Социально-психологические предикторы субъективного благополучия сотрудника организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Смольянов Андрей Витальевич

• Смольянов Андрей Витальевич
• кандидат наук
• 2026

Оглавление диссертации кандидат наук Смольянов Андрей Витальевич

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ИЗУЧЕНИЯ СУБЪЕКТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Определение понятий «благополучие», «субъективное благополучие»

1.2. Основные зарубежные подходы к концептуализации понятия «благополучие»

1.3. Современные отечественные подходы изучения субъективного благополучия

1.4. Компоненты и факторы субъективного благополучия

1.5. Предикторы субъективного благополучия

1.6. Субъективное благополучие персонала как социально-психологический феномен

1.7. Эмпирические исследования субъективного благополучия персонала организации

1.8. Концепция и основные теоретические модели психосоциальной рабочей среды

1.9. Психосоциальный дизайн работы как фактор субъективного благополучия

сотрудника организации

Выводы по Главе

ГЛАВА 2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Методологические основы исследования

2.2. Исследовательская модель

2.3. Объект, предмет, гипотезы и задачи исследования

2.4. Организация исследования

2.5. Стратегия анализа данных

2.6. Методический инструментарий и методы математико-статистической обработки данных

2.7. Апробация методики PERMA+4 на русскоязычной выборке

Выводы по Главе

ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

3.1. Социально-демографические характеристики участников исследования

3.2. Субъективное благополучие участников исследования

3.3. Анализ взаимосвязей между благополучием и контекстом работы

Выводы по Главе

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Датский опросник психосоциальной рабочей среды (DPQ) ... 238 Приложение 2. Краткая версия опросника субъективного благополучия

сотрудника организации (PERMA+4)

Приложение 3. Методика диагностики субъективного благополучия личности

Р.М. Шамионова и Т.В. Бесковой

Приложение 4. Опросник профессиональной мотивации (ОПМ-2)

Приложение 5. Опросник «Профессиональное выгорание» (MBI)

Приложение 6. Методика «Незаконченные предложения»

Приложение 7. Профиль участника исследования

Приложение 8. Результаты измерений по DPQ

Приложение 9. Результаты измерений по «Опроснику субъективного

благополучия» Р.М.Шамионова и Т.В. Бесковой

Приложение 10. Результаты измерений по методике ОПМ-2

Приложение 11. Результаты измерений по методике MBI

Приложение 12. Результаты измерений по PERMA+4

Приложение 13. Результаты измерений по авторскому опроснику значимости

компонентов благополучия

Приложение 14. Оценка респондентами значимости компонентов субъективного

благополучия

Приложение 15. Частоты употребления слов, характеризующих отношение респондентов к компонентам благополучия PERMA+4

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-психологические предикторы субъективного благополучия сотрудника организации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблема формирования социально-психологической рабочей среды, способствующей субъективному благополучию сотрудников, актуальна для многих российских и зарубежных организаций. Благополучие на рабочем месте, в широком смысле рассматриваемое как позитивная оценка человеком одной из наиболее важных сфер его жизни - работы, является ключевым фактором, определяющим долгосрочную эффективность организации-работодателя, особенно в условиях сложившегося за время пандемии Covid-19 (и развивающегося после неё) общемирового дефицита рабочей силы. Потребность сотрудников в субъективном благополучии становится всё более значимой при выборе ими места работы. Социальный контекст, способствуя или препятствуя удовлетворению врожденных психологических потребностей сотрудников, может значительно усиливать или ослаблять степень их внутренней мотивации и субъективного благополучия, от которых, в свою очередь, зависит развитие инновационного потенциала и долгосрочная устойчивость организаций. Таким образом, изучение связи социального-психологического контекста работы с субъективным благополучием сотрудника организации полностью отвечает задаче научного обеспечения возможности эффективного ответа на большие вызовы, стоящие перед российским обществом на современном этапе глобального развития, предусмотренной подпунктом «ж» пункта 21 Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации, утвержденной указом Президента РФ от 28.02.2024 № 145.

Степень разработанности проблемы. В научной литературе содержится большой объем данных об исследованиях феномена благополучия. В рамках психологии, социологии, экономики многие годы разрабатываются разнообразные подходы к изучению субъективного благополучия (Л. Осберг, Р. Винховен, Д. Канеман, К. Киз, Э. Динер, К. Рифф, Э. Деси, Р. Райан, М. Селигман, С. Любомирски, А. Сен, Р. Камминс, Л.В. Куликов, Р.М. Шамионов, Д.А. Леонтьев, Е.Н. Осин, С.В. Фролова, М. Кёрн, С. Дональдсон, А.Л. Журавлев, Т. Ю. Базаров, А.А. Крымов и др.). В экономической психологии субъективное благополучие рассматривается

как отражение восприятия человеком его объективных материальных условий жизни в сравнении с их ожидаемым уровнем и уровнем, демонстрируемым другими людьми (Б. Струмпел, А. Кэмпбелл, Р. Бисвас-Динер, Т. А. Нестик и др.). В политической психологии исследуются массовые и индивидуальные аффективно-когнитивные реакции людей на социально-политические стимулы и взаимное влияние психоэмоционального состояния человека на событийный политический контекст его жизни (А.Л. Журавлев, А.В. Юревич, А.Н. Лебедев, Е.Б. Шестопал и др.). В социальной психологии изучаются основные вопросы успешности взаимодействия человека с его социальным окружением, переживания удовлетворенности различными аспектами жизнедеятельности (Э. Деси, Р. Райан, Р.М. Шамионов и др.), разрабатываются модели позитивного психологического функционирования личности (К. Рифф, К. Киз, М. Селигман и др.), исследуется связь субъективного благополучия с осмысленностью жизни, ценностными ориентациями и стратегиями поведения человека (Р.М. Шамионов, Е.Е. Бочарова, Л.В. Куликов и др.). Предметом многочисленных исследований становятся такие вопросы как: стабильность уровня субъективного благополучия и его адаптивность к внешним факторам (Э. Динер, Р. Камминс, Д.А. Леонтьев и др.). Объектом большинства отечественных и зарубежных исследований являются основные компоненты и факторы субъективного благополучия (Э. Динер, К. Рифф, Э. Деси, Р. Райан, С. Любомирски, М. Селигман, И.А. Джидарьян, С.В. Яремчук, Е.Е. Бочарова, М. Кёрн, С Дональдсон и др.). Исследований же, направленных на изучение предикторов (параметров, помогающих предсказать проявление феномена) субъективного благополучия значительно меньше. В отечественных исследованиях рассматриваются, прежде всего, личностные, а не социально-психологические (контекстные) предикторы благополучия (Л. В. Карапетян, Д.С. Корниенко, Е.И. Шлягина, А.А. Ставцев, А.А. Реан и др.). Таким образом, исследование, направленное на изучение социально-психологических предикторов субъективного благополучия сотрудника российской организации, является актуальным и востребованным, как с точки зрения современной теории, так и практики.

Все вышеизложенное послужило основанием для формулирования проблемы и цели настоящего исследования.

Проблема исследования: недостаточная изученность связи между социально-психологическим контекстом работы и субъективным благополучием сотрудника организации.

Цель исследования: изучить параметры социально-психологического контекста работы, влияющие на уровень субъективного благополучия сотрудника организации.

Объект исследования: субъективное благополучие.

Предмет исследования: параметры социально-психологического контекста работы (психосоциальная рабочая среда) и уровень субъективного благополучия сотрудника организации.

Общая гипотеза исследования: уровень субъективного благополучия сотрудника связан с определенным сочетанием (набором) параметров социально-психологического контекста его работы. Частные гипотезы исследования:

1. Существуют компоненты субъективного благополучия сотрудника организации, потребность в которых для него является приоритетной.

2. Различные устойчиво дифференцируемые социально-демографические и иерархические (должностные) категории сотрудников имеют разные уровни и отличающиеся наборы наиболее значимых для них компонентов субъективного благополучия.

Для реализации цели исследования и проверки сформулированных гипотез были поставлены следующие задачи. Теоретические задачи исследования:

• Провести теоретический анализ феномена благополучия, субъективного благополучия, психологического благополучия, субъективного благополучия сотрудника организации.

• Проанализировать основные подходы и модели изучения социально-психологического контекста работы и субъективного благополучия сотрудника организации, описанные в научной литературе, а также основные современные методы исследования их предикторов, взаимосвязей и детерминант.

• Описать социально-психологическую модель субъективного благополучия сотрудника организации.

Методические задачи исследования:

• Подготовить авторский методический инструментарий исследования социально-психологических предикторов субъективного благополучия сотрудника организации, подобрать методы и методики, необходимые для проведения исследования, а также разработать исследовательскую модель взаимосвязи изучаемых конструктов.

• Выполнить процедуры модификации, адаптации и апробации на российской выборке психометрических инструментов (методики PERMA+4), предназначенных для изучения субъективного благополучия сотрудника организации.

• Разработать программу математико-статистической обработки результатов исследования и критерии интерпретации её результатов, в соответствии с гипотезами и задачи исследования.

Эмпирические задачи исследования:

• Провести сбор эмпирических данных и их первичную статистическую обработку.

• Проанализировать приоритетность для сотрудника отдельных компонентов субъективного благополучия. Выделить устойчиво дифференцируемые категории сотрудников, различающихся по уровню и структуре (сочетанию компонентов) субъективного благополучия.

• Произвести на основе собранных и первично обработанных данных построение и тестирование математической модели взаимосвязи между параметрами

психосоциальной рабочей среды и уровнем субъективного благополучия сотрудника.

• На основе построенной модели эмпирически выявить и описать социально-психологические предикторы субъективного благополучия сотрудника организации.

• Основываясь на полученных в ходе исследования результатах и выводах, разработать практически применимые рекомендации по увеличению уровня субъективного благополучия различных категорий сотрудников, находящегося в прямой связи с усилением долгосрочной устойчивости, эффективности и инновационного потенциала организаций-работодателей.

