Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Юдина, Лилия Николаевна

• Юдина, Лилия Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Юдина, Лилия Николаевна

Введение.

1 Теоретические аспекты исследования трудового потенциала предприятия

1.1 Эволюция категорий, характеризующих роль человека в экономической жизни.

1.2 Сущность трудового потенциала и его структура.

1.3 Формирование трудового потенциала предприятия.

2 Методический инструментарий системы оценки и формирования трудового потенциала предприятия.

2.1 Анализ факторов, влияющих на формирование трудового потенциала.

2.2 Сравнительная характеристика методов оценки трудового потенциала.

2.3 Обоснование выбора методики исследования.

2.4 Методика оценки трудового потенциала при использовании аппарата нейронных сетей.

3 Внедрение системы оценки и формирования трудового потенциала на промышленном предприятии.

3.1 Практическая реализация системы оценки и формирования трудового потенциала предприятия.

3.2 Получение оценок трудового потенциала группы и предприятия в целом.

3.3 Динамическая модель трудового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия»

В современных условиях рыночной экономики перед всеми предприятиями стоит проблема не только выживания, но и успешного, устойчивого развития в условиях жесточайшей конкуренции. Для зарубежных предпринимателей эта проблема является традиционной и ее решение составляет сущность их повседневной деятельности. Теория и практика менеджмента последовательно исследовали различные аспекты повышения конкурентоспособности предприятия.

Если в недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в основном в области технического прогресса, совершенствования технологий, организационных структур управления, маркетинга, послепродажного обслуживания, то за последние 20-30 лет зарубежный бизнес кардинальным образом изменил отношение к «человеческим ресурсам» и к их роли в коммерческом успехе.

Успехи ведущих западных фирм в обеспечении высокого качества продукции, ее быстрого обновления, снижении издержек производства и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы высокоэффективные системы руководства работниками.

Таким образом, сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры управления и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.

Переход России к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование трудового потенциала. Причем это актуально не только для российского общества в целом, но в еще большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации.

Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки, анализа, прогнозирования и формирования трудового потенциала как отдельных работников, так и групп работников, предприятия в целом. Большое количество исследований, проводимых в этой области, множество публикаций, конференций и симпозиумов, посвященных проблемам эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала, подчеркивают актуальность данного исследования.

Хотя эта проблема является предметом пристального изучения в течение нескольких последних десятилетий, интерес к данной проблеме продолжает расти. Это обусловлено большой практической значимостью вопросов исследования трудового потенциала, так как эффективное управление персоналом выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Тем самым в сфере управления персоналом должно произойти последовательное смещение акцентов с технократических подходов, которые регламентируются содержанием трудового процесса, к целостному подходу, в основе которого — долговременное развитие трудового потенциала работников. Это содержательно изменит «управление персоналом»: от простого оперативного решения возникающих проблем оно будет переходить к определению будущих потребностей людей и развитию их трудового потенциала.

Но прежде чем управлять чем-либо, необходимо определить объект и субъект управления, произвести оценку и анализ управляемого процесса без чего невозможно реализовать прогнозирование и эффективное управление.

Представление о сущности трудового потенциала предопределяет подходы к его оценке, измерению, прогнозированию, формированию и управлению. К сожалению, несмотря на многочисленные исследования и публикации, посвященные вопросам исследования трудового потенциала, до сих пор не сложилось единого и однозначного понимания такой категории как «трудовой потенциал». Отсюда вытекает множественность используемых подходов к исследованию этой категории, Не отрицая обоснованности и эффективности использования этих подходов при решении конкретных вопросов управления персоналом, необходимо отметить, что актуальной представляется задача расширения класса моделей и методов, позволяющих проводить оценку, анализ и прогнозирование трудового потенциала для целей эффективного управления трудовым потенциалом и, как следствие, для эффективного управления предприятием в целом. Существующие подходы в основном ориентированы на использование традиционных и широко известных экономико-математических методов исследования — таких как регрессионный и факторный анализ, методы экспертного оценивания и т.д. Интересным представляется для решения проблем исследования трудового потенциала использовать такой инструмент современных информационных технологий как искусственный интеллект. В частности, в исследовании был использован математический аппарат теории нейронных сетей. На сегодняшний день теория нейронных сетей представляет собой бурно развивающуюся область исследований искусственного интеллекта. Механизм функционирования нейронных сетей, обеспечивая накопление и обобщение опыта экспертов в какой-либо области деятельности, позволяет в дальнейшем использовать эти накопленные знания для эффективного решения не только рутинных задач, но и нетрадиционных, нестандартных задач, демонстрируя действительно элементы искусственного интеллекту. Поэтому актуально исследование возможностей современных средств искусственного интеллекта (в частности, нейронных сетей) для целей совершенствования оценки и формирования трудового потенциала предприятия.

Степень научной разработанности проблемы.

Вопросам, связанным с проблемой оценки труда и анализа производственных способностей человека, уделяли внимание еще классики политической экономии и их последователи. Можно отметить такие имена как В. Пет-ти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Милль, Л. Вальрас, Дж.М. Кларк, Ф. Лист, А. Маршалл, И. Фишер, Ж.Б. Соя.

Среди работ, посвященных определению и конкретизации понятия «трудовой потенциал», можно отметить вклад Л.И. Абалкина, В. П. Архангельского, В.К. Врублевского, М.И. Гольдина, JI.C. Дегтяря, В.В. Добрынина, Т.И. Заславской, В.Г. Костакова, И.С. Масловой, Я.А. Павлова, A.C. Панкратова, А.Д. Попова, Г.Г. Сергеевой, JI.C. Чижовой, Н.И. Шаталовой

Вопросам структуризации трудового потенциала, выделения его компонентов посвящены работы K.M. Абдурахманова, О.Ю. Бороздиной, М.И. Бухалкова, М.Б. Генкина, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, С.А. Егорова, Ивановского JT.B., А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, C.B. Рачека, А.И. Тяжова, Т.В. Хлоповой, Е.В Яхваровой.

