Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий: на примере угольных предприятий Кузнецкого бассейна тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кауфман, Ирина Юрьевна

• Кауфман, Ирина Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кауфман, Ирина Юрьевна

Введение.

Глава 1. Угольная промышленность в топливно-энергетическом комплексе России.

1.1. Роль угольной промышленности и Кузнецкого бассейна в экономике страны: состояние, проблемы развития на современном этапе.

1.2. Повышение качества трудовой жизни работников угольной отрасли как результат завершения ее реструктуризации.

Глава 2. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования.

2.1. Сущность, типология, субъекты социально-трудовых отношений.

2.2. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

2.3. Социально-трудовые отношения и конкурентоспособность угольных предприятий: взаимосвязь в контексте социоэкономики.

Глава 3. Развитие механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности угольных предприятий.

3.1. Социальная ответственность как механизм совершенствования социально-трудовых отношений и роста конкурентоспособности угольных предприятий.

3.2. Направления развития социального партнерства и колдоговорной практики в угольных компаниях Кузбасса.

3.3. Пути повышения роли профсоюза в регулировании социально-трудовых отношений в угольной промышленности

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование регулирования социально-трудовых отношений как фактор повышения конкурентоспособности предприятий: на примере угольных предприятий Кузнецкого бассейна»

Актуальность исследования в принципиальном плане определена следующими обстоятельствами. Во-первых, практическое завершение реструктуризации отрасли и выход угольных компаний на международный рынок энергосырьевых ресурсов вызвали настоятельную необходимость совершенствования регулирования социально-трудовых отношений. Реструктуризация, преобразив отраслевой производственный потенциал, позволила существенно улучшить социально-экономическое состояние угольной промышленности, создать конкурентный внутренний и внешний угольный рынок, субъектами которого стали частные компании, оздоровить. угледобывающие регионы. С учетом коренных изменений функционирования отрасли, инновационного социально ориентированного этапа развития экономики страны1, на базе основных положений современной теории социоэкономики, требуют развития коллективно-договорные отношения, социальное партнерство и методы его оценки как механизмы регулирования социально-трудовых отношений и солидарного поведения партнеров в трудовой сфере. Во-вторых, в процессе реструктуризации угольной отрасли, параллельно с проводимой государством антикризисной социальной политикой , в перспективных угольных компаниях началась реализация корпоративной социальной политики (КСП) как инструмента улучшения качества трудовой жизни

1 Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

2 Социоэкономика как межотраслевая наука последние годы разрабатывается учеными Академии труда и социальных отношений под научным руководством ректора АТиСО, д.э.н., профессора А.А.Шулуса. В качестве основных приоритетов социоэкономика выдвигает повышение цены труда, увеличение его доли в произведенном продукте, совершенствование мотивации к труду, расширение экономической демократии и другие. См.: Шулус А.А. Социоэкономические приоритеты . развития страны // Международная экономика 8/2008. - с.5-7.

3 Государственная антикризисная социальная политика была направлена на снижение негативных социально-экономических последствий реструктуризации, вызванных закрытием убыточных неперспективных угледобывающих и вспомогательных организаций, сокращением сотен тысяч работников отрасли. В основу этой политики было положено государственное регулирование и финансирование социально ориентированных мероприятий с учетом региональных особенностей реструктуризации; градообразующего фактора экономики углепромышленных муниципальных образований; фактора разграничения ответственности и согласования интересов между угольными компаниями, местными, региональными и федеральными органами власти, другими субъектами корпоративных отношений. шахтеров, стратегического управления социальными факторами устойчивой конкурентоспособности и формирования цивилизованных отношений с заинтересованными группами, обществом, окружающей средой. Мировой и отечественный опыт свидетельствуют, что без КСП не могут быть обеспечены конкурентная способность предприятий на рынке товаров и рынке труда и эффективное партнерство между работниками и работодателями. В этой связи актуализирована разработка базовых принципов формирования КСП и ее содержания как публичного документа с учетом охвата основных аспектов социально-трудовых отношений и социальной деятельности угольных компаний. Успешной реализации КСП может способствовать наличие в угольной компании Корпоративного социального кодекса (далее - Кодекс) - свода правил поведения и фактора формирования корпоративной культуры. Фиксируя конкретные направления социальных обязательств как проявление социальной ответственности бизнеса, Кодекс выступает в качестве инструмента контроля профсоюзными организациями выполнения намеченных мероприятий. Разработка методических положений по формированию Кодекса призвана содействовать самоутверждению компании и созданию дополнительных конкурентных преимуществ. В-третъих, актуальность исследования определена необходимостью повысить роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений как представителя работников в диалоге с партнерами по коллективно-договорному процессу. С этой целью необходимо расширить информационно-аналитическое обеспечение процесса подготовки и контроля выполнения коллективных договоров и социальных программ с использованием Социального (нефинансового) отчета угольных компаний по российским стандартам, адаптированным к их международным аналогам в области устойчивого развития.

В связи с изложенным целью диссертационной работы является разработка предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений как фактора повышения конкурентной способности угольных предприятий в единстве теоретических и прикладных аспектов.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является деятельность угольных предприятий по регулированию социально-трудовых отношений, а предметом — система отношений по совершенствованию регулирования этой деятельности и ее влияние на конкурентоспособность предприятий.

