Становление и развитие рынка труда: социально-экономические аспекты и перспективы: На примере Акмолинской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Есилов, Сансызбай Сейтжанович

• Есилов, Сансызбай Сейтжанович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Есилов, Сансызбай Сейтжанович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕ

НИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА.

1.1. Сущность рынка труда и занятости.

1.2. Опыт становления рынка труда в зарубежных странах.

1.3. Механизм функционирования и регулирования рынка труда.

ГЛАВА II. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ.

2.1. Состояние спроса и предложения рабочей силы.

2.2. Безработица и обеспечение занятости.

2.3. Социальные перемещения работников в рыночных условиях.

ГЛАВА.Ш.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА.

3.1. Малое предпринимательство - путь повышения занятости населения.

3.2. Основные направления снижения уровня безработицы и бедности.

3.3. Совершенствование регулирования рынка труда и занятости населения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Становление и развитие рынка труда: социально-экономические аспекты и перспективы: На примере Акмолинской области»

Актуальность темы исследования. В условиях рыночных отношений особое значение приобретает исследование рынка труда как социально-экономического явления. В этой связи необходимо более глубокое теоретическое изучение рынка труда как многогранного явления, заключающего в себе сложные, противоречивые взаимосвязи, в которых выражается воспроизводство трудового потенциала. С теоретической точки зрения требует осмысления социально-экономическая сущность рынка труда. В данном случае важно раскрыть его как форму воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и экономические законы, лежащие в его основе. Прогресс производительных сил и производственных отношений в Казахстане делает актуальным рассмотрение круга вопросов, связанных с процессом превращения рынка рабочей силы в рынок труда.

Объектом рынка труда и одним из основных факторов производства выступает труд, носителем которого является рабочая сила или в обобщенном виде трудовые ресурсы, основным показателем использования которых является занятость и безработица.

К началу 2002 года в республике, по сравнению с 1997 годом, численность занятого населения возросло с 6,47 млн. до 6,7 млн., т.е. на 3*,5%. [I, с.65-66]. Уровень занятости населения достиг 89,6%, в том числе наемных работников 51,7%. самозанятых - 37.9%. В общем, числе занятого населения численность мужчин составила 52%, женщин - 48% [2, с.6]. Численность безработного населения к началу 2002 года составила 780.3 тыс. человек. Снизился уровень безработицы с 13% в 1997 г. до 10,4% в 2002 г. или на 2.6%. Из общего числа безработных городское население составило 67%, сельское - 33%. уровень безработицы соответственно 12.6% и 7,8% [1, с.65; 2, с.6].

Эффективное использование трудовых ресурсов как неотъемлемая часть нормального функционирования рыночной экономики определяется тем, насколько функционирование рабочей силы, распределение и перераспределение труда соответствует структуре личных и общественных потребностей и формам собственности. Это соответствие выражается в категориях занятости и безработицы.

В Казахстане, как и в других странах СНГ, в условиях общественной собственности на средства производства действовала необходимость всеобщности труда и полной занятости населения, сущность которой сводилась к обеспечению со стороны государства равных возможностей для использования личного и совокупного трудового потенциала в народном хозяйстве.

Перед республикой, в связи с переходом на рыночные отношения, возникновением рынка труда и ростом уровня безработицы, встала очень сложная задача - регулирование отношений занятости населения, эффективная реализация которой зависит от решения проблемы собственности.

В условиях многоукладной структуры форм собственности коренным образом изменяются формы, структуры и содержание занятости, а также отношение людей к трудовой деятельности, их мотивация к труду.

На занятость населения существенное влияние оказывает структура производства. Начатая в Казахстане в начале 90-х годов экономическая реформа по трансформации форм собственности и структурной перестройке производства привела к значительным структурным сдвигам в занятости населения республики, которые могут быть охарактеризованы показателями занятости на региональных рынках труда. В этой связи актуальным становится региональный аспект исследуемой проблемы. - *;

Исследование темы на материалах и данных отдельного региона продиктовано также острой необходимостью изучения проблем регулирования рынка труда с учетом специфических условий республики, так как без их учета не может быть выработана эффективная политика становления рынка труда.

В настоящее время требует дальнейшего изучения и осмысления проблема форм и методов регулирования рынка труда в общеэкономическом и конкретно-историческом разрезах. Социальные ожидания в условиях рынка обостряют проблему формирования эффективной занятости на микроуровне (внутренний рынок труда) и макроэкономической государственной политики занятости, выявляют тенденции и противоречия этих процессов, возможные пути разрешения последних.

