Трансформация рынка труда в условиях формирования наукоёмкой экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат наук Аль Хасан Мохаммед

• Аль Хасан Мохаммед
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Аль Хасан Мохаммед

Глава I. Теоретические основы анализа рынка труда в наукоёмкой экономике...........................................................................................................12

1.1. Концептуальные подходы к анализу рынков экономических ресурсов в наукоёмкой экономике...................................................................12

1.1.1. Основные характеристики наукоёмкой экономики........12

1.1.2. Ресурсный рынок в наукоёмкой экономике.......................18

1.1.3. Информация и знания как экономический ресурс............23

1.2. Особенности анализа рынка труда в наукоёмком производстве ..33

Глава II. Трансформация рынка труда в странах Персидского залива: общие тенденции и различия...........................................................................52

2.1. Роль рынка труда в экономике стран Персидского залива..........52

2.1.1. Особенности экономики стран ССАГПЗ............................53

2.1.2. Основные характеристики рынка труда стран ССАГПЗ ..57

2.2. Трудовая миграция как основной фактор формирования и трансформации рынка труда в странах ССАГПЗ...........................................65

2.2.1. Основные теории трудовой миграции................................65

2.2.2. Роль трудовой миграции в формировании и трансформации рынка труда стран Персидского залива...............................72

Глава III. Особенности трансформации рынка труда стран ССАГПЗ в условиях формирования наукоёмкой экономики..........................................90

3.1.Перспективы развития рынка труда в странах ССАГПЗ................90

3.2. Трансформация рынка труда стран ССАГПЗ в условиях становления наукоёмкой экономики.............................................................106

3.3. Специфика трансформации рынка труда Омана в современных условиях............................................................................................................129

Заключение.......................................................................................................144

Список использованной литературы.............................................................150

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация рынка труда в условиях формирования наукоёмкой экономики»

Актуальность темы диссертационного исследования. Динамично преобразующийся современный мир обусловил возникновение и развитие новых экономических отношений, в основе которых - глобализация и формирование наукоёмкого производства. Становление наукоёмкой экономики, использование в качестве главных экономических ресурсов информации и знаний повлекло трансформацию традиционных рынков товаров и услуг, капиталов, труда. Исследование процессов формирования наукоёмкой экономики, их воздействия на рынок труда многоаспектно и отражает ключевую роль труда в экономической, политической и социальной жизни общества. В каждом государстве имеются свои особенности комплексного развития наукоёмкой экономики и трансформации в этой связи рынка труда. Страны Персидского залива с использованием доходов от экспорта углеводородов стремительно преобразовали свои полуфеодальные общества в государства с современной экономикой, и всего за несколько десятилетий прошли путь, на который большинство стран тратили века. Это предопределило природу экономических отношений в данных странах и специфику формирования их рынка труда. Поэтому проблема взаимосвязи процессов формирования наукоёмкой экономики и адекватной трансформации рынка труда является актуальной как с точки зрения анализа особенностей воздействия наукоёмкого производства на рынок труда, так и с точки зрения оценки влияния преобразований рынка труда на развитие наукоёмкой экономики.

В последние годы проведено большое количество исследований, затрагивающих проблемы трансформации рынка труда в современной экономике. Однако, в указанной области все еще остаются нерешённые проблемы, связанные, в частности, с национальными особенностями перехода к наукоёмкому производству и формированием адекватных экономических отношений на рынке труда. Успешное решение этих проблем может способствовать раз-

витию инновационной сферы экономики, в том числе и в странах Персидского залива. В связи с этим, тема диссертационной работы является актуальной и требует изучения.

Степень разработанности и изученности проблемы. Исследование проблем трансформации рынков труда в современных условиях актуально как с теоретической, так и с практической точки зрения. Рассмотрению различных аспектов формирования наукоёмкой экономики, роли инноваций в производственном процессе посвящены труды многих ученых: А.Е. Варшавского, С.М. Климова, Г.Б. Клейнера, JI.C. Леонтьевой, B.J1. Макарова, В.Ф. Максимовой, И.А. Максимцева, Р.П. Скляренко, Е.Ю. Хрусталева. Роль системы образования в становлении наукоёмкой экономики отражена в исследованиях таких ученых как О.Н. Мельников, Н.В. Тихомирова и других. Значительный вклад в развитие теоретических и практических вопросов, касающихся развития рынка труда и роли миграции трудовых ресурсов внесли Дж. Аранго, И.А. Ивахнюк, В.В. Куликов, У. Льюис, Д. Массей, И.П. Николаева, Рязанцев C.B., О. Старк, М. Тодаро, Дж. Харрис, Д. Хьюго, и др. Исследованию особенностей формирования экономики стран Персидского залива уделено внимание в работах М. Аль-Мутава, М. Болдуин-Эдвардса, О. Винкле-ра, П. Дреша, А. Капишевского, У. Фасано, М. Хамиса, Н. Шаха и других. Проблемы формирования инновационной экономики в Султанате Оман и обусловленные этим процессы трансформации рынка труда изучены в работах 3. Айкана, Дж. Аль-Майами, А. Аль-Хамади, П. Будвара, С. Хана и других. Несмотря на столь обширное и всестороннее изучение процессов формирования наукоёмкой экономики и связанных с этим преобразований рынка труда, необходимы более углубленные исследования таких важных проблем, как влияние национальных особенностей стран Персидского залива на трансформацию рынка труда в условиях становления наукоёмкой экономики, что и обосновывает выбор темы диссертационного исследования, ее цель и задачи.

Цель и задачи диссертационной работы. Целью диссертации является дальнейшая разработка теоретических представлений о наукоёмкой экономике, выявление и систематизация тенденций трансформации рынка труда в условиях формирования наукоёмкого производства на примере стран Персидского залива.

Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:

1. раскрыть содержание и взаимосвязи таких понятий как «наукоёмкая экономика», «интеллектуальные ресурсы», «национальные особенности экономик стран Персидского залива», «трансформация рынка труда», «миграция трудовых ресурсов»;

2. выявить особенности рынков экономических ресурсов в наукоёмкой экономике, представить концептуальные подходы к анализу рынка труда наукоёмкого производства;

3. исследовать отличительные черты экономик стран Персидского залива, раскрыть содержание современных экономических отношений на рынке труда этих стран;

4. обосновать роль трудовой миграции в формировании и трансформации рынка труда стран Персидского залива;

5. раскрыть основные направления трансформации рынка труда стран Персидского залива в условиях становления наукоёмкой экономики;

6. выявить особенности трансформации рынка труда Султаната Оман в современных условиях.

Объектом диссертационной работы является рынок труда в условиях формирования наукоёмкой экономики.

Предмет диссертационного исследования - экономические отношения, возникающие в процессе трансформации рынка труда стран Персидского залива в условиях становления наукоёмкой экономики.

Теоретическая и методологическая основа диссертационной работы. Диссертация опирается на научные работы и прикладные разработки российских и других зарубежных ученых и практиков по исследуемым проблемам в области наукоёмкой экономики, рынка труда, миграции трудовых ресурсов, национальных особенностей экономик стран Персидского залива. В диссертационной работе использован диалектический метод познания и системный подход к изучению проблемы; применены общенаучные и специальные методы исследования: анализ, в частности сравнительный анализ, синтез, аналогия, классификация, а также исторический и логический методы, табличные и графические приемы.

Информационной базой диссертационной работы являются статистические и аналитические материалы Организации объединённых наций, Международной организации труда, Международного валютного фонда, Всемирного банка, Международной организации по миграции, исследования ряда аналитических агентств, данные статистических ведомств стран Персидского залива, материалы, опубликованные в периодической печати и в экономической литературе России и зарубежных стран, ресурсы Интернета, а также результаты собственных исследований автора.

Это позволило обеспечить надёжность научно-методического инструментария, научную доказательность основных положений и выводов диссертации

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке комплексного подхода к анализу особенностей трансформации рынка труда стран Персидского залива в условиях становления и развития наукоёмкого производства.

К числу наиболее существенных, новых научных результатов, полученных в ходе диссертационного исследования лично соискателем и выносимых на защиту, относится следующее:

1. Раскрыты взаимосвязи таких понятий как наукоёмкая экономика, интеллектуальные ресурсы, национальные особенности экономик стран Персидского залива, трансформация рынка труда, миграция трудовых ресурсов. Обоснование подобных взаимосвязей позволяет сформировать концепцию исследования и представить авторский подход к решению проблем трансформации рынка труда в условиях становления наукоёмкой экономики.

2. Доказано, что экономические отношения на рынке труда, возникающие в процессе наукоёмкого производства, определяются спецификой используемых интеллектуальных ресурсов и характером выпускаемой наукоёмкой продукции. С этих позиций раскрыты особенности формирования спроса на труд, представлены факторы, влияющие на мобильность труда и его предложение, оценены возможности монополизации рынка труда в наукоёмком производстве. Предложенный подход позволяет сформировать теоретическую основу выявления и последующего раскрытия концептуальных направлений трансформации рынка труда в процессе становления наукоёмкого производства в странах Персидского залива.

3. Выявлены ключевые особенности экономик стран Персидского залива, такие как высокая зависимость от экспорта углеводородного сырья и превалирование иностранных работников среди занятого населения страны, которые предопределяют состояние рынка труда данных стран: его сегментацию в зависимости от обслуживания государственного или частного сектора экономики, высокий уровень безработицы среди национальных кадров, асимметрию в распределении трудовых ресурсов с доминированием малоквалифицированного труда. Признание данных фактов создает возможности теоретического обоснования взаимозависимости темпов

преобразований экономик стран Персидского залива с трансформационными процессами их рынков труда.

4. Определена роль трудовой миграции в формировании и трансформации рынка труда стран Персидского залива: её воздействие на уровень безработицы и тендерный состав рабочей силы, на трансформацию национального состава иностранных работников, на основные направления реализации политики «национализации» рынка труда в странах Персидского залива. Показано, что в странах Персидского залива сложилась уникальная миграционная система, особенности которой обусловлены, прежде всего, экономическими предпосылками ее формирования. Детерминированы основные элементы миграционной системы, раскрыта их взаимосвязь с экономическими, политическими, историческими, демографическими и социально-культурными факторами, предопределяющими устойчивость и направление миграционных потоков, что позволяет, в конечном итоге, обосновать ключевую роль трудовой миграции на рынке труда стран Персидского залива на среднесрочную перспективу.

5. Выявлены и теоретически обоснованы перспективы развития рынка труда стран Персидского залива. С использованием коэффициентов перекрёстной эластичности и корреляционного анализа доказано, что рынку труда этих стран имманентна высокая зависимость от услуг малоквалифицированных работников и слабая взаимосвязь между темпами роста ВВП и увеличением занятости. На основе показателей и индексов, применяемых для анализа уровня развития экономики знаний, установлены ключевые направления преобразований, необходимых для продвижения к наукоёмкой экономике: совершенствование деловой среды, активное внедрение инноваций, модернизация системы здравоохранения и образования, обеспечение качества человеческого капитала, адекватного наукоёмкому производству.

