Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Каприна, Ирина Андреевна

• Каприна, Ирина Андреевна
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Каприна, Ирина Андреевна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Теоретические аспекты управления кадровыми процессами в российской системе здравоохранения

1.2. Методологические подходы к исследованию кадровых

процессов в медицинских организациях

1.3 Социологический анализ кадровых процессов в современных медицинских организациях

ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В СОВРЕМЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

2.1. Профессионализация медицинского персонала как фактор управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях

2.2. Социальный механизм саморегулирования кадровых процессов

в системе российского здравоохранения

2.3. Направления совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях»

ВВЕДЕНИЕ

Востребованность исследования проблем формирования, развития и востребования кадрового состава медицинских организаций обусловлена социальными, теоретическими и реальными потребностями системы национального здравоохранения, как совокупности государственных ресурсов, институтов и мероприятий, призванных повысить качество медицинских услуг. Кардинально меняется технологическое и информационное оснащение медицинских организаций и центров. Глобальные тенденции развития здравоохранения проявились в диагностике, технике радиологии, лучевой терапии, применении инновационных медицинских продуктов в профилактике и лечении различного рода проблемных заболеваний.

Формирование эффективной системы здравоохранения сопряжено не только со значительными финансовыми инвестициями и расходами, но и, что особенно важно, с воспроизводством кадрового потенциала, его профессиональным развитием и эффективным востребованием. Тем самым, создается основа для достижения соответствия кадрового потенциала здравоохранения тактическим и стратегическим задачам, решаемым в современных медицинских организациях в интересах граждан страны.

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена:

• во-первых, снижением доступности и качества медицинской помощи населению, которые, по мнению экспертов,1 являются результатом масштабной трансформации системы здравоохранения. Децентрализация системы управления медицинскими организациями, как и перераспределение ответственности за реализацию функций регулирования, существенно сказываются на динамике кадровых процессов и кадровых отношений в лечебно-профилактических учреждениях и центрах.

1 Отмечено в 2015 году на Форуме Общероссийского народного фронта (ОНФ) по вопросам здравоохранения «За качественную и доступную медицину!».

• во-вторых, потребностью социологического обоснования управленческих и кадровых нововведений в медицинских организациях на федеральном, региональном и местном уровнях. Процессы обновления здравоохранения требуют профессионально подготовленных специалистов, врачей, медицинских работников. Оптимальность управленческих решений, принимаемых по отношению к кадровому составу медицинских организаций, предопределяет насколько прогнозируемыми и эффективными окажутся результаты реформенных преобразований в системе здравоохранения.

• в-третьих, спецификой профессионального труда медицинских работников, которая обусловлена сложностью переноса механизмов реализации кадровой политики, а также моделей управления персоналом предприятий и организаций, в систему здравоохранения, ввиду высокой социальной значимости медицинских организаций, функционирование которых отражается на состоянии здоровья населения страны.

• в-четвертых, изменением баланса государственного и общественного регулирования социальных процессов в здравоохранении, выраженного в передаче ряда управленческих функций профессиональным некоммерческим организациям и ассоциациям, в т.ч. в отношении регулирования кадровых процессов в медицинских организациях. Назрела необходимость в методологическом, организационном, технологическом, информационном обеспечении взаимодействия медицинских организаций с институтами гражданского общества, а также профессиональными медицинскими ассоциациями по реализации научно-образовательных, управленческих, диагностических и лечебных мероприятий в системе национального здравоохранения и ее структурах.

• в-пятых, модернизацией системы здравоохранения и глубокими изменениями в системе общественных отношений в этой сфере, а также тем, что от качества и полноты государственного регулирования деятельности структур здравоохранения в значительной мере зависит реальная практика оказания медицинской помощи населению.

Недостаточная теоретическая разработанность исследуемой проблемы, отсутствие опыта и научно-обоснованных практических наработок, как и необходимость регулярного мониторинга тенденций развития теории и практики оказания медицинской помощи населению, повышают востребованность углубленного анализа проблем регулирования кадровых процессов и отношений в современных медицинских организациях.

Степень научной разработанности темы исследования. Из широкого диапазона научных публикаций, проанализированных в ходе выполнения диссертационного исследования, в первую очередь выделены и учтены положения социологических теорий М.Вебера, Э.Дюркгейма, Т.Парсонса, П.Сорокина и др..1 Важное значение для выполнения данного исследования имеет раскрытие сущностных аспектов динамики социальных процессов, теоретических положений о рациональной бюрократии, специфике административного управления, кадровых закономерностях. Выводы ученых были положены в основу многих научных работ, выполняемых их последователями, в т.ч. - в ракурсе анализа кадровых процессов в современных медицинских организациях. Этой методологической линии придерживается и автор данной диссертационной работы.

Разные аспекты совершенствования управления кадровыми процессами в различного типа организациях, воспроизводства, социального развития, востребованности кадрового потенциала освещены в научных публикациях российских и зарубежных ученых. Проблемы, относящиеся к социальной деятельности системы российского здравоохранения, обоснованию выбора векторов развития кадровым процессов в медицинских организациях проанализированы во многих исследованиях. Из широкого диапазона

1 Вебер М. Избранные произведения. - М., 1990; Гидденс Э. Социология. - М., 2005; Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. - М., 1990; Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социологическая мысль. - М., 1994; Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М., 1992; Navarro V. Crisis. Health and Medicine: A Social Critique. - L., 1986.

научных публикаций автором выделено три направления, которые учитывались при выполнении данного диссертационного исследования.

Первое направление представляет результаты исследования организационно-правовых, институциональных и социально-экономических основ теории и практики управления кадровыми процессами в системе здравоохранения. Так, теоретические вопросы и социальная практика организации и управления здравоохранением, ретроспектива становления и развития системы охраны здоровья, проблемы обеспечения качественной медицинской помощи населению, повышения престижа и авторитета врачебного персонала, совершенствования медицинского образования нашли отражение в научных работах Е.Е. Ачкасова, А.Г. Вишневского, А.И. Вялкова, З.Н. Ижаевой, А.Д. Каприна, А.А Костина, В.З. Кучеренко, Ю.П. Лисицына, Ю.В. Михайловой, Р.В. Мунаева, А.В. Решетникова, В.И. Стародубова, Г.Э. Улумбековой, О.П. Щепина, Н.Д. Ющука1 и др.

