Управление процессом формирования и развития социалистического отношения к труду тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, Захаров, Николай Игоревич

• Захаров, Николай Игоревич
• 1985

Оглавление диссертации Захаров, Николай Игоревич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. Отношение к труду как социально-экономическая категория.

1.1. Сущность категории отношение к труду

1.2. Потенциал работника как основа отношения к труду.

1.3. Признаки, условия и факторы развития социалистического отношения к труду

ГЛАВА П. Совершенствование стимулирования отношения работника к труду

2.1. Стимулирование отношения к труду развитием содержания и условий труда.

2.2. Пути улучшения материальной заинтересованности в развитии отношения к труду

ГЛАВА Ш. Совершенствование формирования, развития и использования трудового потенциала работника

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление процессом формирования и развития социалистического отношения к труду»

Актуальность темы. Успешная реализация задачи повышения эффективности общественного производства решающим образом связана с всесторонним развитием личности работника - главной производительной силы общества, субъекта социалистических производственных отношений - и его отношения к труду. Именно от рабочих - сознательных, объединенных, использующих передовую технику, от степени развитости их отношения к труду и использования способностей во многом, если не в решающей мере, зависит достижение наивысших трудовых результатов, т.е. такого уровня производительности труда, который, по мысли В.И.Ленина, обеспечит решающее условие победы коммунизма над капитализмом^.

Для преобладающего большинства работающих в нашей стране характерно проявление социалистического отношения к труду -добросовестного, сознательного, творческого. Это благоприятно отражается на экономических и социальных результатах общественного труда.Вместе с тем, в народном хозяйстве еще отмечаются значительные убытки, связанные с потерями рабочего времени, неумелым обращением с новой сложной техникой, слабым знанием технологии, недостаточной трудовой активностью, неорганизованностью в труде. Причины этих негативных явлений связаны, прежде всего, с недостатками в хозяйственном механизме, а также в практике идейно-воспитательной работы, что становится особенно нетерпимым в условиях интенсификации социалистического производства. Настоятельным требованием времени является необходимость раскрытия причин недостаточно добросовестного отношения к труду, а также разработки методов и средств, побуждающих людей работать с наивысшей отдачей в соответствии

I. Ленин В. И. Великий почин. - Полн.собр.соч.:, т. 39, с. 17. с интересами коллектива и ■ общества, содействующих дальнейшему развитию производственной и общественной активности трудящихся, воспитывающих у работников новые социальные качества, адекватные природе развитого социализма. Устранение отмеченных недостатков будет способствовать более активному формированию и развитию у всех трудящихся подлинно социалистического отношения к труду, без чего невозможно осуществить дальнейший прогресс как в экономической, так и в социальной сферах общественной жизни.

В материалах съездов КПСС, Пленумов ЦК. КПСС, в выступлениях . руководителей партии и Советского правительства содержится вывод о том, что улучшение условий жизни человека должно основываться на возрастающем вкладе в общее дело*, что интенсификация современного социалистического производства попросту невозможна без заинтересованного, инициативного, творческого отношения к делу со стороны каждого работника, буквально на каждом рабочем месте. Разрешение противоречия между требованиями современного социалистического производства и сложившимися уровнем отношения к труду является назревшей задачей дальнейшего совершенствования управления процессом развития исследуемого отношения. Все это делает актуальной необходимость обобщения проведенных эмпирических исследований, результатов теоретического анализа, а также разработки практических мер по улучшению отношения работника к труду в современных условиях.

Изучению проблемы формирования и развития отношения человека к труду, различным ее аспектам посвящена обширная научная литература как в СССР, так и в других социалистических странах. Методологические вопросы и теоретический анализ исследуемого

I, Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, II марта 1985 г, - М.: Политиздат, ГЭ85, с,10. отношения освещаются в работах Афанасьева В.Г., Барышникова Ю.Н., Белоусова Р.А., Бунича П.Г., Гржегоржевского А.Н., Зам-фир К, (СРР), Здравомыслова А.Г., Подмаркова В.Г,, Ружи Й. (ВНР), Фролова Г.Я,, Хромушина Г.Б., Чангли И,И., Штольберга Р. (ГДР), Щербака Ф.И., Ядова В.Н. и других авторов и авторских коллективов.