Методической! и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемому объекту и предмету; б) ключевые положения фундаментальных научных трудов, публикаций отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования1 социально-трудовых отношений, социального партнерства, конкурентной способности предприятий, корпоративной социальной' ответственности, взаимодействия бизнеса, общества и государства1; в) концептуальные подходы, реализованные в« законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации менеджеров России, а также в методических документах международных организаций (Глобального договора ООН, Руководящих принципов ОЭСР; Конвенциях и Рекомендациях МОТ и др.).

Фактологической и статистической базой исследования стали материалы Росстата, Государственных учреждений «Соцуголь» и «ГУРШ», ФГУП «ЦДУ ТЭК», нормативно-методические и

1 К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся следующие ученые: Л.Абалкин, А.Амосов, Е.Антосенков, Е.Балацкий, В.Бобков, Б.Бреев, В.Буланов, Ю.Винслав, Н.Волгин, Ю.Волков, С.Гончаров, Е.Гонтмахер, Ю.Грибин, Р.Гринберг, Н.Гриценко, Д.Грунь, А.Деревянченко, А.Жуков, Б.Збышко, А.Зубкова, Н.Изыгзон, В.Каменецкий, Е.Капустин, Н.Карнаух, Е.Катульский, В.Киселев, Э.Клопова, Ю.Кокин, Л.Костин, А.Крестьянинов, СЛитовченко, М.Москвина, И.Мохначук, Ю.Одегов, И.Пенс, С.Перегудов, Э.Петросянц, В.Попов, Ю.Попов, Н.Псарева, Ф.Прокопов, Н.Римашевская, А.Рожков, А.Рофе, Э.Рудык, В.Рутганзер, Г.Семигина, Ю.Сорокин, С.Туркин, Ф.Шарков, А.Шулус, Д.Щипанова, В Якимеи, А.Яновский и др. К числу зарубежный: М.Альберт, Д.Белл, С.Блэк, Ф.Котлер, ХЛамперт, ЭЛери, Д.Мандель, М.Мескон, М.Минакер, М.Фридмен, Д Хикс, Ф.Хоффер и др. информационно-аналитические материалы Минэкономразвития РФ, Минздравсоцразвития РФ, Министерства образования и науки РФ, Минэнерго РФ, ЗАО «Росинформуголь»; наработки авторитетных научно-исследовательских институтов Российской Академии наук, НИИ труда, ЦНИЭИуголь, НИИ менеджмента, Российского института директоров, Экспертного института; Ассоциации менеджеров России, Агентства социальной информации, Центра исследований стратегий, инноваций и предпринимательства; материалы зарубежной, общероссийской региональной печати (Кемеровская обл., Красноярский край), научно-практических форумов, а также статистические отчеты крупнейших угольных компаний, опубликованные в научных журналах и в электронных источниках сети «Интернет»; авторские аналитические и методические разработки по проблеме исследования.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, состоит в разработке предложений по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности и влиянию этого процесса на конкурентоспособность предприятий.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций в процессе совершенствования регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности, развития социального партнерства, колдоговорной практики, социальной ответственности государства, бизнеса и профсоюзов; при разработке стратегии и программ социально-экономического развития угольных предприятий и компаний, расширении информационной базы для профсоюзов < при обосновании проектов соглашений, коллективных договоров и осуществлении контрольных функций. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в рамках преподавания в высшей школе по специальностям «Менеджмент организации», «Экономика труда»; в организации обучения по программе «Социальное партнерство»; в системе подготовки и повышения квалификации кадров госслужбы, в структурах бизнес-образования^ готовящих специалистов по ^ корпоративному и. профсоюзному менеджменту.

Апробация результатов исследования^ Выводы и рекомендации, сформулированные в процессе исследования, а также разработанный соискателем комплекс методических рекомендаций по; совершенствованию регулирования социально-трудовых; отношений неоднократно обсуждались на совещаниях в угольных компаниях и в, территориальных комитетах профсоюзов Кузнецкого бассейна. Они рекомендованы для практического использования' Соискатель принял: участие в работе ряда международных и общероссийских научно-практических' форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции «Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса» (Москва, .май-2007г.); Научно-практической конференции «Опыт и перспективы развития угольной-компании» (Междуреченск, июнь 2008г.); Национального форума «Социальная, ответственность российского бизнеса: новые вызовы и: перспективы» (Москва; декабрь 2008г.); Международной научно-практической конференции «Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса» (Москва, март 2009г.):

По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 3,8 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, библиографии и 7 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кауфман, Ирина Юрьевна

Заключение

Основные научные результаты сводятся к следующим позициям.

Подчеркнута стратегическая роль угольной промышленности в структуре топливно-энергетического комплекса России. Реструктуризация преобразила ее производственный потенциал и обеспечила: а) устойчивый рост добычи угля с преимущественным использованием прогрессивного и менее трудоемкого открытого способа; б) рост за десятилетие в два раза производительности труда; в) выход частных угольных компаний на внешний конкурентный рынок; г) повышение уровня безопасности и охраны труда; д) оздоровление угледобывающих регионов; е) повышение качества трудовой жизни шахтеров на основе комплексной механизации основных процессов угледобычи, высоких темпов роста заработной платы и социальных выплат, дополнительного пенсионного обеспечения и др. Показана возросшая роль Кузнецкого бассейна как крупнейшего производителя угольной продукции, предприятия которого добывают более половины всего отечественного угля и свыше 80% углей коксующихся марок.