Таким образом, сложность и многоаспектность проблематики рынка труда, недостаточная ее проработка в современной экономической литературе придают актуальность выполненному исследованию.

Степень разработанности проблемы. В недавнем прошлом, несмотря на актуальность исследуемой темы, обширная научная литература была посвящена различным аспектам изучения процесса труда, рабочей силы, трудового потенциала и трудовых ресурсов.

В теории рыночной экономики доминирующими являются теория занятости: классическая теория (основоположники — экономисты, классики Д. Рикардо, Д. Стюарт Милль, А. Маршал, Ж.Б. Сэй); кейнсианская теория (Д.М.Кейнс); неоклассическая (М. Фридман). Большой вклад в развитие неоклассической теории занятости, ее регулирования внесли К. Викссеалл, Ф. Хайек, П. Хейке, А. Филлипс и другие. Они определили теоретические и методологические направления формирования и регулировакия трудовых отношений в условиях рыночной экономики. . " »

В начале 1990-х годов проблемы регулирования рынка труда, занятости и безработицы в переходный период стали предметом изучения казахстанских и российских ученых: Б. Бреева, И. Безгребельной, М. Бельгибаева, А. Волкова, Н.Вишневской. Т. Щ

Есиркепова, X. Жаркешева, Н. Заславского, А. Казанцева, М. Кенжегузина, А. Кошанова, Ж. Коргасбаева, В. Костакова, А. Лившица, Н. Мамырова, И. Масловой. М. Мельда хановойД! Першукевича, Н. Омарова, Ж. Сундетова, С. Сурагановой, Л.Тимощенко и других. В их работах приводится анализ различных элементов и факторов рынка труда, выявляются взаимосвязи и тенденции его развития в современных условиях, разрабатываются основные вопросы воспроизводства рабочей силы и механизма его регулирования, ставятся актуальные проблемы теоретического и практического характера. Однако в настоящее время потребовалось прежде всего изучение проблем становления региональных (областных) рынков труда, создание методического инструментария по изучению структуры и динамики спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, в социально-демографическом, профессионально-квалификационном и отраслевом отношениях, разработка механизма социальной защиты населения, принципов и функции управления спросом и предложением рабочей силы на всех уровнях (в т.ч. областном). Все это подтверждает и предопределяет актуальность темы, а также цели и задачи диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования являются обоснование методологических подходов к выявлению экономических закономерностей становления и развития рынка труда, разработка предложений по регулированию рынка труда и занятости населения.

В процессе достижения поставленной цели решены следующие задачи:

- изучены теоретико-методологические основы становления и развития рынка труда на основе раскрытия сущности рынка труда, опыт становления и развития рынка труда в зарубежных странах, механизм функционирования и регулирования рынка труда;

- дан анализ состояния рынка труда и трудовых ресурсов; "

- определены тенденции взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, динамика и структура безработицы;

- раскрыта роль государства, его структур в выработке и реализации политики занятости с учётом региональных особенностей рынка труда;

- разработаны предложения по регулированию рынка труда и повышению занятости населения.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются экономические процессы связанные со становлением и развитием рынка труда во всём разнообразии отношений между его субъектами для воспроизводства и использования рабочей силы и присвоения результатов труда.

Предмет исследования - системы взаимоотношений и взаимосвязей, который складывается и развивается в результате формирования, распределения, перераспределения и использования рабочей силы, механизм его функционирования и регулирования, закономерности, тенденции и противоречия, становления и развития рынка труда в Казахстане на микроуровнях.

Теоретико-методологические основы исследования. Теоретико-методологической основой выполненных исследований являлись фундаментальные положения и выводы, содержащиеся в научных трудах классиков экономической науки, ученых-экономистов по проблемам формирования рынка труда, а также материалы Международной организации труда.

Диссертационное исследование основано на анализе законов и законодательных актов Республики Казахстан, регулирующих трудовые отношения, постановлений органов государственной власти и управления, рекомендаций научно-исследовательских учреждений.

