Система обязательств в российском трудовом праве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Степанов Святослав Вячеславович

  • Степанов Святослав Вячеславович
  • кандидат науккандидат наук
  • 2021, ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова»
  • Специальность ВАК РФ12.00.05
  • Количество страниц 235
Степанов Святослав Вячеславович. Система обязательств в российском трудовом праве: дис. кандидат наук: 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения. ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова». 2021. 235 с.

Оглавление диссертации кандидат наук Степанов Святослав Вячеславович

I. Литература на русском языке

A) Книги (монографии, учебники) 222 Б) Диссертации, авторефераты диссертаций

B) Статьи в журналах и сборниках материалов

II. Литература на иностранном языке

III. Нормативные правовые акты и судебная практика

A) Международные акты и федеративные договоры 229 Б) Российские и советские нормативные правовые акты

B) Судебная практика 233 Г) Соглашения и коллективные договоры

ВВЕДЕНИЕ

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система обязательств в российском трудовом праве»

Актуальность темы исследования.

Эволюция общественной организации наемного труда в Российской Федерации, вызванная как переходом к рыночной экономике (плюрализм форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов, свобода экономической деятельности), так и диктуемыми временем объективными изменениями в организации наемного труда (цифровизация, появление новых форм занятости и т.п.), сопровождается достаточно интенсивным развитием российского трудового законодательства. В числе знаковых изменений, произошедших в отечественном трудовом законодательстве в XXI столетии - заметное расширение пределов договорного и иного децентрализованного регулирования, усиление дифференциации правового регулирования трудовых отношений.

В этих условиях в российском трудовом законодательстве в стороне от изменений не мог остаться (и не остался) комплекс субъективных прав и юридических обязанностей. На протяжении последних десятилетий он получил ощутимое развитие, претерпев в своем составе количественные и качественные изменения. Разнообразием отличаются не только сами эти права и обязанности, но и способ их закрепления. Они формализуются в источниках по-разному: в виде статутных прав и обязанностей работодателя и работника, субъективных прав и обязанностей сторон производных правоотношений трудового права (социально-партнерских, ученических, по материальной ответственности и др.), юридических гарантий, должностных обязанностей, обязанностей по несению трудоправовой ответственности, а иногда - и в виде обязанностей по соблюдению этических норм, присущих определенной сфере профессиональной деятельности и т.д.

Субъективные права и юридические обязанности без преувеличения играют ключевую роль в механизме правового регулирования наемного, несамостоятельного труда. Именно с их помощью волевым устремлениям субъектов правоотношений трудового права придается юридическая форма.

Общепризнанная ценность субъективных прав и юридических обязанностей как основных элементов отраслевого механизма правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений уже сама по себе гарантирует вневременную актуальность их исследования в науке трудового права.

Колоссальное видовое разнообразие юридических обязанностей в трудовом праве в современных условиях и особое их значение в механизме правового регулирования наемного труда ставит вопрос о необходимости проведения комплексного исследования правовой природы юридических обязанностей в трудовом праве (в целом) и трудоправовых обязательств (в частности).

К текущему моменту научная разработка юридической проблематики как в общетеоретических, так и в отраслевых исследованиях, традиционно фокусируется на проблемах субъективного права, оставляя исследование обязанностей как бы в тени1. Обязанности в трудовом праве подвергаются теоретическому анализу обычно попутно - постольку, поскольку это служит задаче изучения отдельных правоотношений трудового права - и, как правило, через призму «зеркального отражения» субъективных прав. Во многом это связано с тем, что идея юридических обязанностей в сравнении с идеей субъективных прав и свобод распространена в юриспруденции заметно меньше. Это, в свою очередь, обусловлено тем, что благом для личности и общества является все то, что обеспечивает определенную меру свободы (субъективное право), а не то, что эту свободу связывает, сковывает (юридическая обязанность). Любое благо, как известно, уже само по себе является причиной повышенного к себе интереса, в том числе и научного. Потому повышенный интерес к теме субъективных прав и служит одной из закономерных причин отсутствия в отечественной науке трудового права завершенной теоретической концепции юридических обязанностей.

Вместе с тем существование субъективных прав немыслимо без соответствующих им юридических обязанностей, тогда как прямо

1 Это обстоятельство признается юристами-трудовиками, исследовавшими юридические обязанности в трудовом праве. См., напр.: Рузаева Е.М. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2016. С. 4-5.

противоположное - обязанности без корреспондирующих им прав - правоведами признается возможным2. Справедлив этот вывод и применительно к трудовому праву. Такая «самодостаточность» трудоправовой обязанности свидетельствует о том, что эта категория трудового права заслуживает исследования на уровне отдельного научного направления.