6. В контексте общих направлений формирования наукоёмкой экономики в странах Персидского залива раскрыты особенности трансформации рынка труда Султаната Оман. Обоснована роль фондового рынка в развитии наукоёмкой экономики в Омане и способность предприятий страны абсорбировать методы хозяйствования, имманентные наукоёмкому производству. Установлены границы применения существующих теоретических моделей управления человеческими ресурсами в наукоёмкой экономике для специфических условий Омана, что позволяет представить ключевые направления преобразований, как всей экономики Омана, так и его рынка труда на пути становления наукоёмкой экономики.

Положения диссертационного исследования соответствуют пункту 1.1 «теория «информационной», «постиндустриальной» экономики и «экономики, основанной на знаниях»; «экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)» паспорта специальности 08.00.01 «Экономическая теория» ВАК Минобрнауки Российской Федерации.

Теоретическая значимость диссертации состоит в дальнейшем развитии теоретических основ функционирования ресурсных рынков в наукоёмкой экономике, теоретическом обосновании основных направлений трансформации рынка труда стран Персидского залива в условиях формирования наукоёмкого производства.

Практическая значимость диссертационной работы. Полученные в диссертационной работе результаты могут быть применены государственными органами и частными предприятиями стран Персидского залива при разработке стратегии и тактики преобразований рынка труда в процессе становления наукоёмкой экономики. Результаты диссертационного исследования также могут быть использованы для развития сотрудничества стран Персидского залива с другими странами в целях обмена современными технологиями, привлечения квалифицированных специалистов, трансферта передовых научно-технических идей. Разработанные в диссертации теоретические

положения могут быть также использованы для преподавания специальных дисциплин в вузах.

Апробация результатов диссертации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 13 научных работ, общий объем которых составляет 12,49 п.л. (авт. - 10,39 п.л.).

Основные результаты диссертационной работы прошли научную апробацию на:

• II научно-практической конференции «Инновации и российская экономика в контексте глобальных экономических процессов» (Москва, 2012г.);

• Всероссийской научно-практической конференции «Смирновские чтения» (Москва, 2012г.);

• VII международной научно-практической конференции для студентов, аспирантов и молодых ученых «Экономическое развитие страны и регионов: теория и практика» (Москва, 2013);

• VIII международной научно-практической конференции для студентов, аспирантов и молодых ученых «Экономическое развитие страны и регионов: теория и практика» (Москва, 2013);

• VII международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы экономики в XXI веке: причины и решения» (Санкт-Петербург, 2013);

• международном научно-практическом конгрессе «Стратегия экономического развития стран в условиях глобализации» (Москва, 2013);

• круглом столе «Актуальные проблемы экономической теории и инвестирования» (Москва, 2013).

Внедрение результатов исследования. Материалы диссертации используются в практической деятельности государственных органов и част-

ных предприятий Султаната Оман, учебном процессе Университета Султана Кабуса (г. Маскат, Оман).

Структура диссертационной работы. Настоящее диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, включающих 7 параграфов, заключения, списка литературы. Работа представлена на 162 стр. Список литературы включает в себя 141 наименований. В основном тексте диссертации содержатся 20 таблиц, 5 диаграмм.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Аль Хасан Мохаммед

Проведенное в рамках данной диссертационной работы исследование позволило сделать следующие основные выводы.

1. На основе проведенного анализа, в диссертации раскрыты особенности функционирования ресурсных рынков в условиях наукоёмкой экономики, когда основными факторами производства выступают информация и знания. Установлено, что экономические отношения, имманентные наукоёмкому производству, обусловливают иные теоретические подходы к анализу рынка труда. Обосновано, что специфика интеллектуальных ресурсов и инновационной продукции определяет особенности формирования спроса на труд. Представлены факторы, влияющие на мобильность труда и его предложение, оценены возможности монополизации рынка труда в наукоёмком производстве.

2. Анализ ключевых особенностей экономик стран Персидского залива -высокой зависимости от экспорта углеводородов и превалирование иностранных работников среди занятого населения страны - позволил выявить основные характеристики рынка труда участников ССАГПЗ:

• низкую долю национальных кадров в общем объеме работающих;

• высокую сегментацию рынка труда по двум направлениям: во-первых, в зависимости от обслуживания государственного или частного сектора экономики, во-вторых, - с учетом деления на иностранных работников или национальные кадры;

• высокий уровень безработицы среди национальных кадров, особенно из числа женщин и молодёжи;

• асимметрию в распределении трудовых ресурсов, когда значительная часть работников занята в ограниченном круге отраслей, требующих малоквалифицированного труда (строительство, ремесленничество, сфера услуг, торговля);

• использование особой системы спонсорства при найме иностранных работников, существенно ограничивающей их трудовые и социальные права.

Определяющая роль иностранных работников на рынке труда стран ССАГПЗ обусловила необходимость дальнейшего исследования феномена трудовой миграции.

3. Раскрыта роль трудовой миграции, как ключевого фактора формирования и трансформации рынка труда в странах ССАГПЗ. Проведённый анализ выявил высокую взаимосвязь между объёмами привлечения труда экспатриантов и уровнем безработицы среди национальных кадров. В диссертации исследованы основные направления реализации странами Персидского залива политики «национализации» рынка труда, призванной повысить занятость среди национальных кадров, сделана оценка результатов проведения такой политики.

Выявлены причины трансформации национального состава работников, прибывающих в страны ССАГПЗ, и переориентации вектора привлечения иностранцев со стран Арабского Востока на страны Южной и Юго-Восточной Азии. Доказано, что этот процесс в целом привёл к превалированию на рынке труда участников ССАГПЗ работников низкой квалификации, что затрудняет инновационное развитие стран Персидского залива.