Методологические вопросы оценки трудового потенциала были рассмотрены в работах И.В. Бизюковой, О.Ю. Бороздиной, В.Д. Егорова, В.А. Ильина, М.М. Магомедова, Е.В. Маслова, Н.М. Римашевской, В.В. Травина, Т.В. Хлоповой, Н.И Шаталовой.

Наиболее значительными в области исследования проблем формирования, использования и развития трудового потенциала предприятия являются труды Е.Г. Антосенкова, K.JI. Андреева, И.С. Волохина, М.А. Горелова, С.А. Дятлова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, А.Э. Котляра, В.Г. Костакова, И.С. Масловой, Н.И. Магуры, М.И. Скаржинского, Ю.Г. Одегова, А.И. Тяжова.

Несмотря на то, что вопросам, связанными с исследованием понятия «трудовой потенциал», с оценкой его уровня, с проблемами формирования и развития трудового потенциала посвящено достаточно много работ, необходимо отметить, что большая практическая значимость вопросов исследования трудового потенциала требует разработки нового инструментария, позволяющего в полной мере учесть многокомпонентный, нелинейный характер этого понятия.

Целью данного диссертационного исследования является разработка системы оценки и формирования трудового потенциала предприятия.

В соответствии с указанной целью в рамках диссертационной работы были поставлены и решены следующие задачи:

• проведен аналитический обзор существующих подходов к интерпретации такой социально-экономической категории как «трудовой потенциал» и дано авторское понятие категории «трудовой потенциал»;

• осуществлен анализ используемых подходов к оценке трудового потенциала;

• разработана динамическая модель трудового потенциала для описания поведение трудового потенциала во времени;

• предложена система показателей,, используемых при оценке трудового потенциала;

• проанализирована возможность использования средств искусственного интеллекта (в частности, аппарата теории нейронных сетей) для целей оценки трудового потенциала;

• разработано методическое обеспечение оценки трудового потенциала, как отдельных работников, так и групп работников на основе использования аппарата нейронных сетей;

• проведено исследование (настройка, обучение с помощью экспертов; тестирования на контрольных примерах) разработанной системы оценки трудового потенциала;

• осуществлена апробация разработанной системы оценивания трудового потенциала на примере ряда промышленных предприятий города Новосибирска;

• на основе результатов исследования и данных теоретического анализа разработаны практические рекомендации по оценке и формированию трудового потенциала работников (групп работников) и предприятия в целом.

В качестве объекта исследования выступает персонал промышленных предприятий различных форм собственности.

Предмет исследования — трудовой потенциал, методы и инструменты его оценки и формирования как на уровне отдельных работников, групп работников, так и предприятия в целом.

Содержание диссертации соответствует области исследования 8.8. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров» и «8.17. Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда - цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия» Паспорта номенклатуры специальностей научных работников 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, управления персоналом, теории искусственного интеллекта. При проведении исследования использовались методы системного анализа, теории менеджмента и управления персоналом, экономики и социологии труда, статистики, методы экспертного оценивания, экономико-математические модели и методы, аппарат теории искусственного интеллекта и теории нейронных сетей. В качестве инструментальных средств реализации системы оценки трудового персонала использовался пакет прикладных программ Matlab версии 6.1, а также программа Microsoft Excel.

Информационной и эмпирической базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые документы Российской Федерации, данные официальной статистики, материалы официальных сайтов в сети Интернет; материалы периодической экономической печати, а также практические результаты, полученные лично автором в процессе исследования и оценки трудового потенциала на промышленных предприятиях г. Новосибирска: ООО «НАРС», ООО «ИПП Продсельмаш» и ОАО «Реминструмент».

Научная новизна результатов диссертационной работы заключается в следующем:

• На основе анализа различных подходов к определению категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» были обобщены и систематизированы точки зрения ученых на эти понятия, что позволило разграничить их и уточнить категорию «трудовой потенциал работника» как совокупность личностных (физических, интеллектуальных и духовных) способностей работника, определяющих его производительную способность в рамках конкретного предприятия с учетом сложившихся взаимосвязей с материально-технической, инновационной, организационной и другими составляющими экономического потенциала предприятия.

• Расширен и дополнен подход к классификации факторов формирования трудового потенциала предприятия. Разработан двухмерная классификация факторов формирования трудового потенциала с выделение различных групп факторов (научно-технические, социально-экономические, политико-правовые, природно-климатические, культурные) и указанием на различные уровни воздействия (международный, государство, регион, отрасль, предприятие) для этих групп факторов. Была обоснована необходимость выделения политико-правовых и природно-климатических факторов, а также международного уровня воздействия факторов формирования трудового потенциала.

• Разработана методика оценки трудового потенциала, как отдельных работников, так и групп работников, на основе использования аппарата теории нейронных сетей, что позволяет учесть нелинейный характер зависимости сводных оценок от множества частных оценок трудового потенциала с учетом неформализуемых, слабоструктурируемых знаний экспертов.

• Разработана матрица позиционирования трудового потенциала работника по результатам оценки уровней профессионального потенциала и потенциала развития, которая обеспечивает визуальную интерпретацию получаемых оценок и выработку рекомендаций по дальнейшему формированию трудового потенциала.