Теоретико-методологические основы исследования:

Методологическая и теоретическая база исследования основывается на трудах российских и зарубежных психологов (В.Я. Ядов, А.Л. Свенцицкий, Р.М. Шамионов, К.В. Карпинский, Л.Г. Почебут, В.А. Чикер, М. Селигман, Р. Карасек, М. Керн, Э. Динер, К. Рифф, С. Любомирски, Т. ВандерВил и др.). Диссертационное исследование опирается на положения системного подхода в психологии (Б.Г. Ананьев, Л.М. Веккер, В.А. Ганзен, Б.Ф. Ломов, и др.), а также принцип единства общения и деятельности (Б.Ф. Ломов, Е.С. Кузьмин, А.А. Леонтьев, Г.М. Андреева и др.); субъектно-деятельностного подхода (С.Л. Рубинштейн, К.А. Абульханова, А.В. Брушлинский и др.). Так же важными теоретическими основаниями работы стали результаты междисциплинарных исследований в области теории сложных систем и машинного обучения (Е.В. Славутская, Л.А. Славутский, Х. Наварро, К. Арриета). Методический инструментарий исследования включает психометрические методики:

• Краткая версия опросника субъективного благополучия сотрудника организации («PERMA+4»), разработанная С. Дональдсоном и соавторами (2023), адаптированная и валидированная авторами в ходе настоящего исследования

(2025) - предназначена для исследования субъективного благополучия сотрудника.

• «Датский опросник психосоциальной среды» («DPQ»), разработанный в Национальном исследовательском центре рабочей среды министерства занятости Дании (2018), в адаптации А.В. Смольянова, Т.А. Кинунен и С.Д. Гуриевой (2025) - направлен на изучение социального-психологического контекста работы.

• «Методика диагностики субъективного благополучия» Р.М. Шамионова и Т.В. Бесковой (2018) - предназначена для оценки «общего» благополучия участников исследования.

• Опросник «Профессиональное выгорание» К. Маслач и С. Джексона («MBI»), в адаптации Н.Е. Водопьяновой (2017) - используемый для оценки уровня связанного с работой неблагополучия.

• Проективная методика «Незаконченные предложения» Д. Сакса и C. Леви, в авторской адаптация С.Д. Гуриевой (2010) - позволила изучить значимость работы, ориентацию на развитие, специфику проявления положительных эмоций на работе, вовлечённость, отношения.

• Авторская «Шкала значимости компонентов субъективного благополучия», разработанная в ходе настоящего исследования (2025) - позволила произвести количественную оценку наиболее значимых для респондентов компонентов благополучия.

• Авторская социально-демографическая анкета, разработанная в ходе настоящего исследования (2025) - была использована для изучения социально-демографических характеристик участников исследования.

Математико-статистическая обработка данных производилась с помощью программных продуктов JMP Pro v.17.1.0, Jamovi 2.3.28, Python 3.9+ и TIBCO Statistica 13.5.0.17. Для решения конкретных исследовательских задач использовались количественные методы (частотный анализ, контент-анализ, анализ средних значений, анализ различий, корреляционный анализ, конфирматорный

факторный анализ, непараметрический Н-критерий Краскела-Уоллиса для к выборок, и-критерий Манна-Уитни для независимых выборок, ранговый корреляционный анализ Спирмена, множественный линейный регрессионный анализ), и методы машинного обучения (алгоритм кластеризации К-теаш, метод понижения размерности иМЛР, а также ансамблевый алгоритм «случайного леса»).

Выборка исследования: на разных этапах исследования в нем приняли участие 580 человек. Основная выборка состояла из 325 респондентов в возрасте от 21 до 71 года, представляющих большинство основных отраслей экономики и регионов России. Доля мужчин - 38% (122 чел.), женщин - 62% (203 чел.), средний возраст - 43 года. Научная новизна исследования:

• Сформулировано и обосновано концептуальное определение субъективного благополучия сотрудника, а также выделены основные компоненты субъективного благополучия сотрудника в контексте изучения социально-психологических особенностей рабочей среды организации.

• Предложена и описана авторская концептуальная модель взаимосвязи субъективного благополучия сотрудника организации и трех уровней его предикторов - личностного, процессного и контекстного.

• Впервые установлены общие и специфические особенности проявления феномена субъективного благополучия для различных категорий сотрудников.

• Выявлены социально-психологические контекстные предикторы субъективного благополучия сотрудника организации и отдельных его компонентов.

• Методическая новизна работы связана с модификацией и психометрической проверкой методического инструментария исследования. Разработана и впервые использована в рамках настоящего исследования методика оценки значимости для сотрудника организации компонентов его субъективного благополучия, связанного с работой. Выявлены основные элементы, факторы, наиболее

значимые для субъективного благополучия сотрудников российских организаций.

Теоретическая значимость исследования:

• Расширено теоретическое поле социальной психологии путем проверки возможности функционирования модели субъективного благополучия PERMA+4 (положительные эмоции, вовлечённость, отношения, значимость работы, достижение, здоровье, ориентация на рост, физическая среда, экономическая безопасность) на российской выборке.

• Исследовано субъективное благополучие человека в аспекте его трудовой деятельности, выявлены наиболее значимые факторы субъективного благополучия сотрудника и их взаимосвязь с параметрами социально-психологического контекста его работы в организации.

• Эмпирически нашли подтверждение основные положения теории Б.Ф. Ломова о психике, как о многоплановой и многоуровневой системе соподчиненных факторов. В частности, было показано, что субъективное благополучие - это целостный саморегулируемый системный феномен, не сводимый к какому-то одному уровню явлений - ни к биологическому, ни к социальному, ни к психическому.

Практическая значимость исследования:

• Уточнена научная база изучения и измерения субъективного благополучия сотрудника организации, включающая в себя предложенный и апробированный методический инструментарий, который может быть использован в дальнейшем для проведения аналогичных исследований.

• Предложена авторская концептуальная модель взаимосвязи субъективного благополучия сотрудника с социально-психологическим контекстом его работы позволяющая определить и показать уровень и структуру субъективного благополучия для различных категорий сотрудников, различающихся по степени удовлетворенности наиболее значимых для благополучия потребностей и иерархическому статусу в организации.

• На основе полученных данных сформулированы практические рекомендации (общего и специфического характера) по повышению и/или сохранению уровня субъективного благополучия сотрудников, которые могут быть полезны различным категориям руководителей с целью повышения их социально-психологической компетентности в вопросах управления людьми, а также в повышении долгосрочной устойчивости возглавляемых ими организаций.

• Полученные при проведении настоящего исследования теоретические и эмпирические результаты могут быть положены в основу тематических учебных курсов и дисциплин, практических занятий, направленных на повышение социально-психологической компетентности специалистов в области социальной психологии, экономической психологии, организационной психологии, психологии управления.

Надежность и достоверность исследования. Качество исследования обеспечено строгим отбором надежных и достоверных методов и методик его проведения; анализом информации из рецензируемых научных источников; использованием современных статистических методов подтверждения надежности полученных результатов, а также прохождением научного рецензирования опубликованных результатов.

Работа соответствует паспорту специальности 5.3.5 «Социальная психология, политическая и экономическая психология»:

• изучение объективных и субъективных факторов эффективного взаимодействия в различных социальных группах (п.4);

• исследование процессов социального познания; социальной категоризации и самокатегоризации; эмоционального сопровождения, производства и кодирования социальной информации; факторов формирования образа социального мира у различных социальных субъектов (п.8);

• исследование психологических этапов, механизмов, видов (этническая, гендерная и др.) и институтов социализации, формирования социальной

идентичности личности; социальная психология личности; личность как субъект общения и взаимодействия; социальные изменения и личность (п.11);

• изучение социального влияния; регуляторы социального поведения: нормы и социальные роли, социальные установки, социальные представления, ценности (п.12);

• персональная и социальная идентичность: структура, функции, динамика; самодетерминация и самоактуализация личности; факторы формирования и развития различных видов идентичности (п.16);

• изучение личностных и ситуационных, когнитивных и аффективных детерминант социального поведения (п.17);

• изучение удовлетворенности трудом, вовлеченности, приверженности организации, качества деятельности, ролевого и сверхнормативного поведения (п. 24).

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования обсуждались на заседаниях кафедры социальной психологии СПбГУ (2024, 2025). Кроме того, результаты исследования были использованы для разработки обучающего курса «Психология благополучия человека» и учебного пособия «Благополучие и успех организации» [Гуриева и др., 2025]. Предложенная в работе авторская концептуальная модель вошла в отчет по гранту РНФ № 22-18-00452 «Психосоциальный дизайн рабочей среды как фактор субъективного благополучия сотрудника и инновационного потенциала организации» за 2024 год. Основные результаты исследования были представлены на следующих международных научно-практических конференциях: «IX Санкт-Петербургский международный форум труда» - секция «Субъективное благополучие сотрудника организации» (2025); «Человеческий капитал: образование, труд, занятость в современном обществе» (2025); «Психология XXI века» (2025). Основные научные результаты отражены в следующих академических публикациях:

• Смольянов А. В. Особенности концептуализации и некоторые методологические аспекты изучения благополучия в современной зарубежной психологии // Мир

науки. Педагогика и психология. - 2025a. - Т. 13. - № 1. - С. 1-10.

- DOI 10.15862/62PSMN125. - EDN YXGLLB.

• Смольянов А.В. Разработка теоретической исследовательской модели для изучения предикторов субъективного благополучия человека // Мир науки. Педагогика и психология. - 2025c. - Т. 13. - № 2. - С. 1-16.

- DOI 10.15862/67PSMN225. - EDN BWNPOO.

• Смольянов А.В., Гуриева С.Д. Апробация и проверка психометрических свойств краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации (PERMA+4) // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2025a. - Т. 22.

- № 2. - С. 261-287. - DOI 10.17323/1813-8918-2025-2-261-287.

- EDN MATNMV.

• Смольянов А.В., Марарица Л.В., Кинунен Т.А., Гуриева С.Д., Удавихина УА. Русская адаптация и проверка психометрических свойств опросника дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ) // Российский психологический журнал. - 2025b. - Т. 22. - № 2. - С. 65-94. - DOI 10.21702/8r5kyx50.