Все эти работы объединяет, в той или иной мере, исходное методологическое положение, обоснованное К.Марксом о том,что обе стороны исследуемого отношения (труд и человек) относительно самостоятельны, определенным образом соотносятся между собой, чем обусловливается характер их взаимодействия^. Вместе с тем, в отмеченных и других работах недостаточно теоретическое осмысление другого важнейшего методологического положения, высказанного К.Марксом, которое связывает отношение чер ловека к труду с комплексом его способностей . В силу этого неполно трактуется само понятие "отношение к труду". Требуется, на наш взгляд, дальнейшее выяснение степени влияния объективных и субъективных факторов на развитие отношения к труду с учетом изменившихся условий. В обширной литературе по стимулированию отношения к труду, подготовке работника к трудовой деятельности и его использованию на производстве недостаточно раскрыты проблемы управления данными процессами и пути его совершенствования.

Недостаточность, а в ряде случаев отсутствие должных методологических разработок вышеназванных проблем также выдвигает

1. Маркс К. К критике политической экономии. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.497-498.

2. Рассматривая взаимодействие труда и человека, К.Маркс отмечает, что "труд есть определенное отношение самого индивида к обрабатываемому им предмету и к своим собственным трудовым способностям". Маркс К., Экономические рукописи 18571859 годов. - Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.П, с.113. • данное исследование в число актуальных для теории и практики управления социально-экономическими процессами.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе анализа и обобщения практического опыта, результатов конкретных социологических исследований, проведенных автором, изучения специальной литературы выявить основные современные тенденции формирования и развития социалистического отношения к труду, а также рекомендовать методы управления, способствующие улучшению этого отношения.

Общая цель исследования конкретизируется в ряде задач:

- уточнить сущность понятия - "отношение к труду", объективные и субъективные предпосылки его формирования и развития;

- раскрыть понятие "трудовой потенциал работника" в качестве одной из основ отношения к труду, обусловленной конкретно-историческим уровнем производственных отношений, уточнить признаки и систему факторов, способствующих формированию и развитию этого отношения;

- обосновать критерии формирования, развития и использования трудового потенциала работника, разработать рекомендации по их дальнейшему совершенствованию;

- наметить пути дальнейшего улучшения социалистического отношения к труду на базе совершенствования стимулирования в соответствии с принципом социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют произведения К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина, положения и выводы, содержащиеся в решениях съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС, Постановлениях партии и правительства по вопросам совершенствования управления социально-экономическими процессами.

Автором изучены и использованы фундаментальные и прикладные работы ученых СССР и ряда социалистических стран по вопросам эффективности общественного производства, управления трудом, формирования работника нового типа и социалистического отношения к труду. Учтены данные статистики государственных органов и периодической печати, а также материалы бесед и консультаций с партийными, хозяйственными кадрами в нескольких регионах страны. Теоретические обобщения и выводы автора базируются также на результатах социологического исследования, проведенного им совместно с партийными комитетами на двух промышленных предприятиях.

Новизна и основные научные результаты, полученные автором в ходе исследования, состоят в следующем:

- уточнено понятие "отношение к труду", в частности, показано, что его формирование обусловлено не только уровнем производственных отношений общества, совершенствованием самой целесообразной деятельности человека, но и развитием, оптимальным использованием соответствующих способностей работника. Это новое положение обосновывается автором как одно из центральных при рассмотрении сущности категории "отношение к труду";

- введено в научный оборот понятие трудовой потенциал работника (ТПР) в качестве одной из важных основ формирования и развития отношения работника к труду, раскрыто его содержание, показано, что правильное формирование и использование ТПР способствует ускорению интенсификации производства;

- разработаны критерии оценки использования трудового потенциала работника, основанные на учете комплекса его трудовых способностей и применяемые на практике посредством периодической аттестации работника;