В то же время категория «право», выражающая меру свободы, и категория «обязанность», заключающая меру долга, будучи антагонистами по отношению друг к другу, чаще всего существуют бок о бок. Обязанность как санкционированная правом мера должного поведения одного лица корреспондирует субъективному праву как юридически защищенной мере дозволенного поведения другого лица и наоборот. Субъективное право и юридическая обязанность в силу диалектического закона единства и борьбы противоположностей образуют единое целое - правовую связь между сторонами правоотношения. Вместе с этим обязанность наполняется конкретным содержанием только как известная часть структуры иного порядка -правоотношения. Эти обстоятельства методологически предопределяют необходимость анализа сущности юридических обязанностей в увязке с сущностью противостоящего ей субъективного права, а также структурой и природой соответствующего правоотношения.

Под юридическим обязательством применительно к настоящему исследованию понимается защищенная нормами права юридическая мера должного поведения обязанной стороны правоотношения, состоящая в необходимости совершения определенных действий или воздержания от их совершения, которой корреспондирует право требования управомоченной стороны правоотношения. Иными словами, юридическое обязательство - частный случай юридической обязанности, хотя и наиболее распространенный.

Есть все основания утверждать, что обязательство - общеправовое явление. Отрасль трудового права в этом смысле - не исключение. В механизме правового

2 См., напр.: ШершеневичГ.Ф. Общая теория права. В 4 т. Т. 1. М.: 1910. С. 618.

регулирования отношений, входящих в его предмет, на протяжении всей истории этой отрасли права значительную роль играет конструкция обязательства.

Значительная часть юридических обязанностей в трудовом праве представлена обязательствами. В отличие от гражданско-правовых обязательств, трудоправовые обязательства выступают элементом правоотношений, опосредующих применение наемного труда либо способствующих его применению в форме производных правоотношений трудового права, и служат задачам трудового права.

Теория обязательств в основном представлена трудами специалистов в области общей теории права и гражданского права. Можно обнаружить и достаточно успешный опыт научного исследования юридических обязательств в ряде других отраслей права. Вместе с тем комплексного диссертационного исследования обязательств в трудовом праве во взаимосвязи с другими явлениями трудоправовой действительности в отечественной юридической науке пока нет. В определенной степени это свидетельствует о назревшей потребности в проведении такого анализа, одним из результатов которого должно стать выявление общего и особенного в трудоправовых обязательствах. Научные разработки в этом направлении позволят внести определенный вклад в формирование целостного представления о системе трудоправовых явлений, включающей в себя трудоправовое обязательство.

Недостаточная разработанность основополагающих аспектов обязательства в трудовом праве выражается и в том, что по тексту Трудового кодекса РФ 2001 года и иных актов трудового законодательства термин «обязательство» используется неоднократно, тогда как его значение в науке пока не сформировано.

Трудоправовое обязательство - понятие, отражающее определенную закономерность правовой организации общественных отношений в сфере применения наемного, несамостоятельного труда. Исследование обязательств отвечает решению не только научных, но и практических задач. В частности, оно позволит выработать практические рекомендации и подходы, направленные на

развитие системы трудового права, прежде всего, его общей части, устранение и недопущение правовых коллизий в регулировании однородных общественных отношений, совершенствование правовых механизмов в соответствии с основными началами трудового права.

Формирование комплексного научного представления об обязательствах в трудовом праве, на наш взгляд, может стать одним из условий, которое позволит обеспечить стабильность трудового законодательства, учитывающего расширение чрезвычайно актуальной сегодня практики применения «гибких» правовых моделей оформления социально-трудовых отношений и правовых механизмов, вызываемых к жизни эволюцией общественных отношений в сфере применения труда, гибкость которых следует признать одним из национальных интересов Российской Федерации3.

Степень разработанности темы исследования.

К настоящему времени ни в науке трудового права, ни в трудовом законодательстве не разработана и не реализована целостная концепция трудоправового обязательства.

Отдельные аспекты обязательств в трудовом праве, тесно связанных с ними явлений трудоправовой действительности, становились предметом исследования в научных трудах специалистов по трудовому праву Н.Г. Александрова, М.И. Бару, Л.Я. Гинцбурга, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, А.Н. Романова, Е.М. Рузаевой, Л.С. Таля, М.М. Харитонова. В ряде случаев авторы, включая и не упомянутых, ограничивались лишь замечаниями о возможности существования таких обязательств или актуальности их научного исследования, в числе которых были и представители иных юридических наук Т.Е. Абова, В.П. Ефимочкин, И.А. Танчук и др.

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования является система юридических обязательств в сфере правового регулирования применения наемного труда, на которые

3 См.: Куренной А.М. Гибкость в сфере труда: современные российские реалии // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. М., 2007. С. 327.

распространяется действие норм трудового права - трудоправовые обязательства. Они исследуются в увязке с корреспондирующими им субъективными правами, правоотношениями трудового права, элементом которых эти обязательства являются, а также иными смежными правовыми явлениями.

Предмет исследования - система обязательств в российском трудовом праве, которая включает:

• теорию юридических обязанностей и юридических обязательств;

• историю научной мысли об обязательствах в трудовом праве;

• трудоправовое обязательство как категорию трудового права;

• правовую природу трудоправовых обязательств;

• юридические свойства трудоправовых обязательств;

• классификации трудоправовых обязательств.

