Трудоправовая интеграция государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза: сравнительно-правовой анализ. тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Мрих Александр Сергеевич

• Мрих Александр Сергеевич
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Мрих Александр Сергеевич

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты трудоправовой интеграции государств

§ 1. Понятие труд оправов ой интеграции государств

§ 2. Социально-экономическое и юридическое назначение труд оправов ой интеграции государств

Глава 2. Генезис труд оправ овой интеграции государств на Европейско-Азиатском пространстве

§ 1. Опыт трудоправовой интеграции государств Европейского союза

§ 2. Современное состояние и перспективы трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза

Глава 3. Направления трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза

§ 1. Трудоправовая интеграция государств Евразийского экономического союза в области правовых средств борьбы с дискриминацией

§ 2. Трудоправовая интеграция государств Евразийского экономического союза в сфере правового регулирования социального партнерства

Заключение

Список сокращений

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудоправовая интеграция государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза: сравнительно-правовой анализ.»

Введение

Актуальность исследования. В 1900 году в Париже в период проведения там Всемирной выставки ученые-компаративисты Эдуард Ламбер и Раймон Салей провели первый международный конгресс сравнительного права. На этом конгрессе бьгла озвучена идея разработки «вселенского права», единого для всего человечества. Ламбер и Салей были уверены, что с помощью сравнительного правоведения можно постепенно устранить непринципиальные различия в законодательствах государств, стоящих на одинаковых ступенях культурного и экономического развития1.

Практика создания «вселенского трудового права» зародилась в 1901 году в связи с образованием в Базеле (Швейцария) Международной ассоциации законодательной защиты трудящихся - первой официальной межправительственной организации, нацеленной на заключение международных договоров в сфере труда, и получила свое дальнейшее развитие после окончания Первой мировой войны в деятельности Международной организации труда по созданию и продвижению международных трудовых стандартов2. Однако сближение правовых систем государств никогда не являлось приоритетной целью Международной организации труда - такая цель, скорее, состояла в повсеместном распространении минимума трудовых гарантий, обязательного для каждого цивилизованного государства.

Либерализация внешнеэкономических связей государств после Второй мировой войны привела к тому, что государства, стремясь повысить конкурентоспособность национальных экономик, начали заключать международные договоры, предусматривающие взаимную отмену тех

1 Цвайгерт К., Кётц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права; В 2-х томах. Том I. М.: Международные отношения, 2000. С. 9.

л

См. об этом: Международное и национальное трудовое право (проблемы взаимодействия): монография / АЛ. Козик, К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2012. С. 25 и далее.

положений национальных правовых систем, которые создают барьеры на пути свободного перемещения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Подобные меры приводили к формированию общего для договорившихся государств экономического пространства, а сам процесс сращивания национальных экономик был назван в литературе экономической интеграцией.

Экономическая интеграция государств раньше всего началась и получила наибольшее развитие в Европейском союзе.

Отправной точкой настоящего исследования является тот факт, что экономически интегрирующиеся государства Европейского союза не ограничились отменой административных положений национальных правовых систем, создающих барьеры на пути свободного перемещения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Уже в рамках Европейского экономического сообщества (предшественник Европейского союза) экономическая интеграция сопровождалась мерами по сближению правовых систем государств-участников в определенных международными договорами областях, включая регулирование трудовых отношений3.

Россия и ряд других государств постсоветского пространства вслед за Европейским союзом пошли по пути экономической интеграции, установив свободу перемещения товаров, услуг, капитала и рабочей силы сначала в рамках Евразийского экономического сообщества, а с 1 января 2015 года - в рамках Евразийского экономического союза. Однако Договор о Евразийском экономическом союзе не содержит положений, касающихся сближения правовых систем государств-участников в области регулирования трудовых отношений.

В этой связи представляется актуальным исследовать историю и практику сближения правовых систем государств Европейского союза в области регулирования трудовых отношений для того, чтобы оценить

3 Здесь и далее в настоящей работе термин «трудовые отношения» включает в себя также иные непосредственно связанные с ними отношения.

юридическое и общесоциальное назначение этой практики в условиях экономической интеграции, а также разработать на основе проведенного исследования правовые рекомендации для государств Евразийского экономического союза.

Степень разработанности темы исследования характеризуется фрагментарностью изучения проблем обозначенного спектра в отечественной и зарубежной литературе.

Проблематика влияния экономической интеграции на трудовые отношения эпизодически затрагивается в отечественной литературе в отдельных главах работ по международному трудовому праву4 и в отдельных статьях5. В европейской литературе, напротив, этот вопрос изучен на уровне специальных исследований по трудовому праву. Следует особо отметить работу Б. Хеппла6.

Результаты исследования трудового права Европейского союза в отечественной литературе отражены в работах Коротаевой A.M.7, Созонтовой A.B.S, Постоваловой Т.А.9, Кашкина Ю.С.10, а также в специальном сборнике статей под редакцией Г.С. Скачковой11. В европейской литературе трудовое право Европейского союза являлось предметом работ Р. Бланпейна12, Б. Беркьюссона13, К. Барнард14.

4 Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 2012, Киселев И.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учеб. / Под ред. М.В. Лушниковой. Изд. 3-е. М.: Эксмо, 2008, Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА ИНФРА-М, 2016.

5 Лютов Н.Л. Всемирная торговая организация: перспективы участия в установлении международных трудовых стандартов.// Трудовое право. 2009. № 7., Он же. Торговые преференции и международные трудовые стандарты: опыт Европейского союза и США // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2008. № 13., Он же. «Приватизация международного трудового права»: негосударственные способы регулирования отношений в сфере труда с участием многонациональных корпораций//Российское право в интернете. 2013. № 7.

бНерр1е В. Labour Laws and Global Trade. Oxford and Portland, Oregon: Hart Publishing, 2005.

7 Коротаева A.M. Трудовое право Европейского Союза: анализ с позиций российской и западной юридических доктрин. Дисс. ... к.ю н. Пермь, 2011.