Второе направление включает научные труды, в которых проанализирована специфика регулирования кадровых процессов в современных организациях. В частности, проблемы кадрового обеспечения и профессионального развития персонала на государственной гражданской службе исследованы Е.В. Даньковой, Н.Л. Захаровым, В.С. Карпичевым, Е.А. Литвинцевой, К.О. Магомедовым, В.С.Нечипоренко, Л. А. Обуховой, В.И. Патрушевым, Б.Т.Пономаренко, В.А. Сулемовым, Е.П. Тавокиным, А.И. Турчиновым, Л.В. Фотиной, М.С. Халиковым, А.А.Хохловым, Е.Л.Шагиной

1 Ачкасов Е.Е., Мартынов Ю.В., Ющук Н.Д. Высшая медицинская школа. Информационно-аналитические материалы по результатам социологического исследования. -М.:Триада-Х, 2011, Вишневский А.Г., Кузьминсв Я.И., Шишкин C.B. и др. Российское здравоохранение: как выйти из кризиса. М.: ГУ-ВШЭ, 2006; Вялков А.И. Управление в здравоохранении Российской Федерации. Теория и практика. - М., 2003; Кучеренко В.З., Яковлев Е.П. Стратегия клинического менеджмента как основа повышения качества медицинской помощи и ресурсосбережения // Проблемы управления здравоохранением. 2002. №2; Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник. - М., 2002; Пономаренко Б.Т., Костин А.А., Самсонов Ю.В. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения. - М., 2015; Решетников А.В. Социология медицины: руководство. - М., 2014; Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Короткова А.В. Обеспечение качества медицинской помощи - приоритет системы здравоохранения // Обеспечение и контроль качества медицинской помощи населению / Научные труды российской научно-практической конференции. Ч.1 - М., 2005; Улумбекова Г.Э. Здравоохранение России. Что надо делать. - М., 2015; Щепин О.П., Стародубов В.И., Линденбратен А.Л., Галанова Г.И. Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. - М., 2002.

и др.1. Изучение работ этого проблемного направления показало, что сформулированные учеными рекомендации и выводы, относящиеся к проблемам кадровой политики в системе государственного управления, могут быть учтены при исследовании кадровых процессов в современных медицинских организациях.

Результаты рассмотрения вопросов правового, организационного и экономического обеспечения здравоохранения опубликованы в научных изданиях Н.Н. Володина, Л.А. Габуевой, Н.Ф. Герасименко, Н.Б. Найговзиной, А.В. Решетникова, Т.А. Сибуриной, И.М. Шеймана, С.В. Шишкина и др. Научный интерес представляет характеристика причин кадровых изменений в медицинских организациях, обусловленных внутренними и внешними по отношению к лечебно-профилактическим учреждениям факторами, которым присущи объективные и субъективные свойства. В плане углубления исследования данного направления

1 Данькова Е.В. Кадровые процессы на государственной гражданской службе: проблемы, состояние, основные тенденции. В сб. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Общ. ред. А.И. Турчинова. -М.: «Буки Веди», 2014; Захаров Н.Л. Специфика социальной системы России. -Ижевск:Изд. дом «Ижевский госуниверситет». 2000. -265с; Карпичев В.С. Сад непогашенной луны. Беседы о теоретической социологии. Монография. -М.: Проспект, 2015. -120с.; Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Современные российские организации: социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом. Монография. - М.: Проспект, 2017; Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Учебное. пособие. -

М.:РАГС, 2003;.Патрушев В. И. Основы общей теории социальных технологий. -

М., 2008;.Пономаренко Б. Т. Профессиональное развитие персонала //Управление персоналом. Учебник. -М.:РАГС, 2008; Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. - М., 2006; Тавокин Е.П., Турчинов А.И. Основы социологии управления. Учебное пособие. - М.: РАГС, 2008; Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А. И. Турчинова. -М., 2008; Хохлов А. А. Кадровые процессы в системе государственной власти. Социологический анализ. -М., 2000.Шагина Е.В. Социологическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной гражданской службе// Социология власти. -М.:РАГС, 2009, №7, /Халиков М.С. Усов А.И. Управление социально-трудовыми конфликтами. Теоретико-методологический аспект. Уч.-методическое пособие. -М.:МГУ. 2015.

2 Герасименко Н.Ф. Законодательство в сфере охраны здоровья граждан. - М., 2005; Володин Н.Н. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения и пути их решения // Федеральный справочник. - М., 2003; Экономические основы российкого здравоохранения. Институциональная модель. Под общ. ред. Габуевой Л.А. - М., 2012; Мунаев Р. В. Здравоохранение: социальный институт современной России. -М.: Элит Сервис, 2009; Найговзина Н.Б., Ковалевский М.А. Система здравоохранения в Российской Федерации: организационно-правовые аспекты. - М., 2004; Решетников А.В. Медико-социологический мониторинг. Руководство. -М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013, -800с; Сибурина Т.А., Мотков С.А., Барскова Г.Н. Управленческое решение как инструмент совершенствования управления здравоохранением // Стратегия реформирования регионального здравоохранения: Материалы ежегодной Российской научно-практической конференции «Реформа здравоохранения на региональном уровне». - М., 2000; Модернизация здравоохранения: новая ситуация и новые задачи. Под ред. Шеймана И.М., Шишкина С.В. - М., 2012.

представляется содержательным анализ кадровой динамики и факторов, оказывающих влияние на развитие организационной среды, специфику взаимодействия субъектов и объектов кадровой политики медицинских организаций.

К третьему направлению работ, в которых медицинский персонал рассматривается как профессиональная группа интересов, выступающая социальным механизмом управления кадровыми процессами в сфере здравоохранения, относим научные труды М.Г. Анохина, А.Э. Бинецкого, В.А. Лепехина, Э.Д. Лозанского, А.П. Любимова, А.В. Малько, В.А. Мансурова, И.В. Мерсияновой, Т.И. Нефедовой, А.А. Нещадина, А.В. Решетникова, Е.А. Тарасенко, О.В. Юрченко, Р.В. Шуруповой, А.Е. Чириковой и др.