• Смольянов А. В., Гуриева С.Д. Модель благополучия сотрудника «PERMA+4»: что важнее - интересные задачи или зарплата? // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда.

- 2025b. - Т. 10. - № 3. - С. 147-173. - DOI 10.38098/ipran.opwp_2025_36_3_006.

- EDN SVAWMC.

• Смольянов А.В. Психосоциальная среда как фактор субъективного благополучия сотрудника / А. В. Смольянов // Субъективное благополучие сотрудника в организации / С. Д. Гуриева и др. ред. - Санкт-Петербург: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025b.

- С. 92-102. - ISBN 978-5-91155-331-9. - EDN LEKNOA.

На основе результатов исследования также был создан и прошел государственную регистрацию объект интеллектуальной собственности - программа для ЭВМ:

• Смольянов А.В., Аносов Е.В., Сахарюк А.К., Гуриева С.Д. PERMA+4 // Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ

RU2025660481. Заявка: 2025619231 от 18.04.2025. Дата публикации и номер бюллетеня: 23.04.2025 Бюл. № 5. - 2025а. - EDN GDYJSM.

Основные научные результаты:

1. Разработана исследовательская модель взаимосвязи субъективного благополучия и трех уровней его предикторов - личностного, контекстного и процессного. Модель может быть использована как для изучения взаимосвязи конструктов, так и для сравнения результатов различных исследований [Смольянов, 2025с, стр. 9].

2. Установлено, что одним из значимых конкурентных преимуществ современной организации-работодателя стало проведение в ней регулярного мониторинга и перепроектирования психосоциального дизайна рабочих мест, способствующего благополучию сотрудников и основанного на применении специализированных психометрических инструментов [Смольянов и др., 2025Ь, стр. 67] (степень личного участия - 70%: анализ и интерпретация результатов исследования, написание и редактирование текста статьи, подготовка статьи к публикации).

3. Адаптирована, апробирована и валидирована на российской выборке краткая версия «Опросника субъективного благополучия сотрудника организации РЕЯМА+4», выведен интегральный совокупный показатель благополучия сотрудника организации [Смольянов, Гуриева, 2025а, стр. 281] (степень личного участия - 85%: проведение обзора литературы, сбор и анализ эмпирических данных, интерпретация результатов исследования, написание полного текста статьи, подготовка статьи к публикации). На основе адаптированной методики разработана программа для ЭВМ, предназначенная для быстрого сбора и первичного анализа данных о субъективном благополучии сотрудников организации [Смольянов и др., 2025а, стр. 1] (степень личного участия - 70%: анализ и постановка задачи, проектирование и построение алгоритма, написание части программного кода, тестирование, подготовка документов для регистрации программы в Роспатенте).

4. На основе проведенного сравнение различных моделей концептуализации благополучия обоснован вывод о необходимости максимально четкого описания его компонентов и детерминант. Отсутствие такого описания делает невозможным сопоставление результатов различных исследований [Смольянов, 2025а, стр. 6].

5. Показано, что субъективное благополучие сотрудника может существенно зависеть не только от социально-психологической среды в организации-работодателе, но также и от возможности удовлетворения имеющихся у сотрудника долгосрочных или кратковременных потребностей, не обязательно связанных с работой [Смольянов, 2025Ь, стр. 100].

6. Выявлено, что одним из важнейших аспектов работы сотрудника, в том числе определяющим значимость для него других компонентов субъективного благополучия, является удовлетворенность сотрудника оплатой его труда. Различия в уровне и структуре субъективного благополучия между различными должностными группами сотрудников проявляются только в том случае, если сотрудники не оценивают свою экономическую безопасность как низкую, так как данный фактор выполняет «гигиеническую» роль по отношению к любым другим факторам [Смольянов, Гуриева, 2025Ь, стр. 165] (степень личного участия - 85%: проведение обзора литературы, сбор и анализ эмпирических данных, интерпретация результатов исследования, написание полного текста статьи, подготовка статьи к публикации).

Положения, выносимые на защиту:

1. Социально-психологический феномен «субъективного благополучия сотрудника» является сложным, многомерным, системным, устоявшимся явлением социальной и экономической психологии, представляющим набор реакций - обобщенную эмоциональную и когнитивную внутреннюю оценку степени удовлетворения динамических и взаимосвязанных между собой потребностей человека, возникающих как отражение и результат различных измерений и изменений социально-психологического контекста работы.

2. Выделяют основные подходы к концептуализации понятия благополучия: гедонистический, эвдаймонический, удовлетворенность жизнью, преференциализм; компоненты и факторы благополучия: аффективный, когнитивный, личностные черты, биологический, межличностный, самоактуализация, морально-нравственный, мотивационно-потребностный, объективные внешние факторы; а также его предикторы («предсказательные параметры»): личностные, процессные, контекстные.

3. Субъективное благополучие сотрудника организации проявляется через переживание и оценку им таких аспектов рабочего контекста (компонентов благополучия) как: положительные эмоции (радость и удовольствие) от работы; вовлеченность (поглощенность и заинтересованность) в работу; рабочие и связанные с работой отношения (ощущение собственной ценности и поддержки со стороны других людей); значимость (присутствие смысла) работы; достижение и способность достижения связанных с работой целей и задач; наличие достаточного для работы уровня здоровья и сил; наличие возможностей для роста; комфортность физической среды и её соответствие выполняемой работе; экономическая безопасность (ощущение финансовой стабильности -достаточности и соразмерности получаемого дохода имеющимся потребностям).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Смольянов Андрей Витальевич, 2026 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абульханова К. А. Принцип субъекта в отечественной психологии / К. А. Абульханова // Психология. Журнал Высшей школы экономики.

- 2005. - Т. 2. - № 4. - С. 3-21. - EDN JWMBCD.

2. Алмакаева А. М. Субъективное благополучие: концептуализация, измерение и российская специфика / А. М. Алмакаева, Н. В. Гашенина // Мониторинг общественного мнения. - 2020. - Т. 1. - № 155. - С. 4-13.

- DOI 10.14515/momtoring.2020.1.01.

3. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания / Б. Г. Ананьев.

- СПб.: Питер, 2001. - 288 с. - ISBN 5-272-00315-2.

4. Андреева Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. - 5-е изд.

- Москва: Аспект Пресс, 2014. - 363 с. - ISBN 978-5-7567-0274-3.

5. Антипина О. Н. Этические аспекты экономической теории счастья /

О. Н. Антипина // Общественные науки и современность. - 2021. - № 1.

- С. 48-62. - DOI 10.31857/S086904990013360-8.

6. Базаров Т. Ю. Счастливая компания: секреты практической психологии / Т. Ю. Базаров, А. А. Крымов. - Москва: Московский институт психоанализа, 2023. - 174 с. - ISBN 978-5-7312-0429-3.

7. Баринова В. А. Международный сравнительный анализ роли малых и средних предприятий в национальной экономике: статистическое исследование / В. А. Баринова, C. П. Земцов // Вопросы статистики.

- 2019. - Т. 26. - № 6. - С. 55-71. - DOI 10.34023/2313-6383-2019-26-6-5571.

8. Батурин Н. А. Теоретическая модель личностного благополучия / Н. А. Батурин, С. А. Башкатов, Н. В. Гафарова // Вестник ЮжноУральского государственного университета. Серия: Психология. - 2013.

- Т. 6. - № 4. - С. 4-14. - EDN RRQTOB.

9. Божович Л. И. К развитию аффективно-потребностной сферы человека / Л. И. Божович // Проблемы общей, возрастной и педагогической

психологии / В. В. Давыдов ред. - Москва: Педагогика, 1978. - С. 168-179.

- URL: https://www.klex.ru/hwr (дата обращения: 20.02.2025).

10. Бочарова Е. Е. К вопросу о внутренних детерминантах субъективного благополучия личности / Е. Е. Бочарова // Известия ПГУ им.

В. Г. Белинского. - 2008. - Т. 10. - С. 226-231. - EDN JWQZBL.

11. Бочарова Е. Е. Современные подходы в методологии исследования субъективного благополучия личности. / Е. Е. Бочарова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. - 2013. - Т. 13. - № 2. - С. 73-78. - DOI 10.18500/1819-76712013-13-2-73-78.

12. Бочарова Е. Е. Структурная организация саморегуляции в зависимости от уровня субъективного благополучия личности / Е. Е. Бочарова // Известия Саратовского университета. Сер.: Философия. Психология. Педагогика.

- 2011. - Т. 1. - С. 64-69. - EDN NTREDX.

13. Брушлинский А. В. Психология субъекта / А. В. Брушлинский. - Санкт-Петербург: Алетейя, 2003. - 272 с. - ISBN 5-89329-545-5.

14. Брушлинский А. В. Психология субъекта и его деятельности /

А. В. Брушлинский // Современная психология: справочное руководство.

- Москва: Инфра-М, 1999. - С. 330-346. - EDN UQZLZP.

15. Веккер Л. М. Психика и реальность: единая теория психических процессов / Л. М. Веккер. - Москва: Смысл, 1998. - 685 с. - ISBN 589357-041-3.

16. Вергунов Е. Г. К вопросу о психометрической надежности некоторых психологических методик / Е. Г. Вергунов, Е. И. Николаева, Ю. В. Боброва // Теоретическая и экспериментальная психология. - 2019.

- Т. 12. - № 1. - С. 61-68. - EDN RBLQKP.

17. Водопьянова Н. Е. Противодействие синдрому выгорания в контексте ресурсной концепции человека / Н. Е. Водопьянова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика. - 2009. - Т. 1. - № 1. - С. 75-86. - EDN KVPXOL.

18. Водопьянова Н. Е. Ресурсное обеспечение противодействия профессиональному выгоранию субъектов труда (на примере специалистов субъект-субъектных профессий): диссертация ... доктора психологических наук: 19.00.03 / Н. Е. Водопьянова. - СПбГУ, 2014.

- 554 с. - EDN TAPGYY.

19. Водопьянова Н. Е. Мультифакторная детерминация выгорания IT-специалистов в контексте профессионального неблагополучия /

Н. Е. Водопьянова, О. О. Гофман, А. Ф. Джумагулова, Г. С. Никифоров // Актуальные вопросы благополучия личности: психологический, социальный и профессиональный контексты: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Ханты-Мансийск, 17 ноября 2022 года. - Ханты-Мансийск: Югорский государственный университет, 2022. - С. 79-91. - EDN CNCSHY.