В ходе исследования использованы комплексные и системные подходы при решении определённых задач, метод анализа и синтеза группировок, логического моделирования — прогнозирования социально-экономических процессов с учетом изучаемых проблем.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• развиты методологические подходы при изучении проблем становления и разви*-тия рынка труда, установлены факторы, определяющие характер и закономерности его развития в условиях многоукладной экономики;

• уточнена сущность рынка труда как системы отношений по поводу воспроизводства трудового потенциала, выделены и охарактеризованы фазы воспроизводства в рыночной экономике, определена роль рынка труда в этом процессе:

• определены особенности становления рынка труда в Северном регионе Казахстана, обозначены противоречия, закономерности и тенденции этого процесса, конкретизированы факторы, влияющие на функционирование рынка труда;

• обоснованы пути повышения занятости населения на основе развития субъектов малого и среднего бизнеса, индивидуального предпринимательства, определены основные направления снижения уровня безработицы и бедности.

Научно-практическая значимость выполненного исследования определяется тем, что сформулированные в нем выводы, предложения и рекомендации уже используются и могут широко применяться при регулировании ситуации на региональных рынках труда, обеспечении эффективной занятости на микро- и макроуровнях.

Использованный автором инструментарий анализа структуры рабочей силы, динамики занятости позволяет спрогнозировать основные направления функционирования региональных рынков труда, согласования спроса и предложения рабочей силы, а также определить механизм социальной защиты населения.

Основные выводы диссертации излагались в виде рекомендации и предложений по перспективным направлениям становления рынка труда и в них решены проблемы трудоустроенное™ за счет мотивации труда в предприятиях, фермерских хозяйствах, в малом бизнесе и личных подсобных хозяйствах. Материалы исследований переданы Министерству труда и социальной защиты РК, администрациям ряда областей Северного Казахстана. Результаты исследования учтены при разработке программы занятости населения Акмолинской области и г. Астаны, «Государственной программы занятости населения Казахстана на 2000-2002 гг.», «Программы по борьбе с бедностью и безработицей на 2000-2002 гг.»

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации обсуждались и опубликованы в материалах научно-практических конференций (2002 - 2003 гг.) в городах Астана, Кокшетау, Костанай.

Итоги исследования докладывались на совещаниях, семинарах, конференциях, проводимых Министерством труда и социальной защиты РК, Министерством экономики РК, Министерством сельского хозяйства РК, администрацией г. Астана и Акмолинской области.

Теоретические и практические разработки автора, направлены на решение социально-экономических проблем становления и перспектив развития регулируемого рынка труда в Акмолинской области.

По результатам исследования опубликовано 9 научных работ общим объёмом 4,8 иеч. л.

Структура диссертации: Диссертация состоит из введения, трёх глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Основное содержание изложено на

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Есилов, Сансызбай Сейтжанович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм. отражающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства в зависимости от его законов. Новизна данного подхода заключается в том, что рынок труда понимается как воспроизводство, а не только как обмен; т.е. как воспроизводство трудового потенциала, а не рабочей силы или трудовых ресурсов, и как экономическая категория отражает сложную и многогранную систему общественных отношений между работодателями, работниками и государством по поводу воспроизводства трудового потенциала. Процесс становления рынка труда происходит постоянно, что отражается в диалектике понятий «рынок рабочей силы» - «воспроизводство трудовых ресурсов» - «воспроизводство трудового потенциала», а также в появлении на рынке труда новых понятий, таких как инвестиции в человеческий капитал, концепции управления человеческими ресурсами, что характеризует приспособительную реакцию производственных отношений к у ровню развития и характеру производительных сил, разрешение диалектического противоречия между ними на каждом конкретном этапе эволюции.

2. Изучение зарубежного опыта убедительно показывает, что наблюдается тенденция усиления процессов целенаправленного воздействия государства на рынок труда, постоянный поиск новых, эффективных форм и методов управления. Хотя соотношение между механизмами саморегулирования и мерами государственного воздействия в зависимости от социально-экономической ситуации меняется, государство постоянно держит под контролем такие важнейшие параметры рынка, как цейЙ рабочей силы, ее качество и конкурентоспособность, уровень продуктивной занятости. Политика создания благоприятных экономических условий и возможностей для расширения сфер приложения труда является в развитых государствах национальным приоритетом. При формировании перспективной казахстанской модели рынка труда необходимо основное внимание уделить проблемам механизма регулирования, включая разработку эффективных мер воздействия на спрос, предложение и цену рабочей силы.