Однако, при всей обстоятельности исследований, раскрывающих проблемы управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях, за пределами предметного социологического анализа остаются многие аспекты кадровых процессов и отношений присущих сфере здравоохранения. Таким образом, актуальность разработки проблем управления кадровыми процессами в системе здравоохранении сохраняется, как и потребность в их углубленном анализе и социологическом обеспечении кадровой динамики.

Необходимость исследования проблем управления кадровыми процессами в медицинских организациях обусловлена качественными изменениями в системе общественных отношений, а также тем, что уровень и полнота нормативного правового обеспечения функционирования структур здравоохранения отстают от реалий и потребностей реформирования сферы здравоохранения. Недостаточная разработанность научных оснований управления кадровыми процессами обусловливает снижение уровня объективности в управлении кадровыми процессами в медицинских организациях.

Многие исследования посвящены управлению кадровыми процессами в организациях и на предприятиях отраслей народно-хозяйственного комплекса, разработке проблем совершенствования менеджмента в структурах рыночной экономики. Однако, остается ограниченным диапазон научных исследований, адресованных таким сферам общественного сектора, в которых прогнозируется основной прирост и сохранение человеческого капитала, как здравоохранение, образование, наука и культура.

Объект исследования - кадровые процессы в современных медицинских организациях.

Предмет исследования - совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.

Цель исследования - на основе социологического анализа кадровых процессов, раскрытия социальной природы их развития в медицинских организациях сформулировать направления совершенствования регулирования кадровых процессов в современных лечебно-профилактических учреждениях и медицинских центрах.

Достижение поставленной цели потребовало решения ряда исследовательских задач, к которым отнесены:

• анализ и обобщение теоретических представлений об управлении кадровыми процессами в организациях;

• обоснование выбора методологических подходов к исследованию кадровых процессов в современных медицинских организациях;

• аналитическое представление содержания кадровых процессов в современных медицинских организациях;

• раскрытие содержания процесса профессионализации медицинского персонала как фактора совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях и центрах;

• определение роли саморегулируемых организаций как социального механизма управления кадровыми процессами в системе российского здравоохранения;

• выделение приоритетных направлений совершенствования регулирования кадровых процессов в современных медицинских организациях.

Гипотеза исследования. Повышение качества диагностической и лечебной работы медицинских организаций, эффективности управления их кадровым составом достигается путем разработки и реализации научно -обоснованной кадровой политики, совершенствования нормативного правового, социологического и организационного обеспечения кадровых процессов, повышения профессионализации кадров и роли саморегулируемых организаций в управлении кадровыми процессами в современных российских медицинских организациях.

Теоретическую и методологическую основу исследования представляет использование концептуальных представлений о кадровой политике организаций, возможностей системного, сравнительно-исторического, структурно-функционального и социологического методов для исследования кадровых проблем в системе российского здравоохранения. В ходе выполнения исследования автор придерживается диалектического подхода к анализу кадровых процессов и отношений в современных медицинских организациях.

В качестве основной источниковой базы исследования использованы Конституция Российской Федерации и Федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Минздрава России, федеральных и региональных органов власти, а также другие документы, регламентирующие деятельность медицинских организаций, а также материалы государственной и ведомственной статистической отчетности о состоянии российского здравоохранения.

Эмпирической основой выполнения диссертационной работы послужили результаты социологического исследования проблем кадровой политики и управления кадровыми процессами в медицинских организациях,

выполненного автором, а также вторичный анализ результатов других социологических исследований.

В авторском исследовании приняли участие 296 респондентов из числа работников медицинских организаций и 108 квалифицированных экспертов медицинского профиля. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы и типу медицинской организации1. Руководители исследования -д.с.н., проф. Магомедов К.О., д.и.н., проф. Пономаренко Б.Т.. Индекс: УКПМО-2016.

Автор принимала участие в социологических исследованиях, проводимых учеными социологической группы РАНХиГС:

• «Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом предприятий и организаций различных направлений деятельности и форм собственности в Российской Федерации» (октябрь-декабрь 2015 г.). Массовый опрос проведен в 20 субъектах Российской Федерации. Всего опрошено 1115 респондентов, а также 214 экспертов из числа руководителей организаций и служб управления персоналом, представителей органов государственной власти, общественных организаций, научных работников. Руководитель социологического исследования - д.с.н., профессор Магомедов К.О. Индекс: ПКПУППО-2015

1 Целью авторского социологического исследования являлось выделение основных проблемных моментов кадровой политики и управления персоналом медицинских организаций в Российской Федерации. Для полевого этапа (2016г.) был выбран метод анонимного анкетирования, что позволило получить приватные, личные оценки респондентов и избежать корректировки мнения сообразно общепринятой позиции или мнению вышестоящего начальства. В исследовании приняли участие 296 медицинских работников (руководителей медицинских организаций, врачей, среднего медицинского персонала) различных учреждений здравоохранения и 108 квалифицированных экспертов, представлявших медицинские организации, государственные органы, профессиональные медицинские ассоциации, медицинские научные и учебные центры, профсоюзы. Среди респондентов, принявших участие в исследовании, было две категории лиц в зависимости от социального положения в медицинской организации. Одна группа - это управленческие кадры, к которой были отнесены заведующие отделениями, заместители главных врачей, главные врачи - 3,2% от общего числа опрошенных. Другую группу составили практикующие врачи (77,3%), ординаторы и аспиранты - 19,5% от общего числа респондентов. Выборка репрезентативна по полу, возрасту, стажу работы и типу медицинской организации (в исследовании не принимали участие медицинские работники медицинских организаций частной формы собственности). Опрос проведен в городах Центрального Федерального округа, в т.ч. в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Брянске, Воронеже, Курске, Обнинске, Ярославле.

• «Актуальные проблемы функционирования и развития государственной гражданской службы Российской Федерации» (ноябрь 2016 - февраль 2017 г.). Всего опрошено 1297 респондентов из числа населения российских регионов, а также 142 эксперта из числа представителей органов государственной власти и муниципального управления, государственных и негосударственных предприятий, организаций и учреждений, общественных и политических организаций, научных работников и средств массовой информации. Руководитель социологического исследования - д.с.н., профессор Магомедов К.О. Индекс: ПФРГГС - 2017.