S Созонтова A.B. Европейское трудовое право: понятие, основополагающие источники и их значение для трудового права России. Дисс.... к.ю н. Пермь, 2006.

9Постовалова ТА. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. М., Проспект, 2015.

10 Кашкин Ю.С. Правовое регулирование труда в Европейском сообществе. Дисс. ... к.юн. М., 2008.

11 Трудовое право России и стран Евросоюза: сборник статей / Под ред. Г.С. Скачковой. М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012.

BlanpainR. European Labor Law. The Hague, 2006.

Результаты сравнительно-правовых исследований трудового законодательства государств Евразийского экономического союза изложены в совместной работе Морозова П.Е. и Чанышева A.C.15, а также в докладе экспертной группы по проблемам формирования трудового законодательства Евразийского экономического сообщества под руководством Головиной С.Ю.16.

Отдельные рекомендации по сближению трудового законодательства государств Евразийского экономического союза отражены в отечественной литературе в специальных статьях17.

Также следует особо выделить докторскую диссертацию по трудовому праву Шестеряковой И.В., специальная глава которой посвящена понятию и этапам трудоправовой интеграции государств13.

Между тем, ни в отечественной, ни в зарубежной правовой науке до сих пор не проводилось специальное исследование, посвященное

13 Bercusson В. European Labour Law. Second edition. Cambridge: Cambridge University Press, 2009.

14 BarnardC. EU Employment Law. Fourth edition Oxford, 2012.

15 Морозов П.E., Чанышев A.C. Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие. М.: Проспект, 2016.

16 Головина С.Ю., Кучина Ю.А., Перминов Ю.В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств - членов ЕврАзЭС. Проект доклада / Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, ЕврАзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2009.

17 Абалдуев В.А. Кодификация трудового законодательства ЕврАзЭС — основа согласования и совершенствования национальной правовой политики в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3., Лютов H.JI. Некоторые соображения по поводу гармонизации трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом 2010. Xs 3., Он же. Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства Европейско-Азиатского региона // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 3., Головина С.Ю. Перспективы развития трудового законодательства в рамках Евразийского экономического сообщества // Российский ежегодник трудового права 2008. № 4., Она же. Совершенствование национальной законодательной базы - один из путей гармонизации трудового законодательства стран ЕврАзЭС //Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2009. № 4., Она же. К вопросу о необходимости принятия О снов трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом 2010. № 3., Она же. К вопросу о гармонизации трудового законодательства го суд арств-членов ЕврАзЭС //Евразийская интеграция: экономика, право, политика 2013. № 14., Куренной A.M. Возможные механизмы взаимодействия в сфере социально-трудовых отношений в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право в России иза рубежом. 2010. № 3., Кучина Ю.А. Использование прогрессивных норм Трудовых кодексов Российской Федерации и Кыргызской Республики при формировании Основ трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право Кыргызской Республики: современное состояние, проблемы правоприменения, опьп международно-правового регулирования труда. Материалы международной научно-практической

конференции. 16 декабря 2010 г. Бишкек: Hyp-Ас, 2011.

18

Шестерякова ИВ. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. Дисс. ... д.ю н. М., 2011.

сравнительно-правовому анализу трудоправовой интеграции государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза.

Объект исследования - общественные отношения по поводу сближения правовых систем государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза в области регулирования трудовых отношений.

Предметом исследования являются теоретические аспекты трудоправовой интеграции государств, а также история и практика трудоправовой интеграции государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза.

Цель настоящей работы состоит в том, чтобы обосновать необходимость трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза и разработать рекомендации по отдельным направлениям трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза.

Для достижения названной цели поставлены следующие задачи:

1) разграничить объем и содержание понятий сближения, гармонизации, унификации законодательств, встречающихся в текстах международных договоров, касающихся экономической интеграции государств;

2) уточнить понятие трудоправовой интеграции государств;

3) выяснить юридическое и общесоциальное назначение трудоправовой интеграции государств;

5) выявить факторы, оказавшие влияние на труд о правовую интеграцию государств Европейского союза;

6) оценить на основе изученного опьпа Европейского союза современное состояние и перспективы трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза;

7) изучить содержание трудоправовой интеграции государств Европейского союза;

8) сформулировать с учетом оиьиа Европейского союза рекомендации по отдельным направлениям трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза.

Методология диссертационного исследования. Методологическая основа научного исследования определяется поставленными в работе целью и задачами. Использованы общенаучные методы познания (анализ, синтез, аналогия, обобщение) и методы частно-научного познания (сравнительно-правовой, историко-правовой, формально-логический, системный).

Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых в области теории права, международного права и трудового права, среди которых С. С. Алексеев, Э.М. Аметистов, С.Ю. Головина, КН. Гусов, Р.Ш. Давлетгильдеев, И .Я. Киселев, С.Н. Лебедев, И.И. Лукашук, A.M. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.Ю. Кашкнн, A.M. Куренной, A.C. Пиголкин, Л С. Таль, Ю.А. Тихомиров, Г.И. Тункин, И.В. Шестерякова, К. Барнард, Б. Беркьюссон, Р. Бланпейн, Н. Валтикос, Р. Давид, О. Кан-Фройнд, Б. Хеппл и другие.

Эмпирическую базу исследования составили конвенции и рекомендации Международной организации труда; международные договоры государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза; акты Совета Европы, Европейского союза и Евразийского экономического союза; судебные решения Европейского суда справедливости и акты контрольных органов Международной организации труда и Совета Европы; конституции и трудовое законодательство государств Евразийского экономического союза; разъясняющие акты высших судебных органов и судебная практика, а также отдельные нормативно-правовые и правоприменительные акты государств-участников Евразийского экономического союза.

Научная новизна исследования. Научная новизна работы заключается в том, что она представляет собой первое в отечественной науке

исследование, содержащее сравнительно-правовой анализ трудоправовой интеграции государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза, а также рекомендации по содержанию трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза по отдельным направлениям правового регулирования трудовых отношений.

Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту.

1. Разработаны научные положения, дополняющие и развивающие теоретические представления о соотношении объема и содержания понятий сближения, гармонизации и унификации правовых систем. Сближение правовых систем является родовым понятием по отношению к понятиям гармонизации и унификации правовых систем. Дихотомическое деление объема понятия сближения правовых систем по критерию степени достигаемого качественного сходства позволяет выделить сближение правовых систем, приводящее к единообразному правовому регулированию (унификация правовых систем), и сближение правовых систем, приводящее к сходному, но не единообразному правовому регулированию (гармонизация правовых систем).

2. Сделан вывод о необходимости уточнения понятия трудоправовой интеграции государств, и сформулировано авторское определение понятия трудоправовой интеграции государств. Под трудоправовой интеграцией государств предлагается понимать процесс сближения правовых систем экономически интегрирующихся государств, осуществляемый путем имплементации положений международных договоров или актов международных организаций, целью которого является решение социально-экономических проблем экономической интеграции.

3. Оценено социально-экономическое и юридическое назначение трудоправовой интеграции государств в условиях экономической интеграции. Экономическое назначение трудоправовой интеграции государств состоит в уравнивании социальных издержек предпринимателей,

а социальное - в предотвращении снижения государствами уровня трудовых гарантий и социального демпинга предпринимателей. Юридическое назначение трудоправовой интеграции государств проявляется в том, что это единственный правовой инструмент, который позволяет решить социально-экономические проблемы экономической интеграции в условиях недостаточной действенности других правовых средств.

4. Выявлены факторы, оказывавшие влияние на трудоправовую интеграцию государств Европейского союза:

а) состояние глобальной экономики;

б) политический курс действующих правительств государств Европейского союза;

в) различия правовых систем государств Европейского союза в области регулирования трудовых отношений (наличие подсистем трудового права -романо-германской, англ о-ирландской и скандинавской);

г) различия в уровне экономического развития государств-участников;

д) процедура принятия директив (принятие директив единогласно либо квалифицированным большинством голосов).

5. Перспективы трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза оценены как высокие ввиду общего правового прошлого и вхождения правовых систем государств Евразийского экономического союза в одну правовую семью. Для трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза больше подходит унификация, нежели гармонизация правовых систем. Унификация правовых систем также должна сопровоядаться модернизацией имеющихся у государств-участников правовых средств воздействия на трудовые отношения. Для трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза не подходит метод принятия директив, нацеленный на гармонизацию правовых систем. Необходима разработка интегральной конвенции, содержащей унифицированные положения, либо в форме международного договора в рамках Союза, используя статью 114 Договора о

Евразийском экономическом союзе, либо путем принятия протокола к Договору о Евразийском экономическом союзе, используя статью 115 Договора о Евразийском экономическом союзе.

6. При труд оправ овой интеграции государств Евразийского экономического союза предлагается включить в текст интегральной конвенции следующие положения, касающиеся правовых средств борьбы с дискриминацией:

а) Запрет дискриминации на стадии регламентации трудовых отношений, под которой следует понимать лишение шн установление дополнительных трудовых прав (обязанностей) работникам, являющимся носителями критериев дискриминации, не обусловленное специфическими требованиями самой работы или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной защите.

б) Запрет дискриминации на стадии реализации субъективных трудовых прав (обязанностей), при которой конкретному работнику, являющемуся носителем критериев дискриминации, создаются ограничения или предоставляются преимущества при реализации конкретного субъективного трудового права (обязанности) по сравнению с другими работниками, которым предоставлено такое же субъективное трудовое право (обязанность).

в) Запрет косвенной дискриминации, под которой следует понимать установление формально нейтрального положения законодательства, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта, ставящих лицо, являющееся носителем критерия дискриминации, в невыгодное положение по сравнению с другими лицами, и которое не обусловлено специфическими требованиями самой работы или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной защите.

г) Открытый перечень критериев дискриминации с указанием на иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Также следует разъяснить, что под деловыми качествами работника понимаются его

профессионально-квалификационные качества и личностные качества. При наличии в государстве-участнике Евразийского экономического союза принятого в централизованном порядке акта, устанавливающего требования к профессионально-квалификационным качествам работника, последние должны определяться исключительно на основании этого акта.

д) Обязанность работодателя доказать факт отсутствия дискриминации при рассмотрении конкретного спора о дискриминации на этапе реализации субъективных трудовых прав.

е) Право каждого лица, подпадающего под действие дискриминационного положения трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений, а также локальных нормативных актов, обратиться в суд с требованием об отмене этого дискриминационного положения

7. В процессе трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза в интегральную конвенцию предлагается включить следующие положения, касающиеся правовой регламентации социального партнерства:

а) Информирование и проведение консультаций являются единой формой социального партнерства.

б) Единый закрытый перечень вопросов, по которым работники имеют право на информирование и проведение консультаций с возможностью его дополнения в локальном и договорном порядке. Перечень не должен включать вопросы, являющиеся предметом коллективных переговоров, учета мнения работников при принятии локальных нормативных актов, а также трехстороннего сотрудничества. В перечень следует включить вопросы текущего состояния занятости и текущей экономической ситуации в организации, вероятного развития состояния занятости и экономической ситуации в организации, а также планируемых мер, способных повлиять на состояние занятости или экономическую ситуацию в организации.

в) Право работников обратиться в суд с требованием о предоставлении информации или проведении консультаций в случае, если работодатель отказывается предоставлять информацию или проводить консультации. Кроме того, необходимо установить обязанность государств-участников закрепить в законодательстве перечни или критерии определения информации, которая вообще не передается работникам, а также информации, которая передается с принятием работниками обязательства о неразглашении. Социальным партнерам также следует предоставить право инициировать судебное разбирательство по спорам, связанным с защитой конфиденциальной информации.