Обобщены антикризисные меры по угольной промышленности, направленные на сохранение производственных мощностей и трудовых коллективов. Подчеркнута особая роль предложений по глубокой переработке угля, которая позволяет создавать продукты с высокой добавленной стоимостью и частично уйти от сырьевой направленности экономики отрасли при ее посткризисном восстановлении и поступательном развитии.

Раскрыта взаимосвязь категории «социально-трудовые отношения» с дефиницией «трудовые отношения». Показано, что в отличие от трудовых отношений, социально-трудовые отношения выражают объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленное на регулирование качества трудовой жизни. Рассмотрены содержание и взаимосвязи технико-производственных, социально-экономических, морально-этических, правовых и других аспектов труда, недооценка которых в процессе управления трудом негативно отражается на конкурентоспособности и результатах производства.

Определено, что в условиях инновационного развития экономики России социально-трудовые отношения необходимо строить на признании приоритета развития человеческого капитала, личности работника, создании механизмов увеличения его социально-трудовой мотивации. Подчеркнуто, что для угольных предприятий наиболее важным элементом такого подхода является улучшение условий и охраны труда на каждом рабочем месте за счет сокращения тяжелого, вредного и опасного для здоровья шахтеров труда. Сделан вывод, что реализация этой задачи на шахтах и разрезах может быть достигнута путем концентрации горных работ, использования прогрессивной технологии их ведения и новой техники, повышения квалификации работников и культуры производства.

В контексте исследуемой проблемы рассмотрена сущность категории «конкурентная способность»: она характеризует способность противостоять конкурентам, производящим аналогичную продукцию. Выделены три признака высокой конкурентоспособности предприятия: потребители готовы повторно купить его продукцию; к нему нет претензий со стороны общества, акционеров и партнеров; работники удовлетворены работой на предприятии и стремятся вносить свой вклад в результаты его продуктивной деятельности. В этой связи сделан принципиальный вывод: достижение конкурентоспособности является общей целью работодателя и наемных работников, их объединяющим мотивом, а решающим фактором долгосрочного развития предприятия, поддержания его конкурентоспособности на рынке труда и рынке товара становятся человеческие ресурсы, требующие постоянного внимания со стороны работодателей и профсоюзов. Адаптация к новым факторам конкуренции в постиндустриальном обществе требует перехода к стратегии минимизации социальных рисков, росту инвестиций в человеческий капитал. Отсюда совершенствование социально-трудовых отношений с вовлечением в этот процесс механизмов корпоративной социальной ответственности и социального партнерства выступает залогом повышения конкурентоспособности предприятий.

Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социально-трудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание.

Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании.

Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном раскрытии информации, отражающей достоверно и доступно для заинтересованных сторон, основные аспекты и результаты деятельности, связанной с обеспечением конкурентоспособности и реализацией стратегии устойчивого развития бизнеса компании. Разработаны структура и содержание социального (нефинансового) отчета угольной компании, состоящего из трех разделов, каждый из которых включает систему соответственно экономических, социальных и экологических показателей. Приведены методические рекомендации по определению каждого показателя.

Выявлена ограниченность приведенного в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) определения понятия «социальное партнерство» - оно не отражает стратегической цели партнерства и сферу общественных отношений реального взаимодействия труда и капитала («социально-трудовую сферу», которая шире, чем «сфера труда»). В ТК РФ по существу отсутствуют статьи, связанные с производственной демократией (проведение собраний по обсуждению и одобрению колдоговора), что не способствует вовлечению работников в экономическую деятельность предприятия. Отмечено, что в кодексе сделан акцент на расширении договорного порядка регулирования социально-трудовых отношений, что по мнению соискателя оправдано, но требует большей степени развития гражданской ответственности работодателей.

Отмечено, что заключаемые в угольной промышленности Отраслевые (тарифные) соглашения эволюционировали в сторону более полного учета интересов шахтерских коллективов, роста социальной защищенности работников и качества их трудовой жизни. Новыми сюжетами Федерального отраслевого соглашения на 2007-2009гг. явились: максимизация совместного вклада партнеров в повышение конкурентоспособности и эффективности угольных организаций; гарантированное планомерное повышение качества жизни работников; согласование с профсоюзами планов социально-экономического развития; конкретизация вопросов надзора и контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда. Рассмотрены также новации, предусмотренные в соглашениях, заключенных на территориальном уровне социального партнерства.

Установлено, что коллективные договора угольных предприятий и компаний разрабатываются в соответствии с рекомендациями ТК РФ, Росуглепрофа и созданной ФНПР системы «Единая переговорная компания». Их особенностью является акцент на комплексе мер, нивелирующих (ослабляющих) влияние на процесс труда негативных факторов производства, выполнена систематизация этих факторов и последствий их влияния. В колдоговорах предусмотрены дополнительные меры по безопасности и улучшению охраны труда. Для их реализации предлагается расширить участие государства в обеспечении требований охраны труда, что предусмотрено ТК РФ (ст. 226, ч. 1), а также освободить от налогообложения часть прибыли работодателя, направляемую на улучшение безопасности и охраны труда.

Выявлены недостатки практики подготовки и заключения коллективных договоров, среди которых выделены: недостаточная творческая активность и заинтересованность персонала в связи с отстраненностью от собственности; недостаточное отражение в договорах проблем социальной защиты и оплаты труда; «узость» информационной базы для разработки колдоговоров; отсутствие на большинстве шахт и разрезов перспективной социальной политики как ориентира для принятия решений социального характера и др. Показано, что росту содержательности коллективных договоров могли бы содействовать смотры-конкурсы договоров на региональном и отраслевом уровне. Рекомендовано: предусматривать в договорах надбавки работникам за наставничество, руководство производственной практикой студентов; улучшить переговорный процесс, распространив опыт теркома г.Прокопьевска по ведению переговоров на паритетах согласия, при котором предпочтение отдается не формальной победе, а разумному компромиссу.