Для вторичного анализа использованы материалы социологических исследований, отражающих в определенной степени проблематику управления кадровыми процессами в медицинских организациях:

• «Статус врача в системе обязательного медицинского страхования Медико-социологический мониторинг (2011-2013гг.)». Руководитель исследования - д.м.н,, д.с.н., проф. Решетников А.В. Индекс: ГЭОТАР-Медиа, 2013.

• «Высшая медицинская школа глазами преподавателей, студентов, врачей и населения. (2010-2011гг.). Руководитель исследования - д.м.н., проф. Ющук Н.Д. Индекс: ВМШ - 2011.

• «Кадровые процессы в системе здравоохранения Российской Федерации». (2012-2013гг.). Руководитель исследования - д.м.н., проф. Трифонова Н.Ю.. Индекс: КПСЗ РФ -2013.

• Результаты исследований, выполненных Аналитическим центром исследования общественного мнения «Левада-Центр», АО «Всероссийский центр изучения общественного мнения» (АО «ВЦИОМ»), Фонда общественного мнения (ФОМ).

Основные научные результаты, полученные автором, и их научная новизна.

1. Систематизированы теоретические представления о кадровых процессах и отношениях в медицинских организациях. Кадровые процессы рассматриваются как сложно-организованный объект кадровой политики медицинских организаций. Кадровый процесс в медицинской организации раскрыт в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий по реализации кадровой политики медицинской организации путем воспроизводства, профессионального развития и востребования ее кадрового состава.

2. Обоснован выбор методологических подходов к исследованию кадровых процессов в медицинских организациях, определенных в виде логической последовательности целенаправленных управленческих действий по аналитическому раскрытию динамики кадрового состояния, определению роли медицинских кадров в достижении целей и решении задач медицинской организации. Обоснована социальная детерминированность государственной кадровой политики в системе здравоохранения и кадровых процессов в медицинских организациях при субъективном характере их проявления и реализации.

3. Выявлена совокупность социальных факторов развития кадровых процессов в современных медицинских организациях, включая миссию, цели, задачи и стратегию кадровой деятельности медицинской организации. Выделены и охарактеризованы проблемы, обусловленные необходимостью улучшения профессионализма медицинских кадров. Приведены социологические оценки кадровых процессов и отношений, экспертные мнения медицинских работников о профессионализме их коллег, основанные на видении ситуации «изнутри» и реальной медицинской практики.

4. Профессионализация представлена автором как фактор и ключевая составляющая кадрового процесса, в результате которого формируются

объективные компетенции (профессиональные знания, умения, навыки) и субъективная (мотивация) готовность к социально-значимой профессиональной деятельности. Предложен комплекс мер по совершенствованию обеспечения лечебно-профилактических учреждений квалифицированными медицинскими кадрами. Механизмы и технологии управления профессионализацией медицинских кадров раскрыты автором в виде согласованной совокупности нормативных правовых актов, структурно-организационных мер и технологических средств, которые обеспечивают качественные изменения профессионального потенциала медицинских организаций.

5. Раскрыт процесс формирования новой профессионально-коммуникативной среды, в которой вопросы самоуправления приобретают более важное значение, чем традиционные функции административного управления. Сформулирован вывод о целесообразности выбора стратегии пошаговых изменений, постепенного наделения медицинских ассоциаций социально полезными функциями, расширения их автономии. Охарактеризованы принципы управления кадровыми процессами в медицинских организациях, включающие: целенаправленность кадрового обеспечения и востребования кадров, профессионализацию кадров, непрерывность регулирующего воздействия на кадровые изменения, сочетание административного руководства и самоуправления, учет индивидуальных особенностей медицинских работников, единство прав, функций и ответственности в каждой структуре организации, привлечение сотрудников к выработке кадровых решений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Каприна, Ирина Андреевна, 2018 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Законодательные и нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// Парламентская газета, N 4, 23-29.01.2009.

2. Федеральный закон РФ от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» -М.:Дело и сервис, 2012.

3. Федеральный закон РФ от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»//Аккредитация в образовании. №66, 2013.

4. Приказ Минздрава РФ от 03.07.2002 г. N 210 «Концепция кадровой политики в здравоохранении РФ» / Федеральный справочник. - М., 2003. С.94.

5. Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 года. -М..2008

6. Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2012г. № 2511-р «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

7. Постановление Правительства РФ от 26.12.2017г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»

8. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»

9. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 октября 1996 г. N 360 «О структуре Министерства здравоохранения Российской Федерации».

10. Приказ Минздрава России от 3 апреля 2000 г. N 109 "О структуре Министерства здравоохранения Российской Федерации" (в ред. Приказа Минздрава РФ от 21.04.2000 N 132).

11. Положение о Координационном совете по кадровой политике Министерства здравоохранения Российской Федерации.

12. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 499н «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

13. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения»

14. Проект Стратегии развития здравоохранения Российской Федерации на период до 2025 года.

15. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения"

Статистические сборники и справочники

16. Здравоохранение в России. 2017: Стат.сб./Росстат. - М., 2017

17. Российский статистический ежегодник. 2017: Стат. сб./Росстат. -М., 2017

18. Статистический сборник 2016 Минздрава России.

19. Обзор систем здравоохранения: Российская Федерация 2012, ОЭСР (OECD Reviews of Health Systems: Russian Federation 2012)

20. Данные ОЭСР по здравоохранению (OECD Health Data 2015)

21. Сравнительный анализ национальных систем здравоохранения, 2012 (Multinational Comparisons of Health Systems Data, The Commonwealth Fund, 2012)

22. Всемирная организация здравоохранения. База данных европейской программы «Здоровье для всех» (European Health for All Database). http://data.euro .who.int/hfadb/

Монографии, сборники статей, научная литература

23. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пособие / А.Н. Аверин.. - М.: РАГС, 2010.-124 с.

24. Андреева И. Л. Стратегические направления кадровой политики в условиях модернизации системы здравоохранения //Социальные аспекты здоровья населения [Электронный научный журнал]. 2010. Том 13.