г) Обязанность работодателя создать производственный совет, который является органом социального партнерства, участвующим в процедурах информирования и проведения консультаций, в случае, если число работников организации составляет не менее пятидесяти человек или число работников филиала составляет не менее двадцати человек. Следует также закрепить положение о том, что персональный состав производственного совета избирается работниками организации или филиала на общем собрании.

д) Право работников начать процедуру коллективного трудового спора в случае, если работодатель при принятии локального нормативного акта отказывается учесть мнение профсоюзной организации, представляющей интересы большинства работников, при условии, что трудовое законодательство государства-участника специально предусматривает необходимость учета мнения при принятии этого локального нормативного акта.

Степень достоверности полученных результатов н обоснованность выводов, полученных в результате исследования, подтверждается использованием соответствующей методологии, изучением значительного объема научной литературы, включая зарубежную, нормативной базы, а также оперированием эмпирическими данными, собранными в процессе

работы над диссертационным исследованием. Выводы диссертации основаны на современных достижениях в области трудового права, которые критически оценены и творчески развиты. В ходе исследования использованы статистические данные международных организаций, судебная практика Европейского суда справедливости, акты контрольных органов Международной организации труда и Совета Европы, а также правоприменительная практика Верховного Суда Российской Федерации.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что разработаны научные положения, дополняющие и развивающие теоретические представления о трудоправовой интеграции государств на Европейско-Азиатском пространстве, а также обозначены перспективные направления в решении выявленных проблем.

Практическая значимость работы состоит в том, что в ней сформулированы правовые рекомендации по содержанию трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза в части правовых средств борьбы с дискриминацией и в сфере правового регулирования социального партнерства. Эти рекомендации могут быть использованы государствами Евразийского экономического союза для углубления правовой интеграции.

Основные теоретические выводы настоящей работы могут быть использованы при разработке правовых рекомендаций по содержанию трудоправовой интеграции государств Евразийского экономического союза в других областях регулирования трудовых отношений, а также при дальнейшем изучении трудоправовой интеграции участников других региональных объединений государств.

Положения настоящей работы могут быть использованы в преподавании таких дисциплин, как «Трудовое право», «Право Европейского союза», «Международное трудовое право».

Апробация результатов исследования. Диссертация была выполнена н обсуждена на кафедре трудового права Уральского государственного юридического университета (УрПОУ).

По теме диссертации было опубликовано 7 статей, включая 4 статьи в журналах, входящих в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук н доктора наук.

Результаты исследования апробированы в ходе выступлений на второй ежегодной международной конференции памяти Геннадия Владимировича Игнатенко «Соотношение международного н национального права: вопросы теории и практики», проводившейся 20 ноября 2014 года в Уральском государственном юридическом университете, на девятой сессии Европейско-Азнатского правового конгресса, проводившейся 18 - 19 июня 2015 года в Екатеринбурге, на Второй Международной научно-практической конференции «За права трудящихся. Человек труда и профсоюзы в современном мире», проводившейся 21 - 22 декабря 2016 года в Екатеринбурге, а также на всероссийских научных конференциях молодых ученых и студентов, проводившихся в Уральском государственном юридическом университете в 2013 -2015 годы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Мрих Александр Сергеевич, 2017 год

Литература

147. Ahlberg К., Bruun N., Malmberg J. Hie Vaxholm Case from a Swedish and European Perspective // Transfer: European Review of Labour and Research. 2006. Vol. 12(2).

148. Atleson J., Compa L. International labor law: cases and materials on workers' rights in the global economy. Thomson-West, 2008.

149. Barnard C. EU Employment Law. Fourth edition. Oxford, 2012.

150. Barnard C. Hie Substantive Law of the European Union: Hie Four Freedoms. Oxford: OUP, 2010.

151. Barnard C., Clark J., Lewis R Hie Exercise of Individual Employment Rights in the Member States. London: Department of Employment, 1995.

152. Barnard C., Deakin S. Market Access and Regulatory Competition. / Barnard C., Scott J. (eds.). Hie Law of the Single European Market: Unpacking the Premises. Oxford: Hart Publishing, 2002.

153. Bercusson B. Maastricht - a Fundamental Change in European Labour Law. //Industrial Relations Journal. 1992. Vol. 23.

154. Bercusson B. Hie European Community's Charter of Fundamental Social Rights of Workers. // Hie Modern Law Review. 1990. Vol. 53.

155. Bercusson B. The Trade Union Movement and the European Union: Judgment Day//European Law Journal. 2007. Vol. 13 (3).

156. Blanke Т. Hie Viking Case // Transfer: European Review of Labour andResearch. 2006. Vol. 12(2).

157. Blanpain R. European Labor Law. Hie Hague, 2006.

158. Bourque R. International Framework Agreements and the Future of Collective Bargaining in Multinational Companies. // Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society. Vol. 12. 2008.

159. Bourque R., Hennebert M.-A. Hie transformation of international trade Unionism in the era of globalization. // Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society. Volume 17 & 18.

160. Caiy W. Federalism and Corporate Law: Reflections Upon Delaware. // Yale Law Journal. 1974. Vol. 83.

161. Cecchini P. Hie European Challenge: 1992, the Benefits of a Single Market. Aldershot, 1988.

162. Croucher R, Cotton E. Global Unions Global Business. Global Union Federations and International Business. Middlesex University Press. London, 2009.

163. Davies P., FreedlandM. Kahn-Freund's Labour and the Law. London: Stevens, 1983.

164. Davis A. Online petition against French labour reform hits million-signature record // URL: http://www.france24.coni/en/20160305-france-labor-reform-p eti ti on -hit s-mi Hi on- signature s

165. Denkers J. Hie World TYade Organization and Import Bans in Response to Violations of Fundamental Rights. // Antwerpetal: Intersentia, 2008.

166. Denkers J., Jagers N. Hie World Trade Organisation and human rights: the role of principles of good governance. //PER/PEL J. 2008. Vol. 11.

