных уполномоченных ряд льгот и социальных гарантий.

Главная цель в проведении и совершенствовании мероприятий по улучшению условий труда на предприятии является достижение социально-экономического эффекта. Ведь если уменьшается число заболевших, травмированных; если работник удовлетворен состоянием условий труда на своем рабочем месте, то улучшается его отношение к труду, повышается интерес к работе, работоспособность, производительность труда. Соответственно уменьшаются потери связанные с выплатой по профессиональным заболеваниями и травматизму, уменьшается текучесть кадров и т.д. Поэтому эффективность разработки мероприятий по улучшению условий труда является не чем иным, как экономическим выражением социального аспекта трудовой деятельности.

Эффективность разработки мероприятий по улучшению условий труда является не чем иным, как экономическим выражением социального аспекта трудовой деятельности. Расчет эффективности мероприятий по улучшению условий труда на предприятии заключается в том, чтобы их оздоровление при наименьших затратах давал бы наибольший социальный эффект.

Предложен расчет экономической эффективности от проведения мероприятий по улучшению условий труда на основе анализа материальных затрат, входящих в структуру себестоимости единицы продукции, полученных до и после внедрения конкретных мероприятий. По степени изменения себестоимости можно судить об экономической эффективности различного рода мероприятий, осуществляемых или планируемых на данном предприятии. Снижение себестоимости обеспечивает увеличение прибыли предприятия и является одним из важнейших показателей экономической стабильности.

Среди мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и профилактики профзаболеваний особое место, по нашему мнению, должен занимать мониторинг дозной оценки влияния факторов, формирующих условия труда, на работника. Предложено создать отраслевую информационную базу данных, которая бы содержала все персональные данные на каждого работника для полной картины состояния условий труда и их воздействия на него. Характер и механизм обобщения информации о состоянии условий труда с учетом их нарастающего влияния на работающего, определяется с помощью понятия информационного портрета рабочего места, который, представляет собой совокупность элементов организации производственного пространства. Внедрение автоматизированной системы сбора данных, для проведения, мониторинга поможет фиксировать влияние факторов и их дозы в любой промежуток рабочего времени. Полученная информация позволит вести постоянный контроль состояния работника в течение рабочего времени и персональными экспозиционными данными факторов производственной среды на конкретном рабочем месте. Результаты исследований станут основой для разработки приоритетных направлений контроля и улучшения условий труда горнорабочих угольной отрасли, разработки комплексных программ профилактики профессиональных заболеваний, реализации режимов труда и отдыха, систематизации применения средств индивидуальной защиты, ответственности каждого работника за свое рабочее место.

Предложено совершенствование методики расчета временного воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов (защита временем). Защита временем - уменьшение воздействия неблагоприятных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса на работника за счет снижения времени контакта с ними, что сокращает риск профессиональных заболеваний у работника.

За основу предлагаемой методики берутся значения персональной экспозиции, которые были получены в результате проведения мониторинга доз вредных и неблагоприятных факторов производственной среды на данном рабочем месте для каждого работника в отдельности.

Определение предельно допустимого стажа работы под влиянием одного или нескольких вредных факторов определенных для конкретного производства поможет работнику сохранить здоровье, а работодателю избежать экономических потерь, связанных с компенсационными выплатами. Этот расчет можно рекомендовать как обязательное приложение к трудовому контракту, так как в настоящее время, соответствующее трудовое законодательство не регламентирует ограничение трудового стажа на рабочих местах, связанных с неблагоприятными и вредными производственными факторами.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Миролюбова, Светлана Александровна, 2007 год

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Актуальные проблемы экономики труда и управления персоналом / Под ред. д.э.н., проф. В.Г. Мысник. Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2005. -132 с.

3. Анчишкин А.И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 1989.

4. Большой экономический словарь / Под ред. И.Н. Азрилияна. -4-е изд. доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

5. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996 № 6.

6. Бобриков В.В., Журбинский Л.Ф., Роговской В.Д. Охрана труда на угледобывающих комбинатах: Справочное пособие М.: Недра, 1989. -366 с.

7. Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. - 266 с.

8. Бузанов С.П., Харламов В.Ф. Охрана труда на железнодорожных станциях. -М.: Транспорт, 1986. 240 с.

9. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М., 1990.

10. Ю.Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. Спб.: Изд-во СПбГУ, 1995.

11. П.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2001. -528 с.

12. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Изд. Дом «Дашков и К», 2000.-220 с.

13. З.Волков Ю.Г. Диссертация: Подготовка, защита, оформление / Под ред. Н.И. Загузова. М.: Гардарики, 2003. - 185 с.