Показано, что в странах Персидского залива сложилась уникальная миграционная система, особенности которой обусловлены, прежде всего, экономическими предпосылками ее формирования. Приведены основные элементы миграционной системы, раскрыта их взаимосвязь с экономическими, политическими, историческими, демографическими и социально-культурными факторами, предопределяющими устойчивость и направление миграционных потоков.

4. В диссертации исследованы перспективы развития рынка труда стран Персидского залива с точки зрения влияния частного сектора экономики на

темпы роста ВВП и уровень безработицы. Использование коэффициентов перекрёстной эластичности показывает высокую взаимозависимость между расширением частного сектора и приростом ВВП участников ССАГПЗ. Но это же свидетельствует и о существующей тенденции вовлечения в трудовой процесс низкоквалифицированных работников, что создаёт препятствия для внедрения частными предприятиями инновационных технологий.

Применение корреляционного анализа позволило выявить слабую, в сравнении с развитыми экономиками, зависимость между темпами увеличения занятости национальных кадров и ростом ВВП. Это указывает на необходимость преодоления сегментации рынка труда на государственный и частный сектор и ускоренного развития частных предприятий.

5. Обоснованы основные направления реформирования рынка труда стран Персидского залива для обеспечения ускоренного развития наукоёмкой экономики:

• ужесточение иммиграционной политики для снижения зависимости экономики от дешёвой и малоквалифицированной иностранной рабочей силы;

• преодоление неравенства по уровню зарплат и социальных гарантий между государственным и частным сектором экономики, что способствует притоку национальных кадров в частные предприятия и снижению безработицы;

• внедрение системы гибкой занятости и временного трудоустройства, что позволит вовлечь в трудовой процесс студентов, неработающих женщин, безработных, повысит мобильность бизнеса в условиях цикличности экономики;

• снижение уровня «добровольной безработицы», которая в странах Персидского залива превышает 60% работоспособной молодёжи, живущей на попечении родственников и не занимающейся активным поиском работы.

Доказано, что эти меры должны активизировать процессы трансформации рынка труда стран ССАГПЗ и способствовать достижению уровня, адекватного наукоёмкой экономике.

6. В диссертации раскрыта роль системы образования в трансформации рынка труда участников ССАГПЗ. Обозначены основные проблемы, с которыми сталкиваются страны Персидского залива при реформировании системы образования: недостаточно высокий качественный уровень такой системы, слабое развитие системы среднего профессионального образования, излишняя ориентация системы высшего образования на подготовку специалистов в области гуманитарных и экономических дисциплин в ущерб инженерным и естественнонаучным дисциплинам.

В работе представлены меры, предпринимаемые государствами ССАГПЗ по преодолению указанных проблем.

7. Проведённый в диссертации анализ основных составляющих Индикаторов государственного регулирования и деловой среды, Индекса глобальной конкуренции и Индекса экономики (рассчитываются Всемирным банком) показывает, что по некоторым позициям страны ССАГПЗ не уступают показателям развитых стран или превосходят их. Однако по ряду позиций, которые и характерны для наукоёмкого производства, наблюдается существенное отставание: получение кредита (в 2,4 раза), здравоохранение и начальное образование (почти в 3 раза), высшее образование и повышение квалификации (в 2,7 раза), внедрение новых технологий (в 2,1 раза), инновации (в 2,3 раза).

Эти данные позволяют определить главные направления преобразований национальных экономик стран Персидского залива и соответствующей трансформации их рынков труда.

8. Проведено исследование ряда индикаторов, свидетельствующих о формировании наукоёмкого производства в Султанате Оман. Так, анализ уровня развития фондового рынка, как одного из наиболее информационно насыщенных рынков, показал, что фондовый рынок Омана относится к так

называемым «пограничным рынкам», характерным для стран, в которых фондовые рынки незначительно влияют на экономику страны в целом. Соответственно, фондовый рынок в среднесрочной перспективе не будет определять темпы формирования наукоёмкой экономики и не окажет существенного воздействия на трансформацию рынка труда Омана.

Анализ структуры предприятий Омана по количеству занятых работников и объёмам производственного капитала свидетельствует, что в экономике Султаната превалируют небольшие компании, собственный капитал которых не превышает 1 млн. риалов (2,6 млн. долл. США). Имеются и крупные компании с капиталом выше 5 млн. Таким образом, с точки зрения структуры предприятий экономика Омана способна абсорбировать методы хозяйствования, имманентные наукоёмкому производству.

9. Исследование ключевых особенностей формирования экономики Омана в целом (прежде всего, высокой зависимости от экспорта углеводородов) и рынка труда, в частности (превалирование иностранных работников низкой квалификации) позволило оценить возможности монополизации рынка труда Султаната. Доказано, что специфика найма экспатриантов, возникающие в этой связи трудовые и социальные отношения не способствуют формированию на частных предприятиях эффективных профсоюзов. Это практически исключает возможность монополизации рынка труда со стороны его предложения.

С другой стороны, наличие в Омане нескольких достаточно крупных частных предприятий, использующих передовые технологии, широкие возможности привлечения квалифицированных иностранных специалистов не исключает возможности монополизации рынка труда со стороны спроса и возникновения монопсонии.

10. Поскольку наукоёмкой экономике имманентно широкое использование человеческого капитала, то в диссертации проведен анализ возможностей применения в Омане существующих моделей управления человечески-

ми ресурсами. Как установлено, ни Мичиганская модель, ни Гарвардская модель, ни Система высокой производительности труда не могут применяться в специфических условиях Омана, с учётом последовательного претворения в жизнь политики «оманизации» рынка труда, его сегментации и превалирования малоквалифицированных иностранных работников среди занятого населения. В этой связи в Омане реализуются собственные подходы к повышению качества человеческого капитала.