Показано, что на угольных предприятиях отсутствует методика количественной оценки эффективности социального партнерства, учитывающая результаты совместных усилий работодателя и профсоюзной организации по повышению качества трудовой жизни шахтеров. Соискателем разработана и апробирована такая методика, позволяющая: сопоставить уровень и динамику эффективности социального партнерства на предприятии, между предприятиями; выявить отстающие звенья по отдельным направлениям производственно-экономической и социальной деятельности, использовать показатель эффективности социального партнерства при оценке трудовой состязательности.

Определено, что в условиях завершения реструктуризации;: угольной промышленности, демократизации общественных отношений роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношениях не только усиливается, но и объективно выходит за. рамки этого процесса; чему способствуют сдвиги? в содержании и характере труда, изменения в социально-трудовых отношениях, организационно-экономическое развитие капитала и другие факторы. Автоматизация технологических процессов по добыче угля; возрождение изобретательства и рационализации^ интеллектуализация труда, трансформация от работника с преимущественного физическими функциями к работнику с развитыми профессиональными качествами и современным образованием, - эти и другие изменения требуют защиты интеллектуальной собственности наемных работников, расширения экономической и производственной демократии, что предполагает активизацию деятельности профсоюзных организаций в этих сферах. Переход угольной отрасли от моноотраслевой

• • / концентрации к вертикальной интеграции открывает перед профсоюзами новые возможности для структурных преобразований на интеграционной основе и расширения сферы влияния.

Повышению роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений и содействии росту конкурентоспособности будет способствовать их участие в социальном аудите, организации трудовой состязательности, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кауфман, Ирина Юрьевна, 2009 год

1. Нормативные акты

2. Конституция (Основной закон) Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ТК Велби. Изд. Проспект. 2007.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1-4.

5. Налоговый кодекс РФ, ч. 1 и 2. /Официальный текст/. Издательство «Норма», М., 2001.

6. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации.

7. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

8. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности».

9. Федеральный закон от 20.06.1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности».

10. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 07.05.1998г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

12. Федеральный закон от 23.11.1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

13. Закон РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

14. Федеральный закон от 26.12.1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

15. Федеральный закон от 21.07.1997г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

16. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

17. Закон РФ от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

18. Закон РФ от 23.09.1997 г. № 126-ФЗ «О финансовых основах местного самоуправления в Российской Федерации».

19. Закон РФ от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

20. Закон РФ от 27.11.1992г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

21. Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

22. Федеральный закон от 10.01.2002г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды».

23. Федеральный закон от 17.07.1999г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

24. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

25. Указ Президента РФ от 30.12.1992г. № 1702 «О преобразовании в акционерные общества и приватизации объединений, предприятий, организаций угольной промышленности».

26. Указ Президента РФ от 28.04.1995 г. № 423 «О расширении прав трудовых коллективов при приватизации рентабельных угледобывающих предприятий».

27. Постановление Правительства РФ от 03.12.1997г. № 1523 «О государственном финансировании мероприятий по реструктуризации угольной промышленности».

28. Постановление Правительства РФ от 20.11.1999г. № 1462 «О совершенствовании управления угольной промышленностью».

29. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

30. Постановление Правительства РФ от 04.11.1993г. № 1137 «Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики».

31. Постановление Правительства РФ от 22.01.2002г. № 33 «О подпрограмме «Переселение граждан Российской федерации из ветхого и аварийного жилого фонда», входящей в состав федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы».

32. Постановление Правительства РФ от 22.10.2007 № 691 «О внесении изменений в перечень мероприятий по реструктуризации угольных промышленности».

33. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.07.1995г. № 987-р «О бесплатном отпуске угля бывшим работникам угольной промышленности».

34. Постановление Министерства труда РФ от 08.04.1994 г. № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива».

35. Типовое положение о системе управления охраной труда на предприятиях по добыче и переработке угля (утверждено Минтопэнерго РФ 10.07.1995 г.).

36. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.10.2008г. № 586 «Об утверждении Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010гг.».

37. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10.12.1996 г. № 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

38. Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 27.07.2006г. № 177 «О Комплексе мероприятий по завершению реструктуризации угольной промышленности».

39. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.3.570-96 «Гигиенические требования к предприятиям угольной промышленности и организации работ».

40. Правила безопасности в угольной промышленности (утверждены Постановлением Госгортехнадзора России от 30 декабря 1994 г. № 67).

41. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948г.).

42. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949г.).1. Литературные источники

43. Абалкин Л.И. Россия: поиск самоопределения. 2-е изд. — М., Наука, 2005.

44. Абрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организованного изоморфизма в условиях глобализации // Журнал исследований социальной политики, т. 3, № 3, 2005.

45. Авдашева С. Российские холдинги: новые эмпирические свидетельства // Вопросы экономики, 2007. № 1.

46. Агапов А.Е. Анализ выполнения работ по реализации программы ликвидации особо убыточных шахт и разрезов в 2008 году // Уголь. 2009. -№3.-с. 3-6.

47. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. -М.: «ЮНИТИ», 1999.

48. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985.

49. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России (вопросы теории и практики) Под общей ред. Волгина Н.А. -М., 1999.-404с.

50. Андреева Г.М. Программа конкретного социологического исследования// Под ред. Г.М. Андреевой. -М., 1972.

51. Андронов В. О концепции и стратегиях социальной ответственности корпоративного бизнеса // Российский экономический журнал. — 2004. -№ 11-12.-с. 119-122.

52. Анохин М.Г. Социальная ответственность бизнеса и репутация // Актуальные проблемы политики и политологии в России: Сборник. — М., 2005.-с. 123-134.

53. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 1999.

54. Антонов В.П., Харионовский А.А. Охрана окружающей среды в угольной промышленности и пути ее совершенствования// Уголь. 1998. - №4.

55. Антонов Н.П. Социальная защита высвобождаемых работников ликвидируемых угольных организаций// Уголь. 1999. - № 6.

56. Антосенков Е.Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сб. науч. тр. НИИ труда. М.: НИИ труда, 1990.

57. Антосенков Е., Петров О. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности // Экономист. 1998. - № 6. - с. 44-50.

58. Асеев В.Г., Шкаратан О.И. Социальные нормативы и социальное планирование. -М.: Профиздат, 1984.

59. Астахов А.С. Проблемы реструктуризации угольной промышленности России// Вопросы экономики. 1997. - № 6. - с. 67-82.

60. Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист. — №2. -1999.

61. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. №1. - 2005.

62. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала// Кадры предприятия. 2002. - № 8.

63. Башмаков В.И. Профсоюзы современной России. — М.: АТиСО, 2007.

64. Белкин В., Белкин Е. Труд: квалификация, профессия, характер и содержание. // Экономические науки. 1981. - № 12.

65. Белковский А.Н., Бачинская Т.В. Бизнес, власть и общество: как им обустроить социальное партнерство // Менеджмент. №5. — 2005.

66. Берлин Э. Экономическое партнерство в контексте взаимодействия свободы и социальной ответственности бизнеса // Предпринимательство. -№1.-2005.

67. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управлении // Российский журнал менеджмента. 2004. - Т.2, № 3. - с. 17-34.

68. Бородин И.И. Формы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2004. - № 2.

69. Быков В.М. Коллективный договор как системообразующий элемент социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. 2009. -№3(57).-с. 63-69.

70. Варнавский В. Партнерство государства и частного сектора: теория и практика // Мировая экономика и международные отношения. №7. -2002.

71. Вигнава С., Экклз Р. Будущее корпоративной отчетности. Как вернуть доверие общества. М. Альпина Паблишер, 2003.

72. Винслав Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро- и мезоуровневые аспекты// Российский экономический журнал. 2002. - № 10.

73. Винслав Ю., Дементьев В., Мелентьев А. Развитие интегративных корпоративных структур в России // Российский экономический журнал. — 1998.- № 11-12.

74. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во «Экзамен», 2004

75. Волгин Н. Социальное партнерство в социальном государстве // Государственная служба. 4 (30) сентябрь. - 2004.

76. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003.

77. Временные рекомендации по профессионально-квалификационному продвижению рабочих угольных шахт. Утв. Управлением рабочих кадров Минуглепрома СССР 04.10.1984 г. М.: ЦНИЭИуголь. - 1984.

78. Временные рекомендации по стабилизации трудовых коллективов шахт, разрезов и обогатительных фабрик. Утв. Минуглепромом СССР 10.04.1984 г. -М.: ЦНИЭИуголь. 1984.

79. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 гг. (сайт РТК в Интернете).

80. Герчиков В.И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива. Социологические исследования. - 1979. № 1.

81. Гизатуллин А.В. Корпоративное управление, социальная ответственность и финансовая эффективность компании // Российский журнал менеджмента. Т. 5. - №1, 2007.

82. Голодец О. Социальный отчет важный инструмент укрепления репутации компании, ее позиционирования в глобальном деловом пространстве // Человек и труд. — 2005. - № 12. - с.5-12.

83. Горбунов Д. Управление социальным развитием корпораций // Журнал «Управление компанией». №12. 2005.

84. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Авт.: С.В. Ивченко, М.И. Либоракина, Т.С. Сиваева; Под ред.: М.И. Либоракиной. — М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.

85. Грибин Ю.Г. и др. Исследование условий труда и перспективы совершенствования системы льгот для работников угольной промышленности. ЦНИЭИуголь. - Научные труды. М. 1990.

86. Гринберг Р. Социальная ответственность бизнеса честно платить налоги. // Интернет-журнал «Налоговая политика», М., 12.10.2004.

87. Гринберг Р. Социальное партнерство // Стратегия России. -2005. № 6. -с. 35-50.

88. Гринько Н.К., Пенс И.Ш., Пхаладзе А.Б. Организация мониторинга по подготовке, востребованию горных инженеров и сопровождению их карьеры// Уголь. 2003. - № 9 - 13 с.

89. Гриценко Н.Н. Проблемы формирования социального государства // Человек, наука, управление. 2000. - с.5-14.

90. Дацко С.Н. К вопросу о формировании положительного имиджа предпринимателя в сознании гражданского общества // Российское предпринимательство. №9. - 2005.

91. Деловая этика. Методические рекомендации для российских компаний / Ассоциация независимых директоров (АНД). М., 2004.

92. Диколенко Е.Я. Экологические проблемы угольной отрасли и пути их решения. // Уголь. 2003. - № 1.