14. Вредные условия труда. Сборник перечней и списков. М.: «Издательство ПРИОР», 2001. - 336 с.

15. Всероссийский конгресс «Профессия и здоровье» // Охрана труда, социальное страхование. 2004. - № 3.

16. Гаек М., Мулицка И. Профессиональные заболевания в аспекте социальной политики государства // Безопасность жизнедеятельности. 2006. №6.

17. Гастев А.К. Как надо работать: Практическое введение в науку организации труда. М.: Экономика, 1966.

18. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. Спб.: СПбГИ-ЭА, 1992.

19. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов. М.: НОРМА, 2003.

20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 3-е изд., доп. - М.: Изд-во НОРМА-ИНФРА, 2001. - 448 с.

21. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов. М.: Наука, 1980

22. Горковенко С.И. Состояние профессиональной заболеваемости на угольных разрезах Южной Якутии // Безопасность жизнедеятельности. 2002. №2.

23. Горшков С.И., Золина З.М., Мойкин Ю.В. Методики исследования в физиологии труда. М.: Медицина, 1974. - 311 с.

24. ГОСТ 29335-92. Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Технические условия.

25. ГОСТ 12.1.050-86. Методы измерения шума на рабочих местах.

26. ГОСТ 12.2.061-81. Процессы производственные. Общие требования к рабочим местам.

27. ГОСТ 12.1.012-90. ССБТ. Вибрация. Общие требования безопасности.

28. ГОСТ 12.2.049-80. ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования.

29. ГОСТ 12.4.024-76 «ССБТ. Обувь специальная виброзащитная. Общие технические требования».

30. ГОСТ 12.2.032-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.

31. ГОСТ 12.4.051-87. ССБТ. Средства индивидуальной защиты органов дыхания.

32. ГОСТ 12.4.051-87. ССБТ. Средства индивидуальной защиты органов слуха. Общие технические условия.

33. Денисов Э.И. Охрана здоровья и безопасность работников: правовые, этические и организационные проблемы // Безопасность жизнедеятельности. 2006. № 2.

34. Денисова Ю.С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социологические исследования. 2004. № 5.

35. Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом. Госгортехнадзор РФ от 21.07.92.

36. Жулина Е.Г. Экономика труда, М.: Изд-во «Экзамен», 2006. 157 с.

37. Жуплев А., Паффер Ш., Маккарти Д. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте // Управление персоналом. 1997. № 3.

38. Забродин Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики // Общество и экономика. 2000. - № 1112.39.3инченко В.П., Мунипов В.М. Основы эргономики. М.: изд-во МГУ, 1979.-344 с.

39. Ильин.И.А. Религиозная философия, М.: Медиум, 1994. 574 с.

40. Инженерная психология: теория, методология, практическое применение / Под ред. Б.Ф. Ломова. М.: Наука, 1977. - 304 с.

41. К. Маркс «Капитал» том 1. Москва.: Политиздат, 1983.

42. Казанцев А.К., Серова JI.C. Основы производственного менеджмента. -М.: ИНФРА М, 2002. - 348 с.

43. Кадомцева C.B. Экономические основы системы социальной защиты. -М.: Изд-во МГУ, 1997.

44. Калачева JI.JL Условия труда : Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука. Сиб.Отделение,1978 286 с

45. Квагинидзе B.C., Петров В.Ф., Сулейманова Т.А. Безопасность труда на горно-рудных предприятиях Южной Якутии. М.: Изд-во МГГУ, 2003.-358 с

46. Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения / Сост. И. А. Слепов. -М.: Экономика, 1968.

47. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

48. Клочкова Е.А. Охрана труда на предприятиях. М.: Маршрут, 2004. -412 с.

49. Конституция Российской Федерации. М., 1994.

50. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1979.

51. Краткий экономический словарь / Под ред. Г.А. Козлова и с.П. Первушина. М.: Госполитиздат, 1958.

52. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 312 с.

53. Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая литература, 1989.

54. Лебедев A.M., Кузнецов A.A., Финогенова Е.В. Оценка вредных факторов производственной среды человека // Безопасность жизнедеятельности. 2005. № 9.

55. Леонтьев Р.Г. Основы менеджмента

56. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1995. № 1.5 8.Маку шин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: (Социально-экономические проблемы). М.: Экономика, 1981.-216 с.

57. Маркович Данило Ж. Социология труда: Учебник. М.: Из-во РУДН, 1997.-512 с.

