Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич

• Лубков, Аркадий Николаевич
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ.

1.1. Сущность и экономическое содержание категории «оплата труда».

1.2. Управление организацией оплаты и стимулирования труда как функция хозяйственного механизма.

1.3. Зарубежный опыт материального стимулирования и его адаптация к отечественной практике.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА.

2.1. Принципы, формы и системы мотивации и стимулирования труда.

2.2. Формы и системы организации оплаты труда.

2.3. Управление мотивацией трудовой деятельности

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

3.1. Оценка современного состояния оплаты труда в сельском хозяйстве.

3.2. Особенности стимулирования аграрного труда в многоукладной экономике.

3.3. Оплата труда при различных моделях распределения хозрасчетного дохода.

ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА КОНТРАКТНОЙ ОСНОВЕ.

4.1. Организация контрактной системы оплаты труда руководителей и специалистов среднего звена.

4.2. Контрактная система оплаты труда руководителей высшего звена

4.3. Совершенствование института социального партнерства как механизма регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве.

ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ АГРАРНОГО ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

5.1. Научные подходы к разработке концепции и принципы ее построения.

5.2. Основное содержание концепции и механизм ее реализации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда»

Актуальность темы исследования. В последнее время государством принимаются меры по развитию сельского хозяйства, создана правовая база нового аграрного курса, о чем свидетельствует вступивший в силу Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства», разработаны проекты Концепции развития сельских территорий и Концепции обеспечения продовольственной безопасности России, реализуется Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы, как продолжение мер, определенных приоритетным национальным проектом «Развитие АПК».

Реализация намеченных мер возможна лишь при освоении инновационной стратегии развития, повышении трудовой активности работников сельского хозяйства и всего агропромышленного комплекса на основе повышения материальной заинтересованности и создания условий для высокопроизводительного труда, которые позволили бы работнику раскрыть свой трудовой потенциал, проявить предприимчивость и инициативу.

В ходе экономической реформы произошли коренные изменения в социально-экономическом укладе, образовался институт частной собственности (вместо господствовавшей прежде общественной, или государственной, формы собственности), функционирует рыночное саморегулирование частных инициатив, уменьшилась роль государственного регулирования экономической деятельности, сделан упор на использование механизма денежно-кредитной системы в условиях либерализации цен. На «обломках» старой централизованной системы управления сформированы новые ключевые звенья рыночного хозяйства, созданы важнейшие элементы рыночной инфраструктуры в виде предприятий различных форм собственности во всех сферах экономики: производственной, финансовой, торговли, а также социальной сферы, стабилизировался потребительский рынок, в основном, за счет импорта, снизился уровень инфляции по сравнению с дореформенным.

Однако, как показала практика, при смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Росстата, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 4245%, в результате чего заработная плата не выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции, растет текучесть квалифицированных кадров. Главной причиной этих негативных фактов является низкая цена рабочей силы в сельском хозяйстве, ее слабая конкурентоспособность, низкая финансовая устойчивость хозяйствующих субъектов, вызванная тем, что инструменты и рычаги рыночного хозяйственного механизма здесь срабатывают с меньшей эффективностью, чем в других отраслях реального сектора экономики.

Результатом такого положения явились непомерно-большие разрывы в уровнях оплаты труда между работниками как внутри предприятий АПК, так и между отраслями и территориями. Увеличивается разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Сохраняется тенденция к задержке своевременной выплаты заработной платы. Снижение уровня жизни на селе замедляет процессы рыночной трансформации, что негативно отражается на темпах развития аграрной экономики.

В связи с этим тема диссертационного исследования является исключительно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы разделения и кооперации, нормирования и тарификации, организации оплаты и стимулирования труда в первичных трудовых коллективах сельскохозяйственных организаций исследованы в работах видных советских ученых-аграрников: В.А. Тихонова, Ю.Т. Бузилова, Х.Г. Барама, И.Н. Буробкина, М.Н. Громова, П.М. Першукевича, И.Г. Ушачева, A.A. Черняева, A.M. Югая и др. В условиях перехода к рыночной экономике актуализировались исследования по вопросам экономики труда, занятости сельского населения, повышения доходности домохозяйств, арендного подряда в работах: Ф.Г. Арутюняна, JI.B. Бондаренко, H.A. Волгина, Г.М. Гриценко, Т.В. Зыряновой, К.А. Кирсанова, JI.A. Костина; A.B. Линевича, А.Е. Ильина, В.З. Мазлоева, Б.П. Панкова, Н.И. Прока, A.A. Сарабского, А.Н. Сёмина, Г.П. Селивановой, Г.Е. Слезингера, Н.Г. Тарасова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова,и др.

Однако следует отметить, что их изыскания не касались организационно-управленческого аспекта, выбора наиболее рациональных форм и систем оплаты труда, их адаптации к условиям развивающейся многоукладной сельской экономики, вознаграждения работников за повышение производительности труда и конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции и т.д.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании и разработке теоретических, методологических и методических положений и практических рекомендаций по повышению эффективности организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в переходной экономике.

Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании были решены следующие задачи:

- уточнен и дополнен понятийный аппарат оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда в контексте с теорией, методологией управления и мотивацией трудовой деятельности;

- изучены и проанализированы специфические особенности и сущностные аспекты развития форм и систем оплаты труда в сельском хозяйстве в пореформенный период; разработана методика комплексной оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов;

- определены направления по модернизации системы стимулирования сельскохозяйственного труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчета;

- предложены методические подходы к разработке унифицированной тарифной и безнарядной систем оплаты труда рабочих, обслуживающего и управленческого персонала с учетом их квалификации, профессиональных навыков, сложности и ответственности выполняемой работы;

- даны методологические обоснования выравнивания межотраслевых уровней оплаты труда для воспроизводства персонала в сельском хозяйстве за счет перераспределения средств, изъятых из отрасли вследствие диспаритета цен;

- обобщены теоретические и методические положения об организации систем оплаты и материального стимулирования аграрного труда в различных организационно-правовых формах хозяйствования;

- обоснована концепция совершенствования оплаты и стимулирования труда в аграрном секторе экономики.

Предметом исследования являются теоретические, методологические и практические аспекты организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда.

Объектом исследования стали формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда, методы материального поощрения, применяемые в сельском хозяйстве.

Методологическую и теоретическую основу диссертационного исследования составили научные труды классиков экономической науки, а также фундаментальные положения современной экономической теории стоимости, системный подход к изучению исследуемых социально-экономических явлений и процессов в российской и зарубежной экономике, труды отечественных и зарубежных экономистов, раскрывающие закономерности развития рыночной экономики, управления организацией оплаты и стимулирования труда; научные разработки научно-исследовательских и образовательных учреждений. В работе используются положения, содержащиеся в российских законах, указах Президента России, а также решения и постановления Правительства Российской Федерации, региональных органов управления АПК, направленные на развитие отечественного сельского хозяйства.

При решении поставленных задач использовался современный научный аппарат и методы экономических исследований: аналитический, абстрактно-логический, графический, расчетно-конструктивный, экономико-статистический, сравнительного и логического анализа, экспертных оценок, личных наблюдений, монографических изучений.

Информационной базой исследования послужили данные Росстата, аналитические материалы и результаты исследований научно-исследовательских учреждений Россельхозакадемии, статистические материалы субъектов Уральского федерального округа, сводные годовые отчеты 5 Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Свердловской области, труды видных отечественных и зарубежных ученых-экономистов, занимающихся проблемами экономики труда и управления предприятиями агропромышленного комплекса, а также годовые отчеты различных субъектов хозяйствования АПК Свердловской, Курганской и Тюменской областей.

Научная новизна исследования заключается в теоретико-методическом обосновании предложений и рекомендаций по совершенствованию управления организацией оплаты сельскохозяйственного труда в переходной экономике.

В частности, признаками научной новизны выполненного исследования в области специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами — АПК и сельское хозяйство) обладают следующие результаты, полученные автором:

1. Расширен и дополнен понятийный аппарат, категории управления организацией оплаты сельскохозяйственного труда как неотъемлемого элемента хозяйственного механизма, функционирующего в переходной экономике.

2. Предложен механизм управления мотивацией и стимулированием труда при хозяйственном и коммерческом расчете в сельскохозяйственном производстве, а также обоснована методология выравнивания межотраслевых уровней оплаты труда для воспроизводства персонала в сельском хозяйстве за счет перераспределения средств, изъятых из отрасли вследствие диспаритета цен (неэквивалентного обмена).

3. Разработана методология управления редукцией аграрного труда и предложены критерии интегральной оценки, позволяющие перейти к унифицированным тарифным сеткам рабочих, обслуживающего и управленческого персонала с учетом их квалификации, профессиональных навыков, сложности и ответственности выполняемой работы, а также управлять карьерным ростом персонала в зависимости от сложности и личных качеств исполнителей.

4. Даны практические рекомендации по развитию социального партнерства при организации оплаты и стимулирования труда в сельском хозяйстве на основе социальных стандартов.

5. Уточнен и дополнен понятийный аппарат относительно экономической сущности и содержания управления мотивацией и организацией стимулирования сельскохозяйственного труда.

К основным результатам, определяющим научную новизну диссертации в области специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), относятся:

1. Осуществлено уточнение и дополнение понятийного аппарата применительно к теории и методологии управления, мотивации и организации оплаты сельскохозяйственного труда.

2. Разработана методика выбора систем оплаты труда в различных организационно-правовых формах хозяйствования (дифференцированных по хозяйственным укладам) и разработаны научно-практические рекомендации по адаптации систем и форм оплаты труда в условиях интеграции и кластеризации в сельском хозяйстве.

3. Обоснована необходимость разработки новой парадигмы совершенствования оплаты и стимулирования труда в отрасли и подготовлены рекомендации по разработке ее концепции.

Практическая значимость заключается в том, что рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, проведенных в АПК Уральского федерального округа, направлены на снижение социальной напряженности, стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства, совершенствование социально-трудовых отношений между работодателем, наемным работником, профсоюзами и государством.