Цели и задачи исследования.

Цель исследования - формирование комплексного научного представления о трудоправовом обязательстве как об одном из явлений трудоправовой действительности.

Задачи исследования:

1. Исследование феномена обязательства в трудовом праве с использованием доктринальных наработок общей теории права и теории отдельных отраслей права.

2. Выявление доктринальных предпосылок формирования в трудовом праве теории трудоправовых обязательств.

3. Определение категории «трудоправовое обязательство».

4. Выявление соотношения трудоправового обязательства со смежными категориями трудового права.

5. Выявление признаков, характеризующих сущность трудоправовых обязательств.

6. Классификация трудоправовых обязательств.

7. Разработка теоретически обоснованных и практически значимых рекомендаций по совершенствованию российского трудового законодательства в части регламентации трудоправовых обязательств. Методологическая основа исследования.

Методологическая основа исследования определяется предметом, целями и задачами исследования и состоит в использовании общих и специально-научных методов исследования, в том числе сравнительно-правового, сравнительного междисциплинарного, исторического, диалектического, системно-структурного, аналитического, синтетического, формально-юридического и других методов познания.

Теоретическая основа исследования.

Теоретическую основу исследования составили работы ученых в области общей теории права, конституционного, международного, гражданского, трудового, предпринимательского, коммерческого, административного и финансового права, а также права социального обеспечения.

В работе использованы труды отечественных и зарубежных ученых юристов в области трудового права Н.Г. Александрова, М.И. Бару, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Н.И. Дивеевой, И.К. Дмитриевой, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина,

B. Зильбершмидта, П.Д. Каминской, Я.А. Канторовича, М.П. Карпушина, И.Я. Киселева, К.Д. Крылова, А.В. Кузьменко, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, Ф. Лотмара, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой,

C.П. Маврина, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова,

A.И. Процевского, Г.С. Скачковой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова,

B.И. Смолярчука, И.О. Снигиревой, П.Р. Стависского, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, В. Эндеманна и других.

При подготовке диссертации использованы труды ученых в области общей теории права и теории иных отраслей права М.М. Агаркова, Н.Г. Александрова,

C.С. Алексеева, М.И. Брагинского, С.Н. Братуся, В.В. Витрянского, Д.М. Генкина, Л. Дюги, В.С. Ема, О.С. Иоффе, Г. Кельзена, С.Ф. Кечекьяна, О.А. Красавчикова,

Ф.Ф. Мартенса, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, В.С. Нерсесянца, И.Б. Новицкого, Л.И. Петражицкого, А.С. Пиголкина, К.П. Победоносцева, И.А. Покровского, Е.А. Суханова, Ю.К. Толстого, Г.Ф. Шершеневича, Л.С. Явича и других.

Эмпирическую базу исследования составили международно-правовые акты, в том числе документы ООН, конвенции, декларации и рекомендации МОТ, а также Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, подзаконные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты СССР и РСФСР, судебные акты, материалы периодических изданий и научно-практических конференций, коллективные договоры, соглашения и другие источники.

Научная новизна.

Научная новизна заключается в самой постановке проблемы исследования категории трудоправового обязательства, которая на диссертационном уровне не рассматривалась. Она определяется тем, что настоящая работа является первым в российской науке трудового права диссертационным исследованием трудоправового обязательства как структурного элемента большинства правоотношений, входящих в систему правоотношений трудового права, и сложившейся в российском трудовом праве системы этих обязательств.

В диссертации разработаны отдельные аспекты концепции трудоправовых обязательств, сохраняющие преемственность с общепризнанными научными концепциями, разработанными представителями российской школы трудового права. Наиболее существенные теоретические выводы и практические предложения, представляющие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в положениях, выносимых на защиту.

Положения, выносимые на защиту.

1. Наиболее распространенным типом юридической обязанности, образующим содержание правоотношений в сфере наемного, несамостоятельного труда, являются трудоправовые обязательства. Их содержание состоит в

необходимости осуществления обязанным лицом определенного действия либо воздержания от его осуществления в пользу определенного управомоченного лица (обязательства по выполнению трудовой функции; по выплате заработной платы; по отработке определенного времени после прохождения ученичества; по обеспечению нормальных условий труда; по неразглашению конфиденциальной информации и др.).

2. Предлагается определение термина «трудоправовое обязательство» в значении элемента содержания правоотношения трудового права.

Трудоправовое обязательство - защищенная нормами трудового права юридическая мера должного поведения обязанной стороны относительного, координационного правоотношения, состоящая в необходимости совершения определенных действий или воздержания от их совершения, которой корреспондирует право требования управомоченной стороны правоотношения.

3. Отраслевые характеристики трудоправового обязательства, в совокупности позволяющие его отличать от юридических обязанностей иных типов, сводятся к следующему ряду:

• обязательство корреспондирует субъективному относительному социально-трудовому праву требования управомоченного субъекта правоотношения трудового права;

• условием возникновения обязательства выступает приобретение его носителем необходимого объема трудовой дееспособности;

• содержание обязательства непосредственно связано с применением наемного, несамостоятельного труда - непосредственно опосредует его применение как элемент трудового правоотношения либо способствует его применению как элемент производного правоотношения трудового права;

• обязательство регламентируется нормами трудового права.