20. Водопьянова Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. - Москва: ЮРАЙТ, 2017. - 344 с. - ISBN 9785040456598.

21. Волкова Е.Н. Психологическое благополучие школьного учителя: предикторы и корреляты модели PERMA / Е.Н. Волкова // Психологическая наука и образование. - 2025. - Т. 30. - № 2. - С. 73-86.

- DOI 10 .17759/pse.2025300206

22. Ворожейкин С. А. Теоретические подходы к изучению феномена субъективного благополучия / С. А. Ворожейкин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования. Психология развития. - 2022. - Т. 11. - № 44. - С. 316-327. - DOI 10.18500/2304-97902022-11-4-316-327.

23. Гайнутдинова Е. В. Основные психологические подходы в развитии теории потребностей / Е. В. Гайнутдинова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2013. - № 1(34). - С. 171-180.

- EDN PZJYIX.

24. Гаранян Н. Г. Теория социального сравнения в клинической психологии / Н. Г. Гаранян // Психологический журнал. - 2015. - Т. 36. - № 4. - С. 3649. - EDN UFFWQB.

25. Гессманн Х. В. Валидность психологического теста / Х. В. Гессманн, Е. А. Шеронов // Современная зарубежная психология. - 2013. - Т. 2.

- № 4. - С. 20-31. - EDN RTYLYJ.

26. Головей Л. А. Роль психоэмоционального благополучия в восприятии жизненной ситуации безработными и работающими взрослыми /

Л. А. Головей, В. Р. Манукян, Е. Г. Трошихина и др. // Консультативная психология и психотерапия. - 2019. - Т. 27. - № 2. - С. 27-49.

- DOI 10.17759/cpp.2019270203.

27. Голубева Н. М. К проблеме дифференциации понятий психологического и субъективного благополучия личности / Н. М. Голубева // Ученые записки Педагогического института СГУ им. Н.Г. Чернышевского. Серия: Психология. Педагогика. - 2010. - Т. 3. - С. 36-42. - EDN NCOLBN.

28. Гулевич О. А. Справедливость в организации: условия и последствия / О. А. Гулевич // Организационная психология. - 2012. - Т. 2. - № 1.

- С. 58-70. - EDN TPWPMB.

29. Гуриева С. Д. Психология межэтнических отношений: диссертация ... доктора психологических наук: 19.00.05 / С. Д. Гуриева. - Санкт-Петербург: СПбГУ, 2010. - 505 с. - EDN QFFHND.

30. Гуриева С. Д. Благополучие и успех организации: современные инструменты измерения. Учебно-методическое пособие / С. Д. Гуриева, Л. В. Марарица, А.В. Смольянов и др.; С. Д. Гуриева, Л. В. Марарица ред.

- СПб.: Скифия-принт, 2025. - 224 с. - ISBN 978-5-98620-805-3.

- EDN GZSREC.

31. Гуткина Н. И. Концепция Л.И. Божович о строении и формировании личности (культурно-исторический подход) / Н. И. Гуткина // Культурно-историческая психология. - 2018. - Т. 14. - № 2. - С. 116-128.

- DOI 10.17759/chp.2018140213.

32. Дехтяренко А. А. О различном вкладе личностных характеристик в компоненты субъективного благополучия / А. А. Дехтяренко,

Н. Л. Савченко, Е. И. Шлягина // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2023. - Т. 46. - № 3. - С. 120-142.

- DOI 10.11621 /LPJ-23-30.

33. Джидарьян И. А. Психология счастья и оптимизма. / И. А. Джидарьян.

- Москва: ИП РАН, 2013. - 363 с. - ISBN 978-5-9270-0254-2.

34. Джидарьян И. А. Проблема общей удовлетворенности жизнью: теоретическое и эмпирическое исследование / И. А. Джидарьян, Е. В. Антонова // Сознание личности в кризисном обществе /

К. А. Абульханова-Славская и др. ред. - Москва: ИП РАН, 1995.

- С. 76-94. - EDN TGGGMZ.

35. Доминяк В. И. Организационная лояльность: основные подходы / В. И. Доминяк // Менеджер по персоналу. - 2006. - Т. 4. - С. 34-40.

- EDN VOVJQX.

36. Дружилов С. А. Профессия, профессиональная деятельность, субъект в системе «человек - профессия - общество» / С. А. Дружилов // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология

и психология труда. - 2018. - Т. 3. - № 3. - С. 39-66. - EDN YATMVF.

37. Дудина В. И. Методология и методы социологического исследования / В. И. Дудина, Е. Э. Смирнова, В. А. Сибирев, и др.; В. И. Дудина,

Е. Э. Смирнова ред. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2014. - 388 с.

- ISBN 978-5-288-05537-9.

38. Елисеева О. А. Особенности и проблемы изучения субъективного благополучия в современных психологических исследованиях /

О. А. Елисеева // Российский психологический журнал. - 2011. - Т. 8.

- № 3. - С. 54-59. - DOI 10.21702/rpj.2011.3.5.

39. Епихина Ю. Б. Важность дохода для субъективного благополучия / Ю. Б. Епихина // Субъективное и объективное благополучие в современном российском обществе: результаты эмпирического

исследования. - Москва: Институт Социологии РАН, 2020. - Т. 1. -С. 75-94. - DOI 10.19181/INAB.2020.1.5.

40. Журавлев А. Л. Коллективные смыслы как предпосылка личного счастья / А. Л. Журавлев, А. В. Юревич // Психологический журнал. - 2014. - Т. 35.

- № 1. - С. 5-15. - EDN RXREYJ.

41. Здравомыслов А. Г. Человек и его работа: Социологическое исследование / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов, В. П. Рожин. - Москва: «Мысль», 1967.

- 392 с. - EDN TFKHVR.

42. Ильясов Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом / Ф. Н. Ильясов // Социологический журнал.

- 2013. - Т. 3. - С. 130-138. - DOI 10.19181/socjour.2013.3.424.

43. Исаева О. М. Опросник благополучия PERMA-Profiler: апробация русскоязычной версии / О. М. Исаева, Е. Н. Акимова, А.Ю. Волкова, Е. Н. Волкова // Социальная психология и общество. - 2022. - Т. 13.

- № 3. - С. 116-133. - DOI 10.17759/sps.2022130308.

44. Карапетян Л. В. Исследование благополучия в отечественной психологии. / Л. В. Карапетян // Вестник Красноярского государственного педагогического университета им. В. П. Астафьева. - 2017. - Т. 2. - № 40.

- С. 132-137. - EDN YSRQWR.

45. Карапетян Л. В. Исследование параметров эмоционально-личностного благополучия российских студентов / Л. В. Карапетян, Г. А. Глотова // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. - 2018. - Т. 2.

- С. 76-88. - DOI 10.11621/vsp.2018.02.76.

46. Карпенкова Е. С. Создание среды здоровья на предприятиях с помощью образовательных well-being программ / Е. С. Карпенкова, О. Б. Крысюк // Здоровье - основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения. - 2013. - Т. 8. - № 2. - С. 760-761. - EDN RVYZJN.

47. Карпинский К. В. Осмысленность работы: теоретический анализ и методика психодиагностики / К. В. Карпинский, Е. Ю. Волчок,

Р. А. Ващенок, и др. // Вестник Гродненского государственного

университета имени Янки Купалы. Серия 3. Филология. Педагогика. Психология. - 2021. - Т. 11. - № 2. - С. 126-137. - EDN MJGTMP.

48. Кинунен Т. А. Подходы к операционализации психосоциального дизайна рабочей среды в сфере образования / Т. А. Кинунен, Т. В. Казанцева // Герценовские чтения: психологические исследования в образовании.

- 2023. - № 6. - С. 212-217. - DOI 10.33910/herzenpsyconf-2023-6-27.

49. Корниенко Д. С. Личностные предикторы психологического благополучия / Д. С. Корниенко // Фундаментальные исследования. - 2014. - Т. 11.

- № 2. - С. 429-432. - EDN TQHXIV.

50. Кузьмин Е. С. Основы социальной психологии / Е. С. Кузьмин,

A. Л. Журавлев, Л. Г. Почебут ред. - Москва: Институт психологии РАН, 2021. - 580 с. - DOI 10.38098/mng.2021.94.99.001.

51. Куликов Л. В. Детерминанты удовлетворенности жизнью / Л. В. Куликов // Общество и политика: современные исследования, поиск концепций /

B. Ю. Большаков ред. - СПб: ИД СПбГУ, 2000. - С. 476-510.

- ISBN 5-288-02765-Х.

52. Куликов Л. В. Субъективное благополучие и настроение личности / Л. В. Куликов // Психогигиена личности: вопросы психологической устойчивости и психопрофилактики. Учебное пособие. - СПб: Питер, 2004. - С. 116-181. - ISBN 5-94723-363-0.

53. Куликов Л. В. Факторы психологического благополучия личности / Л. В. Куликов // Теоретические и прикладные вопросы психологии: материалы юбилейн. конф. «Ананьевские чтения - 97», СПбГУ, СПб.,18-20 окт. 1997 г. / А. Л. Свенцицкий и др. ред. - Санкт-Петербург: СПбГУ, 1997. - С. 342-350.

54. Кухтинская Л. В. Современные представления о генетических детерминантах психоэмоциональной устойчивости человека / Л. В. Кухтинская, А. В. Зураев, В. А. Будевич, И. Б. Моссэ // Молекулярная и прикладная генетика. - 2016. - Т. 20. - С. 96-109.

- EDN YGBOPJ.

55. Лактионова Е. Б. Теоретический анализ подходов к исследованию проблемы позитивного функционирования личности: счастье, психологическое благополучие, субъективное благополучие /

Е. Б. Лактионова, М. Г. Матюшина // Известия Иркутского государственного университета. Серия Психология. - 2018. - Т. 26.

- С. 77-88. - DOI 10.26516/2304-1226.2018.26.77.