Практическое применение имеют научные рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда. Методики формирования фонда оплаты труда в зависимости от применения хозяйственного и коммерческого расчета, разработки шкал стимулирования за выполнение научно обоснованных норм труда, унифицированной тарифной и бестарифной систем оплаты труда в сельском хозяйстве нашли практическое использование в АПК субъектов Российской Федерации.

Результаты диссертационного исследования нашли применение в учебном процессе аграрных вузов и в системе повышения квалификации при изучении экономических дисциплин: «Менеджмент», «Оплата сельскохозяйственного труда», «Экономика труда», «Бухгалтерский учет и аудит».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены и обсуждены на международных и всероссийских научно-практических конференциях: «Оплата труда работников сельского хозяйства в период рыночных преобразований» (г. Москва, 1996 г.); «Региональная экономика: стабилизация и развитие» (ВНИЭТУСХ, 2000 г.); «Аграрное предпринимательство: экономические и юридические аспекты» (Екатеринбург, 2004 г.); «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (ВНИЭТУСХ, 2005 г.); «Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции как важнейший фактор развития сельского хозяйства» (г. Екатеринбург, 2007 г.), «Производительность и мотивация труда — важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства» (Москва, 2007), «Проблемы организации, нормирования и мотивации сельскохозяйственного труда» (г. Москва, 2008 г.), «Роль инноваций в развитии агропромышленного комплекса» (Москва, 2008), «Интенсификация и эффективность отраслей животноводства России» (Москва, 2008), «Интеграция и дезинтеграция в агропромышленном секторе экономики: традиционный и инновационный подходы» (Москва, 2009), «Проблемы экономического роста и конкурентоспособности сельского хозяйства» (Москва, 2009).

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Уральской государственной сельскохозяйственной академии.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 89 работ общим объемом 146,26 п.л. (авт. - 84,02 п.л.). Из них 7 монографий общим объемом 62 п.л., 26 публикаций — в изданиях, рекомендованных ВАКом, общим объемом 22,3 п.л., в том числе авторских - 19,30 п.л.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Работа изложена на 314 страницах компьютерного текста, содержит 45 таблиц и 16 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лубков, Аркадий Николаевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Организация оплаты труда рассматривается в диссертации как одна из важнейших функций управления затратами, а обоснованное формирование фонда оплаты труда, в контексте мероприятий по нормированию, планированию, организации и контролю за издержками труда и заработной платы в себестоимости отдельных видов продукции и всей совокупности валовой и товарной сельскохозяйственной продукции, как средство достижения высоких результативных показателей. Управление затратами на воспроизводство рабочей силы подразумевает прогнозирование таких показателей, как производительность труда и прибыль. Соотношение темпов прироста этих показателей с темпами прироста заработной платы помогает выявить эффективность принимаемых управленческих решений по использованию труда и других ресурсов, где важная роль должна принадлежать материальной заинтересованности работников в конечных результатах деятельности предприятия. Таким образом, управление организацией оплаты труда в сельском хозяйстве как составная часть хозяйственного механизма позволяет принимать оптимальные решения в области стимулирования аграрного труда, что в свою очередь влияет на сбалансированность и эффективность хозяйственного механизма.

2. При смене парадигмы в сторону развития рыночных отношений произошла резкая поляризация в уровнях оплаты труда как отдельных граждан, так и в отраслях и подотраслях. По данным Росстата, 57% сельского населения имеет душевой доход ниже прожиточного уровня. Оплата труда в сельском хозяйстве к среднероссийскому уровню составляет 42-45%, в результате чего заработная плата не выполняет свои воспроизводственную и стимулирующую функции, растет текучесть квалифицированных кадров. Главной причиной этих негативных фактов является крайне низкая цена рабочей силы в сельском хозяйстве, ее слабая конкурентоспособность, финансовая неустойчивость хозяйствующих субъектов, вызванная тем, что инструменты и рычаги рыночного хозяйственного механизма здесь срабатывают с меньшей эффективностью, чем в других отраслях реального сектора экономики.

3. В условиях многоукладной сельской экономики произошло разрушение и сокращение числа традиционных систем стимулирования сельскохозяйственного труда из-за недостатка финансовых средств в хозяйствующих субъектах. В них практически перестали отслеживать соотношение прироста производительности труда и заработной платы, коэффициентов производительности труда и доходности, что привело (при общем низком уровне оплаты труда в отрасли) к опережающему росту заработной платы над производительностью труда. Как вынужденную меру следует признать в экономически слабых хозяйствах оплату труда по трудодням, выплату заработной платы натурой в размерах, не нарушающих действующее трудовое законодательство. Практика показала, что по мере роста доходности и эффективности производства эти формы оплаты труда перестанут быть востребованными.

4. Исследования показывают, что в условиях финансовой нестабильности сельскохозяйственные организации не уделяют должного внимания переменной части при формировании фонда оплаты труда, т.е. доплатам и премиям за освоение научно обоснованных норм выработки (обслуживания, норм производства сельскохозяйственной продукции и т.д.), повышение качества сельскохозяйственных работ и проведение их в оптимальные сроки, что приводит к недобору продукции. Еще нередки случаи, когда в хозяйствах применяются устаревшие статистические нормы труда, не производятся доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за увеличение норм нагрузки и обслуживания скота, что приводит к росту трудоемкости и зарплатоёмкости на единицу продукции и снижению ее конкурентоспособности.

