Социально-экономические аспекты трудовой мобильности в условиях переходного периода тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Онуфриев, Андрей Сергеевич

• Онуфриев, Андрей Сергеевич
• кандидат социологических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Онуфриев, Андрей Сергеевич

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования трудовой мобильности.

1.1. Социологические аспекты трудовой мобильности и ее влияние на предложение рабочей силы.

1.2. Социально-экономические особенности добровольной и вынужденной мобильности рабочей силы.

Глава П. Трудовая мобильность и пути ее усиления в условиях переходного периода.

2.1. Динамика спроса на рабочую силу на рынке труда переходного периода.

2.2.Совершенствование государственного регулирования трудовой мобильности.

2.3.Внутрипроизводственные резервы повышения трудовой мобильности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические аспекты трудовой мобильности в условиях переходного периода»

Актуальность темы исследования. Социальная политика го* сударства регулирует отношения между обществом и личностью во всех сферах шзнедеятельности человека* Особое место занимают трудовые отношения, поскольку они определяют социальный статус, уровень благосостояния человека, социологический, ясжологическиЗ климат вокруг него*

Социальное поведение в новых экономических условиях приобретает качественно иные аспекты, складывающиеся под воздействием меняющихся потребностей, интересов, возможностей* Отсутствие согласованности между потребностями и способностями к их удовлетворению вызывают тенге негативные последствия в сфере труда, как несостоявшаяся карьера, низкий заработок, незанятость, недостижение дели хизни» Эпизодическая неудовлетворенность условиями и содержанием труда, его оплатой может перерастать в постоянную, впоследствии перерождающуюся в безработицу* К этому se приводит несоответствие црофессиошльно^нвалификационного уровня работника требованиям сферы труда*

Научно-технический прогресс, динамичность рыночной конъюнктуры, все большая значимость интеллекта и ив|оршциц меняет социальное и профессиональное положение работника в современном производстве* Квалификация рабочей силы становится средством обеспечения конкурентоспособности предприятия, инструментом инноваций, индикатором его научно-технического потенциала*

Вытеснение малокваш1ицлрованного труда и устаревших профессий меняет значение квалификации и для самого работника. Современная высокая квалификация означает» прежде всего, способность работника адаптироваться к реальным условиям сферы труда. Высокая квалификация создает основу профессиональной мобильности, как ведущего элемента трудового поведения работника.

Квалификация - как качественная характеристика рабочей силы не возникает сама по себе, она формируется в виде человеческого капитала в системе профессионального образования. Профессиональное образование как социальный институт, развивающий индивидуальные способности и качества в соответствии с интересами, склонностями личности и потребностями общества, проходит в настоящее время стадию радикальных преобразований.

Необходимость реформ в системе профессионального образования обусловлена включением в рыночные отношения, изменением ресурсного, в том числе финансового, обеспечения. Возрастающая социальная роль профессионального образования в квалификационном развитии экономически активного населения при ограниченном ресурсом обеспечении побуждает к поиску решений обозначенных противоречий.

В условиях переходного периода значительно возрос интерес к теоретическому осмыслению социальных, социологических аспектов трудовой мобильности на различных уровнях: на международном - в ходе диалога России с Европейским Союзом, на федеральном и региональном - при разработке комплексных целевых программ содействия занятости населения, на отраслевом и уровне предприятий - при решении вопросов высвобождения рабочей силы.

Недостаточная разработанность социологических, социальных аспектов трудовой мобильности рабочей силы в условиях нестабильности экономической ситуации позволяет исследовать эту проблему с позиций новых подходов. Это предопределило тещу, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования - изучить социальные, социологические аспекты формирования трудовой мобильности рабочей силы в условиях переходного периода и обосновать рекомендации по ее повышению.

Реализация цели исследования потребовала решения следующих задач:

- определить теоретико-методологические, социологические подходы для исследования процессов трудовой мобильности в условиях переходной экономики;

- установить социально-экономические особенности добровольной и вынужденной мобильности рабочей силы;

- показать динамику спроса на рабочую силу на рынке труда переходного периода;

- обосновать направления совершенствования государственного регулирования трудовой мобильности;

- дать оценку вцутрипроизводственныъ возможностей повышения трудовой мобильности посредством системы профессионального образования.

Предметом ^пл^ррания является система социально-трудовых отношений, возникающих в процессе движения рабочей силы.

Объект исследования - взаимодействие наемных работников, работодателей и государства яо поводу повышения качества рабочей силы.

Теоретическая основа исследования - фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов, исследователей в областях социальной политики, социалъно-тру-довых отношений, рынка труда, государственного регулирования, социологических исследований.

Важный вклад в разработку этой проблемы внесли отечественные ученые и специалисты: А.С.Кулагин, В.К.Чупров, Г.В.Осшов, В.Н.Йванов, Н.Я.Агшксеев* В.Н.%бкин, В.А.Тор-лопов» Е.Н.Жильцов, Р.П.Колосова, Е.Г.Аитосенков, Н.Й.Дрях-лов и другие.

В работе использованы правовые и нормативные документы федеральных органов законодательной и исполнительной

Эшшряческая база исследования^ Эмпирической базой диссертации являлась статистическая информация о состоянии трудовой мобильности в Российской Федерации, экономического и социологического пространства, институциональных рыночных структур, опубликованная в статистических сборниках Госкомстата России. С участием автора было проведено сравнительное социологическое исследование на Мытищенском машиностроительном заводе* Доперестроечные социальные показатели сравнивались с современным состоянием по таким параметрам, как удовлетворенность организацией труда и производства, техникой, охраной труда, режимом работы предприятия, городским транспортом, обеспеченностью жильем, столовыми, взаимоотношениями с мастером, культурным обслуживанием и т.д.

Научная новизна может быть выражена в следующем:

- определена сущность трудовой мобильности как специфической формы социального поведения владельца рабочей силы в процессе экономической деятельности;

- исследованы социально-экономические особенности добровольной и вынужденной мобильности рабочей силы» ее связь с безработицей, а также влияние готовности и способности приступить к работе, как адаптационных качеств рабочей силы, на активный поиск подходящей работы;

- проведен анализ влияния структурных и институциональных преобразований на динамику объекта и качественные параметры спроса работодателей на рабочую силу для выявления направлений усиления ее мобильности;

- обоснованы с учетом отечественного и зарубежного опыта направления совершенствования государственного регулирования взаимодействия служб занятости» работников, работодателей, системы профессионального образования по формированию избыточного запаса прочности и адаптационных возможностей рабочей силы в условиях переходного периода.

Практическая значимость работы; положения и результаты диссертационного исследования нашли практическую реализацию при обосновании новых подходов к финансированию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, подвергающихся риску высвобождения с предприятий.

Методологические положения теоретической части исследования могут быть использованы при разработке целевых комплексных региональных программ содействия трудоустройству населения«

I лава 1. Теоретико-методологические основы формирования трудовой мобильности.