25. Анохова Е.В. Исторические основы саморегулирования предпринимательской и профессиональной деятельности: зарубежный опыт // Вестник Академии права и управления. - 2011. - №25. - С.78-89

26. Аттаева Л.Ж. Развитие системы управления персоналом в организациях здравоохранения: учебно - методическое пособие / Сибурина Т.А., Аттаева Л.Ж., Камынина Н.Н., Данилова Н.В., Вялкова Г.М. и др. // - М.: Агар, 2008.- 146 с.

27. Аудиторский отчёт Счётной палаты «Об оптимизации в сфере здравоохранения, культуры, образования и социального обслуживания» [Электронный ресурс]. Доступ свободный. URL: www.ach.gov.ru/press_center/news/21297 (дата обращения 20.03.2016).

28. Ачкасов Е.Е., Мартынов Ю.В., Ющук Н.Д. Высшая медицинская школа. Информационно-аналитические материалы по результатам социологического исследования. -М.:Триада-Х, 2011. - 128 с.

29. Башмаков, В.И. Управление социальным развитием персонала : учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 240 с.

30. Бурдье П. Социология социального пространства. М: Институт экспериментальной социологии; СПб.: Алетейя, 2007. - 288 с.

31. Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист. 1994. - 704 с.

32. Вебер М. Основные социологические понятия// Теоретическая социология. Антология: В 2ч. -М.:Книжный дом «Университет», 2002. Ч.1.-424 с.

33. Вебер М. Наука как призвание и профессия// Самосознание европейской культуры ХХ века. М., 1990. С. 130-154

34. Вишневский А.Г., Кузьминсв Я.И., Шишкин C.B. и др. Российское здравоохранение: как выйти из кризиса. Доклад Государственного университета Высшей школы экономики. М.: ГУ-ВШЭ, 2006

35. Вялков А.И. Управление в здравоохранении Российской Федерации. Теория и практика. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2009. - 528 с.

36. Габуева Л.А., Шипова В.М. Экономические основы российского здравоохранения. Институциональная модель. -М.: «Дело» РАНХиГС, 2012. -326 с.

37. Герасименко Н.Ф. Законодательство в сфере охраны здоровья граждан. - М., 2005. - 320 с.

38. Гостенина В.И. Социология управления. Учебное пособие. -СПб.:Питер, 2013. - 368с.

39. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

40. Гуриев С.М. Наше самое высшее образование /Российское образование: тенденции и вызовы. -М.:Дело, 2009. - 65с.

41. Данькова Е.В. Оценка динамики кадровых процессов на государственной гражданской службе // Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. - 234 с.

42. Демидова Е.В. Организационная культура и ее влияние на организационную эффективность [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 5. URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=15098 (дата обращения 13.02.2016)

43. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методология и методика социологического исследования. М.: Академический проект; Альма Матер, 2009. - 537 c.

44. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. - М., 1990. - 574 c.

45. Долженко, Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник АГАУ. - 2013. - №1 (99). - С. 149-153.

46. Дорошенко Г.В., Литвинова Н.И. Менеджмент в здравоохранении. -М.:ИНФРА-М, 2011 .-158с.

47. Друкер, Питер, Ф. Управление в обществе будущего. Пер. с англ. -М.: ООО И.Д. Вильямс, 2007. - 320 с.

48. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

49. Заворотченко И.А. Саморегулируемые организации за рубежом // Журнал российского права. - 2007. - No 8. - С. 89-98

50. Засимова Л. С., Колосницына М. Г., Окушко Н. Б., Пширкова Н.

A., Ракута Н. В., Хоркина Н. А., Шейман И. М., Шишкин С. В. Экономика здравоохранения. Изд. 2-е. / Науч. ред.: М. Г. Колосницына, И. М. Шейман, С.

B. Шишкин. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2018. - 461 с.

51. Иванов В.В., Богаченко П.В. Медицинский менеджмент. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 256 с.

52. Ижаева З.Н. Приоритетный национальный проект в сфере здравоохранения: некоторые аспекты// Социология власти. 2008. №3. здравоохранения в условиях социальных реформ. -М.:РАГС, 2009.

53. Каграманян, И.Н. О кадровом обеспечении системы здравоохранения Российской Федерации // Образование и подготовка медицинских кадров, 2014. - С. 277-280

54. Калмыков Н.Н., Рехтина Н.В. Проблемы и перспективы развития системы здравоохранения в Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.ranepa.ru/images/docs/nayka/issledovanie-meditsina.pdf (дата обращения 24.11.2017).

55. Каприн А. Д. Профессиональное развитие врачей лечебно-профилактических учреждений в структуре кадровой политики. //Известия Российской академии образования. // Научный журнал. -М., 2011.

56. Карпичев В.С. Воспоминание о будущем. Неизведанные тропы управления. Авторская антология. 2-е изд., доп. -М.: Изд-во «Проспект».-2013. -340с.

57. Карпичев В.С. Сад непогашенной луны. Беседы о теоретической социологии. Монография. -М.: Проспект. 2015. -120с.

58. Катковская, И.В. Организационная культура предприятия и ее влияние на организационную эффективность // Молодой ученый. — 2016. — №15. — С. 305-308.

59. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова.. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 638 с.

60. Кили, Б. Человеческий капитал: Как ваши знания способны изменить вашу жизнь. - OECD Insights, 2007.

61. Кови, С., Колосимо, Дж. Правила выдающейся карьеры. - М.: Манн, Иванов и Фербер; Эксмо, 2013. - 224 с.

62. Козачек В.И. Социологическое обеспечение процессов формирования аппарата управления в федеральных органах исполнительной власти. Монография. - Орел: Академия, 2005. - 319 с.

63. Козлова, А.В. Психология управления коллективом и психология профессионального развития руководителя. -М.: Медицинская книга, 2009.-160с.

64. Костин А.А. Совершенствование кадровых процессов в системе российского здравоохранения как условие его модернизации и объект государственной кадровой политики. В сб. Ожидания общества и эффективность государственного управления. - Саратов: Наука, 2014

65. Костин А.А., Пономаренко Б.Т., Самсонов Ю.В. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения. Научное издание. -М.: Этносоциум, 2015. - 96 с.