11. Страны Персидского залива приняли долгосрочные программы развития наукоёмких секторов производства и реализовали ряд проектов в рамках этих программ. Это позволило сформировать современную транспортную инфраструктуру, развернуть работу крупных научно-производственных центров, обеспечить широкий доступ к информационным ресурсам. Прогресс на данном направлении развития экономики способствует адекватной трансформации и рынка труда стран Персидского залива.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Аль Хасан Мохаммед, 2013 год

1. Брукинт, Э. Интеллектуальный капитал: Ключ к успеху в новом тысячелетии. (Теория и практика менеджмента). /Э. Брукинг. - СПб. и др.: Питер, 2001.-287 с.

2. Варшавский, А.Е. Наука и высокие технологии России на рубеже третьего тысячелетия (социально-экономические аспекты развития): монография. / Руководители авт. колл. B.JI. Макаров и А.Е. Варшавский. - М.: Наука, 2001.

3. Волкова, Т.И. Рынок интеллектуальных продуктов: теоретические основы анализа / Т.И. Волкова // Журнал экономической теории. - 2008. - №4. - С.12-28.

4. Волкова, Т.И. Воплощение потенциала интеллектуальных продуктов в доходные нематериальные активы предприятий / Т.И. Волкова, И.А. Усоль-цев // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - №8. - С.2-11.

5. Геворкян, E.H. Рынок образовательных ресурсов: аспекты модернизации: монография / E.H. Геворкян. - М.: Маркет ДС, 2005. - 360 с.

6. Глухов, В.В. Экономика знаний: для подготовки магистров по направлению "Менеджмент": учебное пособие / Глухов В.В., Коробко С.Б., Мари-нина Т.В. - СПб.: Питер, 2003. - 527 с.

7. Друкер, П. Бизнес и инновации. / П. Друкер - М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. - 432с.

8. Дубянская, Г.Ю. Императивы развития в первой половине XXI века. Экономика, основанная на знаниях и инновациях: концепт.-теорет. основы. /Г.Ю. Дубянская. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 295с.

9. Думная, H.H. Экономика знаний выдвигает революционные требования к высшему экономическому образованию / H.H.Думная, В.А.Юрга // Aima mater = Вестн. высш. школы. - 2009. - № 11.- С.24-28.

10. Замирович, E.H. Инновационный менеджмент: управление инновационным развитием: учебник / E.H. Замирович. - М.: Российский государственный институт интеллектуальной собственности (РГИИС), 2006. - 336с.

11. Ивахнюк, И.В. Евразийская миграционная система: теория и политика / И.В. Ивахнюк. - М.: МАКС Пресс, 2008. - 10 п.л.

12. Ивахнюк, И.В. Международная трудовая миграция: учебное пособие / И.В. Ивахнюк. - М.: МГУ-ТЕИС, 2005. - 18 п.л.

13. Иноземцев, B.JI. Технологический прогресс и социальная поляризация в XXI столетии /В.Л. Иноземцев // Полис. - 2000. - № 6. - С.28-39.

14. Интеллектуальная экономика // Курьер ЮНЕСКО. - 1998. -Т.51. -№ 12. - С.9-28.

15. Интернет-Экономический справочник Econtool.com. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://econtool.com/naukoemkaya-ekonomika.html

16. Каплан, Р. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей / Р. Каплан, Д. Нортон. Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. - 416 с.

17. Кастельс, М. Информационная эпоха. Экономика, общество, культура / М. Кастельс. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

18. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы общества / С.М. Климов. - СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002. - 198 с

19. Косьмин, А.Д. Интеллектуальный потенциал общества: формирование, оценка, эффективность использования / Косьмин А.Д., Косьмина Е.А. -М.: Экономика, 2004. - 318 с.

20. Ли, Т. Размышления об экономике знаний / Т. Ли. // Документации общественных наук. - 2002. - Т.2. - 503с.

21. JTy Юнсян. Эра наукоёмкой экономики и развитие науки и технологии [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www-sbras.nsc.ru/HBC/1999/n3 l/f9.html

22. Макаров, В.Л., Клейнер, Г.Б. Микроэкономика экономики знаний / В.Л. Макаров, Г.Б. Клейнер. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. -204 с.

23. Максимова, В.Ф. Микроэкономика / В.Ф. Максимова. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. - 496с.

24. Максимцев, И.А. Основы наукоемкой экономики (Знания. Креативность. Инновации): учебник / Под ред. д.э.н., проф. И.А. Максимцева. -М.: Креативная экономика. - 2010. - 456 с.

25. Мельников, О.Н. Образовательные стандарты высшего профессионального образования третьего поколения - условие становления наукоемкой экономики /Мельников О.Н., Горелов H.A., Синов В.В. // Креативная экономика. 2011.-№3 (51).-С. 102-111.

26. Мельников, О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоёмких производств / О.Н. Мельников. - М.: Машиностроение, 2010.-384 с.

27. Мильнер, Б.З. Управление знаниями: Эволюция и революция в организации. - М: Инфра-М, 2003. - 177 с.

28. Миндели, Л.Э. Концептуальные аспекты формирования экономики знаний / Л.Э. Миндели, Л.К. Пипия // Проблемы прогнозирования. - 2007. -№3. -С.115-136.

29. Миндели, Л.Э. Проблемы и перспективы финансирования науки и инноваций в России / Л.Э. Миндели, С.И. Черных // Федерализм. - 2011. -№1. - С.113-126.

30. На пути к обществу, основанному на знаниях: какую роль в его создании играет высшее образование? // Высшее образование сегодня. - 2003. -№ 4. - С.28-32.