4. Не любая обязанность в трудовом праве является трудоправовым обязательством. Трудоправовым обязательством следует считать юридическую обязанность, которая соответствует пяти характеризующим критериям:

• трудоправовое обязательство - структурный элемент правоотношения с определенным субъектным составом, где одна сторона является обязанной, а другая - управомоченной (относительного правоотношения);

• трудоправовое обязательство - структурный элемент правоотношения юридических равных сторон - сторон, между которыми отсутствует публично-властное подчинение (координационного правоотношения);

• связанность трудоправового обязательства обязанной стороны правоотношения трудового права и субъективного социально-трудового права требования управомоченной стороны правоотношения;

• содержание трудоправового обязательства заключается в конкретном действии (facere) либо воздержании от него (non facere);

• трудоправовое обязательство - структурный элемент общественного отношения, урегулированного нормами трудового права и входящего в предмет трудового права. Этот критерий позволяет разграничить трудоправовое обязательство и обязательства иной правовой природы.

5. Автором выявлено соотношение трудоправового обязательства со смежными категориями трудового права - трудовым правоотношением и трудовым договором.

Трудоправовое обязательство является структурным элементом трудового правоотношения, будучи одним из компонентов его юридического содержания. Трудовой договор является одним из источников возникновения трудоправовых обязательств, а именно - обязательств, составляющих содержание трудового правоотношения.

6. Автором установлена отраслевая специфика общих признаков трудоправовых обязательств, к которым относятся: а) относительность правоотношения, элементом которого является обязательство; б) юридическое равенство и автономия воли сторон правоотношения, элементом которого является обязательство; в) связанность обязательства и права требования; г) правомерность обязательства; д) каузальность (причинность) обязательства; е) диспозитивность обязательства; ж) определенность обязательства.

7. Автором выделены отраслевые признаки трудоправовых обязательств -признаки, выражающие их трудоправовую специфику. Ряд отраслевых признаков трудоправового обязательства продиктован экономической сущностью общественных отношений в сфере наемного, несамостоятельного труда:

• экономический диспаритет между обязанной и управомоченной сторонами в правоотношении, элементом которого является обязательство;

• алиментарность обязательств экономически сильной стороны правоотношения;

• асимметричное распределение имущественного бремени между сторонами правоотношений при исполнении обязательств и несении имущественной ответственности за их нарушение.

8. Автором проведена классификация трудоправовых обязательств по универсальным основаниям и выработаны основания отраслевых классификаций трудоправовых обязательств, согласно которым они могут быть разделены по:

• виду правоотношения трудового права, элементом которого выступает обязательство - на обязательства из трудового правоотношения и обязательства из производных правоотношений трудового права;

• предмету их исполнения - на имущественные и неимущественные обязательства;

• субъектному составу - на индивидуальные и коллективные обязательства;

• иерархии источников обязательств - на обязательства из централизованных, децентрализованных и индивидуальных юридических актов.

9. Обосновывается необходимость закрепления в трудовом законодательстве общих требований, составляющих основу регламентации трудоправовых обязательств:

• требований к форме и условиям обязательств: определенность их содержания; добровольность принятия договорных обязательств, включая запрет возложения обязательств на третьих лиц;

• требований к исполнению обязательств: добросовестность; обязательность надлежащего исполнения и ответственность за неисполнение; реальность; исполнимость; личное исполнение; обеспечение управомоченной стороне права на контроль за их исполнением; запрещение прекращения денежных и иных имущественных обязательств трудоправового характера зачетом встречных требований исполнения обязательств гражданско-правового характера; запрещение необоснованного одностороннего отказа от исполнения обязательств, кроме предусмотренных законом случаев.

10. Автором вносятся конкретные предложения по совершенствованию российского трудового законодательства.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Теоретические положения, сформулированные по итогам проведенного исследования, могут быть использованы в юридической науке при дальнейшей разработке актуальных проблем общей и особенной частей трудового права, в учебном процессе при чтении лекционного курса «Трудовое право России», спецкурсов, проведении практических занятий, а также при подготовке учебных программ и учебных пособий по трудовому праву.

Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть учтены органами государственной власти при совершенствовании трудового законодательства, а также в правоприменительной деятельности.

Апробация результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ).

Отдельные тезисы диссертационного исследования нашли свое отражение в научных статьях, опубликованных в журналах «Законодательство», «Трудовое право в России и за рубежом», а также в докладах на научно-практических конференциях в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова (МГУ) и Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА).

Структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованных источников.

ГЛАВА I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВО КАК КАТЕГОРИЯ ТРУДОВОГО

ПРАВА

§ 1. Доктринальные предпосылки учения о трудоправовом

обязательстве

Категория обязательства является одной из важнейших категорий в юридической науке. С историческим развитием права эта категория приобрела межотраслевое значение и, потому, представляет обширнейший теоретический и практический интерес для правоведов.