66. Коростылёва Н.Н. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. - 234 с.

67. Кучеренко В.З., Яковлев Е.П. Стратегия клинического менеджмента как основа повышения качества медицинской помощи и ресурсосбережения // Проблемы управления здравоохранением. - 2002. №2. С. 24-28

68. Кушлин, В.И. Государственное регулирование экономики: Учебник / - Москва; Экономика, 2013. - 495 с.

69. Лескова Ю.Г. Становление и развитие саморегулируемых организаций в современной России: исторический и правовой аспекты // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. - 2011. - № 1(7): в 3-х ч. Ч. II. - С. 115-121

70. Лисицын Ю.П., Улумбекова Г.Э. Общественное здоровье и здравоохранение. 3-е изд., перераб. и доп. 2013. - 544 с.

71. Литвинцева Е.А. Государственная служба в контексте социальных изменений. -М.:Глобус, 2003. - 151 с.

72. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения, 7-е издание, М.: Дело, 2008. - 440 с.

73. Лобанов П. А. Управление конфликтами в государственной службе Российской Федерации. Автореферат дисс. канд. соц. наук, -М.:РАГС, 2009.

74. Ломоносов М.В. О сохранении и умножении народа российского. Полн. собрание сочинений: В 11т.-М, 1952, Т.6.

75. Лукичёва, Л.И. Управление персоналом : учеб. пособие / Л.И. Лукичёва; под ред. Ю.П. Анискина. - 9-е изд., испр. - М. : Издательство «Омега-Л», 2014. - 263 с.

76. Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Современные российские организации: социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом. Монография. -М.: Проспект, 2017. -280с.

77. Магомедов К.О. Социология государственной службы. - М.: РАГС, 2010. - 345 с.

78. Магомедов К.О. Кадровая коррупция в системе государственного управления: социологический мониторинг. Монография / Общ. ред. К.О. Магомедова, Б.Т. Пономаренко, В.А. Сулемова. - М.: Real Print, 2015. - 212 с.

79. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учебное пособие. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 422 с.

80. Мансуров В. А., Юрченко О.Ю. Российские врачи: профессионализация сверху или саморегулирование профессии? // Антропология профессий, или Посторонним вход разрешен / под ред. П.В. Романова, Е.Р. Ярской-Смирновой. М.: ООО «Вариант», ЦПГИ, 2011. С. 171187.

81. Мансуров В. А., Юрченко О.В. Перспективы профессионализации российских врачей в реформирующемся обществе // Социологические исследования. №1. 2005. С. 66-77.

82. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения: К критике политической экономии. Издание второе. Т. 13. М.: Государственное издательство политической литературы, 1959.

83. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. - 492 с.

84. Материалы круглого стола «О концепции организации саморегулирования профессиональной медицинской деятельности в системе здравоохранения Российской Федерации», ГД РФ ноябрь 2013г. [Электронный ресурс] // Информационный портал "Все о саморегулировании". URL: http://www.all-sro.ru/news/v-gosdume-sostoylsy-krugkuy-stol (дата обращения 15.10.2015).

85. Межидова П.С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе. Социологический анализ. -М.:РЭА, 2001. - 49 с.

86. Межидова П.С Управление кадровыми процессами в государственной службе. -М.: РЭА им. Г.В. Плеханова. 2001. -67с.

87. Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. М.:РАГС, 2004. -405с.

88. Модернизация здравоохранения: новая ситуация и новые задачи / Л.Д. Попович, Е.Г. Потапчик, С.К. Салахутдинова, Е.В. Селезнева, И.М. Шейман, С.В. Шишкин / под ред. И.М. Шеймана, С.В. Шишкина - М.: Издательство «Дело» РАНХиГС, 2010. - 232 с.

89. Мунаев Р.В. Здравоохранение: социальный институт современной России. -М.: ЭлитСервис, 2009. -136с.

90. Мунаев Р.В. Проблемы реформирования системы общественного здравоохранения // Этносоциум. 2008. № 4. - С. 28-29

91. Муниципальное управление и поддержка предпринимательства: Учебное пособие / Ю.А. Алексеев, А.Н. Алисов, Н.Б. Багров и др.; Под ред. В.П. Белянского, Б. Т. Пономаренко. - М.: Логос, 2001. - 392 с.

92. Новые технологии оценки в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: конкурсный отбор и оценка деятельности госслужащих. -М.: Алекс, 2009. -216с.

93. Обухова Л. А. Профессионализация как социальный процесс. В сб. Социально-экономические и правовые проблемы повышения эффективности российской экономики.-М.: Университетская книга, 2017. - 516с.

94. Отчёт Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об итогах работы министерства здравоохранения российской федерации в 2016 году и задачах на 2017 год», Москва, апрель 2017 г. [Электронный ресурс]. URL: https://static-1.rosminzdrav.ru/system/attachments/attaches/000/034/410/original/%D0%B4%D0 %BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4 2016.pdf?1493043486 (дата обращения 25.05.2017)

95. Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социологическая мысль. М.: Изд-во МГУ, 1994. С. 464—481

96. Петрова Н.Г., Додонова И.В., Погосян С.Г. Основы медицинского менеджмента и маркетинга. -Уч. пособие. -СПб.: Фолиант, 2013. -352с.

97. Пиддэ, А. Л. Социально-экономические основы и механизмы институциональных преобразований здравоохранения в современной России: - М., РАГС. 2010. - 331 с.

98. Пономаренко Б.Т. Ориентация кадровой стратегии государственного управления на развитие человеческих ресурсов. В сб. Социально-экономические и правовые проблемы повышения эффективности российской экономики.-М.:Университетская книга, 2017. - 516с.

99. Попова И. П. Профессиональные ассоциации: тенденции исследований в западной социологии профессий // Профессионалы в эпоху реформ: динамика идеологии, статуса и ценностей. Коллективная монография / под ред. В. А. Мансурова. М.: ИС РАН, РОС. 2013. С. 64-75

100. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014.-234 с.

101. Рассказова, И.Н. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое пособие. - М.: ООО «Буки Веди», 2013. - 190 с.