Незаслуженно свертываются хозрасчетные отношения. Хозрасчет зачастую принимает формальную окраску, нарушаются его основные принципы - самоокупаемости и «контроля рублем». Он перестает определять организационные, экономические и финансовые отношения между структурными подразделениями, особенно в первичных трудовых коллективах, в которых еще сильны оппортунистические настроения, вызванные отстраненностью рабочих от участия в управлении производством и распоряжении созданной продукцией, что не создает личной заинтересованности в сокращении издержек и повышении качества продукции.

5. В условиях переходной экономики решающим фактором в выборе модели стимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, становится финансовое состояние сельхозорганизации. В диссертационном исследовании предлагается за счет экономических рычагов поддерживать цену воспроизводства сельхозпроизводителей за счет средней нормы прибыли, сложившейся в обслуживающих производствах (энергетической, химической промышленности, машиностроении, транспорте и т.д.), а также перераспределять средства, изъятые из сельского хозяйства вследствие диспаритета цен. При выстраивании эквивалентных товарно-денежных отношений с другими производственными и обслуживающими сферами, заработная плата в структуре стоимости основных видов сельхозпродукции будет составлять 27-30%, что позволит ей выполнять основную функцию - воспроизводственную.

6. Системы оплаты труда должны быть адекватны выбранным формам хозяйствования и системам управления хозяйствующими субъектами. При разработке системы оплаты труда следует учитывать человеческий фактор в первичных трудовых коллективах, поэтому нами предлагается перейти на тарификацию рабочих и их аттестацию с учетом образования, сложности и ответственности выполняемых работ, квалификации исполнителя и стажа его работы по специальности, а также на безнарядную систему оплаты труда, которая обеспечивает большую социальную справедливость при распределении общего заработка от количества и качества труда и способствует росту производительности труда и закреплению квалифицированных кадров. Разработанная тарифная и безнарядная системы с вилкой тарифных ставок в пределах квалификационных разрядов позволяет полнее учитывать человеческий фактор в качественных параметрах роста эффективности производства.

7. Важным инструментом повышения трудовой активности должен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трёх принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств. Контрактная система оплаты труда специалистов должна повысить их персональную ответственность за управление производственным персоналом и его результативностью, внедрение научно-технических достижений и способствовать росту личных доходов.

8. В разработанных рекомендациях предлагается перевести на коммерческий расчет руководителей предприятий, работников маркетинговых служб и отделов логистики, финансово-бухгалтерских подразделений, руководителей снабженческих и сбытовых служб; создавать общехозяйственные фонды материального поощрения, а также социального развития коллектива, используя их на выплату денежных вознаграждений и социальных пакетов для управленческого персонала по результатам работы за год с тем, чтобы формировался здоровый корпоративный дух, а также для других социальных выплат, прежде всего ветеранам труда и молодым специалистам.

9. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных паев и земельных долей, особенно сельскохозяйственных предприятий, ставших структурными подразделениями в интегрированных объединениях. В уставных документах надо более четко отражать права пайщиков, касающиеся распоряжения собственностью, учитывая это и в механизме распределения чистой прибыли, в т.ч. повысить долю выплат дивидендов, которые должны стать важным инструментом повышения доходности производства.

10. Следует полнее использовать формы регулирования оплаты труда в системе коллективно-договорных отношений. При этом в коллективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; нормативные материалы по тарификации и нормированию труда и управления применительно к условиям производства данной организации; коэффициенты влияния, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ и др.

Помимо экономического стимулирования, включающего в себя системы материального поощрения за достигнутые показатели и меры материальной ответственности за упущенные возможности, недостатки и плохое качество продукции (работ, услуг), в коллективных договорах должны быть предусмотрены и меры поощрения социального характера, включая создание комфортных условий на рабочем месте и вне его, с целью повышения привлекательности и престижности труда, предоставление льгот социально-психологического характера хорошо работающим сотрудникам, меры морального стимулирования с тем, чтобы работник мог полностью раскрыть свой потенциал физических и духовных сил, проявить предприимчивость и инициативу.

В коллективных договорах следует предусматривать для выпускников вузов, техникумов, профтехучилищ специальные льготы для их закрепления на производстве.

Неотъемлемой частью коллективных договоров и тарифных соглашений должно стать требование о своевременном повышении ставок и окладов в связи с инфляцией, а также об уровне соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников, руководителей и исполнителей в размерах, не более чем 1:10.

11. Необходимо проводить мониторинг уровня заработной платы работников сельского хозяйства на районном и областном уровнях управления АПК с тем, чтобы вести наблюдение за минимальной потребительской корзиной, размером номинальной, начисленной и реальной средней заработной платы в разрезе каждой сельскохозяйственной организации. Усилить работу с письмами и заявлениями работников аграрного сектора, выявлять нарушения в сроках выплаты заработной платы, принимать меры к нарушителям трудового законодательства, вплоть до административной и уголовной ответственности за невыполнение тарифных соглашений.