31. Николаева, И.П. Мировая экономика / Под ред. проф. И. П. Николаевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 510 с.

32. Новый энциклопедический словарь. - М.: Большая российская энциклопедия, 2007. - 1456 с.

33. Санто, Б. Инновация как средство экономического развития / Б. Санто, пер. с венг.; общ.ред. и вступ. ст. Б.В. Сазонова. -М.: Прогресс, 1990. - 296с.

34. Скляренко, Р.П. Что такое наукоёмкий рынок? [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://xreferat.ru/113/3723-l-chto-takoe-naukoemkiiy-rynok.html

35. Татаркин, А.И. Тенденции становления "экономики знаний" / А.И. Татаркин, Е.В. Пилипенко // Экономическая наука современной России. -2007. -№ 1. - С.7-19.

36. Тихомирова, Н.В. Менеджмент интеллектуальной собственности: учебное пособие / Н.В. Тихомирова и др. - М.: НП «Центр развития современных образовательных технологий», 2010. - 390с.

37. Устойчивое экономическое развитие в условиях глобализации и экономики знаний: Концептуальные основы теории и практики управления / под ред. Попкова В.В. - М.: Экономика, 2007. - 295с.

38. Федулова, Л.И. Механизмы формирования регионов знаний / Л.И. Федулова, Т.Н. Корнеева // Инновации. - 2010. - № 6. - С. 108-119.

39. Ходжсон, Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности / Дж. Ходжсон // Библиотека в эпоху перемен.-2002.-№ 1. - С.138-145.

40. Хрусталев, Е.Ю. Проблемы организации и управления в наукоемких отраслях экономики России. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/2001-1 /hrustalev.shtml

41. Чугров, С. В. Япония в век информатизации / C.B. Чугров // МЭиМО. - 2004. - №10. - С. 102.

42. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / пер. с нем. B.C. Автономова, М.С. Любского, А.Ю. Чепуренко. - М.: Прогресс, 1982. - 446с.

43. Abdelfattah, D. Impact of Arab Revolts on Migration. European University Institute, http://www.eui.eu/RSCAS/Publications/, 2011

44. Andriessen, D. (2004). Making Sense of Intellectual Capital. Amsterdam etc: Elsevier.

45. Al-Hamadi, A.B., Budhwar, S. and Shipton, H. 2007, Management of •human resources in Oman, International Journal of Human Resource Management, vol. 18, no. l,pp. 100-113.

46. Al-Lamki. 2005, The role of the private sector in Omanization: the case of the banking industry in the sultanate of Oman, International Journal of Management, vol. 22, no. 2, pp. 176-188

47. Al Maimani, J. R. "Challenges posed by Expatriate Labor in Oman", Al Ghorfa; Aug-Sept 2002

48. Al-Mutawa, M., J. W. Fox and N. Mourtada-Sabbah, eds. Globalization and the Gulf New York: Routledge, 2006.

49. Al-Qudsi S. and A. Abudahesh. (2004): "Potential Output, Total Factor Productivity and Institutions in the Private Sector of Saudi Arabia" Journal of Development and Economic Policies: Vol. 6, No.2.

50. Al-Rajhi, I., Altman, Y., Metcalfe, Y. & Roussel, J. (2006). Managing impatriate adjustment as a core Human Resource Management challenge". Human Resource Planning, 29(4), 15-23.

51. Arrow, K.J. Information as an Economic Commodity. - M.: HSE Publ. House, 2012.

52. Aycan, Z., Al-Hamadi, A.B., Davis, A. and Budhwar, P. 2007, Cultural orientations and preferences for HRM policies and practices: the case of Oman, International Journal of Human Resource Management, vol.18, no.l, pp. 11-32.

53. Baldwin-Edwards, M., 2011, "Labour Immigration and Labour Markets in the GCC Countries: National Patterns and Trends," Kuwait Programme on De-

velopment, Governance, and Globalisation in the Gulf States, No. 15 (London). http://www2.lse.ac.uk/govemment/research/lesgroups/kuwait/documents/Baldwin-Edwards,%20Martin.pdf

54. Barro, R., X. Sala-i-Martin. Economic Growth. Massachusetts Institute of Technology, 2004.

55. Ben Slimane, S. and M. Ben Tahar (2010) "Why Is Fiscal Policy Pro-cyclical in MENA Countries?" ERF Working Paper566 (Cairo: Economic Research Forum).

56. Birks, J., Seccombe, I., Sinclair, C. Migrant Workers in the Arab Gulf: The Impact of Declining Oil Revenue. International Migration Review, 20 (1986), pp. 799-814.

57. Bremmer, I. The Saudi Paradox. World Policy Journal XXI, no. 3 (2004), p. 23-30.

58. Budhwar, P. & Mellahi, K. (2006). Introduction: managing human resources in the Middle East". In Budhwar, P. & Mellahi, K. (Eds.) Managing Human Resource in the Middle East. London: Routledge, pp. 1-19.

59. Caceres, C., V. Guzzo, and M. Segoviano, 2010, "Sovereign Spreads: Global Risk Aversion, Contagion or Fundamentals?" IMF Working Paper WP10/120 (Washington: International Monetary Fund).

60. De Boer, K., Turner, J.M., 2007. Beyond Oil: Reappraising the Gulf States, p. 14. http://www.relooney.info/SI ME-Crisis/O-Important 88.pdf

61. Department of Economic and Social Affairs, Population Division 2009. Trends in International Migrant Stock: The 2008 Revision (UN database, POP/ DB/MIG/Stock/Rev.2008).