3. Исследование становления рынка труда за последнее десятилетие позволило выявить следующие негативные тенденции: резкое снижение уровня занятости, усиление дисбаланса между спросом и предложением; широкие масштабы скрытой безработицы; обесценивание аграрного труда; утрата заработной платой ее воспроизводственной и стимулирующей функции; переход безработицы на селе в застойную фазу и превышение пределов ее допустимости в отдельной части Северного региона Казахстана; разновекгорность направленности общей и регистрированной безработицы; дислокация основной массы безработных за пределами регулируемого рынка труда; отс>тствие рыночного социально-трудового механизма согласования интересов работников и работодателей; снижение роли профсоюзов и отсутствие коллективно-договорного регулирования условий труда работников.

4. Исследование показывает, что рынок труда - это широкий круг проблем социально-экономических отношений, влияющих на повышение эффективности производства и предусматривающих мониторинг трудового потенциала общества. В связи с этим спрос и предложение на рынке труда следует рассматривать не только в отношении рабочей силы, уровня ее квалификации, профессионального образования, профессиональной и географической мобильности, социальных потребностей, но также и в отношении условий труда, характера и содержания труда, материального вознаграждения, которые работодатели могут предложить на рынке труда. Решение проблем занятости включаетв себя комплексный подход к изменениям в сфере занятости, содействие развитию новых форм занятости, обеспечение гибкости рынка труда и расширяющихся возможностей применения квалификационного уровня с различными индивидуальными потребностями.

5. Обобщая результаты анализа, автор выделил следующие формы регулирования рынка труда: государственные законы о занятости населения; государственные программы содействия занятости различных категорий трудоспособного населения: государственные меры по развитию профессиональной подготовки, по ориентации и переподготовке работников, содействию географической и профессиональной мобильности рабочей силы (на макро - и микроуровнях); инвестирование в образование и здравоохранение на микро- и макроуровнях; развитие субсидируемых государством форм занятости для отдельных категорий работников; организация общественных работ: материальная помощь безработным; государственное предпринимательство; проведение активной семейной политики; развитие гибких форм организации труда и занятости, самозанятости и предпринимательства; оказание помощи в организации семейного дела; содействие в развитии малого и среднего бизнеса.

6. В 1990-2000 гг. в республике наблюдалось уменьшение ВВП на душу населения в 1.3 раза, а в 2001-2002 гт. происходит его рост, и если экономический рост будет идти таким темпом, то по объему ВВП на душу населения уровня 1990 г. можно достичь в 2005 г. Предполагается доведение уровня валового внутреннего продукта на душу населения до 1898 дол. США, снижение уровня безработицы с 10,4% в 2002 г. до 8,1 в 2005 г., сокращение уровня бедности в стране к 2005 г. на треть по сравнению с 2002 г.

7. Для повышения занятости на селе немаловажное значение имеет развитие личных подсобных и крестьянских хозяйств, которые являются основным источником доходов сельского населения и безработных. В более крупных личных подсобных хозяйств на придворные участки приходится от 0,15 до 0,4 га и за пределами поселков до 1 - 1,5 га земли, где в основном выращиваются менее трудоемкие культуры. В связи с этим, в ближайшие 2-3 года их численность может быть увеличена почти в 1.5 - 1.8 раза. Данному росту также будет способствовать то, что в настоящее время 18% усадеб в сельской местности игнорируют занятия в подсобном хозяйстве.

8. Как в сельской местности, так-и по республике в целом (в том числе и в Акмолинской области) решающим средством активной политики формирования рынка труда является содействие самостоятельной трудовой деятельности и развитию малого бизнеса. Именно от создания благоприятных условий для этих форм занятости во многом зависит исполнение частным сектором основных функций по снижению безработицы и бедности.

9. Регулирование рынка труда следует проводить через взаимодействие администрации регионов, областей и районов с департаментами занятости и управлением народного образования, что даст возможность снизить уровень безработицы до 5%, сократить долю бедного населения на 10%.

10. Для Казахстана, где имеет место значительное перемещение населения из села в город, из города в город и довольно высокий уровень безработицы, характерно отсутствие достаточных средств для проведения целенаправленной и долгосрочной в политики в сфере занятости населения. В этой связи необходимо предпринимать меры по регулированию движения трудовых ресурсов и социальной мобильности работников. По нашему мнению, процессы социальных перемещений работников следует изучать с позиции добавочной социальной мобильности. В данном случае принципиальное значение имеет вопрос, в какой мере каждая группа рабочих пополняется за счет собственного воспроизводства и каковы доли пополнения из других социальных групп. Анализ подтверждает высокую открытость обеих рассматриваемых групп рабочих.