- выявлена степень взаимодействия внутренних и внешних факторов, стимулирующих формирование и развитие отношения к труду. Показано, что в этом сложном и неоднозначном взаимодействии при данном уровне социалистических производственных отношений, решающая роль принадлежит стимулированию самим трудом, прежде всего, обогащением его содержания и содержательности, улучшением условий труда;

- обоснованы основные пути совершенствования материальной заинтересованности работников в труде на базе улучшения не только оплаты по труду, но и возможности полного использования их способностей в соответствии с принципом социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

Практическая значимость диссертации состоит в том, что исследование доведено до конкретных методических рекомендаций. Материалы ее по некоторым направлениям докладывались на месте проведения социологического исследования - в г.Костроме,отдельные предложения, содержащиеся в работе, будут использованы городским комитетом КПСС при разработке планов социально-экономического развития города на ХП пятилетку, а также в соответствующих планах промышленных предприятий города. Предложенная методика оценки трудового потенциала работника позволит организаторам производства полнее выявлять степень развития отношения к труду, результаты трудового вклада каждого в соответствии с личными способностями и потребностями общества; она может быть использована Госкомтрудом СССР и ВЦСПС при разработке Методических рекомендаций по проведению аттестации работников различных отраслей народного хозяйства. Предложения и выводы, содержащиеся в диссертации, помогут хозяйственным и партийным органам, прежде всего, промышленных объединений, предприятий, а также низовых производственных ячеек в деле формирования и развития социалистического отношения к труду. Отдельные предложения автора нашли отражение в коллективой записке кафедры и направлены в директивные органы. Основные положения диссертации изложены в четырех публикациях.

- 10

Заключение диссертации по теме «Другие cпециальности», Захаров, Николай Игоревич

- 158 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Отношение человека к труду - сложная социально-экономическая категория, исторически обусловленная диалектикой развития общественного способа производства. С экономической стороны оно определяется уровнем развития овеществленного (орудия, предметы труда) и живого (целесообразная деятельность) труда. С социальной стороны - уровнем формирования всесторонне развитой личности работника. Динамика исследуемого отношения как "социально комбинированной способности к труду" обусловлена расширяющимся применением орудий труда коллективного пользования и вытекающим из этого усложнением связи, взаимопереплетением отдельного и совокупного работника социалистического производства. Органическая взаимэсвязь и взаимообусловленность указанных обстоятельств дает основание рассматривать категорию "отношение к труду" как диалектическое единство социального и экономического, объективного и субъективного, индивидуального и общественного.

2. Для успешного формирования и развития субъективной основы отношения человека к труду, адекватного конкретно-историческому этапу общественного прогресса, в практике управления необходимо обеспечение двух главных условий. Во-первых, работник должен иметь желание и возможность эффективно трудиться, т.е. должны быть созданы такие предпосылки (как в сфере производства, так и вне ее), которые бы стимулировали его личные интересы, мотивы и побуждения, с одной стороны, и достижение высокой производственной отдачи в интересах коллектива, общества - с другой. Во-вторых, он должен обладать определенными способностями к труду, степень формирования и использования которых зависит от господствующего способа производства, характера

- 159 экономических отношений и политической надстройки общества,

3. Существенной основой отношения к труду является трудовой потенциал работника как совокупность его профессиональных и специфических социальных способностей к труду. Мерой проявления и использования TQP является единство производительности живого труда и общественно-трудовой активности. ТИР существует как полный и достигнутый потенциал, разность их образует скрытые резервы работника, максимально использовать которые - важная задача управления процессом социалистического отношения к труду.

4. Уровень проявления исследуемого отношения, который характеризует уровень общественного прогресса в целом, связан с динамикой диалектических противоречий социализма в сфере развития производства и личности работника, их потребностей и интересов. Управление процессом оптимального формирования и развития социалистического отношения к труду требует комплексной реализации системы объективных и субъективных факторов организационно-технического, социально-экономического и социально-психологического характера в их сложной взаимосвязи.