93. Доклад «Об основных направлениях государственной политики развития угольной отрасли и повышения конкурентоспособности ее продукции на внутреннем и внешнем рынках» // Уголь. 2002. — № 10.

94. Доклад II съезду Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей». 5 февраля 2008 г. — М.: РСПП.

95. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. Белгород, 1993.

96. Ельмеев В.Я. Проблемы социального планирования. Лениздат, 1973.

97. Жуков А.Л. Защита интересов работников при формировании фонда заработной платы // Труд и социальные отногшения. 2008. - № 1 (43). С. 18-24.

98. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. -М., 2003.

99. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. — М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004.

100. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Курс лекций. -М.: Изд. «Союз», 1999.

101. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. - № 8-9.

102. Информационная открытость социальной политики российских компаний, М., Ассоциация менеджеров, 2004.

103. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2002. - № 3.

104. Каменецкий В. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. — М.: Институт экономики РАН, 2001.

105. Карагод В. Вопросы корпоративной социальной отчетности в России // Государственная служба. 2005. - № 3. - с. 61-67.

106. Каргалова М.В. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества: Европ. опыт и Россия / Отв. ред.: М.В. Каргалова. -М.: Ин-т Европы РАН, 2002.

107. Кауфман И.Ю, Социальная ответственность бизнеса. — МГОУ. Филиал в г.Прокопьевске. — 2006.

108. Кауфман И.Ю. Развитие контрольных функций и социальной ответственности профсоюзов // Труд и социальные отношения. 2009. - № 256..-с. 132-136.

109. Кауфман И.Ю. Современная концепция кадровой работы в профсоюзах.- МГОУ. Филиал в г. Прокопьевске. 2007.

110. Кауфман И.Ю. Специфика социальной (нефинансовой) отчетности угольных предприятий // Труд и социальные отношения. 2009. - № 357..-с. 136-140.

111. Ким Е.Н. Социальное развитие предприятий как объект стратегического планирования: Препринт. СПб. - 1999.

112. Киселев В.Н, Российская модель социального партнерства. Монография.- М., Изд. АТиСО. 2008.

113. Климов С.Л., Закиров Д.Г. Энергосбережение и проблемы экологической безопасности в угольной промышленности России. — М., Изд. Академии горных наук. — 2001.

114. Кодекс корпоративного поведения. Корпоративное поведение в России. М.: Экономика, 2003.

115. Козаков Е., Попов В., Шеломенцев А. Реструктуризация угольной промышленности: социальные приоритеты// Человек и труд. 2000. - № 7.

116. Козина И., Плотников Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятиях// Человек и труд. 2000. - № 6.

117. Коллективный договор между ОАО «Угольная компания «Кузбассраз-резуголь» и Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофа на 2007-2009 годы. Кемерово, 2007.

118. Коллективный договор ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2008-2010 годы». Междуреченск, 2008.

119. Коллективный договор ООО «Шахта «Зенковская» на 2005-2008 годы. — Прокопьевск, 2005.

120. Кондратьева Е.В. Новые реалии функционирования отрасли и социальные проблемы угольных предприятий на примере Кузбасса// Уголь. -2003. № 5.

121. Конкурентоспособность России в глобальной экономике. М.: Международные отношения. 2003.

122. Коноваленко М.Н., Пенс И.Ш., Кириллова Г.Н. Развитие социального планирования на предприятиях Кузнецкого угольного бассейна// В кн.: Опыт социального планирования на предприятиях угольной промышленности. - М.: ЦНИЭИуголь. - 1983. - с. 1-16.

123. Коновалова JI.H., Корсакова М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании. Практическое руководство. Под ред. С.Е. Литвинова. М.: Ассоциация менеджеров. 2003.

124. Концепция перехода Российской Федерации к устойчивому развитию // Бюллетень центра экологической политики России. 1996. - № 3.

125. Концепция российской модели социального аудита. Разработана Академией труда и социальных отношений. Одобрена Ученым советом Академии 27.02.2007 г. Изменения и дополнения внесены 19.12.2007 г.

126. Корпорации, социальная ответственность и местные власти. Модели эффективного сотрудничества // Сборник материалов по результатам исследования аспектов взаимоотношения корпораций и местных властей, а также системы межбюджетных отношений в РФ. М., 2003.

127. Косенко О.И., Шулус А.А. Социальная ответственность бизнеса: уроки истории, опыт разных стран и современной России. Монография. — М.: ИД «АТиСО», 2008.

128. Косогоров Г.И. и др. Опыт повышения квалификации и переподготовки кадров в современных условиях// Уголь. 1999. - № 10.

129. Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и концепция для России // Менеджмент. №3. — 2005.

130. Костин Л.А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. — М.: Профсоюзы и экономика, 1998.

131. Котельников Г.А. Социолого-синергетический подход к разработке социальных технологий // Российский журнал социальной работы. №2. — 1995.

132. Крылов К.Д. Социально-партнерские отношения в сфере труда. М.: Профиздат. - 2005.

133. Кудрявцева А.А. Современное российское законодательство и вопросы регулирования социальной ответственности бизнеса // Российское предпринимательство. №10. — 2005.

134. Кузбасское соглашение между федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2007-2009 годы. 19.04.2007г. (Сайт областной администрации в Интернете).

135. Куликов В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования// Российский экономический журнал. — 2000. № 1.

136. Куликов В., Роик В.Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики // Российский экономический журнал. — №1. — 2005.

137. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. -М.: Социономия, 2005.