102. Решетников А.В. Медико-социологический мониторинг: руководство/ А.В. Решетников. -М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013.-800с.

103. Решетников А.В. Социология медицины: руководство. -М.: ГЭОТАР-Медиа, 2014.-864с.

104. Решетников А.В. Экономика здравоохранения: учебник; под общ. ред. А.В.Решетникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ГЭОТАР-Медиа, 2015.192 с.

105. Романов В.Л. Методология анализа сложных систем управления. Научный доклад. -М.:РАГС, 2009.-26с.

106. Саркисян, А.Г. Приоритетный национальный проект "Здоровье": мнения и оценки врачебного сообщества. - М.: Веретея, 2006. -116 с.

107. Серегина И.Ф., Линдербратен А.Л., Гришина Н.К. Результаты социологического исследования мнения населения Российской Федерации о качестве и доступности медицинской помощи //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2009. №5. С.3-7.

108. Сибурина Т.А., Мотков С.А., Барскова Г.Н. Управленческое решение как инструмент совершенствования управления здравоохранением // Стратегия реформирования регионального здравоохранения: Материалы ежегодной Российской научно-практической конференции «Реформа здравоохранения на региональном уровне». - М., 2000;

109. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. М.: Журн. «Упр. Персоналом», 2003. — 455 с.

110. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. СПб.: Изд-во РХГИ, 2000. - 1054 с.

111. Социальная политика. Энциклопедия/ Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой.- М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. - 416 с.

112. Социология социальной сферы: учебное пособие/ под ред. Акулича М.И., Кузнецова В.Н. -М., 2007. - 238 с.

113. Стародубов В.И., Улумбекова Г.Э. Здравоохранение России: сценарии развития. Оргздрав. Новости , мнения, обучение. №2 (2), 2015. с. 3447.

114. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Короткова А.В. Обеспечение качества медицинской помощи - приоритет системы здравоохранения // Обеспечение и контроль качества медицинской помощи населению / Научные труды российской научно-практической конференции. Ч.1 - М., 2005;

115. Сулемов, В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография.- М.: Изд-во РАГС, 2006. - 344с.

116. Тавокин Е.., Турчинов А.И. Основы социологии управления. Учебное пособие. - М.: РАГС, 2010. - 260 с.

117. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления: Учеб.пособие. - М.: Книжный дом «Либроком», 2010. - 256 с.

118. Трифонов И.В. Эффективный начмед. Практическое руководство по управлению лечебным процессом в монопрофильном стационаре. -М.:ГЭОТАР-Медиа, 2010, -67с.

119. Трифонова Н.Ю., Балашов П.Ю., Петросов С.Н., Башмаков О.А. Кадровые процессы в системе здравоохранения Российской Федерации. - М.: Сам Полиграфист, 2014. - 182 с.

120. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Флинта, 1998. - 272 с.

121. Турчинов, А.И. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 608 с.

122. Улумбекова Г.Э. Здравоохранение России. Что надо делать. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. - 704 с.

123. Улумбекова Г.Э. Как отвечает законопроект «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» на вызовы системе здравоохранения. - М., 2011. - 104 с.

124. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль ИЯ-менеджера в организации. Монография /Пер. с англ. Издательство: М., "Вильямс", 2007. - 304 с.

125. Управление здравоохранением: Учебник/ Под ред. В.З.Кучеренко. -М.: ТЕИС, 2008. - 448 с.

126. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А. И. Турчинова. - М.: РАГС, 2008. - 608с.

127. Филина, Ф.Н. Всё о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения/Ф.Н. Филина. - М. : ГроссМедиа : РОСБУХ, 2007. - 304 с.

128. Фотина Л.В. Кадровые процессы на государственной гражданской службе: проблемы, состояние, основные тенденции.// Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: Монография / Общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. - 234 с.

129. Халиков М.С. Методология анализа социальных факторов государственного управления. В сб. Социально-экономические и правовые проблемы повышения эффективности российской экономики.-М.: Университетская книга, 2017. - 516с.

130. Хальфин Р.А., Какорина Е.П. Оценка эффективности органов государственной власти в сфере здравоохранения РФ. -М.:ГЭОТАР-Медиа,2013.-256с.

131. Хохдов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти. Социологический анализ. -М.:РАО. 2000, -272с.

132. Чентемирова Н.А. Социология здоровья в российских условиях рынка медицинских услуг: монография. - М.: МАКС Пресс, 2006. - 201 с.

133. Чирикова А.Е. Врачи как профессиональная группа: воспроизводство и поддержание врачебного профессионализма // Журнал исследований социальной политики. - 2013. - Т.11. № 3. С. 307-320

134. Чирикова А.Е., Тарасенко Е.А. Государство и профессиональные медицинские организации: кто реально способен обеспечить профессиональный рост врачей в России? // Электронный научный журнал «Социальные аспекты здоровья населения», №4, 2014. URL:

http://vestnik.mednet.ru/content/view/591/30/lang,ru/ (дата обращения 22.11.2017).

135. Чубарова Т.В. Система здравоохранения России: экономические проблемы развития. -М., 2009. -216с.

136. Шагина Е.В. Социологическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной гражданской службе// Социология власти. -М.:РАГС, 2009, №7

137. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив. работу компании/ С. А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа. 2007. - 248 с.

138. Шевский В. И., Шейман И. М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах // Здравоохранение. 2015. № 4. С. 58-70.

139. Шейман И.М., Шишкин С.В. Российское здравоохранение: новые вызовы и новые задачи: докл. Государственного университета - Высшей школы экономики: к X Междунар.науч. конф. ГУ ВШЭ по проблемам развития экономики и общества (Москва, 7-9 апреля 2009 г.). М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2009.

140. Шейман И. М., Шевский В. И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики // Вопросы государственного и муниципального управления. 2015. № 1. С. 143-163.

141. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство : пер. с англ. / Э. Х. Шейн. - СПб. : Питер, 2013. - 352 с.

142. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. Учебник. -М.: Высшая школа, 2009. - 329 с.

143. Шишкин С. В., Власов В.В., Боярский С.Г., и др. Здравоохранение: современное состояние и возможные сценарии развития: докл. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 11-14 апр. 2017 г. / Рук.: С. В. Шишкин. М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. - 54 с.