Наиболее важным является вывод, что в перемещениях работников превалируют нисходящие потоки, несмотря даже на тенденции роста образовательного и профессионального уровня. Эти перемещения работников в низы социальной структуры - тревожный симптом, и изучение и прогнозирование этих процессов открывает возможность для их регулирования с тем, чтобы предупредить нежелательные социальные последствия.

Анализируя эти процессы, необходимо отметить, что социальные перемещения основного состава работников в сфере материального производства и инфраструктурных отраслей обусловлены объективными (спрос производства) и субъективными факторами (стимулирующая роль среды в профессиональной и социальной мобильности). По нашему мнению, это серьезный фактор, тормозящий рост производительности труда, социальную активность работников. Следует ориентироваться на опережающие темпы социального и экономического ' развития регионов с высоким приростом трудового потенциала * и формировать такую структуру производства, которая позволяла бы эффективно использовать этот потенциал на месте.

В рыночных условиях высокие темпы высвобождения рабочей силы, рост безработицы активизируют проблему маргинализации. Это связано с горизонтальными и вертикальными перемещениями (миграцией) большей части работников. Выявлено, что свыше 40 % тех, кто выезжает, специалисты высокой квалификации, молодые талантливые люди в возрасте до 30 лет. Трудоспособное поколение вынуждают к выезду экономические и социально-профессиональные факторы.

Анализ тенденций развития предпринимательской среды свидетельствует о его динамичнопоступательном характере, что приносит положительные результаты, так как является фактором снижения социальной напряженности и основой обеспечения занятости населения путем создания новых предприятий и рабочих мест,что приводит к насыщению рынка разнообразными товарами и услугами.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Есилов, Сансызбай Сейтжанович, 2003 год

1. Региональный статистический ежегодник Казахстана. Алматы: Агентство Республики Казахстана по статистике. - 2001- С.64-75.

2. Основные индикаторы рынка труда в Республике Казахстан. Алматы: Агентство Республики Казахстан по статистике. - 2001 - С.6.

3. Котляр А. Современные проблемы занятости // Вопросы экономики. 1991. -№11.-С. 50-60

4. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - С.30-39.

5. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Издательство МГУ, 1988.

6. Лутовкина Э.А. Трудовая активность и заработная плата: научно-методическое пособие по экономическим дисциплинам / Под ред. Никитенко Г.П. Мн.: нау ка и техника, 1992. - С.34-35.

7. Одегов Ю.Г., Бычин Е.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. / Под ред. Иванова Н.А. Саратов: Издательство Саратовского Университета, 1991.

8. Костаков В.Г. Проблемы занятости и формирования рынка труда. // Экономика и математические методы. 1990. - выпуск 5. - Т.26. - С. 802-818.

9. Новик Л.М. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск: Сим. - 199.1

10. Ю.Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. - С.23.

11. Маслова И.С., Шляпкина И.А. Проблемы воспроизводства трудового потенциала в социалистическом обществе, в литературе 80-х годов. Препринт. М., 1987 - 10

12. Рынок труда в системе общественных отношений. / Отв. редактор Маслова И.С. -М.,1991. — С.13 -14.

13. Шаленко М. Рынок занятости в концепции территориальной организации трудовых ресурсов. Киев, 1990. — С.1.

14. Материалы научно-практической концепции по проблемам рынка труда иполитики занятости населения. Минска (24 июня 1992года.). - Мн., 1992. - С. 10

15. Основы рыночной экономики / под. ред. Войкшовского М.В., Клебанера В.Я. -Санкт-Петербург, 1992. С.84.ф

16. Еловников Л.И. Рынок труда. // Человек и труд. 1992. -№ 3. - С. 53-56.

17. Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений. М., 1936. - 563 с.

18. Сураганова С.К. Рынок труда и занятость. Астана: «Елорда», 2001 - С.27-28.

19. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда. М: Издательство «Мик», 1997. - С.46-47.

20. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцгиз,1962. - С. 51.

21. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения 1817 года / В рус. пер. 1961 г.-Т.1.-С. 96-99

22. Маршалл А.А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. Т.1 С. -213, 353; Т.2. с. 18.

23. Маршалл А. Принципы политической экономии 1890 г. М.: Экономика, 1994. — 117с.

24. Кейнс Д.М. Общая, теория занятости, процента и денег. / Пер. с англ. / Петрозаводск: Петроком, 1993.-С.15.