5. Ведущим стимулирующим фактором формирования и развития социалистического отношения к труду на данном этапе является улучшение содержания и условий труда на основе достижений научно-технического прогресса. Вместе с тем, их совершенствование на базе автоматизации производства порождает ряд негативных социально-экономических и социально-психологических последствий, которые должны постоянно учитываться в практике управления социалистическим производством. Одним из мощных стимулирующих отношение к труду факторов в современных условиях является совершенствование материальной заинтересованности работника при условии его реализации на базе социальной справедливости в сооту

- 160 ветствии с принципом социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

6. Эффективное отношение к труду возможно лишь на основе всестороннего и целенаправленного формирования трудового потенциала работника. Система формирования ШР должна складываться на допроизводственной стадии и развиваться в условиях производства. Она заключается в перманентной подготовке кадров, основанной на более раннем, экономически и социально оправданном соединении обучения с реальной производственной практикой, а также на рационально организованной переподготовке работающих. Комплексное осуществление системы позволит добиться последовательного развития профессиональных и социальных способностей человека к труду, повышения продуктивности подготовки работника высокой квалификации, широкого профиля и гражданской зрелости с соответствующим уровнем отношения к труду.

7. Важным условием совершенствования отношения к труду является наиболее полная оценка использования потенциала работника, разработка критериев его трудовой отдачи в соответствии с личными способностями в зависимости от потребностей общественного производства. В основе этой оценки лежит принцип социалистического соревнования, а средством ее осуществления является периодическая аттестация работника. Предложенный в диссертации доработанный и уточненный принцип может быть использован Госкомтрудом СССР и ВЦСПС при разработке методики аттестации работников материального производства.

Список литературы диссертационного исследования Захаров, Николай Игоревич, 1985 год

1. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Фейербах. Соч., 2-е изд., т.З, с.15-78.

2. Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.6, с.428-459.

3. Энгельс Ф., Маркс К. К критике политической экономики. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.489-499.

4. Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.203-284.

5. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Политическая экономия. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.150-266.

6. Энгельс Ф. Диалектика природы. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.486т499.

7. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.5-784.

8. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. Отчужденный труд. Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений. - М*.: Политиздат, 1956, с.517-642.

9. Маркс К. Производительный и непроизводительный труд. -Архив Маркса и Энгельса, т.П(УП). М.: Партийное изд-во, 1933, с.126-147.

10. Маркс К. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Доходи и их источники. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.П, с.380-458.

11. Энгельс Ф. Фердинанду Лассалю, 18 мая 1859 г. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.29, с.490-496.

12. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Глава о капитале. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1, с.185-508.

13. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Главао капитале. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.П, с.5-392.

14. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов. Кооперация. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47, с.285-294.

15. Ленин В.И. Вульгарный социализм и народничество. Полн. собр.соч., т.7, с.43-50.

16. Ленин В.И. "Научная" система выжимания пота. Полн.собр. соч., т.7, с.43-60.

17. Ленин В.И. Либеральный профессор о равенстве. Полн. собр.соч., т.24, с.361-364.

18. Ленин В.И. 0ч'редные задачи Советской власти. Повышение производительности труда. Полн.собр.соч., т.36, с.187-190.

19. Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.1-29.

20. Ленин В«И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Полн.собр.соч., т.40, о♦314-316.1.2X. Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета труда и обороны) местным советским учреждениям. Полн.собр.соч., т.43, с.266-291.

21. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с.144-152.

22. Ленин В.И. Новая экономическая политика и задачи полит-просветов. Полн.собр.соч., т.44, с.155-175.

23. Документы КПСС, выступления руководителей коммунистической партии и Советского государства

24. Программа Коммунистической партии Советского Союза: Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 144 с.

25. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.

26. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.

27. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 31 с.

28. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.

29. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, II марта 1985 г. -М.: Политиздат, 1985. 16 с.

30. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 окт. 1977 г. М.: Политиздат, 1977. - 62 с.

31. Закон СССР. 0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями: Принят на восьмой сессии Верховного Совета народных депутатов СССР, 1983. 16 с.- 163

32. Постановление ЦК КПСС. 0 совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей. Правда, 1983, 30 сентября .

33. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС. 0 мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Правда, 1983, 4 декабря.

34. Постановление Центрального Комитета КПСС. Об осуществлении Орским горкомом КПСС комплексного решения вопросов идейно-воспитательной работы. КПСС в резолюциях и решениях. . , т.12, 1978, с.514-518.

35. Постановление Центрального Комитета КПСС. 0 дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы. КПСС в резолюциях и решениях. т.13, 1981,с.353-368.

36. Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. 0 дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся. Справочник партийного работника. Вып.23. -М.: Политиздат, 1983, с.451-452.

37. Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. Справочник партийного работника. Вып.24. В 2-х ч. 4.2. - М.: Политиздат, 1984, с. 91-95.

38. Алиев Г.А. 0 Проекте Закона СССР "0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Доклад на восьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва 17 июня 1983 г. Правда, 1983, 18 июня.

39. Андропов Ю.В. Избранные речи и статьи. -М.: Политиздат, 1985. 520 с.

40. Горбачев М.С. Инициатива, Организованность, Эффективность. Речь на встрече с руководителями промышленных объединений и предприятий, колхозов.и совхозов производственных бригад, специалистами и учеными. Правда, 1985, 12 апреля.

41. Черненко К.У. На уровень требований развитого социализма. Некоторые актуальные проблемы теории, стратегии и тактики КПСС. -М.: Политиздат, 1984. 31 с.3. Материалы конференций

42. Научно-практический симпозиум. Проблемы управления повышением трудовой активности работников социалистического производства: Тез.докл. /Центр, правл. НЭО, Моск.гор. правление НЭО и др. -М.: Б.н., 1984. 155 с.

43. Рабочий класс и научно-технический прогресс в условиях развитого социалистического общества: По материалам научно-практической конференции /Сост. А.П.Веров. Горький: Волго-Вятское кн.изд-во, 1981. - 400 с.4. Специальная литература

44. Абульханов Р.Ф. Принципы общественной организации производства. -М.: Изд-во МГУ, 1982. 176 с.

45. Алексеева В.Г. Молодой рабочий: (Формирование ценностных ориентаций). М.: Мысль, 1983. - 222 с.

46. Афанасьев В.Г. Научно-техническая революция, управление, образование. -М.: Политиздат, 1972. 431 с.

47. Батурин Ф.А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление. Новосибирск: Наука, 1984. - 175 с.

48. Батышев С.Д. Подготовка рабочих кадров. -М,: Экономика, 1984. Ш с.

49. Бейлин Л.И. Экономические основы социалистического соревнования (вопросы теории). -М.: Экономика, 1975. 159 с.

50. Белоусов Р.А. Рост экономического потенциала. М.: Экономика, 1971. - 55 с.

51. Величко А.Н., Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. -Изд. 2-е, доп. и перераб. М.: Моск.рабочий, 1976. -240 с.

52. Волков Ю.Е., Роговин В.З. Вопросы социальной политики КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 286 с.

53. Грамов М.В., Корытов К.Г. Управление трудовым коллективом. М.: Политиздат, 1981. - 288 с.

54. Григас Р. Социальная организация предприятия и ее функции. Вильнюс: Минтис, 1980. - 320 с.

55. Дмитриев Ю.А., Евликов B.C. Участие трудящихся в управлении производством* М.: Сов.Россия, 1983. - 120 с.

56. Драницина Л.И. Участие рабочих в управлении производством. (По материалам постоянно действующих производственных совещаний за 1958-1975 гг.). М.: Мысль, 1981. - 253 с.

57. Думачев А.П. Партийные организации и производственные объединения. м.: Политиздат, 1977. - 112 с.

58. Вфименков В.И. Эффективность комплексной механизации и автоматизации. М.: Экономика, 1983. - 184 с.

59. Живков Т. О новой концепции труда и трудовых отношений в социалистической Болгарии. Основные положения партийной концепции нового Кодекса о труде, утвержденные Пленумом ЦК БКП, состоявшимся 29-30 ноября 1982 года. -София пресс, 1983. 110 с.

60. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. Пер. с рум. М.: Политиздат, 1983. - 142 с.

61. Иванова Р.К. Перерастание труда социалистического в коммунистический. М.: Наука, 1983. - 287 с.

62. Керимова Т.В. Социальный прогресс и управление. М.: Политиздат, 1980. - 174 с.

63. Клюев В.Г. Партийная организация, коллектив, личность. -М.: Политиздат, 1983. 142 с.

64. Козлов Г.А. Развитой социализм: вопросы экономической теории. М.: Мысль, 1977. - 183 с.

65. Корочкин В., Ковальчук Т. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях развитого социализма. М.: Моск.рабочий, 1982. - 135 с.

66. Кузнецов В.М. Эффективность обобществления социалистического труда. М.: Мысль, 1982. - 228 с.

67. Кузьмин Е.С., Свенцицкий А.Л. Формирование отношения к труду. -В кн.: Человек и общество. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1966. -25-34 с.

68. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и методы. -М.: Наука, 1981. 232 с.

69. Левко А.И. Воспитание чувства хозяина социалистического производства: Опыт конкрет.-социол.исслед. Минск: Изд-во "Университетское", 1984. - 144 с.

70. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения: В 2-х т. М.: Педагогика, т.1, 1983. - 391 с.

71. Личность и труд. /Под ред. К.К.Платонова. М.: Мысль, 1965. - 365 с.

72. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: (Социально-экономические проблемы). -М.: Экономика, 1981. 216 с.

73. Малев В.И,. ФатюхаЛ.К. Сокращение ручного труда в промышленности (Опыт предприятия Запорожской области;. М.: Экономика, 1980. - 72 с.

74. Медведев В.А. Развитой социализм: вопросы формирования общественного сознания. -М.: Политиздат, 1980. 272 с.

75. Моисеев А.В. Экономический словарь справочник рабочего. - 5-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1984. - 240 с.

76. Народное хозяйство СССР в 1982 году: Статистический ежегодник ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1983. -574 с.

77. Научные основы управления социалистической экономикой: Цикл лекций. Часть Ш. /Под ред. Р.А.Белоусова. М*: АОН при ЦК КПСС, 1982. - 166 с.

78. Нестеров В.Г. Труд и мораль в современном обществе (проблемы взаимосвязи;. -М.: Мысль, 1969. 189 с.

79. Об участии трудящихся в управлении производством (Сборник произведений и документов). М.: Политиздат, 1977. -318 с.

80. Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. -М.: Политиздат, 1980. 112 с.

81. Оуэн Р. Об образовании человеческого характера. (Новый взгляд на общество). М., 1.893* 180 с.

82. Павлов Я.А. Трудовой потенциал работника (вопросы теориии методологии;. Кишинев, изд-во "Штиинца", 1977. - 64 с.

83. Парамонов И.В. Учиться управлять: Мысли и опыт старого хозяйственника. -4-е изд. М.: Экономика, 1983. - 168 с.

84. Пешехонов Ю.В. Ресурсы социального развития в XI пятилетке (Формирование и использование общественных фондов потребления). -М.: Мысль, 1981. 144 с.

85. Пирогов С.В. Управление наукой: (соц.-экон.аспект). М.: Мысль, 1983. - 190 с.

86. Повышение социально-политической активности трудящихся развитого социалистического общества. Политическая организация общества и управление при социализме. Вып.1. -Л.: Изд-во Лен.ун-та, 1979. 152 с.

87. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе: (Проблемы социологии труда). -М.: Экономика, 1982. 176 с.

88. Правдин Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. М.: Мысль, 1979. -197 с.446. рабочий класс в условиях научно-технической революции. / Под ред. В.И.Усенина и В.В.Кревневич. М.: Наука, 1979. - 310 с.

89. Р^дич Ф.М. Демократический характер управления производством при социализме. М.: Политиздат, 1983. - 191 с.

90. Ружа Й. Социальная политика в ВНР. Пер. с венг. М.: Прогресс, 1982. - 144 с.