144. Шойко С.В. Управление инновационным развитием системы здравоохранения и ее финансовое обеспечение. -М.:РАГС, 2006.- 212с.

145. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / Пер. с польск. М.: Изд-во Логос, 2005. - 456 с.

146. Штомпка П. Социология социальных изменений. / Пер. с англ. Под ред. В.А.Ядова. - М., 2006. - 416 с.

147. Шурупова Р.В. Инновационные подходы к организации педагогического процесса в высшей медицинской школе/ под общ. ред. члена - корр. РАМН, проф. И.М. Чижа/ - М.: Изд. «Этносоциум», 2009- 185 с.

148. Шурупова Р.В. Концепция формирования и реализации социальной роли врача в отечественной медицине. -Волгоград, 2011. -306с.

149. Шурупова Р.В., Макарова И.И. Преподаватель медицинского вуза: творчество и профессиональное образование. -М.:МосМГУ, 2012. -264с.

150. Щепин О.П., Стародубов В.И., Линденбратен А.Л., Галанова Г.И. Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. - М., 2002. - 176 с.

151. Экономика здравоохранения. Под научной редакцией М.Г. Колосницыной, И.М. Шеймана, С.В. Шишкина - М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2009. -479 с.

152. Экономические основы российского здравоохранения. Институциональная модель. - М.:Дело, 2013. -326с.

153. Юсина, Д.И. Исследование влияния организационной культуры на формирование и развитие персонала / Д. И. Юсина // Вестник Пензенского государственного университета. - 2015. - № 2 (10). - C. 43-47

154. Ющук Н.Д. Высшая медицинская школа глазами преподавателей, студентов, врачей и населения. -М.:Триада, 2011. -128с.

155. Burrage M. Actor-based framework for the study of the professions. В ст. Мансуров В. А., Юрченко О.В. Перспективы профессионализации российских врачей в реформирующемся обществе // Социологические исследования. №1. 2005.

156. Ladd J. Philosophy and the Moral Professions. В ст. Чириковой А.Е. Врачи как профессиональная группа: воспроизводство и поддержание врачебного профессионализма // Журнал исследований социальной политики. - 2013. - Т.11. № 3. С. 307-320 // http://jsps.hse.ru/2013-11-3/97993631.html

157. Sheiman I., Shevski V. Two models of primary health care development: Russia vs. Central and Eastern European countries / NRU HSE. Series WP BRP Series "Public and Social Policy". 2017.

158. Freidson E. Professionalism. The Third Logic. Chicago: The University of Chicago.2001.

159. Davidson K. Eliot Freidson - explored the power of «professions» // SFgate, 2005, Tuesday, December 27, URL:

http://www.sfgate.com/bayarea/article/Eliot-_Freidson-explored-the-power-of-

2585881.php

160. Holmboe E. Maintenance of Certification, Revalidation, and Professional Self- Regulation // Journal of Continuing Education in the Health Professions. Volume 33, Issue S1, 2013. pp. S63-S66.

161. Hawkins R., Lipner R.; Ham H.; Wagner R., Holmboe E. American Board of Medical Specialties Maintenance of Certification: Theory and Evidence Regarding the Current Framework // Journal of Continuing Education in the Health Professions. Volume 33, Issue S1, 2013. Pages 7-19.

162. Navarro V. Crisis. Health and Medicine: A Social Critique. - L., 1986.

163. Robin Hanson. Cut Medicine in Half. Cato Unbound. A journal of debate. September 10, 2007, https://www.cato-unbound.org/2007/09/10/robin-hanson/cut-medicine-half.

164. Machinko J., Starfield B., Shi L. The contribution of primary care providers to health outcomes within OECD countries, 1970-1998. Health Services Research. 2003. No. 38. P. 831-865.

Диссертации и авторефераты

165. Бушуева И.П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект. Автореферат дисс. канд. социол. наук: 22.00.08/ Бушуева Ирина Петровна. -Н. Новгород., 2015. -25с.

166. Гусева А.В. Управление социокультурными процессами. Социологический анализ. Автореферат дисс. канд. социол. наук: 22.00.08/ Гусева Анна Владиславовна. -М., 2012. -21с.

167. Ижаева З.Н. Государственное регулирование здравоохранения в условиях реформ. Автореферат дисс. канд. социол. наук: 22.00.08/ Ижаева Зульфия Нюрмагометовна. -М., 2009. -23с

168. Мамичев Н.Г. Социальные механизмы управления государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации. Автореферат дисс канд. социол. наук: 22.00.08/ Мамичев Николай Григорьевич. -М., 2012 -22с

169. Мунаев Р.В. Здравоохранение как социальный институт современной России. Автореферат дисс. канд. социол. наук: 22.00.08/ Мунаев Руслан Вахаевич. -М., 2009. -23с

170. Обухова Л.А. Профессионализация кадрового обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации. Социологический анализ. Автореферат дисс. д-ра соц. наук. _М.:РАГС, 2007

171. Панов С.Н. Научно-методические подходы к организации материального стимулирования медицинских работников стационарных учреждений. Автореф. дисс. канд. мед. наук. -М., 2000. - 50с.

172. Романова В.Г. Социальный механизм управленческих инноваций. Автореферат дисс канд. социол. наук: 22.00.08/ Романова Валерия Геннадьевна. -М., 2007. -24с.

173. Тартыгашева Г.В. Кадровые процессы и отношения в организации как объект социологического анализа. Автореферат дисс. канд. соц. наук. -М.:РАГС, 2002

174. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной службы. Социологический анализ. Автореферат дисс д-ра социол. наук: 22.00.08/ Хохлов Александр Александрович. -М., 2000. -48с

175. Шагина Е.В. Социологическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной гражданской службе Российской Федерации. Автореферат дисс канд. социол. наук: 22.00.08/ Шагина Елена Викторовна. -М., 2010. -22с.

176. Шурупова Р.В. Концепция формирования и реализации социальной роли врача педагога в отечественной медицине. Автореферат дисс д-ра социол. наук: 14.02.05/ Шурупова Раиса Викторовна. -М., 2011. -46с.