25. Мурадян Г. Рынок и занятость. Социально экономический анализ и прогноз -М.: Луч,1991.-С.10-23.

26. Сюнь Минчжао. Реформы в Китае // Нунзе цзинцзы вэньти. 1998. - № 11. - 57 с.

27. Анисимов А. К оценке реального потенциала народного хозяйства КНР // Российский экономический журнал. 1994. -№7. - С. 79-83

28. Ли Хуэй. Успехи Китая базируются на теории построения социализма с китайской спецификой // Континент. — 1999. № 6. - С. 14

29. Вишневская Н.Т. Рынок труда проблемы и решения.//Мировая экономика и международные отношения. - М., 1995 - №1. - 115 с.

30. Духовная Л.Т. Буржуазное государство и рынок труда: Проблемы и противоречия. Киев: Донецк: Вища школа, 1985. - С.15-30.

31. Рыночная экономика. Учебник для вузов./ Под ред. И.П. Николаевой. -М.:Финстатинформ, 1997. С. 55.

32. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. Общ. Ред. и пред. Милейковского А.Г. и Осадчей. М.М. М.: Процесс, 1978.-494 с.

33. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,- изд. 2-е. Изд. - Т.23. - С.643-647.

34. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Пер. с анг. -М.: Прогресс, 1969.

35. Мейднер Р. Методы государственного регулирования занятости. // Социалистический труд. 1991.- №5. -С. 57-58.

36. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. Учебное пособие. Санкт - Петербург: Издательство СГИУЭФ, 1992. - С.52.

37. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения. - 1991. - 180 с.

38. Сураганова С.К. Рынок аграрного труда. Алматы: Рылым, 1999. - 200 с.

39. Комплексный прогноз социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 года. Мн, 1993. - С.22.

40. Казахстан: 1991-2001 годы. Алматы: Агентство Республики Казахстан по статистике. - 2001. - 432 с.

41. Шокаманов Ю.К. Тенденции человеческого развития в Казахстане. Алмагы: Агентство Республики Казахстан по статистике. - 2001. - 348 с.

42. Региональный статистический ежегодник Казахстана. Алматы:. Агентство Республики Казахстан по статистике. - 2001. - С.69.

43. Закон РК «О занятости населения». Алматы, 1998.

44. МакконеллК.Р.,Брю С. Экономикс/В 2т.-М: Республика, 1993. Т. 1. - 399с., 12 - 400с.

45. Долан Э.Дж. Линдсей Д.Е. Макроэкономика / Пер. с анг. М.: АНКД992. - С. 12-13.

46. Введение в рыночную экономику. Учебное пособие для экономистов спец. вузов. / Под ред. А.Е.Лившица, Н.Н.Никулиной. М.: Высшая школа, 1994. - 447с.

47. Рынок труда и доходы населения. / Под. Ред. Н.А. Волгина. М.: «Филин», 1999

48. Кашенов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С.53-62.

49. Микульский К. Занятость и безработица // Свободная мысль. 1995. - №12. - С.36-48.

50. Проблемы занятости и безработицы в условиях прихода к рынку / Ин-т проблем занятости. М,. 1995.-61 с.

51. Петрова И. Обострение проблемы скрытой безработицы. // Экономика Украины. Киев. 1997. -№3. - С.47-55.

52. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. — М.: Издательство «Мик»,1997.

53. Коргасбаев Ж.С., Омаров Н.А. Мотивация труда в сельскохозяйственном производстве, в условиях рынка // Вестник сельскохозяйственной науки. 2000. -№6.-С.3-12.

54. Экономическая теория (политэкономия) / Под общей редакц. В.И. Видяшина Г.11. Журавлевой. М.: «ИНФРА», 1999.

55. Хуссманс Ральф, Мехран Фарад, Верма Виджей. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость (12-х книгах). -М.: Финстатинформ, 1994, 460 с.

56. Труд и занятость населения в Казахстане. Алматы: Агентство РК по статистке. - 2003. - 266 с.

57. Есилов С.С. Проблемы становления рынка труда в г. Астане. // Вестник Евразийского гуманитарного института. 2002. №3. - С. 16.

58. Рекомендации по развитию интеграционных процессов в АПК Казахстана 1 Целинный филиал КазНИИЭОАПК. Астана, 2000.

59. Сигарев М.М., Сыздыков Б.Ш. Развитие экономики аграрного сектора Казахстана: концепции, механизмы, перспективы. Алматы, 2001.