56. Ларин А. В. Парадокс Истерлина и адаптация в России / А. В. Ларин, С. В. Филясов // Экономический журнал ВШЭ. - 2018. - Т. 22. - № 1.

- С. 59-83. - DOI 10.17323/1813-8691-2018-22-1-59-83.

57. Ласточкина М. А. Факторы удовлетворенности жизнью: оценка и эмпирический анализ / М. А. Ласточкина // Проблемы прогнозирования.

- 2012. - Т. 5. - С. 132-141. - EDN PIIBAR.

58. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. / А. Н. Леонтьев.

- Москва: Смысл, 2004. - 352 с. - ISBN 5-89357-153-3.

59. Леонтьев Д. А. Счастье и субъективное благополучие: к конструированию понятийного поля / Д. А. Леонтьев // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2020. - Т. 155. - № 1.

- С. 14-37. - DOI 10.14515/monitorrng.2020.1.02.

60. Линч М. Базовые потребности и субъективное благополучие с точки зрения теории самодетерминации / М. Линч // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2004. - Т. 1. - № 3. - С. 137-142.

- EDN QJEMNZ.

61. Лисовская А. Ю. Основные подходы к пониманию благополучия сотрудника: от теории к практике / А. Ю. Лисовская, С. В. Кошелева,

Д. Н. Соколов, А. Денисов // Организационная психология. - 2021. - Т. 11.

- № 1. - С. 93-112. - EDN ECDENH.

62. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б. Ф. Ломов. - Москва: Директ-Медиа, 2008. - 1174 с.

- ISBN 978-5-9989-0399-1.

63. Манукян В. Р. Психоэмоциональное благополучие: интегративный подход / В. Р. Манукян, Е. Г. Трошихина, М. В. Данилова, и др.; Л. А. Головей ред. - СПб: Нестор-История, 2020. - 360 с. - ISBN 978-5-4469-1734-1.

64. Марютина Т. М. О природе психологических предикторов /

Т. М. Марютина, О. Ю. Ермолаев, В. И. Трубников // Психологическая наука и образование. - 1998. - Т. 3. - № 1. - С. 27-34. - URL: https: //psyj ournals. ru/j ournals/pse/archive/1998_n 1/Marj utina (дата обращения: 20.02.2025).

65. Медведева М. А. О терминологической неопределенности термина «социально-психологический климат коллектива» / М. А. Медведева // Инновации в образовании. - 2008. - Т. 8. - С. 61-77. - EDN JKEUKB.

66. Меренкова В. С. Исследование феномена «удовлетворенность жизнью» / В. С. Меренкова, О. Е. Солодкова // Комплексные исследования детства.

- 2020. - Т. 1. - С. 4-13. - DOI 10.33910/2687-0223-2020-2-1-4-13.

67. Мишкевич А. М. Черты личности и установки на черты: связи и различия / А. М. Мишкевич // Психология. Журнал Высшей школы экономики.

- 2019. - Т. 16. - № 4. - С. 762-773. - DOI 10.17323/1813-8918-2019-4-762773.

68. Момджян К. Х. К типологии человеческих потребностей. Статья 3. Социальные потребности человека. Часть 1 / К. Х. Момджян // Вестник Московского университета. Серия 7. Философия. - 2017a. - Т. 1.

- С. 97-116. - EDN YHCKVF.

69. Момджян К. Х. К типологии человеческих потребностей. Статья 3. Социальные потребности человека. Часть 2 / К. Х. Момджян // Вестник Московского университета. Серия 7. Философия. - 2017b. - Т. 2.

- С. 99-112. - EDN YORGNF.

70. Мосенков В. С. Определение самоотношения к себе как к субъекту нового вида деятельности с помощью методики незаконченных предложений / В. С. Мосенков // Вестник Санкт-Петербургского научно-

исследовательского института педагогики и психологии высшего образования. - 2023. - Т. 4. - № 8. - С. 38-42. - EDN LYSBBW.

71. Москвичева Н. Л. Феномен самодетерминации: психологические истоки и современное понимание. Часть 1 / Н. Л. Москвичева, Е. В. Зиновьева,

С. Н. Костромина и др. // Новые психологические исследования. - 2022.

- Т. 2. - № 4. - С. 90-116. - DOI 10.51217^угаеаг^_2022_02_04_05.

72. Настина Е. А. Моральная оценка себя: разработка и апробация русскоязычного инструментария / Е. А. Настина, И. Ф. Девятко // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2021. - Т. 2. - № 162. - С. 4-27.

- DOI 10.14515/топйоп^.2021.2.1720.

73. Нестик Т. А. Психологические механизмы экономического оптимизма в условиях кризиса / Т. А. Нестик // Проблемы прогнозирования. - 2024.

- Т. 1. - № 202. - С. 23-34. - DOI 10.47711/0868-6351-202-23-34.

74. Нечепоренко О. П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой / О. П. Нечепоренко // Вестник Омского университета. Серия «Психология». - 2013. - Т. 1. - С. 45-52. - EDN SDWRUJ.

75. Обознов А. А. Связи показателей психологического благополучия личности, субъективного профессионального и экономического благополучия работников. / А. А. Обознов, Д. Л. Петрович,

И. В. Кожанова // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. - 2020. - Т. 4. - № 17.

- С. 240-259. - DOI 10.38098/ipran.opwp.2020.17.4.010.

76. Осин Е. Н. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности / Е. Н. Осин, А. А. Горбунова, Т. О. Гордеева и др. // Организационная психология. - 2017. - Т. 7. - № 4. - С. 21-49.

- EDN YLFRGY.

77. Осин Е. Н. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций / Е. Н. Осин, Т. Ю. Иванова, Т. О. Гордеева // Организационная психология. - 2013. - Т. 3. - № 1. - С. 8-29.

- EDN ТОВССВ.

78. Осин Е. Н. Диагностика переживаний в профессиональной деятельности: валидизация методики / Е. Н. Осин, Д. А. Леонтьев // Организационная психология. - 2017. - Т. 7. - № 2. - С. 30-51. - EDN ZXOYKD.

79. Осин Е. Н. Краткие русскоязычные шкалы диагностики субъективного благополучия: психометрические характеристики и сравнительный анализ / Е. Н. Осин, Д. А. Леонтьев // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2020. - № 1(155). - С. 117-142.

- DOI 10.14515/топйоп^.2020.1.06.

80. Осин Е. Н. Удовлетворение базовых психологических потребностей как источник трудовой мотивации и субъективного благополучия у российских сотрудников / Е. Н. Осин, Д. Д. Сучков, Т. О. Гордеева,

Т. Ю. Иванова // Психология. Журнал Высшей Школы Экономики. - 2015.

- Т. 12. - № 4. - С. 103-121. - EDN WHUKUZ.

81. Павлова Н. С. Исследование субъектных и личностных характеристик в русле системно-субъектного подхода / Н. С. Павлова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. - 2023. - Т. 13. - № 4.

- С. 462-474. - DOI 10.21638Zspbu16.2023.402.

82. Панов В. И. Экопсихологический подход к развитию психики: этапы, предпосылки, конструкты / В. И. Панов // Теоретическая и экспериментальная психология. - 2022. - Т. 15. - № 3. - С. 100-118.

- EDN ONWKYJ.

83. Панов В. И. Экопсихология развития: гносеологическая и онтологическая парадигмы / В. И. Панов // Познание и переживание. - 2020. - Т. 1. - № 1.

- С. 38-54. - DOI 10.51217/^ехр_2020_01_01_03.

84. Панюкова Ю. Г. Проблемы и перспективы исследования феномена благополучия в российской психологии / Ю. Г. Панюкова, Е. Н. Панина, Г. Б. Болаева // Общество: социология, психология, педагогика. - 2017.

- Т. 12. - С. 58-62. - DOI 10.24158/spp.2017.12.12.

85. Пахомов А. П. Методика «Незаконченные предложения» Сакса-Леви как учебное пособие / А. П. Пахомов // Экспериментальная психология.

- 2012. - Т. 5. - № 4. - С. 99-116. - EDN QBAOHL.

86. Попова Л. В. Субъективное благополучие как объект психологического исследования / Л. В. Попова // Живая психология. - 2021. - Т. 8.

- № 2(30). - С. 21-29. - EDN ITAPVG.

87. Рассказова Е. И. Пандемия как вызов субъективному благополучию: тревога и совладание / Е. И. Рассказова, Д. А. Леонтьев, А. А. Лебедева // Консультативная психология и психотерапия. - 2020. - Т. 28. - № 2.

- С. 90-108. - DOI 10.17759/cpp.2020280205.

88. Реан А. А. Сильные стороны личности в модели VIA как предиктор личностного благополучия педагога в профессиональной деятельности / А. А. Реан, А. А. Ставцев // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. - 2021. - Т. 11. - № 4. - С. 371-388.

- DOI 10.21638/spbu16.2021.406.

89. Реан, А. А. Позитивно-психологический подход как фактор стимулирования психологического благополучия и редуцирования рисков профессионального выгорания педагога / А. А. Реан, А. А. Ставцев, Р. Г. Кузьмин // Психология человека в образовании. - 2021. - Т. 3, № 4.

- с. 461-473. - DOI 10.33910/2686-9527-2021-3-4-461-473.

- EDN BKGUTB.

90. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии / С. Л. Рубинштейн.

- СПб.: Питер, 2002. - 720 с. - ISBN 5-314-00016-4.

91. Свенцицкий А. Л. Краткий психологический словарь / А. Л. Свенцицкий.

- Москва: Проспект, 2023. - 512 с. - ISBN 978-5-392-37493-9.

92. Сергиенко Е. А. Системно-субъектный подход: обоснование и перспектива / Е. А. Сергиенко // Психологический журнал. - 2011. - Т. 32.

- № 1. - С. 120-132. - EDN NSIPQT.

93. Скорынин А. А. К вопросу о структуре психологического благополучия личности / А. А. Скорынин // Гуманитарные исследования. Педагогика и психология. - 2020. - Т. 2. - С. 90-97. - EDN NEUYQO.