12. Активнее использовать систему поощрений, предусматривающую оплату по повышенным тарифным ставкам за выполнение напряженных норм выработки, обслуживания, производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий не только в основных отраслях сельского хозяйства, но и во вспомогательных, обслуживающих производствах и др.; за регулярное невыполнение норм выработки - снижать надбавки за мастерство (мастер 1, 2, 3 классов), уменьшать базовые тарифные ставки и тем самым повышать ответственность работников за рост производительности и качество труда на каждом рабочем месте.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Лубков, Аркадий Николаевич, 2009 год

1. Абалкин Л.И. Стратегия: выбор курса. М.: Институт экономики РАН, 2003.-210 с.

2. Аганбегян А. Заработная штата в СССР. — М.: Госпланиздат, 1959. 240 с.

3. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / Под ред.

4. B.В. Адамчука. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. 431 с.

5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. — М.: Книжный мир, 2002. 424 с.

6. Алехина O.A. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. -№ 1. - С. 90-92.

7. Алле М. Экономика как наука. М.: Экономика, 1995.

8. Арутюнян Ф. Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1995. — № 5. С. 30-34.

9. Арутюнян Ф., Маркарянц А. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2007. - №1. - С. 12-27.

10. Арутюнян Ф.Г. Производственные отношения и интересы в коллективных сельскохозяйственных предприятиях. М.: ГУЛ «Агропрогресс», 203. -361 с.

11. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах / Ф.Г.Арутюнян, // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2000.- №1,1. C.51-54.

12. Арутюнян Ф.Г., Топоров В.Т. Стимулирование роста производительности труда в сельском хозяйстве. М.: ООО «НИПКЦ Восход - А», 2007. -104 с.

13. Балыкин A.A. Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкойдэффективностью производства (на материалах Курской области): Дисс.канд. экон. наук — Курск, 2003.i i

14. Барам Х.Г. Научные основы технического нормированиямеханизированных полевых работ. М.: Колос, 1970. - 440 с. И.Бобков В. Реальные масштабы бедности в России значительно больше,чем принято считать // Человек и труд, 2007, №5.i

15. Большой англо-русский словарь по бизнесу. -М.: Уайли* 1993. 102 с.

16. Болыдой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997.- 864с.

17. Бондаренко JI.B. Бедность в сельской России. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2005. - 142 с.

18. Бузилов Ю.Т. Рационализация трудовых процессов и нормирование труда в сельском хозяйстве. — М.: Экономика, 1969. — 240 с.

19. Бузилов Ю.Т., Буробкин И.Н. и др. Животноводчесике комплексы: организация труда и управления. М.: Россельхозиздат, 1997. — 200 с.

20. Буробкин H.H., Воропаев А.И., Казаринов Б.И., Старченко В.М. Экономические интересы сельскохозяйственных товаропроизводителей / под ред. И.Н. Буробкина. Чебоксары, 1998.-244 с.

21. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий капитал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 199. - №2.

22. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Гардарика, 1998. - 528 с.

23. Волгин H.A. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс Холдинг» // Человек и труд. 1999. - № 6. - С. 83-86.

24. Волгин H.A., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учеб. пособие. — 2-е изд. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2006. - 508 с.

25. Волгин H.A., Карпухин Д.Н., Костульский Е.Д. и др. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / под ред. A.A. Акимова, H.A. Волгина. -М. 1996. 835 с.

26. Волгин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). -М.: Универсум, 1994. 274 с.

27. Волкова П., Широкова Е. Формы хозяйствования и эффективность землепользования // АПК: экономика и управление. — 2003. — №5. — с. 59-64.

28. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных организация. Курс лекций. М.: Юр.книга, 2004. -318с.

29. Гатаулин A.M. Экономическая теория: толковый терминологический словарь. М.: Колос, 1998. - 248 с.

30. Гатаулин A.M. О системном подходе к оценке экономической эффективности в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - №8. — С.8-11.

31. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.:<Изд-во НОРМА, 2002. 416 с.

32. Глазьев С.Ю., Кара-Мурза С.Г., Батчиков С.А. Белая книга. Экономические реформы в России 1991-2001 гг. - М.: Изд-во Эксмо, 2003.-368 с.

33. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ярославль: Изд-во ЯрГТУ, 2000.-327 с.

34. Горохов A.A. Организационно-экономические отношения в региональном АПК. -М., 1999.-324 с.

35. Гражданский кодекс Российской Федерации (на 01.01.98). Ч. I, II. М.: Изд. группа Инфра. М-Норма, 1998.

36. Гриценко М.П., Гриценко Г.М., Вернигор Н.Ф. Организация оплаты и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях. Барнаул, 2003. - 180 с.

37. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях. Уч. для сельхозвузов. М.: Экономика, 1980. -343 с.

38. Дерюга A.C., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. -М.: В.О. «Агропромиздат», 1988.

39. Доклад «О положении дел в сельском хозяйстве и на продовольственных рынках области» / Утв. Постановлением Правительства Свердловской области от 25.12.97. № 1100-П.

40. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК; Учебное пособие / Под ред. А.Ф.Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. -260 с.

41. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие.- М: Изд-во «МИК», 2002.- 182 с.

42. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом,- М.: ООО «Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. 192 с.

43. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

44. Ильин А.Е. Оплата труда работников сельского хозяйства и механизмы ее регулирования. -М.: ФГЕТУ «Росинформагротех», 2003. — 81 с.

45. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства. Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2004. — 170 с.

46. Интенсификация и эффективность агропромышленного производства: Сборник научных трудов. М.: ГНУ ВНИИЭСХ, 2004. - 360 с.

47. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / под общ. ред. P.M. Гринева; пер. с нем. Н.М. Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 1998. - 77 с.

48. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов • и других служащих / Минтруда России. М.: Экономические новости, 1998.-400 с.

49. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов JI.M. Теория труда. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 414 с.

50. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. — Новосибирск: Издательский Дом «Сибирская горница», 2002. 64 с.

51. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях И Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №5. -С. 45-49.

52. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2003. № 6. -С. 40-43.

53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. -М.: Юр. фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. 959 с.

54. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МВТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. - М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

55. Конституция Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1997. - 32 с.

56. Контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов в агропромышленном комплексе / A.A. Сарабский, А.Н. Сёмин, Е.С. Воробьев, Е.Г. Стремоусова, А.Н. Лубков и др. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2009. -120 с.

57. Концепции рыночной модели мотивации труда в развивающейся экономике А.Н. Сёмин, A.A. Сарабский, Е.С. Воробьев, Е.Г. Стремоусова, А.Н. Лубков, Д.С. Бобылев и др. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2009.-86 с.

58. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года (проект). М.: ВИАПИ им. A.A. Никонова, 2009.

59. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Н.Г., Никифорова Н.Г. Менеджмент в АПК / Под ред. Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2000.

60. Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Изд-во «Экзамен»,2002.-416 с.

61. Костяев А.И. Региональные агроэкономические исследования и разработки: методология и методы. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА,2003.-285 с.

62. Краткая философская энциклопедия. М.: Прогресс,1994. - С.222.

63. Кудряшов В.И., Полунин C.B. Организация труда и занятости в крестьянских хозяйствах / Под ред. В.И.Кудряшова. М.: Отдел оперативной полиграфии ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004. - 198с.

64. Линевич A.B. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика управление. 2009. №8.

65. Лубков А.Н. Интеграция распределения доходов по труду и капиталу // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996.

66. Лубков А. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятии. — 2004. -№№3, 4. С.56-59, 55-60.

67. Лубков А.Н. Каждому хозяйству своя норма труда // Земля и труд. - 1994. - №38.

68. Лубков А.Н. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, управление. 1996. - № 11.

69. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3.

70. Лубков А.Н. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1 // М.: Минсельхозпрод РФ. Изд-во Информагробизнес, 1996. 106с.

71. Лубков А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. 1996. - № 12. — С. 57-63.

72. Лубков А.Н. Творческое наследие В.А. Тихонова и современная аграрно-экономическая наука // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 12. - С. 1-8.

73. Лубков А.Н., Баклаженко Г.А., Лубков Д.А. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих. 4.1. М.: Минсельхозпрод РФ, изд-во Информагробизнес, 1996, - 106с.

74. Лубков А.Н., Баландина Н.Е. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. Учебное пособие. — М.: РУ ЦНИИМ, 1996.

75. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда в фермерском хозяйстве. М.: Информагротех, 1996.

76. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата труда работников предприятий сельского хозяйства в период рыночных преобразований. Учебное пособие. -М.: РУ ЦНИИМ, 1996.

77. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Развитие безденежной и натуральной форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Учебное пособие. М.: РУ ЦНИИМ, 1996.

78. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. — М.: Информагробизнес, 1996.

79. Лубков А.Н., Лубков Д.А. Учет затрат труда и распределение доходов по трудодням. -М.: ГУ «Агропрогресс», 1998.

80. Мазлоев В.З. Арендные отношения в АПК: теория и практика. М.: Агропрогресс, 1998. - 169 с.

81. Мазлоев В.З. Система экономических отношений в условиях аренды // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2007. №9. - С.26-28.

82. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учеб. пособие. Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998. - 178 с.

83. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

84. Макаров В. Л., Христолюбов Н.Е., Яковенко Е.Г. Справочник экономического инструментария. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003.-515 с.

85. Макгрегор Д. Мотивация труда. М.: Дело, 1989. - 320 с.

86. Макконнелл K.P., Брю С.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. / пер. с англ. 11-го изд. Т. 1, 2. М.: Республика, 1992. — 799 с.

87. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата / Соч. в 30 т. Т.6. М.: Госполитиздат, 1957.-761 с.

88. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.1. М.: Прогресс, 1984.-415 с.

89. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.2. М.: Прогресс, 1984.-310 с.

90. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.З. М.: Прогресс, 1984.-351 с.

91. Маслоу А. Теория мотивации. М.: Инфра-М, 1986. - 336 с.

92. Методология формирования системы социально-трудовых стандартов в сельском хозяйстве. Отчет о НИР. М.: ВНИЭТУСХ, 2004. - С. 39.

93. Миндрин A.C. Редукция аграрного труда: гносеологические и методологические аспекты // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2008. - №10. - С.6-9.

94. Назаренко В.И. Дж. М. Кейнс и его вклад в экономическую аграрную теорию // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - №6. - С. 14-18.

95. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - № 4.

96. Никифорова A.A. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. 1996. -№ 3. - С. 51-65.

97. Никонов A.A. «Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России (18-20 вв.). — М.: Энциклопедия российских деревень, 1995.-574 с.

98. Новый экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 2006. - 1088 с.

99. Общероссийский классификатор профессий- рабочих, должностей; служащих и тарифных разрядов. М;, 2000. — 256 с.

100. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / ГО.Н. Шумаков, В1И: Еремин; С.В; Жариков, В.Б; Панов / под ред. Ю.Н; .

101. Шумакова. -М.: КолосС, 2006. 304 с.

102. Организация, нормирование и оплата груда: Учеб; пособие / А.О. Головачев и др;; Под общ; ред.А.С. Головачева; 2-е:изд., испр. ищоп; — . М:; Новое издание, 2005; - 539 с. ;

103. Основы экономической теории / Е.Ф. Борисов, Ф.Д. Волков. М.: Экономика, 1993. -410 с.

104. Основы: политическою экономии / под ред.: М.И.; Туган-Барановского. -Петроград: ПРАВО, 1917. 540 с.

105. Оучи:В. Основы теории мотивации. М.: Экономика, 1995. — 241 с.

106. Панков Б.П. Регулирование рынка аграрного: труда , // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - № 10. - С. 45.

107. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. — М.: АгриПресс, 2007. 253 с. ■ • ;

108. Панков Б.П., Дроздов Р.Я. Несельскохозяйственная-занятость на селе: состояние и: перспективы II В кн. Проблемы развития АПК России в условиях глобализации экономики. СПб., 2002. - С. 159-162.

109. Панков Б.П., Сидельников Д.С. Социальное партнерство в сфере крупного агробизнеса // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 11. - С. 47.

110. Пациорковский В.В. Ориентиры формирования сельского среднего класса: 2010-2015гг. Мичуринск: Изд-во Мичуринского ГАУ, 2009. -32 с.

111. Пациорковский В.В. Сельская Россия: 1991-2001 гг. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

112. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. Новосибирск: СибНИИЭСХ, 1998. — 95 с.

113. Петриков A.B. Современная аграрная политика и ее влияние на социальную структуру деревни / Доклад на Всерос. семинаре-совещании «Проблемы формирования среднего класса в российской деревне» (3 апреля 2009 г.). Мичуринск: МичГАУ, 2009. - 18 с.

114. Петти У., Рикардо Д., Смит А. Антология экономической классики. — М.: Профиздат, 1993. 319 с.

115. Показатели развития отраслей агропромышленного комплекса Свердловской области: Статистический бюллетень. — Екатеринбург, 1999.

116. Пошерстник Е.Б., Мейксин Н.В., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. 4-е изд. - СПб.: Из дат. Торговый Дом «Гер да», 2000. - 640 с.

117. Примерные должностные инструкции работников аппарата управления сельскохозяйственных организаций. М.: ВНИЭСХ 2008, 111с.

118. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходовсельскохозяйственного производства. — М., 1995. — 156 с.

119. Прока Н.И., Шумаков Ю.Н. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. М.: КолосС, 2006. - 208 с.

120. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2007: Стат.сб. / Росстат. М., 2008. - 992 с.

121. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // Экономика и учет труда. 1997. - № 3. - С. 8-16.

122. Рочко A.B. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1997. -№ 3. - С. 101-108.

123. Рынок аграрного труда: Трансформация занятости, оплаты, производительность // Мат-лы Всеросс. науч.-практ. конф. (16-18 марта 2005 г.). -М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2005. 381 с.

124. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: НПП «Экотехсервис», 1992.-155 с.

125. Селиванова Г.П. Целевые и индикативные программы развития АПК как фактор поддержки сельского хозяйства региона. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2003. - 140 с.

126. Сёмин А.Н. Научные основы адаптации сельхозтоваропроизводителей к рынку. Екатеринбург: Изд-во УрГСХА, 1998. - 266 с.

127. Сёмин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда в условиях различных форм хозяйствования в АПК. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1991.-140 с.

128. Сёмин А.Н. Рыночно ориентированное хозяйствование в агропромышленном комплексе: Методические разработки и практические рекомендации. — М.: Изд-во «АгриПресс», 2001. — 624 с.

129. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Ч. 1. — Свердловск: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1988. 280 с.

130. Сёмин А.Н., Береснев Н.П., Дымшакова Е.Е. Организация и оплата труда работников хозяйств и предприятий агропромышленного комплекса: Справочник в вопросах и ответах. Ч. 2. Свердловск: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1988. — 164 с.

131. Сёмин А.Н., Дружинин Н.В. Социально-экономическая защита работников сельского хозяйства. — Екатеринбург: Уральское издательство, 2003.-372 с.

132. Сёмин А.Н., Зырянова Т.В. Особенности государственного регулирования АПК. М.: Изд-во «АгриПресс», 2001. - 716 с.

133. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда: вопросы теории и практики. М.: Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2008. - 344 с,

134. Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2007. №5-6.

135. Сёмин А.Н., Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2007. -189 с.