62. Directorate General of Employment (2008). Omanisation percentages per sectors. Available from http://www.manpower.gov.om/en/omani/ (accessed 16/12/2008).

63. Dito, M. Labor Migration in the GCC Countries, in Middle East Insti-tutd!Migration and the Gulf. Washington, DC: Middle East Institute, 2010, pp. 7086.

64. Dresch, P., and Piscatori, J., eds. Monarchies and Nations: Globalization and Identity in the Arab States of the Gulf. New York: I.B. Tauris, 2005.

65. D'Souza, N. 2004 "The Mythological Omani", Oman Economic Review.

66. Dubai Schools Inspection Bureau, Government of Dubai, Knowledge and Human Development Authority, Annual Report 2010, 2010: pp.35, 42, 43.

67. Espinoza, R., Prasad, A., Williams, O. Regional Finansial Integration in the GCC// IMF Working Paper WP10/94 (Washington, International Monetary Fund), 2010.

68. Espinoza, R., Abdelhak, S. How Strong are Fiscal Multipliers in the GCC? An Empirical Investigation///MF Working Paper 11/61 (Washington, International Monetary Fund), 2011.

69. Fasano U., and R., Goyal (2004): "Emerging Strains in GCC Labor Markets" IMF WP/04/71, International Monetary Fund Washington D.C.

70. Gardner, A. Labor Camps in the Gulf States, in in Middle East Insti-tutd/Migration and the Gulf Washington, DC: Middle East Institute, 2010, pp. 5557.

71. GCC Demographic Shift. Kuwait Financial Centre "Makaz". www.markaz.com

72. Gender equality at the heart of decent work, Report VI, International Labor Conference, 98th Session, Geneva, 2009.

73. Global Innovative Index 2012. http://www.globalinnovationindex.org/gii/main/fullreport/index.html

74. Gokhale, N. 2004 "Localization of Labor and International Migration: A Case Study of Sultanate of Oman" International Institute for Population Sciences.

75. Gulf Cooperation Council Countries. Enhancing Economic Outcomes in an Uncertain Global Economy. http.7/www.imf.org/external/pubs/ft/dp/2011

76. Harada, K., Ito, T., Takahashi, S. 2010, Is the Distance to Default a Good Measure in Predicting Bank Failures? Case Studies, NBER Working Paper #16182 (Cambridge, MA: National Bureau for Economic Research).

77. Harris, J. R. and M. P. Todaro (1970) 'Migration, unemployment and development: a two-sector analysis', American Economic Review 60: 126-42.

78. Harry, W. 2007, Employment creation and localization: the crucial human resource issue for the GCC, International Journal of Human Resource Management, vol.18, no.l, pp. 132-146.

79. Hertog, S. The Costs of Counter-Revolution in the GCC. http://www.ceri-science-po.org/archive/2011/september

80. Husain, A. M., K. Tazhibayeva, and A. Ter-Martirosyan, 2008, "Fiscal Policy and Economic Cycles in Oil-exporting Countries," IMF Working Paper WP/08/253 (Washington: International Monetary Fund).

81. International Labor Organization. International Labor Migration and Employment in the Arab Region. Thematic paper prepared for the Arab Employment Forum. Beirut, 2009.

82. International Labor Organization. Global Employment Trends 2011: The Challenge of a Jobs Recovery. Geneva, Table A3, p. 62.

83. International Monetary Fund (2005): "Regional Economic Outlook: Middle East and Central Asia Development": IMF September, Washington D.C

84. International Monetary Fund (2008): Global Financial Stability Report, April (Washington).

85. International Organization for Migration: "World Migration Report 2003", co published by International Organization for Migration (IOM), United Nations, 2003.

86. Jones, C., Klenow, P. Beyond GDP? Welfare Across Countries and Time. NBER Working Paper #16352 (Cambrige, MA: National Bureau of Economic Research, 2010.

87. Kapiszewski, A., 2001. Nationals and Expatriates. Reading: Ithaca Press.

88. Kapiszewski, A., 2006. Arab versus Asian Migrant Workers in the GCC Countries. Paper prepared for UN Expert Group Meeting on International Migration and Development in the Arab Region, Population Division, UN Secretariat, 15-17 May, Beirut.

89. Khamis, M., A, Senhadji, M. Hasan, F. Kumah, A. Prasad, and G. Sensenbrenner, 2010 Impact of the Global Financial Crisis on the Gulf Corporation Council Countries and Challenges Ahead (Washington: International Monetary Fund).

90. Khan, S.A. (2007). Emerging roles and challenges for the HR managers in Oman. Proceedings of lOthlnternational Conference on Creativity & Innovation: Imperatives for Global Business and Development, Organized by Society of Global Business and Economic Development at Ryukoku University, Kyoto, Japan, August 8-11.

91. Lewis, W. Economic Development with Unlimited Supply of Labor// The Manchester School of Economic and Social Studies, 1954.

92. Making the case for flexible employment in GCC. http://main.omanobserver.om/node/24571

93. Martin, P. Recession and Migration: A New Era for Labor Migration?// International Migration Review, 2009, Vol. 43, no. 3.

94. Martin, P., Manolo, A. Migration and Development: The Elusive Link at the CFMD// International Migration Review, 2009, Vol. 43, no. 2.

95. Massey, D. S., J. Arango, G. Hugo, A. Kouaouci, A. Pellegrino and J.

E. Taylor (1998) Worlds in Motion: Understanding International Migration at the End of the Millennium, Oxford: Clarendon Press.

96. Metcalfe, B.D. 2007, Gender and human resource management in the Middle East, International Journal of Human Resource Management, vol.18, no. l,pp. 54-74.

97. Michaels, G. The Long-term Consequences of Resource-based Special-ization//77ze Economic Journal, 2011, Vol.121, pp. 31-57.