167. Dunnan N. Doing well by doing good: Investment funds satisfy goals and social concerns. // ABA Journal. Aug. 1996.

168. Easterbrook F. Antitrust and the Economics of Federalism. // Journal ofLaw andEconomics. 1983. Vol. 26.

169. European labour law and the EU Charter of Fundamental Rights / edited by Brian Bercusson. Brussels: ETUI, 2002.

170. Fairbrother P., Hammer N. Global Unions: Past Efforts and Future

Prospects. // Relations industrielles/Industrial Relations. 2005. Vol. 3.

171. Forman M. The Equal Pay Principle under Community Law. LIEI,

1982.

172. Freeman R B. A hard-headed look at labour standards. / Sen gen berg er W., Campbell D. (eds.). International Labour Standards and Economic Interdependence. Geneva: International Institute for Labour Studies, 1994.

173. French government survives no-confidence vote over divisive labour reforms // URL: http: //www.france24. com/en/20160512 -french-government-survi ve s-no - confi dence - vote- over - di vi si v e-1 abour-reform s

174. Glassman J.K. Ethical stocks dont have to be downers. // Hie Washington Post. 23 Apr. 1995. Richardson B. J. Socially Responsible Investment Law: Regulating the Unseen Polluters. Oxford University Press, 2008.

175. Goode R. Reflections on the Harmonization of Commercial Law. // Uniform Law Review. 1991. Vol. 1.

176. Gunter G., Van der Hoeven R The social dimension of globalization: a review of the literature. // International Labour Review. 2004. Vol. 143.

177. Hallstein W. Europe in the Making. Allen & Unwin. London, 1972.

178. Hepple B. Labour Laws and Global TVade. Oxford and Portland, Oregon: Hart Publishing, 2005.

179. Hepple B. New Approaches to International Labour Regulation. // Industrial Law Journal. 1997. Vol. 26.

180. Hepple B. The crisis in EEC Labour Law. // Industrial Law Journal. 1987. Vol.18.

181. Hervey T. European Social Law and Policy. London: Longman, Harlow, 1998.

182. Hoskyns C. Integrating Gender: Women, Law and Politics in the European Union. London: Verso, 1996.

183. Hoskyns C. Integration Gender. Verso, London, 1976.

184. J.-M. Favret. Droit etpractique de 1'Union europeenne. Paris, 2003.

185. Kahn-Freund O. Labour Law and Social Security. / Stein E., Nicholson T. (eds.) American Enterprise in the European Common Market: A Legal Profile. Ann Arbor: University of Michigan Law School, I960.

186. Kahn-Freund O. Labour Law: Old Traditions and New Developments. Toronto, 1968.

187. Kitson M., Michie J. Trade and growth: A historical perspective. / Michie J., Smith J. F. (eds.). Managing the global economy. Oxford: Oxford University Press, 1995.

188. Kofi A. A Compact for the New Century. The address of Secretary-General Kofi Annan to the World to the World Economic Forum. Davos, Switzerland, 31 January 1999. // URL: http://www.un.org/News/Press/docs/1999/19990201.sgsm6881.rl.html

189. Lalive P. Tendances et methodes en droit international prive (cours general). Recuiel des Cours de l'Academie de droit international de la Haye. Tome 155.1977-11. Alpen an den Rijn: Sijthoff, 1979.

190. Lefebvre M., Singh M. The content and focus of Canadian corporate codes of ethics. //Journal of Business Ethics. Vol. 11.1992.

191. Lim H. Hie Social Clause: Issues and Challenges. // URL: http: //actrav .i teil o. org/a ctrav - engl i sh/tel e arn/gl ob al/i 1 o/gui de/ho elim .h tm#3.1

192. Lins L. Regulation of Investment Advisers. Thomson West, 2013.

193. Marshall R. Jobs: Hie shifting structure of global employment. / Sew ell J., Hicker S. (eds.). Growth, exports and jobs in a changing world economy: Agenda 1988.Washington, DC: Overseas Development Council, 1988.

194. Mayhew N. Trouble with the triple bottom line // Financial Times. 10 Aug. 1998.

195. McWilliams A., Siegel D. Corporate social responsibility: A theory of the firm perspective. // The Academy of Management Review. 2001. Vol. 26.

196. Murray J. Corporate codes of conduct and labour standards. / Kyloh R (ed.) Mastering the challenge of globalization: Towards a trade union agenda. ACTRAV Working Paper. ILO, 1998.

197. Nadelmann J.H. Uniform Legislation Versus International Conventions Revisited // American Journal of Comparative Law. 1968.

198. Nolde B. La codification du droit international prive. Recueil des Cours de l'Academie de droit international de la Haye. Paris, 1963.

199. O'Rourke D. Monitoring the monitors: A Critique of PricewaterhouseCoopers Labour Monitoring. Unpublished manuscript. Department of Urban Studies and Planning. Massachusetts Institute of Technology. September 2000. //http://www.oecd.org/dataoecd/45/29/1922806.pdf

200. Obradovic D. Accountability of Interest Groups in the Union Law-Making Process. / Craig P., Harlow C. (eds.) Lawmaking in the European Union. Deventer: Kluwer, 1998.

201. Papadakis K. (ed.). Shaping Global Industrial Relations. Hie Impact of International Framework Agreements. ILO. Palgrave MacMillan, 2011.

202. Papadakis K., Casale G., Tsotroudi K. International Framework Agreements as Elements of a Cross-border Industrial Relations Framework. / Papadakis K. (ed.). Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework? Geneva: International Institute for Labour Studies, 2008.

203. Pilotti M. Les Methodes de l'Unification. Rapport general / Actes du Congres international de droit prive, tenu a Rome en juillet 1950. Rome: UNIDROIT, 1951.

204. Poiares Maduro M. Europe's Social Self: 'The Sickness unto Death11 / Shaw J. (ed.). Social Law and Policy in an Evolving European Union. Oxford: Hart Publishing, 2000.