91. Русалинова А.А. Формирование коммунистического отношения к труду. В кн.: Социальная психология личности. - Л., 1^74. - с.53-67.

92. Сенявский С.Л. Социальная структура советского общества в условиях развитого социализма: CI97I-I980 гг.). М.: Мысль, 1982. - 351 с.

93. Сидоров В.А. , Катульский Е.Д., Никулин В.Г. Социально-экономические проблемы подготовки молодежи к труду. М.: Высш. школ а, 1982. - 175 с.

94. Сиземская И.Н. Человек и труд: условия гармонии и развития. (Социально-философскии анализ общественного производства). -М.: Политиздат, 1981. 126 с.

95. Сироткин С.П. Формирование производственных коллективов. Ярославль, Верх.-Волж.кн.изд., 1976. 96 с.

96. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Ред.кол.: И.М.Владыченко и др.; Рук. авт.колл. Б.М.Сухаревский. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Экономика, 1983. - 584 с.

97. Система управления экономикой развитого социализма: тенденции и проблемы/Под ред. П.Г.Бунича. М.: Экономика, 1982. - 304 с.

98. Смирницкий Е.К. Экономия и бережливость: Словарь-справочник. -М.: Политиздат, 1983. 207 е., табл.

99. Смирнов И.П. Познай себя в творчестве: Социологические проблемы труда молодежи. М.: Мол.гвардия, 1982. - 175 с.

100. Соловьева В., Кашина М., Чичилимов В. Все о нас и нашем коллективе. Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1980. - 376 с.

101. Социальные аспекты управления: Для руководящих управленческих кадров/Под ред. Р.А.Белоусова и Г.Я.Фролова. -М.: Экономика, 1981. 216 с.

102. Социально-экономический механизм воспроизводства рабочей силы в свете решений ХХУ1 съезда КПСС: Сб.науч.тр. /Моск. пед.ин-т. -М.: МОПИ им.Н.К.Крупской, 1982. 143 с.

103. Социально-экономические проблемы труда: организация, планирование, управление. Ред. коллегия: А.Н.Гржегоржевский и Г.Я.Фролов. М.: Мысль, 1977. - 215 с.

104. Теоретические проблемы развитого социализма: Материалы расш.зас.Уч.совета АОН при ЦК КПСС. Часть I. М.: АОН при ЦК КПСС, 1979. - 222 с.

105. Теоретические проблемы управления социалистической экономикой /Редкол. Р.А.Белоусов, Г.Шульц. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Мысль, 1980. - 333 с.

106. Томошкевич В.Е. Трудовая активность: (Политико-экономический аспект;. м.: Экономика, 1985. - 208 с.

107. Трудовой коллектив как объект и субъект управления/Под ред. А.С.Пашкова. Л.: Изд-во Лен.ун-та, 1980. - 118 с.

108. Управление народным хозяйством: Словарь/Под ред. Р.А.Белоусова; Сост. Н.И.Иванова. -М.: Политиздат, 1983. -207 с.

109. Участие трудовых коллективов в управлении производством

110. Под ред. А.Д.Зайкина. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1980. -211 с.

111. Фалалеев А.Н. Формирование предприятия коммунистического типа. -М.: Мысль, 1980. 126 с.

112. Чангли И.И. Труд: Социологические аспекты теории и методологии исследования. -М.: Наука, 1973. 588 с.

113. Человек и его работа (социологическое исследование). Под ред. А.Г.Здравомыслова и др. М.: Мысль, 1967. - 392 с.

114. Штольберг Р. Социология труда. М.: Прогресс, 1982. -248 с.

115. Щербак Ф.И. Стимулы трудовой деятельности. Л.: Изд-во Ленингр.ун-та, 1976. - 280 с.

116. Экономический потенциал развитого социализма /Под ред. Б.М.Мочалова. -М.: Экономика, 1982. 280 с.

117. Экономический потенциал страны Советов /Под.-ред. Н.М.Кириенко. Киев: Вища школа, 1982. - 296 с.5. Стать и

118. Абалкин Л.И. Развитой социализм и формирование современного экономического мышления. -Коммунист, 1984, № 18, с.61-71.