94. Смирнова Е. Г. Теоретическое исследование взаимосвязи удовлетворенности и вовлеченности сотрудников с социально-экономическими показателями деятельности производственного предприятия / Е. Г. Смирнова // Молодой ученый. - 2024. - Т. 6. - № 505.

- С. 50-56. - EDN UDQTNG.

95. Смольянов А. В. Особенности концептуализации и некоторые методологические аспекты изучения благополучия в современной зарубежной психологии / А. В. Смольянов // Мир науки. Педагогика и психология. - 2025a. - Т. 13. - № 1. - С. 1-10. - DOI 10.15862/62PSMN125.

- EDN YXGLLB.

96. Смольянов А. В. Психосоциальная среда как фактор субъективного благополучия сотрудника / А. В. Смольянов // Субъективное благополучие сотрудника в организации / С. Д. Гуриева и др. ред. - Санкт-Петербург: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025b. - С. 92-102. - ISBN 978-5-91155-331-9. - EDN LEKNOA.

97. Смольянов А. В. Разработка теоретической исследовательской модели для изучения предикторов субъективного благополучия человека /

А. В. Смольянов // Мир науки. Педагогика и психология. - 2025c. - Т. 13.

- № 2. - С. 1-16. - DOI 10. 15862/67PSMN225. - EDN BWNPOO.

98. Смольянов А. В. PERMA+4 / А. В. Смольянов, Е. В. Аносов,

А. К. Сахарюк, С. Д. Гуриева // Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ RU2025660481. Заявка: 2025619231 от 18.04.2025. Дата публикации и номер бюллетеня: 23.04.2025 Бюл. № 5.

- 2025a. - EDN GDYJSM.

99. Смольянов А. В. Апробация и проверка психометрических свойств краткой версии опросника субъективного благополучия сотрудника организации (PERMA+4) / А. В. Смольянов, С. Д. Гуриева // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2025a. - Т. 22. - № 2. - С. 261-287.

- DOI 10.17323/1813-8918-2025-2-261-287. - EDN MATNMV.

100. Смольянов А. В. Модель благополучия сотрудника «PERMA+4»: что важнее - интересные задачи или зарплата? / А. В. Смольянов,

С. Д. Гуриева // Институт психологии Российской Академии Наук. Организационная психология и психология труда. - 2025b. - Т. 10. - № 3.

- С. 147-173. - DOI 10.38098/ipran. opwp_2025_3 6_3_006.

- EDN SVAWMC.

101. Смольянов А. В. Социально-психологические предикторы субъективного благополучия сотрудника организации / А. В. Смольянов, С. Д. Гуриева // Психология XXI века - 2025: человек и мир. Сборник тезисов участников XXIX Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых 16-18 апреля 2025 г. / С.Н. Костромина ред.

- СПб: Скифия-принт, 2025c. - С. 444-446. - EDN QTJUFE.

102. Смольянов А. В. Апробация и проверка психометрических свойств русской версии "Датского опросника психосоциальной среды" (DPQ) /

А. В. Смольянов, Т. А. Кинунен, С. Д. Гуриева // Методики диагностики и программы исследования в социальной, политической и экономической психологии / А. Е. Воробьева и др. ред. - Москва: Институт психологии РАН, 2025.

103. Смольянов А. В. Русская адаптация и проверка психометрических свойств опросника дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ) / А. В. Смольянов, Л. В. Марарица, Т. А. Кинунен и др. // Российский психологический журнал. - 2025b. - Т. 22. - № 2. - С. 65-94.

- DOI 10.21702/8r5kyx50.

104. Татарова Г. Г. Удовлетворенность работой как конструкт в эмпирических исследованиях / Г. Г. Татарова, Г. П. Бессокирная // Социологический

журнал. - 2017. - Т. 23. - № 1. - С. 8-26.

- DOI 10.19181^офшг.2017.23.1.4999.

105. Темницкий А. Л. Расширение функций и контекста современных исследований удовлетворенности трудом / А. Л. Темницкий // Социологический журнал. - 2013. - Т. 3. - С. 139-148.

- DOI 10.19181^офшг.2013.3.425.

106. Фомина О. О. Благополучие личности: проблемы и подходы к исследованию в отечественной психологии / О. О. Фомина // Мир науки. Педагогика и психология. - 2016. - Т. 4. - № 6. - С. 316-327.

- EDN ХХМЖ.

107. Фролова С. В. Социально-психологическая концепция приверженности личности стране: диссертация ... доктора психологических наук: 19.00.05 / С. В. Фролова. - Саратов: СГУ, 2020. - 504 с. - EDN ШКРКЗ.

108. Хачатурова М. Р. Личностные ресурсы совладания с организационным конфликтом / М. Р. Хачатурова // Организационная психология. - 2012.

- Т. 2. - № 3. - С. 16-31. - EDN TPWPRL.

109. Хэвортс К. М. Э. Генетические и средовые источники психологического благополучия / К. М. Э. Хэвортс // Геномика поведения: детское развитие и образование / С. Б. Малых и др. ред. - Томск: Национальный исследовательский Томский государственный университет, 2016.

- С. 157-177. - EDN YLBVIJ.

110. Чикер В. А. Структура и стадии исследовательского процесса в социальной психологии / В. А. Чикер, Л. Г. Почебут // Психологическое знание: стадии исследовательского процесса: Сборник статей /

А. Л. Журавлев и др. ред. - Москва: Институт психологии РАН, 2023.

- С. 139-163. - EDN XSZUHA.

111. Шамионов Р. М. Критерии субъективного благополучия личности: социокультурная детерминация / Р. М. Шамионов // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования.

Психология развития. - 2015. - Т. 15. - № 3. - С. 213-218.

- DOI 10.18500/2304-9790-2015-4-3-213-218.

112. Шамионов Р. М. Субъективное благополучие личности в различных контекстах / Р. М. Шамионов // Субъективное благополучие сотрудника в организации / С. Д. Гуриева и др. ред. - Санкт-Петербург: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025.

- С. 17-54. - ISBN 978-5-91155-331-9.

113. Шамионов Р. М. Теоретические подходы к этнопсихологическим и кросс-культурным исследованиям субъективного благополучия личности /

Р. М. Шамионов // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика. - 2016. - Т. 1. - С. 7-19. - EDN VSAPTV.

114. Шамионов Р. М. Методика диагностики субъективного благополучия личности / Р. М. Шамионов, Т. В. Бескова // Психологические исследования. - 2018. - Т. 11. - № 60. - С. 8-20.

- DOI 10.54359/ps.v11i60.277.

115. Ядов В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности / В. А. Ядов // Методологические проблемы социальной психологии. - Москва: Наука, 1975. - С. 89-105. - EDN YVPITM.

116. Яремчук С. В. Субъективное благополучие как компонент ценностно-смысловой сферы личности / С. В. Яремчук // Психологический журнал.

- 2013. - Т. 34. - № 5. - С. 85-95. - EDN RDYUTV.

117. Aggarwal C. C. Data Clustering / C. C. Aggarwal, C. K. Reddy. - Chapman and Hall/CRC, 2018. - 652 p. - DOI 10.1201/9781315373515.

118. Albort-Morant G. How Does Positive Work-Related Stress Affect the Degree of Innovation Development? / G. Albort-Morant, A. Ariza-Montes, A. Leal-Rodriguez, G. Giorgi // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2020. - Vol. 17. - № 2. - DOI 10.3390/ijerph17020520.

119. Alkire S. The Capability Approach and Well-Being Measurement for Public Policy. Vol. 1 / S. Alkire; M. D. Adler, M. Fleurbaey eds. - New York: Oxford University Press, 2016. - DOI 10.1093/oxfordhb/9780199325818.013.18.

120. Anderzen I. Predictors of Wellbeing at work / I. Anderzen, P. Lindberg, T. Karlsson et al. // European Journal of Public Health. - 2015. - Vol. 25.

- № suppl_3. - DOI 10.1093/eurpub/ckv 168.041.

121. Andrich D. Understanding the Response Structure and Process in the Polytomous Rasch Model / D. Andrich // Handbook of Polytomous Item Response Theory Models / M. Nering, R. Ostini eds. - New York: Routledge, 2010. - P. 123-152. - DOI 10.4324/9780203861264.

122. Argyle M. The psychology of happiness / M. Argyle. - London: Methuen, 1987. - 288 p. - DOI 10.4324/9781315812212.

123. Armenta C. N. Subjective Wellbeing, Psychology of / C. N. Armenta,

P. M. Ruberton, S. Lyubomirsky // International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences / J. D. Wright ed. - Elsevier, 2015. - Vol. 23. - P. 648-653.

- DOI 10.1016/B978-0-08-097086-8.25039-3.

124. Bakker A. B. Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. / A. B. Bakker, E. Demerouti // Journal of Occupational Health Psychology. - 2017. - Vol. 22. - № 3. - P. 273-285.

- DOI 10.1037/ocp0000056.

125. Bakker A. B. Towards a model of work engagement / A. B. Bakker,

E. Demerouti // Career Development International. - 2008. - Vol. 13. - № 3.

- P. 209-223. - DOI 10.1108/13620430810870476.

126. Baranauskiene I. The Psychological Characteristics of People with High and Low Levels of Professional Well-Being / I. Baranauskiene, A. Kovalenko, B. Pakhol // Social Welfare: Interdisciplinary Approach. - 2024. - Vol. 14.

- P. 38-53. - DOI 10.15388/SW.2024.14.3.

127. Bartels M. Exploring the biological basis for happiness / M. Bartels, R. B. Nes, J. M. Armitage et al. // World Happiness Report 2022 / J. Helliwell et al. eds.

- New York: Sustainable Development Solutions Network, 2022. - P. 105-126.

- ISBN 978-1734808025. - URL: https://orca.cardiff.ac.uk/id/eprint/148570 (date accessed: 20.02.2025).

128. Basharat S. Psychometric properties of the PERMA workplace well-being instrument in a sample of Norwegian Early Childhood Education and Care Educators / S. Basharat, D. Braak, I. St0rksen // Open Science Framework.

- 2024. - URL: https://osf.io/9trb7 (date accessed: 20.02.2025).