136. Сёмин А.Н., Цибаева М.Л. Экономический механизм хозяйствования: вопросы теории и практики. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2004. -205 с.

137. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова. 2-е изд. -М.: Омега-Л, 2006. - 294 с.

138. Скоун Т. Управленческий учет / Пер. с англ. под ред. Н.Д. Эриашвили. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. 179 с.

139. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.

140. Словарь современной экономической теории Макмиллана / под ред. Д.У. Пирса. -М.: ИНФРА-М, 1997. 608 с.

141. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1986.-С.625.

142. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации. Ежегодный доклад за 2003 год. М., 2004. - С. 260.

143. Социальные проблемы развития села и сельских территорий // Тезисы докладов научн.-практ. конф. СПб-Пушкин: НИЭСХ НЗ РФ, 1997. -148 с.

144. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. - № 2. - С. 49-51.

145. Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Доходы сельского население и их регулирование. -М.: ВНИЭТУСХ, 2008.-246 с.

146. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. 4-е изд., доп. и изм. - М., 2000. - 246 с.

147. Тихонов В.А., Башмачников В.Ф. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М.: Колос, 1997. - 60 с.

148. Тихонов В.А. Коллективные формы материального стимулирования в колхозах и совхозах. М: Россельхозиздат, 1974. 160 с.

149. Трафимов А.Г. Проблемы формирования многоукладной экономики сельского хозяйства России. Научное издание. СПб: Знание, ТриЭС, 2006.-189 с.

150. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Издательство «Омега -Л», 2007.-272 с.

151. Тушкаиов М.П., Трофимов А.П., Югай A.M. Методические основы и организационно-экономические модели мотивации сельскохозяйственного труда. -М.: ВНИИЭСХ, 1997. 52 с.

152. Тюрина A.B. О формах интеграции капитала в финансово-промышленных группах // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. -№3. - С. 75-81

153. Уотермен Р. Фактор обновления / пер. с англ. общ. ред. В.Т. Рысина. -М.: Прогресс, 1998.-368 с.

154. Управление в АПК / Ю.Б. Королев, В.З. Мазлоев, A.B. Мефед и др.; под ред. Ю.Б. Королева. М.: Колос, 2002. - 354 с.

155. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

156. Ушачёв И.Г. Перспективы развития агропромышленного комплекса России // АПК: экономика, управлении. 2007. - №11. - С.2-8.

157. Ушачёв И.Г. Проблемы экономического роста и конкурентоспособности сельского хозяйства России / Доклад на Всерос. конгрессе экономистов-аграрников. -М.: ВНИЭТУСХ, 2009. 30 с.

158. Ушачёв И.Г. Производительность и мотивация труда в сельском хозяйстве / Доклады пленарного заседания Всероссийской науч.-практ. конф. «Производительность и мотивация труда — важнейшие факторы». — М.:,ФГНУ «Росинформагротех», 2007. С.3-14.

159. Ушачёв И.Г. Роль и место аграрной науки в обеспечении продовольственной безопасности Российской Федерации / Доклад на Общем собрании РАСХН, 25 июня 2009 г. М.: ВНИИЭСХ, 2009. - 31 с.

160. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года».

161. Федеральный закон «О социальном развитии сельских поселений».

162. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц»» // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». —1999.-№5.-С. 6-12.t

163. Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточномминимуме Российской Федерации» // Человек и труд. 1998. - № 2. - С. 9-1Ô.

164. Федченко A.A. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. - №5. - С.79-83.

165. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. - 96 с.

166. Хозяйственный расчет и подряд в сельском хозяйстве: Учеб. пособие / под; ред. М.П. Тушканова, Ф.К. Шакирова. -М.: Агропромиздат, 1991. -154<с.

167. Чартаев М.А. Союз собственников-совладельцев «Шукты» Республики Дагестан. М.: Минсельхозпрод РФ, 1995. - 11с.

168. Чертаев М.А. Аграрные и социальные преобразования в коллективном хозяйстве «Шукты» Республики Дагестан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №2.1. С.12-15.t

169. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. / пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004.-416 с.

170. Шумаков Ю:Н., Еремин В.И., Жариков C.B., Панов В.Б. Организация иsнормирование оплаты труда на предприятиях АПК / Под ред. Ю.Н.Шумакова. -М.: КолосС, 2006. 304 с.

171. Югай А. М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА. - 2001. - 582с.I

172. Югай A.M. Механизм мотивации труда в сельском хозяйстве. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2007. - 80 с.г

173. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХА, 2002. - 581 с.

174. Югай A.M., Тушканов М.П., Трофимов А.П., Арашуков В.П., Колесников А.В. и др. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере. — М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006.-200 с.

175. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 1998. - 125 с.

176. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. — М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995.-56 с.

177. Commercial Finance Companies: Industry Outlook Moody's Research, 1997; Global Economic Outlook Zurich: UBS Economic Research, 1998; WestLB Economic Research - London WestLB, 1999.

178. Maslow, A.N. Motivation and Personality / A.N. Maslow. NJ: Hatper and1. Row, 1970.

179. Starling Grover Manager the Publie Sector. Ontario: The Dorsey Pres, 1997. - P.334.