98. Migration and human security in the Arab Region. Paper prepared for the Arab Human Development Report 2009: Challenges to Human Security in the Arab Countries, New York, UNDP, 2009.

99. National Research Science Council of Oman. Internal Memo. 2012, November.

100. Oil, Labor Markets, and Economic Diversification in the GCC: An Empirical Assessment.

www.elfecenter.hks.harvard.edu/files/Coury%20Working%20Paper.pdf.

101. Oman Economic Review (March 2006). Cover story: dream big. March issue, 23-30.

102. Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). Education at a Glance 2010.

103. Prasad, K.N. Foundations of Modern Economics. New Delhi : Sterling Publishers, 1986.

104. Potential Migration and the GCC. http://www.abudhabigallupcenter.com/148958/potential-migration-GCC.aspx

105. Rutledge, E., Al Shamsi, F., Bassioni, Y., Al Sheikh, H. Women, Labor Market Nationalization Policy and Human Resource Development in the Arab Gulf States. Human Resource Development International 14, no. 2 (2011), p. 183193.

106. Shah, N.M., 2006. 'Restrictive Labor Immigration Policies in the Oil-rich Gulf: Effectiveness and Implications for Sending Countries'. Paper presented at the UN Expert Group Meeting on International Migration and Development in

the Arab Region: Challenges and Opportunities, Beirut, Lebanon, May 15-17, 2006.

107. Shah, N., 2008. Recent Labor Immigration Policies in the Oil-Rich Gulf: How Effective Are They Likely To Be? Asian Regional Programme on Governance of Labor Migration, Working Paper 3. Bangkok: ILO, table 7.

108. Shaham, D. Foreign Labor in the Arab Gulf: Challengers to Nationalization//^/A^/z/a/z, 2009.

http://fletcher.tufts.edu/al nakhlah/Fall2008/DhaliaShahamANformat.pdf.

109. Skeldon, R. "Linkages between migration and poverty: The Millennium development goals and population mobility". In United Nations (UN) International Migration and the Millennium Development Goals: Selected Papers of the UNFPA Expert Group Meeting, 2005.

110. Stark, O. The Migration of Labor, Cambridge and Oxford: Blackwell, 1991.

111. Statistical Year Book. Oman, Ministry of National Economy, 2011.

112. The Economist Intelligence Unit Limited 2007. Oman country report, Monthly Report November, 2007. www.eiu.com.

113. UNESCO, Education for All Global Monitoring Report 2010: Reaching the Marginalized, Paris, 2010.

114. UNESCWA, 2005. Population and Development Report, Second Issue, The Demographic Window: An Opportunity for Development in the Arab Countries. United Nations, New York.

115. United Nations (UN). International Migration in the Arab Region. Paper presented at the UN Expert Group Meeting on International Migration and Development in the Arab Region: Challenges and Opportunities, Beirut, Lebanon, May 15-17, 2006.

116. United Nations Development Program, Human Development Report 2010, New York, 2010, Statistical Annex. Table 15: pp.202-203.

117. United Nations (UN). Trends in Total Migrant Stock: The 2005 Revision. UN Population Division, POP/DB/MIG/Rev.2005,, 2006.

118. United Nations (UN). World Population Policies 2005. Department of Economic and Social Affairs, United Nations Population Division (electronic version), 2006.

119. UNDP, Regional Bureau for Arab States. 2009. Arab Human Development Report 2009: Challenges to Human Security in the Arab Countries, New York.

120. Winkler O. "Rapid Population Growth and Fertility Policies in the Arab Countries of the Middle East and North Africa", Yale F&ES Bulletin, 2003, pp. 444-466.

121. Winckler, O. Labor Migration to the GCC States, in Middle East Institute, Migration and the Gulf. Washington, DC: Middle East Institute, 2010, pp. 912.

122. Winckler, O. 2009. Arab Political Demography, second edition. Brighton: Sussex Academic Press.

123. Woodall, J. Editorial: theoretical framework for comparing HRD in an international context. Human Resource Development International, 2005, 8(4), pp. 399-402.

124. Work, Refuge, Transit: An Emerging Pattern of Irregular Immigration: South and East of the Mediterranean. International Migration Review, 2009, Vol. 43, No 3.

125. World Bank. The Road Not Traveled: Education Reform in the Middle East and North Africa (Washington), 2008.

126. World Bank. Shaping the Future: A Long-Term Perspective of People and Job Mobility for the Middle East and North Africa, Washington, DC, 2009.

127. World Investment Report 2012: Towards a New Generation of Investment Policies.

http://www.unctad-docs.org/filesAJNCTAD-WIR2012-Full-en.pdf.

128. Youth in GCC Countries. Meeting the Challenger. http://www.booz.com/media/uploads, p. 26.

129. http://www.abudhabigallupcenter.com/14895 8/potential-migration-GCC.aspx

130. http://www.cdsi.gov.sa/english/

131. www.doingbusiness.org,2011.

132. http://econtool.com/naukoemkaya-ekonomika.html

133. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY SDDS/Annexes/hrst st es ms_an9.pdf

134. http.7/esa.un.org/unpd/wpp/panel_indicators.htm

135. http://expert.ru/2012/09/4/statistica-blagodenstviya/

136. http://www.helppsi.ru/index.php?option=com content&task=view&id =622&Itemid=61

137. http://www.istor.org/stable/2938462

138. http://info.worldbank.org

139. http://kovalevsky.webs.com.ua/market/mar2.htm

140. http://www.moneoman.gov.om/viewPublication.asp?id=781

141. http://www.tradingeconomics.com/unemployment-rate