205. Potter B. Co-operative movement in Great Britain. 1891.

206. Rapport des chefs de délégation aux ministres des Affaires étrangères. Bruxelles,21 Avril 1956. //URL:

207. René David Hie Methods of Unification // American Journal of Comparative Law. 1968.

208. Rhodes M. Employment Policy: Between Efficacy and

Experimentation. / Wallace H., Pollack M. (eds.). Policy Making in European Union. Oxford: OUP,2005.

209. Rudra N. Globalization and the Race to the Bottom in Developing Countries: Who Really Gets Hurt? Cambrige University Press, 2008.

210. Ruggie J. G. Hie Global Compact: An extraordinary journey. Raising the Bar. Greenleaf Publishing, 2004. P. 16.

211. Sengenberger W. Globalization and Social Progress: Hie Role and Impact of International Labour Standards. Germany: Friedrich-Ebert- Stiftung, 2002.

212. Sengenberger W. International Labour Standards in a Globalized Economy: The Issues. / Sengenberger W., Campbell D. (eds.). International Labour Standards and Economic Interdependence. Geneva: International Institute for Labour Studies, 1994.

213. Shanks M. Introductoiy Article: Hie Social Policy of the European Community // Common Market Law Review. 1977. Vol. 14.

214. Silvia S. Hie Social Charter of the European Community: a Defeat for European Labour. // Industrial and Labour Relations Review. 1990. Vol. 44.

215. Smith N. Ethical investment: A four-stage model and some empirical research. / A final year project for BUS3800 at Middlesex University. 1996. Section «The histoiy of ethical investment», http: //www. a vnet. c o. uk/ni ck smith/ethi c al/in vestment

216. Sobczak A. Legal Dimensions of International Framework Agreements in the Field of Corporate Social Responsibility. // Industrial Relations. Vol. 62. 2007.

217. Streek W. Neo-voluntarism: A New Social Policy Regime. // European Law Journal. 1995.

218. Sun J., Pelkmans J. Regulatory Competition in the Single Market. // Journal of Common Market Studies. 1995. Vol. 33.

219. Szyszczak E. Hie New Paradigm for Social Policy: a Virtuous Circle. // Common Market Law Review. 2001. Vol. 38.

220. Thompson G. Introduction: situating globalization // International Social Science Journal. 1999. Vol. 160.

221. Hebout C. A pure theory of local expenditure. // Journal of Political Economy. 1956. Vol. 64/5.

222. Towers B. Two-Speed Ahead: Social Europe and UK after Maastricht. //Industrial Relations Journal. 1992. Vol. 23.

223. Tïubek D., Trubek L. Hard and Soft Law in the Construction of Social Europe: the Role of the Open Method of Coordination. // European Law Journal. 2005. Vol. 11.

224. Valticos N. Droit International du travail. Tïaité de droit du travail. Tome 8. Deuxième édition, Paris: Dalloz, 1983.

225. Varley P. Hie sweatshop quandary: Corporate responsibility on the global frontier. IRRC. Washington, DC, 1998.

226. Watson P. Social Policy after Maastricht. // Common Market Law Review. 1993. Vol. 31.

227. Wilkinson R, Hugues S. Labour Standards and Global Governance: Examining the Dimension of Institutional Engagement. Global Governance, 1999.

228. Windmuller J. Hie International Trade Secretariats. / Gordon M., Tinner L. Transnational Cooperation among Labour Unions (eds.). Ithaca: Cornell University Press, 2000.

229. Wise M., Gibb R. Single Market to Social Europe. London: Longman, Harlow, 1993.

230. Wood D. Corporate Social Performance Revisited // The Academy of Management Review. 1991. Vol. 16.

231. Zondorak V.A. A new face in corporate environmental responsibility: Hie Valdez Principles. // Environmental Affairs. Vol. 18.

232. Абалдуев В.А. Кодификация трудового законодательства ЕврАзЭС — основа согласования и совершенствования национальной правовой политики в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №3.

233. Алексеев С. С. Право н правовая система. // Правоведение. 1980.

234. Алексеев С. С. Право: азбука — теория — философия: Опыт комплексного исследования М, 1999.

235. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М.: Юридическая литература, 1966.

236. Аметистов Э.М. Факторы имплементации международных норм о труде (на примере международных норм о труде). Дне с. ... д.ю.н. М., 1983.

237. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.

238. Богатырев В.В. Глобализация позитивного права // Российский следователь. 2008. № 19.

239. Болдырев В.А. Порядок принятия и проблемы оспаривания положений внутренних документов (локальных нормативных актов) // Вестник арбитражной практики. 2015. №5.

240. Борко Ю.А., Буторина О.В. Европейская интеграция М.: Деловая литература, 2011.

241. Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений: теоретические аспекты / Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2.

242. Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом. Перевод снемецкого. М., 1996.

243. Введение в трав о Европейского Союза. Учебник 2-е изд., испр. и доп. / Под ред. Кашкнна С.Ю. М.: Эксмо, 2008.

244. Вилков а Н.Г. Договорное право в международном обороте. М.: Статут, 2004.

245. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925.

246. Гвоздицких A.B. Рекомендации по процессуальной работе представителя в делах о дискриминации в трудовых отношениях. М., 2008.

247. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных

трудовых спорах н забастовках: проблемы н направления совершенствования // Трудовое право в Россини за рубежом. 2012. № 1.

248. Глобализация и развитие законодательства: Очерки / Отв. ред. Ю.Л. Тихомиров, A.C. Пиголкин. М., Издательский дом «Городец», 2004.

249. Головина С.Ю. К вопросу о гармонизации трудового законодательства государств-членов ЕврАзЭС // Евразийская интеграция: экономика, право, политика. 2013. № 14.

250. Головина С.Ю. К вопросу о необходимости принятия Основ трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. №3.

251. Головина С.Ю. Конвенции МОТ и понятийный аппарат трудового права//Правоведение. 1997. №2.