Видовое разнообразие юридических обязательств заключает в себе колоссальный потенциал для их научного исследования не только теоретиками права, цивилистами, но и специалистами в области трудового права. Такой исследовательский потенциал обусловлен множеством разнообразных причин.

Среди объективных причин можно отметить универсальность и гибкость юридической конструкции обязательства - свойства, позволяющие обязательствам быть наиболее востребованным элементом правового механизма регулирования различных отношений в социальной среде. Общественные отношения, элементом которых выступает обязательство, составляют значительную часть регулируемых правом отношений. Справедливо это и применительно к отношениям, регулируемым нормами трудового права. Иными словами, юридическое обязательство - та категория права, которая наряду с отраслевой спецификой имеет определенное надотраслевое содержание, напрямую не зависящее от конкретного отраслевого «контекста».

Преимущества обязательств несомненны - с их помощью можно обеспечить решение самых разнообразных задач правового регулирования применительно к различным ситуациям, а их возникновение не приурочено к строго определенным жизненным обстоятельствам. Все это позволяет

Похожие диссертационные работы по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Степанов Святослав Вячеславович, 2021 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Литература на русском языке

А) Книги (монографии, учебники)

1. Агарков М.М. Обязательство по советскому гражданскому праву. М.: Юриздат, 1940.

2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат, 1948.

3. Алексеев С.С. Право: азбука - теория - философия: Опыт комплексного исследования. М., 1999.

4. Алексеев С.С. Проблемы общей теории права. Т. I. Свердловск: СЮИ,

1972.

5. Алехин А.П., Кармолицкий А.А. Административное право России. Первая часть: Учебник. - М.: Издательство «Зерцало», 2009.

6. Бару М.И. Регрессные обязательства в трудовом праве. М., 1962.

7. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. М., 1997.

8. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения: Изд. 3-е, стереотипное. М., Статут, 2001.

9. Братусъ С.Н., Лунц Л.А. Вопросы хозяйственного договора. М., 1954.

10. Братусъ С.Н. Предмет и система гражданского права. М., 1963.

11. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Издательство Пермского университета: «Информационно-правовое агентство «ИНПЭА», 1992.

12. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924.

13. Васъковский Е.В. Учебник гражданского права. Вып. 2: Вещное право. СПб., 1896.

14. Виндшейд Б. Об обязательствах по римскому праву. СПб., 1875.

15. Войтинский И.С. Примирительные камеры в России. М., 1917.

16. Войтинский И.С. Стачка и трудовой договор по русскому праву. СПб.,

1911.

17. Генкин Д.М. Право собственности в СССР. М., 1961.

18. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

19. Глебов В.Г. Ученический договор. М., 2006.

20. Гражданское право: актуальные проблемы теории и практики / Под общ. ред. В.А. Белова. М., 2008.

21. Гражданское право: В 4 т. Т. 1: Общая часть / Учебник под ред. Е.А. Суханова. М.: Волтерс Клувер, 2008.

22. Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право / Учебник под ред. Е.А. Суханова. М.: Волтерс Клувер, 2008.

23. Гражданское право. Т. 1 / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.,

2002.

24. Гражданское право: учеб.: в 3 т. Т. 1. / Е.Н. Абрамова, Н.Н. Аверченко, Ю.В. Байгушева и др.; под. ред. А.П. Сергеева. - М.: ТК Велби, 2009.

25. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М.: Проспект, 2004.

26. ДернбургГ. Пандекты. Т.3. Обязательственное право. М., 1911.

27. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.

28. Дюги Л. Общество, личность и государство. Социальное право, индивидуальное право и преобразование государства. СПб., 1909.

29. Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. М., 1986.

30. Иоффе О.С. Избранные труды: В 4 т. Т. III. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004.

31. Иоффе О.С. Развитие цивилистической мысли в СССР (часть II) // Иоффе О.С. Избранные труды по гражданскому праву. - 2-е изд., испр. - М.: Статут, 2003.

32. Исаев А.А. Забастовка. СПб., 1906.

33. Исаченко В.Л., Исаченко В.В. Обязательства по договорам. СПб., 1914.

34. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М., 1927.

35. Канторович Я.А. Коллективный договор. Л., 1924.

36. Карабелъников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003.

37. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.

38. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

39. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.

40. Кузъменко А.В. Предмет трудового права России. СПб., «Юридический центр», 2005.

41. Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.

42. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

43. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М., 1966.

44. Ленин В.И. Полное собрание сочинений. Т. 33. М.: Издательство политической литературы «Москва», 1970.

45. Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2014.

46. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2009.

47. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009.

48. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. 2-е изд., доп. - Юстицинформ, 2009.

49. Мартене Ф.Ф. Современное международное право цивилизованных народов (по изданию 1904 г.). Том 1 / Слово об авторе и общ. ред. Л.Н. Шестакова. М., 1966.

50. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: учебник. М.: Юристъ, 2004.