138. Курбатова М., Левин С. Социальная ответственность российского бизнеса // Всероссийский экономический журнал «ЭКО». №4. 2005.

139. Кушпов В. Зарубежный опыт развития социально ответственного бизнеса // Государственная служба — 2004. №2 (28) март-апрель.

140. Лазарев В. Компенсации за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда// Человек и труд. 2002. - № 5.

141. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: «Дело ЛТД», 1994.

142. Лапина Н.Ю. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? // Мировая экономика и международные отношения. №6. — 2006.

143. Лозовой В.Д. Проблемы промышленной безопасности угольного производства и пути их преодоления// Уголь. 1999. - № 8.

144. Малофеев О.А., Муравьев А.И. Синергетика технологического процесса и этика конкуренции. СПб., 1996.

145. Материалы конференции «Экономическая эффективность социального партнерства: бизнес, власть, общество», «Коммерсантъ», РСПП, 2004.

146. Меньшикова О.И., Семенова Е.И. Социальное партнерство в трудовой сфере: российский и зарубежный опыт. М., 2003.

147. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. Пер. с англ. / Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. М.: Дело, 1998.

148. Микульский К. Задачи и возможности социальной политики на современном этапе реформирования постсоциалистического общества// Российский экономический журнал. 2002. - № 8.

149. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова А.В. Управление знаниями в корпорациях. Изд-во: Дело, при поддержке НСКУ, 2006.

150. Мкртчян Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. — 1998. № 10-11.

151. Мухетдинова Н. Финансирование социальной сферы// Экономист. -2002. № 2.

152. На пути к социальному государству. Материалы заседания круглого стола по обсуждению проекта Концепции социального государства 19.11.2002г. М.: Изд. Академии труда и социальных отношений. -2003.-211с.

153. Наумов А.Н., Черни А.В. Роль Ассоциации шахтерских городов России в стабилизации социально-экономической обстановки в регионах// Уголь. 1999. - № 6.

154. Научные основы комплексного экологического мониторинга районов закрываемых шахт. Зайденварг В.Е. и др. М.: Росинформуголь. - 2002. -226 с.

155. Нетеребский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства. Региональный аспект. М.: Палеотип, 2003.

156. Нефинансовая отчетность (по материалам агентства социальной информации) // Вопросы культурологи. 2006. - с.77-79.

157. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. / Под общей ред. А.Н. Шохина. М.: РСПП, 2006.

158. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. -М.: Хронограф, 1998.

159. Орлова А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора// Экономист. 2002. - № 12.

160. Основы деятельности профсоюзов: сборник документов: в 2 т / под ред. М.В. Шмакова. -М.: ИД «АТиСО», 2008.

161. Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. Н.Н.Гриценко, А.А.Шулуса. М.: ИД «АТиСО», 2009.

162. Открытая корпоративная отчетность как триединый итог экономической, социальной, экологической ответственности компании / АФК «Система». Библиотека менеджера. М.: АФК «Система», 2004.

163. Пенс И.Ш. Драгунский О.Н. Грязнова О.И. Социальные аспекты престижности шахтерских профессий. Научные труды ЦНИЭИуголь «Вопросы перспективного развития угольной промышленности СССР». — М.: Изд. ЦНИЭИуголь, 1990. - с. 100-108.

164. Пенс И.Ш. Проблемы регулирования социальных процессов в угольной промышленности России. — Монография. М. — ННЦ ГП - ИГД им. А.А.Скочинского, 2003.

165. Пенс И.Ш., Алексеев Б.А. Угольная промышленность в системе территориального планирования. -М.:Недра. -1987.

166. Перегудов С.П. Новое социальное партнерство: трудное начало // Мировая экономика и международные отношения. №12. — 2002.

167. Перегудов С.П. Социальная ответственность бизнеса: возможности и пределы, М. 2003.

168. Плетнев А. Социальная ответственность компании как средство создания дополнительных конкурентных преимуществ // РЯофессия. 2002. № 2 (специальный выпуск). - с. 18-20.

169. Политика повышения конкурентоспособности экономики России. Национальный доклад. / Под общ. ред. В.П. Евтушенкова. РСПП, 2004.

170. Пономарев В.П., Килимник. Методические положения к созданию системы безопасности добычи угля на шахтах Кузбасса / Научные труды ФГУП «ЦНИЭИуголь». 2007. - № 20. - с.4-16.

171. Попов В.Н. Концепция социально-экономического программирования реструктуризации углепромышленных территорий. — М.: «Недра Комю-никейшнс ЛТД», 2000.

172. Попов В.Н., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М.: «Недра Комюникейшнс ЛТД», - 1998.

173. Попов Ю.Н. Прибыль и конкурентная способность в контексте социо-экономики // Труд и социальные отношения. — 2008. № 1 (43). С. 12-17.

174. Попов Ю.Н. СА в системе регулирования социально-трудовых отношений: сб. «Социальный аудит: проблемы развития». М.: АТиСО, 2008.

175. Портер М. Конкуренция. / Пер. с англ. М.: Вильяме, 2001.

176. Портер М. Международная конкуренция. Конкурентное преимущество стран. — М.: Международные отношения. 1993.

177. Пригожин А.И. Социология организации. М.: Наука, 1980. 256с.

178. Проскурин С.К., Грунь В.Д., Беседа С.Н. Кадровые изменения в угольной отрасли в период ее реструктуризации // Уголь. — 2005. № 3. — с. 55-57.