252. Головина С.Ю. Перспективы развития трудового законодательства в рамках Евразийского экономического сообщества // Российский ежегодник трудового права. 2008. №4.

253. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Дис. ... докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998.

254. Головина С.Ю. Совершенствование национальной законодательной базы - одни из путей гармонизации трудового законодательства стран ЕврАзЭС // Вестник трудового права и права социального обеспечения 2009. N° 4.

255. Головина С.Ю., Кучина Ю.А., Перминов Ю.В. Сравнительно-правовой анализ трудовых кодексов государств - членов ЕврАзЭС. Проект доклада // Проблемы и перспективы развития правового сотрудничества в рамках ШОС, ЕврАзЭС и партнерских отношений с ЕС: Доклады исполнительного комитета к Третьей сессии конгресса. - Екатеринбург: Издательский дом "Уральская государственная юридическая академия", 2009.

256. Гриневич В. Профессиональное движение рабочих в России СПб., 1908.

257. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: Учебник. М.: Проспект, 2012.

25S. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.

259. Давид Р., Жоффре- Спинози К. Основные правовые системы современности: Пер. с фр. В.А. Туманова. М., 1999.

260. Давлетгильдеев Р.Ш., Сычева О.В. Развитие мевдународно-правовото сотрудничества по вопросам трудовой миграции: от ЕврАзЭС к Евразийскому экономическому союзу // Журнал российского права. 2015. № 6.

261. Давлетгильдеев Р.Ш., Сычева О.В. Сравнительный анализ правового положения трудящихся-мигрантов по Соглашению ЕЭП о правовом статусе трудящихся-мигрантов н членов их семей и Договору о Евразийском экономическом союзе // Московский журнал международного права. 2014. №3.

262. Дерябин А. Бескомпромиссная имитация борьбы // URL: http: //www .ng. ru/r egi ons/2007 -04-11 /1_imi taci a.html

263. Доронина Н.Г. Унификация и гармонизация права в условиях международной интеграции. // Журнал российского права. 1998. № 6.

264. Европейское право. Учебник для вузов / под ред. ЛМ. Энтина. М.: Норма, 2005.

265. Ердомаев Г.Г. Рецепция как форма взаимодействия международного права и конституционного права Российской Федерации. // Конституционное и муниципальное право. 2009. № 15.

266. Зайкнн А.Д, Войленок Е.И., Гейхман В.П. Основы трудового законодательства СССР: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высш. шк., 1985.

267. Иванов С.А. Трудовое право и рыночная экономика // Вестник МГУ. Серия «Право». 1992. №4.

268. Кашкин Ю.С. Правовое регулирование труда в Европейском сообществе. Днсс. ... к.ю.н. М., 2008.

269. Киселев И .Я. Неоконсерваторы против рабочего класса. М., 1988.

270. Киселев И .Я Сравнительное н международное трудовое право. М., 1999.

271. Киселев И.Я, Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учеб. / Под ред. М.В. Лушников ой. Изд. 3-е. М.: Эксмо, 2008.

272. Ковалькова Е.Ю. К вопросу о сближении и гармонизации законодательств // Внешнеторговое право. 2011. №2. С. 132.

273. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. КН. Гусова. 7-е изд. М., 2008.

274. Коротаева A.M. Трудовое право Европейского Союза: анализ с позиций российской и западной юридических доктрин. Дисс. ... к.ю.н. Пермь, 2011.

275. Куренной A.M. Возможные механизмы взаимодействия в сфере социально-трудовых отношений в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право в Россини за рубежом. 2010. №3.

276. Куренной A.M. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

277. Куренной A.M. Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. №4.

278. Кучина Ю.А. Использование прогрессивных норм Трудовых кодексов Российской Федерации и Кыргызской Республики при формировании Основ трудового законодательства ЕврАзЭС // Трудовое право Кыргызской Республики: современное состояние, проблемы правоприменения, опыт мездународно-правового регулирования труда. Материалы международной научно-практической конференции. 16 декабря 2010 г. Бишкек: Нур-Ас,2011. С. 260.

279. Лебедев С.Н. Унификация правового регулирования международных хозяйственных отношений // Юридические аспекты

осуществления внешнеэкономических связей. Труды кафедры международного частного н гражданского права МГИМО. М., 1979.

250. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. Учебник. 3-е изд. М.,2008.

251. Лукашук И.И. Суверенная власть государства в механизме международно-правового регулирования // Советский ежегодник международного права. М., 1979.

252. Лукьянова И.И. Доказывание в делах о дискриминации в сфере труда в Российской Федерации // Дискриминация в сфере труда: теория и практика. Научно-практический сборник. М., 2008.

283. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2т. Т. 1-2. М.: Статут, 2009.

284. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория н практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое не следование). .Ярославль, 1997.

285. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое не следование): Дне. ... д-ра юр ид. наук. М., 1997.

286. Лушникова М.В., Лушников A.M., Тарусина H.H. Единство частных н публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.

287. Лютов Н. Л Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения// Трудовое право в Россини за рубежом. 2011. №4.

288. Лютов Н. Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект// Lex Russica. 2013. № 1.

289. Лютов H. Л, Герасимова Е. С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография М.: Центр социально-трудовых прав, 2015.

290. Лютов Н.Л. «Приватизация международного трудового права»:

негосударственные способы регулирования отношений в сфере труда с участием многонациональных корпораций // Российское право в интернете. 2013. № 7. URL: http://rlijoumal.com/2013/07/450/

291. Лютов Н.Л Всемирная торговая организация: перспективы участия в установлении международных трудовых стандартов. // Трудовое право. 2009. №7.

292. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. Монография. М.: Волтерс-Клувер, 2009.

293. Лютов Н.Л Конфликт между фундаментальными правами работников н предпринимателей в практике Европейского суда справедливости // Трудовое право. 2008. № 12.

294. Лютов Н.Л. Некоторые соображения по поводу гармонизации трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3.

295. Лютов Н.Л Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и других стран? // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9.