60. Актуальные проблемы аграрного рынка, (Поиски и предложения) / Целинный филиал КазНИИЭОАПК. Астана, 2000 :

61. Колосницына М.Г. Экономика труда. Безработица. М.: Наука, 1998— С.206-231.

62. Костюков В. Вопросы занятости // Экономист. 1^98. -№ 8. - С. 57-61.

63. Кудайбергенов Т. Личные подсобные хозяйства в условиях перехода к рынку. -Алматы, 1998.

64. Ефимова Л.А. Прогнозирование занятости сельского населения Тверской области. -Тверь, 1999.-С.14.

65. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. -1998.-№6.-С. 51-58

66. Покрытая П. Формирование организационных структур на рынке труда И Экономист. 1998. - № 7. - С. 54.

67. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. -№ 1. - С. 99-104.

68. Заславский Т.Н. Рыбаковский Л.Л. Процесс миграции и их регулирование в социалистическом обществе // Социологические исследования. 1978. - № 1. - С. 64

69. Есилов С.С. Социальные перемещения работников в рыночных условиях // «Валихановские чтения 8»:Материалы Международной научно-практической конференции. - Кокшетау, 2003.

70. Человек в сфере занятости. / Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций. /-М., 1997.-С.183-223.

71. Сельское, лесное и рыбное хозяйство Казахстана / Статистический сборник Алмапы, 2000.

72. Тимофеев В. Государство и рынок труда // Вопросы экономики. -1998. № 8. - С. 155.

73. Казахстан в цифрах. Статистический сборник / Под редакцией А.А. Смаилова -Алматы, 200. С. 22-23.

74. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве: теория и практика. М.: Изд-во МСХА, 2001. - С. 184.

75. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. -М.: ООО. «Информграф», 2000.

76. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономический факультет МГУ, TEHQ 1999.

77. Панков Б.П. Демографические и кадровые ресурсы. / В кн. Безопасность России (раздел второй). МГФ «Знание», 2001. *

78. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

79. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы: -М.: Наука, 1998.

80. Костин JI.A. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. М., 1998.

81. Указ Президента РК от 31.12.1998 г. № 4189 «Государственная программа развития и поддержки малого предпринимательства в РК на 1999 2000 гт. - Алматы. - 1999.

82. Казахстан: 1991-2001 гг. Алматы: Агентство Республики Казахстан по статистики, 2001, -С. 177.

83. МаульЯ.Я.,ПеченкинаВВ.,Ловчиков АБ. Рынок труда в аграрной сфере.-М., 2001.-155 с.

84. Линевич А.В., Ужахова Л. Ингушетия: расширение продуктивной занятости остается на повестке дня. // Человек и труд. 2002. - № 9. - С. 48-49.

85. Закон РК «О государственной поддержке малого бизнеса». Алматы. 1998.

86. Государственная программа социально-экономического развития г. Астаны навпериод до 2005 года. «Расцвет Астаны расцвет Казахстана» и «Стратегический план развития Астаны до 2010 года». - Астаны, 2002. - 30 янв.

87. Есилов С.С. Развитие малого бизнеса путь повышения занятости населения. // Вестник Евразийского гуманитарного института. - 2002 - № 4. - С. .88. «Борьба с бедностью за лучшее будущее» / Алматы, 2001. С.81.

88. Закон Республики Казахстан «О прожиточном минимуме». Алматы, 1999. - 16 ноября

89. Государственная программа по борьбе с бедностью и безработицей на 2000-2002 годы /Утв. Пост. Прав. РК от 3 июня 2000 г. № 833 ». Алматы, 2000.

90. Кривко Н., Оценка уровня бедности в Республики Казахстан // Экономика и статистика 2000-№ 2. - С.9-16.

91. Шокаманов Ю.К. Оценка бедности населения на районном уровне// Экономика и статистика. 2001- № 1. С. 56-61.

92. Концепция региональной политики Республики Казахстан на 2002-2006 годы. -Алматы. 2001. - 12 дек.

93. Назарбаев Н.А. Казахстан 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев: Постановление Президента страны народ}' Казахстана // Казахстанская правда. - Алматы, 1998. -№10. -С.43-48.

94. Указ Президента Республики Казахстан «Об утверждении Стратегического плана развития Казахстана до 2010 года». Алматы. - 2001.

95. Концепция социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2001 г. № 886. ». Алматы. - 2001.