179. Протасов В.Ф. Экология и охрана окружающей среды в России. — М.: Финансы и статистика. 2000.

180. Прохоров Б.Б. Социальная экология. — М.: Академкнига, 2007.

181. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения: Общ. Теория и проблемы становления их демокр. регулирования в современной России. — М.: ин-т перспектив и пробл. страны, 2003.

182. Рекомендации по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов «Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании», М., РСПП, 2005.

183. Российский бизнес и Глобальный договор ООН. Практика социальной ответственности. М., Агентство социальной информации. — 2007.

184. Российский статистический ежегодник, 2008: Стат. сб. / Росстат. — М., 2008.

185. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Аккад. Труда и социальных отношений. М.: МИК, 2001.

186. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. М.: Изд-во «МИК», 2000.

187. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов. — М.: МИК, 2005.

188. Рудык Э.Н. Социальная экономика в мировом и отечественном контексте // Труд и социальные отношения. — 2009. № 2 (56). — с. 6-14.

189. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. — М.: Мысль, 1996.

190. Скворцов И.С. Пенс И.Ш. Планирование в производственном объединении по добыче угля. М.:Недра. - 1980.

191. Слезингер Г.Э. Социальная экономики: Учебник. М.: «Дело и Сервис», 2001.

192. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии. «Вопросы экономики», № 10, 2005.

193. Современная практика корпоративного управления в российских компаниях. — Изд-во: Альпина Бизнес Букс, 2007.

194. Соколов В.П. и др. Использование экономических ресурсов угольной отрасли / Научные труды ФГУП «ЦНИЭИуголь». 2008. - № 21. - с. 4860.

195. Соловьев А.В. Внутренний контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений: сущность и организация// Кадры предприятия. — 2002. № 6.

196. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (Европейский опыт и Россия) / РАН, Ин-т Европы; Отв. ред. М.В. Каргалова. М., 2002.

197. Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. Материалы международной конференции. М., 2005.

198. Социальная политика в постсоциалистическом обществе: задачи, противоречия, механизмы. — М.: Наука. — 2001.

199. Социальная хартия российского бизнеса, http://chett.ru, 2007.

200. Социальное государство. Краткий словарь справочник. - М.: Изд. AT и СО. - 2002.

201. Социальное партнерство в современных условиях: сравнительно-правовой обзор. -М.: Профиздат, 1998.

202. Социальное управление организацией. Колл. монография. Изд. «Руза-евский печатник». - 1999.

203. Социально-экономическте и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности / Научные труды ЦНИЭИуголь. — Выпуск 22. М., 2009.

204. Социальные проблемы и программы местного развития угольных регионов России // Информационный вестник ГУ «Соцуголь». М. - 2008. -№ 1.

205. Социальные резервы трудового коллектива// Под ред. JI.H. Когана. М.: Профиздат. - 1978.

206. Социальный аудит. Учебное пособие / Под общей редакцией А.А. Шу-луса, Ю.Н.Попова. М.: Изд. Дом «АТиСО», 2008.

207. Социальный менеджмент. Учеб. / Под ред. Д.В. Валового. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел Синтез», Академия труда и социальных отношений, 1999.

208. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М.: Недра, 1996.

209. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли. -М.: Недра, 1997.

210. Старосельцев Л.М., Пенс И.Ш., Грязнова О.И. Формирование стабильного коллектива угольной шахты. М.: ЦНИЭИуголь. - 1984. - 40 с.

211. Стриженова Л. Качество жизни в российских регионах// Экономист. -2002. № 10.

212. Татарникова С.Н. Коллективно-договорные отношения: опыт социологического анализа // Труд и социальные отношения. — 2008. -№ 1 (43). С. 131-138.

213. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат. -1981.

214. Тулеев A.M., Шатиров С.В. Уголь России в XXI веке: проблемы и решения. — М.: Коллекция «Совершенно секретно». 2002.

215. Управление трудом и социальными процессами. Учебное пособие / Под общей ред. Е.Д.Катульского и В.Н.Яковлева- М., 1996.

216. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 гг. М.: Росуглнпроф. - 2007.

217. Федченко Ю.А. Влияние природного, технологического и человеческого фактора на безопасность высокопроизводительных очистных забоев // Уголь. 2006. - № 7. - с. 26-28.

218. Фролов О.П. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства// Кадры предприятия. 2003. - № 3.w w

219. Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Пер. с нем. Г.А.Рахманина. — М.: Международные отношения, 1997.

220. Шугаев А.А. Социальные программы на предприятиях Германии// Кадры предприятия. 2002. - № 1.

221. Шулус А.А. Российские профсоюзы: уроки прошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего // Труд и социальные отношения. 2005. -№4 (32).-с. 15-26.

222. Шулус А.А. Социоэкономика как межотраслевая наука: предмет, метод, формы институализации // Труд и социальные отношения. 2008. - № 1 (43). С. 4-11.

223. Шулус А.А., Попов Ю.Н. Концепция российской модели социального аудита // Народонаселение. — 2007. № 4.

224. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Меликья-на Г.Г., Колосовой Р.П. Изд-во МГУ, 1996.

225. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. М.: АКАЛИС, 1996.

226. Юферев О.В. Планирование социально-бытовой инфраструктуры. Социологический подход. М.: Экономика. - 1990.

227. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. М., 1995.

228. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 1998.

229. Яковлев Н.А. Технический прогресс и труд в угольной промышленности. М.: Недра. - 1980.