296. Лютов Н.Л. Торговые преференции и международные трудовые стандарты опыт Европейского союза и США // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения 2008. № 13.

297. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Д^тсс. ... д.ю.н. М.,2013.

298. Лютов Н.Л. Нормы Jus Cogens и международное трудовое право // Lex Russica. 2013. № 5.

299. Лютов Н.Л Эффективность деятельности МОТ наднациональный уровень // URL: http: //www. toppers on al .r ul a wi s sue .html ? 15 3 0

300. Маврнн С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. СПб., 2001.

301. Маковский A.JI. Об унификации морского права / Проблемы международного частного права. М.: ИМ0,1960.

302. Маркова-Мурашова С.А. Существование и взаимодействие правовых систем современности в условиях правовой конвергенции. // Юрист-Правоведъ. 2005. № 1.

303. Маркс К. Капитал. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, тома 1-39. Издание второе М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 г.г. Т. 23.

304. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, тома 1-39. Издание второе М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 г.г. Т. 4.

305. Международное частное право: Учебник / Под ред. О.Н. Садикова. М.: Юридическая литература, 1984.

306. Международное н национальное трудовое право (проблемы взаимодействия): монография / А.Л. Козик, К.Л. Томашевский, Е.А. Волк. Минск: Амалфея, 2012.

307. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016.

308. Международные экономические отношения: Учебник. / Под ред. В.Е. Рыбалкина. М.: ЮНИТИ, 2006.

309. Морозов П.Е., Чанышев A.C. Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие. М.: Проспект, 2016.

310. Осминин Б.И. Вопросы самоисполнимости международных договоров (на примере США, Нидерландов и России). // URL: http : //www .j u sti с emaker .ш/vi ew- arti cl e. php?i d=l 3 & art=3036

311. Подшибякина H. Д., Цысина Г.А. Социально-трудовые отношения в странах Центральной и Восточной Европы// Труд за рубежом. 2006. № 2.

312. Поппер К. Открытое общество и его враги. Т. 1. М.: Феникс, Международный фонд «Культурная инициатива», 1992.

313. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика. М.: Проспект, 2015.

314. Право Европейского Союза. Учебное пособие / Под ред. Кашкина С.Ю. М.: ТК Велби, 2008.

315. Рабель Э. Задачи н необходимость сравнительного правоведения Перевод с нем. под научной редакцией д.ю.н., проф. Б.М. Гонгало. Екатеринбург: Российская шкела частного права (Уральское отделение), 2000.

316. Радько Т.Н. Теория функций права. Монография М., Проспект,

2014.

317. Раманкулов К.С. Трудовое право и рынок труда: вопросы взаимодействия в условиях трансформационных процессов в экономике Кыргызской Республики // Трудовое право Кыргызской Республики: современное состояние, проблемы правоприменения, опыт международно-правового регулирования труда. Материалы международной научно-практической конференции. 16 декабря 2010 г. Бишкек: Нур-Ас, 2011.

318. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.

319. Снигирева И.О. О социальном партнерстве // Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях: практический комментарий. М., 1992.

320. Сошникова Т.А. Социальное партнерство как важный элемент механизма защиты трудовых прав работника // Трудовое право России и стран Евросоюза: сборник статей / Под ред. Г. С. Скачков ой. М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012.

321. Сухарев А.Е. Право работника на защиту своего достоинства в период осуществления трудовой деятельности // Словарь-справочник по правам человека: основные понятия и институты М. 2006. С. 255-257.

322. Сухарев А.Е. Влияние общепризнанных принципов и норм международного права на формирование основных принципов правового

регулирования труда в России // Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой н национальный аспекты Сборник научных трудов. Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург, 2009. С. 17.

323. Таль ЛС. Проблемы власти над человеком в гражданском праве // Юридический вестник. 1913. Кн. 3.

324. Таль Л С. Тарифный (коллективный договор) как институт гражданского права. СПб., 1909.

325. Тихомиров Ю. А. Правовая система развитого социалистического общества // Советское государство и право. 1979. № 7.

326. Тихомиров Ю. А. Правовая сфера общества н правовая система // Журнал российского права. 1998. № 4-5.

327. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. М., 1974.

328. Трудовое право России и стран Евросоюза: сборник статей / Под ред. Г. С. Скачковой. М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012.

329. Трудовое право России: учеб. / Под ред. A.M. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М., 2008.

330. ТункннГ.И. Теория международного права. М., 2009.

331. Усенин В.И. Социальное партнерство или классовая борьба? М.,

1968.

332. Павловская О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений//Право и экономика. 2013. № 12.

333. Цвайгерт К., Кётц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права: В 2-х томах. Том I. М.: Международные отношения, 2000.

334. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение н коллизии. Дисс. ... д.ю.н. М., 2011.

Ин тер нет-ыс то чн ши

335. СТА. Hie World Factbook. Field Listing: Distribution of family

income - Gini index, https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/fi eldsZ2172.html

336. European Industrial Relations Observatory. Tïade Union Membership 2003-2008 // URL: http : //www. eurof oun d. europa. eu/sit es/default/fi 1 es/ ef fi 1 es/ doc s/eir o/tn0904019s/t n0904019s.pdf

337. International Monetary Fund. World Economic Outlook Database // URL : http : //www .i mf. org/external/pub s/ft/w eo/2011/02/w eodata/index. aspx

338. United Nations Global Compact. // URL: http : //www .ungl obal comp act. org/

339. Портал «Ваша Европа» // URL: http : //europ a. eu/y oureurope/busi ness/index en .htm

340. СПС EUR-Lex // URL: http://eur-lex.europa.eu/homepage.html

341. СПС NORMLEX // URL: http://www.il o. org/dyn/norml ex/en/f?p^N ORMLEXPUB : 1:0

342. СПС «Гарант» //URL: http://ivo.garant.rwWstartpage: 1

343. СПС «КонсультантПлюс» // URL: http://www.cmsultmt.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card&page=splus&&ts=021499 09466387603381712