- DOI 10.17605/0SF.I0/9TRB7.

129. Bastida M. Employee's subjective-well-being and job discretion: Designing gendered happy jobs / M. Bastida, I. Neira, M. Lacalle-Calderon // European Research on Management and Business Economics. - 2022. - Vol. 28. - № 2.

- DOI 10.1016/j.iedeen.2021.100189.

130. Bautista T. G. What is well-being? A scoping review of the conceptual and operational definitions of occupational well-being / T. G. Bautista, G. Roman, M. Khan et al. // Journal of Clinical and Translational Science. - 2023. - Vol. 7.

- № 1. - P. 2-27. - DOI 10.1017/cts.2023.648.

131. Becht E. Dimensionality reduction for visualizing single-cell data using UMAP / E. Becht, L. McInnes, J. Healy et al. // Nature Biotechnology. - 2019.

- Vol. 37. - № 1. - P. 38-44. - DOI 10.1038/nbt.4314.

132. Benedetto L. Well-Being and Perfectionism: Assessing the Mediational Role of Self-Compassion in Emerging Adults / L. Benedetto, S. Macidonio,

M. Ingrassia // European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education. - 2024. - Vol. 14. - № 5. - P. 1383-1395.

- DOI 10.3390/ejihpe14050091.

133. Bentler P. M. Practical Issues in Structural Modeling / P. M. Bentler, C.-P. Chou // Sociological Methods & Research. - 1987. - Vol. 16. - № 1.

- P. 78-117. - DOI 10.1177/0049124187016001004.

134. Bhattacharya S. Development of the NIMHANS Sentence Completion Test for Children and Adolescents / S. Bhattacharya, U. Hirisave, L. N. Suman // Indian Journal of Mental Health. - 2015. - Vol. 2. - № 1. - P. 74.

- DOI 10.30877/IJMH.2.1.2015.74-79.

135. Bialowolski P. Differences in Multi-Dimensional Well-Being Among Factory Workers: Evidence from Six Countries / P. Bialowolski, M. T. Lee, D. Weziak-

Bialowolska et al. // Applied Research in Quality of Life. - 2023. - Vol. 18.

- № 5. - P. 2159-2180. - DOI 10.1007/s11482-023-10181-0.

136. Biggio G. Well-being in the workplace through interaction between individual characteristics and organizational context / G. Biggio, C. Cortese // International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. - 2013.

- Vol. 8. - № 1. - P. 19823. - DOI 10.3402/qhw.v8i0.19823.

137. Bradburn N. M. The Structure of Psychological Well-Being / N. M. Bradburn.

- Chicago: Aldine Publishing, 1969. - 318 p. - ISSN 0077-5258.

138. Bradford G. Perfectionism / G. Bradford // The Routledge Handbook of Philosophy of Well-Being / G. Fletcher ed. - New York: Routledge, 2016.

- P. 124-134. - ISBN 978-0-415-71453-2.

139. Browne P. The relationship between workplace psychosocial environment and retirement intentions and actual retirement: a systematic review / P. Browne, E. Carr, M. Fleischmann et al. // European Journal of Ageing. - 2019.

- Vol. 16. - № 1. - P. 73-82. - DOI 10.1007/s10433-018-0473-4.

140. Burke P. F. A new subjective well-being index using anchored best-worst scaling / P. F. Burke, J. M. Rose, S. Fifer et al. // Social Science Research.

- 2024. - Vol. 120. - № 1. - DOI 10.1016/j.ssresearch.2024.103013.

141. Burton K. D. The differential effects of intrinsic and identified motivation on well-being and performance: Prospective, experimental, and implicit approaches to self-determination theory. / K. D. Burton, J. E. Lydon, D. U. D'Alessandro, R. Koestner // Journal of Personality and Social Psychology.

- 2006. - Vol. 91. - № 4. - P. 750-762. - DOI 10.1037/0022-3514.91.4.750.

142. Burzynska B. Rethinking the Relationships Between Time Perspectives and Well-Being: Four Hypothetical Models Conceptualizing the Dynamic Interplay Between Temporal Framing and Mechanisms Boosting Mental Well-Being / B. Burzynska, M. Stolarski // Frontiers in Psychology. - 2020. - Vol. 11.

- DOI 10.3389/fpsyg.2020.01033.

143. Butler J. The PERMA-Profiler: A brief multidimensional measure of flourishing / J. Butler, M. L. Kern // International Journal of Wellbeing. - 2016.

- Vol. 6. - № 3. - P. 1-48. - DOI 10.5502/ijw.v6i3.526.

144. Capic T. Confirmation of Subjective Wellbeing Set-Points: Foundational for Subjective Social Indicators / T. Capic, N. Li, R. A. Cummins // Social Indicators Research. - 2018. - Vol. 137. - № 1. - P. 1-28.

- DOI 10.1007/s11205-017-1585-5.

145. Caputo A. Social desirability bias in self-reported well-being measures: evidence from an online survey / A. Caputo // Universitas Psychologica.

- 2017. - Vol. 16. - № 2. - DOI 10.11144/Javeriana.upsy16-2.sdsw.

146. Chaves C. PERMA-Profiler for the Evaluation of well-being: Adaptation and Validation in a Sample of University Students and Employees in the Mexican Educational Context / C. Chaves, R. Ballesteros-Valdes, E. Madridejos,

H. Charles-Leija // Applied Research in Quality of Life. - 2023. - Vol. 18.

- № 3. - P. 1225-1247. - DOI 10.1007/s11482-022-10132-1.

147. Chilver M. R. Predicting wellbeing over one year using sociodemographic factors, personality, health behaviours, cognition, and life events /

M. R. Chilver, E. Champaigne-Klassen, P. R. Schofield et al. // Scientific Reports. - 2023. - Vol. 13. - № 1. - P. 5565.

- DOI 10.1038/s41598-023-32588-3.

148. Choi S. P. Korean translation and validation of the Workplace Positive emotion, Engagement, Relationships, Meaning, and Accomplishment (PERMA)-Profiler / S. P. Choi, C. Suh, J. W. Yang et al. // Annals of Occupational and Environmental Medicine. - 2019. - Vol. 31. - № 1. - P. e17.

- DOI 10.35371/aoem.2019.31.e17.

149. Clark A. E. Adaptation and the Easterlin Paradox / A. E. Clark // Advances in Happiness Research. Creative Economy / T. Tachibanaki ed. - Tokyo: Springer, 2016. - P. 75-94. - DOI 10.1007/978-4-431-55753-1_6.

150. Clausen T. The Predictive Validity of the Danish Psychosocial Work Environment Questionnaire With Regard to Onset of Depressive Disorders and

Long-Term Sickness Absence / T. Clausen, K. B. Christensen, J. K. S0rensen et al. // Annals of Work Exposures and Health. - 2023. - Vol. 67. - № 2.

- P. 195-207. - DOI 10.1093/annweh/wxac069.

151. Clausen T. The Danish Psychosocial Work Environment Questionnaire (DPQ): Development, content, reliability and validity / T. Clausen, I. E. Madsen,

K. B. Christensen et al. // Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. - 2019. - Vol. 45. - № 4. - P. 356-369. - DOI 10.5271/sjweh.3793.

152. Coskun Benlidayi I. Translation and Cross-Cultural Adaptation: A Critical Step in Multi-National Survey Studies / I. Coskun Benlidayi, L. Gupta // Journal of Korean Medical Science. - 2024. - Vol. 39. - № 49.

- DOI 10.3346/jkms.2024.39.e336.

153. Crisp R. Well-Being / R. Crisp // The Stanford Encyclopedia of Philosophy /

E. N. Zalta, U. Nodelman eds. - Stanford, CA: The Metaphysics Research Lab, 2021. - ISSN 1095-5054.

154. Cummins R. A. The measurement of subjective wellbeing / R. A. Cummins, D. Mellor, M. A. Stokes, A. L. D. Lau // Rehabilitation and health assessment: Applying ICF guidelines / E. Mpofu, T. Oakland eds. - New York: Springer, 2009. - P. 409-426. - ISBN 978-0826157348.

155. Cummins R. A. Personal Resilience in Times of Crisis: The Implications of SWB Homeostasis and Set-Points / R. A. Cummins, M. Wooden // Journal of Happiness Studies. - 2014. - Vol. 15. - № 1. - P. 223-235.

- DOI 10.1007/s10902-013-9481-4.

156. Czupryna M. Schwartz Human Values and the Economic Performance / M. Czupryna, K. Growiec, B. Kaminski, P. Oleksy // Journal of Artificial Societies and Social Simulation. - 2024. - Vol. 27. - № 1.

- DOI 10.18564/jasss.5023.

157. Dagenais-Desmarais V. What is Psychological Well-Being, Really?

A Grassroots Approach from the Organizational Sciences / V. Dagenais-Desmarais, A. Savoie // Journal of Happiness Studies. - 2012. - Vol. 13. - № 4.

- P. 659-684. - DOI 10.1007/s 10902-011 -9285-3.

158. Danna K. Health and Well-Being in the Workplace: A Review and Synthesis of the Literature / K. Danna, R. W. Griffin // Journal of Management. - 1999.

- Vol. 25. - № 3. - P. 357-384. - DOI 10.1177/014920639902500305.

159. Das K. V. Understanding subjective well-being: perspectives from psychology and public health / K. V. Das, C. Jones-Harrell, Y Fan et al. // Public Health Reviews. - 2020. - Vol. 41. - № 1. - P. 25.

- DOI 10.1186/s40985-020-00142-5.

160. Deci E. L. The "What" and "Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior / E. L. Deci, R. M. Ryan // Psychological Inquiry. - 2000. - Vol. 11. - № 4. - P. 227-268.

- DOI 10.1207/S15327965PLI1104_01.

161. Deci E. L. Need Satisfaction, Motivation, and Well-Being in the Work Organizations of a Former Eastern Bloc Country: A Cross-Cultural Study of Self-Determination / E. L. Deci, R. M. Ryan, M. Gagné et al. // Personality and Social Psychology Bulletin. - 2001. - Vol. 27. - № 8. - P. 930-942.

- DOI 10.1177/0146167201278002.