58. Матюхин В.В., Юшкова О.И., Порошенко A.C., Ямпольская Е.Г. Значение профессионального отбора в обеспечении безопасности труда // Безопасность жизнедеятельности. 2006. № 2.

59. Медико-физиологическая классификация работ по условиям их влияния на организм человека. М.: НИИ труда, 1971

60. Межотраслевые требования и нормативные материалы по НОТ. М.: НИИ Труда, 1979.-199 с.

61. Методические рекомендации по научной организации труда рабочих на промышленных предприятиях. М.: НИИ труда, 1968

62. Методические указания по гигиенической оценке предприятий угольной промышленности как источника загрязнения атмосферного воздуха. Утверждены Минздравом СССР от 11.02.81 № 2290-81.

63. Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке производственных вибраций. Утверждены Минздравом СССР от 10.07.85 №3911-85.

64. Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке шума на рабочих местах. Утверждены Минздравом СССР от 28.04.78 № 1844-78.

65. Методические указания по проведению измерений и гигиенической оценке освещения рабочих мест. Утверждены Минтруда РФ 1998. № ОТ РМ 01-98.

66. Методы и критерии оценки функционального комфорта. Методические материалы. М.: ВНИИТЭ, 1978. - 215 с.

67. Милохов В.В., Егоров Е.М., Аксенов A.A. Охрана труда. СПб. ЛГУ, 1983.- 112 с.

68. Моссаковский Я.В. и др. Экономика горной промышленности. М.: Недра, 1988.-367 с.

69. Мысник В.Г. Социально-экономические проблемы сокращения ручного труда. Монография. Владивосток.:Изд-во ДГУ, 1985. 160 с.

70. Мысник В.Г., Воронин С., Рожков В. Экзамен рабочего места. Хабаровск: Кн.изд-во, 1986. 64 с.

71. Никитин B.C., Битколов Н.З. Проектирование вентиляции в карьерах. М.: Недра, 1980

72. Никитин B.C., Рябцев В.А. Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. М., 1978 - 112 с.

73. Охрана труда на промышленных предприятиях/ Под ред. Ю.Г. Сибаро-ва. М.: Транспорт, 1981. - 287 с.94.0храна труда. М.: «Издательство ПРИОР», 2001. - 144 с.

74. Охрана труда / Под ред. Князевского Б.А. М.: Высшая школа, 1982. -311 с.96.0храна: аттестация рабочих мест. М.: ИНФРА - М, 2002. - 287 с.97.0храна труда на транспорте / Под общ. ред. Ю.Г. Сибарова. М.: Транспорт, 1981.-287 с.

75. Оценка тяжести труда и его физиологическое нормирование. Методические рекомендации. Свердловск.: Министерство здравоохранения РСФСР, 1976.-22 с.

76. Переверзев М.П., Шайденко H.A., Басовский JI.E. Менеджмент. М.: ИНФРА М, 2002-288 с.

77. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности. М.: Экономика, 1978.

78. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. H.A. Горелова. Спб.: Питер, 2003.

79. Полтерович В.М. На пути к новой теории реформ // Экономическая наука современной России. 1999. № 3.

80. Проблемы Севера. Региональное приложение «Якутия»: Сборник научных трудов. М.: Изд-во МГГУ. 2006 - 336 с.

81. Производственный менеджмент / Под ред. P.A. Фатхутдинова. -СПб.: Питер, 2003-491 с.

82. Региональные проблемы здоровья населения России / Под ред. В. Д. Беляева. М., 1993.

83. Руководство (Р2.2.2006-05) «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» разработанного НИИ медицины труда РАМН

84. Рывкина Р., Колесникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения // Вопросы экономики, 200. № 2.

85. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический аспект). М.: Экономика, 1978 -168 с.

86. СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Утверждены Минздравом России 1996.

87. СанПиН 2.2.3.570-96. Гигиенические требования к предприятиям угольной промышленности и организации работ. Утверждены Минздравом России 1996

88. Сафонов Г.Н. Охрана труда при подземной разработке месторождений. М.: Недра, 1990. - 206 с.

89. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.

90. Слезингер Г.Э.Труд в условиях рыночной экономики. М.: ЮНИТИ, 1996.- 163 с.

91. Словарь-справочник экономиста промышленного предприятия / Под общей ред. Александрова A.M., Грункина М.К. и др. М.: Политиздат, 1965.

92. Смирнов E.JI. Справочное пособие по НОТ. 2-е изд., доп. и пе-рераб. - М.: Экономика, 1981 - 408 с.

93. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности. Справочник. М.: «Экономика», 1974. - 295 с.

94. Смирницкий Е.К. Экономика и машина. М.: Экономика, 1970.

95. СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. Утверждены Минздравом России 1996.

96. СН 2.2.4/2.1.8.566-96. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий. Утверждены Минздравом России 1996.

97. Современный менеджмент // Российский экономический журнал. 1997. №1.

98. Соколова Г.Н.Социология труда. Мн.: Высшая школа, 2002. -316 с.

99. Соколова Г.Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса; Опыт социологического исследования. Мн., 1984 319 с.

100. Соколов Э.М., Шейкман Л.Э., Лунин H.A., Панарин H.H., Пана-рин Н.С. Методический подход к определению экономического ущербаот несчастных случаев и оценке стоимости воспроизводства рабочей силы // Безопасность жизнедеятельности. 2005. № 9.

101. Современные проблемы социально-трудовых отношений. Сборник научных статей / Акад.наук РС(Я), Инс-т соц.проблем труда. -Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005. 288 с.

102. Современная экономика труда: Монография / Рук. авт. коллектива и научный редактор В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) М.: ЗАО «Финстат», 2001.

103. Социальный менеджмент / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО «Бизнес школа «Интеллект Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000. - 392 с.

104. Социальный менеджмент / Под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. М.: Высшая школа, 2001 - 207 с.

105. Теория и практика экономических реформ. Международный опыт / Под ред. А.Е. Когута. Спб.: Наука, 1994.

106. Терия системного менеджмента / Под общ. ред. П.В. Журавлева. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 512 с.

107. Ткачев В.В. Охрана здоровья горняков на современном этапе // Безопасность жизнедеятельности. 2001. № 5.

108. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА - М, 2002.

109. Труд и социальное развитие. Словарь. М.: Инфра-М, 2001.

110. Уваров В.А., Романова H.A. Транспортная инфраструктура Северных городов: проблемы и пути развития / Под ред. д.э.н., проф. Р.Г. Леонтьева. Хабаровск.: Издательство ДВГУПС, 2007. - 227 с.

111. У истоков НОТ (забытые дискуссии и нереализованные идеи). -Л.: ЛГУ, 1990.

112. Улучшение условий труда на горно-обогатительных комбинатах / С.А. Стежко, А.К. Елисеев, А.П. Янов и др. М.: Недра, 1990 - 170 с.

113. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвузовский сборник / Под ред. Э.Р. Саруханова. Л.: ЛФЭИ, 1985. - 160 с.

114. Управление организацией / Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Соломатина. 2-е изд. - М.: ИНФРА - М, 2002 - 669 с.

115. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. -М., 1996.

116. Франкл В. Психотерапия на практике. Спб.: Ювента, 1999.

117. Хлопин Г.В. Курс общей гигиены. М.: Госиздат, 1930. - 556 с.

118. Цетлин Б.В., Дубровский Ю.Н., Мельков М.А. Научная организация труда. М.: Экономика, 1974.

119. Шишмаков В.Т. Инновационный менеджмент на железнодорожном транспорте

120. Щуко Л.П. Справочник по охране труда в Российской Федерации. СПб.: «Издательский дом Герда», 2003. - 656 с.

121. Экономика и организация промышленного производства / Под ред. А.И. Демичева. М.: «Мысль», 1970 366 с.

122. Экономика / Под ред. Булатова A.C. М.: Изд-во БЕК, 1997. -816 с.

123. Экономика предприятия. 2-е изд. перер. и доп. / Под ред. В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. - 312 с.

124. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

125. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Шеремет. М.: Экономика, 1979. - 376 с.

126. Экономический словарь-справочник / Под ред. A.B. Моисеева, К.Ц. Петросяна, H.H. Пилипенко. м.: Просвещение, 1978. - 239 с.

127. Экономический справочник / Под ред. Е.И. Андросович, И.Б. Левин, H.A. Лисицын и др. Мн.: Беларусь, 1980. - 303 с.

128. Экспертиза условий труда. М.: «Издательство ПРИОР», 2002. -64 с.

129. Энберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

130. Энциклопедический словарь / Пол ред. A.M. Прохорова. 4-е изд. -М.: Советская энциклопедия, 1989. - 1632 с.

131. Эргономика и безопасность труда/ под ред. Л.П.Бобровой -Голиковой, О.М. Мальцевой и др. М.: Машиностроение, 1985. - 133. Эргономика. Проблемы приспособления условий труда к человек./ Пер. с польск. М., Мир, 1975, - 150 с.

132. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.