119. Аганбегян А. Ключевой фактор роста. Правда, 1982, 24 февраля.

120. Баталии Ю. Аттестация рабочих мест. Экономическая газета, № 10, март 1984 г.

121. Баталии Ю. Пути роста производительности труда. Правда, 1984, 4 сентября.

122. Белоусов Р.А. Новые условия более сложные задачи. В сб.: Теоретические проблемы развития социализма, ч.1. М.: АОН при ЦК КПСС, 1979, с.153-160.

123. Белоусов Р.А. Закон экономии времени при социализме. -"Вопросы экономики, 1981, № 4, с.26-37.

124. Богомолов А., Матвеев А. Экономическое обоснование обязательств. Экономическая газета, 1984, февраль6.

125. Васильев А. Творческая активность трудящихся: факторы развития. Полит.самообразование, 1984, № 6, с.43-49.

126. Врублевский В. Трудовой потенциал общества развитого социализма. -Правда, 1984, 16 марта.

127. Высокоэффективный труд.- долг всех и каждого. Ред.статья. -Полит.самообразование, 1984, № 9, с.3-28.

128. Казьмин Ю. Крутые ступени(опыт подготовки специалистов в ГДР). Правда, 1984, II августа.

129. Киркэ С. Как рубль работает. Правда, 1983 , 2 сентября.

130. Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду. Социол.послед., 1984, № I, с.47-55.

131. Коровина 3. Стимулирование эффективности и интенсификации производства. Плановое хозяйство, 1984, № 2, с.23-34.

132. Костаков В. Кто кого наказывает? Литературная газета (раздел - Человек и экономика), 1983, февраль, № 5.

133. Косыгин Ю. Резервы личности. Правда, 1984, 30 января.

134. Мавлютов Р. Престиж инженера. Правда, 1984, 15 июня.

135. Москаленко В. 0 проектной трудоемкости продукции. -Экономическая газета, 1984, март, № 10.

136. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулированияи мотивации труда. Вопр.философии, 1979, № 5, с.58-69.

137. Смирнов С. Перспективы развития гибких производств. Экономическая газета, 1984, апрель, № 14.

138. Стаканова О.В. 0 структуре трудового потенциала. Социол. исслед., 1981, № 2, с.75-79.

139. Толкунов Л. Поиски и утраты (Япония 1983). Известия, 1983, 27 ноября.

140. Томашкевич В.Е. Проблемы способностей и их рационального использования при социализме. План.хоз-во,1983, № 10, с.93-97.

141. Турченко В. Авторитет профтехучилища. Правда, 1984, 17 февраля.

142. Чантурия А. Учить мастерству. Экономическая газета,1984, июнь, № 23.

143. Шапкин В. Чтоб выбрать дело по душе. Советская Россия, 1984, 7 августа.

144. Шкаратан О.И. Эффективность труда и отношение к труду• -Социол.исслед., 1982, № I, с.19-27.

145. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции. Социол.исслед., 1983, № 3, с.50-61.6. Диссертации

146. Барышников Ю.Н. Совершенствование управления процессом формирования работника нового типа. Дис. . канд.экон. наук. - М., 1977. - 181 с.

147. Волгин А.П. Управление формированием производственных бригад в промышленности. Дис. канд.экон.наук. - М., 1983. - 192 с.

148. Периодическая печать (за I98I-I984 гг.)1. Газеты Журналы

149. Известия 7.II. Вопросы экономики

150. Комсомольская правда 7.12. Доклады АН СССР713. Коммунист73. Литературная газета „

151. Мировая экономика и между*

152. Московская правда народные отношения Па 7.15. Плановое хозяйство716. Политсамообразование

153. Северная правда 7.17. Профессионально-техни„ „ ческое образование77. Советская Россия718. Социалистический труд

154. Социалистическая индустрия 7.19. Экономика и организация „ Q промышленного производ-/.у. груд ства. Новосибирск.

155. Экономическая газета 7.20. Экономические науки