162. Deffuant G. A newly detected bias in self-evaluation / G. Deffuant, T. Roubin, A. Nugier, S. Guimond // PLOS ONE. - 2024. - Vol. 19. - № 2.

- DOI 10.1371/journal.pone.0296383.

163. Dejonckheere E. Perceiving societal pressure to be happy is linked to poor well-being, especially in happy nations / E. Dejonckheere, J. J. Rhee,

P. K. Baguma et al. // Scientific Reports. - 2022. - Vol. 12. - № 1. - P. 1514.

- DOI 10.1038/s41598-021 -04262-z.

164. Demerouti E. The job demands-resources model of burnout. / E. Demerouti, A. B. Bakker, F. Nachreiner, W. B. Schaufeli // Journal of Applied Psychology.

- 2001. - Vol. 86. - № 3. - P. 499-512. - DOI 10.1037/0021-9010.86.3.499.

165. Demirci Í. Assessing Employees' Positive Functioning at Work: Adaptation and Validation of the PERMA + 4 Scales into Turkish / Í. Demirci, Ö. Keskin // International Journal of Applied Positive Psychology. - 2025. - Vol. 10. - № 3.

- DOI 10.1007/s41042-025-00248-8.

166. Dhanabhakyam M. Psychological Wellbeing: A systematic Literature Review / M. Dhanabhakyam, M. Sarath // International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology. - 2023. - P. 603-607.

- DOI 10.48175/IJARSCT-8345.

167. Diener E. Guidelines for National Indicators of Subjective Well-Being and Ill-Being / E. Diener // Applied Research in Quality of Life. - 2007. - Vol. 1.

- № 2. - P. 151-157. - DOI 10.1007/s11482-006-9007-x.

168. Diener E. Subjective well-being / E. Diener // Psychological Bulletin. - 1984.

- Vol. 95. - № 3. - P. 542-575. - DOI 10.1037/0033-2909.95.3.542.

169. Diener E. Chapter 2 Defining Well-Being / E. Diener, R. E. Lucas, U. Schimmack, J. F. Helliwell // Well-Being for Public Policy. - New York: Oxford University Press, 2009. - P. 8-20.

- DOI 10.1093/acprof: oso/9780195334074.003.0002.

170. Diener E. Beyond the hedonic treadmill: Revising the adaptation theory of well-being. / E. Diener, R. E. Lucas, C. N. Scollon // American Psychologist.

- 2006. - Vol. 61. - № 4. - P. 305-314. - DOI 10.1037/0003-066X.61.4.305.

171. Diener E. Subjective Well-Being: A General Overview / E. Diener, K. Ryan // South African Journal of Psychology. - 2009. - Vol. 39. - № 4. - P. 391-406.

- DOI 10.1177/008124630903900402.

172. Diener E. Beyond Money: Toward an Economy of Well-Being / E. Diener, M. Seligman // Psychological Science in the Public Interest. - 2004. - Vol. 5.

- № 1. - P. 1-31. - DOI 10.1111/j.0963-7214.2004.00501001.x.

173. Diener E. Subjective well-being: Three decades of progress. / E. Diener, E. M. Suh, R. E. Lucas, H. L. Smith // Psychological Bulletin. - 1999.

- Vol. 125. - № 2. - P. 276-302. - DOI 10.1037/0033-2909.125.2.276.

174. Dolnicar S. "Translating" between survey answer formats / S. Dolnicar, B. Grün // Journal of Business Research. - 2013. - Vol. 66. - № 9.

- P. 1298-1306. - DOI 10.1016/j.jbusres.2012.02.029.

175. Donaldson S. I. Positive mindset: PsyCap's roles in PERMA+4 and positive organizational psychology, behavior, and scholarship 2.0 / S. I. Donaldson,

J. Villalobos // Organizational Dynamics. - 2024. - Vol. 53. - № 4.

- DOI 10.1016/j.orgdyn.2024.101084.

176. Donaldson S. I. PERMA+4 well-being predicts the future: longitudinal evidence for employee positive functioning and performance / S. I. Donaldson, M. Suchta, S. I. Donaldson // The Journal of Positive Psychology. - 2025.

- Vol. 20. - № 4. - DOI 10.1080/17439760.2025.2542236.

177. Donaldson S. I. Examining PERMA+4 and work role performance beyond self-report bias: insights from multitrait-multimethod analyses /

S. I. Donaldson, S. I. Donaldson // The Journal of Positive Psychology. - 2022.

- Vol. 17. - № 6. - P. 888-897. - DOI 10.1080/17439760.2021.1975160.

178. Donaldson S. I. The Positive Functioning at Work Scale: Psychometric Assessment, Validation, and Measurement Invariance / S. I. Donaldson,

S. I. Donaldson // Journal of Well-Being Assessment. - 2020. - Vol. 4. - № 2.

- P. 181-215. - DOI 10.1007/s41543-020-00033-1.

179. Donaldson S. I. Systems-Informed PERMA + 4: Measuring Well-being and Performance at the Employee, Team, and Supervisor Levels / S. I. Donaldson, S. I. Donaldson, M. McQuaid, M. L. Kern // International Journal of Applied Positive Psychology. - 2024. - Vol. 9. - № 2. - P. 1153-1166.

- DOI 10.1007/s41042-024-00177-y.

180. Donaldson S. I. The PERMA + 4 Short Scale: A Cross-Cultural Empirical Validation Using Item Response Theory / S. I. Donaldson, S. I. Donaldson, M. McQuaid, M. L. Kern // International Journal of Applied Positive Psychology. - 2023. - Vol. 8. - № 3. - P. 555-569.

- DOI 10.1007/s41042-023-00110-9.

181. Donaldson S. I. PERMA+4: A Framework for Work-Related Wellbeing, Performance and Positive Organizational Psychology 2.0 / S. I. Donaldson, L. E. van Zyl, S. I. Donaldson // Frontiers in Psychology. - 2022. - Vol. 12.

- DOI 10.3389/fpsyg.2021.817244.

182. Eaton A. A. Attitude Importance: Understanding the Causes and Consequences of Passionately Held Views / A. A. Eaton, P. S. Visser // Social and Personality

Psychology Compass. - 2008. - Vol. 2. - № 4. - P. 1719-1736.

- DOI 10.1111/j.1751-9004.2008.00125.x.

183. Finney S. J. Nonnormal and categorical data in structural equation modeling / S. J. Finney, C. DiStefano // Structural equation modeling: A second course / G. R. Hancock, R. O. Mueller eds. - Charlotte, NC: Information Age Publishing, 2013. - P. 439-492. - ISBN 978-1-62396-245-6.

184. Fischer R. Why we need to rethink measurement invariance: The role of measurement invariance for psychological science / R. Fischer, J. A. Karl, M. Luczak-Roesch, L. Hartle // Open Science Framework. - 2024.

- URL: https://osf.io/3f9ca_v1 (date accessed: 20.02.2025).

- DOI 10.31234/osf.io/3f9ca.

185. Flatt C. Principle Assumptions of Regression Analysis: Testing, Techniques, and Statistical Reporting of Imperfect Data Sets / C. Flatt, R. L. Jacobs // Advances in Developing Human Resources. - 2019. - Vol. 21. - № 4.

- p. 484-502. - DOI 10.1177/1523422319869915.

186. Fletcher G. A Fresh Start for the Objective-List Theory of Well-Being / G. Fletcher // Utilitas. - 2013. - Vol. 25. - № 2. - P. 206-220.

- DOI 10.1017/S0953820812000453.

187. Ford M. Work, the work-family interface, and subjective well-being / M. Ford, Y.-R. Wang, Y. Huh // Handbook of well-being / E. Diener et al. eds.

- Salt Lake City, UT: DEF Publishers, 2018. - URL: nobascholar.com (date accessed: 20.02.2025).

188. Forgeard M. J. C. Doing the Right Thing: Measuring Well-Being for Public Policy / M. J. C. Forgeard, E. Jayawickreme, M. L. Kern, M. E. P. Seligman // International Journal of Wellbeing. - 2011. - Vol. 1. - № 1.

- DOI 10.5502/ijw.v1i1.15.

189. Fortuna P. Flourishing at work: Psychometric properties of the Polish version of the Workplace PERMA-Profiler / P. Fortuna, A. Czerw, B. Ostafinska-Molik, A. Chudzicka-Czupala // PLOS One. - 2025. - Vol. 20. - № 5.

- DOI 10.1371/journal.pone.0319088.

190. Gagné M. The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries / M. Gagné, J. Forest, M. Vansteenkiste et al. // European Journal of Work and Organizational Psychology. - 2015.

- Vol. 24. - № 2. - P. 178-196. - DOI 10.1080/1359432X.2013.877892.

191. Galatzer-Levy I. R. Machine Learning and the Digital Measurement of Psychological Health / I. R. Galatzer-Levy, J.-P. Onnela // Annual Review of Clinical Psychology. - 2023. - Vol. 19. - № 1. - P. 133-154.

- DOI 10.1146/annurev-clinpsy-080921 -073212.

192. Galinha I. C. Cognitive, affective and contextual predictors of subjective wellbeing / I. C. Galinha, J. L. Pais-Ribeiro // International Journal of Wellbeing. - 2012. - Vol. 2. - № 1. - P. 34-53. - DOI 10.5502/ijw.v2i1.3.

193. García-Selva A. The PERMA+4 Positive Functioning at Work Scale: Spanish Adaptation and Validation / A. García-Selva, M.-C. Neipp, Á. Solanes-Puchol et al. // Psicothema. - 2024. - Vol. 36. - № 3. - P. 257-266.

- DOI 10.7334/psicothema2023.341.

194. Giangrasso B. Psychometric properties of the PERMA-Profiler as hedonic and eudaimonic well-being measure in an Italian context / B. Giangrasso // Current Psychology. - 2021. - Vol. 40. - № 3. - P. 1175-1184.

- DOI 10.1007/s12144-018-0040-3.

195. Goering M. Moral identity in relation to emotional well-being: a meta-analysis / M. Goering, C. N. Espinoza, A. Mercier et al. // Frontiers in Psychology.