51. Мейер Д.И. Русское гражданское право (в 2 ч.). Изд. 3-е, испр. М.: Статут, 2003.

52. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.

53. Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М.: Юрид.лит. 1976.

54. Нерсесянц В.С. Общая теория права и государства. Учебник для юридических вузов и факультетов. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1999.

55. Новицкий И.Б. Римское право. Учебник для вузов. М.: ИКД Зерцало-М,

2009.

56. Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательствах. - М.: Юр. лит. - 1950.

57. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. М., 1955.

58. Петражицкий Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности. Т. 1. СПб, 1907.

59. Пиголкин А.С. Теория государства и права: Учебник. М.: «Городец»,

2003.

60. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / Под ред. А.С. Пашкова. Л., 1984.

61. Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Ч. 3. Договоры и обязательства. СПб., 1896.

62. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М., 1998.

63. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М.: Статут,

2001.

64. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

65. Пугинский Б.И. Коммерческое право России: учебник / Б.И. Пугинский. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт; Юрайт-Издат. 2010.

66. Романов А.Н. Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век: монография / отв. ред. Г.В. Хныкин. - М.: ФЛИНТА, 2011.

67. Синайский В.И. Русское гражданское право. - М.: Статут, 2002.

68. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

69. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М., 1978.

70. Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Н.Г. Александрова. М.,

1972.

71. Советское трудовое право / Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М.,

1985.

72. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М.,

1974.

73. Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916.

74. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

75. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.

76. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч. I: Общие учения. Ярославль, 1913.

77. Танчук И.А., Ефимочкин В.П., Абова Т.Е. Хозяйственные обязательства. М., 1970.

78. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. М.Н. Марченко - М.: «Зерцало», 2004.

79. ТолстойЮ.К. К теории правоотношения. Л., Изд-во ЛГУ, 1959.

80. Трудовое право России / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 1997.

81. Трудовое право России: Учебник под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

82. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Проспект, 2020.

83. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М.,

1998.

84. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1994.

85. Трудовое право России: Учебник под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2007.

86. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

87. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2011.

88. Хохлов В.А. Общие положения об обязательствах: учебное пособие. М.: Статут, 2015.

89. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. В 4 т. Т. 1. М.: 1910.

90. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. В 4 т. Т. 3. М.: 1910.

91. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. М.: Статут, 2005.

92. ЭбзеевБ.С. Человек, народ, государство. М., 2005.

93. Явич Л.С. Право и общественные отношения. М., 1971.

94. Яковлев В.Ф. Избранные труды Гражданское право: История и современность. М.: Статут, 2012. Кн. 1. Т. 2.

Б) Диссертации, авторефераты диссертаций

1. Аскназий С.И. Основные вопросы теории социалистического гражданского права: Дис. ... д-ра юрид. наук. Л., 1947.

2. Бордюг И.С. Налоговое обязательство в российском праве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Омск, 2009.

3. Ем В.С. Категория обязанности в советском гражданском праве (вопросы теории): Дис. ... канд. юрид. наук. М., 1981.

4. Каримова Р.Р. Юридические обязанности: сущность и проблема реализации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.

5. Кирпичев А.Е. Предпринимательские обязательства субъектов публичного сектора экономики: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2019.

6. Кравченко А.А. Секундарные права в российском гражданском праве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015.

7. Крылов К.Д. Тенденции развития правовых стандартов политики в сфере труда: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2002.

8. Рузаева Е.М. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2016.

9. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2003.

10. Тангин М.А. Предмет правового регулирования отношений в сфере наемного труда: вопросы теории и практики: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2016.

11. Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2005.

В) Статьи в журналах и сборниках материалов

1. Агарков М.М. Предмет и система советского гражданского права // Советское государство и право. 1940. № 8-9.

2. Александров Н.Г. Великая Отечественная война и вопросы теории трудового права // Ученые записки ВИЮН. Вып. 3. 1945. С. 175.

3. Войтинский И.С. Кодекс законов о труде и Гражданский кодекс // Вопросы труда. 1924. № 12. С. 44-45.

4. Головина С.Ю. Использование частноправовых конструкций при кодификации российского трудового законодательства // Кодификация российского частного права 2019 / В.В. Витрянский, С.Ю. Головина, Б.М. Гонгало и др.; под ред. Д.А. Медведева. М.: Статут, 2019. С. 432-459.

5. Дивеева Н.И., Старцев Н.Н. Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 1. С. 18-21.

6. Забрамная Е.Ю. К вопросу о пределах договорного регулирования правового поведения в сфере несамостоятельного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 6-9.

7. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве // Вопросы трудового права. Вып. 1. М.; Л.,1948. С. 87-93.

8. Кечекъян С.Ф. Нормы права и правоотношения // Советское государство и право. М.: Наука, 1955, № 2. С. 24-25.

9. Комков С.А. Сделки в российском трудовом праве // Сибирский юридический вестник, 2017, № 2(77). С. 43-47.

10. Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // Антология уральской цивилистики. 1925 - 1989: Сб. ст. М., 2001. С. 159.