• Выявлена закономерность сбалансированности уровня целей предприятия и уровня трудового потенциала. Выявленные и прогнозируемые дисбалансы этих двух уровней являются основой для разработки программы управления персоналом, включающей политику найма/увольнения, повышения квалификации, переобучения, изменения структуры персонала.

• Разработана и исследована динамическая модель трудового потенциала, позволяющая учесть инерционность трудового потенциала и качественно описать во времени поведение трудового потенциала под воздействием инвестиций в развитие персонала.

• Разработана матрица выбора стратегии управления трудовым потенциалом по результатам исследования динамической модели, позволяющая конкретизировать приоритетные направления развития предприятия с учетом достигнутого уровня трудового потенциала и ожидаемой динамики его изменения и с учетом характерных особенностей отрасли, предприятия, отдельных видов деятельности.

Практическая ценность работы, возможность использования результатов работы для целей повышения эффективности управления персоналом предприятия.

Практическая реализация результатов работы: теоретические результаты исследования были использованы для решения задач управления персоналом на ряде промышленных предприятий города Новосибирска, а также в учебном процессе, что подтверждается справками о внедрении.

Личный вклад автора: проведен анализ понятийного аппарата экономики труда, позволивший уточнить понятие «трудового потенциала»; разработана модель, описывающая систему формирования трудового потенциала; разработана система показателей при оценке трудового потенциала; разработана методика оценки трудового потенциала с использованием аппарата нейронных сетей; предложена матрица позиционирования трудового потенциала работника по результатам оценки уровней профессионального потенциала и потенциала развития; разработанная методика апробирована на ряде промышленных предприятий г.Новосибирска; разработаны рекомендации по оценке и формированию трудового потенциала; разработана и исследована динамическая модель трудового потенциала; предложена матрица выбора стратегии управления трудовым потенциалом по результатам исследования динамической модели.

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования обсуждались на научных конференциях профессорско-преподавательского состава института экономики и менеджмента «Менеджмент. Право. Культура» (Новосибирск, НИЭМ, 1999-2001гг.); на Международной научно-практической конференции «Экономика и организация эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала предприятия» (Новосибирск, НГТУ, 2001г.), на Международных научно-технических конференциях «Актуальные проблемы электронного приборостроения» (Новосибирск, НГТУ, 2002 и 2004 гг.), на Региональных научных конференциях студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука. Техника. Инновации» (Новосибирск, НГТУ, 2002 и 2003гг.), на I Международной научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами — основа развития инновационной экономики» (Красноярск, Сибирский государственный аэрокосмический университет, 2009г.), на научных сессиях факультета бизнеса НГТУ (Новосибирск, 2004-2009гг.), на семинарах кафедры экономики предприятий НГТУ.

По теме диссертации опубликовано 13 работ общим объемом 4,6 печатных листа (из них авторских 2,94 п.л.), в том числе 2 работы в журналах перечня ВАК (1,26 п.л., авторских 0,93 п.л.).

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы из 223 наименований, содержит 176 страниц основного текста, 24 рисунка, 17 таблиц и 6 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Юдина, Лилия Николаевна

Заключение

Трудовой потенциал выступает в качестве ключевой характеристики персонала, определяя, в конечном счете, экономический потенциал предприятия в целом. Оценка трудового потенциала выступает как необходимый элемент реализации эффективного управления персоналом.

На основе анализа существующих подходов к трактовке категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» были обобщены и систематизированы различные точки зрения на эти понятия, что позволило разграничить их. В результате проведения аналитического обзора различных сложившихся подходов к интерпретации такой социально-экономической категории как «трудовой потенциал» были выделены наиболее важные и значимые аспекты данного понятия, которые нашли свое отражение в предложенных определениях категорий «трудовой потенциал работника» и «трудовой потенциал предприятия».

Для исследования процессов формирования трудового потенциала была предложена двухмерная классификация факторов формирования трудового потенциала с выделение научно-технических, социально-экономических, политико-правовых, природно-климатических и культурных факторов. По сравнению с существующими подходами к классификации факторов формирования трудового потенциала была обоснована необходимость выделения в отдельные группы политико-правовых и природно-климатическых факторов. Для всех выделенных групп факторов были указаны различные уровни воздействия - международный, государство, регион, отрасль, предприятие. Для учета сложившихся экономических отношений в сфере труда и производства, а особенно для отражения тенденций их развития, был выделен международный уровень воздействия факторов формирования трудового потенциала.

Выполненный обзор существующих подходов к оценке трудового потенциала показал, что применяемые на практике методы оценки трудового потенциала в большинстве случаев используют линейные или мультипликативные модели для получения сводных оценок трудового потенциала из множества частных оценок, что зачастую не позволяет адекватно отразить нелинейный характер этой зависимости. По результатам анализа возможностей существующих средств искусственного интеллекта (в частности, аппарата теории нейронных сетей) было показано, что использование нейронных сетей для целей оценки трудового потенциала дает возможность получения сводных оценок трудового потенциала с учетом неформализуемых, слабо-структурируемых знаний экспертов и позволяет учесть нелинейный характер зависимости сводных оценок от множества частных оценок трудового потенциала.