11. Красавчиков О.А. Гражданское правоотношение - юридическая форма общественного отношения // Гражданские правоотношения и их структурные особенности. Сборник ученых трудов СЮИ. Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1975, Вып. 39. С. 5-22.

12. Кратенко М.В. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. 2011. № 10. С. 13-31.

13. Куренной А.М. Гибкость в сфере труда: современные российские реалии // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. М., 2007. С. 327.

14. Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 5-9.

15. Курсова О.А. К вопросу о деликтных обязательствах в трудовом праве // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2015. Т. 1. № 3(3). С. 167-173.

16. Лебедев В.М. Сделки в трудовом праве // Состояние и проблемы развития российского законодательства. Томск, 1998. С. 141.

17. Матузов Н.И. Юридические обязанности и ответственность как элементы правового статуса личности // Конституция СССР и правовое положение личности. М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1979. С. 81-88.

18. Покровский И.А. Принудительный альтруизм // Вестник гражданского права. 1902. Кн. 2.

19. Смирнов О.В. Концепция единого трудового правоотношения // Вопросы теории государства и права и трудового права: Сб. науч. тр. ВЮЗИ. М., 1988. С. 64.

20. Стависский П.Р. Взаимная материальная ответственность субъектов трудового правоотношения // Советское государство и право. 1974. № 11.

21. Степанов С.В. Соотношение свободы трудового договора со свободой труда и свободой договора // Конституционные основы трудового права и права социального обеспечения: состояние и перспективы: материалы XIV Ежегодной Международной научно-практической конференции юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова и V Международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина «Конституционализм и правовая система России: итоги и перспективы» (секция трудового права и права социального обеспечения) / под общ. ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного, сост. д.ю.н., проф. А.М. Куренной, к.ю.н., доц. О.А. Шевченко, М.А. Тангин. - М.: Проспект, 2013. С. 520-526.

22. Степанов С.В. Институционализация преддоговорных обязательств в индивидуальном трудовом праве // Законодательство. 2014. № 7. С. 56-59.

23. Степанов С.В. О правовой природе договора о предоставлении труда работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 1. С. 33-35.

24. Степанов С.В. Запрещение заёмного труда, или новый вид трудоправового обязательства: юридическая конструкция // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 3. С. 30-32.

25. Степанов С.В. Предмет трудового права: обязательственный сегмент // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 3. С. 30-33.

26. Степанов С.В. Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 14-17.

27. Степанов С.В. Категория обязательства в трудовом праве: теоретические предпосылки // Общее и специальное законодательство о труде и социальном обеспечении (Четвертые Гусовские чтения): материалы международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н.Л. Лютова, Ф.О. Сулеймановой. - Mосква: РГ-Пресс, 2019. С. 263-268.

28. Степанов С.В. Расторжение трудового договора с беременными: упущения законодателя и перегибы правоприменителя // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 3. С. 48-51.

29. Степанов С.В. Понятие обязательства в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 1. С. 7-10.

30. Тангин M.A. Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 3-5.

31. Хныкин Г.В. Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 2730.

32. Черняева Д.В. Трудовое право Израиля // Трудовое право. 2006. № 7. С. 69-76.

II. Литература на иностранном языке

1. Binding Karl. Die Normen und ihre Übertretung. 2-е изд. Leipzig, 1890.

2. Kelsen Hans. Reine Rechtslehre. Wien: Verlag Franz Deuticke, 1960.

3. Silberschmidt W. Das deutsche Arbeitsrecht. Т. I. 1926.

III. Нормативные правовые акты и судебная практика

А) Международные акты и федеративные договоры

1. Устав Mеждународной организации труда, принятый в 1919 г. (с изм. и доп. 1972 г.) [неофициальный перевод] // СПС «КонсультантПлюс».

2. Декларация Mеждународной организации труда «О целях и задачах Mеждународной организации труда» (Принята в г. Филадельфии 10 мая 1944 г. на 26-й сессии Генеральной конференции MOТ) // СПС «КонсультантПлюс».

3. Конвенция Mеждународной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом

Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.) // Ведомости ВС СССР, 01.11.1961, № 44, ст. 447.

4. Договор об образовании Союза Советских Социалистических Республик, принятый на I Съезде Советов СССР 30 декабря 1922 г. (утратил силу) // Съезды Советов в документах. 1917 - 1936, т. III, 1960, с. 18.

5. Федеративный договор от 31 марта 1992 г. «О разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации и органами власти суверенных республик в составе Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

Б) Российские и советские нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, предусмотренными Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ и одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30 апреля 2021 г. № 110-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г. (принят ВЦИК) (в первонач. ред.) (утратил силу) // СУ РСФСР, 1918, № 87 - 88, ст. 905.

4. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. (принят Постановлением ВЦИК от 9 ноября 1922 г.) (в первонач. ред.) (утратил силу) // СУ РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.

5. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. (в первонач. ред.) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 427-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 489-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 29.01.1996, № 5, ст. 410.

7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 428-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 18.11.2002, № 46, ст. 4532.

8. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в ред. Федерального закона от 4 февраля 2021 г. № 5-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 01.01.1996, № 1, ст. 16.

9. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ (в ред. Федерального закона от 22 декабря 2020 г. № 448-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, № 31, ст. 3823.

10. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 17 февраля 2021 г. № 6-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.08.1998, № 31, ст. 3824.

11. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24 февраля 2021 г. № 29-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.

12. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 (в ред. Федерального закона от 24 февраля 2021 г. № 25-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.

13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 429-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 15.01.1996, № 3, ст. 148.

14. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (в ред. Федерального закона от 28 ноября 2015 г. № 355-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 02.12.2002, № 48, ст. 4741.

15. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 03.07.2006, № 27, ст. 2878.

16. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (в первонач. ред.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 07.04.2014, № 14, ст. 1547.

17. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в первонач. ред.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 12.05.2014, № 19, ст. 2321.

18. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в ред.

Федерального закона от 24 февраля 2021 г. № 20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 18.10.1999, № 42, ст. 5005.

19. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2020 г. № 429-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

20. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 27 октября 2020 г. № 347-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 05.03.2007, № 10, ст. 1152.

21. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 18 апреля 2018 г. № 86-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 09.08.2004, № 32, ст. 3283.

22. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 529-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 15.01.1996, № 3, ст. 145.

23. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 252-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 16.02.1998, № 7, ст. 785.

24. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 306-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 01.01.1996, № 1, ст. 1.

25. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. Федерального закона от 23 ноября 2020 г. № 378-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 02.12.2002, № 48, ст. 4746.

26. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (в ред. Федерального закона от 26 июля 2019 г. № 197-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 02.08.2010, № 31, ст. 4162.

27. Соглашение между Правительством Москвы и Правительством Московской области об организации транспортного обслуживания населения железнодорожным транспортом от 28 апреля 2011 г. (в ред. Дополнительного соглашения № 2 к Соглашению от 28 апреля 2011 г. № 77-506 между Правительством Москвы и Правительством Московской области об организации транспортного обслуживания населения железнодорожным транспортом от 22 октября 2014 г.) // СПС «КонсультантПлюс».

28. Постановление Правительства Москвы от 17 марта 2015 г. № 117-ПП «Об организации транспортного обслуживания населения по межсубъектным маршрутам железнодорожного транспорта пригородного сообщения, проходящим по территории города Москвы и территории Московской области» (в первонач. ред.) // Вестник Мэра и Правительства Москвы, № 16, 19.03.2015.

В) Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Вестник КС РФ. 2002. № 3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 г. № 52) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, № 6, 2004.

3. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. № 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, № 1, 2007.

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета, № 27, 07.02.2014.

5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 6) // Российская газета, № 29, 08.02.1995.

6. Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г. // СПС «КонсультантПлюс».

7. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4 // СПС «КонсультантПлюс».

8. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2016 г. № 18-КГ16-45 // СПС «КонсультантПлюс».

9. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 67-КГ19-5 // СПС «КонсультантПлюс».

10. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2021 г. № 88-1538/2021 по делу № 2-4352/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

11. Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 г. по делу № 11-40456 // СПС «КонсультантПлюс».

12. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 мая

2015 г. по делу № 33-14983/2015 // СПС «КонсультантПлюс».

13. Апелляционное определение Московского городского суда от 10 марта

2016 г. по делу № 33-4820/2016 // СПС «КонсультантПлюс».

14. Апелляционное определение Московского городского суда от 28 февраля 2017 г. по делу № 33-6369/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

15. Апелляционное определение Московского городского суда от 28 марта

2018 г. № 33-13175/2018 // СПС «КонсультантПлюс».

16. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа

2019 г. по делу № 33-36322/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

17. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19 ноября 2014 г. по делу № 33-14800/2014 // СПС «КонсультантПлюс».

18. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33-11996/2016 // СПС «КонсультантПлюс».

19. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13 марта

2020 г. по делу № 33-4890/2020 // СПС «КонсультантПлюс».

20. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 сентября 2009 г. № 12785 // СПС «КонсультантПлюс».

21. Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 4 октября 2010 г. № 33-13577 // СПС «Консультант Плюс».

22. Апелляционное определение Самарского областного суда от 25 февраля 2013 г. по делу № 33-1885/2013 // СПС «КонсультантПлюс».

Г) Соглашения и коллективные договоры

1. Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и

московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) // Тверская, 13, № 153, 22.12.2015.

2. Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 19.09.2018) // Вестник Мэра и Правительства Москвы, № 56, 09.10.2018.

3. Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2013-2015 годы (заключено 30.10.2012) // Вестник Правительства Ленинградской области, № 7, 20.02.2013.

4. Обязательства сторон на 2015 год к рамочному Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2013-2015 годы (подписаны 25.12.2014 № 11/С-14) // СПС «Консультант Плюс».

5. Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2016-2018 годы (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 13.10.2015) // СПС «Консультант Плюс».

6. Коллективный договор Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы (заключен в г. Москве 09.12.2013) // СПС «Консультант Плюс».

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.