В работе дано описание разработанного методического обеспечения оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и групп работников на основе использования аппарата нейронных сетей. Для реализации данной методики были использованы программы Microsoft Excel (для сбора и первичной обработки данных; для получения оценок трудового потенциала с помощью обученной нейронной сети; для наглядного визуального представления и интерпретации полученных оценок) и Matlab (для реализации процедуры создания и обучения нейронной сети). Разработанная система оценки трудового потенциала была апробирована на ряде промышленных предприятий города Новосибирска: ООО «НАРС», ООО «Mi111 Продсельмаш» и ОАО «Реминструмент». В процессе апробации данной методики была предложена система показателей, используемых при оценке трудового потенциала. Для облегчения интерпретации полученных оценок трудового потенциала была разработана матрица позиционирования трудового потенциала работника по результатам оценки уровней профессионального потенциала и потенциала развития. На основе результатов применения данной методики были разработаны практические рекомендации по формированию трудового потенциала работников и предприятий, что позволило улучшить ряд организационно-экономических показателей предприятий (повысилась производительность труда, снизилась текучесть среди высококвалифицированных работников и т.п.).

Также в диссертационной работе была предпринята попытка теоретического анализа динамики поведения трудового потенциала. Была выявлена закономерность сбалансированности уровня целей предприятия и уровня трудового потенциала. Для исследования поведения трудового потенциала во времени под воздействием инвестиций в развитие персонала было предложено использовать линейную динамическую модель, позволяющую учесть инерционность трудового потенциала. Обобщая решения, полученные для некоторых частных случаев рассматриваемой динамической системы, была разработана матрица выбора стратегии управления трудовым потенциалом с учетом характерных особенностей отрасли, предприятия, отдельных видов деятельности.

По результатам проведенного исследования необходимо отметить, что внедрение в практику управления персоналом современных подходов к оценке и формированию трудового потенциала является неотъемлемым элементом повышения общей конкурентоспособности предприятия. Реализация систем мониторинга трудового потенциала позволяет своевременно принимать меры по поддержанию и дальнейшему развитию трудового потенциала в соответствии с целями предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Юдина, Лилия Николаевна, 2010 год

1. Абдурахманов К., Одегов Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулирования рыночной экономики. — Ташкент: Мехиант, 1991 — 400с. 1.BN 5-8244-0777-0

2. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология. М.:Финансы и статистика, 2008. -960с. ISBN 5-279-03283-9

3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. -М.:Изд-во РАГС, 2004.-224с.

4. Автоматизированная веб-система оценки персонала по методике «360 градусов» : Электронный ресурс. : Интернет портал для оценки сотрудников и компаний. URL: http://bss-around.ru/?gclid=CO-jnpSE6ZwCFc8UzAod42JMkQ (дата обращения 23.09.2008).

5. Агеева Н. Как разработать модель технических компетен-ций//Кадровое дело, 2004-№11.-С.21-29.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.- М.:ЮНИТИ, 1999,- 407с. ISBN 5-238-00042-1

7. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. -СПб. Литер, 2007. -384с. ISBN 9-78546-901523-9

8. Анализ трудовых показателей./Под. ред. П.Ф.Петренко. -М.:Экономика, 1989,- 200с. ISBN 5-282-00193-4

9. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Ин-т социологии, 1997. -360с. ISBN 5-89697-008-0

10. Ю.Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сфе-рыЮкономист. 1998. №4. - С.34-45.

11. П.Базаров Т., Беков X., Аксенова Е. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур : Электронный ресурс. : Библиотека креативной экономики. URL: http://creativeconomy.ru/1.brary/prdl07.php (дата обращения 12.04.2007).

12. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. сред, проф. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2007.-224с. ISBN 978-5-7695-4235-0

13. Балабан В.А. Результативность управленческого труда и методы ее оценки. Владивосток: ДВГАЭУ, 1997. -125с. ISBN -5-230-04955-3

14. Н.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. — Иркутск. Изд-во ИГЭА, 1997. 83с.

15. Баркова С.А. Управление персоналом: Учебное пособие Новосибирск: СиБУПК, 2001.-92с.

16. Бендат Дж., Пирсол А. Прикладной анализ случайных данных.- М.: Мир, 1989. 540 с. ISBN 5-03-001071-8

17. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие. М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1998. - 150с.

18. Биктимирова Е. Развитие человеческого потенциала в России: проблемы регионального измерения// Вопросы статистики. 2001. — №2. — С.28-35.

19. Болыиев JI. Н., Смирнов Н. В. Таблицы математической статистики. -М.: Наука, 1983,-416с.

20. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала персонала фирмы : ав-тореф. дис. . канд. техн. наук : 05.13.18 / О.Ю. Бороздина. Кострома, 1998. - 18 с.

21. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в переходе к рыночной экономике// Общество и экономика.2000.-№12. -С. 100-105.

22. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991. 160с. ISBN 5-7511-0024-7

23. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб. пособие—М.:ИНФРА-М, 2005.-192с. ISBN 5-16-002464-6

24. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А., Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство. — 2004. — № 5.-С.23-31.-№6.-С.32-43.

25. Быкова Е.В. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.В. Быкова. Саратов, 2000. - 22с.

26. Валентей С. Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры//Вопросы экономики. 1999.-№2. -С.153-159.

27. Варламова Е. Оценка на рабочем месте /Кадровое дело, 2003-№ 4 — С.23-31.

28. Ватутина О.О. Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли // Управление персоналом, 2008—№24—С.75-82.

29. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. М.: ТД Элит,-2002, - 592с.

30. Волков В.И., Трайнев В.А. Информационно-аналитические методы экспертных оценок в системах управления и образования. Учебное пособиеМ., 1996-182с.

31. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособиеМ.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. 204с.-(Серия «Высшее образование»). ISBN 5-7014-0230-4 (Сибирское соглашение) ISBN 5-16-000667-2 (ИНФРА-М)

32. Воронин В.В. Территориальный анализ процесса формирования и использования трудоресурсного потенциала. Самара: Изд-во Самарск. гос. экон. акад., 1996.-176с. ISBN 5 -230-19257-7

33. Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. -М., Политиздат, 1984, 240с.

34. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций. СПб.: Издательство ГИППО, 2005. - 384с. ISBN 5-98293-074-1

35. Гаврилица О. Персонал: это ресурс, капитал или актив? : Электронный ресурс. : Технологии корпоративного управления. URL: http://www.iteam.ru/publications/human/section44/articlel 115 (дата обращения 20.09.2009).

36. Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персона-ла//Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2009.-№6-С.24-34.

37. Гарипова З.Ф., Гарипов Ф.Н., Гизатуллин Х.Н. Трудовой потенциал и экономический рост/ Под редакцией Х.Н. Гизатулина. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. - 184с. ISBN 5-7501-0522-9

38. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов-М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2007. 402с. ISBN 5-89123-799-2В

39. Гильманов А.З., Саматов В.К. Трудовой потенциал: социально-экономическая сущность//Науч. тр. ин-та соц.-эконом. и правовых наук Акад. Наук Татарстана, 1995. Т. 1. - С.152-163.

40. Гнездилова Л.И., Юдина Л.Н. К вопросу о кадровом потенциале предприятия // Материалы VI-й научной конференции профессорско-преподавательского состава института экономики и менеджмента «Менеджмент. Право. Культура». Новосибирск: НИЭМ, 2002. - с.41-45.

41. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма. //Вопросы философии, 1982. №5. — С.3-16.

42. Гольдман М. Человеческие ресурсы и ресурсы человека// Кадровик,2002. №9. - С.2-9.

43. Гончаров B.B. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. М.: МП "Сувенир", БГ, 1993.-487с.

44. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов. М.: Высшая школа, 1989 — 208с.

45. Гутковская Е.А. Роль трудового потенциала в инновационной деятельности // Российская экономика: потенциал для развития, 2001. Вып. 2. — С. 150-153.

46. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. М.: Книжный дом «Университет», 2002. - 296с. ISBN 5 -8013-0149-6

47. Дегтярь JI.C. Трудовой потенциал общества и социальная политика. -М.: Наука, 1984.- 159с.

48. Деркач A.A., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. — М.: Издательство РАГС, 1999. — 315с.

49. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: БИНОМ, 1997. - 432с. ISBN 5- 94774-16-4С

50. Дмитриева 3. Критерии подбора и их разработка//Справочник по управлению персоналом, 2006. №9. - С.41-48.

51. Добрик В.Ф. Качество трудового потенциала: социально-экономический аспект. Киев: Наукова думка, 1986. - 186с.

52. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. Спб.: Изд-во СПб УЭФ, 1993. - 164с. ISBN 5-7310-0304-1

53. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Человеческий капитал (Методологические аспекты анализа): Учебно-методическое пособие. — СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1999. 209с. ISBN 57310-1073-0

54. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб.: Питер, 2006.-224с. ISBN5-46901-109-7

55. Дьяконов В.П. Matlab 6/6.1/6.5 + Simulnk 4/5. Основы применения. Полное руководство пользователя. М.: COJIOH-Пресс, 2002. - 768с. ISBN 5-98003-007-7

56. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ., 1994. 160с. ISBN 5-7310-0358-0.

57. Дятлов С.А. Рабочая сила в аспекте рыночных отношений. СПб.: СПб ГУЭФ, 1992. - 116с. ISBN 5-7310-0127-8

58. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1996. 141с. ISBN 5-7310-0648-2

59. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Материалы конференции "Стратегия развития персонала". — Нижний Новгород, 1996. С. 33-37.

60. Евстратов А.Ю. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала индивидуального работника и предприятия в це-лом//Управление персоналом, 2008. №21. - С.52-60.

61. Егоров В.Д. Методические аспекты изучения трудового потенциала населения. М.: Эконинформ, 2002. - 101с. ISBN 5-9506-0057-5

62. Егоров В.Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики / Науч. ред. Л.Н.Липатова. Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2003. - 196с. ISBN 5-71030978-8

63. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 704с. ISBN 5-901335-06-6.

64. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда. М.: Экономика, 1988. - 250с. ISBN 5-279-00071-Х

65. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие/Под ред. проф. А.И. Рофе. -М.: Изд-во «МИК», 2000. 160с.

66. Железнов A.B. Трудовые ресурсы организации в современных условиях// Маркетинг, 2003. №2(69). - С. 10-21.

67. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран : Учебное пособие. -М.: Экзамен, 2002. 448с. ISBN 5-94692-086-3

68. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. — СПб.: Издательство «Северо-Запад», 1998. ISBN 5-7310-0780-2

69. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность, 2005. — № 4. — С.13-25.

70. Заславская Т.И. Динамика человеческого потенциала. // Россия, которую мы обретаем. Новосибирск: Наука, 2003. - С.76-79.73.3митрович А.И. Интеллектуальные информационные системы. -Мн.:НТООО «ТетраСистемс», 1997. 368 с. ISBN 985-6317-26-6

71. Иванов H.A., Одегов Ю.Г., Андреев K.JI. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Проблемы управления: теория, методология, опыт. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1988. - 255с.

72. Иванова С. Поощряем сотрудников по результатам оцен-ки//Кадровое дело, 2005. -№3. С.42-48.

73. Ивановский JI.B. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки. — СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 2000. 202с. ISBN 5-7310-1192-3.

74. Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова В.В., Давыдова В.В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. 107с. ISBN 5-93299-054-6

75. Иоцене М.А. Методика оценки труда руководителя организации в рыночных условиях. Абакан: Изд-во Хакасского института бизнеса, 2000. — 33с.

76. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров / Сост. В.В.Травин, В.А. Дятлов. М.: «Дело ЛТД», 1995. - 176с.1.BN 5-86461-189-1

77. Калан Р. Основные концепции нейронных сетей. — М.: Вильяме, 2001. 288с. - ISBN 5-8459-0210-Х

78. Карпикова И.С. Формирование трудового потенциала в условиях переходной экономики: поведенческий аспект // Вестник ИГЭА, 2002. — №2(23). С.99-106.

79. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала// Вопросы экономики, 1988. №6. - С.93-103.

80. Кибанов А.Я Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. - 304с. ISBN 5-16-002279-1

81. Кини P.JL, Райфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. М.:Радио и связь, 1981.-560с.

82. Кириллова Е. Сферы применения оценки 360 градусов. Плюсы и минусы методики : Электронный ресурс. : Оценка 360 градусов. URL: http://ocenka360.ru (дата обращения 21.06.2009).

83. Козлов A.A. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №1.- С.46-54.

84. Козлов А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом, 2008. №9 — С.71-81.

85. Колпаков В.М. Управление развитием персонала. Киев: Издательство МАУП, 2006. - 712с. ISBN 9-66608-456-2

86. Коровяковская Н.В. Совокупный работник социалистического общества. -М.: Экономика, 1987. 189с.

87. Кортенко JI. Социально-экономическое развитие общества и эволюция понятия «оценка персонала»//Управление персоналом, 2007. №1. -С.26-30.

88. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала. Социалистический труд, 1982. - № 7. - С. 61-69.

89. Косьмина Е.А. К проблеме управления потенциалом персона-ла//Управление персоналом, 2008. №20. - С.42-49.

90. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. -120с. ISBN 5-288-00703-9

91. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. -М.:Финансы и статистика, 2005. 320с. ISBN 5-279-02899-1

92. Крючкова E.H., Мякушкин Д.Е. Экспертная оценка персонала: организация процесса подготовки наблюдателей // Психология в меняющемся мире. Челябинск: Изд-во ЮУРГУ, 2001. - С.44-54.

93. Кузнецов Б.Л. Введение в экономическую синергетику. Набережные челны: Изд-во КамПИ, 1999. - 304с

94. Кунельский Л.Э. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования //Коммунист, 1984. -№14. С.27-38.

95. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 228с.

96. Курс социально-экономической статистики: Учебник для студентов вузов/ под ред. Назарова М.Г. М.:Омега-Л, 2005. - 984с. ISBN 5-98119478-2

97. Лившиц A.C. Оценка и развитие управленческого персонала. -Иваново: Издательство ИГУ, 1999. 186с.

98. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития /Отв.ред. В.Г.Нестеров, Л.И.Иванько. М.:Наука 1987. - 227с.

99. Лопухин В.Ю. Управление персоналом организации: учеб.пособие/В.Ю.Лопухин. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007. - 82с. ISBN 5-7433-1789-5

100. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. — М.: КноРус.2007. 263c. ISBN 5-859-71562-5

101. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: Учебное пособие. М: Омега-Л. 2008. - 552с. ISBN 978-5-365-00922-6

102. Лукичева Л.И., Анискин Ю.П. Управление персоналом. М: Омега-Л, 2008. - 96 с. ISBN 5-365-00639-9

103. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использование трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН, 2001 — 208с.

104. Магомедов М.М. Трудовой потенциал. М.: Институт экономики РАН, 2000. - 169с. ISBN 5-201-03037-8

105. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.-272с. ISBN 5-87057-273-8.

106. ПО.Маккалок У.С., Питтс Ч. Логическое исчисление идей, относящихся к нервной деятельности. Автоматы. М.: Иностранная литература, 1956 — 384с.

107. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: В 50 т. — М.: Издательство политической литературы, 1960. т.23. - 920с.

108. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: В 50 т. М.: Издательство политической литературы, 1960. - т.24. - 657с.

109. ПЗ.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, НГАЭиУ, 2003. - 312с. ISBN 5-16-000446-7

110. Медведев B.C., Потемкин В.Г. Нейронные сети.МАТЬАВ 6. /Под ред В.Г. Потемкина. М.:ДИАЛОГ-МИФИ, 2002. - 496с. ISBN 5-86404-163-7

111. Минский М.Л., Пайперт С. Персептроны. М.: Мир, 1972.

112. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, Изд-во КФЭИ, 1994. - 136 с. ISBN 5-7307-0088-1

113. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края): Монография. — Барнаул: Изд-во Алт.ГТУ, 1996. 177с.

114. Мишурова И.В. Управление персоналом. — Ростов-Н/Д.: Изд-во РГЭА, 1997. 127с.

115. Можайкина Н.В. Социально-экономическая сущность категории домохозяйства // Вестник международного славянского университета. — 2001. -№ 1. С.66-74.

116. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М., «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. - 264с. ISBN 5-87057-2150.

117. Мордовии С.К. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2005.- 302с. ISBN 5-469-00272-1

118. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16.-М.: ИНФРА-М, 2000. 328с. ISBN 5-16-000054-2

119. Москалев М.В. Социально-экономические проблемы формирования и использования трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве : автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05 / М.В. Москалев. СПб., 1996.-42с.

120. Мякушкин Д.Е. Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации : автореф. дис. . канд. психол. наук: 19.00.05 / Д.Е. Мякушкин. М., 1999. - 24с.

121. Никитина И.А. Концепция человеческого капитала в системе управления персоналом на российском предприятиии. — СПб.: Санкт-Петерб. гос. инж.-экон. акад., 1999. 152с. Деп. в ИНИОН РАН 12.04.99, №5486.

122. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации: Из «Доклада о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год 2001.» Программа развития ООН // Общество и экономика, 2002. №6. -С.188-207, №7. - С.135-171.

123. Овчинникова Т.И., Гостева Г.В., Хохлов В.А. Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям//Управление персоналом, 2009. №5. - С.56-73.

124. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев K.JI. Трудовой потенциал предприятия. Пути эффективного использования — Саратов: Изд-во Сарат. университета. 1991. Ч. 1. -176с., Ч. 2. - 122с. ISBN 5-292-01444-3

125. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. -М.: Финстатинформ., 1997. 878с. ISBN: 5-7866-0024-6

126. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900с. ISBN 978-5-94280-229-7

127. Озеров М.Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка. Томск: Издательство Томского университета, 2009. — 216с. ISBN 978-5-7511-1923-2

128. Оникеенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. — Киев. Наукова Думка, 1978. 188с.

129. Оникиенко В.В , Жук A.A., Онищенко В.Ф., Шаленко М.В. Воспроизводство трудовых ресурсов. — Киев: Наукова думка, 1984. 179с.

130. Осипов В. Комплексная оценка уровня использования трудового и производственного потенциала // Кадровик. — 2002. №5. — С.50-54.135,Осовский С. Нейронные сети для обработки информации. — М.: Финансы и статистика, 2002. 344с. ISBN 5-279-02567-4

131. Оценка, аттестация и повышение квалификации персонала как факторы повышения управляемости фирмы // Материалы региональной научно-практической конференции. Екатеринбург, 1999.

132. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. М.: Издательство МГУ, 1998. - 213с.

133. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Издательство МГУ, 1988. - 279с.

134. Панюшина Е.А., Крючкова E.H. Технология проведения комплексной оценки персонала при формировании резерва руководителей/Справочник по управлению персоналом, 2002. №2. - С.32-39.

135. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Основы системного анализа:

136. Учебник.- Томск: НТЛ3 2001. 396 с. ISBN 5-06-001569-6

137. Петти У. Экономические и статистические работы. — М.: Соцэкгиз, 1940.-211с.

138. Погодина Т. Как приблизить к эталону трудовой потенциал корпорации// Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - № 2. - С.34-45.

139. Поляков А. Проверенные кадры: методика оценки//Справочник по управлению персоналом, 2006. №2. - С.33-41.

140. Попов А.Н., Суворова H.H., Хозько A.C. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. Челябинск:Ур.СЭИ, УралГАФК, 2000. - 76с.

141. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения его использования/Юбщество и экономика. 2001. -№78. -С.5-24.

142. Принципы и рекомендации в отношении проведения переписей населения и жилого фонда (англ.). Статистические документы // ООН, Нью-Йорк : Серия M. 1981. - № 67. - 68с.

143. Рак Н.Г., Медведев A.B. Оценка персонала: Учебно-практическое пособие. Модуль 5. М.: Дело, 2001. - 43с.

144. Рачек C.B. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. Екатеринбург: УрГУПС, 2001. - 302с.

145. Реймаров Г.А., Ионов В.В., Соловьев Н.П. Комплексная оценка персонала//Управление персоналом, 2008. №7. - С.26-35.

146. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век//Проблемы прогнозирования. 2001. №3. - С.34-48.

147. Ромашкина Г.Ф., Татарова Г.Г. Коэффициент конкордации в анализе социологических данных//Социология, 2005 №20. - С.131-158.

148. Сагиндиков E.H. Комплексный анализ и прогноз формированиятрудового потенциала региона. СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1999. - 106с. ISBN 5-7310-1025-0

149. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. — М.: Изда-тельско-торговая корпорация «Дашков и КО», 2007. — 464с. ISBN 5-91131229-8

150. Сергеенко С.К. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. М.: Книжный мир, 2004. - 206с. ISBN 5-8041-0165-х

151. Сергиенко С.К. Центр оценки: групповая деятельность, управленческая технология, исследовательская лаборатория. — М.: ГУУ, 1999. 184с. ISBN 5-201-00866-3

152. Сердунич М., Романенко В. Оценка мастеров элемент целостной системы управления персоналом//Справочник по управлению персоналом, 2006.-№8.-С. 15-23.

153. Синявец Т. Диагностика персонала: сократить найти резерв// Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009. — № 7 — с. 23-30.

154. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжов А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. — М.: Экономика, 1987. — 100с.

155. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Издательство Смольного университета, 2000. — 400с. ISBN 5-93554-002-9.

156. Скрипник К. О. Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов // Управление персоналом, 2000. №4. - с.42-51.

157. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИН-ФРА-М, 1996.-336с.

158. Соболева И. Использование трудового потенциала в период переходной экономики // Кадры, 2002. № 1. - С. 14-15.

159. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового по-тенциалаУ/Человек и труд, 2006. №9 - С. 17-21.

160. Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования, 1981. № 2. - С.75-79.

161. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. М.: Ника-центр, 2006. - 240с. ISBN 966-521-148-х

162. Тарелкина Т.В. Социально-психологическое исследование своими силами // Кадровые решения, 2005. №3. - С.86-96.

163. Тишин Е.В., Мурашов С.Б. Управление персоналом. СПб.: Издательство ИПРЭ РАН, 1999. - 296с. ISBN 5-8941-0875-9

164. Тонышева JI.JI. Воробьева Н.В. Технология управления персоналом и его поведение в организации: Учебное пособие. — Тюмень: Тюм ГНТУ, 1998.-76с.

165. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997. - 332с. ISBN 5-7449-0046-0

166. Туренко Б.Г. Эффективность формирования кадров управления. -Иркутск: Изд-во ИГЭА., 2001. 185с. ISBN 5-7253-0558-9

167. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал и политико-экономическая концепция человеческих способностей. — Кострома: Изд-во Костромского гос. университета им. Н.А.Некрасова, 1999. 320с.

168. Тяжов А.И. Методологические основы исследования экономической сущности трудового потенциала // Трудовой потенциал советского общества: Межвузов, сб. науч. трудов.-Ярославль: ЯЛТИ, 1986. С. 18-31.

169. Управление организацией: Энциклопедический словарь / Под ред. Поршнева А. Г, Кибанова А. Я., Гунина В. Н. М.: ИНФРА-М, 2009. - 822с. ISBN 5-16-000555-2

170. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2008. 638с. ISBN 978-5-16-002273-4

171. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. -М.: Изд-во РАГС, 2008. 608с. ISBN 978-5-7729-0329-2

172. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. - 554с. ISBN 5-238-00290-4

173. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие/Под ред. H.A. Горелова, А.И.Тучкова. СПб: Изд-во СПб ГУЭФ, 1997. - 157с. ISBN 57310-0695-4.

174. Фатхутдинов P.A. Организация производства: Учебник. — М.:ИНФРА-М, 2000. 672с. ISBN 5-16-000201-4

175. Фатхутдинов P.A. Управление конкурентоспособностью организации : Учебник. М.: Изд-во «Маркет ДС Корпорейшен», 2008. — 432с. ISBN 978-5-7955-0190-2

176. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. -М.: КНОРУС, 2007. 416с. ISBN 5-85971-620-6

177. Фиценс Жак. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость : Электронный ресурс. : Технологии корпоративного управления. URL://http://www.iteam.ru/publications/human/section44/article3000 (дата обращения 20.09.2009).

178. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: М.: Дело, 2002. - 829с. ISBN 5-5-7749-0136-х

179. Хайкин С. Нейронные сети: полный курс. — М.: Вильяме, 2006. -1104с. ISBN 0-13-273350-1

180. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - 217с. ISBN 5-7253-0997-5

181. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий : автореф. дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05 / Т.В. Хлопова. Иркутск, 2004. - 42с.

182. Хлопова Т.В. Трудовой потенциал нефтехимической отрасли. Анализ развития. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2002. - 1 Юс. ISBN 5-7253-0652-6

183. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия// СОЦИС, 2003. №3. - С.67-74.

184. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны//Проблемы современной экономики,2009. №2(30). - С.132-143.

185. Холодков A.B., Карпова Е.В., Сурков CA. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий//Управление персоналом, 2008. №12. - С.67-76.

186. Хучек Мариан. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. -М.: Российская академия управления, 1993. 230с.

187. Хьюбер Дж. П. Робастность в статистике. М.: Мир, 1984 - 304с.

188. Чаплышкин М.Ю. Развитие трудового потенциала рабочих кадровна промышленных предприятиях : автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 / М.Ю. Чаплышкин. Н.Новгород, 2003. - 24с.

189. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. -М.: Эдиториал УРСС, 1999. 175с. ISBN 5-8360-0033-6

190. Чечина О.С. Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективности его использования : авторе-фер. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05/ О.С. Чечина. Самара, 2005. - 24с.

191. Чижова JI.C., Сергеева Г.Г. Эффективное исследование трудового потенциала. М.: Знание, 1987. - 64с.

192. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциа-лом//Управление персоналом, 2008. №8. - С. 17-21.

193. Шаркова A.B. Влияние процесса глобализации на использование трудового потенциала национальной и мировой экономики// Проблемы современной экономики, 2003. -N3(7).- с. 81-88.

194. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 1998. - 234с.

195. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учебное пособие. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399с. ISBN 5-238-00458-3

196. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО ««Бизнес-Школа «Интел-Синтез», 2000. - 363с. ISBN 5-87057-200-2

197. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. ред. Г.Г. Мелекьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧЕРО, 1996. - 623с. ISBN 5-211-03712-х

198. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под. ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: Экзамен, 2002. 736с. ISBN 5-94692-027-8

199. Мазин А.Л. Экономика труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575с. ISBN 978-5-238-01290-2

200. Юдина Л.Н. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала // Сибирская финансовая школа, 2006. № 4. - С.59-62.

201. Юдина Л.Н., Яцко В.А. Исследование динамической модели трудового потенциала предприятия // Вестник ИНЖЭКОНа, 2009. № 5. -С.176-182.

202. Юферова Л.Е. Проблемы формирования и использования трудового потенциала (на примере Вост. Сиб. и Даль.Вост). — М., 1991.-170с.

203. Якушев A.A., Горбатков С.А., Габдрахманова Н.Г. Многомерные статистические методы и нейронные модели в экономическом анализе. — Уфа.: Издательский центр «Башкирский территориальный институт профессиональных бухгалтеров», 2001. 280с.

204. Якшибаева Г. Демографические основы формирования трудового потенциала//Экономика и управление, 2001. №1. - С.84-89.

205. Яхварова E.B. Трудовой потенциал региона: формирование, развитие и использование. — Саратов: Издательство Сарат. гос. техн. ун-та, 2004. -100с. ISBN 5-7433-1352-0

206. Becker G.S. Human Capital. New York.: Columbia University Press,1964.

207. Bowen, H. R. Investment in Learning. San Francisco: Jossey-Bass,1977.

208. Schultz Т. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. New York: Free Press, 1971.

209. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont: Wadsworth Publishing Company, 1970.